Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (janubiy): nima uchun kerak va uni kim olib boradi. Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari Ish sharoitlarini maxsus baholash asosida baholanadi

Maqoladan bilib olasiz:

1. Xatti -harakatni qanday tayyorlash va hujjatlashtirish maxsus baholash ish sharoitlari.

2. Mehnat sharoitlariga maxsus baho berish jarayonining bosqichlari qanday, ish beruvchining bu jarayonda qanday vazifalari bor.

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari qanday tuziladi va ularni qayerda aks ettirish kerak.

4. Mehnat sharoitlariga maxsus baho berishda qanday qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlarga amal qilish kerak.

San'atning 3 -bandiga binoan. 426-FZ-sonli Qonunning 9-bandi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni o'z ichiga olishi kerak. Biroq, har bir ish beruvchining bunday mutaxassisi yo'q, bu holda nima qilish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (217 -modda), agar ish beruvchi ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirsa va ishchilar soni 50 kishidan oshsa, u holda mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lishi kerak. Agar xodimlar soni 50 kishidan oshmasa va alohida xizmat yoki mutaxassis bo'lmasa, ish beruvchi ( yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot boshlig'i) mehnatni muhofaza qilish funktsiyalarini o'z zimmasiga olishi yoki bu funktsiyani boshqa xodimga, fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlaydigan va mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatuvchi uchinchi tomon mutaxassisiga yoki tashkilotiga topshirishi mumkin. Shunday qilib, ba'zi hollarda mehnatni muhofaza qilish majburiyatlarini bevosita boshlig'iga (yakka tartibdagi tadbirkorga) yuklashga ruxsat beriladi, ammo kim mas'ul etib tayinlanganidan qat'i nazar, mehnatni muhofaza qilish hujjatlari mavjud bo'lishi va to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.

! Eslatma: mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oldin, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni tartibga solish kerak yong'in xavfsizligi va hokazo) chunki mehnat sharoitlarini maxsus baholaydigan ixtisoslashtirilgan tashkilot vakillari ushbu hujjatlarni talab qilishlari mumkin. Men ushbu maqolada hujjatlarning to'liq to'plamini va ularni to'ldirish tartibini batafsil bayon qilishni noo'rin deb hisoblayman, agar kerak bo'lsa, Rossiya Mehnat vazirligining tegishli buyruq va tavsiyalarini topishingiz mumkin (masalan, " Ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish to'g'risida "13.05.2004 y.). Biroq, hech bo'lmaganda, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq talab qilinadi, biz bilganimizdek, u to'la vaqtli mutaxassis yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati, jalb qilingan mutaxassis yoki tashkilot yoki menejerning o'zi (yakka tartibdagi tadbirkor) bo'lishi mumkin. .

2. Maxsus baholanadigan ish joylarini aniqlash.

Komissiya mehnat sharoitlari maxsus baholanadigan ishlarning ro'yxatini belgilaydi, shuningdek shunga o'xshash ishlarni aniqlaydi. Agar shunga o'xshash ish o'rinlari mavjud bo'lsa, bunday ishlarning 20 foizi uchun maxsus baho beriladi (lekin ikkitadan kam emas) va natijalar shunga o'xshash barcha ishlarga qo'llaniladi.

O'xshash ish o'rinlari bir xil turdagi ish joylari sanoat binolari bir xil (bir xil turdagi) ventilyatsiya, konditsionerlik, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan bo'lib, ularda xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi, xuddi shunday ishlaydi. mehnat funktsiyalari bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblar, armatura, materiallar va xom ashyolardan foydalangan holda va bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlagan holda, xuddi shu ish soatlarida (6-band, 426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi). . Masalan, agar bitta ofisda ikkita buxgalter ishlasa bir xil shartlar, keyin bu joylar o'xshash deb hisoblanadi. Ammo, agar advokat bitta idorada aynan bir xil sharoitda ishlasa, demak ish joyi advokat buxgalterning ish joyiga o'xshamaydi, chunki ular turli lavozimlarga ega.

! Eslatma: mehnat sharoitlarini maxsus baholaydigan tashkilot bilan shartnoma tuzishdan oldin, tekshirish kerak kadrlar jadvali va boshqalar kadrlar hujjatlari (mehnat shartnomalari, lavozim tavsiflari va hokazo.). Gap shundaki, ish beruvchining ish joylariga nisbatan maxsus baholash o'tkaziladi, ularning soni va tarkibi aniq shtat jadvaliga muvofiq aniqlanadi. Birinchidan, ixtisoslashtirilgan tashkilot shtat jadvalini so'raydi va unga muvofiq tekshiriladigan ishlarning tarkibini va shunga muvofiq uning xizmatlari narxini aniqlaydi. Ya'ni, shtat jadvalining (uning oxirgi tahriri) ish beruvchining manfaati uchun, shuning uchun "qo'shimcha" lavozimlar yo'q (masalan, ilgari bo'lgan, lekin keyin ular bekor qilingan yoki nomlari o'zgartirilgan va hokazo). .). Shu bilan birga, agar siz yaqin kelajakda yangi ish o'rinlari yaratmoqchi bo'lsangiz ( yangi bo'lim, yangi lavozimlar), keyin ularni mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oldin yaratish va joriy etish maqsadga muvofiqdir, chunki agar bu keyinroq amalga oshirilsa, mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash zarur bo'ladi (Qonunning 17 -moddasi). 426-FZ).

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan shartnoma tuzish.

E'tibor bering: ixtisoslashtirilgan tashkilot qonun bilan belgilangan muayyan talablarga javob berishi kerak (426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi).

4. Ixtisoslashgan tashkilot tomonidan potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ularni o'lchash (agar bunday omillar aniqlansa).

5. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi deklaratsiyasi.

Xavfli omillar aniqlanmagan ish joylari uchun ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilishning davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etadi.

Deklaratsiyani topshirish shakli va tartibi Rossiya Mehnat vazirligining 07.02.2014 yildagi 80n -sonli "Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etish shakli va tartibi to'g'risida" buyrug'i bilan belgilanadi. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar reestrini shakllantirish va yuritish tartibi.

! Eslatma Mehnat sharoitlariga muvofiqlik deklaratsiyasi besh yil davomida amal qiladi. Bu vaqtdan so'ng, deklaratsiya amal qilish davrida (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lganlar bundan mustasno) yoki xodimning zararli omillar ta'siridan kelib chiqqan kasb kasalliklari aniqlanganda, ishda baxtsiz hodisalar bo'lmagan taqdirda, bu deklaratsiya keyingi besh yilga uzaytiriladi.

6. Xavfli sinflar va kichik sinflar bo'yicha ishlarning taqsimlanishi.

Xavfli omillar aniqlangan ish joylariga nisbatan, maxsus baholashni o'tkazuvchi ixtisoslashtirilgan tashkilot ularni xavf (xavf) ning tegishli sinflari va kichik sinflariga ajratadi. Xavf sinflari va kichik sinflarining xususiyatlari San'atda keltirilgan. 426-FZ-sonli qonunning 14-moddasi. Aynan shu ma'lumot asosida kelajakda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarining qo'shimcha stavkalari belgilanadi.

7. Hisobot tuzish.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, ixtisoslashtirilgan tashkilot uning bajarilishi to'g'risida hisobot tuzadi va hisobotni ish beruvchining vakillariga yuboradi.

Hisobotda aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar San'atning 1 -bandida keltirilgan. 426-FZ-sonli qonunning 15-moddasi. Hisobot ish beruvchi komissiyasining barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kun ichida barcha xodimlarni mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish, shuningdek, maxsus baholash natijalarini ish beruvchining veb -saytiga joylashtirish zarur, agar har qanday (426-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 5, 6-bandlari) ...

! Eslatma: mehnat sharoitlari va uning natijalarini maxsus baholash haqiqati 4-FSS hisobotida 10-jadvalda aks ettirilishi kerak (siz hisobot shaklini va uni to'ldirish tartibini yuklab olishingiz va ish joyidagi o'zgarishlar haqida o'qishingiz mumkin. 4-FSS shakli 2014 yildan beri).

Shunday qilib, biz mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini ko'rib chiqdik. Umid qilamanki, siz maxsus baholash qanday o'tkazilishi, unga tayyorgarlik ko'rishda nimalarga alohida e'tibor berish kerak va bu jarayonda aniq tasavvurga egasiz. Xo'sh, keyingi maqolada biz buxgalter uchun, ehtimol, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan bog'liq eng dolzarb masala - uni amalga oshirish xarajatlarini qanday hisobga olishni ko'rib chiqamiz.

Agar siz maqolani foydali va qiziqarli deb topsangiz - uni ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblaringiz bilan baham ko'ring!

Agar sizda sharhlar va savollar bo'lsa - yozing, biz muhokama qilamiz!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan -to'g'ri"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blokirovka"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write ("");

Qonunchilik va normativ hujjatlar

1. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli federal qonun.

2. Mehnat kodeksi RF

3. Rossiya Mehnat vazirligining 07.02.2014 yildagi 80n -sonli "Mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani berish shakli va tartibi, reestrni tuzish va yuritish tartibi to'g'risida". Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar.

Bo'limda ushbu hujjatlarning rasmiy matnlari bilan qanday tanishish mumkinligini bilib oling

2014 yildan boshlab, 28.12.13 yildagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuniga asosan, ish sharoitlarini maxsus baholash o'tkazildi, bundan oldin ish joylarini sertifikatlashtirish o'tkazildi. Ma'no taxminan bir xil, lekin shunga qaramay, ba'zi o'zgarishlar kiritildi.

Buni barcha ish beruvchilar bajarishi shart. Yuqorida qayd etilgan qonun asosida tuzatishlar kiritildi, buning natijasida maxsus baho berishdan bosh tortgan taqdirda ma'muriy jazo choralari kuchaytirildi, shuningdek, ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan shaxslarga nisbatan jinoiy jazo kuchaytirildi. .

Siz tushunishingiz uchun, 28.12.13 yildagi 426 -sonli federal qonun qabul qilinishidan oldin, kontseptsiya ish joylarini attestatsiyalash sifatida qo'llanilgan va bu Mehnat kodeksiga binoan istisnosiz hamma uchun majburiy tartib edi. Rossiya Federatsiyasi, 212 -modda. 2014 yildan boshlab yangi kontseptsiya yaratildi va hozirda mehnat sharoitlarini maxsus baholash deb ataladi.

Maxsus baholash - bu ishlab chiqarishdagi xavfli va (yoki) zararli omillarni aniqlashga, shuningdek ularning tashkilot xodimlariga ta'sirini aniqlashga qaratilgan izchil amalga oshiriladigan yagona chora -tadbirlar majmui. Bunday baholashning natijasi - xavfli sinflar va kichik sinflar bo'yicha xodimlarning ish joylari uchun mehnat sharoitlarini o'rnatish. Zararni o'tkazish va aniqlash qoidalari 426 -sonli Federal qonun asosida tuzilgan.

Kim ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi kerak (ish joylarini sertifikatlash)

426-FZ-sonli qonun, 8-modda, 1-qism va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, san'at. 212 va maxsus baholashni o'tkazish majburiyati ish beruvchining zimmasiga yuklanadi, u ham uning hisobidan amalga oshiriladi. Hamma ish beruvchilar, ham tashkilotlar, ham o'z xodimlarida xodimlari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar buni bajarishga majburdirlar.

Agar biz jalb qilingan xodimlarsiz o'zlari uchun ishlaydigan tadbirkorlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular ish o'rinlarini maxsus baholashdan o'tishi shart emas. Ammo, agar xodimlar shtatda paydo bo'lsa, bunday tartibni bajarish majburiyati paydo bo'ladi.

Shuningdek, xodimlarni yollaydigan yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan shaxslarga maxsus baho berish talab qilinmaydi (426-FZ-sonli qonun, 3-modda).

Qaysi ish joylari uchun maxsus baholashni o'tkazish kerak

Ish joylari o'rtasida bir qator farqlar mavjud bo'lib, ular hozir maxsus baholanadi va ular uchun ish joylarini sertifikatlashtirish avval amalga oshirilgan.

Shunday qilib, ilgari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish xavfli asboblar mavjud bo'lganda qo'l asboblari, mexanizmlar, uskunalar, qurilmalar, mashinalar, apparatlar, asboblar va transport vositalari ishlatilganda amalga oshirilgan. 2014 yildan buyon, maxsus baholangan taqdirda, bunday cheklovlar o'rnatilmagan, shu munosabat bilan u ish joyida yuqorida ko'rsatilgan omillar mavjud yoki yo'qligidan qat'i nazar amalga oshiriladi.

Yana bir farq telefonda ishlaydiganlar va uy ishchilariga tegishli. Bu ish joylari uchun umumiy asosda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish o'tkazildi. Hozirda bu masala bo'yicha aniq yozilgan 426-FZ-sonli qonun asosida, masofadan ishlaydigan ishchilarga nisbatan mehnatni maxsus baholashni o'tkazishning hojati yo'q.

Shuningdek o'qing:

Ish beruvchi va xodim uchun norasmiy ish uchun javobgarlik

Ofis ishchilariga kelsak, ularning ko'pchiligi bor va bu masala alohida e'tiborga loyiqdir. Ilgari qonunda attestatsiyadan o'tish zarurligi to'g'risida aniq tushuncha yo'q edi. 426-FZ-sonli qonunga aniqlik kiritildi, chunki ofis xodimlarining munosabatlarida hech qanday cheklovlar yo'q, bu ishlarga nisbatan ham zarur. majburiy maxsus baholash o'tkaziladi.

Xulosa qilib aytganda, barcha ish joylari uchun maxsus baholash o'tkazilishi kerak, bundan tashqari:

• Agar xodim uy ishi bilan shug'ullansa.
• Masofadan ishlaydigan ishchilarning ish joylariga nisbatan.
• Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmasa.

Maxsus baholashning chastotasi

Maxsus baholash vaqti qanday? Rejalashtirilgan va rejadan tashqari tekshirish mavjud. Rejalashtirilgan reja har besh yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Agar ish joyi sertifikatlangan bo'lsa, sertifikatlash tugaganidan 5 yil o'tgach, maxsus baho berilishi mumkin.

Biroq, holatlar nazarda tutilgan holda, maxsus baholash rejadan tashqari tekshiruvdan o'tkaziladi (oxirgi marta o'tkazilgan paytdan boshlab 5 yil oldin:

• Yangi ish o'rinlarining ishga tushirilishi bilan.
• Texnologik jarayon o'zgarganda, shu jumladan ishlatilgan materiallar tarkibini ishlatish va xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sir darajasiga ta'sir qiluvchi boshqa yangiliklar.
• Ishda baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik paydo bo'lgan taqdirda, ular xavfli va zararli sharoitlar mehnat
• Mehnat inspektorining buyrug'i, shuningdek kasaba uyushma tashkilotidan keladigan motivatsion taklif asosida.

Maxsus baholash o'tkazishdan bosh tortish xavfi nimada?

Agar tashkilot mehnatni maxsus baholamagan bo'lsa, u holda ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

2015 yilgacha bunday huquqbuzarlik uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasiga binoan jalb qilingan, unga muvofiq mansabdor shaxslar uchun jarima miqdori 1-5 ming rubl, yuridik shaxslar uchun esa. - 30 dan 40 ming rublgacha. Jazoning yana bir turi - tashkilot faoliyatini 90 kungacha to'xtatib qo'yish.

2015 yildan boshlab maxsus narxning yo'qligi uchun jarima Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi, Art. 5.27.1 va:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun 5 dan 10 ming rublgacha.
• Yuridik shaxslar uchun bu 60 dan 80 ming rublgacha.
• Shuningdek, ogohlantirish ham berilgan.

Agar qoidabuzarlik takrorlansa, jarimalar yanada qattiqroq bo'ladi:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun bu 30 dan 40 ming rublgacha bo'ladi.
• Yuridik shaxslar uchun shaxslar - 100 dan 200 ming rublgacha.
• Jazo choralarini qo'llash o'rniga, tashkilot faoliyatini 90 kunga to'xtatib qo'yish mumkin. ijrochi 1-3 yilga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Agar baxtsiz hodisa ro'y bersa nima bo'ladi, lekin maxsus baho yo'q?

Bunday holda, tashkilotda (IP) mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining yo'qligi ish beruvchining aybiga dalil bo'lib xizmat qilishi mumkin. Agar aybdorlik isbotlansa, bosh Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 2 -moddasiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin. 143:

• Jarima miqdori 400 ming rublgacha bo'lishi mumkin.
• Menejerning 8 oydan 18 oygacha bo'lgan maoshi miqdorida.
• 1 yilgacha majburiy mehnat yoki 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazoni qo'llash mumkin.

SOUTning umumiy tuzilish diagrammasi quyidagicha:

Diagrammada kulrang to'rtburchaklar qadamlar - harakatlarni bildiradi.

Oklar ko'rsatmoqda:

1) kiruvchi ma'lumotlar - hujjatlar va boshqalar. bosqichlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar,

2) chiquvchi ma'lumotlar - qadamlarni bajarish natijasida hosil bo'ladigan narsalar.

Har bir qadamning batafsil tavsifi asta-sekin ko'rsatmalarning tegishli bo'limlarida keltirilgan:

0 -qadam - Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni qachon va qachon o'tkazish kerakligini aniqlang

S.V. Polyashov, 2014 yil

SOUT qayerda bo'lishi kerak?

1. uy ishchilari,
2. teledasturlar,
3. qo'shilgan ishchilar mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan - jismoniy shaxs, kim yakka tartibdagi tadbirkor emas ().

davlat xizmatchilari va munitsipal davlat xizmatchilari tomonidan emas, balki xodimlar uchun maxsus normativ -huquqiy hujjatlarga muvofiq ( ) .

SOUT ish sharoitlari haqida davlat sirlari yoki qonun bilan himoyalangan boshqa sirlarga kiruvchi ma'lumotlarga ruxsat berilgan xodimlar, maxsus normativ -huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi ().

Boshqa hollarda, SOUT amalga oshirilishi kerak

SOUT sanalari

SOUT amalga oshiriladi Har 5 yilda bir marta... Muddat tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi ().

Agar 01.01.2014gacha tashkilot ish joylarini attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa 5 yil ichida tugagandan so'ng, siz SOUT () ni bajara olmaysiz

Rejadan tashqari sertifikatlash amalga oshiriladi 5 yillik muddat tugashidan oldin quyidagi hollarda ():

1. yangi tashkil etilgan ish joylarini ishga tushirish;
2. ish beruvchi aniqlangan qoidabuzarliklar munosabati bilan mehnat sharoitlariga rejadan tashqari maxsus baho berish to'g'risida davlat mehnat inspektoridan buyruq oladi;
3. ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'siri darajasiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan texnologik jarayonning o'zgarishi, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
4. ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ishlatilgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar;
5. ishchilarga ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir ko'rsatadigan individual va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi;
6. Ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki aniqlangan kasbiy kasallik, uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilishidir. ;
7. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan organlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organlaridan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida asosli takliflarning mavjudligi.

1 -qadam - mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun komissiya tuzish

Harakatlar:

1. Komissiya tarkibi to'g'risida qaror qabul qiling ().
2. Komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqaring va komissiya a'zolarining imzosi bilan tanishib chiqing ()

Chiquvchi hujjatlar:

1. buyruq (SAUT komissiyasining tarkibi va faoliyati tartibi to'g'risidagi buyruq) ()

Ish beruvchi yoki uning vakili komissiyani boshqaradi.

Komissiya a'zolari soni bo'lishi kerak g'alati ().

Komissiya quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
2. korxona kasaba uyushmasi tashkilotining vakili yoki ishchilarning boshqa vakillik organi (agar mavjud bo'lsa).

Kichik biznes deb tasniflangan tashkilotlar uchun komissiya quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: ()

1. ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor yoki ish beruvchi tashkilot rahbari (direktor va boshqalar),
2. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis - ushbu tashkilotning ishchisi, yoki fuqarolik -huquqiy shartnomasi bo'yicha, yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati (mutaxassisi) vazifalarini bajaruvchi ixtisoslashtirilgan tashkilot vakili.

Komissiya tarkibi va faoliyati tartibi ish beruvchining buyrug'i (farmoni) bilan tasdiqlanadi ().

2 -qadam - shunga o'xshash ish joylarini ko'rsatgan holda SAWS o'tkaziladigan ish joylari ro'yxatini ishlab chiqish va tasdiqlash.

Kiruvchi hujjatlar:

1. xodimlar tashkil etish jadvali,
2. hozirda ishlayotganlar ro'yxati.

Harakatlar:

1. SAWS o'tkaziladigan ish joylari ro'yxatini ishlab chiqish va komissiya tomonidan tasdiqlash ().

Chiquvchi hujjatlar:

Ro'yxatning shakli hali qonun bilan tasdiqlanmagan. Ishlar ro'yxati quyidagicha tuzilishi mumkin.

Shunga o'xshash ishlar jadvalda "a" harfi bilan belgilanadi.

Shunga o'xshash ish joylari joy sifatida tan olinadi ():

1. bir yoki bir xil turdagi ishlab chiqarish binolarida (ishlab chiqarish maydonlarida) joylashgan;
2. bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan,
3. unda xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydilar,
4. bu erda xodimlar bir xil mehnat vazifalarini bajaradilar;
5. bir xil ish vaqtiga ega,
6. bir xil turdagi texnologik jarayon amalga oshiriladigan,
7. bir xil ishlatadiganlar ishlab chiqarish uskunalari asboblar, armatura, materiallar va xom ashyo,
8. bu erda xodimlar bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Ushbu ro'yxat SOUT uchun ixtisoslashgan tashkilot bilan shartnoma tuzish uchun kerak bo'ladi.

3 -qadam - SOUTga ixtisoslashgan tashkilotni topish va jalb qilish

Kiruvchi hujjatlar

Harakatlar:

1. SAWS o'tkazish huquqiga ega bo'lgan tashkilotni tanlang,
2. tekshirish tashkilot hujjatlari,
3. shartnoma bo'yicha SAWSni ta'minlaydigan tashkilotga qanday ma'lumot, hujjatlar va ma'lumotlarning o'tkazilishi kerakligini aniqlang (),
4. tashkilot bilan shartnoma tuzish,

1. SAUT () ni amalga oshirish uchun fuqarolik shartnomasi, shu jumladan ish beruvchi tuzilgan shartnoma bo'yicha SAWSni o'tkazuvchi tashkilotga taqdim etishi shart bo'lgan hujjatlar ( ),

Izohlar:

SOUTni amalga oshirish uchun () ga mos keladigan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan shartnoma tuzish kerak.

Ilgari sertifikatlashtirish tashkilotlari sifatida akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlar 01.01.2014 yildagi amal qilish muddati tugagunga qadar mehnat sharoitlarini maxsus baholashi mumkin. akkreditatsiya guvohnomalari, lekin 31.12.2018 () dan kechiktirmay.

Agar attestatsiyadan o'tkazuvchi tashkilot laboratoriyasining akkreditatsiya guvohnomasining amal qilish muddati 2014 yilda tugasa, tashkilot SOUTni 2014 yil 31 dekabrgacha o'tkazishga haqli ().

Siz shunday tashkilotni SOUT kompaniyalari sahifasida havola orqali topishingiz mumkin.

Shartnoma tuzishdan oldin:

1. diqqat bilan o'rganing ta'sis hujjatlari tashkilotlarni va ularni Federal Soliq xizmati veb -saytida (egrul.nalog.ru) yoki Federal Soliq Xizmatining so'roviga javoban tekshiring - tashkilot nomi, TIN, KPP, ORGN, yuridik manzili mos kelishi kerak; tashkilot operatsion bo'lishi kerak;
2. ixtisoslashtirilgan tashkilotning talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilish (ish beruvchining ushbu hujjatlarni talab qilish huquqi ta'minlangan va);
3. kirish sertifikatini tekshiring Davlat reestri mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan akkreditatsiyalangan tashkilotlarning, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining rasmiy veb -saytidagi tegishli yozuv bilan solishtiring;
4. akkreditatsiya guvohnomasini va akkreditatsiya doirasini o'rganing - sizga kerak bo'lgan tadqiqotlar akkreditatsiya doirasiga kiritilganligiga va SAUT tugagunga qadar akkreditatsiya sertifikatining amal qilish muddati tugamasligiga ishonch hosil qiling;
5. shartnoma matnini o'rganing:

• shartnomada qaysi biri ko'rsatilishi kerak hujjatlar, ma'lumot va ma'lumot ish beruvchi majburiydir SOUTni o'tkazuvchi tashkilotni ta'minlash (). Agar ushbu ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlar taqdim etilmasa,
• shartnomada ko'rsatilishi kerak shartlar ish beruvchi SAWSni amalga oshirishni ta'minlashi kerak. Agar ish beruvchi ushbu shartlarni bajarishdan bosh tortsa, SOUTni o'tkazuvchi tashkilot majburiydir ishni boshlamang yoki to'xtatmang ().
• SAWSni o'tkazuvchi tashkilot qanday hujjatlarni tayyorlashi kerakligini ko'rib chiqing - u SAWS jadvalini, mehnat sharoitlariga muvofiqlik deklaratsiyasini va boshqalarni ishlab chiqadimi?

4 -qadam - SAUT jadvalini ishlab chiqish va tasdiqlash

Kiruvchi hujjatlar:

1. ish beruvchi tuzilgan shartnoma bo'yicha SAWSni o'tkazuvchi tashkilotga taqdim etishi shart bo'lgan hujjatlar (),
2. SAWS o'tkaziladigan joylar ro'yxati, shunga o'xshash ish joylari ko'rsatilgan ()

Harakatlar:

1. SAWSni o'tkazuvchi tashkilot bilan birgalikda SAWS jadvalini ishlab chiqish va tasdiqlash ()

Chiquvchi hujjatlar:

1. mehnat sharoitlarini maxsus baholash jadvali ().

Fikr:

Rasmiy tasdiqlangan jadval yo'q. Bu bosqichda siz SAUT uchun tashkilot bilan shartnoma tuzgan bo'lasiz, uning mutaxassislari sizga SAUT jadvalini tuzishda yordam beradi.

5 -qadam - ishlab chiqarish omillarini aniqlash

Kiruvchi hujjatlar:

1. Ish beruvchi tuzilgan shartnoma bo'yicha SAWSni o'tkazuvchi tashkilotga taqdim etishi shart bo'lgan hujjatlar (),
2. SAWS o'tkaziladigan joylar ro'yxati, shunga o'xshash ish joylari ko'rsatilgan ()

Harakatlar:

1. SAWS o'tkazadigan tashkilot mutaxassisiga ish joylarini o'rganish va tashkilotingizning texnik va boshqa hujjatlarini tushunishga yordam bering.
2. Identifikatsiya natijalarini komissiya tomonidan tasdiqlang ().

Chiquvchi hujjatlar:

1. identifikatsiya natijalari ().

Fikr:

Identifikatsiya SOUT () uchun tashkilot mutaxassisi tomonidan amalga oshiriladi. Identifikatsiya qilish tartibi batafsil tasvirlangan.

Identifikatsiyaning mohiyati: SOUT mutaxassisi ish beruvchida mavjud bo'lgan hujjatlarni o'rganadi (asbob -uskunalar, loyihalar uchun texnik hujjatlar, ilgari o'tkazilgan zararli omillarni o'lchash natijalari va boshqalar), ish joylarini o'rganish orqali so'rov o'tkazadi, xodimlardan intervyu oladi. , va boshqalar. va zararli omillarni aniqlaydi.

Identifikatsiya qilinmaydi ():

1. ish o'rinlari ishchilar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar kiritilgan ro'yxatlarga tegishli ishlarni, sohalarni, kasblarni, lavozimlarni, mutaxassisliklar va muassasalarni (tashkilotlarni) hisobga olgan holda keksa yoshdagi pensiya pensiyasini erta tayinlash amalga oshiriladi;

2. ish o'rinlari, xodimlar qonunchilik va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq ish olib borishi munosabati bilan huquqiy hujjatlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi;

3. ish o'rinlari ish joylarini mehnat sharoitlari uchun avvalgi attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra yoki ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari o'rnatilgan.

Identifikatsiyadan so'ng ish joylari uch guruhga bo'linadi:

1. zararli (xavfli) omillar aniqlangan ish joylari;
2. zararli (xavfli) omillar aniqlanmagan ish joylari;
3. identifikatsiya qilinmaydigan ishlar.

Komissiya identifikatsiya natijalarini tasdiqlashi kerak ().

6 -qadam - mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani tuzish va tegishli davlat organiga yuborish

S.V. Polyashov, 2014 yil

Kiruvchi hujjatlar:

1. zararli omillar aniqlanmagan ish joylari ro'yxati.

Harakatlar:

1. deklaratsiyani tuzing yoki o'qing,
2. deklaratsiyani davlat organiga yuboring ().

1. Mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi deklaratsiyasi.

Fikr:

Asl ruscha matn © S.V. Polyashov, 2014 yil

Ishlab chiqarishning zararli (xavfli) omillari aniqlanmagan ish joylariga nisbatan ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya taqdim etishi shart.

Qonun deklaratsiyani kim tuzishi kerakligini aytmaydi - SAWSni o'tkazuvchi tashkilot yoki ish beruvchining tashkiloti. Qarama -qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun SAUT shartnomasida bu majburiyatni oldindan yozib qo'ying.

Hali rasman tasdiqlangan deklaratsiya shakli yo'q.

Deklaratsiya 5 yil davomida amal qiladi. Davr SOUT () ning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlanadi.

Agar deklaratsiya topshirilgan xodim ish joyida baxtsiz hodisaga uchragan bo'lsa (uchinchi shaxslarning aybi bilan ishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki xodim kasbiy kasallikka chalingan bo'lsa, bu ish joyi to'g'risidagi deklaratsiya ham o'z kuchini yo'qotadi. bu xodim rejadan tashqari SOUT amalga oshiriladi ().

Deklaratsiyani bekor qilish to'g'risidagi qaror mehnat inspektsiyasi tomonidan baxtsiz hodisa va kasb kasalligi bo'lgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay qabul qilinadi.

Ish sharoitlarini maxsus baholashning quyidagi natijalarini o'z ichiga olgan amalga oshirish to'g'risida:

1) ushbu Federal qonunning 19 -moddasida belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari ilova qilingan holda, mehnat sharoitlarini maxsus baholaydigan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;

2) ushbu ish joylarida aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;

3) ma'lum bir ish joylarida mehnat sharoitlari, mehnat sharoitlari klassi (kichik klassi) bo'yicha maxsus baho beradigan ekspert tomonidan tashkil etilgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartalari;

4) aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq etish (sinovdan o'tkazish) va o'lchash protokollari;

5) belgilangan tartibda majburiy attestatsiyadan o'tgan, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan ishchilar tomonidan ishlatiladigan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokoli. texnik reglamentlar mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) kamaytirish maqsadida o'tkazilgan (agar shunday baholash o'tkazilsa);

6) ushbu Federal qonunning 12 -moddasi 9 -qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha tadqiqotlar (sinovlar) va o'lchovlar o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan komissiya bayonnomasi (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);

7) mehnat sharoitlarini maxsus baholashning qisqacha varaqasi;

8) ish joylarida mehnat sharoitlariga alohida baho berilgan xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora -tadbirlar ro'yxati;

9) mehnat sharoitlarini maxsus baholaydigan tashkilotning ekspert xulosalari;

10) xodimning ushbu Federal qonunning 5 -moddasi 1 -qismining 4 -bandiga binoan yozma ravishda taqdim etilgan ish joyida o'tkazilgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga bo'lgan mulohazalari va e'tirozlari.

1.1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot o'z ichiga olishi kerak identifikatsiya raqami ushbu Federal qonunning 8 -moddasi 6 -qismida ko'rsatilgan.

2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan maxsus baholash o'tkazuvchi tashkilot tomonidan ish beruvchiga yuborilgan kundan boshlab o'ttiz kalendar kundan kechiktirmay tasdiqlanadi. ish sharoitlari haqida. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga rozi bo'lmagan komissiya a'zosi, bu hisobotga ilova qilingan, asosli fikrini yozma ravishda bayon qilish huquqiga ega.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan federal organ mehnat sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul ijro etuvchi hokimiyat.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

5. Ish beruvchi xodimlarni mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kalendar kundan kechiktirmay o'z ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirishni tashkil qiladi. Belgilangan muddat xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lishini, smenalararo dam olish davrlarini o'z ichiga olmaydi.

5.1. Ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kuni mobaynida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilotga mavjudligini tasdiqlash imkoniyatini beradigan har qanday usulda xabardor qilishi shart. bunday xabarnoma, shuningdek, mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi tasdiqlangan hisobotning nusxasini qabul qilinganligini tasdiqlovchi pochta orqali yoki pochta orqali yuborish. elektron hujjat malakali mutaxassis tomonidan imzolangan elektron imzo... Agar hisobotda davlat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etadigan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, ushbu hisobotning nusxasi qonun hujjatlari talablariga muvofiq yuboriladi. Rossiya Federatsiyasi davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlar to'g'risida.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasining davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlar to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini inobatga olgan holda, o'z rasmiy veb -saytida axborot va telekommunikatsiya tarmog'iga joylashtirishni tashkil qiladi ". "Internet" (agar bunday veb -sayt mavjud bo'lsa), ish joylarida mehnat sharoitlari sinflarini (kichik sinflarini) tashkil etish nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari to'g'risidagi xulosaviy ma'lumotlar va ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora -tadbirlar ro'yxati. ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan, mehnat sharoitlariga maxsus baho berish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kalendar kundan kechiktirmay.

Ish beruvchi tomonidan har bir ish joyi uchun qonunga muvofiq mehnat sharoitlarini alohida baholash nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 -moddasi). Maxsus baholashning maqsadi - ish beruvchi tomonidan sotib olingan himoya vositalaridan foydalanishni hisobga olgan holda, xavflar toifasi va mehnat sharoitlarining zararliligi darajasini hujjatlashtirish va tasdiqlash. Saytni tekshirish tartibi alohida ishlab chiqarish maydonchalari yoki shunga o'xshash saytlar guruhi uchun batafsil tahlilni o'z ichiga oladi. Ularning ro'yxati dastlabki bosqichda kelishilgan va harakatlar tartibi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Maxsus narxlar to'g'risida" gi qonun bilan tartibga solinadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida hisobot

Agar ish joylari ish beruvchining hududidan tashqarida tashkil etilsa, bu maxsus baholashga hojat yo'q (bu telekommunikatsiya va kasanachilarga tegishli). Boshqa toifadagi xodimlar uchun maxsus smeta majburiydir. Faqat akkreditatsiyadan o'tgan ekspertlar va tashkilotlar mehnat sharoitlarini baholashi mumkin.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini ro'yxatga olish San'atning talablarini hisobga olgan holda, yagona hisobot shaklida yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. 426-FZ-sonli qonunning 15-moddasi. Maxsus baholash natijalari to'g'risidagi hisobot shabloni Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n -son buyrug'ida keltirilgan.

Hisobot quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• maxsus baholash choralarini ko'rgan ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• monitoring va tahlil o'tkazilgan ish ob'ektlari ro'yxati;
• ish jarayonida odam sog'lig'iga zararli ta'sir ko'rsatadigan omillar aniqlandi;
• har bir o'rganilayotgan ob'ektning ish sharoitlarini tavsiflovchi sinflarni ko'rsatadigan maxsus tarif kartalari;
• tadqiqot, o'lchov jarayonida saqlangan protokollarning matnlari;
• himoya vositalarini tekshirish protokollari;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining qisqacha varaqasi;
• ish beruvchining mehnat xavfsizligi tizimini takomillashtirishda foydalanishi mumkin bo'lgan ekspert tavsiyalari va xulosa.

Har bir aniqlangan omil uchun ishdagi zararli yoki xavfli sharoitlar bo'yicha ekspert tadqiqotlari hisobotlari tuziladi.

Hisobot bilan barcha xodimlarni tanishtirish ish beruvchining majburiyatidir. Xodimning hujjatni o'qib chiqqanligi uning qo'li bilan yozilgan imzosi bilan tasdiqlanadi. Yollangan xodimlarni maxsus baholash natijalari to'g'risida xabardor qilish uchun 30 kalendar kun beriladi. Muddatni uzaytirish faqat kasallik ta'tilida, xizmat safarida, ta'tilda bo'lgan yoki boshqa hujjatlashtirilgan sabablarga ko'ra bo'lmagan xodimlarga nisbatan mumkin.

Agar zararli omillar aniqlanmagan bo'lsa, unda mehnatni maxsus baholash natijalarida faqat ekspert tashkiloti to'g'risidagi ma'lumotlar va ekspert xulosasi bilan tekshirilgan ishlab chiqarish ob'ektlari ro'yxati aks etadi.

Hisobot maxsus baholash komissiyasi a'zolari tomonidan imzolanishi kerak. Agar komissiya a'zolaridan biri ekspert xulosalariga rozi bo'lmasa, u o'zining alohida fikrini yozma ravishda bayon qilishga haqli, bu asosli dalillar hisobotga ilova qilinadi. Maxsus baholash natijalarini sudga shikoyat qilganidan keyin o'zgartirish mumkin.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qo'llash

Maxsus baholash natijalari 10 kun ichida ish beruvchi tomonidan federalga yuboriladi axborot tizimi buxgalteriya hisobi (426-FZ-sonli Qonunning 18-moddasi). Agar ishlab chiqarish ob'ektlarida farovonlikka salbiy ta'sir ko'rsatadigan yoki odamlar hayotiga tahdid soluvchi omillarga ta'sir qilish xavfi aniqlanmagan bo'lsa, korxona xodimlarning mavjud mehnat sharoitlari me'yoriy me'yorlarga muvofiqligini e'lon qiladi.

Natijalardan amaliy foydalanish taqriz, har qanday xulosalar uchun, ehtimol hisobot tasdiqlangan kundan boshlab. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijasi - bu ish joylari va joylariga mehnat sharoitlari sinfini berish. Olingan maxsus baholash natijalari, xususan, quyidagilar uchun ishlatiladi:

• erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha sug'urta mukofoti stavkasini belgilash va to'lash (agar bunday huquq mehnat sharoitlarining ta'siri oqibatida bo'lsa);
• tizimni ishlab chiqish qo'shimcha kompensatsiyalar va ijtimoiy kafolatlar Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi amaldagi mahalliy hujjatlarda aks ettirilgan xodimlar ish haqi, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni joriy etish, ta'til davomiyligini oshirish, smenalar muddatini qisqartirish);
• maxsus oziq -ovqat, umumiy va shaxsiy himoya vositalarini qonun hujjatlarida tasdiqlangan normalar bilan ta'minlash;
• mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish;
• xodimlarni o'z ish joylarida mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish, tibbiy ko'riklarni tashkil etish;
• mehnat sharoitlari bo'yicha statistik hisobotlarni tayyorlash va boshqalar.