Kaip išmokama kompensacija ankstyvo atleidimo atveju. Mokėjimai anksčiau atleidžiant iš darbo, atleidžiant iš darbo. Ankstyvas darbuotojo sumažinimas nepasibaigus įspėjimo terminui

Panaikinus personalą įmonėje, atleidžiami darbuotojai, kurie priversti ieškoti naujas darbas... Kartais tai randa prieš nutraukiant darbo sutartį. Tokiu atveju gali būti taikoma išankstinio nutraukimo procedūra. Tačiau darbuotojus domina išmokų, kurias jie turi šiuo atveju, klausimas. Kai kas skundžiasi neaiškiomis teisės aktų formuluotėmis, tačiau taip nėra. Vienintelis dalykas yra tai, kad jūs turite užtikrinti, kad įmonės vadovybė neatliktų atleidimo pagal kitus straipsnius, kurie yra mažiau naudingi atleistiems darbuotojams.

Numerio ar valstybės pakeitimo priežastys

Įmonėje darbuotojų mažinimas vykdomas jos savininko ar vadovo sprendimu. Pagrindas pakeisti numerį ar būseną - atitinkamas... Tai nurodo:

  1. Priimti pakeitimai įmonėje.
  2. Jų priežastis ir įsigaliojimo data.
  3. Asmenys, kuriuos paveiks sumažinimas.
  4. Įsakymai personalo darbuotojui ir buhalteriui.

Įregistravus šį įsakymą, pradedama atleidimo procedūra, kuri vyksta per 2-3 mėnesius, kartais ir ilgiau. Per šį laikotarpį planuojamiems mažinti asmenims jie siūlomi laisvų darbo vietų, nurašomi ir išrašomi mokėtini mokėjimai, įteikiama darbo knygelė. Kai kuriems iš jų procesas užsitęs. Tai taikoma žmonėms, kurie atostogauja ar nedarbingumo atostogose.

Nuo atleidžiamų darbuotojų įspėjimo apie planuojamą optimizavimą momento skaičiuojamas aukščiau nurodytas 2-3 mėnesių laikotarpis iki nutraukimo darbo sutartis... Pastarasis gali įvykti ir anksčiau, jei abi pusės neprieštarauja. Tokiu atveju darbuotojams mokamas atlyginimas ankstyvo atleidimo atveju.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Nesąžiningi darbdaviai, nuo pat tos akimirkos, kai priima sprendimą optimizuoti darbo jėgą, ieško galimybės sutaupyti iš mokėjimų. Apklausų ir teisinės praktikos duomenimis, kas aštuntas žmogus visiškai nemoka pinigų, o trečias bando įtikinti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.

Kartais nesąžiningi vadovai stengiasi pasinaudoti darbuotojo noru anksčiau laiko išeiti dėl darbuotojų atleidimo, kad įtikintų jį nutraukti darbą. darbo santykiaišalių susitarimu. Priešingu atveju atleidžiamojo prašymo atsisakoma, reikalaujama, kad jis dirbtų nustatytus 2 ar 3 mėnesius. Skųstis beprasmiška dėl šių priežasčių:

  • Atleidus iš darbo, išeiti iš darbo anksčiau laiko galima tiek darbuotojo, tiek įmonės vadovybės iniciatyva;
  • Procedūra atliekama tik gavus darbdavio sutikimą.

Darbuotojui nenaudinga eiti į siūlomą sandorį su vadovybe... Taip, jis gauna galimybę iš karto pradėti ieškotis darbo, susirasti ir per artimiausias dienas užimti laisvą darbo vietą. Tačiau jam atimta teisė tikėtis išmokų, kurias numato darbuotojų mažinimo tvarka. Tai suteikia socialinė apsauga atleisti darbuotojai, kuriems per 5 mėnesius suteikiami pinigai naujo darbo paieškai. Šiuo laikotarpiu išlaikomos ankstesnės mėnesinės pajamos.

Kokios išmokos mokamos darbuotojui?

Norint apskaičiuoti, kiek darbuotojas neteks, jei sutiks atleisti iš darbo šalių susitarimu, reikia apskaičiuoti visas sumas, kurias jis neteks. Taigi ankstyvo sumažinimo atveju jis gali tikėtis šių išmokų:

Iš penkių atlyginimų du (arba trys) mokami už nepasibaigusį įspėjimo apie atleidimą laikotarpį. Kitas atlyginimas mokamas už pirmą darbo paieškos mėnesį.

Kartais klaidingai manoma, kad, be išeitinės kompensacijos už 1 darbo mėnesį, jie turėtų pateikti ir šio laikotarpio vidutinį darbo užmokestį. Vardai skirtingi, bet atlygis tas pats. Klaidos priežastis yra darbo įstatymas numato dvi išmokas:

  • Vidutinį 1-3 mėnesių atlyginimą už darbo paieškos laikotarpį;
  • Išeitinė išmoka už 1 mėn.

Tačiau pastarasis išduodamas būtent 1 mėnesio vidutinio uždarbio sąskaita. Už šį laikotarpį galite gauti dvigubą atlyginimą, jei darbo sutartyje nurodytos atitinkamos sąlygos.

Išeitinė išmoka

Jei pirmą mėnesį po atleidimo darbuotojas iškart gauna pinigus, kitus du mėnesius ne viskas taip paprasta. Kiekvienas paskesnis išeitinė išmoka išduodamas laikantis tam tikrų sąlygų.

Antrą mėnesį nedarbo atveju sumažinama ateina darbuotojas buvęs darbdavys ir pateikia paraišką... Jame teigiama:

  1. Aplinkybė, kad ieškovė nerado naujo darbo.
  2. Reikalavimas mokėti išeitinę kompensaciją už antrą mėnesį.
  3. Pridedama darbo knyga, patvirtinanti nurodytą faktą.

Dokumentai pateikiami personalo pareigūnui, jis patikrina, ar jie atitinka teisės aktus, po to su rekomendacija kreipiasi į įmonės vadovybę. Darbdavys turi teisę patikrinti prašyme nurodytos informacijos tikrumą. Pavyzdžiui, tai daroma per įdarbinimo tarnybą ar detektyvų agentūrą, skambinant į pagrindinius personalo skyrius ir agentūras bei pasinaudojant kitomis galimybėmis.

Jeigu prašyme pateiktos informacijos nepavyko paneigti, įmonė privalo sumokėti reikalaujamus pinigus. Išeitinė išmoka už trečią mėnesį apskaičiuojama:

  • Pagal įdarbinimo tarnybos išduotą dokumentą;
  • Bedarbį įregistravus per 14 dienų nuo darbo sutarties su juo nutraukimo dienos.

Dvi savaitės skaičiuojamos nuo faktinio sutarties nutraukimo momento, o ne nuo nustatyta diena sumažinimo, kai nebuvo svarstomas nutraukimas prieš terminą.

Pažymos iš užimtumo tarnybos gavimas yra neoficialus įvykis. Inspektorius gali to atsisakyti, motyvuodamas nesąžiningu bedarbio elgesiu. Tai reiškia jo nebuvimą klasėje, nepagrįstą (inspektoriaus nuomone) laisvų vietų atsisakymą ir pan.

Darbo užmokestis

Norėdami apskaičiuoti visas mokėtinas išmokas už išankstinį sumažinimą, turite nustatyti bendrą paskutinių 12 mėnesių darbo užmokesčio sumą. Tai neapima atostogų išmokų, kelionių išmokų ir kitų papildomų mokėjimų. Tuo pačiu metu atsižvelgiama ir į premijas. Ši suma padalijama iš darbuotojo dirbtų darbo dienų skaičiaus. Atostogos ir nedarbingumo atostogos taip pat neįskaitomos.... Gauta reikšmė suteikia vidutinį dienos uždarbį (SD), kuris naudojamas skaičiuojant kompensaciją, išeitinę kompensaciją.

Kitos kompensacijos

Darbo sutarties sąlygose gali būti numatyta ir kitų. Pavyzdžiui, vertingas darbuotojas, aukščiausio lygio vadovas, gali reikalauti padidinti išeitinę kompensaciją ir jos mokėjimo terminą. Jei kyla ginčas, kuris patenka į teismą, pastarasis atsižvelgia į sutarties sąlygas. Jei jie neprieštarauja darbo teisei, darbuotojo reikalavimai tenkinami.

Skaičiavimo pavyzdys

V. V. atlyginimo kartu su papildomais mėnesiniais mokėjimais už kvalifikaciją ir priedu yra 42821,39 rubliai. Atsižvelgiant į metų atostogas, bendras uždarbis sudarė 473 035 rublius. Per numatomus 12 mėnesių V.V. darbo laikas buvo 265 dienos. Vidutinis dienos uždarbis siekė 1785,03 rublio.

Pranešimas apie nutraukimą nustoja galioti po 34 darbo dienų. Leidžiama kompensacija 1785,03 × 34 = 60691,28 rubliai. Kitą mėnesį po atleidimo – 21 darbo diena. Išeitinė išmoka yra 1 785,03 x 21 = 37 485,63. Bendra mokėjimų suma yra 98 176,91 rublis.

Naudingas video

Išvada

Apsvarstyta atleidimo iš darbo tvarka yra pati palankiausia atleistiems darbuotojams. Jie turi daug laiko įsidarbinti, kai jiems nereikia rūpintis darbo užmokesčio... Už mokėtinus mokėjimus atsako darbdavys. Ir jei jis ją pažeidžia, jis gali būti patrauktas atsakomybėn per reguliavimo institucijas ir teismą.

Atleidimai dėl darbuotojų mažinimo yra situacija, nuo kurios niekas nėra apsaugotas. Jei darbuotojo ir darbdavio santykiai yra oficialiai įregistruoti, procedūra atliekama pagal darbo teisės aktų normas, o atleidžiamas asmuo turi teisę į specialių išmokų išdavimą atleidimo atveju.

Mokėjimų mažinimas

Priverstinio atleidimo atveju įstatymas gina piliečio teises. Pirmiausia darbuotojus apie būsimą renginį reikia įspėti prieš 2 mėnesius, kad jie turėtų laiko ieškotis naujo darbo. Antra, darbdavys privalo teikti materialinę pagalbą tam tikromis išmokomis.

Atlyginimas ir atostoginiai

Pirmiausia iš atleisto iš darbo priskaičiuojamas atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas, kurių jis negavo. Kai kuriais atvejais premijos išduodamos, jei tai nustatyta vietiniuose dokumentuose.

Jei darbuotojas nepasinaudojo teise į kasmetines atostogas, pagrįstasArt. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str... Bendra suma priklauso nuo:

  • nuo atostogų laikotarpio trukmės;
  • laikas, praėjęs nuo paskutinių atostogų;
  • darbo užmokesčio.

SVARBU! Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama kaip už visus metus, jei pilietis atleidimo metais išdirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių. Poziciją valdo rekomendacija Federalinė tarnyba užimtumas ir darbas nuo 2014-04-19.

Abi išmokos bus apmokestinamos 13 proc.

Išeitinė išmoka

Tokia finansinė parama ne visada suteikiama. Pašalpa mokama tik nustatytais atvejais 1 ir 2 dalyse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Jo dydis, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str, atitinka vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, bet ne mažesnį nei minimali alga. Ir pagal 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis netaikomas 13 proc. Jei darbuotojas organizacijoje nedirbo vienerius metus, mokėtina suma nustatoma atsižvelgiant į faktiškai dirbtas dienas.

SVARBU! Darbdavys privalo sumokėti šią kompensaciją piliečiui, net jei jis turi naują darbą.

Antras ir trečias mėnuo

Išmokos už darbuotojo atleidimą šiais laikotarpiais skaičiuojamos, jei jis per dvi savaites po darbo sutarties nutraukimo užsiregistravo nedarbo ir dėl objektyvių priežasčių nerado darbo. Kompensacija mokama darbdavio lėšomis vidutinio darbo užmokesčio arba nustatyto atlyginimo dydžio.

Darbuotojas savo iniciatyva neturi teisės reikalauti trečiosios atleidimo iš darbo išmokos. Tai gali padaryti tik Užimtumo tarnyba ir tik joje užsiregistravę asmenys. Atlyginimas už trečią nedarbo mėnesį yra paskutinis.

Skaičiavimo procedūra

Išeitinė kompensacija skaičiuojama dviem etapais. Pirmiausia reikia nustatyti vidutinį uždarbį (Срз). Art.Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str nustatytas skaičiavimo algoritmas:

Srz =Vrp / Nefaktas, kur:

Vrp- darbuotojo pajamos už atsiskaitymo laikotarpį.

Nefaktas- faktiškai dirbo darbuotojo pamainomis.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių iki sumažinimo mėnesio. Pavyzdžiui, atleidimas iš darbo įvyko 2018 metų vasario mėnesį, tuomet skaičiuojant bus imamas laikotarpis nuo 2017-02-01 iki 2018-01-31.

Rodikliais neatsižvelgiama į atostogų ar nedarbingumo atostogų laiką, taip pat į jų apmokėjimą.

Antrasis etapas – svarstomas išeitinės kompensacijos dydis dėl klausimo.

Pvh=Srz * Darbo pamaina, kur

Darbo pamaina- darbo dienų skaičius per 1-3 mėnesius po atleidimo.

NUORODA! Atlyginimas už nepilną mėnesį skaičiuojamas proporcingai dirbtoms dienoms.

Pavyzdys:

N.A. Petrovas įmonėje dirbo 2 metus. Tarnybiniu įsakymu sumažintas nuo 2017-01-01. Sausio 9 dieną jis užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje. 2017 m. balandžio 1 d. Petrovas lieka bedarbis.

Jis dirbo įprastą penkių dienų darbo savaitę. Pagal gamybos kalendorius už 2016 metus darbo pamainų skaičius - 247, iš kurių nuo 01.07 iki 28.07 atostogavo. Mėnesio uždarbis buvo pastovus ir siekė 30 000 rublių.

Išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo dėl atleidimo iš darbo apskaičiavimo tvarka:

Faktiškai dirbtos pamainos 2016 m.: 247 - 19 = 228 Srz laikotarpiu nuo 2016-01-01 iki 2016-12-31: = 331 428,57 / 228 = 1 453,63 rubliai. 2017 m. sausio mėn. suma: 1453,63 * 17 = 24711,71 vasario mėn.: 1453,63 * 18 = 26165,34 kovo mėn.: 1453,63 * 22 = 31979,86

Išeitinės kompensacijos išmokėjimas Sausis Petrovui priklauso net ir užimtumo atveju. Jei vasario ar kovo mėnesį jis susirastų naują darbą, kompensacija būtų skaičiuojama proporcingai nedarbo dienoms.

Pasirinktoms kategorijoms

Priklausomai nuo darbo pobūdžio ir sąlygų, kompensacijos dydis skiriasi. Tam tikrų kategorijų darbuotojai dažnai susiduria su tuo, kad sumažinus etatą jiems negaunama išeitinė kompensacija. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos gina jų interesus.

Pensininkams

Pensiją gaunantis asmuo atleidžiamas tokiomis pat teisėmis kaip ir eilinis darbuotojas. Pensininko statusas, pareigos, kvalifikacinis lygis, stažas ir amžius neturi įtakos išeitinės kompensacijos dydžiui atleidimo atveju.

Trečiosios pensijos išmokos skyrimo klausimas yra prieštaringas. Viena vertus, ji teikiama bendrai. Kita vertus, pensininkas laikomas socialiai saugomu asmeniu ir negali būti vadinamas bedarbiu. Esant svarbiems faktams, užimtumo centras gali išduoti pažymą, kurios pagrindu bus atlikta trečioji įmoka.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Išeitinė išmoka nutraukus darbo sutartį mokama taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams. Tačiau antrąjį ir trečiąjį mėnesius vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išsaugojimas nebeteikiamas.

Jei derintą darbą dirbantis darbuotojas išeina iš pagrindinio darbo iki atleidimo iš darbo, tai patvirtina įrašas darbo knygelėje, jis turi teisę gauti užmokestį už šiuos mėnesius.

Sezoninis darbuotojas

Sezoninis darbuotojas apie planuojamą atleidimą informuojamas prieš 7 dienas. Išeitinė kompensacija atleidimo atveju mokama pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Kitų rūšių materialinė pagalba šioje kategorijoje neteikiama.

Tolimosios Šiaurės ir jiems prilygintų vietovių gyventojai

Šiauriečiai įdarbinimo tarnybos specialistų prašymu pašalpas atleidimo atveju pretenduoja gauti per 4-6 mėnesius, jei ten kreiptųsi per 30 dienų po atleidimo.

Papildoma kompensacija

Išeitinės kompensacijos nėra vienintelė finansinė pagalba darbuotojams, susijusiems su darbuotojų mažinimu. Atsižvelgiant į situaciją, skiriama papildoma materialinė parama.

Dėl ankstyvo atleidimo

Apie darbuotojų atleidimą jie įspėja prieš du mėnesius, tačiau kartais prireikia darbo santykius nutraukti anksčiau laiko. Kodeksas numato atleidimą iš darbo siekiant sumažinti darbuotojų skaičių anksčiau laiko, tačiau tik šalių susitarimu ir sukaupus kompensacijas.

Jos tikslas – kompensuoti negautas pajamas už laikotarpį, kurį darbuotojas galėjo tęsti darbą. Dydis tiesiogiai priklauso nuo dienų skaičiaus nuo priešlaikinio ir formalaus darbo sutarties nutraukimo datos. Didėjantys koeficientai gali būti nustatyti sutartyje ar kituose organizacijos dokumentuose.

Prastova turi privalumų. Pirmiausia atleistas darbuotojas gauna papildomos kompensacijos... Antra, ilgėja naujo darbo paieškos laikotarpis.

13 atlyginimo mokėjimas sumažinus

Daugelyje organizacijų metų pabaigoje yra numatyta speciali priedo rūšis – 13-oji alga. Jei reglamentas dėl jo yra nustatytas oficialiai, atleidžiant darbuotoją, jis taip pat išduodamas. Tuo pačiu metu nesvarbu, kurį mėnesį buvo atleistas. Reikalinga sąlyga- ne mažesnė nei metų darbo patirtis darbovietėje.

Nedarbingumo atostogų išmoka

Atleistas darbuotojas turi teisę gauti. Pagrindinės sąlygos:

  • pilietis susirgo iki oficialios atleidimo iš darbo dienos. Atlyginimo dydis priklauso nuo darbo stažo ir vidutinio darbo užmokesčio;
  • nedarbingumo atostogos, gautos per 30 dienų po sumažinimo. Pašalpa lygi 60% vidutinio paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio. Jei pilietis yra registruotas įdarbinimo tarnyboje, tai prilygsta bedarbio pašalpai.
  • buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas nėščiai moteriai, oficialiai pripažintai bedarbe per metus po jos atleidimo.

NUORODA! Nedarbingumo atostogų išmokos nėra pagrindas atsisakyti mokėti kitas išmokas atleidžiant iš darbo už darbuotojų skaičiaus mažinimą.

Ankstyva pensija

Pagrįstas Art. 32 Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl gyventojų užimtumo šalyje Rusijos Federacija„1991-04-19., pilietis turi teisę kreiptis dėl išankstinės senatvės pensijos, jei laikomasi šių sąlygų:

  • Draudimas (stažas) ne trumpesnis kaip 25 metų vyrams ir 20 metų moterims.
  • Iš darbo atleisto darbuotojo amžius yra 2 metais mažesnis už nustatytą pensinį amžių. Taisyklė taip pat taikoma piliečiams, kurie turi teisę į lengvatinę pensiją.
  • Pagrįstas įsidarbinimo galimybių naujam darbui trūkumas. Patvirtino darbo birža.

Išankstinė pensija skiriama tik piliečiui sutikus ir mokama iš biudžeto lėšų. Įdarbinus arba oficialiai išėjus į pensiją, mokėjimai sustabdomi.

Kaip gauti atlyginimą

Pagal visas taisykles vykdomas darbuotojų mažinimo procesas yra išeitinės kompensacijos gavimo garantija. Darbuotojui patariama atidžiai išstudijuoti visus dokumentus, kuriuos jis pasirašo, ir susipažinti su darbo teisės aktais, kad būtų išvengta jo teisių pažeidimo.

Registracija

Kompensacijų už sumažinimus ir kitus mokesčius registravimu ir apskaičiavimu užsiima darbdavio buhalterija. Pašalpa mokama pagal įsakymą, kuriame nurodomas jos dydis ir atleidimo priežastis. Darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas su nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis.

Kur mokama

Visas mokėtinas išmokas už atleidimą, susijusį su darbuotojų skaičiaus mažinimu, moka buvęs darbdavys. Tačiau norint gauti išmokas trečią mėnesį, pilietis turi kreiptis į užimtumo centrą ir pasiimti darbo trūkumą patvirtinančią pažymą. Dokumentas pateikiamas buhalterijai, o tik po to skaičiuojama kompensacija už trečią mėnesį.

NUORODA! Apmokėjimą už nedarbingumo atostogas po sumažinimo moka Socialinio draudimo fondas.

Nėščiosios gauna motinystės pašalpas per užimtumo centrą pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n.

Koks yra skaičiavimo laikas

Paskutinę darbo pamainą (atleidimo dieną ), pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str, darbo užmokestis: atlyginimas su atostoginiais ir pirma pašalpa. Jeigu darbuotojas tą dieną nedirbo, atsiskaitoma gavus prašymą atsiskaityti ne vėliau kaip kitą dieną.

SVARBU! Jeigu atleidimo dieną darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą, darbdavys turi teisę patikslinti sumažinimo sąlygas.

Dėl antrosios ir trečiosios išeitinės išmokos mokėjimo termino atleidimo atveju susitaria abi šalys.

Atsakomybė už nemokėjimą

Uždelsimas išduoti kompensaciją arba neteisingas priskaičiavimas (mažiau nei nustatyta suma) laikomas normų nesilaikymu. darbo teisė... Tokiu atveju darbuotojas privalo laikytis šio veiksmų plano:

  1. Pateikti prieš parašą organizacijos vadovui ir profesinei sąjungai raštišką skundą dėl jų įstatyminių teisių pažeidimo.
  2. Parašykite skundą Darbo inspekcija dėl viršininko neveikimo ar problemos ištaisymo termino pažeidimo.
  3. Kreiptis į prokuratūrą su prašymu patikrinti darbdavio veiksmų teisėtumą.
  4. Pateikti pareiškimą arbitražo teismui, jeigu kitose instancijose gaunamas atsisakymas nagrinėti bylą arba nerandama problemų.

Jei nustatomi pažeidimai, gali būti įtrauktas darbdavys materialinė atsakomybė pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis.

Išeitinė kompensacija už atleidimą iš darbo – materialinė parama priverstiniam nedarbui. Mokėjimų gavimą ir tvarką nustato Rusijoje galiojantys darbo standartai. Kartu su privaloma finansine pagalba darbuotojas gauna grynųjų pinigų už dirbtą laiką. Darbdavio prašymu skiriamos papildomos kompensacijos.

    Teisės aktai numato darbuotojo teisę prieš terminą nutraukti sutartį dėl jos sumažinimo arba įmonės likvidavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis). Norėdamas atleisti darbdavys turi gauti darbuotojo sutikimą. Jei darbuotojas pats pateikia prašymą atleisti iš darbo, tada vadovas sprendžia, duoti sutikimą ar ne. Bet kuri šalis gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą prieš terminą. Apsvarstykite savo straipsnyje, kaip vyksta darbo sutarties nutraukimo prieš terminą procedūra ir kokios išmokos mokamos darbuotojui.

    Sutarties nutraukimas prieš terminą

    Priešlaikinio atleidimo iš darbo procedūra galima tik po to, kai darbuotojas įspėjamas pasirašytinai. Jis turi būti surašytas raštu ir įteiktas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo iš darbo dienos. Toks įspėjimas leis darbuotojui nesunkiai susirasti naują darbą. Sudarius terminuotą darbo sutartį šis laikotarpis yra 3 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis), sezoniniams darbuotojams - 7 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis).

    Ankstyvo nutraukimo procedūra susideda iš 5 etapų:

  • darbuotojo ar darbdavio iniciatyva, išreikšta pareiškimu, pasiūlymu raštu ar žodžiu;
  • pritarimas – vadovas turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą laisva forma. Tuo pačiu metu, gavęs sutikimą atleisti iš darbo anksčiau laiko, darbdavys nebeprivalo siūlyti jam laisvų darbo vietų;
  • registracija – pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu, įsakymas surašomas laisva forma arba naudojant patvirtintą formą T-8. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. 1 2004 01 05. Darbuotojas pasirašo įsakymą, patvirtindamas susipažinimo su dokumentu faktą, taip pat turi teisę gauti jo kopiją. HR paslauga parengia skaičiavimo pažymą ir įrašo atleidimo iš darbo pažymą darbo knyga;
  • apskaičiavimas atliekamas paskutinę darbo dieną pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis;
  • dokumentų – darbo knygelės ir patvirtintų dokumentų kopijų išdavimas.

Darbdavys atleidimo dieną darbuotojui moka papildomą kompensaciją, neišmokėtą darbo užmokestį, atostogų išmokas ir kitas kompensacijas.

Kai sutrumpėja

Prieš terminą atleistas darbuotojas gauna kompensaciją pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Jos dydis apytiksliai lygus uždarbiui, kurį darbuotojas būtų gavęs dirbdamas per likusį laiką iki įmonės likvidavimo ar darbo laiko sumažinimo. Suma nustatoma iš vidutinio uždarbio padauginus iš laiko iki įspėjimo galiojimo pabaigos.

Jei turite klausimų dėl prašymo dėl išankstinio atleidimo iš darbo sudarymo, rašykite mūsų specialistams naudodami atsiliepimų formą arba skambinkite nurodytais numeriais.

Darbo įstatymai suteikia jam teisę imtis iniciatyvos šiuo atveju. Viena iš šios iniciatyvos apraiškų – atleistas darbuotojas negali anksčiau laiko išeiti iš darbo be tiesioginio organizacijos ar įmonės vadovo sutikimo.

O darbuotojo priežastys gali būti visai pagrįstos. Pavyzdžiui, jis rado naują darbo vieta ir nori nedelsiant pradėti eiti pareigas. Darbuotojas, norėdamas gauti vadovybės sutikimą dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą, turi parašyti ir pateikti prašymą.

Tuo pačiu metu tokio dokumento buvimas negarantuoja, kad darbuotojas gaus norimą... Įstatymas suteikia teisę į ankstyvą priežiūrą pagal Federalinį įstatymą Nr. 197, tačiau nenustato tokios pareigos darbdaviams. Tai yra, sprendimas šiuo atveju priklausys nuo gera valia vadovus.


Pagrindas nutraukti darbo sutartį prieš terminą yra darbuotojo pateiktas prašymas.

Šiame dokumente jis prašo vadovybės leisti atlikti skaičiavimus jo prašymu, nurodant pagrindinę dokumento pateikimo priežastį, tai yra apie būsimą ir darbuotojų pasikeitimą. tvarkaraštį.

Pagal Darbo kodekso 180 straipsnį, darbuotojo sutikimas, įrašytas prašyme, tiesiog suteikia vadovui teisę įregistruoti atleidimą iš darbo anksčiau laiko. Darbdavys neturi teisės nutraukti darbo santykių be tokio sutikimo. Taip būtų pažeista bendra įstatyme numatyta darbuotojų mažinimo tvarka.

Teisės aktai nenumato vieningos formos () prašymui surašyti. Dėl šios priežasties darbuotojas prašymą surašo savo nuožiūra. Tačiau išankstinio mokėjimo gavimas priklausys nuo visų formuluočių teisingumo. Todėl į dokumentą tinka šie punktai:

  • Viršuje nurodomas dokumento pavadinimas ir kreipiamasi į organizacijos ar įmonės vadovą (vardas juridinis asmuo visiškai tinka).
  • Žemiau pateikiamas prašymas leisti nutraukti darbo sutartį prieš terminą dėl artėjančio darbuotojų skaičiaus mažinimo (nurodyti iš darbdavio gauto pranešimo numeris ir data).
  • Privaloma įvesti informaciją, kad buvo, bet darbuotojas jų atsisakė. Taip pat fiksuojama, kad darbuotojas, nepaisydamas išankstinio atsiskaitymo, reikalauja visų įstatymų reikalaujamų įmokų (tai labai svarbus momentas, norint išvengti painiavos dokumente!).
  • Toliau įrašoma norima darbo sutarties nutraukimo data.
  • Dokumentas pasirašomas su vardo ir patronimo iššifravimu. Jo sudarymo data nurodyta žemiau.

Reikia suprasti, kad tam tikroms darbuotojų kategorijoms tokia priežiūra nėra itin vertinga. Standartinė etatų mažinimo tvarka – darbuotojai, atleidžiami iš darbo, išsiunčiami paštu likus dviem mėnesiams iki numatomo darbo sutarčių nutraukimo.

Ši taisyklė taikoma tik asmenims, su kuriais sudaryta neterminuota sutartis.

Terminuotose sutartyse reikalaujama, kad darbdavys pranešimus būtų išsiųstas likus savaitei iki planuojamo atleidimo. Jei sutartis sudaryta sezoniniams darbams arba jos galiojimo laikas yra trumpas (nuo dviejų iki trijų mėnesių), pranešimas bus išsiųstas prieš tris dienas. Akivaizdu, kad ankstyvas atsiskaitymas su tokiais trumpalaikis darbuotojui greičiausiai nereikės laukti darbo sutarties nutraukimo ir galutinio įmokos.

Taip pat būtina suprasti, kad daugeliu atvejų darbdavys yra suinteresuotas ankstyvu darbuotojo išvykimu. Nepaisant prievolės papildomai kompensuoti išankstinį mokėjimą, darbdavys galės išvengti problemų dėl darbo vietų. Mat etatinio padalinio mažinimas reiškia tam tikros pareigybės panaikinimą arba dalies jos funkcijų perdavimą kitiems darbuotojams (struktūriniams padaliniams).

Trūkstant reikiamų pareigų (darbovietės), darbdaviui bus lengviau atsisveikinti su darbuotoju anksčiau laiko, nei sumokėti jam dar du mėnesius iki pranešime paskelbtos atleidimo iš darbo dienos.

Ankstyvo nutraukimo procedūra

Darbuotojų skaičiaus mažinimas vykdomas atsižvelgiant į kelis straipsnius vienu metu Darbo kodeksas.

Dauguma darbuotojo išankstinio nutraukimo procedūros nedaug skiriasi nuo įprasto sutarties nutraukimo. Darbdavys imasi šių veiksmų:

  1. Išleistas, fiksuojantis įsakymą pradėti etatų mažinimo procedūrą. Tai yra, pakeisti personalo lentelė iš kurių dėl to bus pašalinta tam tikras pareigas(darbo vietos).
  2. Personalo skyrius, gavęs šį įsakymą, sudaro pareigybių ir darbuotojų, kuriems taikomas sumažinimas, sąrašą (pagal DK 179 str.).
  3. Po to sąraše esantys darbuotojai informuojami raštu.
  4. Personalo pareigūnų parengtus pranešimus pasirašo organizacijos ar įmonės vadovas, o po to perduodami peržiūrėti atleidžiamiems darbuotojams.
  5. Darbuotojas, gavęs tokį pranešimą, privalo jį pasirašyti. Atsisakymas pasirašyti situacija nepasikeis, nes iš tikrųjų šio darbuotojo pareigybė jau buvo išbraukta iš etatų lentelės, o būsimas atleidimas laikomas juridiniu faktu.
  6. Bet, nepaisant to, atsisakymas fiksuojamas atskiru aktu, kuris vėliau pridedamas prie darbuotojo asmens bylos.
  7. Pasirašęs arba nepasirašius įspėjimą, darbdavys pasikalba su atleidžiamais darbuotojais, siūlydamas pasirinkti įvairias laisvas pareigas.
  8. Pažymėtina, kad tie, kurie susiję su privilegijuotomis kategorijomis (pavyzdžiui, nėščios darbuotojos).
  9. Šiame etape darbuotojas, nusprendęs išeiti iš anksto, surašo prašymą ir pateikia jį vadovui. Dokumentas privalomai registruojamas knygoje, jį atlieka sekretorė ar kitas atsakingas asmuo. Po to aplikacija patenka ant stalo į galvą.
  10. Darbdavys, apsvarstęs darbuotojo prašymą, jį patenkina arba atmeta. Po to pareiškimui taikoma rezoliucija.
  11. Jeigu sprendimas teigiamas, rengiamas atskiras įsakymas. Jos pagrindu apskaitos ir personalo skyriaus darbuotojai vykdo lėšų kaupimą.
  12. Sukauptos išmokos atleidžiamam darbuotojui pervedamos tą dieną, kuri jam buvo nurodyta prašyme (o vėliau vadovybės įsakyme dubliuojama).

Kokie mokėjimai reikalingi?

Darbdaviui ekonomiškai naudingiau, jei darbuotojas išvyksta. Tačiau jei ši formuluotė nenurodyta atleidžiamo darbuotojo surašytame prašyme, mokėjimai priskaičiuojami visiškai. Jie susidaro:

Sumažinimas išlieka populiariausia sąnaudų optimizavimo priemone tarp darbdavių. Paprastai darbuotojai apie būsimą atleidimą šiuo pagrindu įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius ( 2 p Pirmojo meno h. 81, antra dalis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.). Tačiau tam tikromis sąlygomis darbuotoją galima atleisti ir anksčiau. Pasvarstykime, kaip tai padaryti teisingai, kad išvengtume bylinėjimosi.

Kokiomis sąlygomis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo anksčiau laiko

Įspėjimo apie atleidimą tekste ar kitame dokumente darbdavys turi teisę paraginti darbuotoją nutraukti darbo sutartį nepasibaigus dviejų mėnesių įspėjimo terminui. trečioji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str). Galite būti atleisti iš darbo anksčiau laiko, jei įvykdomos dvi sąlygos:
- sumažinimas atliekamas įstatymų nustatyta tvarka;
- darbuotojas sutiko išeiti iš darbo anksčiau laiko, sumokėdamas papildomą kompensaciją.

Įstatymai nedraudžia darbuotojui atšaukti sutikimo nutraukti darbą prieš terminą. Tačiau darbdavys neprivalo sekti jo pavyzdžiu. Sutikimo atšaukimas nėra esminis dalykas, nes darbuotojas atleidžiamas nuo etato mažinimo, o ne savo noru. Todėl darbdavys turi teisę neatsižvelgti į pasikeitusią darbuotojo pareigybę ir sutartą dieną jį atleisti. Tai patvirtina ir arbitražo praktika (Maskvos miesto teismo 2011-05-26 nutartis byloje Nr.33-15827).

Kartais pats darbuotojas reikalauja, kad jį atleistų anksčiau laiko. Jei interpretuosite Darbo kodeksasžodžiu, darbdavys neprivalo to daryti ( trečioji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str). Kol nesibaigė terminas pranešti apie sumažinimą, darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo noru ( Pirmojo str. 3 val. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Bet tada jis neteks teisės į išeitinę išmoką ir vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso str.). Taigi ši situacija neišvengiamai sukels konfliktą ir bylinėjimąsi. Todėl rekomenduojame sutikti su išankstiniu darbuotojo atleidimu iš darbo, jei tokia iniciatyva kiltų iš jo pusės.

Kaip išduoti įsakymą atleisti iš darbo

Draudimas atleisti darbdavio iniciatyva atostogų ar ligos metu galioja ir anksti atleidžiant iš darbo ( h) šeštas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Taigi, jei darbuotojas pateiks nedarbingumo atostogas ankstyvo atleidimo iš darbo dieną, teismas grąžins jį į darbą ( Baškirijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. birželio 18 d. nutartis byloje Nr. 33-10177 / 2015 m.).

Įsakymas dėl atleidimo surašomas pagal vieningą ar kitą organizacijoje parengtą įsakymą (pavyzdys žemiau). Darbo sutartis nutraukiama iki 2 dalis Darbo kodekso 81 straipsnio pirmoji dalis... Kaip dokumentuose – pagrinduose nurodytas įspėjimas apie būsimą atleidimą dėl etato mažinimo, rašytinis darbuotojo sutikimas (pareiškimas) dėl išankstinio atleidimo iš darbo.


Atsisiųskite ir atsispausdinkite pavyzdį

Kokios išmokos turi būti mokamos darbuotojui ankstyvo atleidimo atveju

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui sumokamas galutinis atsiskaitymas (1 str. 84.1, Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Į ją įeina darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas, vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Atleistam darbuotojui išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Tokį sprendimą priima įdarbinimo tarnyba. Praktikoje kyla klausimas, nuo kokios datos, sumažinus anksčiau laiko, skaičiuoti darbo laikotarpį, už kurį darbuotojui priklauso vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Juk atleidimo data skiriasi nuo nurodytos įspėjime. Kaip seka iš Darbo kodeksas, šis laikotarpis skaičiuojamas nuo faktinės atleidimo iš darbo dienos, o ne nuo pranešime nurodytos datos ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str).

Be išvardintų mokėjimų ankstyvo atleidimo atveju darbuotojas turi teisę į papildomą kompensaciją... Jis skaičiuojamas nuo vidutinio darbo užmokesčio proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos (formulė žemiau). Vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti taikoma tvarka, nustatyta 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922.

Pavyzdys

2016-09-14 buhalterei Olgai M. buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo dėl etatų mažinimo 2016-11-15. Darbuotoja sutiko su išankstiniu atleidimu iš darbo 2016-10-03. Vidutinis dienos atlyginimas yra 1138 rubliai. Olga dirba pagal penkių dienų darbo savaitės kalendorių. Taigi papildoma kompensacija turi būti paskaičiuota per 30 darbo dienų.

Kompensacijos suma bus 34 140 rublių. (1138 rubliai × 30 dienų).

Jei darbdavys nemokės papildomos kompensacijos, tai neturės įtakos atleidimo teisėtumui. Tačiau atleistas darbuotojas kompensacijos sumą galės susigrąžinti per teismą ().

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje

Darbo knygelė pildoma pagal darbo knygelių priežiūrą ir saugojimą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretas Nr. 225 ir patvirtino Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimas Nr. 69... Įrašas darbuotojo, atleisto iš darbo anksčiau laiko sumažinus etatą, darbo stažas nesiskirs nuo įrašų darbuotojų, atleistų iš darbo tuo pačiu pagrindu per pranešime numatytą laikotarpį (pavyzdys žemiau).

Įrašas darbuotojo asmeninėje kortelėje taip pat bus standartinis (pavyzdys žemiau). Darbo knygelėje ir asmens kortelėje neįrašyta informacija, kad buvo atleista anksčiau laiko.

Panašūs leidiniai