Gazprom ish uchun rezyume namunasi. Yangi ish izlash sababi: rezyumega nima yozish kerak. Bosmaxonani qanday ochish kerak

Har bir inson muntazam ravishda bolalar bog'chalariga, keyin maktabga, kollejdan keyin va keyinchalik ishga borishga odatlangan. Qidiruv sababi yangi ish ko'p narsadan iborat bo'lishi mumkin: oilangizni qo'llab-quvvatlash zarurati, o'zingizni har qanday sohada mutaxassis sifatida topish, yangi narsalarni o'rganish istagi, o'z-o'zini rivojlantirish va muvaffaqiyatga erishish yo'lida. Aynan masalaning muhim tomoni haqida bugun maqolamizda gaplashamiz.

Ish qidirish qayerdan boshlanadi?

Bugungi kunda o'zingiz yoqtirgan ishni topish qiyin. Institutda ko'p yillar o'qigan kasb hammaga ham yoqmaydi. Ehtimol, siz hali ham talabasiz, lekin siz qo'shimcha pul ishlashni xohlaysiz. Ehtimol, siz uzoqdan ishlashni orzu qiladigan ko'p bolalarning onasisiz. Yoki siz universitetni muvaffaqiyatli tamomlagansiz va bilimlarni ishda qo'llashga intiluvchi sertifikatlangan mutaxassissiz. Xo'sh, qidiruvni qaerdan boshlaysiz?

Boshlash uchun, odam nimani qidirayotganini hal qilishi kerak: yarim kunlik ish, masofaviy ish, moslashuvchan yoki bilan ishlash smena jadvali yoki to'liq vaqt. Ta'lim va tajriba darajasiga qarab, siz bo'sh ish o'rinlarini tanlash haqida qaror qabul qilishingiz mumkin. Ko'pincha, ish beruvchi xodimdan so'rovnoma yoki rezyumeni talab qiladi. Shuningdek, ishga joylashish uchun standart hujjatlar to'plamini olish kerak.

Ish topishga yordam beradigan veb-saytlar

Turli gazetalarda e'lonlar yozing - uzoq vaqt davomida o'tgan asr. Biz hamma narsada bizga yordam beradigan texnologiya dunyosida yashayapmiz. Internet har qanday tovarlar, xizmatlar, ma'lumot beruvchi maqolalar va eng muhimi - ish qidirishda birinchi yordamchidir. Rossiya bo'ylab ko'plab mashhur e'lonlar saytlari mavjud. Yurtimizning har bir go‘shasidan mas’uliyatli, mehnatsevar, faol xodimlar talab qilinadi.

Shuning uchun, masalan, ish qidirish uchun eng ko'p tashrif buyuriladigan ikkita sayt haqida gapiraylik:

  • Avito. Sayt yaqinda tashkil etilgan, ammo tashrif buyurish bo'yicha Rossiyada birinchi o'rinlardan birini egallagan. Uning yordami bilan har kuni ish beruvchilar va ish izlovchilar bir-birlarini qidiradilar. O'z rezyumeingizni u erga joylashtirish orqali har kim yaxshi va ishonchli kompaniyalarning javobiga ishonishi mumkin. Ish beruvchilar ro'yxatida rezyumeni oshirish uchun siz maxsus foydalanishingiz mumkin pullik xizmatlar sayt tomonidan taqdim etilgan.
  • bosh ovchi. Bu ish va xodimlarni topish uchun sayt. Agar siz ish qidirayotgan bo'lsangiz, albatta ushbu saytda akkauntni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak, chunki u yerda har soatda yangi bo'sh ish o'rinlari va takliflar e'lon qilinadi. Shuningdek, siz o'zingiz uchun mos bo'lgan rezyumelar asosida bo'sh ish o'rinlari tanlovini olasiz. Agar siz o'zingiz to'g'ri rezyume tuza olmasangiz, qo'shimcha haq evaziga sayt xodimlari uni siz uchun alohida yozishni taklif qilishadi.

Rasmiy ish uchun hujjatlar to'plami

  1. Mehnat tarixi. Xodim, albatta, tajriba, lavozimga ko'tarilish, ishdan bo'shatish sabablarini qayd etishi kerak.
  2. TIN. Davlat soliqlarni hisoblashi kerak. Bu sizning pensiyangizga ham ta'sir qiladi.
  3. SNILS. Sizning hayotingiz va sog'lig'ingizni sug'urtalashingiz kerak bo'ladi.
  4. Pasport. Sizning barcha ma'lumotlaringiz u erda ko'rsatilgan. Rasmiy ish joyi bo'lgan har qanday ish beruvchiga sizning pasportingiz kerak bo'ladi.
  5. Tibbiy kitob(ovqatlanish, bolalar bilan ishlash, do'kon xodimlari uchun). Sizning sog'lig'ingiz va mehnat qobiliyatingiz holatini qayd etadi.

Rezyumeni qanday yozish kerak

Standart rezyume anketa shaklida yoziladi, unda siz tug'ilgan joyingiz va sanasi, ismingiz, familiyasi va otasining ismi, ish staji, ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlar, shaxsiy fazilatlaringiz haqida qisqacha ma'lumot yozishingiz, ko'rsatishingiz mumkin. yangi ish izlash sababi. Har qanday rezyumega fotosurat qo'shish tavsiya etiladi, ammo bu sizning ozodaligingiz, jiddiyligingiz, o'zingizga bo'lgan ishonchingiz va imkoniyatlaringizni ko'rsatadi. Ba'zi saytlarda allaqachon rezyumelarni to'ldirish uchun o'z shakllari mavjud, ular keyinchalik saqlanishi va chop etilishi mumkin.

Ko'pincha yangi ish qidirishning sababi haqida savol tug'iladi. Rezyumeda ushbu elementga siz barqaror oylik daromadga ega bo'lishni xohlaysiz deb javob berish mumkin. Agar bundan oldin sizda ish bo'lgan bo'lsa, unda bunday dalillar mavjud: ish haqi yo'qligi, imkonsizlik tufayli. martaba rivojlanishi, oldingi ish joyida ish haqining beqaror to'lanishi.

Yangi ish qidirish sabablari

Ishga kirishga yoki eski ishingizni yangisiga o'zgartirishga qaror qilgan sabablar ro'yxati juda katta, hatto cheksiz bo'lishi mumkin. Ular bo'lishi mumkin: bo'sh vaqtning etishmasligi yoki aksincha, uning ortiqcha, etishmasligi Pul qulay yashash uchun, martaba zinapoyasiga ko'tarilish orzulari, maqsadlaringizga erishish istagi, o'z-o'zini rivojlantirish orzulari va ishlash istagingizga ta'sir qiluvchi boshqa ko'plab omillar.

Yuqorida aytib o'tilganidek, rezyume yangi ish qidirish sabablarini ko'rsatishi kerak. Nima yozish kerak? Bunday vaziyat uchun shablon variantlari: "Menda o'z-o'zini rivojlantirish istagi bor", "ishlash va pul topish istagi". Bunday hollarda, ish beruvchi o'z savoliga qisqa, ammo malakali javobni ko'radi, sizning ish istagingizga e'tibor bering.

Albatta, anketada yangi ish qidirish sabablari haqida savol tug'iladi, ehtimol sizdan suhbatda to'ldirishingiz so'raladi. Bunday holda, siz o'zingizning harakatingizni mustaqil ravishda tahlil qilishingiz, nima uchun ishlashni xohlayotganingizni, suhbatga nima uchun kelganingizni o'zingiz tushunishingiz mumkin. Asosiysi, ko'p "gag" yozish emas, balki ixcham va savodli iboralarni ishlatishdir. Har bir holat uchun siz shablonli javoblarni eslab qolishingiz mumkin, ular vaziyatdan osongina chiqib ketishingizga yordam beradi. Yangi ish qidirishning sababi boshqacha bo'lishi mumkin, ammo ish beruvchining haqiqiy sabablari haqida bilishi shart emas, u uchun odam ishga kelgani va lavozimda ham, bilimda ham ko'tarilishga intilayotganini eshitish muhimdir. va tajriba.

Qanday qilib kulgili iboralarni chiroyli rezyume ifodalariga aylantirish mumkin

Ilgari hech qachon ishga murojaat qilmagan ko'p odamlar rezyume yozishda juda ko'p xatolarga yo'l qo'yishlari mumkin. Misol uchun, ish beruvchining so'rovnomasida, oilaviy ahvol ustunida, ba'zilari, ijtimoiy tarmoqlarni eslab, "faol qidiruvda", "hamma narsa murakkab", "men tanishaman" va hokazo iborani yozadilar. Yo'q! Bu infantilizm va beparvolikni ko'rsatadigan qo'pol xatodir. Bunday holda, "bo'ydoq / turmush qurmagan" yoki "turmushga chiqqan / turmush qurgan / fuqarolik nikohida" deb yozishga arziydi. Shuningdek, "Men juda ko'p pul istayman" iborasini "katta daromadga intilish" ga o'zgartirish mumkin, "o'zingiz haqingizda" ustunida bir nechta so'zlarni ko'rsatish kifoya: "vaqtincha, maqsadli, mehnatsevar", bilan ularni siz o'zingizni to'liq tavsiflaysiz ijobiy tomonlari kelajak boshliqlar uchun. Rezyumeingizda bunday xatolarga yo'l qo'ymasligingiz kerak.

Yangi ish qidirish sabablari. Nima yozish kerak?

Agar siz hali ham ushbu muammoga duch kelsangiz, so'rovnomada yoki rezyumeda nima yozishingiz mumkin bo'lgan aniq variantlarni ko'rib chiqing:

  • farovonligingizni yaxshilash;
  • mutaxassislik bo'yicha ishga joylashish;
  • o'z ishlari bilan umumiy foyda keltirish;
  • o'z-o'zini rivojlantirish istagi;
  • ishlash va pul topish istagi;
  • martaba zinapoyasiga ko'tarilish istagi;
  • ishidan qoniqish hosil qiling.

Ushbu shablon iboralarini yodlab olganingizdan so'ng, siz yangi hech narsa o'ylab topolmaysiz, shunchaki o'zingiz uchun eng mosini tanlang va kelajakda undan foydalaning.

Hozirgi kunda yaxshi ish topish osonmi?

Albatta, bizda ham ish izlash og‘ir ish. zamonaviy dunyo. Yangi ish qidirishning sababi har qanday vaziyat bo'lishi mumkin, ammo har bir kishi ish uchun etarli miqdorda haq to'lanadi. Hozirgi kunda ko'plab ish beruvchilar talabalar, tajribasiz ishchilar va hatto malakali mutaxassislarning ish haqini tejashga harakat qilmoqdalar. Xavfsiz tomonda bo'lish uchun faqat rasmiy ish takliflarini qabul qiling. Bu sizga to'lovni kafolatlaydi. kasallik ta'tillari, oq ish haqi, bayramlar uchun kompensatsiyalar, pensiyalarni to'plash uchun ajratmalar. Pensiyaga yoshlikdan g'amxo'rlik qilish kerak.

Yaxshi ish sizga to'lanadigan narsa. Shuni yodda tutish kerakki, yaxshi yozilgan rezyume yoqimli tashqi ko'rinish, intervyuda o'ziga bo'lgan ishonch va malakali nutq sizga yangi ish izlash sababini shakllantirishga yordam beradi. Savolga har doim javoblar bo'ladi.

Ishlab chiqarish biznes-reja yulka plitalari Rossiya shaharlarini obodonlashtirish dasturlari munosabati bilan yo'l qoplamalari doimiy talabga ega. Yo'lak plitalarini ishlab chiqarish bo'yicha biznes-reja kichik ustaxona uchun xarajatlar va daromadlarni hisobga olgan holda tuziladi. Rossiyada qurilish va pardozlash materiallari bozori barqaror, bu plitka ishlab chiqarish kabi biznes sohasini ayniqsa istiqbolli qiladi. Hisob-kitoblarga ega biznes-reja biznesingizni ochishga yordam beradi [...]

Harbiy nafaqaxo'rlar uchun ikkinchi pensiya

"Investitsiya fondlari to'g'risida" 2001 yil 29 noyabrdagi 156-FZ-sonli Federal qonuni (oxirgi nashr) Hujjatga o'zgartirishlar kiritildi - o'zgartirishlar kiritilgan hujjatlar ro'yxatiga qarang 2001 yil 29 noyabr, 156-FZRUSSIYA FEDERATSIYASI FEDERAL QONUNI 2001 yil 29 noyabr Qabul qilingan. Davlat Dumasi 2001 yil 11 oktyabr Federatsiya Kengashi tomonidan 2001 yil 14 noyabrda tasdiqlangan O'zgartirishlar kiritilgan hujjatlar ro'yxati (o'zgartirishlar kiritilgan). federal qonunlar 2004 yil 29 iyundagi N 58-FZ, [...]

Buyurtmalar muhrlangan

Buyurtmalarni muhrlash huquqiga kim ega? Bular mansabdor shaxslar bu hujjatlarni kim nashr etadi. Ya'ni, agar buyurtma tashkilot uchun umumiy bo'lsa, u rahbarning imzosi va tashkilotning dumaloq muhri bilan chiqariladi va tasdiqlanadi. Agar hujjat bo'lim boshlig'i tomonidan e'lon qilinsa va bo'lim o'zining ichki muhridan foydalansa, ular hujjatga shunday qo'yadilar. Tashkilotning asosiy muhridan foydalaning [...]

Kirish ruxsati

Foydalanishga topshirish kontseptsiyasi Ob'ektni ishga tushirishga ruxsat berish tushunchasi mavjud Shaharsozlik kodeksi RF, San'atda. 55-modda: "Ob'ektni foydalanishga topshirishga ruxsatnoma - qurilish ruxsatnomasi, loyiha hujjatlariga muvofiq kapital qurilish ob'ektini qurish, rekonstruksiya qilish to'liq hajmda tugallanganligini, shuningdek qurilgan, rekonstruksiya qilinayotgan kapital qurilishning muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat. ]

oldindan hisob-faktura

Biz avans olamiz - hisob-fakturani rasmiylashtiramiz Haqiqiy buxgalteriya jurnali № 3, 2009 yil faoliyat ko'rsatganiga 3 oy bo'ldi. yangi tartib Avanslar bo'yicha QQSni qaytarish Har bir bunday yangilik hisobchi uchun cheksiz ko'p yangi muammolarni keltirib chiqaradi. Ushbu tuzatishlar bundan mustasno emas. Avans oluvchi tomonidan schyot-fakturalarni tayyorlash bo'yicha ko'plab savollar to'plangan.Keling, ulardan eng ommabopiga to'xtalib o'tamiz. Oldin […]

Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha xarajatlar

Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha xarajatlar ro'yxati U yoki bu xarajatlarni xarajatlarga kiritish uchun (soddalashtirilgan soliq tizimi uchun soliq solinadigan bazani kamaytirish uchun) quyidagi ro'yxatga qat'iy rioya qilish kerak. Asos - Art. 346,16 N RF. Soliq solish ob'ektini aniqlashda soliq to'lovchi quyidagi xarajatlar bo'yicha olingan daromadni kamaytiradi: 1) asosiy vositalarni sotib olish, qurish va ishlab chiqarish, shuningdek tugatish uchun xarajatlar, [...]

Bosmaxonani qanday ochish kerak

Ko'rsatiladigan xizmatlar Bosmaxonalar tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlarning asosiy turlari: Jurnal, gazeta, kitoblarni chop etish. Bukletlar chiqarish. Buklet bir varaq bo'lib, unda illyustratsiyalar bo'lgan matn bir necha marta katlanadi. Broshyuralar chiqarish. Broshyura to'rt sahifadan ortiq bo'lgan va ma'lum matnli va grafik ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mahsulotdir. Sahifalar elim bilan birga tutiladi, [...]

Tadbirkorlar huquqlarini himoya qilish

Tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish sub'ektiv huquq - bu jismoniy / yuridik shaxsga qonuniy ravishda berilgan va unga huquqni muhofaza qilish choralarini qo'llash orqali buzilgan huquq va manfaatlarini tiklash yoki uchinchi shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlarini to'xtatish imkoniyatini beradigan huquqdir. bunday qoidabuzarlikka. Sohada huquqiy himoya predmeti tadbirkorlik faoliyati bunday faoliyat bilan shug'ullanuvchi shaxslarning bahsli yoki buzilgan huquqlari va manfaatlari. […]

Bunday katta qaror qabul qilishdan oldin neft va gaz sanoatida ishlash, inson quduqlarning ko'pchiligi joylashgan Rossiyaning shimolidagi og'ir iqlim sharoitlariga qanchalik tayyor ekanligini o'zi hal qilishi kerak.

Ish imkoniyatlari ortadi va neftchining yaxshi yozilgan rezyume, unda siz maksimalni belgilashingiz kerak foydali ma'lumotlar vakansiya bilan bog'liq.

Bu ma'lum mahorat va maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan mas'uliyatli ish ekanligini tushunish ham muhimdir. Ko'plab muassasalar ushbu soha uchun va olmoqchi bo'lganlar uchun mutaxassislar tayyorlash bilan shug'ullanadi istiqbolli ish yuqori ish haqi bilan ushbu muassasalardan birini yoki maxsus o'quv kurslarini tugatish kerak.

Rezyumeni tuzish mas'uliyatli jarayondir, chunki ishga joylashish muvaffaqiyati uning qanchalik to'g'ri tuzilganiga bog'liq. Ko'pincha shunday bo'ladiki, katta ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassis shunchaki o'z tajribasi va ko'nikmalari haqida gapira olmaydi yoki bu haqda gapira olmaydi " qisqasini etkanda", bu uning muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini sezilarli darajada kamaytiradi. Shu bilan birga, nufuzli neft kompaniyasi uchun rezyumeni yozayotgan tajribasiz mutaxassis jarayonga ijodiy yondashadi va natijada yaxshi ish topadi.

Anketani to'ldirishda siz professional faoliyat bilan bog'liq hamma narsani eslab qolishingiz, oldingi tajriba va olingan ko'nikmalarni batafsil tavsiflashingiz kerak. Bu hujjatni keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamasdan, to'g'ri bajarilishi kerak. Ma'lumot to'liq bo'lishi kerak, lekin juda ixcham bo'lishi kerak, chunki hech kim ish bilan bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarni ko'rsatadigan uzun insholarni o'qishdan manfaatdor emas. Maksim Gorkiy bu haqda shunday dedi:

"Odamlar ortiqcha so'zlar ko'pligida gangib qolishadi"

Hujjatni, masalan, neft va gaz qazib olish bilan bog'liq bo'lmagan korxona yoki tashkilotdagi ish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'tkazib yuborish orqali kamaytirishingiz mumkin.

Bundan tashqari, albatta foydali bo'lmagan ko'nikma va qobiliyatlar haqida gapirmasligingiz kerak.

Neftchining rezyumelarida ish tajribasi

Ish beruvchi e'tibor beradigan birinchi narsa - arizachining ish tajribasi. Ushbu element imkon qadar to'liq to'ldirilishi kerak. Nomzod haqida ma'lumot berishi mumkin mehnat faoliyati neft va gaz sanoatidagi tajribaga alohida e'tibor qaratildi. Agar faoliyatingizning tabiati bo'yicha siz maxsus jihozlar bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lsa va uning tuzilishi haqida tushuncha mavjud bo'lsa, bunga alohida e'tibor qaratish lozim. Qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak uchun rezyume neft kompaniyasi Misol har qanday so'zdan ko'ra yaxshiroq gapiradi.

Ish tajribalaridan biriga misol

"Ish tajribasi" bo'limini to'ldirishda, birinchi navbatda, arizachi murojaat etayotgan lavozimni ko'rsatish kerak.

Agar biz bir nechta bo'sh ish o'rinlari haqida gapiradigan bo'lsak, unda ularning har biri uchun alohida rezyume yozish yaxshiroqdir.

Hujjatda qabul qilish va ishdan bo'shatish vaqti ko'rsatilgan salbiy tajribalar haqida gapirmang Bu ishga joylashishni qiyinlashtiradi. Shuningdek, siz korxona nomini va iloji bo'lsa, ish beruvchining aloqalarini ko'rsatishingiz kerak - ehtimol arizachining qobiliyatlari haqida kelajakdagi ish beruvchi shaxsan eshitishni xohlaydi.

Neftchining rezyumedagi namunaviy ish tajribasi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Ish tajribasi:

    03.2011 - hozirgi kun ichida.

    Tashkilot:

    "Saxalin neft kompaniyasi" OAJ

    Lavozim:

    Gaz ishlab chiqarish operatori

    Mas'uliyat:

    — Holatni tekshirish va o'lchash asboblaridan ko'rsatkichlarni olish
    – quduq parametrlarini o‘lchash
    — Quduq uchastkasiga texnik xizmat ko‘rsatish va xizmat ko‘rsatish
    — Mashina va ishchi jihozlarga texnik xizmat ko‘rsatish
    — Gaz quduqlari parametrlarini nazorat qilish.

    Yutuqlari (2 yil davomida):

    — Ish davomida uskunaning ishlashida biror jiddiy nosozlik kuzatilmagan.
    - Jamoa ishini boshqargan.
    - Avtomatlashtirilgan hisobot.

Tajribasiz mutaxassisning rezyumesi

Ish tajribasiga ega bo'lmagan odamlar uchun nufuzli va yuqori haq to'lanadigan neftchi lavozimiga ishga kirish qiyin. Ko'plab raqobatchilarni mag'lub etishga yordam bering ish haqida har qanday ma'lumot qazib olish sanoati bilan bog'liq, hatto hujjatlashtirilmagan bo'lsa ham. Vaqtinchalik bo'lsa stajirovkalar loyihaning o'ziga xos xususiyatlariga e'tibor qaratgan holda, pudratchining ish turi va tafsilotlarini ko'rsatish kerak. Bu maxsus ma'lumotga ega bo'lish imkoniyatini yoki maxsus kurslarni tugatganligi haqida ma'lumotni oshiradi.

Neftchining rezyumelarida ta'lim

"Qanchalik yashashingizdan qat'iy nazar, siz butun umr o'rganishingiz kerak" - Seneca

Har bir ish beruvchi o'z xodimlarida bilimli mutaxassislarga ega bo'lishni xohlaydi, ideal holda, neftchi ham ma'lum bilimga ega bo'lishi kerak. Shuning uchun "Ta'lim" bo'limi ham aniq nom bilan ehtiyotkorlik bilan to'ldiriladi ta'lim muassasasi, diplom bo'yicha fakultet va mutaxassislik.

Misol: asosiy ta'lim

    Bakalavr:

    Surgut neft kolleji

    Fakultet:

    Neft va gaz konlarini o'zlashtirish va ulardan foydalanish

    Mutaxassisligi:

    Texnolog

    Tugash yili:

Agar ixtisoslashtirilgan ta'lim gaz va neft qazib olish bilan bog'liq bo'lmasa, namunasi misol sifatida keltirilgan neftchining rezyumesida bo'lgani kabi ixtisoslashtirilgan kurslar mavjudligini ko'rsatish kerak:

Neftchi mahorati

Kasbiy faoliyat davomida olingan ko'nikmalar ham neftchi sifatida ishga kirishga yordam beradi.

Agar shaxsiy kompyuterda tajribangiz bo'lsa, siz shaxsiy kompyuterni bilish darajasiga e'tibor qaratishingiz kerak, bu erda taqdim etilgan misolda bo'lgani kabi, ixtisoslashtirilgan dasturlarni bilish afzallik bo'ladi:

Ushbu bo'lim nafaqat haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi kelajakdagi ish. Siz, masalan, mavjudligi haqida gapirishingiz mumkin haydovchi guvohnomasi va egalik darajasi xorijiy til, ayniqsa ingliz tilida so'zlashadigan jamoada ishlashingiz kerak bo'lsa.

Neftchining rezyumelarida o'zingiz haqingizda nima yozish kerak

Neft kompaniyasining muvaffaqiyati jamoaning uyg'unligiga bog'liq, shuning uchun muloqot qobiliyatlari va odamlar bilan til topishish qobiliyati asosiy omil hisoblanadi.

Bu zarur, bu erda siz boshqa xarakter xususiyatlarini ham eslatib o'tishingiz mumkin: o'rganish, ishlash va mas'uliyat. Vakansiya bilan bog'liq bo'lmagan fazilatlar haqida gapirishning hojati yo'q - agar xohlasa, ish beruvchi bu haqda suhbat davomida bilib oladi.

Men haqimda misol:

  • Jamoada ishlash qobiliyati, tashkilotchilik qobiliyati, muloqot qobiliyati, o'rganish qobiliyati, topshiriqlarga ijodiy yondashish, mas'uliyat. Men ekstremal sharoitlarda ishlash tajribasiga egaman, tanqidiy vaziyatlarda qayta-qayta o'ylangan qarorlar qabul qildim. Xodimlarni yollash va o'qitish uchun mas'ul.

Aloqa ma'lumotlarini

Rezyumeni yuborish orqali arizachi suhbatga taklifnoma olishga umid qiladi. Shuning uchun, bu sodir bo'lishi uchun aloqa ma'lumotlarini iloji boricha to'liq ko'rsatish kerak. Bu holda bitta telefon raqami etarli bo'lmaydi, ayniqsa, Internet va ijtimoiy tarmoqlar. Istalgan xabarni o'tkazib yubormaslik uchun kontaktlarda ijtimoiy tarmoqlardagi hisoblar, Viber, WhatsApp va boshqa mashhur messenjerlar sonini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Aloqa namunasi:

Xulosa

Ishning muvaffaqiyati neftchining rezyumeni qanchalik to'g'ri to'ldirilganiga bog'liq.

Yordam berishi mumkin va qo'shimcha ma'lumot, lekin barcha ma'lumotlar to'liq va qisqa shaklda taqdim etilishi kerakligini unutmang. Agar rezyumeni tuzish jarayonida qiyinchiliklar yuzaga kelsa, uni hujjatning barcha bo'limlarini tezda va to'g'ri to'ldiradigan mutaxassislarga topshirish yaxshiroqdir, bu esa ishga joylashish imkoniyatlarini oshiradi.

Bugungi xulosa shu harakatlantiruvchi kuch bu ko'plab ish izlovchilarga tezda ish topishga yordam beradi. Bu ish beruvchiga shaxsiy va to'g'risida aniq aytib berishi mumkin bo'lgan rezyume professional yutuqlar aniq shaxs.

Ustida Rossiya bozori Mehnat endi ish beruvchiga ma'lumotlarni taqdim etishning ushbu variantida juda mustahkam o'rnashgan. Ko'p odamlar hali ham bunday hujjatni to'g'ri tuza olmaydilar va bu uni kerakli lavozimga olib borishlariga bog'liq.

Yangi ish topmoqchi bo'lgan har qanday odamning muvaffaqiyati butunlay bunday hujjat qanchalik aniq tuzilganiga bog'liq. Bunda odam ish beruvchiga yuqori kasbiy tajriba va ko'rsatishi kerak eng yaxshi fazilatlar faqat unga tegishli.

Ishga joylashish uchun rezyume bu shunchaki zarur, chunki undan ish beruvchi ushbu lavozimga ariza bergan shaxs to'g'risida dastlabki ma'lumotlarni oladi, shundan so'ng u nomzod haqida o'z fikrini shakllantiradi.

Rezyumeni tuzishda asosiy qoida - bu sizning nomzodingizga diqqatni jalb qilishdir. Har qanday ish beruvchi rezyumeni olib, u bilan uch daqiqadan ko'proq vaqt davomida tanishadi va shu vaqt ichida u kerakli odamni topganini tushunishi kerak.

Hech qanday holatda rezyume qo'lda yozilmasligi kerak, uni bosma shaklda topshirish afzalroqdir. Bundan tashqari, rezyume quyidagicha bo'lishi kerak: yaxshi o'qiladigan, tushunarli, malakali.

Ish uchun rezyumeni yaratishning eng yaxshi usuli qanday?

Rezyumening yaxshi yozilgan namunasini bizning veb-saytimizda ko'rish mumkin. U erda asosiy, asosiy fikrlar yoziladi, ular ichida albatta ushbu hujjatga kiritilishi kerak.

Har qanday rezyumega kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar:

  1. Shaxsiy ma'lumotlar;
  2. Ish tajribasi;
  3. Ta'lim;
  4. Kasbiy malaka;
  5. Qo'shimcha ma'lumot.

Bu har bir arizachining rezyumeida yozilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning asosiy ro'yxati.

Ro'yxatdan o'tishni osonlashtirish uchun siz bizning veb-saytimizda ish uchun namunaviy rezyumeni yuklab olishingiz mumkin, bu har kimga hamma narsani qilishga yordam beradi: aniq, ichida qisqa muddatga qo'shimcha yoki etishmayotgan ma'lumotlarsiz.

Ko'pgina ish izlovchilar o'z rezyumelarini yozishda o'zlariga quyidagi savollarni berishadi: Rezyume maqsadiga nima yozish kerak va bu ustun umuman kerakmi?

Professional maqsad bo'limining ma'nosini to'g'ri tushunish muhimdir. Ish beruvchilar ularga rezyume nima uchun yuborilganini bilmaydi va shuning uchun bu amalga oshirilgan maqsad haqida yozishni talab qiladi, deb taxmin qilish xato bo'ladi. Axir, Internetda rezyumeni joylashtirish yoki topshirishdan maqsad ishga qabul qilish agentligi nihoyatda aniq.

Yaqin vaqtgacha siz rezyume uchun ariza topshirayotgan bo'sh ish o'rni nomini ko'rsatish odatiy hol edi. Biroq, bugungi ish dunyosida faqat lavozim nomini sanab o'tishning o'zi etarli emas. Ish beruvchilar nomzod haqida ko'proq bilishni xohlashadi.

Nomzodni nima undaydi? Nima uchun u bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaydi? U biznesning o'ziga xos xususiyatlarini biladimi? U kompaniya unga martaba va professional istiqbol sifatida nimani taklif qilishini tushunadimi? Bular nomzodlarni tanlashda ish beruvchilar beradigan asosiy savollar. Qisman bu savollarga grafik orqali javob berish mumkin « rezyume maqsadi » .

Shuni esda tutish kerakki, bandlik o'ziga xos maqsadga ega bo'lgan muayyan jarayondir. Shuning uchun xulosaning maqsadi haqida emas, balki haqida gapirish to'g'ri bo'ladi bandlik maqsadlari bunaqa. "Kasbiy maqsad" bo'limi yollovchiga kompaniyadan nimani xohlayotganingiz va buning evaziga nimani taqdim qilmoqchi ekanligingiz haqida aniq tasavvurga ega bo'ladi.

Har bir mutaxassis aniq martaba (yoki kasbiy) maqsadiga ega bo'lishi, doimiy ravishda rivojlanishi va ko'proq narsaga intilishi - barni ko'tarishi kerak. Bu maqsadni tavsiflashda kuzatilishi kerak bo'lgan professionalning eng muhim belgisidir.

Xulosa maqsadi hujjatning muhim qismidir va uni hech qachon e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Rezyumedagi maqsadning yaxshi tavsifi ishga yollovchini hujjatingizni oxirigacha o'qishga majbur qilishi mumkin!

Kasbiy maqsad hujjatning sarlavhasidan keyin darhol tavsiflanadi.

Siz bevosita yuboradigan rezyumelar uchun kadrlar xizmatlari ish beruvchilar, rezyumening maqsadi sifatida faqat bitta aniq lavozim ko'rsatilishi kerak. Va agar siz bir nechta lavozimlarni ko'rib chiqsangiz, ularning har biri uchun alohida rezyume yozing.

Internetdagi rezyumega kelsak, qoida tariqasida, e'lon qilishda faoliyat sohasi va ma'lum bir kasbni tanlash yoki oddiygina siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rni nomini ko'rsatish taklif etiladi. Bu erda ham siz uni suiiste'mol qilmasligingiz kerak - shunchaki sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan 2, maksimal 3 faoliyat sohasini yoki lavozimni ko'rsating.

Ish beruvchi uchun juda keng manfaatlarga ega bo'lgan abituriyentlar rezyume maqsadi aniq belgilangan tor professional yo'nalishga ega bo'lgan mutaxassislarga qaraganda kamroq qiziqish uyg'otadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, professionalni o'rtamiyonalikdan ajratib turadigan narsa shundaki, u nimani xohlashini biladi va ma'lum bir sohada doimiy ravishda yaxshilanadi.

Sizning da'volaringiz darajasi ish beruvchiga mutaxassis sifatida taklif qilishga tayyor bo'lgan narsangizga mos kelishi kerak.

Eng keng tarqalgan xato - abituriyentlar bitta lavozimga ariza berishadi, so'ngra rezyumeda belgilangan maqsadga mos kelmaydigan ko'nikmalar va tajribalarni tasvirlaydi. Bunday rezyume ish beruvchi tomonidan etarli emas deb hisoblanishini kutish tabiiydir. Bunday rezyumening o'ziga xos namunasi bu erda batafsil muhokama qilinadi.

Qanday qilib yaxshi ish tavsifi yaxshiroq nomzod bo'lishingizga yordam beradi?

Hammasi juda oddiy. Shuni ta'kidlash kerakki, har bir kadrlar bo'limi xodimi har kuni bir necha o'nlab lavozimlar uchun yuzdan ortiq rezyumeni ko'rib chiqadi. Shuning uchun, har bir ishga yollovchi rezyumeni o'qish yoki keyingisiga o'tish uchun vaqt sarflashga arziydimi yoki yo'qligini imkon qadar tezroq aniqlashni xohlaydi.

HR mutaxassisi bilishni xohlaydi: kim siz , nima hohlaysiz va qanday vakolatlarga egasiz . U xulosa chiqarishga imkon beradigan ba'zi belgilarni qidirmoqda: Biz bu nomzod bilan qiziqamiz.

Ishga qabul qiluvchilar qanday aniq belgilarni qidirmoqda? Ochiq vakansiyaga bevosita taalluqli belgilar, shuningdek, mutaxassis talab qilinadigan kompaniyaning o'zi. Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik. Aytaylik, siz biror ishga qiziqasiz "Buxgalter yordamchisi".

Siz qila oladigan eng yomon narsa - "Maqsad" bo'limida shunchaki yozing: Buxgalter yordamchisi. Bu standart so'z. Bu ikki sababga ko'ra ishga yollovchini jalb qilmaydi. Birinchidan, bu stereotip zaif rezyume. Ikkinchidan shuning uchun men so'ramoqchiman: “Va keyin nima bo'ladi? Siz haqiqatan ham biz bilan ishlashni xohlaysizmi? ”. Aftidan, abituriyent qayerga “farq qilmaydi”.

Ko'p odamlar tez-tez ishlatiladigan ibora bilan yaxshiroq bo'lmaydi: "Buxgalteriya yordamchisi". Birinchi misolda bo'lgani kabi, eng muhim narsa etishmayotgan - motivatsiya va o'ziga xosliklar.

O'rtacha rezyumelar orasida ajralib turish uchun ushbu so'zni biroz o'zgartirish, uni o'ziga xos xususiyatlar bilan mustahkamlash kerak. Bu juda sodda tarzda amalga oshiriladi.

Birinchi raqamli usul. Siz kompaniyaning profilini bilishingiz kerak. Bu ishlab chiqarish, savdo yoki xizmat ko'rsatuvchi tashkilotmi?

Ko'pgina reklamalar sarlavha bilan boshlanadi: "Ishlab chiqarish va savdo kompaniyasi talab qiladi ..." Aytaylik, sizni bo'sh ish o'rinlari qiziqtiradi ishlab chiqarish kompaniyasi.

Shunday qilib, siz quyidagilarni yozishingiz kerak: "Ishlab chiqarish kompaniyasida buxgalter yordamchisi lavozimiga ariza berish."

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, maqsad tavsifidagi bo'sh ish o'rinlari nomi e'londa tasvirlanganidek so'zma-so'z takrorlanishi kerak. Bu sizning rezyumeingizni ish talablariga ("ochiq pozitsiyaning dolzarbligi" deb ataladigan) ko'proq moslashtiradi va rezyumeingizga ko'proq o'ziga xoslik keltiradi.

Ushbu usulning afzalligi shundaki, siz ma'lum bir vakansiya va kompaniyaga qiziqish bildirasiz. Yuqoridagi misolda siz hatto "Raqobat" so'zini olib tashlashingiz mumkin - tanlov tanlov orqali amalga oshirilishi aniq. Va yozish osonroq: "Ishlab chiqarish kompaniyasida buxgalter yordamchisi lavozimi".

Aytgancha, bu so'zda intriga borligini sezdingizmi? Misol uchun, agar bitiruvchi o'zining kasbiy maqsadini shu tarzda tasvirlasa, ishga yollovchi darhol savolga ega bo'ladi: "Nega bu arizachi ishlab chiqarish kompaniyasida buxgalter yordamchisi bo'lishni xohlaydi?" Buning o'zi allaqachon qiziqishni kuchaytiradi va sizni rezyumeni oxirigacha o'qishga majbur qiladi va nima ekanligini bilish uchun sizga qo'ng'iroq qiladi.

Savdo texnikasi bilan tanish bo'lgan har bir kishi ushbu texnikaning mohiyatini darhol tushunadi. U asosiy xulq-atvor tamoyiliga asoslanadi - kim savol bersa, vaziyatni boshqaradi. Ko'rsatilgan usul - bu ishga yollovchiga savol berish, uning e'tiborini jalb qilish va uni harakatga undash qobiliyatidir.

Bunga qo'shimcha ravishda, ushbu texnikadan foydalanib, siz nima bilan shug'ullanayotganingizni bilasiz (ishlab chiqarish kompaniyasida tajribangiz bor yoki siz uni olishga qaror qildingiz). Ish beruvchilar nima istayotganini biladigan va maqsad sari qat'iyat bilan harakat qilayotgan abituriyentlarni yaxshi ko'radilar.

Ikkinchi usul. Ushbu usul avvalgisiga juda o'xshash. Biroq, uning o'ziga xos xususiyati shundaki, u sizga diqqatni o'zingizga qaratishga imkon beradi kasbiy kompetensiyalar allaqachon xulosaning boshida.

1-2 ta asosiy talabni tanlang va ularni ish nomi bilan bog‘lab, maqsad tavsifida so‘zma-so‘z takrorlang.

Bir nechta oddiy misollar:

  • "ishlab chiqish va amalga oshirish marketing tadqiqotlari Marketing tahlilchisi sifatida
  • "Transport muammolarini logistika menejeri sifatida hal qilish"
  • "sayt ma'muri: veb-loyihalarni optimallashtirish, ilgari surish va qo'llab-quvvatlash"

Yuqoridagi misollardan ko'rinib turibdiki, talablar: "marketing tadqiqotlarini ishlab chiqish va amalga oshirish", "transport muammolarini hal qilish", "veb-loyihalarni optimallashtirish, rag'batlantirish va qo'llab-quvvatlash".

Ikkinchi usul - rezyumeda o'zini-o'zi taqdim etish uchun juda kuchli vosita. Birinchi holatda bo'lgani kabi, u tanishtiradi yakuniy xususiyatlar rezyumeingizda va sizga ishlab chiqarish imkonini beradi professional taassurot o'z qobiliyatiga qat'iy ishonadigan.

Qochish kerak bo'lgan yagona narsa- bular shunga o'xshash ibtidoiy konstruktsiyalar:

"Mijozlarga eng yaxshi xizmat ko'rsatish, rentabellikni oshirish, xabardorlikni kengaytirish va mustahkamlash maqsadida savdo kompaniyasida savdo menejeri lavozimini izlash savdo belgisi bozordagi kompaniyalar. Eng yaxshi kompaniyalardan birida savdo menejerining malakasini oshirish va malakasini oshirish.

Yuqoridagi misoldagi xatolarni tahlil qilaylik:

  • "eng yaxshi xizmatni taqdim etish" - bu shunchaki o'z-o'zidan ravshan talab emas - shunday VAZIFA mijozga yo'naltirilgan sohada ishlaydigan xodim. Shuning uchun bunday narsani va'da qilish shunchaki kulgili (bu ishga o'z vaqtida kelishga va bir vaqtning o'zida hushyor bo'lishga va'da berishga o'xshaydi).
  • Sozlar “Kasbiy rivojlanish va takomillashtirish...” ko'proq kommunistik partiyaga kirishda "tantanali qasamyod"ga o'xshaydi. Professional uchun rivojlanish va takomillashtirish ajralmas fazilatlardir, ular yo'q bo'lganda, u bunday bo'lishni to'xtatadi. Bitiruvchi buni rezyumega yozsa, bu nomzodning to'liq “nochorlik”idek taassurot qoldiradi. Bu abituriyentning imidjiga juda salbiy ta'sir qiladi.
  • Va so'zlar "Eng yaxshi kompaniyalardan biri ..." - bu, umuman olganda, hech qanday kasb egasiga xos bo'lmagan yashirin xushomadgo'ylik.

Maqsadning bunday ta'rifidan ko'rinib turibdiki, arizachi haqiqat bilan aloqani yo'qotib, bulutlar ichida baland joyda uchib ketayotganga o'xshaydi ... Biz allaqachon bilgan qoidalarga amal qilgan holda tasvirlangan misolni yaxshilashga harakat qilaylik.

Siz shunga o'xshash narsani olasiz: "Yirik savdo kompaniyasida savdo menejeri: sotishni ko'paytirish, bozorda kompaniya brendlarini ilgari surish".

Yoki hatto shunday: "Sotish hajmini oshirish, savdo menejeri lavozimiga yirik savdo kompaniyasining brendlarini ilgari surish."

Har bir versiyada faqat ikkita satr chiqdi - bu mutlaqo boshqa masala - rezyumeni professional tomonidan yozilganligini darhol ko'rishingiz mumkin!

Shuni ta'kidlash kerakki, kasbiy maqsadni tavsiflashning ikkala usuli ham universaldir. Ulardan tajribaga ega bo'lmagan arizachi ham, professional ham foydalanishi mumkin. O'zingiz uchun ma'lum bir ish va kompaniya uchun ko'proq mos keladiganini tanlang.

Keyinchalik ushbu qo'llanmada biz rezyumeni yanada yaxshilashga yordam beradigan maqsadni tavsiflashning yana bir usulini ko'rib chiqamiz. Bu vakansiya talablariga muvofiqlikni yanada oshiradi. To'g'ri, ulardan faqat tajribaga ega abituriyentlar - yosh mutaxassislar va mutaxassislar foydalanishi mumkin. Afsuski, bitiruvchilar uchun tajriba yo'qligi sababli bu foydasiz bo'ladi.

Shu kabi postlar