Uus vaidlus: kuidas tööandjad tõstavad palku ilma neid tõstmata. Kas miinimumpalga tõus mõjutab riigitöötajate palku? "Eelarve" tõus

28.08.2019

Töötajate palgataseme määramise protsessis juhinduvad tööandjad teatud näitajatest.

Üks neist on miinimumpalk - miinimumpalk.

Küsimus on loogiline: kuidas mõjutab miinimumpalga muutus töötajate töötasu suurust, kas miinimumpalga tõstmisega on vaja palka tõsta?

Kuidas mõjutab miinimumpalk palka?

Miinimumpalga lühendi dekodeerimine räägib enda eest. Selle näitaja abil reguleeritakse palga väärtust. Seda tõendab föderaalseadus nr 82.

Lisaks määrab Vene Föderatsiooni põhiseadus:

• tasumiseks tagatud töötasu alammäära suuruse määramise kord;
• tööandja kohustus maksta töötajatele igakuist tasu, mille suurus ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk.

Sellest võime järeldada, et miinimumpalk on näitaja, mis mõjutab otseselt töötavate kodanike palgataset.

Samas tuleks erilist tähelepanu pöörata tegevusvaldkondadele, mille rahastamine toimub riigieelarvest.

Kui ametlikult palgatud töötaja saab oma täitmise eest töökohustused palka, mis on väiksem kui miinimumpalk, on tal õigus palga suurendamiseks taotleda oma õiguste kaitset kõrgematelt ametivõimudelt.

Need võivad olla kohus, tööinspektsioon, prokuratuur jne.

Kehtestatud reeglite rikkumise ja palkade alampalga tasemele tõstmisest keeldumise eest võidakse ettevõtte juhtkond vastutusele võtta. Trahvi suurus määratakse igal juhul individuaalselt.

Kas palk tõuseb 2019. aasta alampalga tõusu tõttu?

Miinimumpalga suurenemine peaks kajastuma palgatasemes.

Alates 1. jaanuarist 2019 on kehtestatud uus miinimumpalk. Miinimumtase tõuseb 11 280 rublani.

Kuidas mõjutab selline tõus palgataset, kellele tehakse pärast miinimumpalga tõusu palgatõus?

Pärast muudatuste kehtestamist peavad kõik ametlikult töötavad kodanikud saama kuupalka, mis ei tohi olla väiksem kui määratud näitaja.

Oluline on arvestada - fikseeritud palk või fikseeritud tariifimäär võivad olla miinimumpalgast madalamad. Arvesse võetakse töötaja sissetuleku kogusummat. See sisaldab mitmesuguseid lisatasusid ja lisatasusid.

Lisaks tuleb kogunenud kogusummat enne maksude maksmist võrrelda, võttes arvesse asjaolu, et töötaja on töötanud täiskohaga ja töönädalaga.

See tähendab, et miinimumpalga tõusuga suurendatakse palka, kui selle suurus, kui seda arvestada täiskuu eest, on alla praeguse miinimumväärtuse.

Kuupalk võib olla miinimumist madalam järgmistel juhtudel:

• Terve kuu pole välja töötatud - näiteks olid haiguslehed, puhkus, komandeeringud, töölt puudumine ja muudel põhjustel puudumine.
• Pärast maksustamist - pärast 13%kinnipidamist võib palk olla väiksem kui miinimumpalk, see on normaalne, seega peate võrdlema tulusid enne makse.

Teatud nüanssidega määratakse kindlaks palga suurus nii samaaegselt mitmes ettevõttes töötavatele töötajatele kui ka kodanikele, kelle tööpäeva võib lugeda puudulikuks.

Sellistel asjaoludel võib arveldusperioodi lõpus saadud summa olla väiksem kui miinimumpalk. Miinimumpalk määratakse sel juhul kindlaksmääratud tööaja standardiga kuu jooksul töötatud tundide protsendi järgi.

Poole määraga töötades peab töötaja alates 1. jaanuarist 2019 saama vähemalt 5640 rubla palka. Kui pärast miinimumpalga muutmist pole seda näitajat saavutatud, on tööandja kohustatud tõstma palka, tariifimäära suurust või suurendama lisatasude summat.

Seega on miinimumpalga tõusuga vaja tõsta nende töötajate palku, kelle kogutulu kogu kuu kohta on alampalgast väiksem.

Kelle sissetulekud muutuvad?

Miinimumpalga suuruse muutmisel tõuseb ainult mõne töötaja palk.

Erilist tähelepanu pööratakse kodanikele, kelle sissetulekud pärast uuendusi ei saavuta miinimumtaset.

V kohustuslik tööandja peab kogu tööpäeva jooksul oma kutsetegevust tegeva töötaja sissetulekuid normi tõstma.

Kui seda nõuet rikutakse, võidakse ettevõtte juhtkond võtta haldusvastutusele.

Miinimumpalka võib tõsta mitu korda aastas. Tööandjad peaksid tähelepanelikult jälgima selle näitaja muutusi ja tõstma viivitamatult töötajate sissetulekuid. See on ainus viis seadusega seotud probleemide vältimiseks.

Peal õiguslikud alused Osalise ja osalise tööajaga töötajad saavad palka alla miinimumpalga.

Nende miinimumsissetulek määratakse kindlaks aktsia suhtega, mis arvutatakse igal üksikul juhul eraldi.

Kuidas vormistada palgamuutusi, kui alampalk on tõusnud?

Töötaja palgatõusu registreerimise korda seoses miinimumpalga tõstmisega reguleerivad kehtivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid.

Varem oli juba märgitud, et palga muutmiseks on mitu võimalust:

• palga muutus;
• saastekvootide väärtuse või arvu muutus.

Igal juhul peab tööandja väljastama sobiva.

Näidiste tellimus

Tellimisvorm sisaldab järgmist teavet:

• Ettevõtte nimi;
• referaadi pealkiri - palgatõusust;
• avaldamise koht ja kuupäev;
• loomise põhjendus - "seoses miinimumpalga tõusuga", kuupäev, millest alates muudatused kehtivad;
• põhiosa - see sisaldab teavet töötajate kohta, kelle palka suurendatakse.

Märgitakse kodaniku positsioon ja initsiaalid:

• Tellimuse täitmise eest vastutava spetsialisti täielik nimi;
• dokumendi jõustumise kuupäev;
• Tegevjuhi täielik nimi ja allkiri;
• Vastutavate isikute - pearaamatupidaja ja personaliosakonna töötaja - täisnimi, ametikohad ja allkirjad;
• Töötaja nimi ja ametikoht, kelle palgatõusu reguleerib käesolev korraldus;
• korralduse jõustumise kuupäev.

Laadige alla näidistellimus, et suurendada töötasu seoses miinimumpalga tõusuga -

Näide täiendavast lepingust

Valmis dokumendi põhjal tehakse muudatusi personalilaud... Lisaks sõlmitakse see tööandja ja töötaja vahel, mis toimib lisana põhilepingule, mis sõlmiti kodaniku ametikohale vastuvõtmisel.

Täiendav leping sisaldab järgmist teavet:

Töötaja kinnitab oma allkirjaga ka fakti, et sai dokumendi kätte, luges läbi ja nõustus lepingus kajastatud teabega.

Kehtivad Venemaa õigusaktid tagavad vastavuse töögarantiid Vene Föderatsiooni kodanikud ja Venemaal töötavad välismaalased. Inimeste elatustase sõltub otseselt riigi majandusest. Ja riigi majandusliku olukorra määravad mitmed näitajad, millest üks on miinimumpalk. Mõelgem, mis see parameeter on ja miks seda vaja on.

Mõiste ja omadused

Miinimumpalk (miinimumpalk) on töötasu suurus, mille väikseim väärtus määratakse seadusandlikul tasandil. Tööandjatel ei ole õigust maksta oma alluvatele miinimumpalgast väiksemat kuupalka. Erandiks võib olla kombineeritud või osalise tööajaga töö.

Kodaniku õigus maksta töötegevus mitte madalam kui "miinimumpalk" on tagatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Miinimumpalga suurust indekseeritakse igal aastal ja see on reguleeritud 19.06.2000 nr 82-FZ sätetega. Selle dokumendi põhiväärtus on miinimumpalga ulatuse kindlaksmääramine. Kuid selle aspekti reguleerimine ei piirdu ühe seadusega.

Alampalga suurust reguleerivad ka järgmised õigusaktid.

1. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 - tagab lisatasu miinimumpalga ulatuses, isegi kui alluval ei ole õigust saada lisatasu ühe kuu eest;
2. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133 - see sätestab, et miinimumpalk ei tohi olla madalam kui elatusmiinimum;
3. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 133.1, mis kehtestab piirkondadele minimaalse sissetuleku;
4. Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 7. detsembri 2017. aasta määrusega, mille kohaselt ülemused on kohustatud maksma oma alluvatele miinimumpalka pluss RK - piirkondlikud koefitsiendid, mitte miinimumpalka koos RK -ga ühes koosseisus ;
5. 28. detsembri 2017. aasta föderaalseadus nr 421 ja 7. märtsi 2018 föderaalseadus nr 41 - need seadused kehtestavad jooksva aasta miinimumpalga suuruse ja näitaja muutmise reeglid tulevikus.

Loetletud dokumentide põhjal sisaldab miinimumpalk palka, hüvitist ja lisatasusid. Fikseeritud osa sissetulekust või muust töötasust sõltub töötaja professionaalsusest. Samuti võetakse palga määramisel arvesse töötingimusi ja täidetud ülesannete arvu.

Raskete jaoks töötingimused ja ebaregulaarne tööaeg, on ettevõtete juhtkond kohustatud töötajatele lisatasu maksma.

Kuidas see erineb elatustasust?

Peamine erinevus miinimumpalga vahel on see, et see näitaja määrab palga alammäära. Kusjuures väikseima elamiskünnise suurus on minimaalsete kaupade ja toodete maksumus, mida inimene vajab keha toimimiseks. See tähendab, et see on summa, millest saate kuu aega ära elada - võttes arvesse erinevate sissemaksete tasumist. Töövõimelise kodaniku, lapse ja pensionäri jaoks on elamise miinimumlävi.

Teoreetiliselt peaksid miinimumpalga suurus ja elatusmiinimum alati langema kokku. Kuid praktikas õnnestus neil võrdsustada alles alates 2018. aasta maist. Varem oli madalaim töötasu väärtus alla miinimumsumma, mida inimene vajab toidu ja kaupade ostmiseks kuus. Alates selle aasta 1. maist vastab riiklik miinimumpalk Venemaal eelmise aasta teise kvartali Vene Föderatsiooni töövõimeliste elanike elatusmiinimumi tasemele.

Kelle poolt ja miks see on installitud?

Miinimumpalka on vaja palgataseme kontrollimiseks ja kohandamiseks, sotsiaaltoetuste, maksumäärade, trahvide ja muude maksete suuruse määramiseks. See näitaja mõjutab haiguspuhkuse, raseduse ja sünnituse ning muude kohustusliku sotsiaalkindlustuse eesmärkide maksmist. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi andmetel mõjutab "miinimumpalga" suurendamine umbes 4 miljoni töötava inimese makseid riigis. Ja veel 12 miljoni inimese puhul mõjutab miinimumpalk otseselt toetustega palkade arvutamise korda.

Miinimumpalga väärtus määratakse riigi tasandil ja iga eraldi võetud piirkonna kohta.

Kogu summa teeb esialgu ettepaneku Vene Föderatsiooni valitsus, misjärel annab riigiduuma seaduse välja. Seejärel kiidab selle heaks föderatsiooninõukogu ja kirjutab alla riigipea. Piirkondade jaoks koostatakse erikokkulepe, mis sõlmitakse kolmeks aastaks.

Spetsiifilisus föderaalsel ja piirkondlikul tasandil

Ülaosas otsustatakse "miinimumpalga" suuruse kehtestamise küsimus kogu riigis. Vastavalt föderaalseadusele nr 41 on miinimumpalk alates 1. maist 2018 seotud madalaima elatuslävega ja moodustab 11 163 rubla. Võrreldes selle aasta algusega on miinimumpalk tõusnud 1674 rubla võrra.

Majanduslike iseärasuste tõttu on Vene Föderatsiooni moodustavatel üksustel õigus kehtestada oma miinimumpalk. Kuid see ei tohiks olla madalam kui riiklik. Näiteks Moskvas ja Peterburis on miinimumpalk riigi keskmisest kõrgem. Ja põhjapiirkondades lisatakse "miinimumpalga" üldisele tasemele lisatasud koos koefitsientidega. Kuni selle aasta maini erines alampalk föderaalsest parameetrist umbes kolme tosina katsealuse puhul. Aga pärast Võib tõusta nende arv on oluliselt vähenenud.

Kuidas 2018. aastal erineb piirkondlik miinimumpalk ühest parameetrist

Piirkondlik miinimumpalk ei ole selles riigis töötavate kodanike jaoks oluline eelarveasutused... See on tingitud asjaolust, et nad saavad palka föderaalne eelarve... Vältimaks piirkondliku riigikassa kulude järsku suurenemist, kehtestavad paljud Vene Föderatsiooni moodustavad üksused kõikidele eelarveettevõtetele ülevenemaalise taseme.

Miinimumpalga piirkondliku kokkuleppe sõlmimise kord

Kuna majanduslik olukord Vene Föderatsiooni piirkondades on erinev, on kohalikel omavalitsustel õigus kehtestada alampalk, mis erineb föderaalsest miinimumpalgast. Sel eesmärgil sõlmitakse kolmepoolne leping, mille pooled on:

• kohalik omavalitsus;
• ametiühingute ühendus;
• tööandjate liit.

Seega on piirkondlik miinimumpalgakokkulepe dokument, mille töötas välja kolmepoolne komisjon, lähtudes piirkonna töö- ja sotsiaalsest tasemest. Sellega võib liituda iga tööandja: ametlik väljaanne tehakse kõigile tööandjatele. Leping muutub siduvaks neile, kes selle on sõlminud.

Piirkondlike ametiasutustega lepingu sõlmimiseks peate ootama, millal otsustatakse minimaalse sissetuleku kohta. Järelduse teeb piirkonna administratsioon koos ametiühinguliiduga. See avaldatakse kohalike omavalitsuste infoportaalis, piirkondlikus meedias.

Pärast seda on tööandjatel 30 päeva aega piirkondliku lepinguga ühinemisest loobuda. Kui te selle aja jooksul linnaosa administratsioonile keeldumistaotlust ei esita, võetakse programmi tingimused automaatselt vastu. On oluline, et erimeelsused oleksid motiveeritud ja iga põhjust toetaksid väljavõtted bilansist ja muudest dokumentidest.

Mis puudutab piirkondliku miinimumpalga kokkuleppe ülesehitust, siis see koosneb 4 plokist: lepingu objekt, lepingu kehtivus, poolte kohustused ja vastutus. Dokumendi tekst sisaldab järgmist teavet:

• töötajate kategooria, kellele miinimum on kehtestatud;
• Piirkonna miinimumpalk;
• kuupäev, millest alates uus näitaja jõustub;
• lepinguga liitumise tingimused;
• korralduse täitmise jälgimise kord;
• valitsuse, tööandjate ja ametiühingute kohustused;
• lepingu kuupäev;
• Poolte nimed ja allkirjad.

Kolmepoolne kokkulepe kehtestab alampalga riiklikust kõrgemaks. Seetõttu on isegi lepinguga ühinemisest keeldumise kirjutamise korral raske saavutada ühe parameetri rakendamist kõrgema "miinimumpalga" aines. Selle lepingu alusel reguleeritakse palku.

Kui inimene täidab ettenähtud aja täielikult, ei saa tema sissetulek olla väiksem kui piirkonnas kehtestatud summa.

Alates 1. maist 2018 on miinimumpalk tõusnud 11 163 rublani ja võrdne elukallidusega. Nüüd palk töötajad ei tohi olla sellest summast väiksemad. Ja mis on praktikas?

"Eelarve" suurendamine

Valitsuse 16. märtsi 2018. aasta määrusega nr 440-r eraldati 20 miljardit rubla, et toetada Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarveid, et kompenseerida avaliku sektori töötajate palga tõstmisega seotud lisakulusid seoses miinimumi suurendamisega. töötasu alates 1. maist.

Lisaks eraldatakse 27. aprilli 2018. aasta korraldusega nr 780-r valitsuse reservfondist 16,3 miljardit rubla, et anda toetusi Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetele lisakulude osaliseks hüvitamiseks. jaoks kehtestatud piirkondlike palgakoefitsientide ja protsenditoetuste maksmine föderaalsel tasandil ning tõsta avaliku sektori töötajate palku seoses miinimumpalga tõusuga.

"Mitte kunagi varem sisse Venemaa Föderatsioon avalikus sektoris teatud kategooriate palkade sellist kasvu ei toimunud, ”ütles tööministeeriumi juht Maxim Topilin.

Reklaamimine kaubanduses

Näiteks Moskvas on miinimumpalk 18 742 rubla, Moskva oblastis - 13 750, Peterburis - 17 000, Leningradi oblastis - 11 400 rubla. Lisaks on piirkondlik miinimumpalk kõrgem kui ülevenemaaline miinimumpalk sellistes piirkondades nagu Tula piirkond, Magadani oblast ja Kamtšatka territoorium.

Tuletame meelde, et põhjapoolsetes piirkondades tuleks miinimumpalka suurendada piirkondliku koefitsiendi võrra.

Need tööandjad, kes maksid töötajatele enne 1. maid miinimumpalka, peaksid maksed üle vaatama ja töölepinguid muutma.

Nagu näitavad esialgsed tulemused, mis on meie veebisaidil, on 30% tööandjatest edutanud. Muide, enamus (45%) maksis oma töötajatele niikuinii üle 11 163 rubla.

"Kaubanduse" mittekasv

Nagu teate, vastavalt artiklile Tööseadustiku artikli 133 kohaselt peavad maksma vähemalt miinimumpalka need töötajad, kes on töötanud täistööajaga. Kui töötaja töötab osalise tööajaga tööaeg, siis makstakse tema töötasu proportsionaalselt.

Näiteks kuni 1. maini 2018 maksti töötaja Ivanovile töötasu alampalga ulatuses 9489 rubla ulatuses.

Alates 1. maist, kui tavapärane viiepäevane nädal on 8-tunnine tööpäev, ei saa tema palk olla väiksem kui 11 163 rubla. Kuid tööandja viib samaaegselt palgatõusuga uuele miinimumpalgale üle töötaja osalise tööajaga, järgides ametlikult tööseadustiku norme.

9489/11163 * 8 = 6,8 tundi või 0,85 määra.

Seega, kui vähendate töötaja tööpäeva 1 tunni võrra, muutes selle 7-tunniseks, saate Ivanovile maksta mitte 11163, vaid 9767,63 (11163/8 * 7).

Siiski saab töötaja ise initsiatiivi haarata. Kui töötajad otsustavad ootamatult 2018. aasta maist üle minna osalisele tööajale, olles seda kirjalikult teatanud, on tööandjal õigus nende soov rahuldada.

Mis ähvardab tööandjaid

Selle juhtumi trahvid on sätestatud artikli 6 osas. Halduskoodeksi 5.27 ja on:

• juriidilistele isikutele - 30 kuni 50 tuhat rubla;
• peal ametnikke- 10 kuni 20 tuhat rubla;
• üksikettevõtjatele - 1 kuni 5 tuhat rubla.

Lisaks näiteks tööinspektorite puhul andmed tööandjate kohta, kes hindavad sissemakseid alla miinimumpalga arvestatud palkadest.

Rahapesu andmebüroo kodanikud annavad teavet tööandjate kohta, kes pakuvad osa palgast "ümbrikus".

Maksuametnikud mitme halli palgaga ettevõtte märgi eest. Näiteks teravneb nende tähelepanu, kui nad märkavad, et uues töökohas on töötaja madalam palk kui eelmisel (vastavalt 2-NDFL sertifikaatidele), st ta vahetas töökohta ebasoodsamatel tingimustel.

Praeguseks on föderaalne miinimumpalk (edaspidi miinimumpalk) muutunud meie riigi 85 piirkonnas. Alates 1. jaanuarist 2020 on igas piirkonnas kehtestatud oma miinimumpalk.

Midakas miinimumpalk on?

Vastavalt artiklile 133 Tööseadustik RF Miinimumpalk kehtib kogu riigis ja ei tohi olla väiksem elatusmiinimumist, seega selgub, et töötaja töötasu ei saa olla väiksem kui miinimumpalk.

Miinimumpalk ei reguleeri ainult palka, vaid mõjutab näiteks ka kindlustusmaksete maksmist.

Töötajale ei saa määrata miinimumpalgast väiksemat palka, kui ta on välja töötanud kuunormi ja täitnud selle täielikult tööülesanded, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 133.

Miinimumpalka reguleerib ja kehtestab Vene Föderatsiooni 28. detsembri 2017. aasta föderaalseadus 421-FZ. Vastavalt sellele on täna Vene Föderatsiooni miinimumpalk tõusnud 20% ja ulatub nüüd 9489 rublani.

Igal subjektil on õigus kehtestada oma piirkondlik miinimumpalk. Näiteks on 2020. aasta miinimum Moskvas 18 742 rubla, Vladimiris 9489 rubla, Oreli linnas 10 500 rubla.

Üksikasjalikud andmed meie riigi muude teemade kohta on esitatud tabelis (lisatud failis)

Nüüd proovime vastata küsimustele, mis tekivad kodanikel, kes on teada saanud miinimumpalga suuruse muutusest 1. jaanuaril 2020.

Kas miinimumpalga tõus mõjutab palka?

Palk sisaldab lisaks palgale hüvitist ja ergutusmakseid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129). Seetõttu ei pea palk alati olema alampalgast kõrgem, kuid kui miinimumpalk määratakse piirkondade poolt, siis tuleb palka maksta mitte vähem kui piirkondlik miinimumpalk.

Kas miinimumpalga tõus mõjutab pensioni suurust?

Selle mõistmiseks peate välja selgitama, millised pensionid on. Vene Föderatsioonis on täna mitut tüüpi pensione:

1. Kindlustuspension (FZ 28.12.2013 nr 400-FZ), mis sisaldab vanaduspensioni, invaliidsuspensioni toitja kaotuse, staaži ja sotsiaalpensioni tõttu.
2. Riiklik pension (15.12.2001 föderaalseadus nr 166-FZ).

Mis tahes pensioni suurus sõltub teatud teguritest, näiteks individuaalsest pensionikoefitsiendist, selle koefitsiendi maksumusest pensioni määramise ajal jm.

Miinimumpalk ei mõjuta oluliselt pensioni suurust, kuid mõju avaldub pensioni määramisel, kui arvestada keskmise kuutasu näitajat.

Pensioni alammäär on piiratud elatusmiinimumiga ega tohi olla sellest madalam.

Kas miinimumpalga tõus mõjutab hüvitiste suurust?

Täna makstakse Venemaal hüvitisi ajutise puude, töötuse ja lastetoetuste eest. Teatud hüvitiste arvutamisel kasutatakse kuu keskmise töötasu andmeid. Juhul, kui keskmine kuupalk on alampalgast väiksem, makstakse tasu miinimumpalga alusel. Miinimumpalga arvutamine toimub ka siis, kui töötajal ei olnud arveldusperioodil üldse sissetulekut.

Kas miinimumpalga tõus mõjutab trahvide suurust?

Teist laadi kuritegusid Venemaal karistatakse sageli rahatrahviga. Selle väärtus sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas miinimumpalgast.

Praegu saab kõik trahvid jagada kriminaalmenetluseks (määratud vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksile ja 40% selle ametliku dokumendi artiklitest kasutatakse karistust) ja haldustrahvid (määratud vastavalt seadustikule) haldusõiguserikkumistest). Kuid kõige selle juures kasutatakse trahvi kui karistust suhteliselt harva, umbes 10% juhtudest aastas kogu riigis. Trahve määratakse ainult kergete ja mõõdukate rikkumiste eest.

Enamikul juhtudel juhinduvad kohtunikud trahvi vormis karistuse määramisel miinimumpalgast ja seejärel määratakse trahv miinimumpalga suuruses

Kas miinimumpalga tõus mõjutab makse?

Miinimumpalga tõus mis tahes subjekti territooriumil toob kaasa maksukogumise suurenemise. Mida kõrgem on miinimumpalk, seda rohkem läheb mahaarvamisi eelarve- ja eelarvevälistele fondidele. Kriisi ajal alandab valitsus elatist ja tõstab miinimumpalka. Esimene on vajalik kodanikele tehtavate maksete vähendamiseks, teine ​​maksude tõstmiseks. Seega on mõlemad need meetmed vajalikud eelarve stabiliseerimiseks.

Ärge unustage, et miinimumpalga tõus võib väikeettevõtte tööd negatiivselt mõjutada, sest üksikettevõtjad arvutama ja maksma püsimakseid miinimumpalga suuruse alusel.

Kas miinimumpalk mõjutab elanike tööhõivet?

Ei saa öelda, et miinimumpalga tõus kutsub esile töötuse suurenemise, kuid samas langeb kohtuotsus, mille kohaselt alampalga tõus toob kaasa töötute kodanike arvu vähenemise kõikides riigi piirkondades. pidada valeks.

Eespool loetletud teabe põhjal võime järeldada, et alampalga tõus mõjutab elanike elu nii positiivselt kui ka negatiivselt. Aga ma tahan uskuda, et need muudatused on vajalikud meie riigi poliitika ja eelarve parandamiseks. Ja varsti aitab see kaasa meie riigi elanike elu muutmisele ainult paremaks.