Musterlebenslauf für gazprom job. Der Grund für die Suche nach einem neuen Job: was in einen Lebenslauf zu schreiben ist. So eröffnen Sie eine Druckerei

Jede Person ist daran gewöhnt, systematisch Kindergärten, dann die Schule, nach dem College und anschließend die Arbeit zu besuchen. Grund für die Suche neue Arbeit kann in vielem bestehen: in der Notwendigkeit, Ihre Familie zu unterstützen, sich in einem beliebigen Bereich als Spezialist zu finden, in dem Wunsch, etwas Neues zu lernen, auf dem Weg zu Selbstentwicklung und Erfolg. Über diese wichtige Seite des Problems werden wir heute in unserem Artikel sprechen.

Wo beginnt die Stellensuche?

Heutzutage ist es schwierig, einen Job zu finden, den man liebt. Nicht jeder mag den Beruf, für den eine Person viele Jahre am Institut studiert hat. Vielleicht bist du noch Student, möchtest aber nebenbei Geld verdienen. Vielleicht sind Sie eine Mutter vieler Kinder, die davon träumen, remote zu arbeiten. Oder Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen und sind eine ausgewiesene Fachkraft, die Ihr Wissen gerne in der Arbeit anwenden möchte. Wo fangen Sie also mit der Suche an?

Zunächst einmal sollte sich eine Person entscheiden, was genau sie sucht: einen Teilzeitjob, Heimarbeit, arbeiten mit flexiblen oder Termin verschieben oder vielleicht Vollzeit. Je nach Ausbildungsstand und Erfahrung können Sie über die Auswahl der Stellen entscheiden. Häufig verlangt der Arbeitgeber einen Fragebogen oder Lebenslauf von einem Arbeitnehmer. Es ist auch notwendig, ein Standardpaket von Dokumenten für die Beschäftigung zu erwerben.

Websites, die Ihnen bei der Jobsuche helfen

Schreiben Sie Anzeigen in verschiedenen Zeitungen - für eine lange Zeit letztes Jahrhundert. Wir leben in einer Welt der Technologie, die uns in allem hilft. Das Internet ist der erste Assistent bei der Suche nach Waren, Dienstleistungen, informativen Artikeln und vor allem nach Arbeit. Es gibt viele beliebte Kleinanzeigenseiten in ganz Russland. Verantwortungsbewusste, fleißige und aktive Mitarbeiter werden in jedem Winkel des Landes benötigt.

Lassen Sie uns daher zum Beispiel über die beiden meistbesuchten Seiten für die Jobsuche sprechen:

  • Avito. Die Website wurde vor nicht allzu langer Zeit gegründet, hat aber in Bezug auf die Besucherzahlen bereits einen der ersten Plätze in Russland eingenommen. Täglich suchen sich Arbeitgeber und Arbeitssuchende damit gegenseitig. Indem Sie Ihren Lebenslauf dort veröffentlichen, kann sich jeder auf eine Antwort von guten und vertrauenswürdigen Unternehmen verlassen. Um Ihren Lebenslauf in den Arbeitgeberlisten zu erhöhen, können Sie spezielle verwenden bezahlte Dienste von der Website bereitgestellt.
  • Kopf Jäger. Dies ist eine Seite für die Job- und Mitarbeitersuche. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sollten Sie sich unbedingt auf dieser Seite registrieren, da dort stündlich neue Stellenangebote und Angebote veröffentlicht werden. Außerdem erhalten Sie eine Auswahl an Stellenangeboten auf der Grundlage von Lebensläufen, die für Sie geeignet sind. Wenn Sie selbst keinen korrekten Lebenslauf erstellen können, bieten die Standortmitarbeiter gegen eine zusätzliche Gebühr an, ihn individuell für Sie zu erstellen.

Ein Paket von Dokumenten für die offizielle Beschäftigung

  1. Arbeitsbuch. Ein Mitarbeiter muss auf jeden Fall Erfahrungen, Beförderungen und Kündigungsgründe aufzeichnen.
  2. ZINN. Es ist notwendig, dass der Staat Steuern berechnet. Dies wirkt sich auch auf Ihre Rente aus.
  3. SCHNELL. Sie müssen Ihr Leben und Ihre Gesundheit versichern.
  4. Der Pass. Dort sind alle Ihre Informationen aufgelistet. Jeder Arbeitgeber mit offizieller Beschäftigung benötigt Ihren Reisepass.
  5. Medizinisches Buch(für Catering-Mitarbeiter, Arbeit mit Kindern, Ladenmitarbeiter). Erfasst Ihren Gesundheitszustand und Ihre Arbeitsfähigkeit.

Wie schreibt man einen lebenslauf

Ein Standard-Lebenslauf wird in Form eines Fragebogens verfasst, in dem Sie Ihre Daten zu Geburtsort und -datum, Ihren Vornamen, Nachnamen und Vatersnamen, Berufserfahrung, Informationen zur Ausbildung, kurze Informationen zu Ihren persönlichen Eigenschaften angeben der Grund für die Suche nach einem neuen Job. Es ist ratsam, jedem Lebenslauf ein Foto beizufügen, das jedoch Ihre Ordentlichkeit, Seriosität, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Fähigkeiten zeigt. Einige Websites haben bereits eigene Formulare zum Ausfüllen von Lebensläufen, die später gespeichert und ausgedruckt werden können.

Oft stellt sich die Frage nach dem Grund für die Suche nach einem neuen Job. In einem Lebenslauf kann dieser Punkt beantwortet werden, dass Sie ein stabiles monatliches Einkommen haben möchten. Wenn Sie vorher schon einen Job hatten, dann gibt es solche Argumente: wegen fehlender Löhne, Unmöglichkeit Laufbahnentwicklung, instabile Lohnzahlung am bisherigen Arbeitsplatz.

Gründe für die Suche nach einem neuen Job

Die Liste der Gründe, warum Sie sich entscheiden, einen Job anzunehmen oder Ihren alten Job gegen einen neuen zu wechseln, kann riesig, ja sogar endlos sein. Sie können sein: Mangel an Freizeit oder umgekehrt ihr Überschuss, Mangel an Geld für einen komfortablen Aufenthalt, Träume vom Aufstieg auf der Karriereleiter, der Wunsch, Ihre Ziele zu erreichen, Träume von Selbstentwicklung und viele andere Faktoren, die Ihren Wunsch zu arbeiten beeinflussen.

Wie bereits erwähnt, sollte der Lebenslauf die Gründe für die Suche nach einer neuen Stelle enthalten. Was zu schreiben? Vorlagenoptionen für eine solche Situation: "Ich habe einen großen Wunsch nach Selbstentfaltung", "den Wunsch zu arbeiten und zu verdienen." In solchen Fällen sieht der Arbeitgeber eine kurze, aber kompetente Antwort auf seine Frage, achten Sie auf Ihren Arbeitshunger.

Natürlich stellt sich die Frage nach den Gründen für die Suche nach einer neuen Stelle im Fragebogen, den Sie höchstwahrscheinlich beim Vorstellungsgespräch ausfüllen werden. In diesem Fall können Sie Ihre Handlung selbstständig analysieren, selbst verstehen, warum Sie arbeiten möchten und warum Sie zum Vorstellungsgespräch gekommen sind. Die Hauptsache ist, nicht viel "Gag" zu schreiben, sondern prägnante und gebildete Sätze zu verwenden. Für jeden Fall können Sie sich Vorlagenantworten merken, die Ihnen helfen, sich leicht aus der Situation zu befreien. Der Grund für die Suche nach einer neuen Stelle kann ein anderer sein, aber der Arbeitgeber muss die wahren Gründe nicht kennen, es ist wichtig für ihn zu hören, dass eine Person zur Arbeit gekommen ist und sowohl in ihrer Position als auch in ihrem Wissen nach Beförderung strebt und Erfahrung.

Wie man lächerliche Phrasen in hübsche Resume-Ausdrücke verwandelt

Viele Menschen, die sich noch nie auf eine Stelle beworben haben, können beim Schreiben eines Lebenslaufs viele Fehler machen. Zum Beispiel schreiben einige in den Fragebogen des Arbeitgebers in der Spalte Familienstand, sich an soziale Netzwerke erinnernd, den Satz "in aktiver Suche", "alles ist kompliziert", "ich bin aus" und so weiter. Nein! Dies ist ein grober Fehler, der auf Infantilismus und Frivolität hinweist. In diesem Fall lohnt es sich, „ledig / unverheiratet“ oder „verheiratet / verheiratet / in standesamtlicher Ehe“ zu schreiben. Auch der Ausdruck "Ich möchte viel Geld" kann in "Wunsch nach einem großen Einkommen" geändert werden. In der Spalte "Über sich selbst" genügt es, ein paar Worte anzugeben: "pünktlich, zielstrebig, fleißig". sie werden Sie vollständig charakterisieren positive Seiten für zukünftige Chefs. Solche Fehler sollten Sie in Ihrem Lebenslauf nicht machen.

Gründe für die Suche nach einem neuen Job. Was zu schreiben?

Wenn Sie immer noch mit diesem Problem konfrontiert sind, ziehen Sie bestimmte Optionen in Betracht, was Sie in einen Fragebogen oder Lebenslauf schreiben können:

  • verbessern Sie Ihr Wohlbefinden;
  • einen Job in der Spezialität bekommen;
  • mit ihrer Arbeit einen gemeinsamen Nutzen bringen;
  • Wunsch nach Selbstentfaltung;
  • Wunsch zu arbeiten und zu verdienen;
  • der Wunsch, die Karriereleiter hinaufzusteigen;
  • Befriedigung aus ihrer Arbeit ziehen.

Nachdem Sie sich diese Vorlagensätze gemerkt haben, können Sie sich nichts Neues einfallen lassen, sondern wählen Sie einfach den für sich am besten geeigneten aus und verwenden Sie ihn in Zukunft.

Ist es heutzutage einfach, einen guten Job zu finden?

Natürlich ist die Jobsuche auch in unserem Land harte Arbeit. moderne Welt. Der Grund für die Suche nach einem neuen Job kann jede Situation sein, aber jeder wird für seine Arbeit angemessen bezahlt. Heutzutage gelingt es vielen Arbeitgebern zu schummeln, indem sie die Löhne von Studenten, Arbeitern ohne Erfahrung und sogar qualifizierten Fachkräften sparen. Nehmen Sie sicherheitshalber nur offizielle Stellenangebote an. Dies garantiert Ihnen die Zahlung. Krankenstand, weiss Löhne, Urlaubsentschädigung, Abzüge für die Kumulierung von Renten. Schon in jungen Jahren muss für den Ruhestand gesorgt werden.

Gut gemacht ist derjenige, für den Sie bezahlt werden. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein gut geschriebener Lebenslauf angenehm ist Aussehen, Selbstbewusstsein im Vorstellungsgespräch und kompetentes Reden helfen Ihnen, den Grund für die Suche nach einem neuen Job zu formulieren. Es wird immer Antworten auf die Frage geben.

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Bevor du so eine große Entscheidung triffst arbeiten in der Öl- und Gasindustrie, muss eine Person selbst entscheiden, wie bereit sie für die rauen klimatischen Bedingungen im Norden Russlands ist, wo sich die meisten Brunnen befinden.

Die Jobchancen werden steigen und gut geschriebener Lebenslauf eines Ölmanns, in dem Sie das Maximum angeben müssen nützliche Informationen mit der Vakanz verbunden.

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass dies ein verantwortungsvoller Job ist, der bestimmte Fähigkeiten und eine spezielle Ausbildung erfordert. Zahlreiche Institutionen beschäftigen sich mit der Ausbildung von Spezialisten für diese Branche und für solche, die es werden wollen vielversprechende Arbeit bei einem hohen Gehalt ist es notwendig, eine dieser Institutionen oder spezielle Ausbildungen zu absolvieren.

Die Erstellung eines Lebenslaufs ist ein verantwortungsvoller Prozess, denn der Erfolg der Anstellung hängt davon ab, wie gut er verfasst ist. Es kommt oft vor, dass ein Spezialist mit großer Berufserfahrung einfach nicht über seine Erfahrungen und Fähigkeiten sprechen kann oder darüber spricht " kurzgesagt“, was seine Erfolgschancen erheblich schmälert. Gleichzeitig geht ein unerfahrener Spezialist, der einen Lebenslauf für eine renommierte Ölgesellschaft schreibt, den Prozess kreativ an und bekommt dadurch einen guten Job.

Beim Ausfüllen des Fragebogens müssen Sie sich an alles erinnern, was mit beruflichen Aktivitäten zu tun hat, und Ihre bisherigen Erfahrungen und erworbenen Fähigkeiten detailliert beschreiben. Dies muss korrekt erfolgen, ohne das Dokument mit unnötigen Informationen zu überladen. Die Informationen sollten vollständig, aber äußerst knapp sein, denn niemand ist daran interessiert, lange Aufsätze zu lesen, die Informationen enthalten, die für den Fall nicht relevant sind. Maxim Gorki sagte dazu:

„Menschen verwirren sich in der Masse überflüssiger Wörter“

Sie können das Dokument beispielsweise reduzieren, indem Sie Daten zur Arbeit in einem Unternehmen oder einer Organisation weglassen, die nicht mit der Öl- und Gasförderung zu tun haben.

Sie sollten auch nicht über Fähigkeiten und Fertigkeiten sprechen, die definitiv nicht nützlich sind.

Berufserfahrung im Lebenslauf eines Ölmanns

Das erste, worauf ein Arbeitgeber achten wird, ist die Berufserfahrung des Bewerbers. Diese Position sollte möglichst vollständig ausgefüllt werden. Der Kandidat kann Angaben zu machen Arbeitstätigkeit mit besonderem Schwerpunkt auf Erfahrung in der Öl- und Gasindustrie. Wenn Sie aufgrund der Art Ihrer Tätigkeit mit Spezialgeräten zu tun hatten und ein Verständnis für deren Aufbau vorhanden ist, sollte hierauf besonderes Augenmerk gelegt werden. So füllen Sie richtig aus Lebenslauf für Öl Firma Ein Beispiel spricht besser als alle Worte.

Ein Beispiel für eines der Arbeitserfahrungen

Beim Ausfüllen des Abschnitts „Berufserfahrung“ ist zunächst anzugeben, auf welche Stelle sich der Bewerber bewirbt.

Wenn es sich um mehrere offene Stellen handelt, ist es besser, für jede einen separaten Lebenslauf zu schreiben.

Das Dokument gibt den Zeitpunkt des Eingangs und der Entlassung an, während Erwähne keine negativen Erfahrungen Dadurch wird es schwieriger, einen Job zu bekommen. Außerdem sollten Sie den Namen des Unternehmens und möglichst die Kontakte des Arbeitgebers angeben – eventuell über die Fähigkeiten des Bewerbers zukünftiger Arbeitgeber persönlich hören möchte.

Eine Beispielarbeitserfahrung in einem Oilman-Lebenslauf könnte so aussehen:

Berufserfahrung:

    03.2011 - vorhanden in.

    Organisation:

    JSC Sachalin Oil Company

    Berufsbezeichnung:

    Betreiber einer Gasproduktion

    Verantwortlichkeiten:

    — Überprüfung des Status und Ablesen von Messgeräten
    – Messung von Brunnenparametern
    — Wartung und Instandhaltung des Bohrplatzes
    — Wartung von Maschinen und Arbeitsgeräten
    — Kontrolle der Gasbohrlochparameter.

    Erfolge (seit 2 Jahren):

    — Während der Arbeiten gab es keinen einzigen schwerwiegenden Fehler im Betrieb der Ausrüstung.
    - Leitung der Arbeit des Teams.
    - Automatisierte Berichterstattung.

Lebenslauf eines Spezialisten ohne Erfahrung

Für Menschen ohne Berufserfahrung ist es schwierig, einen Job in einer prestigeträchtigen und hochbezahlten Position als Ölarbeiter zu bekommen. Helfen Sie mit, zahlreiche Konkurrenten zu besiegen irgendwelche Informationen über die Arbeit mit der mineralgewinnenden Industrie in Verbindung gebracht werden, auch wenn dies nicht dokumentiert ist. Im Falle von vorübergehend Praktika Es ist notwendig, die Art der Arbeit und Einzelheiten des Auftragnehmers anzugeben, wobei der Schwerpunkt auf den Besonderheiten des Projekts liegen sollte. Es erhöht die Chancen auf eine Fachausbildung oder Informationen über den Abschluss von Spezialkursen.

Bildung im Lebenslauf eines Ölmanns

„Egal wie viel du lebst, du solltest dein ganzes Leben lang lernen“ – Seneca

Jeder Arbeitgeber möchte ausgebildete Fachkräfte im Personal haben, idealerweise sollte ein Ölmann auch über gewisse Kenntnisse verfügen. Daher wird auch der Abschnitt „Bildung“ sorgfältig mit der genauen Bezeichnung ausgefüllt Bildungseinrichtung, Fakultät und Spezialität gemäß dem Diplom.

Beispiel: Grundbildung

    Bachelor:

    Surgut Oil College

    Fakultät:

    Entwicklung und Betrieb von Öl- und Gasfeldern

    Spezialität:

    Technologe

    Jahr des Endes:

Wenn die Fachausbildung nicht mit der Förderung von Gas und Öl zusammenhängt, muss die Verfügbarkeit von Fachkursen angegeben werden, wie im Lebenslauf für die Arbeit eines Ölmanns, von dem ein Muster als Beispiel dargestellt wird:

Oilman-Fähigkeiten

Die im Laufe der Jahre der beruflichen Tätigkeit erworbenen Fähigkeiten tragen ebenfalls dazu bei, einen Job als Ölmann zu bekommen.

Wenn Sie Erfahrung mit einem Personal Computer haben, sollten Sie sich auf das Niveau der PC-Kenntnisse konzentrieren, wo Kenntnisse in speziellen Programmen von Vorteil sind, wie im dargestellten Beispiel:

Dieser Abschnitt enthält mehr als nur Informationen über zukünftige Arbeit. Sie können zum Beispiel über die Präsenz sprechen Fahrerlaubnis und Eigentumsniveau Fremdsprache, insbesondere wenn Sie in einem englischsprachigen Team arbeiten müssen.

Was Sie im Lebenslauf eines Ölmanns über sich selbst schreiben sollten

Der Erfolg eines Ölunternehmens hängt von der Kohärenz des Teams ab, daher sind Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit Menschen auszukommen, ein Schlüsselfaktor.

Dies ist notwendig, wobei Sie auch andere Charaktereigenschaften erwähnen können: Lernen, Leistung und Verantwortung.Über Eigenschaften, die nichts mit der Vakanz zu tun haben, muss nicht gesprochen werden – das erfährt der Arbeitgeber auf Wunsch im Vorstellungsgespräch.

Beispiel über mich:

  • Teamfähigkeit, Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Lernfähigkeit, kreative Herangehensweise an Aufgaben, Verantwortungsbewusstsein. Ich habe Erfahrung in der Arbeit unter extremen Bedingungen und habe in kritischen Situationen immer wieder wohlüberlegte Entscheidungen getroffen. Verantwortlich für die Rekrutierung und Schulung des Personals.

Kontaktdaten

Durch die Zusendung eines Lebenslaufs erhofft sich der Bewerber eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Damit dies geschehen kann, ist es daher erforderlich, die Kontaktdaten so vollständig wie möglich anzugeben. Eine Telefonnummer wird in diesem Fall nicht ausreichen, insbesondere angesichts der Entwicklung des Internets und soziale Netzwerke. Um die gewünschte Nachricht nicht zu verpassen, ist es ratsam, in Kontakten die Daten zu Konten in sozialen Netzwerken, die Nummer von Viber, WhatsApp und anderen beliebten Instant Messengern anzugeben.

Kontaktbeispiel:

Fazit

Der Erfolg der Anstellung hängt davon ab, wie gut der Lebenslauf eines Ölmanns ausgefüllt ist.

Kann helfen u Weitere Informationen, aber vergessen Sie nicht, dass alle Angaben vollständig und in knapper Form übermittelt werden müssen. Wenn bei der Erstellung eines Lebenslaufs Schwierigkeiten auftreten, ist es besser, ihn Fachleuten anzuvertrauen, die alle Abschnitte des Dokuments umgehend und korrekt ausfüllen, was die Beschäftigungschancen erhöht.

Die heutige Zusammenfassung ist treibende Kraft was vielen Arbeitssuchenden hilft, schnell einen Job zu finden. Es ist der Lebenslauf, der den Arbeitgeber genau über persönliche und professionelle Errungenschaften spezielle Person.

Auf der Russischer Markt Diese Möglichkeit, dem Arbeitgeber Daten zur Verfügung zu stellen, ist mittlerweile sehr fest verankert. Viele Menschen können ein solches Dokument immer noch nicht richtig erstellen, und es hängt davon ab, ob sie ihn in die gewünschte Position bringen.

Der Erfolg eines jeden, der eine neue Stelle finden möchte, hängt ganz davon ab, wie klar ein solches Dokument erstellt ist. Darin muss eine Person dem Arbeitgeber eine hochprofessionelle Erfahrung nachweisen und beste Qualitäten gehört nur ihm.

Lebenslauf für die Beschäftigung es ist einfach notwendig, da der Arbeitgeber von ihm Primärdaten über die Person erhält, die sich um diese Stelle bewirbt, wonach er sich eine eigene Meinung über den Kandidaten bildet.

Die Hauptregel bei der Erstellung eines Lebenslaufs besteht darin, kompetent auf Ihre Kandidatur aufmerksam zu machen. Jeder Arbeitgeber, der einen Lebenslauf abgeholt hat, wird sich nicht länger als drei Minuten damit vertraut machen, und während dieser Zeit muss er verstehen, dass er die richtige Person gefunden hat.

Auf keinen Fall sollte der Lebenslauf handschriftlich verfasst werden, sondern am besten in gedruckter Form eingereicht werden. Außerdem sollte der Lebenslauf sein: gut lesbar, übersichtlich, kompetent.

Was ist der beste Weg, um einen Lebenslauf für einen Job zu erstellen?

Ein gut geschriebenes Beispiel für einen Lebenslauf finden Sie auf unserer Website. Die wichtigsten, wichtigsten Punkte sind dort ausgeschrieben, welche in ohne Fehler sollten in dieses Dokument aufgenommen werden.

Informationen, die in jedem Lebenslauf enthalten sein sollten:

  1. Persönliche Daten;
  2. Berufserfahrung;
  3. Ausbildung;
  4. Professionelle Fähigkeiten;
  5. Weitere Informationen.

Dies ist die Hauptliste der Informationen, die in den Lebenslauf jedes Bewerbers geschrieben werden sollten.

Um die Registrierung zu erleichtern, können Sie auf unserer Website einen Musterlebenslauf für einen Job herunterladen, der jedem hilft, alles zu tun: genau, in kurzfristig ohne zusätzliche oder fehlende Informationen.

Viele Arbeitssuchende stellen sich beim Verfassen ihres Lebenslaufs folgende Fragen: Was ist in den Lebenslauf zu schreiben und wird diese Spalte überhaupt benötigt?

Es ist wichtig, die Bedeutung des Berufszielabschnitts richtig zu verstehen. Es wäre ein Fehler anzunehmen, dass Arbeitgeber nicht wissen, warum ihnen ein Lebenslauf zugesandt wird, und daher verlangen, dass der Zweck, zu dem dies geschieht, schriftlich festgehalten wird. Immerhin dient es dazu, einen Lebenslauf im Internet zu veröffentlichen oder einzureichen Personalagentur extrem klar.

Bis vor kurzem war es üblich, einfach den Namen der Stelle anzugeben, auf die Sie sich für einen Lebenslauf bewerben. In der heutigen Geschäftswelt reicht es jedoch nicht mehr aus, nur die Berufsbezeichnung anzugeben. Arbeitgeber wollen viel mehr über einen Kandidaten wissen.

Was treibt einen Kandidaten an? Warum möchte er in unserem Unternehmen arbeiten? Kennt er die Besonderheiten des Geschäfts? Versteht er, was ihm das Unternehmen an Karriere- und Berufsperspektiven bieten kann? Dies sind die wichtigsten Fragen, die sich Arbeitgeber bei der Auswahl von Kandidaten stellen. Teilweise können diese Fragen durch die Grafik beantwortet werden « Zweck des Lebenslaufs » .

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Beschäftigung ein bestimmter Prozess ist, der sein eigenes spezifisches Ziel hat. Daher wäre es richtig, nicht über den Zweck der Zusammenfassung zu sprechen, sondern über Beschäftigungsziele als solche. Der Abschnitt „Berufliches Ziel“ gibt dem Personalvermittler eine klare Vorstellung davon, was Sie von dem Unternehmen erwarten und was Sie im Gegenzug zu bieten beabsichtigen.

Jeder Profi sollte ein klares Karriere- (oder Berufs-) Ziel haben, sich ständig weiterentwickeln und nach mehr streben - um die Messlatte höher zu legen. Dies ist das wichtigste Merkmal eines Profis, dem bei der Beschreibung des Ziels nachgegangen werden sollte.

Der Zweck der Zusammenfassung ist ein wichtiger Teil des Dokuments und sollte niemals ausgelassen werden. Eine gute Beschreibung des Ziels im Lebenslauf kann den Personalvermittler veranlassen, Ihr Dokument bis zum Ende zu lesen!

Das berufliche Ziel wird unmittelbar nach der Überschrift des Dokuments beschrieben.

Für Lebensläufe, die Sie direkt an senden Personaldienstleistungen Arbeitgeber sollte nur eine bestimmte Stelle als Zweck des Lebenslaufs angegeben werden. Und wenn Sie mehrere Positionen in Betracht ziehen, schreiben Sie für jede einen separaten Lebenslauf.

Für den Lebenslauf im Internet wird in der Regel vorgeschlagen, bei der Veröffentlichung den Tätigkeitsbereich und einen bestimmten Beruf auszuwählen oder einfach den Namen der Stelle anzugeben, für die Sie sich bewerben. Auch hier sollten Sie es nicht missbrauchen – geben Sie einfach 2, maximal 3 Tätigkeitsbereiche oder Positionen an, die Sie interessieren könnten.

Bewerber mit zu breiten Interessen für den Arbeitgeber sind weniger interessant als Fachkräfte mit engerem fachlichem Fokus, deren Lebenslaufzweck klar definiert ist. Wie bereits erwähnt, unterscheidet einen Profi vom Mittelmaß, dass er weiß, was er will und sich in einem bestimmten Bereich stetig verbessert.

Die Höhe Ihrer Ansprüche sollte dem entsprechen, was Sie als Fachkraft dem Arbeitgeber zu bieten bereit sind.

Der häufigste Fehler ist, dass sich Bewerber auf eine Stelle bewerben und dann im Lebenslauf Fähigkeiten und Erfahrungen beschreiben, die nicht zum erklärten Ziel passen. Es ist natürlich zu erwarten, dass ein solcher Lebenslauf vom Arbeitgeber als unzureichend angesehen wird. Ein konkretes Beispiel für einen solchen Lebenslauf wird hier ausführlich besprochen.

Wie kann eine gute Stellenbeschreibung Ihnen helfen, ein besserer Kandidat zu werden?

Alles ist sehr einfach. Es sei darauf hingewiesen, dass jeder Personalreferent jeden Tag mehr als hundert Lebensläufe für mehrere Dutzend Positionen durchsieht. Daher möchte jeder Personalvermittler so schnell wie möglich herausfinden, ob es sich lohnt, Zeit mit dem Lesen Ihres Lebenslaufs zu verbringen oder zum nächsten überzugehen.

Der Personaler will wissen: Wer du bist , Was wollen Sie und welche kompetenzen hast du . Er sucht nach bestimmten Zeichen, die ihm den Schluss erlauben: Wir interessieren uns für diesen Kandidaten.

Nach welchen spezifischen Anzeichen suchen Personalvermittler? Zeichen, die sich direkt auf eine offene Stelle beziehen, sowie das Unternehmen selbst, in dem eine Fachkraft benötigt wird. Schauen wir uns ein konkretes Beispiel an. Angenommen, Sie interessieren sich für einen Job "Stellvertretender Buchhalter".

Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, im Zielbereich einfach Folgendes zu schreiben: Assistent Buchhalter. Dies ist die Standardformulierung. Es wird einen Personalvermittler aus zwei Gründen nicht fesseln. Erstens, dieses Klischee schwacher Lebenslauf. Zweitens deswegen möchte ich fragen: „Und was dann? Wollen Sie wirklich mit uns zusammenarbeiten?”. Dem Antragsteller scheint es „egal“ zu sein, wo.

Nicht viele Menschen wären mit dem häufig verwendeten Satz besser dran: "Buchhaltungsassistent". Wie im ersten Beispiel fehlt das Wichtigste - Motivation und Spezifika.

Um sich von einem Haufen mittelmäßiger Lebensläufe abzuheben, muss dieser Wortlaut leicht geändert und mit Besonderheiten verstärkt werden. Das geht ganz einfach.

Methode Nummer eins. Sie müssen das Profil des Unternehmens kennen. Handelt es sich um eine Produktions-, Vertriebs- oder Serviceorganisation?

Viele Anzeigen beginnen mit der Überschrift: "Ein Produktions- und Handelsunternehmen braucht ..." Angenommen, Sie interessieren sich für eine Stelle in Produktionsfirma.

Sie müssen also Folgendes schreiben: "Bewerbung für die Stelle des Buchhalterassistenten in einem Produktionsunternehmen."

Darüber hinaus ist zu beachten, dass der Name der Stelle in der Beschreibung des Ziels Wort für Wort den Namen der Stelle wiedergeben muss, wie er in der Anzeige beschrieben wurde. Dies macht Ihren Lebenslauf relevanter für die Anforderungen der Stelle (sogenannte „Offene-Position-Relevanz“) und bringt mehr Spezifität in Ihren Lebenslauf.

Der Vorteil dieser Methode besteht darin, dass Sie Interesse an einer bestimmten Stelle und einem bestimmten Unternehmen zeigen. Im obigen Beispiel können Sie sogar das Wort "Wettbewerb" entfernen - es ist klar, dass die Auswahl durch den Wettbewerb erfolgt. Und es ist noch einfacher zu schreiben: „Die Position eines Hilfsbuchhalters in einem produzierenden Unternehmen.“

Übrigens, ist Ihnen aufgefallen, dass in dieser Formulierung eine Intrige steckt? Beschreibt beispielsweise ein Absolvent sein Berufsziel so, dann stellt sich dem Recruiter sofort die Frage: „Warum will dieser Bewerber Buchhalter in einem produzierenden Unternehmen werden?“ Das allein wird schon das Interesse wecken und dazu führen, dass Sie Ihren Lebenslauf bis zum Ende lesen und Sie anrufen, um herauszufinden, was los ist.

Jeder, der mit Verkaufstechniken vertraut ist, wird die Essenz dieser Technik sofort verstehen. Es basiert auf dem Hauptverhaltensprinzip – wer Fragen stellt, kontrolliert die Situation. Die gezeigte Methode ist die Fähigkeit, einem Personalvermittler auf sehr unauffällige Weise eine Frage zu stellen, seine Aufmerksamkeit zu erregen und ihn zum Handeln zu motivieren.

Darüber hinaus machen Sie mit dieser Technik deutlich, dass Sie wissen, womit Sie es zu tun haben (Sie haben Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen oder Sie wollen es unbedingt dort bekommen). Arbeitgeber lieben Bewerber, die wissen, was sie wollen und konsequent auf das Ziel hinarbeiten.

Methode Nummer zwei. Diese Methode ist der vorherigen sehr ähnlich. Seine Besonderheit besteht jedoch darin, dass Sie sich auf sich selbst konzentrieren können berufliche Kompetenzen schon ganz am Anfang der Zusammenfassung.

Wählen Sie 1-2 Schlüsselanforderungen aus und wiederholen Sie sie Wort für Wort in der Zielbeschreibung und verknüpfen Sie sie mit der Stellenbezeichnung.

Ein paar einfache Beispiele:

  • „Entwicklung und Umsetzung Marktforschung als Marketing Analyst
  • „Als Logistikmanager Transportprobleme lösen“
  • "Site-Administrator: Optimierung, Förderung und Betreuung von Webprojekten"

Wie Sie den obigen Beispielen entnehmen können, sind die Anforderungen: „Entwicklung und Durchführung von Marktforschung“, „Lösung von Verkehrsproblemen“, „Optimierung, Förderung und Betreuung von Webprojekten“.

Der zweite Weg ist ein sehr mächtiges Werkzeug zur Selbstdarstellung in einem Lebenslauf. Wie im ersten Fall führt er ein ultimative Besonderheiten in Ihrem Lebenslauf und ermöglicht Ihnen zu produzieren Eindruck eines Profis der fest von seinen Fähigkeiten überzeugt ist.

Das einzige, was zu vermeiden ist- Dies sind wortreiche, prätentiöse Konstruktionen wie diese:

„Auf der Suche nach einer Position als Vertriebsleiter in einem Handelsunternehmen mit dem Ziel, den besten Kundenservice zu bieten, die Rentabilität zu verbessern und das Bewusstsein zu verbreiten und zu stärken Warenzeichen Unternehmen auf dem Markt. Berufliche Entwicklung und Verbesserung der Kompetenzen eines Verkaufsleiters in einem der besten Unternehmen.»

Lassen Sie uns die Fehler des obigen Beispiels analysieren:

  • "den besten Service bieten" - das ist nicht nur eine selbstverständliche Forderung - es ist PFLICHT ein Mitarbeiter, der in einem kundenorientierten Bereich arbeitet. Daher ist es einfach lächerlich, so etwas zu versprechen (es ist, als würde man versprechen, pünktlich zur Arbeit zu kommen und gleichzeitig nüchtern zu sein).
  • Die Wörter "Berufliche Weiterentwicklung und Verbesserung..." eher ein "feierlicher Eid" beim Eintritt in die Kommunistische Partei. Für einen Fachmann sind Entwicklung und Verbesserung unveräußerliche Eigenschaften; in ihrer Abwesenheit hört er auf, solche zu sein. Und wenn ein Absolvent dies in einen Lebenslauf schreibt, erweckt das den Eindruck einer völligen „Ratlosigkeit“ des Kandidaten. Was sich sehr negativ auf das Image des Bewerbers auswirkt.
  • Und die Worte "Eines der besten Unternehmen..." - das ist in der Regel eine unverhohlene Schmeichelei, die für keinen Berufstätigen charakteristisch ist.

Aus einer solchen Beschreibung des Ziels geht hervor, dass der Bewerber den Bezug zur Realität verloren hat und irgendwo hoch in den Wolken fliegt ... Versuchen wir, das beschriebene Beispiel zu verbessern, indem wir uns an den Regeln orientieren, die wir bereits kennen.

Sie erhalten so etwas: "Vertriebsleiter in einem großen Handelsunternehmen: Umsatz steigern, Marken des Unternehmens am Markt bewerben".

Oder auch so: "Steigerung des Umsatzvolumens, Förderung der Marken eines großen Handelsunternehmens für die Position des Verkaufsleiters."

Es sind nur zwei Zeilen in jeder Version herausgekommen - eine ganz andere Sache - man sieht sofort, dass der Lebenslauf von einem Profi geschrieben wurde!

Es ist erwähnenswert, dass beide Arten, ein berufliches Ziel zu beschreiben, universell sind. Sie können sowohl von Bewerbern ohne Erfahrung als auch von Fachleuten verwendet werden. Wählen Sie selbst diejenige aus, die Ihrer Meinung nach für einen bestimmten Job und ein bestimmtes Unternehmen geeigneter ist.

Später in diesem Leitfaden behandeln wir eine weitere Methode zur Beschreibung von Zielen, die Ihnen dabei helfen wird, Ihren Lebenslauf weiter zu verbessern. Es wird die Einhaltung der Anforderungen der Vakanz weiter erhöhen. Richtig, sie können nur von Bewerbern mit Erfahrung genutzt werden - Young Professionals und Professionals. Leider wird es für Absolventen nutzlos sein, nur wegen des Mangels an Erfahrung.

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