Провеждане на атестиране на работните места за условия на труд. Сертифициране на работни места. Пример №2. Възлагане на работни места на подобни

Сертифицирането на работните места е съвкупност от дейности, които се извършват от специализирана фирма с цел наблюдение на състоянието на работните места в предприятието. Новата процедура за контрол беше приета през 2011 г. Промените засегнаха списъка на фирмите, подлежащи на оценка: ако по-рано на нея бяха подложени само предприятия, които априори са имали вредни условия, днес се предполага, че сертифицирането на работните места се извършва от офис фирми, образователни и детски заведения, които преди това не са били обект на сертифициране.

Защо се нуждаете от сертифициране?

(AWP) е необходимо преди всичко, защото тази процедура е установена със закон. Второ, той е необходим на работодателя, като лице, отговорно за спазването на нормите за поддържане на работните места в правилен ред и здравето на работниците. Необходимостта от автоматизирана работна станция се основава на изискванията за управление на предприятията:

• спазват закона;
• следете условията на труд;
• да обоснове предоставянето на обезщетения на персонала, зает с опасно производство, и назначаването на преференциални пенсии на служителите;
• избягвайте неразумни финансови разходи за защита на труда;
• изключване на претенции от регулаторните органи за неподходящо състояние на работното място.

Мерките за сертифициране позволяват на работодателя да подобри условията на труд на трудовия колектив и да спести пари. Информацията, базирана на резултатите от оценката, се отразява в AWP картите. Информацията за състоянието на RM може да стане основа за FSS да намали вноската на работодателя за социално осигуряване.

Положителните резултати от сертифицирането стават основа за предоставяне на отстъпки от вноските към ЗФР. Техният размер ще зависи от това кой клас е назначен на работното място.

Законодателната рамка

Процедурата за наблюдение на състоянието на RM е установена в законодателните актове на Руската федерация:

• ФЗ № 426
• Заповед на Министерството на труда № 33н

Проверката на състоянието на условията на труд във всяка организация за отклонения от нормите на закона значително увеличава караницата на ръководителя, но именно той трябва да се интересува от цялостното прилагане на AWP и неговия положителен резултат, тъй като ползите от това са много по-големи от проблемите.

Честотата на AWP

Състоянието на условията на труд на работните места трябва да се следи всеки 5 години... От момента на издаване на заповедта за приключване и резултати от следващото заверяване започва обратното броене на следващия период.

Ако в предприятието са настъпили промени, тогава AWP се прави предсрочно. Сертифицирането трябва да бъде организирано и извършено в рамките на 60 дни след като ръководителят уведоми инспекцията по труда за следните точки:

• технологичните процеси са се променили;
• монтирано е ново оборудване;
• производствената площ се увеличава или намалява.

Извънредна оценка може да бъде инициирана от държавни органи, наблюдаващи състоянието на охраната на труда, ако установят нарушения в нейното поведение или не спазват сроковете.

Ред на поведение

Сертифицирането на работните места се извършва в определена последователност.

Етапи на работната станция:

1. Идентифициране на работни места за оценка. Можете да изтеглите примерен списък на PM, които подлежат на сертифициране.
2. Избор на удостоверяваща фирма и сключване на трудов договор.
3. Публикуване на местен сертификат за сертифициране.
4. Запознаване на персонала със заповедта.
5. Провеждане на AWP.
6. Регистрация на документация: протоколи от проведените изследвания, карти на работната станция.
7. Изготвяне на списък с мерки за подобряване на условията на труд.

По-нататъшните действия се извършват от ръководството на организацията съгласно плана.

Всички служители, подлежащи на сертифициране, трябва да се запознаят със заповедта на ръководителя за провеждане на автоматизирана работна станция и да я подпишат.

Месец преди началото на атестацията ръководството одобрява графика за контрол и го довежда до знанието на трудовия колектив.

При съставянето на трудов договор се препоръчва да се включи в него точка за сертифициране - това е задължително изискване за неговото съдържание. Ако служителят откаже да участва в AWP, тогава този факт се превръща в допълнителен аргумент не в негова полза: работодателят може да откаже да наеме.

Заповед за атестиране

Основният документ, който се издава в предприятието за периода на AWP, е заповед. Законодателството не предвижда стандартен формат за този местен акт, всяко дружество го изготвя в собствена форма, на собствена бланка. Ключови точки:

1. Cap: име на дружеството, пълно име на учредителя.
2. Дата на публикуване, местоположение.
3. Името на поръчката.
4. Преамбюл: въз основа на какви законодателни норми се извършва сертифицирането.
5. Основните позиции на съдържанието: за създаването на комисия, за разпределението на отговорностите в нея, за времето и времето на периода на сертифициране.
6. Списък с работни места, които трябва да бъдат оценени.
7. Категории работници, които са освободени от сертифициране с посочване на причините и препратка към законодателни актове.
8. Подпис на работодателя.

Работодателят е длъжен да запознае персонала с критериите за оценка, описание на системата за оценка на съответствието на служителите с техните длъжности въз основа на резултатите от AWP. Този артикул може да бъде включен в поръчката или прикрепен към нея като отделен прикачен файл.

Кой провежда сертифицирането?

Създава се комисия за провеждане на AWP. Включва служители на специален сертифициращ орган, който притежава сертификат за акредитация за този вид дейност. Работодателят избира самостоятелно организация, сключва споразумение с нея за предоставяне на услуги, плаща за тях.

Функциите на работодателя включват организиране на процеса в съответствие с установения график, доставяне на комисионната в определеното време до предприятието. Всички действия по сертифициране и документи се извършват от комисията самостоятелно. Комисията включва представител на синдикалния комитет на предприятието за осигуряване правата на работниците.

Изисквания към организациятакойто сертифицира работни места:

1. Доказателство, че оценката на РМ е основна дейност.
2. Наличие на собствена официално акредитирана лаборатория.
3. Персоналът има удостоверения за допускане до оценка на условията на труд.
4. Наличието на санитарен лекар в персонала.

Работните места, на които са установени вредни фактори по време на изследването, се изследват допълнително с помощта на сложни лабораторни методи. След това им се присвоява категория по състояние: оптимална, приемлива, вредна или опасна.

Задължително ли е сертифицирането на работните места?

AWP веднъж на всеки 5 години във всяко предприятие е задължителна процедура, установена със закон. Това не зависи от формата на собственост и от процедурата за данъчно облагане, тъй като при всякакви обстоятелства работодателят трябва да гарантира, че ще осигури на служителите подходящи условия на труд. Процедурата по атестиране е предназначена да оцени доколко те отговарят на законовите разпоредби.

Комисията оценява РМ по критериите: ниво на шум, вибрации, микроклимат, тежест и интензивност на работа, наличие на йонизиращи лъчения, химични и биологични параметри. Всички показатели оказват влияние върху здравето на персонала, ако нормата не се спазва.

Карта за атестация на работното място

В хода на процедурата по контрол на работното място комисията попълва карта за атестиране на работното място. AWP картата е документ, който показва данни за условията на работа и резултатите от проверката:

1. Индикация за PM, които не отговарят на стандартите. Ако показателите се отклоняват значително от установените норми, тогава комисията взема решение за забрана на използването на RM. Работодателят е глобен.
2. Изготвяне на план за действие за подобряване на съществуващите условия на труд, които са насочени към отстраняване на констатираните нарушения.
3. Обосновка за предоставяне на обезщетения за служителите на предприятието. Ако комисията отбележи в AWP картата, че условията на труд не отговарят на стандартите, тогава тя отправя препоръка към ръководството да назначи допълнителни плащания или компенсации на персонала.

Контролът по изпълнението им е поверен на Инспекцията по труда. Ако работодателят не отговори на забележката в картата, тогава служителят може да кандидатства там с жалба или с искова молба до съда.

Когато кандидатствате за работа, е необходимо да се запознаете потенциален служител със съдържанието на AWP картата, за да има представа за състоянието на бъдещото му работно място.

Картата се съхранява от компанията до следващото заверяване. Службата по охрана на труда има възможност да проследи на картата дали условията на труд са се променили в посока на подобряване с времето. Форматът на документа е официален формуляр на няколко листа.

Цена и време на AWP

Цената на работната станция не е статична, тя е различна за различните предприятия и зависи от конкретни условия:

• площта на изследваната територия;
• степента на вредност на факторите, които оказват негативно влияние върху служителите;
• оборудване и материали, използвани от комисията;
• броя на изследваните РМ;
• териториалното им разположение.

За да определи по-точна цифра, работодателят трябва да изпрати предварително заявление до сертифициращия орган, като посочи необходимите параметри на работните места, които се планират да бъдат инспектирани. Организацията разглежда заявлението в рамките на максимум 2 дни, изчислява цената на работата.

След съгласуване на финансови въпроси се сключва споразумение между работодателя и изпълнителя за извършване на оценката. Времето на AWP зависи от обема на работата, следователно те също се обсъждат от страните поотделно.

Кой не може да премине сертифицирането?

От 01.01.14 г. започва да действа Федерален закон № 426, който обхваща всички въпроси на сертифицирането или, както сега се нарича процедурата, - оценката на условията на труд. Има промени, които са засегнали някои от проблемите със сертифицирането:

1. Определяне на изпълнителите на оценката.Ако по-рано беше възможно да произвеждаме AWP сами, днес тази отговорност е възложена на специализирани организации.
2. Правила за оценка на биологичните фактори.Добавен е броят на критериите за оценка.
3. Отговорност за нарушаване на условията на оценката.Затегнато е наказанието на работодателите за неспазване на закона.

Дълго време въпросът с отмяната на комплексната оценка на някои малки и средни предприятия не е окончателно решен. Поддръжниците на премахването на сертифицирането за някои видове производство не намериха подкрепа от законодателите, следователно, според измененията в закона, всеки трябва да премине сертифициране. Малките предприятия, при които едно лице е наето на работа и с него не е сключен трудов договор, не преминават през AWP. Например, това се отнася за индивидуални предприемачи, когато самият собственик на бизнеса извършва необходимата работа.

Отговорност за неизвършване на сертифициране

Отказът за извършване на сертификация е нарушение на закона. В съответствие с Кодекса за административните нарушения работодателят се счита за виновен и като длъжностно лице, отговорно за повереното му предприятие, подлежи на административно наказание:

Сертифициране на работни места (видео)

Това видео разказва за промените в законодателството по отношение на автоматизираното работно място, както и за това кой и кога трябва да извърши сертифицирането, какъв е времето и честотата на това събитие и др.

Проверката на работните места се извършва от прокуратурата или инспекцията по труда. В допълнение към паричните глоби, инспекторите могат да издадат заповед на нарушителите за отстраняване на нарушения или освобождаване на управителя от поста му.

Сертифицирането на работните места има за цел предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания на служителите на дружеството, както и прилагане на мерки за поддържане на условията на труд в съответствие с националните нормативни и законови изисквания за охрана на труда.

• изследване на влиянието на вредните фактори върху живота и здравето на човека в резултат на трудова дейност;
• икономическата целесъобразност за използване на обезщетения и компенсации за вредни условия на труд за определени категории професии;
• разработване на мерки за подобряване на съществуващите условия на труд и намаляване на вредното въздействие върху физическото здраве на човека.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, Федералния закон за сертифициране на работните места, Заповед на Министерството на здравеопазването № 342n, работодателите и организациите са длъжни да извършват съответните проверки и да осигурят на своите подчинени безопасни условия на труд.

Описание на закона за сертифициране на работните места

От 1 януари 2014 г. сертифицирането на работното място е заменено със специална оценка на условията на труд, която ще се извършва в съответствие с Федерален закон № 426 от 28 декември 2013 г. Този закон беше приет от Държавната дума на 23 декември, 2013 г. и одобрен от Съвета на федерацията на 25 декември. Новият закон установява правната и организационна рамка, както и реда за извършване на специална оценка на условията на труд и урежда нормативната уредба, правата, задълженията и отговорностите на участниците в това освидетелстване.

Глава първа(членове 1-7). Основни понятия. Определя:

• предмет на регулиране на действащ федерален закон;
• регламентиране на специалната сертификация;
• специална сертификация на условията на труд;
• правата и задълженията на предприемача;
• правата и задълженията на служителите;
• прилагане на съответните резултати.

Глава втора.Процедурата за извършване на специална оценка на условията на труд:

• 8. Институцията, която извършва сертифицирането;
• 9. Подготовка за провеждане;
• Чл. 10. Удостоверяване на потенциално вредни и вредни фактори;
• Чл. 11. Обявяване на съответствието на условията на труд;
• 12. Проучване и измерване на условията на труд;
• 13. Вредни и увреждащи фактори на работната среда и реда на труд;
• Чл. 14. Видове условия;
• 15. Резултати от сертифицирането;
• 16. Характеристики на сертифицирането;
• 17. Извършване на извънпланова проверка;
• Член 18. Федерална държавна информационна система за счетоводство.

Глава трета(членове 19-24). Институции, които извършват специална оценка на условията на труд. Този раздел включва следните организации:

• експерт;
• регистър на организациите;
• независима институция, която провежда извънпланови атестации;
• проверка на качеството;
• гарантиране изпълнението на задълженията на всички институции.

Глава четвърта(Чл. 25-28). Заключителни разпоредби на закона. Регулира:

• държавен и синдикален надзор за спазване на нормите и изискванията на действащия закон;
• разногласия по въпросите на специалната сертификация и подобряване на условията на труд;
• преходни разпоредби;
• процедурата за влизане в сила на закона.

До края на 2013 г. процедурата по освидетелстване се провеждаше съгласно Заповед на МЗ от 26.04.2011 г. № 342н. Въпреки това е разработена нова Заповед на Министерството на труда от 12.12.2012 г. No 590н, която също влезе в сила от 1 януари 2014 г.

Редът за атестиране по закон

Оценката на работното място осигурява обективна оценка на условията на труд. Работодателят предоставя цялата необходима документация, гарантира безпрепятствен достъп до всеки производствен обект. За извършване на сертификационни действия е необходимо да се извършат някои организационни мерки. Работодателят създава подходяща комисия, а също така определя състава на управителния съвет. След това се съставя график за оценка на работните места. Сроковете за изпълнение се регламентират въз основа на специална документация. За извършване на сертифицирането се сключва споразумение между работодателя и институцията.

Процедурата за извършване на сертифициране съгласно закона е както следва:

• установяват работни места, които могат да бъдат обект на цялостна оценка, включително Списък № 1 и Списък № 2;
• определят се вредни и вредни фактори;
• извършва се преглед на спомагателните фактори, а именно гарантиране на наличието на гащеризони и защитни средства за служителите;
• изготвя се окончателен документ, позволяващ да се направи заключение за условията на производство и, ако е необходимо, да се установят видовете задължителни обезщетения и компенсации.

Важно!Съответната процедура не се прилага за отдалечени служители и лица, които са сключили споразумение със служител, а не с предприемач.

Промени в закона

Основната промяна беше не само промяната в закона, но и процедурата за провеждане на процедурата беше значително променена. А също така беше затегната отговорността за неспазване на нормите и изискванията, установени от законодателството на Русия. Последните изменения на Федералния закон № 426-FZ от 28.12.2013 г. „За специалната оценка на условията на труд“ бяха приети от Държавната дума на 1 май 2016 г.

В новата редакция на закона следва да се подчертаят следните членове:

В този член параграф 1 на част 6 беше изменен: „работни места на служители, професии, длъжности, специалности, от които са включени в списъците на съответните работни места, индустрии, професии, като се има предвид, че ранното назначаване на осигуряване за старост пенсионирането се прилага“.

Заявява в следната формулировка: „По споразумение с федералната изпълнителна служба, която изпълнява функциите по организиране и прилагане на федерален държавен санитарен и хигиенен контрол, е разрешено да се намали класът и (или) подкласът на условията на труд с повече от 1 стъпка "

Съгласно новата редакция извънплановата специална сертификация се извършва в рамките на 12 месеца от датата на възникване на случаите, посочени в параграфи 1, 3 на първата част на този член.

В съответствие с разработените иновации, основата за създаване на правата на служителите, наети на съответното работно място, за предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост.

Основните разпоредби на новия закон установяват, че оценката на вредността на условията на труд се извършва на всички работни места, включително места с компютри и офис техника. Класът на опасност и (или) вредност се определя задължително.

Изтеглете закон за сертифициране на работни места

Новата редакция на закона ясно гласи, че отговорността за извършване на сертифицирането, както и надеждността на предоставянето на информация на националната инспекция по труда, се носи от работодателя. За неспазване на руското законодателство отговорните лица са изправени пред административна отговорност в размер от 1000 до 5000 хиляди рубли. За подобно нарушение съответните органи имат право да дисквалифицират работодателя/организацията за срок от една до три години.

Изтеглете федерален законот 28.12.2013 № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“ в последното издание връзка.

Имате ли нужда от сертифициране на работни места за офис служители и други работници през 2017 г.?

Мнозина вече знаят, че сертифицирането на работа се е променило драстично. Причината за това беше приемането на нов федерален закон и изменение на Кодекса на труда на Руската федерация. Струва си да се обърне внимание на факта, че самото име на процедурата се е променило. Сега вместо сертифициране се извършва специална оценка на условията на труд. Нови правила влязоха в законна сила от януари 2014г.

Нека разгледаме по-отблизо специалната оценка на условията на труд и основните моменти, които са засегнати от промените. В нашата статия ще разберете как се извършва тази оценка, задължителна ли е, кой я провежда и какви санкции се прилагат към нарушителите. И така, да започнем.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Последните промени в закона

Основната промяна беше не само промяната в името на процеса, а самата процедура се промени радикално. Ще говорим за това по-нататък. Важен момент беше и значителното увеличаване на наказанието за нарушаване на изискванията, установени от закона.

Според експерти въвеждането на изцяло нов механизъм се дължи на факта, че сертифицирането на работните места, извършено по-рано, не даде желания ефект и не можа да защити работниците... Нововъведението трябва да даде стимул за предприемачите да обръщат необходимото внимание на специалните оценки, а санкциите са предназначени да гарантират прилагането на установените правила.

Някои просто подписаха, без да обръщат внимание на изучаването на правилата за безопасност. Малко по-малко процент е натрупан от липсата на лични или колективни предпазни средства сред работниците. Тримата "лидери" са затворени от липсата на атестация.

Няма да е излишно да напомним на мениджърите и служителите на счетоводния отдел, че по време на подаването на отчети във фонда за социално осигуряване ще е необходимо да се посочи наличието на специална оценка... Това изискване ще бъде представено за първи път от 1 януари 2015г... Въз основа на резултатите от оценката на всяко работно място се определя клас на опасност. Това ще определи размера на застрахователните премии, платени към пенсионния фонд. Има правопропорционална връзка – колкото по-вреден (клас), толкова по-голяма е пенсионната вноска.

Ако ви се струва, че това е нищо, тогава обърнете внимание на факта, че липсата на специална оценка на условията на труд автоматично пречи на подаването на тримесечен отчет във фонда за социално осигуряване, както и на изчисляването на пенсионните вноски. Така "снежната топка" от нарушения на действащото законодателство започва да расте, а оттам и санкциите за неспазване.

Какво трябва да направите сега?

Специална оценка е цялостен набор от мерки, насочени към идентифициране на опасни, вредни производствени фактори, както и оценка на нивото на тяхното въздействие върху служителите, като се вземат предвид колебанията в действителната стойност и установения стандарт. Основната задача на специалната оценка е да установи дали условията на работното място отговарят на изискванията, установени със закон, и да открие работни места, където условията на труд са вредни или опасни. Служителите, работещи в такива условия, задължително трябва да получават подходящо възнаграждение и допълнителни гаранции.

Кой и как провежда специалната оценка?

Нека започнем с лицето, което прави специалната оценка. Съгласно закона задължението за провеждане и финансиране на оценката е пряко на работодателя. Именно той, независимо дали е юридическо лице или индивидуален предприемач, организира оценката на работното място на служителите.

Сега нека се спрем по-подробно на времето на специалната оценка, което е от немалко значение. Времето пряко зависи от вида на оценката - планирани или непланирани... Планирано се извършва най-малко веднъж на всеки пет години. Необходимо е да се броят пет години от деня, в който е одобрен докладът за предишната специална оценка. По искане на работодателя може да се извърши специална оценка и преди изтичането на предишната. Това е възможно, ако условията на труд се подобрят. Възниква въпросът защо се прави ранна оценка, а не се чака следващата? Подобрението ще позволи спестяване на застрахователни премии, обезщетения на служителите и лични предпазни средства.

Законът предвижда и други случаи на извънпланова оценка:

• при промяна на технологичния процес;
• подмяна на оборудване;
• при промяна на състава на използваните суровини или материал;
• след трудова злополука или установяване на професионална болест поради влиянието на опасни или вредни фактори;
• по искане на синдиката;
• при смяна на лични или колективни предпазни средства и др.

Освен това, по време на непланирана оценка, само работни места, засегнати от промените, са обект на нея. Процедурата е подобна на процедурата за планирана сертификация и се съдържа в заповедта на Министерството на труда на Руската федерация.

Още няколко думи за специалните цени на подобни работни места. Много често можете да видите, че няколко служители работят при еднакви условия, изпълнявайки едни и същи функции, което означава, че работните им места са идентични. В този случай оценката се извършва за 20% от работните места, но не по-малко от две. Подобно означава, че местата са в еднотипни помещения, вентилационните, климатичните, отоплителните и осветителните им системи са еднакви. Също така е важно оборудването, материалите и суровините, използвани от служителите на подобни места, да са от един и същи вид, а личните предпазни средства да са еднакви.

За да започнете специална цена създава се съответна комисия и се включва организация, специализирана в нейното провеждане... Обикновено с такава организация се сключва граждански договор. Ръководител на комисията е пряко работодателят или негов представител. Той задължително включва синдикати, ако са в предприятието, и специалист по защита на труда, обслужващ тази организация.

Тогава експертите започват да изучават работните места и да идентифицират онези сред тях, които са изложени на опасни или вредни фактори. Местата, където такива фактори липсват, се вписват в декларацията, която впоследствие се подава в инспекцията по труда. Когато съществуват тези фактори, те трябва да бъдат внимателно измерени. На всяко място е определен клас условия на труд.

Последният етап е докладът на комисията, който посочва следните данни:

• списък на работните места с посочване на опасни и вредни фактори;
• доклади от всички измервания и тестове;
• експертни становища;
• и т.н.

Работодателят запознава своите служители с доклада срещу подпис. Срокът за преглед е един месец. Ако има сайт, на него се публикува информация от отчета.

Ако се интересувате какво е факторинг и какви видове факторинг има, прочетете за него тук.

Потенциални глоби и други санкции

Що се отнася до всяко друго нарушение, за неизпълнение от страна на работодателя на задължението си за извършване на специална оценка на условията на труд е заплашена административна отговорност под формата на глоба или спиране на дейност:

• Размерът на административната глоба за индивидуален предприемач ще бъде от пет до десет хиляди рубли или спиране на дейността му до 90 дни.
• Юридическите лица, които са извършили нарушения, ще плащат много повече - от шестдесет до осемдесет хиляди рубли. За тях е от значение и спирането на дейностите, продължителността е същата.

За сравнение представяме предишните размери на санкциите:

• индивидуални предприемачи плащат от една до пет хиляди рубли;
• юридически лица нарушение изля в доста стотинка - от тридесет до петдесет хиляди рубли.

Органът, който търси отговорност от работодателите за тази категория престъпления, е Роструд.

Така че си струва да помислите какво е по-добре - да се погрижите за правилността на оценката на работното място или да платите глоба, или дори да загубите печалба, която няма да бъде получена поради спирането на компанията или индивидуалния предприемач.

Злополука в предприятие при липса на специална оценка е пряко доказателство за вината на работодателя за съда. В този случай деянието вече не подлежи на административни санкции, а на наказателни. Наказанието е: глоба - до 400 000 рубли, поправителен труд за 2 години, принудителен труд до една година или лишаване от свобода до една година.

Все още имате въпроси?Разберете как точно да решите проблема си - обадете се сега:

Коментарът е само един - малкият и среден бизнес у нас се задушава и задушава. Какво е работното място на адвокат, например, или мениджър продажби?

Според моите изчисления компания в Ленинградска област, занимаваща се с продажба на услуги (адвокати, агенция за недвижими имоти, туристическа агенция) с 3 служители и средна заплата от 15 000 рубли, ще има месечен бюджет за спазване на всички изисквания, обучение, специални цени и др. 40 000 рубли със заплата от 45 000 рубли. И разходите трябва да се поемат наведнъж. Добавете към това данъци, наем на офис, реклама... Работете на червено.

40 хиляди на месец. И можете по някакъв начин да дешифрирате сумата. твърде непропорционално

За 4 работни места искат 20т.р.

Това не е хитър метод, нашият Кодекс на труда на Руската федерация пъха заплатите на работниците в същите тези пликове. С което така да се каже държавата се бори.

О, да, почти забравих, тези двадесетки пак ще паднат в джоба на потребителя. Exkusmi, казваме благодарение на властите.

Имаме закони, при които трябва да тествате нещо, за да проверите, или от препоръчителен характер, закони на просяк, Атестация при нас, отидете във всяка птицеферма, а не някаква вредност там ,. Въпреки че атистацията не е необходима и така всичко е ясно, че има вреда там.

СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА В ЛЕЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ НЕ Е ПРОВЕДЕНА ОТ МОМЕНТА НА ВЛИЗАНЕ В ПРАВНОТО ПОЛЕ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ В СЕВАСТОПОЛ ДО 2017 ГОДИНА. Няма плащания за вреда в операционното звено и други категории работни места, как работят и списък на социалното осигуряване, защо властите не контролират.

Безплатна правна консултация

Москва и региона

Санкт Петербург и региона

KnowDelo.Ru - портал за тези, които започват бизнес

Оценка на работните места

най-важните статии за вас

Какво е сертифициране на работното място

• разработване и прилагане на мерки, насочени към подобряване на условията на труд;
• информиране на служителите за условията на труд на техните работни места;
• вземане на решения за необходимостта от организиране на периодични и предварителни медицински прегледи;
• установяване на гаранции и обезщетения за работници, наети при опасни и опасни условия на труд.

1. Процедура или етап за идентифициране на вредни и опасни фактори в работната среда. Методиката за провеждане на тази процедура е утвърдена със заповед на Министерството на труда от 24.01.2014 г. № 33н.
2. Подаване на декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания към условията за защита на труда при липса (неидентификация) на вредни или опасни производствени фактори.
3. Идентифицирането на вредните и опасни фактори на работната среда вече не се извършва на всички работни места. Списъкът на работните места, на които не се извършва етапът на идентификация, е посочен в клауза 6 на член 10 от Федерален закон № 426-FZ от 28.12.2013 г.

Нарушаване на изискванията за защита на труда, определени във федералното законодателство

предупреждение или от 2000 до 5000

от 2000 до 5000

от 50 000 до 80 000

Нарушаване на процедурата за провеждане на SAUT (или непровеждане)

от 5000 до 10000

от 5000 до 10000

от 60 000 до 80 000

Приемане на служител без обучение по правилата за защита на труда (включени са медицински прегледи)

от 15000 до 25000

от 15000 до 25000

от 110 000 до 130 000

Неосигуряване на работниците с ЛПС

от 20 000 до 30 000

от 20 000 до 30 000

от 130 000 до 150 000

от 30 000 до 40 000 или дисквалификация за период от 1 до 3 години

от 30 000 до 40 000 или спиране на дейностите до 90 дни

от 100 000 до 200 000 или преустановяване на дейностите до 90 дни

Резултати, или карта на атестиране на работното място

• класификация на вредни и опасни фактори;
• използваните лични предпазни средства и тяхната ефективност;
• препоръки въз основа на резултатите от проведените събития.

Провеждането на специална оценка на условията на труд е задължително за всички видове предприятия от всяка конкретна дейност. Възникват обаче въпроси относно извършването на тази процедура в офиса, тъй като тук изглежда няма вредни фактори. Кое от условията се взема предвид и как се извършва специалната оценка на служебния персонал? Как да го организираме и как да изготвим всички необходими документи? Тази статия предоставя пример за стъпки стъпка по стъпка.

Според Росстат всяка година в Руската федерация се създават около 300 хиляди нови работни места. Нека да разберем кое работно място се счита за нововъведено от гледна точка на длъжностните лица и съдиите.

От 1 януари 2014 г. всички работодатели са длъжни да извършват специална оценка на условията на труд на работните места, която беше въведена вместо досегашната сертификация на работните места за определяне на вредни и опасни фактори, влияещи върху тях. Каква е съдебната практика по този въпрос?

Министерството на труда издаде административни разпоредби, според които Rostrud трябва да разглежда жалби относно резултатите от специална оценка на условията на труд или организациите, които са я извършили. Всъщност това е алгоритъм на действия за служители и организации, които са недоволни от оценката или нейните резултати.

Някои мениджъри изчисляват разходите за извършване на SAWS въз основа на цената на едно работно място, която виждат в обявата. Този подход обаче не винаги се оправдава.

Пълното или частично копиране на материали е забранено,

Организиране и провеждане на атестиране на работни места

Сертифициране на работните места (АРМ) – така се наричаше процедурата за специална оценка на условията на труд (SAWC) до началото на 2014 г. Замяната на термина не беше единственото нововъведение: методологията за проверка добави например класификацията на местата според нивото на увреждане на здравето на работниците. Как правилно да организираме и провеждаме SAWS през 2017 г.?

Какво е сертифициране на работното място и защо е необходимо

Под специална оценка на условията на трудразбира набор от действия, включително:

• търсене на вредни и опасни фактори в производствената среда и работния процес;
• определяне на степента на тяхното въздействие върху здравето на персонала на компанията;
• съпоставяне на получените резултати със стандартите на Министерството на труда и определяне на класове на опасност и риск на работните места;
• документиране на резултатите.

Всички работни места подлежат на преглед.

Изключение се прави за надомни работници, работници на свободна практика и тези, които работят по граждански договор за физическо лице, което не е издало индивидуален предприемач.

Не напразно сертифицирането се счита за задължение, а не за право на работодателя... Правилно и редовно извършени оценки дават на организацията цял набор от предимства:

• разбиране какво трябва да се направи за оптимизиране на условията на труд на работниците (осигуряване на защитни средства, организиране на медицински прегледи и др.);
• правилно изчисляване на коефициентите на дължимите осигурителни плащания на служителите в социалните осигуровки и обезщетения, пенсии;
• намаляване на травматизма в предприятието и профилактика на професионални заболявания;
• основата за получаване на финансови ползи за организиране на мерки за защита на труда, включително възстановяване на разходите за SAWS чрез плащания към FSS;
• правилна оценка на професионалните рискове;
• изготвяне на статистика за регулаторни органи и др.

Атестирането на условията на труд се извършва съвместно от представители на фирмата и външен одитор. Законът поставя редица изисквания за последното. Рецензиращата организация трябва:

• да разполагат с най-малко 5 дипломирани специалисти в персонала, от които поне един с висше специализирано образование;
• разполагат със собствена изследователска лаборатория;
• да бъде вписан във федералните регистри на юридическите и физическите лица-експерти на SOUT;
• декларирайте SOUT като една от ключовите дейности в регистрационните документи.

Освен това независимият одитор е длъжен да избягва конфликти на интереси и да работи единствено въз основа на трудовото законодателство.

Правна регулация

Организира се специална оценка на условията на труд, като се вземат предвид разпоредбите:

• Кодекс на труда на Руската федерация. В чл. Кодекс 212 задължава юридическите лица и индивидуалните предприемачи редовно да проверяват работните места и да предприемат други мерки за осигуряване на безопасността на персонала и намаляване на нараняванията;
• ФЗ № 426 от 28 декември 2013 г. Съдържа общи правила на SOUT;
• Заповед на Министерството на труда на Руската федерация № 33N от 24.01.2014 г.;
• Заповед на Министерството на труда № 976н от 05.12.2014 г. за промяна на класа (подкласа) на опасност чрез използване на ефективни защитни средства;
• Административен кодекс на Руската федерация.

Заповед No 33Н включва методика за оценяване и класифициране на работните места. От 2014 г. заменя Заповед на МЗР № 342N от 26.04.2011 г. Резултатите от атестирането, получени по старата система след 31.12.2013 г., са невалидни.

Законът обаче въведе преходен период до 31 януари 2018 г. Това се дължи на факта, че планираната ГРП, както и специалната оценка, се извършва на всеки 5 години. Компаниите, които са били предварително сертифицирани, и одиторите, които са получили право да се занимават с SOUT, не могат да преразглеждат резултатите от проверките и да работят по текущия сертификат до края на срока им на валидност.

Кодексът за административните нарушения установява последиците от нарушаване на правилата и методите за провеждане на специална оценка в ал. 2 на чл. 5.27.1:

• предупреждение или глоба 5-10 хиляди рубли. до ръководителите на юридическото лице;
• глоба от 5-10 хиляди рубли. частни предприемачи;
• глоба 60-80 хиляди рубли. организации.

Вторичното нарушение заплашва не само с по-големи глоби, но и дисквалификация и временно спиране на удостоверението.

Организация на събитието

Сертифицирането на работни места (SOUT) е стъпка по стъпка процедура:

Комисията разработва график за проверка и изготвя списък на работните места, които ще подлежат на атестиране, намира одитор.

• проверява устройства и материали, използвани в професионални дейности, работна среда (отоплителни и осветителни системи, абсорбатори, аварийни изходи и др.);
• запознава се с длъжностните характеристики, правилата за безопасност и други вътрешни документи, както и наблюдава реалния работен процес;
• изучава резултатите от предходни атестации и статистика на нараняванията и професионалните заболявания;
• съпоставя получената информация със стандартите, установени със Заповед № 33N.

• информация за себе си с реквизитите на нормативните документи и сертификата SOUT;
• списък на сертифицирани обекти;
• SOUT карти със задание за клас;
• лабораторни изследвания;
• оценка на защитните средства, ако се използват от служители;
• обобщена таблица с горната информация;
• предписания за оптимизиране на условията на труд;
• окончателна оценка.

Докладът се заверява от членовете на комисията. Служителите на предприятието трябва да бъдат запознати с резултатите от сертифицирането.

Честота на провеждане

Планирано сертифицирането се извършва на всеки 5 години... Специални обстоятелства могат да принудят ръководството на дружеството да назначи SOUT извън графика:

• поява на нови работни места;
• използването на други технологии, оборудване, инструменти, материали, които в бъдеще могат да променят класа на опасност и риск;
• заповедта на инспектора на Държавния инспекторат, ако по време на проверката са установени нарушения на трудовите норми;
• подмяна на лични предпазни средства;
• мотивирана синдикална инициатива;
• случай на нараняване на работното място или поява на служител с професионална болест (всяка спешна ситуация отменя декларацията за съответствие, което означава необходимост от пълна сертификация).

От 01.09.2011 г. започна да действа нов Ред за освидетелстване на работните места по условия на труд. Документът уточнява по-подробно регламента за тази сложна процедура, състава на участниците, техните отговорности и изисквания към тях.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26.04.2011 г. N 342n одобри нова Процедура за атестиране на работните места за условия на труд (наричана по-долу Процедурата). Той влезе в сила на 1 септември 2011 г.
До този момент беше в сила предишната процедура за атестиране, която беше одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. N 569 „За одобряване на Процедурата за атестиране на работни места за условия на труд“.

Какво е сертифициране на работни места за условия на труд

Сертифицирането на работните места за условия на труд е оценка на условията на труд на работните места. Извършва се с цел:
- идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори;
- изпълнение на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за охрана на труда.
Това е посочено в чл. 209 от Кодекса на труда.

Правно основание за сертифициране

Преди да преминем към разглеждането на новия Ред, припомняме разпоредбите на Кодекса на труда, които уреждат правилата и реда за атестиране.

Задължения на работодателя

Работодателят е длъжен да осигури безопасни условия на труд и охрана на труда. В тази връзка той трябва да предприеме определени мерки, включително освидетелстване на работните места за условия на труд. Това е установено в чл. 212 от Кодекса на труда.

Кой определя правилата за атестиране

Сертифицирането на работните места за условия на труд се извършва в съответствие с процедурата, установена от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такъв отдел днес е Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия (Резолюция на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 321).

Забележка... Сертифициране и принос към FSS на Руската федерация
Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия планира да измени чл. Изкуство. 17 и 22 от Федералния закон от 24.07.1998 N 125-FZ. Може би работодателите ще бъдат задължени да докладват на FSS на Руската федерация информация за резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд и задължителните медицински прегледи на служителите.

Проектът също така предвижда, че размерът на отстъпката или премията към застрахователната ставка ще бъде изчислен въз основа на резултатите от работата на компанията за три години, като се вземе предвид състоянието на защита на труда, включително резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд и задължителни медицински прегледи на служителите. В момента изчислението включва една предходна година.

За какво е сертифицирането?

Съгласно клауза 3 от Процедурата са необходими резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд:
- да следи състоянието на условията на труд на работните места;
- прилагане на отстъпки (доплащания) към застрахователния процент на премии в случай на нараняване;
- изготвяне на поименен списък на лицата, подлежащи на задължителни медицински прегледи;
- осигуряване на служителите с лични предпазни средства;
- установяване на намалена продължителност на работното време, годишен допълнителен платен отпуск, повишено възнаграждение на работниците, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд;
- привеждане на имената на длъжностите (професиите) в съответствие с имената, посочени в Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и степени на заплатите и др.

Кой трябва да извърши сертифицирането

Работодателите, както и досега, трябва да извършват сертифициране, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост (клауза 1 от Процедурата):
- юридически лица;
- индивидуални предприемачи.
Изискванията на Процедурата не се отнасят за работодатели, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи.

Кога се извършва сертифицирането?

Срокът на сертифицирането се определя от работодателя на основание, че всяко работно място трябва да бъде сертифицирано най-малко веднъж на всеки пет години (точка 8 от Процедурата). Тази разпоредба е останала непроменена. Сега обаче в Заповедта се казва, че посоченият период се брои от датата на приключване на предишната заверка. За дата на започване на следващото заверяване се приема датата на публикуване на заповедта за утвърждаване на състава на сертификационната комисия и графика за атестиране.

Новата Процедура гласи, че сертифицирането на новоорганизираните работни места трябва да започне не по-късно от 60 работни дни след въвеждането им в експлоатация. По-рано клауза 7 от предишната процедура предвиждаше, че новосъздадените работни места подлежат на сертифициране след въвеждането им в експлоатация.

Непланирано сертифициране

Въведена е концепцията за непланирана сертификация. Извършва се (клаузи 47 и 48 от процедурата):
- при въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места - в пълен размер;
- според резултатите от държавната проверка на условията на труд, извършена с цел оценка на качеството на процедурата по сертифициране;
- при предприемане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за охрана на труда, както и мерки за подобряване на условията на труд;
- подмяна на производствено оборудване;
- при промяна в технологичния процес;
- промени в средствата за колективна защита.
Резултатите от извънплановата сертификация се оформят по общ начин. В същото време се създава нова карта за сертифициране за всяко работно място, като се вземат предвид промените и допълненията (за нея и други документи, които трябва да бъдат съставени за сертифициране на работни места, ще разкажем в следващия брой).

Кои работни места подлежат на сертифициране

Всички работни места на дружеството подлежат на сертифициране (клауза 4 от Процедурата). Въпреки това, в някои случаи извършването на измервания, както и оценката на факторите на работната среда и работния процес, могат да застрашат безопасността на работниците или специалистите, провеждащи сертифициране.
В такива ситуации атестационната комисия взема мотивирано решение, че измервания и оценка няма да се извършват, условията на труд на тези работни места са опасни. Такова решение се съставя писмено, подписва се от членовете на атестационната комисия и се прилага към атестационните материали.

Подобни работни места. Има такова нещо като подобни работни места. Оценката на производствените фактори на такива работни места се извършва въз основа на данните, получени при сертифициране на 20% от работните места (но не по-малко от две).

Работните места се признават за подобни, ако:
- професиите или длъжностите имат едно наименование;
- при провеждане на един и същ вид технологичен процес в същия режим на работа се изпълняват едни и същи професионални задължения;
- се използват едно и също производствено оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини;
- работата се извършва в едно или няколко подобни помещения или на открито;
- използвани са един и същи тип системи за вентилация, климатизация, отопление и осветление;
- производствено оборудване, превозни средства и др. се намират на едно и също място на работното място;
- има еднакъв набор от вредни и (или) опасни производствени фактори от същия клас и степен;
- има същата разпоредба и с личните предпазни средства (тази точка влезе в новата Процедура).
Ако всички условия са изпълнени, работните места се считат за сходни. Ако се установи поне едно работно място, което не отговаря на характеристиките на сходство, се оценяват 100% от работните места. След това се определя нов списък на работните места, подлежащи на сертифициране.
За подобни работни места се попълва една карта за атестиране на работно място за условия на труд.
Условията на труд и мерките за тяхното подобряване, установени за най-малко едно работно място от 20% от подобни работни места, са еднакви за всички подобни работни места (т. 40 от Процедурата).
Нестационарни работни места. Ако работното място не е стационарно, процедурата за неговото сертифициране се променя донякъде.
Първо се определят типичните технологични операции със стабилен набор и стойност на вредни и (или) опасни производствени фактори. След това тези операции се оценяват. Времето за изпълнение на всяка операция се определя от експертни съвети (въз основа на местните разпоредби), чрез интервюиране на служители и техните непосредствени ръководители.

Относно отговорността

Сега в клауза 52 от Процедурата ясно се посочва, че отговорността за сертифицирането, точността и пълнотата на подаване на информация в държавната инспекция по труда се носи от работодателя. Отговорността за точността на измерванията и оценките се носи от работодателя и сертифициращата организация. В предходната процедура такава норма нямаше.
Припомнете си, че нарушаването на трудовото законодателство и защитата на труда е заплашено от административни глоби (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). За длъжностно лице тя ще бъде от 1000 до 5000 рубли. (а ако преди това е бил подложен на административно наказание за подобно нарушение, то това може да доведе до дисквалификация за период от една до три години). За предприемачи глобата ще бъде от 1000 до 5000 рубли. или административно спиране на дейностите до 90 дни. Компанията може да се раздели със сумата от 30 000 - 50 000 рубли или дейността й ще бъде спряна за период до 90 дни.

Разпределение на отговорностите за атестиране

В новата Процедура отговорностите за организиране и провеждане на сертификацията между нейните участници са по-ясно разпределени.
Сертифицирането се извършва съвместно от работодателя и сертифициращата организация. Тя е привлечена въз основа на гражданскоправен договор (клауза 6 от Процедурата). Преди това сертифициращата организация се включваше само при необходимост.

Удостоверителна комисия

Новият ред предвижда, че атестационната комисия се създава от работодателя. Той също така определя графика за сертифицирането.
Съставът на атестационната комисия. Атестационната комисия трябва да се състои (клауза 10 от Процедурата):
- от представители на работодателя (ръководители на структурни подразделения, юристи, специалисти по персонал, труд и заплати, главни специалисти, медицински работници и други служители). Някои от тях ще оглавят атестационната комисия;
- специалист по охрана на труда;
- представител на изборен орган на първична синдикална организация или друг представителен орган на работниците;
- представители на атестиращата организация. Те оценяват съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за охрана на труда (клаузи 14, 20 и 29 от Процедурата).
Процедурата въведе правило, което се прилага за микропредприятията и малкия бизнес. Ако се извършва заверка с тях, съставът на атестационната комисия може да бъде намален. То включва (клауза 10 от Процедурата):
- работодателя (негов представител);
- представители на атестиращата организация;
- представители на изборния орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците (ако има такъв);
- представители на организация или специалист, ангажиран от работодателя по гражданскоправен договор за изпълнение на функциите на службата по охрана на труда (специалист по защита на труда).

Задължения на атестационната комисия. Съгласно клауза 12 от Процедурата, комисията по сертифициране трябва да извърши следните действия:
1. Упражнявайте ръководство и контрол на сертифицирането на всички негови етапи.
2. Да формира набор от нормативни правни и местни нормативни актове, организационни, административни и методически документи, необходими за атестиране и организира тяхното изучаване.
3. Направете списък на работните места, подлежащи на атестиране (образецът му е даден в Приложение № 1 към Процедурата).
4. Изготвяне на предложения за привеждане на имената на професиите и длъжностите на служителите в съответствие с техните имена в ETKS на труда и професиите на работниците (ETKS длъжности на ръководители, специалисти и служители).
5. Задайте уникален сериен номер на всяко работно място (не повече от осем знака).
6. Попълнете и подпишете удостоверителни карти.
7. Изготвя предложения (при необходимост) за изменения и (или) допълнения на трудовия договор по отношение на задължението на работодателя:
- да осигури на служителя лични предпазни средства;
- установяване на подходящ режим на труд и почивка;
- да предоставят на служителите други гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
8. Въз основа на резултатите от сертифицирането да се разработи план за действие за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за охрана на труда. Така се казва в чл. 211 от Кодекса на труда.

Сертифицираща организация

Новите правила ясно определят изискванията към сертифициращата организация. Може да бъде юридическо лице, акредитирано по начина, предписан от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.04.2010 N 205n.
Сертифициращата организация трябва да бъде независимо лице по отношение на фирмата, на чиито работни места се извършва сертифицирането.
Работодателят има право да привлече няколко сертифициращи организации. Работата между тях може да бъде разпределена както по броя на работните места, подлежащи на сертифициране, така и по видовете работа, извършвана на работното място.
Работодателят сключва споразумение със сертифициращата организация, съгласно което се задължава да:
- правят измервания;
- за оценка на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за охрана на труда;
- изготвяне и изготвяне на атестационен протокол;
- да предостави по искане на работодателя обосновка на направените изводи.
При извършване на сертифициране, сертифициращата организация:
- определя методите за извършване на измервания и оценки, количествения и персоналния състав на специалистите, които извършват измервания и оценки;
- разглежда изцяло документацията, свързана с организацията на работата за осигуряване на изискванията за охрана на труда във фирмата, на чиито работни места се извършва освидетелстване;
- изисква и получава от работодателя (негов представител) разяснения по възникналите при заверката въпроси.
Организацията може да откаже да извърши сертифициране, ако работодателят не предостави необходимата документация или откаже да предостави условията за измервания и оценки, изисквани от нормативната документация.

Как е сертифицирането

Атестационната комисия трябва да оцени съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за охрана на труда. За това оценката се извършва последователно:
- съответствие на условията на труд с хигиенните норми;
- опасност от нараняване на работните места;
- осигуряване на служителите с лични предпазни средства (по-нататък - ЛПС);
- условия на труд на работните места (комплекс).

Хигиенна оценка

В този случай оценителите трябва да оценят всички фактори на работната среда и работния процес, които са характерни за технологичния процес и оборудването, използвани на това място (клауза 15 от Процедурата).
Списъкът на факторите на работната среда и трудовия процес, които трябва да бъдат оценени, се формира въз основа на държавните нормативни изисквания за защита на труда, характеристиките на технологичния процес и производственото оборудване, използваните суровини и материали, резултатите от предварително извършени измервания на показатели за вредни и (или) опасни производствени фактори, както и предложения на служителите ...
За оценка се използват инструментални измервания. Освен това те анализират нивата на факторите на производствената среда и трудовия процес по време на изпълнение на редовни производствени (технологични) процеси и (или) редовни дейности на организацията.
Хигиенната оценка на условията на труд трябва да се извършва в съответствие с документа "Насоки за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд" (Р 2.2.2006-05), одобрен на 29 юли 2005 г. от главния държавен санитарен лекар на Руската федерация. Съгласно това ръководство има четири класа опасност и опасност на работните места (Таблица 1). Всички данни, записани по време на оценката на хигиенните стандарти, се вписват в протокола за измерване и оценка (за попълването му ще ви разкажем в следващия брой).

Оценка на риска от нараняване на работното място

При оценка на опасността от нараняване на работните места, атестиращата организация проверява (клауза 21 от Процедурата):
1) производствено оборудване. По-специално се проверява наличието и съответствието със стандарта:
- комплект оперативна документация;
- средства за защита на работниците от въздействието на движещи се части на производственото оборудване, както и летящи обекти;
- огради на елементи от производственото оборудване, повредата на които е свързана с възникване на опасност, включително наличието на скоби, блокировки, уплътнителни и други елементи, сигнални цветове и знаци за безопасност;
- сигнални устройства за смущения в нормалното функциониране на производственото оборудване, съоръжения за аварийно спиране, включително наличието на устройства, които позволяват да се изключи възникването на опасни ситуации в случай на пълно или частично спиране на електрозахранването и последващото му възстановяване, както и повреда на веригата за управление на захранването (спонтанно стартиране при възстановяване на захранването, неизпълнение на вече издадена команда за спиране);
- защита на електрическото оборудване, окабеляването от различни видове влияния;
2) устройства и инструменти, използвани при осъществяване на технологични процеси;
3) съответствие на обучението на работниците по охрана на труда с установените изисквания (съвместно решение на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13.01.2003 N 1/29).
Сертифициращата организация установява дали горните обекти отговарят на изискванията за защита на труда (неспазването им може да доведе до нараняване на служителите), включително:
- изисквания за защита от механично натоварване;
- изисквания за защита срещу въздействието на електрически ток;
- изисквания за защита срещу излагане на високи или ниски температури;
- изисквания за защита от токсичното въздействие на химикалите.
Оценявайки опасността от нараняване на производственото оборудване, експертите анализират техническата документация, която съдържа изисквания за безопасност при извършване на работа, провеждат външен преглед на оборудването по време на редовна работа за съответствието му с изискванията на действащите регулаторни правни актове за охрана на труда.
Инструментите и приспособленията се проверяват и проверяват за съответствие на тяхното състояние с изискванията на нормативните правни актове за защита на труда.

Те могат също да проверят за сертификати или декларации за съответствие с изискванията за безопасност.
Въз основа на резултатите от оценката на опасността от нараняване условията на труд се класифицират в три класа.

(изтеглете файла във формат Word)

Оценка на осигуряването на работниците с ЛПС

След оценка на хигиенните условия на труд и опасността от нараняване на работните места започва следващият етап на атестиране - оценка на осигуреността на работниците с лични предпазни средства.
За оценка на осигуряването на работниците на ЛПС, специалистите на сертифициращата организация:
- съпоставете номенклатурата на действително издадените ЛПС със съответните стандартни норми за безплатно издаване на ЛПС на работниците;
- проверява наличието на сертификати (декларации) за съответствие на ЛПС, издадени на служителите;
- проверяват дали се спазва процедурата за осигуряване на служителите с ЛПС (установена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.06.2009 N 290n);
- оценява съответствието на издадените ЛПС с действителното състояние на условията на труд на работното място.
Работното място се счита за отговарящо на изискванията за осигуряване на работниците с ЛПС, при условие че са изпълнени всички изисквания за осигуряване на ЛПС. При наличие на едно или повече несъответствия се счита, че работното място не отговаря на изискванията за осигуряване на ЛПС на работниците.
Ако издаването на лични предпазни средства е предвидено от стандартните норми за безплатно издаване на ЛПС на работниците, установени със закон, и се изисква според действителното състояние на условията на труд, оценката на осигуряването на работниците с лични предпазни средства е съставен в протокол за оценка на осигуряването на ЛПС на работното място. Образец от него е даден в Приложение No 5 към Процедурата.
За да извърши сертифициране на работни места за условия на труд, работодателят трябва да подготви редица документи

Резултати от сертифицирането

Въз основа на резултатите от сертифицирането се извършва цялостна оценка на състоянието на условията на труд на работното място. Включва резултатите от всички предишни оценки (клауза 36 от Процедурата). Таблица 4 на стр. 102 отразява връзката между резултатите от оценката на всеки етап от сертифицирането и окончателното решение (клауза 37 от Процедурата). Моля, имайте предвид, че концепцията за "условно засвидетелствана", както преди, не се прилага.

При класифицирането на условията на труд като опасни, фирмата трябва да разработи и приложи набор от мерки, насочени към намаляване нивото на излагане на вредни фактори в работната среда и трудовия процес или към намаляване на времето на тяхното излагане.

Сигнализираме в инспекцията по труда

След сертифицирането работодателят, в рамките на 10 календарни дни от датата на издаване на заповедта за завършване на сертифицирането и одобряване на доклада за сертифициране, трябва да изпрати до държавната инспекция по труда в съставното образувание на Руската федерация (клауза 45 от Процедура):
- обобщен лист на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд;
Фирмата трябва да представи документи на хартиен и електронен носител.
На електронни носители тези документи се прехвърлят от сертифициращата организация към федералната система за събиране, обработка и съхранение на данни.
Преди влизането в сила на новата Процедура за освидетелстване на работните места за условия на труд, фирмата работодател трябваше да изпрати на инспекцията по труда:
- списък на сертифицираните работни места;
- отчети на работните места на подразделенията на организацията и резултатите от тяхното сертифициране;
- обобщен лист за работните места на организацията и резултатите от тяхното сертифициране;
- информация за сертифициращата организация.

• Класове на опасност за хигиенни условия на труд (RTF 66.659 Kb)
• Клас за наранявания на работното място (RTF 44,699 Kb)

Статии в този раздел

• Независима квалификационна оценка

  С цел стимулиране на работодателите и гражданите да участват в системата за независимо оценяване на квалификациите са направени промени в Данъчния кодекс. А промените в Кодекса на труда предоставят гаранции и компенсации на служителите през периода на преминаване на независима квалификационна оценка.

• SanPiN за работни места

  Одобрен от SanPiN 2.2.4.3359-16 "Санитарни и епидемиологични изисквания за физически фактори на работните места" (пост на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г. № 81). Новият SanPiN установява санитарно-епидемиологични изисквания за физически фактори с нейонизиращ характер на работните места и ...

• Внедряване на професионални стандарти в организацията

  От няколко месеца в някои случаи се налага прилагането на професионални стандарти. В тази връзка компанията трябва ясно да разбира процедурата за прилагане на професионалните стандарти, както и последствията и отговорността при неприлагането им.

• Какво е психотип?

  HR, особено тези, които не са натоварени с психологическо образование, обичат думата „психотип“. „Този ​​кандидат не ни подхожда по психотип!“ Когато попитате какво е това и какви психотипове има, обикновено чувате нещо в отговор за интроверти и екстроверти. Те също така си спомнят холерични и сангвиници. Обикновено няма разбираем отговор на въпроса към какъв психотип принадлежи този кандидат и кои психотипове са за предпочитане в компанията.

• Как да създадете компетентен модел във вашата компания, без сериозни разходи

  Един от най-ефективните начини за създаване на ефективна система за управление на човешките ресурси е развиването на компетенции. Такава работа се извършва, за да могат стратегическите цели на компанията да бъдат правилно формулирани и сравнително лесни за изпълнение. Благодарение на правилното развитие на компетенциите, мениджърът ще може правилно да формулира стандартите на работа на персонала и да повиши ефективността на тяхната работа.

• Системен подход за организиране и провеждане на Център за оценка във фирма

  В момента Центърът за оценка най-често се осъществява като еднократен проект за решаване на конкретни кадрови проблеми. Такива задачи могат да бъдат избор на най-добрите при наемане, оценка на пригодността на позицията на мениджъри или търговци, формиране на резерв от таланти, провеждане на вътрешен конкурс за нова свободна позиция, определяне на какво да се учат ключови служители.

• Документация за стимулиране на служителите

  Под възнаграждение за труд се разбира публичното признаване на трудовите заслуги, отдаване на чест на отделен служител или група служители, които се изразяват под формата на прилагане на стимули, обезщетения и придобивки, установени от действащото трудово законодателство.

• Ние оценяваме персонала по правилата: Наредба за атестирането

  Сертифицирането е една от най-разпространените форми на оценка на персонала. Но за разлика от други форми на периодична оценка, атестирането е единствената процедура за оценяване, предвидена от закона, и следователно изисква специално внимание по отношение на документирането.

• Одит на HR услуга: избор на критерии и показатели за оценка

  Съвременните тенденции в дейността на организациите са свързани с повишаване на ролята и значението на управлението на научния персонал. Ръководството на големи и средни компании започва ясно да разбира, че е почти невъзможно да се постигне успех в бизнеса без компетентни специалисти и мотивирани работници. ...

  За първи път Центърът за оценка (наричан по-нататък - Центърът за оценка) като процедура за работа на персонала се прилага в AT&T през 1954 г. като част от изследователска програма, а още през 1958 г. започва да се използва постоянно за оценка на готовността за управленски дейности. През 60-те и 70-те години много американски фирми създават центрове за оценка на персонала (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robax и др.). През 1970 г. има 100 фирми с центрове за оценка, а през 1980 г. вече са около 2 хиляди.

  От около 1998 г. тази технология започна активно да се адаптира и развива от руски консултантски компании, а от 2001 г. се използва широко в Русия.

• Кога една организация се нуждае от цялостна оценка?

  Системата за оценка и оценка на персонала е важен елемент от управлението на човешките ресурси. Основното условие за ефективното функциониране на системата за оценка е нейният всеобхватен характер, като се отчита цялото разнообразие от задачи, решавани от конкретна организация в общата система за управление на персонала. Компаниите днес използват две концепции: оценка и сертифициране на персонала. Нека дадем най-общата дефиниция на тези понятия.

Времето за сертифициране на работните места е информацията, залегнала в законодателни актове, които установяват процедурата за извършване на такъв одит. Те трябва да се спазват стриктно и всеки, който бъде признат за виновен в нарушаването им, ще бъде наказан. Независимо дали е работодателят или някой от експертите, извършили оценката. И за да не бъдете наказани за подобно нарушение, трябва да знаете процедурата и времето за сертифициране.

Сертифициране на работните места за условия на труд и сроковете му - нормативна уредба

Струва си да започнете с факта, че тази процедура е сложна и се влияе от много фактори. И най-важното е, че е задължително за всеки работодател с производствена или друга бизнес дейност в Руската федерация. Подобна проверка се извършва от самия ръководител на предприятието.

Той е длъжен да събере необходимата комисия от експерти, да включи в одита организации трети страни, които са преминали съответната акредитация и в края на сертифицирането да получи необходимите сертификати. Условията за сертифициране на работните места са установени в законодателството - то трябва да се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години.

Фактът, че такава проверка е задължителна за всички работодатели на Руската федерация, е залегнал в съответния законодателен акт - чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така посочва времето на сертифицирането, както и основните му цели и задачи. Кодексът на труда гласи, че проверка на работните места за условията на охрана на труда е необходима, за да се установи доколко работното място отговаря на законовите норми, има ли фактори, които могат да увредят здравето на работника или служителя или да представляват опасност за него.

И ако се открият такива фактори, тогава резултатите трябва да показват решения, които ще помогнат за привеждането на работното място в съответствие със законовите разпоредби. Всички действия, които са насочени към подобряване на условията на труд в производството, не се изисква да се вписват в периода на сертифициране на работните места за условия на труд.

Ако според резултатите от сертифицирането се идентифицират фактори, които застрашават живота и здравето на служителя, тогава комисията трябва да изготви проект за привеждане на работното място в правилната форма. И процедурата за извършване на всички съставени мерки се пренасочва към федералните органи, които участват в мониторинга на условията на труд в предприятията.

Също така, законодателството предвижда, че работодателят е длъжен да осигури всичко необходимо, за да преминат нормално проверката на работните места и последващото освидетелстване. Ако ръководителят на предприятието случайно или умишлено е нарушил процедурата, условията или по някакъв друг начин е възпрепятствал сертифицирането, той може да бъде подведен под отговорност.

В допълнение към самия Кодекс на труда на Руската федерация има и други документи, които засягат пряко или косвено какви са сроковете за преминаване на сертифицирането.

• GOST 12.4.011-89, където са одобрени стандарти и критерии, които се прилагат за индивидуални и колективни защитни средства.
• GOST 12.1.005-88, където са одобрени стандарти, които се отнасят до качеството и състава на въздуха на работното място на работника.
• SanPiN 2.2.4.548-96, където са установени и легализирани стандарти, които се отнасят за хигиената и микроклимата на производствените помещения.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, който описва специфичните изисквания към източниците на йонизиращо лъчение.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, където се излагат изисквания относно защитата на персонала от импулсни и електромагнитни полета, излъчвани от всяко електрическо оборудване на предприятието.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, който се отнася до стандарта и критериите, които се предлагат за излъчвания, които имат радиочестотен диапазон.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, който се отнася до санитарно-хигиенните изисквания по отношение на йонизацията на въздуха в работни и производствени помещения.
• Насока R 2.2.2006-5 установява нормите и методите, чрез които специалистите, които са членове на експертната комисия, могат да оценят доколко условията на труд на работното място отговарят на хигиенните норми.
• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.06.2009 г. № 290, която одобри и легализира правилата, според които работодателят е длъжен да предоставя на служителите облекло за работа в предприятието, особено когато става въпрос за опасни места на работа.
• Насока P 2.2.013-94, която съдържа правилата и методите, които трябва да се използват от експертите в комисията, за да се оценят правилно хигиенните фактори, които могат да застрашат живота и здравето на служителите.

Цялата информация, която ще бъде събрана от експертната комисия по време на инспекцията на работните места, се обработва и анализира не само от специалисти, но и от Федералната служба по труда и заетостта на Руската федерация. Фактори като времето за сертифициране на работниците, методите и критериите, по които се оценяват условията на труд, са описани в Заповедта на Федералната служба по труда и заетостта от 25.08.2008 № 166.

Ако работодателят реши да включи организация на трета страна в оценката на работното място за условията на труд, тогава той има право да получи най-широк спектър от информация от тази организация. Той може да включва трудовия стаж на служителите, които имат право да извършват сертифициране, нивото на тяхното образование, наличието на акредитация на лабораторията, работеща в организацията, и други факти, които могат да повлияят на избора на работодателя. Заслужава да се отбележи също, че в съответната наредба, регулираща дейността на такива организации, е заложена невъзможността за ограничаване на конкуренцията между тях.

Процедурата за провеждане на сертифициране и точният й срок

Резултатите от сертифицирането на работните места са изключително важни за работодателя. Въз основа на техните резултати ще стане ясно какви мерки трябва да се предприемат за подобряване на работата. И струва ли си да чакаме някакви законодателни последици. И за да може оценката на условията на труд да продължи нормално и резултатите от нея да бъдат признати за легитимни, ръководителят на предприятието и специалистите по сертифициране трябва да следват определена процедура. Един от етапите на изпита е списък на задължителните документи, необходими за оценката:

• Работодателят трябва да издаде заповед за предприятието, в която ще пише за началото на сертифицирането, състава на експертната комисия и утвърждаването на нейния състав;
• График, по който ще се извършва сертифицирането;
• Споразумение, сключено между ръководителя на предприятието и организацията, която ще проведе сертифицирането. Струва си да се отбележи, че сертифициращата организация трябва да бъде независима и по никакъв начин да не е свързана лично с ръководителя;

След одобрение на атестационната комисия започва самият процес на проверка. Експертите са длъжни да проверят всички работни места, които са в предприятието, да оценят всички негативни фактори и да анализират цялата информация, която са успели да съберат. След това те трябва да генерират протокол за извършената проверка, одобрен с мнозинство от гласовете. Този документ трябва да съдържа следните точки:

След приключване на сертифицирането ръководителят на организацията е длъжен да издаде указ, в който ще бъде фиксиран фактът на проверката. Също така в тези документи трябва да бъдат одобрени резултатите, получени от комисията.

Цялата процедура за заверка на условията на труд за новосъздадени работни места трябва да бъде завършена не повече от 60 дни предварително. Този период е установен в законодателството и започва да тече от момента, в който ръководителят на организацията издаде и одобри съответната заповед за създаване на нови работни места.

Също така, законодателството предвижда, че всички работни места трябва да се проверяват за условията на труд поне веднъж на всеки 5 години. Управителят сам определя честотата на такова сертифициране и, ако няма документи, регламентиращи неговата сфера на дейност, той има право да посочи всеки период. В горните рамки.

След приключване на сертифицирането управителят е длъжен да събере всички резултати и да ги изпрати в структурното звено на държавната инспекция по труда. Освен това пакетът от документи трябва да съдържа информация за независими организации, които са участвали в цялостната оценка.

Санкции за нарушаване на правилата и сроковете за сертифициране

В повечето случаи работодателят, който е инициирал проверката, носи отговорност за това как и в какъв срок ще бъде извършено сертифицирането. Ако той наруши правилата за провеждане на това събитие, тогава мениджърът ще бъде глобен в размер на 20-30 от минималните му заплати. Ако става дума за цялата организация, тогава тя ще бъде глобена от 200 до 300 минимални заплати. Това е посочено във Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ.

Също така този въпрос засяга чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който гласи, че лице, което нарушава правилата за атестиране, също нарушава трудовото законодателство. И това води до наказание под формата на глоба в диапазона от хиляда до петдесет хиляди рубли (в зависимост от действащите фактори). Също така, лицето, отговорно за такова нарушение, може да бъде отстранено от дейността си до 90 дни.

Отговорността на онези независими организации, които подпомагат сертифицирането, не е напълно установена от закона. Взаимоотношенията между такива организации и работодателя, който ги е привлякъл за такава работа, се регулират и поддържат в рамките на гражданскоправен договор. И ако държавните контролни органи открият нарушения в процедурата, които не са били открити по време на работата на сертифициращите организации, цялата отговорност и в резултат на това наказание ще падне върху работодателя, който е сключил договора.

Струва си да се помни, че наказанието за хора, които вече са били забелязани в нарушение на процедурата за сертифициране, е различно от това, което е посочено по-горе. Ако такова лице извърши това престъпление отново, тогава той ще бъде отстранен от дейност за доста впечатляващ период - от една до три години.

Тежестта на наказанията и размерът на глобите ясно показват, че държавата е пряко заинтересована да гарантира, че сертифицирането на работните места се извършва навреме и в съответствие с всички правила. Това е единственият начин, по който правителството на Руската федерация може да гарантира на работниците, наети в предприятието, безопасността на тяхната работа. И като се има предвид, че целта на съвременната защита на труда е да се гарантира безопасността на живота и здравето на служителя, това не е изненадващо. Освен това във връзка с този факт работодателят винаги трябва да очаква, че критериите, стандартите, както и наказанията за тяхното нарушаване ще стават все по-строги.

В съответствие с член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002 г., N 1 (част 1), чл. 3; N 30, чл. 3014, 3033; 2003 г., N 27 (част 1 ), чл.2700; 2004 г., N 18, чл. 1690; N 35, чл. 3607; 2005 г., N 1 (част 1), чл. 27; N 13, чл. 1209; N 19, чл. 1752; 2006 г. , N 27 , чл. 2878; N 41, чл. 4285; N 52 (част 1), чл. 5498; 2007, N 1 (част 1), чл. 34; N 17, чл. 1930; N 30, чл. 3808; N 41, чл. 4844; N 43, чл. 5084; N 49, чл. 6070; 2008, N 9, чл. 812; N 30 (част 1), чл. 3613; N 30 (част 2) , чл.3616; N 52 (част 1), чл. 6235, 6236; 2009, N 1, чл. 17, 21; N 19, чл. 2270; N 29, чл. 3604; N 30, чл. 3732, 3739; N 46, чл. 5419; N 48, чл. 5717; N 50, чл. 6146; 2010 г., N 31, чл. 4196; 52 (част 1), чл. 7002; 2011 г., N 1, чл. 49 ) и подточка 5.2.65.2. Наредба за Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, одобрена от правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. № 321 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004 г., № 28, чл. 2898; 2006 г., № 19 , чл.2080; 2008 г., N 11 (част 1), чл.1036; N 15, чл. 1555; N 23, чл. 2713; N 42, чл. 4825; N 46, чл. 5337; N 48, чл. 5618; 2009 г., N 3 ; Чл. 378; N 2, чл. 244; N 6, чл. 738; N 12, чл. 1427, 1434; N 33, чл. 4083, 4088; N 43, чл. 5064; N 45, чл. 5350 ; 2010 г., N 4; чл. 394; N 11, чл. 1225; N 25, чл. 316; N 26, чл. 3350; N 31, чл. 4251; N 35, чл. 4574; N 52 ( стр. 1), чл. 7104; 2011 г., № 2, чл. 339; № 14, чл. 1935, 1944 г.), Заповядвам:

1. Да утвърди Ред за освидетелстване на работни места за условия на труд съгласно приложението.

2. Да се ​​въведе в сила от 01.09.2011 г. Редът за атестиране на работните места за условия на труд, утвърден с тази заповед.

3. Сертифицирането на работни места за условия на труд преди влизането в сила на тази заповед се извършва в съответствие с Процедурата за сертифициране на работни места за условия на труд, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август, 2007 N 569 „За одобряване на процедурата за сертифициране на работни места при условията на труд“ (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 29 ноември 2007 г. N 10577). Резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд, извършено в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. N 569, са валидни до следващото сертифициране на работните места за условия на труд.

4. Да признае за невалидна от 1 септември 2011 г. заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. N 569 „За одобряване на процедурата за сертифициране на работни места за условия на труд“ (регистрирана от Министерството на Правосъдие на Русия от 29 ноември 2007 г. N 10577).

министър Т. Голикова

Приложение

Редът за освидетелстване на работните места за условия на труд

I. Общи положения

1. Процедурата за атестиране на работните места за условия на труд (наричана по-долу реда) установява изискванията за атестиране на работни места за условия на труд (наричано по-долу атестиране), регистриране и използване на резултатите от атестацията.

Изискванията на Процедурата се прилагат за работодатели - юридически и физически лица (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) (наричани по-долу работодател), както и за организации, предоставящи услуги за сертифициране на работни места (наричани по-долу наричани сертифицираща организация), независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост.

2. Сертифицирането се извършва с цел оценка на условията на труд на работните места и идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори.

3. Резултатите от сертифицирането се използват за следните цели:

разработване и прилагане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

установяване на работници, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, повишени заплати;

информиране на работниците за условията на труд на работните места, за съществуващия риск от увреждане на здравето, за мерките за защита срещу излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори и разчитане на работници, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия труд, обезщетение;

контрол върху състоянието на условията на труд на работните места;

професионални оценки на риска;

осигуряване на служителите на лични предпазни средства, преминали задължителна сертификация или декларация за съответствие, както и колективни защитни средства;

изготвяне на статистически отчети за условията на труд и компенсациите за работа при вредни и (или) опасни условия на труд;

потвърждаване на съответствието на организацията на работата по охрана на труда с държавните нормативни изисквания за защита на труда;

подготовка на контингенти и поименния списък на лицата, подлежащи на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи) на служителите;

изчисляване на отстъпки (премии) към осигурителната ставка в системата за задължително социално осигуряване на работниците срещу производствени злополуки и професионални заболявания;

решаване на въпроса за връзката между заболяването и професията при съмнение за професионална болест, както и при установяване на диагноза професионална болест;

разглеждане на въпроси и разногласия, свързани с осигуряване на безопасни условия на труд на служителите;

санитарно-битово и медицинско обслужване на служителите в съответствие с изискванията за охрана на труда;

обосновка на трудовите ограничения за определени категории работници;

привеждане на имената на длъжностите (професиите) в съответствие с имената, посочени в Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и степени на заплатите;

обосноваване на планирането и финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и охраната на труда при работодателя, включително за сметка на средства за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания;

събиране и обработка на информация за състоянието на условията на труд и закрилата на труда от работодателите.

4. На заверка подлежат всички работни места на работодателя.

5. Атестационната комисия, създадена от работодателя и функционираща в съответствие с раздел II от процедурата, има право да вземе мотивирано решение да не извършва измервания и оценки на факторите на работната среда и работния процес (наричани по-нататък - измервания и оценки), ако изпълнението на тези измервания и оценки застрашава безопасността на работниците при извършване от тях на основната работа или специалисти на атестиращата организация, които извършват измервания и оценки. Това мотивирано решение се взема писмено, подписва се от членовете на атестационната комисия и се прилага към удостоверителните материали.

Ако се вземе решение да не се извършват измервания и оценки, условията на труд на тези работни места се класифицират като опасни условия на труд.

6. Задълженията за осигуряване на извършване на сертифицирането се възлагат на работодателя1.

Сертифицирането се извършва съвместно от работодателя и сертифициращата организация, ангажирана от работодателя за извършване на сертификационна работа въз основа на гражданскоправен договор.

Сертифицираща организация - юридическо лице, акредитирано по установения ред2 като организация, която предоставя удостоверителни услуги и извършва въз основа на гражданскоправен договор с работодател измервания и оценки, както и оценка на съответствието на условията на труд. с държавни нормативни изисквания за охрана на труда, извършени в съответствие с раздел III от реда, изпълнение и изготвяне на атестационния протокол.

Организацията за сертифициране трябва да бъде независимо лице по отношение на работодателя, на чиито работни места тази сертифицираща организация извършва сертифициране.

Работодателят има право да привлече няколко сертифициращи организации за извършване на дейност по сертифициране. В същото време работата по сертифициране може да бъде разпределена между сертифициращите организации както по броя на подлежащите на сертифициране работни места, така и по видовете работа, извършвана на тези работни места.

7. При извършване на сертифициране работодателят има право да изисква от сертифициращата организация:

документално потвърждение за акредитация за право на предоставяне на услуги в областта на охраната на труда по отношение на сертифициране на работни места чрез предоставяне на уведомление (копие от уведомлението) за включването на сертифициращата организация в регистъра на организациите, предоставящи услуги в областта на охрана на труда;

извършване на измервания и оценки в съответствие с приложимите нормативни актове.

При извършване на сертифициране работодателят е длъжен:

съдейства на атестиращата организация при своевременното и пълно извършване на атестирането, предоставя необходимата информация и документация, дава устни и писмени обяснения на атестиращата организация по въпроси, свързани с целите на атестирането, както и изисква информацията, необходима за атестирането от трети лица ;

да не предприема умишлени действия, насочени към стесняване на кръга от въпроси, подлежащи на анализ и оценка по време на сертифицирането, както и скриване (ограничаване на достъпа) до информация и документация по въпроси, свързани с целите на сертифицирането, поискани от сертифициращата организация;

да не одобрява атестационния протокол, съдържащ документите, посочени в т. 44 на раздел V от процедурата, неподписан от представители на атестиращата организация, които са част от атестационната комисия.

При извършване на сертифициране, сертифициращата организация:

определя методите за извършване на измервания и оценки въз основа на действащите нормативни актове и тази процедура, както и количествения и персонален състав на специалистите, които извършват измерванията и оценките;

разглежда изцяло документацията, свързана с организацията на работата за осигуряване на изискванията за охрана на труда на работодателя, на чиито работни места се извършва освидетелстване;

изисква и получава от работодателя (негов представител) разяснения по възникналите при заверката въпроси;

отказва да извърши сертифициране, ако работодателят не предостави необходимата документация или работодателят откаже да предостави условията за измервания и оценки, изисквани от нормативните документи.

При извършване на сертифициране, сертифициращата организация е длъжна да представи по искане на работодателя обосновки за направените от сертифициращата организация заключения въз основа на резултатите от сертифицирането.

8. Срокът на сертифицирането се определя от работодателя въз основа на това, че всяко работно място трябва да бъде сертифицирано най-малко веднъж на всеки пет години.

Посоченият период се брои от датата на завършване на предходната сертификация.

За начална дата на следващото атестиране се приема датата на публикуване на заповедта на работодателя за утвърждаване на състава на атестационната комисия и графика за атестиране.

Сертифицирането на новоорганизираните работни места трябва да започне не по-късно от 60 работни дни след въвеждането им в експлоатация.

II. Процедурата за подготовка за освидетелстване на работните места за условия на труд

9. За организацията и провеждането на атестацията работодателят създава атестационна комисия, а също така определя графика за извършване на атестационната работа.

10. Атестационната комисия включва представители на работодателя, специалист по безопасност на труда, представители на изборен орган на първична синдикална организация или друг представителен орган на работниците, представители на атестираща организация.

Ръководителите на структурни подразделения на организацията, адвокати, специалисти по човешки ресурси, специалисти по труда и заплатите, главни специалисти на организацията, медицински работници и други работници могат да бъдат включени в комисията по сертифициране като представители на работодателя.

При извършване на сертифициране в организации, класифицирани в съответствие с действащото законодателство като микропредприятия и малки предприятия, комисията по сертифициране включва работодателя (негов представител), представители на сертифициращата организация, представители на изборния орган на първичната синдикална организация или други представителен орган на работниците (ако има такъв), представителни организации или специалист, ангажиран от работодателя по гражданскоправен договор за изпълнение на функциите на службата по защита на труда (специалист по защита на труда).

Ръководителят на атестационната комисия е представител на работодателя.

11. Съставът на атестационната комисия, както и графикът за работа по атестирането се утвърждават със заповед на работодателя.

12. Атестационна комисия:

осигурява насоки и контрол върху провеждането на сертифицирането на всички негови етапи;

формира комплект от нормативни правни и местни нормативни актове, организационни, административни и методически документи, необходими за атестиране, и организира тяхното изучаване;

съставя списък на работните места, подлежащи на освидетелстване, чийто образец е предвиден в Приложение № 1 към Процедурата, с разпределение на подобни работни места3 и посочване на факторите на работната среда и трудовия процес, риска от нараняване и осигуряване на служителя със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства (наричани по-нататък - ЛПС), които трябва да бъдат измерени и оценени въз основа на характеристиките на технологичния процес, състава на производственото оборудване, използваните суровини и материали, резултатите от по-рано извършени измервания на показатели на вредни и (или) опасни производствени фактори, изискванията на регулаторните правни актове, както и местата на тези измервания;

изготвя предложения за привеждане на наименованията на професиите и длъжностите на служителите в съответствие с изискванията на Единния тарифно-квалификационен справочник по труда и професиите на работниците и Единния квалификационен справочник на длъжностите ръководители, специалисти и служители4;

присвоява номер на всяко работно място5;

попълва и подписва удостоверителни карти;

изготвя предложения (при необходимост) за изменения и (или) допълнения на трудовия договор по отношение на задължението на работодателя да осигури на работника или служителя ЛПС, установяване на подходящ режим на труд и почивка, както и други гаранции и компенсации, установени със закон за работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

въз основа на резултатите от атестирането разработва план за действие за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за охрана на труда6.

III. Процедурата за оценка на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда

Оценка на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за охрана на труда

13. Оценката на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда включва:

оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните норми;

оценка на опасността от нараняване на работните места;

оценка на осигуреността на работниците с ЛПС;

цялостна оценка на условията на труд на работните места.

Оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните норми

14. Оценяването на съответствието на условията на труд с хигиенните норми се извършва от специалисти на атестиращата организация.

15. При атестирането подлежат на оценка всички фактори на работната среда и трудовия процес, които са характерни за технологичния процес и оборудването, използвани на това работно място.

Списъкът на факторите на работната среда и трудовия процес, които трябва да бъдат оценени, се формира въз основа на държавните нормативни изисквания за защита на труда, характеристиките на технологичния процес и производственото оборудване, използваните суровини и материали, резултатите от предварително извършени измервания на показатели за вредни и (или) опасни производствени фактори, както и предложения на служителите ...

16. Оценката на съответствието на условията на труд с хигиенните норми се извършва чрез инструментални измервания и оценки на нивата на факторите на работната среда и трудовия процес при изпълнение на редовни производствени (технологични) процеси и (или) редовни дейности на организацията.

При извършване на оценката трябва да се използват методите за измерване, предвидени в действащите нормативни актове, както и проверените по установения начин средства за измерване.

17. Оценяването на съответствието на условията на труд с хигиенните норми се извършва в съответствие с критериите за оценка и класификация на условията на труд.

18. Измерванията и оценките се записват в протокол. За всеки фактор, който ще бъде оценен, се съставят протоколи за измерване и оценка.

Протоколът трябва да съдържа следната информация:

пълно или съкратено наименование на работодателя;

действителния адрес на местонахождението на работодателя;

идентификационен номер на протокол7;

името на работното място, както и професията, длъжността на служителя, нает на това работно място, съгласно Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и степени на заплатите (по-нататък - OK 016-94);

дата на измервания и оценки (индивидуалните им показатели);

името на структурното звено на работодателя (ако има такова);

името на атестиращата организация, информация за нейната акредитация (регистрационен номер в регистъра на акредитираните организации, предоставящи услуги по защита на труда, и датата на вписване в регистъра), както и информация за акредитацията на лабораторията за изпитване на атестиращата организация (дата и номер на удостоверението за акредитация);

името на измервания фактор;

информация за използваните измервателни уреди (име на уреда, инструмент, сериен номер, срок на валидност и номер на удостоверението за проверка);

методи за извършване на измервания и оценки с посочване на нормативните документи, въз основа на които се извършват тези измервания и оценки;

подробности за регулаторните правни актове (наименование на вида на акта, наименование на органа, който го е издал, неговото име, номер и дата на подписване), регулиращи максимално допустимите концентрации (по-нататък - ПДК), максимално допустимите нива (наричани по-долу - MPL), както и стандартни нива на измервания фактор;

мястото на измерванията, като се посочва името на работното място в съответствие със списъка на работните места, подлежащи на сертифициране, с приложение, ако е необходимо, на скица на помещението, в което се извършват измерванията, посочващо местоположението на оборудването и прилагане на точката (ите) на измервания (вземане на проби) върху нея;

стандартна и действителна стойност на измереното ниво на фактор и продължителността на въздействието му във всички измервателни обекти;

клас условия на труд за този фактор;

заключение за действителното ниво на фактора на всички измервателни обекти, крайния клас условия на работа за този фактор.

За всеки фактор или група фактори за отделно работно място се съставят протоколи от измервания и оценки, които са неразделна част от Картата за атестиране на работно място за условия на труд (наричана по-долу Карта), образец на образец на която е предвидена в Приложение № 2 към Процедурата и Препоръки за попълване на карта за атестиране на работно място по условия на труд - Приложение № 3 към Процедурата. В този случай надписът "до ред 030" се прави в горния десен ъгъл на протоколите. Допуска се регистриране на резултатите от измервания и оценки за един конкретен фактор или група фактори в един консолидиран протокол за група работни места. В същото време (в случай на протокол за точките на измерване) имената на работните места (професии, длъжности), продължителността на излагане на производствени фактори, класове условия на труд и заключението за действителните нива на факторите могат не се вписват в обобщения протокол. В този случай в Картата допълнително се попълва таблица с действителното състояние на условията на труд.

19. Протоколът от измерванията и оценките се подписва от специалистите на атестиращата организация, които са ги извършили, както и от отговорното длъжностно лице на атестиращата организация и се заверява с печата на атестиращата организация.

Оценка на риска от нараняване на работното място

20. Оценката на опасността от нараняване на работните места се извършва от специалисти на сертифициращата организация.

21. Обектите на оценка на риска от нараняване на работното място са:

производствено оборудване;

устройства и инструменти, използвани при осъществяване на технологични процеси;

съответствие на обучението на работниците по охрана на труда с установените изисквания 8.

22. Оценяването на опасността от нараняване на работните места се извършва за съответствие на съоръженията, посочени в т. 21 от Процедурата, с изискванията за охрана на труда, неспазването на които може да доведе до нараняване на служителите, включително:

изисквания за защита срещу механично натоварване;

изисквания за защита срещу въздействието на електрически ток;

изисквания за защита срещу излагане на високи или ниски температури;

изисквания за защита от токсичните ефекти на химикалите.

23. При оценка на опасността от нараняване на производственото оборудване се проверява наличието и съответствието с нормативните изисквания:

комплект оперативна документация;

средства за защита на работниците от въздействието на движещи се части на производственото оборудване, както и летящи обекти;

огради на елементи от производствено оборудване, чието увреждане е свързано с възникване на опасност, включително наличието на скоби, блокировки, уплътнителни и други елементи;

сигнални оцветители и знаци за безопасност;

сигнални устройства за смущения в нормалното функциониране на производственото оборудване, устройства за аварийно спиране, включително наличието на устройства, които позволяват да се изключи възникването на опасни ситуации в случай на пълно или частично прекратяване на електрозахранването и последващото му възстановяване, както и повреда на веригата за управление на захранването (спонтанно стартиране при възстановяване на захранването, неизпълнение на вече издадена команда за спиране);

защита на електрическо оборудване, окабеляване от различни видове влияния.

24. Оценката на опасността от нараняване на производственото оборудване се извършва чрез анализ на техническата документация, съдържаща изисквания за безопасност при извършване на работа, външна проверка на производственото оборудване по време на редовна работа за съответствие на състоянието му с изискванията на действащите нормативни правни актове по охрана на труда.

25. Оценката на травмоопасността на инструментите и приспособленията се извършва чрез външен преглед и проверка на съответствието на състоянието им с изискванията на нормативните правни актове по охрана на труда.

26. При оценка на опасността от нараняване на производственото оборудване, както и инструментите и приспособленията може да се проверява и наличието на сертификати или декларации за съответствие с изискванията за безопасност.

27. Резултатите от оценката на опасността от нараняване на работното място се документират в протокол за оценка на опасността от нараняване на работното място, образец на който е представен в Приложение № 4 към процедурата.

При оценката на опасността от нараняване на работни места, които имат съоръжения, контролирани от федерални органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол в установената област на дейност, протоколите за оценка на опасността от нараняване на работните места трябва допълнително да посочват наличието на необходимите разрешения за влизане в производството оборудване и (или) отделните му компоненти.части за експлоатация, преминаване на технически прегледи.

Протоколът за оценка на опасността от нараняване на работното място се подписва от специалистите на сертифициращата организация, извършили оценката, както и от отговорното длъжностно лице на сертифициращата организация и се заверява с печата на сертифициращата организация.

28. Въз основа на резултатите от оценката на опасността от нараняване условията на труд се класифицират, както следва:

Клас на опасност от травма 1 - оптимален (на работното място не е установено нито едно несъответствие с изискванията за защита на труда; не се извършват работи, свързани с ремонт на производствено оборудване, сгради и конструкции, високорискови работи и други работи, изискващи специално обучение по труда защита или няма производствено оборудване и инструмент);

Клас на опасност от травма 2 - допустимо (на работното място не е установено нито едно несъответствие с изискванията за защита на труда; извършва се работа, свързана с ремонт на производствено оборудване, сгради и конструкции, високорискови работи и други работи, изискващи специално обучение по труда защита; производственото оборудване работи с превишен експлоатационен живот (изчерпан ресурс), но това не е забранено от специални изисквания за безопасност за това оборудване; идентифицирани са повреди и (или) неизправности на защитното оборудване, които не намаляват защитните им функции);

Клас на опасност от травма 3 - опасен (на работното място е установено едно или повече неспазване на изискванията за защита на труда).

Оценка на осигуряването на работниците със специално облекло, специални обувки и други средства

индивидуална защита

29. Оценката на осигуряването на работниците по ЛПС се извършва от специалистите на сертифициращата организация.

30. Оценката на осигуряването на работниците с ЛПС се извършва при наличие на резултати от оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните норми и оценка на опасността от нараняване на работното място.

31. Оценяването на осигуреността на работниците с ЛПС се извършва чрез последователно изпълнение на следните процедури:

сравнение на номенклатурата на действително издадените ЛПС със съответните стандартни норми за безплатно издаване на ЛПС на работниците;

проверка на наличието на сертификати (декларации) за съответствие на ЛПС, издадени на служителите;

проверка на установения ред за осигуряване на служителите с ЛПС9;

оценяване съответствието на издадените ЛПС с действителното състояние на условията на труд на работното място.

32. Оценката на осигуряването на работниците по ЛПС на работното място се съставя с протокол за оценка на осигуряването на работниците по ЛПС на работното място, чийто образец е предвиден в Приложение № 5 към реда, освен в случаите, когато издаването на ЛПС не е предвидено от стандартните норми за безплатно издаване на ЛПС на работниците и не се изисква поради действителното състояние на условията на труд.

33. При оценка на предоставянето на ЛПС на служителите може да се извърши допълнителна оценка на ефективността на ЛПС, издадени на служителя10.

34. Работното място се счита за отговарящо на изискванията за осигуряване на работници с ЛПС, при спазване на изискванията на този раздел от процедурата. При наличие на едно или повече несъответствия се счита, че работното място не отговаря на изискванията за осигуряване на ЛПС на работниците.

35. Протоколът за оценка на осигуряването на ЛПС на работното място се подписва от специалистите на сертифициращата организация, извършили оценката, както и от отговорното длъжностно лице на сертифициращата организация и се заверява с печата на сертифициращата организация.

Цялостна оценка на състоянието на условията на труд на работното място

36. Цялостната оценка на състоянието на условията на труд на работното място включва резултатите от оценките:

клас (подклас) условия на труд, установени въз основа на резултатите от оценката на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти;

клас условия на труд за опасност от нараняване;

осигуряване на работниците с ЛПС.

37. Ако условията на труд на работното място отговарят на хигиенните норми, при оценката на опасността от нараняване на работното място не се установяват неспазването на изискванията за защита на труда и съответствието на работното място с изискванията за осигуряване на работниците с ЛПС. , работното място е признато за освидетелствано с комплексна оценка на условията на труд „отговаря на държавните нормативни изисквания за охрана на труда“.

38. В случай на несъответствие на условията на работа на работното място с хигиенните стандарти и (или) разкриване при оценка на опасността от нараняване на работното място, несъответствието на работното място с изискванията за защита на труда и (или) несъответствие с изискванията за осигуряване на ЛПС, работното място се признава за сертифицирано с цялостна оценка на условията на труд "не отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда".

39. При класифицирането на условията на труд на работното място като опасни условия на труд работодателят незабавно разработва и прилага комплекс от мерки, насочени към намаляване нивото на излагане на вредни фактори на работната среда и трудовия процес, или намаляване на времето на тяхното излагане.

IV. Характеристики на сертифицирането на определени видове работни места

40. Оценката на вредни и (или) опасни производствени фактори на сходни работни места се извършва въз основа на данните, получени при атестирането на 20% от тези работни места от общия брой работни места (но не по-малко от две).

Ако се установи поне едно работно място, което не отговаря на критериите за сходство, 100% от тези работни места се оценяват. След тази оценка се определя нов списък с работни места, като се вземат предвид резултатите от измерванията и оценките. За подобни работни места се попълва една карта за атестиране на работно място за условия на труд, чийто образец е предвиден в Приложение No 2 към Процедурата.

Условията на труд и мерките за подобряването им, установени за поне едно работно място от 20% от подобни работни места, са еднакви за всички подобни работни места.

41. Сертифициране с географски променящи се работни места (наричани по-нататък нестационарни работни места), при които работната зона се счита за част от работното място, оборудвано с необходимите производствени средства, в която един или няколко работници извършват работа или операция от подобен характер, се извършва чрез предварително определяне на типични технологични операции със стабилен набор и величина на вредни и (или) опасни производствени фактори и последваща оценка на тези операции. Времето за изпълнение на всяка операция се определя от експертни съвети (въз основа на местните разпоредби), чрез интервюиране на служители и техните непосредствени ръководители.

42. При извършване на работа на работното място, която не се съдържа в квалификационните характеристики на определена професия (должност), но е включена със заповед на работодателя или трудов договор в трудовите задължения на служител от тази професия (позиция), всички на оценка подлежат видовете работа, извършвана от служителя на това работно място.

43. Особеностите на атестирането се установяват с местния нормативен акт на работодателя, разработен въз основа на Процедурата, съгласувана с първичната синдикална организация или друг представителен орган на работника или служителя.

V. Процедурата за регистриране на резултатите от атестирането на работните места за условия на труд

44. Резултатите от атестирането се оформят от атестационната комисия под формата на атестационен протокол, към който се прилагат:

заповед за създаване на атестационна комисия и утвърждаване на график за атестационна работа;

списък на работните места, подлежащи на освидетелстване за условия на труд, чийто образец е предвиден в Приложение № 1 към Процедурата;

карти за атестиране на работното място за условия на труд, чийто образец е предоставен в Приложение № 2 към Процедурата, съставен в съответствие с Препоръките за попълване на карта за атестиране на работното място за условия на труд съгласно Приложение № 3 към Процедурата, с протоколи от измервания и оценки;

обобщен лист на резултатите от атестирането на работни места за условия на труд, чийто образец е предвиден в Приложение № 6 към Процедурата;

обобщена таблица на класовете условия на труд, установени въз основа на резултатите от сертифициране на работни места за условия на труд, компенсации, които трябва да бъдат установени в тази връзка за служителите, чийто образец е предвиден в Приложение № 7 към Процедурата;

план за действие за подобряване и подобряване на условията на труд11, чийто образец е предвиден в Приложение № 8 към процедурата;

протокол от заседанието на атестационната комисия за резултатите от атестирането на работните места за условия на труд (окончателен), чийто образец е предвиден в Приложение № 9 към Процедурата;

информация за сертифициращата организация, образец на която е предвиден в Приложение № 10 към Процедурата, с приложение на копие от документи, разрешаващи измервания и оценки от сертифициращата организация (сертификат за акредитация с приложение, установяващ обхвата на акредитацията на изпитателната лаборатория, копия от уведомлението за включване в регистъра на акредитираните организации, предоставящи услуги за сертифициране);

протоколи от заседанията на атестационната комисия;

заключение(а) въз основа на резултатите от държавния преглед на условията на труд (ако има такива);

заповед(а) на длъжностни лица при разкрити нарушения на Процедурата (ако има такива).

Сертификационната комисия разглежда атестационния доклад в срок от десет календарни дни от датата на получаването му, подписва протокола от заседанието на атестационната комисия за резултатите от атестирането на работните места за условия на труд (окончателно) и го предава заедно с доклада за атестиране на работодателя (негов представител).

Работодателят, в рамките на десет работни дни от датата на получаване на посочения протокол и доклада за сертифициране, подписва заповед за приключване на сертифицирането и одобряване на атестационния доклад, а също така запознава служителя с подпис с резултатите от сертифицирането на неговото работно място .

45. След заверката работодателят в срок до 10 календарни дни от датата на публикуване на заповедта за приключване на заверката и одобряване на атестационния доклад на хартиен и електронен носител изпраща обобщен лист с резултатите от атестирането на работните места за условия на труд, както и информация за сертифициращата организация до държавната инспекция по труда в субекта на Руската федерация.

46. ​​Документите, посочени в клауза 45 от Процедурата, в електронни носители, се прехвърлят по предписания начин от сертифициращата организация към федералната система за събиране, обработка и съхранение на данни.

Атестационните отчети се съхраняват от работодателя за периодите, определени от законодателството на Руската федерация. Мястото и редът за съхранение на отчетите се определят от работодателя.

Vi. Процедурата за извънпланово освидетелстване на работни места за условия на труд

47. Извънпланова заверка се извършва:

при въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места;

според резултатите от държавната проверка на условията на труд, извършена с цел оценка на качеството на сертифицирането.

48. Работодателят е длъжен да извърши извънсрочно освидетелстване и в следните случаи:

изпълнение на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за охрана на труда, както и мерки за подобряване на условията на труд;

подмяна на производствено оборудване;

промени в технологичния процес;

промени в средствата за колективна защита.

49. Резултатите от извънплановата заверка се оформят в съответствие с т. 44 - 46 от реда. В същото време се съставя нова карта за сертифициране за всяко работно място, като се вземат предвид промените и допълненията.

50. При въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места оценката на факторите на работната среда и трудовия процес, оценката на опасността от нараняване на работното място и осигуряването на работниците с ЛПС се извършват в пълен размер по реда на реда. .

51. Ако въз основа на резултатите от държавния преглед на условията на труд, извършен за оценка на качеството на атестирането, атестационните материали не отговарят на държавните нормативни изисквания, атестационната комисия разработва и прилага набор от мерки за представяне на атестационни материали. в съответствие с експертното заключение.

VII. Заключителни разпоредби

52. Отговорността за сертифицирането, надеждността и пълнотата на предоставянето на информация на държавната инспекция по труда в съставното образувание на Руската федерация се носи от работодателя. Отговорността за точността на измерванията и оценките се носи от работодателя и сертифициращата организация.

53. Държавният надзор и контрол върху спазването на тази процедура от работодателя се осъществява от федералния изпълнителен орган, упълномощен да контролира и контролира спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и неговите териториални органи (държавните инспекции по труда в съставни образувания на Руската федерация).

54. Държавната проверка на условията на труд с цел оценка на качеството на сертифицирането се извършва от федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, и от органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда по реда, предписан от закона.

55. Контролът за спазването на реда от работодателите в подчинените организации се извършва в съответствие с членове 353 и 370 от Кодекса на труда на Руската федерация от федералните органи на изпълнителната власт, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация и местното самоуправление. - държавни органи, както и синдикати, техни сдружения и подведомствените им технически инспектори по труда и упълномощени (доверени) лица по охрана на труда.

1 Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002 г., N 1 (част 1), чл. 3; 2004 г., N 35, чл. 3607; 2006 г., N 27, чл. 2878; 2008, N 30 (част 1), чл. 3613; 2009, N 1, чл. 21).

2 Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 април 2010 г. N 205n „За одобряване на списъка на услугите в областта на защитата на труда, за предоставянето на които се изисква акредитация, и Правилата за акредитация на организации предоставяне на услуги в областта на защитата на труда" (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 29 юни 2010 г. N 17648), изменен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 10 септември 2010 г. N 794n "На За изменение на Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 април 2010 г. N 205n" и правилата за акредитация на организации, предоставящи услуги в областта на защитата на труда "(регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 4 октомври, 2010 N 18605).

3 Подобни работни места за целите на процедурата са работни места, които се характеризират с комбинация от следните характеристики: професии или длъжности със същото име; изпълнение на същите професионални задължения при поддържане на същия вид технологичен процес в същия режим на работа; използване на еднотипно производствено оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини; работа в едно или няколко подобни помещения или на открито; използване на еднотипни системи за вентилация, климатизация, отопление и осветление; еднакво подреждане на обекти (производствено оборудване, превозни средства и др.) на работното място; един и същ набор от вредни и (или) опасни производствени фактори от същия клас и степен; еднакво осигуряване на лични предпазни средства.

4 Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 „За реда за утвърждаване на Единния тарифен и квалификационен справочник на работните места и професиите на работниците, Единния квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители " (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002 г., N 44, чл. 4399; 2003 г., № 52 (гл.

2), чл. 5066).

5 На всяко работно място се присвоява уникален сериен номер (не повече от 8 знака: от 1 до 99 999 999).

6 Планът с мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда посочва източниците на финансиране на мерките, сроковете за тяхното изпълнение, изпълнителите и отстранените вредни и (или) опасни производствени фактори за конкретни работни места.

7 Идентификационният номер на протокола трябва да е уникален за дадено работно място. Системата за кодиране на протокола се определя от сертифициращия орган.

8 Резолюция на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. N 1/29 „За утвърждаване на процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите в организации“ ( регистрирано от Министерството на правосъдието на Русия на 12 февруари 2003 г., N 4209).

9 Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 юни 2009 г. N 290n „За одобрение на междусекторни правила за осигуряване на работниците със специални облекла, специални обувки и други лични предпазни средства“ (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 10 септември 2009 г. N 14742), изменен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 27 януари 2010 г. N 28n (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 1 март 2010 г., N 16530).

10 Ефективността на ЛПС, издадени на служителя, се потвърждава от изпълнението на изискванията на стандартите за безопасност на труда, които определят набора от мерки за осигуряване на ефективното използване на ЛПС на работното място.

11 План с мерки за подобряване и подобряване на условията на труд се подписва от председателя на атестационната комисия и след съгласуване с комисията (комисията), синдиката или друг представителен орган, упълномощен от служителите, се представя на работодателя за одобрение. .

Приложение No 3 към Процедурата

1. Картата за сертифициране на работното място за условия на труд (наричана по-нататък Картата) е документ, съдържащ информация за действителните условия на труд на работното място, прилаганите компенсации, както и препоръки за подобряване и подобряване на условията на труд на дадено работно място или група от подобни работни места.

2. За всички подобни работни места с едно и също име се съставя една карта за първата работа от списъка с подобни работни места.

3. При попълване на картата посочете:

1) в адресната част - пълното име, действителен и юридически адрес на работодателя, фамилия, име, отчество на ръководителя, телефон, факс, адрес на електронна поща, TIN на организацията, код на организацията според OKPO, код на държавния орган по ОКОГУ, код на вида стопанска дейност по ОКВЕД и код на територията по ОКАТО;

2) в междуредовото "име на професията (позицията) на служителя" - професията (позицията) на служителя в съответствие с щатното разписание на организацията, одобрено от работодателя. Кодовете на професиите (должностите) на служителите се попълват в съответствие с ОК 016-94. Кодът на професия (позиция) може да съдържа допълнителен аспект, показващ, че тази професия (позиция) е производна.

При липса на професия (должност) в ОК-016-94 се прави запис в междуредовия ред "код съгласно ОК-016-94": "Няма".

Допуска се добавянето на уточняваща информация към името на професията (позицията) в скоби, за да се улесни идентифицирането на работното място;

3) в ред "Наименование на структурното звено" - наименованието на структурното звено, което се попълва в съответствие с именната система на работодателя. Ако работодателят няма структурни поделения, се прави запис – „Отсъства“;

4) в реда "Брой и номера на подобни работни места (" RM ")" - броят на подобни работни места, включително работното място, за което се попълва Картата. Номерата на работните места трябва да съответстват на номерата, дадени в списъка на работните места;

5) на ред 010 - номерът и името на издаването на Единния тарифен и квалификационен справочник за работа и професии на работниците (ЕТКС), както и наименованието на раздела на Единния квалификационен справочник на длъжностите на ръководителите , специалисти и служители (TSA);

6) на ред 020 - броят на служителите по разписанието или действителният брой на служителите за месеца, предхождащ попълването на Картата, като се посочват жени и лица под 18-годишна възраст;

7) на ред 021 - списък на оборудването, материалите и суровините, използвани на работното място;

8) на ред 030 - информация за оценката на условията на труд (въз основа на резултатите от оценката на условията на труд по отношение на степента на опасност и опасност от фактори на работната среда и трудовия процес, по отношение на опасността от нараняване, по отношение на предоставянето на ЛПС на служителите):

в таблицата към алинея "а" "според степента на вредност и опасност на факторите на работната среда и трудовия процес":

В колона "Наименование на факторите на производствената среда и трудовия процес" се посочват факторите на производствената среда (химични, биологични, физически) и трудовия процес (тежест, напрежение);

В колоната "Клас условия на труд" се въвеждат окончателните оценки на факторите на производствената среда и трудовия процес, присъщи на съответното работно място от съответните протоколи за инструментални измервания.

При ефективното използване на лични предпазни средства се посочва оценка на факторите на работната среда (химични, биологични, физически) и трудовия процес (тежест, напрежение), като се отчита използването на ефективни ЛПС, които отговарят на изискванията на държавни стандарти, които определят методи за оценка на ефективността на използването на ЛПС.

В междуредовото „Работа се извършва при специални условия на труд или работа се извършва при специални условия на труд, свързани с наличието на извънредни ситуации“, вписването „да“ се прави, ако работа се извършва на работното място при специални условия на труд или се извършва в работното място при специални условия на труд, свързани с наличие на извънредни ситуации, вписване "не" - ако не се извършва горната работа;

в междуредовата алинея "б" "относно опасността от травма" е посочен класът на опасност от травма от протокола за оценка на опасността от травма на работните места;

в междуредната алинея "в" "относно осигуряването на ЛПС" се посочва оценката от протокола за оценка на осигуряването на работниците по ЛПС на работното място - отговарят ли или не на изискванията за осигуряване на работниците по ЛПС;

9) в ред 040 - информация за компенсации на служителите за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд.

Таблицата съдържа действителните данни и данни за необходимостта от предоставяне на компенсация въз основа на резултатите от оценката на условията на труд с подходяща обосновка:

в колоната "Видове компенсации" се посочва името на обезщетението, предоставено на служители, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

в колона „Действителна наличност“ са посочени действителните размери на увеличението на заплатите, годишния допълнителен платен отпуск, работното време (ако има такова) и факта на издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти („да“ или „не“ ") на работници, наети на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд; при липса на обезщетение се прави вписване "не";

колоната „Въз основа на резултатите от оценката на условията на труд“ предоставя информация за необходимостта от установяване на обезщетение за работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и основанието за предоставяне на компенсация:

В първото ниво, колоната „необходимост от установяване на компенсация“, се отразява необходимостта от предоставяне на подходяща компенсация и се вписва „да“ или „не“;

Във второто ниво "базата" на колоната посочва съответните действащи регулаторни правни актове по отношение на раздели, глави, членове, клаузи, при липсата им се прави вписването "отсъства".

Компенсациите, установени от действащите регулаторни правни актове за определени категории работници, както и при извършване на определени видове работа, които отчитат спецификата на условията на труд на такава работа, включително в райони със специални климатични условия, се задържат от служителя , независимо от действителната оценка на условията на труд и се вписват на ред 040;

10) в ред 041 - информация за правото на предсрочно назначаване на трудова пенсия се прави запис "не" или "да" с посочване на глава, член, параграф от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173 -FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2001 г., N 52 (част 1.), чл. 4920; 2002 г., N 30, чл. 3033; 2003 г., N 1, чл. 13 ; 2004 г., N 27, чл. 2711; N 35, чл. 3607; 2005 г., N 8, чл. 605; 2006 г., N 23, чл. 2377, 2384; 2007 г., N 40, чл. 4511; N 4711; 5421; N 49, чл. 6073; 2008 г., N 18, чл. 1942; N 30 (част 1), чл. 3602, 3612; N 52 (част 1), чл. 6224; 2009 г., N 1, чл. 27; N 18 (част 1) 2152; N 26, чл. 3128; N 29, чл. 3265; N 30, чл. 3739; N 52 (част 1), чл. 6454; 2010 г., N 31, чл. 4196 ) и регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация.

Ако правото на преференциално пенсионно осигуряване е установено с постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. N 10 "За одобряване на списъци на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели, даващи право на преференциално пенсионно осигуряване" ( Сборник с резолюции на Съюза на съветските социалистически републики, 1991 г., N 21-22, член 85; N 25-26, член 100), след това номер на списъка, вид производство, вид работа, код на професия (должност) в списъка са посочени;

11) на ред 050 - информация за необходимостта от медицински прегледи, като се посочат съответните нормативни правни актове с позоваване на раздели, глави, членове или параграфи, ако е необходимо, за извършване на тези прегледи;

13) на ред 070 - заключението на атестационната комисия въз основа на резултатите от атестирането на това работно място.

Картата се подписва от председателя, членовете на атестационната комисия с посочване на длъжността им. Картата се подписва и от служителите, работещи на даденото работно място.