Specijalizacija povećava produktivnost rada. Društvena podjela rada i razmjene. Glavne razine društvene podjele rada

»Podjela rada« predstavlja segregaciju različiti tipovi radna aktivnost... Početak ovog procesa položila je prirodna podjela rada po spolu i dobi, koja se razvila u kućanstvu. Izvan ove ekonomije počela je rasti društvena podjela rada. Suvremeni sustav uključuje sljedeće vrste takve podjele rada:

Pojedinačna specijalizacija je koncentracija ljudske aktivnosti na nekom posebnom zanimanju, ovladavanju određenom strukom, specijalnošću.
Podjela rada u poduzeću (razdvajanje u radni kolektiv različite vrste poslova, operacija).
Izolacija kreativne aktivnosti na ljestvici industrije, vrsta proizvodnje (na primjer, električna energija, proizvodnja nafte, automobilska industrija itd.).
Podjela nacionalne proizvodnje na velike klanove (industrija, Poljoprivreda i tako dalje.).
Teritorijalna podjela rada unutar zemlje (sa specijalizacijom proizvodnje nekih proizvoda u različitim ekonomskim regijama).
Međunarodna podjela rada (specijalizacija proizvodnje pojedinih zemalja za određene vrste proizvoda koje te zemlje razmjenjuju).

Kontinuirani razvoj podjele rada objektivno je posljedica napretka tehnologije i ljudski faktor proizvodnje, kao i uvjete za poboljšanje složene suradnje radne snage. Ti su se uvjeti očitovali već pri prijelazu s jednostavne suradnje rada obrtnika u kapitalističkom poduzeću na proizvodnju - ujedinjenjem rada radnika koji zasebno obavljaju mnoge male operacije.

Naravno, kasniji prijelaz iz manufakture temeljene na ručnom radu u industrijsku proizvodnju uvelike je povećao učinkovitost podjele rada.

Dakle, specijalizacija kreativne djelatnosti najvažnije je sredstvo za povećanje produktivnosti rada (povećanje proizvodnje ljudi). To je zbog činjenice da:

prvo, specijalizacija radnika umnožava vještine, pretpostavlja stjecanje boljih znanja i vještina
drugo, štedi radno vrijeme jer osoba koncentriranjem napora prestaje prelaziti s jednog zanimanja na drugo
treće, specijalizacija daje poticaj izumu i primjeni strojne tehnologije, što masovnu proizvodnju čini visoko učinkovitom

Priprema u srednjem strukovnom i visokom obrazovanju od velike je važnosti. obrazovne ustanove stručnjaci iz različitih područja znanstvenih, tehničkih i ekonomska aktivnost.

Moderna država obrazovni standardi više strukovno obrazovanje, usvojene u našoj zemlji 2000. godine, predviđaju studiranje studenata:

opće humanitarne i društveno-ekonomske discipline (ruska povijest, kulturologija, političke znanosti, filozofija, ekonomija itd.)
opće matematičke i prirodoslovne discipline
opće stručne discipline
discipline specijalizacije

Dakle, svi učenici dobivaju širok stručno osposobljavanje u kombinaciji sa uskom specijalizacijom, što povećava kvalitetu osposobljavanja stručnjaka i njihovu relevantnost za praktične aktivnosti.

Podjela rada

Podjela rada- povijesno uspostavljen proces izolacije, modifikacije, konsolidacije određenih vrsta radne aktivnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provedbi različitih vrsta radne aktivnosti.

Razlikovati:

Opća podjela rada po granama društvene proizvodnje;

Privatna podjela rada unutar industrija;

Jedinstvena podjela rada unutar organizacija prema tehnološkim, kvalifikacijskim i funkcionalnim karakteristikama.

To je razlog povećanja ukupne produktivnosti rada organizirane skupine stručnjaka (sinergijski učinak) zbog:

Razvijanje vještina i automatizma izvođenja jednostavnih opetovanih operacija
Skraćivanje vremena za prebacivanje između različitih operacija

Koncept podjele rada prilično je potpuno opisao Adam Smith u prva tri poglavlja svoje petotomne rasprave "Studija o prirodi i uzrocima bogatstva naroda".

Dodijeliti društvenu podjelu rada- distribucija u društvu društvene funkcije između ljudi - i međunarodne podjele rada.

Društvena podjela rada- Ovo je podjela rada prvenstveno na proizvodni i upravljački rad. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., V. 20, str. 293)

Podjela rada dovela je do moderni svijet na prisutnost velike raznolikosti različitih profesija i industrije. Ranije (u davna vremena) ljudi su bili prisiljeni gotovo u potpunosti osigurati sve što im je bilo potrebno, to je bilo krajnje neučinkovito, što je dovelo do primitivnog života i ugode. Gotovo sva postignuća evolucije, znanstvenog i tehnološkog napretka mogu se objasniti stalnim uvođenjem podjele rada. Razmjenom rezultata rada, odnosno trgovine, podjela rada postaje moguća u društvu.

Sa stajališta poslovnog inženjeringa, podjela rada je funkcionalna dekompozicija poslovnih procesa. Često je moguće izdvojiti takav dio funkcija u zaseban oblik, koji tada postaje moguće povjeriti automatizaciji ili stroju. Podjela rada nastavlja se događati i danas i ima blisku vezu, na primjer, s procesima automatizacije. Na području intelektualnog rada također je moguća i vrlo korisna njegova podjela.

Podjela rada prva je karika u cjelokupnom sustavu organizacije rada. Podjela rada je odvajanje različitih vrsta rada i podjela proces rada u dijelove, od kojih svaki izvodi određena skupina radnika, ujedinjena zajedničkim funkcionalnim, stručnim ili kvalifikacijama.

Na primjer, glavna metoda rada u računovodstvu je podjela rada stručnjaka. Rad zaposlenika raspoređujemo po područjima računovodstvo pod vodstvom vodećih stručnjaka i revizora, što im omogućuje postizanje maksimalne učinkovitosti njihovog rada. Tako dinamički kombiniramo razvoj na području automatizacije računovodstva i iskustvo u upravljanju računovodstvenim uslugama.

vidi također

Zaklada Wikimedia. 2010. godine.

Politička ekonomija
Masaryk, Tomas Garrigue

Pogledajte što je "Podjela rada" u drugim rječnicima:

PODJELA RADA- Izraz "R. T. " koristi u društvima. znanosti u drugom smislu. Društava. R. t. Označava razlikovanje i suživot u društvu kao cjelini različitih društvenih funkcija, vrsta aktivnosti koje se po definiciji obavljaju. grupe ljudi ..... Filozofska enciklopedija

Podjela rada- (podjela rada) Sustavna (ali ne nužno unaprijed planirana ili nametnuta) podjela funkcija, zadataka ili aktivnosti. Republika Platon (Plato) spominje funkcionalnu podjelu rada: filozofi definiraju zakone, ... ... Političke znanosti. Rječnik.

PODJELA RADA Moderna enciklopedija

PODJELA RADA- diferencijacija, specijalizacija radne aktivnosti, suživot različitih njezinih vrsta. Društvena podjela rada Diferencijacija rada u društvu različitih društvenih funkcija koje obavljaju određene skupine ljudi, te raspodjela u vezi s tim ... ... Veliki enciklopedijski rječnik

Podjela rada- PODJELA RADA, diferencijacija, specijalizacija radne aktivnosti, suživot različitih njezinih vrsta. Društvena podjela rada, diferencijacija u društvu različitih društvenih funkcija koje obavljaju određene skupine ljudi i raspodjela ... Ilustrirani enciklopedijski rječnik

PODJELA RADA- (podjela rada) Sustav pomoću kojeg dolazi do specijalizacije u proizvodnom procesu. Ima dvije prednosti: prvo, radnici su se specijalizirali za one vrste poslova u kojima imaju usporednu prednost (usporedni ... ... Ekonomski rječnik

Podjela rada- (podjela rada) Specijalizacija radnika u proizvodnom procesu (ili bilo kojem drugom ekonomska aktivnost). Adam Smith (1723.-1790.) U svom djelu Bogatstvo naroda opisao je podjelu rada kao jedan od najvećih doprinosa povećanju ... ... Poslovni rječnik

Podjela rada- razdvajanje radne funkcije između članova radnog kolektiva (karika, brigada) u skladu s komadanjem proces proizvodnje u sastavne procese i operacije. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Ekonomija i sociologija ... ... Enciklopedija pojmova, definicija i objašnjenja građevinskog materijala

podjela rada- Ograničavanje aktivnosti ljudi u procesu zajedničkog rada. [GOST 19605 74] Teme organizacija rada, proizvodnja ... Tehnički vodič za prevoditelja

PODJELA RADA- Engleski. podjela rada; njemački Arbeitsteilung. 1. Funkcionalno integriran sustav proizvodnih uloga i specijalizacija u društvu. 2. Prema E. Durkheimu, nužan uvjet za materijal i intelektualni razvoj društvo; izvor… … Enciklopedija sociologije

Knjige

Pravda u nacionalnoj ekonomiji. Podjela rada, G. Schmoller. Čitatelji su pozvani u knjigu poznatog njemačkog ekonomista i povjesničara Gustava Schmollera posvećenu proučavanju problema nacionalne ekonomije. U prvom dijelu knjige autor pokušava ...

zašto podjela rada i specijalizacija povećavaju produktivnost rada? i dobio najbolji odgovor

Odgovor Nikolaja Golubcova [gurua]
Što je rad jednostavniji, lakše ga je podučavati, lakše kontrolirati, lakše je povećati brzinu rada.

Odgovor od Ѐgrim[guru]
Tako kaže NE.

Odgovor od Nikolaj Mavrin[guru]
Cilj dat.

Odgovor od Iimur Ivanov[guru]
Ovisi o čemu. Ovisi o tome kako je u kompleksu taj posao osiguran i organiziran. Ako ima dovoljno uskih stručnjaka za provedbu svakog ciklusa proizvodnog procesa, to naravno pomaže. Ako, na primjer, imate privatno poduzeće u kojem su zaposleni samo domar koji čisti trijem i druga osoba koja je sposobna vrlo vješto izvesti samo jednu operaciju proizvodnje, a potrebno je 50, onda zasigurno ne ... ne doprinosi.

Odgovor od N_esta[novajlija]
"" Specijalizacija u proizvodnom procesu. Skup poslova obično se može dovršiti jeftinije s velikim brojem ljudi od kojih svaki obavlja mali broj specijaliziranih zadataka od jedne osobe koja pokušava dovršiti cijeli posao. Ideja da specijalizacija snižava troškove pa potrošač plaća cijenu ugrađena je u načelo komparativne prednosti. Podjela rada osnovno je načelo iza pokretne trake u sustavima masovne proizvodnje. ""

Odgovor od NE[guru]
Urođena svojina svih živih bića i čovjeka, uključujući želju da se smanje troškovi njegove aktivnosti za postizanje bilo kojeg cilja. Kada ponavljate slične uvjete za postizanje sličnih ili identičnih ciljeva, naučiti kako postići cilj znači odabrati najjeftiniji način. A produktivnost rada je iznos troškova (bez obzira na sve - kalorija. Vrijeme) za postizanje cilja - proizvoda.

Odgovor od Andrej Kuznjecov[stručnjak]
Osobi je prikladnije, lakše i razumljivije raditi na ovaj način.

Proizvodnja je društveni (društveni) proces. Društvena priroda proizvodnje znači da svi njezini sudionici rade zajedno, u uskoj interakciji i međusobnoj ovisnosti. To se može vidjeti iz načina na koji su ljudi svakodnevno zaposleni. izvjesno vrste rada s odgovarajućim zanimanjima i specijalnostima. Poduzeća se također razlikuju po opsegu i vrsti djelatnosti. Štoviše, proizvode svakog proizvođača u pravilu konzumira drugi gospodarski subjekt. Na primjer, ruda koju vade rudari ide metalurzima koji tope metal, od čega proizvođači strojeva zauzvrat izrađuju toranjske dizalice potrebne graditeljima itd. Kad se ovaj lanac međuovisnosti proizvodnje dosljedno nastavi, ispada da ćemo uključiti praktički sve rezultate proizvodnje koji su nam poznati, jer su potrošači i poduzeća i njihovi zaposlenici. Danas ne možete pronaći osobu, osim ako, naravno, ne uzmete u obzir anomalne slučajeve, koji bi bili potpuno izolirani od društvenog procesa proizvodnje. Ne postoje poduzeća koja bi radila isključivo na zadovoljavanju vlastitih potreba i potreba svojih zaposlenika.

Međusobne veze i međuovisnosti ljudi u društvenu proizvodnju imati svoje ekonomska osnova društvenu podjelu rada.

Društvena podjela rada- To je izolacija različitih vrsta gospodarskih aktivnosti i njihova stabilna vezanost za pojedince i njihove skupine u obliku specijalizacije.

Međutim, društvena podjela rada ne odvaja ljude kao specijalizirane proizvođače, već ih ujedinjuje. Uostalom, što je dublja specijalizacija rada, to je jača međuovisnost specijaliziranih proizvođača. Ta se "nevidljiva" strana podjele rada naziva radom ili proizvodnom suradnjom. v Radna suradnja(od lat. suradnja - suradnja) je oblik organizacije rada i proizvodnje u zasebnom poduzeću koji se temelji na specijalizaciji radnika. v Industrijska suradnja- Ovo je oblik dugoročnih i stabilnih veza između ekonomski neovisnih poduzeća (poduzeća) koja se bave zajedničkom proizvodnjom određenih proizvoda na temelju specijalizacije njihove proizvodnje. Dakle, društvena podjela rada je oblik, mehanizam ili metoda suradnje među ljudima u ekonomskom životu.

Teoretski, fenomen društvene podjele rada objektivno je ponovno uvjetovan ograničenim resursima. To znači da niti jedan gospodarski subjekt ne može normalno živjeti od samodostatnosti, jednostavno ne može stvoriti sve potrebno za sebe. Stoga su se, iz razloga zdravog razuma, svi specijalizirali za zasebnom obliku aktivnosti u kojima se osjeća ugodno u odnosu na postojeće znanje, kvalifikacije, vještine.

Ljudi su odavno naučili da je izolacija, pravljenje proizvoda samo za vlastitu potrošnju neracionalan i neprofitabilan posao. Osoba koja se bavi bilo kojim poslom može biti jack svih zanata, ali njezin će rad ostati neproduktivan.

Podjela rada nastala je u primitivnom društvu. To je tada, naravno, bilo prirodno jer se uglavnom uzimalo u obzir spol, dob i fiziološke osobine ljudi. Na primjer, žene su se bavile kućanskim poslovima i djecom, dok su se muškarci bavili nabavkom hrane i izgradnjom stanova. Starost i tjelesno stanje osobe, glas, sluh, intuicija, hrabrost i drugi prirodni podaci također su bili od velike važnosti u raspodjeli posla.

Podjela rada s vremenom postaje sve stabilnija. Povijest čovječanstva daje osnovu za razlikovanje tri glavne faze razdvajanja društveni rad, ili tri velike društvene podjele rada:

1) odvajanje pastirskih plemena od poljoprivrednih (dogodilo se prije 10-12 tisuća godina);

2) odvajanje obrta od poljoprivrede (dogodilo se prije 7-8 tisuća godina);

3) odabir slojeva trgovaca kao stručnjaka za razmjenu (dogodilo se prije otprilike 4,5 tisuća godina).

Budući da je davno započeo iz dvije grane (poljoprivrede i stočarstva), razvoj društvene podjele rada doveo je danas do formiranja stotina različitih, relativno neovisnih vrsta gospodarskih aktivnosti. Ono što su naši daleki preci proizveli može se izbrojiti na prste. Danas se u svijetu proizvodi desetke milijuna različitih vrsta proizvoda i usluga, postoje tisuće zanimanja i vrsta posla. Čak i kad se stvar na prvi pogled čini kao sitnica (na primjer spajalice ili šibice), to je zapravo rezultat kooperativnog rada mnogih specijaliziranih proizvođača.

Glavne razine društvene podjele rada:

podjela rada u poduzećima. Ovo je specijalizacija radionica, odjela, sekcija, radnika;

podjela rada između poduzeća. Ovo je specijalizacija poduzeća u proizvodnji određenih proizvoda, radova, usluga (na primjer, tvornica konfekcije, mljekara, prijevoza ili Građevinsko poduzeće itd);

podjela rada između industrija. To je raspodjela pojedinih industrija: rudarstvo (ugljen, plin itd.), Dorada (metalurgija, rafiniranje nafte, tekstil itd.), Poljoprivreda, trgovina i druge.

podjela rada među regijama zemlje. Ovo je specijalizacija određenih teritorija u određenoj proizvodnji (na primjer, regija Vinnytsia u Ukrajini poznata je kao regija šećera, Oblast - kao regija ugljena, Krim i Karpati - kao odmarališta).

podjela rada između zemalja, ili međunarodna podjela rada. Ovo je specijalizacija cijelih zemalja za određenu proizvodnju (na primjer, Japan je svjetski poznati proizvođač elektronike i osobnih automobila; Švicarska - satovi, sirevi i čokolada; Brazil - kava).

U modernom industrijska proizvodnja uočljiv tri glavne vrste specijalizacije:

na temu, ili namirnica (proizvodnja automobila, obuće, lijekova itd.);

detaljan (proizvodnja ležajeva, gume, ljepila itd.);

operativan, ili tehnološki (ugradnja motora ili prozora, bojanje, pakiranje brašna itd.).

Produbljivanje specijalizacije rada ne poznaje granice.

Glavni čimbenici razvoja društvene podjele rada:

- individualne sposobnosti ljudi. Svaki pojedinac traži posao prema vlastitim snagama i sposobnostima. Organizacije, njihovi stručnjaci kadrovske usluge... Što je posao odgovorniji, to je pažljiviji izbor njegova izvođača. Dakle, jedan od važnih čimbenika pri odabiru zaposlenika uzima u obzir njegov psihološki tip, odnosno specifičnosti temperamenta, budući da se u tom smislu ljudi prirodno dijele na flegmatične, melankolične, sangvinične i kolerične;

- prirodni i klimatski uvjeti. Prisutnost određenih mineralnih sirovina, klimatski uvjeti, zemljopisni položaj itd. - to je važan faktor, koji je odredio smjer specijalizacije pojedinih teritorija i cijelih zemalja;

- tradicije (od lat. traditio - prijenos). Vještina u određenoj vrsti aktivnosti prenosi se s koljena na koljeno. Lončarstvo, tkanje od pruća, vezene košulje i tako dalje postale su takve izvorne tradicije, na primjer, u Ukrajini. Postoje i obiteljske profesionalne tradicije kada nastaju obiteljske dinastije;

- iskustvo. Prilikom odabira zanimanja i mjesta rada ljudi se često vode određene djelatnosti koji se nalaze u blizini njihovog mjesta stanovanja ili informacije koje su im dostupne, savjet.

Društvena podjela rada donosi ljude i društvo velika ekonomska korist, naime:

doprinosi racionalnijem korištenju proizvodnih resursa. Ljudi koji su zauzeti vlastitim poslom brže i lakše ulaze u majstorstvo, njihov rad postaje kvalitetniji. U specijaliziranoj proizvodnji oprema se koristi potpunije, a ne vrijeme, kao što je slučaj kada se jedna vrsta rada zamjenjuje drugom. U teritorijalnoj podjeli rada učinkovitije se koriste različite vrste lokalnih posebnosti;

otvara široke mogućnosti za mehanizaciju i automatizaciju proizvodnje. To je zbog činjenice da specijalizacija maksimalno pojednostavljuje tehnološke operacije. Teško da danas postoji univerzalni stroj koji bi, na primjer, deblo stabla mogao pretvoriti u računalni stol. Kad se ovaj proizvodni proces podijeli na zasebne specijalizirane operacije, tada uporaba odgovarajućih mehanizama, pa čak i automatskih strojeva postaje sasvim moguća;

doprinosi značajnom povećanju produktivnosti rada. Razmotrimo suštinu ovog koncepta detaljnije.

Produktivnost rada- glavni pokazatelj učinkovita organizacija proizvodnja. Određuje se količinom proizvedenih proizvoda po jedinici radnog vremena ili količinom vremena po jedinici proizvodnje: što je veća proizvodnja ili što je vjerojatnije da će se dati jedan proizvod, to je radniji rad. Zahvaljujući rastu produktivnosti rada, stvaraju se mogućnosti za uštedu radnih resursa za njihov prijenos u druge industrije, smanjenje troškova proizvodnje dobara i povećanje blagostanja stanovništva. Glavni čimbenici za povećanje produktivnosti rada su njegova specijalizacija, tehnička opremljenost, kvalifikacije i interes proizvođača.

Klasik političke ekonomije Adam Smith započeo je svoju poznatu knjigu "Istraživanje prirode i uzroka bogatstva naroda" (1776.) s primjerom organiziranja proizvodnje ukosnica u običnoj radionici, čime je pokazao da samo zahvaljujući uvođenjem specijalizacije ručnog rada deset radnika, obujam proizvodnje povećan je 240 puta (!).

Istodobno, društvena podjela rada stvara za društvo i znatnu Problemi, na primjer:

jednostrani razvoj osobnosti osobe. Koncentrirajući se na neku vrstu radne aktivnosti i dajući joj glavni dio svog života, osoba je prisiljena pretvoriti se u funkcionera (osoba-funkcija, djelomični radnik);

monotonost i neprivlačnost mnogih vrsta posla. To se prije svega odnosi na fizički rad, kada radnik često djeluje kao mehanički izvođač pokreta koje postavlja stroj. Transportne tehnologije posebno su izazovne u svom radu. Monotonija rada uzrokuje brzi umor radnika i, kao rezultat toga, povećan morbiditet i industrijske ozljede;

potpuna ovisnost proizvođača jedan o drugom, što predodređuje potrebu za njihovom jasnom suradnjom, uspostavom neprekinute razmjene rezultata izvedbe. Time prekomjerna uska specijalizacija poduzeća povećava rizik od poremećaja u proizvodnji sa svim posljedicama koje proizlaze iz toga.

Ipak, ekonomske prednosti društvene podjele rada značajnije su, pa je stoga društvo zainteresirano za produbljivanje društvene podjele rada i minimiziranje njegovih negativnih posljedica.

Valja napomenuti da specijalizacija proizvodnje nema samo apsolutne, već i relativne prednosti. v Apsolutne prednosti specijalizacije- to su jasne prednosti jednog ili drugog proizvođača (radnika, poduzeća, zemlje) u odnosu na druge u vještini, produktivnosti rada ili troškovima proizvodnje. v Relativno, ili usporedne prednosti specijalizacije nisu toliko očiti jer uključuju oportunitetne troškove. Sastoje se u tome da specijalizacija u jednom, pravilno odabranom smjeru i racionalna suradnja (razmjena) s drugim proizvođačima uvijek daju veći gospodarski učinak.

Razmotrimo bit relativnih prednosti podjele rada na konvencionalnom primjeru. Recimo da je liječnik Ivanenko također izvrstan stolar, treba mu ormar za knjige, postavljen na zid u jednoj od soba. Stoga je imao dvije proizvodne alternative: sam napraviti ormar ili unajmiti stolara uz naknadu. Pretpostavimo nadalje, da se Ivanenko obvezao da će vlastitom rukom izraditi ormar i na to utrošiti 20 sati, tada bi za to vrijeme morao donirati svoj medicinski rad i prihod od njega, na primjer, 800 grivna (uvjetni trošak jedne liječnički sat (40 grivna).) pomnožen s 20 sati). Koristi li drugu alternativu - unajmljuje stolara, tada će i za 20 sati napraviti ormar. i za svoj će rad zahtijevati 500 UAH. (privremena stopa stolara je 25 UAH, pomnožena s 20 sati). Kao što vidite, Ivanenkovom liječniku je ekonomski isplativije angažirati stolara, kako ne bi izgubio svojih 300 grivna. dodatni prihod (800 - 500).

zašto podjela rada i specijalizacija povećavaju produktivnost rada? i dobio najbolji odgovor

Odgovor Nikolaja Golubcova [gurua]
Što je rad jednostavniji, lakše ga je podučavati, lakše kontrolirati, lakše je povećati brzinu rada.

Odgovor od Ѐgrim[guru]
Tako kaže NE.

Odgovor od Nikolaj Mavrin[guru]
Cilj dat.

Odgovor od Andrej Kuznjecov[stručnjak]
Osobi je prikladnije, lakše i razumljivije raditi na ovaj način.