Jeigu darbo nėra dėl darbdavio kaltės. Kaip apmokamas prastovos laikas dėl darbuotojo kaltės. Kaip apmokamos priverstinės prastovos

Prastova – laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių. Rusijos Federacijos darbo kodekse jis minimas gana trumpai, nors praktikoje dažnai reikia sudaryti paprastą. Tai gali sukelti įrangos gedimas, avarinė situacija. V atskirų atvejų darbuotojai, kurių negalima perkelti į kitą darbą arba palikti ankstesniame darbe, siunčiami į prastovą (pavyzdžiui, jei jiems tai draudžiama). Dėl prastovų teisėsaugos pareigūnų prašymu pateikiami „Rostrud“ ir kitų skyrių paaiškinimai.

Dėl kieno kaltės ir dėl kokių priežasčių gali atsirasti prastovos?

Gali būti dėl darbuotojo kaltės, darbdavio kaltės arba dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo darbuotojo ir darbdavio.

Darbuotojo kaltė išreiškiama, pavyzdžiui, sugedus mašinai, mechanizmui, įtaisui ar kitai įrangai, dėl ko buvo neįmanoma su ja dirbti. Darbdavys gali būti kaltas, kad nepakankamai organizavo darbo procesą, nesudarė darbuotojams būtinų sąlygų darbo pareigas, todėl buvo paprastas. Aplinkybės, nepriklausančios nuo darbuotojo ir darbdavio, gali atsirasti, pavyzdžiui, dėl streiko, sandorio šalių sutartinių įsipareigojimų nevykdymo (nelaikas medžiagų, dalių, mazgų, komplektų ir kt. pristatymas).

Patvirtinimas: str. 3 dalis. 72.2 str. 157 Darbo kodeksas RF.

Svarstomos prastovos priežastys (laikinas darbų sustabdymas). ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio aplinkybės(Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str. 3 dalis).

Prie ekonominių priežasčių galima priskirti, pavyzdžiui, ekonomikos krizę, sumažėjusią prekių paklausą, klientų (pirkėjų) nebuvimą (trūkumą) ir kt. Technologinės priežastys – naujų technologijų (technikos, gamybos metodų) įdiegimas arba esamų atnaujinimas. Techninio pobūdžio priežastys – gedimai, gedimai, įrangos keitimas. Organizacinės priežastys suprantamos kaip, pavyzdžiui, visos organizacijos pertvarkymas, jos struktūrinių padalinių likvidavimas ar pertvarkymas.

Komentaras:– Prastovos kaltininko nustatymas turi savo ypatybių. Manau, kad visada reikia atsižvelgti dėl kieno kaltės darbuotojai negali atlikti savo darbo pareigų, nes nuo to priklauso prastovų apmokėjimas. Jei vienas darbuotojas yra kaltas dėl įrangos, kurią naudoja kiti, be jo, sugadinimo, kiti darbuotojai nebus kalti dėl prastovos. Šią poziciją Rostrudas patvirtino 2011-05-12 rašte Nr.1276-6-1., kur jis paaiškino, kad sugedus tam pačiam aparatui, vyną tuščiosios eigos metu galima nustatyti įvairiais būdais. Jei darbuotojas sulaužys mašiną, darbuotojo prastovos bus dėl jo paties kaltės. Kitiems šia mašina besinaudojantiems darbuotojams prastovos lems nuo šalių nepriklausančių priežasčių, nes tokiu atveju mašinos gedimas nėra nei darbdavio, nei šių darbuotojų kaltė.

Kaltam darbuotojui už prastovą nebus mokama, o likusi dalis turi būti mokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio, atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojant proporcingai prastovos laikui.

Patvirtinimas: str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str.

Kokia yra prastovų pašalinimo procedūra?

Registracijos procedūra yra tokia.

1. Užfiksuokite prastovos faktą.

Darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie prastovą, atsiradusią dėl įrangos gedimo ir kitas priežastis, trukdančias tęsti darbą. Norėdami tai padaryti, jis siunčia vadovybei Pranešimą apie prastovos pradžią. Praktikoje darbuotojas pranešimą siunčia tiesioginiam vadovui, kuris savo ruožtu atkreipia dėmesį į šią informaciją organizacijos vadovui. Tačiau darbuotojas gali tiesiogiai susisiekti su organizacijos vadovu.

Patvirtinimas: str. 4 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str.

2. Išduoti įsakymą, kuriuo paskelbiama prastovos laikas.

Paprasta kaip visuma organizacijai arba atskiriems struktūriniams padaliniams (konkretiems darbuotojams) surašomas organizacijos vadovo įsakymu. Kadangi įsakymo vieninga forma nepatvirtinta, jis skelbiamas laisva forma. Užsakyme pateikiama ši informacija ir sąlygos:

Prastovos pradžios ir pabaigos data. Konkreti pabaigos data gali būti nenurodyta, jei įsakymo išdavimo metu neįmanoma nustatyti prastovos trukmės ( terminai darbo teisės aktai nenustato prastovų);

Kieno kaltė buvo paprasta: dėl darbdavio, darbuotojo kaltės arba dėl nuo šalių nepriklausančių priežasčių (jei įsakymo išdavimo metu tai jau žinoma);

Pareigos (profesija), pilni darbuotojų (darbuotojo) vardai arba pavardės arba organizacijos, kuriai paskelbta prastovos laikas, struktūrinių padalinių (padalinių) pavadinimai;

Prastovos užmokesčio suma;

Darbuotojų, kurie yra paskelbti nedirbantys arba neleidžiantys eiti į darbą, būtinybė būti darbo vietose (nurodant konkrečius vardus, pavardes, struktūrinius padalinius ar visą organizaciją).

Prastovos įsakymas turi būti supažindintas su organizacijos darbuotojų, kuriems jis taikomas, parašais.

3. Pranešti gyventojų užimtumo tarnybai apie prastovą, jei ji susijusi su gamybos sustabdymu.

Tuo pačiu metu, kaip paaiškino Rostrud 2012 m. kovo 19 d. rašte Nr. 395-6-1, kalbama apie visos gamybos, o ne atskirų padalinių ar įrangos sustabdymą. Tai turi būti padaryta per tris darbo dienas nuo sprendimo sustabdyti gamybą (pranešimo apie prastovą) priėmimo (1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 25 straipsnio 2 dalis). Kadangi vieninga pranešimo forma nepatvirtinta, jis gali būti rašomas laisva forma.

4. Užpildykite prastovų (prastovos aktų) apskaitos žiniaraščius.

Prastovos laiko apskaitos žiniaraščiai ir prastovų aktai yra sukurti taip, kad būtų atsižvelgta į konkrečią kiekvieno darbuotojo prastovą struktūrinis vienetas(organizacija) kaip visuma. Vieninga tokių dokumentų forma nepatvirtinta, todėl jie surašomi laisva forma.

Kaip išrašyti prastovos apskaitos žiniaraštį ir prastovos aktą?

Prastovos laikotarpių apskaitos žiniaraštis paprastai surašomas prastovos atveju individualūs darbuotojai struktūrinis padalinys ir apima šią informaciją:

Prastovos pradžios data ir jos pabaiga (jei galima nustatyti pabaigos datą);

Prastovos priežastis (patartina ją nurodyti griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalies formuluotės);

Kieno kaltė buvo paprasta: dėl darbdavio, darbuotojo kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių (jei dokumento registravimo metu tai jau žinoma);

Pareigos (profesija), pilni darbuotojų (darbuotojo) vardai arba pavardės arba organizacijos struktūrinių padalinių (skyrių), sustabdžiusių darbą, pavadinimai;

Struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojai nedirba, vadovo parašas ir parašo iššifravimas.

Paprastas aktas surašomas, jei struktūrinis padalinys ar organizacija kaip visuma neveikia. Jį pasirašo neveikiančių struktūrinių padalinių, personalo skyriaus, darbo apsaugos tarnybų vadovai, atstovas darbo kolektyvas ir tt Paprastas veiksmas nurodo:

Prastovos priežastis ir trukmė;

Prastovų kaltininkė;

Darbuotojų pareigos (profesijos) arba darbą sustabdžiusių organizacijos struktūrinių padalinių (skyrių) pavadinimai ir kt.

Aktą tvirtina organizacijos vadovas.

Be nurodytos informacijos, prastovų apskaitos žiniaraščiuose ir prastovų aktuose gali būti apskaičiuojami organizacijos nuostoliai dėl prastovos, ypač darbuotojams mokėtinos sumos už prastovos laikotarpį, mokesčių ir draudimo įmokų suma nuo jų, nusidėvėjimo atskaitymai už nenaudojamus įrenginius. , išlaidos už Komunalinės paslaugos saugomose patalpose ir kt.

Ar darbuotojas turi būti darbo vietoje prastovos metu?

Privalėjo pasilikti, nebent darbdavys leido jam nebūti darbe ir išdavė tokį leidimą raštu (pavyzdžiui, įsakymu).

Darbo teisės aktai tiesiogiai nereglamentuoja darbuotojų būtinybės būti darbo vietose prastovų metu. Tačiau kadangi prastovos laikas yra susijęs su darbo laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 1 dalis), o ne su poilsio laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis), darbuotojai negali jo naudoti savo nuožiūra ir palikti savo darbą. Jų neatvykimas į darbą be darbdavio leidimo gali būti vertinamas kaip darbo drausmės pažeidimas.

Darbdavys (organizacijos vadovas) turi teisę nuspręsti, kad prastovos metu darbuotojas negali būti darbe. Tokį įsakymą patartina surašyti raštu, pavyzdžiui, įtraukti jį kaip atskirą punktą į Įsakymą dėl prastovos paskelbimo.

Reikėtų nepamiršti, kad jei darbuotojas į bandomasis laikotarpis, prastovos neįtraukiamos į bandomąjį laikotarpį, jei jis nėra darbe. Bet jei darbuotojas prastovos metu neišeina iš darbo vietos, šis laikas bus įskaičiuotas į jo bandomąjį laikotarpį.

Patvirtinimas: str. 3 dalis. 72.2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str., Rostrud 2012-03-19 rašto Nr.395-6-1 7 punktas.

Ar į darbo stažą įskaitomos prastovos, kurios suteikia teisę į kitas mokamas atostogas?

Į stažą įskaičiuota.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines apmokamas atostogas, visų pirma įeina laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet jam pagal darbo įstatymus ir kitus teisės aktus. teisės aktų kuriose yra darbo teisės normų, kolektyvinių derybų sutarčių, susitarimų, vietinių taisyklių, darbo sutartis darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 1 dalies 3 punktas).

Rostrudas paaiškino, kad prastovos laikotarpiu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas), nepriklausomai nuo prastovos priežasčių. Todėl prastovos, neatsižvelgiant į jos priežastis (taip pat ir dėl darbdavio kaltės, dėl darbuotojo kaltės, ar dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių), įskaitoma į darbo stažą, suteikiantį teisę kitam asmeniui. apmokamų atostogų (2012 m. kovo 19 d. Rostrud rašto Nr. 395-6-1 5 punktas).

Prastovos dėl darbdavio kaltės nėra toks retas atvejis ir įvyksta tiek didelės įmonės, ir mažose įmonėse. Tačiau tuo pačiu metu praktiškai nebuvo kreipiamas dėmesys į prastovų įforminimo darbo teisės aktuose klausimą. Šiame straipsnyje bus aptarta, kaip dokumentuoti prastovos laiką ir sumokėti už darbuotojų laiką.

Ką reiškia sąvoka „paprastas“ Rusijos Federacijos darbo kodekse

Sąvoka „paprasta“ yra Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 72.2 ir 157. Ir jei antrame straipsnyje kalbame apie apmokėjimą esant tokiai darbo laiko situacijai, tai pirmame yra apibrėžimas, pagal kurį prastovos vadinamos laikinu darbo sustabdymu. Bet nurodomos ir veiklos sustabdymo priežastys. Jų charakteris gali būti:

  • techninis;
  • technologinis;
  • ekonominis;
  • organizacinis.

Tačiau prastovos laikas nenurodytas. Tai gali trukti dieną, savaitę ar mėnesį. Pasirodo, kol darbdavys nenorės ar negalės vėl pradėti dirbti, jis turi teisę pratęsti prastovos laiką. Svarbiausia, kad viskas būtų formalizuota.

Dar viena svarbi detalė – kieno kaltės darbai buvo sustabdyti. Tai galima padaryti:

  • dėl darbdavio kaltės;
  • darbuotojo kaltė;
  • nuo darbuotojo ir darbdavio nepriklausančių priežasčių.

Praktikoje gali būti sunku atskirti, ar prastovos įvyko dėl darbdavio kaltės, ar dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo ir darbdavio.

Pavyzdžiui, sumažėjo produkcijos paklausa, teko laikinai sustabdyti gamybą. Ar dėl priverstinių prastovų kaltas darbdavys? Natūralu, kad darbdavys savo kaltės nepripažįsta, turėdamas omenyje ekonominę krizę. Tačiau, kita vertus, šią situaciją galima pateikti kaip nesėkmingą verslumo veiklą, o tai reiškia, kad už jos pasekmes turi atsakyti darbdavys. O jeigu darbuotojai nesutiks su darbdavio pozicija, tuomet teismas turės nustatyti jo kaltės buvimą.

Kaip išduoti prastovą dėl darbdavio kaltės

Prastova yra darbdavio atsakomybė. Būtent jis, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtų valandų apskaitą. Šiems tikslams naudojamos specialios formos. Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarime „Dėl darbo apskaitos ir darbo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentacijos vieningų formų patvirtinimo“ Nr. 1 yra pateiktos T-12 ir T-13 formos, kurios naudojamos laikui. lapas.

Nežinote savo teisių?

Tačiau įvedus naujas taisykles buhalterinė apskaita Finansų ministerija paskelbė informaciją nuo 2012-12-04 Nr. PZ-10/2012, kur T-12 ir T-13 formos buvo panaikintos kaip privalomos įmonėms. Nuo 2013-01-01 įmonių vadovybė gali savarankiškai tvirtinti dirbtų valandų apskaitos formą.

Norint darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymėti prastovą, reikia teisinis pagrindas... Todėl įmonė išduoda atskirą įsakymą, kuriame nurodoma prastovos dėl darbdavio kaltės ir tų darbuotojų, kurie laikinai sustabdo darbinę veiklą, bei šio laikotarpio atlygio dydis.

Jei darbdavys neinicijavo prastovų registravimo, tai pats darbuotojas gali tuo pasirūpinti. Norėdami tai padaryti, jis turi perduoti informaciją apie darbo sąlygų trūkumą savo vadovams. Geriau tai padaryti raštu, pavyzdžiui, atmintinės forma.

Kokia apmoka numatyta prastovos atveju darbuotojams 2017-2018 m

Kai darbdavys kaltas dėl prastovos, jis privalo nustatyti darbo užmokesčio dydį už visą darbo sustabdymo laikotarpį, ne mažesnį kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Svarbu, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį būtų naudojamas ne tik atlyginimas, bet ir visi darbuotojo gaunami priedai ir priedai.

Ir čia iškyla įdomus momentas: darbdaviui pigiau bus išduoti paprastą dėl nuo darbuotojų ir darbdavio nepriklausančių priežasčių. Tada jam teks mokėti 2/3 atlyginimo (tarifinio tarifo). Darbuotojas pats turi sekti šį momentą, jei nori apginti savo teises; jis taip pat turėtų būti pasirengęs juos ginti, galbūt net teisme.

Tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako apie 2/3, nereiškia, kad darbdavys negali padidinti išmokų. 2/3 vidutinio darbo užmokesčio arba atlyginimo yra minimalus.

Ką darbuotojas turėtų daryti prastovos metu

Jei įmonė paskelbė priverstinę prastovą dėl darbdavio kaltės pagal visus Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, darbuotojui kyla klausimas: ar būtina eiti į darbą? Šį klausimą darbuotojai ir darbdavys turėtų išspręsti pačioje pradžioje. Jei darbdavys leidžia nesilankyti darbo vietoje, tai turi būti nurodyta įsakyme. Priešingu atveju darbuotojo nebuvimas darbo vietoje gali būti laikomas neatvykimu į darbą.

Svarbiausia, kad prastovos dėl darbdavio kaltės neperaugtų į priverstines atostogas, kai darbuotojai grįžta namo. Paprastai prieš tai darbuotojo prašoma parašyti prašymą dėl poilsio ar atostogų savo lėšomis. Vėlgi, darbuotojas šiuo atveju turi būti dėmesingas ir ginti savo pilietinę poziciją.

Prastovos metu dėl darbdavio kaltės darbuotojui gali būti pasiūlyta pereiti į kitas pareigas – tačiau tam įmonėje turi būti laisvų darbo vietų. Jei darbuotojas sutinka, tada laikinas perkėlimas gali būti išduotas iki metų. Be darbuotojo sutikimo prastovos atveju jis gali būti perkeltas į kitą darbą ne ilgesniam kaip mėnesio laikotarpiui. Bet jei bus tik pavaduojantis darbas, reikalaujantis žemesnės kvalifikacijos, tai ir šį mėnesį reikės darbuotojo sutikimo.

Jei perkėlimas vis tiek įvyko, atlyginimas mokamas pagal naujų pareigų sąlygas, tačiau jis negali būti mažesnis už vidutinį uždarbį ankstesnėje darbo vietoje.

Prastovas dėl darbdavio kaltės įformina už priežiūrą atsakingas asmuo personalo darbas; jei įmonė nedidelė, tai dažniausiai tai daroma buhalterijoje. Darbo teisės aktuose nėra aiškių reikalavimų tokiais atvejais išduodamo įsakymo formai. Tačiau rekomenduojama ne tik paskelbti laikiną sustabdymą darbo veikla, ir detaliai aprašyti visas prastovos aplinkybes: pradžios datą, laikotarpį, kuriam planuojama sustabdyti veiklą, išvardinti asmenis, kuriems taikomas įsakymas, paskelbti atlyginimus už prastovą. Su tokiu įsakymu darbuotojus geriau supažindinti gavus.

Prastovos pranešimai yra būdas užtikrinti gamybą ir darbuotojų saugumą laikino sustabdymo laikotarpiais. Tačiau jo įvedimas kelia daug klausimų. Kada galite paskelbti, kad tai paprasta? Kokiu laikotarpiu? Kiek darbuotojų? Ar įsakymų nebuvimas gali būti laikomas darbdavio kaltė ir kaip tokiu atveju apmokėti laikiną darbo sustabdymą? Ar prastovos atlyginimas gali būti mažesnis minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus atlyginimas)?

Kas yra paprasta?

Prastova yra laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 72_2 straipsnis). Taigi prastovų priežastys gali būti visiškai skirtingos: įrangos gedimas, nepakankamas komponentų pasiūla, mažėjanti organizacijos gaminamų prekių paklausa ir tt Krizės metu prastovos, kaip taisyklė, gali sukelti ekonominių sunkumų, su kuriais susiduria darbdavys.

Kokią teisinę reikšmę turi priežastys, dėl kurių galimos prastovos?

1. Darbuotojas gali nesutikti, kad jam nėra darbo, t. ginčyti patį ekonominio, techninio, technologinio ar organizacinio pobūdžio priežasčių, dėl kurių laikinai sustabdomi darbai, egzistavimo faktą.
Tokiu atveju darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai ar prokuratūrai, arba kreiptis į teismą su ieškiniu pripažinti įsakymą išsiųsti jį paprastam neteisėtam, darbdavio pareiga priimti jį į darbą, prastovų apmokėjimo skirtumą iki viso vidutinio darbo užmokesčio išieškoti remiantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str., kuris numato darbdavio pareigą atlyginti darbuotojui jo negautą uždarbį visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais.
Reikėtų nepamiršti, kad kreipdamiesi į darbo inspekciją ir/ar prokuratūrą, šios institucijos greičiausiai įvertins, kad susiklostė ginčytina situacija, kurią galutinai išspręsti gali tik teismas, taip pat rekomenduos kreiptis į teismui su ieškiniu.
Koks galėtų būti tikrasis jūsų reikalavimo pagrindas? – Reikia žiūrėti į situaciją. Galite sužinoti savo kolegų, kurie nedirba, darbo apimtį, palyginti savo situaciją su tais, kurie taip pat nedirba ir pan. Tai gali būti nelengva, bet čia gali būti vienas patarimas: iš anksto, prieš teismą, sukaupkite įrodymus, kad jūsų siuntimas į paprastąjį yra neteisėtas. Priklausomai nuo situacijos, taip pat galite nurodyti faktą, kad buvote išsiųsti tuščiąja eiga tam tikrą nustatytą datą: taip pat galite ginčytis, teigdami, kad bet kuriuo metu gali atsirasti naujų sutarčių su tiekėjais ir klientais arba prasidėjusios derybos. baigtas ir pan., t.y. kad praktiškai neįmanoma iš anksto numatyti, kiek truks prastovos.
Įvertinę situaciją arba geriau pasikonsultavę su specialistu, pasvėrę visas rizikas, galite kreiptis į teismą.

2. Prastovos gali atsirasti vykstant įprastai įvykių eigai: komponentų tiekėjas pasirodė nesąžiningas ir vėlavo pristatyti. Kita vertus, prastovos gali lemti ir ypatingos aplinkybės, būtent: stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė, pramoninė avarija, pramoninė avarija, gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimas, epidemija ar epizootija ir bet kokie išskirtiniai atvejai, keliantys pavojų gyvybei ar normaliam gyvenimui. visų gyventojų ar jų dalies sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72_2 straipsnio 2 dalis). Jeigu prastovos atsirado dėl nurodytų ypatingų aplinkybių, tuomet galima laikinai perkelti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, kuris nenumatytas darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu (plačiau apie nurodytas pervedimas, žr. toliau).

Laikinai nedirbęs krizės metu – ką turėtų daryti darbuotojas?

Taigi krizės metu dėl ekonominių priežasčių dažniausiai atsiranda prastovos. Tačiau kadangi prastovos metu darbuotojams mokamas darbo užmokestis (paprastai), taip pat daugybė garantijų, darbdaviai dažnai imasi įvairių įstatymų pažeidimų.
Iškilus ekonominiams sunkumams, darbdavys turi keletą teisinių veiksmų variantų:

1) sumažinti skaičių ar personalą;
2) išduoti įsakymą dėl prastovos;
3) jeigu dėl ekonominių priežasčių pasikeičia organizacinės ar technologinės darbo sąlygos (pakeičiama technologija ir gamybos technologija, struktūrinis gamybos pertvarkymas ir kt.), o tai savo ruožtu kelia grėsmę masiniam darbuotojų atleidimui, darbdavys siekiant išsaugoti darbo vietas turi teisę pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis įvesti darbą ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių. Trečiasis variantas šiame straipsnyje nenagrinėjamas.

Pirmuoju atveju darbdavys sprendžia dėl negalėjimo išlaikyti darbuotojus, šiuo atveju jo teisę mažinti skaičių ar etatus pripažįsta įstatymų leidėjas. Sprendimą dėl tokių veiksmų tikslingumo priima darbdavio organas, turintis tokią teisę pagal 2014 m. steigimo dokumentai; šio sprendimo pagrįstumas negali būti ginčijamas teisme ar kreipiantis į valstybės institucijas (darbo inspekciją, prokuratūrą). Tam tikra prasme profesinė sąjunga gali turėti įtakos šiam sprendimui ir jo pasekmėms: darbdavys, priimdamas sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių bei galimą darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimą, privalo apie tai pranešti išrinktam profesinės sąjungos organui. raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius (jei galima masinį mažinimą – ne vėliau kaip prieš tris mėnesius) iki atitinkamų renginių pradžios. Nurodyti profesinės sąjungos komiteto įspėjimo terminai faktiškai sutampa su pačių darbuotojų įspėjimo apie jų atleidimą terminais: darbdavys privalo pranešti profesinės sąjungos komitetui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki darbo sutarčių nutraukimo pradžios. darbuotojų. Tai buvo išaiškinta Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2008-01-15 apibrėžime N 201-О-П. Darbdavys gali pasitarti su profesine sąjunga ir atsižvelgti į jos nuomonę dėl sumažinimo būtinumo ir tvarkos.

Antruoju atveju darbdavys nusprendžia išlaikyti darbuotojus. Rusijos darbo įstatymai nustato specialias normas, leidžiančias darbuotojui ir darbdaviui išgyventi laikino nebuvimo darbe laikotarpį, išlaikant darbo vieta už darbuotojo. Laikinai nesant darbo, darbdavys privalo įforminti darbuotojo buvimą prastovos metu.
Tačiau praktikoje paplitęs kitoks požiūris, kai darbdavys surašo dokumentus, kad darbuotojas yra nemokamų atostogų – tai leidžia nemokėti darbo užmokesčio, o tokių atostogų laikas neribojamas maksimalia trukme. Tačiau darbuotojui tokios atostogos dažnai yra nepriimtinas pasirinkimas būtent dėl ​​apmokėjimo stokos. Nemokamų atostogų siuntimas priverstinai yra neteisėtas: pagal 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, nemokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos jo rašytiniu prašymu dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių; atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Daugiau informacijos apie savo lėšomis apmokamas atostogas rasite čia.

Kas laukia darbuotojo prastovos atveju?

Kadangi prastovos yra laikinas darbo sustabdymas, tai reiškia, kad nedirbate įprasto darbo. Tačiau nėra normos, leidžiančios darbuotojui nebūti savo darbo vietoje prastovos metu. Juk prastovos gali baigtis bet kada: bus baigtas įrangos remontas, iškraunamos prekės ir t.t. Prastova yra ypatingas laikotarpis, tai nėra darbuotojo poilsio laikas, tai yra laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį gali išnaudoti savo nuožiūra. Vadinasi, prastovos laikotarpiu darbuotojai darbo laikas turi būti jų darbo vietose. Ši išvada pasitvirtina jurisprudencija(žr., pvz., Volgo-Vjatkos apygardos FAS 2006 m. vasario 28 d. nutarimą Nr. А11-5850 / 2005-K2-27 / 257, Riazanės srities arbitražo teismo sausio 22 d. 2007 Nr. А54-4926 / 2006С18).
Tuo pačiu kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, vietiniame reglamente ar Jūsų individualioje darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad visą prastovos laiką ar jos dalį darbuotojai atleidžiami nuo pareigos būti savo darbo vietose. Tokia kolektyvinės sutarties ar lokalinio norminio akto nuostata galios, nes pagerina darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų (ką leidžia 8 str., 9 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Laikinas perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju

Įprastomis darbo sąlygomis darbuotojas privalo dirbti tik tą darbą, kuriam buvo pasamdytas; jis turi teisę atsisakyti pasiūlymo ar įsakymo atlikti bet kokį kitą jo darbo sutartyje nenumatytą darbą.

Atsiradus prastovoms dėl aukščiau paminėtų avarinių situacijų, situacija keičiasi: darbdavys turi teisę, neatsižvelgdamas į darbuotojo sutikimą, perkelti jį iki vieno mėnesio į kitą darbą ne. numatyta darbo sutartyje.
Tokio perdavimo teisėtumo sąlygos yra šios:
- prastovos priežastis yra būtent tos ypatingos aplinkybės, kurios nurodytos 2 str. 72_2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- laikinas perkėlimo pobūdis: iki vieno mėnesio;
- perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą;
- draudžiama perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72_1 straipsnis).
Tokiu perkėlimu darbuotojui turi būti mokamas už atliktą darbą, bet bet kuriuo atveju ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą, net jei dirbama žemesnės kvalifikacijos darbą.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą dėl prastovos surašomas vadovo įsakymu (įsakymu), kuriame turi būti nurodytas darbas, į kurį perkeliamas darbuotojas (pareigos, profesija, specialybė, kvalifikacija ar konkrečios darbo pareigos), pradžia ir pabaiga. perkėlimo į kitą darbą data, konkreti perkėlimo priežastis.

Kaip reikėtų apmokėti prastovą?

Prastovos laikotarpiu Jūsų darbo vieta išsaugoma ir paprastai už šį laikotarpį turi būti mokama.
Dabartinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad už prastovą mokama įvairiais būdais, atsižvelgiant į tai, ar yra ar nėra kaltės vienos iš darbo santykių šalių prastovos metu (157 straipsnis):
už prastovą dėl darbdavio kaltės apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio, darbo užmokesčio (pareiginės algos), skaičiuojant proporcingai prastovos laikui;
prastovos dėl darbuotojo kaltės neapmokamos.

Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai nustato tik minimalius prastovos apmokėjimo limitus. Jeigu darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje numatytas didesnis darbo užmokesčio dydis, tuomet taikomos atitinkamai darbo sutarties, kolektyvinės sutarties, sutarties taisyklės.

Vidutinis darbo užmokestis už prastovą dėl darbdavio kaltės nustatomas m bendra tvarka pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str., taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“ 2007-24-12 Nr. 922. Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti visi atsižvelgiama į išmokų rūšis, numatytas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo užmokesčio sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinį. Atsiskaitymo laikotarpis – t.y. laikotarpis, už kurį atsiskaitoma į šias išmokas, yra lygus 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį įvyko prastovos. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasarį – iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidutinis darbuotojo uždarbis
=
Vidutinis dienos uždarbis
x 2/3 x

Vidutinis dienos darbo užmokestis paprastai apskaičiuojamas padalijus faktiškai sukauptą darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir atlyginimą, apskaitytą pagal minėtą Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą, pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį.
Nustatant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį su apibendrinta darbo valandų apskaita, reikia nustatyti vidutinį valandinį darbo užmokestį ir jį padauginti iš darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo grafiką per apmokamą laikotarpį.

Apmokėjimas už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo ir darbdavio, nustatomas atsižvelgiant į organizacijoje nustatytą darbo užmokesčio formą: laiko ar gabalo.
Taikant laiku pagrįstą darbo užmokestį, darbuotojų darbo užmokestis, atsižvelgiant į Jums nustatytas darbo užmokesčio sąlygas, apskaičiuojamas remiantis:
1) arba valandinis tarifas;
2) arba dienos tarifo norma;
3) arba atlyginimas (pareiginė alga).

Jei darbuotojui nustatytas valandinis atlygis, tai užmokestis už prastovą apskaičiuojamas valandinį atlygį dauginant iš 2/3 ir iš darbo valandų normos per vieną darbo dieną (pamainą) ir iš darbo dienų skaičiaus prastovos metu. :


=
Valandinis įkainis
Darbo valandos per darbo dieną (pamainos)
x 2/3 x
Darbo dienų skaičius prastovos laikotarpiu

Jei darbuotojui nustatytas darbo užmokesčio tarifas, tada užmokestis už prastovą apskaičiuojamas darbo užmokesčio normą padauginus iš 2/3 ir iš darbo dienų skaičiaus prastovos metu:

Prastovos darbo užmokestis dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo ir darbdavio
=
Dienos darbo užmokesčio norma
x 2/3 x
Darbo dienų skaičius prastovos laikotarpiu

Jeigu darbuotojas turi darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), t.y. fiksuoto dydžio atlygį už kalendorinį mėnesį, prastovos išmoka apskaičiuojama taip:

Prastovos darbo užmokestis dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo ir darbdavio
=
Atlyginimas (oficialus atlyginimas)
: bendras darbo dienų skaičius per mėnesį
x 2/3 x
Darbo dienų skaičius prastovos laikotarpiu

Apmokėjimas už prastovą darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal etatinį atlygį, apskaičiuojamas pagal 2/3 jų valandinio (paros) tarifo taip pat, kaip ir darbuotojams, kurių darbas apmokamas etatu.

Prastova dėl darbuotojo kaltės neapmokama.

Taigi darbdavys turi teisę nemokėti už prastovą tik vienu atveju: jeigu darbuotojas kaltas dėl prastovos, pavyzdžiui, darbuotojas tyčia padarė įrangą netinkamą naudoti.

Ar darbdavys kaltas dėl paprasto: kaip tai nustatyti?

Dažnai sunku nustatyti, ar darbdavio kaltė ar prastovos atsirado dėl priežasčių, nepriklausančių nuo bet kurios darbo sutarties šalies, praktiškai sunku. Neretai ir patys darbdaviai neskuba pripažinti savo kaltės, apmokėjimą už prastovą nustatydami pagal darbuotojo darbo užmokesčio tarifą ar atlyginimą. Tai darbuotojui gali būti itin nenaudinga, nes tarifinė (pastovi) jo uždarbio dalis gali būti gana maža, o didžioji jo pajamų dalis gali būti vadinamoji. kintamos dalys: įvairios priemokos ir priemokos, premijos ir išmoka viršvalandinis darbas, darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais ir kt. Į visas šias išmokas atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, tačiau jos neįtraukiamos į jūsų atlyginimą ar darbo užmokesčio tarifą.

Kalbant apie šią problemą, ginče su darbdaviu dėl apmokėjimo už prastovą dydžio galima remtis Rusijos Federacijos prekybos ir pramonės rūmų nuomone, pagal kurią „neigiami finansiniai ir ekonominiai veiksniai, t. vadinama „pasauline finansų krize“<...>subjektų santykiuose nėra force majeure verslumo veikla, bet žr finansinės rizikos... Paprastai force majeure aplinkybėmis laikomi gaisrai, potvyniai, žemės drebėjimai, uraganai, karo veiksmai, prekių eksporto ir importo draudimai, epidemijos, streikai ar kitos sutarties šalių aiškiai nurodytos aplinkybės. Tačiau pagal 3 str. 401 [Rusijos Federacijos civilinio kodekso] nenugalimos jėgos aplinkybės neapima visų pirma skolininko sandorio šalių įsipareigojimų pažeidimo, prekių, reikalingų vykdyti, nebuvimo rinkoje, reikalingų prekių nebuvimo. Pinigai“ (2008 m. lapkričio 25 d. laiškas Nr. 9/600, oficialiai neskelbtas). Kitaip tariant, paskutiniame sakinyje nurodytos aplinkybės neatleidžia organizacijos nuo pareigos vykdyti su sandorio šalimis sudarytas sutartis, o jų neįvykdymas dėl nurodytų priežasčių gali užtraukti skolininko civilinę atsakomybę (palūkanų išieškojimas, ir tt), ty skolininko elgesį teismas pripažįsta kaltu. Ta pačia logika galima pagrįsti darbo ginčus su darbdaviu dėl apmokėjimo už prastovą klausimo.

Tokią išvadą patvirtina teismų praktika.
Taigi trečiajame Teismų praktikos leidime (2009 m.), kurį parengė Rusijos kalnakasybos ir metalurgijos profesinės sąjungos centrinė taryba, pateikti sėkmingos teisminės praktikos pavyzdžiai išieškant prastovos išmokų skirtumą iki 2/3 mokamas vidutinis darbo užmokestis.
UAB „Zlatoustovsky metalurgijos gamykla„(Čeliabinsko sritis) kreipėsi į teismą su ieškiniu, prašydamas pripažinti neteisėtais valstybinio darbo inspektoriaus nurodymus. Pareiškėjas nesutiko su inspektorės reikalavimais: apmokėti prastovas ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio ir už darbo laiko trūkumą ne visą darbo dieną apmokėti kaip prastovą.
Pareiškėjos atstovas teisme nurodė, kad įsakymas priimtas neatsižvelgus į esamą situaciją metalurgijos pramonėje. Įmonės produkcijos užsakymų trūkumą lemia pasaulinės finansų ir ekonomikos krizės kontekste pablogėjusi bendra ekonominė situacija šalyje ir užsienyje. Šiuo atžvilgiu gamybos apimčių sumažėjimas gatavų gaminių o gamybos įrenginių sustabdymas laikytinas nuo darbuotojo ir darbdavio nepriklausančiomis aplinkybėmis. Vadinasi, už prastovas turėtų būti mokama dviejų trečdalių tarifo dydžio (atlyginimo) suma, skaičiuojama proporcingai prastovoms.
Teismas, išnagrinėjęs bylos aplinkybes, paliko galioti valstybinio darbo inspektoriaus įsakymą ir įpareigojo pareiškėją už ekonominių priežasčių praleistą laiką atlyginti ne mažiau kaip du trečdalius darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Panaši byla dėl OJSC „Combine“ Magnezit“ buvo nagrinėjama Satkos miesto teisme. Čeliabinsko sritis... Tačiau šiuo atveju pirmosios instancijos teismas laikė, kad prastovos atsirado dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo kaltės, todėl už prastovos laiką turi būti mokama dviejų trečdalių tarifo dydžiu. norma.
Čeliabinsko apygardos teismo civilinių bylų teisėjų kolegija nesutiko su pirmosios instancijos teismo sprendimu ir valstybės darbo inspektoriaus reikalavimą sumokėti už prastovą ne mažiau kaip dviejų trečdalių vidutinio darbo užmokesčio dydžio įvertino. būti teisėtas.
Abiem atvejais teismo posėdžiuose dalyvavo vyriausioji darbo teisės inspektorė Čeliabinsko srityje L. Meščeriakova ir darbo teisės inspektorius A. Goriunovas.

Uralredmet OJSC kreipėsi į Jekaterinburgo Kirovskio rajono teismą su ieškiniu Sverdlovsko srities Valstybinei darbo inspekcijai, prašydama pripažinti įsakymą neteisėtu ir jį panaikinti.
Ginčo esmė. Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius išdavė UAB „Uralredmet“ įsakymą pašalinti darbo teisės aktų pažeidimus: apmokėti prastovą ne mažiau kaip du trečdalius darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
Ieškovas, pagrįsdamas savo reikalavimus, nurodė, kad prastovos priežastys buvo pirkėjų neatsiskaitymas už įmonės pagamintą produkciją, užsakymų sumažėjimas ir kitos priežastys - finansinės ir ekonominės krizės pasekmės. Vadinasi, už prastovą reikia mokėti bent du trečdalius tarifo.
Teismas su tokiais ieškovo argumentais nesutiko ir ieškinį atmetė. Teismo posėdyje dalyvavo viršininko pavaduotojas teisės skyrius Sverdlovsko srities profesinių sąjungų komitetas O. Rachimovas.

Ar užmokestis už prastovą gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Taip, gal, nes bet kuriuo atveju tau mokama arba 2/3 vidutinio atlyginimo, arba 2/3 atlyginimo (pareiginės algos)/tarifinio tarifo, o ne visas atlyginimas. Antra, minimalus atlyginimas nustatomas mėnesiniam laikotarpiui, o prastovos gali trukti vos kelias dienas.

Kitas klausimas, kuris nepatenka į šio straipsnio sritį – ar jūsų atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?
Mūsų nuomone, Jūsų darbo užmokestis (pareiginė alga) negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Ši išvada grindžiama šiais dalykais.
Viena vertus, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis, kas mėnesį darbo užmokestis darbuotojas, per šį laikotarpį visiškai išdirbęs darbo laiką ir įvykdęs darbo normas (darbo pareigas), negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Kitaip tariant, norint gauti minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą, reikia įvykdyti tik dvi sąlygas: 1) susidėlioti darbo laiko normą (o ne perdirbti viršvalandžius ar darbą švenčių dienomis) ir 2 ) atitikti darbo standartus (darbo pareigas). Jokių kitų papildomų sąlygų nereikia.

Jei lygintume šią Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatą su darbo užmokesčio (pareiginės algos) samprata, pateikta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, mūsų nuomone, tampa akivaizdu, kad jis (atlyginimas) negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Taigi darbo užmokestis (pareiginė alga) yra fiksuota išmoka darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų, skatinamųjų ir socialinių išmokų. Tie. pretenduoti į pilną atlyginimą, turite įvykdyti tas pačias dvi sąlygas: 1) dirbti kalendorinį mėnesį ir 2) atlikti savo darbo pareigas šiuo laikotarpiu. Jokių kitų sąlygų nereikia.

Ar turiu pranešti darbdaviui apie prastovos pradžią?

Jūs privalote pranešti darbdaviui, ty informuoti savo tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą (pavyzdžiui, organizacijos vadovą) apie prastovų pradžią dėl įrangos gedimo ir kitas priežastis, dėl kurių Jūs negalite tęsti savo darbą.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja jūsų teisės gauti išmoką už prastovą vykdant šią pareigą, tačiau vis dėlto jūs suinteresuota apie tokias priežastis pranešti raštu. Taip pat geriausia savo paslaugos (atmintinės) kopijoje įrašyti priėmimo pažymą. Tai nustatys tikslią prastovos pradžią, todėl turės įtakos jos mokėjimo teisingumui. Be to, taip pat išvengsite rizikos būti nubaustam už darbo pareigų neatlikimą: laiku pranešę apie prastovą, neatsakote už negalėjimą atlikti savo darbo pareigų.

O jei darbo nėra, o darbdavys atsisako išduoti paprastą?

Prastovos pradžią ir pabaigą turi fiksuoti darbdavys. Darbdavys privalo duoti įsakymą išsiųsti darbuotoją (darbuotojus) į prastovą, nurodydamas jo priežastį ir apmokėjimo už prastovą tvarką.
Remiantis šiuo dokumentu, įrašai daromi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (formos N T-12 ir T-13, patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu N 1). Prastovai dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, žymėti naudojamas simbolis: raidinis kodas - "NP" arba skaitmeninis kodas - 32, o prastovos dėl darbdavio kaltės - raidinis kodas "RP" arba skaitmeninis kodas - 31 ...
Jei darbas nesuteikiamas pagal darbo sutartį, o darbdavys neišduoda įsakymo dėl paskyrimo į paprastą darbą, turėtumėte parašyti ir išsiųsti darbdaviui pareiškimą, kad esate nedarbingas ir paprašyti sumokėti už šį laiką pagal su darbo teisės aktais. Prašyme turi būti nurodyta prastovos priežastis, nes tai turi įtakos darbuotojui mokėtino atlyginimo dydžiui. Taip pat galite nurodyti, kad esate pasirengęs pradėti dirbti bet kuriuo metu ir paprašyti priežasties, kodėl nedirbate.

Kilus galimam ginčui, prasminga gauti įrodymus, patvirtinančius darbo trūkumą. Jeigu nėra galimybės pasidaryti vidinių darbo dokumentų ar žurnalų, kuriuose nurodyta, koks darbas yra patikėtas darbuotojui, kopijų (jei tokie dokumentai saugomi), galite kreiptis į išrinktą profesinės sąjungos organą, kad profesinės sąjungos vardu būtų atliktas aktas. buvo surašytas vienam ar keliems darbuotojams apie pravaikštą. Akte turi būti nurodyta, kad darbuotojas buvo darbo vietoje, tačiau jis nebuvo duotas ar paskirtas dirbti. Aktą pasirašo profesinės sąjungos komiteto sudarytos komisijos nariai, taip pat gali būti pasirašyti liudytojai (darbuotojo kolegos), pats darbuotojas. Nesant profesinės sąjungos komiteto, pasitelkite kolegų paramą, perduokite pareiškimą dalyvaujant liudytojams.

Pasitaiko atvejų, kai darbdavys nesurašo prastovos dėl savo kaltės, o tiesioginiai vadovai žodžiu informuoja darbuotojus, kad šiandien galima neiti į darbą. Tačiau toks neplanuotas darbuotojų „poilsio laikas“ gali sugrįžti persekiojimui: šeštadienį ar sekmadienį reikia dirbti vėliau. Tuo pačiu metu visos šios manipuliacijos gali neatsispindėti vidinėje dokumentacijoje, taip pat apskaitoje.
Galite arba sutikti su tokiomis darbo sąlygomis, suprasdami, kad darote dideles nuolaidas darbdaviui ir suteikiate jam realią galimybę sutaupyti: pirma, nemokėti už prastovą, antra, nemokėti padidinto darbo kiekio. laisvadienis.

Jei nesutinkate su tokiu „darbo grafiku“, tuomet nekreipkite dėmesio į žodinius įspėjimus ir skambučius, pasirodykite savo darbo vietoje, parašykite pareiškimą apie prastovos pradžią, perleisdami ją po priėmimo žyma. Jei už šį laiką nesumokate, rašykite skundą darbo inspekcijai, prokuratūrai arba kreipkitės į teismą. Jei jūsų prašoma atvykti „padirbti“ prastovos laisvą dieną pagal savo grafiką, laisvą dieną, paprašykite raštiško įsakymo tai padaryti. Geriau iš anksto gauti pamainos grafiko kopiją su savo parašu, kad po ranka būtų įrodymų, jog prieštaringai vertinama diena jums buvo laisva diena. Kad išvengtumėte atleidimo iš darbo už pravaikštas, atvykite į darbą savaitgalį, tačiau užfiksuokite šį faktą: savo prašymais dėl įsakymo pritraukti Jus dirbti savaitgalį, apmokėti už darbą savaitgalį padidinta suma iki kolegų parodymai.

Prastovos ir laikinas neįgalumas, prastovų įtaka darbo stažui

Jei susirgote prastovos metu, turite teisę susimokėti už nedarbingumo atostogas.
Apmokėjimo už laikiną nedarbingumą ir motinystės atostogų prastovos metu klausimus reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255 -FZ). Pagal 7 str. 255 7 str., pašalpos dėl laikinojo nedarbingumo už neveikimo laikotarpį mokamos tokio pat dydžio, kokio per šį laiką išlaikomas darbo užmokestis, bet ne didesnis už išmokų, kurias šis darbuotojas ar darbuotojas gautų pagal 2014 m. bendrosios išmokų apskaičiavimo taisyklės.

Į darbo stažą reikėtų įskaityti prastovą, kuri suteikia teisę į kasmetines mokamas atostogas. Taigi, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str., į tokį darbo stažą įskaitomas laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal darbo teisės aktus išlaikė savo darbo vietą (pareigas), t.y. Šiuo metu įskaičiuotos prastovos.

Prastova turėtų būti įskaičiuota į darbo stažą, nustatant laikinojo neįgalumo pašalpų, motinystės pašalpų dydį, kaip bendresnio laikotarpio dalį: darbo pagal darbo sutartį laikotarpį. Prastova neatsispindi darbo knyga, o stažas apmokėti nedarbingumo išmokas nustatomas pagal įrašus darbo knygelėje. Be to, už prastovas sumokėtas sumas mokamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą.

Kalbant apie ištarnauto laiko pensijų skyrimo stažą, prastovos turėtų būti įskaitytos į bendrą draudimo stažą kaip bendresnio darbo pagal darbo sutartį laikotarpį. Be to, sumos, sumokėtos už prastovą, apmokestinamos draudimo įmokomis į Rusijos Federacijos pensijų fondą.
Kalbant apie išankstinę senatvės pensiją, situacija čia kitokia. Pagal Darbo laiko apskaičiavimo taisyklių 9 punktą, suteikiantį teisę į senatvės pensijų skyrimą anksčiau laiko pagal Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Lietuvoje“ 27 ir 28 straipsnius. Rusijos Federacija»Neįskaitomi į darbo laikus, suteikiančius teisę gauti išankstinę senatvės pensiją, neveikimo laikotarpius (tiek dėl darbdavio, tiek dėl darbuotojo kaltės).

Federalinės mokesčių tarnybos 2009-04-20 rašte N 3-6-03 / 109 išaiškinta, kad darbdavys turi teisę remtis išlaidomis, mažinančiomis pajamų mokesčio bazę, visą mokėjimo už prastovą sumą. , kaip ekonomiškai pagrįstos išlaidos (RF mokesčių kodekso 252 straipsnis). Taip pat šiame rašte buvo paaiškinta (dėl anksčiau apmokestinto vieningo socialinio mokesčio), kad išmokos už prastovą dėl darbdavio kaltės ir nuo darbdavio bei darbuotojo nepriklausančių priežasčių yra apmokestinamos vieningu socialiniu mokesčiu pagal 2008 m. 1 str. 236 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso ir draudimo įmokos pagal 2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ 10 straipsnio 2 dalį pagal bendrąsias nuostatas. nustatyta tvarka.
Jei darbo (kolektyvinėse) sutartyse ar organizacijos vidaus darbo apmokėjimo nuostatuose yra numatytas didesnis apmokėjimas už prastovą, nei nustatyta 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu, perviršiui taip pat taikomas vieningas socialinis mokestis ir draudimo įmokos.

Išanalizavus galiojančius teisės aktus dėl draudimo įmokų mokėjimo į nebiudžetinius fondus taip pat leidžia daryti išvadą, kad už prastovą sumokėtoms sumoms taikomos nurodytos draudimo įmokos.

Darbo gyvenime neretai pasitaiko atvejų, kai darbuotojas negali atlikti savo pareigų prieš savo valią. Išjungė šviesą - darbai sustojo, daro remontą prekybos aukšte- klientų aptarnauti neįmanoma, žaliavos neatvežtos - nėra iš ko gaminti prekių.

Daugelis ekonominių, technologinių ir avarinių sąlygų gali sutrikdyti normalų organizacijos funkcionavimą. Jei šios priežastys yra laikinos ir nelemia visiško verslo likvidavimo, įvedamas prastovos laikas.

Kas yra darbdavio prastovos?

Prastova suprantama kaip priverstinis darbo sustabdymas. Ši priemonė įvedama dėl ekonominės situacijos, įrangos gedimo, trūkumo Prekės ir žaliavos, produktų paklausa, stichinės nelaimės, nelaimingi atsitikimai, licencijos panaikinimas ir daugybė kitų priežasčių.

Priklausomai nuo jų, yra:

  • prastovos dėl darbdavio kaltės;
  • prastovos dėl darbuotojo kaltės;
  • paprastas dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių.

Jis atsiranda, kai jis įvedamas dėl jo kaltės (pavyzdžiui, banko licencijos atėmimas už įstatymų pažeidimus ar kitoks reguliavimo institucijų veiklos sustabdymas, gaisras dėl darbdavio darbo saugos standartų nesilaikymo) arba gamybos būtinybė. Pastarasis yra labiausiai paplitęs.

Išties kartais tenka atlikti įrangos remontą, modernizavimą, kraustytis į kitas patalpas, atlikti sanitarines dienas ir panašiai. Pasitaiko ir taip, kad įmonei nepristatomos reikalingos medžiagos arba smarkiai sumažėja tam tikrų prekių ar paslaugų paklausa.

Darbuotojas dėl to nekaltas. Darbo teisės aktai numato, kad jo darbą turi užtikrinti vadovybė. Siekiant apsaugoti darbuotoją ir suteikti jam pragyvenimo šaltinį, kol viršininkai sprendžia jų problemas, įstatymai numato garantuotą dalies uždarbio išsaugojimą prastovos laikotarpiu.

Jei darbdavys nesiruošia likviduotis, o priežastys yra sąmoningai laikinos ir ne per ilgalaikės, geriau įvesti paprastą nei atleisti darbuotojus.

Tai leidžia išlaikyti profesionalų personalą ir greitai atnaujinti gamybą, kai išnyksta veiklos stabdymo pagrindai, be to, nereikės patirti papildomų išlaidų mokant kompensaciją atleidimo iš darbo dėl likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju.

Teisingai darome paprastą

Turi būti išduotas įsakymas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra specialios prastovų įvedimo tvarkos.

Praktiškai, iškilus tokiam poreikiui, organizacijos vadovas turi išduoti rašytinį įsakymą, kur rašyti:

  • įmonės pavadinimas;
  • užsakymo numeris ir numeris;
  • apie ką įsakymas („Dėl prastovų įvedimo“);
  • darbų sustabdymo pagrindai (technikos modernizavimas, avarija, patalpų remontas ir kt.);
  • kuris iš darbuotojų nedirbs;
  • prastovos (pradžios ir pabaigos laikai);
  • ar nedirbantys žmonės privalo ateiti į darbą;
  • mokėjimo suma;
  • kas atsakingas už pavedimo vykdymą.

Įsakymą pasirašo generalinis direktorius ir pasirašo visi suinteresuoti darbuotojai.

Įstatymai neįpareigoja vadovybės teirautis profsąjungos nuomonės paprastu klausimu.

Sudarant užsakymą yra keletas niuansų. Taigi užsakymo išdavimo metu nėra žinoma, kiek laiko sustos darbai, geriau parašyti minimalų garantinį laikotarpį.

Ypač jei darbuotojams būtų leista nepasirodyti savo darbo vietose, arba prastovių poreikis skirtingiems darbuotojams išnyksta etapais (pavyzdžiui, nelaimingas atsitikimas likviduojamas skirtingose ​​dirbtuvėse). Jeigu prastovos priežastys per įsakyme nurodytą terminą neišnyksta, turi būti priimtas įsakymas prastovą pratęsti.

Specialaus nurodymo nutraukti prastovą nėra.

Išimtis yra atvejai, kai darbas atnaujinamas anksčiau nei nustatytas terminas arba pasikeičia darbuotojų buvimo vietos sąlygos.

Prastovos užsakymo pavyzdys

UAB "COMFORT"

No15-OD nuo 2017-06-17

Apie prastovų įvedimą

Dėl pakeitimo parduotuvės įranga ir laikantis renovacijos darbai prekybos salėje užsakau:

  1. Paskelbti prastovą dėl darbdavio kaltės parduotuvės pardavėjams Viktorijai Sergejevnai Smirnovai, Oksanai Viktorovnai Charčiovai, Denisui Vladimirovičiui Sergejevui;
  2. Nustatyti prastovos įvedimo terminą nuo 2017-06-25. iki 2017-07-10;
  3. Leisti nurodytiems darbuotojams nurodytu laikotarpiu neiti į darbą;
  4. Buhalteriui nedirbantiems darbuotojams išmokėti dviejų trečdalių vidutinio darbo užmokesčio atlyginimą;
  5. Personalo pareigūnas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašyti RP kodą;
  6. Pavedu sau kontroliuoti užsakymo vykdymą.

Tuščiosios eigos lentelė

Nuo 2013 m. pradžios galima skaičiuoti dirbtas valandas ne tik naudojant standartines formas T-12 ir T-13, bet ir bet kokia patogia darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma, patvirtinta konkrečioje organizacijoje.

Pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį konkrečiam darbuotojui, kuris nedirba dėl administracijos kaltės, pirmoje eilutėje dedamas RP kodas, o po valandiniu rodikliu (pvz., 8).

Įdarbinimo tarnybos pranešimas

Informuoti įdarbinimo tarnybą apie įvestą prastovą ar ne, priklauso nuo jo įvedimo aplinkybių. Jeigu dėl prastovos visa gamyba sustojo, reikia pranešti. Kitose situacijose tai nėra būtina.

Apmokame už prastovą dėl administracijos kaltės

Speciali apmokėjimo už prastovą tvarka.

Administracija darbą sustabdė savo iniciatyva – darbuotojui privalo išmokėti ne mažiau kaip du trečdalius vidutinio darbo užmokesčio (DK 157 str.). Tuo pačiu į vidutinį atlyginimą, be atlyginimo, įskaičiuojami visi priedai, priedai ir priedai.

Kaip teisingai vertinamas vidutinis darbo užmokestis, paaiškinta Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo specifikos nuostatuose (žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-24-12 dekretą Nr. 922).

Tai yra įstatymo garantuotas minimumas.

Tačiau vietiniais aktais, įskaitant tiesiogiai įsakymą dėl prastovų įvedimo, darbdavys gali garantuoti padidintą mokėjimo procentą.

Todėl prastovos užmokestis yra imamas ir mokamas kartu su įprastu atlyginimu.

Kaip sumokėti už prastovą atostogų metu

Įprastinėse kasmetinėse atostogose esantiems darbuotojams už prastovą papildomai nereikia mokėti. Bet jei darbuotojas išeina, o jo skyrius nedirba, nuo išėjimo dienos jis apmokestinamas už prastovą.

Panašiai mokama, jei darbuotojas išėjo atostogų iš prastovos. Kol darbuotojas nedirba, jis gauna 2/3 atlyginimo, o išėjus atostogų skaičiuojamas atostogas.

Jei mokesčiai nesiekia minimalaus atlyginimo

Kartais buhalteriai susiduria su tuo, kad atlyginimas prastovų metu yra mažesnis nei minimalus atlyginimas. Tai aktualu, kai darbas sustabdomas mėnesiui ir ilgiau, arba darbuotojo atlyginimas yra minimalaus atlyginimo dydžio. Kyla klausimas, ar reikia mokėti papildomai iki minimalaus atlyginimo lygio.

Nr. Įstatymas numato, kad darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą tik tada, kai darbuotojas išdirbo visą darbo laiką.

Nedirbantis darbuotojas faktiškai nedirba, vadinasi, papildomai mokėti iki minimalaus atlyginimo nereikia.

Nedarbingumo atostogų išmoka už prastovą

Ne visada apmokamos ligos atostogos.

Prastovos metu ligos atostogos neapmokamos. Jei darbuotojas serga ir šiuo metu organizacija sustabdė darbą, nedarbingumo atostogos mokamos už dienas iki prastovos, atlyginimo procentas priklauso nuo darbo stažo (60–100%).

Nuo veiklos sustabdymo dienos mokama 2/3 vidutinio darbo užmokesčio. Tokiu atveju už pirmas tris dienas darbdavys apmoka savo lėšomis.

Jei nedarbingumo atostogos padengiamos laikinomis prastovomis, tada mokama kaip už paprastą, nedarbingumo atostogos neapmokamos.

Jei pradžia patenka į prastovą, o jos pabaiga jau yra už šio laiko ribų, tada nedarbingumo atostogos skaičiuojamos nuo prastovos pabaigos dienos, o pirmosios 3 dienos nuo prastovos pabaigos apmokamos iš organizacijos lėšų.

Ko nedaryti

Darbuotojai gali imtis teisinių veiksmų.

Kai kurie darbdaviai, norėdami sutaupyti, pakeičia paprastomis nemokamomis atostogomis. Tai šiurkštus įstatymo pažeidimas.

Pirma, norint išsiųsti tokias atostogas, reikalingas raštiškas darbuotojo pareiškimas. Antra, neišsaugomos dienos suteikiamos dėl asmeninių darbuotojo priežasčių, o ne dėl verslo priežasčių. Todėl vadovybė, versdama savo darbuotojus rašyti tokius pareiškimus, rizikuoja patekti į darbo inspekcijos patikrą.

Tokiu atveju aplaidūs viršininkai gali susilaukti baudos už giliai įsiskolinusių pavaldinių neatsiskaitymą, vyriausiajam buhalteriui ir vadovui teks iš savo kišenės sumokėti 10-20 tūkstančių rublių, tačiau pačiai organizacijai gresia susigrąžinimas. iki 50 tūkst. O jei tai masinė praktika, tai gali pasiekti net baudžiamąjį straipsnį.

Neretai stabdydama darbus, pavyzdžiui, parduotuvėje, vadovybė nukreipia darbuotojus sutvarkyti teritoriją ar sutvarkyti reikalus archyve, apskritai užkamšant tas skyles, kur neužtenka rankų. Tai ne visada teisėta.

Tokiems vertimams reikalingas raštiškas vertėjo sutikimas, išskyrus ekstremalias situacijas (katastrofa, avarija, potvynis, gaisras ir kt.), kai vertimas yra susijęs su grėsme žmogaus gyvybei ir yra būtinas norint jai užkirsti kelią arba pašalinti padarinius.

Tada iki mėnesio laikotarpiui darbuotojas gali būti perkeltas jo neprašant. Bet ir tokiu atveju naujas darbas parenkamas atsižvelgiant į darbuotojo sveikatos būklę.

Jeigu vadovybė gerbia savo pavaldinius ir nenori bylinėtis, turėtų teisingai surašyti dokumentus ir sumokėti visus darbuotojui priklausančius pinigus. Juk tai, kad teko blaškytis be darbo – ne darbuotojo kaltė.

Šiame vaizdo įraše sužinosite, į ką darbuotojai turi teisę verslo prastovos metu.

Klausimo priėmimo forma, parašykite savo

Geriausias būdas pasiekti ekonominis efektyvumas nuo samdomo kolektyvo darbo - ritmingas ir nenutrūkstamas darbas darbo dienos ar pamainos metu. Nutrūkimai ir sunkumai atsiranda tada, kai tolygus proceso srautas nutrūksta dėl nenumatytų, pagrįstų ar nelabai priežasčių. Jei gedimas įvyko dėl valdžios vangumo ar aplaidumo, darbuotojas turi suprasti, kad tai yra laikoma priverstine prastova dėl darbdavio kaltės.

Kas yra paprasta

Viskas, kas susiję su darbo ir poilsio laikotarpiais, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 15-19 skyriuose. Deja, nė vienas iš jų aiškiai neapibrėžia prastovos. Trumpai apie tai, kas yra paprasta ir kaip elgtis jai atsitikus, paminėta str. 72,2 TC. Šykštus patikslinimas, nurodantis, kad tai laikinas gamybos sustabdymas dėl įvairių priežasčių, dažniausiai objektyvaus ir nenugalimo pobūdžio, neleidžia šio laikotarpio vienareikšmiškai priskirti nei darbo, nei poilsio laikui.

Mokėjimo už prastovą dydis labai priklauso nuo kaltės dėl jos atsiradimo įrodymų. Būtent todėl beveik visi darbdaviai stengiasi jei ne kaltinti darbuotoją, tai bent įrodyti, kad nuo vadovybės niekas nepriklauso. Bet arbitražo praktikašiuo atžvilgiu negailestingas. Jie dėl darbdavio kaltės priskiria ekonomines, technines ir organizacines gamybos gedimo priežastis. Dažniausiai nuo šalių nepriklausančiomis aplinkybėmis pripažįstamos tik nenugalimos jėgos, pasireiškiančios katastrofų, nelaimių ar karo veiksmų forma, kurių buvimą patvirtina Prekybos ir pramonės rūmų dokumentai.

Viso darbo krūvio trūkumas dėl ekonominės krizės, teismai kaltina ir įmonės valdymo organą.

Netiesiogiai kodeksas apibrėžia direktoriaus atsakomybės už prastovą, atsiradusią dėl nepakankamai aktyvaus ir sąžiningo vadovo pareigų atlikimo, formą. Taigi leidžia visuotinis susirinkimas dalyvius patraukti aplaidų vadovą drausminėn atsakomybėn ir net atleisti šiuo pagrindu.

Registracija

Išorinės būklės pablogėjimas ekonominiai veiksniai, destruktyvi elementų įtaka ar technologiniai gedimai, dėl kurių neįmanoma tęsti darbo ankstesniu režimu, savaime atneša nuostolių. Tokiu atveju vadovybė galės sumažinti išlaidas, jei teisingai paskirs priverstinės prastovos laiką dėl darbdavio kaltės:

  • Gavę bet kokios formos pranešimą apie sąlygas, kurios sustabdė darbus, turite kuo greičiau priimti sprendimą paskelbti prastovą.
  • Nustatyti kaltininką (darbuotoją, patį darbdavį ar nenugalimos jėgos aplinkybes);
  • Nustatykite terminus, jei tai neįmanoma, sustabdymas paskelbiamas neterminuotu;
  • Išspręsti darbuotojų, nukentėjusių nuo prastovų gamyboje, buvimo problemą;
  • Išduokite užsakymą, jame turite surašyti visus aukščiau nurodytus duomenis, taip pat, pageidautina, paaiškinti mokėjimo formą ir sumą (tai priklauso nuo priežasčių ir kaltininkų);
  • Po parašu supažindinti su juo visą kolektyvą arba tą jo dalį, kuri liko be darbo.
  • Pasiūlyti paveiktiems darbuotojams pereiti į laisvų darbo vietų išlaikant vidutinį atlyginimą visą prastovos laiką.
  • Dalį darbuotojų perkelti į laisvas, ne žemesnės nei ankstesnės kvalifikacijos, pareigas be jų sutikimo, bet ne ilgesniam kaip mėnesio laikotarpiui, str. 72,2 TC.
  • Per tris dienas pranešti įdarbinimo tarnybai, 2 str. Įstatymo 1032-1 FZ 25 straipsnis. Tai turi būti padaryta, jei visa įmonė visiškai sustabdė darbus, vėlavimas gali kainuoti iki 5000 rublių baudą, str. Administracinio kodekso 19.7 p.
  • Įveskite pastabas apie prastovą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, formą T-13. Apskaitos kodas parenkamas atsižvelgiant į aplinkybes: darbdavio kaltė nurodoma santrumpa RP arba skaitiniu kodu 31.
  • Jei nedarbingumas taikomas ne visiems darbuotojams, tai turi būti užfiksuota savavališkos formos aktuose ir atsispindėti ataskaitos kortelėje.

Kuo greičiau ir atidžiau darbdavys surašys visus dokumentus, tuo daugiau pinigų įmonė sutaupys darbo užmokesčiui. Jei darbuotojai nepranešti, o jiems imamas sumažintas atlyginimas, tuomet kreipimasis į darbo inspekciją yra mažiausia grėsmė įmonei. Taip pat neteisėta reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo pareigas prastovos metu, net kai jie visą dieną būna darbo vietoje.

Didžiausia žala dėl prastovų padaroma įmonei, nepaisant to, ar kaltas darbdavys.

Darbdavys nenori išduoti paprasto

Tikimybė, kad vadovybė atsisakys imtis prastovų pašalinimo priemonių, yra labai maža. Iš tiesų, dėl gamybos sustabdymo labiau nukenčia įmonė. Kita problema yra ta, kad nesąžiningi viršininkai gali bandyti įtikinti darbuotojus išeiti nemokamų atostogų ekonominių sunkumų metu.

Pasitaiko, kad šią politiką įgyvendina samdomas įmonės vadovas, bandydamas nuslėpti trumparegiškų sprendimų įmonės valdyme rezultatus. Apsisaugoti kolektyvas gali parašęs kreipimąsi į steigėjus su prašymu patraukti įmonės vadovą drausminėn atsakomybėn dėl priverstinių prastovų dėl darbdavio kaltės. Jį galite perduoti asmeniškai dalyvių ar dalininkų susirinkimo vadovui arba pasitelkti profesinės sąjungos tarpininkavimą.

Valdžios saviteisumas, su valdymo organo neveikimu komercinė organizacija, gali nuslopinti valstybinės priežiūros institucijos darbo teisės aktų srityje: darbo inspekcija, prokuratūra ir net teismas. Tik reikia atsiminti, kad valstybinės įstaigos reikalaus įrodymų, jog darbuotojai yra darbo vietoje ir negali pilnai dirbti dėl darbdavio kaltės. Kolektyvinio skundo parengimas bus labai naudingas ginant savo teises.

Prastovos metu dėl darbdavio kaltės darbuotojas turi teisę skaičiuoti 2/3 darbo užmokesčio, minimalaus str. 157 TC.

Kaip parašyti pareiškimą

Kai prastovos atsiranda dėl pasaulinių priežasčių (ekonominių sukrėtimų, nelaimių ir kt.) poveikio, valdžios institucijoms papildomo pranešimo nereikia. Tačiau pasitaiko situacijų, kai vadovybė tiesiog negali sužinoti apie bėdas, kol jai nepraneša pavaldiniai. Tai turi būti padaryta, jei gedimas yra vietinio pobūdžio, nelaimingas atsitikimas įvyko atskiroje teritorijoje, nėra žaliavų ar medžiagų darbui, atjungta įranga ar visa gamyba. Taip pat jums reikės pranešimo, jei prastovos prasidėjo dėl darbuotojo kaltės.

Priverstinės prastovos dėl darbdavio kaltės aktas neturi teisės aktų nustatytos formos, todėl surašomas savavališkai. Vis dėlto teisingiau tokį dokumentą pavadinti „Ataskaita“. Nepriklausomai nuo pasirinkto pavadinimo, viduje turite nupiešti keletą labai svarbių punktų:

  • kieno vardu surašytas dokumentas, nurodant pareigas, pilną pavadinimą ir įmonės pavadinimą;
  • aprašymas, kas atsitiko;
  • pirmojo darbo sustojimo laikas;
  • priežastys ir tariami kaltininkai;
  • privalomas darbuotojo parašo buvimas, taip pat popieriaus perdavimo tiesioginiams vadovams data ir valanda.

Pareiškimo pavyzdį galite pamatyti mūsų svetainėje ()

Teisybės dėlei reikia pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbuotojų raštu deklaruoti prastovos pradžios. Rašant popierių, geriau tai daryti dviem egzemplioriais, darbuotojui bus teisingiau ir ramiau. Tokie veiksmai yra dar aktualesni, jei tęsti darbą neįmanoma, nes tai kelia pavojų gyvybei ir sveikatai. Juk str. 214 TC tiesiog įpareigoja visus darbuotojus apie tai pranešti aukštesnei vadovybei.

Prieš parašą vadovams išsiųstas pranešimas padės darbuotojui ateityje įrodyti savo nekaltumą, taip pat patvirtinti savalaikio kreipimosi į darbdavį faktą.

Tęsti darbą paties darbuotojo ar kitų kolektyvo narių sveikatai pavojingomis sąlygomis, apie tai nepranešus vadovams ar po jo, yra neteisėtas, 4 str. 214 TC.

Kaip mokama

Art. 157 TC. Mokėjimų dydis ir jų vykdymo faktas labai priklauso nuo aplinkybių:

Pirmieji du punktai, paviršutiniškai išnagrinėjus, yra labai panašūs, bet visai ne vienodi. Tiems, kurie gauna atlyginimą, susidedantį tik iš tarifo, tikrai nėra skirtumo, dėl ko kilo problema. Kad ir kas buvo prieš prastovos pradžią, komandos darbuotojai gaus tiek pat išmokų.

Kita problema – įmonės, kurios reguliariai moka priedus, premijas, papildomas išmokas pagal veiklos rezultatus. Tokiu atveju darbdavys bus suinteresuotas įtikinti darbuotojus savo nekaltumu ir nenugalimos jėgos aplinkybių įtaka. Juk būtent tai leis sumokėti du trečdalius tarifo normos ir gali būti labai maža, lyginant su bendra kaupimo suma darbo užmokesčio sąraše.

Darbo kodeksas nustato vieningą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodiką visais šiame dokumente nurodytais atvejais (DK 139 str.). Pavyzdžiui, prastovos atsirado 2017 m. rugpjūčio mėn. Atlyginimas 10 000 rublių, mėnesinė įmoka 50% atlyginimo. Skaičiavimų paprastumui galima daryti prielaidą, kad mokesčių dydis per pastaruosius 12 mėnesių nepasikeitė, tada mokėjimas už 10 prastovos dienų bus:

(10 000 + 5 000) * 12/12 / 29,3 * 10 dienų * 2/3 = 3412,97 rubliai - apmokėjimas už priverstinę prastovą dėl darbdavio kaltės;

10 000 / 12/12 / 29,3 * 10 dienų * 2/3 = 2275,31 rublis - mokėjimų suma, jei darbas buvo sustabdytas dėl nepriklausančių priežasčių.

Kaip matote, pagunda sutaupyti mokėjimų darbdaviui yra labai didelė, todėl vadovybė visais įmanomais būdais tvirtins, kad neturėjo galimybės daryti įtakos aplinkybėms. Jei darbuotojams dėl patirtų finansinių nuostolių kyla pagrįstų abejonių darbdavio sąžiningumu, priežasčių rimtumą įvertinti padės Darbo inspekcija ar teismas.

Ką veikia darbuotojas

Kai kurie darbuotojai yra linkę pernelyg supaprastinti situaciją netikėtai nutrūkus darbui. Kad ir kokia prastovos būtų sukelta ir kiek ji truktų (pusę paros ar šešis mėnesius), darbuotojas privalo būti vietoje kiekvieną dieną, darbo sutartyje nustatytomis valandomis. Ir nors kodekse apie tai tiesiogiai nekalbama, tačiau šios valandos legalaus poilsio laikotarpiu neįvedamos (DK 107 str.). Šioje situacijoje reikėtų padaryti išvadą: kas neleistina, tas draudžiama.

Teisybės dėlei verta pasakyti, kad darbdavys įsakyme gali paminėti pareigą būti darbo vietoje. Ten jis turi teisę priversti jį būti vietoje ir leisti visą tą laiką likti namuose. Tai, kad įsakyme nebus nurodytas poreikis būti įmonės teritorijoje, netaps leidimu praleisti darbą. Neteisėtai išvykus iš darbovietės arba dėl nepagrįstų išvadų dingus dienoms, darbuotojas neturėtų stebėtis, kad jis taps kandidatu atleisti už pravaikštas, str. 81 TC.

Būtinybę būti darbe priverstinės prastovos metu dėl darbdavio kaltės gali lemti:

  • avarinių situacijų tikimybė, tada vietoje esanti komanda galės greitai visus pašalinti Neigiamos pasekmės arba iš viso jų neleisti;
  • galimybė, kad prastovos priežastys staiga išnyks (pavyzdžiui, pajungtas elektros tiekimas), o tai reiškia, kad negali būti prognozuojamas darbų atnaujinimo pradžios laikas;
  • darbdavys tiesiog nėra linkęs mokėti darbuotojams vidurkio už nebuvimą darbe.

Visi darbuotojai, net jei ir neturi galimybės įvykdyti savo darbo funkcijos, turi likti įmonės ar jos struktūrinio padalinio teritorijoje, jie galės išeiti iš darbo vietos tik su sąlyga, kad toks atlaidumas bus įtvirtintas paprastosios ar kolektyvinės sutarties įsakyme.

Atleidimas prastovos metu: savybės, kompensacija

Priverstinės prastovos dėl darbdavio kaltės, trunkančios gana ilgą laikotarpį, visada pastūmės komandos narius ieškoti naujas darbas... Jei jo rezultatai bus teigiami, kils klausimas, kaip tinkamai išsiskirti su „senuoju“ darbdaviu. Šiuo atveju labiausiai tikėtini du variantai: savo norą(DK 80 str.) ir šalių susitarimu (DK 78 str.).

Dažniausiai sunkiomis ekonominėmis aplinkybėmis įmonės vadovybė užjaučia darbuotojų bandymus pakeisti darbo vietą. Su tuo ypač lengva sutikti darbdaviui, kuris nesitiki, kad prastovos greitai pasibaigs ar net numato galimybę įmonę likviduoti. Tada šalys per vieną dieną pasirašo atleidimo iš darbo sutartį ir įformina darbuotoją.

Taip pat neretai valdžios institucijos trukdo ir neduoda skaičiavimo be įspėjimo termino, str. 80 TC. Moraliniu požiūriu šis poelgis gali būti smerkiamas, tačiau įstatymas yra visiškai darbdavio pusėje. Jei darbuotojas pats nusprendė išeiti, jis privalo apie tai įspėti prieš 14 dienų, prastovos faktas negali sutrumpinti šio laikotarpio. Problema gali kilti, jei priverstinė prastova dėl darbdavio kaltės paskelbiama visiems darbuotojams, o įsakymas dėl jos leidžia darbuotojams nepasirodyti darbo vietose. Tada susiklostys tokia situacija, kad tiesiog nėra kam pateikti paraiškos. Yra keletas būdų, kaip išeiti iš situacijos:

  • paštu išsiųsti laišką įmonės juridiniu adresu ir visais žinomais adresais;
  • susipažinti su savo darbo sutartimi, kad joje būtų nurodytas darbdavio elektroninio pašto adresas, ir išsiųsti prašymą jai sudaryti;
  • rasti būdą susitikti su vadovu ar personalo atstovu ne darbo aplinkoje ir įtikinti vieną iš jų pasiimti dokumentą.

Bet kuriuo atveju dviejų savaičių skaičiavimas prasidės tik nuo kitos dienos nuo tos dienos, kai darbdavys ar jo atstovas gavo laišką. Valstybinės darbo tarnybos inspektorius padės išblaivinti „įžūlų“ lyderį, užkertantį kelią teisėtam atleidimui. Vadovybė tikrai perskaitys jo žinutę ir sureaguos.

Nepriklausomai nuo atleidimo iš darbo pagrindo, mokėjimų sąrašas apskaičiuojant yra tas pats:

  • Likęs atlyginimas.
  • Atostogų dienų kompensacija.
  • Skola už ataskaitoje nurodytų sumų perviršį.
  • Likusios kompensacijos sumos, jeigu jų reikalaujama kolektyvinėje sutartyje.

Paprastas – pats nemaloniausias įvykis tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Iš tiesų, net ir sustabdžius gamybą, pastaroji yra priversta nešti finansinius nuostolius, visų pirma mokėti komandai 2/3 atlyginimo. Abipusis supratimas ir noras kuo greičiau grįžti į darbo ritmą padės sutrumpinti sunkų laikotarpį ir sumažinti neigiamą jo poveikį darbo santykiai... O pagrindinis teigiamas efektas bus abiejų pusių maksimalių pastangų taikymas siekiant atnaujinti darbus.

Teisinės apsaugos kolegijos teisininkė. Jis specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčai... Gynimas teisme, ieškinių rengimas ir kt norminiai dokumentai reguliavimo institucijoms.

Panašūs leidiniai