Trabajo a tiempo parcial de los profesores. Si el profesor trabaja a tiempo parcial. ¿Puede un maestro trabajar a tiempo parcial?

Los trabajadores de la educación, al igual que otros ciudadanos trabajadores, tienen derecho a recibir trabajo adicional por. Para esta categoría de ciudadanos no existen restricciones para encontrar fuentes adicionales de ingresos. Si un maestro tiene tiempo libre y una oportunidad física para un trabajo adicional, puede recibir el estatus de un trabajo a tiempo parcial.

Pero al mismo tiempo, hay que tener en cuenta que la actividad pedagógica tiene sus propios matices característicos, que deben tenerse en cuenta a la hora de postularse a un trabajo adicional a tiempo parcial.

El trabajo adicional en el campo de la enseñanza está regulado por una Resolución separada del Ministerio de Trabajo, emitida en junio de 2003 con el número 41.

Algunos regulaciones legales para la categoría especificada de trabajadores figuran en el capítulo 44 Código de Trabajo, pero el reglamento anterior especifica y enumera todos los requisitos y condiciones básicos.

Los profesores pueden conseguir un puesto a tiempo parcial tanto en una institución como en varias, si este tipo de empleo es posible (hay tiempo libre). Además, pueden ocupar un puesto similar al del lugar de trabajo principal o participar en actividades de otro tipo.

Se establecen una serie de condiciones para la duración de la jornada laboral (se establece de acuerdo con un acuerdo conjunto con los empleadores):

no puede trabajar mensualmente utilizando más de la mitad de las horas de trabajo establecidas para el período especificado;
la semana laboral no puede exceder las dieciséis horas (este requisito se aplica tanto a los profesores como a los formadores-profesores).

Si el profesor, con el consentimiento de la dirección, se dedica a actividades profesionales en el centro de formación continua en la principal tiempo de trabajo, retiene salario completo en el lugar principal de trabajo.

Al mismo tiempo, varios trabajos no pueden contarse como trabajos a tiempo parcial.

Eso:

Cualquier actividad sin tener en cuenta al empleado en mesa de personal... Por ejemplo, obra literaria, científica o cualquier otra obra creativa.
Actividad de consultoría única con el mismo pago único, realizada con el consentimiento de los empleadores (no más de 300 horas anuales).
Funciona con salarios por hora(su duración no debe exceder las 300 horas al año).
Gestión de doctores y estudiantes de posgrado, jefe de departamento o facultad por convenio con empresarios y sin entrar en la mesa de personal.
Actividades en una misma institución de educación preescolar, general, especial o superior con derecho a combinar cargos.
Gestión de encargos, gestión de despachos y laboratorios, realización de clases prácticas para alumnos sin ocupar un puesto en la plantilla.
Actividad laboral realizada en la misma institución con cargo adicional ().
Organización de excursiones a destajo o remuneración por horas, siempre que el puesto no esté incluido en la plantilla.

Características y capacidad de trabajo.

Además, se establecen restricciones para los directores empleados en el estado o instituciones municipales... A estas personas se les permite combinar solo actividades básicas y científicas.

Con respecto a los no estatales Instituciones educacionales, son administrados por el consejo de administración o fundadores. La obtención de un permiso de trabajo simultáneo para directores depende de los órganos de gobierno enumerados. Dicho permiso no se requiere solo en un caso, si el director está único fundador... En este caso, puede tomar de forma independiente cualquier decisión que le resulte conveniente con respecto a las características. actividad laboral.

Los educadores, junto con los maestros, tienen derecho a buscar un trabajo adicional.

Si un trabajo a tiempo parcial se encuentra en el mismo empleador, es decir, se realiza dentro de la misma institución, estamos hablando de combinación, no de tiempo parcial. En consecuencia, no se concluye un contrato separado y no se establece un salario separado. El profesor recibe un suplemento por las horas extraordinarias.

Además, los educadores tienen derecho a trabajar para varios empleadores a la vez.

Los empleados de las universidades, de acuerdo con la legislación laboral, tienen ciertos beneficios en el ámbito del empleo adicional.

El trabajo adicional, pagado por separado para esta categoría de trabajadores, incluye actividades literarias, científicas y cualquier otra actividad creativa. También se paga la gestión de un departamento o facultad, la gestión de prácticas de estudiantes, médicos o estudiantes de posgrado.

Los docentes tienen, al igual que los ciudadanos trabajadores, el derecho a obtener un trabajo adicional tanto dentro de una institución como con otro empleador.

Al mismo tiempo, se les paga adicionalmente por la gestión de clases, organización de excursiones y otros eventos, gestión de laboratorio.

Si un maestro tiene un empleo adicional dentro de la misma institución educativa, pagado adicionalmente, no es necesario que busque trabajos adicionales a tiempo parcial.

Salario

Los trabajadores pedagógicos que realizan un trabajo a tiempo parcial tienen derecho a todos los pagos sociales y adicionales prescritos por la ley y establecidos por los documentos locales.

El pago de la actividad laboral para ellos se realiza en proporción a las horas trabajadas. Sin embargo, esta regla no es obligatoria para todas las instituciones educativas. Los documentos locales (convenio colectivo) pueden establecer un método de pago fijo o de otro tipo. Por ejemplo, el dinero no se acredita por el tiempo trabajado, sino por la cantidad de trabajo establecida y completada.

Así, un docente o educador con varios trabajos recibirá en cada uno de ellos. Además, el monto mensual total incluirá un recargo por actividades únicas o trabajo que no se considera a tiempo parcial. Por ejemplo, para impartir una clase.

Para los maestros y educadores empleados en instituciones estatales, se brinda la oportunidad de mejorar sus calificaciones en asiento extra trabaja.

Después de eso, la cantidad cobrada por este puesto aumentará. Hablamos de certificación para la segunda, primera y máxima categoría.

Los matices de proporcionar unas vacaciones.

El descanso en un lugar de trabajo adicional para los trabajadores a tiempo parcial se proporciona simultáneamente con el período de vacaciones emitido en el lugar de trabajo principal. Este es un período de vacaciones anual.

Si un trabajador a tiempo parcial ha trabajado menos de seis meses, aún tiene derecho a formalizar los días de vacaciones. Se proporcionan con anticipación.

Si el período de vacaciones para un trabajo adicional es más corto, el empleador está obligado a organizar días adicionales sin pago (a su cargo). Esto permitirá que ambos días festivos tengan la misma duración. ¡Pero al mismo tiempo, no puede aumentar el período de vacaciones en el lugar de trabajo principal!

La duración está determinada en gran medida por el tipo de actividad del profesor:

Los terapeutas del habla, educadores y metodólogos empleados en instituciones preescolares reciben 42 días de descanso.
Las mismas categorías de trabajadores que trabajan con niños con discapacidades u otras limitaciones de salud pueden organizar 56 días de descanso.
Los docentes empleados en instituciones de educación secundaria y secundaria incompletas tienen 56 días de descanso.
Docentes de universidades e instituciones educativas especiales, así como decanos y profesores pueden emitir 56 días de período de vacaciones.

Al mismo tiempo, para calcular los fondos de vacaciones, se tienen en cuenta los salarios de todos los trabajos ocupados por un empleado específico.

Instalado de conformidad con el decreto gubernamental, adoptado en noviembre de 2002 con el número 813, así como con el decreto del Ministerio de Trabajo, emitido en junio de 2003.

Baja por enfermedad

Los empleados se enferman sin importar en qué puesto se encuentren. Por tanto, el pago de los períodos de incapacidad temporal se realiza en el lugar de trabajo recibido como trabajo a tiempo parcial.

Esta regla está establecida en la Ley de seguro Social... Cualquier ciudadano que tenga un empleo oficial (con la celebración de un acuerdo) tiene derecho a recibir una compensación monetaria por el período pasado en casa de baja por enfermedad o por el período de tratamiento en un hospital.

Pero hay que tener en cuenta que de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Salud, una persona que tiene un trabajo a tiempo parcial debe tener al menos dos años. Si el maestro o educador no tiene la experiencia especificada, tiene derecho a recibir Compensación monetaria solo en el lugar principal de trabajo.

Esta regla se debe a que el cálculo de los pagos se realiza teniendo en cuenta los dos últimos años de actividad laboral continua.

Cabe señalar que un período de servicio corto (menos de dos años) registrado en el lugar de trabajo principal requiere que el empleado proporcione un certificado del lugar de trabajo anterior (información sobre los ingresos de los últimos 24 meses).

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¿Puede un profesor trabajar a tiempo parcial?
Combinación y combinación en instituciones presupuestarias

A tiempo parcial y combinación de personal docente Las principales disposiciones y características del trabajo a tiempo parcial están consagradas en la ley. Sin embargo, los detalles que conciernen específicamente a los trabajadores pedagógicos no se especifican en detalle.

Combinación y combinación de profesorado

Implementación de la Resolución N 41 profesor El trabajo adicional con un salario por hora de hasta 300 horas al año no requiere un contrato de trabajo. Sin embargo, realizar trabajo adicional durante las horas de trabajo regulares, pero no con su empleador, no se incluye en ninguna de las definiciones de la legislación laboral. director de musica el lugar principal de trabajo, se puede formalizar mediante la celebración de un contrato civil (por ejemplo, para la prestación de servicios). En este caso no se aplican las restricciones sobre la duración de la jornada laboral establecidas por la legislación laboral.

Pago por hora: 300 o 240 Como ya se mencionó, según la Resolución No. 41, el trabajo pedagógico no es a tiempo parcial en los términos del pago por hora en la cantidad de no más de 300 horas por año.

Trabajo docente a tiempo parcial

Según la Resolución N 41, no se pueden considerar trabajos a tiempo parcial para docentes:

actividad científica, literaria o creativa, a la que no se le asigna una vacante adicional en el estado;
realizar exámenes especiales por una tarifa única;
docencia o consultoría por horas (aquí la ley establece un límite anual de 300 horas);
docencia en la misma institución educativa, así como la supervisión de estudiantes de posgrado, estudiantes de doctorado, dirección de un departamento o facultad, liderazgo de clase, presidencia en diversas comisiones, formación y prácticas industriales, dirección de oficinas, laboratorios, realización de excursiones, etc.
enseñanza en la misma institución por encima de la tarifa por hora por una tarifa separada.

Todos los tipos de deberes anteriores se pueden asignar al maestro como una combinación por una tarifa.

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Atención Pero la legislación federal también introduce otras normas que concretan los detalles de combinar el empleo para ciertas categorías de especialistas, y son vinculantes tanto para los empleadores como para los empleados. Estas categorías incluyen farmacéuticos, médicos, empleados de instituciones culturales y educativas. Las particularidades del trabajo a tiempo parcial del profesorado serán el centro de atención en este artículo.

Del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Las normas básicas del empleo a tiempo parcial se reflejan en el Código del Trabajo en el art. 60, 282-288. Características del trabajo a tiempo parcial para maestros Para los maestros que trabajan en internados, la tasa arancelaria aumenta en un 20% (coeficiente creciente) y, por lo tanto, ascenderá a 4200 rublos (3500 rublos * 1,20). Salario del maestro: 4200 * 10/20 = 2100 rublos.

Combinar el trabajo con los maestros: cómo emitir (komarova V.V.)

Posibilidad de aprobar la certificación Para los maestros que trabajan en instituciones educativas estatales (municipales), la legislación brinda la oportunidad de aprobar la certificación para II, así como para I o la categoría más alta no sólo en el lugar de trabajo principal, sino también a tiempo parcial Vacaciones Los profesores "se van" de vacaciones pagadas a tiempo parcial en el mismo período en el que se conceden las vacaciones anuales en el lugar de trabajo principal. Además, si aún no se ha trabajado medio año y ya ha llegado el tiempo de vacaciones para el trabajo principal, el resto aún se proporcionará (vacaciones por adelantado). La mayoría de los trabajadores del sector educativo tienen derecho a una licencia prolongada.

Características del trabajo a tiempo parcial para profesores.

La Resolución N 41 no especifica cómo, en este caso, formalizar la realización de dicho trabajo, pues de acuerdo al significado de la cláusula 2, los trabajos enumerados en ella son realizados por el empleado durante las principales horas de trabajo. institución educativa Trabajar en el mismo puesto en la misma institución por más de 36 horas es posible sobre la base de un contrato de trabajo para trabajar a tiempo parcial interno (Decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 21 de diciembre de 2006 N GKPI06-1518 ). que la duración del trabajo del maestro a tiempo parcial no puede exceder las 18 horas semanales (inciso "b" del párrafo 1 de la Resolución N 41). Ejemplo 1. El profesor quiere tener una carga de trabajo total de 72 horas a la semana, de las cuales 36 horas en el lugar de trabajo principal.

Actividad pedagógica y trabajo a tiempo parcial

Información

Además, estas cuestiones se rigen por una regulación- Resolución N 41. ¡Atención! En págs. "En" el inciso 2 de la Resolución N 41 no menciona los años académicos o laborales. Es más lógico determinar la carga dentro de una cantidad limitada de trabajo pedagógico con remuneración por horas por año, cuyo conteo comienza desde el día determinado por las partes, o desde el día en que el empleador acordó con el trabajador pedagógico realizar dicho trabajo. .

De acuerdo con las reglas generales establecidas por la Parte 3 del Art. 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los términos calculados en años, meses, semanas, vencen en la fecha correspondiente el año pasado, mes o semana. Por lo tanto, el período de un año debe terminar el día anterior al día en que comienza el año siguiente. Por ejemplo, el maestro puede trabajo extra con tarifa horaria desde el 2 de septiembre de 2013, es decir, hasta el 1 de septiembre de 2014.
Entonces, si un empleado está listo para llevar la carga 72 horas a la semana, entonces 36 horas de ellos estarán trabajando en el lugar de trabajo principal, y los otros dos contratos de trabajo describirán la funcionalidad para los puestos adicionales ocupados. Para cada uno de ellos, la tarifa semanal no puede ser superior a 18 horas Pago por trabajo Todos los empleados que realicen la implementación de la funcionalidad ampliada, no definida por el convenio laboral principal, deben recibir una retribución por el trabajo proporcional al tiempo trabajado.
Si un empleado de la esfera educativa cumple tareas estandarizadas, se paga por la cantidad de trabajo realizado. En este caso, no importa si el trabajo a tiempo parcial se formaliza como a tiempo parcial o mixto.
Duración permitida ¿Cuántas horas puede realizar un profesor o un profesor universitario a tiempo parcial? A pesar de que, como regla general, se ha introducido un régimen de tiempo de trabajo reducido para el personal docente, pero la duración no debe ser superior a la mitad de la norma de tiempo de trabajo mensual; para la mayoría de los docentes, este valor no supera las 16 horas semanales. . Garantías y compensaciones De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, los maestros a tiempo parcial reciben todas las garantías y compensaciones de acuerdo con la legislación vigente, así como las regulaciones locales de la institución en la que trabajan. Todo lo relacionado con la remuneración Los docentes, educadores, profesores de escuelas técnicas y universidades, que trabajan a tiempo parcial, reciben una remuneración por su trabajo en proporción al tiempo trabajado.
Sin embargo, esta norma, establecida por el Código de Trabajo, no es obligatoria.

Combinación y combinación de profesores

Para los maestros que trabajan en internados, la tasa arancelaria aumenta en un 20% (factor multiplicador) y, por lo tanto, ascenderá a 4200 rublos (3500 rublos * 1,20). Salario del maestro: 4200 * 10/20 = 2100 rublos. Posibilidad de aprobar la certificación Para los maestros que trabajan en instituciones educativas estatales (municipales), la legislación brinda la oportunidad de aprobar la certificación para II, así como para I o una categoría superior, no solo en el lugar de trabajo principal, sino también a tiempo parcial. .

Licencia Los profesores “se van” con licencia remunerada a tiempo parcial en el mismo período en que se conceden las vacaciones anuales en el lugar de trabajo principal. Además, si aún no se ha trabajado medio año y ya ha llegado el tiempo de vacaciones para el trabajo principal, el resto aún se proporcionará (vacaciones por adelantado). La mayoría de los trabajadores del sector educativo tienen derecho a una licencia prolongada.

Atención

Un punto integral para concluir un contrato a tiempo parcial es la tarifa por hora de la jornada laboral del maestro y una descripción de su funcionalidad. El documento debe reflejar todas las condiciones y características de la relación entre las partes, incluidos sus derechos y obligaciones. El tamaño y el procedimiento de remuneración del empleado se analizan por separado.

Modelo de contrato de trabajo para un profesor a tiempo parcial. Trabajo a tiempo parcial para educadores Para los educadores, la legislación rusa actual establece una tarifa horaria semanal de 36 horas. Si el educador trabaja por encima de ella en su propio puesto en la misma institución, entonces dichos deberes deben formalizarse sobre la base de la combinación. El empleo con un empleador externo requiere un contrato de trabajo por separado. Para su información El trabajo a tiempo parcial de un maestro no puede exceder las 18 horas semanales y el número de trabajos no está limitado.

El trabajo de los profesores tiene sus propias características. Esto se aplica plenamente al trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, no es fácil comparar las normas de la legislación con la práctica; guarda silencio sobre algunos aspectos. Consideremos algunas preguntas típicas que surgen cuando un maestro trabaja con una carga de trabajo adicional. Acuerdo separado: hacer o no En virtud de la Parte 1 del Art. 333 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para trabajadores pedagógicos, se establece un tiempo de trabajo reducido: no más de 36 horas por semana. De acuerdo con la parte 2 de este artículo, la carga docente de un docente, estipulada en un contrato de trabajo, puede estar limitada por el límite superior en los casos estipulados por el reglamento modelo de una institución educativa. Como cualquier otro empleado, el docente tiene derecho a trabajar a tiempo parcial, es decir

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También define los principales criterios para distinguir entre tiempo parcial y combinación de profesores, educadores y profesores. El trabajo de los docentes en combinación y combinación La principal diferencia entre estos conceptos es que en el caso de combinación de trabajos, el docente desempeña una función diferente para otro empleador y, en combinación, asume parte de responsabilidades adicionales o amplía el volumen de trabajo ya realizado en el lugar de trabajo principal para el mismo puesto. IMPORTANTE El empleo a tiempo parcial debe formalizarse necesariamente en un contrato separado, y cuando se combinan, la ampliación de la funcionalidad y el pago por su implementación se negocian además del contrato existente.

Características del trabajo a tiempo parcial para profesores.

Según la Resolución N 41, no se pueden considerar trabajos a tiempo parcial para docentes:

actividad científica, literaria o creativa, a la que no se le asigna una vacante adicional en el estado;
realizar exámenes especiales por una tarifa única;
docencia o consultoría por horas (aquí la ley establece un límite anual de 300 horas);
docencia en la misma institución educativa, así como la supervisión de estudiantes de posgrado, estudiantes de doctorado, dirección de un departamento o facultad, liderazgo de clase, presidencia en diversas comisiones, formación y prácticas industriales, dirección de oficinas, laboratorios, realización de excursiones, etc.
enseñanza en la misma institución por encima de la tarifa por hora por una tarifa separada.

Todos los tipos de deberes anteriores se pueden asignar al maestro como una combinación por una tarifa.

Trabajo docente a tiempo parcial

Las horas adicionales de los trabajadores a tiempo parcial se contabilizarán en la experiencia docente preferencial para calcular la pensión de jubilación anticipada solo si trabajan en segundo lugar con una tasa de dotación completa. Dicho tiempo de servicio puede confirmarse en base a los certificados del empleador emitidos de acuerdo con los requisitos de la ley y que contengan todos los requisitos establecidos por la ley. información adicional La experiencia docente incluye el cumplimiento de las competencias pedagógicas, de liderazgo y responsabilidades metodológicas en instituciones educativas.

Matices El trabajo a tiempo parcial para profesores no está prohibido, pero tiene sus propias particularidades. No todos los tipos de actividades docentes se reconocen como a tiempo parcial, algunas de ellas pueden ser realizadas por un empleado por una tarifa adicional, pero sin registro de combinación. Un contrato de trabajo para profesores a tiempo parcial se concluye solo cuando se trabaja con otro empleador.

Actividad pedagógica y trabajo a tiempo parcial

La duración del trabajo a tiempo parcial dentro de un mes se establece mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador, y por cada contrato de trabajo no puede exceder

para el personal docente: la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral;
para el personal docente, para quien la mitad de la jornada laboral normal mensual para su trabajo principal es menos de 16 horas por semana, es decir, 16 horas de trabajo por semana;

Es posible tener un trabajo a tiempo parcial durante las principales horas de trabajo. salarios en el lugar principal de trabajo.

Combinación y combinación de profesorado

Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 7 de agosto de 2003 N 4963 MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA DECRETO del 30 de junio de 2003 N 41 SOBRE LAS ESPECIFICACIONES DEL TRABAJO CONJUNTO DE PEDAGÓGICOS, MÉDICOS, LABORATIVOS Y FARMACÉUTICOS Artículo 28 Federación Rusa(Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2002, N 1, Parte I, Art. 3) y Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de abril de 2003 No.

N 197 "Sobre los detalles del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales" (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2003, N 15, Art.

Combinar el trabajo con los maestros: cómo emitir (komarova V.V.)

Los docentes tienen derecho a trabajar a tiempo parcial en el lugar de su trabajo principal o en otras organizaciones, incluso en un puesto, especialidad o profesión similar. Pero al mismo tiempo, la duración del trabajo a tiempo parcial para los profesores (incluidos los formadores-profesores o formadores) no debe exceder la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral. Y para los pedagogos que tienen la mitad del tiempo de trabajo mensual para su trabajo principal menos de 16 horas a la semana, 16 horas de trabajo a la semana.

Pagos a tiempo parcial Un profesor externo a tiempo parcial debe recibir una compensación monetaria mensual para facilitar la provisión de productos editoriales de libros y publicaciones periódicas, establecido por el párrafo 8 del artículo 55 de la Ley de la Federación de Rusia de 10 de julio de 1992, No. 3266-1 "Sobre Educación".

Si el profesor trabaja a tiempo parcial

Importante

Para su información El trabajo a tiempo parcial de un maestro no puede exceder las 18 horas semanales y el número de trabajos no está limitado.

Características del trabajo a tiempo parcial del profesorado

cualquier trabajo de los profesores de escuela relacionado con la gestión del laboratorio;
liderazgo en el aula;
organización y realización de diversos eventos, excursiones, etc.

Todo este trabajo se paga adicionalmente. ¿Puede un director trabajar en tales condiciones? Con respecto al trabajo de las personas que tienen posiciones de liderazgo en una institución educativa, la cuestión de la posibilidad de un empleo a tiempo parcial depende de si la institución es estatal (municipal) o privada. Así, la ley “Sobre Educación” prohíbe a los directores de instituciones estatales ocupar un cargo ejecutivo más.
Solo se permite orientación científica. También es imposible convertirse en director de una institución de este tipo al mismo tiempo; este trabajo solo puede ser el principal.

Características del trabajo a tiempo parcial del personal docente de la República de Bielorrusia

Atención

En este caso, los contratos de trabajo para el trabajo a tiempo parcial interno o externo se celebran con el empleado. ¡Atención! La Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de junio de 2003 N 41 (en adelante Resolución N 41) establece las características del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales. Ejecución por profesorado ciertos tipos obras enumeradas en la p.

2 de la Resolución N 41, no se considera empleo a tiempo parcial y no requiere la celebración de un contrato de trabajo por separado. No son trabajos a tiempo parcial: - trabajo pedagógico en términos de salario por hora en la cantidad de no más de 300 horas por año (cláusulas "c" cl.

Características del trabajo a tiempo parcial de los profesores.

Información adicional Al calcular los ingresos medios al calcular las distintas compensaciones de los pedagogos que trabajan en varios lugares de trabajo, se incluyen los salarios de todo tipo de trabajos a tiempo parcial. Certificación a tiempo parcial Docentes-trabajadores agencias gubernamentales tienen el derecho legalmente consagrado a aprobar la certificación para cualquier categoría, tanto en el lugar de trabajo principal como en el secundario. Licencia Una licencia a tiempo parcial se concede simultáneamente con una licencia para el puesto principal.

Casi todo el personal docente tiene derecho a una licencia prolongada; su duración está determinada por el Decreto gubernamental núm. 466 de RF. La duración de la licencia de los maestros puede variar de 42 a 56 días, según el tipo de institución educativa-empleador y el posición ocupada en él.

Contrato separado: redactar o no

En virtud de la Parte 1 del art. 333 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para trabajadores pedagógicos, se establece un tiempo de trabajo reducido: no más de 36 horas por semana. De acuerdo con la parte 2 de este artículo, la carga docente de un docente, estipulada en un contrato de trabajo, puede estar limitada por el límite superior en los casos estipulados por el reglamento modelo sobre una institución educativa.
Como cualquier otro empleado, los profesores tienen derecho a trabajar a tiempo parcial, es decir realizar otro trabajo regular remunerado en su tiempo libre del trabajo principal para el mismo o para un empleador diferente. En este caso, los contratos de trabajo para el trabajo a tiempo parcial interno o externo se celebran con el empleado.

¡Atención! La Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de junio de 2003 N 41 (en adelante Resolución N 41) establece las características del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales. El desempeño de ciertos tipos de trabajo por parte de los trabajadores pedagógicos enumerados en la cláusula 2 de la Resolución N 41 no se considera a tiempo parcial y no requiere la celebración de un contrato de trabajo separado.

No son trabajos a tiempo parcial:
- trabajo pedagógico en términos de salario por hora en la cantidad de no más de 300 horas por año (cláusulas "en" la cláusula 2 de la Resolución N 41);
- trabajo docente en la misma institución primaria o secundaria educación vocacional, en una institución de educación preescolar, en una institución educativa educación general, institución educación adicional niños y otros institución infantil con pago adicional (inciso "e" del párrafo 2 de la Resolución N 41);
- trabajar en la misma institución educativa u otra institución de cuidado infantil por encima de la norma establecida de horas de trabajo docente para el salario de los maestros, así como acompañantes, acompañantes para la formación de trabajadores del arte (inciso "z" del párrafo 2 de la Resolución N 41).
La realización de dicho trabajo está permitida durante el horario laboral principal con el consentimiento del empleador en la misma institución en la que los empleados laboran en el lugar principal de trabajo, sin registrar un trabajo interno a tiempo parcial. El empleador determina de forma independiente los tipos y la cantidad de trabajo que, sin perjuicio del trabajo principal, puede realizar este o aquel empleado.
La cláusula 3 del Apéndice de la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de fecha 24.12.2010 N 2075 "Sobre la duración del tiempo de trabajo (la norma de horas de trabajo pedagógico para la tasa salarial) de los trabajadores pedagógicos" estableció que para educadores en instituciones de educación preescolar la norma de horas de trabajo pedagógico para el salario es de 36 horas semanales.
De acuerdo con lo dispuesto en el art. Arte. 92, 333 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, esto significa que para los educadores, la norma de horas de trabajo pedagógico por semana es igual a la duración máxima del tiempo de trabajo de los trabajadores pedagógicos durante el mismo tiempo. Si un maestro de preescolar trabaja más de 36 horas a la semana, trabaja fuera de su horario laboral. La Resolución No. 41 no especifica cómo, en este caso, formalizar la realización de dicho trabajo, pues, en el sentido del párrafo 2, los trabajos enumerados en ella son realizados por el empleado durante las principales horas de trabajo.
Guiado por las reglas generales establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el desempeño del maestro de una institución de educación preescolar de trabajo en el mismo puesto en la misma institución por más de 36 horas es posible sobre la base de un contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial interno (Decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 21.12.2006 N GKPI06-1518) ...
Si las partes deciden formalizar la realización del trabajo de esta manera, deberán tomar en cuenta que la duración del trabajo del docente a tiempo parcial no puede exceder las 18 horas semanales (inciso "b" del párrafo 1 de la Resolución N 41).

Ejemplo 1. El profesor quiere tener una carga de trabajo total de 72 horas a la semana, de las cuales 36 horas en el lugar de trabajo principal. Con ella puedes arreglar contrato laboral en el lugar de trabajo principal y dos contratos de trabajo sobre interno a tiempo parcial, la duración del trabajo para cada uno de los cuales es de 18 horas por semana.

No se prohíbe a los trabajadores pedagógicos participar en actividades pedagógicas con otro empleador fuera de su horario laboral principal. Estas relaciones pueden formalizarse mediante un contrato de trabajo sobre la base de un empleo externo a tiempo parcial.

Ejemplo 2. Para un director musical en su trabajo principal, la mitad del tiempo de trabajo mensual es de 12 horas a la semana. La duración de su tiempo de trabajo en un trabajo externo a tiempo parcial en el mismo puesto no puede exceder las 16 horas semanales de trabajo (inciso "b" del párrafo 1 de la Resolución N 41).
En virtud de los párrafos. "en" el inciso 2 de la Resolución No. 41, la realización de trabajo adicional por parte de un trabajador pedagógico con un salario por hora de hasta 300 horas por año no requiere la celebración de un contrato de trabajo. Sin embargo, realizar trabajo adicional durante las horas de trabajo regulares, pero no con su empleador, no se incluye en ninguna de las definiciones de la legislación laboral.
La realización de dicho trabajo en una institución que no es el lugar principal de trabajo del director musical puede formalizarse mediante la celebración de un contrato de derecho civil (por ejemplo, para la prestación de servicios). En este caso no se aplican las restricciones sobre la duración de la jornada laboral establecidas por la legislación laboral.

Salario por hora: 300 o 240

Como ya se mencionó, de acuerdo con la Resolución No. 41, el trabajo pedagógico en los términos del pago por hora en la cantidad de no más de 300 horas por año no es a tiempo parcial. Sin embargo, hay un documento anterior: el Reglamento sobre las condiciones del trabajo a tiempo parcial, aprobado por la Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Ministerio de Justicia de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos. del 03/09/1989 N 81/604-K-3 / 6-84 (en adelante - Reglamento N 81/604-K-3 / 6-84), que contiene una norma diferente - no más de 240 horas por año. Hasta la fecha, este documento no ha sido cancelado y formalmente continúa operando en la parte que no contradice el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 423 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Surge la pregunta sobre qué norma debe guiarse al pagar el trabajo pedagógico al aplicar los salarios por hora y qué año se entiende: calendario (financiero), académico o año a partir de la fecha de permiso para el trabajo adicional.
El efecto del Reglamento N 81/604-K-3 / 6-84 con respecto a los detalles del trabajo a tiempo parcial del personal docente plantea dudas, tk. en virtud del art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estas características deben establecerse en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia. Además, estos temas están regulados por un acto normativo posterior: la Resolución N 41.

¡Atención! En págs. "en" el párrafo 2 de la Resolución N 41 no menciona los años académicos o laborales. Es más lógico determinar la carga dentro de una cantidad limitada de trabajo pedagógico con remuneración por horas por año, cuyo conteo comienza desde el día determinado por las partes, o desde el día en que el empleador acordó con el trabajador pedagógico realizar dicho trabajo. .

De acuerdo con las reglas generales establecidas por la Parte 3 del Art. 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los términos calculados en años, meses, semanas vencen en la fecha correspondiente del último año, mes o semana. Por tanto, el plazo de un año debe finalizar el día anterior al día en que comienza el año siguiente.
Por ejemplo, a un instructor se le permite trabajo adicional con una tarifa por hora a partir del 2 de septiembre de 2013. Esto significa que hasta el 1 de septiembre de 2014 inclusive, no debe haber trabajado más de 300 horas.

El trabajo a tiempo parcial es muy conveniente para los trabajadores que tienen una pequeña cantidad de empleo en su lugar de trabajo principal. Para los educadores, el trabajo a tiempo parcial suele ser muy importante. Proporciona ingresos adicionales.

Las principales disposiciones y características del trabajo a tiempo parcial están consagradas en la ley. Sin embargo, los detalles que conciernen específicamente a los trabajadores pedagógicos no se especifican en detalle.

Características del trabajo a tiempo parcial del profesorado

Las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial del personal docente se detallan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las normas de la ley establecen tal derecho del profesorado. Junto con otras profesiones, tienen derecho a combinar puestos con uno o más empleadores.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece una duración reducida del período de trabajo por semana para el personal docente. No puede exceder las 36 horas. Sin embargo, si un maestro dedica solo 12 o 20 horas a la semana a su trabajo principal, entonces otro trabajo junto con el principal le dará fuente adicional ingreso. Al mismo tiempo, dicho empleado puede encontrar un puesto adicional para sí mismo en el lugar de trabajo principal o con otro empleador. Por ejemplo, un profesor podría estar enseñando en un colegio o universidad.

Al mismo tiempo, se debe prestar especial atención a la duración de las horas de trabajo:

Es posible trabajar dentro de los límites establecidos por la ley 36. Además, una persona puede trabajar para esos empleadores o combinar puestos en una organización. Por ejemplo, un profesor de música tiene derecho a trabajar como profesor de arte, etc. Con una pequeña cantidad de trabajo para tales maestros, se justifica la implementación de varias clases;
Puede trabajar fuera de las 36 horas semanales. Si en otra organización puede trabajar después del final del día en el lugar principal, entonces no hay obstáculos para esto. Y esto no se puede llamar reciclaje. Es solo que el empleado está trabajando fuera de la norma. Pero el empleador no está obligado a pagarle el doble de la cantidad.

¿Cuántas horas puede trabajar un profesor a tiempo parcial?

Como se indicó anteriormente, el personal docente puede trabajar dentro de las 36 horas y más. Por ejemplo, un profesor de ruso puede estar a tiempo completo en el trabajo principal de una escuela. Su tiempo de trabajo será de 36 horas completas. Pero además de esto, el profesor también puede trabajar en la universidad y enseñar 12 horas a la semana.

Si hay una necesidad y el maestro está dispuesto a trabajar más, entonces tiene derecho a trabajar en el lugar principal durante 36 horas a la semana y en el lugar adicional durante 20 horas o más. En cualquier caso, este es un derecho del profesor y no puede ser limitado. Después de todo, la ley no contiene restricciones sobre las horas de trabajo.

¿Cómo se redacta un contrato de trabajo a tiempo parcial con un profesor?

Al documentar un acuerdo entre un maestro y un empleador, hay dos opciones principales.

Deben considerarse con más detalle:

Al realizar funciones en una organización, no es necesario que redacte un contrato por separado. Basta con redactar un acuerdo adicional. Este documento consolidará el cambio e implementación de varias funciones funcionales por parte del docente;
Cuando un profesor trabaja en dos o más organizaciones, se debe establecer un acuerdo con cada empleador.

Las condiciones básicas y el procedimiento de registro siguen siendo los mismos. En este caso, es necesario describir en detalle las funciones del empleado y la duración día de trabajo... Después de todo, la duración en un lugar no debe contradecir la duración en otro.

Contrato de trabajo a tiempo parcial con un profesor - muestra

Un contrato de trabajo debe incluir varias secciones clave. Estos son los derechos y obligaciones de las partes, las funciones del empleado y el procedimiento de pago. Por ejemplo, el empleador está obligado a proporcionar al empleado condiciones de trabajo dignas. Y el empleado está obligado a realizar sus funciones y no violar las disposiciones de la legislación laboral, así como las normas internas.

El contrato debe reflejar las funciones específicas del empleado. Además, la duración de la jornada laboral también es importante. El número de horas debe acordarse con el empleador de antemano. El documento describe con gran detalle todas las condiciones y características de la relación entre el empleador y el profesor.

¿Se incluye el trabajo a tiempo parcial en la antigüedad preferente por jubilación con profesor?

Si dicho empleado no trabaja en la esfera pedagógica para su trabajo principal, entonces se tiene en cuenta esta duración particular del servicio. Por lo tanto, no se incluirá en la antigüedad preferencial. Solo si el lugar principal está asociado a la docencia, este tiempo se incluirá en la experiencia preferencial. Pero no se puede contar dos veces. Solo se tendrá en cuenta la antigüedad en el lugar principal y no la jornada parcial.

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