Картка продавця на ринку. Про картці продавця, який торгує на роздрібних і оптових ринках астраханської області Положення про картку продавця, який торгує на роздрібних і оптових ринках Астраханській області

Стаття 304. Порушення заборон про ринок цінних паперів, положень про угоди, в яких є конфлікт інтересів, інших положень про ринок цінних паперів (1) Порушення обмежень щодо продажу або купівлі цінних паперів, встановлених для учасників ринку цінних паперів, тягне

Особова картка працівника за формою Т-2 - це уніфікована форма первинного обліку відомостей про чинному і звільненого персоналі підприємства. Являє собою документ, що складається з одинадцяти розділів, з яких перший, другий, третій і дев'ятий (при наявності у людини відповідних прав) заповнюються при прийомі на роботу. Решта розділів заповнюються в процесі трудової діяльності співробітника від руки або друкованим способом на підставі наданих при працевлаштуванні і утворених в процесі роботи співробітника документів. Зразок заповнення картки Т-2, сторінки 1, 2, 3, 4, ви знайдете нижче.

Для чого потрібна особиста картка працівника форми Т-2

Закон передбачає два випадки, коли особиста картка необхідна:

• для ознайомлення з записами в трудовій книжці;
• для обліку військовозобов'язаних.

З 19.10.2019 набула чинності Постанова Уряду від 09.10.2019 № 1302, яке скасовує використання особистої картки за формою № Т-2 з метою військового обліку. Поправки обумовлюють, що замість Міністерство оборони затвердить перелік облікових документів. Поки змін немає, і роботодавці мають право користуватися особистими картками, оскільки це передбачено, затв. 11.07.2017. Щоб не порушити законодавство, стежте за новинами.

В даний час, коли більшість процесів автоматизовано і виконується в електронному вигляді, Цей документ, як нам здається, не потрібен і є рудиментом кадрового діловодства, Відволікаючий ресурси на його заповнення і зберігання. А зберігати його треба постійно, поки людина працює, і ще плюс 75 років після його звільнення.

Мінімально працівник розписується в картці три рази:

• за достовірність відомостей при прийомі на роботу;
• при ознайомленні з записом про прийом на роботу в трудовій книжці;
• при звільненні.

В подальшому, якщо співробітник переводиться на інші посади і в його трудову книжку вносяться відповідні зміни, людина щоразу розписується в картці поряд з дублюючої записом про ці відомості. Розберемо зразок заповнення особової картки працівника (форма Т-2) 2020 року.

Особова картка працівника - форма Т-2: зразок заповнення

Пункт 1. Заповнюємо шапку

Зразок заповнення картки Т-2 починається з так званої шапки або основних реквізитів організації.

Вписуємо найменування організації і восьмизначний код за ЄДРПОУ.

Вносимо відомості в таблицю, в якій вказуємо дату заповнення, табельний номерспівробітника, його ІПН (при наявності) та СНІЛС, вид і характер роботи (як в трудовому договорі), підлогу.

В осередку «Алфавіт» ставиться перша буква прізвища працівника.

В осередку «Характер роботи» пишеться або постійна, або тимчасова (якщо строковий трудовий договір).

Пункт 2. Загальні відомості

вписуємо реквізити трудового договору.

Записуємо прізвище, ім'я, по батькові працівника та інші його персональні дані, включаючи коди за Окатий і ОКИН. Зразок заповнення, або як заповнити особисту картку працівника Т-2 з даного розділу, - дивіться картинку.

Код Окатий - це класифікатор по адміністративному і територіальною ознакою, в Москві свої коди, в Санкт-Петербурзі - свої, в Челябінську - свої. Знайти код можна в Інтернеті.

Код ОКИН - це класифікатор інформації про населення. Він включає в себе 293 розділу, кожен з яких містить відповідний код.

Особиста картка співробітника може містити ступінь знання іноземної мови:

• читає і перекладає зі словником;
• читає і може давати пояснення;
• володіє вільно.

Якщо у людини два вищі освітиабо співробітник додатково отримав фундаментальну наукову професійну освіту, В картці Т-2 є додаткові графи.

У пункті 7 вказуємо професію, яку працівник отримав в результаті підготовки в освітній установі. При наявності двох і більше професій вказуємо ту, по якій працівник прийнятий на роботу.

Вписуємо стаж роботи на дату заповнення особової картки, т. Е. На момент прийому. Інформацію беремо з трудової книжки.

Загальний стаж - це період трудової діяльності, який дає право на пенсію за віком.

Безперервний стаж - це період трудової діяльності, який враховується при розрахунку допомоги, в тому числі по тимчасовій непрацездатності.

Стаж, що дає право на надбавку за вислугу років, - це час роботи в певних організаціях та установах і на певних посадах, наприклад:

• в апараті Ради Оборони РФ;
• в Адміністрації Президента РФ;
• в судового департаменту при Верховному суді і т. д. ( повний списоксм. в Розділі II Положення, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я від 27.12.2007 № 808).

Картка Т-2 не містить розділу за страховим стажем, тому наш приклад заповнення особової картки працівника Т-2 містить лише загальний трудовий стаж, відомості про який є в трудовій книжці працівника. Приклад заповнення особової картки працівника Т-2 в розділі трудового стажу:

У міру роботи в організації стаж працівника збільшується, тому, щоб не закреслювати або не користуватися різними коректорами, спочатку заносите відомості про стаж олівцем, потім, при звільненні працівника, впишіть ручкою.

У пункті 9 вказуємо його сімейний стан та стан в шлюбі: одружений чи ні (якщо неодружений, краще вказати олівцем, одружується - впишіть ручкою, якщо одружений, пишіть ручкою, якщо розлучиться - вкажіть документ, на підставі якого шлюб розірвано).

Вказуємо код по ОКИН стану в шлюбі:

• ніколи не був (а) в шлюбі;
• шлюб зареєстрований;
• шлюб не зареєстрований;
• вдівець або вдова;
• розлучений (а) офіційно;
• розійшлися (коли неофіційно).

До складу сім'ї вписуються чоловіки, дружини і діти.

В принципі можна вказати батьків і братів з сестрами, але це на ваш розсуд (подружжя, до речі, не є близькими родичами, це спорідненість властиве, а не кровну).

Дату реєстрації за місцем проживання дивляться в штампі в паспорті.

Номер телефону необхідний для зв'язку: наприклад, працівник не вийшов на роботу, можна зателефонувати і дізнатися, що з ним. Бажано взяти у працівника другий телефонний номер для зв'язку.

Пункт 3. Відомості про військовий облік

Мабуть, найскладніший розділ в цьому документі, заповнюється на підставі:

• посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу (призовники);
• або військового квитка (перебувають у запасі).

Для перебувають в запасі приклад заповнення відомостей про військовий облік в особовій картці будується за наступним принципом.

Перший пункт на офіцерів запасу не заповнюється.

Військове звання дивіться в пункті 5 військового квитка офіцера запасу.

Третій пункт заповнюється без скорочення, наприклад, склад (профіль) - командний чи солдати.

У четвертому пункті про кодовому позначенні ВУС (військово-облікова спеціальність) вписується повне цифрове позначення, як написано у військовому квитку, наприклад 021102 або 113195А.

• А (придатні до військової служби);
• Г (тимчасово не придатні до військової служби).

При відсутності запису у військовому квитку про придатність ставимо категорію А.

Найменування військового комісаріату переписуємо з військового квитка.

Сьомий пункт підлягає заповненню, якщо:

• є мобілізаційне розпорядження (вклейка на останньому аркуші обкладинки) або штамп про видачу і вилучення мобілізаційного приписи;
• працівник заброньовано за організацією на період мобілізації та на воєнний час.

Восьмий пункт заповнюється на підставі довідки з військкомату про зняття його з обліку.

Ось так виглядає зразок заповнення особової картки працівника Т-2 з військового обліку для призовників:

Перший, третій, четвертий і сьомий пункти не заповнюються.

У другому пункті необхідно написати, що працівник підлягає призову.

У п'ятому пункті зазначаються відомості з приписного:

• А (придатні до військової служби);
• Б (придатні до військової служби з незначними обмеженнями);
• В (обмежено придатні до військової служби);
• Г (тимчасово не придатні до військової служби);
• Д (не годні до військової служби).

У всьому іншому заповнення йде як у працівників, які перебувають у запасі.

Після заповнення цього розділу працівник кадрової службиі новий співробітникрозписуються: перший - за внесення відомостей до особової картки працівника, другий - за достовірність наданих відомостей.

Пункт 4. Прийом на роботу і переклади

Цей розділ заповнюється на підставі трудового договору та наказу про прийом.

Всі формулювання і цифри необхідно брати з документів про прийом на роботу.

У шостому стовпці працівник повинен розписатися.

Взагалі розписуватися співробітнику необхідно кожен раз, коли він переводиться на іншу роботу, переміщається на іншу посаду і т. Д., Тобто завжди, коли вноситься новий запис в його трудову книжку.

Припустимо, що нашого працівника незабаром підвищать на посаді. В цьому випадку зразок, як заповнювати особову картку працівника, і її третій розділ виглядає наступним чином.

Термін внесення запису - один тиждень.

відомості про тимчасових перекладахі про зміну окладів не вносяться.

Пункт 5. Атестація

Якщо атестація проводилася, сюди записуються рішення атестаційної комісіїі реквізити наказу, в якому рішення атестаційної комісії затверджено рішенням роботодавця.

Наш працівник тільки влаштувався, тому це поле у ​​нього поки залишається чистим.

Пункт 6. Підвищення кваліфікації, професійна підготовка і нагороди

Ці розділи заповнюються аналогічно розділу «Атестація»: якщо роботодавець направляє кого-небудь кудись (підвищувати кваліфікацію, на перепідготовку) або виносить подяку, все це підлягає внесенню до відповідних розділів картки Т-2.

Якщо роботодавець нічого не організує і нікого нікуди не відправляє, розділи залишаються чистими.

Якщо співробітник сам, так би мовити, ініціативно навчиться чогось нового і принесе свідоцтво або диплом, відомості про пройдений навчанні необхідно вписати.

Пункт 7. Відпустки

Сюди вноситься інформація про всі відпустки:

• щорічних;
• навчальних;
• без збереження заробітної плати;
• додаткових оплачуваних і ін.

Виглядає це так:

Сюди ж заносяться відомості про заміну частини відпустки грошовою компенсацією.

Якщо співробітник працює на підприємстві давно і у відпустку ходить періодично, рано чи пізно графи даного розділу закінчаться. У цьому випадку необхідно зробити додатковий лист, в якому продубльована таблиця розділу. Лист треба вклеїти в картку Т-2.

На практиці бувають ситуації, коли дата виходу працівника з відпустки не збігається з датою, зазначеної в наказі (через хворобу або відкликання з відпустки). В цьому випадку необхідно акуратно закреслити некоректну запис (але зробити це так, щоб стара запис була читається!) І внести нову, коректну. На полях Т-2 треба написати «Виправленому вірити», вказати реквізити документа, на підставі якої стався зсув термінів, підпис, розшифрування та посаду спеціаліста кадрової служби, який записав зміни.

Пункт 8. Соціальні пільги і додаткові відомості

Ці розділи заповнюються на підставі документів, що підтверджують права співробітників на відповідні пільги, з посиланням на нормативні документи, Якими ці пільги встановлено.

Не треба лякатися: якщо людина пільговик, він сам принесе необхідні документи, В яких все написано, а якщо він не належить до цієї категорії, то і заповнювати ці розділи не треба.

Пункт 9. Звільнення працівника

Сюди заносяться відомості з наказу про розірвання трудового договору в тих формулюваннях, які вказані в наказі про звільнення.

І на завершення кадровий фахівець і вже колишній працівник розписуються в Т-2. Ось і приклад заповнення картки Т-2 при звільненні.

Зберігання карток Т-2

Особисті картки зберігаються в спеціальних номенклатурних папках, окремо від особистих справ і наказів про прийом на роботу (хоча логічніше було б зберігати їх разом).

Картки повинні зберігатися таким чином, щоб ніхто сторонній не міг їх дістати і прочитати (забезпечення безпеки персональних даних працівників).

Т-2 чинного і звільненого персоналу зберігаються окремо один від одного.

Інших вимог до зберігання карток не встановлено.

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ Астраханській області

ПОСТАНОВА

Про картці продавця, який торгує на роздрібних і оптових ринках Астраханській області

(Втратив чинність:

постанову Міністерства економічного розвитку Астраханської області від 30.07.2007 N15-п НГР: RU30000200700558)

(Зміни та доповнення:

постанову міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п НГР: RU30000200700118)

На виконання постанови Уряду Астраханської області від 08.11.2006 N 387-П "Про заходи щодо впорядкування торгівлі на ринках Астраханській області", з метою вдосконалення контролю за легальністю здійснення торговельної діяльностіна роздрібних і оптових ринках області і для проведення експерименту із впровадження системи обліку кожного торгує на ринках з використанням персональних карток продавця

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Затвердити і її форму (додаються).

2. Департаменту торгівлі міністерства економічного розвитку Астраханської області (Кучерук Л.Ф.):

Забезпечити координацію роботи з ведення системи обліку які торгують на роздрібних і оптових ринках через картку продавця.

Провести з 20.12.2006 в експеримент з ведення системи обліку кожного торгує на ринку з використанням персональних карток продавця на базі ринків ТОВ ВКФ "Астрбитсервіс", "Татар-Базар".

3. Втратив чинність - постанова міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п (НГР: RU30000200700118).

4. Департаменту нормативно-правового забезпечення та організаційної роботи міністерства економічного розвитку Астраханської області (Орлова М.Ф.) направити цю постанову для офіційного опублікування.

5. Постанова набирає чинності з дня його підписання.

Заступник голови Уряду

Астраханській області - міністр

економічного розвитку області

В.Р. Щербаков

Положення про картку продавця, який торгує на роздрібних і оптових ринках Астраханській області

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою

міністерства

економічного розвитку

Астраханській області

від 18.12.2006 N 08п

Положення про картку продавця, який торгує на роздрібних і оптових ринках Астраханській області

1. Це положення розроблено на виконання постанови Уряду Астраханці області від 08.11.2006 N 387-П "Про заходи щодо впорядкування торгівлі на ринках в Астраханській області".

2. Положення регламентує порядок ведення системи обліку орендарів торгових місць і продавців товарів на оптових і роздрібних ринках області.

3. Облік орендарів торгових місць і продавців товарів здійснюється з метою:

Упорядкування роботи ринків;

Забезпечення захисту прав споживачів;

Вдосконалення контролю за легальністю здійснення торговельної діяльності на ринках;

Підвищення збирання податків;

Забезпечення дотримання паспортного режиму та впорядкування міграційного обліку.

4. Поняття, що використовуються в цьому положенні:

Система обліку орендарів торгових місць і продавців товарів - система реєстрації інформації про орендарів та продавців на підставі поданих документів;

Картка продавця - документ, який містить основні відомості про продавця та орендаря торгового місця, що видається продавцю, який є візуальним засобом контролю за легальністю здійснюваної ним торгівлі;

Орендар торговельного місця - юридична особа або індивідуальний підприємець, Зареєстровані в установленому законодавством України порядку, селянське (фермерське) господарство або фізична особа, яка здійснює приватне (підсобне) господарство, а також члени садівничих, городницьких об'єднань, які отримали торгове місце за договором оренди з адміністрацією ринку;

Продавець - юридична особа або індивідуальний підприємець, зареєстровані в установленому законодавством України порядку, селянське (фермерське) господарство або фізична особа, яка здійснює приватне (підсобне) господарство, члени садівничих, городницьких об'єднань, а також залучені ними фізичні особи, Які здійснюють діяльність з продажу товарів, виконання робіт, надання послуг споживачам.

5. Облік продавців здійснюється на підставі оснащення їх індивідуальними картками продавців відповідно до уявними документами.

6. Для отримання картки продавця орендар торгового місця являє адміністрації ринку оригінали та копії таких документів:

Заявка на отримання картки продавця;

Свідоцтво про державної реєстрації юридичного лицяабо свідоцтво про державну реєстрацію підприємця, що здійснює свою діяльність без створення юридичної особи;

Свідоцтво про постановку на облік в податковому органі, За винятком фізичних осіб, які реалізують сільськогосподарську продукцію, вирощену в особистих підсобних господарствах;

(Абзац в редакції постанови міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п НГР: RU30000200700118)

Дозвіл на залучення іноземної робочої силина території Російської Федерації;

Дозвіл на здійснення трудової діяльності іноземним громадянином на території Російської Федерації;

Договір оренди з зазначенням номера торгового місця, укладений з адміністрацією ринку (при наданні торгового місця на термін більше 1-го місяця);

талон ( касовий чек, Квитанція суворої звітності) на місце торгівлі із зазначенням його номера;

Медичну книжку продавця;

Для продавця, уповноваженої орендарем торгового місця від його імені здійснювати продаж товарів, - документ (трудовий договір або інший договір цивільно-правового характеру);

Відомості про власника товару.

Орендарі торгового місця - фізичні особи, що реалізують сільськогосподарську продукцію, вирощену в особистих підсобних господарствах, представляють:

(Абзац в редакції постанови міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п НГР: RU30000200700118)

Документ, що підтверджує особу (паспорт) продавця;

(Абзац в редакції постанови міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п НГР: RU30000200700118)

Документ, що підтверджує право володіння (користування земельною ділянкою);

(Абзац в редакції постанови міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п НГР: RU30000200700118)

Договір оренди торгового місця, укладеного з адміністрацією ринку (при наданні торгового місця на термін більше 1-го місяця);

(Абзац в редакції постанови міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п НГР: RU30000200700118)

Талон (касовий чек, квитанція суворої звітності) на місце торгівлі.

(Абзац в редакції постанови міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п НГР: RU30000200700118)

Після оформлення заявки на отримання картки продавця оригінали документів повертаються орендарю торгового місця.

7. Картка продавця видається кожному продавцеві і дійсна на всіх зазначених на ній торгових місцях орендаря на одному ринку.

8. Картка продавця повертається в разі:

а) усунення орендарем торгового місця продавця від роботи;

б) дострокового розірвання договору з орендарем торгового місця.

9. Картка продавця друкується на спеціальному захищеному бланку з нанесеним в процесі друку штрих-кодом і видається продавцям на безоплатній основі.

(Пункт 9 в редакції постанови міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п НГР: RU30000200700118)

10. Втратив чинність - постанова міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п (НГР: RU30000200700118).

11. Картка продавця видається адміністрацією ринку не пізніше 3 (трьох) робочих днів з моменту подання необхідного комплекту документів. Продавець в разі несвоєчасного оформлення картки продавця вправі здійснювати торгівлю без картки за умови подання заявки та необхідного пакету документів.

(Пункт 11 в редакції постанови міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п НГР: RU30000200700118)

12. Інформація, що міститься в картці продавця заноситься до реєстру продавців, який формується і ведеться адміністрацією ринку. До реєстру продавців включаються відомості, що подаються заявником при укладенні договору оренди торгового місця або без такого та передбачені пунктом 6 цього Положення.

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Міністерства

економічного розвитку

Астраханській області

від 18.12.2006 N 08п

Картка продавця, який торгує на роздрібних і оптових ринках Астраханській області

(В редакції постанови міністерства економічного розвитку Астраханської області від 06.03.2007 N 04-п НГР: RU30000200700118)

1. Найменування і тип ринку ________________________________________

2. Прізвище, ім'я та по батькові продавця _________________________________

_________________________________________________________________

3. Документ, що засвідчує особу _______________________________

серія _______, номер _______________________ дата видачі ____________

виданий ____________________________________________________________

4. Громадянство ________________________________________________

5. Реквізити трудового договору або цивільно-правового договору з особою, що залучаються в якості продавця, що підтверджує його право здійснювати торговельну діяльність ______________________________________

термін дії договору _____________________________________________

6. Місце розташування торгового місця відповідно до схеми розміщення торгових місць на ринку ______________________________________

7. Відомості про особу, якій торгове місце надано за договором про надання торгового місця _________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(Підпис) (П.І.Б. керівника ринку)