Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar. Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur bo'lgan shifokorlar ro'yxati xodimlarni yillik tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Salom aziz do'stlar. Ushbu maqolada tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi muhokama qilinadi. tibbiyot xodimlari. Uning muvofiqligi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan ta'minlanadi va ijtimoiy rivojlanish 2011 yil 12 apreldagi RF No 302n (oxirgi nashr - 2014 yil 5 dekabr).

Qabul qilingan taqdirda majburiy tibbiy ko'riklar haqida gap boradi ish joyi barcha tibbiyot xodimlari, shuningdek vaqti-vaqti bilan (odatda yiliga bir marta). Shuningdek, 1999 yil 30 martdagi "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" gi 52-FZ-sonli Federal qonuni ham dastlabki va keyingi ekspertizalarni o'tkazish zarurligini bildiradi.

Hammasi reja bo'yicha ketmoqda

Quyida shifokorlar qanday tekshiruvlardan o'tishlari kerakligini ko'rib chiqamiz, birinchi navbatda, biz tekshiruvdan o'tish jarayonidagi o'zgarishlar haqida gapiramiz. Har bir tibbiyot xodimi o'zi xohlagan vaqtda tibbiy daftarchasini olib, muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkin emas.

Tibbiy muassasaning kadrlar bo'limi bir yildan ortiq ishlagan barcha xodimlarning ro'yxatini tuzadi va uni Rospotrebnadzorning mahalliy bo'limiga yuboradi. U tasdiqlanganidan keyin tibbiy ko'rik o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan boshqa tibbiyot muassasasi bilan shartnoma tuziladi.

Tibbiy ko'rikning o'zi bir yoki bir necha bosqichda (tibbiyot xodimlarining soniga qarab) o'tkaziladi, keyin bir oy ichida uni o'tkazgan tashkilot barcha tibbiyot xodimlari uchun umumiy xulosa chiqaradi va ishlarning bajarilishi to'g'risida yagona dalolatnoma tuzadi; unda barcha ishchilar uchun barcha kerakli ma'lumotlar mavjud:

• Berilgan sana;
• Barcha xodimlarning umumiy soni, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar va nogironlar ko'rsatilgan;
• Tibbiy ko'rikdan o'tishi shart bo'lgan barcha xodimlarning soni, undan o'tganlar, ko'rikdan o'tmaganlar va tibbiy ko'rikdan o'tmaganlar;
• Ishni davom ettirishga yaroqli tibbiyot xodimlari soni mehnat faoliyati mehnatga vaqtincha yoki doimiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan, qo'shimcha tekshiruv yoki davolanishni talab qiladigan yoki kasbiy kasalliklarga chalinganlar;
• Oldingi tibbiy ko'riklar (vaziyatning yomonlashishi/yaxshilanishi) bilan taqqoslaganda tahlil o'tkaziladi, o'tgan yil davomida amalga oshirilgan sog'lomlashtirish tadbirlarining miqdori va sifati baholanadi;
• Kelgusi yil uchun xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash bo'yicha yangi tavsiyalar beriladi.

Qanday afzalliklari bor

Albatta, birinchi navbatda, bunday tekshiruvlar ish beruvchining qulayligi uchun tashkil etiladi, ular uchun to'lovni tashkil etish va to'lash majburiyatini oladi. Ikkinchidan, tibbiy ko'rik o'z-o'zidan amalga oshirilganda, sog'liqni saqlash kitobida muhrlar bo'lishi ehtimoli katta, ammo xodimning o'zi tekshiruvdan o'tmaydi, boshqacha aytganda, u ularni sotib oladi.

Umumiy tekshiruv bo'lsa, buni qilish ancha qiyin bo'ladi - o'z xodimlari bunday aqlli yigitni rahbariyatga topshirishlari mumkin. Va bu bemorlar va xodimlarning yuqumli va boshqa kasalliklarni yuqtirish xavfi sezilarli darajada kamayishi kafolatini oshiradi. Uchinchidan, xodimlarning salomatlik darajasi dinamikasini kuzatish, patologiyalarni o'z vaqtida aniqlash va ularni davolashni amalga oshirish mumkin.

Jazolar

Agar tibbiyot korxonalari, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkillashtirilgan tibbiy ko'rikdan o'tkazmasa va ular Rospotrebnadzor yoki Mehnat inspektsiyasi kabi ba'zi nazorat organlari tomonidan qo'lga olinsa, ularning rahbariyatiga katta miqdorda jarima solinadi:

• Buning uchun aybdor bo'lgan xodimlar - 15 dan 25 ming rublgacha. har biriga;
• Tashkilotning o'zi - 110 dan 130 ming rublgacha. (bir martalik yoki har bir tekshirilmagan xodim uchunmi, aniq emas);
• Tadbirkor uchun (yuridik shaxs emas) - 15 dan 25 ming rublgacha.

Tekshirish qanday amalga oshiriladi?

Ishga qabul qilishdan oldin nomzod tibbiy ko'rikdan o'tadi va quyidagi testlardan o'tadi:

• florografiya;
• Sifilis uchun qon tekshiruvi, umumiy qon testi, glyukoza va xolesterin uchun biokimyoviy test;
• Umumiy tahlil siydik;
• Najasni gelmintozlar, gijja tuxumlari uchun tekshirish;
• Patogen stafilokokk uchun tomoq va burun shilliq qavatining smear (keyin bu test har olti oyda bir marta olinadi);
• Tifoni aniqlash uchun E. coli testi va serologiya;
• Elektrokardiografiya.

Shuningdek, ular dermatovenerolog, otorinolaringolog, narkolog, psixiatr, infeksionist va stomatolog, ayollar - ginekolog tomonidan sitologiya va bakteriologiya uchun olingan surtmalar bilan ko'rikdan o'tadilar.

40 yoshdan oshgan ayollar mammolog tomonidan tekshiriladi va mammografiyadan o'tadilar (har 2 yilda bir marta). Umumiy amaliyot shifokori "o'tish" yoki "muvaffaqiyatsiz" tamoyiliga asoslangan umumiy xulosa chiqaradi, shuningdek, Sog'liqni saqlash pasportini to'ldirish orqali barcha aniqlangan patologiyalarning tavsifini beradi.

Federal tibbiy va biologik agentlikka (FMBA) biriktirilgan shifokorlarga berilmaydi. Tibbiy ko'rikdan o'tishda tibbiyot xodimining shaxsiy tibbiy daftarchasi ham to'ldiriladi.

Yakunida

Barcha shifokorlar muntazam tibbiy ko'rikning ahamiyati va zarurligini tushunishlari kerak, chunki ular bemorlar bilan bevosita aloqada bo'lib, gigiena va sanitariya qoidalariga rioya qilinmasa, infektsiya tashuvchisi bo'lishi mumkin.

Doimiy tibbiy ko'riklar, shuningdek, ayrim toifadagi shifokorlar uchun ham o'rnatiladi: lavozimlari zararli yoki xavfli kasblar ro'yxatida bo'lganlar, 21 yoshgacha bo'lgan yoshlar va boshqalar. Tibbiy ko'rikdan o'tish vaqtida xodimga o'rtacha ish haqi to'lanadi.

Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etgan yoki u yoki bu sabablarga ko'ra o'tmagan tibbiyot xodimi u tugagunga qadar ishlashga ruxsat etilmaydi. Agar uning kasbiy yaroqliligini vaqtincha cheklaydigan belgilar aniqlansa, u boshqa ishga o'tkaziladi yoki cheklovlar bartaraf etilgunga qadar yoki zaruriy davolanish tugaguniga qadar faoliyati to'xtatiladi.

Agar uning sog'lig'i unga ish boshlashga imkon bermasa, u mavjud cheklov bilan ham ishlashi mumkin bo'lgan boshqa joy topa olmasa, xodim ishdan bo'shatiladi.

Sovet davri bilan solishtiradigan bo'lsak, tibbiy ko'riklar jarayonida alohida og'ishlar yo'q, faqat biroz ko'proq qog'oz ishlarini to'ldirish kerak.

Shu bilan xayrlashishga ijozat bering. Ko'proq kutilmoqda qiziqarli mavzular, shuning uchun bizning saytimizdagi maqolalarga obuna bo'ling va ularga ijtimoiy tarmoqlardagi do'stlaringiz va qarindoshlaringizga havolalarni taqdim eting.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish ushbu mutaxassislarni ishga qabul qilishda va ish jarayonida amalga oshiriladi. INFEKTSION oldini olish uchun ish beruvchi tibbiy ko'riklarni tashkil etishga majburdir. Batafsil ma'lumotni maqolada topishingiz mumkin.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Tibbiyot xodimlari uchun tibbiy ko'riklar: umumiy ma'lumot

1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonuni nomuvofiqliklarga olib kelmaydi: 34-moddada "Majburiy tibbiy ko'riklar» xodimlar lavozimga kirishda dastlabki sinovlardan, shuningdek davriy profilaktikadan o'tishlari kerakligi aks ettirilgan. ishga kirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish tibbiyot xodimlari. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, yuridik shaxslar buning uchun barcha zarur shart-sharoitlarni ta'minlashi va ko'rsatmalar berishi kerak.

Xodim ish boshlashdan oldin qaysi shifokorlarga tashrif buyurishi kerakligi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ida aks ettirilgan. , o'tkazish paytida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar" (qarang). Buyruq 2012-yil 1-yanvardan kuchga kirdi.

Bundan tashqari, San'atga tayanish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida majburiy ekspertiza o'tkazish holatlari belgilanadi:

• zararli, xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar;
• barcha xodimlar tibbiy tashkilotlar, ularning lavozimidan qat'i nazar;
• bajarayotgan ishchilar individual turlar tadbirlar, shu jumladan. ortib borayotgan xavf manbalari bilan bog'liq.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish nimani o'z ichiga oladi?

Umuman olganda, tibbiyot xodimlari uchun tibbiy ko'rik boshqa toifadagi fuqarolar uchun bo'lgani kabi deyarli bir xil tekshiruvlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bitta narsa shundaki, u ba'zi qo'shimcha tartib-qoidalar bilan kengaytirildi, ular albatta bajarilishi kerak, chunki bu qonun bilan tartibga solinadi.

Ishchilar quyidagilardan o'tadilar:

1. ko'krak qafasi rentgenogrammasi;
2. gonoreya uchun smear;
3. sifilis uchun qon testi (RW);
4. ichak infektsiyalari patogenlarini tashish bo'yicha tadqiqotlar;
5. gelmintozlar uchun tadqiqotlar;
6. patogen stafilokokk mavjudligi uchun tomoq va burundan tampon;
7. tif isitmasi uchun serologik tekshiruv;
8. yiliga bir marta dermatovenerolog, terapevt, stomatolog, otolaringolog, psixiatr, narkolog va yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassisga tashrif buyurish talab etiladi.

Tibbiy xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishda klinik qon testini (gemoglobin, qizil qon tanachalari, trombotsitlar, rang indeksi, leykotsitlar, ESR, leykotsitlar formulasi) o'tkazish talab qilinadi. Klinik siydik testi (o'ziga xos tortishish, shakar, oqsil, cho'kindi mikroskopiyasi) majburiydir. Xodim o'pkaning ikkita proektsiyasida (to'g'ridan-to'g'ri va o'ng lateral) elektrokardiografiya, raqamli florografiya yoki rentgenografiyadan o'tadi. Bundan tashqari, biokimyoviy skrining ko'rsatiladi: qon zardobida xolesterin va glyukoza darajasini aniqlash.

Barcha shifokorlar Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 21 martdagi N 125n buyrug'i bilan tasdiqlangan Milliy emlash kalendariga muvofiq emlashlari kerak. Biroq, bu qoida boshqa faoliyat sohalaridagi xodimlarga taalluqli emas - ular turli sabablarga ko'ra, shu jumladan shaxsiy e'tiqodlarga ko'ra emlashni rad etishlari mumkin. Ish beruvchi ularni ishdan bo'shata olmaydi, ammo bu xodimlarni umuman tibbiy ko'rikdan o'tmasdan qabul qilish mumkin degani emas.

Muhim! Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish sil kasalligini muntazam ravishda tekshirishni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, tug'ruqxonalar (bo'limlar, perinatal markazlar) xodimlari yiliga 2 marta profilaktik tekshiruvdan o'tadilar. Tibbiyot xodimlari, shu jumladan sanatoriy-kurort tashkilotlari - yiliga bir marta (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2017 yil 21 martdagi N 124n buyrug'i).

Shuningdek, ultratovush tekshiruvini o'tkazish bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari yiliga kamida bir marta maxsus tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Ionlashtiruvchi nurlanishning yopiq manbalaridan foydalangan holda radiatsiya terapiyasi bilan shug'ullanadigan xodimlar - har yili.

Tibbiyot xodimlari uchun o'z-o'zini tekshirish mumkinmi?

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish tizimining o'zi rahbari tomonidan tashkil etiladi va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-son buyrug'ida ko'rsatilganidek, hujjatlar bilan tasdiqlanadi. Ishga qabul qilish vaqtida, xodimlar dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lganda, ish beruvchi shifokorlarning fikrini qayd etadigan maxsus varaq beradi.

Ish beruvchi majburiyatga ega:

• qonun hujjatlariga muvofiq tibbiyot xodimlarini davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish majburiy bo‘lgan xodimlar ro‘yxatini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;
• ro'yxat tasdiqlangan kundan boshlab o'n kun ichida Rospotrebnadzorga yuborish;
• tibbiy ko'rik sanasi bo'yicha shifoxona bilan kelishish;
• rejalashtirilgan sanadan ikki oy oldin klinikaga xodimlar ro'yxatini yuborish;
• xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish jadvali bilan uning imzolanishidan o‘n kun oldin tanishtirish;
• tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun yo‘llanmalar tayyorlash va ularni xodimlarga berish;
• 4-FSS shaklining 10-jadvalini to'ldirish orqali o'tkazilgan dastlabki va davriy tekshiruvlar to'g'risida Rossiya Federatsiyasi FSSga ma'lumot berish.

Tibbiy tashkilot quyidagilarga majburdir:

• tibbiyot xodimlarini tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish rejasini tuzish, uni ish beruvchi bilan kelishish va tibbiyot tashkiloti rahbari bilan tasdiqlash;
• doimiy tibbiy komissiya tuzish;
• komissiya ayrim tibbiyot mutaxassislarining ishtirok etish zarurligini, tadqiqot turlari va hajmlarini belgilashi kerak;
• tekshirish va namunalar olish;
• rasmiylashtirish: ambulator tibbiy karta, sog'liqni saqlash pasporti;
• agar kerak bo'lsa, xodimni kasbiy patologiya markaziga yuborish;
• tibbiy xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalariga ko'ra, ular tugaganidan keyin o'ttiz kundan kechiktirmay ish beruvchi va Rospotrebnadzor bilan birgalikda tibbiy ko'rik natijalarini umumlashtiradi va yakuniy dalolatnoma tuzadi;
• yakuniy aktni tasdiqlangan kundan boshlab besh kun ichida nafaqat ish beruvchiga, balki Rospotrebnadzorga, kasbiy patologiyaning mintaqaviy markaziga ham yuboring.

Xodim quyidagilarga majburdir:

• Belgilangan sanada tibbiy muassasaga ko'rsatilgan hujjatlar bilan kelish: pasport, tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma, agar mavjud bo'lsa, sog'liqni saqlash pasporti, majburiy psixiatriya tekshiruvini o'tkazgan tibbiy komissiyaning qarori;
• tibbiyot xodimlari tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha yakuniy akt nimalarni o'z ichiga oladi?

Akt tibbiy yozuvda aks ettirilgan bir xil ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Agar tibbiyot xodimi mehnat faoliyati davomida faqat tibbiy ma'lumotnoma taqdim etsa, bu soxta emasligi haqiqat emas. IN o'tgan yillar Tibbiy ko'riklarni sotib olish holatlari tez-tez uchragan, buni hatto mamlakat bosh shifokorining o'zi ham ta'kidlagan.

Har bir shifokor uchun tuzilgan yakuniy dalolatnomada quyidagilar ko'rsatiladi:

1. xulosa chiqarilgan sana;
2. Ishga kiruvchi yoki yillik ko'rikdan o'tayotgan shaxsning to'liq ismi, tug'ilgan sanasi va jinsi;
3. ish beruvchining nomi;
4. tarkibiy bo'linmaning to'liq nomi, agar mavjud bo'lsa, lavozimlar yoki ish turlari;
5. zararli ishlab chiqarish omili yoki ish turining nomi;
6. tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari.

Xulosa komissiya raisi tomonidan familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda imzolanadi. U tekshiruv o'tkazgan tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Busiz hujjat haqiqiy emas deb hisoblanishi mumkin.

Umuman olganda, muassasa uchun umumiy akt tuziladi, unda to'liq ma'lumotlar aks ettiriladi:

• tekshiruv o'tkazgan tashkilotning nomi, uning joylashgan manzili va OGRN kodi;
• dalolatnoma tuzilgan sana;
• ish beruvchining to'liq nomi;
• xodimlarning umumiy soni, shu jumladan ayollar, 18 yoshga to'lmagan shaxslar, shuningdek doimiy nogironlik darajasi aniqlangan mutaxassislar;
• band bo'lgan barcha ishchilar soni qiyin ish zararli yoki xavfli sharoitlarda joylashgan;
• sog'liqni saqlash, kasalliklar tarqalishi va paydo bo'lishining oldini olish maqsadida tibbiy xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish va ko'rikdan o'tishni talab qiladigan ishlarda band bo'lgan shaxslar soni;
• davriy tekshiruvdan o'tgan xodimlarning soni va ro'yxati;
• davriy ko'rikdan o'tkaziladigan mutaxassislarning foizi;
• davriy tekshiruvdan o‘tgan shaxslarning tug‘ilgan sanasi, jinsi, tarkibiy bo‘linmasi ko‘rsatilgan ro‘yxati va komissiya xulosasi;
• turli sabablarga ko'ra davriy tekshiruvdan o'tmagan xodimlarning soni va ro'yxati;
• ishlashga qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lmagan xodimlar soni;
• vaqtinchalik kontrendikatsiyaga ega bo'lgan odamlar soni;
• doimiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan mutaxassislar soni;
• qo'shimcha tekshiruvga muhtoj bo'lganlar soni, shu jumladan kasbiy patologiya markazida;
• ambulator, statsionar tekshiruv va davolanishga muhtoj bo'lgan ishchilar soni;
• sanatoriy-kurortda davolanishga va dispanser kuzatuviga muhtoj bo'lganlar soni;
• yakuniy aktda aks ettirilgan oldingi tavsiyalarni amalga oshirish natijalari;
• sog'lomlashtirish, shu jumladan profilaktika tadbirlarini amalga oshirish bo'yicha ish beruvchiga tavsiyalar.

Yakuniy aktda aks ettirilgan ballar soni kengayishi mumkin. Ulardan faqat ba'zilari misol tariqasida keltirilgan. Iltimos, toʻlang Maxsus e'tibor oxirgi nuqtaga - bu kompleks mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilishi mumkin, bu ko'pincha favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganda va boshqa bir qator holatlarda sodir bo'ladi.

Sanitariya-epidemiologiya qoidalariga rioya qilishni tekshirishda Rospotrebnadzor vakillari xodimlar ro'yxatini kontingent ro'yxati bilan yakuniy aktga muvofiq tekshirishga haqli. Tasdiqlash uchun yuborilgan hujjatni rasmiylashtirishda ish beruvchi quyidagilarning to'g'riligiga e'tibor berishi kerak:

• ish beruvchining nomi;
• mulkchilik shakllari va turlari iqtisodiy faoliyat OKVED bo'yicha ish beruvchi;
• tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
• tibbiy xodimlarni dastlabki yoki davriy bo'lishi mumkin bo'lgan tibbiy ko'rik turlari;
• TO'LIQ ISM. kiruvchi xodim;
• ishga murojaat qilgan shaxsning tug'ilgan sanasi;
• ishga murojaat qilgan shaxs ishga qabul qilinadigan tarkibiy bo'linmaning nomi;
• lavozim (kasb) yoki muayyan ish turining nomi;
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va boshqalar.

Agar hujjat aniq qoidabuzarliklar bilan tuzilgan bo'lsa, tekshirishlar davomida nafaqat xodimlari tibbiy ko'rikdan o'tgan tashkilot uchun, balki ularni o'tkazgan tashkilot uchun ham muammolar paydo bo'ladi. Ish beruvchi yakuniy aktni diqqat bilan o'rganishi, muhrlar, imzolar va boshqa tegishli ma'lumotlarning mavjudligini tekshirishi shart.

Sog'liqni saqlash pasporti

Ushbu mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan muassasada tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishda har bir xodim uchun shaxsiy ambulator karta tuziladi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yilda kuchga kirgan 302n-sonli buyrug'ida Sog'liqni saqlash pasporti haqida so'z boradi, ammo ular buni yaqinda tekshirishni boshladilar. Xususiy klinikalar va go'zallik salonlarida sog'liqni saqlash xodimlari uchun istisnolar yo'q.

Sog'liqni saqlash pasportida noyob raqam bo'lishi kerak. Shuningdek, u tugatish sanasini ham ko'rsatadi. Hujjat xodimda saqlanadi va u tibbiy ko'rikni o'tkazadigan tashkilotga faqat tekshiruv muddati davomida topshiriladi.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarimalar

Ish beruvchi majburiy dastlabki tibbiy ko'rikni tashkil etishga majburdir. Agar u xulosasiz yoki aniq kontrendikatsiyani aks ettiruvchi guvohnoma bilan ishga murojaat qilgan bo'lsa, tekshirish o'tkazilgan taqdirda u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. mehnat shartnomasi to‘xtatishga to‘g‘ri keladi. Bunday holda, TD tugatilishidan oldin, ish beruvchi xodimga uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa lavozimni taklif qilishi kerak. Agar ilgari ma'muriy jazoga tortilgan shaxs ham xuddi shunday huquqbuzarlikni sodir etsa, u qattiq jazolanadi.

Agar xodim tibbiy xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, zarur psixiatrik ko'rikdan o'tmagan bo'lsa yoki qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan xulosaga muvofiq, ushbu lavozimda amaldagi ish uchun kontrendikatsiyalar aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi majburiyatlarni bajarishga majburdir. uni olib tashlang. Bundan tashqari, agar San'atning bandlariga asoslansa, xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. 192 TK.

Tibbiy ko'rik - bu salomatlikni o'rganish, mumkin bo'lgan patologiyalarni aniqlash va ularning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlar majmui.

Korxona xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish boshqalar uchun xavfli bo'lishi yoki xodimni muayyan ishlarni bajarishga yaroqsiz holga keltirishi mumkin bo'lgan erta kasalliklarni aniqlash maqsadida o'tkaziladi. Bu sizga salomatlikdagi o'zgarishlar dinamikasini kuzatish, shuningdek, mumkin bo'lgan kasbiy kasalliklarni aniqlash va inson farovonligiga etkazilgan zararni kamaytirish imkonini beradi.

Kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak

Avvalo, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak:

• baland tog'li ishlarda ishlaydigan fuqarolar;
• dalada ishlaydigan odamlar Ovqatlanish;
• xodimlar ta'lim tashkilotlari va tibbiyot muassasalari;
• sartaroshlik, go'zallik salonlari, kir yuvish, vannalar sohasida ishlaydigan xodimlar;
• farmatsevtika kompaniyalari xodimlari;
• ishi suv ta'minoti tizimlari bilan bog'liq bo'lgan shaxslar;
• parrandachilik fermalari va chorvachilik korxonalari ishchilari;
• xavfli va (yoki) xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan fuqarolar.

Ammo tashkilot direktori yoki jamoaning o'zi tashabbusi bilan har qanday kasb egalari davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkin. Qonunchilik faqat vakillari muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ayrim mutaxassisliklarni belgilaydi.

Tibbiy ko'riklarning chastotasi

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish chastotasi va tartibiga qo'yiladigan talablar:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (moddalar va);

Ushbu hujjatlarga ko'ra, 21 yoshgacha bo'lgan xodimlar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak.

Qoida tariqasida, har bir tashkilot o'zini o'zi tuzadi kalendar rejasi davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish va unga ko'ra xodimlarni tekshirishga yo'naltirish. Kalendar rejasi tibbiyot markazi tomonidan ish beruvchi bilan kelishiladi va tibbiy tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi

3-qadam. Reja tuzish

Nomlar ro'yxati asosida (u olingan kundan boshlab 10 kun ichida, lekin kelishilgan ko'rikdan 14 kun oldin) tibbiy markaz davriy tekshiruvlarni o'tkazish uchun kalendar rejasini tuzadi.

Qadam 4. Buyurtmani tayyorlang

Ish beruvchi tibbiy ko'rikning chastotasi va uni to'ldirish tartibi to'g'risida buyruq chiqaradi. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan shaxslar buyruq bilan u amalga oshirilishidan kamida 10 kun oldin tanishishlari kerak.

5-qadam. Yo'nalishlarni chiqarish

Shundan so'ng xodimlarga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ko'rsatmalar berilishi kerak. Ushbu hujjat uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilgan.

Qadam 6. Ishchilar tekshiruvdan o'tadilar

Yo'llanma bilan xodimlar shartnoma tuzilgan tibbiy muassasaga hujjatda ko'rsatilgan muddatda kelishlari kerak. Ularda pasport va ish beruvchining yo‘llanmasi ham bo‘lishi kerak.

Tibbiy ko'rik davomida xodimlar o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar. Agar xodim tekshiruvdan o'tishdan bosh tortsa, direktor uni ishdan chetlatishi va tekshirish tugaguniga qadar ish haqini to'lamasligi kerak. Agar tekshirish ish beruvchining aybi bilan yoki xodim yoki korxona rahbariga bog'liq bo'lmagan omillar tufayli o'tkazib yuborilgan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bajarishga yo'l qo'ymaslik bo'sh vaqt hisoblanadi va ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. ishchining o'rtacha ish haqi.

Tekshiruvdan keyin nima qilish kerak

Tadbir tugagandan so'ng, tibbiy muassasa yakuniy hisobotni tuzadi (30 kun ichida). Tibbiy markaz va korxona rahbari tomonidan imzolangan tasdiqlangan hujjat yuboriladi hududiy boshqarmasi Rospotrebnadzor tasdiqlash uchun.

Keling, tashkilot xodimlarining davriy tibbiy ko'riklari natijalari qanday tuzilganligi haqida gapiraylik. Xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, ish beruvchi imzolangan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan ko'rik natijalari bilan tasdiqlangan xulosalarni to'plashi shart.

Tibbiy xulosa asosida xodimning dispanser guruhlaridan biriga a'zoligi aniqlanadi, so'ngra tibbiy kartada va sog'liqni saqlash pasportida kasalliklarning, shu jumladan kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha tavsiyalar ko'rsatiladi. Va agar mavjud bo'lsa tibbiy ko'rsatkichlar- keyingi kuzatuv, davolash va reabilitatsiya uchun.

Tibbiy ko'riklar uchun kim to'laydi

Muntazam tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun barcha xarajatlar, shuningdek, korxona direktori tomonidan to'lanadi: bu talab 212-modda Va 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keyinchalik, davlat unga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali tibbiy ko'riklar xarajatlarining bir qismini qoplaydi.

Ish beruvchining javobgarligi

Tuzatishning aniq qachon kuchga kirishi hozircha noma'lum. Shuning uchun, hozircha, ish beruvchilar faoliyati keng polosali chastota spektrining elektromagnit maydoni ta'siri ostida amalga oshiriladigan barcha xodimlar uchun tibbiy ko'riklarni rejalashtirishlari kerak.

Ish beruvchining xodim uchun dam olish kuni bo'lgan kuni tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilish huquqi bormi? Ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan, keyinchalik xarajatlarni qoplash bilan xodimni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilishi qonuniymi? RF Qurolli Kuchlari savdo xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha qanday xulosaga keldi? RF Qurolli Kuchlari tahliliy va ma'muriy faoliyat bilan shug'ullanadigan savdo xodimlari tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish bo'yicha qanday xulosaga keldi? Xodimga ishni bajarishga ruxsat berganlik uchun ish beruvchi qanday javobgarlikka tortiladi? mehnat majburiyatlari majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmasdan yoki uning tibbiy kontrendikatsiyasi bo'lsa?

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar ushbu ishchilarning o'zlariga yuklangan ishlarni bajarishga yaroqliligini aniqlash va ularning oldini olish uchun majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar. kasbiy kasalliklar ( 1-qism Art. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Tibbiy tavsiyalarga muvofiq, ushbu xodimlar navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tadilar.

Majburiy davriy tibbiy ko'riklarni (ko'riklarni) o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlab chiqarish omillari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bajarilishi davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar) o‘tkaziladigan ishlar hamda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar) o‘tkazish tartibi» (keyingi o‘rinlarda - Buyurtma, Faktorlar ro'yxati, Ishlar ro'yxati).

Ga binoan 8-qism. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ushbu moddada nazarda tutilgan tibbiy ko'riklar va psixiatrik tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Eslatib o'tamiz, sug'urta badallari summalari hisobidan sug'urtalangan shaxs, xususan, zararli mehnat bilan shug'ullanadigan ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish xarajatlarini to'lash huquqiga ega. yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ( pp. "e" bandi 3).

Xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazishni moliyaviy ta'minlashni asoslash uchun sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchi tomonidan tasdiqlangan majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak bo'lgan xodimlarning ism-shariflari ro'yxatini taqdim etadi. Tartibda; ... uchun.

Nomlar ro'yxati ga muvofiq ishlab chiqiladi Buyurtmaning 19-bandi zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini ko'rsatuvchi davriy va (yoki) dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilar kontingenti, shuningdek ish turi bo'yicha. Faktorlar ro'yxati Va Ishlar ro'yxati.

Zararli ishlab chiqarish omillariga duchor bo'lgan ishchilar Faktorlar ro'yxati, shuningdek zararli ishlab chiqarish omillari, ularning mavjudligi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalariga ko'ra belgilangan tartibda o'tkazilgan.

FSS in 2016-yil 17-maydagi №-li xat. 02‑09‑14/16‑05‑8715 aniqlik kiritildi: xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazishni moliyaviy ta'minlash to'g'risida qaror qabul qilinadi ijro etuvchi organ FSS ga muvofiq taqdim etilgan hujjatlar asosida Kamaytirish uchun profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalari sanoat jarohatlari va asoslangan Haqida.

Ish beruvchi belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatishi (ishlashiga yo'l qo'ymaslik) shart. federal qonunlar ( 1-qism Art. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish beruvchi, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar (uni ishlashga ruxsat bermaydi) butun muddatga ishdan chetlatadi (ishlashiga ruxsat bermaydi). Federatsiya va boshqa federal qonunlar ( 2-qism Art. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ga binoan 3-qism Art. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan to'xtatib turish davrida (ishga qabul qilinmaslik) ish haqi xodimga kredit berilmaydi. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarini o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim o'z aybisiz ishdan chetlatilgan taqdirda, unga ishdan chetlatilgan butun davr uchun haq to'lanadi. bo'sh vaqt sifatida.

Ish beruvchining xodim uchun dam olish kuni bo'lgan kuni tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilish huquqi bormi?

Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi qonunchilik xodimni dam olish kunida tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan vaziyatni tartibga solmaydi.

Rostrudning rasmiy veb-saytida e'lon qilinganiga ko'ra, ish jadvaliga muvofiq o'zi uchun dam olish kuni bo'lgan kuni tibbiy ko'rikdan o'tadigan xodim dam olish kunlari yoki dam olish kunlarida ishlashga xodimlarni jalb qilish qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. ish kunlari bayramlar. Gap shundaki, ko'ra 1-qism Art. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimlar, agar kutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilsa, ularning yozma roziligi bilan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashlari shart, ularning zudlik bilan bajarilishi keyinchalik butun tashkilotning yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalarining normal ishlashini belgilaydi. yakka tartibdagi tadbirkor (2-qism Art. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Eslatib o‘tamiz, xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ularning roziligisiz ishga yollashga quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi:

• falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;
• baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;
• favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat tahdidi yuzaga kelganda (yong'in, suv toshqini sodir bo'lganda) shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan boshqa holatlar ( 3-qism Art. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Boshqa hollarda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. 5-qism. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Qoidalarga ko'ra 8-qism. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Xodimlar ish beruvchining yozma buyrug'i bilan dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga qabul qilinadi.

Agar xodim dam olish kunida tibbiy ko'rikdan o'tishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi undan buni talab qilishga haqli emas. Ish beruvchi xodimni dam olish yoki bayram kunlarida tibbiy ko'rikdan o'tkazishga faqat uning yozma roziligi bilan jalb qilishi mumkin.

Ish beruvchi xodimni o'z mablag'lari hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilishga haqlimi?

Amalda, ish beruvchi tomonidan xodimni davriy tibbiy ko'rikdan o'tishga taklif qilish odatiy holdir
o'z mablag'lari hisobidan tekshiruv o'tkazadi, keyin esa unga xarajatlarni qoplaydi. Agar xodim bunday sharoitlarda tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi unga ishlashga ruxsat bermaydi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish beruvchi belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirishga (ishlashga ruxsat bermaslikka) majburdir.

Xodimning hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tish va keyinchalik xarajatlarni qoplash bilan bog'liq holda quyidagilarni yodda tutish kerak.

Dastlabki va davriy tekshiruvlar bunday tekshiruvlarni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan, shuningdek amaldagi qoidalarga muvofiq kasbiy yaroqliligini tekshirish huquqiga ega bo'lgan har qanday mulk shaklidagi tibbiy tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. huquqiy hujjatlar (Buyurtmaning 4-bandi).

Shuni ta'kidlash kerakki, ishchilarni dastlabki (davriy) tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish to'g'risida ish beruvchi va tibbiyot muassasasi o'rtasida tuzilgan shartnomaning yo'qligi amaldagi qonunchilikni buzish hisoblanmaydi. Bunday holda, ish beruvchi tibbiy tashkilot bilan hech qanday shartnoma tuzmasdan majburiy tibbiy ko'riklarni tashkil etish majburiyatini bajarishi shart. Bunday hollarda ish beruvchi odatda xodimga majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beradi va uni o'tkazgandan so'ng unga sarflangan xarajatlarni qoplaydi.

Aytish joizki, Moliya vazirligi bu borada boshqacha fikrda. IN 08.02.2018 yildagi № 03‑15‑06/7527 Bo'limda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i va tashkilot xodimlarining daromadlariga badallarni soliqqa tortish masalasi ko'rib chiqildi Oziq-ovqat sanoati ularning majburiy tibbiy ko'riklari uchun to'lov shaklida.

Rasmiylar ish beruvchilar orasida keng tarqalgan bo'lib, xodimlar o'z mablag'lari hisobidan ushbu tibbiy ko'rikdan o'tib, keyin ish beruvchidan tegishli xarajatlar uchun tovon puli oladigan amaliyotning noqonuniyligini ta'kidladilar.

Maktubda ta'kidlanganidek, nazarda tutilgan qoidalar Art. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tibbiy ko'riklar (ko'riklar) ish beruvchining mablag'lari hisobidan, xodimlarni dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun haq to'lash ularning mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. o'z mablag'lari ish beruvchi tomonidan bunday xarajatlarning keyinchalik qoplanishi qonun hujjatlarida belgilanmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi xodimlarga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qanday to'lashi kerakligi aniq belgilanmagan bo'lsa-da, ma'nosi 23-band, 25 , 26 , 42 , 44 Buyurtma Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ish beruvchi va tibbiy tashkilot o'rtasida bevosita o'zaro hamkorlik nazarda tutiladi. Aslida, ushbu tomonlar o'rtasida shartnomaviy munosabatlar o'rnatmasdan turib, ushbu standartlarda mavjud bo'lgan talablarni bajarish mumkin emas.

Shunday qilib, o'z xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborgan ish beruvchi tibbiy tashkilotning tegishli xizmatlari uchun u bilan tuzilgan shartnoma doirasida mustaqil ravishda haq to'lashi shart. Shunday qilib, ish beruvchi tibbiy tashkilot bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun shartnoma tuzmaydi, balki faqat o'zlari uchun to'laydigan xodimlarning xarajatlarini qoplaydi. tibbiy xizmatlar tibbiy ko'riklar doirasida mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini buzgan deb topilishi va ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xususan, arbitrlar shu xulosaga kelishdi Samara viloyati, Samara Oktyabrskiy tuman sudining 2015 yil 13 maydagi № 30-son qarori. 12‑232/2015 .

RF Qurolli Kuchlari savdo xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha qanday xulosaga keldi?

Oliy sud in 2017-yil 6-dekabrdagi №-son qarori.34-AD17-5 tashkilotlarning barcha xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish zarurligini tan oldi va ish beruvchiga 120 000 rubl miqdorida jarima solishning qonuniyligini tasdiqladi. tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxslarni ishlashga ruxsat berganlik uchun.

Ish materiallariga ko'ra, tashkilot ixtisoslashgan ulgurji savdo mashinalar, uskunalar va aksessuarlar. U o‘z asosli qarorida tibbiy ko‘rikdan o‘tmasdan ishlashga ruxsat etilgan xodimlar mahsulot sotish bilan shug‘ullanmasdan, faqat tahliliy va ma’muriy faoliyat bilan shug‘ullanganini ta’kidladi.

Tashkilotni rad etishda sud quyidagilarni e'tiborga oldi:

• ga binoan 1-modda. 34 Federal qonun № 52-FZ Ayrim kasblar, ishlab chiqarishlar va tashkilotlar xodimlari oʻz mehnat vazifalarini bajarayotganda yuqumli kasalliklar, ommaviy yuqumli boʻlmagan kasalliklar (zaharlanishlar) paydo boʻlishi va tarqalishining oldini olish maqsadida dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy profilaktik tibbiy koʻrikdan oʻtishlari shart. ) va kasbiy kasalliklar;
• tufayli 4-modda. 34-sonli Federal qonun.52-FZ tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortgan xodimlar ishlashga ruxsat etilmaydi;
• asosida 2-qism Art. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar parvarishi muassasalari xodimlari, shuningdek, ayrim boshqa ish beruvchilar aholi salomatligini muhofaza qilish, kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida belgilangan tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi;
• ga muvofiq Asarlar ro'yxatining 15-bandi Majburiy tibbiy ko'riklar umumiy ovqatlanish, savdo, bufet, umumiy ovqatlanish bo'limlarida, shu jumladan transportda ishlaydigan ishchilarga nisbatan o'tkaziladi.

Shunday qilib, yuqoridagi normalarni tahlil qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ta'kidladi Ishlar ro'yxati Biz barcha savdo tashkilotlarida mehnat haqida gapiramiz. Ushbu hujjatda uning o'ziga xos turlari ham, sotiladigan mahsulotlar ham ko'rsatilmagan. Shu bilan birga, sud oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqaradigan va sotadigan shaxslar uchun alohida kontrendikatsiyalar mavjudligini hisobga oldi. Qolgan qoidalar istisnosiz barcha savdo xodimlariga tegishli.

Ma'lumotingiz uchun

Rospotrebnadzor boshqacha fikrda edi: majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy tibbiy ko'riklar, oziq-ovqat mahsulotlarini saqlash, tashish (tashish) va sotish bilan bog'liq ishlar bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun shaxsiy tibbiy daftarlarning mavjudligi va ularni bajarish paytida. ulardan ishchilarning oziq-ovqat (oziq-ovqat) xomashyosi va (yoki) oziq-ovqat mahsulotlari bilan bevosita aloqalari (Rospotrebnadzorning huquqni qo'llash amaliyoti natijalari bo'yicha 2017 yil 25 mayda jamoatchilik muhokamasidan oldin va davomida olingan savollarga javoblar).

Ish kuni (smenasi) boshida, vaqtida va (yoki) oxirida majburiy tibbiy ko‘riklarni o‘tkazish tartibi qanday?

Bunday tekshiruvlardan o'tish zarurati ta'minlanishi mumkin Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ( 3-qism Art. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bunday tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarga quyidagilar kiradi, lekin ular bilan cheklanmaydi.

Ish kunining (smenaning) boshida, vaqtida va (yoki) oxirida majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur bo'lgan vaqt qanday hisobga olinadi? Ga binoan 3-qism Art. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Tekshiruvlarga sarflangan vaqt ish vaqtiga kiritilgan.

Masalan, xodimning ish kuni sakkiz soatni tashkil qiladi: 8.00 dan 17.00 gacha (shu jumladan bir soatlik tushlik tanaffusi). Xodimning lavozimi smenaning boshida har kuni tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladi. Shuning uchun tekshirish soat 8.00 da boshlanishi mumkin va uning davomiyligidan (10, 20 yoki 35 daqiqa) qat'i nazar, xodim smenani soat 17.00 da tugatishi kerak.

Xodimga majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berish uchun ish beruvchining javobgarligi qanday?

Majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan, ish kuni (smenasi) boshida majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmagan yoki tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishga yo'l qo'yilishi ma'muriy jazoga sabab bo'lishi mumkin. . 3-qism Art. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi jarima shaklida:

• mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
• yoqilgan yuridik shaxslar- 110 000 dan 130 000 rublgacha bo'lgan miqdorda.

Ish beruvchilar ham ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin 1-qism Art. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi, agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzgan holda, ular qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa tibbiy ko'riklarni tashkil qilmagan bo'lsalar (masalan, yo'lovchilarni tashish bilan shug'ullanadigan haydovchini safardan keyingi majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish).

Shunga o'xshash huquqbuzarliklar takror sodir etilgan taqdirda, ushbu shaxslar ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin 5-qism. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi.

Keling, maqolada keltirilgan asosiy fikrlarni sanab o'tamiz:

Majburiy tibbiy ko'riklar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Bunday holda, bunday tekshiruvlar uchun moliyaviy yordam olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz mumkin;

Ish beruvchi belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirishga (ishlashga ruxsat bermaslikka) majburdir;

Agar xodim dam olish kunida tibbiy ko'rikdan o'tishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi undan buni talab qilishga haqli emas. Ish beruvchi uni dam olish yoki bayram kunlarida tibbiy ko'rikdan o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan jalb qilishi mumkin;

Xodimlarni dastlabki (davriy) tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatish to‘g‘risida ish beruvchi va tibbiyot muassasasi o‘rtasida tuzilgan shartnomaning yo‘qligi qonun buzilishi hisoblanmaydi. Ish beruvchi xodimga majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berishi va uni o'tkazgandan so'ng unga sarflangan xarajatlarni qoplashi mumkin. Shu bilan birga, Moliya vazirligining pozitsiyasini hisobga olgan holda va sud amaliyoti, tibbiy muassasa bilan shartnoma munosabatlarini rasmiylashtirish orqali tibbiy ko'riklarni tashkil qilish yaxshiroqdir;

RF Qurolli Kuchlari ma'lumotlariga ko'ra, chakana savdo korxonalarida ishlaydigan barcha xodimlar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Kompaniya nimani sotishi muhim emas: oziq-ovqat mahsulotlari yoki nooziq-ovqat mahsulotlari;

Agar ishchilarning ayrim toifalari ish kunining (smenaning) boshida, vaqtida va (yoki) oxirida majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart bo'lsa, bunday ko'rikdan o'tkazish uchun sarflangan vaqt ish vaqtiga kiritiladi;

Majburiy o'tkazish uchun talablarga rioya qilmaslik uchun
ish beruvchi va uning tomonidan tibbiy ko'riklar mansabdor shaxslar bo'lishi mumkin
ma'muriy javobgarlikka tortilgan. Ayniqsa,
tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimga ishlashga ruxsat berish, agar qonunda ko'rikdan o'tish majburiyati belgilangan bo'lsa, 130 000 rublgacha jarima solinadi.

Ishchilarning ishlab chiqarish jarohatlari va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolashni moliyaviy ta'minlash qoidalari tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi 580n-son buyrug'i bilan (2017 yil 31 oktyabrdagi tahrirda).