Organizacijos likvidavimas: žingsnis po žingsnio instrukcijos. Atleidimas likvidavus organizaciją. Finansiniai atsiskaitymai su darbuotojais. Kas yra padalinių likvidavimas

Kartu su registravimo procedūra yra likviduojama įmonė, kurios vertė nustatytose ribose nustatoma teisės aktais. Likvidavimas – tai įmonės, kaip komercinio ir juridinio asmens, panaikinimas ir informacijos apie ją pašalinimas iš visų oficialių registrų. Ši procedūra turi savo ypatybes ir subtilybes.

Kodėl ir kam to reikia?

Įmonės likvidavimas – tai procedūra, kurios metu surenkama daugybė dokumentų, išsiunčiama dešimtys laiškų, pranešama apie visas galimas tarnybas, įmones partneres, uždaromos sąskaitos, sunaikinami antspaudai ir kt. Atrodytų, kas gali nuspręsti likviduoti įmonę, jei jos uždarymas susijęs su tokiu galvos skausmu?

Patirtis rodo, kad įmonės, kurios savikaina mažesnė nei apskaitos tvarkymo išlaidos, likvidavimas yra labai tinkama priemonė. Apsvarstykite šį atvejį: jūsų įmonė to nedaro komercinė veikla... Pagal galiojančius įstatymus įmonės vadovybė privalo teikti nulines deklaracijas, mokėti atlyginimo mokesčius, jei yra bent vienas darbuotojas, vesti apskaitą net neuždirbant.

Apskaitai reikia buhalterio arba samdomos įmonės, kuri pateiks nulines deklaracijas. Tokių tarpininkų paslaugų kaina yra vidutiniškai 200-2000 rublių per mėnesį. Paprasti skaičiavimai leidžia suprasti, kad tai yra 2 400–24 000 rublių per metus. Taigi net minimali kainos riba verčia išlaidauti ne tik materialiai, bet ir morališkai. Įmones, kurių balansas yra nulinis, taip pat tikrina mokesčių institucijos ir kitos vyriausybinės agentūros.

Uždarysim parduotuvę?

Taigi, likvidavimas turi besąlyginį išlaidų pranašumą prieš nulinį verslą. Kokia yra likvidavimo procedūra? Kaip tai padaryti ir kur kreiptis? Pradėkime nuo to, kur yra jūsų įmonė. Skirtingoms LLC likvidavimo procedūra atrodo skirtingai.

Taigi, LLC su skolomis pardavimas yra geriausia išeitis įmonės vadovybei. Tokiu atveju oficiali įmonės panaikinimo procedūra gali užsitęsti ilgus metus. Nepelningos įmonės pardavimas turi savo ypatybių, tačiau įforminamas daug lengviau nei jos likvidavimas.

Jei sprendimas likviduoti priimamas vienbalsiai, kyla naujas klausimas: ar reikalinga pagalba likviduojant UAB, ar tai galima padaryti savo jėgomis? Viskas priklauso nuo esamos situacijos. Tačiau praktiškai įmonės, kurių likučiai nuliniai, gali būti uždarytos pačios. Jei leidžia darbuotojai ir jų kvalifikacija, UAB likvidavimo paslaugos nuo išorės organizacijos neprivaloma.

Žingsnis po žingsnio verslo panaikinimo instrukcijos

1. Steigėjų sprendimų priėmimas.

Įmonės veiklos sustabdymas ir visiškas jos panaikinimas prasideda oficialiai įregistravus steigėjų susirinkimo sprendimą. Šiuo klausimu surašomas protokolas, kuriame paskiriama likvidacinė komisija ir jos pirmininkas (likvidatorius). Likvidacinės komisijos ir likvidatoriaus įgaliojimai apima visų juridinę reikšmę turinčių veiksmų bendrovei likviduoti atlikimą.

2. Prašymo pateikimas teritorinei mokesčių inspekcijai.

Notaro patvirtintas pareiškimas apie juridinio asmens veiklos nutraukimą pateikiamas įmonės įregistravimo vietos MIFNS. Dokumentas surašytas pagal P15001 formą. Pavyzdį galima rasti oficialių šaltinių... Remdamasi paraiška, IFTS įveda atitinkamą informaciją į registrą. Nuo šio momento įmonė pripažįstama esanti likvidavimo procese.

3. Pranešimas apie lėšas.

Pagal 2009-07-24 įstatymą Nr.212-FZ subjektas privalo pateikti informaciją apie anuliavimą draudimo kasoms. Praktiškai mokesčių tarnyba pati informuoja FŽP ir FSS, tačiau iš likvidatoriaus reikalaujama raštiško pranešimo laisva forma. Atitinkamus dokumentus galima siųsti paštu registruotu paštu... Tai turi būti padaryta per tris dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.

4. Prievolių vykdymo derinimas su kreditoriais.

Šis etapas yra pats sunkiausias ir daug laiko reikalaujantis. Nuo to labai priklauso LLC likvidavimo terminas. Organizacija privalo surašyti susitaikymo su visais skolininkais ir kreditoriais aktus, susitarti dėl sumų, sumokėti visas skolas. Atsiskaitymais su kreditoriais gali būti laikomas ir mokesčių bei draudimo įmokų mokėjimas.

5. Mokesčių institucijos patikrinimas.

Pagal įstatymą mokesčių administratorius privalo organizuoti likviduojamos įmonės patikrinimą vietoje. Praktiškai organizacijoms, kurių likučiai nuliniai, procedūra gali būti supaprastinta. Remiantis patikrinimo rezultatais, nustatoma:

skolų kreditoriams buvimas ar nebuvimas pagal bet kokią tvarką;
dokumentų, likučių, ataskaitų atitikimas / neatitikimas nustatytiems standartams.

Jei įmonė turi nepadengtų skolų už pinigus ar dokumentus, bus atsisakyta likviduoti, kol nebus pašalintos visos problemos.

6. Tarpinio likvidavimo balanso pateikimas.

Tarpinis likutis susidaro pasibaigus kreditorių reikalavimų pareiškimo terminui. Šis terminas skelbiamas „Biuletenyje valstybinė registracija"kartu su duomenimis apie įmonės likvidavimo pradžią. Likvidavimo balansas sudaromas laisva forma (dažniausiai tokios pat formos kaip ir buhalterinis) ir apima:

įmonės turto sąrašas;
pateiktus reikalavimus;
reikalavimų svarstymo rezultatai.

7. Galutinio likučio pristatymas.

Mokesčių administratoriui apsvarsčius ir patvirtinus tarpinį likvidavimo balansą, organizacija pateikia galutinį likvidavimo balansą. Nuo to momento, kai dokumentą gauna mokesčių tarnyba, įmonė oficialiai likviduojama. Apie tai registre daromas atitinkamas įrašas.

Kartu su likvidavimu įmonei tenka šios pareigos:

einamosios sąskaitos uždarymas likviduojant LLC;
plombos sunaikinimas.

Visa procedūra vidutiniškai trunka nuo šešių mėnesių iki kelerių metų. Todėl patys gali imtis tik kitų pareigų neapkrauti žmonės. Kiekvienas etapas yra susijęs su savo rizika ir turi savo ypatybes. Apie praktiką valstybines paslaugas nesuinteresuotas panaikinti mokesčių mokėtojus. Todėl uždaryti įmonę yra daug sunkiau nei atidaryti. Jei nesate tikri, ar galite tai susitvarkyti patys, patikėkite procesą patyrusiems teisininkams.

Atšaukti Pridėti komentarą

Panaikinimas biudžetinė įstaiga– Neįprasta. Taip yra dėl to, kad reikia taupyti pinigus iš biudžeto. Netinka juos išleisti toms įmonėms, kurios tiesiog nesusitvarko su pavestomis užduotimis. Todėl patikrinamas jų efektyvumas, vėliau, jei reikia, uždarant.

Likvidavimo tikslas – padidinti finansų valdymo produktyvumą. Gali būti priimtas sprendimas ne tik panaikinti, bet ir pertvarkyti. Visi šie veiksmai apima tam tikrą veiksmų tvarką.

Biudžetinės įstaigos likvidavimą reglamentuojantys įstatymai

Organizacijos likvidavimas vykdomas pagal federalinį įstatymą. Visų pirma tai susiję su straipsniais, susijusiais su individualių verslininkų ir ne pelno organizacijų veikla. Taip pat procedūra nustatyta BK RF 158 straipsnyje. Jame nustatytos biudžeto dalies valdytojo funkcijos ir pareigos. Jis turėtų paskirstyti lėšas iš biudžeto fondo, taip pat stebėti jų panaudojimą.

Panaikinus valstybės instituciją, už veiklos plėtojimą ir patvirtinimą pagal tvarką atsako vadovas.

Kokios yra atšaukimo priežastys?

Vyriausybei priklausančio objekto uždarymas gali būti inicijuotas dėl šių priežasčių:

Nesugebėjimas atlikti įstatymų leidybos lygmeniu iškeltų uždavinių;
Esamos skolos nemokėjimas;
Nusikalstamų veikų darymas;
Numatytas;
Audito metu nustatyti mokesčių atskaitomybės pažeidimai;
Negebėjimas mokėti mokesčių ir mokestinės nepriemokos susidarymas;
Konfliktinės situacijos tarp objektų savininkų;
Teismo įsakymai.

Ekonominio nestabilumo laikotarpiu labiausiai tikėtinas valstybei priklausančio objekto panaikinimas. Taip yra dėl kelių veiksnių. Atsiranda sumažinimas valstybės biudžeto, dėl ko uždaroma daug valstybei priklausančių organizacijų. Pačios institucijos vargu ar gali atsiskaityti su kreditoriais ir mokesčių administratoriais, o tai veda prie jų bankroto.

Sunkiausia uždaryti švietimo įstaiga.

Visuomeninės organizacijos likvidavimo tvarka

Bendrą renginio tvarką reglamentuoja teisės aktai. Konkrečiais atvejais procedūros sąlygos gali skirtis priklausomai nuo organizacijos teisinio statuso, ar ji turi skolų. Išsamiai apsvarstykime procedūrą su visais pagrindiniais etapais.

Sprendimų priėmimas

Sprendimą likviduoti turėtų priimti sukūrusi institucija valstybinis objektas... Sprendimo teisėtumas turi būti patvirtintas šiais dokumentais:

miesto tarybos ar savivaldybės rajono administracijos sprendimas;
aktas kolegų peržiūra galimas organizacijos uždarymo pasekmes;
Protokolas, liudijantis nutarimą atlikti ekspertizę dėl panaikinimo pasekmių;
Įstaigos, dalyvavusios kuriant valstybės instituciją, įstatai;
Jei tai ugdymo įstaiga, reikės priimti bendruomenės susirinkimo sprendimą.

Tuo atveju, kai Rusijos Federacijos Vyriausybė priima sprendimą dėl likvidavimo, surašomas vykdomosios valdžios aktas. Panagrinėkime pagrindinius jo dalykus:

Dokumentas, kuris yra pagrindas valstybei priklausančio objekto eksploatacijai nutraukti;
Atšaukimo įgyvendinimo data ir laikas;
Renginiui vadovausiančios komisijos sudarymas. Būtina nurodyti visą jos pirmininko vardą ir pavardę;
Valstybės objekto finansavimo šaltinis;
Įstaigų, kurioms bus perduotos panaikinto valstybinio objekto teisės, pareigos ir turtas, sąrašas.

Taip pat reikalingas uždarymo nurodymas, kuriame nurodomi šie punktai:

Organizacijos panaikinimo priežastys;
Laikotarpis, per kurį kreditoriai turi teisę pareikšti reikalavimus;
Uždarymo įgyvendinimo veiksmų planas.

Tai tik bendra procedūra. Niuansai priklauso nuo valstybei priklausančio objekto tipo. Sunkiausia – uždaryti ugdymo įstaigą. Pavyzdžiui, jei tai mokykla, reikia pateikti dokumentus, rodančius, kad artimiausia mokykla yra ne toliau kaip už 4 km, o ši procedūra negali būti atliekama mokslo metais.

Panaikinimo komisija

Priėmus sprendimą naikinti, sudaroma speciali komisija. Jame gali būti bet koks dalyvių skaičius. Tačiau yra tam tikrų apribojimų.

Į komisiją negali būti įtraukta:

Pareigūnai;
Sprendimą likviduoti priėmusių institucijų atstovai.

Komisijai suteikiamas visas teisių uždaryti biudžeto priemonę sąrašas. Šios bendrijos pirmininkas turi teisę:

Pasirašyti nagrinėjamos bylos dokumentus, kurie siunčiami teisminei institucijai;
Atstovauti valstybės institucijos interesams teisme;
Veiksmų, reikalingų uždarymui atlikti, atlikimas;
termino, per kurį kreditoriai turi teisę pareikšti savo reikalavimus, nustatymas;
Sprendimo panaikinti paskelbimas žiniasklaidoje;
Kreditorių pranešimas apie įvykį.

Pirmininko įgaliojimus reglamentuoja įstatymas. Paprastai komisiją sudaro pagrindiniai asmenys, dirbę biudžetinėje organizacijoje.

Tarpinio balanso sudarymas

Tarpinis likvidavimo balansas sudaromas tik pasibaigus kreditoriams reikalavimams pareikšti skirtam terminui. Dokumentas leidžia nustatyti galiojantį finansinė būklė prieštaravimą, taip pat sudaryti kreditorių, kurių reikalavimai turi būti tenkinami, sąrašą. Popierius surašomas remiantis turto inventorizavimo aktais, kreditorių reikalavimų registru, esamomis prievolėmis.

Norint suformuoti balansą, atliekami šie veiksmai:

Uždaryti esamas asmenines sąskaitas;
Atsiskaitymų su kreditoriais ir skolininkais vykdymas;
Likusių lėšų nurašymas į iždo sąskaitą.

Jei yra gautina ar mokėtina skola, ji gali būti nurašyta pagrindinio vadovo įsakymu.

Apsvarstykite pagrindus, kuriais remiantis galima nurašyti atsakomybę:

Pagrindinio vadovo sprendimas;
atliktos inventorizacijos rezultatai;
Suformuotos komisijos sprendimas.

Gautinos sumos gali būti pripažintos neatgautinomis šiais atvejais:

Senaties terminas yra pasibaigęs;
Skola negali būti padengta;
Skolos negrąžinimas patvirtinamas valstybės aktu;
Skolininkas nustojo veikti.

Sudarius balansą, jį turi patvirtinti biudžeto finansinę dalį tvarkantis asmuo.

Atsiskaitymai su kreditoriais

Remiantis sudarytu tarpiniu balansu, reikėtų rasti sumą, kurios reikia visoms valstybės institucijos skoloms padengti. Likutis leidžia nustatyti, ar institucija gali atlikti visus reikiamus mokėjimus. Kreditoriai privalo atsiųsti dokumentus, patvirtinančius skolų buvimą.

Jeigu pareiškiami nauji kreditorių reikalavimai, jie įrašomi papildomai į balansą. Ten fiksuojamos ir nepripažintos pretenzijos. Jeigu reikalavimai nebuvo įtraukti į balansą, kreditoriai turi teisę kreiptis į teismą su atitinkamu ieškiniu. Jeigu nebuvo kreiptasi į teisminę instituciją, laikoma, kad skola padengta.

Tarpinį balansą turi patvirtinti struktūra, kuri išsprendė klausimą dėl valstybės objekto uždarymo. Po to turite išsiųsti pranešimą mokesčių inspekcijai. Ji privalo užregistruoti likutį. Tuo atveju, jei valstybės įstaigos lėšų visoms skoloms padengti neužtenka, skiriamos papildomos lėšos.

Įsigaliojus likučiui, mokėjimai gali prasidėti. Būtina laikytis šios sekos:

Moralinės ir fizinės žalos atlyginimas;
Atlyginimų, priedų, išeitinių išmokų mokėjimas;
Mokėjimai valstybės struktūroms;
Likusių skolų grąžinimas.

Komitetas privalės suformuluoti veiksmų grafiką pagal pateiktas pretenzijas negrąžintoms skoloms išieškoti. Jei yra prieštaringų sutarčių, galite pateikti ieškinį teisme.

Pirmojo ir antrojo prioriteto išmokos turi būti apmokėtos kitą dieną po likučio patvirtinimo. Pinigai turi būti įskaityti per 30 dienų.

Išmokos darbuotojams gali būti sumokėtos per 60 dienų nuo jų atleidimo dienos. Šis laikotarpis gali būti pratęstas dar vienam mėnesiui, jei buvęs darbuotojas biudžetinis išsilavinimas negalėjo susirasti darbo per įdarbinimo tarnybą.

Kas atsakingas už skolas? Savivaldybės institucijos negali būti laikomos atsakingomis už subsidiarią atsakomybę. Reikalavimus galima pareikšti tik pagrindiniam skolininkui, taip pat antrajam asmeniui, atsakingam už skolą.

Atlikus likvidavimą, finansų vadovui panaikinami visi įsipareigojimai. Jie nėra bendrinami su trečiosiomis šalimis.

Galutinio likučio formavimas

Galutinis likvidavimo balansas gali būti sudarytas tik išsprendus visus finansinius klausimus. Visų pirma, tai reiškia esamų skolų grąžinimą. Susidarius likučiui, informaciją apie jį privaloma perduoti savininkams. Tai gali būti vietos savivaldos institucijos.

Po to reikia surašyti prašymą, taip pat jį papildyti valstybės rinkliavos sumokėjimo kvitu. Dokumentų paketą reikia nunešti į mokesčių inspekcija... Atlikus visą suplanuotą veiklą, likvidavimas baigiamas. Informacija apie tai įtraukiama į valstybės registrą.

Vyriausybės pranešimas

Likvidavimas apima šių dokumentų siuntimą mokesčių inspekcijai:

Sprendimą panaikinti patvirtinančius dokumentus, surašytus R15001 forma;
Dokumentas apie komiteto sudarymą, surašytas 15002 forma, taip pat informacija apie pirmininką;
Tarpinio balanso sudarymo dokumentas, surašytas 15003 forma;
Pranešimas apie uždaromos įstaigos registraciją;
Valstybės rinkliavos sumokėjimo kvitas;
Galutinis balansas.

Be to institucijos panaikinimas neįmanomas.

Dokumentų pateikimas archyvui

Likvidavimo dokumentai, likę po valstybės įstaigos veiklos, turi būti saugomi tam tikrą laiką. Yra sąrašas organizacijos dokumentų, kurie turi būti saugomi penkerius metus. Tuo atveju, jei biudžetinės organizacijos dokumentų nereikia saugoti, jie sunaikinami.

Valstybės archyvo vadovas turi atlikti tų organizacijos dokumentų, kurie buvo pateikti, vertės ekspertizę. Institucinius dokumentus galima pateikti adresu skirtingos formos, įvairiose laikmenose. Patikra atliekama bet kuriuo atveju, neatsižvelgiant į laikmenos tipą.

Biudžetinės įstaigos dokumentacija gali būti sunaikinta tik atlikus ekspertizę. Naikinimo procesas derinamas su biudžetinės organizacijos vadovu. Visi patvirtinimai sudaromi raštu.

Vyriausybės įstaiga turės atlikti šiuos veiksmus:

Pagrindinės institucijos leidimo gauti valstybei nuosavybės teise priklausančio objekto archyvus;
Informacijos apie archyvinės dokumentacijos sąrašą gavimas;
Sunaikintinų dokumentų sąrašo derinimas.

Tik po to galima atlikti dokumentų likvidavimą. Šią tvarką nustato įstatymas.

Dokumentai naikinami po ekspertizės.

Likvidavimo procedūra leidžia išvengti neefektyvaus biudžeto lėšų panaudojimo, nukreipti jas į sritį, kuriai reikia daugiau pinigų.

Renginio vedimo tvarka ta pati. Tačiau yra tam tikrų skirtumų. Turėsime gauti tam tikrus susitarimus, užpildyti daugybę dokumentų. Tačiau tai dažnai yra būtina priemonė, norint sustabdyti struktūros, kuri neatlieka nustatytų uždavinių, egzistavimą. Procedūra dažniau atliekama finansinių krizių metu dėl to, kad iš biudžeto sunkiau pasiimti reikiamą lėšų sumą.

Padalinys ir organizacija yra toje pačioje vietoje

Nutraukimo pagrindai darbo sutartis su darbuotoju darbdavio iniciatyva yra įtrauktos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Vienas iš jų – darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis).

Darbuotojų skaičiaus mažinimas reiškia darbuotojų skaičiaus sumažėjimą vienoje pareigoje, o darbuotojų skaičiaus mažinimas – pašalinimą iš personalo lentelė identiški personalo padaliniai, o tai įmanoma, visų pirma, likvidavus atskirą padalinį.

Tačiau formuluotė „panaikinti padalinį“ automatiškai nenutraukia darbo sutarties nei su jo vadovu, nei su kuriuo nors iš darbuotojų, nes įsakyme turi būti aiškiai nurodyta, kurios pareigybės ir kiek padalinių turi būti mažinamos.

Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo tvarka pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra toks.

Sprendžiant dėl galimo darbo sutarties nutraukimo pagal DK 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimo pradžios informuoti atitinkamos pirminės profesinės sąjungos organizacijos (jei yra) išrinktą organą, t. , išsiųsti įsakymo projektą ir dokumentų, kurie yra pagrindas priimti nurodytą sprendimą, kopijas... Pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas per septynias darbo dienas nuo dokumentų gavimo dienos apsvarsto šį klausimą ir raštu išsiunčia darbdaviui motyvuotą nuomonę (DK 82 straipsnio 1 dalis, 373 straipsnis). Rusijos Federacija).

Apie būsimą atleidimą dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimo darbdavys turi įspėti darbuotojus asmeniškai pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Šiam terminui nepasibaigus, darbuotojo raštišku sutikimu darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį su atlyginimu. papildomos kompensacijos vidutinio darbo užmokesčio dydžio, apskaičiuojamo proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 ir 3 dalys).

Darbdavys, atsižvelgdamas į jo sveikatos būklę, privalo pasiūlyti darbuotojui kitą galimą darbą ( laisvas postas arba darbas su kvalifikacija arba mažiau apmokamas darbas). Darbuotojui siūlomos visos šiuos reikalavimus atitinkančios laisvos darbo vietos, kurias darbdavys turi tam tikroje vietovėje, taip pat laisvos darbo vietos kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje, sutartyje (81 str. 3 dalis ir 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Sumažinus darbuotojų skaičių pirmenybė suteikiama aukštesnio darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojams. Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, pirmenybė teikiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis):

Nemokama teisinė konsultacija:

šeima - esant dviem ar daugiau išlaikytinių (neįgalūs šeimos nariai, kurie yra visiškai išlaikomi darbuotojo arba gauna iš jo pagalbą, kuri yra nuolatinis ir pagrindinis jų pragyvenimo šaltinis);
asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai uždirbančių darbuotojų;
darbuotojai, kurie per darbo prie šio darbdavio laikotarpį patyrė traumą darbe arba susirgo profesine liga;
Didžiojo Tėvynės karo invalidai ir karinių operacijų Tėvynei ginti invalidai;
darbuotojai, kurie darbe kelia savo kvalifikaciją darbdavio kryptimi.

Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) laikinojo neįgalumo laikotarpiu ir atostogų metu neleidžiamas (dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Nėščios moterys, moterys su vaikais iki trejų metų, vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų), kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos (DK 261 str. 1 d.). Rusijos Federacija), nepilnamečiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).

Sumažinti darbuotojai yra apmokami išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Jiems išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Įrenginys yra kitoje vietoje

Darbo sutartys su panaikinto padalinio darbuotojais nutraukiamos pagal organizacijos likvidavimo atvejus numatytas taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 dalis).

Kita vietovė suprantama kaip teritorija, esanti už atitinkamos administracinių-teritorinių ribų atsiskaitymas(Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 16 punktas Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas “).

Nemokama teisinė konsultacija:

Esant tokiai situacijai, darbo sutarties su darbuotojais nutraukimo tvarka iš esmės yra panaši į aukščiau aprašytą, tik tas skirtumas, kad darbdavys neprivalo siūlyti darbuotojams kitų laisvų darbo vietų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis). Be to, darbuotojai gali būti atleisti iš darbo laikinojo nedarbingumo ir atostogų metu, nėščios moterys, moterys su vaikais, vienišos motinos, asmenys, auginantys vaikus be motinos (DK 81 str. 6 d., 261 str. Rusijos Federacija).

Darbuotojas su atleidimu nesutinka

Jei darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, darbuotojas turi teisę apskųsti atleidimą iš darbo kaip neteisėtą Komisijai š. darbo ginčai arba į teismą. Ir nesvarbu, kad darbdavys užsitikrino profesinių sąjungų organizacijos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 str. ir 373 str. 4 d.).

110 FŽP pradėjo priimti prašymus dėl naujos mėnesinės įmokos
59 Nedirbančių pensininkų draudimo pensijos padidėjo 3,7 proc.
47 Dirbantys pensininkai nori indeksuoti pensijas 2018 m. liepos mėn
42 Maksimalus rublio kursas toliau mažėjo
42 Šeimos su vaikais pirkdamos butą gali sutaupyti iki 800 tūkstančių rublių
36 Gamybos kalendorius 2018 metams penkių dienų darbo savaitei
35 Vartotojų krepšelis augs dėl žuvies ir mėsos

Žiniasklaidos registracijos liudijimas: El Nr. FS

Nemokama teisinė konsultacija:

Įmonės likvidavimas: kaina, žingsnis po žingsnio instrukcija

Kodėl ir kam to reikia?

Patirtis rodo, kad įmonės, kurios savikaina mažesnė nei apskaitos tvarkymo išlaidos, likvidavimas yra labai tinkama priemonė. Apsvarstykite šį atvejį: jūsų įmonė nevykdo verslo. Pagal galiojančius įstatymus įmonės vadovybė privalo teikti nulines deklaracijas, mokėti atlyginimo mokesčius, jei yra bent vienas darbuotojas, vesti apskaitą net neuždirbant.

Apskaitai reikia buhalterio arba samdomos įmonės, kuri pateiks nulines deklaracijas. Tokių tarpininkų paslaugų kaina yra vidutiniškai rublių per mėnesį. Paprasti skaičiavimai leidžia suprasti, kad tai yra 0 rublių per metus. Taigi net minimali kainos riba verčia išlaidauti ne tik materialiai, bet ir morališkai. Įmones, kurių balansas yra nulinis, taip pat tikrina mokesčių institucijos ir kitos vyriausybinės agentūros.

Uždarysim parduotuvę?

Nemokama teisinė konsultacija:

Jei sprendimas likviduoti priimamas vienbalsiai, kyla naujas klausimas: ar reikalinga pagalba likviduojant UAB, ar tai galima padaryti savo jėgomis? Viskas priklauso nuo esamos situacijos. Tačiau praktiškai įmonės, kurių likučiai nuliniai, gali būti uždarytos pačios. Jei leidžia darbuotojai ir jų kvalifikacija, LLC likvidavimo paslaugų iš trečiųjų šalių organizacijų nereikia.

Žingsnis po žingsnio verslo panaikinimo instrukcijos

1. Steigėjų sprendimų priėmimas.

2. Prašymo pateikimas teritorinei mokesčių inspekcijai.

Notaro patvirtintas pareiškimas apie juridinio asmens veiklos nutraukimą pateikiamas įmonės įregistravimo vietos MIFNS. Dokumentas surašytas pagal P15001 formą. Pavyzdį galima rasti oficialiuose šaltiniuose. Remdamasi paraiška, IFTS įveda atitinkamą informaciją į registrą. Nuo šio momento įmonė pripažįstama esanti likvidavimo procese.

3. Pranešimas apie lėšas.

Pagal 2009-07-24 įstatymą Nr. 212-FZ juridinis asmuo privalo pateikti draudimo fondams informaciją apie panaikinimą. Praktiškai mokesčių tarnyba pati informuoja FŽP ir FSS, tačiau iš likvidatoriaus reikalaujama raštiško pranešimo laisva forma. Atitinkamus dokumentus galima siųsti registruotu paštu. Tai turi būti padaryta per tris dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.

Nemokama teisinė konsultacija:

4. Prievolių vykdymo derinimas su kreditoriais.

5. Mokesčių institucijos patikrinimas.

skolų kreditoriams buvimas ar nebuvimas pagal bet kokią tvarką;
dokumentų, likučių, ataskaitų atitikimas / neatitikimas nustatytiems standartams.

Jei įmonė turi nepadengtų skolų už pinigus ar dokumentus, bus atsisakyta likviduoti, kol nebus pašalintos visos problemos.

6. Tarpinio likvidavimo balanso pateikimas.

Tarpinis likutis susidaro pasibaigus kreditorių reikalavimų pareiškimo terminui. Šis terminas skelbiamas „Valstybės registracijos biuletenyje“ kartu su duomenimis apie įmonės likvidavimo pradžią. Likvidavimo balansas sudaromas laisva forma (dažniausiai tos pačios formos kaip ir buhalterinis) ir apima:

įmonės turto sąrašas;
pateiktus reikalavimus;
reikalavimų svarstymo rezultatai.

7. Galutinio likučio pristatymas.

Nemokama teisinė konsultacija:

Kartu su likvidavimu įmonei tenka šios pareigos:

einamosios sąskaitos uždarymas likviduojant LLC;
plombos sunaikinimas.

Visa procedūra vidutiniškai trunka nuo šešių mėnesių iki kelerių metų. Todėl patys gali imtis tik kitų pareigų neapkrauti žmonės. Kiekvienas etapas yra susijęs su savo rizika ir turi savo ypatybes. Praktiškai valstybinės tarnybos nėra suinteresuotos panaikinti mokesčių mokėtojus. Todėl uždaryti įmonę yra daug sunkiau nei atidaryti. Jei nesate tikri, ar galite tai susitvarkyti patys, patikėkite procesą patyrusiems teisininkams.

Įmonės likvidavimas yra beveik sudėtingas. Ko reikia norint uždaryti LLC ar individualų verslininką, ką svarbu žinoti ir ką reikia padaryti, kad ateityje nekiltų problemų su mokesčių institucijomis.

Pirkti "be baimės" lentynų įmonės, reikia žinoti, kur ieškoti „spąstų“. Apie vertinimo kriterijus ir pirkimo-pardavimo sutarties sudarymo niuansus.

IP uždarymo procedūra yra labai paprasta. Turite sumokėti valstybės rinkliavą, užpildyti prašymą ir kreiptis į savo gyvenamosios vietos mokesčių inspekciją.

Nemokama teisinė konsultacija:

UAB pardavimas – iš pažiūros paprasta procedūra: su notaru sudarei sandorį ir viskas. Tačiau šio specialisto paslaugos yra brangios. Nedera įtraukti jį į įmonės, neturinčios turto, pardavimą.

Paruošta LLC: paruoštos LLC pardavimo ir pirkimo sandorių rūšys ir šių procedūrų ypatybės. Galimos problemos ir galimybė įsigyti paruoštą organizaciją

Individualų verslininką galite registruoti tiek su specialistų pagalba, tiek savarankiškai – itin supaprastinta individualaus verslininko išdavimo tvarka nesukelia sunkumų net ir nepažįstantiems dokumentų rengimo subtilybių.

Yra du būdai sukurti nuosavas verslas: LLC ir gatavų įmonių registracija. Kiekvienas metodas turi savo šalininkų ir priešininkų.

Nemokama teisinė konsultacija:

Verslo padalinio likvidavimas: žingsnis po žingsnio aprašymas, pagrindai ir ypatumai

Likviduojant įmonės padalinį, svarbu atsižvelgti į tai, kaip buvo įregistruotas išsilavinimas, kokie dokumentai reglamentuoja jo veiklą. Bet kokiu atveju tai yra ilgas procesas. Kokios yra šio klausimo subtilybės? Kokius dokumentus reikia rinkti? Kaip atleidžiami organizacijos darbuotojai? Išsiaiškinkime.

Kas yra padalinio likvidavimas?

Verta pradėti nuo to, kad likvidavimas struktūrinis vienetas organizacija yra specialus procesinis veiksmas, dėl kurio ji nustoja egzistuoti.

Taip pat svarbu atsiminti, kad įmonės padaliniai apima visas atstovybes ir pagrindinės buveinės filialus. Jie nėra atskiras juridinis asmuo.

Visi pagrindinės buveinės padaliniai dirba tik pagal vieną chartiją ir neturi savo materialinės bazės. Tai būdinga visai organizacijai. Tačiau jei įmonės steigimo dokumentuose yra informacija apie visus padalinius, jie iš tikrųjų gali būti laikomi atskirais juridiniais asmenimis.

Reikėtų pažymėti, kad beveik visi filialai yra labai nutolę nuo pagrindinės buveinės, pavyzdžiui, kitame mieste ar rajone. Tai daug patogiau nei atidaryti naują juridinį asmenį, turintį tą patį funkcionalumą.

Nemokama teisinė konsultacija:

Kaip pateisinti?

Jeigu pagrindinė buveinė nusprendė nutraukti savo filialo ar atstovybės darbą, reikėtų laikytis tam tikros tvarkos. Tai labai svarbus žingsnis – įmonės padalinio likvidavimas. Darbuotojai atleidžiami iš darbo kartu su šia procedūra.

Taigi, yra dviejų tipų likvidavimas:

Tik bendrovės steigėjų taryba priima sprendimą dėl savanoriško likvidavimo. Priežastys:

vieneto termino pabaiga;
pasiektas tikslas, kuriam buvo sukurtas švietimas;
konfliktinė situacija;
kitos aplinkybės.

Priverstinis likvidavimas galimas tik teismo sprendimu. Priežastys, dėl kurių padalinio veikla buvo nutraukta, yra šios:

veikla be licencijų;
veikla, kuri yra draudžiama įstatymų;
veikla su pažeidimais;
veikla, kuri neatitinka pagrindinės buveinės įstatų;
registracija, kuri buvo pripažinta negaliojančia;
padalinio bankrotas.

Likvidavimo įsakymo pavyzdys

Surašant įsakymą nutraukti ugdymo veiklą būtina remtis dokumentu, kurio pagrindu vyksta likvidavimas. Priverstinio veiklos nutraukimo atveju tai yra teismo sprendimas, o savanoriškai:

Užsakyme turi būti nurodyti šie duomenys:

Nemokama teisinė konsultacija:

pilnas pagrindinės buveinės pavadinimas;
poskyrio pavadinimas;
užsakymo data ir jo numeris;
pavadinimas (apie ką dokumentas);
esmė (likvidavimas);
pagrindinė mokslo uždarymo ir atleidimo iš darbo dėl visos valstybės padalinio likvidavimo priežastis;
likvidavimo terminai;
komisijos nariai, kurie prižiūrės procesą;
savo pareigas;
parašų.

Inventorius

Kai įmonės padalinys uždaromas, įsakymu paskirta komisija turi atlikti pilną viso filialo ar atstovybės turimo turto, įskaitant ir sandėlį, inventorizaciją. Norint atlikti inventoriaus patikrinimą, išduodamas įsakymas.

Likviduojant įmonės struktūrinį padalinį, dokumentas turi būti sudarytas ant buveinės firminio blanko ir jame turi būti:

Paskirtos komisijos sudėtis.
Visas sąrašas to, kas bus įtraukta į čekį. Tai gali būti pinigai, kilnojamas turtas ir kt.
Inventorizavimo laikas.
Priežastis (likvidavimas).
Lėšų gavimo laikas apskaitos skyriuje įvertinti.

Svarbu atsiminti, kad absoliučiai visas turtas, esantis įmonės balanse, yra apskaitomas.

Likvidavimo sąlygos

Nėra tikslaus filialo ar atstovybės veiklos pabaigos termino. Tačiau praktika rodo, kad įmonės padalinys visiškai likviduojamas per 1 mėnesį.

Verta paminėti, kad apie švietimo veiklos nutraukimą organizacijos vadovybė privalo pranešti apie esamą būklę ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Todėl kai kuriais atvejais procesas gali būti atidėtas. Bet jei steigėjai skuba ir nori kuo greičiau užbaigti procedūrą, tada išeitis yra. Tam pakanka sumokėti kompensacines išmokas visiems padalinio darbuotojams. Taigi filialo ar atstovybės darbo nutraukimas gali būti nukeltas į ankstesnę datą.

Mokesčių pranešimas

Likviduojant įmonės padalinį, kuris yra įtrauktas į atskirą juridinį asmenį, būtina pranešti mokesčių inspekcijai. Norėdami tai padaryti, pakanka išsiųsti teisingai įvykdytą programą. Jį gavę Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai apdoros ne ilgiau kaip 10 darbo dienų. Reikėtų pažymėti, kad mokesčių institucija gali nuspręsti dėl patikrinimo vietoje, tada prašymo nagrinėjimo laikas pailgės iki 30 dienų.

Nemokama teisinė konsultacija:

Patvirtinus prašymą, pagrindinė buveinė per 30 dienų turi pranešti Federalinei mokesčių tarnybai apie padalinio uždarymą.

Pažymėtina, kad visoms išvardintoms institucijoms taip pat būtina išsiųsti steigėjų sprendimo nutraukti švietimo veiklą kopiją.

Darbuotojo teisės

Atleidimas iš darbo likviduojant visos valstybės įmonės padalinį yra neišvengiamas. Todėl labai svarbu, kad sumažinimas būtų atliktas pagal visus Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.

Taigi, pirmiausia turite išplatinti visiems darbuotojams pranešimą apie atleidimą su asmeniniu parašu. Tai turi būti padaryta likus 2 mėnesiams iki mokymosi veiklos nutraukimo. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, turi būti surašytas specialus aktas, kuriame bus nurodytas atsisakymas. Tokį aktą turi pasirašyti personalo skyriaus darbuotojas.

Nemokama teisinė konsultacija:

Be to, padalinio vadovybė įpareigota informuoti visą mažinantį personalą apie laisvas darbo vietas kitose grupėse ar centrinėje būstinėje. Verta paminėti, kad esant nemokamiems įkainiams, pirmenybė teikiama sumažintiems darbuotojams. Jei darbuotojas priima darbo pasiūlymą, skyriaus vadovybė privalo suteikti piliečiui persikėlimą ir įdarbinimą kitame mieste ar regione (jei filialas yra atokioje vietovėje).

Motinystės ir kitų privilegijuotų darbuotojų atleidimas

Kaip žinia, dalis privilegijuotųjų kategorijai priklausančių darbuotojų negali būti atleisti tiesiog taip. Tačiau ši taisyklė netaikoma, jei yra likviduojamas įmonės padalinys. Moterys, esančios motinystės atostogose, taip pat gali būti atleidžiamos, jei nustoja mokslas.

Be to, privilegijuoti darbuotojai yra:

moterys, kurios yra motinystės atostogose;
darbuotojai, kurie šiuo laikotarpiu yra oficialiose atostogose;
moterys, kurios dar neišėjo motinystės atostogų, bet jau užima įdomią padėtį;
darbuotojai, kurie likvidavimo metu yra nedarbingumo atostogose;
moterys, auginančios mažus vaikus iki 3 metų.

Verta paminėti, kad visi šie piliečiai gali būti atleisti ir vienašališkai. Tačiau padalinio vadovybė, kaip ir visa kita valstybė, privalo apie tai pranešti. Be to, jie visi gali pasikliauti kompensacinių išmokų ir pasiūlymus apie laisvas darbo vietas.

Išmokų mokėjimai

Atleidus iš darbo dėl padalinio likvidavimo, vadovybė privalo visiems darbuotojams mokėti priedą, lygią vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčio konkretus asmuo.

Be to, atleidus iš darbo, reikėtų mokėti dar vieną vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio pašalpą. Jis skiriamas tik tiems darbuotojams, kurie neturi darbo naujas darbas... Atsiskaitymo terminas - 2 mėn. Dėl to buvęs darbuotojas turėtų į rankas paimti 3 vidutinius mėnesinius atlyginimus.

Nemokama teisinė konsultacija:

Tačiau uždarant poskyrį yra tam tikrų subtilybių.

Jei darbuotojas nusprendė nelaukti oficialaus įmonės likvidavimo (pavyzdžiui, susirado naują darbą), darbdavys jam privalo sumokėti kitą įmoką, lygią likusioms dienoms.
Tuo atveju, jei padalinys, kuriame nėra valstybės, nutraukia savo veiklą, mokėjimai nebus atliekami.

Kai kurios funkcijos

Likviduojant įmonės padalinį, yra ir kitų ypatumų.

Jei biudžetinės organizacijos padalinys sustabdo savo veiklą, sprendimas priimamas vyriausybės arba vietos valdžios lygmeniu.

Jei LLC ar OJSC filialas ar atstovybė yra likviduojama, toks sprendimas priimamas labai paprastai - balsuojant akcininkams. Verta paminėti, kad jei išsilavinimas yra tame pačiame šalies subjekte kaip ir pagrindinė buveinė, darbuotojai atleidžiami paprasčiausiai sumažinant.

Situacija su filialu ar atstovybe su nuliniu likučiu yra šiek tiek sudėtingesnė. Faktas yra tas, kad tokios formacijos ypač domina Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojus. Todėl vadovybė turi laikytis visų teisės aktų reikalavimų ir vengti klaidų. Kai padalinys yra likviduojamas, mokėtinų ar gautinų sumų neturėtų būti.

Individualaus verslininko filialas gali nutraukti savo veiklą tik individualaus verslininko savininko sprendimu. Kiti veiksmai bus tokie patys kaip ir likviduojant juridinį asmenį.

Nemokama teisinė konsultacija:

Jei padalinio nėra pagrindinės įmonės įstatų tekste, tada darbuotojai atleidžiami iš darbo jos likvidavimo metu su formuluote „visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mažinimas“. Jei taip, tada valstybė atleidžiama dėl įmonės steigimo likvidavimo.

Darbuotojų atleidimo iš darbo likviduojant įmonę tvarka

Įmonės likvidavimas – tai procesas, dėl kurio prarandamos visos verslo subjekto teisės ir pareigos. Tokia įmonė, organizacija ar individualus verslininkas nėra teisių perėmėjo, o tai reiškia, pagal galiojančius teisės aktus, visi darbo santykiai su visais darbuotojais.

Įmonės likvidavimas yra pagrindas darbdaviui nutraukti darbo sutartį. Likviduojant įmonę sudaroma speciali komisija, kuri tiesiogiai dalyvauja likviduojant verslo subjektą. Tokią komisiją sudaro arba įmonės steigėjai, arba sprendimą likviduoti priėmęs organas.

Reikėtų nepamiršti, kad dėl kokios nors priežasties atšaukus įmonės likvidavimą, visi darbuotojai turi būti grąžinti į pareigas.

Nemokama teisinė konsultacija:

Nėščiųjų ir motinystės atostogų, nedarbingumo atostogų bei mokančių alimentus atleidimas iš darbo

Atsižvelgiant į tai, kad pagal tokią tvarką nėra perėmėjo, atleidžiami visų kategorijų darbuotojai:

Nėščia moteris.
Asmenys iki 18 metų.
Darbuotojos, kurios yra motinystės atostogose arba turi vaikų iki trejų metų.
Darbuotojai, esantys nedarbingumo atostogose arba atostogaujantys.

Esant tokiai situacijai, likvidavimo komisijai nereikia derinti tokių veiksmų su tokios kategorijos piliečių teisių komisija.

Naikinant įmonę reikėtų laikytis visų tokios tvarkos taisyklių, tai padės išvengti nepagrįstai didelių išlaidų, ginčų su darbuotojais, taip pat užkirs kelią įvairiems teisminiams procesams, į kuriuos gali įsitraukti įmonė.

Socialinės apsaugos institucijų pranešimas

Užimtumo centras

Kai įmonės likvidavimo procesas yra neišvengiamas, darbdavys ar jo įgaliotas organas privalo prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo pranešti Valstybiniam užimtumo centrui – filialui, kuriam priklauso ta įmonė. Jei atleidimas iš darbo yra masinio pobūdžio, tokio veiksmo poreikis atsiranda per tris mėnesius.

Darbdavys privalo pateikti visą informaciją apie atleidžiamus darbuotojus:

Nemokama teisinė konsultacija:

Padėtis.
Darbuotojo profesija.
Atleidimas, patirtis, profesija.
Darbo apmokėjimo sąlygos ir tvarka.

Konkrečios atsakomybės už tokių darbdavio veiksmų nevykdymą nėra, tačiau jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

sąjunga

Pagal normas darbo teisė, informuoti profesinę sąjungą neprivaloma, nes likvidavus įmonę nereikia derinti veiksmų su profesinių sąjungų organizacijomis. Tačiau tuo atveju, jei atleidimai iš darbo paplito, apie tai profesinių sąjungų organizacijai reikia pranešti likus trims mėnesiams iki atleidimo procedūros pradžios.

Darbuotojų įspėjimas

Likviduojant įmonę, darbuotojai turi būti įspėjami raštu prieš likus dviem mėnesiams iki jų atleidimo, kitu atveju darbuotojas turi teisę apskųsti šią tvarką teisme.

Du mėnesiai iki išleidimo – visi darbuotojai, įskaitant tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną.
Darbuotojas, priimtas pagal darbo sutartį dirbti ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui, gali būti įspėtas prieš tris dienas.
Septynias dienas dirba sezoninius darbus.

Pranešimas apie jo laiką, pranešimo pavyzdys. Atsisakymo pasirašyti pranešimą aktas ir jo pavyzdys

Darbuotojus, vykstančius į komandiruotę, būtina įspėti pasirašytinai, tai yra, darbuotojas turi būti atšauktas, kad būtų įspėtas iš komandiruotės, kitu atveju jis gali būti atleistas tik po dviejų mėnesių nuo tokio pranešimo dienos.

Darbuotojai informuojami tik raštu. Pranešimas surašomas laisva forma, kuriame turi būti nurodyta data, kada darbuotojas su juo susipažino. Vieną egzempliorių darbuotojas turi gauti į rankas, o antrasis lieka darbdaviui.

Nemokama teisinė konsultacija:

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nenori pasirašyti pranešimo, surašomas aktas. Tokiame akte aprašoma, kad darbuotojas atitinkamą raštišką įspėjimą apie atleidimą gavo tokiu ir tokiu laiku. Aktą pasirašo liudytojai, kurie gali būti kiti darbuotojai. Toks dokumentas surašomas laisva forma, pasirašytas atsakingo darbdavio atstovo.

Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo anksčiau laiko, jeigu yra raštiškas jo sutikimas tokiai tvarkai.

Užsakymas ir įrašymas į darbo knygą

Pasibaigus įstatyme numatytam darbuotojo įspėjimo terminui, įmonės direktorius turi teisę duoti įsakymą Nr. darbo sutartis... Supažindinus darbuotoją su tokiu įsakymu gavus, jo įsakyme padaromas atitinkamas įrašas darbo knyga.

Darbo užmokesčio mokėjimas už išdirbtą laikotarpį paskutiniu numatomu atleidimo iš darbo terminu.
Kompensacijos išmokėjimas už nepanaudotos atostogos.
Išeitinė išmoka.

Mokėjimo tvarka ir jų apskaičiavimas

Nepanaudotos atostogos

Tuo atveju, kai darbuotojas „neišėjo“ atostogų keletą metų, kompensacija turėtų būti mokama per visą šį laiką. Darbuotojui, įmonėje išdirbusiam mažiau nei šešis mėnesius, išmokama kompensacija bendra tvarka nustatyta įstatymu.

Norint teisingai nustatyti kompensacijos dydį, reikia nustatyti dienų, kurias darbuotojas turėjo praleisti atostogauti, skaičių. Skaičiavimas pagrįstas tuo, kad darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines poilsio dienas per metus.

Nemokama teisinė konsultacija:

Atostogos nustatomos remiantis ne kalendoriniais metais, tačiau faktiškai dirbtos valandos nuo darbo pradžios. Tai yra, darbo metai prasideda būtent nuo to momento, kai pagal darbo sutartį darbuotojas pradėjo eiti pareigas.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją, tokio skaičiavimo pavyzdys

Reikia skaičiuoti visas darbuotojui priklausančias kalendorines atostogas - tai yra 49 mėnesiai ir 15 dienų, taigi, remiantis įstatymu, 50 mėnesių, nes 15 dienų yra suapvalinama. Tai reiškia, kad priklausančios atostogos yra 28 dienos už kiekvienus darbo metus - 56 dienos + 5 dienos (2,33 * 2 mėn. iš nepilnų metų) atostogos už dalį darbo metų. Iš viso 61 diena.
Kompensacija turi būti mokama už 61 dieną - 14 dienų anksčiau paimtų atostogų, tai yra 47 dienos.

Apmokėjimas už nepanaudotas atostogas nustatomas darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per dieną dauginant iš „neatostogų“ dienų skaičiaus.

Kartais pagal įstatymą galimos papildomos sutartys su darbuotoju ar kolektyvinė sutartis, neeilinės atostogos. Tokiu atveju įmonė negali apmokestinti įmonės išlaidų, su tokiais mokėjimais susijusių išlaidų.

Mokėjimų apmokestinimas atleidžiant iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu

Už tokius mokėjimus į privalomas kaupimas vyksta:

Atleidimo iš darbo pašalpa

Išeitinės kompensacijos esmė yra ta, kad kompensuojamas darbo užmokestis, kurio jis negalės gauti mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos.

Tokia pagalba mokama darbuotojams:

Įmonės darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.
Darbuotojo darbo užmokesčio dydžio už dvi savaites, samdomas sezoniniam darbui.

Išmokų apskaičiavimas

Darbuotojo gaunamos pagalbos dydis nustatomas skaičiuojant faktiškai dirbtų dienų skaičių per tam tikrą laikotarpį. Pagalbos dydis apskaičiuojamas nustatant darbo dienų skaičių kitą mėnesį po darbo santykių nutraukimo.

Pažymėtina, kad vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas ne pagal kalendorines dienas, kaip mokant už nepanaudotas atostogas, o pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių.

Išmokų apskaičiavimo pavyzdys

Darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyti skirtingi apskaičiavimo įkainiai, be to, atleidžiant iš darbo mokama parama gali būti didesnė. Tokie mokėjimai atliekami įmonės dalyvių sprendimu.

Pašalpų mokėjimas ir atleidimas iš darbo. Paskyrimas ir skaičiavimas

Likviduojamos įmonės darbuotojas, atleistas iš darbo, turi teisę du mėnesius pasilikti savo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Negana to, pirmą mėnesį įskaitoma ir gauta išeitinė kompensacija. Įsidarbinus antrąjį mėnesį, vidutinis mėnesinis atlyginimas mokamas pagal nedirbtų dienų skaičių šį mėnesį.

Verta paminėti, kad dirbantys pensininkai taip pat gauna uždarbį tomis pačiomis sąlygomis, nes jie turi tokias pačias teises kaip ir visi įmonės darbuotojai.

Kam nemokamas vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį

Darbuotojai, samdyti ne visą darbo dieną, negali pretenduoti į išmokas, nes jie dirba pagrindinį darbą, samdomi sezoniniam darbui ir asmenys, kurie pagal darbo sutartį buvo įdarbinti trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.

Išeitinės kompensacijos išmokėjimas

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimas vyksta asmens raštišku prašymu ir pateikus atitinkamus dokumentus. Mokėjimą atlieka likvidacinė komisija. Tokią išmoką galima gauti tik tada, kai įmonė dar nėra panaikinta.

Išeitinė išmoka darbuotojams, mokantiems alimentus

Daugelyje įmonių dirba alimentus mokantys asmenys, iš tokios pašalpos alimentai išskaičiuojami bendra tvarka, nepaisant to, kad pašalpa priskiriama kompensuojamiesiems. Faktas yra tas, kad vyriausybė yra sudariusi pajamų ir kitų rūšių mokėjimų, iš kurių išskaičiuojami alimentai, sąrašą.

Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą ir papildoma kompensacija

Tada, kai darbuotojas sutinka ankstyvas atleidimas iš darbo, tuomet be išeitinės kompensacijos ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išsaugojimo jam išmokama kompensacija. Tokia kompensacija mokama atsižvelgiant į darbo dienų skaičių, kurių darbuotojas nedirbs per laikotarpį iki dviejų mėnesių laikotarpio iki atleidimo iš darbo pabaigos.

Kompensacijos apskaičiavimas šiuo atveju yra toks pat, kaip ir nustatant išeitinę kompensaciją.

Išmokos moterims ir moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, atleistoms iš darbo dėl įmonės likvidavimo

Laikotarpis, kurį moteris praleido ieškodama darbo, iki vaikui sukaks treji, įskaičiuojamas į darbo stažą.
Panaikinus įmonę, valstybės globos institucijos apmoka motinystės atostogas vienerius metus.
Moterys, turinčios vaikų iki trejų metų, turi teisę gauti mėnesinę kompensaciją.

Sumažinimas be teisinio pagrindo arba netvarkingas

Darbuotojo atleidimo iš darbo pažeidimas likviduojant įmonę yra tik netinkama procedūra ar šiame procese padarytos klaidos, darbdaviui nereikia leidimo atleisti ar pritarimų.

Pažeidus įsakymą, darbuotojas turi kreiptis į teismą su ieškiniu dėl jo teisių pažeidimo. Pažymėtina, kad teismo sprendimas gali likti nepakeistas, jeigu teismo nutarties priėmimo metu įmonė buvo likviduota.

Prašau padėti man kompetentingai atlikti struktūrinių padalinių naikinimą, o būtent: Po organizacijos etatų mažinimo procedūros, kolektyve liko 20 žmonių. iš 3 šimtų. Vadovybė priėmė sprendimą įvesti naują etatų lentelę, neskirstant likusių darbuotojų į struktūrinius padalinius. Tie. naujoje etatų lentelėje visi darbuotojai (nuo generalinio direktoriaus iki budėtojo) bus be struktūrinių padalinių. Darbo aprašymai, pareigos, darbo grafikas ir kt. nes „išgyvenusieji“ lieka tie patys. Ar pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį turėtume įspėti darbuotojus apie būsimus pakeitimus raštu ir prieš 2 mėnesius? Jeigu darbo sutartyje skirstymas nebuvo nurodytas, ar reikia papildomai susitarti? Kuo remiantis bus daromas pakeitimo įrašas darbo knygoje? Kokie gali būti „spąstai“? Iš anksto dėkoju.

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Tokiu atveju, jei darbo sutartyse su darbuotojais padalinys, kaip darbo vieta, nenurodytas, o visi organizacijos padaliniai yra toje pačioje vietovėje, papildomo susitarimo su darbuotojais sudaryti nereikia ir atlikti pakeitimus darbuotojų darbo knygose.

Nepraleisk: pagrindinė medžiaga mėnesių iš vadovaujančių Darbo ministerijos ir Rostrudo specialistų

Enciklopedija apie „iki raktų“ darbuotojų judėjimą iš personalo sistemos.

Personalo lentelės pakeitimus galima atlikti bet kuriuo metu, kai tai būtina, nes darbdavys savarankiškai nustato personalo lentelės pakeitimų dažnumą ir dažnumą (). Taigi darbdaviui nėra apribota jo teisė keisti įmonės vidinę struktūrą, įskaitant visišką struktūrinių padalinių panaikinimą ().

Pagal bendrąsias taisykles nuolatinis ar laikinas struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), pakeitimas, toliau dirbant tam pačiam darbdaviui, yra darbuotojo perkėlimas, kuris privalo turi būti atitinkamai surašytas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).

Galiojantys teisės aktai kaip būtina sąlyga darbo sutartyje nurodoma darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, - darbo vieta nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis, 2 dalis). Kartu kita vietovė suprantama kaip teritorija, esanti už atitinkamos gyvenvietės administracinių-teritorinių ribų (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 16 punktas).

Taigi, jei darbuotojai yra registruoti padalinyje, kuris yra už gyvenvietės, kurioje yra pati organizacija, administracinių-teritorinių ribų, tai šis faktas turi būti užfiksuotas darbuotojų darbo sutartyse. Todėl, jei iš tikrųjų šie darbuotojai pakeis darbo vietą, toks pakeitimas gali būti įforminamas tik vertimu bendra tvarka, įskaitant poreikį sudaryti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių, išduoti atitinkamus įsakymus ir įrašus darbuotojų darbo knygelės ().

Tačiau jei padalinys, kuriame dirba darbuotojai, yra toje pačioje vietovėje kaip ir pati organizacija, tai iš tikrųjų darbdavys privalo nurodyti tik darbo vietą, o tai reiškia organizacijos pavadinimą ir jos juridinį adresą. Tokiu atveju skyriaus pavadinimo ir adreso nurodyti nebūtina. Šiuo atveju padalinio, kuriame dirba darbuotojai, pakeitimas, įskaitant tokių padalinių panaikinimą, jeigu nė viena iš darbo sutarties sąlygų nesikeičia ir reljefas, kuriame jie dirbs, nesikeičia, iš tikrųjų tai yra judėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 3 dalis). Darbuotojo perkėlimui į kitą vietą nereikia jo sutikimo, jį darbdavys gali įforminti vienašališkai (žr. atsakymo priedą). Persikrausčius darbuotojo darbo knygelėje įrašas nedaromas.

„Priklausomai nuo aukščiau pateiktų taisyklių, nėra jokių spąstų.

Išsami informacija Sistemos personalo medžiagoje:

Atsakymas: Kaip organizuoti darbuotojo perkėlimą.

Judėjimo tipai

Kas laikoma darbuotojų judėjimu

V Darbo kodeksas RF siūlo tris darbuotojo perkėlimo galimybes, jei tai nekeičia jo darbo sutarties sąlygų:

darbuotojas pereina į kitą darbo vieta iš to paties darbdavio;
darbuotojas iš to paties darbdavio toje pačioje vietovėje persikelia į kitą struktūrinį padalinį (filialą, atstovybę, skyrių, dirbtuves ir kt.);

darbuotojui patikėtas darbas prie kito mechanizmo, mazgo.

Vertimo ir vertimo skirtumas

Kuo darbuotojo perkėlimas skiriasi nuo darbuotojo perkėlimo?

Persikėlimas turėtų būti atskirtas nuo. Pervedimų ir pervedimų apdorojimo taisyklės skiriasi. Iš tiesų persikėlus žmogui pasiūloma tą patį darbą atlikti kitoje darbovietėje. Kuriame darbo funkcija ir šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos, įskaitant darbo vietą, išlieka tos pačios. Tokiu atveju darbuotojo sutikimo perkėlimui gauti nereikia. Šio požiūrio teisėtumą ir teisėtumą patvirtino net Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, 19 str.

Tačiau jeigu pakeitęs darbovietę darbuotojas pakeitė bent vieną darbo sutarties sąlygą, tai vertintina kaip vertimą. O perkėlimas į nuolatinį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Klausimas is praktikos: darbuotojo perkėlimas iš vienos zonos į kitą tame pačiame ceche laikomas judėjimu arba perkėlimu

Jei darbuotojas nesikeičia, o darbo sutartyje su juo darbo vieta yra nustatyta nenurodant konkrečios vietos, tai yra (). Jei darbo sutartyje darbo vieta įvardijama konkreti cecho dalis, tai ją pakeisti galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (). Tai paaiškinama tuo, kad pakeitus darbo vietą pasikeičia darbo sutarties sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Šis požiūris patvirtintas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 ir Maskvos miesto teismo nutartyse.

Klausimas is praktikos: ar galima kaip perkėlimą organizuoti darbuotojo persikėlimą kartu su organizacija į kitą vietovę. Organizacija buvo įsikūrusi Maskvoje ir persikėlė į Maskvos sritį

Nr.

Po persikraustymo darbuotojas pradeda dirbti kitoje vietovėje, o persikėlimas į kitą vietą nėra susijęs su perkėlimu. Tai reiškia, kad mes kalbame apie vertimą. Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojo perkėlimas į kitą vietą galimas tik gavus raštišką jo sutikimą. Ši tvarka numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnyje ir patvirtinta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr.

Daugiau informacijos apie darbuotojo perkėlimo į kitą vietą su organizacija tvarką žr.

Perkėlimo dokumentavimas

Kokius dokumentus reikia surašyti perkraunant darbuotoją

Norint organizuoti darbuotojo perkėlimą, nebūtina gauti jo sutikimo (). Pakanka išduoti įsakymą dėl perkėlimo ir pasirašytinai supažindinti su juo darbuotoją. Įsakymo išdavimo pagrindas visų pirma gali būti struktūrinio padalinio vadovo atmintinė. Turėtų būti nurodyta, dėl kokios priežasties būtina išduoti pavedimą. Vieningų formų nėra. Todėl jie gali būti sudaryti bet kokia forma.

Patarimas: patogumui, išduodami perkėlimo nurodymą, galite remtis vieninga įsakymo forma perkelti į kitą darbą () (). Šios formos detalės tinka tiek vertimui, tiek judėjimui.

Įsakymo vaidmenį taip pat gali atlikti arba parašyti tiesioginis darbuotojo vadovas, jei jis yra įgaliotas duoti tokius įsakymus. patvirtintos gairės).

Patarimas: Rusijos Federacijos darbo kodekse darbuotojo perkėlimo registravimo tvarka nėra nustatyta. Taigi taisykite vietoje. Pavyzdžiui, į . Tai padės išvengti konfliktų su darbuotojais ir pritraukti juos atsisakius persikelti.

Ivanas Šklovetsas, viršininko pavaduotojas Federalinė tarnyba už darbą ir užimtumą

Pagarbiai ir linkiu patogaus darbo, Igoris Ivannikovas,

Ekspertų sistemų personalas

Žurnalo „Personalo verslas“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, bet tuo pačiu yra beveik nenaudingi. O kai kurie iš jų net gali sukelti Valstybinės informacinių technologijų inspekcijos inspektoriaus suglumimą.

GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu negalima reikalauti iš naujokų, kai jie dirba. Tikrai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Mes sudarėme visas sąrašas ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinko saugų pakaitalą.

Jei atostogas sumokėsite po dienos, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo apie sumažinimą terminą bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Mes studijavome teismų praktika ir paruošėme jums saugias rekomendacijas.

Kas yra padalinio likvidavimas?

Pradėti verta nuo to, kad organizacijos struktūrinio padalinio likvidavimas yra ypatingas procesinis veiksmas, dėl kurio jis nustoja egzistuoti.

Taip pat svarbu atsiminti, kad įmonės padaliniai apima visas atstovybes ir pagrindinės buveinės filialus. Jie nėra atskiras juridinis asmuo.

Kaip pateisinti?

Taigi, yra dviejų tipų likvidavimas:

savanoriškas;
priverstas.

Tik bendrovės steigėjų taryba priima sprendimą dėl savanoriško likvidavimo. Priežastys:

vieneto termino pabaiga;
pasiektas tikslas, kuriam buvo sukurtas švietimas;
konfliktinė situacija;
kitos aplinkybės.

Priverstinis likvidavimas galimas tik teismo sprendimu. Priežastys, dėl kurių padalinio veikla buvo nutraukta, yra šios:

veikla be licencijų;
veikla, kuri yra draudžiama įstatymų;
veikla su pažeidimais;
veikla, kuri neatitinka pagrindinės buveinės įstatų;
registracija, kuri buvo pripažinta negaliojančia;
padalinio bankrotas.

Likvidavimo įsakymo pavyzdys

Surašant įsakymą nutraukti ugdymo veiklą būtina remtis dokumentu, kurio pagrindu vyksta likvidavimas. Priverstinio veiklos nutraukimo atveju tai yra teismo sprendimas, o savanoriškai:

steigėjų susirinkimo protokolas;

Užsakyme turi būti nurodyti šie duomenys:

pilnas pagrindinės buveinės pavadinimas;
poskyrio pavadinimas;
užsakymo data ir jo numeris;
pavadinimas (apie ką dokumentas);
esmė (likvidavimas);
pagrindinė mokslo uždarymo ir atleidimo iš darbo dėl visos valstybės padalinio likvidavimo priežastis;
likvidavimo terminai;
komisijos nariai, kurie prižiūrės procesą;
savo pareigas;
parašų.

Inventorius

Kai įmonės padalinys uždaromas, įsakymu paskirta komisija turi atlikti pilną viso filialo ar atstovybės turimo turto, įskaitant ir sandėlį, inventorizaciją. Norint atlikti inventoriaus patikrinimą, išduodamas įsakymas.

Likviduojant įmonės struktūrinį padalinį, dokumentas turi būti sudarytas ant buveinės firminio blanko ir jame turi būti:

Paskirtos komisijos sudėtis.
Visas sąrašas to, kas bus įtraukta į čekį. Tai gali būti pinigai, kilnojamas turtas ir kt.
Inventorizavimo laikas.
Priežastis (likvidavimas).
Lėšų gavimo laikas apskaitos skyriuje įvertinti.

Svarbu atsiminti, kad absoliučiai visas turtas, esantis įmonės balanse, yra apskaitomas.

Likvidavimo sąlygos

Nėra tikslaus filialo ar atstovybės veiklos pabaigos termino. Tačiau praktika rodo, kad įmonės padalinys visiškai likviduojamas per 1 mėnesį.

Mokesčių pranešimas

Likviduojant įmonės padalinį, kuris yra įtrauktas į atskirą juridinį asmenį, būtina pranešti mokesčių inspekcijai. Norėdami tai padaryti, pakanka išsiųsti teisingai įvykdytą programą. Jį gavę Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai apdoros ne ilgiau kaip 10 darbo dienų. Verta paminėti, kad mokesčių administratorius gali nuspręsti atlikti auditą vietoje, tada prašymo nagrinėjimo laikas padidės iki 30 dienų.

Patvirtinus prašymą, pagrindinė buveinė per 30 dienų turi pranešti Federalinei mokesčių tarnybai apie padalinio uždarymą.

Pensijų fondas;
Socialinio draudimo fondas;
MHIF;
gyventojų, kuriuose buvo filialas ar atstovybė, CP.

Pažymėtina, kad visoms išvardintoms institucijoms taip pat būtina išsiųsti steigėjų sprendimo nutraukti švietimo veiklą kopiją.

Darbuotojo teisės

Motinystės ir kitų privilegijuotų darbuotojų atleidimas

Be to, privilegijuoti darbuotojai yra:

moterys, kurios yra motinystės atostogose;
darbuotojai, kurie šiuo laikotarpiu yra oficialiose atostogose;
moterys, kurios dar neišėjo motinystės atostogų, bet jau užima įdomią padėtį;
darbuotojai, kurie likvidavimo metu yra nedarbingumo atostogose;
moterys, auginančios mažus vaikus iki 3 metų.

Verta paminėti, kad visi šie piliečiai gali būti atleisti ir vienašališkai. Tačiau padalinio vadovybė, kaip ir visa kita valstybė, privalo apie tai pranešti. Be to, jie visi gali tikėtis kompensacijų ir laisvų darbo vietų pasiūlymų.

Išmokų mokėjimai

Atleidus iš darbo dėl padalinio likvidavimo, vadovybė privalo visiems darbuotojams mokėti priedą, lygų konkretaus asmens vidutiniam mėnesiniam atlyginimui.

Be to, atleidus iš darbo, reikėtų mokėti dar vieną vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio pašalpą. Jis skiriamas tik tiems darbuotojams, kurie nerado naujo darbo. Atsiskaitymo terminas - 2 mėn. Dėl to buvęs darbuotojas turėtų į rankas paimti 3 vidutinius mėnesinius atlyginimus.

Tačiau uždarant poskyrį yra tam tikrų subtilybių.

Jei darbuotojas nusprendė nelaukti oficialaus įmonės likvidavimo (pavyzdžiui, susirado naują darbą), darbdavys jam privalo sumokėti kitą įmoką, lygią likusioms dienoms.
Tuo atveju, jei padalinys, kuriame nėra valstybės, nutraukia savo veiklą, mokėjimai nebus atliekami.

Kai kurios funkcijos

Likviduojant įmonės padalinį, yra ir kitų ypatumų.

Jei biudžetinės organizacijos padalinys sustabdo savo veiklą, sprendimas priimamas vyriausybės arba vietos valdžios lygmeniu.

Individualaus verslininko filialas gali nutraukti savo veiklą tik individualaus verslininko savininko sprendimu. Kiti veiksmai bus tokie patys kaip ir likviduojant juridinį asmenį.