Olaglig uppsägning från arbetet. Vad ska man göra och vad blir konsekvenserna av olaglig uppsägning Tvister om uppsägning från arbetet

V rysk verklighet olaglig uppsägning har aldrig varit något extraordinärt. Varje sekund möter detta fenomen, men bara en av trettio vidtar verkliga åtgärder för att ifrågasätta olaglig uppsägning. Denna nedslående statistik återspeglar arbetstagarnas inställning till sina rättigheter. Det speciella med situationen ligger i det faktum att om anställda var mer aktiva i att ifrågasätta olagliga uppsägningar, så skulle antalet sådana uppsägningar också minska, och de skulle behöva utmanas mycket mindre. Därför är ett aktivt skydd av sina rättigheter en skyldighet för varje anställd.

Stiftelser och allmän ordning uppsägningar beskrivs i kapitel 13 arbetslagstiftning RF. Inom ramen för denna artikel kommer vi inte att uppehålla oss vid de specifika omständigheter som ledde till att uppsägningen var olaglig. Vi kommer att ta utgångspunkt i uppsägningens rättsstridighet och vidare beskriva de specifika åtgärder som arbetstagaren ska vidta och den ersättning som arbetstagaren får om uppsägningen erkänns som olaglig och återinförs i arbetet.

Arbetstagaråtgärder vid olaglig uppsägning

Ofta innan avskedande på en av de grunder som anges i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning (uppsägning anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren) erbjuder arbetsgivaren att skriva ett uppsägningsbrev på själva... Om du vill stanna kvar på jobbet, skriv under inga omständigheter denna ansökan. Därefter kommer det att vara nästan omöjligt att bevisa uppsägningens olaglighet och lösa arbetskonflikten till din fördel.

För att dokumentera uppsägningen ska arbetsgivaren utfärda ett uppsägningsföreläggande och göra en anteckning arbetsbok... Efter att arbetstagaren har fått kännedom om uppsägningsföreläggandet kan han inom en månad vidta åtgärder för att skydda sina kränkta rättigheter. En anställd har två huvudsakliga sätt att skydda sina rättigheter:

1. Att lämna in ett klagomål till den statliga yrkesinspektionen.

Statens yrkesinspektion är statligt organ för skyddet arbetsrätt arbetare. Den huvudsakliga "Plus" med att kontakta yrkesinspektionen:

Snabb hantering av klagomål. Klagomål om olovlig uppsägning ska prövas inom 15 dagar.
Det billiga med förfarandet.
Minsta organisations- och arbetskostnader. Allt du behöver göra är att skriva och lämna in ett klagomål.
Samtidigt föra arbetsgivaren till administrativt ansvar enligt art. 5.27 i lagen om administrativa brott för brott mot arbetslagstiftningen.

Överklagandet till yrkesinspektionen har dock också betydande "nackdelar":

En låg procentandel av sannolikheten för att klagomålet är uppfyllt. Yrkesinspektionen är, till skillnad från domstolen, starkt begränsad i möjligheten till en ingående undersökning av alla omständigheter i ärendet, och inspektörernas professionalitet går givetvis inte att jämföra med domarnas professionalism. I detta avseende är ett klagomål till inspektionen lovande endast om det finns en formell, uppenbar kränkning från arbetsgivarens sida. Även om det också finns överraskande exempel på att yrkesinspektionen skyddar arbetstagarnas rättigheter i de svåraste och mest förvirrande situationer.
Frekvent bristande efterlevnad av tidsfrister för hantering av klagomål från anställda. Och i fall av uppsägning är villkoren av grundläggande betydelse, eftersom det efter en månad inte kommer att vara möjligt att ifrågasätta uppsägningen.

Formen för klagomålet och förfarandet för att lämna in det beskrivs tillräckligt detaljerat på webbplatsen för statens arbetsinspektion i St. Petersburg. Från oss själva tillägger vi bara att när man skriver ett klagomål ska man avstå från spekulationer och värdebedömningar. Det är nödvändigt att citera fakta som omedelbart kommer att få inspektören att fatta ett beslut om återinträde på jobbet.

2. Anmälan till domstol.

Yrkande om erkännande av uppsägningen som olaglig och återinträde i arbetet lämnas som huvudregel in till tingsrätten på orten för organisationen. I enlighet med art. 393 i den ryska federationens arbetslagstiftning är en anställd befriad från att betala statliga avgifter och ådra sig rättegångskostnader.

Enligt art. 392 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste anspråket lämnas in inom en månad från datumet för leverans av en kopia av beställningen eller från datumet för leverans av arbetsboken. Om tidsfristen missas av giltiga skäl, kan den återställas av domstolen. Observera att att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen och invänta ett svar vanligtvis inte anses vara en bra anledning att missa tidsfristen för att kommunicera med domstolen.

De viktigaste "plusarna" med att lämna in ett krav i domstol:

den det mest effektiva sättet att skydda rättigheter... Det är i domstol som det kommer att vara möjligt att klargöra alla omständigheter och påvisa de kränkningar som arbetsgivaren begått. Och det är domstolen som ska kunna reda ut alla krångligheter i relationen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Det billiga med rättegången... Med hänsyn till att arbetstagaren är helt befriad från att ådra sig rättegångskostnader blir kostnaderna för att driva ett mål i domstol mycket mindre än vanligt.
Möjlighet att samla in moralisk skada. Endast en domstol kan återkräva ersättning för att ha orsakat moralisk skada, yrkesinspektionen har inte en sådan rätt.

Den största nackdelen med att använda en rättslig metod för att skydda sina rättigheter är en ganska lång period av rättsliga förfaranden. Artikel 154 i den ryska federationens civilprocesslag fastställer tidsfristen för att överväga fall av återinträde i arbetet till 1 månad. Tyvärr observeras det i praktiken mycket sällan. Men i dag, när domstolarna med all kraft försöker förkorta tiden för behandlingen av ärendet, utjämnas detta problem successivt.

Således, om kränkningen som begåtts av arbetsgivaren är tydlig, uppenbar och lätt bekräftad av skriftliga dokument, är det lämpligt att börja skydda dina rättigheter genom att kontakta den statliga yrkesinspektionen. Men du måste komma ihåg ungefär en månads tid för att gå till domstol, och även om inspektionen inte har tid att vidta några åtgärder är det nödvändigt att samtidigt lämna in ett krav till domstolen. Om överträdelsen inte är uppenbar eller inte kan bekräftas med skriftliga handlingar, måste du omedelbart börja med ett överklagande till domstolen.

Ersättningar till anställd vid återinträde i arbetet

1. Enligt art. 234 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde för den genomsnittliga inkomsten under hela perioden med tvångsfrånvaro.

Denna period börjar på dagen för olaglig uppsägning - från det ögonblicket är den anställde olagligt berövad möjligheten att arbeta. Och denna period slutar från det ögonblick då arbetsgivaren accepterar den anställde tillbaka. Utåt uttrycks detta genom utfärdandet av ett föreläggande om återinträde i arbetet och antagning till arbete.

Därmed kommer den anställde att kunna samla in medelinkomsten för hela tiden under försöket.

2. Enligt art. 394 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt till ersättning för moralisk skada orsakad av olaglig uppsägning.

Ersättningens storlek kommer att bero på hur allvarligt arbetstagarens fysiska och psykiska lidande var. Detta lidande kan bekräftas av en psykologs slutsats om personens tillstånd, den anställdes journal och andra bevis.

3. Om en anställd ansöker om skydd för sina rättigheter i domstol, har han rätt till ersättning för rättegångskostnader.

De huvudsakliga kostnaderna är vanligtvis kostnaderna för att betala för tjänster från advokater som företräder den anställdes intressen i domstol. Enligt art. 100 i Ryska federationens civilprocesslag är dessa kostnader föremål för insamling från arbetsgivaren.

En tidigare anställd kan gå till domstol med bevis på att uppsägningen var oskälig eller med bekräftelse på att förfarandet genomfördes i strid med arbetslagstiftningen.

Om domstolen instämmer i dess argument får arbetsgivaren stå till svars för att lagen inte följs.

Som en konsekvens kommer han att ha möta behovet av att återställa den anställde till den tidigare platsen(genom att säga upp en ny anställd som redan har tagits till denna position), betala löner för hela tiden för olaglig frigivning från utförandet av arbetsuppgifter och till och med kompensera för moralisk skada. Dessutom är arbetsgivaren hotad oplanerad kontroll av de kontrollerande myndigheterna.

Återställande av den olagligt uppsagda på arbetsplatsen

Rätten utfärdar en dom om arbetstagarens återvändande till organisationen och han får en exekutionstitel som kommer att behöva presenteras för ledningen för att detta beslut ska kunna verkställas.

När man studerar arbetslagstiftningen (artikel 396 i Ryska federationens arbetslag) och lagstiftningen om verkställighetsförfaranden (artikel 106 i den federala lagen nr 229), kan man dra slutsatsen att arbetsgivaren måste eliminera alla överträdelser som begåtts och genom att avbryta föreläggandet att säga upp anställningsavtalet.

Du kan inte bara förbereda en ny beställning för anställning, men det krävs för att avbryta åtgärden från det tidigare beslutet och låta den anställde uppfylla sina vanliga arbetsuppgifter med återställandet av alla bestämmelser i det uppsagda anställningsavtalet.

Exakt på grund av denna anledning det blir svårt för en arbetsgivare att bli av med en oönskad anställd, om skälen för uppsägning är långsökta, och metoderna för reduktion är olagliga, då kan han enkelt återvända på samma villkor som han arbetade tidigare.

Därefter (även omedelbart efter återanställning) kan en anställd säga upp sig på eget initiativ, men med full respekt för sina rättigheter.

Löneersättning

Om arbetsgivaren hindrar den anställde från att fullgöra sina direkta plikter och berövar honom inkomst för detta, är det i enlighet med art. 234 i den ryska federationens arbetslagstiftning kommer han att vara skyldig att kompensera för förlorade löner. Det är enkelt: om du inte låter arbeta genom ditt eget fel, betala ändå, eftersom medarbetaren är redo att utföra sina uppgifter. Så vid olaglig uppsägning måste arbetsgivaren betala ett visst belopp för frånvaro av arbete, inte på initiativ av den anställde själv.

Ersättningsbeloppet beräknas med hänsyn till den genomsnittliga månadsinkomsten för en viss person och följande faktorer:

Endast en månad ges till domstolen för att överväga fallet med olaglig uppsägning (artikel 154 i den ryska federationens civilprocesslag).
Termen för att lämna in ett yrkande i domstol den arbetskonflikter relaterad till olaglig uppsägning, inte överstiger en månad från dagen för mottagandet av arbetsboken / uppsägningsordern (artikel 392 i Ryska federationens arbetslag).

Således kan en anställd vars arbetsgivare "lämnat" på eget initiativ i strid med lagen få ersättning med 1 - 2 månaders lön.

Ersättning för moralisk skada

Arbetsgivarens handlingar som orsakade en kränkning av den anställdes personliga icke-egendomsrätt kan bli grunden för ersättning för moralisk skada (artikel 237 i Ryska federationens arbetslag). Betalningar är också underförstådda vid olaglig uppsägning. Men den erhållna skadan måste fortfarande styrkas i domstol och det är inte alls ett faktum att beslutet kommer att motsvara den begärda ersättningen.

Vanligtvis underskattar rättsväsendet avsevärt ersättningsbeloppet för ideell skada, baserat på det objektivt ådragna moraliska och fysiska lidandet, och inte baserat på hans överskattade förväntningar om hämnd på arbetsgivaren.

Uppsägning av en anställd som kom att ersätta

Företaget kommer att behöva göra personalförändringar om tjänsten som tidigare anställd redan har tillträtts. Arbetsgivaren kommer att tvingas säga upp en ny anställd som intar någon annans plats med utbetalning av ersättning med två veckors lön (eller övergå till annan liknande tjänst). Grunden för uppsägningen av hans anställningsavtal kommer att vara klausul 2 i art. 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Inspektion av tillsynsmyndigheter

Utöver rättsliga förfaranden har en olagligt uppsagd arbetstagare rätt att kränka sina rättigheter till yrkesinspektionen eller åklagarmyndigheten.

Ett sådant överklagande hotar att kontrolleras av dessa statliga myndigheter och om några brott mot arbetslagstiftningen avslöjas kommer arbetsgivaren att ådra sig ett administrativt brott (artikel 5.27 i förvaltningslagen).

Straffet enligt denna artikel är följande: för företagets chef - böter på 1000-5000 rubel, för enskilda företagare - böter på 1000-5000 rubel eller avstängning av arbetet i upp till 3 månader, för juridiska personer – böter på 30 000-50 000 rubel eller avstängning av företaget i upp till 3 månader.

Också kränkt före detta anställd av hämndkänsla kan han också anmäla bristande efterlevnad av lagstiftning på andra områden, genom att lämna in ett utlåtande som beskriver fakta om överträdelser till skatteverket, med bevis på att produktionen inte har följt miljönormer till Rosprirodnadzor, etc. Här kan företaget stå inför straffrättsligt ansvar, beroende på graden av skuld i ett visst brott.

När kan konsekvenserna undvikas?

Arbetsgivaren kan ha tur och han kommer inte behöva stå till svars för de kränkningar som begås under uppsägningen eller förflyttningen av den anställde. Men denna situation kommer bara att hända av en av två anledningar: den anställde kommer inte att bestrida faktum och gå till domstol, eller så kommer han inte att kunna bevisa att kränkningar ägde rum.

Samtycke till uppsägning

Alla kommer inte att kämpa för sina rättigheter. Många kommer helt enkelt att hitta nya jobb och kommer inte att slösa tid på rättstvister. Vissa känner helt enkelt inte till en sådan möjlighet eller har inte tid att gå till domstol.

Det finns en annan sida - när arbetstagaren inte har någon lust att återhämta sig på den tidigare arbetsplatsen på grund av befintliga meningsskiljaktigheter med ledningen och teamet.

Varför förvärra situationen ännu mer genom att återvända genom domstolsbeslut, om du kan gå till en mer lämplig organisation.

Dessutom är arbetskonflikter och konflikter med ledningen inte alltid orsaken till olaglig uppsägning, eftersom brott mot uppsägningsordern är en sådan anledning att gå till domstol. Men den anställde kan efter eget gottfinnande acceptera en sådan uppsägning utan att det nödvändiga förfarandet iakttas, och då ges inga konsekvenser för arbetsgivaren. Ja, det var ett misstag, men det skadade ingen, så det är ingen idé att återställa rättvisan.

Brist på bevis

En anställd håller inte alltid med om sin uppsägning, han kan anse att det är olagligt och oskäligt. Men arbetsgivaren visar sig vara i sin ordning - han behöll all personaldokumentation korrekt, med hänsyn till alla överträdelser arbetsdisciplin från den uppsagdas sida.

Det vill säga, en företagsrepresentant kan föra till domstolen korrekt utförd frånvaro och kränkningar, promemorior och förklarande anteckningar, ett välskrivet uppsägningsorder som anger alla skäl för att säga upp avtalet. Den anställde har ingen chans mot sådant dokumentärt stöd. Domstolen kommer att vägra käranden att återinföra sitt jobb och betala ersättning, och erkänner minskningen som laglig.

Om du har för avsikt att säga upp anställningsavtalet arbetsgivaren behöver förbereda all nödvändig grund för uppsägning. Och det viktigaste är att till fullo följa alla bestämmelserna i förfarandet för uppsägning från kontoret: att i tid skicka meddelanden om den kommande uppsägningen, underteckna för att läsa dokumenten om skälen till uppsägning, följa villkoren för underrättelse och sammanställning av en eller annat papper, fyll i arbetsboken enligt reglerna och gör betalningar i tid.

Då kommer det inte att finnas några krav från den anställde, och om det finns kommer domstolen att lösa tvisten till förmån för arbetsgivaren och erkänna uppsägningen som helt laglig och motiverad. I denna situation kommer det att vara möjligt att undvika negativa konsekvenser från olaglig uppsägning av anställningsavtalet.

Olaglig uppsägning har blivit praxis för vårt land. Anställda som möter honom är oftast intresserade av om de kan återhämta sig till sin tidigare arbetsplats eller få laglig ersättning. Endast professionell juridisk hjälp vid uppsägning kommer att bidra till att försvara en anställds juridiska rättigheter i en sådan situation.

Olaglig uppsägning av en anställd - huvudtyperna

Uppsägning av en anställd utan hans samtycke eller i strid med det förfarande som fastställts i lag är olagligt.

Olaglig uppsägning från arbetet klassificeras efter vilken typ av kränkningar som begåtts. Särskilt:

uppsägning på olagliga grunder;
uppsägning på ogiltiga grunder;
en indikation på en annan grund för uppsägning än vad som var i verkligheten;
uppsägning med korrekt registrering av tjänstefel och kränkningar jobbansvar anställd (frånvaro, berusad utseende på arbetsplatsen, brott mot arbetsskyddskrav, stöld);
uppsägning med vägran att betala utestående lön;
uppsägning vid nedsättning utan att faktiskt genomföra nedsättningsförfarandet;
brott mot förfarandet för att varna den anställde om uppsägning (likvidation, minskning, etc.);
uppsägning på grund av inkonsekvens med befattningen eller kvalifikationerna, om den preliminära certifieringen av den anställde inte har genomförts;
uppsägning på grund av bristande efterlevnad av tjänsten eller arbetet av hälsoskäl, när läkarundersökning inte har genomförts.

Ofta uppmanar arbetsgivaren den anställde att skriva ett avskedsbrev på det faktum att han har begått ett disciplinärt brott. Arbetstagaren kan gå med på detta, eller, om han är fast övertygad om att han står inför ett fall av försök till olaglig uppsägning från arbetet, vägra och inte skriva under några dokument.

Många arbetsgivare utnyttjar sina anställdas okunnighet och okunskap inom det arbetsrättsliga området. Ofta utförs den olagliga uppsägningen av en anställd utan hans fel, på obetydliga grunder, på grund av juridisk analfabetism tjänstemän fatta ett lämpligt beslut.

Juridisk hjälp vid olovlig uppsägning

Snabb konsultation per telefon eller på byråns kontor

Arbetsjurist - specialisthjälp vid olovlig uppsägning

Prövning av ärenden om olovlig uppsägning av en anställd

Bistånd vid uppsägning ges av två instanser: statens yrkesinspektör och domstolen. Den första har rätt att utföra inspektioner av iakttagandet av den anställdes rättigheter, att utfärda instruktioner för att eliminera de identifierade överträdelserna. För att göra detta måste du skriva en ansökan till yrkesinspektionen.

För att gå till domstol upprättas ett yrkande om olaga uppsägning, bevis bereds. Det är klokt att söka juridisk rådgivning och juridisk rådgivning i arbetsrättsliga frågor till en professionell advokat som kommer att kunna uppnå ett gynnsamt resultat för den anställde i ärendet.

Rättsliga konsekvenser av olaglig uppsägning

Återhämtning på jobbet.
Utbetalning av ersättning utan återinträde i arbetet.
Ändring av grund för uppsägning av anställd. Om den anställde, på grund av ett felaktigt valt skäl för uppsägning från arbetet, under en tid inte kunde få ett nytt jobb, får han ersättning till ett belopp av den genomsnittliga inkomsten för den förlorade tiden;
Vid olovlig uppsägning av ett visstidsanställningsavtal kan domstolen ålägga arbetsgivaren att återinföra arbetstagaren på den tidigare arbetsplatsen i den tidigare tjänsten under en tid fram till avtalets utgång. Om fristen går ut när ärendet behandlas av domstolen ändras grunden för uppsägning från arbetet. När man återställer sig på samma plats blir upplevelsen kontinuerlig.

Om domstolen har erkänt faktumet av olaglig uppsägning från arbetet, görs en motsvarande anteckning i arbetsboken, liksom en anteckning om den anställdes återinträde på den tidigare arbetsplatsen.

Olaglig uppsägning från arbetet innebär också ersättning för moralisk skada för arbetstagaren, och oavsett vad han själv har ställt, enbart genom ett domstolsbeslut.

Advokathjälp

Om arbetsgivaren dröjer med att återanställa arbetstagaren fattar den behöriga myndigheten beslut om att betala arbetstagaren ersättning för hela dröjsmålet med verkställigheten av beslutet. I avsaknad av giltiga skäl för förseningen i verkställandet av domstolsbeslutet om den olagliga uppsägningen av den anställde, betalar arbetsgivaren böter (på grundval av artikel 85 i den federala lagen "Om verkställighetsförfaranden").

Olaglig uppsägning från arbetet är ännu inte ett straff. Vi hjälper dig att försvara dina legitima intressen och kommer inte att tillåta arbetsgivarnas godtycke.

Enligt lag. Vid olaga uppsägning har du rätt till ersättning för ekonomiska kostnader och rättegångskostnader samt ersättning för ideell skada genom att driva in dem i domstol.

16.06.2017 |

Nolaga uppsägning anställd varje uppsägning av arbetsförhållanden som görs i strid med förfarandet, normerna i arbetslagen och även i avsaknad av skäl kan erkännas.

I den här artikeln finner du allmänna skäl för att överklaga permitteringar och ta reda på det vad som kan erhållas om uppsägningen förklaras olaglig.

Vem kan inte sägas upp på initiativ av arbetsgivaren? Var ska man klaga på olaglig uppsägning och i vilken ordning?

Hur lång tid tar det att gå till domstol vid olaglig uppsägning?

För mer information om de olika grunderna för uppsägningar, se länkarna nedan.

Vi rekommenderar att du kommer för en konsultation med vår arbetsjurist Valentina Yuryevna Rumyantseva(via länkar, advokat) ... Du kan anmäla dig till en konsultation per telefon+ 7-981-746-76-21 (på vardagar från 10 till 18)

Vad kan vara rättsliga grunder för uppsägning?

Grunden för frivillig uppsägning är arbetstagarens ansökan, det finns ingen ansökan - uppsägning är olagligt (artikel), Skäl för personalminskning (mer i artikeln) - arbetsgivarens beslut, och samtidigt borde tjänsterna verkligen minskas, och inte byta namn, och den anställde själv tillhör inte en kategori som inte kan minskas, såsom en kvinna på mammaledighet (mer i artikeln) .

För rättslig uppsägning som inte passerat prövotiden bör det inte bara vara inrättandet av prövotid som sådan, men också en bekräftelse på att testet misslyckats (mer i artikeln) .

För uppsägning på grund av frånvaro behöver du fakta om frånvaro, efterlevnad av uppsägningsförfarandet och andra faktorer, som du kan läsa om i artikeln "".

För uppsägning av gravida och föräldralediga behöver organisationen likvideras, inte omorganiseras, ägarbyte, byta namn (mer i artikeln

För rättslig uppsägning enligt art. 81 klausul 5 i den ryska federationens arbetslagstiftning (upprepad underlåtenhet av en anställd att fullgöra sina arbetsuppgifter med disciplinstraff) kräver en disciplinär påföljd, som inte har hävts på dagen för uppsägningen, bevis på faktumet att underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter, följa förfarandet etc.). Du kan läsa mer i artiklarna: och hur det var.

Uppsägning under sjukskrivning kommer att vara lagligt om det inte sker på initiativ av arbetsgivaren (med undantag för avveckling av organisationen). Läs mer i artikeln om .

Vad kan du räkna med om du överklagar uppsägningen?

När olaglig uppsägning du kan återinföras i arbetet eller ändra ordalydelsen och datumet för uppsägningen, du kan ta ut lön för tiden för påtvingad frånvaro och ersättning för moralisk skada.

V vilka fall kan vi prata om olaglig uppsägning av en anställd?

Låt oss först gå över till grunderna för att säga upp ett anställningsavtal. Alla av dem är listade i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Skälen för att säga upp ett anställningsavtal är:

1) avtal mellan parterna (artikel 78 i denna kod);

2) utgången av anställningsavtalets löptid (artikel 79 i denna kod), utom i fall då arbetsförhållanden i själva verket fortsätta och ingendera sidan har krävt deras uppsägning;

3) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde (artikel 80 i denna kod);

4) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren (artiklarna 71 och 81 i denna kod);

5) överföring av en anställd på dennes begäran eller med hans samtycke för att arbeta för en annan arbetsgivare eller övergång till ett valbart arbete (befattning);

6) den anställdes vägran att fortsätta arbeta i samband med en förändring av ägaren till organisationens egendom, med en förändring av organisationens jurisdiktion (underordning) eller dess omorganisation (artikel 75 i denna kod);

7) den anställdes vägran att fortsätta arbetet i samband med en ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna (del fyra i artikel 74 i denna kod);

8) den anställdes vägran att övergå till ett annat jobb som är nödvändigt för honom i enlighet med det medicinska intyget som utfärdats på det sätt som föreskrivs av federala lagar och andra bestämmelser rättshandlingar Ryska Federationen, eller arbetsgivarens brist på lämpligt arbete (del tre och fyra i artikel 73 i denna kod);

9) arbetstagarens vägran att gå över till arbete på en annan ort tillsammans med arbetsgivaren (del ett av artikel 72.1 i denna kod);

10) omständigheter utanför parternas kontroll (artikel 83 i denna kod);

11) brott mot reglerna för att ingå ett anställningsavtal som fastställts i denna kod eller annan federal lag, om denna överträdelse utesluter möjligheten att fortsätta arbeta (artikel 84 i denna kod).

Ett anställningsavtal kan sägas upp på andra grunder enligt denna kod och andra federala lagar.

81 Art. Den ryska federationens arbetskod innehåller en lista grund för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren som inte heller går att utöka.

Ett anställningsavtal kan sägas upp av arbetsgivaren i följande fall:

1) avveckling av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare;

2) minskning av antalet eller personalen hos anställda i en organisation, en enskild entreprenör;

3) inkonsekvens hos den anställde med den position som innehas eller utfört arbete på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftat av resultaten av certifieringen;

4) byte av ägaren till organisationens egendom (i förhållande till organisationens chef, hans ställföreträdare och huvudrevisorn);

5) upprepade misslyckanden en anställd utan giltigt skäl för arbetsuppgifter, om han har ett disciplinärt straff;

6) en enda grov överträdelse av arbetsuppgifter från en anställd:

a), det vill säga frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl under hela arbetsdagen (skift), oavsett dess (hennes) varaktighet, samt vid frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl mer än fyra timmar i en ro under arbetsdagen (skift );

b) arbetstagarens utseende på jobbet (på sin arbetsplats eller på organisationens territorium - arbetsgivaren eller anläggningen, där arbetstagaren på uppdrag av arbetsgivaren måste utföra arbetsfunktion) i ett tillstånd av alkohol-, drog- eller annan giftig berusning;

c) avslöjande av hemligheter som skyddas av lag (statliga, kommersiella, officiella och andra) som har blivit kända för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, inklusive avslöjande av personuppgifter om en annan anställd;

d) begå på arbetsplatsen stöld (inklusive minderårig) av någon annans egendom, förskingring, avsiktlig förstörelse eller skada, fastställd genom en domstolsdom som har trätt i kraft eller genom ett beslut av en domare, ett organ, en tjänsteman som har behörighet att överväga fall av administrativa förseelser;

e) brott mot arbetsskyddskrav som fastställts av arbetarskyddskommissionen eller arbetarskydd som godkänts av den anställde, om denna överträdelse medför allvarliga konsekvenser (industriolycka, olycka, katastrof) eller medvetet skapade ett verkligt hot om sådana konsekvenser;

7) utförandet av skyldiga handlingar av en anställd som direkt tjänar monetära värden eller handelsvärden, om dessa handlingar ger upphov till förlorat förtroende för honom från arbetsgivarens sida;

7.1) arbetstagarens underlåtenhet att vidta åtgärder för att förhindra eller lösa en intressekonflikt som han är part i, underlåtenhet att lämna eller lämna in ofullständiga eller felaktiga uppgifter om sina inkomster, utgifter, egendoms- och egendomsförpliktelser eller underlåtenhet att lämna eller lämna in avsiktligt ofullständig eller felaktig information om inkomster, utgifter, om egendom och egendomsförpliktelser för deras make och minderåriga barn i de fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, reglerande rättsakter från Rysslands president och Rysslands regering Federation, om dessa åtgärder leder till att arbetsgivaren förlorar förtroendet för arbetstagaren;

8) en anställd som utför utbildningsfunktioner har begått ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete;

9) antagande av ett omotiverat beslut av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare och huvudrevisorn, vilket innebar en kränkning av säkerheten för egendom, dess olagliga användning eller annan skada på organisationens egendom;

10) en enda grov kränkning av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare för deras arbetsuppgifter;

11) inlämnande av falska dokument från arbetstagaren till arbetsgivaren vid ingående av ett anställningsavtal;

13) enligt ett anställningsavtal med chefen för organisationen, medlemmar av kollegiet verkställande organ organisationer;

14) i andra fall som fastställs av denna kod och andra federala lagar.

Andra fall som fastställts av arbetslagen inkluderar skäl som testresultatet (artikel 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning), ytterligare skäl för att säga upp ett anställningsavtal med lärare(Artikel 336 i Ryska federationens arbetslag), med organisationens chef (artikel 278 i Ryska federationens arbetslag), med en idrottare (artikel 348.11).

Därutöver finns ytterligare skäl för att säga upp ett anställningsavtal med tjänstemän, bärgare, kommunalt anställda m.m.

I alla fall, om du blev avskedad på en grund som inte föreskrivs i vare sig arbetslagen eller lagen om ditt arbete, uppsägning från arbetet kan anses vara olaglig och utmana i domstol.

Vem kan inte sägas upp på initiativ av arbetsgivaren?

Även om det finns grund i lagen finns det kategorier av arbetstagare som inte kan sägas upp på initiativ av arbetsgivaren, t.ex. uppsägning är olagligt under semester och tillfällig arbetsoförmåga, förutom i fall av likvidation av organisationen, kan du inte bli avskedad , kvinnor med barn under 3 år, ensamstående mammor som uppfostrar ett barn under fjorton år (ett funktionshindrat barn - upp till arton år), andra personer som uppfostrar dessa barn utan mor, med undantag för uppsägning på grund av i punkterna 1, 5 - 8, 10 eller 11 i första delen av artikel 81 (se ovan) eller punkt 2 i artikel 336 i Ryska federationens arbetslag (använd, inklusive engångsmetoder, utbildningsmetoder förknippade med fysisk och (eller) psykiskt våld mot elevens personlighet, elev för lärare )

Är det obligatoriskt att följa uppsägningsförfarandet?

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt uppsägningsförfarandet. I vissa fall av uppsägning är fackets yttrande obligatoriskt. I andra fall är en uppsägning minst två månader i förväg (likvidation, nedsättning) eller ett obligatoriskt erbjudande om lediga tjänster obligatoriskt.

Till exempel, uppsägning enligt klausul 5 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning vid upprepad underlåtenhet att utföra av en anställd utan goda skäl för sina arbetsuppgifter, om han har en disciplinär sanktion, innebär en upprepad överträdelse och samtidigt disciplinära sanktioner med en lämpligt förfarande måste införas för tidigare överträdelser. Arbetsgivaren är skyldig att före tillämpningen av vite kräva en förklarande notering av dig, om du vägrar att upprätta en handling, då utfärda ett föreläggande, ge dig en underskrift och om du vägrar, även upprätta en handling. Dessutom finns det villkor för utdömande och undanröjande av straff. Läs mer i en separat artikel (läsa).

Uppsägning kan förklaras olagligt av domstolen om grunden för uppsägningen av arbetstagaren är oväsentlig.

Per disciplinärt brott arbetsgivaren har rätt att tillämpa någon av straffslagen: anmärkning, tillrättavisning,. Så, om domstolen slår fast att en tillrättavisning eller tillrättavisning kan göras för ditt disciplinära brott, då uppsägning kan vara olagligt... Allt är väldigt individuellt och varje situation måste övervägas separat. Även för överlagring disciplinära åtgärder brottets svårighetsgrad ska beaktas.

Tidsfrister för att överklaga uppsägningen.

Och det sista att veta om olaglig uppsägning, detta är att det bara kan utmanas i en månad. Sådan är begränsning av åtgärder om uppsägningsärenden.

Vart ska man vända sig vid olaglig uppsägning?

Frågor om uppsagda anställda har rätt att hantera uteslutande domstol eftersom det är en individuell arbetskonflikt. Yrkesinspektionens kompetens omfattar inte frågor om överklagande av uppsägning!