Lavorare nei fine settimana secondo il Codice del lavoro (sfumature). Lavorare nei fine settimana secondo il Codice del lavoro (sfumature) 113 articolo TC parte 3
È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice. I dipendenti sono attratti dal lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con il loro consenso scritto se è necessario eseguire lavori imprevisti in anticipo, sulla cui esecuzione urgente il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o le sue singole divisioni strutturali, un individuo imprenditore dipende dal futuro. Il coinvolgimento dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso è consentito nei seguenti casi: 1) per prevenire una catastrofe, incidente sul lavoro o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente sul lavoro o calamità naturale; 2) prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali; 3) eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in condizioni di emergenza, cioè in caso di calamità o minaccia di catastrofe (incendi, inondazioni , carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e, in altri casi, mettendo in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa. Coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi di posti di lavoro, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, è consentito nel modo prescritto dal contratto collettivo, atto normativo locale, contratto di lavoro. In altri casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. Nei giorni festivi non lavorativi, è consentito svolgere lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e di produzione (organizzazioni che operano continuamente), lavori causati dalla necessità di assistere la popolazione, nonché riparazioni e carichi urgenti e operazioni di scarico. Il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi delle persone disabili, donne con bambini di età inferiore ai tre anni, è consentito solo se non è loro vietato per motivi di salute in base a un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalla legge federale leggi e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili, le donne con bambini di età inferiore ai tre anni, devono essere informate contro la firma del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante il fine settimana o un giorno festivo. L'attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuata per ordine scritto del datore di lavoro.
16/03/2019 - Victoria Tarasova
Lavoro come insegnante in un orfanotrofio, l'orario è dalle 8 alle 21 e due giorni di riposo, sono costretti ad uscire nei giorni non lavorativi, dicono che devo, pagano un soldo per il part-time. posso rifiutare?
14/03/2019 - Antonina Yakovaleva
Salve, il datore di lavoro ha il diritto di mettermi a lavorare la notte dal venerdì al sabato, se non accetta di lavorare in un giorno libero?
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
13/03/2019 - Dmitry Vakulyuk
Il fondatore mi fa, il direttore della casa della cultura, obbligare il team creativo a lavorare la domenica. È legale?
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
03/12/2019 - Tamara Golubeva
Ciao, lavoro in un policlinico sul sito, ho 2 figli minori, posso essere costretto a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.
27/02/2019 - Yakov Sitnikov
Ciao. Lavoro a scuola. Il direttore mi obbliga ad andare al lavoro sabato, anche se abbiamo cinque giorni. Ho un bambino di 3 anni e in questo giorno non c'è nessuno con cui lasciarlo, ma per portarlo nella mia scuola, in cui in molte classi non voglio la quarantena influenzale. Posso rifiutare al direttore di andare a lavorare sabato e fare riferimento a una sorta di legge?
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
23/02/2019 - Karina Mikhailova
salve, mi può dire per favore se posso dimettermi di mia spontanea volontà, ma anche indicare lamentele al capo
20/02/2019 - Anatoly Kletnikov
Per favore, dimmi se hanno il diritto di fissare un giorno di scuola nei giorni festivi
02/09/2019 - Georgy Reshetov
Ciao. Lavoro a scuola. Abbiamo 6 giorni. Ho il diritto di non andare al lavoro il sabato quando non ci sono lezioni, se ho un bambino piccolo di 3 anni
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02/06/2019 - Anna Nikiforova
Ciao, ho una domanda per te!4.02-5.02.19 è stato superato un audit nel nostro negozio, non potevo rimanere per questo, perché non potevo lasciare mio figlio (ha 5 anni). La direttrice chiede di scrivere una nota esplicativa, ha ragione?
11/12/2018 - Zhanna Sergeeva
Sono obbligato a venire al mio dormitorio per l'addestramento. È legale o no?
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11/06/2018 - Leonid Tuchnolobov
Ciao, per favore dimmi, mio figlio ha 4 anni, lavoro giorno e notte, posso stare con mio figlio a casa durante le vacanze di Capodanno senza andare al lavoro
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22/10/2018 - Claudia Novikova
Buon pomeriggio. Lavoro in un istituto di formazione integrativa con un giorno libero alla settimana, faccio parte della commissione per la distribuzione del fondo bonus. Il manager ha il diritto di insistere perché io vada a lavorare nel giorno libero? Posso rifiutare?
21.10.2018 - Margarita Ryabova
21/10/2018 Lavoro come carrellista in un'azienda non statale. Il datore di lavoro ha il diritto di confrontare il dipendente con il fatto che o vai a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi o che smetti. pur non chiedendo al dipendente se vuole o può uscire?
16/10/2018 - Bogdan Gaganov
Ciao. Mio figlio ha tre anni. E visto che va all'asilo, che il sabato non funziona. Posso chiedere di fare una settimana lavorativa di cinque giorni dal lunedì al venerdì su questa base?
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
10/08/2018 - Maxim Grintsov
Buona giornata! Puoi dirmi, per favore, che ora ho una settimana lavorativa di cinque giorni, ma il datore di lavoro vuole cambiarla con la condizione di lavorare nei fine settimana e prendermi del tempo libero nei giorni feriali. Ho un bambino di 8 anni e non posso lavorare con un nuovo orario, è legale o no? Grazie per la risposta
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10/05/2018 - Evdokia Kulikova
L'insegnante di cultura fisica della scuola secondaria n. 1 di N-ska, senza il permesso della direzione dell'organizzazione educativa, è andata a lavorare per condurre le lezioni (6 lezioni con studenti del primo e secondo turno) invece di un collega che non si è presentato - insegnante a. , come ha spiegato oralmente il giorno successivo, non si è presentato al lavoro per l'urgenza di portare la moglie all'ospedale di maternità. Poiché al momento dell'inizio delle lezioni nel secondo turno era ubriaco, non gli era permesso lavorare. Entrambi gli insegnanti sono stati sottoposti il giorno successivo (sulla base di un atto) a un'azione disciplinare - un'ammonizione, con la quale non erano d'accordo e faranno ricorso contro di essa. A giudizio dei trasgressori, l'amministrazione scolastica: A) non aveva motivo di infliggere una sanzione
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10/03/2018 - Marina Bolshakova
Ciao, per favore dimmi, mia moglie lavora in ospedale come assistente infermiera, possono farla lavorare dopo il suo turno, per un altro giorno intero? Per ordine.
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10/02/2018 - Kristina Grigorieva
Buon pomeriggio. Dimmi come essere in questa situazione. Sono il direttore dell'asilo comunale. Quest'anno, il capo di un'impresa vicina ha scritto una lettera al dipartimento dell'istruzione della nostra città con la richiesta di aprire un gruppo per i bambini di questa impresa nel mio asilo, che lavora sabato, su base commerciale. Le autorità stanno cercando di impormi questo per ordine. Tuttavia, il nostro asilo è aperto per una settimana di cinque giorni. Ho il diritto di rifiutare e come farlo ragionevolmente. I capi minacciano di perdere il lavoro. Allo stesso tempo, il capo dell'impresa lancia tali idee di tanto in tanto, tuttavia, non affrettarti ad adempiere ai suoi obblighi, ad es. la persona non è affidabile. Grazie.
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30/09/2018 - Natalia Grigorieva
Ciao, per favore dimmi se il capo dell'asilo ha il diritto di chiamare al lavoro nei fine settimana per un giorno san.? Grazie.
28/09/2018 - Oleg Dionisiev
se ho un lavoro martedì orario di lavoro 5/2 devo andare a lavorare sabato
28/09/2018 - Arthur Lagovskoy
Se sono chiamato a lavorare in un fine settimana, mentre stilo un ordine in cui non c'è clausola, che non sono d'accordo, per il doppio pagamento, ma proprio non sono d'accordo. Possono punirmi con i soldi o licenziarmi?
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24.09.2018 - Larisa Romanova
È possibile attrarre lavoratori nel fine settimana a studi settimanali che hanno un orario dopo tre giorni?
22/09/2018 - Pavel Manastrev
ha scritto una lettera di dimissioni se sono obbligato ad uscire in un giorno libero di sabato
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21/09/2018 - Mikhail Kaptsov
Buona serata. Il manager vuole privarsi del giorno libero. Spiegandolo con il fatto che questa è una punizione per aver lasciato la carta sul comodino. (Lavoro come direttore di banca). Inoltre, il manager non vuole rinunciare al congedo per studio. Cosa fare in un momento simile?
14/09/2018 - Larisa Fomina
Ho lavorato un giorno, mi fanno uscire la sera, è vero, lavoro a rotazione...
14/09/2018 - Alina Makarova
Ciao. Lavoro dal lunedì al sabato. Posso chiederti di non andare a lavorare il sabato, visto che il bambino non va all'asilo il sabato
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09/11/2018 - Kirill Grishanin
Per favore dimmi come scrivere correttamente una petizione al direttore dell'istituto tecnico degli studenti del gruppo di avvocati per cancellare le coppie il sabato e fare un giorno libero
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09/06/2018 - Margherita Molchanova
Costringono gli insegnanti a fornire un voto per corrispondenza, votare sul posto di lavoro e lavorare il giorno delle elezioni - tutto il giorno in servizio, senza paga, la domenica È legale? Minaccia di licenziamento ai sensi dell'articolo
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09/04/2018 - Maxim Kindyak
Ciao. Mio figlio ha quattro anni. Va all'asilo, che è chiuso il sabato. Mio marito lavora il sabato Lavoro in un istituto scolastico, ho il diritto di fare del sabato un giorno libero per me.
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28/08/2018 - Valentina Sidorova
Capisco questa situazione, lavoro in una ristorazione pubblica, in un bar per bambini. Il capo chiede costantemente un lavoro part-time, il nostro programma è dalle 10 alle 23 dalle 14 alle 2. Ora vado costantemente negli ospedali nei miei fine settimana personali in cui mi dice che andrei a lavorare nei miei giorni liberi
20/08/2018 - Alena Andreeva
Ciao bambino a settembre avrà 3 anni lavoro 5/2 (fine settimana galleggiante) È possibile chiedere per legge che ho un fine settimana sabato domenica?
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08/07/2018 - Georgy Lotsmanov
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08/05/2018 - Zinaida Kuzmina
Ciao! Lavoro come insegnante di scuola. Nel prossimo anno scolastico, il 1° settembre cade di sabato. Gli insegnanti dell'intero distretto autonomo di Nenets sono obbligati ad andare al lavoro (e questo è il nostro giorno libero legale). I datori di lavoro hanno ragione?
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24.07.2018 - Diana Kolesnikova
un insegnante di cultura fisica della scuola secondaria n. 1 di N-ska, senza il permesso della direzione dell'organizzazione educativa, è andato a lavorare per condurre le lezioni (6 lezioni con studenti del primo e secondo turno) invece di un collega che non ha apparire - insegnante a. , come ha spiegato oralmente il giorno successivo, non si è presentato al lavoro per l'urgenza di portare la moglie all'ospedale di maternità. Poiché al momento dell'inizio delle lezioni nel secondo turno era ubriaco, non gli era permesso lavorare. Entrambi gli insegnanti sono stati sottoposti il giorno successivo (sulla base di un atto) a un'azione disciplinare - un'ammonizione, con la quale non erano d'accordo e faranno ricorso contro di essa. A giudizio dei trasgressori, l'amministrazione scolastica: A) non aveva motivo di infliggere una sanzione
13/07/2018 - Irina Davydova
Ciao, ho una domanda del genere! Il nostro datore di lavoro dice che non proviamo le nostre ore e ci costringe a lavorare il sabato, ma non danno un bonus per questo. Cosa si può fare e dove andare
07/11/2018 - Vladimir Boyarantsev
Salve, lavoro in un negozio rossonero, specializzato in Reparto Prevenzione Perdite, quando ho ottenuto un lavoro, ho scritto una dichiarazione affermando che non avrei lavorato nei miei giorni liberi per motivi familiari, al momento l'amministratore richiede che io è uscito nel suo giorno libero a causa di mettere le cose in ordine nel negozio e invia minacce di multe per un importo di 5000 rubli, dimmi cosa fare?
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07/10/2018 - Igor Razvalikhin
Ciao. Ho tre figli (1, 5, 6 anni). Vanno all'asilo. E visto che l'asilo è chiuso il sabato, posso chiedere di fare una settimana lavorativa di cinque giorni dal lunedì al venerdì presso la scuola media dove lavoro su quella base?
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26/06/2018 - Elena Bobrova
Ciao. Mio figlio compirà tre anni a settembre. E visto che va all'asilo, che il sabato non funziona. Posso chiedere di fare una settimana lavorativa di cinque giorni dal lunedì al venerdì su questa base?
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06/08/2018 - Oksana Kulikova
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24.05.2018 - Leonid Satanishchev
Il direttore della scuola ha emesso l'ordine di accompagnare i bambini all'esame di sabato (giorno di riposo). Posso rinunciare?
27/04/2018 - Leonid Klenov
L'insegnante di educazione fisica della scuola secondaria n. 1 di N-ska, senza il permesso della direzione dell'organizzazione educativa, è andato a lavorare per condurre le lezioni (6 lezioni con studenti del primo e secondo turno) al posto di un collega che non è apparso - insegnante a. , come ha spiegato oralmente il giorno successivo, non si è presentato al lavoro per l'urgenza di portare la moglie all'ospedale di maternità. Poiché al momento dell'inizio delle lezioni nel secondo turno era ubriaco, non gli era permesso lavorare. Entrambi gli insegnanti sono stati sottoposti il giorno successivo (sulla base di un atto) a un'azione disciplinare - un'ammonizione, con la quale non erano d'accordo e faranno ricorso contro di essa. A giudizio dei trasgressori, l'amministrazione scolastica: A) non aveva motivo di comminare una sanzione; B) non ha rispettato la procedura di irrogazione della sanzione. Domande: i dipendenti hanno commesso reati disciplinari? È stato seguito l'ordine di imposizione di una sanzione: 19:00 - 21:00?
26/04/2018 - Artem Pyatibratov
L'insegnante di educazione fisica della scuola secondaria n. 1 di N-ska, senza il permesso della direzione dell'organizzazione educativa, è andato a lavorare per condurre le lezioni (6 lezioni con studenti del primo e secondo turno) al posto di un collega che non è apparso - insegnante a. , come ha spiegato oralmente il giorno successivo, non si è presentato al lavoro per l'urgenza di portare la moglie all'ospedale di maternità. Poiché al momento dell'inizio delle lezioni nel secondo turno era ubriaco, non gli era permesso lavorare. Entrambi gli insegnanti sono stati sottoposti il giorno successivo (sulla base di un atto) a un'azione disciplinare - un'ammonizione, con la quale non erano d'accordo e faranno ricorso contro di essa. A giudizio dei trasgressori, l'amministrazione scolastica: A) non aveva motivo di infliggere una sanzione; B) non ha rispettato la procedura di irrogazione della sanzione. Domande: i dipendenti hanno commesso illeciti disciplinari? La procedura per imporre una preclusione è stata rispettata?
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16/03/2018 - Raisa Yakovaleva
L'insegnante di educazione fisica della scuola secondaria n. 1 di N-ska, senza il permesso della direzione dell'organizzazione educativa, è andato a lavorare per condurre le lezioni (6 lezioni con studenti del primo e secondo turno) invece di un collega che non è apparso - insegnante a. , come ha spiegato oralmente il giorno successivo, non si è presentato al lavoro per l'urgenza di portare la moglie all'ospedale di maternità. Poiché al momento dell'inizio delle lezioni nel secondo turno era ubriaco, non gli era permesso lavorare. Entrambi gli insegnanti sono stati sottoposti il giorno successivo (sulla base di un atto) a un'azione disciplinare - un'ammonizione, con la quale non erano d'accordo e faranno ricorso contro di essa. A giudizio dei trasgressori, l'amministrazione scolastica: A) non aveva motivo di infliggere una sanzione; B) non ha rispettato la procedura di irrogazione della sanzione. Domande: i dipendenti hanno commesso reati disciplinari? La procedura per l'irrogazione di una sanzione è stata seguita? Potresti rispondere per iscritto.
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03/11/2018 - Lyudmila Andreeva
Ciao! la moglie dell'insegnante le elezioni presto costretta a fare l'assistente è legale?
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03/11/2018 - Evdokia Ershova
Ciao Olga. Se il datore di lavoro non stipula un accordo con il dipendente, si applica il Codice del lavoro (Codice del lavoro)? Se il datore di lavoro è un appaltatore e lavora nel territorio di una grande impresa, allora l'impresa, in cui è consentito lavorare senza contratto, è responsabile?
28/02/2018 - Diana Kuznetsova
Potrei essere licenziato per aver rifiutato di andare a un raduno in un fine settimana
21/02/2018 - Timur Svechnikov
L'insegnante di educazione fisica della scuola secondaria n. 1 di N-ska, senza il permesso della direzione dell'organizzazione educativa, è andato a lavorare per condurre le lezioni (6 lezioni con studenti del primo e secondo turno) al posto di un collega che non è apparso - insegnante a. , come ha spiegato oralmente il giorno successivo, non si è presentato al lavoro per l'urgenza di portare la moglie all'ospedale di maternità. Poiché al momento dell'inizio delle lezioni nel secondo turno era ubriaco, non gli era permesso lavorare. Entrambi gli insegnanti sono stati sottoposti il giorno successivo (sulla base di un atto) a un'azione disciplinare - un'ammonizione, con la quale non erano d'accordo e faranno ricorso contro di essa. Secondo i trasgressori, l'amministrazione scolastica:
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
01/12/2018 - Stanislav Makseev
Buon pomeriggio. Mia moglie lavora come medico in una clinica prenatale (istituto statale) Abbiamo due figli minorenni. Domanda: possono costringerla ad andare al lavoro in un giorno libero se non vuole? : 21:00 - 23:00
01/10/2018 - Artem Rivlin
Secondo la legge, un datore di lavoro può obbligare un dipendente a lavorare 4 notti a settimana, ad es. lunedì, mercoledì, venerdì, sabato
01/05/2018 - Kristina Kozlova
Salve, dimmi se i miei superiori possono chiamarmi a lavorare per una dignità. giorno del mio giorno libero? programma scorrevole 4 * 2
29/12/2017 - Margarita Bolshakova
Argomento della mia domanda: controversie di lavoro (tutela dei diritti dei lavoratori) Oggi alle 08:00 - 09:00
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27/12/2017 - Claudia Panina
Salve, lavoro per JSC Russian Railways, posso rifiutarmi di lavorare nei giorni festivi?
23/12/2017 - Ksenia Vinogradova
da quale data puoi essere assunto come assistente di ricerca a gennaio, se abbiamo le vacanze di Capodanno fino al 9 gennaio. Il regista richiede dal 4 gennaio
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22/12/2017 - Vadim Pleskach
Ciao. Il fatto è che lavoriamo a turni e di tanto in tanto sono costretti ad andare a lavorare nel nostro giorno libero. Senza l'ordine di lavorare in un giorno libero, discutendo non lavorando alla norma degli orari. programma giorno notte, discarica. giorno libero
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22/12/2017 - Alexey Plakhotnikov
Buon pomeriggio. Dimmelo per favore. Lavoro in un orfanotrofio, l'ufficiale di polizia ha il diritto di convocare il detenuto dell'orfanotrofio insieme al dipendente dell'orfanotrofio per una conversazione al di fuori dell'orario di lavoro o nei fine settimana: 13:00 - 15:00
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20/12/2017 - Ivan Osinkin
L'oggetto della mia domanda: Fiscalità e contabilità (HR, detrazione fiscale, rendicontazione) in questo momento.
11.11.2017 - Anatoly Didushko
L'insegnante di educazione fisica della scuola secondaria n. 1 di N-ska, senza il permesso della direzione dell'organizzazione educativa, è andato a lavorare per condurre le lezioni (6 lezioni con studenti del primo e secondo turno) al posto di un collega che non è apparso - insegnante a. , come ha spiegato oralmente il giorno successivo, non si è presentato al lavoro per l'urgenza di portare la moglie all'ospedale di maternità. Poiché al momento dell'inizio delle lezioni nel secondo turno era ubriaco, non gli era permesso lavorare. Entrambi gli insegnanti sono stati sottoposti il giorno successivo (sulla base di un atto) a un'azione disciplinare - un'ammonizione, con la quale non erano d'accordo e faranno ricorso contro di essa. A giudizio dei trasgressori, l'amministrazione scolastica: A) non aveva motivo di comminare una sanzione; B) non ha rispettato la procedura di irrogazione della sanzione. Domande: i dipendenti hanno commesso reati disciplinari? La procedura per l'irrogazione di una sanzione è stata seguita? Potresti rispondere per iscritto?
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
03.11.2017 - Lyubov Semenova
Salve, lavoro dal lunedì al venerdì, perché domani è un giorno libero siamo chiamati a lavorare senza un ordine. Domanda: hanno il diritto di farlo e posso essere licenziato se non vado a lavorare?
02.11.2017 - Diana Gromova
L'insegnante di cultura fisica della scuola secondaria n. 1 di N-ska, senza il permesso della direzione dell'organizzazione educativa, è andata a lavorare per condurre le lezioni (6 lezioni con studenti del primo e secondo turno) invece di un collega che non si è presentato - insegnante a. , come ha spiegato oralmente il giorno successivo, non si è presentato al lavoro per l'urgenza di portare la moglie all'ospedale di maternità. Poiché al momento dell'inizio delle lezioni nel secondo turno era ubriaco, non gli era permesso lavorare. Entrambi gli insegnanti sono stati sottoposti il giorno successivo (sulla base di un atto) a un'azione disciplinare - un'ammonizione, con la quale non erano d'accordo e faranno ricorso contro di essa. A giudizio dei trasgressori, l'amministrazione scolastica: A) non aveva motivo di comminare una sanzione; B) non ha rispettato la procedura di irrogazione della sanzione. Domande: i dipendenti hanno commesso reati disciplinari? La procedura per l'irrogazione di una sanzione è stata seguita?
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
22/10/2017 - Oleg Rozhestvensky
Ho già scritto ieri, ma non ho mai avuto risposta da te...
10/11/2017 - Nadezhda Kiseleva
Buona giornata! Quale articolo regola il diritto al rilascio il sabato per un'insegnante con un bambino piccolo
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10/04/2017 - Victoria Polyakova
salve lavoro 2/2 12 ore al giorno il mio turnista va in vacanza il mio manager mi fa lavorare 18 giorni sette giorni alla settimana per 12 ore ho il diritto di chiedere un giorno di riposo o una riduzione dell'orario di lavoro
08/07/2017 - Galina Soboleva
salve, ho delle controversie con i miei superiori. Lavoro da cinque giorni, ora sono in ferie per ordine del 7 agosto, e secondo il programma 8.9 abbiamo fissato un fine settimana prima. dal 13 agosto sostituirò il capo, ma il nostro il reparto lavora da 6 giorni, io lavoro 5 giorni dal martedì al sabato, il responsabile dal lunedì al venerdì e l'orario è stato impostato in modo da sostituire il jammer e lavorare per 6 giorni secondo l'orario di lavoro del reparto . Costa dal lunedì al venerdì dalle 08-18 e il sabato dalle 8-30 alle 16 Sono contro cosa essere?E questi sabati mi danno una pausa prima.Non ne ho bisogno.
08/07/2017 - Natalia Dmitrieva
L'insegnante di cultura fisica della scuola secondaria n. 1 di N-ska, senza il permesso della direzione dell'organizzazione educativa, è andata a lavorare per condurre le lezioni (6 lezioni con studenti del primo e secondo turno) invece di un collega che non si è presentato - insegnante a. , come ha spiegato oralmente il giorno successivo, non si è presentato al lavoro per l'urgenza di portare la moglie all'ospedale di maternità. Poiché al momento dell'inizio delle lezioni nel secondo turno era ubriaco, non gli era permesso lavorare. Entrambi gli insegnanti sono stati sottoposti il giorno successivo (sulla base di un atto) a un'azione disciplinare - un'ammonizione, con la quale non erano d'accordo e faranno ricorso contro di essa.
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
19/07/2017 - Ksenia Zakharova
Il datore di lavoro ti obbliga a firmare un ulteriore. accettazione di un contratto di lavoro per il consenso per l'intero periodo di lavoro al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Quanto è legittimo?
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28/06/2017 - Claudia Komarova
il mio capo ha ragione a fare riunioni nel mio fine settimana?
20/06/2017 - Kristina Kuznetsova
Argomento della mia domanda: diritto civile (reclami, reclami, controversie, azioni legali, contratti) Oggi alle 08:00 - 09:00
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16/06/2017 - Svetlana Romanova
Buon giorno) in me, secondo il grafico dell'anno in corso, è stata alimentata la decalcomania di giorni fa, e non sono andato a un altro viaggio dal robot, ho aspettato un po 'più tardi, ma poi ho cambiato i miei piani e ho non ho detto che non potevo andare bene, o zvіlnat. vero?
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06/09/2017 - Igor Yachmenev
Lavoro come autista ho ricevuto una notifica verbale sull'orologio al telefono nei fine settimana e nei giorni festivi dalle 0 alle o dalle 10.06 alle 13.06 qual è il pagamento: 17:00 - 19:00
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31/05/2017 - Veronica Makarova
Ciao. Lavoro a turni, giorno notte, giorno libero. E dopo il turno di notte, sono costretti a fare il turno a casa dalle 19.30 alle 7.30. La squadra di operai non è soddisfatta di questo approccio, perché non ci chiedono se vogliamo o no. Dicono che non vuoi andare a lavorare un giorno in cui non vuoi, quindi ti troveremo un sostituto fuori dal cancello. La domanda è: cosa dovremmo fare?
24.05.2017 - Irina Ilyina
ciao ho una domanda: 15:00 - 17:00
21/05/2017 - Maxim Yaroslavov
Ciao! il caposquadra obbliga ad andare a lavorare nei fine settimana e, in caso di rifiuto, spaventa con il licenziamento o la privazione del salario!
05/08/2017 - Svetlana Stepanova
Sono un assistente di laboratorio costretto a stare in servizio per 10 giorni dopo il lavoro e nei fine settimana
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05.05.2017 - Petr Kaitanov
Ho un programma dal 2 al 2 ora non c'è nessuno con cui lavorare e vogliono mettermi su ogni giorno, posso rifiutarli
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
05/04/2017 - Roman Fedulaev
ciao dimmi che lavoro in un ospedale 5v2 possono costringermi ad andare a lavorare sabato se ho un bambino di 4 anni
05/04/2017 - Evgeny Kolmogortsev
Il leader ha il diritto di costringerlo ad andare a una manifestazione il 9 maggio nei giorni festivi e liberi ea partecipare a eventi sportivi?
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
05/02/2017 - Claudia Medvedeva
un lavoratore dell'asilo è obbligato a manifestare il 1° maggio? Ora chiedono di scrivere una spiegazione
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05/01/2017 - Alexander Bezsonov
ciao 28 aprile ho fatto domanda di licenziamento orario due su due oggi è un giorno libero e mi chiamano dal lavoro per partire
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28/04/2017 - Eduard Bezzubenko
Potete rispondere direttamente sul sito? Necessario urgente.
28/04/2017 - Victor Uralov
Buona giornata! Lavoro come insegnante presso MBOU e ogni anno l'amministrazione dell'istruzione richiede all'amministrazione scolastica di organizzare il dovere degli insegnanti a scuola durante le vacanze (1 maggio, 9 maggio). E come puoi rifiutare con competenza questo dovere?
26/04/2017 - Tamara Tarasova
Un dipendente deve dare un preavviso scritto di un anno per ottenere il permesso di studio per difendere una tesi?
La risposta alla domanda è stata data telefonicamente.
26/04/2017 - Zoya Kulikova
per favore dimmi, il manager ha portato un ordine che afferma che i lavoratori dell'asilo dovrebbero essere in servizio nei giorni festivi. È legale. Grazie.
12/09/2016 - Boris Kondrakhin
Buona giornata! Lavoro come insegnante presso MBOU e ogni anno l'amministrazione dell'istruzione richiede all'amministrazione scolastica di organizzare il servizio degli insegnanti a scuola durante le vacanze di gennaio (quest'anno è dal 01.01 al 08.01.2017).È legale? E come puoi rifiutare con competenza questo dovere?
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12/03/2016 - Tatiana Zhuravleva
Ciao, sono in vacanza, il datore di lavoro mi costringe ad uscire per una pulizia generale, sono minacciato con un bonus, ha il diritto di farlo ??
28/11/2016 - Oleg Mandrykin
Ho lavorato come venditore 4/2, i capi mi fanno lavorare nei loro fine settimana, non c'è l'ordine che io debba uscire durante il fine settimana. Di conseguenza, si è scoperto 27 giorni senza giorni di riposo. Sono andato nel fine settimana, mi hanno chiamato e chiesto chi mi ha permesso di andare nel fine settimana, ma hanno urlato Spiega se il capo ha il diritto di costringere il capo a lavorare sette giorni su sette per aumentare le entrate se non voglio
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22/11/2016 - Ksenia Denisova
Lavoro come medico. Fornisco assistenza endoscopica d'urgenza alla popolazione dell'ospedale cittadino, secondo un orario di lavoro a turni (servizio dalle 16:00 alle 8:00) non conoscevo l'orario stilato per il mese successivo. In quest'ultimo ho 11 turni, di cui 4 nei fine settimana e festivi. È legale? Lavoro anche part-time in un'organizzazione medica privata il cui orario si sovrappone all'orario del luogo di lavoro principale nei fine settimana. Come essere? Grazie in anticipo.
04/11/2016 - Oleg Nagornykh
Ciao! Lavoro 5/2 fine settimana. Sabato domenica. Questi giorni sono scritti nel contratto e come sono le vacanze non lavorative. Il datore di lavoro ha il diritto di chiedere di andare a lavorare in determinati giorni. Sapendo che sono solo con il bambino. E anche per chiedere di uscire il giorno santo, non è pagato per uscire.
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17/10/2016 - Vladislav Lanskikh
Ho il diritto di tenere mio figlio fuori dalla scuola di musica la domenica?
15/10/2016 - Diana Volkova
Buona serata! Lavoro come insegnante in una scuola tecnica, sono una madre single, mio figlio ha tre anni. l'amministrazione mi mette le lezioni di sabato, facendo riferimento a un periodo di sei giorni. Le loro azioni sono lecite?
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10/07/2016 - Diana Sergeeva
Lavoro come capo dipartimento in un'organizzazione educativa. Per partecipare al consiglio degli insegnanti sono stato chiamato nel mio giorno libero. la conferenza pedagogica è durata 2 ore. Il giorno libero non è previsto, si consiglia di prendere 2 ore in un altro giorno. È legale, perché il mio giorno libero non può essere considerato pieno per il riposo (giorno è strappato + tempo per la strada)?
10/07/2016 - Evdokia Tsvetkova
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17/09/2016 - Vasily Ostrovitinov
Sono un insegnante, ho un figlio disabile, ho diritto a un giorno di ferie in più
09/08/2016 - Valentin Shevlyagin
Lavoro per JSC "Russian Railways" in una piccola stazione, i capi sono seduti in un'altra stazione nelle vicinanze. Devi andare a lavorare con il tuo capo nei fine settimana per firmare. È legale? Devo pagare un extra in qualche modo?
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09/02/2016 - Vladimir Katrich
L'insegnante dovrebbe avere un giorno libero il sabato se ha un bambino piccolo?
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24.08.2016 - Raisa Egorova
Lavoro secondo l'orario 5/2 dom lun, il bambino ha due anni, l'asilo funziona da lun a pt, posso chiedere gratis sab dom al lavoro non vado a una riunione non ricopro una posizione
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13/08/2016 - Alla Tarasova
Le ferie dell'insegnante per una settimana lavorativa di 5 giorni sono le stesse di una settimana lavorativa di 6 giorni?
08/11/2016 - Viktor Sakov
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08/11/2016 - Natalia Veselova
Ho cinque giorni di scuola, ma la domenica e il lunedì sono liberi, i minori studiano dal lunedì al venerdì, ho il diritto di chiedere al mio capo di spostare il fine settimana a sabato e domenica!
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08/04/2016 - Georgy Byalko
Ha lavorato senza ordini nei fine settimana. Non sono stati pagati, anche se sono stati promessi. Come dimostrare ora che ha lavorato?
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21.07.2016 - Olga Danilova
Il contratto di lavoro prevede l'orario di lavoro dalle 10 alle 19 ore, ma il datore di lavoro richiede il turno di notte.
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20/07/2016 - Zoya Veselova
Ciao! Mi dica, per favore, mio marito lavora in ferrovia a turni dal giorno alla notte / 48, per le ore di lavoro in eccesso vengono concesse ferie. Oggi ha scritto un giorno libero per 2 giorni, avvertendo che avrebbe lasciato la città, il suo superiore lo ha lasciato andare. Inoltre, durante l'intera giornata, lo chiamò e lo chiamò al lavoro, poiché, presumibilmente, non c'era nessuno al lavoro. E nell'ultima chiamata ha detto che lo avrebbe messo in assenteismo e suo marito sarebbe stato licenziato dal lavoro. Minaccia davvero di licenziamento? Il giorno di riposo si concludeva per iscritto, che rimaneva al superiore. Grazie in anticipo!
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29/06/2016 - Vera Maksimova
Ciao! privato del giorno libero, hanno detto che questo giorno non è pagato. Programma fluttuante, ha lasciato intendere che non ci sarà nemmeno il ritorno del fine settimana. Stipendio + bonus, ma in realtà sono tutti uguali, se mi rivolgo al sopralluogo, cosa succederà e come avviene il tutto
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21/05/2016 - Zinaida Lazareva
Ciao! Lavoro nel campo dell'agricoltura. Ora c'è la semina, lavoriamo sette giorni su sette, e tutto il giorno tutto questo senza gli ordini corrispondenti. Per il rifiuto di lavorare nei fine settimana e gli straordinari, il datore di lavoro minaccia di essere licenziato o fatturare
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20/05/2016 - Alexandra Davydova
se l'insegnante è in servizio durante le vacanze nel suo CBO
18/05/2016 - Artur Lyubiev
18/05/2016 - Antonina Romanova
Ciao! Lavoro in una scuola tecnica statale! Da diversi anni, la domenica si tengono lezioni extramurali. Non mi viene richiesto alcun consenso scritto. Ho il diritto di rifiutare e richiedere il trasferimento delle classi?
05/10/2016 - Vadim Gladtsyn
Ciao. Sto lavorando nel negozio di gnocchi come produttore di gnocchi. siamo costretti a lavorare per il tempo della semina come cuoca da campo, ma il fatto è che dobbiamo lavorare in un momento in cui l'orto non funziona, cioè dopo 6 ore. avendo un figlio, non ha nessuno a cui lasciarlo a 4 anni
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05.05.2016 - Vladislav Radoshkovsky
Ho il diritto legale di lavorare di notte se ho un bambino piccolo di 1 anno?
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05/04/2016 - Valentin Tesakov
Lavoro su turni, hanno il diritto di chiamarmi nel loro giorno libero?
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21.04.2016 - Boris Ustinov
Per favore, dimmi, lavoro 5/2 secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, posso essere obbligato a essere in servizio nei giorni festivi?
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21.04.2016 - Nikolay Pikun
Devo andare a lavorare nel mio giorno libero?! E se ancora non esco, hanno il diritto di privarmi della parte bonus?!
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23/03/2016 - Natalia Medvedeva
Ho un bambino piccolo lavoro ho il diritto di lavorare di notte
21/03/2016 - Alexey Konyashkin
Ciao, sono attratto dal lavoro nei fine settimana, poiché l'orario è cambiato, lavoriamo per due settimane, due giorni liberi e sono stato costretto a scrivere una dichiarazione "In conformità con i requisiti dell'articolo 113 del Codice del lavoro del Federazione Russa, do il mio consenso ad assumermi per lavorare nei fine settimana -. Con il diritto di rifiuto sono a conoscenza dell'assunzione di me per lavorare nel giorno libero. E chiedo, sulla base delle disposizioni dell'articolo 153 del Lavoro Codice della Federazione Rosty, in relazione all'assunzione di me per lavorare nel giorno libero - ti chiedo di fornirmi un doppio pagamento ". La domanda è formulata correttamente e cosa fare in tali situazioni?
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03/10/2016 - Anna Lazareva
Buon pomeriggio) Dimmi cosa deve essere fatto se il manager ha un fine settimana non il sabato e la domenica, ma nel mezzo della settimana ??? Grazie
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03/09/2016 - Andrey Vankov
Non sono andato a lavorare nei giorni festivi, l'ordine non è stato semplice.
29/02/2016 - Raisa Kalinina
chiamato a lavorare in un giorno libero. per la pulizia generale. è libero. sulla base di quali articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa o di altre norme. atti che posso rifiutare. ci impegniamo anche a riscattare la divisa. per i loro soldi. è legale e posso rifiutare?
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18/02/2016 - Nikita Raznoschikov
Salve, lavoro in un negozio di alimentari con un orario Lavoro per 3 notti, riposo per 3 notti, il datore di lavoro mi costringe ad uscire il giorno libero per una pulizia generale, ha il diritto di farlo, inoltre loro costringerlo a restare dopo il turno per finire il lavoro che non ha avuto il tempo di fare, 12 turni ore.
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31/01/2016 - Boris Vidikov
Devo presentarmi per la formazione dal datore di lavoro se sono in vacanza.
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26/01/2016 - Olga Polyakova
Il capo può coinvolgermi nel mio giorno libero per quegli studi?
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22/01/2016 - Maxim Martynchenko
Posso lavorare di notte se ho un bambino piccolo?
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20/01/2016 - Galina Baranova
Il boss priva di giorni di ferie per mancato raggiungimento degli obiettivi programmati. È legale?
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19/01/2016 - Alla kovaleva
Ciao! Lavoro a turni, il datore di lavoro ha il diritto di chiamarmi nel suo giorno libero per sostenere l'esame?
15/01/2016 - Claudia Volkova
Ciao! Lavoro in una scuola tecnica statale! Da diversi anni, la domenica si tengono lezioni extramurali. Non mi viene richiesto alcun consenso scritto. Ho il diritto di rifiutare e richiedere il trasferimento delle classi?
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01/12/2016 - Tamara Ryabova
Mio figlio ha 6 anni. L'amministrazione mi obbliga a lavorare ogni fine settimana nell'organizzazione in cui sono impiegato in generale, come tutti gli altri.
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01/06/2016 - Alexandra Smirnova
Ciao. Vivo da solo con tre bambini non proprio estivi. Il 30 mi hanno chiesto di andare dal robot durante le vacanze, l'ordine non era, non sono uscito5 6 hanno chiamato e hanno detto che sarebbero stati puniti con uno stipendio. Cosa devo fare. Lavoro in una fabbrica con una macchina laterale
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27/12/2015 - Olga Gromova
La procedura per la registrazione del lavoro nei fine settimana e il lavoro straordinario.
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23/12/2015 - Lyudmila Lebedeva
Ciao! Per il nuovo anno, secondo il mio programma, dovrebbe esserci un giorno libero, hanno messo un turno forzato dalle 18:00 alle 6:00. Durante l'assenteismo, hanno riferito che sarebbero stati privati del premio.
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18/12/2015 - Alena Danilova
L'organizzazione ha il diritto di costringere una madre, due figli fino a 14 anni, a lavorare nel secondo e terzo turno dell'impresa? (rosatomo)
17/12/2015 - Victor Mazyra
Ciao Lisa. Oggi abbiamo avuto un incontro a scuola, durante il quale siamo stati informati che quasi tutte le vacanze (dal 4 al 10 gennaio compresi) gli insegnanti dovrebbero condurre varie attività di intrattenimento con i bambini. Inoltre, la scuola deve organizzare almeno due eventi al giorno con una relazione
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17/12/2015 - Nikolay Povarov
Orari di apertura 5/2 mer-dom. Lavoro nel settore dei servizi Hanno il diritto di costringermi a lavorare a Capodanno senza un ordine, ho firmato un accordo scritto Allo stesso tempo, voglio rifiutare uno pseudo-bonus dell'importo di una doppia tariffa al giorno o al tempo libero mi preoccupo ancora delle conseguenze, cosa mi danneggerà in questa situazione?
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15/12/2015 - Lilia Sidorova
Salve, sono interessato a una domanda ai sensi dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.
12.12.2015 - Olga Polyakova
Hanno il diritto di costringermi ad andare a lavorare nei giorni festivi se ho un bambino di tre anni, l'asilo non funziona nei giorni festivi.
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12.12.2015 - Mikhail Brazhnikov
Ho un bambino di 3 anni, l'asilo non funziona nei giorni festivi, ma sono obbligato ad andare a lavorare durante le vacanze di Capodanno. Lavoro come insegnante in un collegio. Ho il diritto di rifiutare? Allo stesso tempo, per non perdere il tuo stipendio?
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12/06/2015 - Vadim Likhodeev
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25/11/2015 - Denis Occhi azzurri
Lavoro da cinque giorni. open..ponid.-weekend. Lavoro fino al 31 gennaio compreso e il 4 mi dicono che devo andare a lavorare. non ho diritto alle vacanze di capodanno?? e se ce l'ho fino a che giorno compreso? dimmi come suonarlo al lavoro? Lavoro per una società di brokeraggio assicurativo.
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24.11.2015 - Alexey Novak
Ho un programma dal 3 al 3 nel mio giorno libero, il capo ha deciso di trasferirmi al 5/2 a causa della malattia del turno! È giusto privarmi del fine settimana, cioè devo uscire nel mio giorno libero
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11/08/2015 - Grigory Sivokhin
Lavoro in tre posti vacanti in un negozio come controller, merchandiser e bidello, il datore di lavoro ha deciso che il bidello non ha giorni di riposo, di conseguenza, sono stato costretto a negoziare con altri dipendenti per il pagamento dal mio feed, cos'era questo fine settimana, quanto è legittimo privarsi di un giorno libero?
02.11.2015 - Fedor Meleschenko
Ciao! Una domanda del genere il 4 novembre è un giorno libero ufficiale in tutto il paese. Tuttavia, il 4 novembre alle ore 11, il nostro istituto obbliga TUTTI gli studenti a partecipare alla processione generale in onore della giornata dell'unità nazionale. È legale?
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22/10/2015 - Artem Manaenkov
Il datore di lavoro è costretto a lavorare nel fine settimana sotto minaccia di perdita del bonus. Come resistergli?
22/10/2015 - Alexandra Panina
Il datore di lavoro, sotto la minaccia di essere privato del bonus, lo fa lavorare nei fine settimana. Allo stesso tempo, gli orari dei turni non vengono impostati, gli ordini non vengono scritti. Come rispondere correttamente e con competenza in modo che la loro arbitrarietà finisca?
21.10.2015 - Zoya Medvedeva
Ho il diritto di rifiutare il lavoro nei fine settimana se ho un figlio di tre anni?
21.10.2015 - Evgeny Mazunin
Dimmi, fino a che età il bambino non ha il diritto di coinvolgere una madre nel lavoro nei fine settimana?
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22/09/2015 - Zoya Mironova
Lavoro come guardia giurata senior per una giornata lavorativa irregolare. Per ordine del direttore, ha lavorato nei fine settimana (sabato e domenica) il fine settimana successivo ha lavorato per tre giorni (da venerdì 17-00 a lunedì 8-00) rifiuta di pagare facendo riferimento alla legge
09/01/2015 - Ivan Belyakov
Non sono andato a lavorare nel fine settimana e non ho firmato l'ordine che è stato redatto questo fine settimana, cosa devo fare?
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28/08/2015 - Vitaly Pelymsikh
Buon pomeriggio. Questa è la situazione al lavoro. Sono un cassiere nel dipartimento di trasferimento di denaro. E il mio programma dovrebbe essere il 2/4. per 11 ore. Dal 17 agosto al 25 agosto, ho lavorato assolutamente sette giorni su sette, cioè 9 giorni. Degnato di riposare per 1 giorno. Inoltre, oggi è arrivato l'ordine che il nostro d
28/08/2015 - Alexander Grinyakin
Buona giornata! Per favore, dimmi se lavoriamo a Kazan e abbiamo le vacanze nella Repubblica del Tatarstan. Il datore di lavoro dice che lavoriamo ancora e ci riposiamo solo durante le vacanze russe.
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26/08/2015 - Evgeniya Frolova
Buona serata. Dimmi se il datore di lavoro dovrebbe avvisare due mesi prima di cambiare l'orario di lavoro da 8 ore 5 giorni a 12 ore per il turno due due
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24.08.2015 - Vladimir Lavruk
VOGLIO DEPRIRE I MIEI BONUS PER IL RIFIUTO DI LAVORARE IN UN FINE SETTIMANA È LEGALE
17/07/2015 - Evgeniya Semenova
Buona giornata! Prima che trovassi un lavoro, hanno letteralmente iniziato immediatamente a costringermi a lavorare nei fine settimana. Oltre all'articolo 113, come posso giustificare il mio rifiuto? Non voglio e non lavorerò per nessuna retribuzione nel mio giorno libero legale.
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25/06/2015 - Petr Gogotov
Lavoro con un contratto di lavoro che prevede una settimana lavorativa di 5 giorni dalle 08.00 alle 17.00. Il direttore generale lo costringe a essere in servizio dalle 18.00 alle 02.00 di notte senza un ordine, chiedendo di firmare solo il programma di servizio, che è stato redatto dall'ufficio del personale (che non è un documento). Per motivi familiari, non ho potuto fare questo turno non autorizzato, che ho avvertito circa 2 settimane prima di lui. Adesso me ne chiedono una esplicativa. Hanno il diritto di farlo? Dopotutto, non ho violato nulla, e se questo dovere fosse formalizzato da un ordine (necessità di produzione), allora l'avrei firmato o non firmato, e quindi sarebbe stato già redatto un atto di rifiuto, giusto?
19/06/2015 - Kristina Anisimova
Ciao, sono uno specialista di un'istituzione statale, oggi alla prossima riunione di pianificazione sono stato costretto a lasciare il mio telefono in un altro ufficio, dopo di che il direttore ha espresso la sua insoddisfazione per il fatto che la gratitudine di un residente è stata ricevuta a mio nome dopo che c'era una recente denuncia e ho detto che ho chiesto specificamente a una persona di scrivere una gratitudine come questa come stava per rimproverarmi con una dichiarazione disciplinare. Posso avere un telefono con me alle riunioni di pianificazione future?
06/03/2015 - Vitaly Fradlin
il datore di lavoro ha il diritto di chiamarmi nei fine settimana, faccio turni?
29/05/2015 - Vladimir Kolyganov
Buona giornata! Il direttore regionale ha il diritto di costringermi ad andare a lavorare nel mio giorno libero secondo il programma da lui stesso approvato? E minacciare che se non me ne vado, allora licenzio! Lavoro presso Euroset LLC
04/09/2015 - Nikita Trubin
A quali condizioni sono obbligato ad andare a lavorare di notte, con un orario di 2/2 turni dal 07-30 al 22-30 (ho due figli minorenni)
26/03/2015 - Boris Kalashnik
Ho bisogno di una consulenza legale al telefono. Ora :: In questo momento
03/01/2015 - Olesya Lebedeva
Lavoro in un'azienda la mia attività, contabilità internet. Abbiamo un sistema di 5 giorni, il contratto è firmato! Ma il manager dice che uscirebbero sabato per lavorare, perché devi finire il piano !!! Posso rifiutare. Hanno il diritto di chiedere di uscire nel loro giorno libero legale?
01/04/2014 - Sergey
Salve, lavoro in un'azienda non statale, il datore di lavoro mi costringe ad uscire nei fine settimana e nei giorni festivi, mentre il datore di lavoro non paga per questi giorni e quanto tempo libero dovrei dare per sabato e domenica se lavori in questi giorni. .. ???
12/10/2013 - Tatiana
Lavoro in un'azienda la mia attività, contabilità internet. Abbiamo un sistema di 5 giorni, il contratto è firmato! Ma il manager dice che uscirebbero sabato per lavorare, perché devi finire il piano !!! Posso rifiutare. Hanno il diritto di chiedere di uscire nel loro giorno libero legale?
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11/08/2013 - Ilya
Dimmi, il datore di lavoro può obbligare il dipendente ad essere costantemente "in contatto", anche nel suo giorno libero? In altre parole, un dipendente non può rispondere al telefono della direzione durante il fine settimana? Il datore di lavoro può prescrivere questa condizione nel contratto di lavoro? Grazie.
11/05/2012 - zhanna
Lavoro come sarta a cottimo, abbiamo una giornata lavorativa di cinque giorni, il datore di lavoro IP può chiamare un ordine non scritto per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi se il lavoro dipende dalla norma
02.11.2012 - Dmitry
È legale obbligare le persone ad andare alle manifestazioni nei giorni festivi e nei fine settimana, e questo è in qualche modo espresso nella legislazione? Cioè, per fare riferimento, se necessario, all'articolo della legge della Federazione Russa.
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25/10/2012 - Anna
Ciao! Spiega, per favore, o fornisci un link dove puoi finalmente conoscere il razionamento dell'orario di lavoro e di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi per i dipendenti di club e istituzioni culturali e ricreative. Lavoro nel centro ricreativo, e la nostra amministrazione ci fissa una settimana lavorativa di 40 ore senza straordinari e anche senza ferie. Ma lavoriamo con i bambini, proprio come gli educatori. Ci viene detto che non rientriamo nella categoria del personale docente e, tuttavia, richiedono che sviluppiamo programmi educativi. Potete per favore dirmi come capire tutto questo? Grazie.
28/09/2012 - Galina
Ciao! Lavoro a scuola come insegnante, nei fine settimana a volte ci sono eventi in cui la partecipazione degli insegnanti è obbligatoria (competizioni, concorsi, veglia durante le elezioni, ecc.), come vengono pagati questi giorni e come sono previsti i permessi? Le stesse domande sulle vacanze e soprattutto sulle vacanze di Capodanno. grazie in anticipo per la tua risposta
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27/09/2012 - Anna
Ciao. Lavoro in un magazzino di metalli come operatore
video sorveglianza. I nostri amministratori vogliono chiudere l'impresa, a tal proposito, vogliono che tutti i dipendenti se ne vadano di loro spontanea volontà! Per quanto ne so, questo non è legale e dovrebbe esserci una riduzione!? Come per me. Ci sono tre persone che lavorano in questa posizione, due 2/2 e una per un periodo di cinque giorni. Il mio programma è dalle 2/2 alle 12h. ma il mio turnista 2/2 ha smesso. Hanno deciso di trasferirmi su un programma di cinque giorni, tenendo conto che avrei lavorato nei fine settimana. Ho lavorato i due giorni che mi era stato prescritto e me ne sono andato per due giorni liberi, in modo che dopo di ciò avrei continuato a programmare cinque giorni. Ma oggi il mio secondo socio si è licenziato per la maleducazione del regista. E sono rimasto solo. Non c'è nessuno al lavoro e mi chiamano per lavorare. Ma ho un giorno libero legale. devo uscire!? E un'altra domanda se voglio smettere, devo lavorare per due settimane?
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09/05/2012 - Vitaly
Ciao! Ho una giornata lavorativa di cinque giorni. Molto spesso si mettono al lavoro nei fine settimana. In uno dei giorni liberi di agosto, dopo aver completato il mio lavoro, sono uscito di casa presto. Sono stato notato da una telecamera di sorveglianza esterna. In questo riguardo, non sono stato pagato per questo giorno libero, e oltre a tutto questo, vogliono ingannare i bonus e tutti i bonus, in modo che non mi pagassero per il giorno libero, sono ancora d'accordo, ma vogliono privarmi di tutti i bonus perché me ne sono andato, non sono d'accordo.un'altra cosa se sono andato in una normale giornata lavorativa.per favore spiegami tutto su questo.
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30/08/2012 - irina
Salve, lavoro nel commercio, per essere più precisi in un negozio di abbigliamento. Abbiamo una situazione non molto piacevole. Lavoriamo tre 4/2, due lavorano, uno si riposa. Una ragazza se ne va e ne cerchiamo un'altra in lei posto, ma al capo non piace chi dai candidati, e ora dopodomani dovrebbe uscire qualcuno di nuovo, ma ancora non lo abbiamo.Il capo in tono ordinato ha detto di lavorare sette giorni su sette, nonostante il nostro rifiuto di un simile programma. Possono uscire da soli, ma non vogliono. Voglio smettere anch'io! Dimmi per favore, ha ragione, o sta ancora infrangendo la legge?
12.07.2012 - Selly
Spiega la situazione. Andrò in viaggio d'affari in un fine settimana di mia iniziativa (è più conveniente per me), sono pronto a scrivere un consenso, sono d'accordo con il mio capo in parole sulla fornitura di tempo libero in un altro giorno (non è necessario il doppio pagamento). È obbligatorio per il datore di lavoro creare un ordine di lavoro nel giorno libero e, in caso affermativo, qual è il rischio della sua assenza (dell'ordine). È solo che non voglio perdere tempo con la carta.
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16/06/2012 - Russia
Lavoro nell'azienda agraria "LLC Agro" come saldatore elettrico e a gas e, inoltre, come autista MTZ-80 dalle 7 alle 18. Nei fine settimana e nei giorni festivi, sono costretti a partire senza un ordine e un accordo scritto , mentre il pagamento non cambia. È corretto?
24.05.2012 - Dmitry
Ho una situazione del genere. Sono partito per la sessione e in quel momento c'era un arresto pianificato della produzione al lavoro. A questo proposito, i lavoratori hanno riposato per tre giorni, e per questo tutti i sabati sono lavoratori nell'orario di lavoro. La domanda è: dovrei lavorare il sabato secondo il programma, o non dovrei, dopotutto, nel momento in cui tutti riposavano, ho studiato e mi sono seduto in coppia. Oh sì, una settimana lavorativa di cinque giorni. Grazie in anticipo.
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24.03.2012 - Eugene
Vi chiedo di chiarire il pagamento in quale importo o la previsione di quanti giorni di riposo sono dovuti in caso di partenza nei giorni festivi e nei fine settimana. il datore di lavoro per il giorno libero - concede solo 1 giorno libero in base al tempo precedentemente lavorato da me. Potrei pretendere di pagarmi queste ore???
Kostina ha lavorato 3 volte la domenica di giugno e luglio. ad agosto l'amministrazione le ha offerto 3 giorni di ferie. Kostyna ha chiesto di pagare il lavoro la domenica e fornire 3 giorni di riposo. L'affermazione di Kostina è giustificata?
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02/04/2012 - Ksenia
Salve, lavoro in una banca, ho un lavoro di 5 giorni. settimana, fine settimana mercoledì giovedì, durante tutto il mio lavoro (8 mesi) la riunione di pianificazione cade nel mio fine settimana-giovedì, non mi va proprio bene, ho chiesto ai miei superiori di cambiare il mio giorno libero, mentre loro rifiutano. affari e non sarei venuto in ufficio. Poi mi hanno detto che hanno introdotto un nuovo sistema, se non vieni alla riunione di pianificazione, si prendono il giorno libero. Dimmi se hanno il diritto di privarmi di un giorno fuori per fare i miei affari nei miei giorni liberi. non correre al lavoro?!
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23/01/2012 - Ivan
Ciao! Ho una domanda. Abbiamo un inventario nel nostro negozio dal 24 gennaio al 26 gennaio. Questi turni sono di 12 ore consecutive. Dopo di che ho solo un giorno libero. E poi ci sono altri 2 turni di 12 ore ciascuno. È corretto?
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21.01.2012 - Natalia
Ciao! Lavoro in un'università statale! Da diversi anni mi vengono impartite lezioni con studenti per corrispondenza esclusivamente la domenica. Non mi viene richiesto alcun consenso scritto. Ho il diritto di rifiutare e richiedere il trasferimento delle classi?
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06.12.2011 - Olga
Per favore, dimmi se ho un orario 2/2 in base al contratto, il datore di lavoro deve coinvolgermi nel lavoro nei giorni festivi, in caso affermativo, dovrebbero essere pieni o ridotti e come vengono pagati? Grazie
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06.12.2011 - Olga
Per favore, dimmi se il mio contratto di lavoro ha un orario scaglionato 2/2, il datore di lavoro ha il diritto di assumermi nei giorni festivi, dovrebbero essere pieni o ridotti e come vengono pagati?
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12/01/2011 - Milano
CODICE DEL LAVORO DELLA RF. Articolo 153. Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. (citazione dall'articolo): Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o in un giorno festivo è pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto.
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29/11/2011 - Igor
Lavoro nell'IDGC degli Urali, OJSC, i nostri capi mi fanno lavorare sotto la minaccia del licenziamento durante le vacanze di Capodanno. questi giorni non vengono retribuiti, ma viene concesso solo 1 giorno libero. Cosa fare? e ha ragione?
16/11/2011 - talgati
Il caos nel settore abitativo e dei servizi comunali non ci preoccupa, ci costringono a essere di turno tutti i fine settimana, quindi perché abbiamo bisogno di un servizio di emergenza
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22/10/2011 - camilla
Lavoro in un'organizzazione (OJSC) secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa per un periodo di cinque giorni dalle 8 alle 17. Ogni anno siamo costretti ad andare a lavorare la notte del 31 dicembre dalle 18:00 alle 08:00 (noi sorteggio per vedere chi uscirà) Ho un bambino piccolo in età prescolare, le azioni delle autorità sono legali? rifiutarsi di uscire di notte?
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16/10/2011 - Irina
Lavoro per un'organizzazione governativa. Il capo si è offerto di lavorare per soldi separati 2 sabati. Di conseguenza, le persone hanno lavorato, ma i soldi non sono stati pagati. Cosa fare?
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23/09/2011 - Mikhail
Buon pomeriggio. Dove posso conoscere "altri atti normativi della Federazione Russa"?
31/08/2011 - stas
Sabato non sono andato a lavorare e lunedì scopro che sono stato punito del 5 percento Non c'era nessun ordine, e non ho firmato per questo naturalmente, e non mi piace smettere, come essere ???????????? ????????
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13/07/2011 - irina
Dal 1 luglio, per ordine, sono in ferie. Il regista mi ha obbligato a realizzare un progetto sociale. Ha il diritto di chiedere che le mie ore di carico vengano calcolate? Ho del tempo libero per il mio lavoro?
Ciao! Lavoro a scuola. Il 9 maggio si tiene una staffetta annuale di atletica leggera e io, come insegnante di educazione fisica, partecipo con i bambini, mi può dire per favore come dovrei essere pagato per questa vacanza o quanto tempo ho dovuto per questo? Grazie in anticipo.
Nel giorno libero hanno sostenuto un esame a scuola, quanti giorni liberi sono consentiti
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17/05/2011 - sergey
Si prega di chiarire come viene effettuato il pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi con un orario di lavoro variabile E dopo quale periodo di tempo il datore di lavoro è obbligato a trovare ufficialmente un lavoro?
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05/12/2011 - MISHA
SI PREGA DI VERIFICARE COME DOVREBBE ESSERE CORRETTAMENTE PAGATO PER I FINE SETTIMANA E LE VACANZE E A CHE ORA DOPO L'ASSUNZIONE DEVO FARE UNA VACANZA E IL DATORE DI LAVORO PU RIFIUTARE LA VACANZA
26/02/2011 - Tatiana
Salve, lavoro in mensa come chef-cassiera e molto spesso i capi mi costringono a lavorare nei fine settimana in trasferta per 1 giorno libero, senza compilare e firmare un ordine per uscire il giorno libero. giustizia per la nostra gestione?noi non lavoriamo per ferie, ma non si accettano pagamenti.
28/12/2010 - Nina
Vi chiedo di chiarire il pagamento in quale importo o la previsione di quanti giorni di riposo spettano in partenza per ferie
28/12/2010 - Victor
Articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa
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24.12.2010 - Alexey
Lavoro come raccoglitore per un'azienda privata. Il datore di lavoro ha il diritto di confrontare il dipendente con il fatto che o vai a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi o che smetti. pur non chiedendo al dipendente se vuole o può uscire?
11.12.2010 - Elena
Vi chiedo di chiarire il pagamento in quale importo o la previsione di quanti giorni di riposo è dovuto in partenza nei giorni festivi e nei fine settimana, perché il datore di lavoro ritiene che per il lavoro in vacanza fornirà 2 giorni liberi e per il lavoro in un giorno libero - solo 1 giorno libero? Ha ragione lui?
12/01/2010 - Elena
Vi chiedo di chiarire il pagamento in quale importo o la previsione di quanti giorni di riposo sono dovuti in partenza per ferie?
Articolo 113. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Casi eccezionali di attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi
È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice.
I dipendenti sono attratti dal lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con il loro consenso scritto se è necessario eseguire lavori imprevisti in anticipo, sulla cui esecuzione urgente il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o le sue singole divisioni strutturali, un individuo imprenditore dipende dal futuro.
Attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso è consentito nei seguenti casi:
1) per prevenire una catastrofe, incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente industriale o disastro naturale;
2) prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;
3) eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in condizioni di emergenza, cioè in caso di calamità o minaccia di catastrofe (incendi, inondazioni , carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e, in altri casi, mettendo in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.
Coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, squadre di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (rappresentazione) di lavori, in conformità con gli elenchi di posti di lavoro, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, è consentito nel modalità previste dal contratto collettivo, dalla normativa locale, dal contratto di lavoro.
In altri casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.
Nei giorni festivi non lavorativi, è consentito svolgere lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e di produzione (organizzazioni che operano continuamente), lavori causati dalla necessità di assistere la popolazione, nonché riparazioni e carichi urgenti e operazioni di scarico.
Il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi delle persone disabili, donne con bambini di età inferiore ai tre anni, è consentito solo se non è loro vietato per motivi di salute in base a un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalla legge federale leggi e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili, le donne con bambini di età inferiore ai tre anni, devono essere informate contro la firma del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante il fine settimana o un giorno festivo.
L'attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuata su ordine scritto del datore di lavoro.
È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice.
I dipendenti sono attratti dal lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con il loro consenso scritto se è necessario eseguire lavori imprevisti in anticipo, sulla cui esecuzione urgente il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o le sue singole divisioni strutturali, un individuo imprenditore dipende dal futuro.
Attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso è consentito nei seguenti casi:
1) per prevenire una catastrofe, incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente industriale o disastro naturale;
2) prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;
3) eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in condizioni di emergenza, cioè in caso di calamità o minaccia di catastrofe (incendi, inondazioni , carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e, in altri casi, mettendo in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.
Coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, squadre di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (rappresentazione) di lavori, in conformità con gli elenchi di posti di lavoro, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, è consentito nel modalità previste dal contratto collettivo, dalla normativa locale, dal contratto di lavoro.
In altri casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.
Nei giorni festivi non lavorativi, è consentito svolgere lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e di produzione (organizzazioni che operano continuamente), lavori causati dalla necessità di assistere la popolazione, nonché riparazioni e carichi urgenti e operazioni di scarico.
Il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi delle persone disabili, donne con bambini di età inferiore ai tre anni, è consentito solo se non è loro vietato per motivi di salute in base a un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalla legge federale leggi e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili, le donne con bambini di età inferiore ai tre anni, devono essere informate contro la firma del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante il fine settimana o un giorno festivo.
L'attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuata su ordine scritto del datore di lavoro.
La legislazione del lavoro presuppone la tutela dei diritti dei lavoratori.
Il diritto al riposo è inerente ai lavoratori. Ecco perché la prima parte dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che è vietato coinvolgere le persone nella loro area legale. Ma ci sono eccezioni a qualsiasi regola.
Ci sono situazioni in cui la presenza di una persona al lavoro è semplicemente necessaria ed è strappata al riposo legale, con o senza consenso. Inoltre, esistono categorie di lavoratori la cui assunzione, anche con avviamento, presenta una serie di caratteristiche.
Prima di parlare della possibilità di chiamare una persona a lavorare sul suo consenso, è necessario definire il concetto di “giorno libero”. Per chiamare un dipendente a lavorare durante il fine settimana o le vacanze legali, è necessario prima ottenere il suo consenso. Deve essere espresso per iscritto. Le persone sono chiamate a lavorare per mantenere il normale funzionamento dell'impresa.
Quando non è richiesto il consenso?
Passando all'articolo 113 del Codice del lavoro con commenti, diventa chiaro che chiunque può essere chiamato al lavoro, strappandolo al riposo legale e senza chiedere se è d'accordo o meno nei seguenti casi:
- la chiamata aiuterà a prevenire un disastro o un'emergenza;
- andare al lavoro fornirà un'opportunità per eliminare i risultati di un disastro o di un'emergenza nell'impresa;
- l'impugnazione servirà a preservare i beni del datore di lavoro, dello Stato e del Comune da danni o perdite;
- la chiamata al lavoro è dovuta allo stato di emergenza/legge marziale imposto o all'eliminazione delle conseguenze (ad esempio calamità naturali, epidemie, carestie diffuse, ecc.).
Cioè, ogni persona, ad eccezione di alcune categorie sociali, non può rifiutarsi di andare a lavorare se ci sono circostanze che minacciano la vita e le attività della popolazione. Questo elenco non ha eccezioni, ovvero non è integrato su richiesta della direzione e non è possibile eliminare un singolo elemento da esso su richiesta dei subordinati.
Caratteristiche di attrarre lavoratori creativi al lavoro
L'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco esaustivo di lavoratori le cui professioni sono considerate creatività:
- personale dei media;
- televisione (cinema, programmi TV, riprese video, ecc.);
- musica;
- spettacoli teatrali;
- spettacoli circensi;
- scrittori;
- artisti;
- eccetera. Un elenco completo si trova nel decreto governativo n.252, 28 aprile 2007.
Cioè, queste sono persone la cui vita è connessa in un modo o nell'altro con la creatività. Questo include scrittori, sceneggiatori, attori e coloro che cantano e coloro che scrivono musica. E anche giornalisti, operatori video, registi, ecc. Non solo chi si esibisce sul palco, ma anche chi si esibisce da dietro le quinte. L'attività lavorativa di questa categoria di lavoratori nei fine settimana è contrattuale. Più precisamente, i lavoratori creativi sono determinati dalle disposizioni del contratto di lavoro / collettivo e / o dai regolamenti adottati presso l'impresa del datore di lavoro.
Caratteristiche di attrarre persone con disabilità, donne con bambini al lavoro
Nella Federazione Russa, i minori di tre anni e le persone con disabilità hanno alcuni vantaggi rispetto ad altre categorie di lavoratori. Possono essere chiamati a lavorare solo se non ci sono controindicazioni mediche.
Se le condizioni di salute di una persona non gli consentono di andare al lavoro in un giorno di riposo o non c'è nessuno con cui lasciare un bambino, può semplicemente rifiutare.
Inoltre, il datore di lavoro deve informare per iscritto i suoi subordinati della possibilità di rifiuto. Le stesse garanzie sono previste per i genitori che allevano figli da soli (figli di età inferiore a cinque anni e/o con disabilità) e per le persone con parenti a carico che necessitano di cure costanti sulla base del parere del medico. Tra l'altro, è severamente vietato richiamare da casa le donne incinte in un giorno non lavorativo per svolgere mansioni lavorative.
Come fare domanda di lavoro?
Per chiamare una persona sul posto di lavoro nei fine settimana e allo stesso tempo non violare il Codice del lavoro, tenendo conto dei commenti per il 2017, tutto deve essere adeguatamente documentato. Inoltre, il subordinato deve accettare di lavorare. E questo deve essere fatto per iscritto.
Ottenere il consenso scritto del dipendente
Perché hai bisogno di un documento come il consenso scritto di un subordinato che non ha nulla contro il lavoro in un momento in cui dovrebbe riposare. Questo documento può essere redatto arbitrariamente. Tuttavia, alcuni dati sono indicati in esso senza fallo:
- informazioni personali dei dipendenti;
- posizione;
- data e ora di rilascio per il quale il dipendente sarà coinvolto;
- responsabilità da adempiere/motivo del richiamo.
Un documento è scritto a nome del capo dell'impresa ed è registrato secondo il flusso di documenti accettato. E questo è necessario affinché la direzione abbia una conferma scritta della libertà di espressione del subordinato.
Ordine del datore di lavoro
Ci deve essere un documento ufficiale da parte della direzione.
Vale a dire, un ordine che un dipendente specifico deve essere presente sul posto di lavoro in un giorno specifico. La legislazione non prevede una forma speciale di tale ordine. È scritto in forma libera, ma con l'indicazione obbligatoria delle seguenti informazioni:
- dati personali del dipendente;
- posizioni;
- la data di partenza e l'orario in cui il dipendente sarà coinvolto;
- responsabilità da adempiere/motivi del richiamo;
- reparto in cui si svolgerà il lavoro.
Il documento è firmato dal direttore. Inoltre, viene lasciato un posto in modo che il dipendente possa lasciare la sua firma e una risoluzione che abbia familiarità con l'ordine. Un documento simile è scritto in due versioni identiche e distribuito: uno alla testa, il secondo al subordinato.
Per evitare scartoffie inutili, puoi registrare immediatamente la possibilità che un subordinato si rifiuti di chiamare in un giorno non lavorativo. E aggiungi ulteriori righe in cui firma il suo consenso o rifiuto. È necessario annotare nel foglio presenze se il subordinato accetta di lavorare extra.
Lavorare nei giorni festivi secondo il programma
È consentito coinvolgere i dipendenti che lavorano nei giorni non lavorativi/festivi senza ottenere il loro consenso scritto. Un programma di turni significa lo svolgimento delle loro mansioni lavorative periodicamente. Ad esempio, due giorni dopo due, un giorno dopo tre, ecc. Il pagamento in questo caso sarà standard secondo i termini del contratto di lavoro. Ad eccezione dei giorni ufficialmente riconosciuti come giorni non lavorativi nel paese. Questi sono giorni di festività tutte russe e/o internazionali. Questi includono:
- fine settimana di Capodanno - i primi cinque giorni;
- Natale - 7 gennaio;
- Festa dei difensori della patria (23.02) e Festa della donna (8.03);
- 01.05 - pace, lavoro, maggio;
- 9 maggio (vittoria nella seconda guerra mondiale);
- 06/12 - il giorno del nostro stato;
- Giornata dell'Unità Nazionale - 04.11.
Il lavoro in questi giorni deve essere pagato, indipendentemente dal doppio importo.
È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice.
I dipendenti sono attratti dal lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con il loro consenso scritto se è necessario eseguire lavori imprevisti in anticipo, sulla cui esecuzione urgente il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o le sue singole divisioni strutturali, un individuo imprenditore dipende dal futuro.
Attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso è consentito nei seguenti casi:
1) per prevenire una catastrofe, incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente industriale o disastro naturale;
2) prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;
3) eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in condizioni di emergenza, cioè in caso di calamità o minaccia di catastrofe (incendi, inondazioni , carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e, in altri casi, mettendo in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.
Coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, squadre di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (rappresentazione) di lavori, in conformità con gli elenchi di posti di lavoro, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, è consentito nel modalità previste dal contratto collettivo, dalla normativa locale, dal contratto di lavoro.
In altri casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.
Nei giorni festivi non lavorativi, è consentito svolgere lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e di produzione (organizzazioni che operano continuamente), lavori causati dalla necessità di assistere la popolazione, nonché riparazioni e carichi urgenti e operazioni di scarico.
Il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi delle persone disabili, donne con bambini di età inferiore ai tre anni, è consentito solo se non è loro vietato per motivi di salute in base a un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalla legge federale leggi e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili, le donne con bambini di età inferiore ai tre anni, devono essere informate contro la firma del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante il fine settimana o un giorno festivo.
L'attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuata per ordine scritto del datore di lavoro.
Commento all'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa
1. Istituendo il divieto di attirare i lavoratori a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, l'articolo commentato contiene elenchi di circostanze che consentono al datore di lavoro di attirare lavoratori a lavorare in tali giorni e disciplina la procedura per attirarli al lavoro.
2. La procedura per l'attrazione dei dipendenti al lavoro nei giorni non lavorativi prevista dall'articolo commentato si applica sia ai giorni liberi e festivi non lavorativi stabiliti dalla legge federale, sia ai giorni liberi, stabiliti dal contratto collettivo e dal regolamento interno del lavoro, orari dei turni. La procedura per attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi dipende dalla natura delle circostanze che richiedono il coinvolgimento dei dipendenti in tale lavoro.
3. In caso di introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, del verificarsi di un disastro o della minaccia di un disastro, negli altri casi che mettono in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di una sua parte, e in altri casi specificati nella parte 3 dell'articolo commentato, il coinvolgimento dei lavoratori nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è consentito senza il loro consenso. L'elenco di tali casi è esaustivo.
4. Se diventa necessario eseguire lavori imprevisti in anticipo, dalla cui attuazione urgente dipende l'ulteriore normale lavoro dell'organizzazione o delle sue divisioni strutturali, un singolo imprenditore, i dipendenti possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi solo con il loro consenso scritto.
5. Negli altri casi, per poter svolgere attività lavorativa nei fine settimana e nei giorni festivi, unitamente al consenso scritto del lavoratore, il datore di lavoro deve tenere conto anche del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale (sulla procedura per tener conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale nei casi in cui la decisione del datore di lavoro non richiede un locale dell'atto normativo, cfr. articoli 99, 371 del Codice del lavoro e un loro commento).
6. Il lavoro nelle organizzazioni che operano continuamente viene svolto secondo i programmi e non richiede il rispetto dell'ordine specificato. Allo stesso tempo, tali opere dovrebbero essere integralmente coperte dalle garanzie fornite a determinate categorie di lavoratori (cfr. paragrafi 7 e 8 del commento a questo articolo).
7. È fatto divieto di assumere gestanti e lavoratrici di età inferiore ai 18 anni, ad eccezione delle lavoratrici creative e degli atleti professionisti di età inferiore ai 18 anni, tipologie di lavoro, professioni le cui posizioni sono indicate negli appositi elenchi (cfr. artt. 259, 268, 348,8 del Codice del lavoro e relativo commento).
8. Le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore ai tre anni possono essere coinvolte nel lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico. In relazione a tali dipendenti, insieme a questa procedura di assunzione per lavoro in un giorno libero e in un giorno festivo, deve essere osservato un requisito aggiuntivo: il datore di lavoro è tenuto a informare, mediante firma, il diritto di rifiutare il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo.
Tali garanzie si applicano anche alle madri e ai padri che allevano figli di età inferiore a cinque anni senza coniuge; lavoratori con figli disabili; i lavoratori che assistono i familiari malati in base a un certificato medico e i tutori (custodi) dei minori (vedi articoli 259, 264 del Codice del lavoro e un loro commento).
9. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è pagato almeno il doppio. Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante una vacanza non lavorativa viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento (vedere l'articolo 153 del Codice del lavoro e il relativo commento).
Un altro commento sull'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Di norma è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. I dipendenti possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi stabiliti per loro solo con il loro consenso scritto e nei casi previsti dalla legge. Tra questi casi, la parte 2 dell'art. 113 si riferisce alla necessità di eseguire in anticipo un lavoro imprevisto, dalla cui attuazione urgente dipende in futuro il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue divisioni strutturali o di un singolo imprenditore. Si tratta, ad esempio, di riparazioni urgenti e operazioni di carico e scarico, ecc.
L'attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuata su ordine scritto del datore di lavoro.
La parte 3 dell'articolo commentato elenca i casi in cui è consentita l'attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso. L'elenco di questi casi è esaustivo.
I lavoratori creativi e gli atleti professionisti sono coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa. Contrariamente alla procedura precedentemente esistente, attualmente, tali elenchi dovrebbero essere stabiliti tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.
Così, ad esempio, il decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252 ha approvato l'elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi dei media, delle organizzazioni cinematografiche, delle squadre di riprese televisive e video, dei teatri, delle organizzazioni teatrali e di concerti , circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) nell'esecuzione (esposizione) di opere, le cui specifiche dell'attività lavorativa sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
La composizione tematica di questo elenco è pienamente coerente con la parte 4 dell'articolo commentato e copre artisti di tutti i generi; coreografi, direttori d'orchestra, tecnici del suono, cameramen, registi, registi, registi di scena, direttori di radiodiffusione e televisione, cameramen, maestro di coro e loro assistenti; principali specialisti nei settori dell'attività creativa; redattori e corrispondenti di case editrici, redazioni di giornali o riviste; artisti di produzione; dipendenti nell'ambito delle attività amministrative e organizzative; direttori di troupe cinematografiche, loro vice, amministratori, ecc. (per un totale di 170 titoli di lavoro).
Tra le professioni dei lavoratori ci sono oggetti di scena, costumisti, truccatori, accordatori di strumenti, miniatori, pirotecnici, oggetti di scena, ecc. (per un totale di 19 tipi di professioni).
La base legale per attirarli a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è l'elenco specificato, nonché un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro. Di conseguenza, la procedura per l'attrazione di tali soggetti al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è stabilita con atti adottati sulla base di un accordo tra le parti.
In altri casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'organizzazione.
La parte 6 dell'articolo commentato definisce la gamma principale di opere, la cui produzione è consentita nei giorni festivi non lavorativi. Questo circolo include lavori per i seguenti motivi: l'impossibilità di sospensione a causa delle condizioni tecniche e di produzione, la necessità di servire la popolazione, nonché l'urgenza delle operazioni di riparazione e carico e scarico. Sembra che la gamma di queste opere sia di natura restrittiva e non sia soggetta a un'interpretazione estensiva.
È consentito il coinvolgimento delle persone disabili, delle donne con bambini di età inferiore ai tre anni, al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, se tale lavoro non è loro vietato per motivi medici. Allo stesso tempo, queste persone devono essere informate per iscritto del loro diritto di rifiutare di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi (articolo 113 del Codice del lavoro). È vietato coinvolgere le donne incinte nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (articolo 259 del codice del lavoro) e i dipendenti di età inferiore ai 18 anni (articolo 268 del codice del lavoro).
Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è retribuito almeno il doppio secondo le regole stabilite dall'art. 153 TC. Su richiesta del dipendente che ha lavorato nel giorno specificato, gli può essere concesso un altro giorno di riposo e il lavoro in questo caso è pagato in un'unica soluzione.
La retribuzione per i lavoratori creativi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi può essere determinata sulla base di un contratto di lavoro, contratto collettivo o atto normativo locale dell'organizzazione.
I lavoratori interinali che hanno stipulato un contratto di lavoro fino a due mesi (articolo 290 del Codice del lavoro) possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.
