Як взяти лікарняний під час звільнення. Про те, як правильно звільнити співробітника, який написав заяву на звільнення та до дати розірвання трудового договору захворів. Коли можна звільнити співробітника на лікарняному

Хвороба або травма не запитує, коли їй статися, і тим більше не зважає на плани роботодавця або співробітників. Як правильно поєднати лікарняний лист та звільнення? Хто оплатить листок непрацездатності, якщо хвороба спіткала незабаром після звільнення? Що мають право зробити роботодавці, чиї підлеглі надто часто чи надовго беруть лікарняні? Кому працювати замість хворих працівників? Усі питання намагаємося прояснити у цій статті.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Працівник, перебуваючи на лікарняному, може побоюватися раптового звільнення – це однозначно заборонено ст.81 ТК РФ. Відпустка та тимчасова непрацездатність гарантують імунітет від звільнення з роботодавчої ініціативи.

Важливо! Якщо співробітник, попереджений про майбутнє звільнення, захворів незадовго до нього або навіть у день звільнення, що планується, розірвати трудовий договір з ним вже не можна. Начальству доведеться дочекатися одужання та звільнити працівника вже після закриття лікарняного листа. Усі документи, що стосуються процедури звільнення (обґрунтування, наказ, розрахунок зі співробітником, запис у трудову книжку) повинні оформлятися після виходу з лікарняного.

Проте, якщо фірма ліквідується, роботодавець припиняє свою діяльність, звільнені будуть усі співробітники, у тому числі і ті, хто перебуває на лікарняному. Це єдиний виняток при звільненні не з ініціативи хворого працівника.

Звільнення з ініціативи працівника

Коли звільнення ініціює сам трудящийся, написавши заяву про звільнення, немає причин для роботодавця не звільнити його від роботи у зазначений день. Буває, що після написання заяви працівника наздоганяє недугу, або вирішує звільнитися під час хвороби. Поєднання лікарняного та звільнення має відбуватися відповідно до закону.

1. Співробітник написав заяву і через деякий час захворів.

   За законом, він має відпрацювати ще 2 тижні, але натомість пішов на лікарняний. Як бути зі звільненням? Ситуація може розвиватись по-різному.

   • Працівник одужає раніше закінчення 2 тижнів, вийде з лікарняного і звільниться в день, що планується.
   • Працівник продовжує хворіти довше, ніж залишилося до звільнення: наказ все одно буде видано на день, зазначений у заяві. Воля співробітника виражена ясно, що міняти її без письмового узгодження роботодавець не має права. Отже, співробітника звільнять за його заявою, а лікарняний сплатять за фактом одужання вже після звільнення.
   • Працівник, перебуваючи на лікарняному, відкликав свою заяву про звільнення. У такому разі роботодавець чекатиме на припинення тимчасової непрацездатності та вирішуватиме питання подальшої співпраці після закриття лікарняного листа.
2. Співробітник вирішив звільнитися під час хвороби.

   Заява на звільнення може бути подана у будь-який час, як протягом відпустки, так і на лікарняному, як пояснюється у листі Роструда № 1551-6 від 05.09.2006 р. Природно, бажана дата звільнення має на 14 днів відстояти від дати подання заяви. Не важливо, чи встигне працівник за цей час одужати – закон наказує припинити трудові відносини зазначеною датою.

   Якщо в день звільнення хворий співробітник не зміг прийти, щоб отримати на руки трудову та розрахунок, йому має бути надіслано повідомлення. Роботодавець повинен так вчинити, щоб не бути відповідальним за затримку трудової книжки. Трудова, за письмовим дозволом працівника, може бути надіслана йому поштою, а гроші вчасно зараховані на банківську картку.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!ТК РФ у більшості спірних випадків захищає інтереси співробітників, що особливо наочно на прикладі лікарняного: час відпрацювання йде, а людина тим часом спокійно одужує. Продовжувати двотижневе відпрацювання після виходу з лікарняного роботодавця не має права.

Захворів у пошуках нової роботи

Здавалося б, після припинення трудових відносинз роботодавцем здоров'я колишнього працівника – його власна проблема. Але і тут закон стоїть на боці слабших: ще 30 днів колишній роботодавець зобов'язаний прийняти до оплати лікарняний лист звільненого співробітника.

Пріоритетне значення має дата відкриття листка непрацездатності, а чи не його тривалість. Навіть якщо людина захворіла на 29 день після звільнення, лікарняний лист їй повинні будуть сплатити, як довго не тривав би період хвороби.

У разі компенсації будуть трохи менше – 60% від середнього заробітку (ч.2. ст.7 Федерального закону № 255).

Звичайно, ця вимога справедлива буде лише в тому випадку, якщо за вказаний місяць звільнений ще не влаштувався на іншу роботу: інакше лікарняний листок доведеться нести вже новому роботодавцю.

Законні терміни

Співробітник може принести на оплату лікарняний лист не відразу, а протягом півроку від дня одужання. Не має значення, у який період його було звільнено: до хвороби, під час її або після. Навіть якщо лист відкритий через деякий час після звільнення (до 30 днів), то протягом 6 місяців після одужання колишній співробітниквправі з'явитися за допомогою з тимчасової непрацездатності (ч.1 ст.12 Федерального закону від 29.12.2006 р.)

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! З 2015 року допомога з непрацездатності понад 3 дні виплачується із коштів Фонду соцстраху, тому у роботодавців дедалі менше причин ухилятися від законних виплат.

Виплати допомоги повинні бути призначені не пізніше 10 днів після пред'явлення листка, а розрахунок за ними буде здійснено в день найближчої зарплати.

Звичайний лікарняний лист видається терміном до 30 днів. Якщо за цей час одужати не вдалося, продовження можливе за результатами спеціальної лікарської комісії. Якщо немає висновку про профнепридатність (тобто після одужання можна буде повернутись до колишньої роботи), лікарняний може бути продовжений максимально до 10 місяців.

Співробітник хворіє, кому працювати?

Якщо від відсутності працівника відчутно страждає справа, то функції відсутнього має хтось виконувати. Що можна зробити роботодавцю, адже звільняти співробітника поки не можна:

• тимчасово зобов'язати хворого на інших співробітників з відповідною кваліфікацією (шляхом зовнішнього сумісництва або суміщення посад, із укладанням додаткової угоди до трудового договору);
• найняти іншого працівника, уклавши з ним терміновий трудовий договір, до якого необхідно вписати формулювання «до виходу з лікарняного постійного працівника».

Коли лікарняні нескінченні

Слабкі здоров'ям або симулюючі працівники, а можливо, мама з малюком, що часто хворіє, занадто часто і подовгу непрацездатні? Роботодавцю вкрай невигідна така ситуація, незважаючи на те, що лікарняний оплачується не з його кишені. ТК не дозволяє звільнення через часті лікарняні, але роботодавці на практиці створюють таким працівникам після виходу на роботу такі умови, що аматору лікарняних простіше звільнитися. власним бажаннямчи угоді сторін. Їх можна зрозуміти: їм потрібні працівники, а не лікарняні.

Що може зробити роботодавець за законом, якщо працівник занадто довго і часто відсутній через хворобу?

1. Якщо безперервний лікарняний триває 3 місяці, то на підставі п.3 ст. 81 ТК це означає профнепридатність працівника, якщо немає іншого висновку лікарської комісії, яку необхідно пройти для продовження лікарняного понад 1 місяць. У такому разі роботодавець повинен запропонувати працівникові іншу посаду, більш відповідну його здоров'ю. Якщо вакантної посадиналежної кваліфікації немає або працівник на неї не погоджується, звільнення буде абсолютно правомірним.
2. Потрібно звернути увагу на установу, яка видала аркуші непрацездатності. Можливо, воно не має таких прав. Співробітник не може надавати лікарняні, виписані:
   • санаторіями;
   • грязелікарнями;
   • донорським центром;
   • невідкладною допомогою;
   • бюро судмедекспертизи.
3. Можна перевірити, чи справжні лікарняні листи надав працівник. Для цього потрібно надіслати до медзакладу запит щодо офіційності виданого лікарняного. Інформація не становить таємниці, і відповідь буде отримано. Якщо лікарняний цій особі у зазначені терміни не видавався, є прогул і безапеляційний привід до звільнення. Якщо лікарняний законний, можна запропонувати працівникові пройти позачерговий медогляд для визначення подальшої профпридатності.

Отже, якщо ініціатива звільнення походить від працівника, немає перешкод, які заважають йому завершити кар'єру у цій компанії. У разі, коли роботодавця не влаштовує якість виконуваної роботи, йому доведеться підібрати аргументи та докази, щоб звільнити робоче місце. Найчастіше ТК РФ за працівника, ніж роботодавця.

Трудовий Кодекс (ТК) РФ - зведення законів, покликаних захищати права працюючих громадян. Звільнення – один із неминучих аспектів трудової діяльності. ТК РФ чітко регламентує ситуації, у яких роботодавцю дозволено звільняти своїх працівників. Розглянемо важливий момент: чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному власної ініціативи, і чи це може зробити роботодавець.

Крім інтересів самого працівника, який хоче зберегти своє робоче становище і не бути притягнутим до дисциплінарної відповідальності, оформлення лікарняного також позначається на фінансовими показникамиорганізації. З'ясовуємо.

Законні варіанти звільнення на лікарняному

Трудове законодавство однозначно трактує, що звільнення працівника, який перебуває на лікарняному листі, з ініціативи роботодавця є незаконним (ст. 81 ТК РФ). При зверненні працівника до судових інстанцій щодо неправомірного звільнення, суд, як правило, приймає сторону заявника.

Роботодавець у разі буде зобов'язаний відновити працівника колишньому місці роботи та виплатити йому заробітну плату під час вимушених прогулів.

Існує кілька ситуацій, які допускають звільнення хворого працівника на законних підставах.
Це можливо лише у таких випадках:

• повна ліквідація організації;
• звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням;
• звільнення за згодою сторін;
• закінчення терміну дії термінового трудового договору.

Звільнення за власним бажанням ініціюється самим працівником, тому навіть під час перебування його на лікарняному звільнення відбувається на загальних підставах.

Слід зазначити той факт, що відмовити працівникові у звільненні за власним бажанням роботодавець не має права. Конституція РФ гарантує кожному громадянинові право на свободу вибору виду трудової діяльності (ст. 37). Стаття 80 ТК РФ регламентує порядок розірвання трудового договору: працівник повинен повідомити роботодавця про своє бажання звільнитися за 2 тижні до передбачуваного терміну звільнення.

Нюанси процедури звільнення під час лікарняного

Незважаючи на те, що перераховані варіанти звільнення на лікарняному законні, існують деякі нюанси, дотримання яких є обов'язковим.

додаткова інформація

Окрему увагу варто привернути до себе звільнення в період випробувального терміну. Адже воно може завдати чимало проблем. Насправді припинення трудових відносин у період дії лікарняного за власним бажанням на випробувальному терміні відбувається дуже рідко. У такому разі повідомляти організацію необхідно за три дні до передбачуваного звільнення, а потім написавши заяву встановленого зразка.

• Якщо припинення дії трудового договору ініційоване роботодавцем під час працездатності працівника, то у разі, якщо працівник занедужує до призначеної дати звільнення, у тому числі – в останній день роботи, процедура звільнення зупиняється та відновлюється лише за одужання громадянина та виходу його на робоче місце.
• Якщо працівник звільняється за власним бажанням і занедужує у період 2-х тижневої відпрацювання, то відпрацювання у разі не триває і переноситься. Це правило є дійсним і у випадку, якщо працівник, перебуваючи на лікарняному, подає заяву на звільнення. Таким чином, фактично відпрацювання не відбувається або відбувається лише частково, якщо працівник встигає одужати до закінчення терміну.
  Крім того, звільнитися без відпрацювання можна у таких випадках:
  • при переїзді на ПМП в інший населений пункт,
  • при переведенні чоловіка на роботу в інший район,
  • при вагітності,
  • при неможливості проживати в даному регіоні по медичним показанням,
  • за необхідності догляду за дитиною або іншим членом сім'ї,
  • при виході на пенсію та ін.
• Якщо працівник, написавши заяву про звільнення за власним бажанням, не виходить у день звільнення на роботу через хворобу, то звільнення все одно відбувається.
• Якщо ж працівник виходить на роботу після хвороби до настання дати звільнення, то він повинен доопрацювати робочі дні, що залишилися.
• Розрахунок оплати лікарняного листа при його відкритті до дати звільнення та після неї істотно відрізняється. Якщо працівник захворів до припинення трудового договору, то розмір суми виплати за листком непрацездатності залежить від страхового стажу та середньої зарплати працівника за попередні 2 роки. При відкритті лікарняного після дати звільнення, але не більше ніж через 30 днів розрахунок суми виплати не залежить від страхового стажу. Докладніше про це можна прочитати на нашому інтернет-порталі.

У таблиці представлений порядок розірвання трудових відносин під час перебування на лікарняному

Оформлення заяви на звільнення

Заява на звільнення за власним бажанням, у тому числі під час перебування на лікарняному, пишеться працівником у довільній формі.

Заява обов'язково має містити такі моменти:

• прізвище, ім'я, по батькові та посаду працівника, що звільняється;
• найменування організації, у якій працює співробітник;
• формулювання «За власним бажанням»;
• дату, з якою громадянин планує не виходити працювати;
• дату складання документа;
• особистий підпис працівника.

Важливо знати, що й працівник знаходиться на лікарняному, він також має право відкликати заяву про звільнення навіть в останній день дії трудового договору з підприємством. І якщо на той момент у фірму не було прийнято новий співробітник, то після виходу з лікарняного постійного робітника роботодавець повинен продовжити працювати з ним.

Звільнення за власним бажанням у період лікарняного

Процес звільнення за власним бажанням запускається з подання заяви працівника про звільнення роботодавця. Це має відбутися не менше ніж за 14 календарних днів до дати розірвання трудового договору. Після передачі заяви відповідальному за кадрові питання співробітнику починається 2-х тижневий термін, інакше званим відпрацюванням. Термін «відпрацювання» не фігурує у ТК РФ. 2 тижні – це лише термін, протягом якого роботодавець повинен знайти заміну співробітнику, що звільняється.

Після закінчення 14 днів з організації видається наказ, у якому прописано, що працівника звільнено. Цей документ дається на ознайомлення співробітнику, що звільняється, під особистий підпис, або, у разі територіальної віддаленості громадянина, надсилається йому поштовим відправленням з повідомленням про вручення.

Потім кадровий працівник(Бухгалтер, роботодавець) робить запис у трудовій книжці працівника про звільнення за власним бажанням із зазначенням 80 статті ТК РФ і віддає трудову на руки. Після чого громадянину видається розрахунковий лист із зазначенням належних йому виплат. Остаточний етап – отримання розрахунку бухгалтерії.

Ми готові відповісти на питання, що виникли - задавайте їх у коментарях

Звільнення та лікарняний лист

Відповідно до ч. 1 ст. 80 ТК РФ працівник має право на звільнення в будь-який зручний для нього час. За загальним правилом слід попередньо повідомити про це адміністрацію організації за 2 тижні до дати звільнення.

При цьому якщо між працівником та адміністрацією організації досягнуто згоди, то звільнитися працівник може і без попереднього повідомлення або до закінчення його строку.

Насправді нерідкі випадки, коли дата звільнення посідає період захворювання чи вагітності працівника. І тут право звільнення неспроможна обмежуватися з вимог тієї ж ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Звільнити працівника за наявності лікарняного з ініціативи адміністрації організації за дисциплінарні порушення чи з інших причин не можна (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Також на практиці виникають питання щодо можливості включення періоду перебування на лікарняному у строк, відведений для повідомлення адміністрації організації. Аналіз норм ч. 5 ст. 81 ст. 183 ТК РФ дає позитивну відповідь це питання. Тобто протягом 2 тижнів з дня подання заяви до моменту фактичного звільнення працівник може перебувати не лише на робочому місці, а й у відпустці чи лікарняному.

Гарантії працівнику та оплата лікарняного при звільненні

Відповідно до ст. 183 ТК РФ у разі захворювання або вагітності працівникові покладається грошова допомога, обов'язок сплати якого покладається на організацію.

Факт звільнення не знімає з організації обов'язки оплачувати працівникові лікарняний, на що прямо зазначено у п. 1 ст. 6 закону "Про обов'язкове соціальне страхування ..." від 29.12.2006 № 255-ФЗ. Тобто організації необхідно продовжувати оплачувати лікарняний до моменту відновлення можливості повноцінно працювати навіть у тому випадку, якщо людина вже не є співробітником цієї організації.

Коли працездатність працівника відновити неможливо (наприклад, коли його визнано інвалідом), організація зобов'язана оплачувати йому лікарняний протягом 4 місяців поспіль, які можуть опинитися припадати на період як до, і після дати звільнення, потім вказує п. 3 ст. 6 закону №255-ФЗ.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При долікуванні в санаторії загальний термін оплати лікарняного повинен перевищувати 24 днів; у своїй факт звільнення цей термін не збільшує і перериває, потім вказує п. 2 ст. 6 № 255-ФЗ.

Якщо ж працівник працює на основі термінового договору, період дії якого менше 6 місяців, він може претендувати лише на оплату 75 днів перебування на лікарняному, тривалість яких не збільшується та не переривається через звільнення згідно з п. 4 ст. 3 вказаного ФЗ.

Оплата лікарняного після звільнення

Отримувати допомогу, перебуваючи на лікарняному, можуть діючі працівники, і вже звільнені з організації. Передбачено лише одне обмеження: розраховувати на отримання такої допомоги можуть працівники, які захворіли протягом 1 місяця з моменту звільнення (п. 2 ст. 5 Закону № 255-ФЗ).

ВАЖЛИВО! Для нарахування допомоги у разі немає значення підставу звільнення. Це може бути бажання працівника, ініціатива адміністрації організації тощо.

Тривалість оплати лікарняного звільненого або працюючого працівника однакова. Тобто хворому протягом 1 місяця після звільнення вже непрацюючому співробітнику організації також доведеться виплачувати допомогу до відновлення здоров'я. Винятки із цього правила, передбачені пп. 2-4 ст. 6 закону № 255, для працівників, які стали інвалідами, які проходять курс долікування в санаторії або працювали за строковими трудовими договорами до 6 місяців, також зберігаються.

Чи не знаєте своїх прав?

Розміри виплат працюючим та звільненим співробітникам

Розміри допомоги при знаходженні на лікарняному для працюючих та звільнених працівників, які захворіли протягом 1 місяця з дня звільнення, визначено ст. 7 закону №255-ФЗ.

Відповідно до п. 1 цієї статті працівникам, які звільнилися під час перебування на лікарняному, покладається допомога, розрахована виходячи з розміру страхового стажу в таких межах:

Право працівника на розірвання трудового договору з роботодавцем за власним бажанням закріплено положеннями ст.80 Трудового кодексу.

Щоб скористатися цим правом, співробітник повинен попередити про своє бажання звільнитися роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні*.

*Протягом зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення з його ініціативи обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках порушення роботодавцем трудового законодавства та умов трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

При цьому, до закінчення строку попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не провадиться, якщо на його місце не запрошено у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до чинного законодавства не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Гарантії працівникові при тимчасової працездатності як і встановлено положеннями Трудового кодексу РФ. Відповідно до положень ст.183 ТК РФ, при тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до федеральних законів.

Розміри допомоги з тимчасової непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральними законами.

Федеральний закон від 29.12.2006р. №255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»*:

• регулює правовідносини в системі обов'язкового соціального страхуванняна випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством,
• визначає коло осіб, які підлягають такому обов'язковому соціальному страхуванню,
• види наданого їм обов'язкового страхового забезпечення,
• встановлює права та обов'язки суб'єктів обов'язкового соціального страхування,

*Закон №255-ФЗ не поширюється на відносини, пов'язані із забезпеченням громадян допомогою з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.

У статті ми розглянемо особливості розрахунку допомоги під час звільнення працівника під час лікарняного листа, а також випадки, коли працівник приносить лікарняний листок, відкритий вже після звільнення.

Лікарняний лист відкритий до припинення трудової діяльності

При цьому навіть якщо працівник знаходиться на робочому місці, цілком можливо, що за два тижні «відпрацювання» він може захворіти і не одужати до свого останнього робочого дня.

Якщо при цьому такий працівник не відкликав свою заяву про звільнення, не дивлячись на те, що в останній день роботи працівник відсутній та перебуває на лікарняному, у роботодавця немає жодних причин для зміни дати звільнення і він повинен звільнити його тим днем, який зазначено у заяві про звільнення.

З положень ст.81 ТК РФ заборонена звільнення працівника під час його тимчасової непрацездатності з ініціативи роботодавця. Проте, якщо працівник звільняється за власним бажанням, це положення ТК РФ не застосовується, оскільки роботодавець має заяву про звільнення від працівника.

Роз'яснення з цього питання були надані Рострудом у Листі від 05.09.2006р. №1551-6:

«Робітник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за два тижні.

Попередити роботодавця про звільнення працівник може у період роботи, а й у період перебування у відпустці й у період тимчасової непрацездатності. При цьому дата передбачуваного звільнення може також припадати на зазначені періоди.

Трудовий кодекс не містить перешкод для подання заяви про звільнення за власним бажанням у будь-якій формі, у тому числі шляхом надсилання її поштою. Таким чином, працівник може надіслати роботодавцю відповідну заяву, наприклад, рекомендованим листом.

Правило, викладене у ст. 81 Кодексу, згідно з яким не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці, застосовується лише для випадків звільнення з ініціативи роботодавця.»

Відповідно, у бухгалтера нерідко виникає питання, як розрахувати лікарняний лист, що починається в період роботи співробітника в організації, а закінчується після його звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону №255-ФЗ призначення та виплата допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюються страхувальником за місцем роботи (служби, іншої діяльності) застрахованої особи.

Якщо страховий випадок настав під час дії трудового договору, допомогу необхідно розрахувати та виплатити за період від початку лікарняного по день закриття листка непрацездатності у тих самих обсягах, якби працівник продовжував трудову діяльність.

Відповідно, допомога виплачується за період від початку лікарняного листа до дня його закриття включно.

Підставою для призначення та виплати такої допомоги є правильно оформлений листок непрацездатності (ч. 5 ст. 13 Закону №255-ФЗ).

У повному обсязі оплачується тимчасова непрацездатність не лише самого працівника, а й лікарняний догляд за дитиною.

Відповідно до п.40 Наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29.06.2011р. №624н "Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності". Листок непрацездатності не видається після догляду:

• за хворим членом сім'ї віком від 15 років при стаціонарному лікуванні;
• за хронічними хворими у період ремісії;
• у період щорічної оплачуваної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати;
• у період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років, за винятком випадків виконання роботи в зазначений період на умовах неповного робочого часу або вдома.

Нагадаємо, що згідно з п.1 ст.7 Закону №255-ФЗ, допомога з тимчасової непрацездатності, за винятком випадків, зазначених у частині 2 цієї статті, під час карантину, протезування за медичними показаннями та долікування у санаторно-курортних організаціях безпосередньо після надання медичної допомогиу стаціонарних умовах виплачується у такому розмірі:

• застрахованій особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, – 100 відсотків середнього заробітку;
• застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, – 80 відсотків середнього заробітку;
• застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60 відсотків середнього заробітку.

Лікарняний лист відкритий після дати звільнення працівника

1. втрати працездатності внаслідок захворювання або травми, у тому числі у зв'язку з операцією зі штучного переривання вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення (далі – захворювання чи травма);
2. необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї;
3. карантину застрахованої особи, а також карантину дитини віком до 7 років, яка відвідує дошкільну освітню організацію, або іншого члена сім'ї, визнаної у встановленому порядкунедієздатним;
4. здійснення протезування за медичними показаннями у стаціонарному спеціалізованому закладі;
5. долікування в установленому порядку в санаторно-курортних організаціях, розташованих на території РФ, безпосередньо після надання медичної допомоги у стаціонарних умовах.

• у період роботи за трудовим договором,
• здійснення службової чи іншої діяльності,

Відповідно, працівник, який вже не працює в організації та захворів протягом 30 календарних днів з дня розірвання трудового договору, має повне право пред'явити колишньому роботодавцю лікарняний лист, а роботодавець зобов'язаний цей лікарняний лист сплатити.

Причини звільнення та тривалість тимчасової непрацездатності можуть бути будь-якими, це значення в даному випадку не має.

А ось причина тимчасової непрацездатності важлива - розглянута норма п.2 ст.5 Закону №255-ФЗ поширюється лише на випадки, пов'язані із захворюванням або травмою застрахованої особи. Відповідно, якщо протягом 30 днів після звільнення працівник принесе, наприклад, лікарняний лист з догляду за дитиною, допомога з тимчасової непрацездатності з цієї підстави не призначається і не виплачується.

Відповідно до п.1 ст.6 Закону №255-ФЗ, допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованій особі за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності)*.

*За винятком випадків, зазначених у частинах 3 та 4 статті 6 Закону №255-ФЗ.

Відповідно до пп.1 п.2 ст.3 Закону №255-ФЗ допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам (за винятком застрахованих осіб, які добровільно вступили у правовідносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, відповідно до ст. 4.5 № 255-ФЗ):

• за перші три дні тимчасової непрацездатності – за рахунок коштів страхувальника,
• а за решту періоду (починаючи з 4-го дня тимчасової непрацездатності) – за рахунок коштів бюджету ФСС.

Якщо ж звернення по допомогу відбулося після закінчення зазначеного терміну, рішення про призначення допомоги приймається територіальним органом страховика за наявності поважних причин пропуску терміну звернення за допомогою. До таких причин згідно з Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 31.01.2007р. №74 відносяться:

• непереборна сила, тобто надзвичайні, невідворотні обставини (землетрус, ураган, повінь, пожежа та ін.);
• тривала тимчасова непрацездатність застрахованої особи внаслідок захворювання чи травми тривалістю понад шість місяців;
• переїзд на місце проживання до іншого населеного пункту, зміна місця перебування;
• вимушений прогул при незаконне звільненняабо усунення від роботи;
• ушкодження здоров'я чи смерть близького родича;
• інші причини, визнані поважними у судовому порядку (при зверненні застрахованих осіб до суду).

У випадках припинення діяльності страхувальником на день звернення застрахованої особи за допомогою, або за неможливості її виплати страхувальником у зв'язку з недостатністю грошових коштів на її розрахунковому рахунку застрахована особа звертається за виплатою допомоги у територіальний органстраховика.

Нагадаємо, що застрахованим особам, які працюють у кількох роботодавців, допомога з тимчасової непрацездатності призначається на підставі лікарняного листа за кожним місцем роботи або одним з останніх місць роботи(служби, іншої діяльності) на вибір застрахованої особи (ст.13 Закону №255-ФЗ).

У разі хвороби такому працівникові видається відповідна кількість листків непрацездатності для пред'явлення щодо кожного місця роботи.

Пунктом 2 ст.5 Закону №255-ФЗ не передбачено жодних обмежень щодо призначення допомоги з тимчасової непрацездатності сумісникам.

Таким чином, якщо зовнішній сумісник принесе листок непрацездатності до закінчення 30 днів після звільнення, колишній роботодавець повинен його прийняти, визначити розмір допомоги та виплатити відповідну суму.

На підставі п.2 ст.7 Закону №255-ФЗ, допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання чи травми виплачується застрахованим особам:

• у розмірі 60% середнього заробіткуу разі захворювання або травми, що настали протягом 30 календарних днів після припинення роботи за трудовим договором, службовою або іншою діяльністю, протягом якої вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.

Виплата допомоги здійснюється страхувальником у найближчий після призначення допомоги день, встановлений для виплати заробітної плати.

Значить і звільненому співробітнику виплату допомоги необхідно буде здійснити у зазначені терміни.

Період тимчасової непрацездатності, або лікарняний (побутова назва) - проміжок часу, протягом якого працівник не перебуває на робочому місці, оскільки має проблеми зі здоров'ям.

Відповідно до чинного законодавства, поки працівник хворіє, за ним зберігається середній заробіток, але не в повному розмірі: якщо стаж менший за півроку, то виходячи з МРОТ, якщо менше 5 років – 60% заробітку, від 5 до 8 – 80%, а на стовідсотковий середній заробіток може розраховувати через 8 років роботи (трудовий стаж вважається сумарно, а чи не в конкретного роботодавця).

Перші три дні хвороби оплачує роботодавець, решта – Фонд соціального страхування (виняток – лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами повністю оплачує соцстрах). Насправді перед керівництвом нерідко постає питання: чи можна звільнити співробітника під час його хвороби?

З ініціативи роботодавця

Багато працівників бояться, що через тривалу хворобу керівництво їх звільнить. Побоювання марні компанія не може скоротити співробітника, який перебуває на лікарняному.

Більше того, якщо людина написала заяву про звільнення і того ж дня захворіла, право роботодавця на двотижневе відпрацювання не продовжується — навіть якщо вона хворіла усі два тижні.

Стаття 81 Трудового кодексу РФ забороняє роботодавцю звільняти людей під час їхньої відпустки чи хвороби.

Якщо організація порушить положення кодексу, то суд визнає працівника постраждалим, відновить його на роботі, а на фірму чекає штраф (на посадова особа- Мінімум 2 тисячі рублів, а на компанію в цілому - не менше 50 тисяч рублів) і оплата особі вимушеного прогулу.

Проте є ситуація, в якій хворий співробітник може втратити місце роботи, навіть будучи проти цього. Коли відбувається або всі працівники як здорові, так і на лікарняному втрачають місце своєї роботи. Для оплати аркуша непрацездатності у разі потрібно звертатися до ФСС.

За бажанням працівника

Якщо сторони вирішують розійтися, то оформити це можна як звільнення за згодою сторін, або за власним бажанням. Які в цьому випадку є права у працівника та обов'язки у роботодавця?

Співробітник, який вирішив звільнитися, будучи тимчасово непрацездатним, не повинен чекати закінчення лікарняного, щоб написати заяву про звільнення. За взаємним бажанням роботодавець і працівник можуть підписати угоду – у разі роботодавець захищений від можливих звинувачень у цьому, що він змусив підлеглого написати .

Трудівник за два тижні до дати виходу попереджає керівника про бажання залишити роботу. Проте остаточний розрахунок із ним проводиться лише після одужання та надання закритого листка непрацездатності. Бухгалтерія компанії розраховує виплати по лікарняному та .

Лікарняні листи організація повинна оплачувати весь термін хвороби, зокрема і після звільнення людини.

Більше того, якщо здоровий співробітник, що звільнився, захворів протягом 30 днівпісля того, як залишив фірму, вона має сплатити йому лікарняний виходячи з 60% від середнього заробітку(ч. 2 ст. 7 ФЗ-255 «Про тимчасову непрацездатність») за умови, що він за цей час не знайшов нового місця роботи. Право на оплату працівник має протягом 6 місяців після закінчення терміну хвороби (згідно з листком тимчасової непрацездатності).

Якщо компанія хоче розлучатися з цінним співробітником, то на час його тимчасової непрацездатності можна найняти іншого робітника, обумовивши цей факт у трудовому договорі. Законом це не заборонено – за умови, що обидві сторони трудового договору це влаштовує.

Деякі нюанси даного процесу ви можете отримати з наступного відео:

Розрахунок допомоги та оформлення процедури

Розглянемо цю процедуруна прикладі. Співробітник Смирнов у серпні 2015 року пішов у відпустку на 28 календарних днів і першого ж дня захворів. Під час обстеження у лікарні з'ясувалося, що у нього тяжке захворювання, яке потребує хірургічного втручання. Вирішивши, що не зможе працювати, він передав на місце роботи заяву про звільнення за власним бажанням з 1 вересня 2015 року.

З лікарні після операції Смирнова виписали 15 вересня, а лікарняний лист було відкрито 29 серпня. За 2013-2014 рік Смирнов заробив відповідно 378 000 та 402 000 рублів у цього роботодавця. Страховий стаж – 2 роки. На інших місцях за 2013-2014 роки він не працював, у компанії працював на повну ставку.

Отже, кількість днів непрацездатності – 18. Незважаючи на те, що Смирнов вирішив звільнитися з 1 вересня, роботодавець зобов'язаний виплатити йому допомогу після цієї дати.

Сума допомоги складе:

• (378000 + 402000) / 730 днів * 60% (стаж менше 5 років) * 18 днів = 11539,72 рубля.

З них ФСС відшкодує фірмі 9616,44 рубля, за рахунок самої компанії буде оплачено 1923,28 рубля.

Не забудьте утримати з працівника ПДФО із суми лікарняних виплат - у цьому випадку податок складе 1500,16 рублів.

Таким чином, якщо Смирнов надасть до компанії 16 вересня лікарняний лист, то не пізніше 26 вересня бухгалтерія зобов'язана розрахувати йому допомогу та виплатити найближчого дня, коли в організації платиться зарплата.

За трудовою книжкоювін може не приходити, передавши заяву, щоб документ йому переслали поштовим відправленням з повідомленням про вручення. А виплати фірма може перерахувати йому на банківську картку, або Смирнов прийде за грошима, коли почуватиметься краще - тоді компанія задепонує його виплати.

Документально на підприємстві звільнення має бути оформлене такими документами:

• заяву на звільнення за власним бажанням від Смирнова із вирішальною резолюцією начальства;
• довідка-розрахунок суми лікарняної допомоги;
• наказ на виплату допомоги;
• за необхідності – заява Смирнова про надсилання трудової поштою та наказ про депонування виплат.

Смирнов має право вимагати оплати свого лікарняного протягом півроку після закриття листка непрацездатності.