Contratto con un meccanico di rilascio. Un contratto di lavoro con un meccanico di auto per il rilascio di veicoli sulla linea. Contratto di lavoro meccanico auto

responsabilità limitata ">Società a responsabilità limitata "Beta"
Beta LLC

CONTRATTO DI LAVORO

03.10.2016 № 85/2016

città di Mosca

Società a responsabilità limitata "Beta", di seguito denominato "Datore di lavoro", rappresentato dadirettore generale Petrov Aleksandr Ivanovich "> Direttore Generale Petrov Alexander Ivanovich recitazione il suo basato charter, da un lato, eMikhalkov Sergei Sergeevich, Noi chiamiamo nsdi seguito, invece, i “Dipendenti”, di seguito collettivamente denominati le “Parti”, hanno stipulato il presente contratto di lavoro (di seguito il Contratto) come segue:

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il datore di lavoro istruisce e il dipendente si occupa dell'attuazione responsabilità lavorative Suposizioni di meccanico per il rilascio dei veicoli sulla lineanel reparto trasporti.
1.2. Il presente Contratto disciplina il lavoro e le relazioni ad esso direttamente correlate tra il Dipendente e il Datore di lavoro.
1.3. Il lavoro ai sensi del presente Accordo è per il Dipendentedi base.
1.4. Il luogo di lavoro del dipendente èBeta LLC.
!} 1.5. Al fine di verificare l'idoneità alla carica ricoperta, è prevista per il Dipendente una prova di tre mesi.
1.6. Non sono compresi nel periodo di prova il periodo di inabilità temporanea del Dipendente e gli altri periodi in cui era effettivamente assente dal lavoro.
1.7. Durante il periodo di prova, il presente Accordo può essere risolto su iniziativa di una delle Parti con l'avvertimento dell'altra Parte tre giorni prima della risoluzione del presente Accordo.
1.8. Condizioni di lavoro sul luogo di lavoro del Dipendente -ammissibile (classe 2).

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il dipendente si impegna ad iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative con3 октября 2016 г.!}
2.2. Il presente Accordo è concluso pera tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per l'espletamento delle mansioni lavorative previste dal presente Contratto, al Dipendente è fissata una retribuzione, che comprende:
3.1.1. Stipendio ufficialeper un importo di 30.000 (trentamila) rubli al mese.
Pagamenti di compensazione(indennità aggiuntive per lavoro festivo e festivo, lavoro straordinario), che sono calcolate e corrisposte al Dipendente secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti.
3.1.3. Pagamenti degli incentivi (trimestrali, annuali e una tantum), che sono calcolati e corrisposti al Dipendente secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Regolamento sui Premi per i Dipendenti. "> 3.1.2. Compensi (aggiuntivi per lavoro festivo e festivo, lavoro straordinario), che sono calcolati e corrisposti al Dipendente secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti.
3.1.3. Erogazione degli incentivi (trimestrale, annuale e una tantum), che maturano e vengono corrisposti al Dipendente con le modalità e alle condizioni stabilite dal Regolamento sui premi ai dipendenti.!}
3.2. La retribuzione è corrisposta al Dipendente nei seguenti termini: per la prima metà del mese (anticipo) -20 del mese in corso, per la seconda metà del mese -5° giorno del mese successivo.
L'anticipo viene corrisposto tenendo conto delle effettive ore lavorate, ma non di meno1000 (mille) rubli.
Lo stipendio del dipendente viene pagato mediante emissione di contanti dstv in k Ass del Datore di Lavoro. Su richiesta del Dipendente, è consentito il pagamento della retribuzione in forma non in contanti trasferendola sul conto bancario indicato dal Dipendente.
3.3. Le detrazioni possono essere effettuate dal salario del dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. FUNZIONE LAVORATIVA DEL DIPENDENTE

4.1. Il dipendente esegue!} le seguenti responsabilità lavorative:
- garantisce il corretto ed affidabile funzionamento dei veicoli sulla linea, il buono stato del materiale rotabile, il suo rilascio sulla linea secondo il programma e l'identificazione dei guasti al ricevimento dalla linea a fine lavoro;
- controlla i documenti dei conducenti per il diritto di guidare e i documenti per l'auto quando si lascia la linea;
- esegue le istruzioni per i conducenti prima di essere rilasciato sulla linea;
- controlla il corretto funzionamento dei veicoli, effettua la supervisione tecnica sullo stato dei veicoli sulla linea, individua le cause dei malfunzionamenti e adotta i provvedimenti per eliminarli;
- organizza il trasferimento delle auto alle officine e le mette in funzione con il controllo del lavoro svolto, redige la documentazione per la riparazione delle auto con danni di emergenza;
- controlla la qualità e la tempestività della manutenzione dei veicoli secondo i programmi;
- dopo la fine del lavoro del veicolo e messo in garage, affitta il garage sotto la guardia del guardiano;
- è responsabile dell'ingresso e dell'uscita dei veicoli di Beta LLC e della presenza di veicoli stranieri sul territorio di Beta LLC;
- è direttamente coinvolto nella presentazione dei veicoli durante l'ispezione tecnica della polizia stradale;
- mantiene un contatto costante con i servizi di spedizione;
- fa proposte per la domanda azione disciplinare in relazione ai conducenti;
- effettua il controllo tecnico giornaliero dei veicoli in entrata e in uscita dalla linea;
- effettua la sostituzione, il riordino dei veicoli rimasti in piano, ma non pronti per entrare in linea, evitando violazioni del piano, controlla la riparazione dei veicoli usciti dalla linea;
- organizza e mantiene l'ordine nell'autorimessa e sul territorio assegnato al cantiere, non consente il rilascio di veicoli sulla linea in condizioni non igieniche (con carrozzeria, interni, ecc. sporchi);
- partecipa a ispezioni complete dello stato della sicurezza stradale e della protezione del lavoro nei veicoli presso Beta LLC;
- monitora il carburante;
- Altromansioni lavorative previste dalla Job Description n.153-CI a partire dal 02.11.2011 .

5. ORARI DI LAVORO E DI RIPOSO

5.1. A un dipendente viene assegnata una settimana lavorativa dicinque giorni insieme a Duenei finesettimana -sabato e domenica... Orario e durata del riposo e delle pause pranzorispettare il Regolamento Interno del Lavoro in vigore per il Datore di Lavoro!} .
5.2. La durata del lavoro giornaliero del Dipendente èotto ore. In questo caso, il Dipendente è stabilitoorario di lavoro irregolare... Secondo i termini del regime specificato, il dipendente può, se necessario, essere occasionalmente coinvolto nell'esercizio di mansioni lavorative al di fuori della giornata lavorativa stabilita.
5.3. Il dipendente è fornitoNSè la principale durata delle ferie annuali retribuite28 (ventotto)giorni del calendario ns e un ulteriore congedo annuale retribuito per orario di lavoro irregolare della durata di tre giorni di calendariolavoro straordinario nei casi e con le modalità previste dalla vigente legislazione sul lavoro della Federazione Russa. "> .
5.4. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente può essere concesso un congedo non retribuito sulla base della sua domanda scritta. La durata di questa vacanza è determinata previo accordo tra le Parti.
5.5. Un dipendente può essere coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, lavoro straordinario nei casi e secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

6.1. Il lavoratore ha diritto:
6.1.1. Per fornirgli il lavoro previsto dal presente Accordo.
6.1.2. Pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto.
6.1.3. Riposo, comprese ferie annuali retribuite, fine settimana settimanali, festività non lavorative.
6.1.4. Obbligatorio assicurazione sociale nei casi previsti dalle leggi federali.
6.1.5. Il dipendente ha altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e da altri regolamenti atti legali contenente le norme del diritto del lavoro, i regolamenti locali del Datore di lavoro.

6.2. Il lavoratore è obbligato:
6.2.1. Ad adempiere in buona fede alle sue mansioni lavorative assegnategli dal presente Contratto, dalla Job Description, da altre normative locali del Datore di lavoro, di cui era a conoscenza con la firma.
6.2.2. Eseguire coscienziosamente e tempestivamente ordini, istruzioni, istruzionidipartimento dei trasporti OOO "> Capo del dipartimento dei trasporti di Beta LLC, rispettare le norme del lavoro stabilite, rispettare il Regolamento interno del lavoro adottato dal Datore di lavoro, con il quale ha preso conoscenza con la firma.
6.2.3. Osserva la disciplina del lavoro.
6.2.4. Prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e degli altri dipendenti.
6.2.5. Correttamente e per lo scopo previsto per utilizzare le attrezzature, gli strumenti, i documenti, i materiali trasferitigli per lavoro.
6.2.6. Rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e la sicurezza sul lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale, sicurezza antincendio con cui aveva familiarizzato con la firma.
6.2.7. Segnala immediatamenteDirettore Generale di Beta LLCe il tuo diretto superiore (capo del dipartimento dei trasporti) al verificarsi di una situazione che metta a rischio la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà ).
6.2.8. L'elenco delle altre mansioni lavorative del Dipendente è determinato dalla legislazione vigente, dalla Descrizione del lavoro, nonché dalle normative locali del Datore di lavoro, con le quali il Dipendente è stato informato della firma.

7. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

7.1. Il datore di lavoro ha diritto:
7.1.1. Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.
7.1.2. Richiedere al Dipendente di adempiere alle mansioni lavorative specificate in questoContratto, Descrizione del Lavoro, rispetto della proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti, rispetto delle disposizioni delle normative locali in vigore con il Datore di lavoro, con il quale il Dipendente è stato a conoscenza della firma.
7.1.3. Coinvolgere il Dipendente in azioni disciplinari e responsabilità materiale nei modi e alle condizioni previste dalla normativa vigente della Federazione Russa.
7.1.4. Adottare le normative locali secondo le modalità previste dalla legge.
7.1.5. Esercitare altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa, altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali del Datore di lavoro.

7.2. Il datore di lavoro è obbligato:
7.2.1. Rispettare la legislazione della Federazione Russa, i regolamenti locali del Datore di lavoro, i termini del presente Accordo.
7.2.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente Contratto.
7.2.3. Fornire al Dipendente un luogo di lavoro, attrezzature, strumenti, documentazione, materiale di riferimento e informativo e altri mezzi necessari per il corretto svolgimento delle sue mansioni lavorative.
7.2.4. Garantire la sicurezza del lavoratore che esegue il lavoro e le condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.
7.2.5. Pagare tempestivamente e integralmente lo stipendio dovuto al Dipendente entro i limiti temporali stabiliti dal Regolamento interno del lavoro e dal presente Accordo.
7.2.6. Porta al dipendente libro di lavoro in conformità con la procedura stabilita dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.
7.2.7. Elaborare i dati personali del Dipendente e garantire la loro protezione in conformità con la legislazione della Federazione Russa e le normative locali del Datore di lavoro.
7.2.8. Informare il Dipendente con la firma dei regolamenti locali adottati direttamente correlati alla sua attività lavorativa.
7.2.9. Soddisfare le esigenze quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.
7.2.10. Assicurare il Dipendente nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria secondo le modalità previste dalle leggi federali della Federazione Russa.
7.2.11. Svolgere altri compiti previsti dalle leggi sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, accordi e questo Accordo.

8. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

8.1. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria (assicurazione pensionistica obbligatoria, assicurazione medica obbligatoria, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali) secondo le modalità e alle condizioni previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
pacchetto sociale lavoratori. "> 8.2. Il lavoratore ha diritto ad un'assicurazione integrativa (assicurazione medica volontaria) alle condizioni e con le modalità stabilite dal Regolamento sul pacchetto sociale dei dipendenti.

9. GARANZIE E RISARCIMENTI

9.1. Per il periodo di validità del presente Contratto, il Dipendente è soggetto alle garanzie e ai compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dai regolamenti locali del Datore di lavoro e dagli accordi delle Parti.

10. RESPONSABILITA' DELLE PARTI

10.1. In caso di inadempimento o prestazione impropria Il dipendente delle sue mansioni lavorative senza giustificato motivo, violazione della legislazione sul lavoro, delle disposizioni della normativa locale in vigore presso il Datore di lavoro, con cui il Dipendente è stato a conoscenza della firma, oltre a causare danni materiali al Datore di lavoro, il Dipendente sopporta responsabilità disciplinare, materiale e di altra natura in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
10.2. Il Dipendente è finanziariamente responsabile sia per i danni diretti effettivi da lui direttamente causati al Datore di lavoro, sia per i danni subiti dal Datore di lavoro a seguito del risarcimento del danno a terzi causato dalla colpa del Dipendente.
10.3. Il datore di lavoro ha la responsabilità materiale e di altra natura in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

11. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO

11.1. I motivi per la risoluzione del presente accordo sono:
11.1.1. Accordo delle Parti.
11.1.2. Risoluzione del presente Contratto su iniziativa del Dipendente. Allo stesso tempo, il Dipendente è tenuto a comunicarlo per iscritto al Datore di lavoro non dopo meno di due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente Accordo. Il corso del periodo specificato inizia il giorno successivo al ricevimento da parte del datore di lavoro della domanda di licenziamento del dipendente.
11.1.3. Risoluzione del presente Accordo su iniziativa del Datore di lavoro (nei casi e con le modalità previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa).
11.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
11.2. Il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno del suo lavoro, ad eccezione dei casi previsti dalla legge.

12. DISPOSIZIONI FINALI

12.1. Il presente accordo entra in vigore ilnel momento in cui viene firmato da entrambe le parti.
Tutte le modifiche e le integrazioni al presente Accordo sono formalizzate da accordi scritti bilaterali delle Parti.
12.2. Il presente Accordo è redatto in due copie aventi lo stesso forza legale, uno dei quali è tenuto dal Datore di lavoro e l'altro - dal Dipendente.
12.3. Qualora sorga una controversia tra le Parti, essa è soggetta a risoluzione mediante trattative dirette tra il Datore di lavoro e il Dipendente. Se la controversia tra le Parti non viene risolta mediante negoziati, viene risolta secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
12.4. In tutto ciò che non è previsto nel presente Accordo, le Parti sono guidate dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, nonché dalle normative locali del Datore di lavoro.

Prima di firmare il presente Contratto, il Dipendente ha familiarità con le seguenti normative locali del Datore di lavoro per la firma:

Nome e dettagli dell'atto normativo locale

Data di conoscenza

Firma dell'impiegato

Regolamento interno del lavoro n. 1 del 02/01/2008

03.10.2016

Descrizione lavoro n. 153-DI del 02.11.2011

03.10.2016

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Esempio di contratto di lavoro con un meccanico di rilascio

CONTRATTO DI LAVORO

con un meccanico

(con la condizione del test)

G. _______________ "___" ________ 20___ ____________________________________________________________, ci riferiamo a__ (nome del datore di lavoro) di seguito - il Datore di lavoro, rappresentato da ______________________________________, (carico, nome e cognome) che agisce ___ sulla base di _____________ (Carta, ecc.), con su da un lato, e un cittadino della Federazione Russa _____________________________________________________________, (cognome, nome, patronimico) ci riferiamo a ___ di seguito - il Dipendente, dall'altro, ha stipulato un accordo su quanto segue:

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro nella posizione di un meccanico, a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali e questo accordo, puntuale e per intero retribuito Il Dipendente, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di meccanico, al rispetto della normativa interna del lavoro in vigore per il Datore di Lavoro.

1.2. Il lavoro a contratto è quello principale per il Dipendente.

1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è ____________ (ufficio, officina, ecc.) del Datore di lavoro, ubicato all'indirizzo: _________________________.

1.4. Il dipendente riporta direttamente a ________________.

1.5. Il lavoro del Dipendente in base al contratto viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate alla prestazione lavoro duro, lavorare in aree con condizioni climatiche speciali, lavorare con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni speciali.

1.6. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

1.7. Il dipendente si impegna a non divulgare i segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale, altro) e le informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e delle sue controparti.

1.8. Al fine di verificare la conformità del Dipendente al lavoro assegnato, le parti hanno convenuto di effettuare un test entro ______ mesi.

1.9. Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato il test e la successiva risoluzione del contratto è consentita solo su base generale.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. L'Accordo entra in vigore dalla data della sua conclusione da parte del Dipendente e del Datore di lavoro (o dalla data dell'effettiva ammissione del Dipendente a lavorare con la consapevolezza o per conto del Datore di lavoro o del suo rappresentante).

2.2. Data inizio lavori: "___" ______ 20__

2.3. Il contratto è concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per l'adempimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di _________ (_____________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro fissa pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi. Le dimensioni e le condizioni di tali pagamenti aggiuntivi, indennità e pagamenti di incentivi sono determinate nel Regolamento sui bonus al Dipendente (approvato dal Datore di lavoro ____ ____ 20___), di cui il Dipendente è a conoscenza al momento della firma del contratto.

3.3. Se il Dipendente esegue con il suo consenso scritto, insieme al suo lavoro principale Lavoro extra per altra posizione o per l'espletamento delle mansioni di lavoratore temporaneamente assente senza disimpegno dalla sua attività principale, al Dipendente è corrisposto un compenso aggiuntivo nella misura determinata dalle parti in un accordo integrativo.

3.4. Il salario viene pagato al Dipendente sul luogo di lavoro mediante emissione di contanti Soldi presso la cassa del Datore di lavoro o mediante bonifico sul conto corrente bancario del Dipendente.

4. (MODALITÀ ORARIO DI FUNZIONAMENTO<*>). VACANZA

4.1. <*>Per il lavoratore sono stabiliti i seguenti orari di lavoro:

____________________________________________________________________

con la fornitura di ____ giorno libero (s) giorno (s) ____________________.

4.2. <*>Ora di inizio: ________________________.

Fine del lavoro: ________________________.

4.3. <*>Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è fissata una pausa per il riposo e i pasti dalle ore ___ alle ore ____, che a tempo di lavoro non si accende.

4.4. Al Dipendente è concesso il congedo base annuale retribuito della durata di ___ (almeno 28) giorni di calendario.

Il Dipendente ha diritto al congedo per il primo anno di lavoro dopo sei mesi dal suo lavoro continuativo con questo Datore di lavoro. D'intesa tra le parti, al Dipendente può essere concesso un congedo retribuito anche prima della scadenza di sei mesi.

Le ferie per il secondo anno e per i successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo la sequenza di concessione delle ferie annuali retribuite stabilita per il dato Datore di lavoro.

L'orario di inizio delle ferie deve essere comunicato al dipendente contro firma entro e non oltre due settimane prima del suo inizio.

4.5. Per motivi familiari e per altri validi motivi, il Dipendente, sulla base di sua domanda scritta, può beneficiare di un congedo senza trattenimento salari la durata stabilita dal diritto del lavoro Federazione Russa e il regolamento interno sul lavoro del datore di lavoro.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Responsabilità lavorative del Dipendente:

5.1.1. Fornisce un funzionamento affidabile e senza problemi di tutti i tipi di apparecchiature, il loro corretto funzionamento, riparazioni tempestive di alta qualità e Manutenzione, eseguendo lavori di ammodernamento e aumentando l'efficienza della manutenzione delle attrezzature di riparazione.

5.1.2. Svolge la supervisione tecnica sullo stato e la riparazione dei dispositivi di protezione su apparecchiature meccaniche, edifici e strutture.

5.1.3. Organizza la formazione piani di calendario(calendari) di ispezioni, controlli e riparazioni di apparecchiature, richieste di revisione centralizzata, per ottenere materiali, pezzi di ricambio, strumenti, ecc. necessari per le riparazioni preventive e in corso programmate, stesura di passaporti per apparecchiature, specifiche per pezzi di ricambio e altra documentazione tecnica .

5.1.4. Partecipa all'accettazione e installazione di nuove attrezzature, lavori di certificazione e razionalizzazione dei luoghi di lavoro, ammodernamento e sostituzione di attrezzature inefficaci con attrezzature ad alte prestazioni, all'introduzione di strumenti di meccanizzazione per lavori manuali pesanti e ad alta intensità di manodopera.

5.1.5. Organizza la contabilità di tutti i tipi di attrezzature, nonché le attrezzature ammortizzate e obsolete, la preparazione dei documenti per la loro cancellazione.

5.1.6. Studia le condizioni operative delle apparecchiature, delle singole parti e degli assiemi al fine di identificare le cause della loro usura prematura, analizza le cause e la durata dei tempi di fermo associati allo stato tecnico dell'apparecchiatura.

5.1.7. Sviluppa e implementa metodi progressivi di riparazione e ripristino di unità e parti di meccanismi, nonché misure per aumentare la durata delle apparecchiature, ridurre i tempi di fermo e aumentare i turni, prevenire incidenti e infortuni sul lavoro, ridurre l'intensità del lavoro e il costo delle riparazioni, migliorare la sua qualità.

5.1.8. Prepara meccanismi di sollevamento e altri oggetti di controllo statale per la presentazione alle autorità di controllo statale.

5.1.9. Svolge la gestione tecnica dell'industria dei lubrificanti e delle emulsioni, attua tassi progressivi di consumo di lubrificanti e detergenti, organizza la rigenerazione degli oli usati.

5.1.10. Partecipa al controllo dell'accuratezza tecnica dell'attrezzatura, alla definizione delle modalità operative ottimali dell'attrezzatura, contribuendo al suo uso efficace, allo sviluppo di istruzioni per il funzionamento tecnico, la lubrificazione e la manutenzione delle attrezzature, per lo svolgimento sicuro dei lavori di riparazione.

5.1.11. È considerato proposte di razionalizzazione e invenzioni riguardanti la riparazione e l'ammodernamento delle attrezzature, fornisce conclusioni su di esse, garantisce l'attuazione delle proposte accettate.

5.1.12. Organizza la contabilità dell'esecuzione dei lavori di riparazione e ammodernamento delle attrezzature, ne controlla la qualità e la correttezza della spesa risorse materiali rilasciato per questi scopi.

5.1.13. Garantisce il rispetto delle norme e dei regolamenti in materia di protezione del lavoro, requisiti di sicurezza ambientale nella produzione di lavori di riparazione.

5.1.14. Supervisiona i dipendenti delle divisioni del datore di lavoro che riparano le attrezzature e le mantengono in ordine.

5.1.15. Osserva le regole dei regolamenti interni del lavoro, la disciplina del lavoro.

5.1.16. Tratta con cura la proprietà del datore di lavoro (comprese le proprietà di terzi detenute dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti.

5.1.17. Informare immediatamente il Datore di lavoro di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà).

5.1.18. Non rilascia interviste, non tiene riunioni e trattative riguardanti l'attività del Datore di lavoro, senza previa autorizzazione.

5.1.19. Per ordine del datore di lavoro, viene inviato a viaggi d'affari sul territorio della Russia e all'estero.

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

modifica e risoluzione del contratto secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

fornirgli il lavoro previsto dal contratto;

un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo (se presente);

pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

riposo, previsto dalla fissazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune professioni e categorie di lavoratori, la previsione di giorni liberi settimanali, vacanze ferie annuali retribuite;

informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

associazione, compreso il diritto di formare e aderire a sindacati per tutelare i propri diritti dei lavoratori, libertà e interessi legittimi;

partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente);

contrattazione collettiva e conclusione di contratti collettivi e contratti tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo (se presente), accordi;

tutela dei loro diritti lavorativi, libertà e interessi legali in tutti i modi non vietati dalla legge;

risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro ha diritto:

modificare e risolvere il contratto con il Dipendente secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;

richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di rispettare la proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e gli altri dipendenti, di rispettare il Regolamento interno del lavoro ;

portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale in conformità con la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

adottare regolamenti locali.

6.2. Il datore di lavoro è obbligato:

rispettare le leggi sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, i termini del contratto collettivo (se presente);

fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto;

garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;

fornire al Dipendente pari retribuzione per lavoro di pari valore;

pagare per intero lo stipendio dovuto al Dipendente entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo (se presente), il Regolamento interno del lavoro;

condurre la contrattazione collettiva, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

fornire ai rappresentanti dei Lavoratori le informazioni complete e attendibili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, accordo e monitoraggio della loro attuazione;

informare il dipendente contro la firma delle normative locali adottate direttamente relative alla sua attività lavorativa;

adempiere tempestivamente alle istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi federali il potere esecutivo che esercita funzioni di controllo e supervisione nell'area di attività stabilita, per pagare le sanzioni irrogate per violazioni della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;

considerare le istanze degli organi sindacali competenti, degli altri rappresentanti eletti dal lavoratore in merito alle violazioni della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme del diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni individuate e riferire sui provvedimenti adottati a detti organi e rappresentanti;

creare condizioni che garantiscano la partecipazione del Dipendente alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dall'eventuale contratto collettivo;

provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle mansioni lavorative;

svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità prescritte dalle leggi federali;

rimborsare il danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative, nonché compensare il danno morale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi del Federazione Russa;

adempiere ad altri obblighi previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme giuslavoristiche, contratti collettivi (se presenti), accordi, normative locali.

7. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE SUPPLEMENTARE DEL DIPENDENTE

7.1. Il dipendente è soggetto a un'assicurazione aggiuntiva secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal contratto collettivo e (o) dai regolamenti locali dell'organizzazione (se presenti), dagli accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

8. RESPONSABILITA' DELLE PARTI

8.1. Una parte del contratto colpevole di aver violato le leggi sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro è responsabile nei casi e nei modi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

9. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

9.1. La risoluzione del contratto è formalizzata da un ordine (ordine) del Datore di lavoro sui motivi previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

9.2. Con l'ordine (ordine) del Datore di lavoro di risolvere il contratto, il Dipendente deve familiarizzare con la firma. Su richiesta del Dipendente, il Datore di lavoro è tenuto a rilasciargli una copia debitamente autenticata di detto ordine (istruzione). Nel caso in cui l'ordine (ordine) di risoluzione del contratto non possa essere portato a conoscenza del Dipendente o il Dipendente rifiuti di prenderne conoscenza contro la firma, viene effettuata una registrazione corrispondente sull'ordine (ordine).

9.3. Il giorno della risoluzione del contratto in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale, il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto.

9.4. Il giorno della risoluzione del contratto, il Datore di lavoro è tenuto a rilasciare al Dipendente un libretto di lavoro e ad accordarsi con lui ai sensi dell'articolo 140 Codice del Lavoro rf. Su richiesta scritta del Dipendente, il Datore di lavoro è altresì tenuto a fornirgli copia debitamente autenticata dei documenti relativi al lavoro.

10. DISPOSIZIONI FINALI

10.1. I termini dell'accordo sono riservati e non soggetti a divulgazione.

10.2. I termini del contratto sono vincolanti per le parti dal momento della sua conclusione da parte delle parti. Tutte le modifiche e integrazioni all'accordo sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

10.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione del contratto sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

10.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

10.5. L'Accordo è redatto in due copie con uguale forza legale, una delle quali è conservata dal Datore di lavoro e l'altra - dal Dipendente.

11. DATI DELLE PARTI

11.1. Datore di lavoro: __________________________________________________, indirizzo: ___________________________________________________________________, TIN / KPP _______________________________ / __________________________________, conto __________________________________ in _________________________________, BIK __________________________________. 11.2. Dipendente: ______________________________________________________, passaporto: serie _______, numero _________, rilasciato da ____________________________ ____________________ "___" _____ ____, codice reparto ___________, registrato a: __________________________________________. conto __________________________________ in _________________________________, BIK __________________________________. FIRME DELLE PARTI Datore di lavoro: Dipendente: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

Esempio di contratto di lavoro con un meccanico di rilascio

———————————

<*>Queste disposizioni sono incluse se per questo dipendente l'orario di lavoro e di riposo differisce dalle regole generali in vigore per il dato Datore di lavoro.

La descrizione del lavoro è un documento locale che dovrebbe essere presente in ogni azienda. Questo documento elenca tutto responsabilità lavorative questo o quel dipendente.

Prima di assumere un nuovo dipendente e firmare con lui un contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a fargli familiarizzare con il suo descrizione del lavoro... Se trascuriamo questo, il datore di lavoro non sarà in grado di portare il dipendente alla responsabilità disciplinare per il mancato adempimento dei suoi doveri di lavoro.

L'istruzione è sviluppata da ufficiali del personale insieme a un avvocato. È approvato dal datore di lavoro o dal dirigente assunto, se dotato di tali poteri. Il documento deve recare il sigillo principale del datore di lavoro.

Responsabilità lavorative di un meccanico del trasporto su strada

Un meccanico dei trasporti è un dipendente che garantisce la manutenzione della flotta di veicoli dell'azienda. Se questo specialista non soddisfa il suo mansioni, i veicoli potrebbero non essere in linea in tempo.
Di norma, il datore di lavoro impone i seguenti requisiti per questo dipendente:

  • Istruzione superiore nella specialità;
  • Esperienza lavorativa in altre aziende.
  • Organizzazione del lavoro sulla manutenzione tempestiva dei veicoli del datore di lavoro;
  • Adottare misure per eliminare tempestivamente i guasti;
  • Organizzazione di riparazioni di veicoli;
  • Redazione di piani per la manutenzione delle macchine;
  • Controllo sul programma di manutenzione e riparazione dei veicoli;
  • Redigere e completare le domande di pezzi di ricambio e strumenti necessari per gli addetti ai servizi di riparazione;
  • Sviluppo e implementazione di misure per ottimizzare il costo di riparazione di ogni macchina o treno di rimorchi;
  • Verifica delle informazioni sullo stato di salute di ogni unità di trasporto prima di entrare in linea;
  • Partecipazione alla prestazione di assistenza tecnica alle macchine dell'impresa;
  • Attuazione della supervisione tecnica del trasporto che sia in linea o nei fanghi;
  • Redigere un rapporto e fornirlo alla direzione sullo stato di salute e il malfunzionamento dei veicoli in azienda;
  • Sviluppo di misure per l'uso economico di pezzi di ricambio e strumenti;
  • Attuazione di queste misure;
  • Rispetto delle norme di consumo di combustibili e lubrificanti e materiali operativi;
  • Condurre briefing dei propri dipendenti;
  • Garantire che i dipendenti rispettino gli standard di sicurezza sul lavoro;
  • Controllo sul rispetto delle norme di sicurezza da parte dei conducenti;
  • Fornitura tempestiva ai propri dipendenti degli indumenti, guanti, calzature e altri dispositivi di protezione necessari per lavorare con combustibili, lubrificanti e altri materiali pericolosi;
  • Rispetto delle normative di sicurezza;
  • Rispetto della normativa interna e della disciplina del lavoro;
  • Altre responsabilità, che possono dipendere dal numero di veicoli della flotta e dal numero di subordinati di questo specialista.

Puoi scaricare un esempio di descrizione del lavoro di un meccanico stradale in formato .doc
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Pannello di ricerca manuale del contratto

Numero di download: 1069

CONTRATTO DI LAVORO
CON IL MECCANICO

data e luogo della firma

___ (Nome entità legale) ___ situato in:
___ (indirizzo) ___, registrato ___ (nome dell'autorità di registrazione, data, numero della decisione di registrazione) ___, rappresentato dal direttore generale ___ (nome completo) ___, di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e ___ (nome completo) ___, di seguito denominato "Dipendente", hanno invece stipulato un contratto come segue.

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. L'impiegato viene assunto come meccanico.

1.2. Questo contratto è un contratto (sottolineare come richiesto):
nel luogo di lavoro principale;
simultaneamente.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente contratto è concluso a tempo indeterminato.

2.2. Il lavoratore si impegna ad iniziare a svolgere le mansioni previste dalla clausola 1.1, comma 3 del presente contratto, ___ (indicare la data di inizio del lavoro) ___.

2.3. Il presente contratto prevede un periodo di prova di ___ (durata periodo di prova, ma non più di 3 mesi) ___.

3. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

3.1.1. Fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro.

3.1.2. Posto di lavoro soddisfare le condizioni previste norme statali organizzazione e sicurezza del lavoro e contrattazione collettiva.

3.1.3. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

3.1.4. Protezione dei dati personali.

3.1.5. Orario di lavoro in conformità con la legge applicabile.

3.1.6. Tempo relax.

3.1.7. Pagamento e razionamento del lavoro.

3.1.8. Ricezione della retribuzione e delle altre somme dovute al Dipendente, puntualmente (in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni - sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato con una avviso al datore di lavoro, salvo quanto previsto dall'articolo 142 del codice del lavoro della Federazione Russa).

3.1.9. Garanzie e risarcimenti.

3.1.10. Allenamento professionale, riqualificazione e formazione avanzata.

3.1.11. Tutela del lavoro.

3.1.12. Associazione, compreso il diritto di formare e aderire a sindacati per tutelare i propri diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro.

3.1.13. Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo.

3.1.14. Conduzione della contrattazione collettiva e conclusione di contratti collettivi e contratti attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi.

3.1.15. Tutela dei loro diritti lavorativi, libertà e interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge.

3.1.16. Risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

3.1.17. Risarcimento per danni causati al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento per danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali.

3.1.18. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
_________________

(altri diritti ai sensi della normativa applicabile)

3.2. Il lavoratore è obbligato:

3.2.1. Garantire un funzionamento senza problemi e affidabile di tutti i tipi di apparecchiature, il loro corretto funzionamento, riparazioni e manutenzioni tempestive di alta qualità, eseguendo lavori sulla sua modernizzazione e aumentando l'efficienza della manutenzione della riparazione delle apparecchiature.

3.2.2. Eseguire la supervisione tecnica sullo stato e la riparazione dei dispositivi di protezione su apparecchiature meccaniche, edifici e strutture dell'officina.

3.2.3. Organizzare la preparazione di piani di calendario (piani) per ispezioni, ispezioni e riparazioni di attrezzature, applicazioni per l'esecuzione centralizzata di grandi revisioni, per l'ottenimento di materiali, pezzi di ricambio, strumenti, ecc. necessari per le riparazioni preventive programmate e in corso. preparazione di passaporti per attrezzature, specifiche per pezzi di ricambio e altra documentazione tecnica.

3.2.4. Partecipare all'accettazione e installazione di nuove attrezzature, lavori di certificazione e razionalizzazione dei luoghi di lavoro, ammodernamento e sostituzione di attrezzature inefficaci con attrezzature ad alte prestazioni, all'introduzione di strumenti di meccanizzazione per lavori manuali pesanti e ad alta intensità di manodopera.

3.2.5. Organizzare la contabilità di tutti i tipi di apparecchiature, nonché quelle che hanno elaborato il loro periodo di ammortamento e sono obsolete, preparare i documenti per la loro cancellazione.

3.2.6. Studiare le condizioni operative delle apparecchiature, delle singole parti e degli assiemi al fine di identificare le cause della loro usura prematura, analizzare le cause e la durata dei tempi di fermo associati alle condizioni tecniche dell'apparecchiatura.

3.2.7. Sviluppare e implementare metodi progressivi di riparazione e ripristino di unità e parti di meccanismi, nonché misure per aumentare la durata delle apparecchiature, ridurre i tempi di fermo e aumentare il turno, prevenire incidenti e infortuni sul lavoro, ridurre l'intensità del lavoro e il costo di riparazioni e migliorarne la qualità.

3.2.8. Preparare meccanismi di sollevamento e altri oggetti di supervisione statale per la presentazione alle autorità di controllo statale.

3.2.9. Effettuare la gestione tecnica dell'economia lubrificante-emulsione, introdurre tassi progressivi di consumo di lubrificanti e detergenti, organizzare la rigenerazione degli oli usati.

3.2.10. Partecipare al controllo dell'accuratezza tecnica dell'attrezzatura dell'officina, alla definizione delle modalità operative ottimali dell'attrezzatura, contribuendo al suo uso efficace, allo sviluppo di istruzioni per il funzionamento tecnico, la lubrificazione e la manutenzione dell'attrezzatura e per lo svolgimento sicuro dei lavori di riparazione.

3.2.11. Prendere in considerazione proposte di razionalizzazione e invenzioni riguardanti la riparazione e l'ammodernamento delle attrezzature, esprimere pareri su di esse, garantire l'attuazione delle proposte accettate.

3.2.12. Organizzare la contabilità dell'esecuzione dei lavori di riparazione e ammodernamento delle apparecchiature, controllarne la qualità e l'uso corretto delle risorse materiali assegnate a tali scopi.

3.2.13. Garantire il rispetto delle norme e dei regolamenti in materia di protezione del lavoro, requisiti di sicurezza ambientale nella produzione di lavori di riparazione.

3.2.14. Supervisionare i dipendenti delle divisioni dell'impresa che riparano le apparecchiature e le mantengono in ordine.

3.3. Il lavoratore deve sapere:

3.3.1. Delibere, ordini, ordini, materiali metodologici, normativi per l'organizzazione della riparazione di attrezzature, edifici, strutture.

3.3.2. Organizzazione del servizio di riparazione presso l'impresa.

3.3.3. Sistema unificato manutenzione preventiva programmata e funzionamento razionale delle apparecchiature tecnologiche.

3.3.4. Prospettive per lo sviluppo tecnico dell'impresa.

3.3.5. Specifiche, caratteristiche del progetto, scopo, modalità di funzionamento e regole di funzionamento delle attrezzature dell'impresa.

3.3.6. Organizzazione e tecnologia dei lavori di riparazione.

3.3.7. Metodi di installazione, regolazione e regolazione delle apparecchiature.

3.3.8. Fondamenti della tecnologia di produzione dei prodotti dell'azienda.

3.3.9. La procedura per la redazione di passaporti per attrezzature, istruzioni operative, elenchi di difetti, specifiche e altra documentazione tecnica.

Un incidente stradale su due è causato da un malfunzionamento dell'auto. A rischio sono in primo luogo quei veicoli che ogni giorno vengono utilizzati per il traffico passeggeri. Per garantire la sicurezza stradale, lo stato obbligato aziende di trasporto e imprenditori privati ​​che forniscono servizi di taxi per sottoporsi a ispezioni prima del viaggio. In questo caso, un segno speciale nella lettera di vettura è la prova del passaggio del MOT. Firma con noi un contratto per la produzione di auto da un meccanico! Garantiremo una manutenzione regolare e affidabile, nonché il rispetto di tutte le norme stabilite dalla legge.

Conclusione di un contratto con un meccanico

Il controllo periodico del trasporto viene effettuato da un meccanico qualificato. Se la compagnia di taxi non dispone di tale specialista, deve concludere un accordo per le ispezioni pre-viaggio da parte di un meccanico con una società terza. I vantaggi dei servizi in outsourcing sono:

  • non c'è bisogno di espandere il personale
  • in caso di incidente dovuto a malfunzionamento del veicolo, la responsabilità per gli errori in fase di verifica è dell'ente che ha fornito i servizi del meccanico, e non della compagnia di taxi o dell'imprenditore privato

I meccanici professionisti della nostra azienda forniranno un controllo approfondito del vostro veicolo. Monitoriamo da vicino il rispetto delle leggi e delle norme di sicurezza, quindi non ammettiamo auto sul volo, anche in presenza di lievi malfunzionamenti. Insieme a noi, puoi essere sicuro delle condizioni tecniche dell'auto. Firma un contratto per una revisione del veicolo da un meccanico a condizioni vantaggiose e ottieni servizi qualificati a prezzi convenienti!

Qual è la procedura?

Un controllo tecnico di un'auto prima dell'ammissione a un volo è un'ispezione di tutti i principali sistemi e unità di un veicolo, la cui manutenzione può essere decisiva in caso di problemi complessi o situazioni di emergenza sulla strada. I meccanici esperti della nostra azienda controllano:

  • Freni
  • timone
  • motore
  • fari e indicatori di direzione
  • segnale sonoro
  • frizione
  • ruote e pneumatici
  • sistema di sicurezza
  • dispositivi per la pulizia del vetro e altro

Inoltre, viene verificata la disponibilità e l'attrezzatura del kit di pronto soccorso. L'ispezione del veicolo viene eseguita due volte al giorno: prima della partenza per il volo e alla riconsegna dell'auto alla compagnia di taxi. La conferma del completamento della procedura è il contrassegno del controllore nel "ticket". In assenza di tale timbro, il tassista non potrà evadere gli ordini. Se l'auto non è adatta al lavoro, viene inviata a un'officina di riparazione e può viaggiare solo dopo che sono stati eseguiti tutti i lavori necessari per eliminare i malfunzionamenti.

Il locale dove si effettua il sopralluogo deve essere attrezzato in un certo modo, è obbligatorio avere:

  • pozzi di ispezione
  • apparecchiature per il controllo della convergenza
  • manometro per pneumatici
  • apparecchiature per la determinazione del gioco dello sterzo
  • tester dei fari
  • lampada mobile
  • analizzatore di gas
  • strumenti del fabbro

Le nostre stazioni di manutenzione sono dotate di tutto il necessario per effettuare un controllo di alta qualità delle condizioni tecniche dei veicoli. Forniamo servizi prontamente e in un momento conveniente per te. Il sopralluogo viene effettuato presso uno dei nostri punti, dislocati in tutta la città.

Il quadro legislativo

Timbro di passaggio controllo tecnico le auto vengono inserite nella lettera di vettura e in una rivista speciale. Quest'ultimo è a disposizione della compagnia di taxi. Secondo la legislazione, nella Federazione Russa si applicano le seguenti regole per la compilazione delle lettere di vettura:

  • rilasciato per ogni veicolo separatamente
  • generalmente valido in un giorno, in alcuni casi può essere emesso per un mese
  • iscritto nel registro
  • se il veicolo è guidato da più tassisti a turni, vengono redatte più pratiche, per ogni conducente separatamente

Concludendo con noi un contratto di ispezione pre-viaggio con un meccanico, ricevi servizi specialistici di alta qualità la categoria più alta e tutta la documentazione necessaria. Ci occuperemo della corretta compilazione della lettera di vettura e della manutenzione del registro delle ispezioni. Se necessario, puoi sempre contattarci per ottenere un atto particolare.

I nostri servizi

Offriamo servizi complessi tassisti a Mosca. La nostra azienda impiega meccanici e medici qualificati che forniscono l'ispezione prima del viaggio dell'auto e dell'autista. Qui non solo puoi concludere una convenzione con un medico e un meccanico per un taxi, ma anche ricevere una serie di altri servizi:

  • registrazione o restauro
  • preparazione di un pacchetto completo di documentazione di accompagnamento
  • incollare un'auto in giallo (Mosca) o bianco (MO) e applicare la gradazione del colore
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