Wie man von Arbeit zu Arbeit wechselt. ✔ Wie wird die Arbeitsbilanz sein? Übersetzungsvorschlag und Zustimmung dazu

Gleichzeitig ändern sich die Arbeitsbedingungen erheblich, die im Arbeitsvertrag nicht erwähnt werden. Ist ein Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz legal, was ist zu beachten?

Allgemeine Information

Die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz kann vorübergehend und dauerhaft sein. Zweck der Übersetzung:

Ein Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz ist nur nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Aber wenn es keine solche Zustimmung gab und der Mitarbeiter fortfuhr, neuer Job dann ist die Übertragung rechtmäßig.

Das Verfahren muss durch die Anordnung des Leiters und einen Eintrag im Arbeitsbuch formalisiert werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz vor.

Im Gegensatz zu einer unbefristeten vorübergehenden Versetzung bedarf es keiner schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. Bedingungen für eine solche Übertragung:

• die Grundlage sollte nur ein Ausnahmefall sein, wenn Lebensgefahr besteht;
• die Dauer darf einen Monat nicht überschreiten;
• ohne Zustimmung können Sie nur für denselben Arbeitgeber arbeiten;
• Arbeitstätigkeit muss den Qualifikationen entsprechen;
• wenn die Arbeit die Gesundheit des Arbeitnehmers schädigen kann, ist die Versetzung in eine solche Position nicht zulässig;
• Die Arbeit sollte entsprechend der geleisteten Arbeit entlohnt werden. Unter Lohn es kann nicht sein.

Wenn die oben genannten Bedingungen erfüllt sind, gilt eine solche Übertragung als rechtmäßig, der Arbeitnehmer hat kein Recht, den Arbeitgeber abzulehnen.

Beim Übergang zu einem anderen Arbeitsplatz verlässt der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber nicht, sondern wechselt nur die Art der Tätigkeit. In welchen Fällen darf das Verfahren durchgeführt werden:

• die Zahl der Arbeitnehmer zu verringern oder zu erhöhen;
• bei der Eröffnung neuer Zweigstellen der Organisation;
• zum Karriere Wachstum Angestellter;
• im Falle der gewaltsamen Entfernung eines Arbeitnehmers aus seiner Position.

Für die Übersetzung ist der Arbeitgeber verantwortlich. Sie müssen den Arbeitnehmer vorab über Ihre Entscheidung informieren.

Was ist das

Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine Änderung der Arbeitsfunktionen eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit oder fortlaufend.

Dem Arbeitnehmer werden solche Arbeiten zur Verfügung gestellt, die nicht erbracht werden. Gleichzeitig ändern sich die Bedingungen seiner Tätigkeit.

Egal was sich ändert Arbeitsplatz oder gleich bleibt, unterscheiden sie zwischen Versetzung an einen anderen Ort und an einen anderen Arbeitsplatz, diesmal jedoch gemeinsam mit dem Unternehmen.

Es gibt interne und externe. Die erste Art ist ein Wechsel im Tätigkeitsbereich eines Mitarbeiters auf Zeit oder auf Dauer. Der Arbeitgeber ändert sich nicht. Externer Transfer - Transfer zu einem neuen Leiter.

Eine solche Übertragung bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers. Wie arrangiere ich eine externe Versetzung in einen anderen Job? Das Schema ist einfach:

1. Ein Mitarbeiter schreibt eine Erklärung.
2. Der Arbeitgeber wendet sich mit der Bitte um Aufnahme des Arbeitnehmers an den zukünftigen Vorgesetzten.
3. Auf eine Antwort warten.
4. Wenn genehmigt, Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber.

Außerdem ist die Übersetzung vorübergehend und dauerhaft (ohne zeitliche Begrenzung). Permanente Typen:

• wenn der Arbeitgeber nicht wechselt;
• zusammen mit dem Kopf an einen anderen Arbeitsplatz versetzen. Es kann eine andere Organisation, ein Ort sein. Dies ändert nichts am Arbeitsvertrag;
• externe Übersetzung.

Bei vorübergehende Übertragung die Arbeitstätigkeit ändert sich für einen bestimmten Zeitraum. Dies geschieht im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ohne Zustimmung des Arbeitnehmers, ggf. für den Vorgesetzten.

Vor- und Nachteile des Verfahrens

Die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position hat sowohl Nachteile als auch Vorteile. Nachteile:

• der neue Arbeitgeber kann ein niedrigeres Gehalt als das vorherige festlegen;
• langfristige Anpassung an einen neuen Arbeitsplatz möglich;
• Konflikte mit Kollegen sind nicht ausgeschlossen.

Vorteile:

• garantierte Beschäftigung;
• keine Probezeit.

Damit die Garantien gültig sind, muss sich der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats ab dem Tag des vorherigen Arbeitsplatzes an den neuen Arbeitgeber wenden.

Bevor Sie einer Übersetzung zustimmen, müssen Sie alles sorgfältig abwägen und alle Vor- und Nachteile abwägen.

Aktueller regulatorischer Rahmen

Gewidmet, um auf ein anderes Werk zu übertragen. Das Gesetz hebt den Begriff der Überstellung, die Rahmenbedingungen für das Verfahren und seine Anordnung hervor.

Seine Form ist beliebig. Geben Sie in der Bewerbung die Gründe für die Versetzung und die neue Stelle an. Dann unterschreiben und an den Kopf senden.

Handelt es sich um eine vorübergehende Übertragung, schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag (mit Änderung einiger Klauseln).

Wenn die Versetzung unbefristet ist, ist es besser, den Vertrag zu kündigen und einen anderen am neuen Arbeitsplatz zu vereinbaren. Der Arbeitgeber muss eine Bestellung ausstellen, Formular - T-5.

Die Spalte "Grund für die Versetzung" zeigt - "Auf Initiative des Arbeitnehmers" an. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Fotokopie der Bestellung zu verlangen.

Wenn für einen schlechter bezahlten Job

Handelt es sich bei der Übertragung um eine schlechter bezahlte Stelle, ist dies in einigen Fällen möglich:

• ergebend ;
• Kündigung wegen mangelnder Qualifikation;
• Personalabbau;
• gegenseitige Zustimmung der Parteien.

In diesen Fällen lautet die Übersetzung rechtliche gründe... Es gibt auch illegale, die Sie kennen müssen, damit die Rechte des Arbeitnehmers nicht verletzt werden.

Der Vorgesetzte kann aufgrund von Fehlverhalten der Mitarbeiter herabgestuft werden. Es ist illegal, der Anführer muss einfach rügen oder berauben.

Wenn die Übersetzung legal ist, wird wie folgt vorgegangen:

Ein Mitarbeiter kann den Manager vor Gericht verklagen, daher müssen alle Gründe für den Wechsel in eine schlechter bezahlte Position begründet sein.

Für die ersten 2 Wochen erhält der Arbeitnehmer das gleiche Gehalt wie in der vorherigen Stelle (mit einvernehmlicher Überleitungsvereinbarung). Wenn die Gründe nicht vom Arbeitnehmer abhängen, wird das vorherige Gehalt für 2 Monate gezahlt.

Laut ärztlichem Gutachten

Dieses Verfahren gilt als eine Übersetzung, die von Dritten initiiert wurde - Einheiten, die nicht zur Organisation gehören.

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn an eine Arbeit zu versetzen, deren Bedingungen seiner Gesundheit nicht schaden.

Wenn der Arbeitnehmer die Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber keine Stelle hat, hat er das Recht, den Arbeitnehmer für den in der ärztlichen Stellungnahme angegebenen Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren. Gleichzeitig bleibt die Position bei ihm, das Gehalt wird nicht ausgezahlt.

Zu einem festen Arbeitsplatz von einem temporären

Bei dieser Art der Versetzung ist es nicht erforderlich, eine Entlassungsanordnung und dann eine Annahme für eine neue Stelle zu schreiben.

Es reicht aus, eine Reihe von Schritten zu befolgen:

Antragstellung (Muster)

Ein Antrag eines Mitarbeiters wird in einem Standardformular ausgefüllt. Geben Sie oben rechts den Namen der Organisation, die Daten des Leiters und den Adressaten der Bewerbung an.

Im Text müssen Sie Ihren Wunsch zum Wechsel in eine andere Stelle mit Angabe der Position angeben. Sie können auch den Grund für die Überweisung angeben.

Am Ende unterschreiben Sie die Erklärung, tragen Sie das Datum ein und senden Sie sie an die Personalabteilung. Auf dieser Grundlage wird ein Übertragungsdekret erlassen.

Ein Auftrag ist ein wichtiges Dokument, das die Versetzung eines Mitarbeiters von einem Arbeitsplatz oder einer anderen Position bestätigt. Seine Form ist Standard, gesetzlich zugelassen -.

Das Dokument wird von einem Mitarbeiter ausgefüllt Personalservice nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers. Wenn die Übertragung vorübergehend ist, müssen Sie das Enddatum des neuen Jobs angeben.

Es ist auch wichtig, die Daten des Mitarbeiters, den Grund seiner Versetzung und alle Details anzugeben. Am Ende beglaubigen Sie unbedingt die Bestellung - vom Leiter der Organisation und vom Mitarbeiter selbst.

Ist es möglich, dass ein Mitarbeiter dies ablehnt?

Es gibt Zeiten, in denen sich ein Mitarbeiter weigert, in eine andere Position zu wechseln, droht. Was ist in diesem Fall zu tun? Der Arbeitgeber muss ihm schriftlich eine andere Stelle anbieten.

Sie muss der Qualifikation des Arbeitnehmers und seiner Gesundheit entsprechen, darf nicht schaden. Wenn diese Arbeit fehlt, kann der Manager eine schlechter bezahlte Stelle anbieten.

Ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber nach Ansicht des Arbeitgebers allen Grund, den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen.

Wenn die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Ort beabsichtigt ist und dieser ablehnt, kann er aufgrund von Artikel 77 entlassen werden.

Aber! Wenn der Arbeitgeber nicht selbst in diesen Bereich umzieht, kann die Weigerung des Arbeitnehmers kein Grund für die Kündigung des Vertrages mit ihm sein.

Nach Beendigung des Arbeitsvertrages ist der Vorgesetzte zur Zahlung verpflichtet Abfindung, dessen Höhe das zweiwöchige Gehalt des Arbeitnehmers ist.

Im Arbeitsbuch wird folgender Eintrag gemacht - er wurde entlassen, weil er sich weigerte, in einen anderen Job zu wechseln.

Somit ist ein Wechsel von einem Arbeitsplatz zum anderen nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Ohne Zustimmung wird die Übertragung als illegal betrachtet.

Es gibt jedoch Versetzungsgründe, für die die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist, sie sind in Artikel 72 aufgeführt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.

Wenn der Mitarbeiter seiner Versetzung zustimmt, muss er eine Vereinbarung im Namen des Vorgesetzten schreiben, wenn dies seine persönliche Initiative ist, dann eine Erklärung mit der Bitte, auf eine andere Position zu wechseln.

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Ein Mitarbeiter des Unternehmens befolgt die von der Geschäftsführung festgelegten Regeln und die Gesetzgebung der Russischen Föderation. Manchmal verpflichtet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, seinen Arbeitsplatz vorübergehend zu wechseln, um einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen oder ein erhöhtes Arbeitsvolumen zu verrichten. Die Mitarbeiter sollten wissen, wann diese Anforderungen gerechtfertigt und nicht anfechtbar sind und wann die vorgeschlagenen Bedingungen rechtswidrig sind (wie im Fall von Rückrufen aus dem Urlaub wegen Arbeitsnotwendigkeit).

Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz ohne seine Zustimmung nach dem Arbeitsgesetz

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Möglichkeit, Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Die meisten der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen setzen das obligatorische Vorhandensein einer schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers voraus. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Verlegung an einen anderen Ort nicht vereinbart werden sollte.

Übersetzungen können verschiedene Gründe haben, zum Beispiel:

• Vertretung eines vorübergehend ausgeschiedenen Mitarbeiters.
• Bei Notwendigkeit.
• Umwelt- und Naturkatastrophen.
• Technogene Unfälle.
• Änderung der Art der Tätigkeit des Unternehmens.

In jedem Fall muss der Mitarbeiter über die von der Geschäftsführung getroffene Entscheidung informiert werden und hat das Recht, ihr zu widersprechen. Wenn keine zwingende Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist, kann eine solche Ablehnung zu einer vorübergehenden Aussetzung führen.

Darf man ohne Zustimmung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz wechseln?

In einigen gesetzlich vorgeschriebenen Fällen ist es zulässig, einen Arbeitnehmer an einen anderen Ort zu verlegen, diese Maßnahme sollte jedoch zeitlich begrenzt sein und solche Bedingungen sollten erfüllt sein:

• Strikte Einhaltung der erlaubten Zeiträume.
• Aufrechterhaltung des Gehaltsniveaus des Mitarbeiters nicht unter dem Durchschnitt.
• Versetzen Sie eine angestellte Person nicht an einen Arbeitsplatz, der ihr laut ärztlicher Untersuchung nicht gestattet ist.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer bei Verschlechterung seines Arbeitsplatzes an einen anderen Ort zu versetzen Arbeitsplan oder ändern Arbeitsbedingungen in den Fällen nach Art. 72,2 für einen Monat und nicht mehr.
Beim Wechsel in eine ähnliche Stelle sollten Sie Zeitintervalle von einem Jahr einhalten. Das Ende dieser Frist sollte durch die Rückkehr des Kandidaten markiert werden, und wenn eine solche Anfrage von ihm nicht eingeht oder der Arbeitgeber ihm eine frühere Vakanz nicht anbieten kann, ist die Zeit der Stelle erschöpft und wird unbefristet Arbeitsplatz.

In welchen Fällen kann ein Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden?

Fälle, in denen die Versetzung ohne Zustimmung der eingestellten Person erfolgt, sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt.

Diese Liste enthält:

• Der bereitgestellte Arbeitsplatz befindet sich strukturell und geografisch am selben Ort. Nur Bereichs-, Abteilungs-, Adressänderungen. Arbeitsbedingungen und Löhne bleiben unverändert. Wesentliche Änderungen in berufliche Verantwortung oder die Zahlung bedarf der zwingenden Zustimmung des Arbeitnehmers. Diese Übertragung erfolgt befristet oder dauerhaft.
• Erfordert keine Zustimmung, wenn Notfallsituationen... Aber eine solche Übersetzung hat eine strikte Laufzeit von einem Monat.
• Um Schäden an wertvollem Eigentum zu vermeiden oder einen Mitarbeiter vorübergehend zu ersetzen, jedoch unter der Bedingung, dass diese Arbeit nicht weniger qualifiziert ist und nicht länger als einen Monat dauert.

Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Eine vorübergehende Versetzung erfolgt häufig ohne Zustimmung des Arbeitnehmers, wenn eine abwesende Person in einer anderen Strukturabteilung ersetzt werden muss. Die eingestellte Person wird zur Arbeit innerhalb der Organisation umgeleitet, vorausgesetzt, alle grundlegenden Aufgaben und Funktionen bleiben gleich, während das Gehalt beibehalten wird. Sie können bis zu einem Jahr an einen anderen Ort wechseln. Wird ein Arbeitnehmer mit dem Ziel versetzt, während seiner Abwesenheit eine andere Person zu ersetzen, dauert die Versetzungsfrist, sofern der Platz für ihn beibehalten wird, bis zum Ausscheiden der Vertretung.

So versetzen Sie einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz - Verfahren

Um eine eingestellte Person an einen anderen Ort zu versetzen, müssen Sie:

• Bestimmen Sie die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, der die angegebene Position vorübergehend oder dauerhaft ersetzt. Dazu gehören der erforderliche Gesundheitszustand sowie der Zeitpunkt und das Gehalt.
• Stellen Sie Bedingungen bereit, unter denen es unmöglich ist, eine Person an einen anderen Ort zu versetzen.
• Benachrichtigen Sie den ausgewählten Kandidaten mündlich.
• Erteilen Sie eine Bestellung.
• Machen Sie den Kandidaten mit der Bestellung vertraut.

Ein unüberwindbares Hindernis für den Umzug an einen neuen Ort können nur amtlich erfasste Kontraindikationen für die Gesundheit sein. Daher kann der ausgewählte Kandidat den vorgeschlagenen Sitz oft nicht ablehnen, da legale Bewegungen zulässig sind.

Es gibt oft Fälle, in denen Personalreferenten und Buchhalter, manchmal sogar erfahrene, Schwierigkeiten haben, die Versetzung eines Mitarbeiters von seiner Bewegung zu unterscheiden. Überlegen wir, ob eine Ähnlichkeit besteht und wie sich diese beiden Handlungen unterscheiden, ohne die die Arbeitstätigkeit von Mitarbeitern der Organisation oft undenkbar ist.

Mitarbeitertransfer

Die Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz ist eine der mögliche Änderungen Bedingungen des Arbeitsvertrages mit ihm. Sie wird nur im Einvernehmen der Parteien durchgeführt, außer in einigen Fällen, die im Gesetz festgehalten sind. Die Vereinbarung wird ausschließlich schriftlich erstellt (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

• dauerhafte oder vorübergehende Änderung Arbeitsfunktion Angestellter;
• dauerhafte oder vorübergehende Änderung der baulichen Einheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet, wenn dies im Arbeitsvertrag festgelegt wurde;
• gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzen.

Gleichzeitig ändert sich der Arbeitgeber nicht.

Allerdings ist dort auch eine andere Art der Versetzung angegeben – in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber. Der bisherige Arbeitsvertrag mit einer solchen Versetzung wird beendet und ein neuer mit einem anderen Arbeitgeber abgeschlossen.

Umzug eines Mitarbeiters

Neben der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz regeln dieselben gesetzlichen Vorschriften auch die Versetzung eines Arbeitnehmers.

Der Umzug eines Arbeitnehmers kann nur beim gleichen Arbeitgeber erfolgen.

Es ist möglich in der Form:

• Umzug an einen anderen Arbeitsplatz;
• zu einem anderen wechseln strukturelle Unterteilung Organisationen innerhalb desselben Ortes;
• ein Auftrag an einen Mitarbeiter, an einem anderen Mechanismus (Einheit) zu arbeiten.

Voraussetzung für die Rechtmäßigkeit der Freizügigkeit ist, dass sich der zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag nicht ändert. Mit anderen Worten, bei einem Umzug sollte sich der Arbeitsplatz oder die Unterteilung (Abteilung) oder der Mechanismus (Maschine, Auto), der zuvor im Arbeitsvertrag festgelegt wurde, nicht ändern.

Der Umzug eines Mitarbeiters bedarf dazu nicht seiner Zustimmung. Meinungsverschiedenheiten können als Verstoß gewertet werden Arbeitsdisziplin und ziehen die entsprechenden Konsequenzen in der Form disziplinarische Maßnahmen.

In diesem Fall sollte der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers berücksichtigt werden: Das Gesetz verbietet strengstens die Versetzung zur Arbeit, die durch einen ärztlichen Bericht kontraindiziert ist.

Ähnlichkeiten und Unterschiede

Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz und die Versetzung eines Arbeitnehmers sind sich insofern ähnlich, als der Arbeitnehmer im Zuge einer solchen Versetzung seinen Arbeitsplatz oder eine bauliche Einheit im gleichen Bereich oder die Mechanismen, mit denen er arbeitet, wechselt.

Bei der Feststellung, ob diese Maßnahmen die zuvor von den Parteien vereinbarten Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern, zeigt sich ein schmaler Unterschied.

Wenn sie unverändert sind, gibt es eine Bewegung.

Bei einer Änderung handelt es sich um eine Übersetzung, die der Zustimmung des Arbeitnehmers und der Einbringung von schriftlichen Änderungen in den abgeschlossenen Arbeitsvertrag bedarf.

Ist beispielsweise im Arbeitsvertrag mit der Sekretärin das Büro des Organisationsleiters als Arbeitsplatz angegeben, ist eine Versetzung in ein anderes Büro ohne dessen Zustimmung und Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag nicht möglich. Ist im Arbeitsvertrag die Empfangsstelle nicht als Arbeitsplatz vermerkt, so ist eine Versetzung der Sekretärin in eine andere Stelle ohne seine Zustimmung rechtmäßig.

Oder ein Fahrer, der nach einem Arbeitsvertrag „zum Arbeiten“ eingestellt wurde Personenkraftwagen"Renault"-Kennzeichen A 111 TL 77 RUS ", kann nicht auf ein Auto der Marke "KIA" übertragen werden, kann aber mit seiner schriftlichen Zustimmung übersetzt werden.

Oder ein Verkäufer, der in einer Ladenkette in einem Stadtteil angestellt ist, kann illegal in ein Geschäft in einem anderen Stadtgebiet versetzt werden. Es kann nur übersetzt werden.

Auch die Anmeldung zur Versetzung in eine andere Festanstellung und Versetzung unterscheiden sich.

Im ersten Fall wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen, auf deren Grundlage eine Bestellung erteilt und dann eine Eintragung in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorgenommen.

Im zweiten Fall wird nur der Befehl des Leiters erteilt, den Mitarbeiter zu verlegen.

In diesem Artikel erzähle ich dir von den Feinheiten Kündigung durch Versetzung auf eine andere Stelle oder auf einen anderen Arbeitgeber... Ich werde mich mit den wichtigen Aspekten der Erstellung eines Antrags auf Entlassung durch Versetzung befassen. Ich werde offenlegen, welche Abfindungen und Zahlungen bei einer Entlassung durch Versetzung fällig sind, welcher Eintrag im Arbeitsbuch erscheinen und beschreiben soll Schritt für Schritt vorgehenähnliche Kündigung.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation bietet einem Arbeitnehmer eine Chance kündigen durch Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber... Diese Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ähnelt in vielerlei Hinsicht einer Kündigung durch alleine, aber es hat seine eigenen Nuancen und Vorteile, über die ich Ihnen in diesem Artikel erzählen werde.

○ Kündigung durch Überweisung.

✔ Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Entlassung durch Versetzung?

Die Entlassung durch Versetzung ist in Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen und kann sowohl intern als auch extern erfolgen. Bei einer externen Überweisung hörst du auf Arbeitsbeziehungen an Ihrem Arbeitsplatz und schließen Sie einen neuen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber ab.

Bei einer internen Versetzung können sich nur die Zuständigkeiten des Mitarbeiters ändern oder der Mitarbeiter wechselt an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb seiner Organisation.

Externe Versetzung (Entlassung durch Versetzung an eine andere Organisation und an den Arbeitgeber) erfordert immer eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber, dem zu versetzenden Arbeitnehmer und dem neuen Arbeitgeber. Der Initiator einer solchen Kündigung kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sein.

✔ Wie wird die Arbeitsbilanz sein?

Darüber hinaus muss die Information, dass der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 5 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt wurde, in Ihr Arbeitsbuch eingetragen werden. Die Dateneingabe erfolgt auch mit Einwilligung oder auf Wunsch des Mitarbeiters, die Versetzung wurde veranlasst. Die Aufzeichnung wird durch die Unterschrift und das Siegel des Arbeitgebers beglaubigt.

Bei der Bewerbung um eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber in Arbeitskraft es wird protokolliert, dass es in der Reihenfolge der Übertragung akzeptiert wurde.

✔ Kündigung oder Versetzung, was ist besser?

Es gibt für Sie keinen grundsätzlichen Unterschied in der Wahl dieser oder jener Kündigungsart, denn so oder so wird der Arbeitsvertrag gekündigt und ein anderer an einem neuen Ort abgeschlossen. Dennoch bietet die Entlassung durch Versetzung dem Arbeitnehmer immer noch eine Garantie, dass er nirgendwo hingeht, da das Gesetz dem Arbeitgeber verbietet, einen solchen Arbeitnehmer einzustellen. Diese Bedingung gilt innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung des Arbeitnehmers aus der vorherigen Organisation.

✔ Bestellung und Schritt-für-Schritt-Anleitung.

Grundlage für die Einleitung des Versetzungsverfahrens ist die Willensäußerung des Arbeitnehmers der Organisation, seines Arbeitgebers sowie des zukünftigen Arbeitgebers und besteht darin, dass der Arbeitnehmer auf diese Weise eine Kündigung beantragt oder zustimmt.

Zunächst muss der Arbeitnehmer eine Einladung des zukünftigen Arbeitgebers erhalten, um vakante Stelle... Gemäß Artikel 77 Teil 1 Abschnitt 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sendet der Arbeitnehmer eine Erklärung an den Leiter seiner Organisation, in der er einen Antrag auf Entlassung durch Versetzung an einen neuen Arbeitsplatz stellt . Und erst nach Einholung der Zustimmung des Arbeitgebers kann das Versetzungsverfahren eingeleitet werden.

Darüber hinaus kann ein Versetzungsangebot von Arbeitgebern kommen. Um mit der Übersetzung zu beginnen, müssen sie die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters einholen.

Es sei daran erinnert, dass es unmöglich ist, einem Mitarbeiter, der durch Versetzung von einer anderen Organisation eingeladen wird, die Beschäftigung zu verweigern. Bei Verweigerung wird der Leiter der Organisation bestraft.

Nach einer Vereinbarung zwischen den drei Parteien über die Entlassung durch Überweisung wird eine Anordnung des festgelegten T-8-Formulars ausgestellt. Es enthält den Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer, den Namen der Organisation, in die der Arbeitnehmer überführt wird, gibt an, ob der Arbeitnehmer mit Zustimmung oder auf seinen Antrag überstellt wird, sowie die Einzelheiten der zugestellten Dokumente als Grundlage für die Überweisung. Datum und Unterschrift sind angebracht. Danach macht sich der Mitarbeiter gegen Unterschrift mit der Bestellung vertraut.

Auch eine Entlassung durch Verlegung einer Schwangeren und einer Mutter ist nur mit deren Einwilligung oder auf deren Antrag zulässig. Ist ein solcher Arbeitnehmer dem Umzug an einen neuen Arbeitsplatz nicht abgeneigt, erfolgt seine Versetzung nach Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Am neuen Arbeitsplatz können Sie die Gewährung von Elternzeit und die Zahlung des fälligen Zuschusses beantragen.

Das gleiche gilt für eine Mutter mit vielen Kindern und eine alleinerziehende Mutter. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Versetzung eines solchen Arbeitnehmers nach Belieben zu veranlassen. Dieses Verfahren erfordert den Willen von drei Parteien: des aktuellen Arbeitgebers, des neuen Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.

○ Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation.

✔ Kündigung durch Versetzung an einen anderen Arbeitgeber.

Wie bereits erwähnt, ähnelt eine Entlassung in vielerlei Hinsicht einer Versetzung, aber es gibt dennoch bestimmte Merkmale, die sie auszeichnen.

• Erstens, wenn Sie durch Versetzung ausreisen, garantiert der Gesetzgeber eine solche Beschäftigung des Arbeitnehmers bei dem Arbeitgeber, an den er versetzt wird (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Garantie gilt jedoch nur für einen Monat ab dem Datum der Entlassung aus einem früheren Job. Wenn Sie also beispielsweise aufgrund von Krankheit keine Zeit haben, um zu wechseln, hat der Arbeitgeber nach einem Monat das Recht, Sie abzulehnen.
• Zweitens kann ein Arbeitnehmer, der durch Versetzung ausscheidet, gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist keine Probezeit vorgesehen.
• Drittens muss der Arbeitgeber von dem Arbeitsplatz, an den der Arbeitnehmer wechseln möchte, eine Absichtserklärung des neuen Arbeitgebers zur Annahme erhalten.

Das russische Arbeitsrecht definiert die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz als Änderung seiner berufliche Verantwortung oder die Abteilung, in der er arbeitet. Solche Änderungen können dauerhaft oder vorübergehend sein. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer selbst beim bisherigen Arbeitgeber bleiben oder zu einem anderen wechseln. Sowohl der Arbeitnehmer als auch sein Arbeitgeber können die Versetzung veranlassen.

Arten von Mitarbeiterversetzungen an einen anderen Arbeitsplatz

Die Versetzungen von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitsplatz sind dauerhaft und vorübergehend. Sie unterscheiden sich in Indikatoren wie:

• Gültigkeit;
• dokumentieren;
• das Endergebnis dieses Prozesses.

Dauerhafte Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz

Für die dauerhafte Versetzung von Mitarbeitern an einen anderen Arbeitsplatz gibt es mehrere Möglichkeiten:

• in einen anderen Bereich (gemeinsamer Umzug mit dem Arbeitgeber);
• auf eine andere Stelle beim bisherigen Arbeitgeber;
• Wechsel des Arbeitgebers.

Eine solche Übersetzung bedarf der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. Dies kann eine Vereinbarung, eine Erklärung usw. sein. Auch wenn das Verfahren intern durchgeführt wird, empfiehlt es sich, einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen.

2 Monate vor der Verlegung des Arbeitnehmers an einen anderen Ort muss ihm der Arbeitgeber dies schriftlich mitteilen. Wenn der Arbeitnehmer die Versetzung ablehnt, hat die Unternehmensleitung das Recht, ihn gemäß Artikel 77 Absatz 9 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gegen Zahlung einer Abfindung zu entlassen.

Für einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber ist die Zustimmung der bisherigen Geschäftsführung erforderlich. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs, Abschnitt 5, Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, beendet. Liegt eine solche Einwilligung nicht vor, ist eine freiwillige Kündigung zulässig.

Vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz

Überweisungen dieser Art werden für einen bestimmten Zeitraum durchgeführt. Ihre Dauer wird durch die Gründe für die Übertragung beeinflusst. Die Laufzeit wird im Einzelfall von den Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt. Die Geschäftsführung oder der Mitarbeiter selbst können Initiatoren des Verfahrens werden.

Es gibt folgende Arten von vorübergehenden Überweisungen:

1. Nach Vereinbarung der Parteien (bis zu 1 Jahr);
2. Auf Initiative des Arbeitnehmers (bis zu 12 Monate);
3. An den Ort eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers (bis er ausscheidet). Wenn die Frist für die Versetzung an den beiden vorherigen Punkten abgelaufen ist und der Arbeitnehmer im Dienst geblieben ist, wird die Versetzung unbefristet;
4. Durch höhere Gewalt verursacht:

• ein Unfall;
• Feuer;
• alle Arten von Katastrophen;
• Industrie Unfall;
• Epidemie usw.

Was Absatz 3 anbelangt, so erlaubt er die Versetzung von Arbeitnehmern ohne deren Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat. Eine solche Versetzung ist jedoch untersagt, wenn der Arbeitnehmer laut ärztlichem Gutachten Kontraindikationen für einen neuen Arbeitsplatz hat.

Wird ein Mitarbeiter auf Initiative der Führungskraft oder aufgrund von Produktionserfordernissen an einen anderen Arbeitsplatz mit geringerer Qualifikation versetzt, so ist dessen Zustimmung erforderlich.

Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen

Solche Übersetzungen sind individueller Natur. Dem Arbeitnehmer wird nach Vorlage eines ärztlichen Attests ein neuer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Verweigert ein Arbeitnehmer die Versetzung, wird er vorübergehend von der Arbeit suspendiert. In diesem Fall wird der Arbeitsplatz vom Arbeitnehmer ohne Zahlung einer Geldentschädigung beibehalten.