Töökoht ─ töölepingusse märgitava määramine. Töökoha märkimine töölepingus: info tähtsus töötajale ja ülemusele Mida tähendab töökoht

Üks kohustuslikest tingimustest, mis tuleb välja kirjutada tööleping koostöö alustamise lepingu sõlmimisel on viide töö tegemise kohale.

Sellel üksusel pole töökohaga mingit pistmist, seega peaksite selle kirjutamisel arvestama seda üksust mõjutavate nüansside olemasoluga. Organisatsioonidel, mille juriidiline aadress kattub otseste töökohtadega, ei ole selle rea täitmisega raskusi. Aga mis siis, kui ettevõte on filiaal või osakond? Kuidas õigesti sisestada teavet kaugtöötajatele või neile, kes on tööl reisiva iseloomuga? Tööandja peab seda kõike teadma, sest ta ei salli vigu ja ebatäpsusi.

Tööd andva organisatsiooni nimi

Kas töökoha kirjeldamisel tuleb uuesti märkida tööd andva organisatsiooni nimi? Seda punkti tõlgendatakse ka kahel viisil. Ühest küljest on muidugi mõistlik määratud real alustada organisatsiooni nimega, seejärel märkida struktuuriüksuse nimi ja lõpetada kõik täpse aadressi märkimisega. Teisest küljest on selline tautoloogia täiesti mõttetu, sest ametlik nimi deklareeriti kohe lepingu alguses ja töö tegemise kohta ei saa pakkuda teine ​​juriidiline isik.

Tööseadusandlus lubab tööandjal ise otsustada, kuidas antud olukorras käituda.

Miski ei viita sellele, et see oleks kohustuslik või et selline lähenemine on keelatud. Organisatsioonil on parem täpsustustega pisut üle pingutada, kui ilmselget alahinnata. Sel põhjusel on siiski teatud ebatäpsuste vältimiseks parem koostada töökoha etapiviisiline kirjeldus, alustades tööd andva organisatsiooni nimest.

Töökoht eraldi divisjonis

Kui organisatsioon on nii peakontor kui ka palgatud töötaja töökoht, ei ole vaja üheaegselt lepingu punktis asukoha kohta selgitusi teha. Kuid kui palgatud inimene täidab oma ülesandeid teises üksuses, töökojas, laos või kontoris, on igal juhul vaja selgitusi tema asukoha kohta. See on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57.

Hoolimata asjaolust, et tööseadusandlus nõuab struktuuriüksuse täpsustamist, kuhu töötaja vastu võetakse ja kus ta vahetult oma tööülesandeid täidab, ei ole artiklis viidet sellele, et artiklis on vaja kindlasti märkida hoone aadress. . Sätestatud on vaid asukoha selgitamise vajadus.

Töötaja registreerimisel mõnda struktuuriüksusesse on soovitatav järgida tema kuuluvuse kirjeldamise järjekorda:

1. Tööandja organisatsiooni nimi.
2. Struktuuriüksuse nimetus.
3. Asukoht.

See teave võib välja näha järgmine:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrahan.

Esindus ja filiaal

Töötaja saatmisel mõnda ettevõtte filiaali või selle esindusse mõistetakse, et ta töötab ettevõttes, kuid selle asukoht erineb peakontori asukohast. AT suured ettevõtted filiaalid ja esindused võivad olla nii territooriumil Venemaa Föderatsioon, kui ka kaugemale. See juhtum nõuab lepingus kohustuslikku selgitamist, kuna see võib tekitada arusaamatusi ja seda tõlgendatakse kui palgatud isikult teabe varjamist. Lepingut allkirjastades peab kodanik selgelt teadma, milliseid kohustusi ta võtab ja kus ta neid täidab.

Kui esindus asub mõnes teises föderaalringkonnas või isegi väljaspool riiki, tuleks selle asukoht määrata võimalikult täpselt.

1. Ettevõtte nimi.
2. Filiaali või esinduse nimi.
3. Vene Föderatsiooni või riigi föderaalringkond (kui me räägime teisest riigist).
4. Linn.

Konkreetse aadressi saab vastavalt soovile määrata või mitte.

Teatud töötajate kategooriate töökoht

Alaliste statsionaarsete töötajate töökoha õige märkimise keerukusest pole nii raske aru saada. Aga mis siis, kui töö iseloom hõlmab pidevat liikumist?

Kaasaegses reaalsuses on palju ameteid, mis oma tegevuse olemusest tulenevalt ei pea kontorisse ilmuma ja kui ilmuvad, siis harva ja viibivad ruumis äärmiselt lühikest aega.

Nende elukutsete hulka kuuluvad:

1. Kullerid.
2. Autojuhid.
3. Ekspediitorid.
4. Kaupmehed.
5. Kaugtöölised.

Nad liiguvad ühest tööpunktist teise ja veedavad igas neist või isegi vaid mõne minuti. Kuidas täita sel juhul lepingus meile huvipakkuvat veergu?

Kulleritele, autojuhtidele

Tööandja ei peaks kartma küsimuse arusaamatust kulleri, autojuhi, ekspediitori või muu töötaja palkamisel, kelle töö peab toimuma väljaspool kontorit. Sel juhul tuleks töölepingusse märkida nii kontori enda asukoht kui ka linn, kus see asub. Kui lepingus on täitmistingimused kirjas eraldi real, ei teki vastuolusid seadusandlike normidega.

Sest erinevad ametid tingimused kirjeldatakse erineval viisil:

1. Lepingus kulleriga peaks olema kirjas, et tema töö on eeldatavasti reisiva iseloomuga.
2. Autojuhtidele ja ekspedeerijatele on vaja märkida, et nende tööülesandeid täidetakse teel.

Sõnastus võib erineda, kuid peamine on mitte unustada selliseid täpsustusi dokumentides teha.

Kaugtöölistele

Kaugtöötajad ei tohi kontorisse ilmuda. Neile antakse ülesanded eemalt ja töö võetakse vastu samamoodi. Nad ilmuvad kontorisse üks kord, kui nad on tööl. Mida peaks tööandja sel juhul tegema?

AT viimased aastad see probleem on kõige teravamalt tõusnud, kuna üha enam ettevõtteid eelistab osa oma töötajatest kaugtööle üle viia.

Selline tööhõive vähendab osa töökohtade organiseerimise kuludest ja tehniline abi palgatud isikud, lisaks võimaldab see töötajal muuta oma päeva ja täita ülesandeid talle sobival ajal.

Juba mitu aastat on käinud elavaid vaidlusi selle üle, kuidas selliseid töötajaid õigesti tööle võtta ja mida töökoha reale märkida. Praeguseks pole vastus neile küsimustele mitte ainult saadud, vaid ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis kirjas. Tööseadustiku artikkel 312 ütleb, et kaugtöötajate puhul loetakse töökohaks selle ettevõtte kontori asukoht, kuhu ta vastu võeti. Ja kus inimene ise asub, pole vahet. Samas tuleb lepingusse märkida, et palgatud isik töötab kaugtööl või. Sellist selgitust saab teha nii tähtajalise lepingu kui ka tähtajatu lepinguga, alaliste töötajate või osalise tööajaga töötavate isikute puhul.

Töökoha vahetamise juhtumid

Osapoolte pikaajaline suhtlus võib viia asjaoluni, et töötingimused muutuvad. Muutuda võib ka punkt töökoha asukoha kohta. Muutus on võimalik, kui töötaja omaalgatus või tööandja tahtel viiakse üle teise filiaali või linna sama ettevõtte piires. Ärge unustage, et leping ise on kahepoolne dokument, mis allkirjastati mõlema töösuhte liikme hea tahte ja nõusolekuga. Sellest tulenevalt tehakse ka kõik selle muudatused kahepoolse lepinguga. Kui tööandja kavatseb töötaja üle viia teise filiaali ja muuta lepingus märgitud andmeid, siis on tal kohustus sellest palgatud isikut teavitada.

Kui rääkida tööandja a priori vahetamisest, siis muudatustest me ei räägi. Sel juhul lahkub kodanik ühest organisatsioonist, katkestades suhted eelmise tööandjaga, ja astub uutesse. AGA uus tööandja näeb lepingus ette kõik töötingimused, sealhulgas töö tegemise koha.

Registreerimise kord

Kui tekib vajadus muuta töökoha andmeid, on tööandja kohustatud järgima järgmist korda:

1. Koostage kirjalik teade lepingu käesoleva punkti muutmise kohta.
2. Andke teade töötajale töökohal üle või saatke dokument talle tähitud kirjaga.
3. Hankige töötajalt kirjalik vastus.

Palgatud isik võib nõustuda teise kontorisse üleviimisega või sellest keelduda. Ta avaldab oma arvamuse saadud teate kohta kirjalikult sõnadega “nõustun” või “ei ole nõus”.

Tööandja edasine tegevus sõltub teise poole nõusolekust. Kui see laekub, siis koostatakse täiendav leping muudatuste selgitamisega. Erimeelsuste korral jätkab töötaja tööd samas režiimis ja samas kohas.

Teid huvitab

Töölepingu üheks kohustuslikuks tingimuseks on töö tegemise koht. Kus Töökoodeks ei selgita täpselt, kuidas seda tuleks täpsustada. Praktikas annab keegi organisatsiooni nime, keegi lisaks kajastab selle asukohta, see tähendab aadressi. Seetõttu tekivad sageli vaidlused – töötaja ja tööandja vahel, tööandja ja reguleerivate asutuste vahel. Kuidas vigu vältida? Selgitame välja.

Kas töökohta saab näidata ka ilma konkreetse aadressita?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on töölepingu üks kohustuslikke tingimusi töökoht. Juhul, kui töötaja võetakse tööle filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksus teises kohas asuv organisatsioon, tuleb lepingus kajastada töö tegemise koht eraldi alajaotis ja selle asukoht.

Töökoodeks ei selgita, kuidas seda tingimust sõnastada. Üldjuhul ei ole töölepingus konkreetse aadressi, kus töötaja oma tööülesannet täidab, töö tegemise kohaks märkimine kohustuslik. See tähendab, et tööandjal on õigus esitada nii ettevõtte täielik aadress kui ka nimi ja linn, kus see asub, ilma tänava ja maja numbrita. Teises linnas asuvate filiaalide ja allüksuste puhul tuleb märkida asukoht.

Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades kodanike töötegevuse elluviimisega seotud juhtumite käsitlemise tava ülevaates (kinnitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude presiidiumi poolt 26. veebruaril 2014) öeldakse. et teoreetiliselt tööõigus töökoha all mõistetakse, et see asub teatud piirkonnas ( paikkond) konkreetne organisatsioon, selle esindus, filiaal, muu eraldiseisev struktuuriüksus. Kui organisatsioon ja selle eraldiseisev struktuurne allüksus asuvad erinevates paikkondades, lähtudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on töötaja töökoht määratud selle struktuuriüksusega seoses.

Töötamise koha all võib mõista tööandja nime ja asukohta või tegelikku kohta, kus töötaja oma tööülesandeid täidab.

Vene Föderatsiooni relvajõudude seisukoht on mõistetav, kuna töökohaks on organisatsioon ise, kus töötaja töötab. Organisatsiooni iseloomustavad selle nimi ja asukoht. Asukoht juriidilise isiku määrab selle koht riiklik registreerimine Vene Föderatsiooni territooriumil, märkides asula nime ( vald) (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 54).

Sellest lähtuvalt on tööandjal õigus määrata töökohana ainult organisatsiooni nimi ja linn, kus see asub, ilma tänava ja maja numbrita.

Töökoha sõnastuse seaduslikkust, märkides organisatsiooni nime ja selle asukoha linna, märkis ka Brjanski oblastikohus. Kaalutava juhtumi puhul andis GIT inspektor korralduse märkida töötajaga sõlmitud töölepingusse puuduv tingimus, nimelt töö tegemise koht - eraldi või struktuuriüksus ja selle asukoht. Kuid kuna tööandja kõik eraldiseisvad allüksused asusid samas paikkonnas (linnas), ei näinud kohus vajadust täpsustada töökoha aadressi (Brjanski oblastikohtu 14. augusti 2012 apellatsioonimäärus asjas nr 33-2598 / 12).

Võimalus märkida töökoht ilma konkreetset aadressi nimetamata tuleneb ka art. 3. osast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.1. Selle normi sõnastus lubab järeldada, et seadusandja möönab töötaja üleminekut teatud tööandja juurest teise juurde. töökoht või muule samas kohas asuvale struktuuriüksusele, ei too kaasa poolte määratud töölepingu tingimuste muutmist.

Seetõttu usume, et töölepingus oleva töökoha tingimuse saab sõnastada, märkides tööandja nime ja valdkonna, kus töötaja tegelikult oma tööfunktsiooni hakkab täitma, näiteks:

Töötaja töökoht on riigieelarveline asutus "Sünnitusmaja nr 5" (Moskva).

Millised raskused võivad tekkida konkreetse aadressi määramisel?

Töökohana mitte ainult asula nime, vaid ka organisatsiooni konkreetse aadressi märkimisel võib tekkida teatud raskusi. Näiteks kui ettevõte kolib linna teise piirkonda, on vaja töötajalt saada nõusolek töölepingu kohustuslike tingimuste muutmiseks. Kui tänavat ja maja numbrit töölepingusse ei märgita, siis töökoht ei muutu, kuna kolimine toimub samas paikkonnas.

Töö tegemise koha määramine paikkonna järgi (ilma spetsiifikata) võib olla oluline, kui tööandjal on ühes paikkonnas mitu eraldiseisvat osakonda, näiteks kauplused. Sel juhul tähendab töökohana organisatsiooni nime märkimine (võimalik, et täpsustus, et tööd tehakse kaupluseketis) seda, et tööandja saab töötaja saata mis tahes linnaketi kauplusesse. . Isegi kui kauplused asuvad üksteisest kaugel, ei nõua töötaja erinevatesse kauplustesse saatmine töötaja täiendavat nõusolekut. Sellest tulenevalt ei võeta arvesse töötaja argumente tööaja muutmise ja sellest tulenevate isiklike ebamugavuste kohta (Irkutski piirkonnakohtu 18. augusti 2016. a määruskaebus asjas nr 33-11462/2016).

Töökoht on eraldiseisev struktuuriüksus.

Siin on kaks võimalikku stsenaariumi.

Töötaja võetakse vastu emaorganisatsioonist erinevas asukohas asuvasse filiaali, esindusse või mujale. Vastavalt reeglitele Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt, kui organisatsiooni eraldiseisev struktuuriüksus asub teises piirkonnas, kajastatakse töölepingus töötamise koht, näidates ära eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha. See tähendab, et tööseadusandlus kohustab üksikasjalikult märkima töökoha, kui töötaja võetakse vastu organisatsiooni, kus on keeruline. organisatsiooniline struktuur. Sellises olukorras ei piisa tööandja nimest, tuleb kajastada, millises filiaalis, esinduses või muus teises piirkonnas asuvas eraldiseisvas struktuuriüksuses töötaja vastu võetakse ning märkida tema asukoht - täpne aadress.

Asukoha järgi on loogiline mõista selle struktuuriüksuse konkreetset aadressi, kus töötaja töötab.

Siin on näide töökoha tingimuse võimalikust sõnastusest, kui töötaja võetakse vastu eraldi struktuuriüksusesse:

1.3. Töökoht: Riigieelarveline asutus "Arzamase rajoonihaigla", feldsher-sünnitusjaam, s. Vetoshkino, Arzamasi rajoon, Nižni Novgorodi oblast, st. X, d. 13.

Töötaja võetakse vastu eraldi struktuuriüksusesse, mis asub organisatsiooni endaga samas piirkonnas. Sel juhul ei pruugita töölepingus andmeid töö tegemise koha kohta täpsustada. Selle järelduse teeme järgmise põhjal. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004 dekreedi nr 2 lõige 16 sätestab, et struktuuriüksuste all tuleb mõista filiaale, esindusi, samuti osakondi, töökodasid, sektsioone jne. teise paikkonna all - ala, mis jääb väljapoole vastava paikkonna haldusterritoriaalseid piire.

Kohustus märkida töölepingus eraldi allüksuse asukoht on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ette nähtud ainult juhul, kui eraldi allüksus asub organisatsiooni peakontorist erinevas piirkonnas väljaspool haldusala. aastal nimetatud asula piirid asutamisdokumendid tööandja riikliku registreerimise kohana.

Vastavalt sellele, kui filiaalid asuvad samas kohas, on tööandjal õigus jätta töötaja vastuvõtmine samas linnas asuvasse filiaali. Kuid nagu analüüs näitas kohtupraktika, GIT inspektorid esitavad mõnikord tööandjatele pretensioone, nõudes töökoha täpsustamist. Et minimeerida vastuolulisi küsimusi ja vastuolu reguleerivate asutustega, teeme ettepaneku sõnastada töölepingus töökoha tingimus ligikaudu järgmiselt:

1.3. Töökoht: riigieelarveline asutus "Nižni Novgorodi piirkondlik lastehaigla", struktuuriüksus "lastekliinik", Nižni Novgorod, st. N, surm 88.

Sel juhul ei ole võimalik töötajat ühest struktuuriüksusest teise viia ilma lepingutingimuste muutmise nõusolekuta. Vajalik on sõlmida lisaleping ja korraldada ülekanne.

Töökoht kaugtöö töölepingu sõlmimisel.

Vastavalt artikli 1 ja 3 osadele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 312.1 on kaugtöö teatud töölepingu täitmine tööfunktsioon väljaspool tööandja asukohta, tema filiaali, esindust, muud eraldiseisvat struktuuriüksust (sealhulgas need, mis asuvad teises paikkonnas), väljaspool tööandja otsese või kaudse kontrolli all olevat statsionaarset töökohta, territooriumi või rajatist, tingimusel et seda kasutatakse täitma seda tööfunktsiooni ning suhtlema tööandja ja töötaja vahel selle rakendamisega, avalike teabe- ja telekommunikatsioonivõrkude, sealhulgas Internetiga seotud küsimustes.

Töölepingus töö tegemise koha märge kaugtööline on omad nüansid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 312.2 on sätestatud, et töölepingu sõlmimise koht kaugtöö, poolte määratud kaugtöö töölepingu tingimuste muutmise kokkulepped, näidatakse tööandja asukoht.

Näib, et see säte on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, see tähendab, et töökohta pole üldse vaja märkida (erireegli olemasolul on see ülimuslik üldise eeskirja suhtes). Samas avaldas Rostrud 07.10.2013 kirjas nr PG/8960-6-1 arvamust, et kaugtöö peaks sisaldama teavet töö tegemise koha kohta, kus kaugtöötaja vahetult täidab talle määratud tööülesandeid. tööleping. Ka Rahandusministeerium viitas 08.01.2018 kirjas nr 03-04-06/54321, käsitledes kaugtöö töölepingu alusel saadud tulult üksikisiku tulumaksu küsimust, et eelduseks on töö tegemise koht töölepingusse lisamiseks.

Seetõttu leiame, et kaugtöö peab siiski kajastuma töölepingus töö tegemise koha. Soovitame märkida koht, kus kaugtöötaja tegelikult oma tööülesandeid täidab, näiteks järgmiselt:

1.3. Töökoht: tööülesannete tegeliku täitmise koht, Moskva.

Sõnastame lühidalt peamised järeldused.

Töölepingus töö tegemise koha kirjeldamisel piisab, kui märkida tööd andva organisatsiooni nimi ja asukoht, näiteks linn. Ei ole vaja nimetada konkreetset tänavat, maja numbrit.

Kui töötaja võetakse vastu teises kohas asuvasse organisatsiooni eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, kajastub töökoht töölepingus, märkides selle eraldi üksuse ja selle asukoha - täpse aadressi.

Töökoht vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 57, on töölepingusse lisamise kohustuslik tingimus.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Kuid koodeksis endas seda mõistet mitte ainult ei avalikustata, vaid ka sees üksikjuhtudel Sellel on erinev tähendus. Selle tõttu tekib sageli seadusesätetest arusaamatus, mis võib edaspidi viia töövaidlusteni.

Normatiivne alus

Nagu kõik tööd andva organisatsiooni ja palgatud töötajate suhetega seotud punktid, on töökoha märkimine dokumentides kindlaks määratud tööseadustiku normidega.

Probleemse kontseptsiooni leiate jaotistest, mis on pühendatud:

• töölepingu koostamine;
• muutuvad tingimused;
• puhkused;
• garantiid ja hüvitised;
• töökaitse jne.

Ja ometi pole selget määratlust, mis see töökoht on.

Võib-olla on ainus märge artikli 2 osast. Tööseadustiku artikkel 57, mis ütleb, et kui töötaja võetakse tööle mitte peakontorisse, vaid näiteks filiaali, esindusse ja muudesse üksustesse teises paikkonnas, siis peaks see kajastuma lepingus endas. Sama kehtib ka kaugtöötajaga lepingu sõlmimise kohta: tuleb märkida tema töökoht (tööseadustiku artikkel 312.2).

Sellest tulenevalt mõistetakse erinevates artiklites töökoha all kas tööandja ettevõtte nime või selle asukohta päevasel ajal või isegi ametikohta.

Seadusandja selline seisukoht ei võimalda kasutada mõistet üheselt mõistetavalt ja ajab dokumentatsiooni segadusse.

Näiteks:

Proovime selgitada küsimust, mis on "töökoht".

Selleks võrdleme seda kõlalt ja tähenduselt lähedase mõistega “töökoht”. Selle määratluse leiate artiklist. 209 TK. See on tema sõnul see osa tööandja kontrollitavast territooriumist, kus töötaja peaks olema.

Töölepingusse on seda mõtet märkida alles siis, kui see asub kusagil väljaspool tööandja territooriumi.

Selgub, et töötaja töö tegemise koht töölepingus on midagi muud kui töökoht.

Aga mida täpselt? Seadus ei selgita. See viitab vaid vajadusele lisada töölepingusse tingimus selle töökoha kohta.

Loogiline on eeldada, et töökoht on siiski rohkem seotud konkreetse tööandja organisatsiooni ja ametikohaga kui ruumipunktiga.

Sellele viitab nende artiklite sõnastus, kus seda mõistet kasutatakse. Kuid isegi tööõiguse teaduses pole üksmeelt selles, mida tuleks ikkagi pidada töökohaks.

Riigikohtu seisukoht

Seaduse ühtse seisukoha puudumine tähtaja osas sundis Riigikohut oma seisukohta avaldama.

Selgituse väljamõtlemise vajaduse vahetu põhjus oli Kaug-Põhja tööga seotud töövaidlused, õigemini erinevate territoriaalsete koefitsientide arvutamine ja töö spetsiifikaga seotud hüvitiste saamine.

Riigikohus leidis, et kaaluda tuleks töö tegemise kohta konkreetne organisatsioon(filiaal, osakond, osakond jne), mis asuvad teatud piirkonnas.

See tähendab, et töölepingus peaks olema märgitud tööandja nimi (täielik ja lühendatult), samuti tema juriidiline aadress (asula) või eraldi allüksuse aadress, kui see asub teises kohas.

Kuidas saab määrata töökoha?

Riigikohtu seisukohast lähtuvalt võib eeldada, et mõlemat komponenti täpsustamata jääb seisukord töökohal poolikuks. Proovime välja mõelda, kuidas seda punkti lepingus sõnastada.

Nagu maastik

Tööseadustiku artiklites, mis räägivad teisele tööle üleminekust, esineb mõiste „paikkond“.

Seoses töösuhetega viitab see teatud paikkonnale.

Asukoha näitamine on oluline järgmistel juhtudel:

• üleviimine (võimalik ainult töötaja nõusolekul);
• tagatiste andmine (nende komplekt on seotud teatud territooriumidega).

See tähendab, et asukoha märkimine on töötajate õiguste kaitseks vajalik. Kuid selgelt ühest ei piisa. Vaja on rohkem spetsiifilisust.

konkreetne aadress

Tööseadustik nõuab töökoha asukoha aadressi kohustuslikku märkimist ainult juhul, kui see asub teises piirkonnas eraldi allüksuses.

Ehk siis, kui peakontor ja kontor (töökoda, angaar, ladu jne), kus töötaja vahetult asub, asuvad erinevates asulates.

Kõigil muudel juhtudel täpset aadressi ei nõuta.

Piisab üksuse nime ja selle asukoha märkimisest.

Töölepingu muutmist ei ole vaja teha, kui töötaja kolib ühest üksusest teise sama paikkonna piires.

Tööandja juriidiline aadress

Organisatsiooni juriidilise aadressi märkimine töölepingus on vajalik, kui see kattub töökoha tegeliku asukohaga.

Lisaks tuleb vaidluse korral tööandjaga pöörduda selle registreerimise koha kohtusse, mistõttu tuleks sellist töökoha märkimist pidada õigeks, kuid mõnel juhul ebapiisavaks.

Tööd andva organisatsiooni nimi

Tööandja nimi kirjutatakse töölepingusse kaks korda: poolte andmetes ja töökoha seisukorras.

Mitmed juristid peavad seda üleliigseks, kuid Riigikohus nõuab tööandja nime lisamist mitte ainult teabesse, vaid ka töölepingu kohustuslikesse tingimustesse.

Selleks, et edaspidi kontrollasutustel pretensioone ei tekiks, tasub see nõue täita.

Kuidas õigesti kirjutada?

Kui töötajatel, kes veedavad terve päeva tööandjale kuuluval piiratud alal, on töökoht ja töökoht samad, siis lepingu vormistamisega probleeme ei teki.

Teine olukord on see, kui töötaja ilmub ametialase eripära tõttu kontorisse harva.

Kulleritele

Loomulikult tuleks organisatsiooni ja selle asukohta näidata kullerite töökoha järgi - näiteks Galaktika LLC, Moskva.

Ja tegevuse spetsiifika äramärkimiseks viidatakse, et teosel on rändav iseloom.

Autojuhtidele

Sama reegel kehtib ka autojuhtide kohta.

Töökohaks on märgitud organisatsioon või selle filiaal. Kuid töö iseloom on mõnevõrra erinev - teel.

Kaugtöölistele

Küsimusele, kuidas kaugtöö töölepingusse töökoht märkida, pani seadus hiljuti lõpu.

Vahetustega töötajatele

Kuid vahetustega töötajate jaoks peate registreerima mitte ainult ettevõtte nime, vaid ka konkreetse töökoha: arveldused, hoiused jne.

See on tingitud asjaolust, et töökohta ja peakontorit lahutab palju kilomeetreid.

Lisaks tehakse sellist tööd sageli valdkondades, kus on seadusega ette nähtud töökorralduse eripära.

Kuidas seda teavet lepingus muuta?

Töölepingus töökoha andmete muutmine on võimalik, kuid ainult siis, kui tegemist on sama tööandjaga, näiteks teise filiaali üleviimisel.

Kuna see on üks kohustuslikest tingimustest, siis vastavalt Art. Tööseadustiku § 57 kohaselt saab seda muuta täiendava kokkuleppe vormistamisel ja lepingule lisamisega.

Kui me räägime tööandja vahetusest, siis lepingusse muudatusi ei tehta.

Samas kohas leping lõpetatakse ja uues kohas sõlmitakse teine, kus on märgitud senine töökoht.

Korduma kippuvad küsimused

Kas on võimalik loetleda kaks töökohta?

Ei, sest töökoht on tööandja nimi.

Aga töölepingus saad määrata kaks töökohta. Ja see on isegi vajalik, kui töötajal on neid tõesti kaks. Samuti on soovitatav märkida, millal täpselt peab töötaja igal neist kohal olema.

Samal ajal sisse kohustuslikud tingimused ette on nähtud ainult tööandja juriidiline aadress - see tähendab tema riikliku registreerimise koht. Ja lisatingimustel on juba võimalik töökohtade asukohta täpsustada.

Mida teha, kui sellist teavet pole märgitud?

See teave tuleb dokumendis ette näha mitte igal juhul, vaid ainult nendes, mis on seaduses nimetatud, nimelt:

• kui peate töötama filiaalis;
• esinduses;
• struktuuriüksuses.

Oluline on, et selline töökoht oleks eemal- asus teises piirkonnas kui organisatsiooni peakontor.

Lihtne näide: ettevõte tegutseb Moskvas, kuid omab tootmisüksust Voronežis, mis tegutseb filiaalina. Sel juhul peab töölepingus olema märgitud, et töötaja on palgatud just "Tšernozemi piirkonna pealinnas", mitte peamine linn riigid.

Tähtis! Kaaludes töökoha küsimust, peaksite teadma, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis on eeskirjad, mis reguleerivad töötajate kaugtegevust.

Niisiis, Art. 312.1 on sätted, mis näitavad, et töötaja võib tegutseda mitte esinduses või filiaalis, vaid mõnel muul territooriumil, mida tööandja kuidagi kontrollib.

Näide: ettevõte tegeleb reklaamitegevused Peterburis. Iga päev peab ettevõte tootma uusi skeeme. Ta ei leidnud linnast andekat disainerit. Kuid selline inimene leiti Volgogradist. Ta tuleb tööga päris hästi toime: suhtleb juhtkonnaga videolingi vahendusel - interneti vahendusel, vahendusel e-mail saadab oma töö tulemused. Seega ei saa sellise töötaja töökohaks mitte Peterburi, vaid Volgograd.

Arvamused selle kohta, mida täpselt töökohaks peetakse, lähevad õigusteaduses lahku. Vene Föderatsiooni ülemkohus ja Rostrud püüavad selles küsimuses selgust tuua. Ja üldiselt nad õnnestuvad. Võttes arvesse olemasolevaid selgitusi, võib järeldada, et töölepingus piisab, kui märkida:

1. struktuuriüksuse nimetus;
2. tema asukoht.

Keerulisem on probleemi lahendada juhtudel, kui töötajal on vaja töötada piirkonnas, kus puudub filiaal või esindus. Kuid seda arutatakse artiklis pikemalt.

Erinevused sõnastuses

Nende kahe mõistega on palju segadust. Kui töö tegemise koht on märgitud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 ja mõnes muus artiklis tuleb töökoha määratlust otsida artiklist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209. Seal on kirjas, et see on järgmine koht:

• kus töötaja peaks olema või kuhu ta peaks saabuma;
• mingil määral tööandja kontrolli all.

Esmapilgul on vahe väike või üldse mitte. On see nii? Erinevuste paremaks mõistmiseks tuleks viidata artiklile. 81, kus muuhulgas räägitakse töölt puudumise tõttu vallandamisest. Seal on kirjas töölt puudumine on töötaja viibimine töökohal üle 4 tunni töövahetuse ajal Kui ei head põhjused.

Seega võib loogikast lähtudes märkida, et töökoht on spetsiifilisem mõiste.

Näiteks: töökoht - LLC "Brothers-mechanics" Kurski filiaal. Ja töökohaks on töökoda number 1, mis asub aadressil: Kursk, Lenini tänav, maja 52. Kuid see seisukoht ei kehti kõigi jaoks. Küsimus jääb vaieldavaks.

Aga tundub, et et tagada valdkonna õigusriiklus töösuhted, on vaja välja anda kohalikud eeskirjad, kus oleks konkreetselt märgitud, millisele, ütleme, masinale treial on “määratud”, millisesse osakonda kaupluse töötaja on.

Mis puudutab töökohta, mis tuleb artiklis märgitud juhtudel lepingus täpsustada, siis siin pole ka “personaliametnike” positsioon väljakujunenud. Mõned arvavad, et piisab filiaali või eraldiseisva allüksuse nime märkimisest. Teised - et sellest teabest ei piisa.

Tähelepanu! Dokumentide ja juriidiliste nõuete osas on parem mitte unustada üksikasju.

1. filiaali või allüksuse nimi;
2. tema täpne aadress.

Kui seda niimoodi teha, siis on konkreetsetes olukordades vähem erimeelsusi ja vaidlusi.

Tingimused teatud töötajate kategooriatele

Kui filiaalis töötab näiteks teatud kontoritöötaja, siis pole selle tegevuskohta raske näidata. Inimene on pidevalt ühes kohas, mille aadress on kindlaks määratud ja teada. Teine asi, näiteks:

• rotatsiooni alusel töötavad töötajad;
• kullerid või juhid aktiivne müük töö reisiva iseloomuga (kirjeldatakse, kuidas TD-s näidata töö olemust, sealhulgas reisimist).

Kuidas nendega koos olla? Seadusandja Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja ülemkohus reguleerivad neid küsimusi oma aktides. Võib-olla mitte nii ilmne, kui tahaksime, kuid vajalikku teavet saab hankida ja omastada.

Millele on oluline tähelepanu pöörata:

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks kasutab sellist sõna nagu "teine ​​koht".
2. See dokument viitab ka "territooriumile", mida tööandja otseselt või kaudselt kontrollib.

Seega, kui tööleping sõlmitakse vahetustega töötaja, kulleri või muu töötajaga, kes “ei istu paigal”, siis tundub, et muutuva töökoha lepingu punktis on vaja ette näha:

1. filiaali nimi, millele see on "määratud";
2. struktuuriüksuse asukoha aadress;
3. territoorium või koht, kus töötaja oma tööülesandeid täidab.

Mida teha, kui hetk pole dokumendis märgitud?

Loomulikult sõltuvad selle tagajärjed konkreetsest olukorrast. Ühte võib öelda ühemõtteliselt: kui töötaja töötab teises kohas asuvas filiaalis ja seda lepingus ei käsitleta, siis on tegemist tööseaduste rikkumisega. Tööandja võib vastutusele võtta.

Viide! Parem on, kui leping sisaldab ainult filiaali nime ja aadressi. Kõik muu on ette nähtud kohalikes seadustes.

Huvitav on aga veel midagi: kui töökohta lepingus ei ole, siis on töötajat töölt puudumise eest raske meelitada ja vastavalt sellele vallandada ta. Eespool oli märgitud, et töölt puudumine on töötaja mõjuva põhjuseta viibimine töökohal kauem kui 4 tundi. Tehti kindlaks, et töökoht on midagi muud kui töökoht. Sellegipoolest, kui tekib konflikt, võite alustada teisest kontseptsioonist.

Ja kui seda lepingus ei räägita, siis millele peaksime keskenduma? Tõendina võib olla võimalik kasutada muid dokumente. Kuid garantiid pole.

Sellel viisil teave selle kohta, kus töötaja peaks vahetuse ajal olema, on parem lepingusse kirjutada ja muudes dokumentides. Kuid peate meeles pidama veel üht asja: kui töökoha kirjeldus töölepingus on liiga üksikasjalik, võib teil tekkida raskusi isegi näiteks sellises olukorras: kui töötaja tuleb ühest osakonnast üle viia. poest teisele.

Seega tuleb tööandjal või tema personaliküsimustega tegeleval töötajal veergu “töökoht” täites olla väga ettevaatlik.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Nende kahe mõiste määratlemise tähtsus tuleneb asjaolust, et esimene kategooria on töölepingu oluline klausel(TD).

Kui töölepingus ei ole töö tegemise kohta märgitud või seda on valesti tõlgendatud, võib see kaasa tuua teatud tagajärgi mitte ainult töötajale, vaid ka tema tööandjale.

kontseptsioon

Tööseadusandluses on avalikustatud ainult mõiste "töökoht" definitsioon. See tähendab töötaja konkreetne asukoht milles ta esitab oma töötegevus või peab minema seoses teatud töö tegemise vajadusega.

Samas märgitakse, et selline territoorium peab olema otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all. Seadus ei sisalda mõiste "töökoht" määratlust. Analüüsimine määrused, proovime välja töötada selle määratluse või vähemalt selgelt tuvastada erinevused kahe mõiste terminoloogias.

Mõisted "töökoht" ja "töökoht" (töölepingus) on oma olemuselt territoriaalsed, see tähendab, et need tähendavad töötamist selgelt piiritletud kohas.

See on nende universaalne omadus. Esimene terminitest on selgelt dünaamiline, st see tähendab, et koht, kus inimene oma tööfunktsiooni taastoodab, võib muutuda.

Töötaja asukoha muutmine on seotud vajadusega täita oma tööfunktsiooni täies mahus.

Näiteks prokuratuuri töötaja läheb põhitöökoha - prokuratuuri - majast kohtusse, et kaitsta tähtajatu inimeste kontingendi õigusi.

Teine kategooria on staatiline, st viitab konkreetsele objektile, hoonele, võib-olla struktuuriüksus - filiaal või esindus -, kus isik töötab vastavalt töö- ja juriidilistele dokumentidele.

Kui viidata ülaltoodud näitele, siis selliseks kohaks prokuratuuri töötajale saab vastaval aadressil asuv prokuratuuri hoone. Aga töötaja jaoks eraorganisatsioon- see on näiteks LLC "Horns and Hooves", OJSC ja sarnases vaimus hoone.

Klausli "töökoht" roll töölepingus

VIIDE. Töölepingus sisalduv mõiste "töökoht" on hädavajalik tingimus. Kui pooled unustasid algselt sellise punkti märkimast, siis lisatakse see töölepingusse eraldi lisana või kokkuleppena.

Mis puutub kontseptsiooni "töökoht", see on mittevajalik ese, sisaldub töödokumentides puhtalt tööandja nõudmisel.

Mõiste „töökoht“ osutatakse ainult filiaali, esinduse (teise struktuuriüksuse) asukoha täpsustamisega teatud juhtudel, kui tööd tehakse teises paikkonnas asuvas struktuuriüksuses.

Samuti see termin esineb Vene Föderatsiooni töökoodeksis kui seadusandja tagab ajutiselt töövõimetu töötaja säilimise töökohustused haiguse, raseduse ja muude sarnaste põhjuste tõttu, töökoht.

Seadusandliku kontseptsiooni muudavad keeruliseks sellised kategooriad nagu „struktuurne jaotus“, „muu paikkond“, „asukoht“.

Mida tähendab "muu ala"?

Kas see on teine ​​linn või piirkond? Või äkki räägime välisriigist?

Me usume seda siin on paslik rääkida linnast ja piirkonnast, ja isegi välisriigi kohta.

Seega räägime filiaalist / esindusest / muust struktuuriüksusest teises linnas, piirkonnas, riigis. Olemasolevate töö- ja õigusnormide süstemaatilist analüüsi kasutades järeldame, et asukoht pole midagi muud kui organisatsiooni aadress.

Täitmise reeglid

Mida märkida töölepingus lõigus "töökoht"?

Võtame olukorra, kus ettevõtte peakontor asub Moskvas ja filiaal, kus töötaja töötab, on Naberežnõje Tšelnõis. Siin sisestatakse andmed töödokumentidesse, mis näitavad ettevõtte filiaali Chelnys. Aadress (tänav, maja) on täpsustatud.

Üksikasjaliku ülevaate saamiseks helistagem ettevõttele "Swallow". Las töötaja töötab sellise kindlustusseltsi filiaalis. Siis on tema töö asukoht järgmine: IC "Lastochka" filiaal, mis asub aadressil: 423800, Nab. Chelny, St. Komissarovi d 57/11.

Kui organisatsioonil pole ülaltoodud osakondi, märgitakse, et kodanik täidab tööülesandeid IC-s "Lastochka", mis asub aadressil: 115280, Moskva, st. Leninskaja Sloboda, 63.

Töökohal on konkreetsem tähendus. Kui seadusandlus ei saa kõiki üksikasju arvesse võttes eraldi teemat üksikasjalikult käsitleda, tulevad appi põhiseadused.

Näiteks, määratlus on avaldatud SanPiN-is 1.10.96 nr 21 ruumide osana, kus töötatakse kogu töövahetuse või selle osa jooksul.

Loogiline järeldus on see töökohta tuleks pidada organisatsiooni territooriumi teatud osaks kus töötaja teatud ajahetkel töötab. Selline territoorium võib muutuda vajadusega reisida tööjõuküsimustes territooriumi teistesse osadesse.

Allpool on näide töölepingu klausli "töökoht" täitmisest:

vahetustega töötaja

Tööülesannete täitmise vahetusmeetodit iseloomustavad selle iseärasused.

Vahetuse tunnuseid selgitades teeb seadusandja selgeks, et töötaja töökoht vahetuse ajal asub tema eluruumist või tema töökoha organisatsiooni peakontorist väga kaugel.

See tähendab, et need territooriumid ei lange kokku.

Tööfunktsiooni täitmise kohaks saab vastavalt territoorium, objekt, kus töötaja vahetult töötab. Rotatsioonipõhiselt, näiteks remont, ehitustööd asustatud alast eemal.

Autojuht (kuller)

Autojuhi- ja kulleritööl on ka oma eripärad (töölepingus muutuv töökoht), mis näevad ette püsiva asukoha muutmise, tavaliselt sama paikkonna piires või erinevate selliste punktide vahel.

Siin asukoht konkreetsel ajaperioodil määrab klient, ja mõnikord on ühes töövahetuses mitu klienti. Tundub, et kõige õigem oleks määrata peakontori asukohaks töökoht ja kui organisatsioonis on struktuuriüksused, siis filiaal (esindus) asukohas, kus töötaja põhiliselt liigub või kui selle määratlus tekitab teatud raskusi, siis peakontor.

Õiguslik tähendus

Kindluse õiguslik tähendus terminoloogias tohutu. Mõiste vale tõlgendamine võib näiteks mõjutada negatiivselt töötaja saatust.

Seega näevad õigusaktid ette töölt puudumise või mõjuva põhjuseta puudumise fakti järjest rohkem kui 4 tundi.

Ja kui töötaja ei sobi mingil isiklikul põhjusel oma ülemusele, võib ta proovida olukorda ära kasutada.

Õigusaktid näevad ette tööandja võimaluse koondada töötaja töökohal joobeseisundis viibimise tõttu.

Ja kontseptuaalse ebakindluse korral on tööandjal takistusi, et vabastada see konkreetne ametikoht väärilisema ja väärtuslikuma töötaja jaoks.

Siinkohal tuleks meenutada töökaitse tagatisi, mida tööandja võib tingimuste valesti tõlgendamisel rikkuda.

Näiteks mille kohta töökoht peab vastama eeskirjadele installitud osariigi tasandil. Raskused tekivad püüdes saada tagatisi hüvitise maksmiseks seotud kahjulikes ja ohtlikes tingimustes tehtud töö eest.

Lisaks eelnevale, kui mõiste “töökoht” asendatakse mõistega “töökoht”, on tööandja seda teinud täiendavad kohustused töötaja asukoha pideva muutumisega, vastasel juhul on selline liikumine ja juriidilises slängis üleviimine ebaseaduslik. Ja töötaja saab ka sellist formaalset olukorda ära kasutada ja kohtusse minna.

Järeldus

Nagu näete, võib ainult mõistete asendamine või termini vale tõlgendamine kaasa tuua tõsiseid õiguslikke tagajärgi. Asja kohtulikul läbivaatamisel esineb sageli vigu seadusandja selge terminoloogilise seisukoha puudumise tõttu.

Seetõttu on oluline alati hoolikalt uurida rohkem kui ühte allikat, et mõista, mida seadusandja antud juhul öelda tahtis, kuid parem on küsida nõu professionaalilt.

Mõiste "töökoht" rolli kohta töölepingus vaadake kasulikku videot: