Locul de muncă ─ stabilirea a ceea ce trebuie indicat în contractul de muncă. Indicarea locului de muncă în contractul de muncă: importanța informațiilor pentru angajat și șef Ce înseamnă locul de muncă?

Una dintre condițiile obligatorii care trebuie specificate în contract de muncă La încheierea unui acord de începere a cooperării este indicat locul de muncă.

Acest articol nu are nicio legătură cu locul de muncă, așa că atunci când îl scrieți, ar trebui să țineți cont de prezența nuanțelor care afectează acest articol. Pentru organizațiile a căror adresă legală coincide cu locul lor direct de muncă, nu există dificultăți la completarea acestui rând. Dar dacă compania este o sucursală sau divizie? Cum să introduceți corect informații pentru angajații de la distanță sau pentru cei care au un caracter de călătorie? Angajatorul trebuie să știe toate acestea, pentru că nu tolerează erorile și inexactitățile.

Denumirea organizației angajatoare

Ar trebui să menționez din nou numele organizației angajatoare atunci când descriu locul de muncă? Acest punct este, de asemenea, interpretat în două moduri. Pe de o parte, fără îndoială, are sens în rândul indicat să începeți cu numele organizației, apoi să indicați numele unității structurale și să completați totul indicând adresa exactă. Pe de altă parte, o astfel de tautologie este absolut lipsită de sens, pentru că nume legal a fost precizat chiar la începutul contractului, iar locul de muncă nu poate fi furnizat de o altă persoană juridică.

Legislația muncii permite angajatorului să decidă singur ce să facă corect în această situație.

Nu există niciun indiciu că acest lucru este obligatoriu sau că această abordare este interzisă. Pentru o organizație, este mai bine să exagerați puțin cu clarificări decât să subestimați ceea ce este evident. Din acest motiv, pentru a evita anumite inexactități, este mai bine să faceți o descriere pas cu pas a locului de muncă, începând cu numele organizației angajatoare.

Locul de muncă într-o divizie separată

Atunci când organizația este atât sediul social, cât și locul de muncă al salariatului angajat, nu este necesară includerea în clauza contractului de specificații privind locația. Însă dacă persoana angajată își îndeplinește atribuțiile într-un alt departament, atelier, depozit sau birou, atunci va fi necesară clarificarea locației sale în orice caz. Acest lucru este clar menționat în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ciuda faptului că legislația muncii impune precizarea unității structurale în care este angajat salariatul și unde își va îndeplini direct atribuțiile de serviciu, în articol nu se face referire la faptul că este necesar să se indice adresa imobilului. Este specificată doar necesitatea clarificării locației.

La înregistrarea unui angajat într-una dintre diviziile structurale, se recomandă să urmați următoarea procedură pentru descrierea afilierii sale:

1. Numele organizației patronale în sine.
2. Denumirea unității structurale.
3. Locație.

Aceste informații pot arăta astfel:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrakhan.

Reprezentanță și sucursală

La trimiterea unui angajat la una dintre sucursalele unei companii sau reprezentanța acesteia, se înțelege că va lucra în cadrul companiei, dar locația acesteia este diferită de locația sediului social. ÎN companii mari sucursalele și reprezentanțele pot fi fie pe teritoriu Federația Rusă, si dincolo. Acest caz necesită clarificare obligatorie în contract, deoarece poate provoca neînțelegeri, și este interpretat ca reținerea de informații de la persoana angajată. La semnarea unui acord, un cetățean trebuie să înțeleagă clar ce obligații își asumă și unde le va îndeplini.

Dacă reprezentanța este situată într-un alt district federal sau chiar în afara țării, atunci locația sa trebuie specificată cât mai exact posibil.

1. Numele companiei.
2. Denumirea sucursalei sau reprezentanței.
3. Districtul federal al Federației Ruse sau al țării (dacă vorbim despre alt stat).
4. Oraș.

O anumită adresă poate fi furnizată sau nu după cum doriți.

Locul de muncă pentru anumite categorii de lucrători

Înțelegerea complexității indicând corect locul de muncă pentru angajații staționari permanenți nu este atât de dificilă. Dar ce să faci dacă însăși natura lucrării implică o mișcare constantă?

În realitățile moderne, există multe profesii care, datorită naturii activităților lor, nu sunt obligate să apară în birou, iar dacă o fac, o fac rar și se află în cameră pentru un timp extrem de scurt.

Astfel de profesii includ:

1. Curieri.
2. Șoferii.
3. expeditori.
4. Comercianți.
5. Angajații de la distanță.

Se deplasează de la un punct de lucru la altul și petrec cel puțin câteva minute la fiecare dintre ei. Cum să completăm rubrica care ne interesează în acord în acest caz?

Pentru curieri, șoferi

Un angajator nu trebuie să se teamă de incomprehensibilitatea întrebării atunci când angajează un curier, șofer, expeditor sau alt angajat a cărui muncă trebuie să se desfășoare în afara zidurilor biroului. În acest caz, contractul de lucru ar trebui să indice exact locația biroului în sine, precum și orașul în care se află. Nu vor apărea conflicte cu reglementările legale dacă termenii de execuție sunt specificati în acord ca un rând separat.

Pentru diferite profesii termenii vor fi exprimați diferit:

1. Acordul cu curierul ar trebui să precizeze că se așteaptă ca acesta să aibă un caracter de călătorie.
2. Pentru șoferi și expeditori, este necesar să se indice că sarcinile acestora vor fi îndeplinite în timpul călătoriei.

Formularea poate varia, dar principalul lucru este să nu uitați să faceți astfel de clarificări în documente.

Pentru lucrătorii de la distanță

Angajații de la distanță nu pot apărea în birou. Li se dau sarcini de la distanță, iar munca este acceptată în același mod. Ei apar în birou o dată când sunt angajați. Ce ar trebui să facă un angajator în acest caz?

ÎN anul trecut Această problemă a devenit cea mai acută, deoarece tot mai multe companii preferă să-și transfere unii dintre angajați la lucrul la distanță.

O astfel de angajare reduce o parte din costurile de organizare a locurilor de muncă și suport tehnic angajaților și, de asemenea, permite angajatului să-și schimbe ziua și să-și îndeplinească sarcinile la un moment convenabil pentru el.

De câțiva ani, au existat dezbateri aprinse despre cum să angajați corect astfel de angajați și ce să indicați în rândul despre locul de muncă. Astăzi, răspunsul la aceste întrebări nu numai că a fost primit, ci și consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 312 din Codul Muncii prevede că pentru lucrătorii la distanță, locul de muncă este considerat a fi locația sediului firmei în care a fost angajat. Și unde va fi persoana însuși nu contează. În același timp, acordul trebuie să indice faptul că persoana angajată lucrează de la distanță sau. Această precizare se poate face atât într-un contract pe durată determinată, cât și într-un acord fără termen, pentru angajații permanenți sau cei care lucrează cu jumătate de normă.

Cazuri de schimbare a locului de muncă

Interacțiunea pe termen lung între părți poate duce la modificări ale condițiilor de muncă. Clauza privind amplasamentul locului de muncă este, de asemenea, supusă modificării. Schimbările sunt posibile dacă angajatul proprie iniţiativă sau la vointa angajatorului, este transferat in alta sucursala sau oras din cadrul aceleiasi societati. Nu uitați că acordul în sine este un document bilateral care a fost semnat cu bunăvoința și acordul ambilor membri ai relației de muncă. În consecință, toate modificările aduse acestuia se fac și prin acord bilateral. Dacă angajatorul intenționează să transfere angajatul într-o altă sucursală și să modifice informațiile specificate în contract, atunci el este obligat să informeze persoana angajată despre acest lucru.

Când vine vorba de schimbarea unui angajator a priori, nu vorbim de schimbări. În acest caz, cetățeanul demisionează dintr-o organizație, rupând relațiile cu angajatorul anterior și intră în altele noi. A noul angajator prevede toate condițiile de muncă din contract, inclusiv locul de muncă.

Procedura de înregistrare

Dacă este necesară modificarea informațiilor despre locul de muncă, angajatorul trebuie să urmeze următoarea procedură:

1. Furnizați o notificare scrisă cu privire la modificările aduse acestei clauze a acordului.
2. Dați anunțul angajatului la locul de muncă sau trimiteți-i documentul prin scrisoare recomandată.
3. Primiți un răspuns scris de la angajat.

Angajatul poate fi de acord cu transferul la un alt birou sau poate refuza. Își exprimă opinia în scris cu privire la notificarea primită, cu cuvintele „de acord” sau „dezacord”.

Acțiunile ulterioare ale angajatorului depind de consimțământul celeilalte părți. În cazul în care acesta este primit, se întocmește un acord suplimentar în care se precizează modificările. Dacă există dezacord, angajatul continuă să lucreze în același mod și în același loc.

S-ar putea să fiți interesat

Una dintre condițiile obligatorii ale unui contract de muncă este locul de muncă. în care Codul Muncii nu explică exact cum ar trebui specificat. În practică, cineva dă numele organizației, cineva reflectă în plus locația acesteia, adică adresa. Ca urmare, apar adesea dispute - între angajat și angajator, între angajator și autoritățile de reglementare. Cum să eviți greșelile? Să ne dăm seama.

Este posibil să indicați un loc de muncă fără o anumită adresă?

Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre condițiile obligatorii ale unui contract de muncă este locul de muncă. În cazul în care un angajat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau alt separat unitate structurală o organizație situată în altă zonă trebuie să indice în contract locul de muncă, indicând împărțire separatăși locația sa.

Codul Muncii nu explică cum se formulează această condiție. În general, indicarea în contractul de muncă a adresei specifice la care salariatul își îndeplinește funcția de muncă ca loc de muncă nu este obligatorie. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a furniza atât adresa completă a firmei, cât și denumirea acesteia și orașul în care se află, fără strada și numărul casei. Pentru filialele si diviziile din alt oras trebuie indicata locatia.

Revizuirea practicii de examinare a cazurilor legate de implementarea activităților de muncă de către cetățeni în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente (aprobată de Prezidiul Forțelor Armate ale Federației Ruse la 26 februarie 2014) precizează că, în teorie dreptul muncii locul de muncă se înțelege ca fiind situat într-o anumită zonă ( localitate) o anumită organizație, reprezentanța acesteia, sucursala sau altă unitate structurală separată. Dacă organizația și unitatea sa structurală separată sunt situate în locații diferite, în baza părții a doua a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul de muncă al angajatului este specificat în legătură cu această unitate structurală.

Locul de muncă poate fi înțeles ca denumirea angajatorului și locația acestuia, sau ca locul efectiv în care salariatul își îndeplinește funcțiile de muncă.

Poziția Forțelor Armate RF este clară, întrucât locul de muncă este organizația în sine în care lucrează angajatul. O organizație se caracterizează prin numele și locația sa. Locație entitate legală determinat de locația sa înregistrare de stat pe teritoriul Federației Ruse, indicând numele așezării ( municipalitate) (Articolul 54 din Codul civil al Federației Ruse).

În consecință, ca loc de muncă, angajatorul are dreptul de a indica doar numele organizației și orașul în care se află, fără strada și numărul casei.

Legalitatea menționării locului de muncă prin indicarea numelui organizației și a orașului în care se află a fost remarcată și de Tribunalul Regional Bryansk. În cauza pe care a examinat-o, inspectorul GIT a dispus ca în contractul de muncă cu salariatul să fie indicată condiția lipsă, respectiv locul de muncă - unitate separată sau structurală și amplasamentul acestuia. Dar, întrucât toate diviziile separate ale angajatorului erau situate în aceeași localitate (oraș), instanța nu a considerat că este necesar să se precizeze adresa locului de muncă (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Bryansk din 14 august 2012 în cazul nr. 33-2598/12).

Posibilitatea de a indica un loc de muncă fără a menționa o anumită adresă rezultă și din partea 3 a art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Formularea acestei norme ne permite să concluzionam că legiuitorul permite ca transferul unui salariat de la un anumit angajator la altul la locul de muncă sau către o altă unitate structurală situată în aceeași zonă nu atrage după sine modificări ale termenilor contractului de muncă determinate de părți.

Așadar, considerăm că condiția privind locul de muncă dintr-un contract de muncă poate fi formulată prin indicarea numelui angajatorului și a locației în care salariatul își va îndeplini efectiv funcția de muncă, de exemplu:

Locul de muncă al angajatului este Instituția bugetară de stat „Spitalul de maternitate nr. 5” (Moscova).

Ce dificultăți pot apărea la specificarea unei anumite adrese?

Atunci când se indică ca loc de muncă nu numai numele unei localități, ci și adresa specifică a organizației, pot apărea anumite dificultăți. De exemplu, dacă o întreprindere se mută într-o altă zonă a orașului, va fi necesar să obțineți consimțământul pentru modificarea termenilor obligatorii ai contractului de muncă de la angajat. Daca in contractul de munca nu sunt indicate strada si numarul locuintei, locul de munca nu se schimba, intrucat mutarea are loc in aceeasi localitate.

Determinarea locului de muncă pe localitate (fără precizări) poate fi importantă dacă angajatorul are mai multe divizii separate, cum ar fi magazine, într-o singură localitate. În acest caz, indicarea numelui organizației ca loc de muncă (eventual cu precizarea că munca se va desfășura într-un lanț de magazine) va însemna că angajatorul poate trimite angajatul la oricare dintre lanțurile de magazine din oraș . Chiar dacă magazinele sunt situate la o distanță semnificativă unul de celălalt, trimiterea unui angajat în magazine diferite nu va necesita acordul suplimentar al angajatului. Ca urmare, argumentele angajatului cu privire la modificarea programului de lucru și neplăcerile personale ca urmare nu sunt luate în considerare (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Irkutsk din 18 august 2016 în dosarul nr. 33-11462/2016).

Locul de muncă este o unitate structurală separată.

Există două scenarii posibile aici.

Un angajat este acceptat într-o sucursală, reprezentanță sau altă organizație situată într-o zonă diferită de organizația-mamă. Potrivit regulilor art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o unitate structurală separată a unei organizații este situată într-o altă zonă, atunci contractul de muncă reflectă locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia. Adică, legislația muncii obligă la indicarea detaliată a locului de muncă atunci când un angajat este acceptat într-o organizație care are un complex structura organizationala. Într-o astfel de situație, numele angajatorului nu este suficient; este necesar să indicați în ce sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată situată într-o altă zonă este acceptat angajatul și să indicați locația sa - adresa exactă.

După locație este logic să înțelegem adresa specifică a unității structurale în care lucrează angajatul.

Iată un exemplu de formulare posibilă a unei condiții privind locul de muncă dacă un angajat este angajat într-o unitate structurală separată:

1.3. Locul de lucru: Instituția Bugetarului de Stat „Spitalul Regional Arzamas”, secție paramedicală și obstetrică, sat. Vetoshkino, districtul Arzamas, regiunea Nijni Novgorod, st. X, nr 13.

Angajatul este acceptat într-o unitate structurală separată, care se află în aceeași zonă cu organizația însăși. În acest caz, informațiile despre locul de muncă din contractul de muncă pot să nu fie specificate. Tragem această concluzie pe baza următoarelor. Alineatul 16 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 c prevede că unitățile structurale trebuie înțelese ca sucursale, reprezentanțe, precum și departamente, ateliere, secții etc., iar de altă localitate - localitate în afara limitelor administrative limitele teritoriale ale localității corespunzătoare.

Obligația de a indica în contractul de muncă locația unei subdiviziuni separate este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse numai în cazul în care o subdiviziune separată este situată într-o altă locație decât sediul central al organizației, în afara spațiului administrativ. limitele localității specificate în acte constitutive angajator ca loc de înregistrare de stat.

În consecință, dacă sucursalele sunt situate în aceeași localitate, angajatorul are dreptul să nu precizeze că salariatul se angajează la o sucursală situată în același oraș. În același timp, după cum a arătat analiza practica judiciara, inspectorii GIT fac uneori reclamații către angajatori, cerând precizarea locului de muncă. Pentru a minimiza probleme controversateși în conflict cu autoritățile de reglementare, propunem să formulăm condiția privind locul de muncă în contractul de muncă aproximativ după cum urmează:

1.3. Locul de lucru: Instituția bugetară de stat „Spitalul Regional de Copii Nijni Novgorod”, unitatea structurală „Clinica pentru copii”, Nijni Novgorod, st. N, nr 88.

În acest caz, nu va fi posibilă mutarea unui angajat dintr-o unitate structurală în alta fără acordul de modificare a termenilor contractului. Va fi necesară încheierea unui acord suplimentar și finalizarea transferului.

Locul de muncă la încheierea unui contract de muncă pentru muncă la distanță.

Potrivit părților 1 și 3 ale art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca la distanță este prestația specificată în contractul de muncă functia munciiîn afara locației angajatorului, a sucursalei acestuia, a reprezentanței, a altei unități structurale separate (inclusiv a celor situate într-o altă zonă), în afara unui loc de muncă staționar, a unui teritoriu sau a unei unități aflate direct sau indirect sub controlul angajatorului, cu condiția ca acesta să fie utilizat pentru să îndeplinească această funcție a postului și să desfășoare interacțiune între angajator și angajat pe probleme legate de implementarea acesteia, rețelele publice de informare și telecomunicații, inclusiv internetul.

Indicarea locului de muncă în contractul de muncă cu lucrător la distanță are propriile sale nuanțe.

Articolul 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, ca loc de încheiere a contractului de muncă lucru la distanță, acorduri privind modificarea condițiilor contractului de muncă pentru muncă la distanță determinate de părți, se indică sediul angajatorului.

S-ar părea că această normă este deosebită în raport cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică nu este deloc necesar să se indice locul de muncă (dacă există o normă specială, aceasta prevalează asupra celei generale). Totodată, Rostrud, prin Scrisoarea nr. PG/8960-6-1 din 7 octombrie 2013, a exprimat opinia că informațiile despre munca la distanță ar trebui să conțină informații despre locul de muncă în care lucrătorul la distanță îndeplinește direct sarcinile atribuite. lui prin contractul de muncă. Ministerul Finanțelor prin Scrisoarea nr. 03-04-06/54321 din data de 01.08.2018, atunci când a avut în vedere problema impozitului pe venitul persoanelor fizice pe veniturile din contract de muncă pentru muncă la distanță, a mai indicat că locul de muncă este o condiție prealabilă. pentru includerea în contractul de muncă.

Prin urmare, credem că munca la distanță trebuie să se reflecte în continuare în contractul de muncă. Vă recomandăm să indicați locul în care lucrătorul la distanță își îndeplinește efectiv sarcinile de serviciu, de exemplu, astfel:

1.3. Locul de muncă: locul efectuării efective a sarcinilor de muncă, Moscova.

Să formulăm pe scurt principalele concluzii.

Atunci când descrieți locul de muncă într-un contract de muncă, este suficient să indicați numele organizației angajatoare și locația acesteia, de exemplu un oraș. Nu este necesar să numiți o anumită stradă sau un număr de casă.

Dacă un angajat este angajat într-o unitate structurală separată a unei organizații situată într-o altă zonă, locul de muncă este reflectat în contractul de muncă, indicând această unitate separată și locația ei - adresa exactă.

Locul de muncă, conform art. 57 din Codul muncii este o condiție obligatorie care trebuie inclusă în contractul de muncă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar în Codul însuși acest concept nu numai că nu este dezvăluit deloc, ci și în in unele cazuri Are sens diferit. Din această cauză, există adesea o neînțelegere a prevederilor legii, ceea ce poate duce la conflicte de muncă în viitor.

Baza normativă

Ca toate punctele referitoare la relația dintre organizația angajatoare și personalul angajat, indicarea locului de muncă în documente este determinată de normele Codului Muncii.

Conceptul problematic se regăsește în secțiunile dedicate:

• înregistrarea unui contract de muncă;
• condițiile în schimbare;
• vacante;
• garanții și compensații;
• protectia muncii etc.

Și totuși, nu există o definiție clară a ceea ce este chiar acest loc de muncă.

Poate că singura indicație este partea 2 a art. 57 din Codul muncii, care prevede că dacă un salariat este angajat nu la sediul central, ci, de exemplu, la o sucursală, reprezentanță și alte unități din altă locație, atunci acest lucru trebuie să se reflecte în contractul propriu-zis. Același lucru este valabil și pentru semnarea unui acord cu un lucrător la distanță: este necesar să se indice locul de muncă al acestuia (articolul 312.2 din Codul muncii).

Ca urmare, în diferite articole, locul de muncă este înțeles fie ca denumire a companiei angajatoare, fie ca locația acesteia în timpul zilei, fie chiar ca o funcție.

Această poziție a legiuitorului nu permite folosirea unei interpretări lipsite de ambiguitate a termenului și introduce confuzie în documentație.

De exemplu:

Să încercăm să clarificăm întrebarea ce este un „loc de muncă”.

Pentru a face acest lucru, să-l comparăm cu termenul „loc de muncă”, care este similar ca sunet și sens. Definiția sa este în art. 209 TK. Potrivit acesteia, aceasta este acea parte a teritoriului controlată de angajator în care trebuie să se găsească angajatul.

Este logic să îl indicați în contractul de muncă doar atunci când este situat undeva în afara teritoriului angajatorului.

Se pare că locul de muncă al angajatului în contractul de muncă este ceva diferit de locul de muncă.

Dar ce anume? Legea nu explică. Indică doar necesitatea includerii în contractul de muncă a unei condiții despre acest loc de muncă.

Este logic să presupunem că locul de muncă este mai probabil legat de o anumită organizație și poziție de angajare decât de un punct din spațiu.

Acest lucru este indicat de formularea articolelor în care este utilizat acest concept. Dar nici în știința dreptului muncii nu există un consens asupra a ceea ce ar trebui considerat un loc de muncă.

Poziția Curții Supreme

Lipsa unei poziții juridice unificate cu privire la termen a obligat Curtea Supremă să își exprime opinia.

Motivul imediat care a impus necesitatea unei explicații a fost litigiile de muncă privind munca în Nordul Îndepărtat, sau mai exact, calculul diferiților coeficienți teritoriali și primirea de prestații aferente specificului muncii.

Curtea Supremă a indicat că locul de muncă ar trebui luat în considerare organizatie specifica(filiala, departamentul, divizia etc.) situat intr-o anumita zona.

Adică, contractul de muncă trebuie să indice numele angajatorului (complet și prescurtat), precum și adresa legală a acestuia (localitatea) sau adresa unei unități separate dacă aceasta este situată în altă localitate.

Cum poate fi desemnat locul de muncă?

Pe baza poziției Curții Supreme, se poate presupune că, fără a se indica ambele componente, condiția de la locul de muncă va fi incompletă. Să încercăm să ne dăm seama cum trebuie formulată această clauză în contract.

Ca și terenul

În articolele din Codul Muncii care vorbesc despre transferul la un alt loc de muncă, termenul „localitate” este prezent.

În raport cu relațiile de muncă, se referă la o anumită localitate.

Indicarea locației este importantă în următoarele cazuri:

• transfer (posibil doar cu acordul angajatului);
• furnizarea de garanții (setul acestora este asociat cu anumite teritorii).

Adică, indicarea locației este necesară pentru a proteja drepturile lucrătorilor. Dar în mod clar nu este suficient. Sunt necesare mai multe specificații.

Adresă specifică

Codul Muncii insista asupra indicarii obligatorii a adresei locului de munca doar in situatia in care acesta se afla intr-o unitate separata din alta zona.

Cu alte cuvinte, atunci când sediul central și biroul (atelier, hangar, depozit etc.), unde se află direct angajatul, sunt situate în localități diferite.

În toate celelalte cazuri, nu este necesară indicarea adresei exacte.

Va fi suficient să indicați numele unității și locația acesteia.

Nu este necesară modificarea contractului de muncă dacă salariatul se mută dintr-o unitate în alta din cadrul aceleiași localități.

Adresa legală a angajatorului

Indicarea adresei juridice a organizației în contractul de muncă este necesară dacă aceasta coincide cu locația reală a locului de muncă.

În plus, dacă apare un litigiu cu un angajator, ar trebui să vă adresați instanței de la locul de înregistrare, astfel încât o astfel de indicare a locului de muncă ar trebui considerată corectă, dar în unele cazuri insuficientă.

Denumirea organizației angajatoare

Numele angajatorului este scris în contractul de muncă de două ori: în informații despre părți și în condițiile locului de muncă.

O serie de juriști consideră acest lucru inutil, însă Curtea Supremă insistă să includă numele angajatorului nu doar în informații, ci și în condițiile obligatorii ale contractului de muncă.

Pentru a se asigura că autoritățile de inspecție nu au nicio reclamație în viitor, merită îndeplinită această cerință.

Cum se scrie corect?

Dacă pentru angajații care petrec toată ziua într-o zonă limitată deținută de angajator locul de muncă și locul de muncă coincid, atunci nu vor avea probleme la întocmirea unui contract.

Situația este diferită atunci când un angajat apare rar în birou, datorită caracteristicilor profesiei sale.

Pentru curieri

Locul de muncă al curierii ar trebui, desigur, să indice organizația și locația acesteia - de exemplu, Galaktika LLC, Moscova.

Și pentru a reține specificul activității, se indică faptul că lucrarea este de natură călătorie.

Pentru șoferi

Aceeași regulă se aplică șoferilor.

Organizația sau filiala acesteia este indicată ca loc de muncă. Dar natura lucrării va fi oarecum diferită - pe drum.

Pentru lucrătorii de la distanță

Legea a pus capăt recent întrebării privind modul de indicare a locului de muncă într-un contract de muncă pentru munca la distanță.

Pentru lucrătorii în schimburi

Dar pentru lucrătorii în schimburi, va trebui să înregistrați nu numai numele companiei, ci și locația specifică a lucrării: așezări, câmpuri etc.

Acest lucru se datorează faptului că locul de muncă și sediul central sunt despărțiți de mulți kilometri.

În plus, o astfel de muncă este adesea efectuată în zonele în care se aplică caracteristicile legale ale organizării muncii.

Cum pot schimba aceste informații din contract?

Modificarea informațiilor despre locul de muncă dintr-un contract de muncă este posibilă, dar numai dacă vorbim despre același angajator, de exemplu, la transferul în altă sucursală.

Întrucât aceasta este una dintre condițiile obligatorii, atunci, potrivit art. 57 din Codul muncii, acesta poate fi modificat prin intocmirea unui contract aditional si atasarea acestuia la contract.

Dacă vorbim de schimbarea angajatorului, atunci nu se fac modificări la contract.

La locul anterior se reziliază contractul, iar la noul loc se încheie altul, cu indicarea locului de muncă actual.

FAQ

Se pot indica două locuri de muncă?

Nu, pentru că locul de muncă este numele angajatorului.

Dar un contract de muncă poate indica două locuri de muncă. Și este chiar necesar dacă angajatul are de fapt două dintre ele. De asemenea, este indicat să indicați când exact angajatul trebuie să fie la fiecare dintre ele.

În același timp, în conditii obligatorii Este înregistrată doar adresa legală a angajatorului - adică locul înregistrării sale de stat. Și în condiții suplimentare este deja posibilă clarificarea locației locurilor de muncă.

Ce să faci dacă astfel de informații nu sunt indicate?

Aceste informații trebuie consemnate în document nu în toate cazurile, ci numai în cele prevăzute de lege, și anume:

• dacă trebuie să lucrezi într-o sucursală;
• la reprezentanta;
• într-o unitate structurală.

Este important ca un astfel de loc de muncă să fie îndepărtat– era situat într-o zonă diferită de sediul principal al organizației.

Exemplu simplu: Compania operează la Moscova, dar are un atelier de producție în Voronezh, care funcționează ca sucursală. În acest caz, contractul de muncă trebuie să indice că salariatul este angajat special în „capitala Regiunii Pământului Negru”, și nu în orasul principalţări.

Important! Când luați în considerare problema locului de muncă, trebuie să știți că Codul Muncii al Federației Ruse are reguli care reglementează activitățile de la distanță ale angajaților angajați.

Deci, în art. 312.1 există prevederi care indică faptul că un salariat își poate desfășura activitățile nu într-o reprezentanță sau sucursală, ci pe un alt teritoriu care este într-un fel sau altul controlat de angajator.

Exemplu: firma este angajata activitati de publicitateîn Sankt Petersburg. În fiecare zi, compania trebuie să producă noi modele. Nu a reușit să găsească un designer talentat în oraș. Dar o astfel de persoană a fost descoperită la Volgograd. Se descurcă destul de bine cu jobul: comunică cu conducerea prin comunicare video - prin Internet, prin e-mail trimite rezultatele muncii sale. Astfel, locul de muncă al unui astfel de angajat nu va fi Sankt Petersburg, ci Volgograd.

Opiniile diferă în știința juridică cu privire la ceea ce este considerat exact un loc de muncă. Curtea Supremă a Federației Ruse și Rostrud încearcă să clarifice problema. Și, în general, reușesc. Ținând cont de explicațiile existente, putem ajunge la concluzia că În contractul de muncă este suficient să se menționeze:

1. denumirea unității structurale;
2. locația lui.

Este mai dificil să rezolvi problema în cazurile în care un angajat trebuie să lucreze într-o zonă în care nu există sucursală sau reprezentanță. Dar acest lucru va fi discutat mai târziu în articol.

Diferențele de redactare

Există o confuzie serioasă cu privire la aceste două concepte. Dacă locul de muncă este menționat la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și în alte articole, atunci definiția locului de muncă trebuie căutată în art. 209 Codul Muncii al Federației Ruse. Scrie următoarea locație:

• unde ar trebui să fie angajatul sau unde ar trebui să ajungă;
• fiind, într-o măsură sau alta, sub controlul angajatorului.

La prima vedere, diferența este mică sau deloc. E chiar asa? Pentru o mai bună înțelegere a diferențelor, ar trebui să consultați art. 81, unde, printre altele, vorbim de concediere pentru absenteism. Acolo spune că absenteismul este considerat a fi absența unui angajat de la locul de muncă mai mult de 4 ore în timpul unui schimb de muncă, dacă nu motive întemeiate.

Astfel, pe baza logicii, se poate observa ca locul de munca este un concept mai specific.

De exemplu: locul de muncă – filiala Kursk a Brothers-Mechanics LLC. Iar locul de muncă este atelierul numărul 1, situat la adresa: Kursk, Strada Lenin, clădirea 52. Cu toate acestea, această poziție nu este valabilă pentru toată lumea. Problema rămâne discutabilă.

Dar se pare că în vederea asigurării legalităţii în domeniu relaţiile de muncă, trebuie să publicați local reguli , unde s-ar indica în mod specific căruia, să zicem, mașină este „atribuit strunjitorul”, cărui departament este „atribuit” angajatul magazinului.

În ceea ce privește locul de muncă, care trebuie specificat în contract în cazurile specificate în articol, atunci nici aici nu este stabilită poziția „ofițerilor de personal”. Unii cred că este suficient să indice numele ramurii sau diviziei separate. Alții spun că aceste informații nu sunt suficiente.

Atenţie! Când vine vorba de documente și cerințe legale, este mai bine să nu neglijezi detaliile.

1. denumirea filialei sau diviziei;
2. adresa lui exactă.

Dacă se face acest lucru, atunci vor exista mai puține dezacorduri și dispute în situații specifice.

Conditii pentru anumite categorii de lucratori

Dacă o ramură angajează, să zicem, un anumit angajat de birou, atunci indicarea locului său de activitate nu va fi dificilă. O persoană se află în mod constant într-un singur loc, a cărui adresă este determinată și cunoscută. Un alt lucru, de exemplu:

• angajații care lucrează pe bază de rotație;
• curieri sau manageri vânzări active care au un caracter de călătorie a muncii (este descris cum se indică natura muncii într-un TD, inclusiv călătoriile).

Ce să faci cu ei? Legiuitorul din Codul Muncii al Federației Ruse și Curtea Supremă reglementează aceste aspecte în actele lor. Poate că nu este atât de evident pe cât ne-am dori, dar informațiile necesare pot fi obținute și asimilate.

La ce este important să acordați atenție:

1. Codul Muncii al Federației Ruse folosește cuvântul „altă localitate”.
2. Acest document se referă și la „teritoriu” controlat direct sau indirect de către angajator.

Astfel, dacă un contract de muncă este încheiat cu un lucrător în schimburi, curier sau alt angajat care „nu poate sta nemișcat”, atunci se pare că În clauza contractului privind un loc de muncă variabil, trebuie să specificați:

1. numele sucursalei la care este „atribuit”;
2. adresa locației unității structurale;
3. teritoriul sau localitatea în care salariatul își va îndeplini funcția de muncă.

Ce să faci dacă acest moment nu este indicat în document?

Desigur, consecințele acestui lucru depind de situația specifică. Un lucru poate fi spus fără echivoc: dacă un angajat lucrează într-o sucursală situată într-o zonă diferită, iar acest lucru nu este menționat în contract, atunci există încălcări ale legislației muncii. Angajatorul poate fi tras la răspundere.

Referinţă! Este mai bine ca contractul să indice doar numele sucursalei și adresa acesteia. Orice altceva este specificat în actele locale.

Dar altceva este interesant: dacă locul de muncă nu este inclus în contract, atunci este dificil să urmăriți un angajat pentru absenteismși, în consecință, concediază-l. S-a afirmat mai sus că absenteismul este absența unui angajat de la locul de muncă mai mult de 4 ore fără un motiv întemeiat. S-a definit că locul de muncă este ceva oarecum diferit de locul de muncă. Cu toate acestea, dacă apare un conflict, atunci puteți începe de la al doilea concept.

Și dacă nu se discută în contract, pe ce ar trebui să te concentrezi? Este posibil să se utilizeze alte documente ca dovezi. Dar nu există garanții.

Prin urmare Informațiile despre locul în care ar trebui să se afle un angajat în timpul unui schimb trebuie să fie consemnate în contractși în alte documente. Dar trebuie să vă amintiți încă un lucru: dacă descrierea locului de muncă din contractul de muncă este prea detaliată, atunci puteți întâmpina dificultăți chiar și, de exemplu, în următoarea situație: atunci când un angajat trebuie să fie transferat dintr-un departament al magazinul la altul.

Astfel, atunci când completează rubrica „locul de muncă”, angajatorul sau angajatul său care se ocupă de probleme de personal trebuie să fie foarte atent.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Importanta definirii acestor doua concepte se datoreaza faptului ca prima categorie este clauza esentiala a unui contract de munca(TD).

Dacă contractul de muncă nu indică locul de muncă sau a fost interpretat incorect, acest lucru poate duce la anumite consecințe nu numai pentru angajat, ci și pentru angajatorul acestuia.

Concept

Legislația muncii dezvăluie doar definiția conceptului de „loc de muncă”. Prin ea se înțelege locația specifică a angajatului, în care își îndeplinește a lui activitatea muncii sau trebuie să călătorească din cauza necesității de a efectua anumite lucrări.

Totodată, se observă că un astfel de teritoriu trebuie să fie controlat de către angajator, direct sau indirect. Legea nu conține o definiție a conceptului de „loc de muncă”. Analizând actele juridice de reglementare, vom încerca să dezvoltăm definiția acestuia sau cel puțin să identificăm clar diferența de terminologie a celor două concepte.

Termenii „loc de muncă” și „loc de muncă” (într-un contract de muncă) sunt de natură teritorială, adică implică munca într-un loc specific definit.

Aceasta este proprietatea lor universală. Primul dintre termeni este clar dinamic, adică înseamnă că locul în care o persoană își îndeplinește funcția de muncă se poate schimba.

Schimbarea locației unui angajat este asociată cu necesitatea de a-și îndeplini în totalitate funcția de muncă.

De exemplu, un angajat al parchetului merge de la clădirea locului principal de muncă - parchetul - la instanță pentru a apăra drepturile unui contingent nedeterminat de persoane.

O altă categorie este caracterizată de staticitate, adică se referă la un obiect specific, clădire, poate o unitate structurală - o sucursală sau reprezentanță - unde o persoană lucrează în conformitate cu documentele de muncă și legale.

Dacă ne referim la exemplul de mai sus, atunci un astfel de loc pentru un angajat al parchetului va fi clădirea Parchetului, situată la adresa corespunzătoare. Și pentru angajat organizație privată- este vorba, de exemplu, de clădirea SRL „Horns and Hooves”, OJSC și într-un spirit similar.

Rolul clauzei „locul de muncă” din contractul de muncă

REFERINŢĂ. Termenul „loc de muncă” dintr-un contract de muncă este conditie esentiala. Dacă părțile au uitat inițial să indice o astfel de clauză, atunci aceasta se adaugă la contractul de muncă ca anexă sau acord separat.

Referitor la concept "la locul de muncă", acesta este punct neimportant, incluse în documentele de muncă doar la cererea angajatorului.

Conceptul de „loc de muncă” este indicat doar prin specificarea locației unei sucursale, reprezentanțe (alte unități structurale) în unele cazuri când lucrarea este efectuată într-o unitate structurală din altă locație.

De asemenea termenul apare în Codul Muncii al Federației Ruse când legiuitorul garantează păstrarea lucrătorilor care se află temporar în incapacitate de muncă obligatii de munca din cauza bolii, sarcinii si alte motive similare, locul de munca.

Conceptul legislativ este complicat de categorii precum „unitate structurală”, „altă localitate”, „locație”.

Ce se înțelege prin „altă zonă”?

Este un alt oraș sau regiune? Sau poate vorbim despre o țară străină?

Noi credem asta aici se cuvine să vorbim despre oraș și regiune, și chiar despre o țară străină.

Astfel, vorbim de o sucursală/reprezentanță/altă unitate structurală în alt oraș, regiune sau țară. Folosind o analiză sistematică a standardelor existente ale legislației muncii, ajungem la concluzia că locația nu este altceva decât adresa organizației.

Reguli de umplere

Ce ar trebui să fie indicat în contractul de muncă la clauza „locul de muncă”?

Să luăm o situație în care sediul principal al companiei este situat la Moscova, iar filiala sa, unde lucrează angajatul, este în Naberezhnye Chelny. Aici, datele sunt introduse în documentele de muncă care indică filiala companiei din Chelny. Se precizeaza adresa (strada, casa).

Pentru o prezentare detaliată, să numim compania „Lastochka”. Lăsați angajatul să lucreze într-o sucursală a unei astfel de companii de asigurări. Atunci locația lucrării sale este următoarea: o sucursală a IC „Lastochka”, situată la: 423800, Nab. Chelny, st. Komissarova 57/11.

Dacă organizația nu are diviziunile menționate mai sus, atunci se indică faptul că cetățeanul îndeplinește sarcini de muncă la Compania de Asigurări Lastochka, situată la adresa: 115280, Moscova, st. Leninskaya Sloboda, 63 de ani.

Locul de muncă are o semnificație mai specifică. Acolo unde legislația nu poate lua în considerare o problemă separată în detaliu, ținând cont de toate detaliile, statutele vin în ajutor.

De exemplu, definiția este dezvăluită în SanPiN din 1 octombrie 1996 nr. 21 ca secțiune a incintei în care se desfășoară munca pe întreaga tură de lucru sau o parte a unui astfel de schimb.

În mod logic, concluzia generală sugerează că un loc de muncă ar trebui să fie considerat o anumită parte a teritoriului organizației, unde angajatul lucrează la un anumit moment în timp. Un astfel de teritoriu se poate schimba odată cu necesitatea de a călători în alte părți ale teritoriului pe probleme de muncă.

Mai jos este un exemplu de completare a clauzei „locul de muncă” dintr-un contract de muncă:

Muncitor in ture

Metoda schimburilor de îndeplinire a sarcinilor de serviciu este marcată de propriile caracteristici.

Legiuitorul, explicând caracteristicile schimbului, precizează că locul de muncă al salariatului în timpul schimbului este situat la mare distanță de locul în care se află locuința acestuia sau sediul principal al organizației în care lucrează.

Aceasta înseamnă că aceste teritorii nu coincid.

Locul de îndeplinire a funcţiei de muncă, respectiv, va fi teritoriul, obiectul în care lucrează direct salariatul. De exemplu, reparații, lucrari de constructie, îndepărtată de zona populată a zonei.

Șofer (curier)

Munca de șofer și curier are și caracteristici proprii (în contractul de muncă, loc de muncă variabil), care prevăd schimbarea permanentă a locației, de obicei în cadrul aceleiași localități sau între astfel de puncte diferite.

Aici locația la o anumită perioadă de timp este determinată de client, iar uneori există mai mulți clienți în timpul unui schimb de lucru. Se pare că cel mai corect ar fi desemnarea locului de muncă ca locație a sediului principal, iar dacă există unități structurale ale organizației, atunci filiala (oficiul de reprezentanță) din localitatea în care se mută în principal angajatul sau, dacă definirea ei provoacă anumite dificultăți, sediul principal.

Sensul juridic

Sensul juridic al certitudinii în terminologie imens. O interpretare incorectă a conceptului poate, de exemplu, afectează negativ soarta lucrătorului.

Astfel, legislația prevede absenteismul sau absența de la serviciu fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore continuu.

Și dacă un angajat încetează să fie de acord cu șeful său din anumite motive personale, el poate încerca să profite de situație.

Legea prevede posibilitatea unui angajator de a concedia un angajat pentru că este în stare de ebrietate la locul de muncă.

Și dacă există o incertitudine conceptuală, angajatorul va avea obstacole în a elibera această funcție specială pentru un angajat mai demn și mai valoros.

Aici ar trebui să ne amintim garanțiile de protecție a muncii pe care angajatorul le poate încălca dacă termenii sunt interpretați greșit.

De exemplu, despre ce locul de muncă trebuie să respecte standardele instalat pe nivel de stat. Apar dificultăți în încercarea de a obține garanții de compensare pentru munca prestată în condiții dăunătoare și periculoase.

În plus față de cele de mai sus, atunci când înlocuiește conceptul de „loc de muncă” cu „loc de muncă”, angajatorul are responsabilități suplimentare cu o schimbare constantă a locației lucrătorului, în caz contrar o astfel de mișcare, sau în argou legal, un transfer, va fi ilegală. Și angajatul poate profita și de o astfel de situație formală și Mergi la tribunal.

Concluzie

După cum puteți vedea, o singură înlocuire a conceptelor sau interpretarea incorectă a unui termen poate duce la consecințe juridice grave. Există erori frecvente în timpul examinării judiciare a unui caz din cauza lipsei unei poziții terminologice clare a legiuitorului.

Prin urmare, este important să studiezi mereu cu atenție mai multe surse pentru a înțelege ce a vrut să spună legiuitorul în acest caz, dar este mai bine să ceri sfatul unui profesionist.

Despre rolul termenului „loc de muncă” într-un contract de muncă, urmăriți acest videoclip util: