Kiek galite atimti iš atlyginimo už žalą. Ar darbdavys turi teisę iš darbuotojo darbo užmokesčio atskaityti žalą - apribojimus ir dokumentų pavyzdžius. Žalos atlyginimas darbuotojo valia

Darbdavio inicijuotas darbo užmokesčio išskaitymas galimas už:

• negautas avansas, mokamas nuo atlyginimo;
• neišleistos ir laiku nesumokėtos sumos, išduotos dėl perkėlimo dirbti į kitą vietovę ir pan.;
• permokėtas darbo užmokestis ir kitos sumos, permokėtos darbuotojui dėl apskaitos klaidos arba kai jis įrodo savo kaltę tuščiąja eiga arba darbo standartų nesilaikymą;
• kompensacijos už nedirbtas atostogų dienas dydis atleidus darbuotoją iki metų pabaigos;
• išmokų sumos (už laikiną negalią ir motinystės pašalpas), permokėtos, jei įvyko skaičiavimo klaida (pvz., apskaičiuojant laikotarpio pajamas buvo padaryta aritmetinė klaida) arba netinkamas darbuotojo elgesys (pvz., darbuotojas paslėpė informaciją, turinčią įtakos jos dydžiui) nauda).

Tokie administracijos inicijuojami atskaitymai yra išvardyti 137 straipsnyje Darbo kodeksas RF ir 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 4 dalis.

Čia gali kilti klausimas: kas yra skaičiavimo klaida? Jei apskaičiuodami išmokas ar atostogų išmokas naudojote neteisingą algoritmą, tokia skaičiavimo klaida neatpažįstama. Visų pirma iš darbuotojo negalima susigrąžinti didesnės sumos laikinosios negalios išmokos dėl to, kad stažas buvo apskaičiuotas neteisingai. Bet jei skaičiuojant buvo padaryta aritmetinė klaida (pavyzdžiui, vietoj pridėjimo buvo atimta), tuomet galite pasilikti perteklių. Tai tik skaičiavimo klaida.

Taip pat organizacijai padaryta materialinė žala gali būti išskaičiuota iš darbuotojo uždarbio. Čia bus remiamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 ir 240 straipsniais. Tačiau atminkite: šiuo atveju atlyginama tik tiesioginės faktinės žalos suma, darbuotojas nemoka už prarastą organizaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis). Taigi, jei, pavyzdžiui, darbuotojas sulaužė mašiną, tuomet iš jo galite susigrąžinti tik remonto ir atsarginių dalių išlaidas. Jis neprivalo kompensuoti produktų, kurie nebuvo pagaminti remontuojant įrangą, išlaidų.

Darbuotojas neneša medžiagos, jei turtas buvo sugadintas dėl stichinės nelaimės, dėl nepakankamo saugumo ir pan.

Išsamus tokių situacijų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnyje.

Situacija: ar galima atimti iš darbuotojo algos baudą už vidaus darbo taisyklių pažeidimą

Ne Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokio dalyko kaip bauda. Įstatymai suteikia organizacijai teisę materialiai nubausti darbuotoją už materialinės žalos padarymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis). Darbuotojas negali būti baudžiamas už vidaus darbo taisyklių pažeidimą.

Už tokį nusižengimą darbuotojui gali būti taikoma drausminė atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Pavyzdžiui, papeikimas ar papeikimas. Kraštutiniu atveju, jei darbuotojas sistemingai nesilaiko darbo grafiko, jis gali būti atleistas.

Dėmesio!

Už sulaikymą nuo darbo užmokestis sumas, nenumatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, organizacija už Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį atsako už darbo teisės aktų pažeidimą.

Kaip išlaikymas

Siekdama sulaikyti bet kokią sumą iš darbuotojo atlyginimo, organizacija turi išduoti įsakymą.

Užsakymas turi būti išduotas per mėnesį nuo laikotarpio pabaigos, norint grąžinti avansą, grąžinti skolą ar neteisingai apskaičiuotus mokėjimus. Išimtis yra iš metančio darbuotojo surinkta suma už sukauptas atostogų dienas. Šių sumų išskaičiavimui nėra mėnesio laikotarpio.

Ši procedūra aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje.

Pavyzdys

LLC „Alfa“ vadovui Kondratjevui A. S. buvo sumokėtas 37 000 rublių atlyginimas.

Iš šios sumos darbuotojas turi sumokėti:

Nario mokestis - 100 rublių;

Laiku negrąžintos atskaitingos sumos (išankstinis apmokėjimas už komandiruotę) - 1000 rublių;

Išmokos už išpirkimą perkant prekes - 5000 rublių.

Administracijos iniciatyva iš Kondratjevo atlyginimo galima išskaičiuoti tik 1000 rublių. įsiskolinusių sumų.

Likusią atskaitymą organizacija gali atlikti tik paties darbuotojo iniciatyva (jo prašymu).

Norėdami sulaikyti sumas, padengiančias organizacijai padarytą materialinę žalą, vadovas per mėnesį taip pat turi išduoti įsakymą. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo tos dienos, kai komisija nustato materialinių nuostolių sumą. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnyje.

Jei darbuotojas nesutinka su išskaičiavimo pagrindais ir suma, organizacija turės kreiptis į teismą, kad susigrąžintų trūkstamas sumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137, 248 ir 391 straipsniai, Civilinio kodekso 11 straipsnis). Rusijos Federacijos kodeksas). Turėsite kreiptis į teismą, net jei per mėnesį, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse, vadovas nepateikė įsakymo dėl sulaikymo.

Kokia yra visos atskaitymų sumos riba

Iš darbuotojo išieškomos materialinės žalos dydis priklauso nuo to, kokia atsakomybė jam numatyta: visiška ar ribota. Turėdamas ribotą materialinę atsakomybę, darbuotojas privalo atlyginti žalą, neviršijančią jo vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).

Tuo pačiu metu nėra apibrėžta konkreti jo apskaičiavimo tvarka tokiais atvejais. Tai reiškia, kad reikia laikytis bendrųjų taisyklių. Reglamento Nr. Šiuo atveju praėjusį mėnesį, kai darbuotojas padarė žalą.

Tai yra, visas atlyginimas už 12 mėnesių turi būti padalytas iš dirbtų dienų (valandų) skaičiaus ir padaugintas iš darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo grafiką tą mėnesį, kurį jis padarė žalą.

Taip, šiuo atveju vidutinis uždarbis priklausys nuo skaičiavimo mėnesio. Tačiau nėra pagrindo tiesiog padalinti metinį uždarbį į 12 priežasčių.

Pavyzdys

2015 m. Rugpjūčio mėn. Dėl organizacijos „Nabokov A.S.“ kaltės serveris išėjo iš rikiuotės. Padaryta materialinė žala yra 25 200 rublių.

Sutartis dėl visos atsakomybės su darbuotoju nebuvo sudaryta, o tai reiškia, kad iš jo galima surinkti ne daugiau kaip vidutinį mėnesinį atlyginimą. Buhalterė taip suskaičiavo.

Darbuotojas dirba įprastas penkias dienas. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2014 m. Rugpjūčio 1 d. Iki 2015 m. Liepos 31 d., Darbuotojas juose dirbo 220 darbo dienų.

Atlyginimas už šias dienas buvo 388 904,15 rublių.

2015 metų rugpjūtį yra 21 darbo diena. Taigi vidutinis mėnesinis uždarbis bus:

388 904,15 RUB : 220 dienų × 21 diena = 37 122,67 rubliai.

Tai reiškia, kad visą jam padarytą žalą galima išieškoti iš darbuotojo, tai yra 25 200 rublių.

Prisiimdamas visą finansinę atsakomybę, darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis). Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis nenustato jokių apribojimų bausmių dydžiui.

Pilnas materialinė atsakomybė darbuotojas pasitaiko dviem atvejais.

Pirma, situacijose, numatytose Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnyje. Pavyzdžiui, kai aptinkamas darbuotojui patikėtų vertybių trūkumas, jei darbuotojas padarė žalos dėl administracinio teisės pažeidimo (pvz., Nelaimingo atsitikimo) ir pan. Šiuo atveju nesvarbu, ar darbuotojas turi ar visiškos atsakomybės sutartis, ar ne, jis privalo visiškai atlyginti žalą.

Pavyzdys

Organizacijos vairuotojas Kolesovas Yu. I. tapo eismo įvykio kaltininku. Draudimo bendrovė nukentėjusiajai šaliai išmokėjo draudimo išmoką.

Organizacijos automobiliui padaryta žala išieškoma iš Kolesovo. Padaryta žala yra 45 000 rublių.

Su darbuotoju nėra visa finansinė atsakomybė. Nepaisant to, nepriklausomai nuo vidutinio Kolesovo atlyginimo, organizacija gali iš jo susigrąžinti visą padarytą žalą - 45 000 rublių.

Antra, situacijose, kai su darbuotoju buvo sudaryta sutartis dėl visiškos atsakomybės. Toks susitarimas turi būti sudarytas su darbuotojais, kurių pareigos išvardytos 2002 m. Gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos nutarimo Nr. 85 1 priedėlyje.

Visų pirma tai yra kasininkai, sandėlininkai ir kt. Standartinė sutarties forma pateikta 2002 m. Gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos nutarimo Nr. 85 2 priedėlyje.

Pavyzdys

Organizacija atskleidė 12 000 rublių grynųjų pinigų trūkumą. organizacija nustatė, kad kasininkė A. Dežneva neatvyko į savo darbo vietą, paliko kasą neužrakintą.

Su darbuotoju buvo sudaryta sutartis dėl visiškos atsakomybės.

Organizacija turi teisę iš Dežnevos išieškoti visą padarytos žalos sumą - 12 000 rublių.

Kai kuriais atvejais atsakomybė gali būti numatyta darbo sutartyje su darbuotoju. Tai leidžiama organizacijos vadovo pavaduotojo ir vadovo atžvilgiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis).

Tuo pačiu metu organizacijos vadovas (skirtingai nei jo pavaduotojai) prisiima visą finansinę atsakomybę, nepriklausomai nuo to, ar tai yra išdėstyta darbo sutartyje su juo, ar ne (Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnis).

Visą žalos atlyginimą iš darbuotojo iki 18 metų galima atgauti tik tuo atveju, jei jis:

• tyčia pakenkė organizacijai;
• padarė žalą būdamas neblaivus;
• padarė žalą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

Tokie atvejai yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnyje. Tuo pačiu metu nebūtina su darbuotoju sudaryti susitarimo dėl visos atsakomybės.

Situacija: ar galima iš darbuotojo išskaičiuoti prarastą turtą, išduotą gavus

Taip tu gali.

Darbo teisės aktai leidžia išieškoti darbuotojui padarytą žalą, jei jam trūksta jam patikėtų vertybių pagal vienkartinį dokumentą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 2 dalies 2 punktas). Toks dokumentas gali būti kvitas. Standartinės kvito formos nėra, todėl ją galima surašyti bet kokia forma. Už gauto turto praradimą darbuotojas yra visiškai atsakingas už finansinę atsakomybę.

Kiek tu gali laikyti

Iš kiekvieno darbuotojo atlyginimo galima išskaičiuoti ne daugiau kaip 20 proc. Tai taisyklė, išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnyje. Jei darbuotojo mėnesio atlyginimo nepakako visai skolos sumai padengti, likusius mėnesius išlaikykite likutį.

Situacija: nuo kokio uždarbio dydžio - prieš arba po gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo - apskaičiuoti didžiausią išskaičiuojamąją sumą organizacijos iniciatyva

Nustatykite maksimalią atskaitymų sumą, pirmiausia sumažindami darbuotojo atlyginimą gyventojų pajamų mokesčio suma. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsniu, maksimali atskaitymų suma turi būti apskaičiuojama atsižvelgiant į darbuotojui priklausančias pajamas. Ir darbuotojas turi teisę į pajamas, sumažintas gyventojų pajamų mokesčio suma.

Pavyzdys

Balandžio mėnesį dėl organizacijos darbuotojo A. S. Kondratjevo kaltės spausdintuvas išėjo iš rikiuotės. Sutartis dėl visos atsakomybės su darbuotoju nebuvo sudaryta. Padaryta materialinė žala yra 12 000 rublių.

Kondratjevo atlyginimas yra 15 000 rublių. Jo vidutinis mėnesinis atlyginimas yra 16 000 rublių. Todėl organizacija gali iš darbuotojo išieškoti visą padarytą žalą - 12 000 rublių.

Standartinis mokesčių atskaitymai darbuotojas nesuteikiamas.

Balandžio mėnesio gyventojų pajamų mokesčio suma yra 1950 rublių. (15 000 RUB × 13%).

Didžiausia atskaita balandžio mėnesį yra:

(15 000 rublių - 1950 rublių) × 20% = 2 610 rublių.

Kadangi ši suma yra mažesnė už Kondratjevo padarytą žalą, buhalteris nuo balandžio mėnesio atlyginimo išskaičiavo tik 2610 rublių. Likę 9390 rublių. (12 000 - 2610) per ateinančius mėnesius bus išskaičiuojama iš darbuotojo atlyginimo.

Situacija: kaip išskaityti skolą iš darbuotojo, kuris išeina. Sulaikymai atliekami organizacijos iniciatyva

Ir šiuo atveju jūs turite teisę išskaičiuoti ne daugiau kaip 20 procentų nuo paskutinio darbuotojo atlyginimo. Su tuo sutinka ir teisėjai (žr. Apygardos teismo 2010 m. Birželio 24 d. Sprendimą byloje Nr. 21-103).

O kaip su situacija, kai paskutinio mokėjimo nepakanka skolai padengti? Viskas priklauso nuo konkrečios situacijos. Jei kalbame apie permokėtą atostogų išmoką, belieka tik pasiūlyti darbuotojui savanoriškai sumokėti skolą. O jei jis atsisakys (o tai irgi įmanoma), skolą teks atleisti. Faktas yra tai, kad nėra jokios priežasties atsirasti atostogų skolą kaip nepagrįstą praturtėjimą. Galų gale tai gali būti iškelta tik darbuotojo nesąžiningumo ar skaičiavimo klaidos atveju. Tai matyti iš Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 straipsnio 3 dalies.

Štai pavyzdžiai bylų, sprendžiamų darbuotojų naudai-Maskvos apygardos teismo 2011 m. Gruodžio 15 d. Nutartys byloje Nr. 33-25971 ir Maskvos miesto teismo 2011 m. Rugpjūčio 8 d. Nutartys byloje Nr. 33-2316.

Jei mes kalbame apie materialinę žalą, tiesiog sutikite su dabar buvusiu darbuotoju, kaip jis jums grąžins likusią skolos sumą. Tas pats pasakytina apie mokėtinas sumas. Ar darbuotojas atsisako grąžinti skolą? Tai reiškia, kad turėsite kreiptis į teismą.

Didžiausia išskaitymo suma padidėja iki 50 procentų darbo užmokesčio, jei išskaičiuojate pinigus iš darbuotojo pajamų pagal vykdomuosius dokumentus. Be to, jei tuo pat metu ką nors surinksite savo iniciatyva, bendra išskaitymų suma taip pat neturėtų viršyti 50 procentų (2012 m. Gegužės 30 d. Rostrudo laiškas Nr. PG / 3890-6-1). Didžiausia išskaitymų suma gali siekti 70 procentų uždarbio, jei pagal vykdomuosius dokumentus darbuotojas turi sumokėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis):

• žalos sveikatai atlyginimas;
• žalos atlyginimas asmenims, netekusiems maitintojo ar padariusiems nusikaltimą;
• alimentai nepilnamečiams vaikams.

Tačiau nepamirškite: jūsų išlaikymo dalis bet kuriuo atveju negali būti didesnė nei 20 proc.

Šiuo atveju vykdomųjų dokumentų reikalavimai yra privalomi. Palyginti su administracijos inicijuotais atskaitymais, pirmiausia juos reikia patenkinti. Tai reiškia, kad darbuotojo skola organizacijai gali būti išskaityta iš jo pajamų tik tada, kai bus sumokėti visi įsipareigojimai pagal vykdomąjį dokumentą.

Pasirodo, jei pagal vykdomąjį dokumentą reikės išskaičiuoti, pavyzdžiui, 30 procentų darbo užmokesčio, nebebus galima išieškoti darbuotojo skolos pačiai įmonei (2012 m. Gegužės 30 d. . PG / 3890-6-1).

Faktas yra tas, kad išskaičiuojant iš darbo užmokesčio, pavyzdžiui, sumas, permokėtas darbuotojui dėl apskaitos klaidos, nėra išimtinis atvejis, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalyje, kai iki 70 proc. galima surinkti uždarbį.

Pavyzdys

Balandį organizacija iš A. S. Kondratjevo darbuotojo gavo vykdomąjį raštą dėl 6 000 rublių surinkimo. grąžinti negrąžintą paskolą. Be to, balandžio pradžioje darbuotojui buvo grąžintas negrąžintas ir nepatvirtintas 2000 rublių dydžio išankstinis kelionės išlaidų apmokėjimas.

Kondratjevo mėnesinis atlyginimas yra 18 000 rublių. Įprastos mokesčių lengvatos darbuotojui nesuteikiamos.

Balandžio mėnesio gyventojų pajamų mokesčio suma yra 2340 rublių. (18 000 RUB × 13%).

Didžiausia atskaita balandžio mėnesį yra:

(18 000 rublių - 2340 rublių) × 50% = 7830 rublių.

Norėdami grąžinti nesumokėtą paskolą, buhalterė iš Kondratjevo algos išskaičiavo 6 000 rublių.

Administracijos iniciatyva iš darbuotojo atlyginimo galima išskaičiuoti 3132 rublių. (15 660 rublių. × 20%). Tačiau darbuotojas jau buvo išskaičiuotas didelė suma(6000 rublių). Todėl balandžio mėnesį dėl skolos organizacijai buhalteris negalės nieko sulaikyti.

Taigi, negrąžinama 2000 rublių avanso suma. bus išskaičiuotas iš darbuotojo pajamų tik kitą mėnesį.

Tuo pačiu metu, darbuotojo prašymu, įmonė turi teisę išskaičiuoti bet kokią sumą iš jo atlyginimo (2012 m. Rugsėjo 16 d. „Rostrud“ laiškas Nr. PR / 7156-6-1). Todėl galite paprašyti darbuotojo raštu pareikšti savo sutikimą išskaityti skolą organizacijai.

Jei jis su tuo sutiks, tada įmonė galės surinkti pinigus pagal vykdomąjį raštą ir išskaičiuoti iš darbuotojo jo skolą įmonei.

Pavyzdys

Rugsėjį dėl organizacijos darbuotojo A. S. Neverovo kaltės. spausdintuvas neveikia. Žala siekė 12 000 rublių. Tokiu atveju iš darbuotojo galite surinkti ne daugiau kaip jo vidutinį mėnesinį uždarbį. Tarkime, kad jo dydis buvo 37 122,67 rublių. Taigi organizacija gali iš darbuotojo išieškoti visą padarytą žalą - 12 000 rublių. Neverovo atlyginimas yra 30 000 rublių. Jis neatitinka standartinių mokesčių lengvatų.

Tuo pačiu rugsėjo pradžioje bendrovė gavo vykdomąjį raštą tam pačiam darbuotojui, kad jis sumokėtų 25 procentų jo uždarbio dydžio alimentus. Bendrovė visų pirma privalo įvykdyti šį reikalavimą. Todėl, siekdama sulaikyti darbuotojui padarytos žalos dydį, įmonė gavo jo raštišką sutikimą. Tuo pat metu savo pareiškime Neverovas nurodė, kad prašo savo rankose laikyti ne daugiau kaip 50 proc.

Pirmą mėnesio pusę įmonė moka 50 procentų atlyginimo dydžio avansą. Darbuotojui buvo sumokėta 15 000 rublių. (30 000 rublių × 50%). Dėl alimentų mokėjimo buhalterė išskaičiavo 3750 rublių. (15 000 rublių × 25%). Ir tiek pat - už žalą.

Mėnesio pabaigoje gyventojų pajamų mokesčio suma siekė 3900 rublių. (30000 RUB × 13%).

Iš algos už antrą mėnesio pusę, norint sumokėti alimentus, galima išskaičiuoti šią sumą:

(30 000 rublių - 3 900 rublių - 15 000 rublių) × 25% = 2775 rubliai.

Ir tiek pat žalos atlyginimui.

Taigi buhalterė nuo rugsėjo mėnesio darbuotojo atlyginimo išskaičiavo tik 13 050 rublių. (3750 × 2 + 2775 × 2), įskaitant 6525 rublių. (3750 + 2775) dėl žalos atlyginimo. Likę 5475 rubliai. (12 000 - 6525) spalio mėnesį iš darbuotojo atlyginimo bus išskaičiuota.

Kokios taisyklės atleidžiamos nuo materialinės žalos

Tokiu būdu sulaikykite materialinės žalos dydį iš darbuotojo pajamų. Pirmiausia apskaičiuokite visus nuostolius, įskaitant:

• materialinės žalos dydis;
• turto įsigijimo ar atkūrimo išlaidos (pavyzdžiui, remontas);
• išlaidos, skirtos atlyginti žalą, kurią darbuotojas padarė kitiems piliečiams ar organizacijoms (pavyzdžiui, žala dėl nelaimingo atsitikimo toje dalyje, kuri nėra apdrausta draudimo kompensacija).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnyje nurodyta nuostolių, kuriuos privalo atlyginti darbuotojas, padaręs organizacijai materialinę žalą, sudėtis.

Situacija: kas atlygins žalą avarijos atveju, kurios kaltininkas yra organizacijos darbuotojas

Žala nelaimingo atsitikimo metu, kurią darbuotojas padarė trečiosioms šalims (viršijanti kompensaciją už transporto priemonių valdytojų civilinės atsakomybės privalomąjį draudimą), atlyginama organizacijos lėšomis (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1068 straipsnis). Šiuo atveju žalą padaręs darbuotojas privalo visiškai atlyginti tokias išlaidas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 6 dalis, 1 dalis).

Darbuotojas privalo atlyginti:

• suma, kurią organizacija pervedė nukentėjusiajai šaliai, viršydama žalą pagal transporto priemonių valdytojų civilinės atsakomybės privalomąjį draudimą;
• organizacijos automobilio remonto išlaidas (jei organizacija nesudarė savanoriško turto draudimo sutarties arba draudimas visiškai nepadengė remonto išlaidų).

Tačiau organizacijos vadovo sprendimu darbuotojas negali visiškai ar iš dalies atlyginti jam padarytos žalos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis).

Norėdami patvirtinti materialinės žalos dydį organizacijoje, galite sukurti specialią komisiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis). Jos sudėtį tvirtina organizacijos vadovas. Patartina sudaryti komisiją nustatant vagystės ar piktnaudžiavimo faktus, taip pat žalą vertingiems daiktams. Iš tiesų šiais atvejais reikia inventoriaus, o tam turi būti sukurta inventorizacijos komisija. Nustatymo trūkumą (nuostolių kainą) nurodykite lyginimo lape (standartinės formos Nr. INV -18 arba Nr. INV -19).

Jei materialinės žalos dydis gali būti nustatytas remiantis dokumentais, gautais iš sandorio šalių, komisija negali būti sukurta.

Pavyzdžiui, įvykus nelaimei dėl darbuotojo kaltės, materialinės žalos dydį galima nustatyti pagal dokumentus, gautus iš draudimo ir remonto įmonių.

Nustatykite žalos dydį rinkos kainomis žalos dieną (darbuotojas įvykdė nelaimingą atsitikimą, nustatė trūkumą ir pan.). Tuo pačiu metu žala negali būti įvertinta žemiau turto vertės pagal apskaitos duomenis (įskaitant nusidėvėjimą). Nustatydami žalą, neatsižvelkite į faktinius nuostolius, neviršydami natūralių nuostolių normų. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnyje.

Nustatę žalos dydį, iš darbuotojo paimkite raštišką paaiškinimą, kodėl tai įvyko. Jei darbuotojas atsisako tai padaryti, surašykite aktą. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 2 dalyje.

Norėdamas išieškoti iš kaltos darbuotojos padarytą žalą, organizacijos vadovas turi išduoti įsakymą dėl sulaikymo. Nutartis turi būti išduota ne vėliau kaip per mėnesį po to, kai komisija nustato žalos dydį.

Remdamiesi įsakymu, išskaičiuokite žalos atlyginimą iš darbuotojo pajamų, neviršijančio jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Atsižvelgiant į šią taisyklę, būtina atlyginti žalą tiek tais atvejais, kai darbuotojui tenka ribota finansinė atsakomybė, tiek tais atvejais, kai finansinė atsakomybė atsiranda visa žalos suma.

Situacija: kaip nustatyti vidutinį mėnesinį uždarbį apskaičiuojant materialinės žalos, kurią galima išskaičiuoti iš darbuotojo pajamų, sumą

Teisės aktai šiuo atveju nenumato specialios vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodikos. Visais vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo atvejais nustatoma vieninga jo apskaičiavimo tvarka, pagrįsta vidutiniu dienos (valandiniu) uždarbiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Todėl, skaičiuojant materialinės žalos dydį, būtina ja pasinaudoti.

Įvairūs pavadinimai, naudojami nustatant mokėjimų sumą, negali būti naudojami kaip pagrindas naudoti kitus pavedimus.

Iš darbuotojo pajamų išskaičiuota žala neturėtų viršyti jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 1 dalis). Šiuo atveju vidutinis mėnesinis uždarbis turėtų būti apskaičiuojamas remiantis vidutiniu dienos (valandiniu) uždarbiu ir darbo dienomis (valandomis) per tą mėnesį, kai buvo nustatyta materialinė žala (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, gruodžio 9 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinto Reglamento Nr. 922 9 ir 13 punktai).

Prisiminkite, kad iš darbuotojo mėnesinio atlyginimo galima išskaičiuoti ne daugiau kaip 20 proc. Todėl vidutinės algos dydžio materialinės žalos dydis greičiausiai turės būti išieškotas per kelis mėnesius.

Žalos dydį, viršijantį vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, iš darbuotojo galima gauti tik per teismą (jei jis yra visiškai finansiškai atsakingas). Tuo pačiu metu darbuotojas gali savo noru atlyginti padarytą žalą. Tokiu atveju, šalių susitarimu, žala gali būti atlyginama dalimis.

Ši žalos išieškojimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnyje.

Darbuotojas gali:

• įnešti reikiamą sumą į kasą;
• gavę organizacijos sutikimą, suteikite jai turtą, lygiavertį sugadintam (sutvarkykite sugadintą turtą).

Jei darbuotojas atsisakė savanoriškai atlyginti žalą arba nesutiko su jo vertinimu, turėsite kreiptis į teismą, kad atlygintumėte nuostolius.

Turėsite kreiptis į teismą, net jei arešto orderis buvo išduotas vėliau nei per mėnesį nuo žalos dydžio nustatymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis).

Tuo pačiu metu organizacija turi teisę visiškai ar iš dalies atsisakyti išieškoti darbuotojui padarytą žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis).

Nuo 2007 04 02
Žurnalas: Personalo pareigūno vadovas
Metai: 2007
Autorius: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Tema: Ribota darbuotojo atsakomybė, Visa atsakomybė
Antraštė: Personalo praktika

Kaip žinote, vienas iš darbo teisės aktų tikslų yra apsaugoti darbuotojų ir darbdavių teises ir interesus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnio 1 dalis). Jei darbuotojas įvykdo savo pareigas pagal darbo sutartį, garantuojama darbdavio teisių apsauga, įskaitant teisę į nuosavybę. Darbuotojas, padaręs žalą darbdavio turtui (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei jis atsakingas už šio turto saugumą) arba kitų darbuotojų turtą, privalo jį atlyginti. Ši pareiga įvardijama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis yra vienas iš pagrindinių ir išplaukia iš str. Rusijos Federacijos konstitucijos 8 straipsnis, numatantis vienodą visų nuosavybės formų apsaugą. Abipusė materialinė šalių atsakomybė darbo sutartis skirta Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 232-250 str.

Nustatydamas tokią iš pažiūros griežtą darbuotojo pareigą darbdaviui, ypač atsižvelgdamas į jų turtinę nelygybę, įstatymų leidėjas vis dėlto manė, kad tam tikra prasme įmanoma palengvinti darbuotojo padėtį, nepaisant jo padarytos nusikalstamos veikos. Taigi, kaip taisyklė, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui tik tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš jo nerenkamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis). Taip pat yra keletas įstatyminių nuostatų, kurios taupo darbuotoją.

Pagrindinė darbuotojo materialinės atsakomybės rūšis yra ribota, neviršijant vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis); Šv. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnį buvo nustatytos aplinkybės, draudžiančios jo finansinę atsakomybę; darbdavys, išskyrus kai kurias išimtis, turi teisę atsisakyti išieškoti darbuotojui padarytą žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis).

Jei darbuotojui vis tiek tenka visa finansinė atsakomybė, tai tik įstatymų nustatytais atvejais ir, kaip taisyklė, už tiesioginę faktinę žalą. Teisės aktuose yra ir kitų aplinkybių, kurių apsvarstymas turėtų sušvelninti darbuotojo pareigą atlyginti jam padarytą žalą.

Tačiau darbdaviui padaryta turtinė žala turi būti atlyginta. Pirmiausia darbdavys turi nustatyti darbuotojo padarytos žalos dydį ir nustatyti jos atsiradimo priežastis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 ir 247 straipsniai) * Tai yra jo pareiga, kurios nesilaikymas neįtraukia galimybė atlyginti žalą.

Patikrinimo atlikimas yra būtina materialinės darbuotojo atsakomybės sąlyga. Be to, darbdavys privalo paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo. Tai daroma siekiant išsiaiškinti žalos priežastį ir taip nustatyti darbuotojo kaltę. Jei darbuotojas vengia duoti paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.

kompensavimo galimybes

Išaiškinus žalos dydį ir priežastį, būtina nustatyti, kaip ji bus atlyginta.

Yra kelios darbuotojo žalos atlyginimo procedūros:
- kai jis pripažįsta žalos padarymo faktą ir yra pasirengęs ją savanoriškai atlyginti;
- kai darbuotojas nesutinka su žalos padarymo faktu ar jo dydžiu ir kreipiasi į darbo ginčų sprendimo instituciją - teisminė (ginčytina) procedūra;
- kai žalą darbdavys išieško iš darbuotojo, nepaisydamas pastarojo sutikimo, neginčijamu būdu. Šiuo atveju darbuotojui taip pat neatimama teisė apskųsti darbdavio sprendimą, tačiau tai jau yra post factum.

Savanoriškas žalos atlyginimas darbuotojui- visiškai ar iš dalies - galima tik gavus darbdavio sutikimą. Darbuotojas, darbdavio sutikimu, sutvarko sugadintą turtą, arba perveda lygiavertę sumą, arba sumoka tinkamą pinigų sumą darbdavio kasai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis leidžia atlyginti žalą dalimis, tačiau tik susitarus su darbdaviu. Tokiu atveju darbuotojas raštu įsipareigoja tam tikru dažnumu atlikti sutartą pinigų sumą, grąžindamas skolą iki šalių nurodytos datos. Jei darbuotojas nevykdo savo pareigos arba yra atleistas, skola išieškoma teisme.

Žalos išieškojimo iš kalto darbuotojo tvarka darbdavio įsakymu numatytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 str. Iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuojant tam tikras sumas, darbdavys turi laikytis tam tikrų sąlygų.

Visų pirma, tokia tvarka galima atgauti žalą, kuri neviršija darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Tai yra, jei darbuotojui tenka ribota finansinė atsakomybė, taikoma būtent ši procedūra, nebent, žinoma, žala atlyginama savanoriškai. Bet net ir visiškos finansinės atsakomybės atveju, jei padarytos žalos suma neviršija vidutinio darbo užmokesčio, ją galima susigrąžinti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 str. Taigi, siekiant nustatyti darbuotojo žalos atlyginimo tvarką svarbu ne atsakomybės rūšis, o padarytos žalos dydis.

Kita sąlyga - įstatyme nustatytas surinkimo laikotarpis. Įsakymas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustato žalos dydį.

Galiausiai darbuotojui, kuris ir toliau dirba pas darbdavį, duodamas nurodymas išskaičiuoti pinigus. Faktas yra tas, kad pats žalos padarymo faktas nėra priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva; tam jums taip pat reikia kompetentingos institucijos sprendimo (žr., pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punkto „g“ papunktį). Tuo pačiu metu žalą padaręs darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo pagal patys... Tada darbdavys kreipiasi į teismą dėl žalos atlyginimo.

Jei darbdavys nesilaiko žalos išieškojimo sąlygų (būtent, jei mėnesinis laikotarpis, per kurį gali būti pateiktas sulaikymo nurodymas, arba surinkta suma, viršijanti vidutinį mėnesinį uždarbį), darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą , ir, kaip matyti iš 2 dalies 1 str. 248 Rusijos Federacijos darbo kodekso, apeinant darbo ginčų komisiją.

Pastaba!

Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ. Toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, galioja Reglamentas dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. Balandžio 11 d. Potvarkis Nr. 213

Iš surinkimo negalima imti sumokėtų pinigų sumų:
1) atlyginti žalą, padarytą sveikatai, taip pat kompensaciją už žalą asmenims, kurie patyrė žalą dėl maitintojo mirties;
2) asmenys, kurie, eidami tarnybines pareigas, patyrė sužalojimus (sužalojimus, traumas, sumušimus), ir jų šeimos nariai šių asmenų mirties (mirties) atveju;
3) dėl vaiko gimimo; daugiavaikės mamos; vienišas tėvas ar motina; nepilnamečių vaikų išlaikymui jų tėvų paieškos metu; 1 -os grupės pensininkams ir neįgaliesiems juos prižiūrėti; nukentėjusiesiems už papildomą maistą, sanatorinį gydymą, protezavimą ir jų priežiūros išlaidas, jei bus padaryta žala sveikatai; dėl alimentų įsipareigojimų;
4) darbui su kenksmingomis sąlygomis darbo jėgos ar ekstremaliose situacijose, taip pat piliečiai, veikiami radiacijos dėl nelaimių ar nelaimingų atsitikimų atominėse elektrinėse, ir kitais atvejais, nustatytais Rusijos Federacijos teisės aktuose;
5) organizacija, susijusi su vaiko gimimu, artimųjų mirtimi, santuokos įregistravimu, taip pat išeitinė išmoka mokama atleidžiant darbuotoją (federalinio įstatymo 07.07.27 Nr. 119 -FZ „Dėl vykdymo proceso“ 69 straipsnis; toliau - Vykdymo proceso įstatymas).

Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojui taikoma drausminė, administracinė ar baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 6 dalis). Taigi galimas sankcijų derinys.

Pastaba!

Galima tuo pačiu metu patraukti darbuotoją atsakomybėn už materialinę ir drausminę ar (baudžiamąją ar administracinę) atsakomybę

Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis suteikia darbdaviui teisę atsisakyti išieškoti darbuotojui padarytą žalą. Tačiau organizacijos nuosavybės savininkas gali apriboti šią teisę federalinių įstatymų, kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, įstatymų, kitų Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminių teisės aktų, vietos valdžios norminių teisės aktų nustatytais atvejais, steigiamieji dokumentai organizacijos. Tai taip pat nurodyta 2006 m. Lapkričio 16 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijoje Nr. 52 „Dėl teismų taikomų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę už darbdaviui padarytą žalą“.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat numato bendrą tvarką, kai darbdavio nurodymu galima išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio - kokiu pagrindu ir kokiomis ribomis (137 ir 138 straipsniai). Tokios tvarkos nustatymas yra svarbiausia darbuotojo atlyginimo garantija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis) ir apskritai svarbiausia jo garantija. darbo teises

. neginčijamas atskaitymas iš darbo užmokesčio

Darbuotojo įsipareigojimai, kuriuos galima išskaičiuoti iš jo darbo užmokesčio, gali būti sąlygiškai suskirstyti į:
1) įsipareigojimai valstybei (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4 punktas: mokesčių agentas išskaičiuoja gyventojų pajamų mokesčio sumą; Rusijos Federacijos baudžiamojo vykdomojo kodekso 43 straipsnis: pajamų išskaičiavimas asmuo, nuteistas pataisos darbams, teismo nuosprendžiu nustatytos sumos);
2) įsipareigojimai trečiosioms šalims: žalos, padarytos kito asmens sveikatai, atlyginimas, žalos atlyginimas asmenims, patyrusiems žalą dėl maitintojo mirties, žalos, padarytos nusikaltimu, atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis). Federacija), taip pat alimentų išskaičiavimas remiantis vykdomuoju raštu arba notaro patvirtinta sutartis dėl alimentų mokėjimo (Rusijos Federacijos šeimos kodekso 109 straipsnis). Tokiais atvejais atskaitymai atliekami neginčijamai.

Nenuginčijamas įsakymas numatytas padarytos žalos sulaikymui, tačiau, kaip minėta aukščiau, su tam tikromis sąlygomis. Grąžinant nepanaudotą avansą, sumokėtą darbuotojui dėl darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalies 1 punktas), saugojimo laikotarpis nenustatomas. Kas šiuo atveju laikomas skolos terminu (avanso grąžinimu)? Galų gale, tai ne grąžinti šį avansą, taip sakant, natūra, bet jį panaudoti.

Terminą šiuo atveju lemia pati situacija: darbuotojui suteikiamas avansas nuo jo atlyginimo, pavyzdžiui, už einamąjį mėnesį. Mėnesis buvo išdirbtas - tai reiškia, kad skola buvo sumokėta. Vadinasi, išskaičiavimo terminas turi būti skaičiuojamas nuo mėnesio, už kurį bus skaičiuojamas atlyginimas, pabaigos dienos.

Tiesa, nelabai aišku, kaip darbdavys turėtų sužinoti, kad darbuotojas neginčija atskaitymų pagrindų ir sumų. Ideali situacija yra tada, kai darbuotojas žino, kad darbdavys ketina išskaičiuoti tam tikrą sumą iš savo atlyginimo, ir neginčija (ar neginčija) šio fakto. Tačiau daugeliu atvejų darbuotojas sužino apie išskaitymo faktą ir sumą jau tada, kai jis yra padaromas.

Atkreipkite dėmesį, kad str. Kai kurie ekspertai Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnį aiškina kaip darbdavio reikalavimą informuoti darbuotoją, kad jis bus sulaikytas dėl tokios ir tokios priežasties ir už tokią ir tokią sumą (tai yra, jo sutikimas).

Meno nebuvimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis nurodo, kad reikia gauti raštišką darbuotojo sutikimą, todėl negalima manyti, kad darbuotojas neginčija sulaikymo, kol jis apie tai nepraneša darbdaviui.

žalos atlyginimas tam tikromis sąlygomis

Toliau nurodytais atvejais, nors atskaitymai daromi, tačiau laikantis mėnesio laikotarpio ir su sąlyga, kad darbuotojas neginčija jų pagrindo ir sumos:
1) sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą išankstinį mokėjimą, išduotą kartu su verslo kelionė arba perkelti į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais. Jei darbuotojas laiku, per tris dienas, neatvyksta į komandiruotę, atskaitingos sumos gali būti išskaičiuotos. Tačiau tuo atveju, jei darbuotojas sumoka skolą (net jei terminas pažeidžiamas), darbdavys privalo jas grąžinti;
2) grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl skaičiavimo klaidų, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, jei individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo standartų nesilaikymo (CPK 155 straipsnio 3 dalis) Rusijos Federacijos darbo kodeksas) arba paprastas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 3 dalis). Skaičiavimas suprantamas kaip aritmetinė klaida;
3) atleidžiant darbuotoją iki darbo metų pabaigos, dėl kurio jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitymas už šias dienas neatliekamas, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal 1 straipsnio 8 dalies numatytus pagrindus. 77 arba p. 1, 2 arba 4 val. 1 valgomasis šaukštas. 81, p. 1, 2, 5, 6 ir 7 st. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis. Darbdavio teisėje kreiptis į teismą šiuo atveju nėra nei Rusijos Federacijos darbo kodekso (391 straipsnis), nei Taisyklių dėl reguliarių ir papildomų atostogų (2 punktas), patvirtintų TSRS NCT balandžio 30 d. , 30, Nr. 169 ir veikianti dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Tačiau 1 str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 3 straipsnyje nurodyta, kad suinteresuotas asmuo turi teisę kreiptis į teismą dėl pažeistų ar ginčijamų teisių, laisvių ar teisėtų interesų gynimo. Galiausiai, str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 8 straipsnis nustato vienodą visų nuosavybės formų apsaugą;
4) jei atlyginimas darbuotojui buvo sumokėtas per daug dėl jo nustatytų neteisėtų veiksmų. Šiuo atveju nesvarbu, ar darbuotojui taikoma bet kokia teisinė atsakomybė.

darbo užmokesčio atskaitymo ribos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis nustato atskaitymo iš darbo užmokesčio ribas.

Bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokestį negali viršyti 20%, o federalinių įstatymų nustatytais atvejais - 50% darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio.

Pastaba!

Atimant iš darbo užmokesčio darbuotojui pagal kelis vykdomuosius dokumentus, bet kokiu atveju turėtų būti pasilikta 50 proc.

Pagal str. Vykdomųjų bylų įstatymo 66 straipsnyje nustatyta, kad iš darbo užmokesčio ir kitų skolininko pajamų rūšių išskaitymai yra ribojami šiais atvejais:
1. Vykdant skolininko vykdomąjį dokumentą, galima nelaikyti daugiau kaip 50% darbo užmokesčio ir jam lygiaverčių išmokų bei išmokų, kol bus visiškai grąžintos išieškotos sumos.
2. Atimdamas iš darbo užmokesčio ir jam prilyginamų išmokų bei išmokų pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojas privalo pasilikti 50% darbo užmokesčio.
3. Punktuose nustatyti išskaitymo iš darbo užmokesčio ir lygiaverčių išmokų bei išmokų apribojimai. Šio straipsnio 1 ir 2 dalys netaikomos išieškant alimentus nepilnamečiams vaikams, kompensaciją už žalą sveikatai, kompensaciją už žalą asmenims, patyrusiems žalą dėl maitintojo mirties, ir kompensaciją už žalą, padarytą dėl nusikaltimas. Tokiais atvejais išskaitymų iš darbo užmokesčio ir lygiaverčių išmokų bei išmokų suma negali viršyti 70 proc.
4. Šiame straipsnyje nustatytos taisyklės taip pat taikomos įsigyjant reikalavimą dėl stipendijų, pensijų, atlyginimo skolininkui už tai, kad autorius naudojasi jo autorių teisėmis, teise į atradimą, išradimu, kuriam išduoti autorių teisių sertifikatai, taip pat už racionalizavimo pasiūlymas ir pramoninis dizainas, kuriam išduoti sertifikatai.

Dėl pastarojo padarytos žalos darbdavys nori išskaičiuoti dalį sumos iš oficialaus darbuotojo atlyginimo. Jums reikia informacijos apie išskaičiavimo procedūrą ir reikiamus dokumentus.

Atsakymas

M.A. Kokurina, teisininkė

Kaip atgauti žalą iš darbuotojo, kai įmonės nuostoliai yra jo rankų darbas

Bėdos yra nenuspėjami dalykai, jų gali nutikti net ir gerai veikiančioje darbo eigoje. Vairuotojas pateko į avariją tarnybiniu automobiliu, mašina sudegė dėl netinkamo eksploatavimo, prekės buvo išgabentos iš sandėlio, kol sargybiniai maudėsi Morpheus rankose. Arba potencialūs klientai neišdrįso su jumis dirbti, nes jūsų darbuotojas komandiruotėje pakenkė įmonės įvaizdžiui, nes pasirodė girtas.

Visose tokiose situacijose įmonės vadovybė turi vieną norą - kompensuoti nuostolius, patirtus dėl darbuotojo kaltės. Bet ar tai visada įmanoma, o jei taip, kaip turėtume elgtis, kad iš principo būtų galima patraukti darbuotoją į finansinę atsakomybę ir gauti iš jo žalos atlyginimą?

Kad ir kaip būtų, nepamirškite, kad buhalterio dalyvavimas „finansiškai atsakingoje“ procedūroje, greičiausiai, neapsiribos tik atsargų trūkumo ar nuostolių dėl turto sugadinimo apskaičiavimu. h. 3 šaukštai 11 straipsnio 1 dalis. 2011 12 06 įstatymo Nr. 402-FZ 30 punktas; nuostatų 27 p., patvirtintas. Finansų ministerijos 1998 m. Liepos 29 d. Įsakymu Nr. 34n... Tikrai turėsite dalyvauti oficialiame tyrime, paruošti įvairius apskaitos dokumentus, kuriuos pasirašys vadovybė, ir apskritai pasiūlyti, kokių dar formalumų reikia laikytis, kad iš kaltininko būtų išieškota žala.

Patvirtiname įmonei padarytos žalos dydį ir darbuotojo kaltę

Norint turėti laiko vadovo įsakymu (tai yra be teismo sprendimo) atsigauti nuo kaltės padarytos žalos, užregistruoti visus reikalingi dokumentai turite tik 1 mėnesį nuo galutinio žalos dydžio nustatymo dienos a Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 str... Ir kaip šią datą saugiau laikyti sugadinto turto inventorizacijos ar apžiūros dieną.

Mes sudarome komisiją vidiniam tyrimui

Toks komisija reikalinga dviem dalykams nustatyti ir patvirtinti:

• tiksli žalos suma. Turėkite omenyje, kad žalos dydį galima apskaičiuoti tik remiantis buhalterine (likusi ilgalaikio turto) verte ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 str... Faktas yra tas, kad apskaičiuodami žalą rinkos kainomis, jūs iš darbuotojo surenkate prarastą pelną, o tai yra neteisėta Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnis; 2006 m. Lapkričio 16 d. Kariuomenės plenarinio nutarimo Nr. 52 (toliau - nutarimas Nr. 52) 9 punktas... Tarkime, prekės yra pavogtos. Nustatant žalos dydį, reikia atsižvelgti į jų pirkimo kainą. Jei žalą apskaičiuosite pardavimo kaina, iš darbuotojo bus išieškota ir tiesioginė žala, ir negautas pelnas. Ir situacijoje, kai dėl girto jūsų įmonės darbuotojo sandorio šalys atsisakė su jumis sudaryti sutartį, nepavyks išieškoti žalos iš darbuotojo, nes toks atsisakymas yra prarastas įmonių pelnas 2 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 15 str;
• galimybė patraukti atsakomybėn konkretų darbuotoją. Tam vienu metu turi būti įvykdytos šios penkios sąlygos Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnis; 52 nutarimo Nr.

SĄLYGA 1. Padaro tiesioginę realią žalą įmonės turtui. Tai reiškia, kad darbdavys turi Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 str:

• <или>sumažėjo turto kiekis;
• <или>turto būklė pablogėjo;
• <или>atsirado poreikis išleisti pinigus turto įsigijimui, atkūrimui ar darbuotojo padarytos žalos trečiosioms šalims atlyginimui.

SĄLYGA 2. Darbuotojo elgesio neteisėtumas, tai yra jo darbo pareigų nevykdymas 52 nutarimo Nr... Pavyzdžiui, darbuotojas pažeidė vidaus darbo reglamentą, darbo sutarties sąlygas, nuostatas darbo aprašymas, su kuriuo jis buvo supažindintas su parašu.

Dėmesio

Jei nėra įvykdyta bent viena iš darbuotojų patraukimo į finansinę atsakomybę sąlygų, iš jo negalima atgauti nė cento už jam padarytą žalą. 2013-04-17 Vologdos apygardos teismo apeliacinės nutartys Nr. 33-1755 / 2013; Chabarovsko apygardos teismas 2012 21 09 Nr. 33-5957 / 2012.

SĄLYGA 3. Priežastinis ryšys tarp darbuotojų elgesio ir dėl to padarytos žalos. Tai yra, būtina įrodyti, kad žala atsirado būtent dėl ​​neteisėto darbuotojo elgesio, o ne dėl kitų priežasčių. Tarkime, atlikus tyrimą komisija išsiaiškino, kad sandėlininkas nepatikrino signalizacijos ryšio sandėlyje. Kurioje:

• <если>jis buvo išjungtas ir įvyko vagystė, tada yra priežastinis ryšys;
• <если>jis buvo įjungtas, tačiau vagystė vis tiek įvyko, tada nėra priežastinio ryšio tarp darbuotojo elgesio ir padarytos žalos.

SĄLYGA 4. Dėl žalos padarymo kaltas darbuotojas. Kaltė gali pasireikšti dviem pavidalais x 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 str:

• <или>tikslas. Tai yra, darbuotojas:

• suvokė savo elgesio neteisėtumą;
• numatė, kad jo elgesys gali padaryti žalos turtui;
• norėjo / sąmoningai leido atsirasti tokioms pasekmėms;

• <или> neatsargumas. Kitaip tariant, darbuotojas žinojo apie savo elgesio neteisėtumą ir tuo pačiu:
  • <или>numatė žalingų pasekmių galimybę, tačiau tikėjosi jų išvengti be pakankamo pagrindo;
  • <или>nenumatė žalingų pasekmių galimybės, nors turėjo ir galėjo numatyti.

SĄLYGA 5. Aplinkybių, draudžiančių darbuotojo atsakomybę, nebuvimas. Yra tik keturios tokios aplinkybės. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 str... Jei tyrimo metu atskleidžiamas bent vienas iš jų, darbuotojas negali būti atsakingas ir iš jo negali būti išieškoma žala.

Net jei kaltininkas raštu patvirtina, kad yra pasirengęs sumokėti įmonei žalą, patarkite vadovui neatsisakyti vykdyti oficialus tyrimas... Už tai atsakingas darbdavys I. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 str be kurio darbuotojas vėliau galės teisme užginčyti finansinės atsakomybės prisiėmimą ir pripažinti savanoriškai padarytos žalos atlyginimą neteisėtai Belgorodo apygardos teismo 2012-12-04 apeliacinė nutartis Nr. 33-3846.

Kiek žmonių turėtų būti įtraukta į paslaugų komisiją ir kas tiksliai ji turėtų būti nustatyta, įstatymas nenustato. Todėl vadovas savarankiškai nusprendžia, kam reikia tiriant žalos priežastis. Gali būti:

• įmonės darbuotojai;
• specialistai, atliekantys konkrečias pareigas pagal civilinę sutartį. Tarkime, kad neturite personalo eksperto, kuris galėtų tiksliai nustatyti gedimo priežastis. Tada kviečiate specialistą, sudarydami konsultavimo paslaugų teikimo sutartį;
• pašalinių asmenų, kurie nori dalyvauti tyrime. Pavyzdžiui, dėl pardavėjo kaltės parduotuvėje, avarinė situacija gaisro signalizacija, prekės buvo sugadintos. Tuo metu pirkėjų buvo, ir jie neprieštarauja dalyvauti tyrime. Tam nėra jokio draudimo. Tačiau paprastai pašaliniai asmenys nėra paverčiami komisijos nariais, tačiau liudytojų parodymai yra užrašomi iš jų žodžių, kurie pridedami prie tyrimo medžiagos.

Norėdami sukurti komisiją, turite išduoti bet kokios formos užsakymą, pasirašytą įmonės vadovo.

Užsakymo numeris 3

Maskvos miestas

Atsižvelgiant į tai, kad buvo aptikta LLC „Vash Uyut“ turtui padarytos žalos faktas (sugedusios įrangos patikrinimo 2014 m. Sausio 9 d. Pažyma Nr. 1-patikrinimas) pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 str

AŠ UŽSISAKAU:

1. Sudaryti komisiją, kuri ištirtų „Vash Uyut LLC“ padarytos žalos faktą, kurią sudaro:
- Komisijos pirmininkas - vyriausiasis inžinierius vyriausiasis Moisey Sergeevich;
- komisijos nariai:

- buhalterė Schetovodova Elena Michailovna;
- personalo inspektorė Irina Anatolyevna Personnelova.

2. Įgalioti komisiją reikalauti „Vash Uyut LLC“ darbuotojų ir kitų liudytojų paaiškinimų, rinkti ir studijuoti dokumentus, nuotraukų ir vaizdo įrašus, susijusius su tiriamo žalos faktu.

3. Imk komisinį mokestį iki 2014 m. sausio 23 d. atlikti vidinį tyrimą. Patikrinimo terminas nėra numatytas teisės aktuose. Nustatykite jį atsižvelgdami į aplinkybes (pvz., Ar tyrimo metu būtina rinkti liudytojų parodymus, kviesti ekspertus), taip pat atsižvelgdami į mėnesinį nurodymą iš vadovo išieškoti žalą

Atliekant tyrimą būtina nustatyti:
- kokia yra tiksli įmonei padarytos tiesioginės faktinės žalos suma;
- ar įtariamojo elgesys darant žalą darbuotojui buvo neteisėtas;
- ar neteisėtas įtariamojo elgesys darant žalą darbuotojui padarė žalą įmonei;
- ar įtariamas darbuotojas yra kaltas padaręs žalą;
- ar yra aplinkybių, kurios pašalina darbuotojo finansinę atsakomybę (nenugalimos jėgos aplinkybės, normali ekonominė rizika, ypatingas būtinumas ir būtina gynyba).