Deltidsarbete av lärare. Om läraren arbetar på deltid. Kan en lärare arbeta deltid

Utbildningsarbetare, liksom andra arbetande medborgare, har rätt att få ytterligare arbete för. För denna kategori medborgare finns det inga restriktioner för att hitta ytterligare inkomstkällor. Om en lärare har ledig tid och fysisk möjlighet till ytterligare arbete kan han få status som deltidsjobb.

Men samtidigt bör man komma ihåg att pedagogisk verksamhet har sina egna karaktäristiska nyanser, som måste beaktas när man söker ytterligare ett deltidsjobb.

Ytterligare arbete inom undervisningsområdet regleras av ett separat dekret från arbetsministeriet, som utfärdades i juni 2003 under nummer 41.

Vissa lagregler för den angivna kategorin arbetstagare finns i det 44: e kapitlet Arbetsbalken, men ovanstående förordning specificerar och listar alla grundläggande krav och villkor.

Lärare kan få en deltidsanställning på en institution, eller i flera, om denna typ av anställning är möjlig (det finns ledig tid). Dessutom kan de inta en position som liknar huvudarbetsplatsen, eller delta i aktiviteter av ett annat slag.

Ett antal villkor ställs upp under arbetsdagens varaktighet (det fastställs i enlighet med ett gemensamt avtal med arbetsgivare):

• du kan inte arbeta månadsvis med mer än hälften av arbetstiden som fastställts för den angivna perioden;
• arbetsveckan får inte överstiga sexton timmar (detta krav gäller både för lärare och för lärare).

Om läraren, med ledningens samtycke, ägnar sig åt professionell verksamhet i centrum för fortbildning i huvudsak arbetstid, den behåller full lön på huvudarbetsplatsen.

Samtidigt kan ett antal jobb inte räknas som deltidsjobb.

Den:

• Varje aktivitet utan att ta hänsyn till den anställde i bemanningsbord... Till exempel litterärt, vetenskapligt eller annat kreativt arbete.
• Engångskonsultverksamhet med samma engångsbetalning, utförs med samtycke från arbetsgivare (högst 300 timmar per år).
• Arbetar med timlön(deras längd bör inte överstiga 300 timmar per år).
• Ledning av läkare och doktorander, avdelningschef eller fakultet efter överenskommelse med arbetsgivare och utan att gå in i bemanningstabellen.
• Verksamhet i samma förskola, allmänna, särskilda eller högre läroanstalt med rätt att kombinera positioner.
• Hantering av uppdrag, förvaltning av kontor och laboratorier, genomför praktiska lektioner för studenter utan att göra en position i bemanningstabellen.
• Arbetsverksamhet som utförs på samma institution mot en extra avgift ().
• Organisering av utflykter på ackord eller timlön, förutsatt att tjänsten inte ingår i personalen.

Funktioner och arbetsförmåga

Dessutom fastställs restriktioner för direktörer anställda i statliga eller kommunala institutioner. Dessa personer får endast kombinera grundläggande och vetenskaplig verksamhet.

När det gäller icke-statliga läroanstalter, hanteras de av förvaltarstyrelsen eller grundarna. Att få ett samtidigt arbetstillstånd för direktörer beror på de listade styrelserna. Sådant tillstånd krävs inte bara i ett fall - om direktören är det enda grundare... I det här fallet kan han självständigt fatta alla beslut som är lämpliga för honom angående funktionerna arbetskraftsverksamhet.

Lärare, tillsammans med lärare, har rätt att söka efter ett extra jobb.

Om ett deltidsjobb hittas hos samma arbetsgivare, det vill säga det utförs inom samma institution, vi pratar om kombination, inte deltid. Följaktligen ingås inget separat kontrakt och en separat lön upprättas inte. Läraren får ett tillägg för övertidsarbete.

Utbildare har också rätt att arbeta för flera arbetsgivare samtidigt.

Anställda vid universitet har, enligt arbetslagstiftningen, vissa fördelar när det gäller ytterligare anställning.

Ytterligare arbete, som betalas separat för denna kategori av arbetare, inkluderar litterär, vetenskaplig och annan kreativ aktivitet. Dessutom betalas ledningen för en institution eller fakultet, ledning av studentpraktik, läkare eller doktorander.

Lärare har, i likhet med arbetande medborgare, rätt att få ett extra jobb både inom en institution och hos en annan arbetsgivare.

Samtidigt betalas de dessutom för klassledning, organisering av utflykter och andra evenemang och laboratoriehantering.

Om en lärare har ytterligare anställning inom en utbildningsinstitution, som dessutom betalas, behöver han inte leta efter ett extra deltidsjobb.

Lön

Pedagogiska arbetare som utför deltidsarbete har rätt till alla sociala utgifter och tilläggsbetalningar som föreskrivs i lag och som fastställs i lokala dokument.

Betalning för arbetskraftsaktivitet för dem utförs i proportion till arbetade timmar. Denna regel är dock inte obligatorisk för alla utbildningsinstitutioner. Lokala dokument (kollektivavtal) kan fastställa en fast eller annan betalningsmetod. Till exempel krediteras pengar inte för den arbetade tiden, utan för den fastställda och genomförda mängden arbete.

Således kommer en lärare eller pedagog som har flera jobb att få vid var och en av dem. Det totala månadsbeloppet kommer också att inkludera en tilläggsavgift för engångsaktiviteter eller arbete som inte anses vara deltid. Till exempel för att undervisa i en klass.

För lärare och lärare anställda vid statliga institutioner ges möjlighet att förbättra sina kvalifikationer inom extra sittplats arbete.

Därefter kommer beloppet för denna position att öka. Vi talar om certifiering för den andra, första och högsta kategorin.

Nyanserna i att ge semester

Vila på en extra arbetsplats för deltidsarbetare tillhandahålls samtidigt med den semesterperiod som utfärdas på huvudplatsen. Detta är en årlig semesterperiod.

Om en deltidsarbetare har arbetat mindre än sex månader har han fortfarande rätt att formalisera semesterdagar. De tillhandahålls i förväg.

Om semesterperioden för ett extrajobb är kortare är arbetsgivaren skyldig att dessutom ordna dagar utan betalning (på egen bekostnad). Detta gör att båda semestrarna kan vara lika långa. Men samtidigt kan du inte öka semesterperioden på huvudarbetsplatsen!

Varaktigheten bestäms till stor del av lärarens typ av aktivitet:

1. Logopeder, pedagoger och metodologer anställda på förskoleinstitutioner får 42 dagars vila.
2. Samma kategorier av arbetstagare som arbetar med barn med funktionshinder eller andra hälsobegränsningar kan ordna 56 dagars vila.
3. Lärare anställda vid ofullständiga gymnasieskolor och sekundära utbildningsinstitutioner har 56 dagars vila.
4. Lärare vid universitet och specialutbildningsinstitutioner, dekaner och professorer kan utfärda 56 dagars semester.

Samtidigt, för beräkning av semestermedel, beaktas lönerna för alla jobb som en viss anställd har.

Installerad i enlighet med regeringsdekretet, antaget i november 2002 under nummer 813, samt med arbetsministeriets förordning, utfärdat i juni 2003.

Sjukskriven

Anställda blir sjuka oavsett vilken position de befinner sig i. Därför utförs betalning för perioder med tillfälligt funktionshinder på den arbetsplats som erhålls som ett deltidsjobb.

Denna regel är fastställd i lagen om socialförsäkring... Varje medborgare som är officiellt anställd (med ingående av ett avtal) har rätt att få ekonomisk ersättning för den tid som vistas hemma under sjukskrivning eller för behandlingstiden på ett sjukhus.

Men man bör komma ihåg att enligt hälsoministeriets krav måste en person som är deltidsjobb vara minst två år. Om läraren eller pedagogen inte har den angivna erfarenheten har han rätt att få skadestånd bara på huvudplatsen.

Denna regel beror på att beräkningen av betalningar görs med beaktande av de senaste två åren av kontinuerlig arbetskraftsaktivitet.

Det bör noteras att en kort tjänstgöringstid (mindre än två år) som registrerats på huvudplatsen kräver att den anställde lämnar ett intyg från den tidigare arbetsplatsen (information om inkomst under de senaste 24 månaderna).

Genom att klicka på skicka -knappen godkänner du behandlingen av dina personuppgifter.

• Kan en lärare arbeta deltid?
• Kombination och kombination i budgetinstitutioner

Deltid och kombination av lärarpersonal De viktigaste bestämmelserna och särdragen i deltidsarbete är förankrade i lagen. Specifika detaljer om specifikt pedagogiska arbetstagare specificeras dock inte i detalj.

Kombinera och kombinera lärarpersonal

Resolution N 41 implementering lärare merarbete med en timlön på upp till 300 timmar per år kräver inget anställningsavtal. Att utföra merarbete under ordinarie arbetstid, men inte med din arbetsgivare, faller dock inte under någon av definitionerna av arbetsrätt. musikchef den huvudsakliga arbetsplatsen, kan formaliseras genom att ingå ett civilkontrakt (till exempel för tillhandahållande av tjänster). De begränsningar av arbetstiden som fastställs i arbetslagstiftningen gäller inte i detta fall.

Timlön: 300 eller 240 Som redan nämnts, enligt resolution nr 41, är pedagogiskt arbete inte deltid på villkor för timlön med högst 300 timmar per år.

Lärararbete på deltid

Genom resolution N 41 kan deltidsjobb för lärare inte beaktas:

• vetenskaplig, litterär eller annan kreativ verksamhet, som inte tilldelas en extra vakans i staten;
• genomföra särskilda undersökningar mot en engångsavgift;
• undervisning eller rådgivning på timbasis (här anger lagen en årlig gräns på 300 timmar);
• undervisning i samma utbildningsinstitution, samt handledning av doktorander, doktorander, ledning av en institution eller fakultet, klassledarskap, ordförandeskap i olika uppdrag, industriell utbildning och praxis, hantering av kontor, laboratorier, genomför utflykter etc.
• undervisning i samma institution utöver timpriset för en separat taxa.

Alla ovanstående typer av arbetsuppgifter kan tilldelas läraren som en kombination mot en avgift.

Meny

Uppmärksamhet Men den federala lagstiftningen introducerar också andra normer som konkretiserar detaljerna i att kombinera jobb för vissa kategorier av specialister, och som är obligatoriska för både arbetsgivare och anställda. Dessa kategorier inkluderar apotekare, läkare, anställda vid kultur- och utbildningsinstitutioner. Specifikationerna för deltidsarbete för lärarpersonal kommer att vara i fokus i denna artikel.

Kombinera arbete med lärare: hur man utfärdar (komarova V.V.)

Möjlighet att godkänna certifiering För lärare som arbetar i statliga (kommunala) utbildningsinstitutioner ger lagstiftningen möjlighet att godkänna certifiering för II, liksom I eller högsta kategorin inte bara på huvudarbetsplatsen, utan också på deltid Semester Lärare "går" på halvtidslön under samma period när den årliga ledigheten på huvudplatsen beviljas. Om ett halvår ännu inte har utarbetats och semestertiden för huvudjobbet redan har kommit, kommer resten fortfarande att tillhandahållas (semester i förväg). Majoriteten av arbetarna inom utbildningsområdet har rätt till förlängd ledighet.

Funktioner i deltidsarbete för lärare

Resolution nr 41 anger inte hur man i detta fall formaliserar utförandet av sådant arbete, eftersom arbetet som anges i klausul 2 utförs av arbetstagaren under huvudarbetstiden. läroanstalt arbete i samma position på samma institution som överstiger 36 timmar är möjligt på grundval av ett anställningsavtal för arbete på internt deltid (beslut av Ryska federationens högsta domstol av den 12.21.2006 N GKPI06-1518 ). att deltidslärarens arbete inte får överstiga 18 timmar per vecka (stycke "b" i punkt 1 i resolution N 41). Exempel 1. Läraren vill ha en total arbetsbelastning på 72 timmar i veckan, varav 36 timmar på huvudplatsen.

Pedagogisk verksamhet och deltidsjobb

Info

Dessutom regleras dessa frågor genom en senare normativ handling - resolution N 41. Observera! I s. ”I” punkt 2 i resolution N 41 nämner inte läsår eller arbetsår. Det är mer logiskt att fastställa belastningen inom en begränsad mängd pedagogiskt arbete med timlön per år, vars nedräkning börjar från den dag som parterna bestämmer, eller från den dag då arbetsgivaren gick med på att den pedagogiska arbetaren skulle utföra sådant arbete .

Kombination och kombination av lärare

För lärare som arbetar på internat höjs tullsatsen med 20% (multipliceringsfaktor) och kommer således att uppgå till 4200 rubel (3500 rubel * 1,20). Lärarlön: 4200 * 10/20 = 2100 rubel. Möjlighet att gå igenom certifiering För lärare som arbetar i statliga (kommunala) utbildningsinstitutioner ger lagstiftningen möjlighet att klara certifiering för II, såväl som I eller högre kategori, inte bara på huvudarbetsplatsen utan också deltid .

Ledighet Lärare ”går” på betald deltidsledighet under samma period som den årliga ledigheten på huvudplatsen. Om ett halvår ännu inte har utarbetats och semestertiden för huvudjobbet redan har kommit, kommer resten fortfarande att tillhandahållas (semester i förväg). Majoriteten av arbetarna inom utbildningssektorn har rätt till förlängd semester.

Uppmärksamhet

En integrerad punkt för att ingå ett deltidskontrakt är timlönen för lärarens arbetsdag och en beskrivning av dess funktionalitet. Dokumentet måste återspegla alla villkor och egenskaper i förhållandet mellan parterna, inklusive deras rättigheter och skyldigheter. Separat förhandlas om storlek och förfarande för ersättning till den anställde.

Lärarnas arbete har sina egna egenskaper. Detta gäller fullt ut för deltidsarbete. Det är dock inte lätt att jämföra lagens normer med praxis - det är tyst om vissa aspekter. Låt oss överväga några typiska frågor som uppstår när en lärare arbetar med ytterligare arbetsbelastning. Separat överenskommelse: att göra eller inte I enlighet med del 1 i art. 333 i Ryska federationens arbetslag för pedagogiska arbetstagare fastställs en kortare arbetstid - högst 36 timmar per vecka. Enligt del 2 i denna artikel kan en lärares belastning, som anges i ett anställningsavtal, begränsas av den övre gränsen i de fall som föreskrivs i modellregleringen för en utbildningsinstitution. Liksom alla andra anställda har lärare rätt att arbeta deltid, dvs.

Meny

Den definierar också de viktigaste kriterierna för att skilja mellan deltid och kombination av lärare, pedagoger och lärare. Lärarnas arbete i kombination och kombination Huvudskillnaden mellan dessa begrepp är att i kombination av jobb utför läraren en annan funktion för en annan arbetsgivare, och i kombination - tar del av ytterligare ansvar eller utökar arbetsvolymen som redan utförts på huvudplatsen för samma position. VIKTIG Deltidsanställning måste nödvändigtvis formaliseras i ett separat avtal, och när de kombineras förhandlas utökning av funktionalitet och betalning för dess genomförande utöver det befintliga kontraktet.

Funktioner i deltidsarbete för lärare

Genom resolution N 41 kan deltidsjobb för lärare inte beaktas:

• vetenskaplig, litterär eller annan kreativ verksamhet, som inte tilldelas en extra vakans i staten;
• genomföra särskilda undersökningar mot en engångsavgift;
• undervisning eller rådgivning på timbasis (här anger lagen en årlig gräns på 300 timmar);
• undervisning i samma utbildningsinstitution, samt handledning av doktorander, doktorander, ledning av en institution eller fakultet, klassledarskap, ordförandeskap i olika uppdrag, industriell utbildning och praxis, hantering av kontor, laboratorier, genomför utflykter etc.
• undervisning i samma institution utöver timpriset för en separat taxa.

Alla ovanstående typer av arbetsuppgifter kan tilldelas läraren som en kombination mot en avgift.

Lärararbete på deltid

Ytterligare timmar för deltidsarbetare räknas in i förmånsundervisningserfarenheten för beräkning av förtidspension endast om de arbetar på andra plats med full personalnivå. Sådan tjänstgöringstid kan bekräftas på grundval av arbetsgivarintyg utfärdade i enlighet med lagens krav och som innehåller alla de krav som fastställs i lag. ytterligare information Undervisningsupplevelsen inkluderar uppfyllandet av pedagogisk, ledarskap och metodiska ansvar på utbildningsinstitutioner.

Nyanser Deltidsarbete för lärare är inte förbjudet, men det har sina egna detaljer. Alla typer av undervisningsaktiviteter är inte erkända som deltid, några av dem kan utföras av en anställd mot en extra avgift, men utan registrering av kombination. Ett anställningsavtal för deltidslärare sluts endast när anställning hos en annan arbetsgivare.

Pedagogisk verksamhet och deltidsjobb

Deltidsarbetets varaktighet inom en månad fastställs genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, och för varje anställningsavtal kan det inte överstiga

• för lärarpersonal - hälften av den månatliga normen för arbetstid, beräknat från den fastställda arbetsveckans varaktighet;
• för lärare som har hälften av den månatliga arbetstiden för sitt huvudjobb är mindre än 16 timmar per vecka - 16 timmars arbete per vecka;

Det är möjligt att ha deltidsjobb under huvudarbetstiden Pedagogiskt arbete av högkvalificerade specialister på villkor för deltidsjobb med samtycke från arbetsgivaren kan utföras i utbildningsinstitutioner för avancerad utbildning och omskolning av personal under huvudsakliga arbetstider, samtidigt som de bibehålls lön på huvudarbetsplatsen.

Kombinera och kombinera lärarpersonal

Registrerad i Ryska federationens justitieministerium den 7 augusti 2003 N 4963 ARBETE- OCH SOCIAL UTVECKLING AV DET RYSSKA FEDERATIONSDEKRETET av den 30 juni 2003 N 41 OM SÄRLIGA EGENSKAPER FÖR ARBETSFÖRENINGAR, MEDICINSKA, LABORATIVER OCH LÄKEMEDEL KOD Artikel 28 Ryska Federationen(Ryska federationens samlade lagstiftning, 2002, N 1, del I, artikel 3) och resolution från Ryska federationens regering den 4 april 2003 nr.

Kombinera arbete med lärare: hur man utfärdar (komarova V.V.)

Lärare har rätt att arbeta deltid på platsen för sitt huvudarbete eller i andra organisationer, inklusive i en liknande tjänst, specialitet, yrke. Men samtidigt bör varaktigheten för deltidsarbete för lärare (inklusive lärare eller lärare) inte överstiga hälften av den månatliga normen för arbetstid, räknat från den fastställda arbetsveckans varaktighet. Och för pedagoger som har hälften av den månatliga arbetstiden för sitt huvudjobb mindre än 16 timmar i veckan - 16 timmars arbete per vecka.

Deltidsbetalningar En extern deltidslärare måste få en månatlig monetär ersättning för att underlätta tillhandahållandet av bokutgivande produkter och tidskrifter, fastställd genom artikel 8 i artikel 55 i Ryska federationens lag den 10 juli 1992 nr 3266-1 "Om utbildning".

Om läraren arbetar på deltid

En integrerad punkt för att ingå ett deltidskontrakt är timlönen för lärarens arbetsdag och en beskrivning av dess funktionalitet. Dokumentet måste återspegla alla villkor och egenskaper i förhållandet mellan parterna, inklusive deras rättigheter och skyldigheter. Separat förhandlas om storlek och förfarande för ersättning till den anställde.

Viktig

Exempel på anställningsavtal för en deltidslärare. Deltidsarbete för pedagoger För pedagoger fastställer den nuvarande ryska lagstiftningen en veckopris på 36 timmar. Om läraren arbetar över henne i sin egen position på samma institution, måste sådana uppgifter formaliseras på grundval av kombination. Anställning hos en tredje parts arbetsgivare kräver ett separat anställningsavtal.

Funktioner i undervisningspersonalen på deltid

• allt arbete av skollärare relaterat till ledningen av laboratoriet;
• klassledarskap;
• organisera och genomföra olika evenemang, utflykter etc.

Allt detta arbete betalas dessutom. Kan en regissör arbeta under sådana förhållanden? När det gäller arbetet för personer som håller ledarposter på en utbildningsinstitution beror frågan om möjligheten till deltidsanställning om institutionen är statlig (kommunal) eller privat. Till exempel förbjuder lagen ”On Education” direktörer för statliga institutioner att inneha ytterligare en befattning.
Endast vetenskaplig vägledning är tillåten. Det är också omöjligt att bli direktör för en sådan institution samtidigt - detta arbete kan bara vara det huvudsakliga.

Funktioner i deltidsarbete av lärarpersonal i Republiken Vitryssland

Uppmärksamhet

I detta fall ingås anställningsavtal för internt eller externt deltidsarbete med arbetstagaren. Uppmärksamhet! Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 30 juni 2003 N 41 (nedan kallad resolution N 41) fastställer egenskaperna hos deltidsarbete för pedagogiska, medicinska, farmaceutiska och kulturarbetare. Utförande av lärarpersonal vissa typer verk listade på sid.

Funktioner i lärarnas deltidsarbete

Ytterligare information Vid beräkning av genomsnittslönen vid beräkning av olika ersättningar för pedagoger som arbetar på flera arbetsplatser ingår löner för alla typer av deltidsjobb. Deltidscertifiering Lärare-arbetare statliga myndigheter har den lagligt förankrade rätten att godkänna certifiering för alla kategorier, både på huvudplatsen och på den extra arbetsplatsen. Ledighet Deltidsledighet beviljas samtidigt med ledighet för huvudtjänsten.

Nästan hela lärarpersonalen har rätt till förlängd ledighet - deras varaktighet bestäms av dekret från Ryska federationens regering nr 466. Lärarnas ledighet kan variera från 42 till 56 dagar, beroende på typ av utbildning institution-arbetsgivare och positionen i den.

Lärarnas arbete har sina egna egenskaper. Detta gäller fullt ut för deltidsarbete. Det är dock inte lätt att jämföra lagens normer med praxis - det är tyst om vissa aspekter. Låt oss överväga några typiska frågor som uppstår när en lärare arbetar med ytterligare arbetsbelastning.

Separat kontrakt: att upprätta eller inte

I kraft av del 1 i art. 333 i Ryska federationens arbetslag för pedagogiska arbetstagare fastställs en kortare arbetstid - högst 36 timmar per vecka. Enligt del 2 i denna artikel kan en lärares undervisningsbelastning, som anges i ett anställningsavtal, begränsas av den övre gränsen i de fall som föreskrivs i modellregleringen för en utbildningsinstitution.
Precis som alla andra anställda har lärare rätt att arbeta deltid, dvs. utföra annat vanligt betalt arbete på samma eller hos en annan arbetsgivare på fritiden från sitt huvudjobb. I detta fall ingås anställningsavtal för internt eller externt deltidsarbete med den anställde.

Uppmärksamhet! Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 30 juni 2003 N 41 (nedan kallad resolution N 41) fastställer egenskaperna hos deltidsarbete för pedagogiska, medicinska, farmaceutiska och kulturarbetare. Utförandet av vissa typer av arbete av pedagogiska arbetstagare som anges i punkt 2 i resolution N 41 anses inte vara deltid och kräver inte ingående av ett separat anställningsavtal.

Är inte deltidsjobb:
- pedagogiskt arbete med timlön med högst 300 timmar per år (klausuler "i" punkt 2 i resolution N 41);
- undervisningsarbete i samma primära eller sekundära institution yrkesutbildning, i en förskoleutbildningsinstitution, i en utbildningsinstitution för allmän utbildning, en institution tilläggsutbildning barn och andra barninstitution med ytterligare betalning (underpost "e" i punkt 2 i resolution N 41);
- arbeta i samma utbildningsinstitution eller annan barninstitution som överstiger den fastställda normen för timmar av undervisningsarbete i takt med lärarnas löner, liksom ackompanjatörer, ackompanjatörer för utbildning av konstarbetare (stycke "z" i punkt 2 i resolution nr 41).
Utförandet av sådant arbete är tillåtet under huvudarbetstiden med samtycke från arbetsgivaren på samma institution där de anställda arbetar på huvudarbetsplatsen, utan att registrera ett internt deltidsjobb. Arbetsgivaren bestämmer självständigt vilka typer och mängder arbete som, utan att det påverkar huvudarbetet, kan utföras av den eller den anställde.
Klausul 3 i tillägget till ordningen från Rysslands utbildnings- och vetenskapsministerium av den 12.24.2010 N 2075 "Om arbetstidens längd (normen för timmar av undervisningsarbete för lönesatsen) för lärare" fastställde det för lärare i förskoleutbildningsinstitutioner är normen för timmar av pedagogiskt arbete för lönesatsen 36 timmar i veckan.
I enlighet med bestämmelserna i art. Konst. 92, 333 i Ryska federationens arbetslag, innebär detta att för pedagoger är normen för timmar av pedagogiskt arbete per vecka lika med den maximala arbetstiden för pedagogiska arbetare under samma tid. Om förskolläraren arbetar mer än 36 timmar per vecka, arbetar han eller hon utanför sin arbetstid. Resolution nr 41 anger inte hur man i detta fall ska formalisera utförandet av sådant arbete, eftersom arbetet i den mening som avses i punkt 2 utförs av arbetstagaren under den huvudsakliga arbetstiden.
Styrt av de allmänna regler som fastställts i Ryska federationens arbetslag, är det möjligt att utföra arbetet i en förskoleutbildningsinstitution för en förskoleutbildningsinstitution som arbetar i samma position på samma institution som överstiger 36 timmar på grundval av ett anställningsavtal för arbete på grundval av intern deltidsanställning (beslut av Ryska federationens högsta domstol av den 12.21.2006 N GKPI06-1518) ...
Om parterna beslutar att formalisera utförandet av arbetet på detta sätt måste de ta hänsyn till att deltidslärarens arbete inte kan överstiga 18 timmar per vecka (stycke "b" i punkt 1 i resolution N 41).

Exempel 1. Läraren vill ha en total arbetsbelastning på 72 timmar per vecka, varav 36 timmar på huvudplatsen. Med honom kan du teckna ett anställningsavtal på huvudplatsen och två anställningsavtal på intern deltid, arbetstiden för var och en är 18 timmar per vecka.

Pedagogiska arbetare är inte förbjudna att ägna sig åt pedagogisk verksamhet med en annan arbetsgivare utanför den huvudsakliga arbetstiden. Dessa relationer kan formaliseras genom ett anställningsavtal på grundval av extern deltidsanställning.

Exempel 2. För en musikchef på sitt huvudjobb är hälften av den månatliga arbetstiden 12 timmar i veckan. Arbetstiden för externt deltidsarbete i samma tjänst får inte överstiga 16 timmars arbete per vecka (stycke "b" i punkt 1 i resolution N 41).
I kraft av nr. "in" -klausul 2 i resolution nr 41 kräver utförande av ytterligare arbete av en pedagogisk arbetare med en timlön upp till 300 timmar per år inte ingå ett anställningsavtal. Att utföra merarbete under ordinarie arbetstid, men inte med din arbetsgivare, faller dock inte under någon av definitionerna av arbetsrätt.
Utförandet av sådant arbete på en institution som inte är musikchefens huvudarbetsplats kan formaliseras genom att ingå ett civilrättsligt kontrakt (till exempel för tillhandahållande av tjänster). De begränsningar av arbetstiden som fastställs i arbetslagstiftningen gäller inte i detta fall.

Timlön: 300 eller 240

Som redan nämnts är pedagogiskt arbete med timlön med högst 300 timmar per år inte enligt deltid enligt resolution 41. Det finns dock ett tidigare dokument-förordningen om villkoren för deltidsarbete, godkänd av resolutionen från statskommittén för arbetskraft i Sovjetunionen, Sovjetunionens justitiedepartement och All-Union Central Council of Trade Unions av 03/09/1989 N 81/604-K-3/6-84 (nedan-föreskrift N 81/604-K-3/6-84), som innehåller en annan norm-högst 240 timmar per år. Hittills har detta dokument inte avbrutits och fortsätter formellt att fungera i den del som inte strider mot Ryska federationens arbetslag (artikel 423 i Ryska federationens arbetslag).
Frågan uppstår om vilken norm som ska vägledas när man betalar för pedagogiskt arbete vid tillämpning av timlön och vilket år som avses - kalender (ekonomisk), akademisk eller år från dagen för tillstånd för ytterligare arbete.
Effekten av förordning N 81 /604-K-3 / 6-84 avseende detaljerna i deltidsarbete för lärarpersonal väcker tvivel, tk. i kraft av art. 282 i Ryska federationens arbetslag, bör dessa egenskaper fastställas på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering. Dessutom regleras dessa frågor genom en senare normativ handling - resolution N 41.

Uppmärksamhet! I s. "i" punkt 2 i resolution N 41 nämner inte läsår eller arbetsår. Det är mer logiskt att fastställa belastningen inom en begränsad mängd pedagogiskt arbete med timlön per år, vars nedräkning börjar från den dag som parterna bestämmer, eller från den dag då arbetsgivaren gick med på att den pedagogiska arbetaren skulle utföra sådant arbete .

Enligt de allmänna regler som fastställs genom del 3 i art. 14 i Ryska federationens arbetskod, villkor beräknade i år, månader, veckor, löper ut på motsvarande datum förra året, månaden eller veckan. Ettårsperioden måste således avslutas dagen före dagen då nästa år börjar.
Till exempel får en instruktör tilläggsarbete med timpris från och med den 2 september 2013. Detta innebär att de till och med den 1 september 2014 måste ha arbetat högst 300 timmar.

Deltidsjobb är mycket bekvämt för arbetstagare som har en liten anställning på sin huvudsakliga arbetsplats. För pedagoger är deltidsarbete ofta mycket viktigt. Det ger extra inkomst.

De viktigaste bestämmelserna och särdragen i deltidsarbete är förankrade i lagen. Specifika detaljer om specifikt pedagogiska arbetstagare specificeras dock inte i detalj.

Funktioner i deltidsarbete av lärarpersonal

Egenskaperna för deltidsarbete för pedagogiska arbetstagare framgår av Ryska federationens arbetslag. Lagens normer fastställer en sådan rätt för lärarpersonalen. Tillsammans med andra yrken har de rätt att kombinera tjänster med en eller flera arbetsgivare.

Enligt Ryska federationens arbetsbalk fastställs en kortare varaktighet av arbetsperioden per vecka för lärare. Det får inte överstiga 36 timmar. Men om en lärare bara spenderar 12 eller 20 timmar i veckan på sitt huvudjobb, kommer annat arbete tillsammans med det huvudsakliga att ge ytterligare källa inkomst. Samtidigt kan en sådan anställd finna sig en extra tjänst på huvudplatsen eller hos en annan arbetsgivare. Till exempel kan en lärare undervisa på ett högskola eller universitet.

Samtidigt bör särskild uppmärksamhet ägnas åt arbetstiden:

• Det är möjligt att arbeta inom de gränser som anges i lag 36. Dessutom kan en person arbeta för dessa arbetsgivare eller kombinera positioner i en organisation. Till exempel har en musiklärare rätt att arbeta som konstlärare och så vidare. Med en liten mängd arbete för sådana lärare är genomförandet av flera klasser motiverat;
• Du kan arbeta utanför 36 timmar i veckan. Om du i en annan organisation kan arbeta efter dagens slut på huvudplatsen, finns det inga hinder för detta. Och detta kan inte kallas återvinning. Det är bara att den anställde arbetar utanför normen. Men arbetsgivaren är inte skyldig att betala honom dubbelt så mycket.

Hur många timmar kan en lärare arbeta deltid?

Som nämnts ovan, lärarpersonal kan arbeta både inom 36 timmar och därefter. Till exempel kan en lärare i ryska vara heltid i huvudjobbet på en skola. Hans arbetstid kommer att vara hela 36 timmar. Men förutom detta kan läraren också arbeta på college och undervisa 12 timmar i veckan.

Om det finns ett behov och läraren är redo att arbeta mer, har han rätt att arbeta på huvudorten i 36 timmar i veckan och på den extra platsen i 20 timmar eller mer. Detta är i alla fall den pedagogiska arbetarens rätt och den kan inte begränsas. Trots allt innehåller lagen inga begränsningar av arbetstiden.

Hur upprättas ett deltidsanställningsavtal med en lärare?

När du dokumenterar ett avtal mellan en lärare och en arbetsgivare finns det två huvudalternativ.

De bör övervägas mer i detalj:

• När du utför uppgifter i en organisation behöver du inte upprätta ett separat kontrakt. Det räcker bara med att upprätta ett tilläggsavtal. Detta dokument kommer att konsolidera förändringen och genomförandet av flera funktionella uppgifter från lärarens sida;
• När en lärare arbetar i två eller flera organisationer måste ett avtal upprättas med varje arbetsgivare.

De grundläggande villkoren och proceduren för registrering förblir desamma. I det här fallet är det nödvändigt att i detalj beskriva arbetstagarens uppgifter och arbetsdagens längd. Trots allt bör längden på ett ställe inte motsäga längden på ett annat.

Deltidsanställningsavtal med en lärare - prov

Ett anställningsavtal bör innehålla flera nyckelavsnitt. Detta är parternas rättigheter och skyldigheter, arbetstagarens funktioner och betalningsförfarandet. Till exempel är arbetsgivaren skyldig att förse den anställde med anständiga arbetsförhållanden. Och arbetstagaren är skyldig att utföra sina funktioner och inte bryta mot bestämmelserna i arbetslagstiftning, liksom interna normer.

Kontraktet bör återspegla de anställdas specifika funktioner. Dessutom är arbetsdagens längd också viktig. Antalet timmar bör avtalas med arbetsgivaren i förväg. Dokumentet beskriver i detalj alla villkor och egenskaper i förhållandet mellan arbetsgivaren och läraren.

Ingår deltidsarbete i förmånstiden för pensionering hos en lärare?

Om en sådan medarbetare inte arbetar inom den pedagogiska sfären för sitt huvudjobb, beaktas denna tjänstgöringstid. Därför kommer han inte att ingå i förmånstiden för tjänsten. Endast om huvudplatsen är förknippad med undervisning, kommer denna tid att ingå i preferensupplevelsen. Men det går inte att räkna två gånger. Endast anciennitet på huvudplatsen kommer att beaktas, och inte deltid.

Hur många priser kan en deltidsanställd ta?

Lusten att hitta ett deltidsjobb dikteras i de flesta fall av den låga lönenivån, som observeras i många branscher ...

Beställning för att hyra ett deltidsjobb till 0,5 ränta

Den anställde har rätt att välja - att få ett jobb inom huvudtypen av arbete eller deltid. Betingelser…

Deltidsarbete på mammaledighet - hur ansöker jag?

Mammaledighet är den tid som en kvinna presenterar efter förlossningen. Dekretet kan vara upp till ett och ett halvt ...

Hur anställer jag en heltidsanställd?

Deltidsarbete är mycket populärt i Rysslands städer. Det tillåter inte bara ...

Betalas löner för deltidsjobb?

Alla med ledig tid kan använda det för att få ytterligare intäkter... Det räcker att göra det här ...

Hur anställer man en soldat för ett deltidsjobb enligt kontrakt?

Militärtjänstens särart gör det svårt att kombinera det med annat arbete. Men om en soldat vill förvärva ...