Kuidas leida mis tahes tööd. Kuidas leida head tööd Vandenõu on tugev. Huvitavad ressursid töö leidmiseks

Kust ja kuidas õigesti tööd otsida? Kuidas kiiresti tööle saada Hea töö ilma hariduse ja kogemuseta? Kuidas leida endale meelepärane töö?

Me ütleme teile, milliseid samme peate tegema, et lahendada tööhõive küsimus lühikese aja jooksul.

Isegi raske majanduskriisi aeg ei ole põhjus loobumiseks. Ja rasketel aegadel on täiesti võimalik tööd leida, peate lihtsalt teadma, kust ja kuidas otsida.

See artikkel on kasulik nii inimestele, kellel on vähe töökogemust, kui ka oma ala kogenud spetsialistidele. Igaüks leiab palju kasulikke ja tõhusaid näpunäiteid oma unistuste töö leidmiseks.

Niisiis, alustame!

1. Kuidas leida head tööd ja kust üldse otsima hakata

Tööministeeriumi andmetel registreeriti tööpuuduse kasv viimase kuu jooksul (jaanuar 2016) enamikus föderatsiooni moodustavates üksustes. Majandusarengu ministeerium ennustab tänavu töötute arvu kasvu 400-450 tuhande inimese võrra.

Selle arvu võib julgelt lisada 3,9 miljonile inimesele, kes on juba töötuna registreeritud.

Küsitlused siiski personaliteenused Need õhutavad ka teatavat optimismi: veerand kõigist ettevõtetest kavatseb sel aastal oma personali suurendada, kuigi nad kavatsevad palgata ainult kõige energilisemaid ja kompetentsemaid töötajaid. Kuidas sarnases olukorras tööd leida? Kust otsida tööd Moskvas, Peterburis ja teistes linnades?

Kust otsingut alustada?

Esimene asi, mida peate ise õppima: peate ise tööd otsima - keegi ei tee seda teie eest. Kuigi te ei tohiks sõprade ja pere abile liiga palju lootma jääda, on neile prioriteediks öelda, et otsite tööd. Samuti ärge ülehinnake tööbüroode abi: need on kindlasti kasulikud, kuid neil on oma huvid ja mitte igaüks neist ei täida oma ülesandeid 100%.

Eelnevalt otsustage ise mõned olulised küsimused:

• Millist tööd soovite leida?
• Milline ajakava sulle sobiks?
• Mis palka sa ootad?
• Kas saate töötada kodust eemal ja milline on teie jaoks vastuvõetav igapäevane reisiaeg?
• Kas töö muudab teie elukvaliteeti paremaks?

Olles kindlaks määranud prioriteedid, võite hakata konkreetseid meetmeid võtma. Kui teate täpselt, mida soovite, siis on väiksem tõenäosus, et saate esimesel nädalal töö, millest soovite lahkuda.

Ja tasub kohe välja selgitada ka lubamatud valdkonnad - sellised kohad, kus esiteks nad teid ei oota, ja teiseks, isegi kui nad ootavad, pakuvad nad miinimumpalka.

Paar aastat tagasi olid kõige lootusetumad karjäärivõimalused: teadus, kommunaalteenused, kultuur, sport, turvalisus. Ekspertide sõnul ähvardab majanduslangus täna pangandust ja turismi. See suurendab oluliselt naiste töötust.

Eeldatakse, et hüpoteeklaenude vähenemine vähendab ehitust, suurendades meeste töötust.

Meeskonnal elanikkonnal pole autotööstuses ka midagi "püüda" (mõnes tehases on jäänud vaid 1 vahetus ja palgad on langenud 20%). Autode müügi valdkonna personali vähendatakse, kuid autoremonditööstuses on oodata vabade töökohtade mõningast suurenemist.

Toitlustussektori stagnatsioon heidab tänavale tuhanded kelnerid ja kokad. Meigikunstnike, stilistide, kosmeetikute ja hotellitöötajate seas kasvab tööpuudus. Kontoritöötajate hulgas on oodata juristide ja majandusteadlaste arvu vähenemist, mis on tingitud viimase 2-3 aasta ületootmisest.

Kõik muud valdkonnad on suhteliselt paljulubavad.

2. Kust leida kiiresti tööd või osalise tööajaga tööd

Õpilastele ja kogemusteta inimestele on kiireid võimalusi töö leidmiseks. Oleme sellesse jaotisse kogunud praktilisi nõuandeid, mis aitab ajutiselt leida tööd neile, kes vajavad kiiret sissetulekut, kuid kellel pole erialaseid oskusi.

Kogemusteta õpilasele

Internetis on tuhandeid pakkumisi lõpetajatele ja üliõpilastele. Pakkumiste arvu üle ei tasu liiga rõõmustada: mitte kõik vabad töökohad tõotavad tõeliselt stabiilset sissetulekut. Õpilastele pakutakse tavaliselt madalapalgalist ja töömahukat tegevust:

• promootor;
• Kuller;
• kelner;
• Müügijuht;
• animaator;
• turvamees (valvur).

Mõni töö hõlmab ainult hooajalist tööd, mis sobib õpilastele suvevaheajal. Ülemaailmse võrgustiku tulekuga on tööotsimine muutunud palju lihtsamaks ja tõhusamaks. Nüüd on töökogemuseta õpilasel lihtsamaks muutunud vaba koha leidmine. Oleme juba kirjutanud, selles artiklis käsitletakse ka võimalusi Interneti kaudu raha teenimiseks noortele.

Vähesed inimesed jätkavad trükiväljaannete kasutamist (kuigi vabadele töökohtadele pühendatud ajalehtede ja ajakirjade allahindlust on veel vara teha): minge lihtsalt ressurssi ja tutvuge pakkumistega, mis on juba kategooriatesse ja rubriikidesse sorteeritud. Võite isegi koostada üksikasjaliku CV ja postitada selle tööotsinguportaalidesse, võib -olla valivad tööandjad ise teie kandidatuuri.

Ilma hariduseta

Hariduseta töö pakub umbes samu vabu töökohti nagu osalise tööajaga õpilase puhul - kullerid, turvamehed, kelnerid, laadurid, töötajad kauplemissaalid supermarketid. Ärge lootke tööandjate erilisele suuremeelsusele ja ärge kiirustage esimesele pakkumisele vastama.

Alustuseks uurige kõiki vabu töökohti, mis teile meeldisid, tehke nimekiri teid huvitavatest pakkumistest, järjestades need isikliku atraktiivsuse järjekorras.

Kaaluge kõiki plusse ja miinuseid ning ärge kartke öelda tööandjale "ei", kui vaba koht mingil põhjusel ei lase teid enam huvitada (kaugel kodust, öövahetustest ja muudest nüanssidest). Ärge kartke, kui teile pakutakse eelkoolitust. Nii saate kogemusi ja oskusi, millest võib tulevikus kasu olla.

Isegi praktikandina tööle asudes võite olla püsiv ja kiiresti samas ettevõttes parema koha saada. Oleme oma veebisaidil juba avaldanud artikli osalise tööajaga töötamise kohta, soovitame sellega tutvuda.

Kriisi sisse

Keeruline majanduslik olukord muudab meie elu. Eespool oleme juba viidanud statistikale töötuse ja teatud piirkondade vähendamise kohta. Praegu rikutakse selgelt Moskva, Peterburi, Novosibirski ja teiste Vene Föderatsiooni linnade pakkumise ja nõudluse tasakaalu.

Kuidas leida tööd kriisis? On ainult üks võimalus - olla aktiivne vabade töökohtade otsimisel: postitada oma CV mitte ühele Headhanteri saidile, vaid vähemalt 3-5 portaali. Tööandjate eelarved töötajate leidmiseks on samuti piiratud ning otsinguid värbamisagentuuride kaudu makstakse enamasti tööandjatele.

Õige lähenemine töö leidmisel on pool või isegi suurem osa teie õnnestumisest.

See ei ole nii oluline, kas teil on kogemusi ja teadmisi, kas olete lõpetanud ülikooli või ainult 9 klassi koolis, peamine tegur: enesekindlus, teadlikkus, soov areneda ja areneda. Meie näpunäited aitavad teil ka head tööd leida - lugege neid hoolikalt ja kasutage neid kindlasti ka praktikas.

Näpunäide 1. Olge järjekindel ja metoodiline - kas soovite OTSIDA või LEIDA tööd?

Visadus, metoodilisus, süsteemne lähenemine ja teoreetiline koolitus on peamised edutegurid. Otsusta, mida sa tegelikult tahad - otsing töö või leida teda?

“Otsin tööd” on hea psühholoogiline kaitse pereliikmete ja sugulaste väidete vastu. Ärge unustage, et peate otsima tööd ainult selle leidmiseks, elukvaliteedi parandamiseks ja oma finantsseisundi muutmiseks.

Tähtis: ka tööotsimine on omamoodi töö! Peaksite sellele lähenema sama tõsiselt ja vastutustundlikult kui igale tööle. Kui olete oma CV koostanud, ärge unustage seda värskendada ja postitada mitmele saidile. Saatke see kõigile tööandjatele, kes on teile vähemalt teoreetiliselt huvitavad. Pole tähtis, kas tundud tüütu - ettevõtted kipuvad väärtustama püsivaid ja energilisi töötajaid.

Illustreeriv näide

Meie tuttav nimega Victor on otsinud tööd umbes poolteist aastat, kuid pole siiani tööd leidnud.

Vabade kohtade otsimine on muutunud omamoodi igapäevaseks rituaaliks. Ta vaatas regulaarselt läbi tööotsingu saite, tellis telefoninumbreid ja ettevõtte andmeid ning helistas sageli potentsiaalsetele tööandjatele. Vahel käisin isegi intervjuudel.

Isegi kui ta oli palga ja muude teguritega üsna rahul, leidis ta siiski mingi punkti, mille kohta see töö talle ei sobinud.

Naisboss, kontor mitte prestiižses piirkonnas, töökohal pole jahedamat. Teisisõnu, Victor lihtsalt ei tahtnud tööd saada, vaid tahtis seda otsida ja luua tegevuse välimust.

Selle lähenemisviisi korral on teie elu parandamise võimalused kindlasti minimaalsed.

Nõuanne 2. Mis on parem valida - kõrgepalgaline või meelepärane töö?

Ideaalne on muidugi kõrge palgaga töö, mis teile meeldib. Kuid praktikas ei ole väga tulus koht alati teile meeldiv.

Selle lõike pealkirjas esitatud küsimuse otsustab igaüks individuaalselt.

Psühholoogid nõuavad, et parem on teha seda, mis teile meeldib, isegi kui see äri ei too kohe suuri sissetulekuid.

• Esiteks, mis tahes töö hõlmab kutseoskuste arendamist. Võib -olla pole palk praegu liiga kõrge, kuid kui olete oma kvalifikatsiooni ja taset parandanud, võite alati loota sissetulekute kasvule.
• Teiseks, minna tööle, mis sulle ei meeldi, näiteks minna raskele tööle, kogeda negatiivseid emotsioone, on ebatervislik.

Immuunsüsteem sõltub otseselt meie psühho-emotsionaalsest seisundist: on tõestatud, et inimesed, kes tegelevad armastamata äriga ja tajuvad tööd kui "vajalikku kurja", tekitavad suurema tõenäosusega nakkus- ja kroonilisi haigusi.

Tööl veedab inimene märkimisväärse osa oma elust. Kas soovite olla pidevas depressioonis, kurta elu üle, magada halvasti ja lugeda tööpäeva lõpuni minuteid? Me oleme kindlad, et mitte.

Seega tehke valik vaba ametikoha kasuks, mis sobib teile isiklikult, mitte teie abikaasale (naine, ämm, isa, ema).

Vihje 3. Kasutage võimalikult palju erinevaid tööotsingu võimalusi

Mitmekesistage oma otsingut nii palju kui võimalik. Mida rohkem võimalusi töö leidmiseks kasutate, seda suurem on teie edu võimalus. Artikli järgmises osas vaatleme neid lähemalt, kirjeldame igaühe eeliseid (ja võimalikke puudusi).

CV koostamiseks kehtivad teatud reeglid, mida tuleks järgida, kui soovite tööandjale muljet avaldada ettevalmistatud, sihikindla ja tõsise inimesena. CV on esimene, millele tööandja oma järeldustes tugineb, arvestades konkreetset kandidaati kandidaadiks.

CV peaks olema järgmine:

• Lühike ja sisaldab ainult asjakohast ja olulist teavet. Tööandjal pole tavaliselt aega teie üksikasjalikke ja üksikasjalikke esseesid lugeda, seega tuleks teave paigutada võimalikult lühidalt, tõhusalt ja õigesti. Ei tasu oma kirjeldada elutee veerus "iseendast", alustades lasteaiast. See peaks sisaldama teavet, mis on tööandjale kasulik, rõhutades teie ametialast väärtust või tunnistades oskust töötada meeskonnas.
• Kirjutatud ilma vigadeta ja loogiliste vastuoludeta. Isegi kui teid palgatakse tehases treialiks, peate end näitama pädeva ja vastutustundliku inimesena: õnneks ei ole tänapäeval teksti vigade kontrollimine keeruline. Võimalus esitada teavet loogiliselt ja struktureeritult on kvaliteet, mida hinnatakse igal positsioonil.
• Pädevalt kujundatud. Selle dokumendi igale veerule on määratud kindel koht. Kui kirjutate kutse- ja isikuomadustest ühes jaotises või tunnistate oma CV kujundamisel hooletust, siis tõenäoliselt personalispetsialistid teid intervjuukutsetega ei pommita.

CV -s tuleb märkida: isiklikud ja kontaktandmed, soovid Tuleviku töö, kogemused, kutseoskused, haridus, auhinnad ja erialased diplomid.

Petturid on ettevõtted, kes soovivad, et te töötaksite tasuta või loodaksite oma raha kätte saada. Eriti levinud on veebipettused. Ausate tööandjate eristamine petturitest ei ole lihtne: petturid teavad, kuidas usaldust luua ja muljet avaldada.

Kõige kindlam reegel

Kui keegi soovib, et kannaksite teatud summa raha kontole (sissemakse, lojaalsuskontroll, makse) õppevahendid või materjalid), olete tõenäoliselt aretatud.

Vihje 7. Palve töö eest on teie täiendav abimees

Palvepalve Trimyphuntide õigeusu püha Spyridoni poole aitab usklikel head tööd leida.

See pühak ja imetegija, kes elas meie ajastu alguses, aitab hädasolijatel saavutada enesekindlust, iseseisvust ja leida oma elu töö.

Nad palvetavad püha Spyridoni poole eluraskuste, majandusraskuste ajal, töö puudumisel.

4. Tõhusad viisid töö leidmiseks - TOP -7 populaarsed võimalused

Siin on mõned tõhusad viisid töö leidmiseks. Nende abiga saate katta maksimaalse arvu vabu töökohti ja pakkumisi.

1) Isiklikud kontaktid: sugulased, sõbrad, sotsiaalsed võrgustikud

Statistika näitab, et väikestes ettevõtetes saab 40% töötajatest töö sõprade, sugulaste või kaudu sotsiaalsed võrgustikud... Lihtsalt pannes Facebookis või VKontakte'is oma olekusse teate tööotsimise kohta, suurendate oluliselt lähedaste või kaugete tuttavate kaudu töö leidmise võimalusi.

Teatage oma ümbrusele, et otsite vaba ametikohta, ja suusõnaliselt saavad teie abilised selles küsimuses.

2) Kutsekogukonnad

Kutsekogukonnad on inimkonnale nii uus kui ka tuntud nähtus. See on rühm inimesi, kes tegelevad teatud tegevusvaldkonnaga ja vahetavad regulaarselt üksteisega kogemusi, kontakte, arendavad ühiselt kõige rohkem tõhusad meetodid professionaalsete probleemide lahendamine.

Sageli vahetavad selliste kogukondade esindajad ka teavet vabade töökohtade, vabade töökohtade kohta ja muud tööd otsivale inimesele kasulikku teavet.

3) Ajalehed tasuta kuulutusi

Trükiväljaanded on juba mõnevõrra vananenud, kuid siiski kehtiv viis töö leidmiseks. Peamine kategooria inimesi, kes kasutavad tasuta kuulutusi, on vanemad inimesed, konservatiivsed ja umbusklikud. kaasaegsed tehnoloogiad... Mõned ettevõtted, kes avaldavad ajalehtedes töökuulutusi, paljundavad need Interneti -saitidel.

4) tööotsimise veebisaidid

Tänapäeval kõige asjakohasem meetod. Internetis on kümneid saite, kus iga päev uuendatakse sadu vabu töökohti kõikides võimalikes töövaldkondades. Veebiportaalide pädev kasutamine võimaldab teil kiiresti ja tasuta tööd leida.

Kõige populaarsemad töökohad:

• Job.ru on populaarne portaal tööotsijatele ja tööandjatele. Saidi väga lihtne liides võimaldab teil lihtsalt ja lihtsalt oodata, kuni tööandjad teile helistavad. Registreerimine ja CV kirjutamine saidil võtab aega mitte rohkem kui 20 minutit.
• Peakütt(hh.ru) - see mugav, funktsionaalne ja asjakohane sait töötab igas linnas, selle loendis on sadu tuhandeid vabu töökohti (olenevalt muidugi elanikkonnast) ja mitu miljonit CV -d taotlejatelt üle kogu Venemaa;
• Tõepoolest(ru.indeed.com) on võrdselt populaarne portaal, mis on mõeldud igas vanuses ja erialasest soovijatele. Selle mugavus seisneb selles, et see kogub andmeid antud vaba ametikoha kohta erinevatest Interneti -portaalidest. Arendajad on teinud ka mugava mobiilirakenduse.
• Avito(avito.ru) - Ülevenemaaline tasuta kuulutuste sait, millel on muu hulgas jaotised tööotsimiseks teie elukohajärgses linnas: "vabad töökohad" ja "teenusepakkumised";
• Yandexi töökohad(rabota.yandex.ru). Spetsiaalne tööotsimisteenus Yandexist - Vene Interneti kõige populaarsem otsingumootor.
• Rabota.ru- profiili tuntud sait.

Need on kõige populaarsemad saidid, neid on võrgus palju. Samuti tasub tähelepanu pöörata kohalikele linnaportaalidele. Väga sageli avaldavad nad ka kohalike tööandjate kuulutusi.

Alates esmaspäevast on parem vaadata vabu töökohti, jälgides igal hommikul uusi pakkumisi. Selle meetodi võimalikud "puudused" hõlmavad suurt hulka taotlejaid ühe ettepaneku kohta.

5) Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebisaitidel ja resümeede sihipärane jagamine

Kui olete mõne eriala spetsialist või unistate konkreetses ettevõttes töötamisest, muutke oma otsing sihipärasemaks: saate jälgida huvipakkuvate ettevõtete ressursside vabu töökohti ja saata neile oma CV personaliosakondadele.

See on täiesti usaldusväärne ja produktiivne meetod töö leidmiseks, eriti kui teil on midagi, mis tööandjat huvitaks. Konkurents tööandjate vahel on turul väga suur: ka nemad püüavad mitte kaotada väärtuslikke töötajaid.

6) Värbamisagentuurid

Värbamisagentuurid töötavad värbajate kaudu: jätate neile oma CV, nemad otsivad tööandjat. Olge ettevaatlik - mitte kõik värbamisbürood pole käepärast - nende hulgas on sageli pettureid või lihtsalt ettevõtteid, kes ei täida oma tööd õigel tasemel.

7) Oma veebisait

Veel üks kaasaegne ja asjakohane tööotsimise meetod. Tõsi, teie enda veebisait aitab, kui teil on tööandjale midagi pakkuda - teie kõrge kvalifikatsioon, mida kinnitavad näited tehtud tööst (portfell), teie võimed teatud tegevuste jaoks.

Oma veebisaidi omamine on eriti kasulik disaineri, copywriteri, turundus- ja reklaamispetsialisti kaugtöö leidmisel.

Võrdlev tabel erinevate tööotsimismeetodite tõhususe kohta:

5. Kuidas tööd saada - 7 populaarset töövaldkonda

Paljud inimesed tahavad prestiižseid töökohti. Selles osas vaatasime üle eliithõive kõige populaarsemad valdkonnad.

Politseile

Õiguskaitseorganid on alati nõudnud uusi kaadreid: töö on raske, ohtlik, kuid loomulikult vajalik. Politseiametnike palgaga viivitusi peaaegu ei esine, lisaks on ametnikel endal muljetavaldav loetelu seaduses ettenähtud soodustustest ja privileegidest. Kuid mitte kõiki ei palgata politseisse teenima.

Peaaegu eeltingimus on ajateenistus, laitmatu tervis, hea füüsiline vorm. Oluline on emotsionaalne stabiilsus, mida kontrollitakse kandidaatide valimise algstaadiumis testimise teel.

Igasuguse soo noored vanuses 18-35 aastat viiakse politsei ridadesse. Kandidaatide haridusnõuded sõltuvad ametikohast, kuhu nad kandideerivad. Profiiliharidus ei ole muidugi üleliigne, kui teil on mõtteid karjääri kasvamise kohta.

FSB -s

Teoreetiliselt võivad FSB töötajad saada Vene Föderatsiooni kodanikeks, kes oma ametialaste, füüsiliste, isikuomaduste, aga ka vanuse ja hariduse poolest on võimelised tööülesanded... Lisaks nõutavate dokumentide loendile peavad kandidaadid läbima:

1. Psühhofüüsiline stressitest.
2. Uimastite ja psühhoaktiivsete ainete kasutamise testid.
3. Füüsilise vormi kontroll.
4. Arstlik läbivaatus.

Lisaks peavad kõik tulevased turvateenistuse töötajad läbima riigisaladusse lubamise registreerimise.

Gazpromis

Gazprom on riigi kõige kasumlikum ja stabiilsem ettevõte, mõjukas mängija mitte ainult Venemaal, vaid ka kogu maailmas. majandusturul... Gazpromisse tööle saamine on paljude meie kaasmaalaste unistus. Arvatakse, et selles ettevõttes on võimatu tööd saada ilma isiklike sidemeteta, kuid see on vaid stereotüüp.

Gazpromis saate oma tööotsingut alustada nende ettevõtete veebisaitidelt, mis avaldavad regulaarselt töökuulutusi. Kui peale selle olete hea spetsialist profiili suund, maineka ülikooli diplomeeritud lõpetaja, on täiesti võimalik, et ettevõtte uksed on teie ees külalislahkelt avatud.

Panka

See valdkond on alati pakkunud huvi inimestele, kes unistavad karjäärist, stabiilsest sissetulekust ja suurest kasumist. Eksperdid ennustavad lähiaastatel teatavat langust selles suunas: suure tõenäosusega koondatakse tavalisi töötajaid - otsejuhte, kassapidajaid jne.

Konsultantidele ja asjaajajatele (kontoritöötajatele) ei ole rangeid haridusnõudeid. Reeglina tulevad pankadesse majandus- ja õigusülikoolide üliõpilased, juhtimiskogemusega inimesed.

Pankades on palju stardipositsioone, mida inimesed saavad võtta ilma kogemuseta. 1-2 aastaga õnnestub paljudel noortel karjääri osas kasvada vertikaalselt või horisontaalselt. Tõsi, kogemusteta töötajad ei saa loota väga kõrgele palgale. Tulevase karjääri huvides võib aga aasta või kaks taluda.

Rotatsioonipõhiselt

Rotatsioonipõhiselt töötavad ehitajad, autojuhid, buldooserid, traktoristid ja teiste erialade esindajad, kelle oskusi nõutakse Kaug -Põhja ja Arktika karmides tingimustes.

Pöörlemismeetodi olemus on lihtne: meeskond läheb 1-3 kuuks tööle ja täidab oma tööülesandeid - elamist ehitusobjektide ajutistes eluruumides, maavarade kaevandamist või töötlemist.

Teoreetiliselt saab vahetustega töötajaks palgata iga nõutava eriala inimese, kes on valmis töötama karmides tingimustes.

Hoiatus

Inimesed, kes otsivad tööd rotatsiooni alusel võib sattuda "kelmuseks" - firmad, kes koguvad "tulevastelt töötajatelt" väidetavalt "sisseastumistasu" registreerimise eest.

Selle vältimiseks tehke koostööd ainult ettevõtetega, millel on esindused.

Välismaal

Välismaal töö leidmiseks (me ei räägi Hiinast ja Mongooliast, vaid Euroopast, USAst, Kanadast, Austraaliast) peate otsima tööd kas läbi värbamisagentuur või välismaistel saitidel.

Välismaal töötamise võimalus on suur nõutavate tehniliste erialade esindajatel - programmeerijatel, inseneridel, disaineritel, IT -spetsialistidel. Rahastajatele ja tippjuhtidele pakutakse korralikke võimalusi.

Loomulikult on keelt oskamata peaaegu võimatu saada normaalset tööd teises riigis. Konkurents Lääne -Euroopa tööturul on väga suur. Lisaks kohalikele tööotsijatele soovivad seal tööd leida immigrandid Euroopa idaosast, Türgist ja Aasia riikidest.

Aastal saate tööd Vene Föderatsioonis rahvusvaheline ettevõte ja siis otsige võimalusi üleminekuks ülemere kontorisse. Kui teete kõik endast oleneva ja pingutate, on see ambitsioonika ja sihikindla inimese jaoks üsna teostatav ülesanne.

Riigiteenistuse jaoks

Kaugel halvimast tööhõivevõimalusest (eriti kriisi ajal). Avalike teenistujate vabade kohtade konkurss toimub peaaegu alati: valitakse parim võimalik kandidaat.

Teenusega liitumise protsess on samm-sammuline-kõigepealt vaadatakse üle kõik teie dokumendid ja andmed, seejärel viiakse näost näkku või kirjalik test läbi spetsiaalseks koolituseks.

Töökogemus erialal (näiteks pangas, kui saate rahalises osas töö) on suureks abiks. Riigiaparaadi teenistuses olevate vabade kohtade kohta saate teada linna või piirkonna ametiasutuste veebisaitidelt.

6. Kuidas leida Internetist kaugtööd

Internetis töötamine on suurepärane võimalus neile, kes ei soovi ajakava järgi töötada, ja onu heaks. Täna leiate Internetist tööd kõigil humanitaar- ja tehnilistel erialadel. Keeleteadlased, filoloogid, õpetajad, disainerid, juristid on nõutud, meditsiinitöötajad, programmeerijad. Ühes eelmistest artiklitest oleme juba üksikasjalikult rääkinud.

Tulu teenimiseks vajate ainult pidevat juurdepääsu võrgule, pangakontole või elektroonilisele rahakotile. Lisaks soov õppida ja areneda. Leia kaugtöö veebis saate külastada spetsiaalseid saite nagu FL.ru ja Workzilla.

Interneti -äri - suhteliselt uus suund, mis muutub üha aktuaalsemaks. Internetis saate avada oma ettevõtte (veebipood, juriidiline portaal, kool) või teha lihtsalt eemalt seda, mis teile meeldib.

Kui olete ajakirjanik või filoloog, kirjutage tekste, et täita veebiavarused sisuga. Kui olete ülikooli õpetaja, valmistage taotlejad ette Skype'i kaudu või aidake teesid... Iga talent leiab rakenduse: teie oskused saab muuta rahaliseks väärtuseks.

Internetis töötamisel on palju eeliseid:

1. Saate töötada ilma erihariduseta. Siit saate eriteadmisi, näiteks uurides Youtube’is mänguartikleid, koolitades e-kursusi ja videoid.
2. Sissetulekud ei piirdu ainult palgaga. Sead oma lati.
3. Võimalus oma aega juhtida. Kaugtööd tehes annustate ise oma tööpäeva, valite nädalavahetuse ja kontrollite oma puhkuse kestust.
4. Palju võimalusi isiklikuks arenguks. Olles iseenda ülemus, saate ellu viia kõige julgemaid ja riskantsemaid projekte.

Loomulikult peate kasvama stabiilse sissetuleku tasemeni - mitte kõik korraga. Ja kogemustega saate kindlasti aru, kuidas tõhusamalt ja pädevamalt tegutseda. Võite kohe alustada oma veebisaidi avamisega ja selle reklaamimisega. Oleme teile juba rääkinud, kuidas oma veebisaiti luua.

Aastaga tehtud esialgsete investeeringutega turundusse ja optimeerimisse saate muuta oma projekti kasumlikuks ettevõtteks, mis toob stabiilse sissetuleku.

7. Kuidas Moskvas tööd otsida

Töö leidmine Moskvas pole kindlasti lihtne, eriti majanduslanguse ajal. Ametlikele vabadele töökohtadele võite loota ainult siis, kui teil on Moskva registreering. Mitteametlik töö on tavaline, kuid riskantne võimalus. Kui ei ole tööleping, teil on täielik kontroll tööandja üle.

Pealinnas kolimine ja koha leidmine on väljakutse energilistele ja ambitsioonikatele inimestele. Kui teil on oskused, teadmised, oskused ja sobiv haridus, võite leida pealinnas palju võimalusi eneseteostuseks.

Olge eelnevalt valmis elurütmi muutmiseks, erinevateks hindadeks ja erinevaks palgatasemeks. Kui plaanite elada üürikorteris, arvutage sissetulekute tase ette, et katta üürikulu ja samal ajal hästi süüa.

Artikli lõpus vaadake lühikest õppevideot töö leidmise kohta:

8. Järeldus

Niisiis, nüüd teate palju rohkem, kuidas tööd leida. Loodame, et meie soovitused aitavad teil leida raha teenimise viisi, mis teile raha ja eneseteostuse mõttes täielikult sobib. Soovime, et leiaksite kõrgepalgalise hobi, siis ei pea te töötama tavamõistes.

Suhtu oma töösse tõsiselt, sest statistika kohaselt veedab inimene üle poole oma elust tööl.

Soovime teile edu.

Kui see materjal ajendas teid mõne idee või mõttega välja tulema, jagage neid julgelt meie lugejatega, nagu nemad.Jätke oma kommentaarid artikli alla, see on meie jaoks väga oluline. Ette tänades! Kuidas luua passiivset tulu ja murda rotivõitlus - 7 kindlat viisi finantsvabaduse leidmiseks ja oma unistuste elu elamiseks!

Tere, sõbrad.

Kas teid häirib hea töö leidmise teema? Isegi kui te praegu ei mõtle sellele, kuidas tööd leida ja miks seda otsida, kui olete juba mingil ametikohal, siis pole minu nõuanne üleliigne.

Tööotsimise teema jääb alati ja peaaegu kõigi jaoks aktuaalseks. Kunagi ei või teada, milliste asjaoludega peab inimene homme silmitsi seisma: palk võib jääda rahuldamata, juhtkond võib muutuda, ettevõtte ümberkorraldamise või likvideerimise protsess võib alata.

Teil peab igal juhul olema teatud teadmised tööotsimise kohta. See aitab esiteks mitte langeda meeleheitesse, teiseks, korrektselt koordineerida tegevusi ja kolmandaks vältida probleeme, mis on tüüpilised kõigile, keda tööpuudus ootamatult tabab. See tähendab, et pole otsimiseks valmis.

Tööotsijate peamised vead

Enne kõigi võimaluste avaldamist, kuidas kiiresti head tööd leida, teen ettepaneku läbi viia lühike analüüs kõige levinumad vead, mida ametikohale kandideerijad teevad. Vead on nii ilmsed ja jämedad, kuid sellest hoolimata ei märka taotlejad neid ei oma käitumisel vestlusel ega suhtumises töö leidmise probleemi. Selle tulemusena saavad nad keeldumise, stressi, pahameelt ebaõnnestunud tööandja ja kogu maailma vastu, isoleeritust iseeneses, soovimatust tegutseda, depressiooni.

Töö leidmiseks peate töötama iseendaga, tunnistades ausalt ja objektiivselt oma vigu. Nende hulgas:

• enese ja oma võimete üle- või alahindamine (kui olete andekas direktor, pole see põhjus müügiosakonna juhatajana tööle asumiseks - see pole teie koht kõigi oma talentide jaoks, samuti ei tohiks te tööd vastu võtta meeleheitest koristaja, kui lõpetasite kiitusega majandusteaduskonna);
• hooletult kirjutatud elulookirjeldus - ebatäielik, struktureerimata, trükivigadega eneseesitlus tõenäoliselt tööandjat ei huvita;
• võimetus kontakti leida tööandjaga;
• vilets välimus;
• valesti valitud riidekapp;
• intervjuu ajal vale käitumisviis;
• banaalne teadmatus, kust tööd otsida.

Paar sõna viimasest punktist: on üllatav, kui inimesed on nördinud, et nad ei leia normaalset tööd, ja nad ise ei läinud spetsialiseeritud saidile ega ostnud reklaamidega ajalehte. Küsimusele: "Kust sa otsid?", Nad vastavad ebamääraselt, umbes nii: "Siin ja seal", "Küsisin oma sõpradelt", "Lugesin sammasteateid."

Mida ma saan selle kohta öelda? Sõbrad võivad teid soovitada, kui nad peavad silmas teile sobivat vaba ametikohta, ja te ei peaks otsima teavet postitustest ja teadetetahvlitelt - mitte ükski mainekas ettevõte ei postita sinna reklaame.

Aus nimekiri enda jaoks

Enne reklaamide uurimise alustamist hinnake väga kriitiliselt kõiki oma võimeid, oskusi ja kogemusi, tehke nimekiri, milles kirjeldate ausalt:

• enda eelised ja puudused;
• teadmised ja oskused;
• huvipakkuvad ametid, milles on võimalik neid oskusi realiseerida.

Nüüd rühmitage kõik reklaamid, mis teie vaatenurgast tähelepanu väärivad, vastavalt kriteeriumidele:

• palgatase;
• hüvitis (sotsiaalpaketi kättesaadavus jne);
• kontori mugav asukoht (teie elukoha suhtes);
• nõuete ja kohustuste arv;
• tööd, mis teile kõige rohkem huvi pakuvad.

Asjaolu, et eneseesitlus ei tohiks olla liiga mahukas ja liiga ebatõenäoline, vaid peaks olema pädevalt kirjutatud ja struktureeritud, ütlesin juba ühes.

Kuid CV esitamisel on veel mõned nüansid, mis pole kõigile teada või kõik ei pea vajalikuks neist kinni pidada.

1. Ärge saatke "kuuma" CV -d - see tähendab kohe pärast kirjutamist. Jätke see kaheks päevaks sisse ja seejärel lugege. Olen kindel, et leiate sealt midagi parandada ja ümber kirjutada.
2. Ärge liialdage oma saavutustega eelmistel töökohtadel. Pettus on alati nähtav. Noh, või see avaneb kohe, kui hakkate tööle.
3. Tööandjad eelistavad fotoga CV -d, nad usaldavad teda rohkem või midagi.
4. Enesetutvustus peaks olema lakooniline ja mitte liiga mahukas - mahtuma A4 -lehele.

Kust tööd otsida?

Võimalusi on mitu ja ma soovitaksin teil valida kaks või kolm neist.

Nii tööotsimine tuttava järgi, kui ka saitidelt otsimine ja ajalehekuulutuste otsimine annavad valiku huvipakkuvatele töökohtadele ja positiivse tulemuse.

1. Spetsiaalsed Interneti -ressursid.
2. Trükimeedia.
3. Värbamisagentuurid.
4. Sõprade ja tuttavate ring.
5. Otsene kontakt ettevõttega.
6. Tööhõivekeskus.

Igal meetodil on oma plussid ja miinused, kuid igaüks on proovimist väärt. Kui teil ühes ei vedanud, siis teises on kindlasti teile sobiv vaba koht.

Muide, ärge otsige "midagi", "ühtegi" tööd - sihtige ainult seda, millest saate aru, mis on teie jaoks huvitav ja ei ole koormaks. Ja ärge kartke oma soove väljendada, vastasel juhul tulevane tööandja hindab teid kui lubamatut töötajat, kes isegi ei tea, mida ta tahab või keda ei huvita, kuidas ja kus töötada. Ja see ei tööta teie kasuks.

Tööotsingu saidid

Ressursilehtedelt leiate tööd mis tahes erialal - alates meistrimehest kuni tegevjuhini. Kõigil vabadel ametikohtadel on üksikasjalik kirjeldus, nõuded taotlejatele on punkt -punktis selgelt määratletud, mõned tööandjad annavad teavet palga kohta.

Lisaks on see populaarne passiivse tööotsimise viis - taotlejal on vaja ainult registreerida ja saata CV kõigile teda huvitavatele ettevõtetele. Kui teil pole kogemusi eneseesitluse koostamisel, aitavad saidi administraatorid CV-malli esitamisega.

• HeadHunter;
• SuperJob;
• Zarplata;
• Avito.

Selle tööotsimise viisi eelised:

• suur hulk vabu töökohti;
• laia geograafilise valiku võimalus;
• säästa aega.

Puudused:

• võimetus jätta muljet töötavast ettevõttest;
• petturitele sattumise oht.

Trükimeedia

Tavaliselt trükivad ajalehed ühe linna või piirkonna töid. Kuid isegi nende hulgast leiate huvipakkuva positsiooni. Ajalehtede kuulutustes on eriti palju madala prestiižiga, oskusteta ja madala palgaga tööpakkumisi.

Samuti leiate pakkumisi raamatupidajatele ja juristidele. Ja peaaegu kunagi ei teatata juhtide vabade kohtade täitmisest.

Ajalehtede reklaamide eelised:

• kättesaadavus;
• suurepärane võimalus täiendavaks töö leidmise viisiks.

Puudused:

• reklaamide asjakohasuse kiire kadumine;
• vajadus pidevalt osta värske teema ajalehed;
• ettepanekute ülekaal töötavatele erialadele.

See meetod sobib hästi keeruliseks tööotsinguks, aga ka neile, kes kavatsevad ilma hariduseta tööd leida.

Värbamisagentuurid

Siin saate loota suure palgaga sobiva vaba töökoha valikule. Kuid agentuuriga saate ühendust võtta ainult siis, kui olete sada protsenti kindel oma konkurentsivõimes.

Kas olete tõesti kõrge kvalifikatsiooniga spetsialist, kellel on teatud töökogemus ja kes suudab potentsiaalset tööandjat rohkem huvitada kui teised taotlejad? Siis on see teie võimalus.

Eelised:

• reaalne võimalus leida hea kõrgepalgaline töö;
• agentuuri töötajate abi CV kirjutamisel.

Puudused:

• agentuuri osutatud teenuste eest peab taotleja maksma;
• väga kõrgetasemelise taotleja nõue.

Tööotsimine tuttavate kaudu

See on efektiivne ainult siis, kui ühel teie sõpradel on võimalus oma ülemuste ees teile head sõna öelda. Noh, või kui ta ise on boss.

Eelised:

• kaugõppimine tööandjaga, võimalus saada teada tema nõuded ja olemus juba enne vestlust;
• soovitused;
• luua tingimused professionaalseks kasvuks.

Puudused:

• sõltuvuse tekkimine sõbrast, kes teid soovitas;
• meeskonna erapoolikust.

Otsene tööotsimine

Te ei kujuta ette lihtsamat skeemi - helistage või minge ettevõttesse, uurige vabade töökohtade kohta ja pakkuge oma teenuseid. Kuid ainult koristajat saab nõnda aktsepteerida ja see pole alati nii.

Mainekad organisatsioonid värbavad töötajaid muul viisil (näiteks agentuuride kaudu) ja inimene, kes nii lihtsalt oma teenuseid pakub, peab esimesel kohtumisel olema oma võimetes täiesti kindel ja pakkuma tööandjale huvi.

Eelised:

• isiklik suhtlus tööandjaga;

Puudused:

• vabade töökohtade puudumine;
• juhtide usaldamatuse tekitamise oht.

Tööotsimine tööhõivekeskuse kaudu

Mitte ainult ametlikult töötud, vaid ka töötavad inimesed ja osalise tööajaga töötajad saavad töökeskuse kaudu tutvuda oma linna või piirkonna töökataloogidega. Teine asi on see, et kuni tööd on, ei meelita te kedagi meist rulliga tööhõivekeskusesse. Ja isegi pärast töökoha kaotamist ei soovita nad end keskasutusse registreerida.

Seda asjaolu saab põhjendada asjaoluga, et bürokraatia on omane kodumaistele tööhõivekeskustele ja tõenäoliselt ei pakuta teile siin unistuste tööd.

Kuid CP -l on üks vaieldamatu eelis - siin saate taotleda füüsilisest isikust ettevõtjana toetust ja. Ja te ei pea enam mõtlema, kuidas ilma töökogemuseta head tööd leida, saate ise tööandja staatuse ja esitate oma nõuded tööotsijatele.

Eelised:

• võimalus saada töötutoetust.

Puudused:

• dokumentide paketi kogumine;
• perioodilised visiidid Tšehhi Vabariiki määratud päeval ja kellaajal;
• sobivate pakkumiste puudumine.

Kuidas leida tööd algajale spetsialistile

Lähenemine otsingutele "noored spetsialistid, soovitavalt töökogemusega" üllatab ja tekitab minus veidi ärevust. Ja sina, sõbrad? Kuidas saab äsja lõpetanud noorelt kogemust nõuda? Ma ei saa aru. Kuid tööandjate reklaamid vastavad ainult sellisele nõudele. Kogemusi on vaja - ja ongi kõik.

Aga kui seda pole, peate otsima neid ettevõtteid, kus see nõue pole hädavajalik:

• võtke ühendust suurte ettevõtete värbamisteenusega - intensiivselt arenevad ettevõtted võtavad tööle kogemusteta noori spetsialiste, et töötajat vastavalt ettevõtte vajadustele ja oma reeglitele "harida";
• tööle saada katseaeg, palk ei tule väga väike, kuid teie puhul on peamine asi kogemus;
• töötada mõnda aega seotud valdkonnas, mis ei nõua diplomit - hankige endale vajalik kogemus ja hankige mõne aja pärast soovitud vaba koht.

Nüüd lahendavad paljud ülikoolilõpetajad probleemi, kuidas algajale spetsialistile tööd leida, ja peaaegu keegi ei kasuta noortele omast entusiasmi ja energiat, vastupidiselt vanemate töötajate kogemustele.

Kuidas leida naisele tööd

Naised on tööturul vähem nõutud kui mehed. Ja kogemused ega haridus ei loe - kui mees ja naine kandideerivad samale ametikohale, siis tööandja eelistab suure tõenäosusega meest.

Sooline ebavõrdsus elab edasi ja jääb elama kauaks ning samal ajal pole naisel aega tööandja armu oodata, ta peab oma pere ülal pidama. Muide, sageli keelatakse noortel naistel töö tõttu loomulik vajadus pere loomiseks ja laste saamiseks. Ja kui kelleltki küsida, kuidas lapsega naisele tööd leida, võib kuulda palju kurbi lugusid. Tööandjaid ei rõõmusta sugugi sage haiguspuhkus, töötajate sunniviisiline hilinenud saabumine laste kapriiside või külmetushaiguste tõttu ning asjaolu, et nad võtavad lasteaeda jõudmiseks varakult aja maha.

Aga kui isegi paljude laste emana kehtestate end kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistina, pädeva vestluskaaslasena, emotsionaalselt vaoshoitud äriinimesena, siis võite vabalt oodata soovitud vaba ametikoha saamist.

Tööandjale hea mulje jätmiseks täienda ennast, ära kaota ennast mähkmete ja alussärkide vahele:

• käia täienduskursustel;
• jälgige oma tegevusvaldkonna uudiseid;
• ärge loobuge osalise tööajaga oma erialal, isegi rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• positsioneerida ennast pädeva spetsialistina;
• saatke oma CV kõigile huvitatud tööandjatele;
• otsi töövõimalusi Internetist.

Ja - mis kõige tähtsam - määrake valmisolek pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle minna. Kas on kedagi, kelle juurde laps jätta, kas töö juurde jõudmine on kaugel, kas hakkate beebist puudust tundma ja teid segavad pidevalt koju helistamised?

Kuidas pensionärile tööd leida

Madalate pensionihüvitiste tõttu on paljud eakad inimesed selle asemel, et nautida väljateenitud puhkust, sunnitud otsima sobivat tööd noortega võrdsetel alustel.

Kuidas aga pensionärile tööd leida, kui tööandjad ei soovi, et vanemad töötajad neid tööle võtaksid? Kõige sagedasemad keeldumise põhjused on vanadus ja võimalik haiguste kimp, eaka töötaja lootusetus, vanamoodne töö ning raskused uuenduste ja uue teabe tajumisel.

Töö tagamiseks peaks pensioniealine taotleja kaaluma järgmisi võimalusi:

• lihtne töö (valvur, uksehoidja);
• naasmine organisatsiooni, kus nad varem töötasid, osalise tööajaga;
• juhendamine, kui olete õpetaja.

Kui otsite tööd nullist, ärge olge kaval, varjates oma tegelikku vanust ja tööotsimise põhjust - tööandjate seas on mõistvaid ja lojaalseid inimesi. Siinkohal tahaksin ka märkida, et paljud selles vanuses inimesed, kes on arvuti omandanud, saavad hakkama.

Kuidas leida õpilasele tööd

See puudutab täieõiguslikku tööd, mitte aga osalise tööajaga tööd "hot dog" koos prospektidega. Umbes kolmandast aastast otsib enamik õpilasi töövõimalust, mida saab õpingutega ühendada. Ja kui see õnnestub, siis ülikooli lõpuks saate lisaks diplomile ka kogemuse, mida tööandjad armastavad noortelt nõuda.

Kuidas leida õpilasele tööd , kui nad palgatakse suure vastumeelsusega? Ärge kiirustage kontorisse, kui on võimalus end tõestada. Ja tasuta spetsialistide palgad võivad ületada personaliüksuse määra.

Alustage oma karjääri osalise tööajaga töötajana ja teenige usaldust ja austust ning edusamme.

Kodus töötama

Võrgus on tohutult palju sarnaseid pakkumisi. Nad kutsuvad teid teksti sisestama, pastapliiatseid koguma ja peadpööritama. Paljud inimesed usuvad temasse. Soovitan teile täieliku vastutusega: ärge uskuge seda. Miljonid ei maksa lihttööjõu eest, võib -olla isegi ei maksa.

Aga ka nn tööandjate hulgas on pettureid, kellel on väga kindlad vabad kohad: juht, juht, abijuht.

Kuidas kodus ilma pettusteta tööd leida, on üks meeleheitel tööotsijate pakilisi küsimusi.

Analüüsige pakkumist, leidke sellest lõkse: agent nõuab taotlejalt teenuse eest ettemaksu või kuluvad materjalid või libistab allkirjastamiseks alla küsitava sisuga lepingu või peidab tööandja kohta käiva teabe.

Jälgige agendi käitumist väga tähelepanelikult ja pidage meeles, et maksma ei pea teie, vaid teie.

Samuti saate tööd teha vahendajagarantii abiga, kes saab tagada makse, kui lõpetate oma töö vastavalt kõigile kliendi nõuetele ja õigeaegselt. Ilmekas näide sellisest käendajast on.

Järeldus ja järeldused

Kas olete kunagi mõelnud, miks on nii raske leida tööd inimestele, kes end üldse millegagi ei vaeva. Ma ei räägi isegi kutseoskuste parandamisest ja võimaluste laiendamisest, on selline kategooria - diivanitaotlejad. Saatsin oma CV ja heitsin diivanile vastust ootama.

Võimalik, et see ei oota.

Hea töö leidmiseks peate järgima mõningaid reegleid:

• pidevalt oma professionaalset potentsiaali arendama (uuring võõrkeeled, kapteniga seotud erialad);
• kasutada kõiki tööotsingu võimalusi - alates reklaamidest veebisaitidel kuni kõnedeni ettevõtte esindajateni;
• valmistuge hoolikalt intervjuuks, mõeldes mitte ainult igale võimalike küsimuste vastusele, vaid ka oma välimusele.

Artikli lõpus ütlen banaalsuseni tuttava fraasi: vesi ei voola lamava kivi all. Töö leidmiseks peate pingutama, potentsiaalse tööandjaga rääkides on oluline mitte ainult enesekindel välja näha, vaid ka see olla. Ja ärge kartke, ma võtan vastutuse oma tuleviku eest.

Soovin teile selles edu.

Lugupidamisega teie - Sergei Ivanisov.

Mida rohkem võimalusi töö leidmiseks, seda kiiremini leiate hea pakkumine..

Tuttav

Huvitavat tööd oma valdkonnas leiab kolleegide kaudu. See on usaldusväärne otsimismeetod, kui arendate pidevalt oma kontaktide ja tuttavate võrgustikku: juhtidel on lihtsam palgata soovituslik inimene kui alustada keerulist ja pikka otsimisprotsessi kogu resümeebaasi kaudu.

Vastastikused teenused tugevdavad inimeste vahelist sidet. Enne mõistatamist, kuidas õigete inimestega kohtuda, proovige leida need, kellest saate ise kasu saada. Säilitage suhtlus, tuletage ennast meelde: minge professionaalsetele üritustele, suhelge vestlustes ja sotsiaalmeedia lehtedel. Ja ärge kartke abi küsida: uued kontaktid ja ühendused toimivad kohe, kui otsustate neid kasutada.

Kui saite sel viisil pakkumise, küsige ettevõtte kohta oma kolleegidelt. Uurige, kuidas töö on üles ehitatud, milliseid projekte meeskond praegu viib ellu, kas töötajad suhtlevad väljaspool kontorit ja milline suhtlusstiil on kasutusele võetud. Selle pagasiga jõuate intervjuule valmis ja enesekindlalt.

Plussid: enne töö alustamist õppige meeskonna kohta palju juurde, hinnake tingimusi eelnevalt.

Miinused: inimtegur. Hea töö kriteeriumid võivad kolleegide arvates teie omast erineda, uues kohas võib tekkida eelarvamus.

Värbamisagentuur

Värbamisagentuurid ei otsi taotlejatele tööd: tööandja pöördub nende poole ja maksab töötaja valimise eest. Kõik, mida kandidaat saab teha, on saata oma CV agentuurile ja loota, et nad kunagi helistavad.

Seetõttu on parem olla ettevaatlik ettepanekute suhtes töö valimiseks raha eest, kontrollida hoolikalt ülevaateid, dokumente ja lugeda lepingut: mõnikord tegelevad petturid tasulise "töövalikuga". Kuid on ka erandeid.

Näiteks on kodumaiste töötajate valimiseks agentuurid: nende täitjate baasi pääsemiseks peate maksma raha ja läbima tšeki. Ka personalitöötajad on uute CV -dega rahul: nad pakuvad ettevõtetele ajutist töötajat - pakuvad asendajat töötaja puhkusele, rasedus- ja sünnituspuhkusele või lühiajaliste projektide elluviimiseks. Reeglina on see ajutine töö (seaduse järgi ei tohi see kesta kauem kui 9 kuud) ja leping sõlmitakse agentuuriga.

Karjäärikonsultandid ja konsultatsiooniteenuseid pakkuvad ettevõtted lubavad tööd leida. Nõustamine võib olla kasulik, kuid te ei tohiks loota garanteeritud tööle.

Avastage oma linna agentuuriturgu ja lugege arvustusi. Pöörake tähelepanu sellele, mitu aastat need ettevõtted on tegutsenud. Ärge võtke ühendust ettevõttega, mille kohta on vähe teavet ja reaalajas ülevaateid pole.

Plussid: pole vaja ennast otsida.

Miinused: on olemas pettusega tegelevad ettevõtted, taotleja ei saa otsingut mõjutada.

Sotsiaalmeedia reklaamid

Sotsiaalvõrgustike vabu töökohti avaldavad nii töölevõtvate ettevõtete ametlikud lehed kui ka töötajad ise ning postitused levitavad kiiresti teavet kogu veebis. Vabade töökohtade õigeaegseks tundmaõppimiseks on kasulik tellida nende ettevõtete juhtide isiklikud lehed, kus soovite töötada.

Kui keegi kirjutab, et jätab teile huvitava ametikoha, võite isiklikus kirjavahetuses viisakalt edu uuel kohal soovida ja paluda kellegi kontakte personaliosakonnast. Kui postitate ise otsingu kohta uus töö- seadistage profiil, et potentsiaalne ülemus saaks teile kirjutada.

Plussid: postitused jõuavad kiiresti õigete inimesteni, otsekontakt tööandjaga.

Miinused: teave "upub" söödasse, vaba koha saab kiiresti sulgeda ja kuulutus on endiselt "elus".

Tööotsingu saidid

Suurtel saitidel on erinevates linnades ja tööstusharudes palju vabu töökohti: isegi kui praegu on nõutud tööstuses kriis, leiate alati alternatiivseid võimalusi. Reeglina modereeritakse vabu töökohti diskrimineerimise vältimiseks ning teenust arendatakse ja täiustatakse pidevalt, et meelitada ligi uusi kasutajaid. Suured tööandjad loetlevad tavaliselt kõik vabad töökohad ühel saidil.

Mõned ettevõtted ei näita oma otseseid kontakte, seega saate nendega ühendust võtta ainult tööotsingu saidi vormi kaudu. Samuti võib sait nõuda vastamiseks kohustuslikku registreerimist: ilma CV loomata on ebatõenäoline, et õnnestub tööandja tähelepanu köita.

Plussid: palju vabu töökohti, palju otsingu kohandamise tööriistu, usaldusväärsed ettevõtted, palju suuri tööandjaid.

Miinused: peate end registreerima, otsekontakte ei pruugi olla, seega peate ootama tööandja vastust.

Professionaalsed kogukonnad

Temaatilised sotsiaalmeedia lehed ja spetsiaalsed saidid on suurepärased, kui otsite kohta kindlas piirkonnas. Või lihtsalt jälgida turgu, et ühel päeval töökohta vahetada. Vabad töökohad avaldatakse veebisaitidel ja kogukondades võivad tekkida professionaalsed arutelud: võite loota kolleegide kasulikele nõuandetele tööotsimise või päevakajaliste küsimuste kohta.

Otsi professionaalsed rühmad suhtlege Facebookis ja Vkontakte'is sõnumitoojate temaatilistes vestlustes: seal saate kohtuda kuulsate ekspertidega või teenida oma maine ja seejärel saada huvitav pakkumine.

Plussid: kitsas otsinguväli, tööandjate otsesed kontaktid, kolleegide nõuanded.

Miinused: mõned professionaalsed kogukonnad on suletud, mõnikord on ainult juhiga otsekontakt ja ettevõtte kohta puudub teave.

Tööbörs

Kõik ettevõtted on seaduse järgi kohustatud aru andma vabu töökohti elanike tööhõivekeskustesse. Ja need, kes on tööta jäänud, saavad registreeruda tööbörsil ja saada väikese toetuse, kui nad vastavad kõikidele tingimustele: otsivad tööd, registreeruvad regulaarselt börsile ja lähevad vestlustele.

Tööhõivekeskuse ühises saalis peaks olema arvuti vabade töökohtade andmebaasiga. Taotleja vaatab pakkumised ise läbi ja valib sobivad. Tavaliselt on vahetusel palju rakendusi töötavate erialade ja spetsialistide jaoks kõrgharidus korraliku variandi leidmine on keerulisem. Te ei saa märkide päevi vahele jätta ega hiljaks jääda - need kustutatakse registrist.

Plussid: kõik on ametlik, saate taotleda töötutoetust, on tasuta haridus lihtsad erialad.

Miinused: vabade töökohtade ebaühtlane valik, ettekandest osavõtt rangelt määratud päeval ja kellaajal.

Kuidas HeadHunterist tööd otsida

HeadHunteri veebisait on suur vabade töökohtade ja CV -de andmebaas. Iga päev on saidil saadaval üle 400 tuhande vaba töökoha ja tööandjad saadavad nädalas üle 900 tuhande kutse.

Filtrid aitavad teil leida õige pakkumise ja sellele vastata. Mida täpsemalt need on seadistatud, seda sobivamad pakkumised on otsingutulemustes. Seal on kolm peamist filtrit:

1. Linn

Saate valida ainult oma linna, linna ja piirkonna või määrata muud punktid, kuhu soovite tööle minna. Teie CV -l on märk „Valmis kolima”: see ütleb tööandjale, et olete kolimiseks valmis.

2. Tööhõive liik

Kui olete huvitatud ainult paindliku tööajaga töötamisest - filtreerige muud pakkumised. Juhid, kes otsivad täistööajaga töötajat, näitavad seda parameetrit.

3. Palk

Kontrollige oma linna palgataset ja positsiooni "". Sirvige vabasid töökohti oma soovi järgi: saate teada oma taseme spetsialistide keskmise turupalga. Kui otsite kõrgema palgaga pakkumist, filtreerige vabad töökohad selle parameetri järgi.

Kui teie CV on saidil, hakkab süsteem ise valikuid pakkuma. Jaotises "Minu CV" on nupp "Sobivad vabad töökohad": need on ettepanekud, mis valitakse paremusjärjestuse ja nutika otsingu abil. Mida parem ja täpsem on CV -s olev teave, seda sobivamad vabad kohad see välja annab.

HeadHunter võimaldab teil vaadata vabu töökohti ilma saidil registreerimata. Kuid selleks, et heale pakkumisele kohe vastata, on parem CV eelnevalt koostada. Saate selle ülesande usaldada spetsialistidele: teenus "" aitab pädevalt koguda ja vormistada teavet teie kogemuste ja hariduse kohta. Ja meie nõuanded aitavad teil CV -d ise koostada: kuidas õiget ette valmistada, kuidas välja näha, mis aitab teil kiiremini tööd leida.

Töö leidmine, kui teil on juba töö, võib olla üsna keeruline, kuid see on üks parimaid asju, mida saate oma karjääri heaks teha. Paljud inimesed otsivad tööd ainult siis, kui peavad seda tegema, ja see paneb nad väga kiiresti uut ametikohta otsima. Kui otsite vana töökoha ajal uut tööd, olete turvaline ja see võimaldab teil valida parima pakkumise. Selles artiklis näitame teile, kuidas tööd otsida, kui teil on juba töökoht, ja tutvustame mõningaid kõige raskemaid aspekte, kuidas oma eesmärke saavutada, kuidas tõhusalt tööotsingut alustada, kuidas kandideerida, läbima intervjuusid ja võtma vastu uusi pakkumisi, ilma et see hävitaks suhteid praeguse tööandjaga.

Sammud

1. osa

1. Ärge öelge oma ülemusele ega töökaaslastele, et otsite tööd. Enamikul juhtudel on kõige parem hoida seda oma praeguse tööandja eest saladuses. Kuigi selles pole midagi halba, võib teie praegune tööandja seda isiklikult võtta või väljendada muret, et te ei keskendu enam oma tööle.

   • Kui ütlete oma praegusele tööandjale, et otsite uut tööd, võib see teie suhte rikkuda ja takistada uute võimaluste või edutamiste tegemist ettevõttes. Kui uue töökoha otsing ebaõnnestub, võib see ainult kahju teha.
   • Samuti olge väga ettevaatlik, kui ütlete oma töökaaslastele, et otsite uut tööd, isegi kui arvate, et neid saab usaldada. Kui kolleegidele, suureneb võimalus, et teie ülemus sellest kuuleb. Kui te lõpuks lahkute, peab teie ülemus seda teie käest kuulma, mitte kontorijuttudest.

2. Ärge lisage oma praegust juhti oma CV -de loendisse inimestest, kes võivad teid soovitada. Paljud töötajad teevad selle vea. See võib anda tagasilöögi, kui potentsiaalne tööandja helistab teie praegusele ülemusele, kellel pole aimugi, et otsite praegu tööd.

   • Oma ülemuse lisamine sellesse nimekirja ilma talle sellest rääkimata on väga ebaprofessionaalne ja võib teie suhte temaga rikkuda. Need võivad muuta teid ka negatiivseks, mis muudab uue töökoha saamise väiksemaks.
   • Selle asemel loetlege varasemad tööandjad ja kolleegid, eelistatavalt need, kellega teil on olnud head suhted.

3. Olge suhtlusvõrgustikesse postitatud teabega ettevaatlik. Kuigi professionaalsed veebisaidid, nagu LinkedIn, võivad olla suurepärane tööriist professionaalseks reklaamimiseks, ärisuhtlus ja teadmisi jagades peate olema ettevaatlik, millist teavet oma profiilile postitate.

   • Nende saitide kasutamisel ärge reklaamige asjaolu, et otsite aktiivselt uut tööd, või tehke vähemalt oma profiil mitteavalikuks.
   • Ärge laadige oma CV -d üles töökohtadele, kuna keegi teie ettevõttest näeks seda hõlpsalt ja teavitaks teie ülemust.

4. Otsige tööd omal ajal. Tööd otsides on väga oluline õigesti aega jaotada. Sa peaksid vabal ajal tööd otsima; ärge kasutage töö leidmiseks oma tööarvutit ja oma CV saatmiseks töömeili.

   • Kui otsida sisse tööaeg, selleks võidakse nad isegi vallandada. Seetõttu on väga oluline olla professionaalne ja säilitada tööandjaga head suhted.
   • Otsige tööd õhtuti ja nädalavahetustel. Täistööajaga töötamine võib olla väga väsitav ja otsi uusi võimalusi, kuid aeg ja vaev tasuvad end kätte, kui saad uue töökoha ja saad lahkuda oma praegusest tööst sõbralikult.
   • Pidage meeles, et isegi kui teie praegune tööandja saab teada, et otsite tööd, ei pruugi te hätta jääda, kui te pole ettevõtte ressursse kasutanud.

5. Ärge lisage oma CV -sse töökoha e -posti ega telefoninumbreid.Ärge tehke seda, sest enamik ettevõtteid jälgib töötajate süsteeme ja nende Interneti -tegevust.

   • Kui peate tööpäeva jooksul potentsiaalse tööandjaga rääkima, proovige seda teha lõuna ajal ja oma isiklikust telefonist. Proovige kontorist välja saada, see vähendab tõenäosust, et keegi teie telefonivestlust pealt kuulab.
   • Kasutage potentsiaalsete tööandjatega ühendust võtmiseks isiklikku e -posti ja proovige seda päeva jooksul mitte kontrollida. Kontrollige seda kord päevas, kui töölt koju jõuate. Kui peate e -kirjale vastama nii kiiresti kui võimalik, proovige seda teha lõunapausil oma isiklikust seadmest.

6. Vältige intervjuude ajastamist tööajal. Kui võimalik, vältige intervjuude ajastamist kogu oma tööpäeva jooksul. Proovige seda korraldada enne või pärast tööd, nädalavahetustel või lõunapausil (kui aeg seda võimaldab). See on kõige professionaalsem lähenemisviis ja teie potentsiaalne tööandja peaks teid selle eest austama, isegi kui see pole talle nii mugav.

   • Kui te ei saa seda teha, võtke töölt vaba aeg, et osaleda vestlusel. Ärge öelge, et olete haige, öelge oma ülemusele, et teil on vaja aega, et tegeleda "isiklike probleemidega".
   • Kui plaanite intervjuud pärast tööd või lõunapausi ajal, pöörake tähelepanu oma riietele. Kui tavaliselt riietute tööks mitteametlikult, kuid ilmute järsku ülikonnas, siis arvavad teie ülemus ja kolleegid, et midagi toimub. Proovige enne vestlust koju minna, et riideid vahetada, või võtke riided kaasa.

7. Võtke vastu uus tööpakkumine enne loobudes oma praegusest tööst. Kui leiate sobiva koha ja saate tööpakkumise, veenduge, et olete pakkumisega nõus, teie soovitused on kontrollitud ja saate alustada. enne kuidas lõpetasite oma praeguse töö. Viimane asi, mida soovite, on see, et selgub, et teid ei võeta tööle pärast seda, kui olete oma vanalt töölt lahkunud.

   • Olge professionaalne, teatades sellest oma praegusele juhile ja andes oma kohustused üle. See aitab vältida kolleegide ja ülemuste pahameelt.
   • Samuti kinnitab see teie uut tööandjat, et ta on valinud kõrge professionaalsusega hea mainega inimese.

   2. osa

   Otsige uut tööd arukalt ja tõhusalt

   1. Tehke lühi- ja pikaajaline karjääriplaan. Uue töökoha leidmine on suur samm, seega on väga oluline organiseerimine ja plaan. Esitage endale küsimus oma praeguse rolli kohta, olge enda vastu aus. Kui olete aru saanud, mis teie praegusel ametikohal puudu on, saate välja mõelda, mida oma uuelt ametikohalt soovite.

      • Proovige välja selgitada oma tugevused ja nõrgad küljed ja teie oskused. Küsige endalt, kas olete oma praegusel positsioonil õnnelik ja kas see võimaldab teil oma potentsiaali täielikult ära kasutada.
      • Nendele küsimustele vastates saate ennast paremini mõista ja see annab teile selgema ettekujutuse sellest, millises suunas soovite oma karjääri üles ehitada.
      • Kui olete suuna otsustanud, võite teha endale 6-kuulise plaani ja 2-5-aastase plaani. Joonistamine detailplaneeringud karjääri kasv aitab teil keskenduda oma eesmärgile ja mitte muutuda rahulolevaks.

   2. Otsustage vabade kohtade kohta, millele soovite kandideerida. Kui teil on plaan ja teate, millises suunas soovite oma karjääri jätkata, on järgmine samm kindlaks teha, millist tüüpi tööd soovite taotleda.

      • Kui teil on oma karjääriteest põhiteadmised, aitab see teie tööotsimisprotsessi sujuvamaks muuta. Vaadake töökohti, töökuulutusi konkreetsetel veebisaitidel ja ettevõtte töökuulutusi LinkedInis ning otsige üles ametikoht või tööstusharu, kus soovite töötada.
      • Saate vaadata sarnaseid ametikohti teistes organisatsioonides ja võrrelda neid oma praeguse ametikohaga. Teise võimalusena võite vaadata kõrgema taseme ametikohti või mõnda muud valdkonda ja vaadata, millised oskused teil juba on ja kas puuduvad oskused.
      • Ärge muretsege, kui teie oskused või kogemused ei vasta täpselt ametijuhendile - praegu proovite lihtsalt saada aimu tööturust ja ametikohtadest, mis teid võiksid huvitada.

   3. Värskendage oma CV, et lisada praegune töö. Kui te pole seda veel teinud, värskendage oma CV -d ja lisage oma praegune töö. Kirjutage üles kõik praegusel töökohal omandatud uued oskused, siduge need oma eesmärkidega ja sellega, mida soovite uuel ametikohal.

      • Näiteks kui otsite karjäärimuutust, valmistage ette funktsionaalne CV, mis sisaldab teie kutseoskusi. Kui otsite sama ametikohta nagu teie, tasub kirjutada CV, esitades kronoloogilises järjekorras oma asjakohase töökogemuse.
      • Tasub harjuda oma CV uuendamisega iga kolme kuu tagant. Nii analüüsite pidevalt oma kohustusi ja töötate oma eesmärkide nimel. Isegi kui te parasjagu aktiivselt tööd ei otsi, ei tea kunagi, millal avaneb uus atraktiivne võimalus.

   4. Kirjutage kaaskirja näidis. Lisaks oma CV -le peate lisama saatekiri igale oma tööavaldusele. Kaaskiri on võimalus juhtida tähelepanu oma CV -s olevale olulisele teabele ja anda lisateavet. Samuti võimaldab see kirjeldada, miks soovite selles konkreetses ettevõttes töötada ning millised isiklikud oskused ja kogemused sobivad just selle töö jaoks.

      • Enne tööotsimisprotsessi alustamist tasub kirjutada kaaskiri, mille saab seejärel kohandada konkreetsete vabade töökohtade järgi. Olemasolev mall aitab teil hiljem aega säästa.
      • On väga oluline kohandada oma kaaskiri konkreetsele töökohale, kuhu kandideerite. Üldised kaaskirjad on lugeja jaoks igavad ega lase teil rahvahulgast eristuda. Hea kohandatud kaaskiri näitab potentsiaalsele tööandjale, miks soovite töötada nende oma ettevõte ja kuidas saaksite meeskonnana panustada.

Tööotsimine on omamoodi võistlus, kus püüame saada parimaks ja saada rohkem kui teised. Hea töö leidmine on edukas, halva töö leidmine on ajutine ja ainult selleks, et mitte nälga surra. Mis on hea ja mis on halb? Ma ei vasta teile nendele küsimustele, kuid proovin teile rääkida, kuidas leida oma ideaal.

Hea töö leidmiseks peate mõistma mis sulle praegu hea on... On oluline, et töö sobiks teile ja arvestaks teie iseloomu, teie praeguste vajaduste ja meeleseisundiga. Selle mõistmiseks peate mõistma, mis on teie jaoks praegu esikohal. Mis on olulisem ja mida saab annetada?

Raha

Oluline kriteerium, kuid mitte juhtiv. Palju teenimiseks peate olema produktiivne ja üsna sageli peate ohverdama palju - vaba aega, närve, tervist ja mõnikord isegi oma mugavust. Kuid keskmise raha teenimine on lihtne.

Enne töö otsimist on soovitatav välja tuua kolm sissetulekut:

• Miinimum. Alla selle taseme ei lähe te kunagi kuhugi tööle.
• Optimaalne. See on teie mugavuse ja mõningase vabaduse tase. Enamik inimesi leiab tööd umbes selle sissetulekuga.
• Pane end proovile. Ärge kortsutage sissetulekuid, vaid määratlege enda uhkuse tase ("Ma tegin seda!" Kui vajate endale väljakutset, tehke endale seiklus.

Kordan ennast, raha pole põhikriteerium. Peaaegu alati on töövaliku kriteeriumid palju sisukamad.

Karjäär

Vajadus ei ole väga sagedane, sest põhimõtteliselt pole karjeriste palju. Nad on haruldased nagu Ussuri tiigrid. Siin pole küsimus enam rahas, vaid ametikohtades, ettevõtte tasemes, volitustes, visiitkaardis, koosviibimises tähtsate inimeste seas ...

Proovige ennast 2-3 aasta pärast kirjeldada. Tehke sellest kirjeldusest lugu - mida teete, milline amet on teil, kellega suhtlete, kuidas tööle jõuate, milline ülemus teil on, millised kolleegid, kas on alluvaid jne. Kirjeldage kõike.

Pärast seda vaadake, kas see kirjeldus sisaldab sõnu teie töö või ettevõtte staatuse ja prestiiži kohta. Kui ei, siis karjääri see pole sulle praegu oluline. Kui jah, siis saate aru, mida soovite.

Professionaalne kasv

Üsna sagedane vajadus. Kõik on seotud sellega, et inimesed tahavad olla head spetsialistid ega taha palka saada. Teine terav punkt on see, et halbadele spetsialistidele makstakse vähe, nad on halvasti palgatud ja hästi vallandatud. Seetõttu on professionaalne kasv nii tähtis. Eriti oma karjääri alguses.

Raskused tekivad aga siis, kui teed oma tööd juba hästi. Kus siis kasvada? Kas sellel planeedil on teie jaoks huvitavaid väljakutseid? Tõenäoliselt on neid, kuid kuidas neid leida? Kust leida head tööd, mis annab teile huvitavaid, vastutusrikkaid ja väljakutseid esitavaid ülesandeid?

Huvitavate ja keeruliste ülesannete leidmiseks ei piisa vabade kohtade otsimisest. Samuti peate uurima ettevõtteid, vaatama, mida nad teevad, sageli käima intervjuudel niisama, suhtlema kolleegidega poes, viibima spetsialiseeritud konverentsidel ja suhtlema seal. Minu arvates on ülesanne raske ainult seetõttu, et vajalikku teavet on raske leida ja kõik inimesed pole nii seltsivad, et suhelda kõikjal igal pool. Kui aga tahad kiiresti head tööd leida, pead suhtlema igal pool ja kõigiga.

Stabiilsus ja töötingimused

Kõige tavalisem vajadus kõigi ülaltoodu kohta. Vastavalt headele töötingimustele, tasulisele puhkusele ja haiguslehele, piisav ülemus, hea meeskond, mugav asukoht, valge palk, stabiilsed maksed ... Nende parameetrite kirjeldamisel olge konkreetne.

Siiski tuleb meeles pidada, et tööandja püüab nende inimeste pealt raha säästa. Tehke normaalsed töötingimused ja madalad palgad. See toimib, sest niipea, kui inimene satub kasvuhoonetingimustesse ja heasse meeskonda, on lahkumine juba häbi. Mina isiklikult kogesin neid aistinguid ja töötasin täiendava aasta tööl, millest pidin lahkuma. Töötajate hoidmise tehnikad töötavad suurepäraselt.

Ühesõnaga, stabiilsuse eest tuleb maksta. Kirjutage üles oma nõuded tulevasele tööle ja mõelge, mida olete valmis stabiilsuse eest maksma? Madalad palgad, igav igapäevaelu, ametikõrgendused puuduvad - kas olete selle kõigega stabiilse tuleviku nimel nõus?

Kuidas leida oma töö ideaal (meetod)

Ma tean ja saan anda ühe toimiva nõuande, kuidas head tööd leida. See pole isegi nõuanne, vaid "unistuste töö" harjutus.

Proovige kirjeldada oma unistuste tööd. Tehke sellest kirjeldusest lugu. Saab teha tööpäeva kirjelduse vormis. Nüüd ärkad üles ja sinu ideaalne tööpäev on alanud. Kuidas see teile tundub?

Kirjeldage kõike. Kontoris, kus töötate, või kodus, kuidas tööle jõuate, millises riigis, linnas ja ettevõttes töötate. Nimedest ja täpsetest kohtadest saate täielikult loobuda. Mida teeb sinu töökoht(laud, salong, auto ...)? Kirjeldage oma meeskonda ja ennast selles. Räägi meile oma ülemusest ja suhetest temaga. Kas teil on alluvaid? Kuidas sa einestad, kes sööb koos sinuga?

Kirjeldage üksikasjalikult, mida teete. Milliseid projekte, milline on teie roll, vastutuse tase.

Kirjelda kõike, mis pähe tuleb. Siin pole tühiasi.

Mida teha saadud kirjeldusega?

Ideaalse töö kirjeldus peaks olema selline. See on peamine. Kui teile meeldib, otsige endale sobivat tööd. Tööd otsides kontrollige pidevalt oma ideaali (nagu kompass) ja tegutsege.

Eesmärk on tähtsam kui tegevus.

Kui saate selgelt aru, kuhu lähete, on teie võimalused sinna jõuda väga suured. Kui eesmärk pole selge, pole ka liikumiskiirus oluline. Seetõttu alustage peamisest.