Място на работа ─ определяне какво да се посочи в трудовия договор. Посочване на мястото на работа в трудовия договор: значението на информацията за служителя и шефа Какво означава мястото на работа

Едно от задължителните условия, които трябва да бъдат посочени в трудов договорпри сключване на споразумение за начало на сътрудничество е указание за мястото на работа.

Този елемент няма нищо общо с работното място, така че когато го пишете, трябва да вземете предвид наличието на нюанси, които засягат този елемент. За организации, чийто юридически адрес съвпада с преките работни места, няма трудности при попълването на този ред. Но какво ще стане, ако компанията е клон или подразделение? Как правилно да въведете информация за отдалечени служители или за тези, които имат пътуващ характер на работа? Работодателят трябва да знае всичко това, защото той не толерира грешки и неточности.

Име на организацията работодател

Необходимо ли е отново да се посочва името на организацията-работодател при описание на местоработата? Тази точка също се тълкува по два начина. От една страна, разбира се, има смисъл в посочения ред да започнете с името на организацията, след това да посочите името на структурната единица и да завършите всичко, като посочите точния адрес. От друга страна, подобна тавтология е абсолютно безсмислена, т.к юридическо имее деклариран в самото начало на договора, а мястото на работа не може да бъде предоставено от друго юридическо лице.

Трудовото законодателство позволява на работодателя сам да реши как да действа в тази ситуация.

Няма указания, че това е задължително или че този подход е забранен. По-добре е една организация да прекали малко с разясненията, отколкото да подценява очевидното. Поради тази причина, въпреки това, за да се избегнат някои неточности, е по-добре да се направи поетапно описание на мястото на работа, като се започне с името на организацията-работодател.

Място на работа в обособен отдел

Когато организацията е едновременно седалище и месторабота на наетия служител, не е необходимо едновременно да се правят разяснения относно местоположението в клаузата на договора. Но ако наето лице ще изпълнява задълженията си в друго звено, работилница, склад или офис, тогава във всеки случай ще са необходими разяснения относно местоположението му. Това е ясно посочено в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки факта, че трудовото законодателство изисква уточняване на структурното звено, в което служителят е приет и къде ще изпълнява пряко трудовите си задължения, няма препратки към факта, че е необходимо да се посочи адресът на сградата непременно в статията. . Посочва се само необходимостта от изясняване на местоположението.

Когато регистрирате служител в едно от структурните подразделения, се препоръчва да следвате следния ред за описване на неговата принадлежност:

1. Името на организацията на работодателя.
2. Името на структурната единица.
3. Местоположение.

Тази информация може да изглежда така:

ООО ЛУКОЙЛ-ЕНЕРГОСЕТИ, Астраханенергонефт, Астрахан.

Представителство и клон

При изпращане на служител в някой от клоновете на фирмата или нейно представителство се разбира, че той ще работи във фирмата, но нейното местоположение е различно от местоположението на централния офис. AT големи компанииклоновете и представителствата могат да бъдат както на територията Руска федерация, както и извън него. Този случай изисква задължително пояснение в договора, тъй като може да предизвика недоразумения и се тълкува като укриване на информация от наето лице. Когато подписва споразумение, гражданинът трябва ясно да е наясно какви задължения поема и къде ще ги изпълни.

Ако представителството се намира в друг федерален окръг или дори извън страната, тогава местоположението му трябва да бъде посочено възможно най-точно.

1. Име на фирмата.
2. Име на клона или представителството.
3. Федерален окръг на Руската федерация или държава (ако говорим за друга държава).
4. град.

Конкретен адрес може да бъде посочен или не по желание.

Място на работа за определени категории работници

Не е толкова трудно да се разберат тънкостите на правилното посочване на мястото на работа за постоянни служители. Но какво ще стане, ако самото естество на работата включва постоянно движение?

В съвременните реалности има много професии, които по естеството на дейността си не са задължени да се появяват в офиса, а ако го правят, те са редки и остават в стаята за изключително кратко време.

Тези професии включват:

1. Куриери.
2. Шофьори.
3. Спедитори.
4. Мърчандайзери.
5. Отдалечени служители.

Те се преместват от една работна точка в друга и прекарват във всяка от тях или дори само няколко минути. Как да попълним графата, която ни интересува в споразумението в този случай?

За куриери, шофьори

Работодателят не трябва да се страхува от неразбираемостта на въпроса, когато наема куриер, шофьор, спедитор или друг служител, чиято работа трябва да се извършва извън офиса. В този случай местоположението на самия офис, както и града, в който се намира, трябва да бъдат посочени в работния договор. Няма да има противоречия със законодателните норми, ако условията за изпълнение са написани на отделен ред в споразумението.

За различни професииусловията ще бъдат изписани по различни начини:

1. В споразумението с куриера трябва да се посочи, че той трябва да има командировъчен характер на работа.
2. За шофьори и спедитори е необходимо да посочат, че задълженията им ще бъдат изпълнявани по време на пътуване.

Формулировката може да варира, но най-важното е да не забравяте да направите такива пояснения в документите.

За отдалечени работници

Отдалечените служители може да не се появяват в офиса. Задачите им се дават дистанционно, като работата се приема по същия начин. Те се появяват в офиса веднъж, когато са наети. Какво трябва да направи работодателят в този случай?

AT последните годинитози въпрос стои най-остро, тъй като все повече компании предпочитат да прехвърлят част от служителите си на дистанционна работа.

Такава заетост намалява част от разходите за организиране на работни места и техническа поддръжканаети лица, освен това позволява на служителя да разнообразява деня си и да изпълнява задачи в удобно за него време.

От няколко години се водят оживени дебати за това как правилно да се наемат такива служители и какво да се посочи на реда за мястото на работа. Към днешна дата отговорът на тези въпроси не само е получен, но и е залегнал в Кодекса на труда на Руската федерация. Член 312 от Кодекса на труда гласи, че за работещите от разстояние за място на работа се счита офисът на фирмата, в която е приет. И къде ще бъде самият човек, няма значение. В същото време е необходимо в споразумението да се посочи, че наетото лице работи дистанционно или. Това уточнение може да се направи както при срочен договор, така и при договор без срок, за постоянни служители или такива, които работят на непълно работно време.

Случаи на смяна на работа

Дългосрочното взаимодействие на страните може да доведе до промяна на условията на труд. Точката за местонахождението на работното място също подлежи на промяна. Промяната е възможна, ако служителят собствена инициативаили по желание на работодателя се прехвърля в друг клон или град, в рамките на същата фирма. Не забравяйте, че самото споразумение е двустранен документ, който е подписан с добра воля и съгласие на двамата членове на трудовото взаимодействие. Съответно всички промени в него също се извършват чрез двустранно споразумение. Ако работодателят възнамерява да прехвърли служителя в друг клон и да промени информацията, посочена в споразумението, той е длъжен да уведоми наетото лице за това.

Когато става въпрос за смяна на работодателя a priori, тогава не говорим за промени. В този случай гражданинът напуска една организация, прекъсва отношенията с предишния работодател и влиза в нови. НО нов работодателпредписва всички условия на работа в договора, включително мястото на работа.

Регистрационна процедура

Ако се наложи промяна на информацията за мястото на работа, работодателят е длъжен да следва следната процедура:

1. Подгответе писмено известие за промяна на тази клауза от договора.
2. Предайте известието на служителя на работното място или му изпратете документа с препоръчана поща.
3. Получете писмен отговор от служителя.

Наетото лице може да се съгласи на преместване в друг офис или да откаже. Изразява становището си писмено по полученото уведомление с думите „съгласен” или „несъгласен”.

По-нататъшните действия на работодателя зависят от съгласието на другата страна. Ако бъде получено, тогава се изготвя допълнително споразумение с изясняване на промените. При несъгласие служителят продължава да работи в същия режим и на същото място.

Ще ви бъде интересно

Едно от задължителните условия на трудовия договор е мястото на работа. При което Кодекс на трудане обяснява как точно трябва да се уточни. На практика някой дава името на организацията, някой освен това отразява нейното местоположение, тоест адреса. В резултат на това често възникват спорове – между работника и работодателя, между работодателя и регулаторните органи. Как да избегнем грешките? Нека да го разберем.

Възможно ли е да се посочи местоработата без конкретен адрес?

Съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, едно от задължителните условия на трудовия договор е мястото на работа. В случай, че служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено подразделение структурна единицаорганизация, разположена в друго населено място, е необходимо да се отрази в договора мястото на работа обособено подразделениеи местоположението му.

Кодексът на труда не обяснява как се формулира това условие. В общия случай посочването в трудовия договор като месторабота на конкретен адрес, на който служителят изпълнява трудовата си функция, не е задължително. Това означава, че работодателят има право да предостави както пълния адрес на фирмата, така и името и града, в който се намира, без улицата и номера на къщата. За клонове и поделения в друг град трябва да се посочи местоположението.

Прегледът на практиката за разглеждане на дела, свързани с извършването на трудова дейност от граждани в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони (одобрен от Президиума на въоръжените сили на Руската федерация на 26 февруари 2014 г.), гласи че на теория трудовото законодателствомястото на работа се разбира като разположено в определен район ( местност) конкретна организация, нейно представителство, клон, друго отделно структурно подразделение. Ако организацията и нейното обособено структурно подразделение се намират в различни населени места, на основание втората част на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, мястото на работа на служителя е посочено във връзка с това структурно звено.

Мястото на работа може да се разбира като името на работодателя и неговото местонахождение или като действителното място, където служителят изпълнява трудовите си функции.

Позицията на въоръжените сили на Руската федерация е разбираема, тъй като мястото на работа е самата организация, в която работи служителят. Организацията се характеризира с името и местоположението си. Местоположение юридическо лицеопределя се от мястото му държавна регистрацияна територията на Руската федерация, като посочите името на населеното място ( община) (член 54 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Съответно като място на работа работодателят има право да посочи само името на организацията и града, в който се намира, без улицата и номера на къщата.

Законосъобразността на формулировката на мястото на работа чрез посочване на името на организацията и града, в който се намира, също беше отбелязана от Брянския окръжен съд. По разглеждания от него случай инспекторът от ГИТ е разпоредил в трудовия договор със служителя да бъде посочено липсващото условие, а именно местоработата - обособено или структурно звено и местонахождението му. Но тъй като всички отделни подразделения на работодателя се намират в едно и също населено място (град), съдът не вижда необходимост да посочва адреса на мястото на работа (Апелативно решение на Брянския окръжен съд от 14 август 2012 г. по делото № 33-2598 / 12).

Възможността за посочване на местоработата без посочване на конкретен адрес следва и от част 3 на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формулировката на тази норма ни позволява да заключим, че законодателят признава, че прехвърлянето на служител от определен работодател към друг работно мястоили в друга структурна единица, разположена в същото населено място, не води до промяна на условията на трудовия договор, определени от страните.

Ето защо считаме, че условието за мястото на работа в трудовия договор може да бъде формулирано чрез посочване на името на работодателя и района, в който служителят реално ще изпълнява трудовата си функция, например:

Мястото на работа на служителя е Държавната бюджетна институция "Болница за майчинство № 5" (Москва).

Какви трудности могат да възникнат при посочване на конкретен адрес?

При посочване като място на работа не само името на населеното място, но и конкретния адрес на организацията, могат да възникнат определени трудности. Например, ако компанията се премести в друга част на града, ще е необходимо да се получи съгласие за промяна на задължителните условия на трудовия договор от служителя. Ако улицата и номерът на къщата не са посочени в трудовия договор, мястото на работа не се променя, тъй като преместването се извършва в рамките на едно и също населено място.

Определянето на мястото на работа по населено място (без специфики) може да бъде важно, ако работодателят има няколко отделни подразделения в едно населено място, например магазини. В този случай посочването на името на организацията като място на работа (евентуално с уточнение, че работата ще се извършва във верига магазини) ще означава, че работодателят може да изпрати служителя във всеки един от магазините в градската верига . Дори ако магазините са далеч един от друг, изпращането на служител в различни магазини няма да изисква допълнителното съгласие на служителя. В резултат на това аргументите на служителя за промяна на работното време и личните неудобства в резултат на това не се вземат предвид (решение на Иркутския окръжен съд от 18 август 2016 г. по дело № 33-11462/2016).

Мястото на работа е обособена структурна единица.

Тук има два възможни сценария.

Служителят е приет в клон, представителство или друг офис, който се намира на различно място от организацията майка. Съгласно правилата на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако отделно структурно звено на организацията се намира в друга област, тогава в трудовия договор се отразява мястото на работа, като се посочва отделното структурно звено и неговото местоположение. Тоест трудовото законодателство задължава да посочи подробно мястото на работа, когато служител е приет в организация, която има сложен организационна структура. В такава ситуация името на работодателя не е достатъчно, необходимо е да се отрази в кой клон, представителство или друга обособена структурна единица, разположена в друга област, е приет служителят и да се посочи неговото местоположение - точният адрес.

Под местоположение е логично да се разбира конкретният адрес на структурното звено, в което работи служителят.

Ето пример за възможна формулировка на условието за мястото на работа, ако служителят е приет в отделна структурна единица:

1.3. Място на работа: Държавна бюджетна институция "Окръжна болница Арзамас", фелдшер-акушерска станция, с. Ветошкино, област Арзамас, област Нижни Новгород, ул. X, д. 13.

Служителят се приема в отделно структурно звено, което се намира в същата област като самата организация. В този случай информацията за мястото на работа в трудовия договор може да не е посочена. Правим това заключение въз основа на следното. Параграф 16 от Постановлението на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 гласи, че под структурни подразделения трябва да се разбират клонове, представителства, както и отдели, цехове, секции и др., и под друго населено място - площ извън административно-териториалните граници на съответното населено място.

Задължението да се посочи в трудовия договор местоположението на отделно подразделение е предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация само в случаите, когато отделното подразделение се намира в район, различен от централния офис на организацията, извън административната граници на населеното място, посочено в учредителни документиработодател като място на държавна регистрация.

Съответно, ако клоновете се намират в едно и също населено място, работодателят има право да не уточнява, че служителят е приет в клон, намиращ се в същия град. Въпреки това, както показа анализът съдебна практика, GIT инспекторите понякога отправят претенции към работодателите, изисквайки уточняване на мястото на работа. Да се ​​минимизира спорни въпросии конфликти с регулаторните органи, предлагаме да формулираме условието за мястото на работа в трудовия договор приблизително както следва:

1.3. Място на работа: Държавна бюджетна институция "Нижегородска областна детска болница", структурно звено "Детска клиника", Нижни Новгород, ул. N, д. 88.

В този случай няма да е възможно преместването на служител от едно структурно звено в друго без съгласието за промяна на условията на договора. Ще бъде необходимо да сключите допълнително споразумение и да организирате трансфер.

Място на работа при сключване на трудов договор за дистанционна работа.

Съгласно част 1 и 3 на чл. 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация дистанционната работа е изпълнението на определен трудов договор трудова функцияизвън местонахождението на работодателя, негов клон, представителство, друга обособена структурна единица (включително разположени в друго населено място), извън стационарното работно място, територия или съоръжение, пряко или непряко под контрола на работодателя, при условие че се използва за изпълнява тази трудова функция и да осъществява взаимодействие между работодателя и служителя по въпроси, свързани с нейното изпълнение, обществените информационни и телекомуникационни мрежи, включително Интернет.

Посочване на мястото на работа в трудовия договор с дистанционен работникима свои собствени нюанси.

Член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че като място за сключване на трудов договор на дистанционна работа, споразумения за промяна на условията на трудовия договор за дистанционна работа, определени от страните, посочено е местоположението на работодателя.

Изглежда, че тази разпоредба е специална по отношение на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест изобщо не е необходимо да се посочва мястото на работа (ако има специално правило, то има предимство пред общото). В същото време Rostrud в писмо № PG/8960-6-1 от 07.10.2013 г. изрази мнение, че дистанционната работа трябва да съдържа информация за мястото на работа, в което дистанционният работник пряко изпълнява задълженията, възложени му от трудовия договор. Министерството на финансите в писмо № 03-04-06/54321 от 01.08.2018 г., разглеждайки въпроса за облагането с данък върху доходите на физическите лица по трудов договор за дистанционна работа, също посочи, че мястото на работа е задължително условие за включване в трудов договор.

Ето защо считаме, че дистанционната работа все още трябва да отразява мястото на работа в трудовия договор. Препоръчваме ви да посочите мястото, където дистанционният работник действително изпълнява служебните си задължения, например, както следва:

1.3. Място на работа: място на действително изпълнение на трудовите задължения, Москва.

Нека формулираме накратко основните изводи.

Когато описвате мястото на работа в трудовия договор, достатъчно е да посочите името на организацията-работодател и нейното местоположение, например град. Не е необходимо да посочвате конкретна улица, номера на къщата.

Ако служителят е приет в отделно структурно звено на организацията, разположено в друго населено място, мястото на работа се отразява в трудовия договор, като се посочва това отделно звено и неговото местоположение - точният адрес.

Място на работа, съгласно чл. 57 от Кодекса на труда, е задължително условие за вписване в трудовия договор.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблемино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Но в самия кодекс тази концепция не само не е разкрита изобщо, но и в отделни случаиТо има различен смисъл. Поради това често има неразбиране на разпоредбите на закона, което в бъдеще може да доведе до трудови спорове.

Нормативна база

Подобно на всички точки, свързани с взаимоотношенията на организацията-работодател и наетия персонал, посочването в документите на мястото на работа се определя от нормите на Кодекса на труда.

Проблемната концепция се намира в раздели, посветени на:

• съставяне на трудов договор;
• променящи се условия;
• почивки;
• гаранции и компенсации;
• охрана на труда и др.

И все пак няма ясна дефиниция какво е точно това работно място.

Може би единствената индикация е част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда, който гласи, че ако служител е нает не в централата, а например в клон, представителство и други поделения в друго населено място, то това трябва да бъде отразено в самия договор. Същото важи и за подписването на споразумение с дистанционен работник: необходимо е да се посочи мястото на неговата работа (член 312.2 от Кодекса на труда).

В резултат на това в различни статии мястото на работа се разбира или като името на компанията работодател, или нейното местоположение през деня, или дори длъжността.

Тази позиция на законодателя не позволява използването на еднозначно тълкуване на понятието и обърква документацията.

Например:

Нека се опитаме да изясним въпроса какво е "работно място".

За целта го сравняваме с близкото по звучене и значение понятие „работно място“. Определението му се намира в чл. 209 ТЗ. Според нея това е тази част от територията, контролирана от работодателя, където трябва да бъде служителят.

Има смисъл да се посочва в трудовия договор само когато се намира някъде извън територията на работодателя.

Оказва се, че мястото на работа на служителя в трудовия договор е нещо различно от работното място.

Но какво точно? Законът не обяснява. Това само показва необходимостта от включване на условие за това място на работа в трудовия договор.

Логично е да се предположи, че мястото на работа все още е по-скоро свързано с конкретна работодателска организация и длъжност, отколкото с точка в пространството.

Това се посочва от формулировката на членовете, в които се използва това понятие. Но дори в науката за трудовото право няма консенсус относно това какво все още трябва да се счита за място на работа.

Позиция на Върховния съд

Липсата на единна позиция на закона по отношение на срока принуди Върховният съд да се произнесе.

Непосредствената причина за необходимостта да се излезе с обяснение бяха трудовите спорове, свързани с работата в Далечния север, или по-скоро изчисляването на различни териториални коефициенти и получаването на обезщетения, свързани със спецификата на работата.

Върховният съд постановява, че трябва да се има предвид мястото на работа конкретна организация(клон, отдел, отдел и т.н.), намиращи се в определен район.

Тоест в трудовия договор трябва да се посочи името на работодателя (пълно и съкратено), както и неговият юридически адрес (населено място) или адресът на отделно подразделение, ако се намира в друго населено място.

Как може да се определи работно място?

Въз основа на позицията на Върховния съд може да се приеме, че без посочване на двата компонента условието за месторабота ще бъде непълно. Нека се опитаме да разберем как да формулираме тази клауза в договора.

Като терена

В членовете на Кодекса на труда, които говорят за преместване на друга работа, присъства терминът „местност“.

Във връзка с трудовите отношения се отнася до определено населено място.

Индикацията за местоположение е важна в следните случаи:

• преместване (възможно само със съгласието на служителя);
• предоставяне на гаранции (техният набор е свързан с определени територии).

Тоест посочването на местоположението е необходимо за защита на правата на работниците. Но само едно явно не е достатъчно. Необходима е повече конкретика.

конкретен адрес

Кодексът на труда настоява за задължително посочване на адреса на местонахождението на работното място само в случай, че се намира в обособено поделение в друга област.

С други думи, когато централата и офисът (работилница, хангар, склад и т.н.), където се намира директно служителят, се намират в различни населени места.

Във всички останали случаи не се изисква точен адрес.

Ще бъде достатъчно да посочите името на единицата и нейното местоположение.

Не е необходимо да се правят промени в трудовия договор, ако служителят се премества от едно звено в друго в рамките на едно и също населено място.

Юридически адрес на работодателя

Посочването на юридическия адрес на организацията в трудовия договор е необходимо, ако съвпада с действителното местоположение на работното място.

Освен това, в случай на спор с работодателя, е необходимо да се обърнете към съда на мястото на неговата регистрация, така че такова посочване на мястото на работа трябва да се счита за правилно, но в някои случаи недостатъчно.

Име на организацията работодател

Името на работодателя се записва в трудовия договор два пъти: в информацията за страните и в условията на мястото на работа.

Редица юристи смятат това за излишно, но Върховният съд настоява името на работодателя да фигурира не само в информацията, но и в задължителните условия на трудовия договор.

За да се гарантира, че в бъдеще контролните органи нямат претенции, струва си да изпълните това изискване.

Как се пише правилно?

Ако за служителите, които прекарват целия ден в ограничено пространство, собственост на работодателя, работното място и мястото на работа са еднакви, тогава те няма да имат проблеми с изготвянето на споразумение.

Друга ситуация е, когато служител се появява в офиса рядко, поради особеностите на неговата професия.

За куриери

Разбира се, организацията и нейното местоположение трябва да бъдат посочени от мястото на работа на куриерите - например Galaktika LLC, Москва.

И за да се отбележи спецификата на дейността е посочено, че работата има пътуващ характер.

За шофьори

Същото правило важи и за шофьорите.

Като място на работа се посочва организацията или нейният клон. Но естеството на работата ще бъде малко по-различно - на път.

За отдалечени работници

На въпроса как да се посочи мястото на работа в трудов договор за дистанционна работа, законът наскоро сложи край.

За работещи на смени

Но за работниците на смени ще трябва да регистрирате не само името на компанията, но и конкретното място на работа: населени места, депозити и др.

Това се дължи на факта, че работното място и централата са разделени от много километри.

В допълнение, такава работа често се извършва в райони, където има особености на организацията на труда, предвидени в закона.

Как да промените тази информация в договора?

Промяната на информацията за мястото на работа в трудовия договор е възможна, но само ако става въпрос за същия работодател, например при преместване в друг клон.

Тъй като това е едно от задължителните условия, то съгласно чл. 57 от Кодекса на труда, то може да се промени чрез изготвяне на допълнително споразумение и прилагането му към договора.

Ако говорим за смяна на работодателя, тогава промени в договора не се правят.

На същото място договорът се прекратява, а на новото място се сключва друг, като се посочва текущото място на работа.

Често задавани въпроси

Възможно ли е да се изброят две работни места?

Не, защото мястото на работа е името на работодателя.

Но в трудовия договор можете да посочите две работни места. И дори е необходимо, ако служителят наистина има две от тях. Препоръчително е също така да посочите кога точно служителят е длъжен да бъде на всеки от тях.

В същото време, в задължителни условияпредписан е само юридическият адрес на работодателя - тоест мястото на неговата държавна регистрация. И в допълнителни условия вече е възможно да се изясни местоположението на работните места.

Какво да направите, ако такава информация не е посочена?

Тази информация трябва да бъде предписана в документа не във всеки случай, а само в тези, които са посочени в закона, а именно:

• ако трябва да работите във филиал;
• в представителство;
• в структурната единица.

Важно е такова място на работа да е отдалечено- се е намирал в район, различен от главния офис на организацията.

Прост пример: компанията работи в Москва, но има производствена база във Воронеж, действаща като клон. В този случай трудовият договор трябва да посочва, че служителят е нает точно в „столицата на Черноземния регион“, а не в главен граддържави.

важно!Когато разглеждате въпроса за мястото на работа, трябва да знаете, че Кодексът на труда на Руската федерация има правила, уреждащи дистанционните дейности на служителите.

И така, в чл. 312.1 има разпоредби, които показват, че служителят може да извършва дейността си не в представителство или клон, а на друга територия, която по някакъв начин се контролира от работодателя.

Пример: фирмата е ангажирана рекламни дейностив Санкт Петербург. Всеки ден компанията трябва да произвежда нови оформления. Тя не можа да намери талантлив дизайнер в града. Но такъв човек се намери във Волгоград. Той се справя доста добре с работата: комуникира с ръководството чрез видеовръзка - чрез интернет, чрез електронна пощаизпраща резултатите от работата си. По този начин мястото на работа на такъв служител няма да бъде Санкт Петербург, а Волгоград.

В правната наука мненията за това какво точно се счита за работно място се различават. Върховният съд на Руската федерация и Rostrud се опитват да изяснят въпроса. И като цяло успяват. Като се вземат предвид съществуващите обяснения, може да се заключи, че в трудовия договор е достатъчно да посочите:

1. наименование на структурната единица;
2. неговото местонахождение.

По-трудно е да се реши проблемът в случаите, когато служител трябва да работи в район, където няма клон или представителство. Но това ще бъде обсъдено по-нататък в статията.

Разлики във формулировката

Има много объркване относно тези две понятия. Ако мястото на работа е посочено в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация и в някои други членове, тогава определението на работното място трябва да се търси в чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пише, че това е следното място:

• къде трябва да бъде служителят или къде трябва да пристигне;
• под контрола на работодателя до известна степен.

На пръв поглед разликата е малка или никаква. Така е? За по-добро разбиране на разликите трябва да се обърнете към чл. 81, където, наред с други неща, говорим за уволнение поради отсъствие. Там пише отсъствието е отсъствието на служител на работното място за повече от 4 часа по време на работната смянаако не основателни причини.

Така, въз основа на логиката, може да се отбележи, че работното място е по-специфично понятие.

Например: място на работа - Курск клон на LLC "Brothers-mechanics". И работното място е работилница номер 1, разположена на адрес: Курск, улица Ленин, къща 52. Тази позиция обаче не е вярна за всички. Въпросът остава дискусионен.

Но изглежда, че за да се гарантира върховенството на закона в областта трудови отношения, е необходимо да се издадат местни разпоредби, където конкретно ще бъде посочено към коя, да речем, машина е „зачислен“ стругарът, към кой отдел е служителят на магазина.

Що се отнася до мястото на работа, което трябва да бъде посочено в договора в случаите, посочени в статията, длъжността на „кадрови служители“ също не е добре установена. Някои смятат, че е достатъчно да посочите името на клон или обособено подразделение. Други - че тази информация не е достатъчна.

внимание!Когато става въпрос за документи и законови изисквания, по-добре е да не пренебрегвате подробностите.

1. наименование на клона или поделението;
2. точния му адрес.

Ако това се направи по този начин, тогава ще има по-малко разногласия и спорове в конкретни ситуации.

Условия за определени категории работници

Ако в даден клон работи, да речем, определен служител в офис, тогава няма да е трудно да посочите мястото му на дейност. Човек е постоянно на едно място, чийто адрес е определен и известен. Друго нещо, например:

• служители, работещи на ротационен принцип;
• куриери или мениджъри активни продажбис командировъчен характер на работа (описано е как да се посочи естеството на работа в ТД, включително пътуване).

Как да бъда с тях? Законодателят в Кодекса на труда на Руската федерация и Върховният съд регулират тези въпроси в своите актове. Може би не толкова очевидно, колкото бихме искали, но необходимата информация може да бъде получена и асимилирана.

На какво е важно да обърнете внимание:

1. Кодексът на труда на Руската федерация използва такава дума като "друго населено място".
2. Този документ също се отнася до „територия“, пряко или непряко контролирана от работодателя.

Така, ако се сключи трудов договор с работник на смени, куриер или друг служител, който „не седи на едно място“, тогава изглежда, че в клаузата на договора за променливо място на работа е необходимо да се предпише:

1. името на клона, към който е "зачислен";
2. адрес на местоположение на структурната единица;
3. територията или населеното място, където служителят ще изпълнява трудовата си функция.

Какво да направите, ако моментът не е посочен в документа?

Разбира се, последствията от това зависят от конкретната ситуация. Едно нещо може да се каже недвусмислено: ако служител работи в клон, разположен в друго населено място, и това не е обсъдено в договора, тогава има нарушения на трудовото законодателство. Работодателят може да носи отговорност.

Справка!По-добре е договорът да съдържа само името на клона и неговия адрес. Всичко останало е посочено в местните актове.

Но нещо друго е интересно: ако мястото на работа не фигурира в договора, тогава е трудно да се привлече служител за отсъствиеи съответно да го уволни. По-горе беше посочено, че отсъствието е отсъствието на служител на работното място за повече от 4 часа без основателна причина. Установено е, че работното място е нещо малко по-различно от мястото на работа. Въпреки това, ако възникне конфликт, тогава можете да започнете от втората концепция.

И ако не е уредено в договора, към какво да се съсредоточим? Възможно е да се използват други документи като доказателство. Но гаранции няма.

По този начин информация за мястото, където служителят трябва да бъде по време на смяната, по-добре е да напишете в договораи в други документи. Но трябва да запомните още нещо: ако описанието на мястото на работа в трудовия договор е твърде подробно, тогава може да срещнете трудности дори, да речем, в такава ситуация: когато служител трябва да бъде преместен от един отдел на магазина на друг.

По този начин, когато попълвате графата „работно място“, работодателят или неговият служител, който се занимава с кадрови въпроси, трябва да бъде много внимателен.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Важността на дефинирането на тези две понятия се дължи на факта, че първата категория е съществена клауза от трудовия договор(TD).

Ако трудовият договор не посочва мястото на работа или е изтълкуван неправилно, това може да доведе до определени последици не само за служителя, но и за неговия работодател.

концепция

В трудовото законодателство се разкрива само дефиницията на понятието „работно място“. Това означава конкретното местоположение на работникав който изпълнява своите трудова дейностили трябва да отиде във връзка с необходимостта от извършване на определена работа.

В същото време се отбелязва, че такава територия трябва да се контролира пряко или непряко от работодателя. Законът не съдържа определение на понятието "място на работа". Анализирам регламенти, нека се опитаме да разработим неговата дефиниция или поне ясно да идентифицираме разликата в терминологията на двете понятия.

Понятията „работно място“ и „работно място“ (в трудовия договор) имат териториален характер, тоест предполагат работа на ясно очертано място.

Това е тяхно универсално свойство. Първият от термините е ясно динамичен, тоест означава, че мястото, където човек възпроизвежда своята трудова функция, може да се промени.

Промяната в местоположението на служителя е свързана с необходимостта от пълно изпълнение на трудовата му функция.

Например, служител на прокуратурата отива от сградата на основното място на работа - прокуратурата - до съда, за да защити правата на неопределен контингент от хора.

Другата категория е статична, т.е. се отнася за определен обект, сграда, може би структурна единица - клон или представителство - където човек работи в съответствие с трудовите и правните документи.

Ако се позовем на горния пример, тогава такова място за служител на прокуратурата ще бъде сградата на прокуратурата, разположена на съответния адрес. Но за служител частна организация- това е например сградата на ООО "Рога и копита", OJSC и в подобен дух.

Ролята на клаузата "работно място" в трудовия договор

СПРАВКА. Понятието "работно място" в трудовия договор е съществено условие. Ако страните първоначално са забравили да посочат такава клауза, тогава тя се добавя към трудовия договор като отделно приложение или споразумение.

Колкото до концепцията "работно място", това е несъществен предмет, включени в трудовите документи само по искане на работодателя.

Понятието „място на работа“ се посочва само чрез посочване на местоположението на клон, представителство (друга структурна единица) в определени случаи, когато се извършва работа в структурна единица в друго населено място.

Също терминът се появява в Кодекса на труда на Руската федерациякогато законодателят гарантира запазването на работника, временно неработоспособен трудови задълженияпоради болест, бременност и други подобни причини, месторабота.

Законодателната концепция се усложнява от такива категории като „структурно подразделение“, „друго населено място“, „местоположение“.

Какво се има предвид под „друга област“?

Друг град или регион ли е? Или може би говорим за чужда държава?

Ние вярваме, че тук уместно е да говорим за града и региона, и дори за чужда държава.

Така става дума за клон/представителство/друга структурна единица в друг град, регион, държава. Използвайки систематичен анализ на съществуващите трудови и правни норми, заключаваме, че местоположението не е нищо повече от адрес на организацията.

Правила за попълване

Какво да посочите в трудовия договор в параграф "място на работа"?

Да вземем ситуация, при която главният офис на компанията се намира в Москва, а нейният клон, където работи служителят, е в Набережние Челни. Тук се въвеждат данни в трудовите документи, като се посочва клонът на компанията в Челни. Адресът (улица, къща) е посочен.

За подробен преглед нека се обадим на фирма "Лястовица". Нека служителят работи в клон на такава застрахователна компания. Тогава местоположението на неговата работа е както следва: клон на IC "Lastochka", намиращ се на адрес: 423800, наб. Челни, ул. Комисаров д. 57/11.

Ако организацията няма горните подразделения, тогава се посочва, че гражданинът изпълнява трудови задължения в IC "Lastochka", разположен на адрес: 115280, Москва, ул. Ленинская слобода, 63.

Работното място има по-конкретно значение. Когато законодателството не може да разгледа отделен въпрос в детайли, като вземе предвид всички подробности, подзаконовите актове идват на помощ.

Например, определението е разкрито в SanPiN от 1.10.96 г. № 21като част от помещенията, където се работи през цялата работна смяна или част от такава смяна.

Логичният извод е, че работното място трябва да се счита за определена част от територията на организациятакъдето работникът работи в даден момент от време. Тази територия може да се промени с необходимостта от пътуване до други части на територията по трудови въпроси.

По-долу е даден пример за попълване на клауза „място на работа“ в трудов договор:

работник на смени

Сменният метод на изпълнение на трудовите задължения се отличава със свои характеристики.

Законодателят, обяснявайки характеристиките на смяната, изяснява, че мястото на работа на служителя по време на смяната се намира на голямо разстояние от мястото, където се намира неговото жилище или главния офис на организацията, в която работи.

Това означава, че тези територии не съвпадат.

Мястото на изпълнение на трудовата функция съответно ще бъде територията, обектът, в който служителят работи пряко. На ротационен принцип, например ремонт, строителни работидалеч от населеното място.

Шофьор (куриер)

Работата на шофьор и куриер също има свои собствени характеристики (в трудовия договор, променливо място на работа), които предвиждат постоянна промяна на местоположението, обикновено в рамките на едно и също населено място или между различни такива точки.

Тук местоположението в определен период от време се определя от клиента, а понякога има и няколко клиенти на една работна смяна. Изглежда, че най-правилно би било мястото на работа да се посочи като местоположение на главния офис, а ако има структурни звена на организацията, тогава клонът (представителството) в населеното място, в което служителят основно се движи или, ако дефинирането му създава определени трудности, главният офис.

Правно значение

Правно значение на сигурността в терминологията огромен. Неправилното тълкуване на понятието може напр. влияят негативно на съдбата на работника.

Така че законодателството предвижда факта на отсъствие или отсъствие от работното място без основателна причина за повече от 4 часа непрекъснато.

И ако служителят престане да отговаря на шефа си по някаква лична причина, тогава той може да се опита да се възползва от ситуацията.

Законодателството предвижда възможността работодателят да уволни служителя, ако е бил на работното място в нетрезво състояние.

И при концептуална несигурност, работодателят ще има пречки, за да освободи тази конкретна позиция за по-достоен и полезен служител.

Тук трябва да припомним гаранциите за защита на труда, които работодателят може да наруши при неправилно тълкуване на условията.

Например за какво работното място трябва да отговаря на нормативната уредбаинсталиран на държавно ниво. Трудности възникват при опита да се получат гаранции за обезщетение за работа, извършена при свързаните с това вредни и опасни условия.

В допълнение към горното, когато понятието „работно място“ се замени с „работно място“, работодателят има допълнителни отговорностис постоянна промяна на местоположението на работника, в противен случай такова движение и на юридически жаргон, преместване, ще бъде незаконно. И работникът също може да се възползва от такава формална ситуация и Отиди до съда.

Заключение

Както можете да видите, само подмяна на понятия или неправилно тълкуване на термина може да доведе до сериозни правни последици. Чести са грешките при съдебното разглеждане на казуса поради липсата на ясна терминологична позиция на законодателя.

Ето защо е важно винаги внимателно да изучавате повече от един източник, за да разберете какво е искал да каже законодателят в този случай, но е по-добре да потърсите съвет от професионалист.

За ролята на термина „място на работа“ в трудовия договор вижте полезно видео: