Ish joyini sertifikatlashning amal qilish muddati. Ish joyini sertifikatlash muddatlari. bosqich. Xodimlarni himoya qilish vositalarini baholash

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash ish beruvchiga o'z xodimlarining faoliyati qanchalik xavfsiz tashkil etilganligini aniqlash imkonini beradi. Hozirgi vaqtda barcha ish beruvchilar bundan mustasno shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor shakllanmasdan, ushbu tadbirni o'tkazishi kerak.

Mehnat sharoitlarini baholash va ish joylarini sertifikatlash

Darhol ta'kidlash joizki, hozirgi vaqtda "ish joyini sertifikatlash" tushunchasi qonun hujjatlarida qo'llanilmaydi, u 01.01.2014 yilda "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" bilan almashtirildi. Ammo kundalik hayotda "ishchi" iborasi sertifikatlash” hali ham tez-tez ishlatiladigan joylarda.

Ularning mohiyatida bu ikki tushuncha bir xil bo'lib, biri va ikkinchisi ma'lum bir ish joyidagi zararli va xavfli omillarni aniqlashga qaratilgan maxsus chora-tadbirlar majmuini nazarda tutadi.

Hozirgi vaqtda ish joyini sertifikatlash to'g'risidagi amaldagi qonun federal qonun"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi).

Ish joyini sertifikatlash: amal qilish muddati

Ish joyini sertifikatlashning chastotasi quyidagicha:

• Rejalashtirilgan maxsus baholash har 5 yilda bir marta.
• Ehtiyoj yuzaga kelganda rejadan tashqari amalga oshirish.

Ish joylarini rejadan tashqari sertifikatlash quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

• yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi,
• xavfli omillar ta'sirida baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik;
• texnologik jarayonda sodir bo'lgan o'zgarishlar,
• Davlat mehnat inspektsiyasi inspektorlarining buyrug'i yoki ishchilar vakillik organining taklifi bilan.

Bunday holatlar uchun Qonunning 17-moddasida belgilangan topshirish muddati; tugatish muddati 6 oydan 12 oygacha, bunga sabab bo'lgan sababga qarab, rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish.

Qonun kuchga kirgunga qadar ish joyini attestatsiyadan o'tkazgan ish beruvchilar uchun yana bir savol tug'iladi: bunday tekshirish necha yil amal qiladi, uning o'rniga maxsus baholash o'tkazish kerakmi? Qonunda aytilishicha, agar rejadan tashqari baholash uchun zarur shartlar bo'lmasa, sertifikat 5 yil davomida amal qiladi. Ya'ni, agar korxonalar uni 2013 yil oxirigacha tugatgan bo'lsa, ular birinchi marta faqat 2018 yilda maxsus baholash o'tkazishlari kerak.

Ish joylarini sertifikatlash: kim amalga oshiradi

Qonunning 8-moddasiga muvofiq, ish joylarini maxsus baholash ish beruvchi tomonidan bunday ishlarni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan korxona ishtirokida tashkil etiladi.

Ishtirokchi tashkilot uchun bir qator talablar mavjud:

• Faoliyatlar ro'yxati ish joyini sertifikatlash uchun OKPD kodini o'z ichiga olishi kerak: 71.20.19.130 (OKD 034-2014 tasniflagichiga muvofiq).

• Korxonada kamida 5 nafar sertifikatlangan mutaxassislar ishlashi kerak.
• Kompaniya tuzilmasi o'lchov va namunalarni o'tkazish uchun maxsus akkreditatsiyalangan laboratoriyani o'z ichiga olishi kerak.

Tekshirishni o'tkazish topshirilgan kompaniya belgilangan talablarga javob berishiga ishonch hosil qilish uchun siz uning mavjudligini Mehnat vazirligining ]]> veb-saytida joylashgan maxsus ro'yxatda tekshirishingiz kerak ]]>.

Ish joyini sertifikatlashni o'zingiz qanday o'tkazishingiz mumkin

Hozirgi vaqtda ish beruvchilar tegishli litsenziyaga ega bo'lgan kompaniya xodimlarini jalb qilmasdan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish huquqiga ega emaslar. Aks holda, bunday maxsus baholash natijalari yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Ish joyini sertifikatlash qanday amalga oshiriladi

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi quyidagi tadbirlarni o'z ichiga oladi:

• Komissiya va muddatlarni tayinlaydigan sertifikatlashtirish uchun buyruq berish.
• Maxsus baholanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati aniqlanadi. Bu erda siz ish joyini sertifikatlash chastotasini hisobga olishingiz kerak. Faqat oldingi baholash muddati tugagan joylar tekshiriladi.
• Hujjatlarni o'rganish, o'lchash va namunalar olish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ish olib borilmoqda.
• Hisobot tuziladi, unda sertifikat kartasi va xulosa bayonnomasi mavjud. Ular amalga oshirilgan barcha tadbirlarni o'z ichiga oladi va ish joyining xavfsizligi to'g'risida xulosa chiqaradi va ma'lum bir sinfni tayinlaydi.

Qiziqarli xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish kerak.

Mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartasi

Bu birlashtirilgan hujjat bo'lib, unda tekshirilayotgan ish joyi haqidagi barcha ma'lumotlar kiritilgan va ma'lum omillarga ta'sir qilish darajasi (darajasi) ko'rsatilgan, masalan, APFD darajasi (ish joyini sertifikatlashda bu qisqartma barcha aerozol moddalarini birlashtiradi. havoda bo'lish).

2018 yilda ish joylarini sertifikatlash yo'qligi uchun jarima

Agar ish beruvchi maxsus baholashni o'tkazishdan bosh tortsa yoki uning tartibini buzsa, unga nisbatan ma'muriy jazo qo'llaniladi. Ish joylarini sertifikatlashning yo'qligi uchun jarima Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 2-bandiga muvofiq undiriladi va quyidagilarga teng:

• 5000 - 10 000 rub. Uchun mansabdor shaxslar va IP.
• 60 000 - 80 000 rub. tashkilotlar uchun.

Biroq, jarima to'lash aybdorni attestatsiyadan o'tishdan ozod qilmaydi.

Sertifikatlash uchun qanday to'lash va unga sarflangan mablag'larning bir qismini qaytarish kerak

Qoidaga ko'ra, xarajatlarni hisobga olish masalasi ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun haq to'laydigan byudjet tashkilotlari o'rtasida paydo bo'ladi. KOSGU (davlat sektori operatsiyalarining tasnifi) bu holda "Ish va xizmatlar uchun to'lov" 220-moddasiga ishora qiladi (Moliya vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 65n-son buyrug'i).

Yana bir savol - ish joyini sertifikatlash qanday qilib qisman kompensatsiya qilinishi mumkin? Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sizga "jarohatlanish" uchun badallardan to'lash imkonini beradi. Buning uchun siz Fondga tegishli hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak. Siz allaqachon bajarilgan ishlar uchun ham, rejalashtirilgan ishlar uchun ham pul olishingiz mumkin. Asosiy shart - sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzning yo'qligi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash biror narsa qanchalik xavfsiz ekanligini aniqlashga imkon beradigan protseduralar, o'lchovlar va hisob-kitoblar to'plamini o'z ichiga oladi. ish joyi. Ushbu protsedura barcha ish beruvchilar tomonidan ma'lum vaqt oralig'ida amalga oshirilishi kerak. Ish joylarini sertifikatlash uchun qanday muddatlar belgilanganligi 426-FZ-sonli qonun bilan tartibga solinadi (maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida) . Uning turlari rejalashtirilgan va rejadan tashqari bo'linadi.

Sertifikatlashning qanday afzalliklari bor ijtimoiy ishchilar? Sertifikatlashning qanday xususiyatlari bor tibbiyot xodimlari kategoriya bo'yicha? Ishlayotgan lavozimga muvofiqligini sertifikatlash to'g'risidagi qoidalar nima bilan tartibga solinadi?

Ishga kelsangiz, jamoada kadrlar o'zgarishlari bo'lganini bilib olasiz! Bosh iqtisodchi Mariya Ivanovna zudlik bilan nafaqaga chiqishga tayyorlandi. Katta buxgalter Natalya baxtdan porlaydi - endi u bosh buxgalterning o'rinbosari. Lekin yetakchi iqtisodchi Lyudochka ko'z yoshlari - bilan Bugun u shunchaki iqtisodchi.

Ayb ikki hafta oldin hech kim unchalik ahamiyat bermagan xodimlarni sertifikatlashda. Ko'rib turganimizdek, behuda!

Muammoga duch kelmaslik va to'liq qurollanish, ushbu protseduraning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini bilish uchun men, Alla Prosyukova, siz uchun kadrlarni sertifikatlash mavzusida yangi maqola tayyorladim!

Nashr oxirida har doimgidek - Foydali maslahatlar va xodimlarni sertifikatlash xizmatlarini taklif qiluvchi ishonchli kompaniyalarni ko'rib chiqish!

1. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish nima va u nima uchun o'tkaziladi?

Har yili korxona menejerlari va biznes egalari kompaniya xodimlariga ko'proq e'tibor berishadi. Ommabop ifoda "Kadrlar hamma narsani hal qiladi!" nihoyat sotib olishni boshladi amaliy ahamiyati.

Raqobatbardoshlikni saqlab qolish uchun kompaniyalar yuqori malakali kadrlarga ega bo'lishi kerak, ularning tayyorgarlik darajasi uning miqyosiga mos keladi.

Ushbu darajani qanday qilib to'g'ri aniqlash mumkin? Bu juda oddiy - sertifikat oling!

Bu xodimlarning kasbiy muvofiqligi va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun davriy tekshiruvdir.

Ushbu tadbirning maqsadlari boshqacha. Biz ulardan ba'zilarini diagrammada taqdim etdik.

Qonunchilikka muvofiq, sertifikatlashtirish faoliyatining chastotasi kamida 3 yilda bir marta ko'zda tutilgan. Shunga asoslanib, har bir kompaniya o'zi uchun maqbul bo'lgan muddatlarni mustaqil ravishda tasdiqlaydi. Ular o'rnatilgan mahalliy akt kompaniya ichida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan ushbu jarayonni tartibga solish.

Ishchilarning qaysi toifalari sertifikatlanmaganligini bilishingiz kerak:

• tashkilotda bir yildan kam ishlagan;
• 60 yoshdan oshgan xodimlar;
• bolani kutayotgan xodimlar;
• homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol xodimlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqqan ayollar.

Hozirgi vaqtda sertifikatlash sohasida mashhur bo'ldi ijtimoiy ish. Ijtimoiy xodimlarning kasbiy mahoratini sertifikatlash yuqori malakali mutaxassislar tarkibini shakllantirish imkonini beradi, bu esa ular ko'rsatayotgan xizmatlar sifatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Shuningdek, ayrim turdagi xodimlarni sertifikatlash xususiyatlarini esga olish kerak. Masalan, tibbiyot xodimlarini toifalar bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish. Ushbu xodimlar toifani berish uchun mustaqil ravishda imtihon boshlash huquqiga ega. Sinovning ixtiyoriyligi uning o'ziga xos xususiyatidir.

Ushbu turdagi ekspertizalarni maxsus tuzilgan komissiyaning ekspert guruhi olib boradi.

2. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning qanday shakllari mavjud - amalga oshirishning 3 ta shakli

Maqsadlarga qarab, sertifikatlash usuli ham tanlanadi. Eng mashhurlari bu protseduraning 3 ta shaklidir. Amalda, ularning ko'plari bor, chunki aralashtirish tez-tez sodir bo'ladi va natija birlashtirilgan formatdir.

Ushbu nashrda men faqat asosiylarini ko'rib chiqishni taklif qilaman: ikkita og'zaki (individual va kollegial suhbat) va yozma test.

Shakl 1. Individual suhbat shaklida og'zaki

Individual suhbat odatda xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i tomonidan o'tkaziladi. Natijalar sharh-xarakteristikani tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Bu jarayonda attestatsiyadan o‘tayotgan shaxsning ishga munosabati oydinlashtiriladi. Xodimning mehnat vazifalarini bajarishda duch keladigan muammolari aniqlanadi.

Shakl 2. Kollegial suhbat shaklida og'zaki

Kollegial suhbat ushbu maqsadlar uchun tasdiqlangan komissiya tomonidan o'tkaziladi. Birinchidan, ular sub'ektning o'z lavozimidagi mas'uliyati, ishning ijobiy va salbiy tomonlari haqidagi hisobotini tinglashadi. Agar kerak bo'lsa, aniqlovchi savollar beriladi.

Suhbat davomida mutaxassisning kasbiy tayyorgarlik darajasi va uning lavozimga muvofiqligi aniqlanadi.

Shakl 3. Testlar shaklida yoziladi

Sinov eng ob'ektiv shakl hisoblanadi. Sertifikatlash testi jiddiy tayyorgarlikni talab qiladi.

Birinchidan, test savollarini shakllantirish va tasdiqlash kerak. Ular attestatsiyadan o'tayotgan xodimlarning mutaxassisligi va malakasiga to'liq mos kelishi kerak.

Ikkinchidan, testdan muvaffaqiyatli o'tishni aniqlash uchun to'g'ri javoblarning foizini oldindan aniqlash kerak.

3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish qanday amalga oshiriladi - 5 asosiy bosqich

Xodimlarni sertifikatlash kabi jiddiy va muhim protsedura har tomonlama tayyorgarlikni talab qiladi.

Ushbu tadbir natijalari qimmatli va amaliy ahamiyatga ega bo'lishi uchun uning ba'zi tashkiliy nozikliklari va uni amalga oshirish xususiyatlarini bilish kerak.

1-bosqich. Mahalliy normativ aktni tuzish

Sertifikatlash tartibini tartibga soluvchi asosiy hujjat "Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom" hisoblanadi.

Uning taxminiy tuzilishi jadvalda keltirilgan.

Bo'limlarning taxminiy tuzilishi va tarkibi:

Mahalliy akt kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Shundan so'ng barcha xodimlar imzo ostida u bilan tanishadilar. Keyinchalik, yangi ishga qabul qilinganlar ham xuddi shunday tarzda vaziyat bilan tanishadilar.

2-bosqich. Attestatsiya komissiyasini shakllantirish

Komissiya tashkilotning buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

O'z ichiga oladi:

• rais;
• rais o'rinbosari;
• kotib;
• komissiya a'zolari.

A'zolar soni qonun bilan cheklanmagan. Minimal - 3 kishi. Ular orasidan saylangan professional ishchilar, bo'lim boshliqlari, bosh mutaxassislar.

Agar kompaniyada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, unda uning vakili komissiya tarkibiga kiritilishi kerak. Aks holda, sertifikatlashtirish natijalari bekor qilinishi mumkin.

3-bosqich. Sertifikatlash komissiyasi uchun zarur hujjatlarni tayyorlash

Rahbarning attestatsiyani o'tkazish to'g'risida buyrug'i chiqarildi. Uni amalga oshirish jadvali ishlab chiqildi va tasdiqlandi. Endi komissiya uchun hujjatlarni tayyorlash vaqti keldi.

Standart hujjatlar ro'yxati:

• mehnat va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash shakli;
• sertifikatlanganlarning hisobotlari;
• malaka varaqalari;
• komissiya xulosasi shakli;
• xodimlarning takliflarini hisobga olish shakli.

4-bosqich. Sertifikatlashtirishni o'tkazish

Sertifikatlash komissiya tomonidan qat'iy ravishda tasdiqlangan jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Yig'ilish davomida har bir sertifikatlangan shaxs bo'yicha taqdim etilgan hujjatlar ko'rib chiqiladi, xodimlarning o'zlari va ularning bevosita rahbarlari tinglanadi.

5-bosqich. Sertifikatlash natijalarini olish

Sertifikatlash natijalariga ko'ra komissiya har bir sertifikatlangan shaxs uchun hukm chiqaradi. Qarorning matni mahalliy aktda belgilanadi va odatda "ishlab turgan lavozimga mos keladi" va "ishlab turgan lavozimga mos kelmaydi" shaklida bo'ladi.

Sertifikatlash xulosasi shaklda tuziladi. Natijalar yig'ma hisobot shaklida tuziladi, so'ngra yakuniy qaror qabul qilish uchun menejerga taqdim etiladi.

4. Xodimlarni sertifikatlash bo'yicha xizmatlarni kim ko'rsatadi - TOP 3 kompaniyalarni ko'rib chiqish

Xodimlarni sertifikatlash tartibi sizga qiyinchilik tug'diryaptimi va siz qaerdan boshlashni bilmayapsizmi? Men professionallarga murojaat qilishni maslahat beraman.

Biz har qanday sohada, jumladan, ta'lim, tibbiyot, hukumat va boshqa sohalarda ishchilarni tez va samarali sertifikatlash bilan shug'ullanadigan kompaniyalarni tanladik ijtimoiy xizmatlar.

"HR-praktika" - Sankt-Peterburg kompaniyasi bo'lib, u butun Rossiya Federatsiyasi bo'ylab xodimlarni boshqarish sohasida 20 yildan ortiq faoliyat yuritadi. Bu davrda kompaniya o'z kasbiy manfaatlari sohasida mutaxassisga aylandi.

Kompaniya xodimlarni boshqarish sohasida quyidagi yo'nalishlarda xizmatlar ko'rsatadi:

• audit;
• autsorsing;
• ta'lim;
• maslahatlashuvlar;
• dizayn ishi.

Menejerlar va biznes egalari, ish izlovchilar va kompaniya xodimlari, mutaxassislar kadrlar xizmatlari- hamma topadi foydali ma'lumotlar"HR-praktika" kompaniyasining korporativ internet resursida. Siz telefon orqali yoki veb-saytda so'rov qoldirib, dastlabki maslahat olishingiz mumkin.

"Germes" - 2006 yilda tashkil etilgan Moskvada joylashgan litsenziyalash markazi. Kompaniya e'lon qilingan faoliyatni amalga oshirish uchun barcha zarur sertifikatlar va litsenziyalarga ega.

"Hermes" MChJ xizmatlari:

• sifat menejmenti sertifikati;
• litsenziyalash;
• SRO tasdiqlari;
• turli yo'nalishlar bo'yicha malaka oshirish va qayta tayyorlash kurslari;
• sertifikatlash: xodimlar;
• sotish tayyor kompaniyalar Favqulodda vaziyatlar vazirligi va KGIOP litsenziyasi bilan.

O'z faoliyatini 2006 yilda xoldingning bo'linmasi sifatida boshlagan "Kadrlar bor!" ixtisoslashgan agentliklarning keng tarmog'iga ega bo'lgan alohida biznes bo'linmasiga aylandi.

Ishga qabul qilish va konsalting xizmatlari kompaniya faoliyatining asosiy yo'nalishi hisoblanadi. Mijozlar orasida eng mashhurlari xodimlarni sertifikatlash va.

“Kadrlar bor!” agentligining yuqori malakali mutaxassislari tomonidan o‘tkazilgan tadbirlar natijalari. mijozlarga quyidagilarga ruxsat bering:

• xodimlarning samarasiz ishlashi sabablarini aniqlash;
• kadrlar va tashkiliy ishlarni optimallashtirish yo‘nalishlarini belgilash;
• motivatsiya va samaradorlikni oshiradigan faoliyatni rivojlantirish;
• qayta ko'rib chiqish ish majburiyatlari va ish haqi;
• mutaxassislar o'rtasida ish yukini qayta taqsimlash.

5. Xodimlarni sertifikatlashdan qanday qilib ob'ektiv natijalarga erishish mumkin - 3 ta foydali maslahat

Xolislik xodimlarni sertifikatlashning muhim tarkibiy qismidir.

Bizning maslahatimiz bu masalada muammolardan qochishingizga yordam beradi.

Men allaqachon yozganimdek, ishtirokchilar soni sertifikatlashtirish komissiyasi cheklanmagan. Jarayonni samarali bajarish uchun zarur bo'lgan ko'plab mutaxassislarni qo'shing.

Asosiy shart: komissiyaning barcha a'zolari vakolatlarga ega bo'lishi va sertifikatlanganlarning kasbiy ixtisosligi bo'yicha malakali bo'lishi kerak. Bunday kompozitsiya ko'proq ishonch hosil qiladi va nizolar xavfini kamaytiradi.

Misol

"Albatros" MChJda sertifikatlash jarayonida baholash jarayonida ziddiyatli vaziyat yuzaga keldi kasbiy kompetensiyalar tizim ma'muri Fedor Kuzkin.

Komissiya Kuzkinaning toifasini pasaytirishga qaror qildi. Fedor kompaniya direktoriga shikoyat yozdi, unda u tizimni boshqarish masalalarida komissiya a'zolarining malakasizligiga e'tibor qaratdi.

Darhaqiqat, komissiyada bu sohada bitta mutaxassis yo'q edi va shuning uchun ular to'g'ri baholay olmadilar professional sifat tizim ma'muri Fedor.

"Albatross" MChJ direktori Kuzkinning dalillari bilan rozi bo'ldi va sertifikatlashtirish komissiyasining tavsiyalari qabul qilinmadi.

Maslahat 2. Sertifikatlashni faqat xodimning ishtirokida o'tkazing

Qonunda xodim yo'qligida (asossiz yo'qligi, imtihondan o'tishni istamaslik) attestatsiya holatlari ko'zda tutilganiga qaramay, uni uning ishtirokida o'tkazish yaxshiroqdir.

Shunday qilib, siz baholanayotgan xodim tomonidan mojarolar va natijani shubha ostiga qo'yish xavfini kamaytirasiz.

Maslahat 3. Sertifikatlashni amalga oshirish uchun uchinchi tomon kompaniyalariga ishoning

Agar chindan ham olishni istasangiz sifatli natijalar sertifikatlash va bu haqda bosh og'rig'idan xalos bo'lish, men ushbu tadbirni ixtisoslashgan kompaniyalardan buyurtma qilishni maslahat beraman.

Bunday kompaniyalarga nafaqat xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, balki, masalan, ish sharoitlarini maxsus baholash ham topshirilishi mumkin (

MA'LUMOT UCHUN

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash jalb qilingan. har tomonlama baholash zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish, ularning zararli va xodim uchun xavflilik darajasini aniqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ish joyidagi mehnat sharoitlari. Normativ-huquqiy baza ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish quyidagilardan iborat edi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa hujjatlarni o'z ichiga olgan;
• faoliyat yurituvchi mehnatni muhofaza qilish hujjatlari tizimlari ba'zi turlari iqtisodiy faoliyat.

"Sertifikatlangan ish joyi" atamasi mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibidan o'tgan ish joyini anglatadi. Shu bilan birga, mehnat sharoitlarini baholash mehnat muhiti omillarining haqiqiy qiymatlarining mos kelishi yoki mos kelmasligiga qarab farq qilishi mumkin. mehnat jarayoni gigienik me'yorlar, ish joyining shikastlanish xavfsizligi va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga rioya qilish yoki ularga rioya qilmaslik. Umuman olganda, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mehnat sharoitlari va tabiatini gigienik baholash (instrumental o'lchovlar va fizik-kimyoviy omillarni baholash: yorug'lik, shovqin, tebranish, mikroiqlim, ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish, ish joyidagi havoning kimyoviy tarkibi);
• mehnat jarayonining psixofiziologik omillarini baholash (mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi);
• ish joyidagi shikastlanish xavfsizligini ekspert baholash;
• belgilangan standartlarga muvofiq ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari (PPE) bilan ta'minlashni baholash.

Ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari quyidagi maqsadlarda foydalanilgan:

• ishga qabul qilingan xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi to'g'risida ishonchli ma'lumotlar bilan ta'minlash;
• og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun xodimlarga beriladigan imtiyozlar va kompensatsiyalarni asoslash;
• ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnat cheklovlarini asoslash;
• tashkilotlarda mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish mablag'lari hisobidan chora-tadbirlarni rejalashtirish va moliyalashtirishni asoslash;
• xodimlarni bepul sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, shuningdek, belgilangan standartlarga muvofiq yuvish va zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlashni asoslash;
• kasbiy kasallikka shubha bo'lsa, kasallik va kasb o'rtasidagi bog'liqlik masalasini hal qilish;
• xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish tizimida sug'urta tarifiga chegirmalar va nafaqalarni hisoblash (chegirma sug'urta tarifining 40 foizigacha bo'lishi mumkin).

Sertifikatlash jarayoni tashkilot xodimlaridan tuzilgan sertifikatlashtirish komissiyasini tanlash bilan boshlandi. umumiy masalalar ish joyini sertifikatlash. Sertifikatlash komissiyasi.

Tashkilotda mavjud bo'lgan barcha ish joylari ish joyini sertifikatlashdan o'tkazildi. Natijalarning amal qilish muddati maxsus baholash bilan bir xil: zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini birinchi instrumental o'lchash sanasidan boshlab 5 yil. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash to'g'risidagi hujjatlar tashkilotda 45 yil davomida saqlanishi tavsiya etildi.

Quyidagi ish joylari mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joylarini majburiy qayta attestatsiyadan o‘tkazish (qayta attestatsiya) o‘tkazilishi shart:

• ishlab chiqarish uskunasini almashtirgandan keyin;
• o'zgarishlar texnologik jarayon, kollektiv himoya vositalari va boshqalar.

Agar dasturga muvofiq o'lchovlar natijasida ishlab chiqarish nazorati Sanitariya qoidalariga rioya qilgan holda, mehnat jarayoni omillari darajasidagi keskin o'zgarishlar aniqlanadi, so'ngra olingan ma'lumotlar baholanadi, shuningdek ish joyini sertifikatlash kartalariga o'zgartirish kiritish zarurati ko'rib chiqiladi. Yangi tashkil etilgan ish o‘rinlari foydalanishga topshirilgandan so‘ng attestatsiyadan o‘tkazildi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash natijalari quyidagi hujjatlar to'plami shaklida tuzilgan:

• ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish va sertifikatlash tashkilotini ushbu ishga jalb qilish to'g'risidagi buyruq (agar kerak bo'lsa);
• ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan tashkilotning ish joylari ro'yxati, o'xshash ish joylarini ajratib ko'rsatish va mehnat sharoitlarining baholangan omillarini ko'rsatish;
• sertifikatlash tashkiloti tomonidan mehnat sharoitlarini o'lchash va baholash huquqini beruvchi hujjatlarning nusxalari;
• ish sharoitlarini o'lchash va baholash protokollari bilan ish sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartalari;
• bo'limlarning ish joylari (WM) bayonotlari va ularning ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari va xulosa bayonoti tashkilotning ish joylari va ularni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
• tashkilotdagi mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi;
• ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi;
• ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni yakunlash va uning natijalarini tasdiqlash buyrug'i (sertifikatlangan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi).

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazgandan so'ng, ish beruvchi ish joylari ro'yxatini, tashkilot bo'linmalarining ish joylari to'g'risidagi bayonotlarni va ularni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalarini va tashkilotning ish joylarining jamlanma bayonnomasini va ularni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalarini yuboradi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi davlat mehnat inspektsiyasiga.

Ish joylarini mehnat sharoitlariga qarab sertifikatlash xarajatlari qoplanishi mumkin edi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, shuningdek, muassasaning sertifikatlashtirish va ishchilar uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun xarajatlarini qisman qoplashi mumkin. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 19 noyabrdagi 787-sonli "2008 yilda va 2009-2010 yillarni rejalashtirish davrida moliyalashtirish to'g'risida" gi qaroriga binoan. profilaktika choralari ishchilarning ishlab chiqarishdagi shikastlanishlari va kasb kasalliklarini kamaytirish hamda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash” Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 30 yanvardagi 43n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Moliyalashtirish qoidalarini ishlab chiqdi. .

Moliyalashtirish qoidalarining 2-bandiga muvofiq, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallari summalari hisobidan moliyalashtirish, shuningdek, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash xarajatlari hisobga olinadi.

Profilaktik tadbirlarni moliyalashtirish sug‘urta qildiruvchi tomonidan joriy kalendar yilida Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga o‘tkazilishi lozim bo‘lgan sug‘urta mukofotlari summalariga muvofiq amalga oshirildi. Sug'urta qildiruvchi tomonidan profilaktika chora-tadbirlarini moliyalashtirish uchun ajratilgan mablag'lar miqdori o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari summasining 20 foizidan oshmasligi kerak, bundan sug'urta qildiruvchi tomonidan oldingi yilda amalga oshirilgan sug'urta turi bo'yicha ta'minotni to'lash xarajatlari chegirib tashlanadi. kalendar yili.

Kompensatsiya olish uchun muassasa 1 avgustgacha FSS bo'limiga quyidagilarni taqdim etishi kerak edi:

• shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyalashtirish rejasi;
• mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi;
• davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan o‘tkazilgan tekshirish natijalari to‘g‘risidagi dalolatnoma nusxasi, unda ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish va (yoki) chang va havoning ifloslanish darajasini pasaytirish bo‘yicha tavsiyalar bo‘lishi kerak;
• ish joylarini sertifikatlashtirish bo'yicha akkreditatsiya qilingan tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi;
• ishlarning narxini hisoblash;
• akkreditatsiya doirasi ko'rsatilgan akkreditatsiya guvohnomasining nusxasi;
• ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha hujjatlarning nusxalari;
• asbob-uskunalar, ish joylarida chang va havo ifloslanishi darajasini pasaytirish ishlarini sotib olinganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
• chang va gaz ifloslanishini takroriy o'lchash natijalari bo'yicha akkreditatsiya qilingan tashkilotning hujjatlari.

Kompensatsiyalar Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi tomonidan hududiy jamg‘armalarga ajratilgan mablag‘lar doirasida to‘landi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlashni moliyalashtirish ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallari (20%) hisobidan amalga oshirilishi mumkinligini hisobga olish kerak edi. Bundan tashqari, mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlangan ish joylariga ega bo'lgan tashkilot majburiy sug'urta stavkasi bo'yicha chegirma olishiga ishonishi mumkin. ijtimoiy sug'urta baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan (zaruriy asoslar).

Ish natijalariga ko'ra, quyidagilarni asoslash mumkin edi:

• Xodimlarga to'lanadigan nafaqalar va kompensatsiyalar zararli sharoitlar mehnat;
• Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti;
• Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar;
• Sut yoki boshqa ekvivalent mahsulotlarni tarqatish;
• Imtiyozli pensiya ta'minoti.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va korxona xodimlarining kasbiy kasalliklarining oldini olishga, shuningdek, mehnat sharoitlarini milliy me'yoriy-huquqiy talablarga muvofiq saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan.

Ish joyini sertifikatlash vazifalari:

• mehnat faoliyati natijasida inson hayoti va sog'lig'iga zararli omillarning ta'sirini o'rganish;
• kasblarning ayrim toifalari uchun xavfli mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalardan foydalanishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi;
• mavjud mehnat sharoitlarini yaxshilash va insonning jismoniy salomatligiga zararli ta'sirini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

Ga binoan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining "Ish joylarini sertifikatlash to'g'risida" gi Federal qonuni, Sog'liqni saqlash vazirligining 342n-sonli buyrug'i, ish beruvchilar va tashkilotlar tegishli tekshiruvlar o'tkazishlari va o'zlarining bo'ysunuvchilarini xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashlari shart.

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyini sertifikatlash ish sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi, bu 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu qonun ishtirokchilar tomonidan qabul qilindi. Davlat Dumasi 2013 yil 23 dekabrda va Federatsiya Kengashi tomonidan 25 dekabrda tasdiqlangan. Yangi qonun tartibga soluvchi va tartibga soladi tashkiliy asoslar, shuningdek, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi va ushbu sertifikatlash ishtirokchilarining qonun hujjatlari, huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini tartibga soladi.

Birinchi bob(1-7-moddalar). Asosiy tushunchalar. Belgilaydi:

• amaldagi federal qonunni tartibga solish predmeti;
• maxsus sertifikatlashtirishni tartibga solish;
• mehnat sharoitlarini maxsus sertifikatlash;
• tadbirkorning huquq va majburiyatlari;
• xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• tegishli natijalarni qo'llash.

Ikkinchi bob. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi:

• 8-modda. Sertifikatlashtirishni amalga oshiruvchi muassasa;
• 9-modda. Tadbirga tayyorgarlik ko'rish;
• 10-modda. Zararli va zararli omillarni aniqlash;
• 11-modda. Mehnat sharoitlariga muvofiqlik deklaratsiyasi;
• 12-modda. Mehnat sharoitlarini o'rganish va o'lchash;
• 13-modda. Mehnat muhiti va mehnat tartibining zararli va zararli omillari;
• 14-modda. Shartlar turlari;
• 15-modda. Sertifikatlashtirish natijalari;
• 16-modda. Sertifikatlashtirishning xususiyatlari;
• 17-modda. Rejadan tashqari tekshirish o'tkazish;
• 18-modda. Federal fuqaro Axborot tizimi buxgalteriya hisobi.

Uchinchi bob(19-24-moddalar). Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan muassasalar. Ushbu bo'lim quyidagi tashkilotlarni o'z ichiga oladi:

• mutaxassis;
• tashkilotlar reestri;
• rejadan tashqari sertifikatlashtirishni o'tkazuvchi mustaqil muassasa;
• sifatni tekshirish;
• barcha muassasalarning majburiyatlarini bajarishni kafolatlash.

To'rtinchi bob(25-28-oyatlar). Qonunning yakuniy qoidalari. Tartibga soladi:

• amaldagi qonunchilik normalari va talablariga rioya etilishi ustidan milliy va kasaba uyushma nazorati;
• maxsus attestatsiya o'tkazish va mehnat sharoitlarini yaxshilash masalalari bo'yicha kelishmovchiliklar;
• o'tish davri qoidalari;
• qonunning kuchga kirishi tartibi.

2013 yil oxirigacha sertifikatlashtirish tartibi Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'iga muvofiq amalga oshirildi. Shu bilan birga, Mehnat vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli yangi buyrug'i ishlab chiqilgan bo'lib, u ham 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Qonunga muvofiq sertifikatlash tartibi

Ish joyini baholash mehnat sharoitlarini ob'ektiv baholashni ta'minlaydi. Ish beruvchi barcha kerakli hujjatlarni taqdim etadi va har bir ishlab chiqarish maydoniga to'siqsiz kirishni kafolatlaydi. Sertifikatlash tadbirlarini amalga oshirish uchun ba'zi tashkiliy choralarni ko'rish kerak. Ish beruvchi tegishli qo'mita tuzadi, shuningdek, boshqaruv kengashi tarkibini belgilaydi. Shundan so'ng ishni baholash jadvali tuziladi. Tugatish muddatlari maxsus hujjatlar asosida tartibga solinadi. Ish beruvchi va muassasa o'rtasida sertifikatlashtirish to'g'risida shartnoma tuziladi.

Qonun hujjatlariga muvofiq sertifikatlashtirish tartibi quyidagicha:

• bo'ysunishi mumkin bo'lgan ish joylari tashkil etiladi umumiy baholash, shu jumladan 1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxat;
• zararli va zararli omillar aniqlanadi;
• yordamchi omillarni ko'rib chiqish, ya'ni xodimlar uchun himoya kiyimlari va himoya vositalarining mavjudligini kafolatlash;
• ishlab chiqarish sharoitlari to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradigan yakuniy hujjat tuziladi, agar kerak bo'lsa, majburiy imtiyozlar va kompensatsiyalar turlarini belgilaydi.

Muhim! Tegishli tartib masofaviy xodimlarga va tadbirkor bo'lmagan xodim bilan shartnoma tuzgan jismoniy shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Qonundagi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat qonunning o'zgarishi, balki protsedura sezilarli darajada o'zgartirildi. Rossiya qonunchiligida belgilangan normalar va talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlik ham kuchaytirildi. Oxirgi o'zgarishlar 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuniga 2016 yil 1 mayda Davlat Dumasi ishtirokchilari tomonidan qabul qilingan.

Qonunning yangi tahririda quyidagi moddalar belgilanishi kerak:

10-modda

Ushbu moddaning 6-qismining 1-bandi o'zgartirildi: "xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari, mutaxassisliklari tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar ro'yxatiga kiritilgan bo'lib, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash hisobga olingan holda. amalga oshirilmoqda”.

14-moddaning 7-qismi

quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Kelishilgan holda federal xizmat federal davlat sanitariya-gigiyena nazoratini tashkil etish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan ijroiya kengashi mehnat sharoitlari sinfini va (yoki) kichik sinfini 1 darajadan ko'proq kamaytirishga ruxsat etiladi.

17-modda

Yangi tahrirga muvofiq, rejadan tashqari navbatdan tashqari attestatsiya ushbu moddaning birinchi qismining 1, 3-bandlarida ko‘rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oy mobaynida amalga oshiriladi.

426-sonli Qonunning 18-moddasi

Ishlab chiqilgan innovatsiyalarga muvofiq, tegishli ish joyida band bo‘lgan xodimlarning keksa yoshdagi sug‘urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini yaratish uchun asos bo‘ldi.

Yangi qonunning asosiy qoidalari mehnat sharoitlarining zararliligini baholash barcha ish joylarida, shu jumladan kompyuterlar va orgtexnika mavjud joylarda amalga oshirilishini belgilaydi. IN majburiy xavflilik va (yoki) zararlilik sinfi belgilanadi.

Ish joyini sertifikatlash bo'yicha qonun yuklab olish

Qonunning yangi tahririda sertifikatlashtirishning amalga oshirilishi, shuningdek, milliy mehnat inspektsiyasiga ma’lumotlar taqdim etilishining to‘g‘riligi uchun javobgarlik ish beruvchi zimmasida ekanligi aniq belgilab qo‘yilgan. Rossiya qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun mas'ul shaxslar 1000 dan 5000 ming rublgacha ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun tegishli organlar ish beruvchini / tashkilotni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish huquqiga ega.

Ish joyini sertifikatlash talab qilinadimi va qonun bilan kim talab qiladi? Bunday hodisa nimani o'z ichiga oladi? Ish joyini sertifikatlash qanchalik tez-tez amalga oshiriladi va u qancha vaqt amal qiladi? 01.01.14 dan boshlab avtomatlashtirilgan ish joyi atamasi SOUT bilan almashtirilganligi sababli ( maxsus baholash ish sharoitlari) biz tartibga solish nuanslarini tushunamiz.

Statistika me'yorlariga muvofiq. Mehnat kodeksining 209-moddasiga ko'ra, ish joyidagi xavfsizlikni sertifikatlash - bu turli xil xavfli yoki zararli omillarni aniqlash va keyinchalik ularni bartaraf etish uchun mehnat sharoitlarining xavfsizligini baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmui. Nima uchun ish joyini sertifikatlash kerak? Ushbu tartib mehnat sharoitlarining zararli (xavfli) darajasining sinflarini/kichik sinflarini belgilashga qaratilgan (426-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 2-bandi). Natijalar asosida olib kelish choralari ishlab chiqiladi ish sharoitlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun talablariga muvofiq; profrisk baholash bo'yicha; xodimlar bilan ta'minlash qo'shimcha imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar va boshqalar.

Eslatma! Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun "jarohatlanish" uchun asosiy tarifga chegirmalar yoki qo'shimcha to'lovlar miqdorini belgilashda ish joylarini sertifikatlash muhim ahamiyatga ega. Siyosat egalari ushbu ma'lumotni har yili tasdiqlashlari shart.

2014 yildan beri ish joyini sertifikatlash ta'rifi SOUT bilan almashtirildi. Bu Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bekor qilinganidan keyin va 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonun qabul qilinganidan keyin sodir bo'ldi. Biroq, ushbu protseduraning mohiyati. bir xil bo'lib qoldi va mehnat sharoitlarini baholashdan iborat. Shuning uchun ham avtomatlashtirilgan ish joylari, ham ish sharoitlariga qarab ish joylarini maxsus baholash sinonimdir.

Ish joylarini sertifikatlash - majburiy yoki yo'q

Statistikaga ko'ra. Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi xodimlarning xavfsizligini ta'minlashi shart. Shu munosabat bilan korxona nafaqat amaldagi mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilishi, balki qonun talablariga muvofiq maxsus xavfsizlik va xavfsizlik choralarini ham amalga oshirishi kerak. Federal baholash tartibi 426-FZ-sonli qonun bilan tartibga solinadi, u boshqa narsalar qatorida quyidagilarni belgilaydi:

• SOUT bo'yicha xodimlar va ish beruvchilarning majburiyatlari va huquqlari.
• Baholash tartibi.
• SOUT natijalarini ro'yxatdan o'tkazish.
• Ishni baholash uchun boshqa shartlar.

Barcha korxonalar baholashni amalga oshirishi kerakmi? Statistika me'yorlariga muvofiq. Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, har bir ish beruvchi xodimlarning mehnat sharoitlari xavfsizligi haqida g'amxo'rlik qilishi shart. Ammo ba'zi tashkilotlar ilgari ishni avtomatlashtirilgan baholashni amalga oshirganligi sababli, bunday kompaniyalarga sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlab yana 5 yil o'tmagan bo'lsa, qayta baholashni tashkil qilmaslikka ruxsat beriladi (426-FZ-son 27-moddaning 4-bandi). . Istisno - holatlar rejadan tashqari tekshiruvlar stats 1-bandiga muvofiq. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi. Kasanachilarning mehnat sharoitlariga alohida baho berilmagan; masofaviy mutaxassislar; yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan fuqarolar bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lgan xodimlar (426-FZ-son 3-moddaning 3-bandi).

Ish joyini sertifikatlashning chastotasi, muddatlari

Ish beruvchilar qanchalik tez-tez mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari kerak? San'atning 4-bandiga muvofiq. 8-son 426-FZ SOUT, agar qonun hujjatlarida boshqa talablar belgilanmagan bo'lsa, har 5 yilda bir marta tashkil etilishi kerak. Ish joyini sertifikatlashning belgilangan amal qilish muddati baholash natijalari tasdiqlangan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.

Masalan, maktablarda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish har besh yilda bir marta, shuningdek, maktabgacha ta'lim bolalar muassasalarida ham amalga oshirilishi kerak. AWS ofis xodimlari agar bunday shaxslarni ishga joylashtirish tashkilotning o'z ehtiyojlariga qaratilgan bo'lsa (342n-sonli buyruqning 4-bandi) amalga oshirilmaydi. Rejadan tashqari hodisalar sodir bo'lgan taqdirda, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash muddati 12 oyni tashkil qiladi. yangi ish joylari foydalanishga topshirilgan paytdan boshlab, mehnatning xavflilik (zararlilik) darajasiga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish texnologiyalari sharoitidagi o'zgarishlar (17-son 426-FZ-sonli Nizomning 2-bandi). Boshqa hollarda, rejadan tashqari avtomatlashtirilgan ishlarning muddati 6 oy.

Korxonada ish joyini sertifikatlash qanday amalga oshiriladi

Qaysi muassasalar avtomatlashtirilgan ishlarni yoki maxsus tayyorgarlikni o'tkazish huquqiga ega? Albatta, bu barcha kompaniyalar emas, balki faqat bunday xizmatlar bilan shug'ullanish huquqiga ega bo'lganlar. IN yangilangan klassifikator ish joyini sertifikatlash, OPKD 2 71.20.19.130, alohida blokni egallaydi. Avtomatlashtirilgan ishlarni amalga oshirish uchun ish beruvchi fuqarolik protsessual bitimlari asosida uchinchi tomon mustaqil korxonasini jalb qiladi, unga qo'yiladigan talablar statistik ma'lumotlarda ko'rsatilgan. 19-son 426-FZ. Bunday muassasa bo'lishi kerak maxsus registr va xodimlarda kamida 5 ta sertifikatlangan mutaxassis bo'lishi kerak.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish ish beruvchi tomonidan bunday chora-tadbirlar zarurligi to'g'risidagi buyruq tasdiqlanganidan keyin va mas'ul shaxs tayinlangandan keyin amalga oshiriladi. Keyin yuqori sifatli avtomatlashtirilgan ishlarni bajarishga qodir muassasa tanlanadi. Jarayonning qonuniyligi uchun xizmatlar ko'rsatish shartnomasi tuziladi byudjet tuzilmalari KOSGU bo'yicha ish joylarini sertifikatlash - 226-modda. Jarayon tugagandan so'ng, hisobot, ish sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartasi, bayonnomalar, bayonotlar, ekspert xulosalari va boshqa majburiy hujjatlar (stat. 15 No 426-FZ) tuziladi. .

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ish beruvchida xodimlar uchun zararli va / yoki xavfli omillar mavjudligini aniqlash.
• Bunday omillarni maxsus asboblar yordamida o'lchash, shuningdek, sinov ishlarini olib borish.
• Shaxsiy ish joylarida mehnat sharoitlari sinflari (kichik sinflari) darajasini belgilash.
• Avtomatlashtirilgan ish natijalari bo'yicha yakuniy hujjatlar to'plamini, jumladan hisobot, bayonnomalar, tavsiyalar va ekspert xulosasini tuzish.

Ish joylarini sertifikatlash yo'qligi uchun jarima 2018 yil

01.01.15 dan boshlab statistika yangilandi. 5.27.1 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq ish beruvchining ish joyida avtomatlashtirilgan ish joyining yo'qligi, shuningdek bunday tartibni amalga oshirish tartibini buzganlik uchun quyidagi jazo choralari qo'llaniladi:

• Mas'ul mansabdor shaxslar uchun - ogohlantirish yoki 5000-10000 rubl miqdorida jarima.
• Tadbirkorlar uchun - 5000-10000 rubl miqdorida jarima.
• Yuridik shaxslar uchun - 60 000-80 000 rubl miqdorida jarima.