Кой може да напусне работното място и кога? Заявление за отпуск за няколко часа (проба) Намираме основателна причина

В ежедневието всеки човек може да има ситуация, в която за него е много важно по една или друга причина да напусне своето работно мястоза няколко часа.
В тази ситуация служителят може да се обърне към прекия си ръководител с молба да го освободи от работа за известно време. В този случай решението се взема от мениджъра по негова преценка, така че той може да поиска от служителя да напише заявление за отпуск. Но той може да освободи служителя без никакви условия.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Какво е

В трудовото законодателство понятието „отпуск“ отсъства, следователно при писане на заявление трябва да се направи искане за допълнителен ден за почивка. По правило се разпределя за сметка на платено трудов отпускили самостоятелен отпуск, който не се заплаща. И в двете ситуации, в съответствие със стандартите на трудовото законодателство, служителят има възможност законно да пропусне работен ден.

Отпускът е времето за почивка, което се предоставя на служителите като компенсация за извънреден труд.

Ако е предвидено за факта, че ще работите като работник на пълен работен ден, тогава продължителността му няма значение. Предвиден е почивен ден за следващите две седмици. Ако служителят е работил през уикенд или празник, работното време се компенсира за 10 дни.

Законодателната рамка

чл.153 Кодекс на трудана служителя се предоставя допълнителен почивен ден за извършване на работа извън установеното работно време, тоест над времето, определено от трудовите норми. За да упражни това право, той трябва да напише декларация, ако има отработени часове. Отпускът по споразумение на страните вместо почивен ден може да бъде компенсиран в брой v двоен размер. Въпреки че член 64 от Кодекса на труда предвижда предоставяне на друг ден за почивка.

Въпросите за компенсиране на отработените часове се уреждат от членове 88-89 от Кодекса на труда, където се отбелязва не само предоставянето на отпуск, но и размера на заплащането за извършената работа. Член 89 гласи, че обезщетението за извънреден труд не може да бъде предоставено като отпуск. Ако страните се договориха предварително да предоставят отпуск, тогава заповедта, заповедта за привличане на служителя към извършване на работа извън установеното време, посочва времето, определено за почивка.

При постигане на споразумение за отпуск между работодателя и служителя, той може да се добави към годишния отпуск, който се предоставя ежегодно по график.

Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск заплатив съответствие с член 128 от Кодекса на труда по искане на служителя в случаите, предвидени в закона. В други случаи той има право да откаже искането на служителя, независимо от причините, довели до необходимостта от освобождаване от работа в работно време. Отпускът може да се заплаща в съответствие с нормите трудовото законодателствоако служителят е работил известно време преди това.

Един от тези случаи е предоставянето на неплатен отпуск до:

• 35 днигодишно, ако служителят е участник във военни действия;
• 5 работни днипри раждане на дете, за сватбени тържества;
• 60 дниработещ инвалид, независимо от причината;
• 14 дниработещ пенсионер;
• 14 днислужител, който е съпруг, съпруга или родител на военнослужещ, ако е загинал по време на военните действия в резултат на тежко заболяване, получено по време на военна служба.

Но служителят има право да получи отпуск в съответствие с член 122 от Кодекса на труда след шест месеца, през които е работил непрекъснато при работодателя.

Процедурата за предоставяне на извънреден почивен ден

В много предприятия колективният трудов договор предвижда процедурата за предоставяне на допълнително време като отпуск. Може да се въведе и в акта "Вътрешен правилник", местните правилници на предприятието. Времето за почивка трябва да бъде надлежно изпълнено по начина, предвиден в горните актове.

Заповедта се издава на бланка на предприятието, в която се отбелязват датата, часът на предоставения отпуск и неговата продължителност. Подгответе го за публикуване от отдела персонална службаспоред бизнес правилата работна документацияприети от предприятието.

По правило служител пише заявление за почивен ден, ако е регистриран при него. Получава се основно, ако времето, отработено от служителя предварително, не е компенсирано в парично изражение. V трудова практикане е необичайно работодателят поради оперативна необходимост да инструктира служител да изпълни задача през уикенд или празник.

За отработеното време, съгласно чл.152-153 от КТ, се заплаща в двоен размер, но заплащането може да бъде заменено с ден почивка пропорционално на отработените часове.

Служителят е надарен със свобода на избор, така че може сам да избира свободното си време или да плаща за извършената работа. Ако избере почивен ден, тогава трябва да напише изявление.

В него служителят трябва да посочи датата, часа, за който има нужда от отпуск или освобождаване от работа за определено работно време. Той служи като основание за издаване на заповед за освобождаване от работа за времето, посочено в заявлението. В противен случай по подразбиране му се плаща двойно повече извънреден труд.

Вземете почивен ден от работа

Проблеми от този вид се решават лесно в малките частни фирми, където често служителят постига устно споразумение с работодателя за осигуряване на почивка от работа. В същото време служителят се задължава да работи часове, които работодателят му е определил в друго време. Например, когато има нужда от извършване на извънреден труд.

Ако служител се нуждае от кратко време, за да разреши проблемите си, тогава не се препоръчва да пише заявление за 2 часа, за да организира почивен ден, освен това без да спестява заплати поради неподходящо. Най-добрият вариант в такава ситуация е да се преговаря с ръководството, за да се получи разрешение от работодателя.

Ако възникне нужда от повече време, но не и за целия работен ден, служителят може да напише изявление, като посочи определен час. Той трябва да бъде заверен от ръководството на предприятието, след което се прилага към графика.

Заплатите в тази ситуация се изчисляват въз основа на действително отработените часове.

Служителят може да напусне работното място, ако получи одобрението на прекия си ръководител. Той, ако е необходимо, координира действията си с висшето ръководство. Въпреки че често подобно действие не е необходимо да се извършва, тъй като той може лично да реши въпроса за няколко часа работа по силата на служебните си права.

В предприятия с по часуправлението на труда може да освободи служителя за известно време, например за 4 часа. В същото време той има право да приспадне часовете на отсъствие на служителя от общото време, записано в графика, като изчислява заплатите му. Но е по-добре служителят да вземе почивен ден за половината от работния ден, след като е получил разрешението на работодателя.

Как да напиша молба за почивка за няколко часа

Във всяко предприятие отсъствието от работа трябва да бъде надлежно документирано, за да се избегнат нарушения. Според общоприетите правила той се отразява в графика, така че в него се записва почивен ден за няколко часа. Служителят трябва да подаде молба до работодателя за отпуск със или без заплащане.

Заявлението за отпуск е официално обжалване на служителя до ръководството на предприятието, за да му се даде свободно време през работното време.

В същото време, в съответствие с разпоредбите на трудовото право, организационно-правната форма няма значение, тъй като изпълнението на документацията във всички организации е сходно. Съгласно него се реализират интересите и правата на кандидата относно трудовата му дейност.

структура

Заявлението е написано на обикновена бяла хартия А-4 със собствената ръка на служителя. Подписва се от служителя, заверява се от ръководителя на предприятието, след което се прехвърля в отдела за персонал за издаване на заповед. V отделни случаиможе да се направи и устно, ако работодателят няма претенции.

Формата на заявления за отпуск поради следните причини е същата:

• за обработка на работното време;
• за сметка на платен отпуск;
• отпуск без заплащане.

Основната разлика се крие в тяхното съдържание, формулировката на текста.

Формулярът за кандидатстване трябва да отговаря на изискванията работа в офиса на персонала, въпреки че няма утвърдена от трудовото законодателство форма. Написано е в свободна форма. В горния десен ъгъл на листа са изписани адресатът, неговата длъжност и лични данни. По-долу са личните данни на кандидата, структурно подразделениетяхната позиция или професия.

Името на официалния документ, като правило, се изписва в средата на листа. Но е написано по-долу на известно разстояние от горните записи. В основната част е написан текст за предоставянето на свободно време. Върху него е отпечатана датата на изписване. Не е необходимо да се посочва причината, поради която е възникнала нуждата от свободно време.

Но много работодатели са длъжни да посочат причината за почивния ден и то валидна. Той не трябва да отказва да удовлетвори искането, ако служителят иска да напусне работното място при определени обстоятелства.

Те включват:

• посещение на лечебно заведение, за да получите медицинска помощ за себе си и вашето малко дете;
• създаване спешни случаипо местоживеене;
• Призовка в съдебен орган за участие в процес или за извършване на други дейности, например като съдебен заседател.

Всички мотиви, посочени в заявлението, трябва да бъдат подкрепени със съдебна призовка, отпуск по болест и други документи.

Социалните помощи на работното място зависят от размера на заплатата. Разберете каква е основната опасност.

Как да говорите с колекционери по телефона, за да се предпазите от неприятности? Прочетете в .

Многодетните семейства имат право на обезщетение за жилищни и комунални услуги. Още в .

Повечето работници работят пет дни в седмицата по осем часа. И не е чудно, че те физически нямат време да отидат в клиниката, жилищната служба, в училището на детето - в края на краищата работното време на тези институции е почти същото. Наистина не искам да пиша почивен ден заради родителската среща, най-често служителите просто си отпускат от работа. В тази връзка работодателят има много въпроси: как да се справи с плащането на отсъствието, как да го вземе предвид, дали е необходимо да се състави и т.н. Прочетете статията и ще намерите отговори на тези и някои други въпроси.

Всъщност „просията“ от работа не е необичайна. По принцип служителите искат да ги пуснат за няколко часа или половин ден. Понякога, разбира се, те искат повече време – ден или дори два.

Нека веднага кажем, че тази ситуация не е уредена нито от Кодекса на труда, нито от други актове, съдържащи норми на трудовото право. Следователно решението по въпроса за регистрацията и плащането за отсъствие на служител, който е взел отпуск, зависи от различни обстоятелства.

Ако служител поиска час или два почивка

Ако имате нужда от няколко часа в работно време, имате нужда от съответно заявление от служителя, адресирано до ръководителя на организацията. Ще кажете: защо да умножавате листчетата, защото можете устно да информирате прекия си ръководител и толкова? Смятаме, че все още е необходимо изявление. Върху него, ако ръководителят е съгласен, се поставят съответната виза, подписът на ръководителя и датата. В този случай служителят ще бъде сигурен, че неговото отсъствие няма да се счита за нарушение трудова дисциплина, а работодателят научава, че служителят е напуснал. Не е необходимо да издавате заповед.

За ваша информация

Отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и повече от четири часа подред през работния ден (смяна) се счита за отсъствие.

За необходимостта от изявление говори и съдебната практика. И така, служителят е уволнен за отсъствие. Несъгласен, той се обърна към съда с иск за възстановяване на работа, мотивирайки исканията си с факта, че е отпуснал от работа от директора. Съдът, разглеждайки материалите по делото, не намери потвърждение на този факт, тъй като служителят не се е обърнал към работодателя с никакви писмени изявления за необходимостта от отсъствие, например за предоставяне на отпуск без заплащане. Съответно, уволнението беше признато за законно (Решение по жалба на Красноярския окръжен съд от 19 септември 2016 г. по дело №  33‑12406/2016).

Имайте предвид, че отсъствието при кандидатстване трябва да бъде отразено в табела, тъй като работодателят е длъжен да води точни отчети за отработеното работно време от всеки служител. Периодът на отсъствие се взема предвид при изчисляване на заплатата на служителя.

Ако служител поиска почивен ден

• отпуск без заплащане;
• годишна платена ваканция;
• почивен ден

Нека разгледаме тези опции.

Оставете без заплащане

Видно от текста на нормата, предоставянето на такъв отпуск е право, а не задължение и ако работодателят прецени причината за неуважителна, може да откаже да даде на служителя неплатен отпуск. В същото време трябва да се помни, че има категории служители, на които работодателят няма право да откаже това. По-специално, въз основа на писмено заявление, работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск:

• работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
• работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;
• служители в случаи на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до 5 календарни дни;
• в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони или колективен договор.

Така че, такава ваканция се издава, както следва:

1. Служителят пише изявление, адресирано до ръководителя на организацията, в което посочва датата на ваканция и причините, поради които се изисква. Ако заявлението се пише за няколко часа, трябва да посочите конкретни часове.
2. Мениджърът поставя визата „Съгласен“ или „Нямам нищо против“ върху заявлението, а в случай на отказ за предоставяне на отпуск – „Отказ“.
3. Ако ръководителят на компанията е съгласен:
   • издава се заповед за предоставяне на отпуск без заплащане (с такава заповед служителят трябва да бъде запознат с подписа);
   • попълва се лична карта (формуляр Т-2) - необходимо е да се води отчет за броя на дните неплатен отпуск, тъй като стажът за предоставяне на годишен платен отпуск зависи от това;
   • попълване на табела.

Годишен платен отпуск

Забележка

Графикът на ваканциите се утвърждава не по-късно от две седмици преди новата година, като се вземе предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация.

В същото време нищо не пречи на предоставянето на годишен отпуск извън графика, ако служителят и работодателят са се договорили за това. Добавяме, че като общо правило ваканцията може да бъде разделена на части, едната от които е най-малко 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но останалата част може да се използва по договореност между служителя и работодателя. Следователно предоставянето на един ден годишен платен отпуск е съвсем законно.

За да кандидатствате за годишен отпуск за един ден (ако работодателят е съгласен), трябва:

1. Вземете извлечение от служителя, което посочва конкретния желан ден.
2. Издаде заповед за годишен отпуск.
3. Направете подходящи записи в графика.

Следователно предоставянето на един ден годишен отпуск е удобно, ако служителят знае предварително, че трябва да напусне на такава и такава дата. Въпреки това, в повечето случаи служителите са помолени да напуснат спонтанно, когато възникнат определени обстоятелства.

свободно време

Трудовото законодателство предвижда няколко случая, когато работодателят трябва да осигури на служителя почивен ден за работа извън работно време. (Ще ги представим под формата на диаграма на страница.)

Процедурата за обработка на предоставянето на отпуск е следната: служителят пише искане за ден за почивка, като посочва причините, например за извънреден труд или работа в почивен ден. (Донорите трябва да приложат към заявлението удостоверение, потвърждаващо факта на кръводаряване.) Въз основа на такова заявление се издава заповед, с която е необходимо да се запознае служителят с подпис.

Разбира се, трябва да направите бележки в графика:
- допълнителните почивни дни без заплащане се обозначават с буквения код "HB" или цифровия "28";
- ден за почивка за работници донори - буквен код "OB" или цифров "27" (допълнително платен почивен ден).

Ако служител системно иска отпуск

Има работници, които постоянно имат нужда от нещо. На такива служители може да бъде назначена работа на непълно работно време. Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да въведете този режим на работа по споразумение между служителя и работодателя при наемане или по време на работа.

Възнаграждението за непълно работно време се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа. В същото време работата при такива условия не води до ограничения за продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

За да зададете работа на непълно работно време, трябва:

1. Сключете допълнително споразумение към трудовия договор, в което да предпише конкретния начален и краен час на работа, продължителността на работната седмица и периода, за който се определя непълно работно време. Този документ се подписва от двете страни по трудовото правоотношение.
2. Издадете заповед за въвеждане на непълно работно време за конкретен служител, като посочите причините за това решение.

Така че, ако служителите понякога вземат отпуск през работно време по лични въпроси, това трябва да бъде документирано, поне с изявление с управленска виза, потвърждаваща разрешение за напускане. Ако бъдат помолени да си вземат ден-два почивка, са възможни и други варианти – отпуска, платена или неплатена. Ако служителят периодично взема отпуск, например всеки вторник и петък за определен брой часове, може да си струва да помислите за въвеждане на режим на непълно работно време за него.

The Village, с помощта на експерти, продължава да намира отговори на работни въпроси. Този път научихме как най-добре да поискате отпуск от шефа си, ако трябва да разрешите личен проблем в работно време.

Алберт Мицевич

Началник отдел "Човешки ресурси", МФЦ "Честна дума"

При стандартен работен график - пет дни в седмицата от сутрин до вечер - някои лични дела просто не могат да бъдат решени в извънработно време: посещения при официални органи, посещения при лекар, родителски срещи в училище не могат да се отлагат за уикенда. Необходимостта от напускане на работа периодично възниква за всеки служител, това е нормална ежедневна ситуация.

Но не напускайте работното място сами, надявайки се, че властите няма да забележат вашето отсъствие. За да не разваляте репутацията си и да не провокирате конфликти, обяснете на шефа си защо трябва да напуснете точно сега. Вашият шеф е човек точно като вас, със сходни нужди. Говорете истината, без да се опитвате да овладеете ситуацията и най-вероятно ще получите неговата подкрепа. В същото време е важно редките заминавания да не се превръщат в система, за да не пострада трудовата дисциплина. Тогава няма да имате проблеми.

Ако обемът на натовареността ви не ви позволява да си тръгнете безболезнено по лични въпроси, предложете на шефа ви да отработи времето за отсъствие през уикенда или да останете след края на работния ден. Алтернатива би била да работите от вкъщи, ако трябва да гледате болен роднина или да надзирате водопроводчик. Не забравяйте, че мениджърът е отговорен за резултатите от работата на своя отдел, така че предложете решение на проблема, което е приемливо както за вас, така и за компанията.

Проявявайки отговорност и желание да компенсирате отсъствието си от работното място с добър резултат, няма да изглеждате като лентяй и да поддържате добри отношения с началниците си.

Ирина Баева

Управляващ директор на Regus Русия

Ако служител трябва да напусне работа по лични причини, не трябва да поставяте мениджъра пред факта с фразата „Трябва да напусна“. Препоръчително е предварително да говорите с работодателя за необходимостта от напускане на работа. Ако такава необходимост възниква редовно, струва си да обсъдите с работодателя възможността за гъвкав график, при условие че се поддържа ефективността на работата. Доста обичайна практика е служител да работи извън офиса един или два дни в седмицата. Аргументите могат да бъдат подкрепени с цифри: 43% от офис служителите смятат, че предлаганата им свободна позиция трябва да включва възможност за работа извън офиса. Това са резултатите от проучването на Regus, в което участват повече от 600 офис служители в Москва, Санкт Петербург и Екатеринбург. Представителите на много професии могат да работят извън офиса си не по-малко ефективно, отколкото когато са на основното си работно място.

Обяснете на работодателя, че след като сте напуснали офиса по време на работно време, определено ще свършите работата в друго време: да работите у дома или да останете на работа в други дни. Уверете се, че вашият мениджър знае какво сте постигнали, докато работите от разстояние. Не крийте от работодателя, че високо цените желанието му да ви срещне наполовина по въпроса за гъвкав график или възможността да работите известно време извън офиса. Много зависи от Корпоративна културавъв всяка конкретна компания, но общото правило е следното: ако мениджърът е сигурен, че служителят отговаря за възложените му задачи и че работата няма да бъде засегната поради личните му дела, ще му бъде много по-лесно да се съгласи такова искане.

Максим Сундалов

лидер на онлайн училище на английски EnglishDom

Не се страхувайте да поискате почивка, защото непредвидени ситуации могат да се случат на всеки и лидерът трябва да разбере това. За да бъде причината за ранното напускане да бъде убедителна в очите му, поставете се на мястото на шефа преди разговора. Той отговаря за това, че компанията работи ефективно и без прекъсване, реализира печалба, поради което на служителите се изплаща заплата. Ето защо е по-добре да се подготвите предварително и да направите всичко, така че вашето непланирано отсъствие да не навреди на работата. В идеалния случай извършете някои от задачите си преди време.

И самият разговор също трябва да бъде предварително. В крайна сметка, ако не сте дошли и след началото на работния ден се обадите, за да кажете, че днес няма да сте там, защото трябва да съставите някакви документи, това е не само проява на неуважение, но и неприятна изненада за колегите, които ще трябва да изпълняват задачите ви. Ако поискате почивен ден няколко дни предварително, всичко може да се планира предварително.

В непредвидени ситуации, например, ако температурата се повиши рязко или съседите се наводнят, разбира се, няма други възможности, остава само да предупредим по телефона.

Обяснете ясно и директно причината, поради която трябва да напуснете. Вярвам, че е по-добре винаги да казваме истината, а не да измисляме несъществуващи болести. Така можете да загубите увереност, защото тайната рано или късно става ясна. Препоръчително е не само да свършите част от работата, но и да планирате кога можете да свършите останалото. И бъдете готови да замените колеги, които ви застраховат във ваше отсъствие. И разбира се, не трябва да злоупотребявате с това и да искате отпуск само по наистина основателна причина.

Олга Кузмина

директор кадрова компания ManpowerGroup Русия и ОНД

Може да има много причини за закъснение или почивка, но в крайна сметка всеки мениджър ще се умори от всичко това. По най-добрия начин, което няма да дразни мениджмънта и колегите, които ще паднат върху бизнеса ви – предварително планирайки допълнителен почивен ден. Това може да стане чрез издаване на ден за сметка на платен отпуск или отпуск за ваша сметка. Възможно ли е да се планира предварително? Да, можете частично да предвидите дните, в които трябва да отсъствате от работа. Например, ако искате да отидете на празнична линия с дете на 1 септември или трябва да помогнете на майка си да организира годишнина, тогава е по-добре да организирате такива предвидими дни не в последния ден. Някои служители очакват, че ако бъдат помолени предния ден, ще им бъде позволено да отсъстват и ще им се брои за работен ден. И това е съмнително. В края на краищата, дори ако имате толкова добри отношения с мениджъра, че той ще ви пусне, той самият може да има проблеми с представянето на график с вашите часове на работа, ако вашето ранно напускане или отсъствие е забелязано от отдела за персонал.

Може да се случи човек да се събуди сутрин и просто да не иска да ходи на работа, да се обади и да каже, че не се чувства добре. Ако това се случи веднъж, тогава лидерът може да отиде напред и да предложи да остане у дома. Но когато това се повтаря доста често, редовно между майските празници или в работния ден на 31 декември, тогава, разбира се, това поражда съмнения и формира негативно отношение към служителя, дори ако той след това сам изготвя тези дни разход.

Понякога е необходим ден по основателна причина, например когато някой близък е хоспитализиран или умре.

Ситуациите са непредвидени и всеки трябва да разбере това. Ако служител не злоупотребява с отпуските и се опитва да ги планира, тогава дори в случай на внезапна нужда, мениджърът няма да има нищо против и няма нужда да измисля никакви трикове за това.

В нашата организация автономна институция) v нормативни документивреме за почивка - обедна почивка. За почивките през работния ден - не. как може да се "оправдават" отсъствия до тоалетната и за димни прекъсвания

Отговор

Отговор на въпроса:

В съответствие с чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за прекъсване на работата се определя от вътрешния трудов правилник в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор и споразумения.

Изкуство. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че почивката през работния ден (смяна) е един от видовете време за почивка.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда следните видове почивки:

Предоставянето на обедна почивка на определени категории служители има редица характеристики. Така например шофьорите, работещи на смени, чиято дневна работа надвишава осем часа, получават две обедни почивки, като общата им продължителност не може да надвишава два часа (Разпоредбата е одобрена).

Почивки за топлина и почивка

Как да осигурим почивки за топлина и почивка

Осигурете специални почивки за отопление и почивка:

• служители, които работят през студения сезон на откритоили в затворени, неотопляеми помещения;
• служители - товарачи, ангажирани с товаро-разтоварни дейности;
• други служители според нуждите.

Технологични прекъсвания

Как да зададете технологични прекъсвания

Технологичните прекъсвания се дължат на особеностите на технологията и организацията на производството и трудовия процес.

Технологичните прекъсвания включват по-специално:

• прекъсвания по време на работа на компютър;
• прекъсвания след продължително шофиране от водачи.

Продължителността на почивките при работа на компютър зависи от вида работа и се определя от SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, одобрен, и варира от 50 до 140 минути през работния ден (смяна). Трябва да се отбележи, че тези почивки са включени в работното време, не увеличават продължителността му и се заплащат като работно време ().

Почивките след продължително шофиране от водачите се предоставят в съответствие с одобрения регламент. Продължителността им е поне 15 минути след първите три часа непрекъснат контрол, а защо на всеки два часа. Освен това, ако такава почивка съвпада с , тогава тя не е предоставена.

Също така, в съответствие с индустриалното законодателство, на служителите могат да бъдат предоставени други почивки поради технологията на производствения процес.

Фиксирайте процедурата за предоставяне на технологични прекъсвания с местен акт (например) ().

Могат ли служителите да пушат на работното място?

Не, не могат.

Забраната за тютюнопушене в работните зони и работните места е в сила от 1 юни 2013 г. В същото време собствениците на сгради, в които се помещават работодателят и служителите, могат да разрешат пушенето на специално обособени външни зони или в изолирани помещения, оборудвани с вентилационна система. Въпреки това, независимо от решението на собственика, на сградата трябва да се постави табела за забрана на тютюнопушенето. Това следва от Закона от 23 февруари 2013 г. № 15-FZ.

Следователно работодателят има право:

• или пълна забрана на тютюнопушенето на своята територия и в нейните помещения;
• или ограничете пушенето на специално определени и оборудвани места в изолирани помещения или на открито със съгласието на собственика на сградата.

За нарушаване на забраната за пушене в работните зони и работните места собственикът на сградата или работодателят, ако е и собственик, може да бъде подведен под административна отговорност.

Нарушителите са наказани със следните санкции:

• за неспазване на изискванията за знака „Пушенето е забранено“ - глоба за длъжностни лица, например мениджър, от 10 000 до 25 000 рубли, за организация - от 30 000 до 60 000 рубли;
• за неправилно разпределение и оборудване на зони за пушене - глоба за длъжностни лица - от 20 000 до 30 000 рубли, за организация - от 50 000 до 80 000 рубли;
• за неизпълнение на задължения за наблюдение на спазването на законодателството срещу тютюнопушенето - до индивидуални предприемачи- от 30 000 до 40 000 рубли, за организации - от 60 000 до 90 000 рубли.

Приетата от организацията процедура за ограничаване на тютюнопушенето трябва да бъде записана в отделен или в друг локален регламентис които служителите в общ редвъвеждат под подпис при кандидатстване за работа (,).

За неспазване на Правилника за труда или нормите на други местни документи, работодателят може да привлече служителя в (). Това означава, че работодателят може да разреши на служител, който пуши на грешното място или с пълна забрана. Не се препоръчва палене при многократно пушене, при условие че неразрешеното пушене не е довело до спешен случай(). Необходима е основателна причина за уволнение на такова основание и ако прекъсването на дим като цяло не нарушава значително работния процес, тогава няма причина да се прибягва до крайни мерки. Наказанието трябва да бъде справедливо и да отчита тежестта на нарушението. Това следва от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Иван Шкловец

заместник-ръководител Федерална службаза работа и заетост

С уважение и пожелания за комфортна работа, Алла Хрипушина,

експерт на системата за справки за персонал "Sistema Kadry"

Най-важните промени от тази пролет!

Въпрос: Служител, без разрешение на ръководителя и неговия прекия ръководител, напусна работното място по лични причини в 11-00. Ще се счита ли за отсъствие, ако не се върне на работното място до 15:00 часа, като се има предвид, че обедната почивка е определена от 13:00 до 14:00 часа според работния график на организацията? (Експертна консултация, Министерство на финансите на Руската федерация, 2010 г.)

Въпрос: Служител, без разрешение на ръководителя и неговия прекия ръководител, напусна работното място по лични причини в 11-00. Ще се счита ли за отсъствие, ако не се върне на работното място до 15:00 часа, като се има предвид, че обедната почивка е определена от 13:00 до 14:00 часа според работния график на организацията?
Отговор: Съгласно ал. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договорможе да бъде прекратено от работодателя в случай на еднократно отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и при отсъствие от работното място. работно място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна).
По силата на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време е времето, през което служителят, в съответствие с правилата на вътрешния трудов график и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време. че в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация се отнасят до работното време.
Съгласно чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (петдневна с два почивни дни, шестдневна с един почивен ден, работна седмица с предоставяне на почивни дни на ротационен график, непълно работно време), работа с нередовно работно време за определени категории работници, продължителност на ежедневната работа (смяна), включително непълно работно време (смяна), начално и крайно време на работа, прекъсвания в работата, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни, които са установени от вътрешния трудов правилник в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, както и за служители, чието работно време се различава от общи правила, установени от даден работодател - трудов договор.
Членове 106 и 107 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат, че времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което той може да използва по свое усмотрение. Видове време за почивка са почивките през работния ден (смяна).
В съответствие с чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация през работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което не е включено в работното време. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят с вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника или служителя и работодателя.
От нормите на Кодекса на труда на Руската федерация не следва дали обедната почивка прекъсва работния ден или не и дали се взема предвид при квалифициране на действията на служителя като отсъствие.
Решението на Президиума на Московския градски съд от 16 август 2007 г. N 44g-570, с което делото е върнато на по-долната инстанция за преразглеждане, пояснява, че Кодексът на труда на Руската федерация не определя работен ден като работен часове през деня преди обяд и работно време след обяд.
Така според нас обедната почивка не може да прекъсва срока, предвиден в ал. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно, ако служителят не се е върнал на работното място до 15-00, организацията може да квалифицира действията му като отсъствие.
V.V. Половината
Министерство на финансите на Русия
17.02.2010