Lavoro part-time degli insegnanti. Se l'insegnante lavora a tempo parziale. Un insegnante può lavorare part-time?

I lavoratori dell'istruzione, come gli altri cittadini che lavorano, hanno diritto a ricevere un lavoro aggiuntivo per. Per questa categoria di cittadini non ci sono restrizioni nel reperire ulteriori fonti di reddito. Se un insegnante ha tempo libero e un'opportunità fisica per un lavoro aggiuntivo, può ricevere lo status di lavoro part-time.

Ma allo stesso tempo, va tenuto presente che l'attività pedagogica ha le sue sfumature caratteristiche, che devono essere prese in considerazione quando si richiede un lavoro part-time aggiuntivo.

L'attività integrativa in ambito didattico è disciplinata da separata Delibera del Ministero del Lavoro, emanata nel giugno 2003 con il numero 41.

Alcuni regolamenti legali per la specifica categoria di lavoratori sono contenuti nel capitolo 44 Codice del Lavoro, ma il regolamento di cui sopra specifica ed elenca tutti i requisiti e le condizioni di base.

Gli insegnanti possono ottenere una posizione part-time sia in un istituto, sia in più, se questo tipo di occupazione è possibile (c'è tempo libero). Inoltre, possono occupare una posizione simile al posto di lavoro principale, o impegnarsi in attività di diverso tipo.

Per tutta la durata della giornata lavorativa sono previste una serie di condizioni (stabilite in base a un accordo congiunto con i datori di lavoro):

non puoi lavorare mensilmente utilizzando più della metà dell'orario di lavoro stabilito per il periodo specificato;
la settimana lavorativa non può superare le sedici ore (questo requisito vale sia per i docenti che per i formatori-docenti).

Se l'insegnante, con il consenso della direzione, è impegnato in attività professionali nel centro per la formazione continua nelle principali tempo di lavoro, mantiene stipendio pieno nel luogo di lavoro principale.

Allo stesso tempo, un certo numero di lavori non può essere conteggiato come lavoro part-time.

Esso:

Qualsiasi attività senza tener conto del dipendente in tabella del personale... Ad esempio, letterario, scientifico o qualsiasi altro lavoro creativo.
Attività di consulenza una tantum con lo stesso compenso una tantum, svolta con il consenso dei datori di lavoro (non più di 300 ore annue).
Lavora con salario orario(la loro durata non deve superare le 300 ore annue).
Gestione di medici e dottorandi, direttori di dipartimento o facoltà previo accordo con i datori di lavoro e senza entrare nel tavolo del personale.
Attività nella stessa istituzione prescolare, generale, speciale o superiore con il diritto di combinare le posizioni.
Gestione delle commesse, gestione degli uffici e dei laboratori, conduzione di lezioni pratiche per studenti senza prendere posizione nel tavolo del personale.
Attività lavorativa svolta nello stesso istituto a pagamento ().
Organizzazione di escursioni a cottimo oa paga oraria, purché la posizione non sia inclusa nel personale.

Caratteristiche e capacità di lavorare

Inoltre, sono previste restrizioni per i direttori impiegati nello stato o istituzioni comunali... Queste persone sono autorizzate a combinare solo attività di base e scientifiche.

Per quanto riguarda i non statali istituzioni educative, sono gestiti dal consiglio di amministrazione o dai fondatori. L'ottenimento di un permesso di lavoro simultaneo per gli amministratori dipende dagli organi di governo elencati. Tale autorizzazione non è richiesta solo in un caso - se il direttore è unico fondatore... In questo caso, può prendere autonomamente qualsiasi decisione a lui conveniente per quanto riguarda le caratteristiche attività lavorativa.

Gli educatori, insieme agli insegnanti, hanno il diritto di cercare un lavoro aggiuntivo.

Se un lavoro part-time si trova presso lo stesso datore di lavoro, cioè viene svolto all'interno della stessa istituzione, si parla di aggregato, non di part-time. Di conseguenza, non viene stipulato un contratto separato e non viene stabilita una retribuzione separata. L'insegnante riceve un supplemento per il lavoro straordinario.

Inoltre, gli educatori hanno il diritto di lavorare per più datori di lavoro contemporaneamente.

I dipendenti delle università, secondo la legislazione sul lavoro, hanno determinati vantaggi nel campo dell'occupazione aggiuntiva.

Il lavoro aggiuntivo, pagato separatamente per questa categoria di lavoratori, include attività letteraria, scientifica e qualsiasi altra attività creativa. Viene pagata anche la gestione di un dipartimento o facoltà, la gestione della pratica studentesca, medici o studenti laureati.

Gli insegnanti hanno, in comune con i cittadini che lavorano, il diritto di ottenere un lavoro aggiuntivo sia all'interno di un'istituzione che con un altro datore di lavoro.

Allo stesso tempo, vengono pagati in aggiunta per la gestione della classe, l'organizzazione di escursioni e altri eventi, la gestione del laboratorio.

Se un insegnante ha un'occupazione aggiuntiva all'interno della stessa istituzione educativa, pagata in aggiunta, non è necessario che cerchi ulteriori lavori part-time.

Stipendio

Gli operatori pedagogici che svolgono un lavoro a tempo parziale hanno diritto a tutti i pagamenti sociali e integrativi previsti dalla legge e stabiliti dagli atti locali.

Il pagamento per l'attività lavorativa per loro viene effettuato in proporzione alle ore lavorate. Tuttavia, questa regola non è obbligatoria per tutte le istituzioni educative. I documenti locali (contratto collettivo) possono stabilire un metodo di pagamento fisso o altro. Ad esempio, il denaro viene accreditato non per il tempo lavorato, ma per la quantità di lavoro stabilita e completata.

Pertanto, un insegnante o un educatore con diversi lavori riceverà in ciascuno di essi. Inoltre, l'importo mensile totale includerà un supplemento per attività una tantum o lavoro non considerato part-time. Ad esempio, per insegnare in una classe.

Per gli insegnanti e gli educatori impiegati nelle istituzioni statali, viene offerta l'opportunità di migliorare le proprie qualifiche in posto extra opera.

Successivamente, l'importo addebitato per questa posizione aumenterà. Si tratta di certificazioni di seconda, prima e massima categoria.

Le sfumature di offrire una vacanza

Il riposo in un posto di lavoro aggiuntivo per i lavoratori a tempo parziale è fornito contemporaneamente al periodo di ferie rilasciato nel luogo di lavoro principale. Questo è un periodo di vacanza annuale.

Se un lavoratore part-time ha lavorato meno di sei mesi, ha comunque il diritto di formalizzare i giorni di ferie. Sono forniti in anticipo.

Se il periodo di ferie per un lavoro aggiuntivo è più breve, il datore di lavoro è obbligato a organizzare ulteriori giorni senza pagamento (a proprie spese). Ciò consentirà a entrambe le vacanze di essere della stessa durata. Ma allo stesso tempo, non puoi aumentare il periodo di ferie sul posto di lavoro principale!

La durata è in gran parte determinata dal tipo di attività del docente:

Logopedisti, educatori e metodologi impiegati negli istituti prescolari ricevono 42 giorni di riposo.
Le stesse categorie di lavoratori impegnati nel lavoro con bambini con disabilità o altre limitazioni di salute possono disporre 56 giorni di riposo.
Gli insegnanti impiegati negli istituti di istruzione secondaria e secondaria incompleti hanno 56 giorni di riposo.
I docenti delle università e degli istituti di istruzione speciale, nonché i presidi ei professori possono concedere 56 giorni di ferie.

Allo stesso tempo, per il calcolo dei fondi per le ferie, vengono presi in considerazione i salari per tutti i lavori occupati da un determinato dipendente.

Installato in ottemperanza al decreto governativo, adottato nel novembre 2002 con il numero 813, nonché al decreto del Ministero del lavoro, emanato nel giugno 2003.

congedo per malattia

I dipendenti si ammalano indipendentemente dalla posizione in cui si trovano. Pertanto, il pagamento per i periodi di inabilità temporanea viene effettuato sul posto di lavoro ricevuto come lavoro a tempo parziale.

Questa regola è dettata dalla legge sul assicurazione sociale... Ogni cittadino che è ufficialmente impiegato (con la conclusione di un accordo) ha diritto a ricevere un'indennità monetaria per il periodo trascorso a casa in congedo per malattia o per il periodo di cure in ospedale.

Ma va tenuto presente che secondo i requisiti del Ministero della Salute, una persona che svolge un lavoro part-time deve avere almeno due anni. Se l'insegnante o l'educatore non ha l'esperienza specificata, ha il diritto di ricevere compenso monetario solo nel luogo di lavoro principale.

Questa regola è dovuta al fatto che il calcolo dei pagamenti viene effettuato tenendo conto degli ultimi due anni di attività lavorativa continua.

Si segnala che un'anzianità di servizio breve (inferiore a due anni) registrata presso il luogo di lavoro principale richiede al dipendente di fornire un certificato del precedente luogo di lavoro (informazioni sul reddito degli ultimi 24 mesi).

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Un insegnante può lavorare part-time?
Combinazione e combinazione nelle istituzioni di bilancio

Tempo parziale e aggregazione del personale docente Le principali disposizioni e caratteristiche del lavoro a tempo parziale sono sancite dalla legge. Tuttavia, le specifiche riguardanti i lavoratori specificamente pedagogici non sono specificate in dettaglio.

Combinazione e combinazione del personale docente

Attuazione della risoluzione N 41 insegnante il lavoro aggiuntivo con una retribuzione oraria fino a 300 ore all'anno non richiede un contratto di lavoro. Tuttavia, l'esecuzione di lavori aggiuntivi durante il normale orario di lavoro, ma non con il datore di lavoro, non rientra in nessuna delle definizioni del diritto del lavoro. direttore musicale il luogo di lavoro principale, può essere formalizzato mediante la conclusione di un contratto civile (ad esempio, per la prestazione di servizi). In questo caso non si applicano le restrizioni sulla durata dell'orario di lavoro stabilite dalla legislazione sul lavoro.

Retribuzione oraria: 300 o 240 Come già accennato, secondo la risoluzione n. 41, il lavoro pedagogico non è part-time sui termini della retribuzione oraria per un importo non superiore a 300 ore all'anno.

Lavoro di insegnante part-time

Con la delibera N 41 non possono essere considerati lavori part-time per docenti:

attività scientifica, letteraria o altra attività creativa, a cui non è assegnato un posto vacante aggiuntivo nello stato;
svolgimento di esami speciali a pagamento una tantum;
insegnamento o consulenza su base oraria (qui la legge fissa un limite annuo di 300 ore);
insegnamento nella stessa istituzione educativa, nonché supervisione di studenti laureati, studenti di dottorato, gestione di un dipartimento o facoltà, leadership di classe, presidenza in varie commissioni, formazione e pratiche industriali, gestione di uffici, laboratori, conduzione di escursioni, ecc.
insegnamento nella stessa istituzione in eccesso rispetto alla tariffa oraria per una tariffa separata.

Tutte le suddette tipologie di mansioni possono essere assegnate al docente in combinazione a pagamento.

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Attenzione Ma la legislazione federale introduce anche altre norme che concretizzano le specificità del cumulo del lavoro per determinate categorie di specialisti, e sono vincolanti sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Queste categorie includono farmacisti, medici, dipendenti di istituzioni culturali ed educative. Le specificità del lavoro part-time del personale docente saranno al centro dell'attenzione in questo articolo.

Del Codice del lavoro della Federazione Russa Le norme di base del lavoro a tempo parziale si riflettono nel Codice del lavoro nell'art. 60, 282-288. Caratteristiche del lavoro a tempo parziale per gli insegnanti Per gli insegnanti che lavorano nei collegi, l'aliquota tariffaria aumenta del 20% (coefficiente crescente) e, quindi, ammonterà a 4200 rubli (3500 rubli * 1,20). Stipendio dell'insegnante: 4200 * 10/20 = 2100 rubli.

Combinare il lavoro con gli insegnanti: come emettere (komarova V.V.)

Possibilità di superare la certificazione Per gli insegnanti che lavorano nelle istituzioni educative statali (comunali), la normativa prevede la possibilità di superare la certificazione per II, nonché I o la categoria più alta non solo nel luogo di lavoro principale, ma anche a tempo parziale Ferie Gli insegnanti "vanno" in ferie retribuite a tempo parziale nello stesso periodo in cui viene concesso il congedo annuale nel luogo di lavoro principale. Inoltre, se non è stato ancora elaborato un semestre e il tempo di vacanza per il lavoro principale è già arrivato, il resto verrà comunque fornito (vacanze anticipate). La maggior parte dei lavoratori del settore educativo ha diritto a un congedo prolungato.

Caratteristiche del lavoro part-time per gli insegnanti

La delibera N 41 non specifica come, in questo caso, formalizzare l'esecuzione di tale lavoro, poiché secondo il significato della clausola 2, i lavori in essa elencati sono eseguiti dal dipendente durante l'orario di lavoro principale. Istituto d'Istruzione il lavoro nella stessa posizione nella stessa istituzione oltre le 36 ore è possibile sulla base di un contratto di lavoro a tempo parziale interno (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 21.12.2006 N GKPI06-1518 ), che la durata del lavoro dell'insegnante a tempo parziale non può superare le 18 ore settimanali (lettera "b" del comma 1 della delibera N 41). Esempio 1. L'insegnante vuole avere un carico di lavoro totale di 72 ore settimanali, di cui 36 ore nel luogo di lavoro principale.

Attività pedagogica e lavoro part-time

Informazioni

Inoltre, questi problemi sono disciplinati da un successivo regolamento- Delibera N 41. Attenzione! a pagg. "Nella" clausola 2 della risoluzione N 41 non menziona gli anni accademici o lavorativi. È più logico determinare il carico all'interno di una quantità limitata di lavoro pedagogico con retribuzione oraria all'anno, il cui conto alla rovescia inizia dal giorno determinato dalle parti, o dal giorno in cui il datore di lavoro ha accettato di svolgere tale lavoro dal lavoratore pedagogico .

Secondo le regole generali stabilite dalla Parte 3 dell'art. 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i termini calcolati in anni, mesi, settimane, scadono alla data corrispondente l'anno scorso, mese o settimana. Pertanto, il periodo di un anno deve terminare il giorno prima del giorno in cui inizia l'anno successivo.Ad esempio, l'insegnante è autorizzato lavoro extra con tariffa oraria dal 2 settembre 2013.Ciò significa che fino al 1 settembre 2014.
Quindi, se un dipendente è pronto a portare il carico 72 ore alla settimana, 36 ore di queste saranno lavorate nel luogo di lavoro principale e gli altri due contratti di lavoro descriveranno la funzionalità per le posizioni aggiuntive ricoperte. Per ciascuno di essi, la tariffa settimanale non può essere superiore alle ore 18. Retribuzione del lavoro Tutti i dipendenti che si impegnano nell'implementazione di funzionalità estese, non definite dal contratto principale di lavoro, dovrebbero ricevere una retribuzione per il lavoro proporzionata al tempo lavorato.
Se un dipendente della sfera educativa svolge compiti standardizzati, viene effettuato il pagamento per la quantità di lavoro svolto. In questo caso, non importa se il lavoro part-time è formalizzato come part-time o combinato.
Durata consentita Quante ore può prendere part-time un insegnante o un docente universitario? Nonostante il fatto che, come regola generale, sia stato introdotto un regime di orario di lavoro ridotto per il personale docente, ma la durata non dovrebbe essere superiore alla metà dell'orario di lavoro mensile, per la maggior parte degli insegnanti questo valore non supera le 16 ore settimanali . Garanzie e compensi In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, gli insegnanti a tempo parziale ricevono tutte le garanzie e i compensi in conformità con la legislazione vigente, nonché i regolamenti locali dell'istituto in cui lavorano. Tutto ciò che riguarda la retribuzione Docenti, educatori, docenti di istituti tecnici e università, che lavorano a tempo parziale, ricevono una retribuzione per il loro lavoro in proporzione al tempo lavorato.
Tuttavia, questa norma, stabilita dal Codice del lavoro, non è obbligatoria.

Combinazione e combinazione di insegnanti

Per gli insegnanti che lavorano nei convitti, l'aliquota tariffaria è aumentata del 20% (fattore moltiplicatore) e, quindi, ammonterà a 4200 rubli (3500 rubli * 1,20). Stipendio dell'insegnante: 4200 * 10/20 = 2100 rubli. Possibilità di superare la certificazione Per gli insegnanti che lavorano negli istituti di istruzione statali (comunali), la normativa prevede la possibilità di passare la certificazione per II, nonché I o categoria superiore, non solo nel luogo di lavoro principale, ma anche a tempo parziale .

Congedo Gli insegnanti "vanno" in ferie part-time retribuite nello stesso periodo in cui viene concesso il congedo annuale nel luogo di lavoro principale. Inoltre, se non è stato ancora elaborato un semestre e il tempo di vacanza per il lavoro principale è già arrivato, il resto verrà comunque fornito (vacanze anticipate). La maggior parte dei lavoratori del settore educativo ha diritto a un congedo prolungato.

Attenzione

Un punto fondamentale nella conclusione di un contratto a tempo parziale è la tariffa oraria della giornata lavorativa dell'insegnante e una descrizione della sua funzionalità. Il documento deve riflettere tutte le condizioni e le caratteristiche del rapporto tra le parti, compresi i loro diritti e doveri. La dimensione e la procedura per la retribuzione del dipendente sono discusse separatamente.

Esempio di contratto di lavoro per un insegnante part-time. Lavoro part-time per gli educatori Per gli educatori, l'attuale legislazione russa stabilisce una tariffa oraria settimanale di 36 ore. Se l'educatore lavora al di sopra di lei nella propria posizione nella stessa istituzione, tali doveri devono essere formalizzati sulla base della combinazione. L'assunzione presso un datore di lavoro terzo richiede un contratto di lavoro separato. Per tua informazione Il lavoro part-time di un insegnante non può superare le 18 ore settimanali e il numero di posti di lavoro non è limitato.

Il lavoro degli insegnanti ha le sue caratteristiche. Questo vale pienamente per il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, non è facile confrontare le norme della legislazione con la pratica: alcuni aspetti tacciono. Consideriamo alcune domande tipiche che sorgono quando un insegnante lavora con un carico di lavoro aggiuntivo. Accordo separato: fare o meno In virtù della Parte 1 dell'art. 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa per i lavoratori pedagogici, viene stabilito un orario di lavoro ridotto - non più di 36 ore settimanali. Secondo la parte 2 di questo articolo, il carico didattico di un insegnante, stipulato in un contratto di lavoro, può essere limitato dal limite massimo nei casi previsti dal regolamento tipo su un istituto di istruzione.Come tutti gli altri dipendenti, gli insegnanti hanno il diritto di lavorare part-time, cioè

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Definisce inoltre i criteri principali per distinguere tra part-time e combinazione di insegnanti, educatori e insegnanti. Il lavoro degli insegnanti in combinazione e in combinazione La differenza principale tra questi concetti è che nel caso di combinazione di lavori, l'insegnante svolge una funzione diversa per un altro datore di lavoro e, in combinazione, assume parte responsabilità aggiuntive o amplia il volume di lavoro già svolto nel luogo di lavoro principale per la stessa posizione. IMPORTANTE Il lavoro a tempo parziale deve essere necessariamente formalizzato in un accordo separato e, se combinati, l'ampliamento delle funzionalità e il pagamento per la sua attuazione vengono negoziati in aggiunta al contratto esistente.

Caratteristiche del lavoro part-time per gli insegnanti

Con la delibera N 41 non possono essere considerati lavori part-time per docenti:

attività scientifica, letteraria o altra attività creativa, a cui non è assegnato un posto vacante aggiuntivo nello stato;
svolgimento di esami speciali a pagamento una tantum;
insegnamento o consulenza su base oraria (qui la legge fissa un limite annuo di 300 ore);
insegnamento nella stessa istituzione educativa, nonché supervisione di studenti laureati, studenti di dottorato, gestione di un dipartimento o facoltà, leadership di classe, presidenza in varie commissioni, formazione e pratiche industriali, gestione di uffici, laboratori, conduzione di escursioni, ecc.
insegnamento nella stessa istituzione in eccesso rispetto alla tariffa oraria per una tariffa separata.

Tutte le suddette tipologie di mansioni possono essere assegnate al docente in combinazione a pagamento.

Lavoro di insegnante part-time

Le ore aggiuntive dei lavoratori a tempo parziale saranno conteggiate nell'esperienza didattica preferenziale per il calcolo della pensione anticipata solo se lavorano al secondo posto a tariffa piena. Tale anzianità può essere confermata sulla base di certificati del datore di lavoro rilasciati in conformità ai requisiti di legge e contenenti tutti i requisiti stabiliti dalla legge. Informazioni aggiuntive L'esperienza di insegnamento include il compimento di percorsi pedagogici, guida e responsabilità metodologiche nelle istituzioni educative.

Sfumature Il lavoro part-time per gli insegnanti non è vietato, ma ha le sue specificità. Non tutte le tipologie di attività didattiche sono riconosciute come part-time, alcune di esse possono essere svolte da un dipendente a pagamento, ma senza registrazione del combinato. Un contratto di lavoro per insegnanti a tempo parziale è concluso solo in caso di assunzione con un altro datore di lavoro.

Attività pedagogica e lavoro part-time

La durata del lavoro a tempo parziale nell'arco di un mese è stabilita di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, e per ciascun contratto di lavoro non può superare

per il personale docente - metà della norma mensile dell'orario di lavoro, calcolata dalla durata stabilita della settimana lavorativa;
per il personale docente, per il quale metà della norma mensile dell'orario di lavoro per il loro lavoro principale è inferiore a 16 ore settimanali - 16 ore di lavoro settimanali;

È possibile avere un lavoro part-time durante le principali ore lavorative. salari nel luogo di lavoro principale.

Combinazione e combinazione del personale docente

Registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 7 agosto 2003 N 4963 MINISTERO DEL LAVORO E DELLO SVILUPPO SOCIALE DEL DECRETO DELLA FEDERAZIONE RUSSA del 30 giugno 2003 N 41 SULLE SPECIFICHE DEL LAVORO CONGIUNTO DI PEDAGOGICO, MEDICO, LABORATORIO E FARMACEUTICO Articolo 28 Federazione Russa(Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2002, N 1, Parte I, Art. 3) e Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 4 aprile 2003 n.

N 197 "Sulla specificità del lavoro a tempo parziale di insegnanti, operatori sanitari, farmaceutici e operatori culturali" (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2003, N 15, art.

Combinare il lavoro con gli insegnanti: come emettere (komarova V.V.)

Gli insegnanti hanno il diritto di lavorare a tempo parziale nel luogo del loro lavoro principale o in altre organizzazioni, anche in una posizione simile, specialità, professione. Ma allo stesso tempo, la durata del lavoro part-time per gli insegnanti (compresi formatori-insegnanti o formatori) non dovrebbe superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro, calcolata dalla durata stabilita della settimana lavorativa. E per i pedagoghi che hanno la metà dell'orario di lavoro mensile per il loro lavoro principale meno di 16 ore a settimana - 16 ore di lavoro a settimana.

Pagamenti a tempo parziale Un insegnante esterno a tempo parziale deve ricevere un compenso monetario mensile al fine di facilitare la fornitura di prodotti editoriali e periodici, stabilito dal paragrafo 8 dell'articolo 55 della legge della Federazione Russa del 10 luglio 1992, n. 3266-1 "Sull'istruzione".

Se l'insegnante lavora a tempo parziale

Importante

Per tua informazione Il lavoro part-time di un insegnante non può superare le 18 ore settimanali e il numero di posti di lavoro non è limitato.

Caratteristiche del lavoro part-time del personale docente

eventuale lavoro degli insegnanti della scuola relativo alla gestione del laboratorio;
direzione della classe;
organizzazione e conduzione di vari eventi, escursioni, ecc.

Tutto questo lavoro è pagato in aggiunta. Può un regista lavorare in tali condizioni? Per quanto riguarda il lavoro delle persone che detengono posizioni di leadership in un istituto di istruzione, la questione della possibilità di un impiego a tempo parziale dipende dal fatto che l'istituto sia statale (comunale) o privato. Pertanto, la legge "On Education" vieta ai direttori delle istituzioni statali di ricoprire un'altra posizione esecutiva.
È consentita solo la guida scientifica. È anche impossibile diventare il direttore di una tale istituzione contemporaneamente: questo lavoro può essere solo il principale.

Caratteristiche del lavoro part-time del personale docente della Repubblica di Bielorussia

Attenzione

In questo caso, i contratti di lavoro a tempo parziale interno o esterno vengono stipulati con il dipendente. Attenzione! La risoluzione del Ministero del lavoro della Russia del 30 giugno 2003 N 41 (di seguito denominata risoluzione N 41) stabilisce le caratteristiche del lavoro a tempo parziale di insegnanti, operatori sanitari, farmaceutici e operatori culturali. Esecuzione da parte del personale docente alcuni tipi opere elencate a pag.

2 della Delibera N 41, non è considerato lavoro a tempo parziale e non richiede la conclusione di un separato contratto di lavoro. Non sono lavori a tempo parziale: - lavoro pedagogico su base oraria per un importo non superiore a 300 ore annue (clausole "c" cl.

Caratteristiche del lavoro part-time degli insegnanti

Informazioni aggiuntive Nel calcolo della retribuzione media nel calcolo di vari compensi per i pedagoghi che lavorano in più luoghi di lavoro, sono inclusi gli stipendi per tutti i tipi di lavoro part-time. Certificazione part-time Insegnanti-lavoratori agenzie governative hanno il diritto legalmente sancito di passare la certificazione per qualsiasi categoria, sia nel luogo di lavoro principale che in quello aggiuntivo. Congedo Il congedo part-time viene concesso contestualmente al congedo per la posizione principale.

La quasi totalità del personale docente ha diritto al congedo prolungato - la durata è determinata dal decreto governativo RF n. 466. La durata del congedo degli insegnanti può variare da 42 a 56 giorni, a seconda del tipo di istituto scolastico-datore di lavoro e del posizione in essa ricoperta.

Contratto separato: stipulare o meno

In virtù della parte 1 dell'art. 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa per i lavoratori pedagogici, viene stabilito un orario di lavoro ridotto - non più di 36 ore settimanali. Secondo la parte 2 di questo articolo, il carico didattico di un insegnante, stipulato in un contratto di lavoro, può essere limitato dal limite massimo nei casi previsti dal regolamento tipo su un istituto di istruzione.
Come qualsiasi altro dipendente, gli insegnanti hanno il diritto di lavorare a tempo parziale, ad es. svolgere altro lavoro regolare retribuito nel tempo libero dal lavoro principale per lo stesso o per un diverso datore di lavoro. In questo caso, i contratti di lavoro a tempo parziale interno o esterno vengono stipulati con il dipendente.

Attenzione! La risoluzione del Ministero del lavoro della Russia del 30 giugno 2003 N 41 (di seguito denominata risoluzione N 41) stabilisce le caratteristiche del lavoro a tempo parziale di insegnanti, operatori sanitari, farmaceutici e operatori culturali. L'esecuzione di determinati tipi di lavoro da parte degli operatori pedagogici elencati nella clausola 2 della risoluzione N 41 non è considerata a tempo parziale e non richiede la conclusione di un contratto di lavoro separato.

Non sono lavori part-time:
- lavoro pedagogico sui termini della retribuzione oraria per un importo non superiore a 300 ore all'anno (clausole "in" clausola 2 della risoluzione N 41);
- lavoro di insegnamento nella stessa istituzione primaria o secondaria formazione professionale, in un istituto di istruzione prescolare, in un istituto di istruzione educazione generale, istituzione istruzione aggiuntiva bambini e altri istituto per l'infanzia con corrispettivo aggiuntivo (lettera "e" del comma 2 della delibera N 41);
- lavorare nello stesso istituto di istruzione o altro istituto di cura dell'infanzia in eccesso rispetto alla norma stabilita di ore di lavoro di insegnamento per la retribuzione degli insegnanti, nonché accompagnatori, accompagnatori per la formazione di lavoratori artistici (comma "z" del paragrafo 2 della delibera N 41).
L'esecuzione di tale lavoro è consentita durante l'orario di lavoro principale con il consenso del datore di lavoro nella stessa istituzione in cui i dipendenti lavorano nel luogo di lavoro principale, senza registrare un lavoro part-time interno. Il datore di lavoro determina autonomamente i tipi e la quantità di lavoro che, fermo restando il lavoro principale, può essere svolto da questo o quel dipendente.
La clausola 3 dell'appendice all'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 24.12.2010 N 2075 "Sulla durata dell'orario di lavoro (la norma delle ore di lavoro pedagogico per il tasso salariale) dei lavoratori pedagogici" ha stabilito che per educatori nelle istituzioni educative prescolari la norma delle ore di lavoro pedagogico per il tasso salariale è di 36 ore settimanali.
In conformità a quanto disposto dall'art. Arte. 92, 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ciò significa che per gli educatori, la norma delle ore di lavoro pedagogico a settimana è uguale alla durata massima dell'orario di lavoro degli operatori pedagogici durante lo stesso periodo. Se un insegnante di scuola materna lavora più di 36 ore settimanali, lavora al di fuori del suo orario di lavoro. La delibera n. 41 non specifica come, in questo caso, formalizzare l'esecuzione di tale lavoro, poiché, ai sensi del comma 2, i lavori in essa elencati sono eseguiti dal lavoratore durante il principale orario di lavoro.
Guidato dalle regole generali stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, le prestazioni dell'insegnante di un istituto di istruzione prescolare nella stessa posizione nella stessa istituzione per oltre 36 ore è possibile sulla base di un contratto di lavoro per lavorare a tempo parziale interno (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 21.12.2006 N GKPI06-1518) ...
Se le parti decidono di formalizzare in tal modo lo svolgimento del lavoro, devono tener conto che la durata del lavoro del docente a tempo parziale non può superare le 18 ore settimanali (comma "b" del comma 1 della delibera N 41).

Esempio 1. L'insegnante vuole avere un carico di lavoro totale di 72 ore settimanali, di cui 36 ore nel luogo di lavoro principale. Con esso puoi organizzare contratto di lavoro presso la sede principale di lavoro e due contratti di lavoro circa part-time interno, la durata del lavoro per ciascuno dei quali è di 18 ore settimanali.

Agli operatori pedagogici non è vietato impegnarsi in attività pedagogiche con un altro datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro principale. Tali rapporti possono essere formalizzati da un contratto di lavoro sulla base di un contratto di lavoro esterno a tempo parziale.

Esempio 2. Per un direttore musicale nel suo lavoro principale, metà dell'orario di lavoro mensile è di 12 ore settimanali. La durata del suo tempo di lavoro a tempo parziale esterno nella stessa posizione non può superare le 16 ore di lavoro settimanali (comma "b" del comma 1 della delibera N 41).
In virtù dei commi. "nella" clausola 2 della risoluzione n. 41, l'esecuzione di un lavoro aggiuntivo da parte di un lavoratore pedagogico con una retribuzione oraria fino a 300 ore all'anno non richiede la conclusione di un contratto di lavoro. Tuttavia, l'esecuzione di lavori aggiuntivi durante il normale orario di lavoro, ma non con il datore di lavoro, non rientra in nessuna delle definizioni del diritto del lavoro.
Lo svolgimento di tale lavoro in un'istituzione che non è il luogo principale di lavoro per il direttore musicale può essere formalizzato mediante la stipula di un contratto civile (ad esempio, per la fornitura di servizi). In questo caso non si applicano le restrizioni sulla durata dell'orario di lavoro stabilite dalla legislazione sul lavoro.

Salario orario: 300 o 240

Come già accennato, secondo la risoluzione n. 41, il lavoro pedagogico sui termini della retribuzione oraria per un importo non superiore a 300 ore all'anno non è part-time. Tuttavia, esiste un documento precedente: il regolamento sulle condizioni del lavoro part-time, approvato dalla risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, dal Ministero della giustizia dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 03/09/1989 N 81/604-K-3 / 6-84 (di seguito - Regolamento N 81/604-K-3 / 6-84), che contiene una norma diversa - non più di 240 ore annue. Ad oggi, questo documento non è stato annullato e continua formalmente a funzionare nella parte che non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Sorge la domanda su quale norma seguire quando si paga il lavoro pedagogico quando si applica la paga oraria e quale anno si intende: calendario (finanziario), accademico o anno dalla data del permesso per lavoro aggiuntivo.
L'effetto del regolamento N 81/604-K-3 / 6-84 per quanto riguarda le specificità del lavoro a tempo parziale del personale docente solleva dubbi, tk. in virtù dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, queste caratteristiche dovrebbero essere stabilite secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa. Inoltre, queste questioni sono regolate da un atto normativo successivo - Risoluzione N 41.

Attenzione! a pagg. "in" il paragrafo 2 della risoluzione N 41 non menziona gli anni accademici o lavorativi. È più logico determinare il carico all'interno di una quantità limitata di lavoro pedagogico con retribuzione oraria all'anno, il cui conto alla rovescia inizia dal giorno determinato dalle parti, o dal giorno in cui il datore di lavoro ha accettato di svolgere tale lavoro dal lavoratore pedagogico .

Il lavoro part-time è molto conveniente per i lavoratori che hanno una piccola quantità di lavoro nel loro luogo di lavoro principale. Per gli educatori, il lavoro part-time è spesso molto importante. Fornisce reddito aggiuntivo.

Le principali disposizioni e caratteristiche del lavoro a tempo parziale sono sancite dalla legge. Tuttavia, le specifiche riguardanti i lavoratori specificamente pedagogici non sono specificate in dettaglio.

Caratteristiche del lavoro part-time del personale docente

Le peculiarità del lavoro part-time del personale docente sono enunciate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Le norme di legge stabiliscono tale diritto del personale docente. Insieme ad altre professioni, hanno il diritto di combinare posizioni con uno o più datori di lavoro.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, per il personale docente è stabilita una durata ridotta del periodo di lavoro settimanale. Non può superare le 36 ore. Tuttavia, se un insegnante trascorre solo 12 o 20 ore alla settimana nel suo lavoro principale, allora un altro lavoro insieme a quello principale darà fonte aggiuntiva reddito. Allo stesso tempo, un tale dipendente può trovare una posizione aggiuntiva per se stesso nel luogo di lavoro principale o presso un altro datore di lavoro. Ad esempio, un insegnante potrebbe insegnare in un college o in un'università.

Allo stesso tempo, occorre prestare particolare attenzione alla durata dell'orario di lavoro:

È possibile lavorare entro i limiti stabiliti dalla legge 36. Inoltre, una persona può lavorare per quei datori di lavoro o combinare posizioni in un'organizzazione. Ad esempio, un insegnante di musica ha il diritto di lavorare come insegnante d'arte e così via. Con una piccola quantità di lavoro per tali insegnanti, è giustificata l'implementazione di più classi;
Puoi lavorare al di fuori di 36 ore settimanali. Se in un'altra organizzazione puoi lavorare dopo la fine della giornata nel luogo principale, non ci sono ostacoli a questo. E questo non può essere chiamato riciclaggio. È solo che il dipendente lavora al di fuori della norma. Ma il datore di lavoro non è obbligato a pagargli il doppio dell'importo.

Quante ore può lavorare part-time un insegnante?

Come sopra, il personale docente può lavorare sia entro 36 ore che oltre. Ad esempio, un insegnante di lingua russa può essere a tempo pieno nel lavoro principale in una scuola. Il suo tempo di lavoro sarà di 36 ore complete. Ma oltre a questo, l'insegnante può anche lavorare all'università e insegnare 12 ore a settimana.

Se è necessario e l'insegnante è pronto a lavorare di più, ha il diritto di lavorare nel luogo principale per 36 ore settimanali e nel luogo aggiuntivo per 20 ore o più. In ogni caso, questo è un diritto dell'insegnante e non può essere limitato. Dopotutto, la legge non contiene restrizioni sull'orario di lavoro.

Come si stipula un contratto di lavoro part-time con un insegnante?

Quando si documenta un accordo tra un insegnante e un datore di lavoro, ci sono due opzioni principali.

Dovrebbero essere considerati in modo più dettagliato:

Quando si svolgono compiti in un'organizzazione, non è necessario redigere un contratto separato. È sufficiente stipulare un accordo aggiuntivo. Questo documento consoliderà il cambiamento e l'attuazione di diversi compiti funzionali da parte dell'insegnante;
Quando un insegnante lavora in due o più organizzazioni, è necessario stipulare un accordo con ciascun datore di lavoro.

Le condizioni di base e la procedura per la registrazione rimangono le stesse. In questo caso, è necessario descrivere in dettaglio le mansioni del dipendente e la durata giorno lavorativo... Dopotutto, la durata in un luogo non dovrebbe contraddire la durata in un altro.

Contratto di lavoro part-time con un insegnante - campione

Un contratto di lavoro dovrebbe includere diverse sezioni chiave. Questi sono i diritti e gli obblighi delle parti, le funzioni del dipendente e la procedura per il pagamento. Ad esempio, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente condizioni di lavoro dignitose. E il dipendente è obbligato a svolgere le sue funzioni e a non violare le disposizioni della legislazione sul lavoro, nonché le norme interne.

Il contratto dovrebbe riflettere le funzioni specifiche del dipendente. Inoltre, è importante anche la durata della giornata lavorativa. Il numero di ore deve essere concordato in anticipo con il datore di lavoro. Il documento descrive in modo molto dettagliato tutte le condizioni e le caratteristiche del rapporto tra il datore di lavoro e il docente.

Il lavoro a tempo parziale è compreso nell'anzianità preferenziale per la pensione con un insegnante?

Se un tale dipendente non lavora nella sfera pedagogica per il suo lavoro principale, viene presa in considerazione questa particolare durata del servizio. Pertanto, non sarà incluso nell'anzianità di servizio preferenziale. Solo se il posto principale è associato all'insegnamento, questa volta sarà incluso nell'esperienza preferenziale. Ma non si può contare due volte. Verrà presa in considerazione solo l'anzianità nella sede principale e non il part-time.

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