Teie edusaavutused CV-s. Kuidas CV-s isiklikke saavutusi sõnastada: näited. Kuidas kirjeldada oma saavutusi oma CV-s

CV jaotis "Saavutused" on üks neist, mis mõjutab otseselt kõige olulisema eesmärgi saavutamist - soovitud positsiooni saamist. Kuid tõesti, täna pole CV, isegi kõige laiema kogemuse ja kõrge olemasolu korral, midagi, kui see ei näita saavutusi. Saavutuste olemasolu näitab oskust oma teadmisi töös tõhusalt kasutada, soovi professionaalselt areneda, oskusi täiendada ja seeläbi ettevõttele tulu teenida.

Teie saavutused on teie eelised teiste kandidaatide ees, kes kandideerivad teiega samale kohale.

Tihti valivad juhid need kandidaadid, kes suudavad näidata, et nad kavatsevad saavutada tulemusi ja pealegi on seda suutelised, mis avaldab positiivset mõju organisatsiooni arengule ja edu saavutamisele.

Seetõttu ei tohiks CV kirjutamisel nii olulist lõiku kahe silma vahele jätta. Keskendu oma tulemuste ja saavutuste kirjeldamisele, eelmistele töökohtadele, et end parimas valguses esitleda, sest tööandja jaoks ei jätku paljalt fakte, et sulle keskenduda. Saavutused ei pea olema mingid silmapaistvad, piisab ka positiivsetest töötulemustest, sellest, mida suutsid saavutada tänu raskele tööle ja soovile oma eesmärke saavutada.

Tihti on tööotsijatel CV kirjutamisel selle jaotiseni jõudmisel raskusi, kui vajalikke andmeid on raske välja pigistada. Seda tehes jäävad nad sellest mööda, mis on suur viga ja mõnikord maksab neile isegi tööd. Mõelge hoolikalt, analüüsige oma tööd ja selleni, milleni olete jõudnud, isegi kui need on väikesed saavutused, kuid need on saavutused, ärge kõhelge neid loetlemast, see ei lähe halvemaks.

Selle esiletõstmine töötegevus mõningaid saavutusi on oluline neid õigesti kirjeldada. Eksperdid soovitavad saavutuste kirjeldamisel tõhusalt kasutada valemit nimega "Probleem + tegevus = tulemus". Selle põhjal selgitad lühidalt, kuidas see kõik alguse sai (ülesanne, eesmärk, probleem), milliseid tegevusi selle lahendamiseks ette võtsid ja mis oli pärast seda tulemus.

Näited saavutustest CV-s

... „Personali motivatsiooni 15% tõusu tulemusel on välja töötatud uus metoodika töötajate professionaalseks arenguks.

... "Sain 2013. aastal auhinna parima klienditeeninduse eest."

... “Aitasin laenutöötlusjuhil telefonile helistades potentsiaalseid kliente meelitada. Selle tulemusena kasvas väljastatud laenude maht 8%.

Iga töötaja on teadlik olukorrast, kui on vaja anda teavet oma ametialase tegevuse kohta, näiteks iga-aastane atesteerimine. Milline on parim viis seda teha? Üritame selle ülesande jaoks kohandada coaching’u tööriista "Wheel of Life Balance".

Minu viimase kahe aasta konsultatsioonipraktikas on kõige sagedamini küsitud küsimus: "Kuidas sõnastada oma erialaseid saavutusi?"

Millal see vajadus tekib?

Tööotsingu olukorras CV kirjutamiseks, intervjuuks potentsiaalse tööandjaga.
Ettevõtte sees, kui toimub üleminek ühest karjäärietapist teise.
Aasta-/kvartalisertifikaadi ettevalmistamisel.
jne.

Aga tegelikult, milline on parim viis seda teha? Mõtlesin selle peale ja hakkasin erinevaid variante proovima.

Kõikide variatsioonide praktiline rakendamine teemal "mis on parim" pühiti üksteise järel kõrvale. Selle tulemusel näitas lemmiktreeneritööriista “Tasakaaluratas” kasutamise võimalus oma elujõulisust. Olen kindel, et kogukonna publik on sellega tuttav, nii et ma ei kirjelda seda ja Internetist saate selle ratta kohta lugeda palju kasulikku teavet. Hakkame harjutama.

Niisiis, võtke paber, pliiats ja joonistage ring. Jagame selle 6-10 võrdseks osaks (või nii paljudeks osadeks, kui soovite). Allkirjastame näiteks ringi iga ala, nagu minu joonisel. Need on tegevusvaldkonnad, kus teie saavutusi võib leida.

Järgmisena sõnastame, mida teie ringi iga ala tähistab. Miks see oluline on? Fakt on see, et ühest küljest võib kõik definitsioonid leida mis tahes õpikust või Vikipeediast. Teisest küljest võivad igal ettevõttel olla oma individuaalsed omadused. Ja ka teie professionaalsed oskused saavad olla ainult teie omad.

Näiteks kui töötate ettevõttes ja valmistute sertifitseerimiseks, siis valdkonna "Klientidega töötamine" - võib olla järgmine määratlus vastavalt ettevõtte poolt sellesse kontseptsiooni sisestatavale teabele - see on saadaval telefoni teel täpsustamiseks. ettevõtte pakutava teenusega töötades näita üles vaoshoitust vestluses konfliktse kliendiga.

Ja teises ettevõttes on "Klientidega töötamine" tehingu kohta täieliku dokumentide paketi moodustamine, teabe sisestamine CRM-i, klientidele tehingu muudatuste õigeaegne esitamine, kirjavahetuse pidamine elektroonilise dokumendihalduse kaudu.

Kui kirjutate enda jaoks CV-d, siis võib olla selline võimalus - "Klientidega töötamine" - see on minu ainulaadne võimalus mõista kliendi vajadusi, ühendada skriptimine "otse" vestlusega, luua pikaajalisi suhteid tema.

Sarnane algoritm töötab ringi teiste nimetustega. Näitena veel paar definitsiooni minu klientide tööst:

"Juhtimine" - keerulised olukorrad, mille eest võtsin vastutuse otsus projektiga töötades viis töö tulemuseni.
"Suhtlemine" - minu oskused läbirääkimistel keeruliste inimestega, erinevatel ametikohtadel kolleegidega, erinevate valitsustasandite juhtidega jne.

Nüüd paneme kirja, kui palju ja milliseid saavutusi sul igal erialal on.

Näiteks "Efektiivsus" on teie tõhusad tegevused, mis viisid kavandatud tulemuseni.

Näide: „Soovitasin analüüsida ROI-d, et saada andmeid müügijuhtide koolitusse tehtud investeeringute tõhususe kohta. Andmete tulemused näitasid otsest seost müügikasvu ja koolitusel omandatud uute oskuste vahel.

"Sääst" - teie töö tulemusena säästis ettevõte eelarvet ja sai rahalist kasu.

Näide: „Olen leidnud uusi selliste ja selliste teenuste või seadmete tarnijaid, kellel on rohkem madalad hinnad kuid toote kvaliteeti ohverdamata sõlmis leping ja ettevõte säästis nende kulude pealt 30% tavapärasest eelarvest.

“Kasum” - osakonna meeskond on teie uuenduste tulemusena suurendanud müügimahtu võrreldes eelmiste kuudega.

Näide: „Analüüsisin müügijuhtide motivatsioonisüsteemi viimase 3 aasta jooksul, kinnitasin uue motivatsioonisüsteemi peadirektor, tutvustas seda ja selle tulemusena suurenes tulude maht esimesel kuul pärast uuenduste juurutamist 40%, seejärel igakuiselt 30%.

Põhimõte on minu arvates selge. Siin on oluline kõigepealt sõnastada ja see, mida te mõistate kui "töö klientidega", "juhtimine", "innovatsioon" jne, see tähendab, dešifreerida ringi iga valdkond. Ja siis pane kirja oma konkreetsed saavutused.

Siin on kaks paberilehte:

Esimene leht on joonis, millel on saavutuste ring.
Teisel lehel on nimekiri teie saavutustest igas valdkonnas.

Võtame esimese lehe ringiga ja jagame ringi iga ala 10 võrdseks osaks. Saime skaala 0-st 10-ni.

0 - ringi keskel.
10 - ringi välisjoonel.

Vaatame teist lehte – meie saavutuste nimekirja. Loeme oma saavutused igal alal ja märgime punkti, mis on võrdne saavutuste arvuga konkreetses valdkonnas. Täitke sel viisil oma saavutuste ring. Vaadake seda muljetavaldavat nimekirja, need on teie tänased tulemused ja teil on palju põhjust uhke olla!

Saadud andmeid saab kasutada vastavalt olukorrale - CV jaoks, atesteerimiseks, intervjuuks jne.

Kuidas muidu saate oma saavutuste ringiga tulevikus töötada:

Pöörake tähelepanu sellele, millistes valdkondades on saavutusi rohkem ja millistes vähem. Võib-olla suudate paremini mõista oma tugevaid külgi ja nõrgad küljed ametis või karjääris.
Märkige valdkonnad, milles soovite rohkem saavutusi saavutada. Kirjutage üles kolm lihtsat sammu, kuidas seda saavutada. Võtke see plaan tööle ja viige see ellu.
Planeerige oma edu valdkonnas, kus te pole veel tulemusi saanud, see on teie arengutsoon.

Seda tööriista on minu praktikas kasutatud vaid pool aastat. Selle aja jooksul pole ma kordagi läbi kukkunud. Kõik, kes seda oma töös proovisid, märkisid kahte põhipunkti:

Mul õnnestus oma professionaalseid tulemusi struktureerida, mõista olukorda “siin ja praegu”.
Seadke eesmärgid tulevikuks, st määrake kindlaks kasvutsoonid.

Irina Lebedeva

Tere tulemast ajaveebisaidile. CV jaoks on eriti oluline ametialane saavutus. Tänu nendele omadustele saab potentsiaalne tööandja hinnata teie töö tulemuslikkust ja otsustada, kas olete tema ettevõttes töötamiseks sobiv.

Hoopis teistsugune küsimus – kuidas kirjeldada oma saavutuste näidet CV-s nii, et mitte äraütlemist? Allpool käsitletakse üksikasjalikult näiteid tegelike omaduste kohta.

Mis on "professionaalsed saavutused" ja miks neist kirjutada?

Professionaalsed saavutused on teie õnnestumised ja teened, mille olete saavutanud ja mille olete saanud kogu konkreetses tegevusvaldkonnas töötamise perioodi jooksul. On igati loogiline, et sellised tunnused ei saa olla ühesugused kõikide kutsealade puhul, mistõttu peab iga konkreetsele ametikohale kandideerija oskama enda kui spetsialisti kohta välja tuua vaid need andmed, millest kasu tuleb. Personaliosakonna töötajale ja ettevõtte juhtkonnale pakuvad huvi ainult CV-s õigesti esitatud andmed isiklike saavutuste kohta.

Miks kirjutada erialastest saavutustest?

Miks lisada oma CV-sse näiteid isiklikest saavutustest? Sellel on mitu olulist põhjust.

Teie kui professionaali iseloomustavad omadused aitavad ettevõtte juhil mõista, kui palju olete oma erialal edu saavutanud. Te mitte ainult ei tööta kõvasti ega täida oma tööülesandeid suurepäraselt – te juhite äri õitsengule ja juhite hulka paljude konkurentide seas. Iga ülemus soovib sellist töötajat oma ettevõtte seinte vahel näha.
Näide oma saavutustest CV-s tõstab oluliselt potentsiaalse tööandja enesehinnangut. Iga ülemus soovib, et tema ettevõte teeniks minimaalsete kuludega kasumit, nii et vanad kliendid jääksid alles ja uusi tuleks juurde. Füüsiliselt üksi inimene kõigega toime ei tule, eriti kui ta juhib suurt ettevõtet. Seetõttu vajab ta tõelist proffi ja see oled sina!
Näide isiklikest saavutustest CV-s iseloomustab sind kui sihikindlat ja vastutustundlikku töötajat. Lihtsad märgid teie isiksuseomaduste kohta, nagu "eesmärgipärane", "kohustuslik", "vastutustundlik" – on vaid hunnik tühje sõnu, mis tegelikult ei tõesta midagi. Kui aga tood oma CV-s konkreetse näite oma kordaminekutest ja saavutustest, pakub Sinu kandidatuur kindlasti ettevõtte juhtkonnale huvi.
Kui lisate oma CV-sse näiteid oma tööalaste saavutuste kohta, saab juht aru, kui positiivne on teie karjääri kasvu dünaamika. Just selle kriteeriumi järgi hindab ülemus teie rasket tööd, professionaalsust ja valmisolekut edasiseks enesearendamiseks. See on hea võimalus mitte ainult saada soovitud ametikoht kõrge palgaga, vaid ka oodata, et teid aja jooksul edutatakse.

Nagu näete, saate CV-ks töösaavutuste näidise andmisel juhtida tähelepanu oma kandidatuurile ja "mööda" oluliselt teisi soovitud ametikoha kandidaate.

Põhilised kirjeldamise reeglid

Näide töösaavutuste kohta CV-s peab suutma õigesti esitada. Selleks järgige 3 põhireeglit.

Olgem täpsemad. Ärge kirjeldage oma töö põhiprintsiipe ja meetodeid. Näidete esitamisel tooge välja oma olulisemad tööalased saavutused. Tehke seda järgmiselt: "suurendas müügiprotsenti ...% võrra", "kiirendas ülesande täitmiseks kuluvat aega ... minuti / tunni / päeva võrra", "koolitas ... töötajaid" jne. Pole tähtis, millistes ühikutes te oma saavutusi mõõdate – peamine on anda selged numbrid. Kui see on problemaatiline, proovige selgelt, kuid lühidalt visandada tehtud töö olemus.
Siduge oma peamised ametialased saavutused konkreetse töökohaga. Reeglina märgivad potentsiaalsed töötajad CV-s 2–3 ettevõtet, kus nad varem töötasid, ja annavad lühikese nimekirja nende eelistest.
Tõestage, et olete sobiv sellele ametikohale, millele proovite kandideerida. Kui olete varem majandusteadlasena töötanud, otsige tööd selle kriteeriumi järgi. Ärge pretendeerige pearaamatupidajaks, kellel on oskused ja kogemused selles valdkonnas, milles olete varem töötanud. Näidis teie saavutustest majandusteadlasena teie CV-s pearaamatupidaja ametikohale on enam kui sobimatu. Tõenäoliselt saate ettevõtte juhilt kohe tagasilükkamise.

küsimus. Milliseid saavutuste näiteid saate oma CV-sse lisada? Kõik oleneb sellest, millisele kohale kandideerid. Kui see on juhi ametikoht, kirjeldage hoolikalt oma omadusi juhi vaatenurgast. Kui räägime tavalisest tavalisest töötajast, siis pidage sellest joonest kinni, ilma sellest kuhugi kõrvale kaldumata.

Näiteid isiklikest saavutustest erinevatele ametitele

Milliseid saavutusi peaksite oma CV-sse kirjutama? Näited jaoks erinevad ametid on toodud allpool.

Raamatupidaja

Raamatupidaja on väga vastutusrikas ja raske ametikoht, mis nõuab täpsust, vastutustunnet ja pragmaatilisust. Sellest tulenevalt peavad selle spetsialisti kutseomadused olema kõrgeimal tasemel.

Näited raamatupidaja CV-s olevate ametialaste saavutuste kohta on järgmised:

raamatupidamisarvestuse automatiseerimine ja sellele järgnev majandusteadlaste töötajate arvu vähendamine;
10 (või enama) maksurevisjoni edukas läbimine;
ettevõtte täielik tarkvarauuendus;
3 - 5 trükise loomine raamatupidamisajakirjade või -lehtede jaoks;
kvalifikatsiooni kinnitav tunnistus või diplom on olemas " Pearaamatupidaja"Jne.

Teine hea näide sellest, milliseid saavutusi saab raamatupidaja CV-s näidata, on edukalt läbitud välisauditite arv. Kui teil on selline kogemus, kirjutage sellest kindlasti oma omadustesse.

Õpetaja

Mida kirjutada saavutuste sisse õpetaja CV-sse? Allpool on kirjeldatud näidet:

pedagoogilise tegevuse aukirja olemasolu tööteenete eest;
10 avatud õppetunni edukas läbiviimine;
osalemine 7 piirkondlikul, piirkondlikul, ülevenemaalisel pedagoogikakonverentsil;
erinevate koolitusringide organiseerimine ja juhtimine.

Samuti hea näide saavutused tööl on konverentside või veebiseminaride läbiviimine õpetamiskogemuste vahetamiseks.

Arst

Muidugi sõltuvad tööalased saavutused siin otseselt meditsiinivaldkonnast, kus inimene töötab, ja tema kvalifikatsioonist. Igas meditsiinivaldkonnas on omad erilised nüansid, mis on uue töökoha saamiseks oluline tunnustes ära märkida.

Niisiis, mõelgem saavutustele, mida saab CV-s näidata, kasutades kõrva-nina-kurguarsti näitel:

sooritas 50 edukat ENT-organite operatsiooni;
kirjutas ja avaldas 200 artiklit ajakirjadele ja ajalehtedele "Tervis";
loodud ja kaitstud teaduslik töö"Skleroosi ravi uuenduslikud meetodid", mille eest sai arstiteaduste dotsendi;
5 jooksul Viimastel aastatel koolitanud 45 meditsiinipraktikat;
viis läbi 8 otorinolarüngoloogia veebiseminari;
võttis osa 15 konverentsist, millest 3 on rahvusvahelised.

Märge. On väga hea, kui märgite oma CV-s uue meditsiiniaparaadi, -seadme või -seadme leiutamise. Pealegi peaks see mitte ainult teie enda välja töötama, vaid ka patenteerima. Teil peab omakorda olema kinnitus oma arenduse litsentsimise kohta. Kuid seda on vaja CV-s märkida ainult siis, kui selline saavutus teie arstipraksises tõesti aset leiab!

Müügijuht

Kui kandideerid müügijuhi ametikohale, siis märgi oma saavutused oma CV-sse järgmiselt:

suurendas müüki 30%;
meelitanud viimase poole aasta jooksul 50 uut partnerit/klienti;
aastal koolitas 15 uut töötajat;
viimase 3 aasta jooksul on ta korraldanud 35 kampaaniat ja allahindlusprogrammi, tänu millele meelitas ligi 200 uut püsiklienti.

Näiteid on lugematu arv. Kuid üks asi, mida peate selgelt meeles pidama: ainult tõde ja mitte faktide moonutamist! Pidage meeles, et ettevõtte juht võib igal hetkel nõuda tõestust, et olete oma tegevusalal tõesti edukas ja kui te enda kohta infot pisut ilustate, tuleb teie pettus kiiresti ilmsiks.

Juhendaja

Liidrid võib laias laastus jagada kahte rühma: väikese ja suure kaliibriga. Esimesse kategooriasse kuuluvad administraatorid, juhendajad, samad juhid jne. Teise rühma kuuluvad direktorid, peadirektorid, ettevõtete presidendid jne.

Mõelge näiteid professionaalsetest saavutustest juhi CV-s, võttes aluseks logistikaosakonna direktori ametikoha:

on viimase 2 aasta jooksul välja töötanud 5 uute marsruutide skeemi kaupade kiireks kohaletoimetamiseks vahemikus ... kuni ...;
inventuurisüsteemi automatiseerimine, selle protsessi kiirema rakendamise arvelt (varem kulus selleks 5 tundi, nüüd 1-2 tundi);
täielikult uuendatud tarkvara, tänu millele oli võimalik tõsta valikukiirust… kuni… rida tunnis.

Niisiis, me tõime tõelisi näiteid tööalased saavutused taotlejate CV-st. Loomulikult ei tohiks te oma profiilis kõike kopeerida. Eelnevalt kirjeldatud näidised aitavad teil ainult navigeerida, kuidas oma "visiitkaardil" ametialaste saavutustega veergu õigesti täita. Ülejäänu on teie kätes, seega ärge jätke kasutamata võimalust saada oma unistuste töökoht, kirjutades oma CV õigesti ja asjatundlikult!

Juhised

Kirjeldage oma võtmeoskusi. Alustuseks tutvustage tegevust, milles olete parim, ja pidage end piisavalt kvalifitseerituks. Öelge, miks peate end selles valdkonnas eksperdiks. Ärge lisage oma funktsionaalsed kohustused varasematest töökohtadest ja ära näita oma isikuomadusi. Ainult puhtprofessionaalsed saavutused, need peaksid välja nägema nagu toote kirjeldus koos kõigi kasulike omadustega. Selle jaotise lõpus kirjeldage üksikasjalikult oma peamisi saavutusi, mis on selle konkreetse tööandja jaoks kõige olulisemad. See võib olla ettevõtte kasu, mis väljendub numbrites: müügi kasv teatud arvu protsenti või kulude vähenemine konkreetse summa võrra. Konkreetsete faktidega saate jätta tööandjale soovitud mulje, need kinnitavad teie soovi tuua organisatsioonile rahalist kasu.

Järgmine punkt on töökogemuse kirjeldus. Siin kirjutage oma tööajalugu üksikasjalikult üles, alustage oma viimasest töökohast. Lisaks organisatsioonide profiilile ja nende eelmisele ametikohale tuleks selles lõigus üksikasjalikult kirjeldada iga töökoha saavutusi. Kui oleks karjääri ettevõtte sees väärib ka see mainimist. Kui teil on vähe kogemusi, rõhutage kirjeldustes head teoreetilist tausta eeldatavate tööülesannete osas.Iga eelneva töökoha kirjelduse lõppu tooge ära põhjused, miks te kolisite teise organisatsiooni. Nimetage siinkohal selliseid põhjuseid nagu tegevusvaldkonna muutus, ametialase kasvu puudumine jne. Ärge mingil juhul kirjutage konfliktiolukordadest juhtkonna või meeskonnaga, samuti sellest, et te ei täitnud krooniliselt liiga kõrgeid plaane. See mõjutab teie arvamust negatiivselt.

Lisaks professionaalsele kuvandile tuleks loetleda arvutioskused, võõrkeeled. Lisateabe jaotises märkige passi olemasolu, avatud viisad, pikkade ärireiside võimalus ja auto olemasolu, mida olete valmis ärilistel eesmärkidel kasutama.

Viimane lihv on isikuomaduste ja teie huvide kirjeldused väljaspool tööaega. Ärge kirjutage sellistest standardomadustest nagu seltskondlikkus ja stressitaluvus. Märkige oma tõelised eelised: kannatlikkus, oskus konfliktsituatsioone siluda, pedantsus jne, olenevalt sellest, milline neist on sellel ametikohal prioriteet. Ja oma huvide kirjelduses maini neid, mis iseloomustavad sind kui haritud ja erudeeritud inimest.

2. nõuanne: kuidas hinnata oma alluvate isiklikke ja ärilisi omadusi

Iga juht seisab antud olukorras silmitsi küsimusega, kas on vaja oma alluvat iseloomustada. Töötaja äri- ja isikuomaduste hindamine on vajalik tema tutvustamisel, kirjelduse, soovituse ja atesteerimislehe koostamisel. Kuidas mitte jätta tähelepanuta peamist ja kirjutada töötaja kohta põhjalik ja korrektne ülevaade?

Juhised

Professionaalne ja isiklik "portree" tuleks avalikustada võimalikult objektiivselt. Oluline on arvesse võtta kõiki arvamusi: nii teie kui teie vahetu ülemus ja personaliosakonna töötajad (personaliteenindus) ja kolleegid.

Näitajad, mis aitavad hinnata alluva äri- ja isikuomadusi, on üsna mitmekesised. Professionaalne on reeglina esikohal. Selle ametikoha kohta järelduste tegemisel võtke arvesse töötaja kogemusi, tema teadmiste taset põhitegevuse valdkonnas, samuti seda tegevust reguleerivate seadusandlike ja muude normatiivsete õigusaktide tundmise astet. Lisaks võivad teie hinnangud olla väga positiivsed ("suurepärane kogemus", "kõrge tase", "sügavad teadmised"); keskmine ("piisav"); alla keskmise "ei tunne piisavalt hästi ...", madal ("pole kogemusi ja oskusi ... valdkonnas").

Oluline on meeles pidada, et inimese äriomadused tähendavad ka organisatoorseid oskusi ja võimet teatud asjaoludel võtta endale juhifunktsioone. Kui tugev on teie alluv selles?

Hindamisel oluline ärilised omadused tekib jõudlusnäitaja. Kui aktiivne, proaktiivne on töötaja oma vahetute tööülesannete täitmisel? Kas ta korraldab oma tööd tõhusalt ja loovalt tööprotsess, kas see täidab ülesandeid tõhusalt ja peab kinni tähtaegadest? Märkige vastava skaalaga töötaja täpsus ja distsipliin.

Äriomadused hõlmavad alluva võimet luua tulemuslikke töösuhteid nii juhtkonna kui kolleegide ja klientidega. Pange tähele pühendumust, meeskonnatööd, õppimisvõimet.

Kõiki teie töötaja positiivseid hinnanguid iseloomustasid tõenäoliselt mitmesugused preemiad. Võtke need aluseks äriliste omaduste hindamisel, olgu selleks võit professionaalsel võistlusel või tulemuslik. sotsiaaltöö... Kindlasti oli alluval ka muid saavutusi (ettepanekuid töötingimuste parandamiseks, abi esitluse koostamisel või partneritega kohtumisel jne).

Saate hinnata alluva isikuomadusi, võttes arvesse oma ettekujutust sellest inimesest, samuti adekvaatset hinnangut tema kolleegidega suhtlemise stiilile. Isikuomaduste kirjeldamisel on oluline märkida inimese kohusetundlikkuse astet, heatahtlikkust, tema vastutulelikkust, seltskondlikkust, pühendumust, töökust. Kohalik on ka alluva iseloomustamine pereisana.

Seotud videod

Märge

Kõige keerulisem on juhi jaoks kaitsta end kallutatuse eest alluva äri- ja isikuomaduste hindamisel. Sellise probleemi korral pöörduge abi saamiseks personaliosakonna (personaliosakonna) poole. Mõelge oma iseloomustavate väidete objektiivsusele koos teiste ekspertidega.

Abistavad nõuanded

Kui alluvat on vaja iseloomustada mitte isiklikus (suulises) ettekandes või vastuses, vaid kirjalikus versioonis, pöörake erilist tähelepanu oma hinnangute loogilisele ülesehitusele, rõhumärkide õigele paigutusele. Eraldi saab anda ajakohane teave töötajate omandiõiguse kohta infotehnoloogia... Hinda töötaja kvaliteeti, mis on praegustes tingimustes oluline – stressitaluvus.

Kontorile või tootmisele väärilise kandidaadi leidmiseks peate hindama professionaalne kvaliteet taotlejad. On vaja koguda nii palju kui võimalik rohkem informatsiooni, mis aitab teil mõista, kas see inimene saab selle tööga hakkama.

Juhised

Hindamise esimene samm on taotleja CV läbivaatamine konkreetsele ametikohale. Kui nägite, et see oli koostatud asjatundlikult, täielikult, mitte tarbetu teabega, vaid kirjeldas konkreetselt kõiki äri- ja kutseomadusi, pöörake sellele taotlejale tähelepanu. Hea CV annab märku koostaja oskusest oma mõtteid kirjalikult väljendada, oskust analüüsida ja peamist esile tõsta.

Kandidaatide kontrollimise järgmine etapp on telefonivestlus. Koostage umbkaudne loetelu küsimustest, millest proovige rohkem tähelepanu pöörata professionaalsetele omadustele, samuti oskusele ja oskusele töötada meeskonnas. Vestluse käigus uuri taotlejalt välja tegelik huvi ja soov Sinu ettevõttes töötada.

Alustuseks kutsu taotleja tutvuma oma ettevõtte veebilehega (kui see on olemas), et saada aru ettevõtte nüanssidest ja eripäradest. Andke talle selleks paar tundi aega. Määratud aja möödudes helistage tagasi ja uurige, kuidas ta mõistis ettevõtte põhipoliitikat, kuidas ta oma oma esitleb. Tuleviku töö millist palka tahaksin saada.

Küsi kindlasti, miks ta tahab sinu heaks töötada. Kui kandidaat ütleb, et näeb ettevõttes arenguperspektiivi, mainib tooteid, mida teie ettevõte toodab, siis on see väga hea. Kui keegi ütleb, et soovib proovida uut valdkonda või on kuulnud suurest sissetulekust, siis selline spetsialist pole ilmselgelt teie jaoks.

Telefonivestluse käigus saate aru, kuidas kandidaat teie ettevõtte kohta teabe uurimisele reageeris. Kui ta ei osanud ühelegi küsimusele konkreetselt vastata, tähendab see, et ta on vastutustundetu ega paku pakutavast töökohast huvitatud. Kui taotleja rääkis põhjalikult toodetest, tõi välja selle tugevad ja nõrgad küljed, pakkus võimalust üksikute protsesside täiustamiseks, tähendab see, et tegemist on kogenud professionaaliga ja seda ei tohi mingil juhul kaotada.

Pärast edukat telefonivestlust kutsuge taotleja oma ettevõttesse isiklikule kohtumisele. Ka siin koosta spetsiaalne küsimustik, kombineerides teemasid nii, et saad teada vajalike teadmiste olemasolu, elulookirjeldus, tema pädevus ja soov töötada.

Ainult kogu vajaliku teabe kogudes saate kindlaks teha taotleja professionaalsed omadused ja teada saada, kas ta sobib teie ettevõttesse.

Kokkuvõttes töölepingut installida katseaeg kus tema professionaalsed omadused täiel määral avalduvad.

Iseloom on inimese isiksuseomadused, mis määravad tema käitumise, tegevuse ja mõtted. Mõnikord on väga raske anda oma iseloomu adekvaatset kirjeldust, sest sel juhul on üsna raske objektiivseks jääda.

Juhised

Inimestel on enda kohta subjektiivne arvamus. Alateadlikult või teadlikult iga inimene liialdab või alahindab oma iseloomu omadusi. Seetõttu on väga oluline häälestuda objektiivsusele, vaadata ennast väljastpoolt, kujutada ette, et teid kirjeldab välisvaatleja, kes peab andma teile adekvaatse ja ausa hinnangu.

Iseloomu üheks määravaks omaduseks peetakse suhtumist teistesse inimestesse ja sellest tuleks kirjeldamist alustada. Mõelge sellele, kuidas te teistega suhtlete? Kas kipute olema ükskõikne nende elus toimuva suhtes või, võib-olla, vastupidi, olete liiga tundlik sündmuste suhtes, mis teid praktiliselt ei puuduta. Kas teile tundub, et inimesed on kasulikud või mitte, kuidas suhtute oma sõpradesse ja vaenlastesse? Mis teie peres toimub, kui tihedad on suhted sugulastega? Kogu see teave võimaldab teil seda osa oma iseloomust enam-vähem objektiivselt hinnata.

Suhtumine töösse ja töösse on teine oluline iseloomuomadus. Kujutage ette, et vaatate ennast tööl. Ütle endale, kui palju sa oma tööd armastad, kui palju sa suudad töötada, eelistad istuv töö või see, kus pead palju liikuma? Kas teile meeldib tööprotsess või on see lihtsalt viis raha teenida? Kui mugavalt te end alluva või ülemusena tunnete? Kas olete valmis oma töö eest vastutama või arvate, et teist ei sõltu midagi? Vastused neile ja teistele seotud küsimustele võimaldavad teil hinnata oma iseloomu vastavaid jooni.

Järgmiseks peate kirjeldama oma suhtumist asjadesse. Mõelge, kui hoolikalt te esemetega ümber käite, kas teile meeldivad ehted, hindate kingitusi. Kirjeldage üksikasjalikult, kui olulised asjad teie elus mängivad.

Alles pärast seda saate asuda kirjeldama neid iseloomuomadusi, mis räägivad teie sisemaailmast. Pärast eelmistele küsimustele vastamist peaks sul juba olema üsna objektiivne ettekujutus, milline inimene sa oled. Nüüd saate ennast hinnata. Vastake endale, kas võite end nimetada heatujuliseks või kiuslikuks, andestavaks või kättemaksuhimuliseks, kui usklik olete, kuidas suhtute vastassoo esindajatesse, kui romantiline, pühendunud, lojaalne, kohustuslik. Ärge kartke "negatiivseid" vastuseid oma küsimustele, oma iseloomust täieliku objektiivse pildi saamine tuleb teile ainult kasuks, aitab teil ennast paremini mõista.

Igal inimesel on anded ja võimed, mõned on märgatavad lapsepõlvest ja neid on lihtne arendada. Ja midagi leitakse alles teadlikus eas, näiteks majandussündmuste ettenägemise oskust, heade tehingute ja tulusate lepingute hõngu. Ükskõik, millised oskused teil on, peate neid arendama.

Juhised

Kõigepealt peate oma tugevused... Pange tähele, et teil läheb teistest paremini. Samas on oluline, et see tegevus pakuks Sulle naudingut ja rõõmu. Otsige paljudes valdkondades, mitte ainult tööl. Võib-olla olete sündinud juht või korraldaja, oskate teistest paremini plastiliiniga süüa teha või voolida. Võid isegi leida mitmeid oskusi, mis sind ümbritsevatest eristavad, ja just nendega tuleb tööd teha.

Iga kvaliteeti tuleb parandada. Näiteks oled hea esineja, oskad ja oskad avalikkust kõnetada. See võib olla teie töökohas nõutud, kuid ei pruugi olla. Kuid oluline on seda suunda uurida, et saada iga päev veelgi suuremaks spetsialistiks. On vaja lugeda raamatuid, mis aitavad neid oskusi arendada, omandada teoreetilisi teadmisi, mis on kasulikud edasisel kasutamisel.

Kui teil on oskuste baas olemas, peate nendega praktikas töötama. Loengutes või raamatutes omandatud tehnoloogiate ja meetodite kasutamine võimaldab näha puudusi ja neid kõrvaldada. Iga kvaliteet kaob aja jooksul, kui seda ei kasutata. Tulemuse saavutamiseks on vaja teda regulaarselt treenida. Selleks leidke huviklubi, kus teie teadmised on vajalikud ja kasulikud. Võib-olla ei hakka te sellega kohe raha teenima, kuid peate kuskilt alustama.

Kui parimad omadused avalduvad sportlastes, hakkab treener seda jälgima ja võimalusel neid andmeid parandama. Väljastpoolt on alati parem näha, mis toimub, kuidas trenn edeneb. Seetõttu leidke oma spetsialist, kes teid aitab. Tänapäeval toimub palju koolitusi ja seminare, mis võimaldavad arendada erinevaid võimeid. Otsige neid, mis muudavad teid väga tõhusaks. Mõnikord kulub edukaks õppimiseks mitu aastat õppimist.

Seadke kindlasti eesmärgid. Ükskõik, millist kvaliteeti te arendate, peate mõistma, kuhu te püüdlete. Mõelge, kui palju paremaks need aasta jooksul muutuma peaksid? Kui teil on arusaam sellest, mille poole püüdlete, on teil lihtsam minna. Tulemuste jälgimiseks saate selle tee etappideks jagada. Oluline on paika panna mitte ainult arenguetapid, vaid ka tähtajad, mille jooksul nendeni tuleb jõuda, see ergutab ja aitab.

Inimene on paindlik isiksus, seetõttu, kui väärtustate tööd, siis ärge oma puudusi välja näitama, kuna neist saab üle 8-tunnise perioodiga. CV kirjutamisel ei tasu puudustele isegi mõelda. Kui vestlus läbi viiakse ja tööandja küsib saadavuse kohta negatiivsed küljed iseloomu, ütle julgelt, et oled neist täiesti ilma jäetud.

Inimesel on uudishimu ja kui kuulutate end töötajaks, kellel pole vigu, ilmutab tööandja kindlasti soovi kontrollida, kui aus olete. Kui kuulutate end veatult töötajaks, tehke siis, kui olete oma unistuste organisatsiooni lähedases hulgas, tehke kõik, et mitte tekitada pettumust sellele, kellel on teie suhtes suured lootused.

Kui puuduste veerg on nõutav

Sel juhul peaksite tegutsema vastavalt asjaoludele, peamine on soovitud positsioon. Kui sihite loovjuhi kohta, siis tuleb kasuks põhjendatult märgitud "miinus" nimega rahutus, kuid hüperaktiivsuse kvaliteet on kontoritöötajale, kes peab terve päeva arvuti taga veetma, täiesti kohatu. See isiksuseomadus on palju asjakohasem müügiesindaja, mille tegevusest sõltub ettevõtte kasum.

Meile õpetati lapsepõlves ausust, kuid CV on isiksuse valge leht, mille saate ise kirjutada ja seejärel ainult teatud omaduste kogumit järgida ja vastata. Olete liiga pehme, kuid soovite saada tööd personaliosakonda, seejärel märkige negatiivsete omaduste hulgas otsekohesuse kvaliteet, sest peate hooletuid töötajaid teavitama, et organisatsioon ei vaja enam nende teenuseid.

Tasub meeles pidada, et CV on võimalus tööle asuda, mitte oma iseloomu negatiivsete külgede tuvastamine, seega ei tasu välja tuua aeglust, ärritatavust, eraldatust ja täpsuse puudumist, muidu tuleb keegi, kes pane direktori lauale mõistlikum CV.

See on ammu teada tõde: kaadrid on kõik. Inimressursside turg on see väga igiliikur. Aeg läheb, sildid muutuvad kaubamärgid, isikud, firmade nimed, ametikohad, kuid skeem jääb muutumatuks. Töökoha valiku küsimus seisis kõigi ees.

Esimene samm tööle asumisel on õige CV kirjutamine. Väga peen joon - on vaja kirjeldada olemasolevat erialast kogemust, seda halvustamata või ilustamata, samas kõike kõige struktureeritumalt ja informatiivsemalt esitades. Oleneb ju sellest, kui eredalt ja professionaalselt sa ennast esitled, kirjeldades oma kohustusi, kas saad kutse vestlusele või jääb sinu vastus tööandja jaoks ebahuvitavaks.

Ambitsioonide määratlemine

Seega seisame silmitsi ülesandega luua endale kui töötajale pädev reklaam.

Kirjutamisvorm on üsna standardne – CV peab sisaldama kandidaadi isikuandmeid, sh mugavaid kontakte, infot hariduse, kogemuste, läbitud koolituste või kursuste kohta. Oluline punkt: soovitud tulemuse saavutamiseks on vaja välja selgitada oma peamised professionaalsed või inimlikud eelised.

Õige CV. Mis see peaks olema

CV koostamise juurde istudes peaksite järgima "kuldseid" põhimõtteid:

Lühidus. Teie CV tuleks paigutada 2-3 lehele, mitte rohkem.

Struktureeritus. Teie CV-s esitatud teave peaks olema esitatud kindlas järjekorras ja täpselt vastama eelnevalt valitud vormile.

Objektiivsus. Oma kogemuste ja oskuste täpsustamisel mõõdukalt loovust ja fantaasiat, olge objektiivne ja realistlik. Rõhutage tegevusverbidega. Samal põhimõttel täidame CV-s jaotise "Saavutused". .

Selektiivsus. Analüüsige oma olemasolevat erialast kogemust, valige sellest ainult see, mis on teie eesmärgi saavutamisel kõige kasulikum.

Positiivsus. Eelista positiivset informatsiooni negatiivsele. Teabe kirjeldus, määratlemine, eitamise kaudu jutustamine ei mängi teie kätesse.

Rõhk saavutustele. Tuvastage oma saavutused ja keskenduge neile. Kuidas CV-s veergu "Saavutused" täita, räägime teile veidi hiljem. Segaduses, pole kindel, mida oma saavutustele omistada? Mõelge sellele: võib-olla peaksite paremini ringi vaatama? Mis sul juba on, mis juhtus, kas õnnestus? Tuletage meelde, et hästi kirjutatud CV peaks lõpuks olema piisavalt lihtne, et seda saaksid lugeda mitte ainult teie segmendi spetsialistid, vaid ka värbavad juhid. Kogu töökogemuse kajastamiseks on vaja kirja panna kohustused, funktsioonid, saavutused (see kehtib ka CV kohta üldiselt) lühidalt, kuid kokkuvõtlikult.

Standardne kronoloogiline kokkuvõte

Tänapäeval on tüüpvorm nn kronoloogiline kokkuvõte... See algab viimase töökohaga ja seejärel loetlege kahanevas järjekorras kõik ülejäänud. Ärge kiirustage oma kohustusi ja saavutusi kohe oma CV-sse kirja panema, ärge kiirustage asjadega.

Selgitame sellise CV samm-sammulise koostamise näitel.

Alustage perekonnanime, eesnime, isanime, kontaktandmete ja soovitud ametikoha määramisega. Hea mõte on oma CV-d täiendada äristiilis pildistamisega.

Haridus

Kui olete oma õpingud piisavalt kaua lõpetanud, ei tohiks te haridusele suurt rõhku panna. Õppeperioodi, ülikooli, teaduskonna ja eriala nimetusega on täiesti võimalik läbi saada. Teisest küljest julgustatakse õpilasi andma haridusele võtmekoha.

Saate määrata teema ja mõned kursusetööd mida te treeningperioodil sooritasite. Kui teil on mitu kraadi, on need tavaliselt loetletud vastupidises kronoloogilises järjekorras. Haridust kirjeldades pole vaja minna süvitsi globaalselt ja meenutada oma keskkooliharidust. On ebatõenäoline, et see ainult teile meeldejääv fakt teid professionaalina iseloomustaks.

Lühidalt peamisest

Niisiis, jõuame meie CV võtmeosani - "Töökogemus". Peamine ülesanne on siin näidata, et saate pakutud funktsiooni tõhusalt täita. CV-s tuleks välja tuua kohustused ja saavutused nii, et õnnestuks tööandjat veenda, et just sina ta vajab. Kindlasti aitab selles kaasa Sinu varasem töökogemus.

Mõned näpunäited korraga: esitage teave järgmise skeemi järgi: tööperiood (töötamise ja vallandamise kuupäevad), organisatsiooni õige ja täielik nimi, seejärel märkige kindlasti ettevõtte turusegment, selle valdkond tegevus, samuti positsioon ja CV. Saate selle veelgi informatiivsemaks muuta, kui pärast iga töökohta märkate lahkumise põhjuse.

Esmane sõeluuring

Ärge unustage, et osa "Töökogemus" on CV kõige olulisem ja lisaks kõige informatiivsem punkt. Esimesena vaadatakse rubriiki "Oskused ja saavutused". Mõelge: teie CV-d loetakse 1-2 minutit ja selle aja jooksul peab juht leidma endale kasulikud punktid. Proovige teda selles aidata, kirjutage oma CV korralikult. Kujundage see ühtses ja hõlpsasti loetavas stiilis.

CV peab olema konstruktiivne

Üsna levinud fraasid: "töökogemust on palju", "hea juhtimiskogemus", "hiilgavad organiseerimisoskused" jt, peale selle, et need ei kanna endas absoluutselt mingit infosisu, ei huvita tööandjat üldse, sest kui sa ei võtnud aega oma kohustuste korrektseks sõnastamiseks, siis miks peaks ta seda aega sinu peale raiskama?

Kas te pole kindel, kuidas oma CV-s ametialaseid saavutusi ja tulemusi kirjeldada, või kardate midagi valesti näidata? Viidake oma töö kirjeldus... Kuid ärge tehke paljude viga, te ei tohiks juhendist lõike sõna otseses mõttes kopeerida ja kleepida, vähemalt tundub see naeruväärne, maksimaalselt seab see kahtluse alla sellise pädevuse nagu suhtlemisoskus: te ei saa oma sõnadega öelda, mida te ise, kopeeriti esitatud teave ja sisestati absurdselt nagu mall. Olime silmitsi küsimusega, mida kirjutada CV rubriiki "Saavutused", kuhu kirjutada ja kellele seda üldse vaja on? See on vajalik, ärge kõhelge.

Memuaare pole vaja

Rääkima töökohustused, ärge püüdke neid kõiki mainida, valige umbes 5-7 peamist ja sellest piisab. Tööandja ei ole teie kõigist huvitatud elutee, on tema jaoks oluline jälgida viimast 3-5 aastat ametialast tegevust. Seetõttu ärge koormake CV-d üle täiendava ja ebavajaliku teabega. Täpsemalt tasub rääkida maksimaalselt 2-3 viimast töökohta. Teistest piisab aga mainimisest, kohustustesse süvenemata.

CV täitmist (veerg "Saavutused", aga ka "Võtmeoskused") saab planeerida nii, et see sisaldaks tegevusi, mida tõesti oskate vähemalt hästi teha ja mis olid töökogemuses rakendatavad. Pidage meeles, et CV kirjutamisel pole tavaks olla häbelik. Sinu põhiülesanne on tõsta "turustatavust", esitleda ennast oma parimast küljest. Sel juhul peab info olema objektiivne, kindlasti tuginema varasemast kogemusest saadud faktidele. Mida veel peate meeles pidama, kui teete sellist asja nagu CV täitmine? Veerus "Saavutused" peaks lisaks teabele edukalt lõpetatud projektide ja edutamiste kohta olema teave selle kohta võõrkeeled kui nende oskuste tase on tõesti kõrge.

Viimases osas " Lisainformatsioon"soovitatav on märkida oma isikuomadused mis aitavad teil saavutada oma professionaalseid eesmärke ja teie professionaalset referentsi üldiselt. See jaotis peaks aitama tööandjal otsustada, miks ta peaks teid palkama.

Ärge unustage järgida disaini, laitmatu kirjaoskuse ja stiililise ühtsuse nõudeid ning teie CV meelitab kindlasti potentsiaalset tööandjat.