Hur man blir sjukskriven vid uppsägning. Hur man på ett riktigt sätt avfärdar en anställd som skrev ett avskedsbrev och insjuknade när anställningsavtalet upphörde. När kan du säga upp en anställd sjukskriven?

Sjukdom eller skada frågar inte när det kommer att ske, och ännu mer tar det inte hänsyn till arbetsgivarens eller de anställdas planer. Hur kombinerar jag sjukskrivning och uppsägning på rätt sätt? Vem betalar sjukskrivningen om sjukdomen kom ikapp strax efter uppsägning? Vad kan arbetsgivare, vars underordnade tar sjukskrivning för ofta eller under lång tid, ha rätt att göra? Vem ska arbeta istället för sjuka anställda? Vi försöker förtydliga alla frågor i den här artikeln.

Uppsägning på initiativ av arbetsgivaren

En arbetstagare är sjukskriven kanske inte är rädd för plötsligt uppsägning - detta är helt klart förbjudet enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Ledighet och tillfällig funktionsnedsättning garanterar immunitet mot uppsägning på arbetsgivarens initiativ.

Viktig! Om en anställd, varnad för en förestående uppsägning, insjuknade strax före honom eller ens på den planerade uppsägningsdagen, är det inte längre möjligt att säga upp anställningsavtalet med honom. Cheferna måste vänta på återhämtning och avskeda den anställde efter att sjukskrivningen har stängts. Alla handlingar som avser uppsägningsförfarandet (motivering, order, uppgörelse med en anställd, inskrivning i arbetsboken) måste upprättas efter att uppsägningen lämnar sjukskrivningen.

Om företaget likvideras upphör dock arbetsgivaren att verka, alla anställda, inklusive de som är sjukskrivna, kommer att sägas upp. Detta är det enda undantaget när uppsägning inte initieras av en sjuk anställd.

Avsked på initiativ av den anställde

När uppsägningen initieras av arbetaren själv genom att skriva ett avskedsbrev finns det ingen anledning för arbetsgivaren att inte släppa honom från arbetet den angivna dagen. Det händer att efter att ha skrivit ett uttalande blir en anställd omkörd av en sjukdom, eller så bestämmer han sig för att sluta under en sjukdom. Kombinationen sjukskrivning och uppsägning måste vara i enlighet med lagen.

1. En anställd skrev ett uttalande och blev efter ett tag sjuk.

   Enligt lagen måste han arbeta ytterligare 2 veckor, men blev istället sjukskriven. Hur är det med uppsägningen? Situationen kan utvecklas på olika sätt.

   • Den anställde kommer att återhämta sig innan utgången av 2 veckor, lämna sjukfrånvaron och sluta den planerade dagen.
   • Den anställde fortsätter att vara sjuk längre än den tid som återstår före uppsägningen: ordern kommer fortfarande att utfärdas den dag som anges i ansökan. Arbetstagarens vilja uttrycks tydligt; arbetsgivaren har ingen rätt att ändra den utan skriftligt godkännande. Så, den anställde kommer att få sparken enligt hans ansökan, och sjukskrivningen betalas vid återhämtning efter uppsägningen.
   • Arbetaren, medan han var sjukskriven, drog tillbaka sitt avskedsbrev. I det här fallet väntar arbetsgivaren på att det tillfälliga funktionshindret upphör och löser frågor om ytterligare samarbete efter att sjukskrivningen har avslutats.
2. En anställd bestämde sig för att sluta på grund av sjukdom.

   Ett avskedsbrev kan lämnas när som helst, både under semester och sjukskrivning, som förklaras i brevet från Rostrud nr 1551-6 av den 05.09.2006. Naturligtvis bör det önskade uppsägningsdatumet vara 14 dagar från datumet av ansökan. Det spelar ingen roll om arbetstagaren har tid att återhämta sig under denna tid - lagen föreskriver uppsägning av anställningen på det angivna datumet.

   Om den sjuka medarbetaren inte kunde komma för att få arbetet och beräkningen på händerna på dagen för uppsägning, bör han meddelas detta. Arbetsgivaren är skyldig att göra det för att inte ansvara för förseningen i arbetsboken. Arbetskraft, med skriftlig tillåtelse från den anställde, kan skickas till honom via post, och pengarna krediteras bankkortet i tid.

NOTERA! Ryska federationens arbetskod skyddar i de flesta kontroversiella fall intressen för anställda, vilket är särskilt tydligt i exemplet med sjukskrivning: arbetstiden löper och personen återhämtar sig lugnt vid denna tidpunkt. Arbetsgivaren har inte rätt att förlänga två veckors arbete efter att ha lämnat sjukhuset.

Blev sjuk på jakt efter ett nytt jobb

Det verkar efter uppsägningen arbetsrelationer hos arbetsgivaren är den tidigare anställdens hälsa redan hans eget problem. Men även här är lagen på de svagas sida: ytterligare 30 dagar tidigare arbetsgivare måste acceptera den uppsagda arbetstagarens sjukskrivning för betalning.

Prioriteten är datumet då intyget om arbetsoförmåga öppnas, och inte dess varaktighet. Även om en person insjuknar den 29: e dagen efter uppsägning måste sjukskrivningen betalas ut till honom, oavsett hur lång sjukperioden varar.

I sådana fall blir ersättningen något mindre - 60% av den genomsnittliga inkomsten (del 2, artikel 7 i federal lag nr 255).

Naturligtvis gäller detta krav endast om den avskedade personen ännu inte har hittat ett annat jobb under den angivna månaden: annars måste sjukskrivningen bäras av den nya arbetsgivaren.

Juridiska villkor

En anställd får inte ta med sig sjukskrivning omedelbart, men inom sex månader från dagen för återhämtning. Det spelar ingen roll under vilken period han fick sparken: före sjukdomen, under den eller efter. Även om arket öppnas någon gång efter uppsägning (upp till 30 dagar), sen inom 6 månader efter återhämtning före detta anställd har rätt att visas för tillfälliga invaliditetsförmåner (del 1 i artikel 12 i den federala lagen av den 29 december 2006)

VIKTIG INFORMATION! Sedan 2015 har handikappersättningar i mer än 3 dagar utbetalats från socialförsäkringsfonden, så arbetsgivare har färre skäl att undvika juridiska betalningar.

Förmånsbetalningar måste tilldelas senast 10 dagar efter att bladet presenterats, och de beräknas på dagen för nästa lön.

Den vanliga sjukskrivningen utfärdas i upp till 30 dagar. Om det under denna tid inte var möjligt att återhämta sig, är en förlängning möjlig utifrån resultaten från en särskild medicinsk kommission. Om det inte finns någon slutsats om inkompetensen (det vill säga efter återhämtning kommer det att vara möjligt att återgå till föregående jobb), kan sjukfrånvaron förlängas upp till högst 10 månader.

Den anställde är sjuk, vem ska arbeta?

Om företaget lider avsevärt från frånvaron av en anställd, måste någon utföra den frånvarande. Vad är tillåtet för en arbetsgivare att ta, eftersom det fortfarande är omöjligt att säga upp en anställd:

• tillfälligt tillskriva den sjuka personens uppgifter till andra anställda med lämpliga kvalifikationer (genom extern kombination eller kombination av befattningar, med utarbetande av ett ytterligare avtal till anställningsavtalet);
• anställa en annan anställd, ingå ett visstidsanställningsavtal med honom, där det är nödvändigt att skriva formuleringen "innan du lämnar sjukhusets fasta anställd."

När sjukdagarna är oändliga

Dålig hälsa eller låtsasarbetare, eller kanske är en mamma med en ofta sjuk bebis för ofta och under lång tid funktionshindrad? Denna situation är extremt ofördelaktig för arbetsgivaren, trots att sjukskrivning inte betalas ur fickan. Arbetsbalken tillåter inte uppsägning på grund av ofta sjukskrivning, men arbetsgivare skapar i praktiken sådana förutsättningar för sådana anställda när de kommer in i arbetet att det är lättare för en sjuk sjuk älskare att sluta på egen begäran eller efter överenskommelse mellan parterna. De kan förstås: de behöver anställda, inte sjukskrivningar.

Vad kan en arbetsgivare göra enligt lagen om en anställd är frånvarande för länge och ofta på grund av sjukdom?

1. Om en kontinuerlig sjukfrånvaro varar i tre månader, så baseras det på artikel 3 i art. 81 i arbetslagen innebär detta att arbetstagaren är inkompetent, om det inte finns någon annan slutsats från den medicinska kommissionen, som måste godkännas för att förlänga sjukfrånvaron med mer än 1 månad. I detta fall måste arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren en annan tjänst som är mer lämplig för hans hälsa. Om ledig tjänst om det inte finns någon lämplig kvalifikation eller om den anställde inte godkänner det, blir uppsägningen helt laglig.
2. Du måste uppmärksamma institutionen som utfärdade intyg om arbetsoförmåga. Kanske har den inte sådana rättigheter. En anställd kan inte ge sjukskrivning, utskriven:
   • sanatorier;
   • lerbad;
   • givarcentrum;
   • akutvård;
   • byrå för rättsmedicinsk undersökning.
3. Du kan kontrollera om den anställde lämnat riktiga sjukskrivningsintyg. För att göra detta måste du skicka en förfrågan till den medicinska institutionen om den utfärdade sjukskrivningens officiella tjänst. Informationen är inte hemlig och svaret kommer att tas emot. Om sjukskrivningen till denna person inte har utfärdats inom den angivna tidsramen finns det frånvaro och ett fördragsgivande skäl för uppsägning. Om sjukskrivningen är laglig kan du erbjuda den anställde att genomgå en extraordinär läkarundersökning för att fastställa ytterligare yrkesmässig lämplighet.

Således, om initiativet till uppsägning kommer från den anställde, finns det inga hinder som hindrar honom från att slutföra sin karriär i detta företag. Om arbetsgivaren inte är nöjd med kvaliteten på det utförda arbetet måste han ta upp argument och bevis för att släppa arbetsplats... Oftast är Ryska federationens arbetskod på arbetstagarens sida, snarare än arbetsgivaren.

Ryska federationens arbetslag (LC) är en uppsättning lagar som är utformade för att skydda arbetande medborgares rättigheter. Avskedande är en av de oundvikliga aspekterna arbetskraftsverksamhet... Ryska federationens arbetslag reglerar tydligt situationer där en arbetsgivare får säga upp sina anställda. Överväga viktig poäng: är det möjligt att sluta sjukskriven på eget initiativ, och kan arbetsgivaren göra det?

Förutom intressen för den anställde själv, som vill behålla sin arbetsställning och inte vara disciplinerad, påverkar även sjukskrivningen finansiella indikatorer organisationer. Vi får reda på det.

Juridiska alternativ för uppsägning vid sjukskrivning

Arbetslagstiftningen tolkar entydigt att uppsägning av en arbetstagare som är sjukskriven på initiativ av arbetsgivaren är olaglig (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). När en anställd vänder sig till domstolarna angående olagligt uppsägning tar domstolen som regel den sökandes sida.

I detta fall är arbetsgivaren skyldig att återställa arbetstagaren på sin tidigare arbetsplats och betala honom löner för tiden för tvångsfrånvaro.

Det finns flera situationer som tillåter uppsägning av en sjuk anställd lagligt.
Detta är endast möjligt i följande fall:

• fullständig likvidation av organisationen;
• uppsägning av en sjukskriven anställd av egen fri vilja;
• uppsägning efter överenskommelse mellan parterna;
• utgången av det brådskande anställningsavtal.

Uppsägning av egen fri vilja initieras av arbetstagaren själv, därför att uppsägningen sker på allmän basis även när han är sjukskriven.

Det är värt att notera att arbetsgivaren inte har någon rätt att vägra att säga upp en anställd av egen fri vilja. Ryska federationens konstitution garanterar varje medborgare rätten att välja valfri typ av arbetskraftsaktivitet (artikel 37). Artikel 80 i Ryska federationens arbetsbalk reglerar förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal: arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren sin önskan att sluta två veckor före det förväntade uppsägningsdatumet.

Nyanserna i uppsägningsförfarandet vid sjukskrivning

Trots att de listade alternativen för uppsägning vid sjukskrivning är lagliga finns det några nyanser som måste beaktas.

ytterligare information

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt uppsägning under provtiden. Det kan trots allt orsaka många problem. I praktiken avslutas arbetsförhållandena under sjukskrivningsperioden på egen begäran för prövotid händer väldigt sällan. I det här fallet är det nödvändigt att meddela organisationen tre dagar före den påstådda uppsägningen och sedan genom att skriva ett uttalande i den etablerade formen.

• Om uppsägningen av anställningsavtalet initieras av arbetsgivaren under arbetstagarens arbetsförmåga, avbryts uppsägningsförfarandet och återupptas endast om medarbetaren insjuknar före den angivna uppsägningsdagen, inklusive den sista arbetsdagen. återhämtar sig och lämnar arbetsplatsen.
• Om en anställd lämnar sin egen vilja och insjuknar under 2 veckors arbete, förlängs eller skjutas arbetet i detta fall inte upp. Denna regel gäller även om arbetstagaren, medan han är sjukskriven, ansöker om uppsägning. I själva verket inträffar faktiskt inte avarbetning eller sker endast delvis om den anställde hinner återhämta sig innan terminen löper ut.
  Dessutom kan du sluta utan att träna i följande fall:
  • vid flytt för permanent uppehållstillstånd till en annan lokalitet,
  • vid överföring av en make till arbete inom ett annat område,
  • med början av graviditeten,
  • om det är omöjligt att leva i denna region för medicinska indikationer,
  • om du behöver ta hand om ett barn eller en annan familjemedlem,
  • vid pension etc.
• Om en arbetstagare, efter att ha skrivit ett avskedsbrev av egen fri vilja, inte går till jobbet dagen för uppsägning på grund av sjukdom, görs uppsägningen fortfarande.
• Om en anställd går till jobbet efter en sjukdom före uppsägningsdagen, måste han slutföra de återstående arbetsdagarna.
• Beräkningen av sjukfrånvaro när den öppnas före uppsägningsdagen och efter den skiljer sig avsevärt. Om arbetstagaren insjuknade innan anställningsavtalet upphör, beror sjukskrivningens storlek på tjänstgöringstiden och den anställdes genomsnittliga lön för de två föregående åren. När du öppnar en sjukskrivning efter uppsägningsdatum, men högst 30 dagar senare, beror beräkningen av betalningsbeloppet inte på tjänstgöringstiden. Du kan läsa mer om detta på vår internetportal.

Tabellen visar proceduren för att avsluta arbetsförhållandena när du är sjukskriven

Skicka ett avskedsbrev

Ett avskedsbrev av egen fri vilja, inklusive sjukskrivning, skrivs av den anställde i vilken form som helst.

Ansökan måste nödvändigtvis innehålla följande punkter:

• efternamn, namn, förnamn och position för den avgående anställningen;
• namnet på organisationen där den anställde arbetar.
• formuleringen "På din egen begäran";
• datumet från vilket medborgaren planerar att inte gå till jobbet;
• datum för utarbetande av dokumentet;
• personens signatur.

Det är viktigt att veta att om en anställd är sjukskriven, har han också rätt att dra tillbaka uppsägningsbrevet även den sista dagen av anställningsavtalet med företaget. Och om företaget inte accepterades vid den tiden ny anställd Efter att ha lämnat sjukhusets fast anställda måste arbetsgivaren fortsätta att arbeta med honom.

Avsked av egen vilja under sjukskrivning

Den frivilliga uppsägningsprocessen börjar med arbetstagarens ansökan om uppsägning till arbetsgivaren. Detta måste ske minst 14 kalenderdagar före det förväntade datumet för uppsägning av anställningsavtalet. Efter överföringen av ansökan till personalansvarig för personalfrågor börjar en 2-veckorsperiod, annars kallad att arbeta bort. Begreppet "arbeta bort" förekommer inte i Ryska federationens arbetslag. 2 veckor är bara den period under vilken arbetsgivaren måste hitta en ersättare för den slutande medarbetaren.

Efter 14 dagar utfärdas en order i organisationen, där det står att den anställde fått sparken. Detta dokument ges för att bekanta den lämnande medarbetaren under en personlig signatur, eller, om det är territoriellt avlägset för en medborgare, skickas det till honom via post med kvittensbekräftelse.

Sedan personalarbetare(revisor, arbetsgivare) skriver in i arbetstagarens arbetsbok om avskedande av egen fri vilja, vilket anger artikel 80 i Ryska federationens arbetslag och ger arbetet i sina händer. Därefter utfärdas medborgaren en lönelista med en indikation på de betalningar som tillkommer honom. Det sista steget är att få beräkningen på redovisningsavdelningen.

Vi är redo att svara på dina frågor - ställ dem i kommentarerna.

Uppsägning och sjukskrivning

Enligt del 1 i art. 80 i Ryska federationens arbetslag, har en anställd rätt att avskedas när som helst som passar honom. Som huvudregel bör han meddela organisationens administration om detta 2 veckor före uppsägningsdagen.

Dessutom, om en överenskommelse träffas mellan den anställde och organisationens administration, kan medarbetaren sluta utan föregående meddelande eller före utgången av hans mandatperiod.

I praktiken finns det ofta fall då uppsägningsdatumet faller på sjukdoms- eller graviditetsperioden för en anställd. I det här fallet kan rätten till uppsägning inte begränsas på grund av kraven i samma del 1 i art. 80 i Ryska federationens arbetslag.

NOTERA! Det är omöjligt att avskeda en anställd i närvaro av sjukskrivning på initiativ av organisationens administration för disciplinära kränkningar eller av andra skäl (del 5 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

I praktiken uppstår också frågor om möjligheten att inkludera sjukfrånvaron under den tid som är tilldelad för att meddela organisationens administration. Analys av normerna i del 5 i art. 81, art. 183 i Ryska federationens arbetskod ger ett positivt svar på denna fråga. Det vill säga, inom 2 veckor från dagen för inlämnande av ansökan till ögonblicket för faktisk uppsägning, kan arbetstagaren inte bara vara på arbetsplatsen, utan också på semester eller sjukskriven.

Personalgarantier och sjukskrivning vid uppsägning

Enligt art. 183 i Ryska federationens arbetskod vid sjukdom eller graviditet, har arbetstagaren rätt till kontantbidrag, skyldigheten att betala som ligger hos organisationen.

Uppsägningen befriar inte organisationen från skyldigheten att betala arbetstagarens sjukskrivning, vilket direkt anges i punkt 1 i art. 6 i lagen "Om obligatorisk socialförsäkring ..." av den 29 december 2006 nr 255-FZ. Det vill säga att organisationen behöver fortsätta att betala sjukfrånvaro tills återställandet av förmågan att arbeta fullt ut, även om personen inte längre är anställd i denna organisation.

När arbetstagarens arbetsförmåga inte kan återställas (till exempel när han erkänns som funktionshindrad) är organisationen skyldig att betala sjukskrivning till honom i fyra månader i följd, vilket kan falla under perioden både före och efter uppsägningsdatum, enligt punkt 3 i art. 6 i lag nr 255-FZ.

NOTERA! När behandlingen avslutas på ett sanatorium bör den totala sjukskrivningsperioden inte överstiga 24 dagar; Samtidigt ökar eller avbryter inte uppsägningen denna period, vilket anges i punkt 2 i art. 6 nr 255-FZ.

Om den anställde arbetar utifrån visstidskontrakt, vars giltighetstid är mindre än 6 månader, kan han bara göra anspråk på att betala 75 dagars sjukskrivning, vars varaktighet inte ökar och inte avbryts på grund av uppsägning i enlighet med punkt 4 i art. 3 i den angivna federala lagen.

Sjukfrånvaro efter uppsägning

Både nuvarande anställda och redan avskedade från organisationen kan få förmåner när de är sjukskrivna. Det finns bara en begränsning: anställda som insjuknar inom 1 månad från uppsägningsdagen kan förvänta sig att få ett sådant bidrag (klausul 2 i artikel 5 i lag nr 255-FZ).

VIKTIG! För beräkningen av förmåner i det här fallet spelar orsaken till uppsägningen ingen roll. Detta kan vara den anställdes önskan, initiativet till organisationens administration etc.

Betalningslängden för en sjuk anställd som sägs upp eller är anställd är densamma. Det vill säga att en icke-arbetande anställd i organisationen som är sjuk inom 1 månad efter uppsägning också måste betala förmåner tills hälsan återställs. Undantag från denna regel som anges i stycken. 2-4 st. 6 i lag nr 255, för anställda som har blivit funktionshindrade, som genomgår vård i ett sanatorium eller som arbetat under visstidsanställningar i upp till 6 månader, behålls också.

Vet du inte dina rättigheter?

Betalningsbelopp till anställda och avskedade anställda

Ersättningens storlek vid sjukskrivning för arbetande och avskedade anställda som insjuknar inom 1 månad från uppsägningsdagen bestäms av art. 7 i lag nr 255-FZ.

Enligt klausul 1 i denna artikel har anställda som slutar sjukskrivna rätt till ett bidrag som beräknas baserat på försäkringserfarenheten inom följande gränser:

Arbetstagarens rätt att säga upp anställningsavtalet med arbetsgivaren på egen begäran är förankrad i bestämmelserna i artikel 80 Arbetsbalken.

För att utöva denna rättighet måste en anställd meddela arbetsgivaren att han önskar lämna arbetsgivaren skriftligen minst två veckor i förväg *.

* Förloppet för den angivna perioden börjar nästa dag efter det att arbetsgivaren fått arbetstagarens avskedsbrev.

Genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningstiden löpt ut.

I de fall arbetstagarens ansökan om uppsägning på hans initiativ beror på omöjligheten att fortsätta sitt arbete (inskrivning i utbildningsorganisation, pensionering och andra fall), liksom i fall där arbetsgivaren bryter mot arbetslagstiftningen och anställningsavtalets villkor, är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den tid som anges i arbetstagarens ansökan.

Samtidigt har arbetstagaren rätt att när som helst dra tillbaka sin ansökan innan uppsägningstiden löpt ut. Avskedande i detta fall görs inte om inte en annan anställd skriftligen inbjuds i hans ställe, som i enlighet med gällande lagstiftning inte kan nekas att ingå ett anställningsavtal.

Vid utgången av uppsägningstiden har arbetstagaren rätt att sluta arbeta. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att på arbetsgivarens skriftliga begäran utfärda arbetstagaren en arbetsbok, andra handlingar relaterade till arbetet och göra den slutliga uppgörelsen med honom.

Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter det att uppsägningstiden gått ut och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, fortsätter anställningsavtalet.

Garantier till en anställd vid tillfällig arbetsförmåga fastställs också av bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med bestämmelserna i artikel 183 i Ryska federationens arbetslag, vid tillfällig funktionsnedsättning, betalar arbetsgivaren arbetstagaren en tillfällig invaliditetsförmån i enlighet med federala lagar.

Ersättningsbeloppet för tillfälligt funktionshinder och villkoren för deras utbetalning fastställs av federala lagar.

Federal Law den 29 december 2006 Nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfälligt funktionshinder och i samband med moderskap" *:

• reglerar rättsförhållanden i systemet med obligatoriska socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap,
• bestämmer kretsen av personer som omfattas av en sådan obligatorisk socialförsäkring,
• typer av obligatoriskt försäkringsskydd som tillhandahålls dem,
• fastställer rättigheter och skyldigheter för personer i obligatorisk socialförsäkring,

* Lag nr 255-FZ gäller inte för relationer relaterade till att ge medborgare förmåner för tillfällig arbetsoförmåga i samband med en industriell olycka eller yrkessjukdom.

I artikeln kommer vi att överväga egenskaperna vid beräkning av förmåner när en anställd sägs upp under sjukskrivning, liksom fall då en anställd tar med en sjukskrivning, öppnad efter uppsägningen.

Sjukfrånvaron är öppen fram till anställningens upphörande

Samtidigt, även om den anställde befinner sig på arbetsplatsen, är det fullt möjligt att han under två veckors ”avgångstid” kan bli sjuk och inte återhämta sig efter sin sista arbetsdag.

Om en sådan anställd samtidigt inte återkallade sitt avskedsbrev, trots att den anställde på den sista arbetsdagen är frånvarande och är sjukskriven, har arbetsgivaren ingen anledning att ändra uppsägningsdatum och måste säga upp honom den dag som anges i ansökan. om uppsägning.

Baserat på bestämmelserna i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, är det inte tillåtet att säga upp en arbetstagare under hans tillfälliga arbetsoförmåga på initiativ av arbetsgivaren. Men om en anställd lämnar på egen begäran gäller inte denna bestämmelse i Ryska federationens arbetslag, eftersom arbetsgivaren har ett uppsägningsbrev från den anställde.

Förtydliganden i denna fråga gavs av Rostrud i ett brev av den 09/05/2006. Nr 1551-6:

”En anställd har rätt att säga upp ett anställningsavtal genom att skriftligen underrätta arbetsgivaren om det två veckor i förväg.

Arbetstagaren kan varna arbetsgivaren om uppsägning inte bara under arbetstiden, utan också under semesterperioden och under tillfällig funktionsnedsättning. I det här fallet kan datumet för den påstådda uppsägningen också falla på de angivna perioderna.

Arbetsbalken innehåller inga hinder för att lämna ett avskedsbrev av egen fri vilja i någon form, inklusive genom att skicka det per post. Således kan den anställde skicka arbetsgivaren ett motsvarande uttalande, till exempel med rekommenderad post.

Regeln i art. 81 i koden, enligt vilken uppsägning av en arbetstagare under tiden för hans tillfälliga arbetsoförmåga och under semesterperioden inte är tillåten, gäller endast fall av uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. "

Följaktligen har revisorn ofta frågan om hur man beräknar sjukfrånvaron, som börjar under arbetstidens arbetstid i organisationen, och slutar efter hans uppsägning.

Enligt del 1 i art. 13 i lag nr 255-FZ utförs överlåtelse och utbetalning av förmåner för tillfälligt funktionshinder av den försäkrade på den försäkrades arbetsplats (tjänst, annan verksamhet).

Om den försäkrade händelsen inträffade under anställningsavtalets löptid måste ersättningen beräknas och betalas för perioden från början av sjukskrivningen till dagen för stängning av arbetsoförmågan i samma belopp som om arbetstagaren fortsatte arbetssätt.

Följaktligen betalas ersättningen ut för perioden från början av sjukskrivningen till dagen för dess stängning, inklusive.

Grunden för utnämningen och utbetalningen av sådana förmåner är ett korrekt upprättat intyg om arbetsoförmåga (del 5 i artikel 13 i lag nr 255-FZ).

Tillfällig arbetsoförmåga betalas i sin helhet inte bara för arbetstagaren själv utan också för sjukskrivning för att ta hand om ett barn.

Enligt klausul 40 i Rysslands hälso- och socialdepartementets order av 29/6/2011. Nr 624n "Efter godkännande av förfarandet för utfärdande av arbetsoförmånsintyg." Ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas inte för vård:

• för en sjuk familjemedlem över 15 år med sluten behandling;
• för kroniska patienter i remission;
• under den årliga betalda ledigheten och ledigheten utan förvaring lön;
• under mammaledighet;
• under föräldraledigheten tills barnet når 3 år, med undantag för fall av arbete som utförts under den angivna perioden på deltid eller hemma.

Minns att i enlighet med klausul 1 i artikel 7 i lag nr 255-FZ, tillfälliga invaliditetsförmåner, med undantag för de fall som anges i del 2 i denna artikel, under karantän, proteser för medicinska indikationer och uppföljningsbehandling i sanatorium -resortorganisationer omedelbart efter tillhandahållande Sjukvård i stationära förhållanden betalas med följande belopp:

• en försäkrad person med en försäkringserfarenhet på 8 år eller mer - 100 procent av den genomsnittliga inkomsten;
• en försäkrad person med en försäkringserfarenhet på 5 till 8 år - 80 procent av den genomsnittliga inkomsten;
• en försäkrad med upp till 5 års försäkring - 60 procent av genomsnittslönen.

Sjukskrivningen är öppen efter den anställdes uppsägningsdatum

1. funktionshinder på grund av sjukdom eller skada, inklusive i samband med en operation för att artificiellt avbryta graviditeten eller genomföra in vitro -fertilisering (nedan - sjukdom eller skada);
2. behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem;
3. karantän för den försäkrade, liksom karantän för ett barn under 7 år som går i en förskoleutbildningsorganisation, eller en annan familjemedlem som erkänns i upprättad ordning oförmögen;
4. implementering av proteser av medicinska skäl i en slutenvårdsspecialiserad institution;
5. uppföljningsbehandling på föreskrivet sätt i sanatoriumsortorganisationer belägna på Ryska federationens territorium, omedelbart efter tillhandahållande av medicinsk vård under stationära förhållanden.

• under arbetstiden enligt ett anställningsavtal,
• utför officiell eller annan verksamhet,

Följaktligen har en anställd som inte längre arbetar i organisationen och insjuknar inom 30 kalenderdagar från det att anställningsavtalet upphörde full rätt att presentera sjukskrivningen för den tidigare arbetsgivaren, och arbetsgivaren är skyldig att betala för detta sjukskriven.

Orsakerna till uppsägning och varaktigheten av tillfälligt funktionshinder kan vara vilka som helst, det spelar ingen roll i det här fallet.

Men anledningen till tillfällig arbetsoförmåga är viktig - den övervägda normen i artikel 2 i artikel 5 i lag nr 255 -FZ gäller endast fall som rör sjukdom eller skada hos den försäkrade själv. Följaktligen, om arbetstagaren inom 30 dagar efter uppsägningen till exempel tar med sjukskrivning för att ta hand om ett barn, tilldelas eller betalas inte den tillfälliga invaliditetsförmånen på grundval av detta.

Enligt klausul 1 i artikel 6 i lag nr 255-FZ betalas tillfällig invaliditetsersättning vid förlust av arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada till den försäkrade under hela den tillfälliga funktionsnedsättningen fram till dagen för återställandet av arbetsförmågan (fastställande av funktionshinder) *.

* Förutom de fall som anges i del 3 och 4 i artikel 6 i lag nr 255-FZ.

Enligt artikel 3 i stycket 1 i artikel 3 i lag nr 255-FZ utbetalas tillfälliga invaliditetsförmåner till försäkrade (med undantag för försäkrade som frivilligt ingick ett rättsförhållande om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap, i enlighet med artikel 4.5 nr 255-FZ):

• under de tre första dagarna av tillfällig arbetsoförmåga - på den försäkrades bekostnad,
• och för resten av perioden (från och med den fjärde dagen för tillfälligt funktionshinder) - på bekostnad av FSS -budgeten.

Om ansökan om förmånen inträffade efter utgången av den angivna perioden, fattas beslutet om beviljande av förmånen av försäkringsgivarens territoriella organ om det finns goda skäl att missa perioden för ansökan om förmånen. Av sådana skäl, enligt order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av 31/01/2007. Nr 74 inkluderar:

• force majeure, det vill säga extraordinära, oundvikliga omständigheter (jordbävning, orkan, översvämning, eld, etc.);
• långvarig tillfällig arbetsoförmåga för den försäkrade på grund av sjukdom eller skada som varar mer än sex månader;
• flytta till en bostad på en annan ort, byte av vistelseort;
• påtvingad frånvaro olagligt uppsägning eller avstängning från arbetet;
• hälsoskada eller död av en nära släkting;
• andra skäl som erkänns som giltiga i domstol (när de försäkrade ansöker hos domstolen).

Om den försäkrade avbryter sin verksamhet den dag den försäkrade ansöker om förmåner, eller om det är omöjligt att betala av den försäkrade på grund av otillräckliga medel på sitt löpande konto, ansöker den försäkrade om utbetalning av förmåner till territoriellt organ försäkringsgivare.

Som en påminnelse får försäkrade som arbetar för flera arbetsgivare tillfälliga invaliditetsersättningar på grund av sjukfrånvaro. för varje arbetsplats eller för en av de sista arbetsplatserna(tjänster, annan verksamhet) enligt den försäkrades person (artikel 13 i lag nr 255-FZ).

Vid sjukdom utfärdas en sådan anställd ett lämpligt antal intyg om arbetsoförmåga som ska visas upp på varje arbetsplats.

Klausul 2 i artikel 5 i lag nr 255-FZ föreskriver inte några begränsningar för utnämningen av tillfälliga invaliditetsförmåner för deltidsarbetare.

Således, om en extern deltidsarbetare tar med sig ett intyg om arbetsoförmåga före utgången av 30 dagar efter uppsägningen, måste den tidigare arbetsgivaren acceptera det, bestämma förmånens storlek och betala motsvarande belopp.

På grundval av klausul 2 i artikel 7 i lag nr 255-FZ betalas förmåner för tillfällig arbetsoförmåga vid förlust av arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada till den försäkrade:

• till 60% av genomsnittslönen vid sjukdom eller skada som inträffade inom 30 kalenderdagar efter att arbetet avslutats enligt anställningsavtal, tjänst eller annan verksamhet, under vilken de omfattas av obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap.

Utbetalningen av förmåner utförs av den försäkrade nästa dag efter utnämningen av förmåner, fastställd för lönebetalning.

Detta innebär att den avskedade medarbetaren kommer att behöva betalas ut förmånerna inom ovanstående villkor.

Perioden med tillfällig funktionsnedsättning eller sjukskrivning (vanligt namn) - den tid under vilken arbetstagaren inte är på arbetsplatsen eftersom han har hälsoproblem.

Enligt den nuvarande lagstiftningen behåller den anställde medan den sjuka är den genomsnittliga inkomsten, men inte i sin helhet: om erfarenheten är mindre än sex månader, baserat på minimilönen, om mindre än 5 år - 60% av lönen, från 5 till 8 - 80%, och för hundra procent kan han beräkna genomsnittslönen efter 8 års arbete (anciennitet räknas totalt, och inte hos en specifik arbetsgivare).

De tre första sjukdagarna betalas av arbetsgivaren, resten betalas av socialförsäkringen (med undantag för sjukskrivningen för graviditet och förlossning betalas hela socialförsäkringsskyddet). I praktiken står ledningen ofta inför frågan: är det möjligt att säga upp en anställd under sin sjukdom?

På initiativ av arbetsgivaren

Många arbetare fruktar att ledningen kommer att avskeda dem på grund av långvarig sjukdom. Rädslan är förgäves - företaget kan inte säga upp en anställd som är sjukskriven.

Dessutom, om en person skrev ett avskedsbrev och insjuknade samma dag, förlängs inte arbetsgivarens rätt till två veckors arbete - även om han var sjuk i två veckor.

Artikel 81 i Ryska federationens arbetsbalk förbjuder en arbetsgivare att avskeda personer under sin semester eller sjukdom.

Om organisationen bryter mot bestämmelserna i koden, erkänner domstolen arbetstagaren som ett offer, återinför honom på jobbet och företaget kommer att bli böter (för verkställande- minst 2 000 rubel, och för företaget som helhet - minst 50 tusen rubel) och betalning till en person för tvångsfrånvaro.

Det finns dock en situation där en sjuk anställd kan förlora sitt jobb, till och med vara emot det. När eller, alla arbetare, både friska och sjuka, förlorar sin arbetsplats. För att betala för arbetsoförmågan måste du i detta fall kontakta FSS.

På begäran av den anställde

Om parterna beslutar att sprida sig kan detta formaliseras antingen som uppsägning efter överenskommelse mellan parterna eller av egen fri vilja. Vilka är arbetstagarens rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter i det här fallet?

En anställd som bestämmer sig för att sluta vara tillfälligt funktionshindrad ska inte vänta till sjukskrivningens slut med att skriva ett avskedsbrev. Av ömsesidig önskan kan arbetsgivaren och den anställde teckna ett avtal - i det här fallet är arbetsgivaren skyddad från eventuella anklagelser som han tvingade den underordnade att skriva.

Arbetaren, två veckor före avresedatum, varnar chefen för önskan att lämna jobbet. Den slutliga uppgörelsen med honom görs dock först efter återhämtning och tillhandahållande av ett stängt intyg om arbetsoförmåga. Företagets bokföringsavdelning beräknar sjukskrivningar och.

Organisationen måste betala sjukskrivning under hela sjukdomsperioden, inklusive efter uppsägning av en person.

Dessutom, om en frisk pensionerad anställd är sjuk inom 30 dagar efter att ha lämnat företaget måste hon betala honom sjukskrivning baserat på 60% av medelinkomsten(Del 2 i artikel 7 FZ-255 "Om tillfällig funktionsnedsättning"), förutsatt att han inte har hittat ett nytt jobb under denna tid. Den anställde har rätt till betalning i 6 månader efter sjukdomsförloppet (enligt intyget om tillfällig arbetsoförmåga).

Om företaget inte vill skilja sig från en värdefull medarbetare kan du vid tiden för hans tillfälliga funktionshinder anställa en annan arbetstagare efter att ha fastställt detta i anställningsavtalet. Detta är inte förbjudet enligt lag - förutsatt att båda parter i anställningsavtalet är nöjda med detta.

Du kan ta del av några av nyanserna i denna process från följande video:

Beräkning av förmåner och registrering av förfarandet

Överväga detta förfarande Till exempel. Medarbetare Smirnov åkte på semester i 28 kalenderdagar i augusti 2015 och insjuknade den allra första dagen. Under undersökningen på sjukhuset visade det sig att han hade en allvarlig sjukdom som krävde kirurgiskt ingrepp. Han beslutade att han inte skulle kunna arbeta och lämnade ett avskedsbrev till arbetsplatsen av egen vilja från den 1 september 2015.

Efter operationen skrevs Smirnov ut från sjukhuset den 15 september och sjukskrivningen öppnades den 29 augusti. För 2013-2014 tjänade Smirnov 378 000 respektive 402 000 rubel från denna arbetsgivare. Försäkringserfarenhet - 2 år. Han arbetade inte på andra platser 2013-2014, han arbetade heltid i företaget.

Så, antalet arbetsoförmåga dagar är 18. Trots att Smirnov beslutade att sluta den 1 september är arbetsgivaren skyldig att betala honom förmåner efter det datumet.

Ersättningens storlek kommer att vara:

• (378 000 + 402 000) / 730 dagar * 60% (erfarenhet mindre än 5 år) * 18 dagar = 11539,72 rubel.

Av dessa kommer FSS att ersätta företaget 9616,44 rubel och 1923,28 rubel kommer att betalas på företagets bekostnad.

Glöm inte att dra av den personliga inkomstskatten från den anställde från sjukhusbetalningarna - i detta fall blir skatten 1500,16 rubel.

Således, om Smirnov ger företaget den 16 september sjukskrivning, senast den 26 september, är bokföringsavdelningen skyldig att beräkna sitt bidrag och betala honom nästa dag som organisationen betalar lönen.

Per arbetsbok han får inte komma, efter att ha lämnat ett uttalande om att dokumentet ska skickas till honom via post med kvittensbekräftelse. Och företaget kan överföra betalningarna till honom på ett bankkort, annars kommer Smirnov för pengarna när han mår bättre - då kommer företaget att sätta in sina betalningar.

Uppsägning måste dokumenteras hos företaget med följande dokument:

• en ansökan om avfärdande av egen fri vilja från Smirnov med tillåtande beslut från hans överordnade;
• intygsberäkning av sjukfrånvaron;
• order om betalning av förmåner;
• vid behov - Smirnovs ansökan om att skicka arbete per post och en order om att sätta in betalningar.

Smirnov har rätt att kräva utbetalning av sin sjukfrånvaro inom sex månader efter det att intyget om arbetsoförmåga stängts.