Marknadssäljarkort. Om kortet för säljaren som handlar på detaljhandeln och grossistmarknaderna i Astrakhan -regionen Föreskrifter om kortet för säljaren som handlar på detaljhandels- och grossistmarknaderna i Astrakhan -regionen

Artikel 304. Överträdelse av förbud på värdepappersmarknaden, bestämmelser om transaktioner där det finns en intressekonflikt, andra bestämmelser om värdepappersmarknaden (1) Överträdelse av begränsningar för försäljning eller köp av värdepapper som upprättats för deltagare på värdepappersmarknaden innebär

Medarbetarens personliga kort i T-2-formuläret är en enhetlig form av primär redovisning för information om företagets nuvarande och avskedade personal. Det är ett dokument som består av elva avsnitt, varav det första, andra, tredje och nionde (om personen har rätt rättigheter) fylls i vid anställning. Resten av sektionerna fylls i under arbetstagarens arbete för hand eller genom att skriva ut på grundval av de dokument som tillhandahålls under anställningen och genereras under arbetstagarens arbete. Ett exempel på att fylla i kortet T-2, sidorna 1, 2, 3, 4 hittar du nedan.

Varför behöver du ett personligt medarbetarkort i T-2-formuläret?

Lagen föreskriver två fall när ett personligt kort krävs:

• att bekanta dig med posterna i arbetsbok;
• att redogöra för dem som är ansvariga för militärtjänst.

Från och med den 19 oktober 2019 trädde regeringsdekret nr 1302 av den 9 oktober 2019 i kraft, vilket avbryter användningen av ett personligt kort i formulär nr T-2 för militära registreringsändamål. Ändringarna föreskriver att försvarsministeriet i gengäld kommer att godkänna en förteckning över redovisningsdokument. Än så länge har det inte gjorts några förändringar, och arbetsgivare har rätt att använda personliga kort, som det anges, godkända. 11.07.2017. För att inte bryta mot lagen, följ nyheterna.

Numera, när de flesta processerna automatiseras och körs in i elektroniskt format, det här dokumentet, tycks oss, inte behövs och är ett rudiment HR -administration avleda resurser för att fylla och lagra det. Och det måste hållas konstant medan personen arbetar, och i ytterligare 75 år efter hans uppsägning.

Som minimum signerar den anställde kortet tre gånger:

• för informationens riktighet när du söker ett jobb;
• när du bekantar dig med anställningsregistret i arbetsboken;
• vid uppsägning.

Om den anställde därefter överförs till andra positioner och motsvarande ändringar görs i hans arbetsbok, signerar personen varje gång på kortet bredvid den dubbla posten om denna information. Låt oss analysera ett exempel på att fylla i en anställdes personliga kort (formulär T-2) år 2020.

Personalens personliga kort - blankett T -2: provfyllning

Punkt 1. Fyll i rubriken

Ett prov på att fylla i ett T-2-kort börjar med den så kallade rubriken eller grundläggande detaljer om organisationen.

Vi anger namnet på organisationen och den åttasiffriga OKPO-koden.

Vi anger information i tabellen där vi anger datum för fyllning, Personalnummer anställd, hans TIN (om sådana finns) och SNILS, typ och typ av arbete (som i anställningsavtalet), kön.

I cellen "Alfabetet" sätts den första bokstaven i den anställdes efternamn.

I cellen "Arbetets art" skrivs antingen permanent eller tillfälligt (om ett visstidsanställningsavtal).

Punkt 2. Allmän information

Vi anger detaljerna anställningsavtal.

Vi skriver ner efternamnet, förnamnet, patronym för medarbetaren och hans andra personuppgifter, inklusive koder för OKATO och OKIN. Ett exempel på fyllning, eller hur man fyller i ett personligt T-2-anställdskort för detta avsnitt, se bilden.

OKATO -koden är en administrativ och territoriell klassificerare; Moskva har sina egna koder, Sankt Petersburg har sina egna och Chelyabinsk har sina egna. Du hittar koden på Internet.

OKIN -koden är en klassificerare av information om befolkningen. Den innehåller 293 sektioner, som var och en innehåller en motsvarande kod.

En anställds personliga kort kan innehålla kunskapsgraden på ett främmande språk:

• läser och översätter med en ordbok;
• läser och kan förklara;
• äger fritt.

Om en person har två högre utbildning eller en anställd fick dessutom en forskarutbildning professionell utbildning, kort T-2 har ytterligare kolumner.

I klausul 7 anger vi det yrke som den anställde fick till följd av utbildning i läroanstalt... Om det finns två eller flera yrken anger vi det för vilket den anställde anställs.

Vi anger längden på tjänsten på dagen för att fylla i det personliga kortet, det vill säga vid inträdet. Vi tar information från arbetsboken.

Den totala tjänstgöringstiden är anställningstiden, vilket ger rätt till ålderspension.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är en period av arbetsaktivitet, som beaktas vid beräkning av förmåner, inklusive tillfälligt funktionshinder.

Den anciennitet som ger rätt till en anciennitetsbonus är tiden som spenderas i vissa organisationer och institutioner och i vissa positioner, till exempel:

• i apparaten för Ryska federationens försvarsråd;
• i administrationen av Ryska federationens president;
• i rättsavdelningen under Högsta domstolen, etc. ( full lista se avsnitt II i förordningen godkänd av ministeriet för hälsa och social utveckling den 27 december 2007 nr 808).

T-2-kortet innehåller inte ett avsnitt om försäkringserfarenhet, därför innehåller vårt exempel på att fylla i en anställdes personliga kort T-2 endast den allmänna arbetserfarenheten, information om vilken finns i den anställdes arbetsbok. Ett exempel på att fylla i ett personligt kort för en anställd T-2 i avsnittet om arbetslivserfarenhet:

När du arbetar i organisationen ökar medarbetarens erfarenhet, för att inte stryka över eller inte använda olika korrekturläsare, skriv in information om erfarenheten med en penna, skriv sedan in den med en penna när du får sparken .

I punkt 9 anger vi hans civilstånd och äktenskapstillstånd: gift eller ensamstående (om ensamstående är det bättre att indikera med en penna, gifta - gå in med en penna, om du är gift, skriva med en penna, om du är skild - ange dokument på grundval av vilket äktenskapet upplöstes).

Vi anger koden för OKIN -status i äktenskap:

• aldrig varit gift;
• äktenskapet registreras;
• äktenskapet är inte registrerat;
• änkling eller änka;
• officiellt skilda;
• skildes (när det är inofficiellt).

Män, fruar och barn passar in i familjen.

I princip kan du ange föräldrar och bröder och systrar, men detta är efter eget gottfinnande (makar är förresten inte nära släktingar, detta förhållande är inneboende, inte blod).

Datum för registrering på bostadsorten syns i stämpeln i passet.

Ett telefonnummer är nödvändigt för kommunikation: till exempel kom en anställd inte till jobbet, du kan ringa och ta reda på vad som hände honom. Det är lämpligt att ta ett andra telefonnummer från den anställde för kommunikation.

Klausul 3. Information om militär registrering

Kanske är det svåraste avsnittet i detta dokument färdigställt baserat på:

• intyg från en medborgare som är värnpliktig för militärtjänst (värnpliktiga);
• eller ett militärt ID (i lager).

För dem i reservatet är ett exempel på att fylla i information om militär registrering i ett personligt kort byggt enligt följande princip.

Den första posten för reservofficerare är inte fylld.

För militär rang, se punkt 5 i reservofficers militärkort.

Det tredje objektet fylls i utan minskning, till exempel kompositionen (profil) - kommando eller soldater.

I det fjärde stycket om kodbeteckningen för VUS (militärregistreringsspecialitet) anges hela digitala beteckningen, som skrivet på militär -ID, till exempel 021102 eller 113195A.

• A (lämplig för militärtjänstgöring);
• G (tillfälligt olämplig för militärtjänstgöring).

Om det inte finns någon post i militärkortet om kategorin giltighet lägger vi kategori A.

Vi skriver om namnet på militärkommissariatet från det militära ID: t.

Det sjunde stycket måste fyllas i om:

• det finns en mobiliseringsorder (infoga på omslagets sista sida) eller en stämpel på utfärdande och återtagande av en mobiliseringsorder;
• medarbetaren är bokad bakom organisationen för mobiliseringstiden och för krigstid.

Den åttonde punkten fylls i på grundval av ett intyg från militärregistrerings- och värvningskontoret om att den tas bort från registret.

Så här ser ett exempel på att fylla i personligt kort för en T-2-anställd för militär registrering för värnpliktiga ut:

Den första, tredje, fjärde och sjunde posten fylls inte i.

I andra stycket är det nödvändigt att skriva att den anställde är föremål för värnplikt.

I femte stycket anges information från den tillskrivna:

• A (lämplig för militärtjänstgöring);
• B (lämplig för militärtjänst med mindre begränsningar);
• B (begränsad passform för militärtjänstgöring);
• G (tillfälligt olämplig för militärtjänstgöring);
• D (passar inte för militärtjänstgöring).

I alla andra avseenden fortsätter fyllningen som med de arbetare som finns i lager.

Efter att ha slutfört detta avsnitt, den anställde personalservice och ny anställd tecken: det första - för inmatning av information i den anställdes personliga kort, det andra - för riktigheten av den tillhandahållna informationen.

Klausul 4. Rekrytering och överföringar

Detta avsnitt fylls i på grundval av ett anställningsavtal och ett inträdesbeslut.

All formulering och nummer måste hämtas från anställningsdokumenten.

I den sjätte kolumnen måste medarbetaren skriva under.

I allmänhet är det nödvändigt för en anställd att skriva under varje gång han flyttas till ett annat jobb, flyttas till en annan position, etc., det vill säga när en ny bokföring görs i hans arbetsbok.

Antag att vår medarbetare är på väg att marknadsföras. I det här fallet är ett exempel på hur du fyller i en anställdes personliga kort och dess tredje avsnitt, enligt följande.

Sista ansökningsdag är en vecka.

Information om tillfälliga överföringar och löneförändringar skrivs inte in.

Klausul 5. Intyg

Om certifiering genomfördes registreras beslutet här intygskommission och detaljerna i ordern, där attesteringskommissionens beslut godkändes av arbetsgivarens beslut.

Vår arbetare har precis fått ett jobb, så det här fältet är fortfarande rent för honom.

Klausul 6. Vidareutbildning, utbildning och utmärkelser

Dessa avsnitt fylls i på samma sätt som i avsnittet "Attestation": om arbetsgivaren skickar någon någonstans (förbättra sina kvalifikationer, för omskolning) eller förklarar tacksamhet, måste allt detta skrivas in i motsvarande delar av T-2-kortet .

Om arbetsgivaren inte organiserar någonting och inte skickar någon någonstans förblir sektionerna tomma.

Om arbetstagaren själv så att säga lär sig något nytt och tar med sig ett intyg eller diplom, måste information om den genomförda utbildningen anges.

Klausul 7. Helgdagar

Information om alla semestrar finns här:

• årlig;
• pedagogisk;
• utan att spara lön;
• extra betalt osv.

Det ser ut så här:

Information om ersättning av en del av semestern med monetär ersättning anges också här.

Om en anställd har arbetat länge på företaget och regelbundet åker på semester, kommer kolumnerna i det här avsnittet att sluta förr eller senare. I det här fallet är det nödvändigt att göra ett extra blad där sektionstabellen dupliceras. Arket måste klistras in i T-2-kortet.

I praktiken finns det situationer då den anställdes frigivningsdatum från semester inte sammanfaller med det datum som anges i beställningen (på grund av sjukdom eller återkallelse från semester). I det här fallet måste du noggrant stryka över den felaktiga posten (men gör det så att den gamla posten är läsbar!) Och lägg till en ny, korrekt. På marginalerna för T-2 måste du skriva "Tro korrigerat", ange detaljerna i dokumentet i samband med vilket tidsskiftet inträffade, signaturen, avskriften och positionen för HR-specialisten som registrerade ändringarna.

Klausul 8. Sociala förmåner och ytterligare information

Dessa avsnitt fylls i på grundval av dokument som bekräftar anställdas rätt till relevanta förmåner, med en länk till föreskrifter genom vilka dessa fördelar fastställs.

Var inte rädd: om en person är en förmånstagare, kommer han själv att ta med Nödvändiga dokument, där allt är skrivet, och om det inte tillhör denna kategori, behöver du inte fylla i dessa avsnitt.

Punkt 9. Avsked av en anställd

Information från ordern om att säga upp anställningsavtalet i den ordalydelse som anges i uppsägningsordningen anges här.

Och sammanfattningsvis tecknar en personalspecialist och redan en tidigare anställd T-2. Här är ett exempel på att fylla i ett T-2-kort vid uppsägning.

Förvaring av T-2-kort

Personliga kort lagras i speciella nomenklaturmappar, separerade från personliga filer och anställningsorder (även om det vore mer logiskt att hålla dem ihop).

Kort bör förvaras på ett sådant sätt att ingen annan kan få dem och läsa dem (säkerställa säkerheten för personuppgifter om anställda).

T-2 drift- och avskedad personal hålls åtskilda från varandra.

Det finns inga andra krav för lagring av kort.

EKONOMISK UTVECKLING AV ASTRAKHAN -REGIONEN

UPPLÖSNING

Om kortet för säljaren som handlar på detaljhandeln och grossistmarknaderna i Astrakhan -regionen

(Utgånget:

Beslut från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen den 30 juli 2007 N15-p NGR: RU30000200700558)

(Ändringar och tillägg:

Beslut från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

I enlighet med dekretet från regeringen i Astrakhan-regionen av 08.11.2006 N 387-P "Om åtgärder för att effektivisera handeln på marknaderna i Astrakhan-regionen", för att förbättra kontrollen över lagligheten av genomförandet handelsverksamhet på detaljhandels- och grossistmarknaderna i regionen och att genomföra ett experiment med att upprätthålla ett bokföringssystem för varje handlare på marknaderna med hjälp av säljarens personliga kort

JAG BESTÄMMER:

1. Godkänna och dess blankett (bifogad).

2. Till handelsdepartementet vid ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen (Kucheruk L.F.):

Säkerställa samordning av arbetet med att upprätthålla ett bokföringssystem för dem som handlar på detaljhandels- och grossistmarknader genom säljarens kort.

För att från och med 20.12.2006 genomföra ett experiment med att upprätthålla ett bokföringssystem för varje handlare på marknaden med hjälp av säljarens personliga kort på grundval av marknaderna för OOO PKF Astrbytservice, Tatar-Bazar.

3. Avskaffat - dekretet från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhan -regionen av den 06.03.2007 N 04 -p (NGR: RU30000200700118).

4. Institutionen för regleringsstöd och organisatoriskt arbete vid ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen (Orlova MF) bör skicka denna resolution för officiell publicering.

5. Resolutionen träder i kraft från och med dagen för dess undertecknande.

Vice statsminister

Astrakhan -regionen - minister

ekonomisk utveckling i regionen

V.R. Shcherbakov

Föreskrifter om säljarens kort som handlar på detaljhandels- och grossistmarknaderna i Astrakhan -regionen

GODKÄND AV

genom dekret

ministerier

ekonomisk utveckling

Astrakhan -regionen

daterad 18.12.2006 N 08p

Föreskrifter om säljarens kort som handlar på detaljhandels- och grossistmarknaderna i Astrakhan -regionen

1. Denna förordning har utvecklats i enlighet med dekretet från regeringen i Astrakhanregionen 08.11.2006 N 387-P "Om åtgärder för att effektivisera handeln på marknaderna i Astrakhanregionen".

2. Förordningen reglerar förfarandet för att upprätthålla bokföringssystemet för hyresgäster på handelsplatser och säljare av varor på grossist- och detaljhandelsmarknaderna i regionen.

3. Registrering av hyresgäster på handelsplatser och säljare av varor utförs för att:

Effektivisera arbetet på marknaderna;

Säkerställa konsumentskydd;

Förbättra kontrollen över lagligheten av handeln på marknaderna;

Ökande skatteinsamling;

Säkerställa efterlevnad av passregimen och effektivisera migreringsregistreringen.

4. Begrepp som används i denna bestämmelse:

Bokföringssystem för hyresgäster på handelsplatser och säljare av varor - ett system för registrering av information om hyresgäster och säljare på grundval av inlämnade dokument;

Säljarkort - ett dokument som innehåller grundläggande information om säljaren och hyresgästen på handelsplatsen, utfärdat till säljaren, vilket är ett visuellt sätt att övervaka lagligheten av den handel som utförs av honom.

Hyresgästen i en butiksyta är en juridisk person eller individuell entreprenör en bondegård (gård) registrerad på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning eller en individ som driver en personlig (dotterbolag) gård, liksom medlemmar i trädgårds-, grönsaksodlings- och dacha-ideella föreningar som har fått en handelsplats enligt ett hyresavtal med marknadsförvaltningen;

Säljare - en juridisk person eller enskild entreprenör som är registrerad i enlighet med förfarandet som fastställs i Ryska federationens lagstiftning, en bondgård (gård) eller en person som driver en personlig (dotterbolag) gård, medlemmar i trädgårds-, trädgårds- och sommarstugor som inte är vinstföreningar, liksom de som är inblandade av dem individer bedriva verksamhet för försäljning av varor, utförande av arbete, tillhandahållande av tjänster till konsumenter.

5. Säljarens konto utförs på grundval av att utrusta dem med individuella säljarkort i enlighet med de inlämnade dokumenten.

6. För att få säljarens kort skickar hyresgästen på handelsplatsen till marknadsförvaltningen originalen och kopiorna av följande dokument:

Ansökan om ett handelskort;

Intyg om statlig registrering juridisk enhet eller ett intyg om statlig registrering av en företagare som utför sin verksamhet utan att bilda en juridisk enhet;

Registreringsbevis i skattemyndighet, med undantag för individer som säljer jordbruksprodukter odlade på personliga dotterbolag;

(Punkt ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Tillstånd att locka utländska arbetskraft på Ryska federationens territorium;

Tillstånd att utföra arbetskraftsverksamhet av en utländsk medborgare på Ryska federationens territorium;

Hyresavtal som anger handelsplatsens nummer, ingått med marknadsförvaltningen (vid tillhandahållande av en handelsplats under en period av mer än 1 månad);

Talon ( kassörscheck, mottagande av strikt rapportering) till handelsplatsen med en uppgift om dess nummer;

Säljarens medicinska bok;

För en säljare som godkänts av hyresgästen på en handelsplats för att sälja varor för hans räkning - ett dokument (anställningsavtal eller annat civilrättsligt kontrakt);

Information om varans ägare.

Hyresgästerna på handelsplatsen - personer som säljer jordbruksprodukter odlade på personliga dottermarker, representerar:

(Punkt ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Säljarens identitetshandling (pass);

(Punkt ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Ett dokument som bekräftar äganderätten (användning av en tomt);

(Punkt ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Hyresavtal för en handelsplats som ingåtts med marknadsförvaltningen (vid tillhandahållande av en handelsplats under en period av mer än 1 månad);

(Punkt ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Kupong (kassakvitto, kvitto på strikt rapportering) på handelsplatsen.

(Punkt ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Efter att ha lämnat in en ansökan om ett säljarkort skickas originalen i dokumenten tillbaka till hyresgästen på handelsplatsen.

7. Säljarens kort utfärdas till varje säljare och är giltigt på hyresgästens alla butiker på en marknad som anges på det.

8. Säljarens kort returneras om:

a) avhyrning av hyresgästen av säljarens försäljningsplats från arbetet;

b) tidig uppsägning av kontraktet med hyresgästen på handelsplatsen.

9. Säljarens kort skrivs ut på ett särskilt säkert formulär med en streckkod applicerad under tryckprocessen och utfärdas gratis till säljare.

(Klausul 9 ändrad genom dekret från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

10. Avskaffat - dekretet från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04 -p (NGR: RU30000200700118).

11. Säljarens kort utfärdas av marknadsförvaltningen senast 3 (tre) arbetsdagar från dagen för inlämnandet av den erforderliga uppsättningen dokument. Säljaren har vid tidig registrering av säljarens kort rätt att handla utan kort, förutsatt att ansökan lämnas in och nödvändigt paket med dokument.

(Klausul 11 ​​ändrad genom resolutionen från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

12. Informationen i säljarens kort förs in i säljarregistret, som bildas och underhålls av marknadsförvaltningen. Säljarregistret innehåller information som lämnats av sökanden vid ingående av ett hyresavtal för en handelsplats eller utan det och som föreskrivs i punkt 6 i dessa föreskrifter.

GODKÄND AV

Ministeriets dekret

ekonomisk utveckling

Astrakhan -regionen

daterad 18.12.2006 N 08p

Säljarens kort som handlar på detaljhandels- och grossistmarknaderna i Astrakhan -regionen

(ändrad genom dekretet från ministeriet för ekonomisk utveckling i Astrakhanregionen av den 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

1. Marknadens namn och typ ________________________________________

2. Säljarens efternamn, namn och patronym _________________________________

_________________________________________________________________

3. Identitetshandling _______________________________

serie _______, nummer _______________________ utgivningsdatum ____________

utfärdad ____________________________________________________________

4. Medborgarskap ________________________________________________

5. Uppgifter om ett anställningsavtal eller ett civilrättsligt avtal med en person som är inblandad som säljare, vilket bekräftar hans rätt att utöva handelsverksamhet ______________________________________

kontraktstid _____________________________________________

6. Placering av en handelsplats i enlighet med handelsplatsernas utformning på marknaden ______________________________________

7. Information om den person till vilken handelsplatsen lämnades enligt ett avtal om tillhandahållande av en handelsplats _________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(signatur) (marknadsansvarigas fullständiga namn)