Ish joyini kim va qachon tark etishi mumkin? Bir necha soatlik dam olish uchun ariza (namuna) Biz yaxshi sabab topamiz

Kundalik hayotda har bir inson u yoki bu sababga ko'ra o'z hayotini tark etish juda muhim bo'lgan vaziyatga duch kelishi mumkin. ish joyi bir necha soat davomida.
Bunday holatda, xodim o'zining bevosita rahbariga uni bir muddat ishdan bo'shatish talabi bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, qaror menejer tomonidan o'z xohishiga ko'ra qabul qilinadi, shuning uchun u xodimdan dam olish uchun ariza yozishni so'rashi mumkin. Ammo u hech qanday shartlarsiz xodimni ozod qilishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bu nima

Mehnat qonunchiligida "dam olish vaqti" tushunchasi yo'q, shuning uchun ariza yozishda qo'shimcha dam olish kunini so'rash kerak. Qoida tariqasida, u to'langan pul hisobidan ajratiladi mehnat ta'tillari yoki to'lanmagan o'z-o'zidan ta'til. Ikkala holatda ham, mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq, xodim qonuniy ravishda ish kunini o'tkazib yuborish imkoniyatiga ega.

Dam olish vaqti - bu xodimlarga ortiqcha ish uchun kompensatsiya sifatida beriladigan dam olish vaqti.

Agar to'liq kunlik ishchi sifatida ishlashga borish fakti nazarda tutilgan bo'lsa, unda uning davomiyligi muhim emas. Dam olish kuni keyingi ikki haftaga beriladi. Agar xodim dam olish yoki ta'tilda ishlagan bo'lsa, ish vaqti 10 kun davomida qoplanadi.

Qonunchilik bazasi

153-modda Mehnat kodeksi belgilangan ish vaqtidan tashqari, ya'ni mehnat me'yorlarida belgilangan vaqtdan ortiq ishlarni bajarganligi uchun xodimga qo'shimcha dam olish kuni beriladi. Ushbu huquqdan foydalanish uchun u ishlagan soatlari bo'lsa, ariza yozishi kerak. Dam olish kuni o'rniga tomonlarning kelishuviga binoan ta'til vaqti qoplanishi mumkin naqd pulda ichida ikki tomonlama o'lcham. Garchi Mehnat kodeksining 64-moddasida dam olish uchun boshqa kun ta'minlanishi nazarda tutilgan.

Ishlagan vaqtga kompensatsiya berish masalalari Mehnat kodeksining 88-89-moddalari bilan tartibga solinadi, bu erda nafaqat dam olish vaqtini ta'minlash, balki bajarilgan ish uchun to'lov miqdori ham qayd etilgan. 89-moddada aytilishicha, ortiqcha ish uchun kompensatsiya dam olish vaqti sifatida berilishi mumkin emas. Agar tomonlar dam olish vaqtini berish to'g'risida oldindan kelishib olishgan bo'lsa, u holda xodimni belgilangan vaqtdan tashqari ishlarni bajarishga jalb qilish to'g'risidagi buyruq, buyruq dam olish uchun ajratilgan vaqtni ko'rsatadi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida dam olish vaqti to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, u har yili jadvalga muvofiq beriladigan ta'tilga qo'shilishi mumkin.

Ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir ish haqi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning iltimosiga binoan. Boshqa hollarda, u ishdan bo'shatish zaruriyatiga sabab bo'lgan sabablardan qat'i nazar, xodimning iltimosini rad etishga haqli. ish vaqti. Dam olish vaqti normalarga muvofiq to'lanishi mumkin mehnat qonuni agar xodim ilgari bir muncha vaqt ishlagan bo'lsa.

Bunday holatlardan biri quyidagilarga qadar haq to'lanmaydigan ta'tilni taqdim etishdir:

• 35 kun har yili, agar xodim harbiy harakatlar ishtirokchisi bo'lsa;
• 5 ish kuni bolaning tug'ilishida, to'y bayramlari uchun;
• 60 kun sababidan qat'i nazar, ishlaydigan nogiron;
• 14 kun ishlaydigan pensioner;
• 14 kun harbiy xizmatchining eri, xotini yoki ota-onasi bo'lgan xodim, agar u jangovar harakatlar paytida, harbiy xizmat paytida olgan og'ir kasallik natijasida vafot etgan bo'lsa.

Ammo xodimga Mehnat kodeksining 122-moddasiga muvofiq ish beruvchida doimiy ishlagan olti oydan keyin ta'til olish huquqi beriladi.

Favqulodda dam olish kunini berish tartibi

Ko'pgina korxonalarda jamoa shartnomasida dam olish vaqti sifatida qo'shimcha vaqt berish tartibi ko'zda tutilgan. Shuningdek, u "Ichki tartib qoidalari" aktiga, korxonaning mahalliy normativ hujjatlariga kiritilishi mumkin. Ta'til vaqti yuqoridagi aktlarda belgilangan tartibda to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.

Buyurtma korxona blankida beriladi, unda berilgan ta'tilning sanasi, vaqti va muddati ko'rsatiladi. Kafedra tomonidan nashrga tayyorlash kadrlar xizmati biznes qoidalariga muvofiq ish hujjatlari korxona tomonidan qabul qilingan.

Qoida tariqasida, agar u ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim dam olish kuni uchun ariza yozadi. Bu, asosan, agar xodim tomonidan oldindan ishlagan vaqt pul ko'rinishida qoplanmagan bo'lsa, olinadi. DA mehnat amaliyoti ish beruvchining operativ zaruriyatdan kelib chiqqan holda, xodimga dam olish yoki bayram kunlarida vazifani bajarishga ko'rsatma berishi odatiy hol emas.

Ishlagan vaqt uchun Mehnat kodeksining 152-153-moddalariga muvofiq, u ikki baravar stavkada to'lanadi, lekin to'lov ishlagan soatga mutanosib ravishda dam olish kuni bilan almashtirilishi mumkin.

Xodimga tanlash erkinligi berilgan, shuning uchun u dam olish vaqtini o'zi tanlashi yoki bajarilgan ish uchun haq to'lashi mumkin. Agar u dam olish kunini tanlasa, u ariza yozishi kerak.

Unda xodim ma'lum bir ish vaqti uchun ta'tilga yoki ishdan bo'shatishga muhtoj bo'lgan sana, vaqtni ko'rsatishi kerak. U arizada ko'rsatilgan muddatga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Aks holda, sukut bo'yicha, unga ikki baravar ortiqcha ish haqi to'lanadi.

Ishdan bir kun dam oling

Bunday muammolar kichik xususiy firmalarda osonlikcha hal qilinadi, bu erda ko'pincha xodim ish beruvchi bilan ishdan tanaffus qilish uchun og'zaki kelishuvga erishadi. Shu bilan birga, xodim ish beruvchi tomonidan belgilangan vaqtni boshqa vaqtda ishlashga majburdir. Masalan, qo'shimcha ishlarni bajarish zarurati tug'ilganda.

Agar xodimga o'z muammolarini hal qilish uchun qisqa vaqt kerak bo'lsa, unda 2 soat davomida dam olish kunini tashkil qilish uchun ariza yozish tavsiya etilmaydi, bundan tashqari, noto'g'ri ish haqini saqlamasdan. Bunday vaziyatda eng yaxshi variant ish beruvchining ruxsatini olish uchun rahbariyat bilan muzokaralar olib borishdir.

Agar zarurat butun ish kuni uchun emas, balki ko'proq vaqt uchun paydo bo'lsa, xodim ma'lum vaqtni ko'rsatgan holda bayonot yozishi mumkin. U korxona rahbariyati tomonidan tasdiqlanishi kerak, shundan so'ng u vaqt jadvaliga ilova qilinadi.

Bunday holatda ish haqi haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanadi.

Agar xodim bevosita rahbarining roziligi bilan ish joyini tark etishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, u o'z harakatlarini yuqori boshqaruv bilan muvofiqlashtiradi. Ko'pincha bunday harakatni amalga oshirish kerak bo'lmasa-da, chunki u bir necha soatlik ish masalasini o'zining rasmiy huquqlariga ko'ra shaxsan hal qilishi mumkin.

bilan korxonalarda soat bo'yicha mehnat boshqaruvi xodimni bir muncha vaqtga, masalan, 4 soatga ozod qilishi mumkin. Shu bilan birga, u ish haqini hisoblab, ish jadvalida qayd etilgan umumiy vaqtdan xodimning ishdan bo'shagan soatlarini ushlab qolish huquqiga ega. Ammo ish beruvchining ruxsatini olgan holda, xodim yarim ish kuni uchun dam olish kunini olishi yaxshiroqdir.

Bir necha soat davomida dam olish uchun ariza qanday yoziladi

Har qanday korxonada huquqbuzarliklarning oldini olish uchun ishdan bo'shatish to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Umumiy qabul qilingan qoidalarga ko'ra, u vaqt jadvalida aks ettirilgan, shuning uchun unda bir necha soatlik dam olish kuni qayd etilgan. Xodim ish beruvchiga ish haqi to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ta'til uchun ariza berishi kerak.

Dam olish to'g'risidagi ariza - bu xodimning ish vaqtida bo'sh vaqtini berish uchun korxona rahbariyatiga rasmiy murojaati.

Shu bilan birga, mehnat qonunchiligining qoidalariga muvofiq, tashkiliy-huquqiy shakl muhim emas, chunki barcha tashkilotlarda hujjatlarni rasmiylashtirish o'xshashdir. Unga ko'ra, ariza beruvchining mehnat faoliyatiga nisbatan manfaatlari va huquqlari amalga oshiriladi.

Tuzilishi

Ariza oddiy A-4 oq qog'ozga xodimning o'z qo'li bilan yoziladi. U xodim tomonidan imzolanadi, korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi, shundan so'ng u buyruq chiqarish uchun kadrlar bo'limiga topshiriladi. DA individual holatlar agar ish beruvchining da'volari bo'lmasa, u og'zaki ravishda amalga oshirilishi mumkin.

Quyidagi sabablarga ko'ra dam olish uchun arizalar shakli bir xil:

• ish vaqtini qayta ishlash uchun;
• pullik ta'til hisobiga;
• maoshsiz tark eting.

Asosiy farq ularning mazmunida, matnning so'zlashuvida.

Ariza shakli talablarga javob berishi kerak kadrlar idorasi ishi, mehnat qonunchiligi bilan tasdiqlangan shakl mavjud bo'lmasa-da. U erkin shaklda yozilgan. Varaqning yuqori o'ng burchagida qabul qiluvchi, uning lavozimi va shaxsiy ma'lumotlari yoziladi. Quyida arizachining shaxsiy ma'lumotlari keltirilgan, tarkibiy bo'linma ularning lavozimi yoki kasbi.

Rasmiy qog'ozning nomi, qoida tariqasida, varaqning o'rtasida yoziladi. Lekin u quyida yuqoridagi yozuvlardan bir oz masofada yozilgan. Asosiy qismda bo'sh vaqtni ta'minlash haqida matn yoziladi. Unga yozilish sanasi muhrlangan. Bo'sh vaqtga bo'lgan ehtiyojning sababini ko'rsatish shart emas.

Ammo ko'plab ish beruvchilar dam olish kunining sababini va haqiqiyligini ko'rsatishlari kerak. Agar xodim muayyan sharoitlarda ish joyini tark etmoqchi bo'lsa, u so'rovni qondirishdan bosh tortmasligi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

• o'zingizga va yosh bolangizga tibbiy yordam ko'rsatish uchun tibbiy muassasaga tashrif buyurish;
• yaratish favqulodda vaziyatlar yashash joyi bo'yicha;
• Sudda ishtirok etish yoki boshqa faoliyatni amalga oshirish uchun sud organiga chaqirish, masalan, sudya sifatida.

Arizada ko'rsatilgan barcha sabablar sud chaqiruvi, kasallik ta'tillari va boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Ish joyidagi ijtimoiy nafaqalar ish haqi miqdoriga bog'liq. Asosiy xavf nima ekanligini bilib oling.

O'zingizni muammolardan himoya qilish uchun telefonda kollektorlar bilan qanday gaplashish kerak? O'qing.

Ko'p bolali oilalar uy-joy kommunal xizmatlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Batafsil.

Aksariyat ishchilar haftada besh kun sakkiz soat ishlaydi. Va ularning jismonan klinikaga, uy-joy idorasiga, bolalar maktabiga borishga vaqtlari yo'qligi ajablanarli emas - axir, bu muassasalarning ish soatlari deyarli bir xil. Ota-onalar yig'ilishi tufayli men dam olish kunini yozishni xohlamayman, ko'pincha xodimlar ishdan bo'shatishadi. Shu munosabat bilan ish beruvchining ko'plab savollari bor: ishdan bo'shatilgan vaqtni to'lash bilan qanday shug'ullanish kerak, uni qanday hisobga olish kerak, uni tuzish kerakmi va hokazo. Maqolani o'qing va siz ushbu va boshqa savollarga javob topasiz. savollar.

Darhaqiqat, ishdan "yalinish" odatiy hol emas. Asosan, xodimlar ularni bir necha soat yoki yarim kunga qo'yib yuborishlarini so'rashadi. Ba'zan, albatta, ular ko'proq vaqt so'rashadi - bir kun yoki hatto ikki kun.

Darhol aytaylik, bu holat na Mehnat kodeksi, na mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan tartibga solinmaydi. Shuning uchun, ta'tilga chiqqan xodimning yo'qligi uchun ro'yxatga olish va to'lash masalasi bo'yicha qaror turli holatlarga bog'liq.

Agar xodim bir yoki ikki soat dam olishni so'rasa

Agar sizga ish vaqtida bir necha soat kerak bo'lsa, sizga tashkilot rahbari nomiga xodimdan tegishli ariza kerak. Siz aytasiz: nega qog'oz parchalarini ko'paytirish kerak, chunki siz bevosita rahbaringizga og'zaki xabar berishingiz mumkin va tamom? Bizning fikrimizcha, bayonot hali ham talab qilinadi. Unda, agar rahbar rozi bo'lsa, tegishli viza, rahbarning imzosi va sanasi qo'yiladi. Bunday holda, xodim uning yo'qligi qoidabuzarlik sifatida qabul qilinmasligiga ishonch hosil qiladi mehnat intizomi, va ish beruvchi xodimning ketganligini bilib oladi. Buyurtma berishning hojati yo'q.

Eslatma

Butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni (smenada) davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmaganlik ishdan bo'shatish hisoblanadi.

Sud amaliyoti ham bayonot zarurligi haqida gapiradi. Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatildi. Bunga rozi bo'lmagan holda, u o'z talablarini direktordan ishdan ta'til olgani bilan asoslab, qayta tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qildi. Ish materiallarini o'rganib chiqqan sud bu faktning tasdig'ini topmadi, chunki xodim ish beruvchiga ishdan bo'shatish zarurati to'g'risida, masalan, ish haqisiz ta'til berish to'g'risida yozma ariza bilan murojaat qilmagan. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi (Krasnoyarsk viloyat sudining 2016 yil 19 sentyabrdagi  33‑12406/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

E'tibor bering, ariza bo'yicha yo'qligi vaqt jadvalida qayd etilishi kerak, chunki ish beruvchi har bir xodim ishlagan ish vaqtining aniq hisobini yuritishi shart. Xodimning ish haqini hisoblashda ishdan bo'shatish davri hisobga olinadi.

Agar xodim dam olish kunini so'rasa

• maoshsiz tark etish;
• yillik to'lanadigan ta'til;
• Dam olish kuni

Keling, ushbu variantlarni ko'rib chiqaylik.

To'lovsiz qoldiring

Normativ matndan ko'rinib turibdiki, bunday ta'tilni berish majburiyat emas, balki huquqdir va agar ish beruvchi sababni hurmatsizlik deb hisoblasa, u xodimga haq to'lanmaydigan ta'til berishni rad etishi mumkin. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi buni rad etishga haqli bo'lmagan xodimlar toifalari mavjud. Xususan, yozma ariza asosida ish beruvchi quyidagi ta'tilni berishga majburdir:

• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - 5 kalendar kungacha;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shunday qilib, bunday ta'til quyidagicha chiqariladi:

1. Xodim tashkilot rahbari nomiga ariza yozadi, unda u ta'til sanasini va nima uchun talab qilinishini ko'rsatadi. Agar ariza bir necha soat davomida yozilgan bo'lsa, siz aniq soatlarni belgilashingiz kerak.
2. Menejer arizaga viza "Kelishim" yoki "Men qarshi emasman" va ta'til berishdan bosh tortgan taqdirda - "Rad etish" yozuvini qo'yadi.
3. Agar kompaniya rahbari rozi bo'lsa:
   • ish haqisiz ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi (bunday buyruq bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak);
   • shaxsiy karta to'ldiriladi (T-2 shakl) - yillik to'lanadigan ta'tilni berish bo'yicha ish staji bunga bog'liq bo'lganligi sababli, ish haqi to'lanmagan ta'til kunlarining sonini hisobga olish kerak;
   • vaqt jadvalini to'ldirish.

Yillik pullik ta'til

Eslatma

Ta’til jadvali boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda yangi yilgacha ikki haftadan kechiktirmay tasdiqlanadi.

Shu bilan birga, agar xodim va ish beruvchi bu haqda kelishib olgan bo'lsa, yillik ta'tilni jadvaldan tashqari berishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Qo'shimcha qilamizki, umumiy qoida sifatida, ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin, ulardan biri kamida 14 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Ammo qolganlari xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan ishlatilishi mumkin. Shu sababli, yillik to'lanadigan ta'tilning bir kuni berilishi juda qonuniydir.

Bir kunlik yillik ta'tilga ariza berish uchun (agar ish beruvchi rozi bo'lsa) sizga kerak bo'ladi:

1. Xodimdan kerakli kunni ko'rsatadigan bayonot oling.
2. Yillik ta'til to'g'risida buyruq berish.
3. Vaqt jadvaliga tegishli yozuvlarni kiriting.

Shuning uchun, agar xodim falon sanada ketish kerakligini oldindan bilsa, yillik ta'tilning bir kunini berish qulaydir. Biroq, aksariyat hollarda, xodimlardan muayyan holatlar yuzaga kelganda, o'z-o'zidan ketish so'raladi.

vaqt tugadi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchi xodimga ish vaqtidan tashqari ish uchun dam olish kunini taqdim etishi kerak bo'lgan bir nechta holatlarni nazarda tutadi. (Biz ularni sahifada diagramma shaklida taqdim etamiz.)

Dam olish vaqtini berishni ko'rib chiqish tartibi quyidagicha: xodim sabablarni ko'rsatgan holda, masalan, ortiqcha ish yoki dam olish kunida ishlash uchun dam olish kuni uchun ariza yozadi. (Donorlar arizaga qon topshirish faktini tasdiqlovchi guvohnomani ilova qilishlari shart.) Bunday ariza asosida buyruq chiqariladi, u imzo ostida xodim bilan tanishtirilishi kerak.

Albatta, siz vaqt jadvalida qayd etishingiz kerak:
- to'lovsiz qo'shimcha dam olish kunlari "HB" harf kodi yoki raqamli "28" bilan ko'rsatilgan;
- donor ishchilar uchun dam olish kuni - "OB" harf kodi yoki raqamli "27" (qo'shimcha pullik dam olish kuni).

Agar xodim muntazam ravishda dam olishni so'rasa

Doimiy ravishda biror narsaga muhtoj bo'lgan ishchilar bor. Bunday xodimlarga yarim kunlik ish tayinlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ushbu ish rejimiga ishga qabul qilishda yoki ish jarayonida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan kirishga imkon beradi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun haq to'lash ishlagan soatlarga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Shu bilan birga, bunday sharoitlarda ishlash yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Yarim kunlik ishni belgilash uchun sizga kerak:

1. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing, unda ishning aniq boshlanish va tugash vaqti, ish haftasining davomiyligi va to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan muddat belgilanadi. Ushbu hujjat mehnat munosabatlarining ikkala tomoni tomonidan imzolanadi.
2. Ushbu qarorning sabablarini ko'rsatgan holda, ma'lum bir xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida buyruq chiqaring.

Shunday qilib, agar xodimlar vaqti-vaqti bilan shaxsiy masalalar bo'yicha ish vaqtida ta'til olsalar, bu hech bo'lmaganda ketishga ruxsat beruvchi boshqaruv vizasi bilan bayonot bilan hujjatlashtirilishi kerak. Agar ularga bir yoki ikki kun dam olish so'ralsa, boshqa variantlar ham mumkin - ta'til olish, pullik yoki to'lanmagan. Agar xodim vaqti-vaqti bilan ta'til olsa, masalan, har seshanba va juma kunlari ma'lum soatlar uchun, u uchun yarim kunlik ish rejimini joriy etish haqida o'ylash kerak.

Qishloq mutaxassislari yordamida ishchi savollarga javob topishda davom etmoqda. Bu safar ish vaqtida shaxsiy masalani hal qilish kerak bo'lsa, xo'jayiningizdan qanday qilib dam olishni so'rashni bilib oldik.

Albert Mitsevich

"Halol so'z" MFC kadrlar bo'limi boshlig'i

Oddiy ish jadvali bilan - haftada besh kun ertalabdan kechgacha - ba'zi shaxsiy ishlarni ish vaqtidan tashqarida hal qilib bo'lmaydi: rasmiy organlarga tashriflar, shifokorga tashriflar, maktabdagi ota-onalar yig'ilishlarini dam olish kunlariga qoldirib bo'lmaydi. Vaqti-vaqti bilan ishdan ketish zarurati har bir xodim uchun paydo bo'ladi, bu oddiy kundalik holat.

Ammo hokimiyat sizning yo'qligingizni sezmaydi deb umid qilib, ish joyini o'zingiz tark etmang. O'z obro'ingizni buzmaslik va nizolarni qo'zg'atmaslik uchun xo'jayiningizga nima uchun hozir ketishingiz kerakligini tushuntiring. Sizning xo'jayiningiz sizga o'xshagan va shunga o'xshash ehtiyojlarga ega odam. Vaziyatni yashirishga urinmasdan haqiqatni gapiring va siz uning yordamini olasiz. Shu bilan birga, mehnat intizomi buzilmasligi uchun kamdan-kam hollarda ketishni tizimga aylantirmaslik kerak. Shunda sizda hech qanday muammo bo'lmaydi.

Agar sizning ish yukingiz hajmi sizni shaxsiy masalalarda og'riqsiz tark etishga imkon bermasa, xo'jayiningizga dam olish kunida yo'qligingizda ishlashni yoki ish kuni tugagandan keyin qolishni taklif qiling. Agar kasal qarindoshingizga qarash yoki santexnikni nazorat qilish kerak bo'lsa, uyda ishlash alternativa bo'ladi. Yodda tutingki, menejer o'z bo'limi ishining natijalari uchun javobgardir, shuning uchun muammoga siz uchun ham, kompaniya uchun ham maqbul bo'lgan echimni taklif qiling.

Mas'uliyat va ish joyida yo'qligingizni yaxshi natija bilan qoplash istagini ko'rsatib, siz dangasaga o'xshamaysiz va boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lasiz.

Irina Baeva

Regus Rossiya kompaniyasining boshqaruvchi direktori

Agar xodim shaxsiy sabablarga ko'ra ishni tark etishi kerak bo'lsa, menejerni "men ketishim kerak" iborasi bilan fakt oldida qo'ymasligingiz kerak. Ishni tark etish zarurati haqida ish beruvchi bilan oldindan gaplashish tavsiya etiladi. Agar bunday ehtiyoj muntazam ravishda yuzaga kelsa, ish samaradorligini saqlab qolish sharti bilan, ish beruvchi bilan moslashuvchan jadval imkoniyatini muhokama qilishga arziydi. Xodimning haftada bir yoki ikki kun ofisdan tashqarida ishlashi odatiy holdir. Dalillarni raqamlar bilan tasdiqlash mumkin: ofis xodimlarining 43 foizi ularga taklif qilingan vakansiya ofisdan tashqarida ishlash imkoniyatini o'z ichiga olishi kerak deb hisoblaydi. Bu Moskva, Sankt-Peterburg va Yekaterinburgdagi 600 dan ortiq ofis xodimlari ishtirok etgan "Regus" tadqiqotining natijalari. Ko'pgina kasblar vakillari o'zlarining ofislaridan tashqarida asosiy ish joyidagidan kam samarali ishlashlari mumkin.

Ish beruvchiga ish vaqtida ofisni tark etib, ishni boshqa vaqtda bajarishingizni aniq tushuntiring: uyda ishlash yoki boshqa kunlarda ishda qolish. Menejeringiz masofadan turib nimaga erishganingizni bilishiga ishonch hosil qiling. Ish beruvchidan uning moslashuvchan jadvali yoki ofisdan tashqarida bir muddat ishlash imkoniyati masalasida siz bilan yarim yo'lda uchrashishga tayyorligini qadrlashingizni yashirmang. Ko'p narsa bog'liq korporativ madaniyat har bir aniq kompaniyada, lekin umumiy qoida bu: agar menejer xodimning topshirilgan vazifalari uchun mas'ul ekanligiga va uning shaxsiy ishi tufayli ish ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qilsa, unga kelishish osonroq bo'ladi. bunday iltimos.

Maksim Sundalov

onlayn maktab rahbari ingliz tilida EnglishDom

Ta'til so'rashdan qo'rqmang, chunki kutilmagan vaziyatlar har qanday odam bilan sodir bo'lishi mumkin va rahbar buni tushunishi kerak. Erta ketish sababini uning ko'ziga ishontirish uchun suhbatdan oldin o'zingizni xo'jayinning o'rniga qo'ying. U kompaniyaning samarali va uzluksiz ishlashini, daromad olishini ta'minlash uchun javobgardir, buning natijasida xodimlarga ish haqi to'lanadi. Shuning uchun, rejadan tashqari yo'qligingiz ishni buzmasligi uchun oldindan tayyorgarlik ko'rish va hamma narsani qilish yaxshiroqdir. Ideal holda, ba'zi vazifalaringizni muddatidan oldin bajaring.

Va suhbatning o'zi ham oldindan bo'lishi kerak. Axir, agar siz kelmagan bo'lsangiz va ish kuni boshlangandan keyin qo'ng'iroq qilib, bugun bormaysiz, chunki siz biron bir hujjatlarni rasmiylashtirishingiz kerak bo'lsa, bu nafaqat hurmatsizlik ko'rinishi, balki sizning vazifalaringizni bajarishi kerak bo'lgan hamkasblar uchun yoqimsiz ajablanib. Agar siz bir necha kun oldin dam olishni so'rasangiz, hamma narsani oldindan rejalashtirish mumkin.

Kutilmagan holatlarda, masalan, harorat keskin ko'tarilsa yoki qo'shnilar suv toshqini bo'lsa, albatta, boshqa variantlar yo'q, faqat telefon orqali ogohlantirish uchun qoladi.

Nima uchun ketishingiz kerakligini aniq va to'g'ridan-to'g'ri tushuntiring. Men har doim haqiqatni gapirish va mavjud bo'lmagan kasalliklarni o'ylab topmaslik yaxshiroq deb hisoblayman. Shunday qilib, siz ishonchni yo'qotishingiz mumkin, chunki ertami-kechmi sir aniq bo'ladi. Faqat ishning bir qismini bajarish emas, balki qolganini qachon bajarishingiz mumkinligini ham rejalashtirish tavsiya etiladi. Va yo'qligingizda sizni sug'urta qiladigan hamkasblaringizni almashtirishga tayyor bo'ling. Va, albatta, siz uni suiiste'mol qilmasligingiz va faqat yaxshi sababga ko'ra ta'til so'rashingiz kerak.

Olga Kuzmina

direktor kadrlar kompaniyasi ManpowerGroup Rossiya va MDH

Kechikish yoki dam olish uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin, ammo oxir-oqibat har qanday menejer bularning barchasidan charchaydi. Eng yaxshi yo'l, bu sizning biznesingizga tushadigan rahbariyat va hamkasblarni bezovta qilmaydi - qo'shimcha dam olish kunini oldindan rejalashtirish. Buni pullik ta'til yoki o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til hisobiga kun berish orqali amalga oshirish mumkin. Oldindan rejalashtirish mumkinmi? Ha, siz ishdan bo'shashingiz kerak bo'lgan kunlarni qisman taxmin qilishingiz mumkin. Misol uchun, agar siz 1 sentyabr kuni bolangiz bilan bayram chizig'iga bormoqchi bo'lsangiz yoki onangizga yubileyni tashkil qilishda yordam berishingiz kerak bo'lsa, unda oxirgi kuni emas, balki bunday bashorat qilinadigan kunlarni tashkil qilish yaxshiroqdir. Ba'zi xodimlar, agar bir kun oldin so'ralsa, ular yo'q bo'lishga ruxsat berilishini va ish kuni sifatida hisoblanishini kutishadi. Va bu shubhali. Oxir oqibat, agar siz menejer bilan shunchalik yaxshi munosabatda bo'lsangiz ham, u sizni qo'yib yuborsa ham, agar sizning erta ketishingiz yoki yo'qligingiz kadrlar bo'limi tomonidan sezilgan bo'lsa, uning o'zi ish vaqtingiz bilan vaqt jadvalini topshirishda muammolarga duch kelishi mumkin.

Biror kishi ertalab uyg'ongan va shunchaki ishga borishni istamagan, qo'ng'iroq qilgan va o'zini yaxshi his qilmayotganini aytgan bo'lishi mumkin. Agar bu bir marta sodir bo'lgan bo'lsa, unda rahbar oldinga o'tib, uyda qolishni taklif qilishi mumkin. Ammo bu tez-tez, muntazam ravishda may bayramlari orasida yoki 31 dekabr ish kunida takrorlanganda, bu shubhalarni keltirib chiqaradi va xodimga nisbatan salbiy munosabatni shakllantiradi, garchi u bu kunlarni o'z-o'zidan tuzsa ham. xarajat.

Ba'zan bir kun yaxshi sabablarga ko'ra kerak bo'ladi, masalan, yaqin odam kasalxonaga yotqizilganida yoki vafot etganida.

Vaziyatlar kutilmagan va buni hamma tushunishi kerak. Agar xodim dam olish vaqtini suiiste'mol qilmasa va ularni rejalashtirishga harakat qilsa, to'satdan zarurat tug'ilgan taqdirda ham menejer bunga qarshi bo'lmaydi va buning uchun biron bir hiyla-nayrangni o'ylab topishning hojati yo'q.

Bizning tashkilotimizda avtonom muassasa) ichida normativ hujjatlar dam olish vaqti - tushlik tanaffusi. Ish kunidagi tanaffuslar haqida - yo'q. hojatxonaga va tutun tanaffuslariga bormaslikni qanday qilib "oqlash" mumkin

Javob

Savollarga javob:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga binoan, ishdagi tanaffuslar vaqti mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim va bitimlarga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida ish kunidagi (smenaning) tanaffus dam olish vaqtining turlaridan biri ekanligi belgilangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi tanaffus turlarini nazarda tutadi:

Muayyan toifadagi xodimlarga tushlik tanaffusini berish bir qator xususiyatlarga ega. Masalan, kunlik ishi sakkiz soatdan ortiq smenada ishlaydigan haydovchilarga ikki marta tushlik tanaffusi beriladi, ularning umumiy davomiyligi ikki soatdan oshmasligi kerak (Nizom tasdiqlangan,).

Issiqlik va dam olish uchun tanaffuslar

Issiqlik va dam olish uchun tanaffuslarni qanday berish kerak

Isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bering:

• sovuq mavsumda ishlaydigan xodimlar ochiq havoda yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda;
• xodimlar - yuklash-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar;
• kerak bo'lganda boshqa xodimlar.

Texnologik tanaffuslar

Texnologik tanaffuslarni qanday o'rnatish kerak

Texnologik uzilishlar texnologiya va ishlab chiqarish va mehnat jarayonini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Texnologik tanaffuslar, xususan:

• kompyuterda ishlash paytida tanaffuslar;
• haydovchilar tomonidan uzluksiz haydashdan keyin tanaffuslar.

Kompyuterda ishlashda tanaffuslar davomiyligi ish turiga bog'liq va SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 tomonidan belgilanadi, tasdiqlangan va ish kuni (shift) davomida 50 dan 140 minutgacha. Shuni ta'kidlash kerakki, bu tanaffuslar ish vaqtiga kiradi, uning davomiyligini oshirmaydi va ish vaqti sifatida to'lanadi ().

Haydovchilar tomonidan uzluksiz haydashdan keyin tanaffuslar tasdiqlangan Nizomga muvofiq beriladi. Ularning davomiyligi birinchi uch soat uzluksiz nazoratdan keyin kamida 15 minut va nima uchun har ikki soatda. Bundan tashqari, agar bunday tanaffus ga to'g'ri kelsa, u ta'minlanmaydi.

Shuningdek, soha qonunchiligiga muvofiq xodimlarga ishlab chiqarish jarayoni texnologiyasidan kelib chiqqan holda boshqa tanaffuslar ham berilishi mumkin.

Mahalliy akt bilan texnologik tanaffuslarni ta'minlash tartibini tuzating (masalan,) ().

Xodimlar ish joyida chekishlari mumkinmi?

Yo'q, qila olmaydi.

Ish joylari va ish joylarida chekishni taqiqlash 2013 yil 1 iyundan boshlab amal qiladi. Shu bilan birga, ish beruvchi va xodimlar joylashgan binolarning egalari maxsus ajratilgan ochiq joylarda yoki shamollatish tizimi bilan jihozlangan izolyatsiya qilingan xonalarda chekishga ruxsat berishlari mumkin. Biroq, egasining qaroridan qat'i nazar, binoga chekish taqiqlangan belgi o'rnatilishi kerak. Bu 2013 yil 23 fevraldagi 15-FZ-son Qonunidan kelib chiqadi.

Shunday qilib, ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• yoki o'z hududida va binolarida tamaki chekishni butunlay taqiqlash;
• yoki bino egasining roziligi bilan alohida xonalarda yoki tashqarida maxsus ajratilgan va jihozlangan joylarda chekishni cheklash.

Ish joylarida va ish joylarida chekishni taqiqlashni buzganlik uchun binoning egasi yoki ish beruvchi, agar u ham egasi bo'lsa, ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qoidabuzarlar quyidagi jazolarga duch keladilar:

• "Chekish taqiqlanadi" belgisiga qo'yiladigan talablarga rioya qilmaslik uchun - mansabdor shaxslarga, masalan, menejerga 10 000 dan 25 000 rublgacha, tashkilot uchun - 30 000 dan 60 000 rublgacha jarima;
• chekish joylarini noto'g'ri taqsimlash va jihozlash uchun - mansabdor shaxslarga - 20 000 dan 30 000 rublgacha, tashkilot uchun - 50 000 dan 80 000 rublgacha jarima;
• tamakiga qarshi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish majburiyatlarini bajarmaganlik uchun - yakka tartibdagi tadbirkorlar- 30 000 dan 40 000 rublgacha, tashkilotlar uchun - 60 000 dan 90 000 rublgacha.

Chekishni cheklash bo'yicha tashkilot tomonidan qabul qilingan tartib alohida yoki boshqa mahalliy joyda qayd etilishi kerak qoidalar qaysi xodimlar bilan umumiy tartib ishga murojaat qilishda imzo ostida tanishtiring (,).

Mehnat qoidalariga yoki boshqa mahalliy hujjatlarning me'yorlariga rioya qilmaslik uchun ish beruvchi xodimni () ga jalb qilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi noto'g'ri joyda yoki to'liq taqiqlangan holda chekadigan xodimga ruxsat berishi mumkin. Ruxsatsiz chekish sabab bo'lmasa, takroriy chekish uchun olov yoqish tavsiya etilmaydi. favqulodda(). Bunday asosda ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab kerak va agar tutunning uzilishi umuman ish jarayonini sezilarli darajada buzmasa, unda haddan tashqari choralarga murojaat qilish uchun hech qanday sabab yo'q. Jazo adolatli bo'lishi va jinoyatning og'irligini hisobga olishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan kelib chiqadi.

Ivan Shklovets

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

Hurmat va qulay ish tilab, Alla Xripushina,

"Sistema Kadry" kadrlar ma'lumot tizimi mutaxassisi

Bu bahorning eng muhim o'zgarishlari!

Savol: Xodim menejer va uning bevosita rahbarining ruxsatisiz ish joyini shaxsiy sabablarga ko'ra soat 11-00 da tark etgan. Tashkilotning ish tartibiga ko‘ra, tushlik tanaffusi soat 13:00 dan 14:00 gacha belgilanganligini hisobga olib, soat 15:00 ga qadar ish joyiga qaytmasa, ishdan bo‘shatilgan deb hisoblanadimi? (Mutaxassis maslahati, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi, 2010 yil)

Savol: Xodim menejer va uning bevosita rahbarining ruxsatisiz ish joyini shaxsiy sabablarga ko'ra soat 11-00 da tark etgan. Tashkilotning ish tartibiga ko‘ra, tushlik tanaffusi soat 13:00 dan 14:00 gacha belgilanganligini hisobga olib, soat 15:00 ga qadar ish joyiga qaytmasa, ishdan bo‘shatilgan deb hisoblanadimi?
Javob: paragrafga muvofiq. "a" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mehnat shartnomasi Ish beruvchi bir marta ishdan bo'shatilgan taqdirda, ya'ni butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan taqdirda, uning davomiyligidan qat'i nazar, shuningdek, ish joyida bo'lmagan taqdirda tugatilishi mumkin. ish kunida (smenada) ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrsiz ish joyi.
San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti - bu xodim ichki mehnat tartibi qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek boshqa vaqtlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqtiga tegishli.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasida ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik, olti kunlik bir dam olish kuni bilan, ish haftasi dam olish kunlari bilan ta'minlash bilan) nazarda tutishi kerak. aylanish jadvali, to'liq bo'lmagan ish vaqti), ayrim toifadagi ishchilar uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash, kunlik ishning (smenaning), shu jumladan to'liqsiz ish vaqti (smena), ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar, smenalar soni Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim, bitimlarga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan ish va ishlanmaydigan kunlarni bir kunda, shuningdek ish vaqti ish vaqtidan farq qiladigan xodimlar uchun almashtirish. ma'lum bir ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalar - mehnat shartnomasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106 va 107-moddalarida dam olish vaqti - bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt. Dam olish vaqtining turlari ish kunidagi (smenada) tanaffuslardir.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi ish kunida (smenada) xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmaydi. Tanaffus vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalaridan tushlik tanaffusi ish kunini to'xtatadimi yoki yo'qmi va xodimning xatti-harakatlarini ishdan bo'shatish deb baholashda hisobga olinadimi yoki yo'qmi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalaridan kelib chiqmaydi.
Moskva shahar sudi Prezidiumining 2007 yil 16 avgustdagi 44g-570-sonli qarori, unga ko'ra ish qayta ko'rib chiqish uchun quyi sudga qaytarilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kunini ish kuni deb belgilamasligini aniqlaydi. tushlikdan oldin kun davomida soatlab va tushlikdan keyin ish vaqti.
Shunday qilib, bizning fikrimizcha, tushlik tanaffusi paragraflarda nazarda tutilgan muddatni to'xtata olmaydi. "a" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Shuning uchun, agar xodim 15-00 ga qadar ish joyiga qaytmagan bo'lsa, tashkilot uning harakatlarini ishdan bo'shatish deb baholashi mumkin.
V.V. Yarim
Rossiya moliya vazirligi
17.02.2010