Vertrag mit einem Release-Mechaniker. Ein Arbeitsvertrag mit einem Kfz-Mechaniker zur Freigabe von Fahrzeugen auf der Strecke. Arbeitsvertrag Automechaniker

beschränkte Haftung ">Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Beta"
Beta LLC

ARBEITSVERTRAG

03.10.2016 № 85/2016

Moskau Stadt

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Beta", im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durchGeneraldirektor Petrow Alexander Iwanowitsch "> Generaldirektor Petrov Alexander Ivanovich Schauspielkunst seine basierend Charta, einerseits undMichalkow Sergej Sergejewitsch, wir nennen NSnachfolgend der „Arbeitnehmer“, im Folgenden zusammenfassend „Parteien“ genannt, haben diesen Arbeitsvertrag (nachfolgend Vertrag genannt) wie folgt geschlossen:

1. DER GEGENSTAND DER VEREINBARUNG. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer übernimmt die Durchführung berufliche Verantwortung AnMechanikerstellen für die Freigabe von Fahrzeugen auf der Streckein der Transportabteilung.
1.2. Diese Vereinbarung regelt die Arbeit und die damit unmittelbar verbundenen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
1.3. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist für den ArbeitnehmerBasic.
1.4. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers istBeta LLC.
!} 1.5. Um die Eignung der besetzten Stelle zu überprüfen, wird für den Arbeitnehmer ein dreimonatiger Test festgelegt.
1.6. Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und andere Zeiten, in denen er tatsächlich von der Arbeit abwesend war, werden nicht in die Probezeit eingerechnet.
1.7. Während der Probezeit kann diese Vereinbarung auf Initiative einer der Parteien mit einer Verwarnung der anderen Partei drei Tage vor der Beendigung dieser Vereinbarung gekündigt werden.
1.8. Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers -zulässig (Klasse 2).

2. VERTRAGSDAUER

2.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten mit3 октября 2016 г.!}
2.2. Diese Vereinbarung wird geschlossen fürunbefristete Laufzeit.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN AN ARBEITNEHMER

3.1. Für die Erfüllung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitspflichten wird dem Arbeitnehmer ein Gehalt festgesetzt, das Folgendes umfasst:
3.1.1. Offizielles Gehaltin Höhe von 30.000 (dreißigtausend) Rubel pro Monat.
Ausgleichszahlungen(zusätzliche Zahlungen für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden), die dem Arbeitnehmer in der Art und Weise und unter den Bedingungen der Arbeitnehmerentgeltordnung berechnet und ausgezahlt werden.
3.1.3. Anreizzahlungen (vierteljährliche, jährliche und einmalige Prämien), die in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Prämienordnung für Arbeitnehmer festgelegt sind, berechnet und an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden. "> 3.1.2. Ausgleichszahlungen (zusätzliche Zahlungen für Wochenend- und Feiertagsarbeit, Überstunden), die dem Arbeitnehmer in der Art und Weise und unter den Bedingungen der Arbeitnehmerentgeltordnung berechnet und ausgezahlt werden.
3.1.3. Anreizzahlungen (vierteljährliche, jährliche und einmalige Prämien), die auf die Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Prämienordnung für Arbeitnehmer festgelegt sind, angesammelt und an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.!}
3.2. Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer zu folgenden Bedingungen ausbezahlt: für die erste Monatshälfte (im Voraus) -20. des aktuellen Monats, für die zweite Monatshälfte -5. Tag des nächsten Monats.
Der Vorschuss wird unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden gezahlt, jedoch nicht weniger1000 (eintausend) Rubel.
Das Gehalt des Mitarbeiters wird in bar ausbezahlt dstv in k Asse des Arbeitgebers. Auf Verlangen des Arbeitnehmers kann der Lohn bargeldlos durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto ausgezahlt werden.
3.3. In den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können vom Gehalt des Arbeitnehmers Abzüge vorgenommen werden.

4. ARBEITSFUNKTION DES MITARBEITERS

4.1. Der Mitarbeiter führt!} folgende Aufgabenbereiche:
- gewährleistet einen störungsfreien und zuverlässigen Betrieb der Fahrzeuge auf der Strecke, einen guten Zustand des Rollmaterials, gibt es gemäß dem Zeitplan auf der Strecke frei und erkennt Fehler beim Empfang von der Strecke am Ende der Arbeiten;
- prüft die Fahrerpapiere auf die Berechtigung zum Führen eines Autos und die Papiere für ein Auto beim Verlassen der Linie;
- führt Anweisungen für die Fahrer durch, bevor sie auf der Strecke freigegeben werden;
- kontrolliert den ordnungsgemäßen Betrieb der Fahrzeuge, führt die technische Überwachung des Zustands der Fahrzeuge auf der Strecke durch, identifiziert die Ursachen von Störungen und ergreift Maßnahmen zu deren Beseitigung;
- organisiert die Übergabe von Autos an Werkstätten und nimmt diese unter Kontrolle der durchgeführten Arbeiten in Betrieb, erstellt Unterlagen für die Reparatur von Autos mit Notfallschäden;
- kontrolliert die Qualität und Pünktlichkeit der Wartungsarbeiten an den Fahrzeugen nach Zeitplänen;
- nach Beendigung der Arbeiten des Fahrzeugs und Einbringung in die Garage mietet er die Garage unter Bewachung des Wächters;
- ist verantwortlich für die Ein- und Ausfahrt von Fahrzeugen von Beta LLC und das Vorhandensein ausländischer Fahrzeuge auf dem Territorium von Beta LLC;
- ist bei der technischen Kontrolle der Verkehrspolizei direkt an der Präsentation von Fahrzeugen beteiligt;
- unterhält ständigen Kontakt mit Versanddiensten;
- macht Vorschläge für die Bewerbung disziplinarische Maßnahmen in Bezug auf Fahrer;
- führt die tägliche technische Inspektion der Fahrzeuge durch, die in die Linie einfahren und von der Linie zurückkehren;
- den Austausch, die Neuordnung der im Plan stehenden, aber nicht einfahrbereiten Fahrzeuge vornimmt, eine Verletzung des Plans vermeidet, die Reparatur von Fahrzeugen kontrolliert, die die Linie verlassen haben;
- organisiert und hält die Ordnung in der Garage und auf dem dem Standort zugewiesenen Territorium aufrecht, erlaubt nicht die Freigabe von Fahrzeugen auf der Strecke in einem unhygienischen Zustand (mit einer schmutzigen Karosserie, Innenausstattung usw.);
- nimmt an umfassenden Inspektionen des Zustands der Verkehrssicherheit und des Arbeitsschutzes in Fahrzeugen bei Beta LLC teil;
- überwacht den Kraftstoff;
- SonstigesArbeitspflichten gemäß Stellenbeschreibung Nr.153-CI von 02.11.2011 .

5. ARBEITS- UND RUHEZEITEN

5.1. Dem Mitarbeiter wird eine Arbeitswoche vonfünf Tage mit zweian Wochenenden -Samstag und Sonntag... Zeit und Dauer der Ruhe- und Essenspausendie für den Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten!} .
5.2. Die Dauer der täglichen Arbeit des Arbeitnehmers beträgtacht Std. In diesem Fall wird der Mitarbeiter gegründetunregelmäßige Arbeitszeiten... Unter den Bedingungen dieses Regimes kann ein Arbeitnehmer, falls erforderlich, gelegentlich außerhalb der festgelegten Arbeitszeit an der Erfüllung von Arbeitsaufgaben beteiligt sein.
5.3. Der Mitarbeiter wird gestelltNSist der wichtigste bezahlte Jahresurlaub von Dauer28 (achtundzwanzig)Kalendertage NS und ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten von drei KalendertagenÜberstunden in den Fällen und in der Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind. "> .
5.4. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden. Die Dauer dieses Urlaubs wird von den Parteien vereinbart.
5.5. Ein Arbeitnehmer kann an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Überstunden in Fällen und in der von den geltenden Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation vorgesehenen Weise beteiligt werden.

6. RECHTE UND PFLICHTEN DES MITARBEITERS

6.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
6.1.1. Um ihm die in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten zu erbringen.
6.1.2. Rechtzeitige und vollständige Zahlung der Löhne entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.
6.1.3. Ruhezeiten, einschließlich bezahlten Jahresurlaubs, wöchentliche Wochenenden, arbeitsfreie Feiertage.
6.1.4. Verpflichtend Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Fällen.
6.1.5. Der Arbeitnehmer hat andere Rechte, die von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und anderen behördlichen Vorschriften vorgesehen sind Rechtsakte mit den arbeitsrechtlichen Normen, den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.

6.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
6.2.1. Zur gewissenhaften Erfüllung seiner ihm durch diese Vereinbarung, Stellenbeschreibung, sonstigen örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers übertragenen Arbeitspflichten, mit denen er mit der Unterschrift vertraut gemacht wurde.
6.2.2. Aufträge, Weisungen, Weisungen gewissenhaft und zeitnah ausführenTransportabteilung OOO "> Leiter der Transportabteilung von Beta LLC, die festgelegten Arbeitsstandards einhalten, die vom Arbeitgeber verabschiedeten internen Arbeitsvorschriften einhalten, mit denen er mit der Unterschrift vertraut gemacht wurde.
6.2.3. Beachten Sie die Arbeitsdisziplin.
6.2.4. Achten Sie auf das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter.
6.2.5. Die ihm zur Arbeit überlassenen Geräte, Werkzeuge, Unterlagen, Materialien sach- und bestimmungsgemäß zu verwenden.
6.2.6. Einhaltung der Anforderungen an Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Sicherheitsmaßnahmen, industrielle Hygiene, Brandschutz, mit der er mit der Signatur vertraut gemacht wurde.
6.2.7. Sofort meldenGeneraldirektor von Beta LLCund Ihr direkter Vorgesetzter (Leiter der Transportabteilung) bei Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen darstellt, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist .) ).
6.2.8. Die Liste der sonstigen Arbeitspflichten des Arbeitnehmers richtet sich nach der geltenden Gesetzgebung, der Stellenbeschreibung sowie den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers, mit denen der Arbeitnehmer mit der Unterschrift vertraut gemacht wurde.

7. RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS

7.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
7.1.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effizientem Arbeiten.
7.1.2. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, die in diesem Dokument festgelegten Arbeitspflichten zu erfüllenVereinbarung, Stellenbeschreibung, Achtung des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter, Einhaltung der Bestimmungen der geltenden örtlichen Vorschriften mit dem Arbeitgeber, mit dem der Arbeitnehmer mit Unterschrift vertraut gemacht wurde.
7.1.3. Beziehen Sie den Mitarbeiter in disziplinarische und materielle Verantwortung in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
7.1.4. Übernehmen Sie die örtlichen Vorschriften in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.
7.1.5. Üben Sie andere Rechte aus, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation, andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, lokale Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.

7.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
7.2.1. Halten Sie sich an die Gesetzgebung der Russischen Föderation, lokale Vorschriften des Arbeitgebers und die Bedingungen dieser Vereinbarung.
7.2.2. Dem Arbeitnehmer die in dieser Vereinbarung vorgeschriebene Arbeit zur Verfügung stellen.
7.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter einen Arbeitsplatz, Ausrüstung, Werkzeuge, Dokumentationen, Referenz- und Informationsmaterialien und andere Mittel zur Verfügung, die für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.
7.2.4. Gewährleistung der Sicherheit des Arbeitnehmers, der Arbeiten und Arbeitsbedingungen durchführt, die den staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen.
7.2.5. Rechtzeitige und vollständige Zahlung des dem Arbeitnehmer zustehenden Gehalts innerhalb des durch die internen Arbeitsvorschriften und diese Vereinbarung festgelegten Zeitrahmens.
7.2.6. Zum Mitarbeiter führen Arbeitsmappe in der von der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise.
7.2.7. Verarbeiten Sie die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers und gewährleisten Sie deren Schutz gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.
7.2.8. Den Arbeitnehmer mit Unterschrift über die geltenden örtlichen Vorschriften in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit bekannt zu machen.
7.2.9. Zur Erfüllung der täglichen Bedürfnisse des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
7.2.10. Den Arbeitnehmer im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung in der von den Bundesgesetzen der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise zu versichern.
7.2.11. Erfüllung anderer Pflichten, die durch das Arbeitsrecht und andere behördliche Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Vereinbarungen und diese Vereinbarung enthalten.

8. ARBEITNEHMER-SOZIALVERSICHERUNG

8.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherungspflicht (obligatorische Rentenversicherung, obligatorische Krankenversicherung, obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten) in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
Sozialpaket Arbeiter. "> 8.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf eine Zusatzversicherung (freiwillige Krankenversicherung) zu den Bedingungen und in der Weise, die in der Verordnung über das Sozialpaket der Arbeitnehmer festgelegt sind.

9. GARANTIEN UND ENTSCHÄDIGUNGEN

9.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer den Garantien und Entschädigungen, die durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation, die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und die Vereinbarungen der Parteien vorgesehen sind.

10. HAFTUNG DER PARTEIEN

10.1. Bei Nichterfüllung oder unsachgemäße Leistung Der Arbeitnehmer von seinen Arbeitspflichten ohne triftigen Grund, Verstoß gegen das Arbeitsrecht, die Bestimmungen der beim Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften, mit denen der Arbeitnehmer mit der Unterschrift vertraut gemacht wurde, sowie das Verursachen von Sachschäden beim Arbeitgeber, trägt der Arbeitnehmer disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
10.2. Der Arbeitnehmer haftet finanziell sowohl für direkte tatsächliche Schäden, die er dem Arbeitgeber unmittelbar verursacht hat, als auch für Schäden, die dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden Dritter, die durch das Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurden, entstehen.
10.3. Der Arbeitgeber trägt die materielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

11. KÜNDIGUNG DES ANSTELLVERTRAGS

11.1. Die Gründe für die Beendigung dieser Vereinbarung sind:
11.1.1. Vereinbarung der Parteien.
11.1.2. Kündigung dieser Vereinbarung auf Initiative des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen später weniger als zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungsdatum dieser Vereinbarung. Der Ablauf der angegebenen Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsantrags des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.
11.1.3. Kündigung dieser Vereinbarung auf Initiative des Arbeitgebers (in Fällen und in der Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind).
11.1.4. Andere im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.
11.2. Der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers ist der letzte Arbeitstag, mit Ausnahme der gesetzlich vorgesehenen Fälle.

12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

12.1. Dieses Abkommen tritt in Kraft amin dem Moment, in dem es von beiden Parteien unterzeichnet wird.
Alle Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung werden durch bilaterale schriftliche Vereinbarungen der Parteien formalisiert.
12.2. Diese Vereinbarung wird in zwei gleichlautenden Kopien erstellt rechtliche Handhabe, von denen einer vom Arbeitgeber und der andere vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.
12.3. Kommt es zwischen den Parteien zu Streitigkeiten, wird diese durch direkte Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beigelegt. Wenn der Streit zwischen den Parteien nicht durch Verhandlungen beigelegt wird, wird er in der von der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise beigelegt.
12.4. In allem anderen, was in dieser Vereinbarung nicht vorgesehen ist, richten sich die Parteien nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie den lokalen Vorschriften des Arbeitgebers.

Vor Unterzeichnung dieser Vereinbarung wird der Arbeitnehmer mit den folgenden örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers zur Unterzeichnung vertraut gemacht:

Name und Einzelheiten des lokalen Regulierungsgesetzes

Datum der Bekanntschaft

Angestelltenunterschrift

Betriebsordnung Nr. 1 vom 02.01.2008

03.10.2016

Stellenbeschreibung Nr. 153-DI vom 02.11.2011

03.10.2016

Musterarbeitsvertrag mit Mechaniker für Release 2019 kostenloser Download Musterformular Musterformular drucken

Auf unserer Website kann unter folgendem Link ein Musterarbeitsvertrag mit einem Mechaniker für den Release 2019 kostenlos heruntergeladen werden.

Musterarbeitsvertrag mit einem Entlassungsmechaniker

ARBEITSVERTRAG

mit einem Mechaniker

(mit der Bedingung des Tests)

G. _______________ "___" ________ 20___ ___________________________________________, im Folgenden bezeichnen wir __ (Name des Arbeitgebers) - den Arbeitgeber, vertreten durch _______________________________________, (Position, vollständiger Name) handelnd ___ aufgrund von ____________ (Charta usw.), mit auf einerseits und Bürger der Russischen Föderation __________________________________________ (Name, Vorname, Patronym) beziehen wir uns im Folgenden auf ___ - der Arbeitnehmer andererseits hat eine Vereinbarung über Folgendes getroffen:

1. DER GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer Arbeit in der Position eines Mechanikers zu verschaffen, die Arbeitsbedingungen sicherzustellen, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (falls vorhanden), Vereinbarungen, örtliche Vorschriften usw Vereinbarung, rechtzeitige und vollständige Bezahlung Der Lohn des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Funktionen eines Mechanikers persönlich auszuführen, um die für den Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

1.2. Die Arbeit im Rahmen des Vertrages ist die wichtigste für den Arbeitnehmer.

1.3. Der Arbeitsort des Arbeitnehmers ist ____________ (Büro, Werkstatt usw.) des Arbeitgebers unter der Adresse: _________________________.

1.4. Der Mitarbeiter berichtet direkt an ________________.

1.5. Die vertragliche Arbeit des Arbeitnehmers wird unter normalen Bedingungen ausgeführt. Arbeitspflichten des Arbeitnehmers sind nicht leistungsbezogen harte Arbeit, in Bereichen mit besonderen klimatischen Bedingungen arbeiten, mit gesundheitsschädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten.

1.6. Der Arbeitnehmer ist sozialversicherungspflichtig gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

1.7. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, gesetzlich geschützte (staatliche, behördliche, geschäftliche, sonstige) und vertrauliche Informationen, die sich im Besitz des Arbeitgebers und seiner Gegenparteien befinden, nicht offenzulegen.

1.8. Um die Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der übertragenen Arbeit zu überprüfen, haben die Parteien vereinbart, innerhalb von ______ Monaten einen Test durchzuführen.

1.9. Ist der Testzeitraum abgelaufen und der Arbeitnehmer arbeitet weiter, gilt er als bestanden und die anschließende Kündigung des Vertrages ist nur generell zulässig.

2. VERTRAGSDAUER

2.1. Der Vertrag tritt ab dem Tag seines Abschlusses durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber (oder ab dem Tag der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters) in Kraft.

2.2. Arbeitsbeginn: "___" ______ 20__

2.3. Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN AN ARBEITNEHMER

3.1. Für die Erfüllung der Arbeitspflichten wird dem Arbeitnehmer ein offizielles Gehalt in Höhe von _________ (_____________) Rubel pro Monat festgesetzt.

3.2. Der Arbeitgeber legt Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien fest. Die Höhe und die Bedingungen dieser Zuzahlungen, Zulagen und Leistungsprämien sind in der Bonusordnung für den Arbeitnehmer festgelegt (vom Arbeitgeber am ____ ________ 20___ genehmigt), die dem Arbeitnehmer bei Vertragsabschluss bekannt ist.

3.3. Wenn der Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung neben seiner Haupttätigkeit Zusätzliche Arbeit für eine andere Position oder Aufgabenerfüllung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Entlassung von seiner Haupttätigkeit erhält der Arbeitnehmer eine Zusatzvergütung in der von den Parteien in einer Zusatzvereinbarung festgelegten Höhe.

3.4. Der Lohn wird dem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz durch Ausgabe von Bargeld ausgezahlt Geld an der Kasse des Arbeitgebers oder durch Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers.

4. (BETRIEBSZEITMODUS<*>). FERIEN

4.1. <*>Für den Arbeitnehmer werden folgende Arbeitszeiten festgelegt:

____________________________________________________________________

mit der Bereitstellung von ____ Ruhetag (e) Tag (e) ____________________.

4.2. <*>Startzeit: ________________________.

Feierabend: ________________________.

4.3. <*>Während des Arbeitstages wird dem Arbeitnehmer eine Pause für Ruhe und Mahlzeiten von ___ Uhr bis ____ Uhr festgelegt, die um Arbeitszeit geht nicht an.

4.4. Der jährliche bezahlte Grundurlaub wird dem Arbeitnehmer mit einer Dauer von ___ (mindestens 28) Kalendertagen gewährt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, für das erste Arbeitsjahr nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber Urlaub zu nehmen. Nach Vereinbarung der Parteien kann dem Arbeitnehmer auch vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der für den jeweiligen Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.

Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift mitzuteilen.

4.5. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf Grund seines schriftlichen Antrags Urlaub ohne Zurückbehaltung gewährt werden Löhne die arbeitsrechtlich festgelegte Dauer Russische Föderation und die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers.

5. RECHTE UND PFLICHTEN DES MITARBEITERS

5.1. Arbeitspflichten des Arbeitnehmers:

5.1.1. Sorgt für einen störungsfreien und zuverlässigen Betrieb aller Arten von Geräten, deren korrekten Betrieb, rechtzeitige hochwertige Reparatur und technischer Service, Durchführung von Modernisierungsarbeiten und Steigerung der Effizienz der Instandhaltung von Ausrüstungsreparaturen.

5.1.2. Führt die technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzeinrichtungen an Maschinen, Gebäuden und Bauwerken durch.

5.1.3. Organisiert Schulungen Kalenderpläne(Zeitpläne) von Inspektionen, Überprüfungen und Reparaturen von Geräten, Anträge auf zentrale Überholung, zur Beschaffung von Materialien, Ersatzteilen, Werkzeugen usw., die für geplante vorbeugende und laufende Reparaturen erforderlich sind, Erstellung von Pässen für Geräte, Spezifikationen für Ersatzteile und andere technische Dokumentationen .

5.1.4. Beteiligt sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Ersatz ineffektiver Geräte durch Hochleistungsgeräte, an der Einführung von Mechanisierungswerkzeugen für schwere manuelle und arbeitsintensive Arbeiten.

5.1.5. Organisiert die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie der abgeschriebenen und veralteten Geräte, Vorbereitung von Dokumenten für deren Abschreibung.

5.1.6. Untersucht die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu erkennen, analysiert die Ursachen und Dauer von Stillstandszeiten im Zusammenhang mit dem technischen Zustand der Geräte.

5.1.7. Entwickelt und implementiert fortschrittliche Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Einheiten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer der Ausrüstung, zur Reduzierung der Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schicht, zur Vermeidung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten, zur Verbesserung seine Qualität.

5.1.8. Bereitet Hebevorrichtungen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht zur Vorlage bei den staatlichen Aufsichtsbehörden vor.

5.1.9. Führt das technische Management der Schmier- und Emulsionsindustrie durch, führt progressive Verbrauchsraten von Schmiermitteln und Reinigungsmitteln ein, organisiert die Regenerierung von Altölen.

5.1.10. Beteiligt sich an der Überprüfung der Ausrüstung auf technische Genauigkeit, an der Festlegung der optimalen Betriebsmodi der Ausrüstung, an der effektiven Nutzung, an der Entwicklung von Anweisungen für den technischen Betrieb, die Schmierung und Wartung der Ausrüstung sowie für die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten.

5.1.11. Erwägt Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen zur Reparatur und Modernisierung von Geräten, zieht Schlussfolgerungen darüber, sorgt für die Umsetzung der angenommenen Vorschläge.

5.1.12. Organisiert die Abrechnung der Durchführung von Arbeiten zur Reparatur und Modernisierung von Geräten, kontrolliert deren Qualität sowie die Richtigkeit der Ausgaben Materielle Ressourcen für diese Zwecke freigegeben.

5.1.13. Sorgt für die Einhaltung der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Umweltschutzanforderungen bei der Herstellung von Reparaturarbeiten.

5.1.14. Beaufsichtigt die Mitarbeiter der Abteilungen des Arbeitgebers, die Geräte reparieren und betriebsbereit halten.

5.1.15. Entspricht den internen Arbeitsvorschriften, Arbeitsdisziplin.

5.1.16. Behandelt das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig.

5.1.17. Informieren Sie den Arbeitgeber unverzüglich über eine Situation, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist).

5.1.18. Gibt ohne vorherige Genehmigung keine Interviews, führt keine Besprechungen und Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers durch.

5.1.19. Im Auftrag des Arbeitgebers wird es gesendet an Geschäftsreisen auf dem Territorium Russlands und im Ausland.

5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

Änderung und Beendigung des Vertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

ihm die vertraglich vereinbarten Arbeiten zu verschaffen;

ein Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und die im Kollektivvertrag vorgesehenen Bedingungen (sofern vorhanden) erfüllt;

rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Ruhezeiten, die durch die Festsetzung der Normalarbeitszeit, reduzierte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Arbeitnehmerkategorien, die Bereitstellung von wöchentlichen arbeitsfreien Tagen, Ferien bezahlter Jahresurlaub;

vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung nach Maßgabe des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, anderer Bundesgesetze;

Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigte Interessen;

Teilnahme an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und gegebenenfalls im Tarifvertrag vorgesehenen Formen;

Kollektivverhandlungen und Abschluss von Kollektivverträgen und Verträgen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Durchführung des Kollektivvertrags (falls vorhanden), Vereinbarungen;

Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter in jeglicher Weise, die nicht gesetzlich verboten ist;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren;

Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten zugefügt wurden, und Entschädigung für moralische Schäden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen;

obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

6. RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS

6.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

den Vertrag mit dem Arbeitnehmer in der Weise und zu den Bedingungen ändern und beenden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit zu ermutigen;

verlangen, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer respektiert, um die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten ;

den Arbeitnehmer gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren disziplinarisch und materiell haftbar zu machen;

lokale Vorschriften übernehmen.

6.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte einhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, die Bedingungen des Tarifvertrags (sofern vorhanden) enthalten;

dem Arbeitnehmer die vertraglich vereinbarte Arbeit zur Verfügung stellen;

Gewährleistung der Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen;

dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich sind;

dem Arbeitnehmer gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;

das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt vollständig zu den Bedingungen zahlen, die in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag (falls vorhanden) und der internen Arbeitsordnung festgelegt sind;

Tarifverhandlungen führen sowie einen Tarifvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise abschließen;

den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;

den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den erlassenen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen;

rechtzeitig die Weisungen des Bundesorgans erfüllen, das zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender arbeitsrechtlicher Vorschriften befugt ist, sonstige Bundesbehörden die Exekutive, die Kontroll- und Kontrollfunktionen im festgelegten Tätigkeitsbereich ausübt, um Geldbußen wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zu bezahlen;

die Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaftsgremien, anderer vom Arbeitnehmer gewählter Vertreter zu Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, berücksichtigen, Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße ergreifen und diesen Gremien und Vertretern über die getroffenen Maßnahmen Bericht erstatten;

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung des Arbeitnehmers an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und gegebenenfalls im Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

für die täglichen Bedürfnisse des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten sorgen;

die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise durchführen;

Erstattung des Schadens, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten zugefügt wurde, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind Russische Föderation;

Erfüllung anderer arbeitsrechtlicher und sonstiger arbeitsrechtlicher Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge (sofern vorhanden), Vereinbarungen, lokale Vorschriften enthalten.

7. BEDINGUNGEN DER ZUSATZVERSICHERUNG DES MITARBEITERS

7.1. Der Arbeitnehmer unterliegt einer Zusatzversicherung in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Tarifvertrag und (oder) lokalen Vorschriften der Organisation (falls vorhanden), Vereinbarungen der Parteien und der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

8. HAFTUNG DER PARTEIEN

8.1. Eine Vertragspartei, die sich der Verletzung von Arbeitsgesetzen und anderen arbeitsrechtlichen Vorschriften schuldig gemacht hat, haftet in den Fällen und in der Weise, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind.

9. KÜNDIGUNG DER VEREINBARUNG

9.1. Die Beendigung des Vertrages wird durch eine Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers aus den in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen formalisiert.

9.2. Mit der Bestellung (Bestellung) des Arbeitgebers zur Kündigung des Vertrages muss der Arbeitnehmer mit Unterschrift vertraut gemacht werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie dieser Bestellung (Anweisung) auszustellen. Für den Fall, dass der Auftrag (Auftrag) zur Vertragsauflösung dem Arbeitnehmer nicht zur Kenntnis gebracht werden kann oder der Arbeitnehmer sich gegen Unterschrift weigert, sich damit vertraut zu machen, erfolgt ein entsprechender Eintrag in den Auftrag (Auftrag).

9.3. Der Tag der Beendigung des Vertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz der Ort der Arbeit (Position) wurde beibehalten.

9.4. Am Tag der Beendigung des Vertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und mit ihm gemäß Artikel 140 abzurechnen Arbeitsgesetzbuch RF. Auf schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, ihm ordnungsgemäß beglaubigte Kopien der mit der Arbeit zusammenhängenden Unterlagen auszuhändigen.

10. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

10.1. Die Vertragsbedingungen sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.

10.2. Die Vertragsbedingungen sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt ihres Abschlusses durch die Parteien bindend. Alle Änderungen und Ergänzungen der Vereinbarung werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

10.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung des Vertrages entstehen, werden in der von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise behandelt.

10.4. Im Übrigen, was nicht vertraglich geregelt ist, richten sich die Parteien nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften der Russischen Föderation.

10.5. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine vom Arbeitgeber und die andere vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

11. ANGABEN ZU DEN PARTEIEN

11.1. Arbeitgeber: __________________________________________________, Anschrift: ____________________________________________________, TIN / KPP ________________________________ / __________________________________, Konto __________________________________ in _________________________________, BIK __________________________________. 11.2. Mitarbeiter: _______________________________________, Reisepass: Serie _______, Nummer _________, ausgestellt von ___________________________ ____________________ "___" ________ ____, Abteilungscode _______________________ Konto __________________________________ in _________________________________, BIK __________________________________. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN Arbeitgeber: Arbeitnehmer: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

Musterarbeitsvertrag mit einem Entlassungsmechaniker

———————————

<*>Diese Bestimmungen sind enthalten, wenn für dieser Mitarbeiter die Arbeits- und Ruhezeiten weichen von den für den jeweiligen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln ab.

Die Stellenbeschreibung ist ein lokales Dokument, das in jedem Unternehmen vorhanden sein sollte. Dieses Dokument listet alle berufliche Verantwortung dieser oder jener Mitarbeiter.

Vor der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers und dem Abschluss eines Arbeitsvertrages mit ihm ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn sich mit seinen Arbeitsverhältnissen vertraut zu machen Arbeitsbeschreibung... Wird dies versäumt, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht disziplinarisch zur Verantwortung ziehen, wenn er seine Arbeitspflichten nicht erfüllt.

Die Unterweisung wird von Personalreferenten gemeinsam mit einem Rechtsanwalt entwickelt. Sie wird vom Arbeitgeber oder vom eingestellten Manager genehmigt, wenn er mit solchen Befugnissen ausgestattet ist. Das Dokument muss das Hauptsiegel des Arbeitgebers tragen.

Aufgaben eines Straßentransportmechanikers

Ein Transportmechaniker ist ein Mitarbeiter, der die Betriebsfähigkeit des Fuhrparks des Unternehmens sicherstellt. Wenn dieser Spezialist seine Anforderungen nicht erfüllt amtliche Verpflichtungen, dann sind Fahrzeuge möglicherweise nicht rechtzeitig an der Leitung.
In der Regel stellt der Arbeitgeber an diesen Arbeitnehmer folgende Anforderungen:

  • Hochschulbildung in der Fachrichtung;
  • Berufserfahrung in anderen Firmen.
  • Organisation der Arbeiten zur rechtzeitigen Wartung der Fahrzeuge des Arbeitgebers;
  • Maßnahmen zur rechtzeitigen Störungsbeseitigung ergreifen;
  • Organisation von Fahrzeugreparaturen;
  • Erstellung von Plänen für die Wartung von Maschinen;
  • Kontrolle über den Wartungs- und Reparaturplan von Fahrzeugen;
  • Erstellen und Ausfüllen von Anträgen auf Ersatzteile und Werkzeuge, die für Reparaturservicemitarbeiter erforderlich sind;
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Reparaturkosten pro Maschine oder Anhängerzug;
  • Überprüfen von Informationen über den Zustand jeder Transporteinheit vor dem Betreten der Linie;
  • Teilnahme an der Bereitstellung von technischer Unterstützung für die Maschinen des Unternehmens;
  • Durchführung der technischen Überwachung von Transporten auf der Strecke oder im Schlamm;
  • Erstellung eines Berichts und Übermittlung an die Geschäftsleitung über den Zustand und die Fehlfunktion von Fahrzeugen im Unternehmen;
  • Entwicklung von Maßnahmen zum sparsamen Umgang mit Ersatzteilen und Werkzeugen;
  • Umsetzung dieser Maßnahmen;
  • Einhaltung der Verbrauchsnormen für Kraft- und Schmierstoffe sowie Betriebsstoffe;
  • Durchführung von Briefings ihrer Mitarbeiter;
  • Sicherstellen, dass Mitarbeiter die Arbeitssicherheitsstandards einhalten;
  • Kontrolle über die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften durch die Fahrer;
  • Rechtzeitige Versorgung ihrer Mitarbeiter mit der erforderlichen Kleidung, Handschuhen, Schuhen und sonstigen Schutzausrüstungen für die Arbeit mit Kraft- und Schmierstoffen und anderen Gefahrstoffen;
  • Einhaltung der Sicherheitsvorschriften;
  • Einhaltung der internen Vorschriften und Arbeitsdisziplin;
  • Sonstige Verantwortlichkeiten, die von der Anzahl der Fahrzeuge im Fuhrpark und von der Anzahl der Untergebenen dieses Spezialisten abhängen können.

Sie können eine beispielhafte Stellenbeschreibung eines Straßenmechanikers im .doc-Format herunterladen
über diesen Link

Feld für die manuelle Vertragssuche

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ARBEITSVERTRAG
MIT DER MECHANIKER

Datum und Ort der Unterzeichnung

___ (Name juristische Person) ___ befindet sich:
___ (Anschrift) ___, eingetragen ___ (Name der Eintragungsbehörde, Datum, Nummer des Eintragungsbeschlusses) ___, vertreten durch den Generaldirektor ___ (vollständiger Name) ___, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits, und ___ (vollständiger Name) ___, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits einen Vertrag wie folgt geschlossen.

1. DER GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Der Mitarbeiter wird als Mechaniker eingestellt.

1.2. Dieser Vertrag ist ein Vertrag (wie erforderlich unterstreichen):
am Hauptarbeitsplatz;
gleichzeitig.

2. VERTRAGSDAUER

2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 Absatz 3 dieses Vertrages vorgesehenen Pflichten zu beginnen, ___ (Datum des Arbeitsbeginns angeben) ___.

2.3. Dieser Vertrag sieht eine Probezeit von ___ (Dauer Probezeit, jedoch nicht länger als 3 Monate) ___.

3. RECHTE UND PFLICHTEN DES MITARBEITERS

3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit.

3.1.2. Arbeitsplatz die Bedingungen erfüllen für staatliche Standards Organisation und Arbeitssicherheit und Tarifvertrag.

3.1.3. Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.

3.1.5. Arbeitszeiten gemäß geltendem Recht.

3.1.6. Zeit entspannen.

3.1.7. Lohn- und Arbeitsrationierung.

3.1.8. Rechtzeitiger Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen - die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit einer schriftlichen Mitteilung an den Arbeitgeber, außer wie in Artikel 142 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen).

3.1.9. Garantien und Entschädigungen.

3.1.10. Professionelles Training, Umschulung und Weiterbildung.

3.1.11. Arbeitsschutz.

3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen zu schützen.

3.1.13. Teilnahme an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und im Tarifvertrag vorgesehenen Formen.

3.1.14. Durchführen von Kollektivverhandlungen und Abschluss von Kollektivverträgen und Verträgen durch deren Vertreter, sowie Informationen zur Umsetzung der Kollektivvertragsvereinbarungen.

3.1.15. Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren.

3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurden, und Entschädigung für moralische Schäden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen.

3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in bundesgesetzlichen Fällen.
_________________

(andere Rechte gemäß geltendem Recht)

3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

3.2.1. Sorgen Sie für einen störungsfreien und zuverlässigen Betrieb aller Arten von Geräten, deren ordnungsgemäßen Betrieb, eine rechtzeitige Reparatur und Wartung von hoher Qualität, die Durchführung von Modernisierungsarbeiten und die Steigerung der Effizienz der Reparatur von Geräten.

3.2.2. Führen Sie die technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzeinrichtungen an mechanischen Einrichtungen, Gebäuden und Konstruktionen der Werkstatt durch.

3.2.3. Organisieren Sie die Erstellung von Zeitplänen (Fahrplänen) für Inspektionen, Inspektionen und Reparaturen von Geräten, Anträge für die zentrale Durchführung von Großüberholungen, für die Beschaffung von Materialien, Ersatzteilen, Werkzeugen usw., die für geplante vorbeugende und laufende Reparaturen erforderlich sind. Erstellung von Pässen für Ausrüstung, Spezifikationen für Ersatzteile und andere technische Dokumentationen.

3.2.4. Beteiligen Sie sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Austausch ineffektiver Geräte durch Hochleistungsgeräte, an der Einführung von Mechanisierungswerkzeugen für schwere manuelle und arbeitsintensive Arbeiten.

3.2.5. Organisieren Sie die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie derjenigen, deren Abschreibungszeitraum berechnet wurde und die veraltet sind, und bereiten Sie Dokumente für deren Stornierung vor.

3.2.6. Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu identifizieren, analysieren Sie die Ursachen und die Dauer von Stillstandszeiten, die mit dem technischen Zustand der Geräte verbunden sind.

3.2.7. Entwicklung und Umsetzung fortschrittlicher Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Einheiten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer der Ausrüstung, zur Reduzierung der Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schichten, zur Vermeidung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten , und verbessert seine Qualität.

3.2.8. Hebevorrichtungen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht zur Vorlage bei den staatlichen Aufsichtsbehörden vorbereiten.

3.2.9. Durchführung des technischen Managements der Schmierstoff-Emulsions-Wirtschaft, Einführung progressiver Verbrauchsraten von Schmierstoffen und Reinigungsmitteln, Organisation der Regenerierung von Altölen.

3.2.10. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit, an der Festlegung der optimalen Betriebsmodi der Ausrüstung, an der effektiven Nutzung, an der Entwicklung von Anweisungen für den technischen Betrieb, die Schmierung und Wartung der Ausrüstung sowie für die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten.

3.2.11. Berücksichtigen Sie Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen zur Reparatur und Modernisierung von Geräten, geben Sie dazu Stellungnahmen ab, stellen Sie die Umsetzung der akzeptierten Vorschläge sicher.

3.2.12. Organisieren Sie die Abrechnung der Durchführung von Arbeiten zur Reparatur und Modernisierung von Geräten, kontrollieren Sie deren Qualität sowie die richtige Verwendung der für diese Zwecke zugewiesenen Materialressourcen.

3.2.13. Achten Sie bei der Herstellung von Reparaturarbeiten auf die Einhaltung der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Umweltschutzanforderungen.

3.2.14. Beaufsichtigen Sie die Mitarbeiter der Unternehmensbereiche, die Geräte reparieren und funktionstüchtig halten.

3.3. Der Arbeitnehmer muss wissen:

3.3.1. Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, methodische, normative Materialien für die Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden, Bauwerken.

3.3.2. Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen.

3.3.3. Einheitliches System planmäßige vorbeugende Wartung und rationeller Betrieb der technologischen Ausrüstung.

3.3.4. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens.

3.3.5. Technische Eigenschaften, Design-Merkmale, Zweck, Betriebsarten und Betriebsregeln der Ausrüstung des Unternehmens.

3.3.6. Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.

3.3.7. Methoden der Installation, Einstellung und Einstellung der Ausrüstung.

3.3.8. Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens.

3.3.9. Das Verfahren zur Erstellung von Pässen für Geräte, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen.

Jeder zweite Verkehrsunfall wird durch eine Fehlfunktion des Autos verursacht. Gefährdet sind in erster Linie jene Fahrzeuge, die täglich im Personenverkehr eingesetzt werden. Um die Verkehrssicherheit zu gewährleisten, ist der Staat verpflichtet Transportunternehmen und private Unternehmer, die Taxidienste anbieten, um sich einer Inspektion vor der Fahrt zu unterziehen. In diesem Fall ist ein besonderer Vermerk im Frachtbrief ein Beweis für das Passieren des TÜV. Schließen Sie mit uns einen Vertrag über die Herstellung von Autos durch einen Mechaniker ab! Wir sorgen für eine regelmäßige und zuverlässige Wartung sowie für die Einhaltung aller gesetzlich festgelegten Normen.

Vertragsabschluss mit einem Mechaniker

Die regelmäßige Inspektion des Transports wird von einem qualifizierten Mechaniker durchgeführt. Verfügt das Taxiunternehmen nicht über einen solchen Spezialisten, muss es mit einem Drittunternehmen einen Vertrag über die Vorfahrtskontrolle durch einen Mechaniker abschließen. Die Vorteile von Outsourcing-Dienstleistungen sind:

  • kein personeller Ausbau notwendig
  • Im Falle eines Unfalls aufgrund einer Fehlfunktion des Fahrzeugs liegt die Verantwortung für Fehler bei der Überprüfung bei der Organisation, die die Dienstleistungen des Mechanikers erbracht hat, und nicht beim Taxiunternehmen oder Privatunternehmer

Professionelle Automechaniker unseres Unternehmens führen eine gründliche Überprüfung Ihres Fahrzeugs durch. Wir überwachen die Einhaltung von Gesetzen und Sicherheitsstandards genau, sodass wir auch bei geringfügigen Störungen keine Autos mit auf den Flug lassen. Gemeinsam mit uns können Sie sich über den technischen Zustand des Autos sicher sein. Schließen Sie zu günstigen Konditionen einen Vertrag für eine Fahrzeuginspektion durch einen Mechaniker ab und erhalten Sie qualifizierte Dienstleistungen zu günstigen Preisen!

Was ist die Prozedur?

Eine technische Überprüfung eines Autos vor der Zulassung zu einem Flug ist eine Überprüfung aller wesentlichen Systeme und Einheiten eines Fahrzeugs, deren Gebrauchstauglichkeit bei komplexen oder Notfallsituationen auf der Straße. Erfahrene Mechaniker unserer Firma checken:

  • Bremsen
  • Lenkung
  • Motor
  • Scheinwerfer und Blinker
  • Tonsignal
  • Kupplung
  • Räder und bereifung
  • Sicherheitssystem
  • Glasreinigungsgeräte und andere

Zusätzlich wird die Verfügbarkeit und Ausstattung des Erste-Hilfe-Sets überprüft. Die Fahrzeugkontrolle wird zweimal täglich durchgeführt: vor der Abreise zum Flug und bei der Rückgabe des Autos an das Taxiunternehmen. Die Bestätigung des Abschlusses des Verfahrens ist das Kennzeichen des Verantwortlichen im „Ticket“. Ohne diesen Stempel kann der Taxifahrer keine Aufträge ausführen. Wenn das Auto nicht für die Arbeit geeignet ist, wird es in eine Werkstatt geschickt und darf erst dann fahren, wenn alle notwendigen Arbeiten zur Behebung der Störungen durchgeführt wurden.

Der Raum, in dem die Inspektion durchgeführt wird, muss auf eine bestimmte Weise ausgestattet sein, es ist obligatorisch:

  • Inspektionsgruben
  • Ausrüstung zur Überprüfung der Konvergenz
  • Reifendruckmesser
  • Ausrüstung zur Ermittlung des Lenkspiels
  • Scheinwerferprüfer
  • mobile Lampe
  • Gasanalysator
  • Schlosserwerkzeuge

Unsere Wartungsstationen sind mit allem ausgestattet, was für eine qualitativ hochwertige Prüfung des technischen Zustands von Fahrzeugen erforderlich ist. Wir erbringen Dienstleistungen zeitnah und zu einem für Sie passenden Zeitpunkt. Die Inspektion erfolgt an einem unserer Punkte, die sich in der ganzen Stadt befinden.

Der rechtliche Rahmen

Durchgangsstempel technische Kontrolle Autos werden in den Frachtbrief sowie in ein spezielles Magazin aufgenommen. Letzteres steht dem Taxiunternehmen zur Verfügung. Gemäß der Gesetzgebung gelten in der Russischen Föderation folgende Normen zum Ausfüllen von Frachtbriefen:

  • für jedes Fahrzeug separat ausgestellt
  • in der Regel an einem Tag gültig, in einigen Fällen kann es für einen Monat ausgestellt werden
  • ins Register eingetragen
  • wird das Fahrzeug von mehreren Taxifahrern im Schichtbetrieb gefahren, werden mehrere Papiere erstellt, für jeden Fahrer separat

Durch den Abschluss eines Pre-Trip-Inspektionsvertrages mit einem Mechaniker bei uns erhalten Sie hochwertige Fachdienstleistungen die höchste Kategorie und alle notwendigen Unterlagen. Wir kümmern uns um das korrekte Ausfüllen des Frachtbriefes und die Pflege des Prüfbuches. Bei Bedarf können Sie sich jederzeit an uns wenden, um eine bestimmte Handlung zu erhalten.

Unsere Dienstleistungen

Wir bieten komplexe Dienstleistungen Taxifahrer in Moskau. Unser Unternehmen beschäftigt qualifizierte Automechaniker und Ärzte, die eine Inspektion des Autos und des Fahrers vor der Fahrt durchführen. Hier können Sie nicht nur einen Vertrag mit einem Arzt und Mechaniker für ein Taxi abschließen, sondern auch eine Reihe weiterer Dienstleistungen in Anspruch nehmen:

  • Registrierung oder Restaurierung
  • Erstellung eines kompletten Pakets an Begleitdokumentation
  • Einkleben eines Autos in Gelb (Moskau) oder Weiß (MO) und Anwenden von Farbkorrekturen
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