Rezyumelarni ishga qabul qilish agentliklariga yuborish. Rezyumeni qanday yozish kerak? Profi Group kadrlar markazidan murojaat etuvchilar uchun foydali ma'lumotlar Rezyumelarni yuborishning ishonchli usulini tanlang

Rezyumelarni ishga qabul qilish agentliklariga avtomatik ravishda tarqatish ishga joylashishni tezlashtirish yoki topish imkoniyatlarini oshirish usullaridan biridir. Yaxshi ish. Sizga rezyumeni yuborish uchun ular buni bepul qilishadi va buning uchun pul olishlari sodir bo'ladi. Ushbu maqola mening qo'limga tushgan spam elektron pochta tufayli tug'ildi.

Yaqinda menga rezyumeni avtomatik ravishda barchaga yuborish taklifi bilan elektron xat keldi ishga yollash agentliklari Rossiyaning istalgan shahri. Menga bu kerak emas, lekin qiziqish haqiqiy uyg'otdi. Men ishga qarashga qaror qildim bu xizmat- www.resumester.ru .

Rezyumeni ishga qabul qilish agentliklariga yuborish uchun men o‘z ona shahrim – Sankt-Peterburgni tanladim (ularning ma’lumotlar bazasida 307 ta agentlik bor edi). Rezyume yuborildi. Rezyume yuborishga tayyorligi haqida xabar paydo bo'ldi, ammo siz pochta qutisining egaligini tasdiqlashingiz kerak. OK. Men tasdiqlayman va ko'raman:

Ha, gap shu haqida. OK, men havola tariflariga amal qilaman. U erda juda qiziq - ular ma'lumotni idrok etish psixologiyasida juda chiroyli va malakali o'ynashdi.

Men sahifaga qarayman, qarang to'g'ridan-to'g'ri narxlar va 3,5 rublni ko'ring. Voy-buy! Men ushbu xizmatdan foydalanaman. Men mobil telefonimni olib, yangi xabarni boshlayman va to'xtataman. Biz yana hamma narsani tekshirishimiz kerak.

Gap shundaki, sukut bo'yicha, menga kerak bo'lgan noto'g'ri raqam ko'rsatilgan (bu qiyin psixologik harakat - avvaliga siz raqamga qaramaysiz va 3,5 rubl narxini ko'rganingizda, siz quvonchni olib tashlaysiz va Siz raqamni albatta unutasiz).

Yaxshi, men kerakli raqamni ko'rib chiqyapman (4481).

Mana, haqiqat. SMS narxi 270 rublgacha "o'sdi".

Gap, albatta, pul haqida emas, balki rezyume sizga kerakli tushuntirishlar bilan qabul qiluvchiga etib borishi kafolatlari haqida. Yumshoq qilib aytganda, bunday uchinchi tomon xizmatlaridan foydalanish qo'rqinchli, chunki. ular umuman hech qanday ma'lumotni ochmaydilar, ishga yollash agentliklari ro'yxatini ko'rsatmaydilar va to'lovdan oldin to'lash bo'yicha hech qanday choralar ko'rmaydilar. Va agar siz ularning foydalanuvchi shartnomasini o'qib chiqsangiz, unda siz darhol bunday xizmatdan abadiy uzoqlashishni xohlaysiz.

Rezyumeni yuborishning ishonchli usulini tanlang

Do'stlar, ishga qabul qilish agentliklariga rezyume yuborishingiz mumkin bo'lgan ishonchli xizmatlar va saytlarni tanlang. Misol uchun, hh.ru saytida bunday xizmat mavjud. U erda siz rezyumeni o'zingiz qo'lda yuborishingiz mumkin yoki avtomatik yuborishdan foydalanishingiz mumkin, bu taxminan 175 rublni tashkil qiladi. Arzon va ishonchli.

Ishga qabul qilish agentligi uchun rezyume standart tuzilishga ega emas, chunki ariza beruvchining tajribasi va xohishiga qarab, bo'limlar ketma-ketligi o'zgarishi mumkin. Rezyumening asosiy maqsadi ishga qabul qiluvchining e'tiborini jalb qilishdir va bu faqat CV ma'lum bir vakansiya talablariga maksimal darajada javob bersagina mumkin.

1. Word formatida rezyumeni yozing

Rezyumening nusxasini ish joylaridan biridan ishga qabul qilish agentligiga yuborish ma'qul emas. Klassik rezyume va ishga qabul qilish agentligi uchun so'rovnomaning tuzilishi va mazmuni juda boshqacha bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, saytlardagi profillar, qoida tariqasida, juda qattiq tuzilishga ega va uni o'zgartirishga yoki CV dizayni bilan "o'ynashga" ruxsat bermaydi.

Masalan, hali ish tajribasiga ega bo'lmagan universitet bitiruvchilari uchun "Ta'lim" bo'limi birinchi bo'lib borishi kerak (diplomdan tashqari, ularda potentsial ish beruvchilarga "sotish" uchun boshqa hech narsa yo'q). Ammo ko'p yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassis uchun birinchi navbatda o'z ishining natijalarini ko'rsatish - ya'ni "Kasbiy tajriba" bo'limini birinchi o'ringa qo'yish mantiqan.

2. Rezyumeni ortiqcha yuklamang

Ishga yollash agentligi maslahatchilari tomonidan rezyumelarni ko'rish tezligi ancha yuqori - ular kuniga o'ndan ortiq rezyumeni "skanerlashadi", shuning uchun siz o'zingizning rezyumeingizning birinchi bloklarini kerakli lavozimga bevosita bog'liq bo'lmagan keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamasligingiz kerak.

Misol uchun, birinchi qatorda katta harflar bilan ko'rsatilgan "rezyume" so'zi ortiqcha ekanligi aniq ko'rinadi. Biroq, abituriyentlarning taxminan 90% matn taqdimotini u bilan boshlaydi. Rezyume sarlavhasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:


  • ismi va familiyasi - Ivan Ivanov;
  • Bog'lanish uchun ma'lumot - siz bilan tezda bog'lanishingiz mumkin bo'lgan telefon raqamlari va manzili Elektron pochta(ayniqsa, jiddiyroq taxallus yarating, chunki nomaqbul hazil sizga boshqa ishga da'vogarlarga nisbatan bonus qo'shishi dargumon).

3. Rezyumeingizda qidiruvdan maqsadni ko'rsatishni unutmang

Bu ma'lum bir funktsional sohada, bozor segmentida yoki professional sanoatda ma'lum bir pozitsiya / pozitsiya bo'lishi kerak.

Maslahatchilarni yollashda "maqsad"siz rezyumeni ko'rishadi, ko'pincha ular yelkalarini qisib qo'yishadi: "Agar nomzodning o'zi nimaga intilayotganini bilmasa, unga nima kerakligini qanday taxmin qilishim mumkin?". Shu sababli, abituriyentlar ko'pincha ishga yollash agentliklaridan o'zlari allaqachon "o'sgan" lavozimni ko'rib chiqish takliflarini olishadi va shu bilan birga ular etarlicha baholanmaganidan chin dildan norozi bo'lishadi. Shuni unutmangki, ishga yollash agentliklari birinchi navbatda o'z mijozlarining buyurtmalari asosida ishlaydi, ularning maqsadi ochiq bo'sh ish o'rinlarini yopish, ya'ni ular agentlik ma'lumotlar bazasiga o'z rezyumelarini yuborgan abituriyentlarni ishga joylashtirishda bevosita ishtirok etmaydi.

4. “Asosiy ko‘nikma va malakalar”

Ushbu bo'limni siz murojaat qilayotgan lavozimni ko'rsatgandan so'ng, oldingi tajribaning batafsil tavsifidan oldin, ish vaqtlari bo'yicha taqsimlashdan oldin joylashtirish tavsiya etiladi. maxsus tashkilotlar. Bu erda siz professional ko'nikma va malakalar haqidagi ma'lumotlarni to'g'ri umumlashtirishingiz va taqdim etishingiz kerak, keyingi bo'limda esa bu ko'nikmalar qachon va qaysi kompaniyalarda olinganligi va ular qanday qo'llanilganligini allaqachon namoyish qilishingiz kerak.

Здесь должны быть указаны именно профессиональные навыки (не личные характеристики, например, «умение организовывать», а «опыт создания отдела с нуля: планирование оргструктуры, организация работы отдела, набор персонала, обучение, постановка целей и контроль за выполнением результатов, мотивация, развитие " va hokazo.

Ushbu bo'limni to'ldirish uchun ma'lumotni tanlashda siz birinchi navbatda ro'yxatga e'tibor qaratishingiz kerak kasbiy kompetensiyalar bunday lavozimlarga nomzodlarga qo'yiladigan talablarda ko'rsatilgan. Internetda shunga o'xshash vakansiyalarni qidirish bu erda yordam berishi mumkin.

Ushbu bo'limdagi ma'lumotlar ko'pincha har qanday batafsil ro'yxatga qaraganda yaxshiroqdir. funktsional vazifalar ish beruvchining savollariga javob beradi: “Sizning darajangiz mos keladimi zarur talablar? Sizga shaxsiy uchrashuvga taklifnoma yuborishim kerakmi?

5. "Kasbiy tajriba"

Ish tajribasi oxirgi ish joyidan boshlab teskari xronologik tartibda ro'yxatga olinishi kerak. Birinchisi ish beruvchilar uchun muhim bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Agar siz ishlagan kompaniya nomi bilan yaxshiroq "sotilgan" bo'lsangiz - uni boshida ko'rsating, agar lavozim bo'lsa - kompaniyadagi lavozim darajasiga e'tibor qarating, uni qalin yoki kattaroq shrift bilan ta'kidlang.

6. “Ta’lim”

O'z ish tajribasi bo'yicha mustahkam tegishli ish tajribasiga ega bo'lgan yoki to'plangan bilim va ko'nikmalar potentsial ish beruvchilar uchun ko'p yillar oldin olingan diplomga qaraganda muhimroq bo'lgan abituriyentlar uchun "Ta'lim" bo'limi oldingi ish tajribasi tavsifidan keyin joylashtirilishi kerak.

Agar Oliy ma'lumot- nomzod hozirda maqtashi mumkin bo'lgan yagona narsa, demak, bu bo'lim unga imkon beradigan asosiy kozozdir. yosh mutaxassis ko'pchilik abituriyentlarning fonida ajralib turadi va "Asosiy ko'nikmalar va malakalar" ustunidan keyin darhol joylashtirilishi kerak.

bobda" Qo'shimcha ta'lim» Siz ishtirok etgan seminarlarni profil bo'yicha, professional konferentsiyalarda ishtirok etish / taqdimot / hisobotlar, biznes treninglardan o'tish bo'yicha ko'rsatishingiz kerak.

7. Kattaroq - yaxshiroq emas

Rezyumening umumiy hajmi chop etilgan matnning ikki sahifasidan oshmasligi kerak, lekin siz shrift hajmini 9 dan kam qilishga urinmasligingiz kerak - agar siz rezyumeni ko'rish uchun kompyuter monitorini shunchaki kattalashtirishingiz mumkin bo'lsa, unda sizning rezyumeingiz bo'lmaydi. chop etilganda o'qilishi mumkin.

Rezyumedan barcha keraksiz ma'lumotlarni olib tashlang, faqat mohiyatini qoldirib, oldingi ishingizda erishgan yutuqlaringiz ro'yxati bilan oldingi tajribangizni aks ettiring. Ushbu vazifani engish uchun do'stlaringizdan rezyumeni o'qishni so'rang. Agar bu xodimlarni tanlash bilan bog'liq bo'lgan mutaxassislar bo'lsa, juda yaxshi - ular yuzlab rezyumelarni ko'rib chiqdilar va agar biror narsa bo'lsa, sizni shubhasiz "suv" ga ishora qiladilar.

8. "Funktsional majburiyatlar"

Funktsional mas'uliyat strategikdan (agar mavjud bo'lsa) ijrochiga qadar tartibda ko'rsatilishi kerak. Ariza beruvchining oldingi kompaniyalarda bajargan ish vazifalarini qo'yish ketma-ketligi ishga qabul qiluvchiga nomzodning malaka darajasi haqida ko'p narsalarni aytib beradi. Agar, masalan, savdo menejeri oxirida "biznesni rejalashtirish va maqsadlarni belgilash" bo'lsa va birinchi navbatda "mijozlar bilan muzokaralar" bo'lsa, unda xulosalar o'zini oqlaydi: yuqori ehtimollik bilan aytishimiz mumkin. bu mutaxassis hali rahbarlik lavozimlariga o'tishga tayyor emas.

Har bir ish joyida o'zingizning funktsional majburiyatlaringizni sanab o'tayotganda, har bir kompaniyaga 1,5-2 qatordan ko'p bo'lmagan beshta (maksimal etti) band bilan cheklanishga harakat qiling. Agar bu ish bermasa, siz barcha mas'uliyatni funktsional bloklarga birlashtira olasiz, birinchi navbatda ish tajribangizdan sizni yuqori darajadagi mutaxassis (strategiya, biznesni rejalashtirish) sifatida tavsiflovchi eng muhim davrlarni ko'rsating. Ushbu taqdim etish usuli katta hajmdagi ma'lumotlarni idrok etishni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Ish vazifalaringiz tavsifining to'liqligi va aniqligi/shaffofligini tekshirish uchun tanishlaringiz bilan maslahatlashing. Agar birinchi o'qishdan keyin ish tajribangiz aniq ko'rinmasa, ushbu blokni qayta tiklashga arziydi.

9. “Erishgan yutuqlari va natijalari”

Har bir ish bo'yicha funktsional vazifalaringizning standart ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, asosiy natijalar tavsifini qo'shishni unutmang, chunki bu yutuqlar sizni professional sifatida ifodalaydi va sizning rezyumeni yanada yorqinroq va esda qolarli qilishi mumkin. Aynan ma'lumotni taqdim etishning bu usuli yollovchilar uchun eng qulaydir.

Biroq, biznes-rejalardagi savdo hajmlari va raqamlarining mutlaq qiymatlarini berishdan ehtiyot bo'ling - ko'p hollarda bu ma'lumotlar maxfiydir. Foizlar va vaqtlardan foydalanish yaxshiroqdir - ular mutlaq ko'rsatkichlardan ko'ra ko'proq ingl, chunki kimdir yuz minglab rubl, kimdir millionlab byudjetga ega.

10. "sakrashlar" va "teshiklar"siz

Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilar ish joyining tez-tez o'zgarishiga salbiy munosabatda bo'lishadi - ular bunday nomzodlarni "jumperlar" yoki "flyers" deb atashadi. Ish o'rtasida katta bo'shliqlar bo'lgan rezyumelar "oqish" deb tasniflanadi. Shuning uchun, rezyumeni mehnat daftarchasining to'liq nusxasiga aylantirish har doim ham mantiqiy emas.

Rezyume - bu nomzodning oldingi ish tajribasi, nazariy bilimlari va amaliy ko'nikmalarini unga eng maqbul nuqtai nazardan aks ettiruvchi hujjat. Biroq, ko'plab ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarida hatto ish muddati uch oydan kam bo'lgan kompaniyalarni ham sanab o'tishadi, bu esa yollovchilarni muvaffaqiyatsiz o'tish haqida o'ylashga majbur qiladi. sinov muddati va darhol salbiy tomonlarini olish. Axir, intervyuda siz tashabbusni o'z qo'lingizga olib, har doim vaziyatni tushuntirishga harakat qilishingiz mumkin. Misol uchun, ish beruvchi ishga qabul qilishda bergan va'dalarini bajarmadi va u emas, balki siz u bilan xayrlashishga qaror qildingiz.

Agar sizning ishingiz loyiha yoki vaqtinchalik xususiyatga ega bo'lsa, ish tajribangizni noto'g'ri talqin qilishning oldini olish uchun rezyumeingizda buni ko'rsatishni unutmang.

11. Ish haqi masalasini “keyinroqqa” qoldiring

Maslahatchi bilan telefon orqali suhbatdan oldin ish haqini kutish masalasini muhokama qilishni tark etish, shuningdek, daromad darajasi asosiy parametrlarni qidirish mezonlaridan biri bo'lgan ish joylarining so'rovnomalarida kerakli miqdorni ko'rsatish yaxshiroqdir. Mas'uliyat va yutuqlarning noto'g'ri taqdim etilishi bilan juda yuqori raqamlar noto'g'ri qabul qilinishi mumkin, shuningdek, juda past ishonchsizlik va o'zini past baho deb talqin qilinadi.

12. Rasmlar shart emas

Suratingizni rezyumega qo'yishning ma'nosi yo'q. Agar kerak bo'lsa (va bu juda kamdan-kam hollarda bo'ladi), agentlik yoki potentsial ish beruvchi sizning suratingizni oladi yoki dastlabki bosqichda sizning rasmingizni elektron pochta orqali yuborishingizni so'raydi.

13. Shaxsiy fazilatlarning standart to'plamiga ehtiyot bo'ling.

"Shaxsiy fazilatlar" bo'limida siz mehnat vazifalarini bajarishga ta'sir qiladigan eng ajoyib va ​​qobiliyatli shaxsiy xususiyatlaringizni ko'rsatishingiz kerak.

Biroq, shaxsiy fazilatlarning standart to'plamini sanab o'tishda ehtiyot bo'ling: stressga chidamlilik, tez o'rganuvchi va hokazo. Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilarning aksariyati ularni e'tiborsiz qoldiradilar va suhbatda ulardan rezyumeingizning "Qo'shimcha ko'nikmalar" bo'limida nima uchun ushbu "standart to'plam" ni ko'rsatganligingiz haqida dalillarni, shuningdek, ushbu fazilatlar mavjudligini tasdiqlovchi misollarni taqdim etishni so'rashi mumkin.

"Kasbiy / asosiy ko'nikmalar va malakalar" bo'limi ancha yaxshi ko'rinadi.

14. "Qo'shimcha ma'lumotlar"

Ushbu bo'limda o'zingiz haqingizda ma'lumotlar mavjud: tug'ilgan yil yoki yosh; yashash joyi va umumiy ko'nikmalar - shaxsiy kompyuter va ixtisoslashtirilgan bilim kompyuter dasturlari, egalik darajasi xorijiy tillar, haydovchilik guvohnomasining mavjudligi, ish safarlariga va harakatga tayyorligi va boshqalar. Rezyume oxirida siz standart "tavsiyalar so'rov bo'yicha mavjud" deb yozishingiz mumkin.

15. Rezyumeni qayta o‘qing

Rezyumeni ishga qabul qilish agentligiga yuborishdan oldin, siz imlo tekshiruvidan o'tishingiz kerak, bunda hech qanday xato/matbaa xatolari yo'qligiga ishonch hosil qiling va keraksiz tagiga chizilganlarni "olib tashlang", chunki ular matnni kompyuter ekranida o'qishni juda qiyinlashtiradi.

To'g'ri formatlanganligiga ishonch hosil qilish uchun rezyumeni chop eting.

Suhbatga har doim o'zingiz bilan rezyumening bir nechta qog'oz nusxasini olib boring, shuningdek, rezyumening elektron versiyasi va portfelda yaratilgan ishingiz namunalari bilan flesh-diskni olishingiz mumkin.

Kalit so‘zlar:

1 -1

Moskvada bepul rezyumeni joylashtirish saytlarini qidiryapsizmi? Tabriklaymiz! Siz to'g'ri saytga keldingiz. Moskvadagi ish o'rinlari sizni ushbu saytda kutmoqda, ish topish uchun rezyumeni joylashtirishni unutmang. Moskvada yangi rezyumeni joylashtirish. Moskva shahrida rezyume yarating.

Moskvada ishlash uchun rezyumeni yuboring

Agar siz Moskvada ishlash haqida qaysi veb-saytda rezyumeingizni joylashtirishni tanlasangiz, buni hoziroq bizning veb-saytimizda qiling. Bizning saytimiz ish izlovchilarga tezda yaxshi ish topishga yordam beradi, siz bizning ish qidirish saytimizga bepul rezyumeni joylashtirishingiz mumkin. Saytda rezyumeni joylashtirish juda oson. Agar sizda allaqachon rezyume mavjud bo'lsa elektron formatda, joylashtirishingiz mumkin tugallangan rezyume rezyumeni joylashtirish uchun shaklni to'ldirish orqali saytda. Esda tutingki, bizning veb-saytimizda rezyumeni joylashtirish orqali siz bizning xizmatimiz bilan ishlash qoidalariga rozilik bildirasiz.

Bepul ish qidirish uchun rezyumeingizni yuboring

Moskvada ish qidirish uchun rezyumeni yuboring va quyidagi imtiyozlarga ega bo'ling:

  • Blogingizda yoki sahifangizda joylashtirishingiz mumkin bo'lgan rezyumega doimiy havolani oling ijtimoiy tarmoq(Vkontakte, Odnoklassniki, Mening doiram, Mening dunyom va boshqalar)
  • Siz rezyumeni chop etishingiz yoki Mircrosoft Word faylida, matn formatida yoki pdf faylida saqlashingiz mumkin.
  • Siz o'z rezyumeingizni to'g'ridan-to'g'ri veb-saytimizdan istalgan manzilga elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin
  • Sizning rezyumeingiz yangi rezyumelarni yuborish ro'yxatiga obuna bo'lgan saytda ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilarga yuboriladi.
  • Rezyumega qo'shimcha ravishda siz o'zingizning rasmingizni joylashtirishingiz va uni rezyumeda yaxshiroq ko'rsatish uchun sozlashingiz mumkin. Rasmlarni joylashtirish uchun siz joylashtirish qoidalariga rioya qilishingiz va

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik RNG MChJ, bundan keyin deb yuritiladi<Исполнитель>, yuzida Bosh direktor Ryamova M.E., Nizom asosida ish olib boradigan har qanday narsani ta'minlaydi shaxsga, bundan keyin deb yuritiladi <Кандидат> Nomzod to'g'risidagi ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga - potentsial ish beruvchilarga (keyingi o'rinlarda Ish beruvchilar deb yuritiladi) to'plash va taqdim etish orqali bandlikka ko'maklashish xizmatlari.

Ushbu taklif shartlarini so'zsiz qabul qilish (qabul qilish) saytda ro'yxatdan o'tish va anketani to'ldirish hisoblanadi.

1. Atamalar va ta’riflar

1.1. Sayt - Internetda http://www.site domenida joylashgan Internet sahifalarining mazmuni.

1.2. Nomzod ish topish uchun Pudratchining maʼlumotlar bazasiga (keyingi oʻrinlarda JB deb yuritiladi) oʻz rezyumesini joylashtirgan Sayt foydalanuvchisi hisoblanadi.

1.3. Ma'lumotlar bazasi (MB) - Internetda http://www.site domenida joylashgan nomzodlarning rezyumelari to'plami.

1.4. Rezyume/so'rovnoma - nomzodning shaxsiy ma'lumotlarini, shu jumladan nomi va familiyasi, elektron pochta manzili, ma'lumoti, ish tavsifi, ish qidirish bilan bog'liq boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat, nomzod o'z xohishiga ko'ra belgilaydi.

2. Shartnomaning predmeti.

Pudratchi Nomzodga rezyumeni Saytda joylashtirish imkoniyatini taqdim etish majburiyatini oladi.

Nomzod o'zining shaxsiy ma'lumotlarini samarali ishga joylashish uchun zarur bo'lgan rezyume/so'rovnoma shaklida joylashtirishga rozi bo'ladi.

Nomzodning shaxsiy ma'lumotlarini joylashtirishdan maqsad ishga joylashishdir.

Shaxsiy ma'lumotlarni joylashtirish muddati Ish beruvchilar kompaniyalarida nomzodga mos keladigan bo'sh ish o'rinlarini tanlash muddati bilan cheklanadi.

3. Pudratchining majburiyatlari.

Ushbu shartnoma bo'yicha Pudratchi quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:
Nomzod haqidagi shaxsiy ma'lumotlardan faqat nomzodning ishga joylashishi uchun foydalaning.
Quyidagi shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va Ish beruvchiga topshirish, shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda:

Familiyasi ismi otasini ismi;
- tug'ilgan yili, oyi, sanasi va joyi;
- doimiy yashash manzili va ro'yxatdan o'tish manzili;
- Oilaviy ahvol;
- mulkiy holati;
- ta'lim;
- malaka va boshqa ko'nikmalar;
- kasb;
- oldingi ish joylari haqida ma'lumot;
- rasmiy vazifalar;
- daromadning taxminiy darajasi;
- tavsiyachilarning nomlari;
- sevimli mashg'ulot;
- shaxsiy xususiyatlar;

4. Ariza beruvchi quyidagilarga rozilik bildiradi:

4.1. Qanday bo'lmasin, Sayt orqali Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzgan holda ma'lumotlarni joylashtirish.

4.2. Saytga boshqa tashrif buyuruvchilarga zarar etkazadigan, ularning huquqlari va qonuniy manfaatlarini buzadigan ma'lumotlarni joylashtirish va/yoki Sayt orqali yuborish.

4.3. O'zingizni yolg'on nom bilan yoki boshqa shaxs nomidan vakillik qiling, Pudratchini uning identifikatsiyasi bo'yicha boshqa yo'l bilan chalg'iting.

4.4. Qasddan yolg'on ma'lumotlarni joylashtirish.

4.5. Birovning elektron pochta manzili yoki Nomzod undan shu tarzda foydalanish huquqiga ega bo'lmagan manzildan foydalanib ro'yxatdan o'ting.

5. Saytning himoyalangan bo'limlari va parollar

Saytning himoyalangan bo'limlarida joylashgan ma'lumotlarga kirish faqat Saytning himoyalangan bo'limlariga kirish uchun parol olgan ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilarga ruxsat etiladi. Parolni boshqa shaxslarga o'tkazib bo'lmaydi va Nomzod parolni boshqa shaxsga qasddan yoki qasddan o'tkazishi natijasida unga, Pudratchiga yoki uchinchi shaxslarga etkazilgan barcha zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi. Ariza beruvchi parolning maxfiyligini saqlash va uning paroli orqali Saytdan to'liq foydalanish uchun javobgardir.

6. Nomzod to'g'risidagi ma'lumotlar

Pudratchi Nomzodlarning shaxsiy ma'lumotlaridan ruxsatsiz foydalanishning oldini olish uchun barcha imkoniyatlarni ishga soladi.

Biroq, Pudratchi quyidagi sabablarga ko'ra foydalanuvchilarning shaxsiy ma'lumotlaridan mumkin bo'lgan noto'g'ri foydalanish uchun javobgar emas:

Pudratchining nazorati ostida bo'lmagan dasturiy ta'minot, serverlar yoki kompyuter tarmoqlaridagi texnik muammolar;

uchinchi shaxslar tomonidan boshqa maqsadlarda saytdan qasddan yoki qasddan foydalanish bilan bog'liq Sayt faoliyatidagi uzilishlar

foydalanuvchilar tomonidan Saytdan parollar yoki ma'lumotlarni Saytning ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilari bo'lmagan boshqa shaxslarga yoki ro'yxatdan o'tish shartlari va Pudratchi bilan tuzilgan shartnomalar tufayli ushbu ma'lumotlarga kirish imkoniga ega bo'lmagan boshqa foydalanuvchilarga o'tkazish.

Pudratchi ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar yoki boshqa shaxslar va / yoki tashkilotlar tomonidan Pudratchini buzgan holda (yoki ularsiz) xabardor qilmasdan sodir bo'lgan Saytdagi ma'lumotlardan noto'g'ri foydalanish uchun javobgar emas. axborot xavfsizligi Sayt.

7. Sayt materiallaridan foydalanish

Sayt faqat ma'lumot uzatish vositasidir va hech qanday holatda uning to'g'riligi va dolzarbligi uchun javobgar emas.

Pudratchi bunga kafolat bermaydi dasturiy ta'minot, Sayt tomonidan foydalaniladigan serverlar va kompyuter tarmoqlari xatolar va kompyuter viruslaridan xoli. Agar saytdan foydalanish ma'lumotlarning yo'qolishiga yoki uskunaning shikastlanishiga olib kelgan bo'lsa, Pudratchi buning uchun javobgar bo'lmaydi.

RNG MChJ bosh direktori

Shu kabi postlar