როგორ გადავიდეს სამსახურიდან სამსახურში. ✔ როგორი იქნება შრომის ჩანაწერი? თარგმანის წინადადება და თანხმობა მასზე

ამავე დროს, მნიშვნელოვნად იცვლება სამუშაო პირობები, რაც არ არის ნახსენები სამუშაო ხელშეკრულებაში. ლეგალურია სხვა სამსახურში გადასვლა, რა უნდა გავითვალისწინოთ?

Ზოგადი ინფორმაცია

დასაქმებულის სხვა სამსახურში გადაყვანა შეიძლება იყოს დროებითი და მუდმივი. თარგმანის მიზანი:

დასაშვებია სხვა სამუშაოზე გადასვლა მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის შემდეგ. მაგრამ თუ ასეთი თანხმობა არ იყო და თანამშრომელმა განაგრძო ახალი სამუშაომაშინ გადაცემა ლეგალურია.

პროცედურა უნდა იყოს ფორმალიზებული ხელმძღვანელის ბრძანებით და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დროებით გადაყვანას სხვა სამსახურში.

მუდმივი დროებითი გადაცემისგან განსხვავებით, ის არ მოითხოვს თანამშრომლის წერილობით შეთანხმებას. ასეთი გადაცემის პირობები:

• საფუძველი უნდა იყოს მხოლოდ გამონაკლისი შემთხვევა, როდესაც არსებობს სიცოცხლის საფრთხე;
• ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს თვეზე მეტი;
• თანხმობის გარეშე, თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ სამუშაოს გადასვლა იმავე დამსაქმებელთან;
• შრომითი საქმიანობაუნდა შეესაბამებოდეს კვალიფიკაციას;
• თუ სამუშაოს შეუძლია ზიანი მიაყენოს დასაქმებულის ჯანმრთელობას, მაშინ ასეთ თანამდებობაზე გადასვლა დაუშვებელია;
• შრომა უნდა გადაიხადოს შესრულებული სამუშაოს შესაბამისად. Ქვევით ხელფასიმე არ შემიძლია ვიყო.

თუ ზემოაღნიშნული პირობები დაკმაყოფილებულია, მაშინ ასეთი გადაცემა ითვლება ლეგალურად, დასაქმებულს არ აქვს უფლება უარი თქვას დამსაქმებელზე.

სხვა სამუშაოზე გადასვლის დროს, თანამშრომელი არ ტოვებს თავის დამსაქმებელს, მაგრამ მხოლოდ ცვლის საქმიანობის ტიპს. რა შემთხვევებშია ნებადართული პროცედურის ჩატარება:

• შეამციროს ან გაზარდოს მუშათა რაოდენობა;
• ორგანიზაციის ახალი ფილიალების გახსნისას;
• ამისთვის კარიერის ზრდათანამშრომელი;
• თანამშრომლის იძულებითი მოხსნის შემთხვევაში მისი თანამდებობიდან.

დამსაქმებელი პასუხისმგებელია თარგმანზე. თქვენ წინასწარ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ.

რა არის ის

სხვა სამსახურში გადასვლა არის დასაქმებულის შრომითი ფუნქციების ცვლილება გარკვეული დროის განმავლობაში ან მუდმივად.

დასაქმებულს ეძლევა ისეთი სამუშაო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული. ამავე დროს, იცვლება მისი საქმიანობის პირობები.

რაც არ უნდა შეიცვალოს სამუშაო ადგილიან იგივე რჩება, განასხვავებენ სხვა ადგილას და სხვა სამსახურში გადაყვანას, მაგრამ ამჯერად საწარმოსთან ერთად.

არსებობს შიდა და გარე. პირველი ტიპი არის თანამშრომლის საქმიანობის სფეროს ცვლილება დროებით ან მუდმივი საფუძველზე. დამსაქმებელი არ იცვლება. გარე გადაცემა - ახალ ლიდერზე გადაყვანა.

ასეთი გადაცემა მოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას. როგორ მოვაწყოთ გარე სამუშაო სხვა სამსახურში? სქემა მარტივია:

1. თანამშრომელი წერს განცხადებას.
2. დამსაქმებელი მიმართავს მომავალ მენეჯერს თანამშრომლის მიღების თხოვნით.
3. Პასუხს ველოდები.
4. დამტკიცების შემთხვევაში, გადადით ახალ დამსაქმებელზე.

ასევე, თარგმანი არის დროებითი და მუდმივი (არ აქვს დროის ლიმიტი). მუდმივი ტიპები:

• როდესაც დამსაქმებელი არ იცვლება;
• უფროსთან ერთად სხვა სამსახურში გადასვლა. ეს შეიძლება იყოს სხვა ორგანიზაცია ლოკალურობა... ეს არ ცვლის სამუშაო ხელშეკრულებას;
• გარე თარგმანი.

ზე დროებითი გადაცემასამუშაო საქმიანობა იცვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს ხდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთშეთანხმებით, დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, საჭიროების შემთხვევაში მენეჯერისთვის.

პროცედურის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის პროცესს აქვს როგორც უარყოფითი მხარეები, ასევე უპირატესობები. მინუსები:

• ახალ დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს ხელფასი, რომელიც იქნება უფრო დაბალი ვიდრე წინა;
• შესაძლებელია გრძელვადიანი ადაპტაცია ახალ სამუშაო ადგილზე;
• არ არის გამორიცხული კონფლიქტი კოლეგებთან.

Დადებითი:

• გარანტირებული დასაქმება;
• არ არის გამოსაცდელი ვადა.

გარანტიების მოქმედების მიზნით, დასაქმებულმა უნდა დაუკავშირდეს ახალ დამსაქმებელს ერთი თვის განმავლობაში, წინა სამუშაო ადგილიდან.

სანამ თარგმანზე დათანხმდებით, თქვენ უნდა დაფიქრდეთ ყველაფერზე, შეაფასოთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე.

ახლანდელი მარეგულირებელი ჩარჩო

ეძღვნება სხვა სამუშაოზე გადასვლას. კანონი ხაზს უსვამს გადაცემის კონცეფციას, პროცედურის ძირითად პირობებს და მის წესრიგს.

მისი ფორმა თვითნებურია. განაცხადში მიუთითეთ გადაცემის მიზეზები, ახალი პოზიცია. შემდეგ მოაწერეთ ხელი და წარუდგინეთ უფროსს განსახილველად.

თუ გადაცემა დროებითი ხასიათისაა, მაშინ დამსაქმებელი და დასაქმებული ადგენენ სამუშაო ხელშეკრულებას (მისი ზოგიერთი პუნქტი იცვლება).

თუ გადაცემა მუდმივია, მაშინ უმჯობესია ხელშეკრულების შეწყვეტა და სხვა სამუშაო ადგილის მოწყობა. დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება, ფორმა - T -5.

სვეტი "გადაცემის მიზეზი" მიუთითებს - "თანამშრომლის ინიციატივით". დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შეკვეთის ასლი.

თუ უფრო დაბალანაზღაურებადი სამუშაოსთვის

თუ გადაცემა გულისხმობს დაბალანაზღაურებად პოზიციას, მაშინ ეს შესაძლებელია ზოგიერთ შემთხვევაში:

• როგორც შედეგი;
• თანამდებობიდან გათავისუფლება კვალიფიკაციის არქონის გამო;
• პერსონალის შემცირება;
• მხარეთა ორმხრივი თანხმობა.

ამ შემთხვევებში თარგმანი არის სამართლებრივი საფუძვლები... ასევე არის უკანონო, რომელიც უნდა იცოდეთ ისე, რომ თანამშრომლის უფლებები არ დაირღვეს.

მენეჯერს შეუძლია დაქვეითება თანამშრომლების არასათანადო მოპყრობის გამო. ეს უკანონოა, ლიდერმა უბრალოდ უნდა გაკიცხოს ან წაართვას.

თუ თარგმანი კანონიერია, მაშინ მისი პროცედურა ასეთია:

დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში უჩივლოს მენეჯერს, ამიტომ დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე გადასვლის ყველა საფუძველი გამართლებული უნდა იყოს.

პირველი 2 კვირის განმავლობაში თანამშრომელი იღებს იგივე ანაზღაურებას, რაც წინა სამსახურში (გადაცემის ორმხრივი შეთანხმებით). თუ მიზეზები არ იყო დამოკიდებული თანამშრომელზე, მაშინ წინა ხელფასი ანაზღაურდება 2 თვის განმავლობაში.

სამედიცინო დასკვნის მიხედვით

ეს პროცედურა განიხილება, როგორც მესამე მხარის მიერ წამოწყებული თარგმანი - პირები, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან ორგანიზაციას.

დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიყვანოს იგი სამსახურში, რომლის პირობები მის ჯანმრთელობას არ დააზარალებს.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის გადაყვანაზე, ან დამსაქმებელს არ აქვს თანამდებობა, მას უფლება აქვს შეაჩეროს თანამშრომელი სამსახურიდან ექიმების აზრით განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში. ამავე დროს, თანამდებობა რჩება მასთან, ხელფასი არ არის გადახდილი.

მუდმივი სამუშაო ადგილიდან დროებით

ამ ტიპის გადაცემით, არ არის საჭირო დაწეროს განთავისუფლების ბრძანება, შემდეგ კი ახალ სამსახურში მიღების შესახებ.

საკმარისია დაიცვას მთელი რიგი ნაბიჯები:

განაცხადის ფორმირება (ნიმუში)

თანამშრომლის განაცხადი ივსება სტანდარტული ფორმით. ზედა მარჯვნივ მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, ხელმძღვანელის მონაცემები და ვისგან არის მიმართული განცხადება.

ტექსტში, თქვენ უნდა დაწეროთ თქვენი სხვა სამსახურში გადასვლის სურვილის შესახებ, პოზიციის მითითებით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ გადაცემის მიზეზი.

დასასრულს, ხელი მოაწერეთ განცხადებას, მიუთითეთ თარიღი და გაგზავნეთ HR დეპარტამენტში. ამის საფუძველზე გამოიცემა განკარგულება გადაცემის შესახებ.

შეკვეთა არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის გადაყვანას ერთი სამუშაოდან ან თანამდებობიდან მეორეზე. მისი ფორმა არის სტანდარტული, დამტკიცებულია კანონით -.

დოკუმენტი შევსებულია თანამშრომლის მიერ პერსონალის მომსახურებათანამშრომლის წერილობითი თანხმობის შემდეგ. თუ გადაცემა დროებითია, მაშინ უნდა მიუთითოთ ახალი სამუშაოს დასრულების თარიღი.

ასევე მნიშვნელოვანია მიუთითოთ თანამშრომლის მონაცემები, მისი გადაყვანის მიზეზი, ყველა დეტალი. დასასრულს, დარწმუნდით, რომ დაადასტურეთ შეკვეთა - ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ და თავად თანამშრომლის მიერ.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომელმა უარი თქვას

არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე, ემუქრება. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო წერილობით.

ის უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმებულის კვალიფიკაციას და მის ჯანმრთელობას და არა ზიანს. თუკი ეს სამუშაოარ არსებობს, მაშინ მენეჯერს შეუძლია შესთავაზოს უფრო დაბალი ანაზღაურებადი პოზიცია.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ამას, მაშინ დამსაქმებლის აზრით, მას აქვს ყველა მიზეზი, რომ შეწყვიტოს მასთან სამუშაო ხელშეკრულება.

თუ დასაქმებულის სხვა ადგილას გადაყვანა იგულისხმება და ის უარს იტყვის, მაშინ 77 -ე მუხლის საფუძველზე მისი გათავისუფლება შესაძლებელია.

მაგრამ! თუ დამსაქმებელი თავად არ გადავა ამ მხარეში, მაშინ დასაქმებულის უარი არ შეიძლება იყოს მასთან ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი.

სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ მენეჯერი ვალდებულია გადაიხადოს განთავისუფლების ანაზღაურება, რომლის ზომა არის თანამშრომლის ორკვირიანი ხელფასი.

შემდეგი ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში - იგი გაათავისუფლეს სხვა სამსახურზე გადასვლაზე უარის თქმის გამო.

ამრიგად, ერთი სამუშაოდან მეორეზე გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. თანხმობის გარეშე გადაცემა უკანონოდ ჩაითვლება.

ამასთან, არსებობს გადაცემის საფუძველი, რომლისთვისაც დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო, ისინი გაწერილია 72 -ე მუხლში შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია.

თუ თანამშრომელი ამტკიცებს მის გადაყვანას, მაშინ მან უნდა დაწეროს ხელშეკრულება მენეჯერს, თუ ეს მისი პირადი ინიციატივაა, მაშინ განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის მოთხოვნით.

კომპანიები აწყდებიან სიტუაციას, როდესაც მათ სჭირდებათ თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს რამდენიმეს ოფიციალური მოვალეობები, მუდმივ თანამდებობაზე გადასვლა. შინაარსი რა უნდა იცოდეთ როგორ სწორად გადაიტანოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ძირითად სამუშაო ადგილზე, ამიტომ ჩნდება კითხვა, შესაძლებელია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გადაცემის მოწყობა ...

კომპანიის მუშაობის პროცესში მის მენეჯმენტს შეუძლია მიიღოს ზომები თანამშრომლების მუდმივი ან დროებითი გადაყვანის მიზნით. ცვლილებები შეიძლება გავლენა იქონიოს დასაქმების ადგილზე, თანამდებობაზე, სამუშაო გრაფიკზე, ხელფასზე, სარგებელზე. პერსონალის გადანაწილება შესაძლებელია იმ ადგილებში, სადაც უდიდესი ...

სტატია გამოავლენს ძირითად ინფორმაციას თანამშრომლის სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით. შესაძლებელია თუ არა მისი თანხმობის გარეშე პროცესის წარმართვა, რა არის ამისთვის საჭირო და რა არის სამართლებრივი გადაცემის საფუძველი - ამის შესახებ მოგვიანებით. არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს სჭირდება თანამშრომლის გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე ან სხვაზე ...

საწარმოს თანამშრომელი ემორჩილება მენეჯმენტისა და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ წესებს. ზოგჯერ დამსაქმებელი ავალდებულებს დასაქმებულს დროებით შეცვალოს სამუშაო სხვა თანამშრომლის შესაცვლელად ან შეასრულოს სამუშაოს მოცულობა. დასაქმებულებმა უნდა იცოდნენ, როდის არის ეს მოთხოვნები გამართლებული და არ ექვემდებარება გამოწვევას, და როდის არის შემოთავაზებული პირობები უკანონო (როგორც სამსახურებრივი საჭიროებისთვის შვებულებიდან გაწვევის შემთხვევაში).

დასაქმებულის გადაყვანა სხვა სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე შრომის კოდექსით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს თანამშრომლების სხვა სამსახურში დროებით ან სამუდამოდ გადაყვანის შესაძლებლობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებული პირობების უმეტესობა მოითხოვს დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის სავალდებულო ყოფნას. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც სხვა ადგილას გადაყვანა არ უნდა შეთანხმდეს.

თარგმანების გამართლება შესაძლებელია სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგალითად:

• დროებით წასული თანამშრომლის ჩანაცვლება.
• აუცილებლობით.
• ეკოლოგიური და ბუნებრივი კატასტროფები.
• ტექნოგენური უბედური შემთხვევები.
• საწარმოს საქმიანობის ტიპის შეცვლა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელს უნდა ეცნობოს მენეჯმენტის გადაწყვეტილების შესახებ და აქვს უფლება არ დაეთანხმოს მას. როდესაც თანამშრომლის სავალდებულო თანხმობა არ არის საჭირო, ამგვარი უთანხმოება შეიძლება გამოიწვიოს დროებითი შეჩერებით.

დასაშვებია თუ არა დასაქმებულის თანხმობის გარეშე სხვა სამსახურში გადასვლა?

კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში დასაშვებია თანამშრომლის სხვა ადგილას გადაყვანა, მაგრამ ეს ღონისძიება დროში შეზღუდული უნდა იყოს და ასეთი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

• ნებადართული პერიოდების მკაცრი დაცვა.
• თანამშრომლის ხელფასის დონის შენარჩუნება საშუალოზე დაბლა.
• ნუ გადაიყვანთ დაქირავებულ პირს სამუშაო ადგილზე, რომელიც მას ექიმის შემოწმების მიხედვით დაუშვებელია.

დამსაქმებელს უფლება აქვს თანამშრომელი სხვა ადგილას გადაიყვანოს, მისი გაუარესებით სამუშაო გრაფიკიან შეცვლა სამუშაო პირობებიხელოვნებაში განსაზღვრულ შემთხვევებში. 72.2 ერთი თვის განმავლობაში და არა უმეტეს.
მსგავს სამუშაოზე გადასვლისას უნდა დაიცვან დროის ინტერვალი, რომელიც უტოლდება ერთ წელს. ამ პერიოდის დასასრული უნდა აღინიშნოს კანდიდატის უკან გადაადგილებით, და თუკი ასეთი მოთხოვნა არ მიიღება მისგან, ან დამსაქმებელს არ შეუძლია შესთავაზოს მას ვაკანსია, პოზიციის დროება ამოწურულია და ხდება მუდმივი სამუშაო ადგილი.

რა შემთხვევებში შეიძლება თანამშრომელი გადავიდეს სხვა სამსახურში მისი თანხმობის გარეშე?

შემთხვევები, როდესაც გადაცემა ხდება დაქირავებული პირის თანხმობის გარეშე, ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

ეს სია მოიცავს:

• გათვალისწინებული სამუშაო ადგილი სტრუქტურულად და გეოგრაფიულად მდებარეობს ერთსა და იმავე ადგილას. იცვლება მხოლოდ განყოფილება, განყოფილება, მისამართი. სამუშაო პირობები და ხელფასი უცვლელი რჩება. ხელმისაწვდომობა მნიშვნელოვანი ცვლილებები v სამსახურეობრივი მოვალეობებიან გადახდა მოითხოვს თანამშრომლის სავალდებულო თანხმობას. ეს გადაცემა ხდება დროებით ან მუდმივ საფუძველზე.
• არ საჭიროებს თანხმობას, როდესაც საგანგებო სიტუაციები... მაგრამ ასეთ თარგმანს აქვს ერთი თვის მკაცრი ხანგრძლივობა.
• ძვირფასი ქონების დაზიანების თავიდან ასაცილებლად ან თანამშრომლის დროებით შეცვლის მიზნით, მაგრამ იმ პირობით, რომ ეს სამუშაო არ იქნება ნაკლებად კვალიფიციური და გაგრძელდება არა უმეტეს ერთი თვისა.

დასაქმებულის თანხმობის გარეშე სხვა სამსახურში დროებითი გადასვლა

დროებითი გადაცემა ხშირად ხდება დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, თუ საჭიროა სხვა სტრუქტურულ განყოფილებაში არყოფნის შეცვლა. დაქირავებული პირი გადამისამართებულია ორგანიზაციის შიგნით სამუშაოდ, იმ პირობით, რომ ყველა ძირითადი მოვალეობა და ფუნქცია იგივე დარჩება, ხელფასის შენარჩუნებისას. თქვენ შეგიძლიათ გადაიტანოთ სხვა ადგილას ერთ წლამდე. თუ თანამშრომელი გადაყვანილია მისი არყოფნის დროს სხვა პირის შეცვლის მიზნით, იმ პირობით, რომ მისთვის ადგილი დაცულია, გადაცემის პერიოდი გრძელდება ჩანაცვლების წასვლამდე.

როგორ გადავიყვანოთ თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე - პროცედურა

დაქირავებული პირის სხვა ადგილას გადასაყვანად, თქვენ უნდა:

• განსაზღვრეთ მოთხოვნები, რომელსაც უნდა აკმაყოფილებდეს თანამშრომელი, რომელიც შეცვლის მითითებულ პოზიციას დროებით ან სამუდამოდ. ეს მოიცავს ჯანმრთელობის აუცილებელ მდგომარეობას, დროსა და ხელფასს.
• უზრუნველყოს პირობები, რომლის მიხედვითაც შეუძლებელია ადამიანის სხვა ადგილას გადაყვანა.
• შეატყობინეთ შერჩეულ კანდიდატს ზეპირად.
• გასცეს ბრძანება.
• გაეცანით კანდიდატს შეკვეთას.

გადაულახავი დაბრკოლება ახალ ადგილზე გადასვლისთვის შეიძლება იყოს მხოლოდ ჯანმრთელობის უკუჩვენებები, ოფიციალურად ჩაწერილი. ამიტომ, ლეგალური მოძრაობების დაშვებით, შერჩეული კანდიდატი ხშირად ვერ იტყვის უარს შემოთავაზებულ ადგილზე.

არცთუ იშვიათია პერსონალის ოფიცრებმა და ბუღალტერებმა, ზოგჯერ გამოცდილებამაც კი, განიცადონ სირთულეები თანამშრომლის გადაყვანასა და მის მოძრაობას შორის განასხვავონ. მოდით განვიხილოთ არის თუ არა მსგავსება და როგორ განსხვავდება ეს ორი მოქმედება, რომლის გარეშეც ორგანიზაციის თანამშრომლების სამუშაო აქტივობა ხშირად წარმოუდგენელია.

თანამშრომელთა გადაყვანა

თანამშრომლის სხვა სამსახურში გადაყვანა ერთ -ერთია შესაძლო ცვლილებებიმასთან შრომითი ხელშეკრულების პირობები. იგი ხორციელდება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, გარდა კანონში ჩაწერილი ზოგიერთი შემთხვევისა. ხელშეკრულება გაფორმებულია ექსკლუზიურად წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 -ე მუხლი).

• მუდმივი ან დროებითი ცვლილება შრომის ფუნქციათანამშრომელი;
• სტრუქტურული ერთეულის მუდმივი ან დროებითი ცვლილება, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს, თუ ეს დაფიქსირდა სამუშაო ხელშეკრულებაში;
• დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანა.

ამავე დროს, დამსაქმებელი არ იცვლება.

ამასთან, იქ მითითებულია გადაცემის სხვა ტიპი - მუდმივ სამუშაოდ სხვა დამსაქმებელთან. ასეთი გადაცემით, წინა შრომითი ხელშეკრულება წყდება და ახალი იდება სხვა დამსაქმებელთან.

თანამშრომლის გადატანა

სხვა სამსახურში გადასვლის გარდა, კანონის იგივე წესები ასევე არეგულირებს დასაქმებულის გადაყვანას.

დასაქმებულის გადაადგილება შესაძლებელია მხოლოდ იმავე დამსაქმებელთან.

შესაძლებელია ფორმით:

• სხვა სამუშაო ადგილზე გადასვლა;
• სხვაზე გადასვლა სტრუქტურული ქვედანაყოფიორგანიზაციები იმავე ადგილას;
• დავალება თანამშრომელზე სხვა მექანიზმზე (ერთეულზე) მუშაობისთვის.

გადაადგილების კანონიერების წინაპირობაა მხარეებს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებების არარსებობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გადაადგილებისას, სამუშაო ადგილი, ან ქვედანაყოფი (განყოფილება), ან მექანიზმი (მანქანა, მანქანა), რომელიც ადრე იყო დაფიქსირებული სამუშაო ხელშეკრულებაში, არ უნდა შეიცვალოს.

თანამშრომლის გადაყვანას არ სჭირდება მისი თანხმობა ამისათვის. უთანხმოება შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად შრომის დისციპლინადა იწვევს შესაბამის შედეგებს ფორმით დისციპლინური ქმედება.

ამ შემთხვევაში, მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობა: კანონი მკაცრად კრძალავს მისი სამსახურში გადაყვანას, რომელიც უკუნაჩვენებია სამედიცინო დასკვნით.

მსგავსება და განსხვავება

სხვა სამსახურში გადასვლა და დასაქმებულის გადაადგილება მსგავსია იმით, რომ მუშაკი, ამგვარი მოძრაობის დროს, ცვლის თავის სამუშაო ადგილს, ან სტრუქტურულ ერთეულს იმავე სფეროში, ან მექანიზმს, რომლითაც ის მუშაობს.

განსხვავების თხელი ხაზი ჩნდება, როდესაც განვსაზღვრავთ, შეცვლის თუ არა ეს ქმედებები სამუშაო ხელშეკრულების პირობებს, რომლებიც ადრე იყო შეთანხმებული მხარეების მიერ.

თუ ისინი უცვლელია, მაშინ არის მოძრაობა.

თუ ისინი შეიცვლება, ეს არის თარგმანი, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას და დადებულ სამუშაო ხელშეკრულებაში წერილობითი ცვლილებების შეტანას.

მაგალითად, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში მდივანთან, როგორც მისი სამუშაო ადგილი, მაშინ შეუძლებელია მისი სხვა სამსახურში გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე და სამუშაო ხელშეკრულებაზე დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე. თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში მიმღები სამსახური არ არის ჩაწერილი როგორც სამუშაო ადგილი, მაშინ მდივნის სხვა სამსახურში გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე კანონიერია.

ან მძღოლი, რომელიც დაქირავებულია სამუშაო ხელშეკრულებით „სამუშაოდ სამგზავრო მანქანა"რენოს" სანომრე ნიშანი A 111 TL 77 RUS ", არ შეიძლება გადაეცეს" KIA "მარკის ავტომობილს, მაგრამ შეიძლება ითარგმნოს მისი წერილობითი თანხმობით.

ან გამყიდველი, რომელიც დაქირავებულია სამუშაოდ ჯაჭვის მაღაზიაში ქალაქის ერთ უბანში, შეიძლება უკანონოდ გადავიდეს სამუშაოდ სხვა ქალაქის მაღაზიაში. მისი თარგმნა შესაძლებელია მხოლოდ.

სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის რეგისტრაცია და გადაცემა ასევე განსხვავდება.

პირველ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება გაფორმებულია, მის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება, შემდეგ ჩანაწერი ხდება დასაქმებულის სამუშაო წიგნში.

მეორე შემთხვევაში, მხოლოდ მენეჯერის ბრძანებაა გაცემული თანამშრომლის გადაადგილების შესახებ.

ამ სტატიაში მე გეტყვით სირთულეების შესახებ გათავისუფლება სხვა თანამდებობაზე ან სხვა დამსაქმებელზე გადასვლით... მე განვიხილავ გადაცემის გზით განთავისუფლების შესახებ განცხადების შედგენის მნიშვნელოვან ასპექტებს. მე გამოვავლენ რა ანაზღაურებას და ანაზღაურებას მოითხოვს გადარიცხვით გათავისუფლების შემთხვევაში, რა ჩანაწერი უნდა იყოს სამუშაო წიგნში და აღწეროს ეტაპობრივად პროცედურამსგავსი გათავისუფლება.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა იძლევა შესაძლებლობას დასაქმებულისთვის დატოვე სხვა დამსაქმებელზე გადასვლით... შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ეს მეთოდი მრავალი თვალსაზრისით ემსგავსება სამსახურიდან გათავისუფლებას საკუთარ თავზე, მაგრამ მას აქვს საკუთარი ნიუანსი და უპირატესობები, რომელზეც მე გეტყვით ამ სტატიაში.

დათხოვნა გადაცემით.

✔ რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გადარიცხვით თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ?

გადაყენებით გათავისუფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 -ე მუხლით, ის შეიძლება იყოს როგორც შიდა, ასევე გარეგანი. გარე გადაცემით, თქვენ აჩერებთ შრომითი ურთიერთობებითქვენს სამსახურში და გააფორმეთ ახალი სამუშაო ხელშეკრულება სხვა დამსაქმებელთან.

შიდა გადაცემით, მხოლოდ თანამშრომლის პასუხისმგებლობა შეიძლება შეიცვალოს, ან თანამშრომელი გადადის სხვა სამუშაო ადგილზე მისი ორგანიზაციის ფარგლებში.

გარე გადაცემა (გათავისუფლება სხვა ორგანიზაციაში და დამსაქმებელზე გადაცემით) ყოველთვის გულისხმობს დამსაქმებელს, დასაქმებულს, რომელსაც სურს გადავიდეს და ახალ დამსაქმებელს შორის შეთანხმება. ასეთი თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატორი შეიძლება იყოს როგორც თანამშრომელი, ასევე დამსაქმებელი.

✔ როგორი იქნება შრომის ჩანაწერი?

გარდა ამისა, ინფორმაცია, რომ შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის 1 -ლი ნაწილის მე -5 პუნქტის შესაბამისად, უნდა იყოს შეტანილი თქვენს სამუშაო წიგნში. ინფორმაცია ასევე შეყვანილია თანამშრომლის თანხმობით ან მოთხოვნით, გადაცემის ინიციატივით. ჩანაწერი დამოწმებულია დამსაქმებლის ხელმოწერით და ბეჭდით.

ახალ დამსაქმებელთან სამუშაოდ განაცხადისას შრომის თანამშრომელიხდება ჩანაწერი, რომ იგი მიღებულია გადაცემის წესით.

✔ დათხოვნა ან გადაცემა, რომელია უკეთესი?

არ არსებობს ფუნდამენტური განსხვავება თქვენთვის სამსახურიდან გათავისუფლების ამა თუ იმ მეთოდის არჩევაში, რადგან ასეა თუ ისე შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება, მეორე კი დაიდება ახალ ადგილას. მაგრამ, მიუხედავად ამისა, გადაცემით დათხოვნა მაინც იძლევა გარანტიას თანამშრომლისთვის, რომ ის არსად არ წავა, რადგან კანონი კრძალავს დამსაქმებელს უარი თქვას ასეთი თანამშრომლის დაქირავებაზე. ეს პირობა მოქმედებს ერთი თვის განმავლობაში, წინა ორგანიზაციიდან თანამშრომლის გათავისუფლების დღიდან.

✔ შეკვეთა და ეტაპობრივი პროცედურა.

გადაცემის პროცედურის დაწყების საფუძველია ორგანიზაციის თანამშრომლის, მისი დამსაქმებლის, ასევე მომავალი დამსაქმებლის ნება და შედგება თანამშრომლის მოთხოვნით ან თანხმობით ამ გზით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

უპირველეს ყოვლისა, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს მოსაწვევი მომავალი დამსაქმებლისგან ვაკანტური პოსტი... გარდა ამისა, ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის 1 -ლი ნაწილის მე -5 პუნქტით, თანამშრომელი უგზავნის განცხადებას მისი ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელშიც იგი ადგენს მოთხოვნას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ახალ სამუშაო ადგილზე გადაყვანით. რა და მხოლოდ დამსაქმებლისგან თანხმობის მიღების შემდეგ შეიძლება დაიწყოს გადაცემის პროცედურა.

გარდა ამისა, გადაცემის შეთავაზება შეიძლება მოვიდეს დამსაქმებლებისგან. თარგმანის დასაწყებად მათ უნდა მიიღონ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა.

უნდა გვახსოვდეს, რომ შეუძლებელია უარი თქვა დასაქმებულზე დასაქმებაზე, რომელიც მოწვეულია სხვა ორგანიზაციიდან გადაყვანის გზით. უარის თქმისთვის, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ჯარიმდება.

მას შემდეგ, რაც სამ მხარეს შორის მიღწეულია შეთანხმება გადაცემით გათავისუფლების შესახებ, გაიცემა დადგენილი T-8 ფორმის ბრძანება. მასში ნათქვამია დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი, ორგანიზაციის სახელი, რომელშიც თანამშრომელი გადადის, მიუთითებს გადაყვანილია თუ არა თანამშრომელი თანხმობით ან მისი მოთხოვნით, ასევე იმ დოკუმენტების დეტალები, რომლებიც ემსახურებოდა როგორც გადაცემის საფუძველი. თარიღი და ხელმოწერა იდება. ამის შემდეგ, თანამშრომელი, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ეცნობა შეკვეთას.

ორსული ქალისა და მშობიარობის გოგონას გადაყვანით დათხოვნა ასევე დასაშვებია მხოლოდ მათი თანხმობით ან მათი მოთხოვნით. თუ ასეთი თანამშრომელი არ ეწინააღმდეგება ახალ სამუშაო ადგილზე გადასვლას, მაშინ მისი გადაყვანა ხდება ხელოვნების წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1. ახალ სამუშაო ადგილზე შეგიძლიათ მიმართოთ მშობლის შვებულების უზრუნველყოფას, შესაბამისი შემწეობის გადახდას.

იგივე ეხება მრავალშვილიან დედას და მარტოხელა დედას. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაიწყოს ასეთი თანამშრომლის გადაყვანა სურვილისამებრ. ეს პროცედურა მოითხოვს სამი მხარის ნებას: ახლანდელი დამსაქმებელი, ახალი დამსაქმებელი და დასაქმებული.

დათხოვნა სხვა ორგანიზაციაში გადაცემით.

დათხოვნა სხვა დამსაქმებელზე გადაცემით.

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, თანამდებობიდან გათავისუფლება ბევრ რამეში ჰგავს გადაცემას, მაგრამ მაინც არის გარკვეული მახასიათებლები, რაც მათ განასხვავებს.

• პირველ რიგში, თუ თქვენ გადახვალთ გადაცემით, მაშინ კანონმდებელი გარანტიას აძლევს ასეთ თანამშრომელს დასაქმებას დამსაქმებელთან, რომელთანაც იგი გადადის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 -ე მუხლი). მაგრამ ეს გარანტია მოქმედებს მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში წინა სამუშაოდან გათავისუფლების დღიდან. ამიტომ, თუ თქვენ არ გაქვთ დრო, რომ გადაიტანოთ, მაგალითად, ავადმყოფობის გამო, მაშინ ერთი თვის შემდეგ დამსაქმებელს აქვს უფლება უარი თქვას თქვენზე.
• მეორეც, თანამშრომელი ტოვებს გადაცემას ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი.
• მესამე, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს სამუშაო ადგილიდან, სადაც დასაქმებული აპირებს გადაყვანას, ახალი დამსაქმებლის განზრახვის წერილი მის მიღებაზე.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს დასაქმებულის სხვა სამსახურში გადაყვანას, როგორც მის ცვლილებას სამსახურეობრივი მოვალეობებიან განყოფილება, სადაც ის მუშაობს. ასეთი ცვლილებები შეიძლება იყოს მუდმივი ან დროებითი. ამავდროულად, დასაქმებულს თავად შეუძლია დარჩეს სამუშაოდ წინა დამსაქმებელთან ან გადავიდეს სხვაში. დასაქმებულს და მის დამქირავებელს შეუძლიათ გადაადგილების ინიცირება.

თანამშრომელთა გადაყვანის სახეები სხვა სამსახურში

მუშების გადაყვანა სხვა სამუშაო ადგილზე მუდმივი და დროებითია. ისინი განსხვავდებიან ისეთ ინდიკატორებში, როგორიცაა:

• მოქმედების ვადა;
• დოკუმენტირება;
• ამ პროცესის საბოლოო შედეგი.

თანამშრომლის მუდმივი გადაყვანა სხვა სამსახურში

თანამშრომლების სხვა სამუშაოზე მუდმივი გადაყვანის რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

• სხვა სფეროში (დამსაქმებელთან ერთობლივი გადაადგილება);
• სხვა თანამდებობაზე წინა დამსაქმებელთან;
• დამსაქმებლის შეცვლა.

ასეთი თარგმანი მოითხოვს თანამშრომლის წერილობით თანხმობას. ეს შეიძლება იყოს შეთანხმება, განცხადება და ა. მაშინაც კი, თუ პროცედურა ხორციელდება შინაგანად, რეკომენდებულია ახალი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება.

დასაქმებულის სხვა ადგილას გადაყვანამდე 2 თვით ადრე, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს მას ამის შესახებ წერილობით. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის გადაცემაზე, მაშინ საწარმოს მენეჯმენტს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის მე -9 პუნქტით, განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდით.

სხვა დამსაქმებელზე გადასვლის მიზნით აუცილებელია წინა მენეჯმენტის თანხმობა. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება წყდება შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის შესაბამისად, მე -5 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1 -ლი ნაწილი. თუ ასეთი თანხმობა არ იქნა მიღებული, ნებაყოფლობითი გათავისუფლება დასაშვებია.

თანამშრომლის დროებით გადაყვანა სხვა სამსახურში

ამ ტიპის გადარიცხვები ხორციელდება კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში. მის ხანგრძლივობაზე გავლენას ახდენს გადაცემის მიზეზები. თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, ვადას ადგენენ სამუშაო ხელშეკრულების მხარეები. მენეჯმენტი ან თავად თანამშრომელი შეიძლება გახდეს პროცედურის ინიციატორი.

დროებითი გადარიცხვები შემდეგი ტიპისაა:

1. მხარეთა შეთანხმებით (1 წლამდე);
2. დასაქმებულის ინიციატივით (12 თვემდე);
3. დასაქმებულის ადგილზე, რომელიც დროებით არ არის (წასვლამდე). თუ ორ წინა პუნქტზე გადაცემის ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი დარჩა სამუშაოდ, მაშინ გადაცემა ხდება მუდმივი;
4. ფორსმაჟორული მიზეზები:

• ავარიის;
• ხანძარი;
• ყველა სახის კატასტროფა;
• სამრეწველო უბედური შემთხვევა;
• ეპიდემია და ა.შ.

რაც შეეხება მე -3 პუნქტს, ის იძლევა თანამშრომლების გადაყვანის შესაძლებლობას მათი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით. ამასთან, ასეთი გადაცემა აკრძალულია, თუ დასაქმებულს აქვს უკუჩვენებები ახალ სამუშაოზე სამედიცინო დასკვნის მიხედვით.

თუ თანამშრომელი გადადის სხვა სამუშაოზე უფრო დაბალი კვალიფიკაციით მენეჯერის ინიციატივით ან წარმოების საჭიროების გამო, მაშინ საჭიროა თანამშრომლის თანხმობა.

თანამშრომლის გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო

ასეთი თარგმანები ინდივიდუალური ხასიათისაა. დასაქმებულს ეძლევა ახალი სამუშაო ადგილი სამედიცინო ცნობის წარდგენის შემდეგ. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის გადაყვანაზე, მაშინ ის დროებით შეჩერებულია სამსახურიდან. ამ შემთხვევაში, სამუშაო ადგილი ინახება თანამშრომლის მიერ ფულადი კომპენსაციის გადახდის გარეშე.