Kokį atlyginimą reikia nurodyti įsakyme įsidarbinti? Padidinus atlyginimus darbuotojams (pagal personalo lentelę), ar reikia sukurti įsakymą didinti atlyginimus pagal pavardę? Jei reikia, koks atlyginimas nurodomas užsakyme ne visą darbo dieną (visas atlyginimas p

Klausimas: Darbo nurodymas išduodamas sudarytos darbo sutarties pagrindu ir neturi jai prieštarauti. Mūsų organizacijoje darbo užmokestis susideda iš daugelio pašalpų ir yra detalizuojamas darbo sutartyje. Ar būtina darbo užmokesčio sąlygose dubliuoti darbo užmokesčio sąlygas, nepaisant to, kad įsakymo išdavimo pagrindas nurodo darbo sutartį.

Atsakymas: Rosstrudo 2007-12-24 laiške Nr. 5275-61 šiuo klausimu sakoma: „Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnį darbuotojo atlyginimas nustatomas darbo sutartimi pagal šio darbdavio atlyginimų sistemos. Atlyginimų sistemos, įskaitant darbo užmokesčio dydžių dydį, atlyginimus (oficialius atlyginimus), papildomas kompensacinių išmokų išmokas, įskaitant darbą už sąlygas, kurios skiriasi nuo įprastų veiksmų pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Pagrindinės sąvokos ir apibrėžimai, naudojami organizuojant darbuotojų atlyginimus, yra įtvirtinti Kodekso 129 straipsnyje. Remiantis šiais apibrėžimais, tarifo tarifas, taip pat atlyginimas (oficialus atlyginimas) turi fiksuotą atlyginimo dydį.

Kodekso 57 straipsnis, tarp sąlygų, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį, apima darbo užmokesčio sąlygas (įskaitant darbuotojo darbo užmokesčio dydžio ir atlyginimo (pareiginės algos) dydį, papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas).

Visa tai, kas išdėstyta, leidžia teigti, kad nustatant darbo užmokesčio sąlygas darbuotojui darbo sutartyje, mokėjimo suma (tarifinis tarifas ar atlyginimas) turėtų būti nurodyta skaičiais.

Kalbant apie darbuotojui priklausančias papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas, jos gali būti tiesiogiai nurodytos darbo sutartyje arba joje galima padaryti nuorodą į atitinkamą vietos norminį aktą ar kolektyvinę sutartį, kurioje nurodomi jų mokėjimo pagrindai ir sąlygos. Pastaruoju atveju darbuotojas prieš pasirašant turi būti supažindintas su vietinių taisyklių ir kolektyvinės sutarties turiniu “.

Darbo teisės aktai numato, kad darbo sutartyje privaloma nurodyti tik tarifo normą ar atlyginimą. Konkretūs priedų ir priemokų dydžiai gali būti nenurodyti darbo sutartyje; pakanka sutartyje pateikti nuorodą į atitinkamą vietinį norminį aktą, pavyzdžiui, nuostatą dėl darbo užmokesčio, pašalpų ir priemokų, priemokų. Darbdavys turi teisę savarankiškai priimti vietos taisykles, kurios yra privalomos šio darbdavio darbuotojams, taip pat keisti anksčiau priimtus aktus, taip pat patvirtinti naujus, o ne ankstesnius (Darbo kodekso 8, 12 straipsniai). Rusijos Federacijos).

Prieš sudarant darbo sutartį darbdavys privalo (prieš pasirašydamas) supažindinti darbuotoją su vietiniais organizacijos aktais, susijusiais su jo darbo veikla ir atlyginimu. Užsakymo įsidarbinti užpildymas eilutėje „su tarifiniu tarifu (atlyginimu)“ turi atitikti duomenis, nurodytus darbo sutartyje su darbuotoju ir personalo lentelėje. Be to, jei darbuotojas turi darbo sutartį, vietines taisykles, nustatytas priemokas ir jų dydis nustatomas darbo sutartyje (skaitine forma arba procentais nuo atlyginimo), taip pat turėtų būti nurodyta atitinkamoje eilutėje iš užsakymo. Jei ši sąlyga nėra apibrėžta darbo sutartyje, skiltis „pašalpos“ taip pat neužpildoma įsakyme dėl darbo.

Laba diena, peržiūrėjau Rusijos Federacijos darbo kodeksą, bet neradau atsakymo į savo klausimą.
Klausimas toks: mes priimame žmogų ne visą darbo dieną 0,5 tarifo. Ar darbo sutartyje nurodome visą atlyginimą, kuris pagrįstas 1 norma ar jau puse atlyginimo?

Atsakymas

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, atlyginimo sąlygos yra privalomos įtraukiant į darbo sutartį. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, darbuotojo atlyginimas nustatomas darbo sutartimi pagal šiam darbdaviui galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.

Atlyginimų sistemos, įskaitant tarifinių tarifų dydį, atlyginimus (oficialius atlyginimus), papildomas išmokas ir kompensacinio pobūdžio išmokas, įskaitant darbą, kuris nukrypsta nuo įprastų norminių aktų pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Taigi darbuotojo darbo sutartyje atlyginimas turi būti nurodytas pagal personalo lentelę, tai yra visiškai. Tai yra, skyriuje „Atlyginimas ir socialinės garantijos“ nurodykite tokią formuluotę: „Darbuotojui mokamas 40 000 rublių atlyginimas per mėnesį. Darbo užmokestis apskaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms “. Kalbant apie darbo užmokesčio nurodymą įsakyme, tada remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, darbdavio įsakymo turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas, tai yra, darbo užmokesčio suma įsakyme turi būti tokia pati kaip ir darbo sutartyje.

Vadinasi, eilutėje „Įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis“ nurodoma „ne visą darbo dieną, užmokestis proporcingas dirbtoms valandoms“. Eilutėje „su darbo užmokesčio dydžiu (atlyginimu)“ nurodykite visą atlyginimą pagal personalo lentelę.

Daugiau informacijos apie sistemos medžiagą:

1. Kaip kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo dienos trukmė

Paprastai ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laikas negali viršyti keturių valandų per dieną (). Bet jei darbuotojas yra laisvas nuo pagrindinio darbo (bet kurią dieną), jis tą dieną gali dirbti ne visą darbo dieną. Tačiau per vieną mėnesį (kitą apskaitos laikotarpį) darbo ne visą darbo dieną trukmė neturi viršyti pusės darbo laiko per mėnesį (kito apskaitos laikotarpio), nustatyto atitinkamai darbuotojų kategorijai. Tokie apribojimai yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnyje.

Nepilno darbo laiko trukmės apribojimų laikytis nereikia, jei darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje:

sustabdytas darbas dėl vėlavimo mokėti atlyginimą ();

Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnyje numatytais atvejais dėl sveikatos priežasčių atleistas iš darbo, išlaikant savo pareigas iki keturių mėnesių;

yra vadovas (jo pavaduotojas), vyriausiasis organizacijos buhalteris (atskiras poskyris) ir buvo atleistas dėl sveikatos, išlaikant savo pareigas Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnyje numatytu atveju.

ne visą darbo dieną ir organizavimą;

Iš knygos sužinosite, kokios sudėtingos situacijos gali kilti dėl darbuotojų atlyginimo ir kaip jas išspręsti, kaip įvesti vienetinį priedą, atsižvelgiant į naujausius pokyčius.

Išsamiai apsvarstykite: kaip ir kada mokėti kompensaciją už darbą savaitgaliais ir nedarbo atostogomis, kokias dažnai klaidas daro darbdaviai, mokėdami už viršvalandžius.

Taip pat analizuosime, kaip pasiruošti neplanuotam Valstybinės inspekcijos patikrinimui, kokios baudos ir sankcijos galimos už darbo užmokesčio pažeidimus.

Situacija: kaip atspindėti atlyginimą darbo sutartyje dirbant ne visą darbo dieną

Darbo sutartyje nurodytas atlyginimas turi būti visiškai atspindėtas.

Atlyginimas turėtų būti suprantamas kaip fiksuotas atlyginimas darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo pareigų vykdymą per kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialinių išmokų (). Tai reiškia, kad darbo sutartyje darbo užmokestis turėtų būti nurodytas tokia suma, kuri būtų mokama nustatant visą šios kategorijos darbuotojų darbo laiko normą ().

Tuo pačiu metu darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturėtų viršyti keturių valandų per dieną (). Vadinasi, darbuotojas, samdomas už mėnesinį tarifą, neveikia ir jo atlyginimas turi būti proporcingas dirbtoms valandoms arba kitomis darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ().

Taigi darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, atlyginimas darbo sutartyje turi būti visiškai atspindėtas. Sąlyga dėl atlyginimo dydžio ir tvarkos darbuotojo sutartyje gali būti tokia: „Darbuotojui mokamas 40 000 rublių atlyginimas per mėnesį. Darbo užmokestis apskaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms “.

Įsakymas dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo priėmimo

Po darbo sutarties sudarymo užpildykite vieningos formos įsakymą įdarbinti ne visą darbo dieną arba (). Abi formos yra patvirtintos.

Asmeninė ne visą darbo dieną dirbanti kortelė (161 624)

Pasibaigus įdarbinimo procedūrai, išdirbkite ne visą darbo dieną (tiek vidinį, tiek išorinį) asmeninę kortelę pagal ().

Kreipimosi dėl išorinio ne visą darbo dieną pavyzdys

E.V. Ivanova buvo priimta į UAB „Alpha“ sekretorę išorinio ne visą darbo dieną ().

Organizacijos vadovas įsakė įdarbinti

Pasakyk man, kad priimdamas išorinį darbą ne visą darbo dieną už 0,5 tarifo, tu turi turėti 10 000 atlyginimą: Teisingai įrašyk į įdarbinimo įsakymą ir TD 20 000 (už 1 tarifą) atlyginimą arba parašyk 10 000

Oficialus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestis personalo lentelėje nurodomas pagal pagrindinio panašaus darbo užmokesčio atlyginimą, o atlyginimas nurodomas darbo sutartyje ir įsakyme priimti atlyginimą proporcingai jo užimtumui(tai yra jūsų atveju - 10 000 rublių).

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas žemiau esančioje medžiagoje „System Kadry“.

1. Straipsnis: Mes pašaliname ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio pažeidimus

Darbuotojų lentelės stulpelyje „Personalo vienetų skaičius“ ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai parodomi kaip visas vienetas. Personalo vadovas tai paaiškina tuo, kad jei naudosite trupmeninius skaičius, tai gerokai apsunkins personalo apskaitą.

Šiuo atveju personalo specialistas klysta. Paaiškinkime kodėl. Yra žinoma, kad dokumentinė personalo lentelės forma yra vieninga, o tai reiškia, kad ji turi būti užpildyta pagal 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto potvarkį Nr. 1 „Dėl vieningų pirminių formų patvirtinimo“. darbo apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentus “. Pagal šį norminį aktą darbdavio personalo lentelėje (forma Nr. T-3) būtina nurodyti informaciją apie personalo padalinius, atsižvelgiant į ne visą darbo dieną. Pildant personalo lentelės 4 skiltį, atitinkamomis dalimis turi būti nurodytas personalo vienetų skaičius pagal pareigas (profesijas), kurios numato išlaikyti nepilno personalo vienetą dėl darbo ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, 0,25; 0,5; 2,75 ir tt O personalo lentelės 5 skiltyje atspindėkite rubliais visą darbo užmokesčio normą (atlyginimą), nuo kurios atlyginimas bus skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Kalbant apie galimą painiavą apskaitant darbuotojus (tuo atveju, kai personalo lentelėje naudojate akcijas), reikėtų atkreipti dėmesį į šiuos dalykus. Kad būtų patogiau atsižvelgti į personalo judėjimą ir išanalizuoti esamą situaciją, galite naudoti tokį praktikoje dažnai naudojamą dokumentą, pavyzdžiui, personalo lentelę. Personalo lentelė yra darbinė personalo lentelės forma ir joje galite nurodyti bet kokius papildomus duomenis, nenumatytus vieningoje formoje Nr. T-3. Teisės aktai numato galimybę savarankiškai sukurti personalo formą. Tiesa, šiuo atveju geriau parengtą formą patvirtinti vietos aktu.

Oficialus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestis personalo lentelėje nurodomas pagrindinio darbuotojo, panašaus darbo užmokesčio dydžio, atlyginimu, o darbo sutartyje ir įsakyme priimti atlyginimą nurodomas proporcingai jo užimtumui .

Toks neatitikimas yra nepriimtinas. Labai svarbu, kad darbuotojo priėmimo dokumentai prasme sutaptų, nesukeltų prieštaravimų ir, žinoma, atitiktų personalo lentelę. Priešingu atveju negalima išvengti darbo užmokesčio klaidų. Kaip jau minėjome, personalo lentelės 5 skiltyje nurodomas visas darbo užmokesčio tarifas (atlyginimas). Taigi personalo lentelėje nurodyta darbo užmokesčio suma turi būti vienoda darbo sutartyje ir užsakyme darbuotojui. Kitas dalykas yra tai, kad darbo sutartyje ir įsakyme būtina parodyti, kaip (remiantis šiuo atlyginimu) bus apskaičiuotas faktinis darbuotojo atlyginimas: proporcingai dirbtam laikui, priklausomai nuo darbo rezultatų ar kitų nustatytų sąlygų pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis).

Atlyginimui asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, paprastai naudojama darbo užmokesčio sistema, pagal kurią atlyginimo dydis nustatomas pagal tarifinį tarifą, atlyginimą (oficialų atlyginimą), proporcingą dirbtam laikui. darbuotojo.

Pateiksime pavyzdį. Buhalterio, dirbančio ribotos atsakomybės bendrovėje, atlyginimas yra 10 000 rublių. 2010 m. Sausio mėn. Buhalterė dirbo 15 dienų, 4 valandas per dieną. Pagal 2010 m. Gamybos kalendorių sausio 40 valandų darbo savaitės darbo laikas yra 120 valandų.

Taigi buhalteriui turi būti mokamas toks atlyginimas (neįskaitant pašalpų ir priemokų):

(10 000 RUB: 120 val.)? (15 dienų? 4 valandos) = 5000 rublių.

T.I. Bukvičius

UAB PJSC „Shchit and Mech“ (Surgutas) Teisės skyriaus vadovas

Pagarbiai,

Svetlana Barkova, „Glavbukh Systems“ ekspertė.

Atsakymas patvirtintas:
„Glavbuh Systems“ karštosios linijos ekspertas
Rakova Elena.

_____________________________

Atsakymas į jūsų klausimą pateikiamas laikantis „Glavbukh System“ „Karštosios linijos“ veikimo taisyklių, kurias rasite:

Teismas nagrinėjo bylą dėl darbuotojo reikalavimo susigrąžinti iš darbdavio nesumokėtą darbo užmokestį. Nustatyta, kad darbuotojas buvo įdarbintas puse etato 0,5 etato. Tuo pačiu metu darbuotojo darbo sutartyje buvo nurodytas atlyginimas, numatytas personalo lentelėje už atitinkamas pareigas - 30 tūkstančių rublių. Išmokėjus darbo užmokestį, darbdavys nurodytą sumą sumažino perpus (proporcingai darbuotojo dirbtam laikui) - iki 15 tūkstančių rublių. Darbuotojui tai netiko, nes jis manė, kad jam turėtų būti mokamas būtent toks atlyginimas, koks buvo nustatytas darbo sutartyje. Dėl to darbuotojas kreipėsi į teismą su reikalavimu iš darbdavio išieškoti likusią atlyginimo dalį (Kaliningrado apygardos teismo teisėjų kolegijos civilinėse bylose 2018 m. Kovo 13 d. Nutartis byloje Nr. 33 -1159 / 2018).

Tačiau teismas darbdavį palaikė ginče. Teisėjai padarė išvadą, kad atlyginimas yra 30 tūkstančių rublių. yra mokama ieškovui tik atliekant darbo pareigas visu etatu. Ir kadangi pagal darbo sutarties sąlygas ji sudarė tik pusę normos, tada jos atlyginimas teisėtai buvo mokamas mažesne suma.

Koks įrašas turi būti padarytas darbuotojo darbo knygoje, kai jis iš nepilno etato kategorijos pereina prie pagrindinių darbuotojų, nenutraukdamas darbo sutarties? Atsakyk „Sprendimų enciklopedijos“ Interneto GARANT sistemos versijos.
Gaukite 3 dienas nemokamai!

Atkreipkite dėmesį, kad teismų praktikoje nebuvo vienodo požiūrio sprendžiant, ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali reikalauti sumokėti visą atlyginimą, numatytą personalo lentelėje už atitinkamas pareigas, jei ši suma buvo nurodyta jo darbo sutartyje ... Daugelis teismų, kaip ir Kaliningrado apygardos teismas, atsisako patenkinti tokius darbuotojams keliamus reikalavimus (pavyzdžiui, Maskvos apygardos teismo 2017 m. Sausio 18 d. Nutartys Nr. 33-2099 / 2017, Archangelsko apygardos teismo 2016 m. Gruodžio 5 d. . 33-7152 / 2016,). Tačiau teisminėje praktikoje taip pat yra priešingas požiūris, pagal kurį darbuotojas, dirbęs tokį darbo laiko standartą, kuris jam buvo nustatytas darbo sutartimi, jis turi gauti šioje sutartyje numatytą atlyginimą. (2017 m. lapkričio 14 d. Primorskio apygardos teismo sprendimas. Nr. 33-11044 / 2017, Uljanovsko Zasviyazhsky apylinkės teismo 2011 m. birželio 8 d. sprendimas Nr. 2-1490 / 2011).

Siekiant išvengti galimų nesusipratimų ir su tuo susijusių ginčų, patartina, kad darbo santykių šalys darbo sutartyje nurodytų visą darbo užmokesčio, numatyto darbo sutartyje, sumą ir tą konkrečią jos dalį, kuri priklauso nuo darbuotojas ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, nagrinėjamu atveju atitinkama formuluotė gali atrodyti taip: „Darbuotojo atlyginimas yra 15 tūkstančių rublių (50 proc. 30 tūkst. Rublių atlyginimo už tokias ir tokias pareigas), atsižvelgiant į darbo trukmę. darbuotojui nustatytas darbo laikas “.

Kaip mokėti už darbą ne visą darbo dieną, yra aktuali daugeliui darbdavių. Darbuotojas dirba reguliariai, tačiau nėra pagrindinis darbuotojas. Kokias išmokas, išmokas ir garantijas jam suteikia įstatymas?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite žinoti, kaip išspręsk savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Paraiškos ir skambučiai priimami visą parą ir be dienų.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Daugelis organizacijų turi ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Tai gali būti tiek dabartiniai darbuotojai, tiek subjektai, dalyvaujantys iš išorės.

Tokių darbuotojų veiklos niuansai, kaip taisyklė, aptariami net įdarbinant. Tačiau kalbant apie darbo užmokestį, daugelis darbdavių vis dar nežino, kaip tai padaryti teisingai.

Ar man reikia mokėti ne visą darbo dieną nedarbingumo atostogas, kaip susitarti dėl atostogų, ar toks darbuotojas turi teisę į avansą? Kaip atlyginimas mokamas už darbą ne visą darbo dieną?

Pagrindinės akimirkos

Kaip apmokamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas? Pagrindinis darbo užmokesčio skaičiavimo rodiklis yra darbo grafikas.

Bet jei palygintume ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir pagrindinius darbuotojus, jie neturėtų būti griežtai atskirti. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai visai nėra atskira darbuotojų kategorija.

Vienintelis skirtumas yra darbas ne visą darbo dieną, paprastai tai yra ne visą darbo dieną dirbanti savaitė arba trumpesnė diena.

Mokant už darbą ne visą darbo dieną, atsižvelgiama į visus paprastam darbuotojui priklausančius mokėjimus. Tai apima leidimus, ir, ir nustatytus koeficientus bei standartinius priedus.

Būtinos sąvokos

Darbas ne visą darbo dieną-tai darbo veikla, kurią darbuotojas vykdo papildomai tuo metu, kai neužima pagrindinė darbo veikla.

„Darbo užmokesčio“ sąvoka yra iš anksto nustatyta. Įstatymo pareiškime darbo užmokestis suprantamas kaip atlyginimas už atliktą darbą.

Tai atsižvelgiama į:

darbuotojo kvalifikacijos lygis;
atliekamo darbo aplinkybės ir sudėtingumas;
atliktų pareigų apimtis ir kokybė;
skatinamosios išmokos.

Kompensacijos išmokos reiškia, pavyzdžiui, kompensaciją už:

pareigų atlikimas kitomis nei įprasta sąlygomis (viršvalandžiai, naktinis darbas);
veikla neįprastomis klimato sąlygomis;
dirbti vietose, kuriose yra nepalankus radiacijos fonas;
kitų panašių priemokų.

Skatinamosios išmokos skirtos motyvuoti darbuotojus ir pagerinti gamybos efektyvumą. Gali būti:

išmokos už perpildytą planą;
apdovanojimai už sėkmingą darbą;
skatinamosios išmokos iškiliems darbuotojams;
kiti mokėjimai.

Dokumentacija

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išduodamas taip pat, kaip ir pagrindinis darbuotojas. Tai yra, su juo sudaroma darbo sutartis.

Remiantis tuo, darbuotojui priskiriamas personalo numeris ir jis pradedamas. Pagrindinis darbo užmokesčio reguliatorius tampa.

Jo tekste turėtų būti informacija apie atlyginimo tvarką ir sąlygas. Taip rašomi šie duomenys:

personalo pozicija;
mokamas atlyginimas;
pašalpos;
premijos;
kiti priedai.

Paprastai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams skiriamas penkiasdešimties procentų atlyginimas, mokamas pagrindiniam šios pozicijos darbuotojui.

Nepaisant to, darbdavys turi teisę taikyti kitas atlyginimo galimybes, visų pirma:

darbo užmokestis;
mokėjimas už faktiškai pagamintus produktus;
mokėjimai, pagrįsti veiklos rezultatais.

Darbo sutartis patvirtinama vadovo parašu ir antspaudu. Paskelbė organizacija.

Po to ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas laikomas ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Jo atlyginimas apskaičiuojamas pagal analogiją su pagrindiniais darbuotojais.

Normatyvinė bazė

Rusijos Federacijos darbo kodekso normos nenustato jokių specialių sąlygų apmokėti ne visą darbo dieną.

Jei naudojama darbo užmokesčio pagal laiką sistema, atsižvelgiama į faktines dirbtas valandas ir atlyginimas yra tiesiogiai proporcingas jai.

Atlyginus už darbą, darbo užmokestis nustatomas pagal sutarties sąlygas. Visi reikalavimai, susiję su ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimu, yra išdėstyti.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi fiksuotą darbo užmokestį su standartizuotomis užduotimis, tokiu atveju veikla apmokama už faktiškai atliktą darbo sumą, nepriklausomai nuo praleisto laiko.

Pavyzdžiui, jei ne visą darbo dieną dirbanti darbuotoja yra valytoja ir jai nuimamo ploto norma yra aiškiai ribota, tuomet darbą galima atlikti per dvi valandas, išlaikant nustatytą atlyginimą.

Vykdydamas ne visą darbo dieną darbuotojas turi absoliučią teisę į bet kokias pašalpas ir papildomas išmokas, nustatytas įstatymuose.

Be to, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, lygiai taip pat, kaip ir pagrindiniai darbuotojai, turi gauti kompensaciją, nustatytą arba pagal vietinius valdymo aktus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojo mėnesinė alga negali būti mažesnė už nustatytą minimalų darbo užmokestį. Įstatyme nėra tokio aiškaus apibrėžimo dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio.

Tačiau logiška manyti, kad jei nurodomas pusės darbuotojo priėmimas, tada mokėjimas turėtų būti atitinkamas.

Tai yra, jei tiriamasis dirba ne visą darbo dieną, minimalus darbo užmokestis yra ½ nustatytos normos.

Šiame dokumente yra informacija apie visas darbuotojų dirbtas valandas. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį tvarko vadovo įgaliotas asmuo.

Darbo užmokesčio apskaitininkas, pateikęs apskaitos lapą, patikrina jo atitiktį.

Tai yra, tikrinamas registracijos, registracijos ir nedarbingumo dienų nurodymas, darbo valandų nurodymas naktį ir švenčių dienomis ir kt.

Taip pat tikrinamas kiekvieno darbuotojo dirbtų valandų skaičiavimo teisingumas.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis pagal darbo užmokestį, darbo užmokesčio dydis nustatomas dauginant dirbtas valandas iš darbo užmokesčio normos. Tada prie gautos sumos pridedami reikiami priedai ir priemokos.

Pavyzdžiui, jei darbas buvo atliekamas naktį, šis laikotarpis papildomai apmokamas padauginus nakties valandas ir papildomą mokėjimo koeficientą.

Darbas švenčių dienomis ir ne darbo dienomis, jei tokių yra, apmokamas kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Tai yra, tarifo tarifas padvigubinamas.

Atlyginimas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimo lygį lemia sąlygos.

Tuo pačiu metu darbdavys gali ne tik vadovautis visuotinai pripažintomis normomis, bet ir nustatyti savo skaičiavimo tvarką.

Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui gali būti paskirta fiksuota alga, neatsižvelgiant į faktinį dirbtą laiką.

Tačiau neatsižvelgiant į atlyginimo formą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į visus regioninius koeficientus ir išmokas, taikomas pagrindiniams darbuotojams.

Jei Darbo kodeksas siūlo papildomą mokėjimą už faktinę apimtį kaip atlyginimą už darbą derinant, tada įstatymo rekomendacijos yra skirtingos.

Darbo kodeksas siūlo mokėti už darbą ne visą darbo dieną proporcingai dirbtoms valandoms. Esant tokiai situacijai, taikomi mėnesiniai atlyginimų dydžiai (0,5; 0,25 ir kiti).

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas kiekvieną dieną dirba keturias valandas per dieną, jam priskiriamas 0,5 proc.

Esant mažesnei dienos produkcijai, nustatytas mažesnis tarifas. Vadinasi, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas iš esmės yra mažesnis už pagrindinio darbuotojo atlyginimą.

Skatinamųjų išmokų niuansai

Ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali gauti atlyginimą visą darbo dieną? Jei mokėjimas atliekamas laiku, tikrai ne.

Šiuo atveju paaiškėja, kad darbuotojas dirba visą darbo dieną, o tai reiškia, kad jis iš tikrųjų yra pagrindinis darbuotojas, kuriam reikia dokumentų.

Tačiau ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimą galima padidinti dėl skatinamųjų išmokų. Į jas, be priemokos už kvalifikaciją, gali būti įtrauktos papildomos išmokos už faktinę atlikto darbo sumą, jei ji viršija normą.

Be to, darbuotojas gali būti skatinamas už aukštus rezultatus ir pan. Šiuo atveju papildomas išmokas skiria tik darbdavys.

Viršutinė ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimo riba jokiu būdu nėra teisiškai apribota. Tačiau kalbant apie skatinamąsias išmokas, negalima ignoruoti fakto, kai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už įstatymų nustatytą normą.

Pagal darbo teisės aktus pagrindinis darbuotojas negali gauti atlyginimo, mažesnio už minimalų atlyginimą, minimalų atlyginimą.

Vadinasi, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi gauti atlyginimą, ne mažesnį už nustatytą minimalų darbo užmokestį, tačiau atsižvelgiant į jam nustatytą normą.

Tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kaip ir pagrindiniai darbuotojai, moka visas reikalingas įmokas ir mokesčius. Dėl to suma, kurią jie gauna į rankas, gali būti mažesnė už teisės normą.

Darbdavys turi sumokėti trūkstamą sumą. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis ketvirtadaliu normos, turi teisę į minimalų atlyginimą, kuris yra 1/4 minimalios algos. Nuo 2016 m. Sausio 1 d. Minimalus darbo užmokestis yra 6204 rubliai.

Jei atlyginimas yra 5200 rublių, pašalpos ar kitų išmokų negaunančio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo „grynasis“ atlyginimas bus 1300 rublių, tai yra mažiau nei įprasta.

Šiuo atveju darbdavys turi sumokėti 251 rublį, kad atlyginimas atitiktų įstatymų reikalavimus.

Avanso gavimas

Ginčai dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų gaunamo išankstinio mokėjimo neslūgsta. Kažkas mano, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas ir taip nėra didelis, todėl nereikia jo skirstyti į dalis.

Įstatymas šiuo klausimu yra išreikštas vienareikšmiškai - ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turėtų gauti atlyginimą vienodai su pagrindiniais darbuotojais. Todėl išankstinis mokėjimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokamas vienu metu su visais darbuotojais.

Kalbant apie avanso sumą, tada, kaip įprasta, ji yra lygi keturiasdešimt procentų darbo užmokesčio sumos.

Patartina išankstinio mokėjimo sumą numatyti darbo sutartyje. Tai pašalins galimus nesusipratimus.

Kokia yra minimali paaukštinimo suma

Anot darbdavio, darbdavys turi teisę apdovanoti darbuotojus, pasižymėjusius pagal tam tikrus kriterijus.

Darbuotojų paskatinimas yra darbdavio teisė, bet ne pareiga. Galimų paskatų sąrašą nustato kolektyvinė sutartis.

Be to, pagal Premijų nuostatus (,), premijų dydis gali būti nustatytas darbdavio nuožiūra.

Premijos ir paskatos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams teikiamos bendra tvarka, nustatyta visiems darbuotojams.

Skatinamosios išmokos gali būti kaupiamos procentine darbo užmokesčio dalimi arba fiksuota suma.