Come passare da un lavoro all'altro. ✔ Quale sarà il record di lavoro? Proposta di traduzione e consenso ad essa

Allo stesso tempo, le condizioni di lavoro cambiano in modo significativo, che non sono menzionate nel contratto di lavoro. È legale trasferirsi a un altro lavoro, cosa dovrebbe essere preso in considerazione?

Informazione Generale

Il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro può essere temporaneo e permanente. Scopo della traduzione:

È consentito il trasferimento a un altro lavoro solo dopo il consenso scritto del dipendente. Ma se non c'era tale consenso, e il dipendente procedeva a nuovo lavoro allora il trasferimento è legale.

La procedura deve essere formalizzata dall'ordine del responsabile e da una registrazione nel libro di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un trasferimento temporaneo a un altro lavoro.

A differenza del trasferimento temporaneo permanente, non richiede un accordo scritto da parte del dipendente. Condizioni per tale trasferimento:

• la base dovrebbe essere solo un caso eccezionale quando c'è una minaccia per la vita;
• la durata non può essere superiore a un mese;
• senza consenso, puoi trasferirti solo per lavorare per lo stesso datore di lavoro;
• attività lavorativa deve corrispondere a titoli di studio;
• se il lavoro può nuocere alla salute del dipendente, non è consentito il trasferimento a tale posizione;
• il lavoro deve essere pagato in base al lavoro svolto. Sotto salario non può essere.

Se le condizioni di cui sopra sono soddisfatte, tale trasferimento è considerato legale, il dipendente non ha il diritto di rifiutare il datore di lavoro.

Durante il passaggio ad un altro lavoro, il dipendente non lascia il datore di lavoro, ma cambia solo il tipo di attività. In quali casi è consentito eseguire la procedura:

• diminuire o aumentare il numero dei lavoratori;
• quando si aprono nuove filiali dell'organizzazione;
• per crescita professionale dipendente;
• in caso di allontanamento forzato di un dipendente dalla sua posizione.

Il datore di lavoro è responsabile della traduzione. Devi informare il dipendente della tua decisione in anticipo.

Cos'è

Il trasferimento a un altro lavoro è un cambiamento nelle funzioni lavorative di un dipendente per un tempo specifico o su base continuativa.

Il dipendente è dotato di tale lavoro che non è fornito. Allo stesso tempo, le condizioni della sua attività cambiano.

Non importa cosa sta cambiando posto di lavoro o rimane lo stesso, distinguono tra il trasferimento in altra località e un altro lavoro, ma questa volta insieme all'impresa.

Ci sono interni ed esterni. Il primo tipo è un cambiamento nel campo di attività di un dipendente a tempo oa tempo indeterminato. Il datore di lavoro non cambia. Trasferimento esterno: trasferimento a un nuovo leader.

Tale trasferimento richiede il consenso del dipendente. Come organizzare un trasferimento esterno ad un altro lavoro? Lo schema è semplice:

1. Un dipendente scrive una dichiarazione.
2. Il datore di lavoro si rivolge al futuro manager con una richiesta di accettazione del dipendente.
3. Aspettando una risposta.
4. Se approvato, trasferimento a un nuovo datore di lavoro.

Inoltre, la traduzione è temporanea e permanente (non ha limiti di tempo). Tipi permanenti:

• quando il datore di lavoro non cambia;
• trasferimento ad altro lavoro insieme al capo. Potrebbe essere un'altra organizzazione località... Ciò non modifica il contratto di lavoro;
• traduzione esterna.

In trasferimento temporaneo l'attività lavorativa cambia per un certo periodo. Avviene di comune accordo tra datore di lavoro e lavoratore, senza il consenso del lavoratore, se necessario per il dirigente.

Vantaggi e svantaggi della procedura

Il processo di trasferimento di un dipendente in un'altra posizione presenta sia svantaggi che vantaggi. Svantaggi:

• il nuovo datore di lavoro può fissare una retribuzione inferiore a quella precedente;
• è possibile l'adattamento a lungo termine a un nuovo posto di lavoro;
• non sono esclusi i conflitti con i colleghi.

Professionisti:

• occupazione garantita;
• nessun periodo di prova.

Affinché le garanzie siano valide, il lavoratore deve contattare il nuovo datore di lavoro entro un mese dal giorno dal precedente luogo di lavoro.

Prima di accettare una traduzione, devi pensare attentamente a tutto, soppesare tutti i vantaggi e gli svantaggi.

Quadro normativo attuale

Dedicato al trasferimento in un altro lavoro. La Legge evidenzia il concetto di trasferimento, le condizioni di base per la procedura e il suo ordine.

La sua forma è arbitraria. Nella domanda indicare i motivi del trasferimento, la nuova posizione. Quindi firmare e presentare per l'esame al capo.

Se il trasferimento è di natura temporanea, il datore di lavoro e il lavoratore stipulano un contratto di lavoro (con la modifica di alcune clausole).

Se il trasferimento è permanente, è meglio rescindere il contratto e organizzarne un altro nel nuovo posto di lavoro. Il datore di lavoro deve emettere un ordine, modulo - T-5.

La colonna "Motivo del trasferimento" indica - "Su iniziativa del dipendente". Il dipendente ha il diritto di richiedere una fotocopia dell'ordine.

Se per un lavoro sottopagato

Se il trasferimento riguarda una posizione meno retribuita, in alcuni casi ciò è possibile:

• di conseguenza;
• licenziamento per mancanza di titoli;
• riduzione del personale;
• reciproco consenso delle parti.

In questi casi, la traduzione è motivi legali... Ce ne sono anche di illegali, che devi sapere in modo che i diritti del dipendente non vengano violati.

Il manager può retrocedere a causa di cattiva condotta dei dipendenti. È illegale, il leader deve semplicemente rimproverare o privare.

Se la traduzione è legale, la sua procedura è la seguente:

Un dipendente può citare in giudizio il manager in tribunale, quindi devono essere giustificati tutti i motivi per il trasferimento a una posizione meno retribuita.

Per le prime 2 settimane, il dipendente riceve lo stesso stipendio del lavoro precedente (con un accordo reciproco per il trasferimento). Se i motivi non dipendono dal dipendente, lo stipendio precedente viene pagato per 2 mesi.

Secondo il referto medico

Questa procedura è considerata come una traduzione avviata da terze parti - entità che non appartengono all'organizzazione.

Con il consenso scritto del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a trasferirlo al lavoro, le cui condizioni non danneggeranno la sua salute.

Se il dipendente rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha una posizione, ha il diritto di sospendere il dipendente dal lavoro per il periodo specificato nel parere dei medici. Allo stesso tempo, la posizione rimane con lui, lo stipendio non viene pagato.

A un posto di lavoro permanente da un temporaneo

Con questo tipo di trasferimento non c'è bisogno di scrivere un ordine di licenziamento, e poi di accettazione per un nuovo lavoro.

È sufficiente seguire una serie di passaggi:

Formazione di una domanda (campione)

La domanda di un dipendente viene compilata in un modulo standard. In alto a destra indicare il nome dell'ente, i dati del responsabile e del destinatario della domanda.

Nel testo, devi scrivere del tuo desiderio di trasferirti a un altro lavoro con l'indicazione della posizione. Puoi anche indicare il motivo del trasferimento.

Alla fine, firma la dichiarazione, inserisci la data e inviala all'ufficio risorse umane. Sulla base di ciò, viene emesso un decreto di trasferimento.

Un ordine è un documento importante che conferma il trasferimento di un dipendente da un lavoro o da una posizione a un altro. La sua forma è standard, approvata dalla legge -.

Il documento è compilato da un dipendente servizio del personale dopo il consenso scritto del lavoratore. Se il trasferimento è temporaneo, allora devi indicare la data di fine del nuovo lavoro.

È inoltre importante indicare i dati del dipendente, il motivo del suo trasferimento, tutti i dettagli. Alla fine, assicurati di certificare l'ordine - dal capo dell'organizzazione e dal dipendente stesso.

È possibile che un dipendente si rifiuti?

Ci sono momenti in cui un dipendente si rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione, minaccia. Cosa fare in questo caso? Il datore di lavoro deve offrirgli un altro lavoro per iscritto.

Deve corrispondere alle qualifiche del dipendente e alla sua salute, non nuocere. Se questo lavoroè assente, allora il manager può offrire una posizione meno retribuita.

Se il dipendente non è d'accordo con questo, secondo il datore di lavoro ha tutte le ragioni per rescindere il contratto di lavoro con lui.

Se si intende il trasferimento di un dipendente in un'altra località e lui rifiuta, sulla base dell'articolo 77 può essere licenziato.

Ma! Se il datore di lavoro stesso non si sposta in quest'area, il rifiuto del dipendente non può essere il motivo per rescindere il contratto con lui.

Dopo la risoluzione del contratto di lavoro, il dirigente è obbligato a pagare TFR, il cui importo è lo stipendio di due settimane del dipendente.

La seguente voce viene inserita nel libro di lavoro: è stato licenziato a causa del suo rifiuto di trasferirsi a un altro lavoro.

Pertanto, il trasferimento da un lavoro all'altro è possibile solo con il consenso scritto del dipendente. Senza consenso, il trasferimento sarà considerato illegale.

Tuttavia, ci sono motivi per il trasferimento per i quali non è richiesto il consenso del dipendente, sono enunciati nell'articolo 72 Codice del Lavoro Federazione Russa.

Se il dipendente approva il suo trasferimento, deve scrivere un accordo al manager, se questa è la sua iniziativa personale, quindi una dichiarazione con una richiesta di trasferimento in un'altra posizione.

Le aziende si trovano ad affrontare una situazione in cui hanno bisogno di un dipendente che svolga diversi doveri ufficiali, passaggio a tempo indeterminato. Indice Cosa devi sapere Come trasferire correttamente un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale Pertanto, sorge la domanda se sia possibile organizzare un trasferimento di lavoro part-time ...

Nel corso dell'attività della società, il suo management può intraprendere azioni per trasferire dipendenti a tempo indeterminato o temporaneo. Le modifiche possono influenzare il luogo di lavoro, la posizione, l'orario di lavoro, lo stipendio, i benefici. Il personale può essere riassegnato alle aree in cui i maggiori ...

L'articolo rivelerà le informazioni di base relative al trasferimento di un dipendente a un altro lavoro. È possibile eseguire il processo senza il suo consenso, cosa è necessario per questo e quali sono le basi legali per il trasferimento - ne parleremo più avanti. Ci sono momenti in cui un datore di lavoro ha bisogno di trasferire un dipendente in un'altra posizione o in un altro ...

Un dipendente dell'impresa obbedisce alle regole stabilite dalla direzione e dalla legislazione della Federazione Russa. A volte il datore di lavoro obbliga il dipendente a cambiare temporaneamente lavoro per sostituire un altro dipendente o per svolgere maggiori volumi di lavoro. I dipendenti devono sapere quando tali requisiti sono giustificati e non oggetto di contestazione, e quando le condizioni proposte sono illegittime (come nel caso dei richiami dal congedo per esigenze lavorative).

Trasferimento di un dipendente a un altro lavoro senza il suo consenso ai sensi del Codice del lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la possibilità di trasferire i dipendenti a un altro lavoro temporaneamente o permanentemente. La maggior parte delle condizioni specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa richiede la presenza obbligatoria di un consenso scritto da parte del dipendente. Ma ci sono casi in cui il trasferimento in altro luogo non dovrebbe essere concordato.

Le traduzioni possono essere giustificate da vari motivi, ad esempio:

• Sostituzione di un dipendente temporaneamente licenziato.
• Per necessità.
• Disastri ambientali e naturali.
• Incidenti tecnologici.
• Modifica del tipo di attività dell'impresa.

In ogni caso, il dipendente deve essere informato della decisione presa dalla direzione e ha il diritto di non essere d'accordo con essa. Quando non è richiesto il consenso obbligatorio del dipendente, tale disaccordo può comportare una sospensione temporanea.

È consentito il trasferimento a un altro lavoro senza il consenso del dipendente?

In alcuni casi previsti dalla legge, è consentito spostare un dipendente in un altro luogo, ma questa misura dovrebbe essere limitata nel tempo e tali condizioni dovrebbero essere soddisfatte:

• Rigoroso rispetto dei periodi di tempo consentiti.
• Mantenimento del livello di stipendio del dipendente non inferiore alla media.
• Non trasferire una persona assunta in un luogo di lavoro che non gli è consentito in base a una visita medica.

Il datore di lavoro ha il diritto di trasferire il lavoratore in altro luogo, con il deterioramento della sua orario di lavoro o cambiare condizioni di lavoro nei casi previsti dall'art. 72.2 per un mese e non di più.
Quando ti trasferisci in un lavoro simile, dovresti rispettare intervalli di tempo pari a un anno. La fine di questo periodo dovrebbe essere contrassegnata dal trasferimento del candidato di nuovo, e se tale richiesta non viene ricevuta da lui, o il datore di lavoro non è in grado di offrirgli un precedente posto vacante, la temporalità della posizione è esaurita e diventa un permanente posto di lavoro.

In quali casi un dipendente può essere trasferito ad un altro lavoro senza il suo consenso?

I casi in cui il trasferimento avviene senza il consenso della persona assunta sono elencati nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questo elenco include:

• Il posto di lavoro fornito si trova strutturalmente e geograficamente nello stesso luogo. Cambia solo divisione, reparto, indirizzo. Le condizioni di lavoro e le retribuzioni restano invariate. Disponibilità cambiamenti significativi v responsabilità lavorative o il pagamento richiede il consenso obbligatorio del dipendente. Questo trasferimento è effettuato su base temporanea o permanente.
• Non richiede il consenso quando situazioni di emergenza... Ma tale traduzione ha una durata rigorosa di un mese.
• Per prevenire danni a proprietà di valore o per sostituire temporaneamente un dipendente, ma a condizione che questo lavoro non sia meno qualificato e non duri più di un mese.

Trasferimento temporaneo ad un altro lavoro senza il consenso del dipendente

Un trasferimento temporaneo viene spesso effettuato senza il consenso del dipendente, se è necessario sostituire una persona assente in un altro reparto strutturale. La persona assunta viene reindirizzata a lavorare all'interno dell'organizzazione, a condizione che tutti i compiti e le funzioni di base rimangano le stesse, pur mantenendo lo stipendio. Puoi trasferirti in un altro luogo per un massimo di un anno. Se un lavoratore viene trasferito allo scopo di sostituire un'altra persona durante la sua assenza, a condizione che il posto gli sia mantenuto, il periodo di trasferimento dura fino all'uscita del sostituto.

Come trasferire un dipendente a un altro lavoro senza il suo consenso - procedura

Per trasferire una persona assunta in un altro luogo, è necessario:

• Determinare i requisiti che un dipendente deve soddisfare, che sostituirà la posizione specificata temporaneamente o permanentemente. Ciò include lo stato di salute necessario, i tempi e lo stipendio.
• Fornire condizioni alle quali è impossibile trasferire una persona in un altro luogo.
• Avvisare oralmente il candidato selezionato.
• Emettere un ordine.
• Familiarizzare il candidato con l'ordine.

Un ostacolo insormontabile al trasferimento in un nuovo posto può essere solo controindicazioni per la salute, ufficialmente registrate. Pertanto, con movimenti legali consentiti, il candidato prescelto spesso non può rifiutare la sede proposta.

Ci sono spesso casi in cui funzionari del personale e contabili, a volte anche esperti, incontrano difficoltà nel distinguere il trasferimento di un dipendente e il suo movimento. Consideriamo se esiste una somiglianza e come differiscono queste due azioni, senza le quali l'attività lavorativa dei dipendenti dell'organizzazione è spesso impensabile.

Trasferimento dei dipendenti

Il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro è uno dei possibili cambiamenti termini del contratto di lavoro con lui. Viene effettuato solo previo accordo delle parti, salvo alcuni casi registrati dalla legge. L'accordo è redatto esclusivamente per iscritto (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

• cambiamento permanente o temporaneo funzione lavorativa dipendente;
• modifica permanente o temporanea dell'unità strutturale in cui opera il dipendente, se fissata nel contratto di lavoro;
• trasferimento insieme al datore di lavoro in altra località.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro non cambia.

Tuttavia, lì è indicato un altro tipo di trasferimento: a un lavoro a tempo indeterminato con un altro datore di lavoro. Con tale trasferimento, il precedente contratto di lavoro viene risolto e ne viene concluso uno nuovo con un altro datore di lavoro.

Spostare un dipendente

Oltre al trasferimento ad altro lavoro, le stesse norme di legge disciplinano anche il trasferimento di un lavoratore dipendente.

Il trasferimento di un dipendente può avvenire solo presso lo stesso datore di lavoro.

È possibile nella forma:

• trasferirsi in un altro posto di lavoro;
• trasferirsi in un altro suddivisione strutturale organizzazioni all'interno della stessa località;
• un incarico a un dipendente di lavorare su un altro meccanismo (unità).

Un prerequisito per la legalità della circolazione è l'assenza di modifiche nei termini del contratto di lavoro concluso tra le parti. In altre parole, quando si sposta, il posto di lavoro, o suddivisione (reparto), o meccanismo (macchina, automobile), fissato in precedenza nel contratto di lavoro, non dovrebbe cambiare.

Il trasferimento di un dipendente non richiede il suo consenso per farlo. Il disaccordo può essere considerato una violazione disciplina del lavoro e comportano le corrispondenti conseguenze nella forma azione disciplinare.

In questo caso va tenuto conto dello stato di salute del dipendente: la legge vieta tassativamente di trasferirlo al lavoro controindicato da un referto medico.

Somiglianze e differenze

Il trasferimento ad altro lavoro e lo spostamento di un lavoratore sono simili in quanto il lavoratore, nel corso di tale spostamento, cambia il suo posto di lavoro, o un'unità strutturale nella stessa area, o il meccanismo con cui lavora.

Una sottile linea di differenza emerge nel determinare se tali azioni alterano i termini del contratto di lavoro precedentemente concordato tra le parti.

Se sono invariati, allora c'è un movimento.

Se cambiano, questa è una traduzione, che richiede il consenso del dipendente e l'introduzione di modifiche scritte al contratto di lavoro concluso.

Ad esempio, se l'ufficio del capo dell'organizzazione è indicato nel contratto di lavoro con il segretario come luogo di lavoro, è impossibile trasferirlo in un altro ufficio senza il suo consenso e stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Se, nel contratto di lavoro, la sala di ricevimento non è registrata come luogo di lavoro, è lecito spostare la segretaria in un altro ufficio senza il suo consenso.

O un autista assunto con un contratto di lavoro “per lavorare” autovettura Targa “Renault” A 111 TL 77 RUS”, non trasferibile su auto del marchio “KIA”, ma traducibile previo suo consenso scritto.

Oppure un venditore assunto per lavorare in una catena di negozi in una zona della città può essere trasferito illegalmente a lavorare in un negozio in un'altra zona della città. Può essere solo tradotto.

Anche la registrazione del trasferimento a un altro posto di lavoro a tempo indeterminato e il trasferimento differiscono.

Nel primo caso, viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, viene emesso un ordine sulla base, quindi viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro del dipendente.

Nel secondo caso, viene emessa solo l'ordinanza del capo di ricollocare il dipendente.

In questo articolo ti parlerò delle complessità licenziamento per trasferimento ad altra posizione o ad altro datore di lavoro... Prenderò in considerazione gli aspetti importanti della redazione di una domanda di licenziamento mediante trasferimento. Rivelerò quali indennità e pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento per trasferimento, quale voce dovrebbe apparire nel libro di lavoro e descrivere procedura passo passo analogo licenziamento.

La legislazione della Federazione Russa offre un'opportunità per un dipendente smettere trasferendosi ad un altro datore di lavoro... Questo metodo di risoluzione di un rapporto di lavoro è per molti versi simile al licenziamento da da soli, ma ha le sue sfumature e i suoi vantaggi, di cui ti parlerò in questo articolo.

○ Licenziamento per trasferimento.

✔ Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa sul licenziamento per trasferimento?

Il licenziamento per trasferimento è previsto dall'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere sia interno che esterno. Con un trasferimento esterno, ti fermi rapporti di lavoro sul posto di lavoro e firmare un nuovo contratto di lavoro con un altro datore di lavoro.

Con un trasferimento interno, solo le responsabilità del dipendente possono cambiare o il dipendente si sposta in un altro posto di lavoro all'interno della sua organizzazione.

Il trasferimento esterno (licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione e al datore di lavoro) comporta sempre il raggiungimento di un accordo tra il datore di lavoro, il lavoratore che vuole trasferirsi e il nuovo datore di lavoro. L'iniziatore di tale licenziamento può essere sia il dipendente che il datore di lavoro.

✔ Quale sarà il record di lavoro?

Inoltre, le informazioni che il contratto di lavoro è stato risolto ai sensi della clausola 5 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa devono essere inserite nel tuo libro di lavoro. Le informazioni vengono inserite anche con il consenso o su richiesta del dipendente, il trasferimento è stato avviato. Il verbale è certificato dalla firma e dal timbro del datore di lavoro.

Quando si fa domanda per un lavoro con un nuovo datore di lavoro in impiegato del lavoro viene registrato che è stato accettato nell'ordine di trasferimento.

Licenziamento o trasferimento, cosa è meglio?

Non c'è alcuna differenza fondamentale nella scelta dell'uno o dell'altro metodo di licenziamento per te, perché in un modo o nell'altro il contratto di lavoro verrà risolto e un altro verrà concluso in un nuovo luogo. Tuttavia, il licenziamento tramite trasferimento fornisce ancora una garanzia al dipendente che non va da nessuna parte, poiché la legge vieta al datore di lavoro di rifiutarsi di assumere tale dipendente. Questa condizione è valida entro un mese dalla data di licenziamento del dipendente dall'organizzazione precedente.

✔ Ordine e procedura passo passo.

La base per avviare la procedura di trasferimento è l'espressione della volontà del dipendente dell'organizzazione, del suo datore di lavoro, nonché del futuro datore di lavoro e consiste nella richiesta o consenso del dipendente al licenziamento in questo modo.

Prima di tutto, il dipendente deve ricevere un invito dal futuro datore di lavoro a prendere posto vacante... Inoltre, guidato dalla clausola 5 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente invia una dichiarazione al capo della sua organizzazione, in cui presenta una richiesta di licenziamento mediante trasferimento in un nuovo luogo di lavoro . E solo dopo aver ottenuto il consenso del datore di lavoro, la procedura di trasferimento può essere avviata.

Inoltre, un'offerta di trasferimento può provenire dai datori di lavoro. Per iniziare la traduzione, dovranno ottenere il consenso scritto del dipendente.

Va ricordato che è impossibile rifiutare l'assunzione a un dipendente invitato tramite trasferimento da un'altra organizzazione. In caso di rifiuto, il capo dell'organizzazione è soggetto a sanzioni.

Dopo che è stato raggiunto un accordo tra le tre parti sul licenziamento tramite trasferimento, viene emesso un ordine del modulo T-8 stabilito. Indica il motivo della risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente, il nome dell'organizzazione a cui viene trasferito il dipendente, indica se il dipendente viene trasferito con il consenso o su sua richiesta, nonché i dettagli dei documenti che sono stati notificati come base per il trasferimento. Data e firma sono apposte. Successivamente, il dipendente, contro la firma, viene a conoscenza dell'ordine.

Anche il licenziamento mediante trasferimento di una donna incinta e di una ragazza in maternità è consentito solo con il loro consenso o su loro richiesta. Se tale dipendente non si oppone al trasferimento in un nuovo luogo di lavoro, il suo trasferimento viene effettuato secondo le modalità dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Presso la nuova sede di lavoro è possibile richiedere l'erogazione del congedo parentale, il pagamento dell'indennità dovuta.

Lo stesso vale per una madre con molti figli e una madre single. Il datore di lavoro non ha il diritto di avviare il trasferimento di tale dipendente a suo piacimento. Questa procedura richiede la volontà di tre parti: l'attuale datore di lavoro, il nuovo datore di lavoro e il dipendente.

Licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione.

✔ Licenziamento per trasferimento ad altro datore di lavoro.

Come accennato in precedenza, il licenziamento è per molti versi simile ad un trasferimento, ma ci sono comunque alcune caratteristiche che li contraddistinguono.

• In primo luogo, se si parte per trasferimento, il legislatore garantisce tale impiego da parte del datore di lavoro a cui è trasferito (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma questa garanzia è valida solo per un mese dalla data del licenziamento da un precedente lavoro. Pertanto, se non hai tempo per il trasferimento, ad esempio a causa di una malattia, dopo un mese il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarti.
• In secondo luogo, il lavoratore cessato per trasferimento, ai sensi dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è stabilito un periodo di prova.
• In terzo luogo, il datore di lavoro deve ricevere dal luogo di lavoro in cui il lavoratore intende trasferirsi, una lettera di volontà del nuovo datore di lavoro di accettarla.

La legislazione russa sul lavoro definisce il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro come un cambiamento nella sua responsabilità lavorative o il dipartimento in cui lavora. Tali cambiamenti possono essere permanenti o temporanei. Allo stesso tempo, il dipendente stesso può rimanere a lavorare per il precedente datore di lavoro o trasferirsi in un altro. Sia il dipendente che il suo datore di lavoro possono avviare il trasferimento.

Tipi di trasferimenti dei dipendenti ad un altro lavoro

I trasferimenti di lavoratori in un altro luogo di lavoro sono permanenti e temporanei. Differiscono in indicatori come:

• validità;
• documentare;
• il risultato finale di questo processo.

Trasferimento permanente di un dipendente ad un altro lavoro

Esistono diverse opzioni per il trasferimento permanente dei dipendenti a un altro lavoro:

• in un'altra zona (trasferimento congiunto con il datore di lavoro);
• ad altra posizione presso il precedente datore di lavoro;
• cambio di datore di lavoro.

Tale traduzione richiede il consenso scritto del dipendente. Può essere un accordo, una dichiarazione, ecc. Anche se la procedura viene eseguita internamente, si consiglia di concludere un nuovo contratto di lavoro.

2 mesi prima del trasferimento del lavoratore in un'altra località, il datore di lavoro deve comunicarglielo per iscritto. Se il dipendente si rifiuta di trasferirsi, la direzione dell'impresa ha il diritto di licenziarlo ai sensi dell'articolo 77, clausola 9, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa con il pagamento del TFR.

Per il trasferimento ad altro datore di lavoro è necessario ottenere il consenso della precedente direzione. In questo caso, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro, clausola 5, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se tale consenso non è stato ottenuto, è consentito il licenziamento volontario.

Trasferimento temporaneo di un dipendente ad un altro lavoro

I trasferimenti di questo tipo vengono effettuati per un periodo specifico. La sua durata è influenzata dai motivi del trasferimento. In ogni caso specifico, il termine è stabilito dalle parti del contratto di lavoro. La direzione o il dipendente stesso possono diventare promotori della procedura.

I trasferimenti temporanei sono dei seguenti tipi:

1. Previo accordo tra le parti (fino a 1 anno);
2. Su iniziativa del dipendente (fino a 12 mesi);
3. Al posto di un dipendente che è temporaneamente assente (fino alla sua partenza). Se è scaduto il termine per il passaggio sui due punti precedenti, e il lavoratore è rimasto a lavorare, il passaggio diventa definitivo;
4. Causato da forza maggiore:

• un incidente;
• incendi;
• tutti i tipi di disastri;
• incidente industriale;
• epidemia, ecc.

Quanto alla clausola 3, consente il trasferimento dei dipendenti senza il loro consenso per un periodo massimo di un mese. Tuttavia, tale trasferimento è vietato se il dipendente ha controindicazioni a un nuovo lavoro secondo un rapporto medico.

Se un dipendente viene trasferito a un altro lavoro con una qualifica inferiore su iniziativa del manager o per esigenze di produzione, è necessario il consenso del dipendente.

Trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro per motivi di salute

Tali traduzioni sono di natura individuale. Al lavoratore viene assegnato un nuovo posto di lavoro previa presentazione di un certificato medico. Se un dipendente si rifiuta di trasferirsi, viene temporaneamente sospeso dal lavoro. In questo caso, il posto di lavoro viene trattenuto dal dipendente senza pagamento di un compenso monetario.