Arstide palgatõus aastaga. Presidendi mais tehtud määrused arstide palkade tõstmise kohta triivisid. Meditsiinipalga arvutamine

Kellelegi pole saladus, mis on meedikutöö sisu. Need inimesed päästavad päevast päeva elusid. Väga -väga paljud inimesed ei lähe sellesse ametisse mitte prestiiži või raha pärast, vaid lihtsalt sellepärast, nagu öeldakse, "hing peitub selles" - nad tahavad inimesi aidata. Ja selliste inimeste üle võib ja peabki uhke olema! Ja sa pead olema uhke mitte ainult tavalised inimesed, aga ka valitsusele, riigile tervikuna. Ja see uhkus eeldab, et igapäevase raske töö eest, mille põhiolemus on inimeste abistamine ja meie riigi elanike tervise säilitamine, peaks olema korralik palk. Sest kutsumus on kutsumus, aga mida prestiižsem on arsti töö, seda rohkem sotsiaalsed garantiid tal on ja mida suurem on palk, seda kvalifitseeritumad spetsialistid lõpetavad meditsiini haridusasutused... Kuid kahjuks jätavad praegu õpetajate palgad soovida. Vaatame, kas arstid peaksid 2017. aastal palgatõusu ootama ja milline on nende praegune palgatase.

Arstide praegune seis ja suurus

2014. aastal vähenes oluliselt tervishoiutöötajate arv. See on toonud kaasa asjaolu, et keskmiselt töötab iga arst 1,4 määraga. Lisaks muudavad raviasutused üha enam lepingust tuleneva töö tasustamise tingimusi, et arstidele peale suruda lisakohustusi kuna arste pole piisavalt. Samas on juriidiliselt kõik korrektne - oma otsuste kaitseks viitab raviasutuste juhtkond art. 74 töökoodeksi. Seetõttu pole arstidel piisavalt raha ning nad peavad juhtkonnaga ühel või teisel viisil läbirääkimisi pidama, et töötada 3 või 4 vahetuses, kuigi juriidiliselt on neil õigus võtta maksimaalselt 3-4. Pealegi hakkas paljude asutuste juhtkond sõlmima arstidega täiendavaid lepinguid töölepingud, mille kohaselt määratakse tervishoiutöötajale ametnikena täiendavaid ülesandeid: kui varem maksti neid ülesandeid üle palga, siis pärast lisatasude sõlmimist. Kokkuleppe kohaselt on arstid kohustatud sama, tegelikult raha eest töötama kaheksa tunni asemel 12 tundi.

Arsti palk koosneb mitmest osast:

l ergutavad maksed;

l Staažitoetused;

l Lisatasud eest kahjulikud tingimused töö.

Selles skeemis on trikk, tänu millele kasvab arsti keskmise palga tase statistika järgi. Fakt on see, et 35–36 tuhat, mida tervishoiutöötaja keskmiselt saab, koosneb tegelikult enamjaolt kõigist nendest toetustest. Pealegi ei ole need toetused makse garanteeritud osa, see tähendab, et täna on - homme ei ole. Näiteks paar aastat tagasi vaadati üle töö kahjulikkuse eest lisatasu maksmise skeem: kui varem kuulusid arstid 3. kategooriasse (kahjulikud töötingimused), siis nüüd kuuluvad isegi röntgenikabinetis töötajad 2. kategooriasse ( lubatud töötingimused). Ja see toob endaga kaasa mitte ainult maksete vähenemise - vaid ka sotsiaaltoetuste, sealhulgas lisapäevad millised arstid, kes töötavad 12 tundi päevas, on füüsiliselt vajalikud.

Soodustus- ja muude lisatasude maksmine sõltub omakorda peamiselt raviasutuse juhtkonnast, kes neid "ümber korraldab" selliselt, et jätab töötaja nendest lisatasudest ilma. Seda juhtub igal pool ja tegelikult asjata - nad võivad paberimajanduse vea eest boonustest ilma jääda, nad võivad jääda ilma ergutusmaksetest selle eest, et ühe patsiendi vaatamine võtab liiga palju aega (ja mõnikord elektrooniliste järjekordade süsteem, peaks ühe patsiendi vaatamiseks kuluma 10-15 minutit).

Kas peaksime 2017. aastal ootama arstide palgatõusu?

Pikka aega on tervishoiutöötajate palgad olnud lubamatul tasemel. Sel aastal peaksime aga lootma olukorra paranemisele - uuel aastal on plaanis kulutada meditsiinitöötajate palkadeks üle saja miljardi rubla. Mis on eriti tähelepanuväärne, maksete muutmine mõjutab mitte ainult arste, vaid ka töötajaid, kellel puudub vastav meditsiiniline haridus (näiteks võimlemisravi õpetajad). Samuti tunnevad erilist rõõmu õdede ja õdede uued palgad - uuel aastal kulub palkadeks üle neljasaja miljardi. Konkreetsetest arvudest on veel vara rääkida, kuid üks asi tuleb märkida - muudatused on planeeritud ja üsna ulatuslikud.

Avaliku sektori palgad on oluline sotsiaalmajanduslik näitaja, mis ühel või teisel viisil mõjutab palga suurust kaubandusorganisatsioonid... Seetõttu tekib paljudel juhtidel ja töötajatel sageli küsimus: milline on 2020. aastal avaliku sektori töötajate palgatõus? Lõppude lõpuks saate selle suuruse põhjal oma ettevõttes palku indekseerida. Pange tähele: Rosstat avaldas 2020. aasta esimese poole riigitöötajate keskmised palgad tööstusharude ja piirkondade kaupa.

Aastal 2018 kiitis valitsus heaks, täites presidendi "mai seadlusi" avaliku sektori töötajate palkade suurendamise kohta (2020), 14,5 miljardi rubla eraldamise teatud töötajate kategooriate palgatõusu rahastamiseks. eelarveasutused... Aastal 2020 on kavas ka palkade indekseerimine. Vaatame, mis need eraldi töötajate kategooriad on. Aga alustame uudistega.

Palgatõus alates 01.10.2019

• föderaalvalitsuse, eelarve- ja autonoomsete institutsioonide töötajad;
• föderaalorganite töötajad, sõjaväeosade, institutsioonide ja osakondade tsiviilpersonal föderaalvõimud täidesaatev võim, kus seadus näeb ette sõjaväe ja sellega võrdväärse teenistuse.

Pealegi, Presidendi dekreet Venemaa Föderatsioon alates 13.06.2019 nr 279 "Vene Föderatsiooni kohtunike ametipalkade suurendamise kohta" alates 1. oktoobrist 2020 tõusevad palgad ka igasuguse astme kohtunikele: alates põhiseaduse ja ülemkohtu kohtunikest kuni rahuvalvajate kohtunikeni. Vene Föderatsiooni moodustavad üksused - sama 4,3%.

Kes on riigiteenistujad ja riigitöötajad

Kõigepealt peate välja selgitama, kes on riigitöötajad. On ilmne, et igapäevaelus "peidab" see sõna kõiki neid inimesi, kes saavad eelarvest palka: ametnikke, julgeolekuametnikke, riigiasutuste töötajaid, arste, õpetajaid, teadlasi. Kuid kõigi riigitöötajate koondamine ühte suurde kategooriasse ei ole täiesti õige. Õigusloome seisukohast on need jaotatud erinevatesse kategooriatesse:

• riigiteenistujad (valitsusasutustes, valitsusasutustes töötavad isikud);
• avaliku sektori töötajad (õpetajad, teadlased, arstid, lasteaiaõpetajad, kultuuriasutuste töötajad ja ülikooliõpetajad).

Erinevus ei seisne mitte ainult nimes, vaid ka lähenemises materiaalne tugi, alluvus ja sotsiaalteenused... Nagu tavaliselt, on see riigiteenistujatele mõnevõrra parem. Ja nende palgad ja toetused on reguleeritud eraldi õigusaktidega. Kuna ametnike ja sõjaväelaste palkadele kehtivad konkreetsed reeglid, peatume üksikasjalikumalt sellel, milline avaliku sektori palgatõus 2020. aastal oli ette nähtud niinimetatud "teistele kategooriatele" ja milline on avaliku sektori töötajate palgatõus. olla Venemaal 2020 (viimased uudised).

Valitsuse töötajad: arstid, õpetajad ja raamatupidajad

Ligikaudsete hinnangute kohaselt töötab Venemaal avalikus sektoris umbes 33 miljonit inimest. Kõigist tööealistest kodanikest (umbes 83 miljonit inimest) on riigitöötajate osakaal üle kolmandiku. Neist umbes pooled on need, keda ei saa nimetada riigiteenistujateks, nimelt töötajad:

• koolid;
• lasteaiad;
• kesk- ja kõrgkoolid;
• meditsiiniasutused;
• raamatukogud, muuseumid ja muud kultuuriasutused;
• teaduslikud instituudid.

Nad kõik saavad oma palga riigieelarve RF: föderaalne või kohalik. Nende töötingimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, samuti määrused mille on välja töötanud asutuse tegevust juhtiv osakond. Näiteks arstide jaoks on see tervishoiuministeerium ja kultuuritöötajate jaoks kultuuriministeerium.

On tähelepanuväärne, et kuigi kõik need õigusaktid (erinevalt õiguskaitseorganitest) on avatud ja avalikult kättesaadavad, on nende struktuuride töötajate palgatasemest ametlikult raske aru saada. Lõppude lõpuks hõlmab tasustamissüsteem mitte ainult palka, vaid ka tervet kihti mitmesuguseid lisatasusid, toetusi ja lisatasusid. Seetõttu võib näiteks eelarveorganisatsiooni juhtiva raamatupidaja palk olla sama, kuid eri tööstusharude erinevad töötajad saavad käest kätte täiesti erinevad summad.

Kui aga rääkida keskmistest palkadest, võetakse nende arvutamisel tavaliselt arvesse kõiki lisatasusid. Seega oli Rosstati andmetel riigi keskmine palk 49 348 rubla (juuni 2020 andmed). Kuna statistika võeti välja kõigi piirkondade ja linnade kohta, siis väikelinnad see arv osutus ülehinnatuks: praktikas saavad väikeste omavalitsuste arstid ja õpetajad saada vaid 12 000–15 000 rubla kuus. Üldiselt on pilt keskmistest palkadest majandusharude ja piirkondade kaupa esitatud Rosstati andmete põhjal koostatud tabelis avaliku sektori töötajate keskmise palga kohta.

23. juulil avaldas Rosstat andmed keskmise palga kohta teatud kategooria sotsiaalvaldkonnas ja teaduses töötavaid töötajaid Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigi- ja munitsipaalomandis olevate organisatsioonide organisatsioonides jaanuar-juuni 2020.

Riigitöötajate palgad 2020. aasta esimesel poolel, tabel:

Võrdluseks: Rosstati andmed ametnike palkade kohta erinevatel tasanditel (2018. aasta kohta).

Riigitöötajate palgad 2020

Avaliku sektori palkade indekseerimine on osa Vladimir Putini 2012. aasta valimisprogrammist. Peamine dokument on presidendi dekreet nr 597, mida mõnikord nimetatakse ka "presidendi korralduseks 597: tegevuskava 01.01.2018". Siis, mais, vahetult pärast ametisse astumist, andis riigipea välja 11 dekreeti, mis käsitlesid riigiteenistujate ja teiste riigitöötajate palkade tõstmist. Siis lubas president tõsta aastaks 2020 palku, eelkõige õpetajatele ja arstidele.

Palkasid tõstetakse ennekõike neile riigitöötajatele, kelle suhtes kehtivad presidendi määrused:

Palgatõus on järkjärguline. Lõpuks:

• ülikooli õppejõudude ja arstide (kõrgharidusega meditsiinitöötajad) palgatase peab olema vähemalt 200% piirkonna keskmisest palgast;
• keskmise ja noorema meditsiinitöötaja ning sotsiaaltöötajate palgatase ei tohiks olla madalam kui piirkonna keskmine palk.

Kahjuks ei kuulunud kõik riigitöötajate kategooriad "mai määruste" alla. Ilmselgelt on palju neid, kes pole palgatõusu saanud. Seetõttu lubasid ametnikud neist mitte mööda minna ja indekseerida ka nende palgad. Niisiis, vastavalt seadusele "On föderaalne eelarve aastaks ning 2020. ja 2021. aasta planeerimisperioodiks ”on kavas tõsta riigitöötajate palku (vt alltoodud tabelit indekseerimismäärade kohta).

Riigitöötajate palgatõus alates 01.01.2019

Tuleb märkida, et mõned riigitöötajad peavad sõltumata indekseerimisest oma palka tõstma. Tõepoolest, 1. jaanuarist on kavas tõsta miinimumpalga taset (alampalga tõus), mis mõjutab keskharidusega noorem- ja keskastme töötajate palku. Alates 01.01.2019 on miinimumpalk 11 280 rubla. See palgatõus mõjutab ligikaudu 1,6 miljonit avaliku sektori inimest.

Piirkondlikud otsused avaliku sektori palkade tõstmise kohta

Vene Föderatsiooni valitsuse 28. detsembri 2012. aasta määrus nr 2599-r kohustab Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusi võtma vastu korraldusi oma piirkondlike "teekaartide" kohta, milles esitatakse iga aasta kohta konkreetsed arvud. palku tõsta. Niisiis, Sverdlovski oblasti tegevuskava suurendamiseks palgad 2020 väitis, et sotsiaaltöötajate keskmine palk peaks olema vähemalt 100 protsenti Sverdlovski oblasti keskmisest kuupalgast. Ja riigitöötajate palkade tõstmiseks 2020. aastal Krasnojarski territooriumil eraldas valitsus föderaalsest riigikassast täiendavalt 2,9 miljardit rubla, et saaks arvesse võtta piirkondlikke toetusi ja põhjakoefitsienti.

Aasta lõpus valmistavad piirkondlikud omavalitsused traditsiooniliselt ette asjakohased otsused järgmise aasta palkade tõstmiseks. Näiteks Lipetski oblastis otsustasid saadikud 2020. aastal tõsta 10%võrra palkasid riigitöötajatele, kes ei kuulu mai määruste alla.

Igasugused probleemid Venemaa majanduses puudutavad eelkõige "eelarvesfääri" töötajaid, kellest enamik on õpetajad ja meditsiinitöötajad. Seetõttu mõjutavad kõik rahvusvaluuta vahetuskursi kõikumised, süsivesinike noteeringute vähenemine või rahvusvahelisel areenil ebapopulaarsed sammud välispoliitikas, millega kaasnevad teiste riikide karmimad sanktsioonid, eelkõige nende inimeste heaolu, kes oma töö eripära, ei saa seda kanalile "Commercial" üle kanda.

Olukorda raskendab sotsialismi aegade jääk - riigi deklaratsioon tasuta universaalse hariduse ja arstiabi kohta.

Miks palgad kasvavad, aga rikkus ei kasva

Venemaal kuulutati 2012. aastal Vene Föderatsiooni presidendi tuntud "mai" määruses välja palgatõus meditsiinitöötajad ajavahemikuks kuni 2018. Palgad peaksid tõusma 200% -ni piirkonna keskmisest.

Majandustrendid ja kõrged naftahinnad võimaldasid luua helgeid väljavaateid ja teha valjuhäälseid avaldusi. Kuid 2014. aasta lõpus muutus olukord kardinaalselt. Algas pikaajaline majanduslangus. Koos sellega hakkas inflatsioon kiiresti tõusma.

See, mis neil viimase kahe aasta jooksul selleks ajaks õnnestus realiseerida, "lahustus" absoluutselt kõigi tarbekaupade üldises hinnatõusus.

Kui palju maksab palga tõstmine

Peamine suund, mille riik on palgatõusu valinud, on "optimeerimine". Maksmine uuel viisil - lihtsalt kindel osa palgast suureneb töötajate arvu vähenemise ja tööstusse jääjate koormuse suurenemise tõttu.

Samas ei räägi me töötavate meditsiinitöötajate kogutulu kasvust, vaid ainult palgatõusust. Omakorda “optimeeritakse” ka kõiki olemasolevaid lisatasusid: vähendatakse “kahju eest” saadavaid lisatasusid, mida saavad nüüd nõuda ainult need töötajad, kes töötavad kahjulike teguritega töökohtadel, mitte olenevalt ametikohast, lisatasud pideva teenindustööd.

Muud maksed antakse üle juhtide juhtkonnale meditsiiniasutused, kes iseseisvalt otsustavad küsimuse, kellele tuleks maksta lisatasu ja kellele mitte.

Programmi rakendamise väljavaated

Meditsiinitöötajate palgatõusuga seotud reform kavandati kahes etapis:

• Esimene samm eesmärk oli optimeerida ja suurendada kõigi meditsiinitöötajate tõhusust. See on peaaegu täielik.
• Teine etapp- ülejäänud töötajate töötingimusi tuleks muuta selliselt, et saavutada lubatud palgatõus kuni 200% piirkonna keskmisest palgast. Selle lubaduse täitmisega - tekkis probleeme.

Ainus värske uudis on see, et alates 1. jaanuarist 2017 ei ole plaanis meditsiinitöötajate täiendavat vähendamist.

Sõltuvalt piirkonnast on sama kvalifikatsiooniga arstide sissetulekutes endiselt märkimisväärne lõhe.

Arstide keskmine palk Venemaal (linnaosade kaupa)

Keskmiselt selgub, et Jamalo-Neenetsi autonoomses oblastis ja Põhja-Kaukaasias töötava arsti palk on 66 247 rubla. Samamoodi kehtivad keskmised arvud munitsipaal- ja kommertsraviasutuste töötajatele, kelle palgaerinevus võib suurusjärgu võrra erineda.

2012. aastal rääkis Vladimir Putin vajadusest tõsta meditsiinitöötajate palku. Seda öeldi niinimetatud mai määrustes, millele ta ka alla kirjutas. Mai ühe kuulsaima presidendimääruse rakendamise tähtaeg avaliku sektori töötajate palgatõusu kohta on 1. jaanuar 2018. Selleks ajaks on kooliõpetajate, õdede, kultuuritöötajate ja mõnede teiste avalikkuse kategooriate palgad sektori töötajad peaksid olema võrdsed piirkonna keskmisega.

Arstid, ülikooliprofessorid ja teadlased peaksid saama vähemalt 200% keskmisest palgast. Asjaolu, et dekreete on edukalt ellu viidud, pole kusagil konkreetselt öeldud, kuid see arv - 2016. aasta 35% - ilmneb meditsiinitöötajate sissetulekute kasvutasemena. See tervishoiutöötajate palgatõus oli tingitud tervishoiutöötajate arvu vähenemisest haiglates ja isegi mõnede kliinikute sulgemisest, misjärel suudeti eelarve jagada vähematele töötajatele. 2017. aasta on viimane aasta arstide palgatõusu käsitlevate maikuiste määruste rakendamiseks. Täna räägime juba muudatustest palgaarvestuses 2017. aastal. Alates 1. jaanuarist 2017 võetakse Venemaal meditsiinitöötajate töötasult tasu uuel viisil. Kui varem arvutati meditsiinitöötaja keskmine palk ainult rahvatervise asutuste statistika alusel, siis alates 2017. aastast on arvestusse kaasatud ka erakliinikud.

Kuid nüüd, peaaegu viis aastat pärast dekreetide väljaandmist, on optimistlikest aruannetest hoolimata selgunud, et riigitöötajate palgad ei ole jõudnud hinnalistele näitajatele piisavalt lähedale, et nende saavutamine ülejäänud 11 kuu jooksul tunduks realistlik.

Isegi 2015. aasta kolme kvartali lõpus tundus olukord parem kui Rosstati viimastel andmetel: eelmise aasta kolme kvartali jooksul vähenesid õpetajate ja arstide palgad võrreldes keskmisega. Meditsiinipalgad vähenesid 2016. aasta üheksa kuu jooksul nominaalselt 11 piirkonnas - Moskvas, Jaroslavli piirkondades, Neenetsi autonoomses ringkonnas, Adygeas ja teistel teemadel.

Ka õpetajate ja sotsiaaltöötajate palgad ei lähe Rosstati andmetel dekreetide eesmärkidele lähedale. 2016. aasta üheksa kuu keskmine palk Venemaal ulatus 35 700 rublani. Sotsiaaltöötajad saavad sellest summast vaid 58,4% (20 900 rubla), ülikooli professorid - 140% (50 000 rubla). Eelmise aasta samal perioodil olid suhtarvud ligikaudu samad.

Lähim sihtmärk 100% kooliõpetajate palkadest. Need moodustavad keskmiselt 32 600 rubla ehk 91,4% piirkonna keskmisest palgast (keskmiselt Venemaal). Kuid dünaamika on siin negatiivne: 2015. aasta samal perioodil oli see 96,5%, õpetajate keskmine palk oli 31 900 rubla.

Asepeaminister Olga Golodets kinnitas 2016. aasta detsembris, et maikuu palgad puudutavad määrused rakendatakse täielikult. Ta ütles ka, et eelkõige arstide palgad tõusevad kahes etapis: alates selle aasta 1. jaanuarist 7,5%, alates 1. oktoobrist teisel etapil jõuavad need 180% -ni piirkonna keskmisest ja 1. jaanuariks 2018 - 200%. Tuginedes 2016. aasta kolme kvartali 137% -le, selgub, et arstide aasta palgad - 1. oktoobrist 2016 kuni 1. oktoobrini 2017 - peaksid näitama 63 protsendipunkti tõusu keskmisele palgale. , valitsuse arvutuste kohaselt ka kasvab. Sellest tulenevalt peaksid arstide palgad tõusma umbes kolmandiku võrra, misjärel peaksid nad lisama veel vähemalt 10% kvartalis.

Arstide palkade suuruses on Venemaa piirkondade vahel endiselt mitmekordne erinevus: alates 23 200 rubla. Inguššias kuni 109 000 rubla. Yamalo-neenetsi ja Tšukotka autonoomses ringkonnas. Moskvas teenivad arstid keskmiselt 81 000 rubla. Rosstati andmetel kuus. Aga kui absoluutarvudes on see palk kõrgem kui paljudes teistes piirkondades, siis pealinna keskmisega võrreldes madalam (117,7%).

Ka piirkondlik dünaamika on erinev. Kui pealinnas tõusid arstide palgad umbes 10% (2016. aasta kolmveerand võrreldes 2015. aasta sama perioodiga), siis Yamalo-Neenetsi autonoomses oblastis vähenesid need hoopis 3%.

"Vaatamata kõigile föderaal- ja piirkondlike võimude lubadustele ja meetmetele ei ole viimastel aastatel meditsiinitöötajate palgatõusu ülesannet lahendatud," ütleb Tervise Sõltumatu Järelevalve Sihtasutuse direktor Eduard Gavrilov. "On ilmne, et mitmete piirkondade juhid ei tule dekreetide rakendamisega toime."

Märkimisväärne on ka palgaerinevus sõltuvalt konkreetse haigla omandivormist: föderaalhaiglates on tulusam töötada, 2016. aasta üheksa kuu jooksul oli suurim palgakasv arstidel (8%) ). Piirkondlikes kliinikutes tõusid arstide palgad ligikaudu inflatsiooni taseme võrra - umbes 5%ja munitsipaalkliinikutes oli kasv peaaegu null (negatiivne, arvestades hinnatõusu).

"Dekreete ei täideta tõenäoliselt õigeaegselt," ütles majandusteadlane Jevgeni Gontmakher intervjuus Gazeta.Ru -le. - Tõepoolest, vahe on väga suur, selline ime ei saa juhtuda isegi kahe aasta jooksul, seega tõenäoliselt mitte. Määruste ebaotstarbekusest saadi kaua aru, üheks võimaluseks probleemi lahendamiseks võiks olla edasilükkamine, kuid president ise pole sellega veel nõustunud. Arvestuspäev saabub varem või hiljem. Ainus küsimus on: millal? Kui see on 1. jaanuari 2018 katkestus, on see üks asi. Kuid meie kolleegid valitsusest võivad öelda ükskõik mida: 2018. aasta möödub ja me teeme kokkuvõtte ... Poliitiline olukord 2018. aastal muutub - toimub valitsuse vahetus ja nii edasi, seega on võimalik, et loogika on hoida maikuuni väljas. Kõige tõenäolisem variant oleks presidendi avaldus vääramatu jõu kohta. Majanduslik olukord on võrreldes 2012. aastaga, mil dekreedid allkirjastati, järsult halvenenud, seega võib viidata ületamatutele asjaoludele. "

Asjaolu, et valitsus valmistub X-tunni edasilükkamiseks, annab kaudselt tunnistust kohustusliku tervisekindlustuse föderaalse fondi eelarve kohta vastu võetud seadus, mis ütleb, et föderaalne toetus tagab presidendi dekreedi rakendamise suhtega 180 % (arstide jaoks) 2017. aastal ja 200 % näitaja on kavas saavutada 2018. aastal. See võib tähendada, et palkasid tõstetakse 2018. valimiste aasta jooksul, mitte alguses, nagu dekreedides on ette nähtud. Seejärel, 2019. aastal, on kavas säilitada saavutatud palgamäära tase.

Paljud kaasaegsed on oma tulevikust huvitatud juba ette. Arstidele pakuti teavet oma valdkonna muutuste kohta. Muidugi teavad kõik raskest olukorrast, sellest, kui palju erinevad valitsuse allikate statistika andmed ja tegelikud palgad. Tõepoolest, esimesel juhul said kõik ilma eranditeta miljonärideks, kuid praktikas üritavad nad oma sissetulekuid jaotada, ilma lootuseta välismaal puhata. Ja seda kõike hoolimata asjaolust, et tööl peate kündma mitme eest, täites kõik ülesanded iseseisvalt. Pealegi tutvustati seda suhteliselt hiljuti. Selle taustal tasub kaaluda, kas 2017. aastal tuleb arstidele palgatõusu.

Varem harjutasid kitsad spetsialistid oma suunas nii, et nende kvalifikatsioon oli sellega otseselt seotud. Selliste kohustustega tegelesid alati ainult terapeudid, kellel on luba suunata patsiendid konkreetse suunamisspetsialisti juurde. Arstide ülesannete sellise selge jaotuse asendamiseks leiutati seotud erialad. Kaasaegsed eelistavad perearste, kellele nad usaldavad täielikult oma tervise, oma lähedased. Kuid selleks peavad spetsialistid ise nüüd valdama kõigi meditsiinivaldkondade põhitõdesid, mõistes teadmiste kandmist ülikoolides terve kümnendi jooksul!

Et õigustada nii palju aega vaevarikas töö, peavad tervishoiutöötajad lihtsalt nägema arstide palgatõusu Venemaal 2017. aastal kauaoodatud muutusena juba järgmisel aastal. Vastasel juhul jäävad rahvahulkadest järele vaid entusiastide terad, kes tahavad õppida ja seejärel inimesi ravida. Riik ei ole huvitatud sellest, et amet ei muutuks prestiižseks, seetõttu on tegevusaeg määratud järgmiseks aastaks.

Mida on meditsiinitöötajate autoriteet ette võtnud?

Riigipea tegi jõupingutusi, et lahendada tervishoiu loojate problemaatiline olukord. Praegu käib töö palkade tõstmiseks. Sealne kasv on võimalik titaaniliste jõupingutuste ja rahaliste eelarveliste vahendite ümberjaotamise kaudu. Selleks oli vaja sularaha laekumisi vähendada kiirabi ja need, kellest sõltus haiguste ennetamine. Teisel juhul ei viidud raha enam üldse üle, kuid esimesele kolmandikule eelmisest summast jäi alles.

Raha indekseerimiseks on kindlasti tagatud. Seda annab valitsus ette. Kuigi eelmise aasta kogemuste kohaselt oli võimalik kohustusi osaliselt täita. Aga ka nurga tagant vaatamine pole nii mugav. Pole veel selge, mis saab eluaseme- ja kommunaalteenustest, kaupluste hindadest. Tõepoolest, oodatud ja rahastatud 5,5%asemel osutus rahaline koguväärtuse kasv üle 10%. Seega on küsitav, kui olulised kindlustusmaksed osutuvad. Ainult analüütikute arvamus aitab näitajaid korrigeerida. Siin on lugu arstide palgatõusust Venemaal 2017. aastal, kodanikele esitatakse viimaseid uudiseid.
Mis puudutab presidendi seadluste täitmist, siis on mõned veealused koosseisud. Kivide kujul on valitsuse liikmete tegevus, mis toimib kodanike sissetulekuga. Nad lihtsalt alahindavad seda, mis viib protsendi enda vähenemiseni. "Juriidiliste" toimingute varjus omandavad inimesed moonutatud teavet ja koos sellega ka vähem raha. Mitteametlike palkade saamine on seotud piirkondlike palkadega. Vahendite summa pärast keskmise taseme kunstlikku langetamist saab igal aastal 12 miljonit töötajat. Kuid maksueelarvest mööda minnes raha saamisel on teatud puudus, mida on praegu ebaloogiline lubada.

Sissetulekute arvestamise süsteemi puudumine viib kõigi näitajate kokkuvõtmiseni. Selle taga peitub ülemaailmsete muutuste võimalus pikas perspektiivis, kuid mitte mingil juhul ümberarvutuste tõenäosus koos koefitsientide kahekordistumisega. Riigist sõltumatult tegutsevate ekspertrühmade sõnul pole veel kätte jõudnud aeg, mil nad peavad arvestust kõikide tululiikide kohta. See on tõenäoline ainult siis, kui paljastatakse varituru rahakäive. Praktikas jääb selline kontroll tabamatuks.

Jälle meditsiinist: kuidas tõsta arstide palku?

Optimismi puudumine olukorras koos palgatõusuga tõi kaasa vajaduse midagi välja mõelda ja teha. Niisiis teatas tervishoiuministeeriumi juht ettepanekust kehtestada uus süsteem sissetulekute suurenemisega ja sellest tulenevalt ka arstide palgatõusuga. Sageli teenivad võrdse kvalifikatsiooni ja sarnase tasemega ametikohtade spetsialistid erinevalt. See juhtub seoses hüvitiste kasutamisega, mis määratakse kindlaks läbi viidud tegevuste kvaliteedikriteeriumide alusel. Siiski ei ole raviasutuste juhtkonnal alati kogemusi püstitatud ülesannete lojaalseks käsitlemiseks. VJmetalas.lt metallilised konstruktsioonid, metalo apdirbimas, metalo gaminiai ja seotud tööd http://www.vjmetalas.lt

Kõige optimistlikumate arvutuste korral võiks oodata meditsiinipalkade tõusu 55–60%.Ülejäänud tõus esitatakse boonuste, lisatasude kujul. Kuid seekord pole vaja oodata trikki personaliga. Nüüd arvutatakse palk ju kõigile ümber, ilma ametikohti vähendamata. See on tagatud mitte ainult seetõttu, et pole kedagi, kes meditsiini heaks töötaks. Praktikas pole veel möödunud aastaid, mil efekt unustati pärast tuhandete töötajate koondamist. Järgmisel aastal võime oodata stabiilsust. Kuigi normaliseerumisele ja positiivsetele muutustele saab mõelda alles 2018. aastal. Kuni finantsmaailm pole korda saanud, on võimalik loota muudatuste sissevoolule, mis on igas mõttes paranenud, ja mõelda, mis saab arstide palgast lähitulevikus.

Meditsiinilised palgad rahas

Kõik meditsiinitöötajad jagati kolme kategooriasse:

• Juunior (õed koos laborantidega);
• Keskmine (apteekrid);
• Eakad (arstid, teised kategooriaga töötajad kõrgharidus meditsiiniprofiili teenuste komplekti pakkumine).

Mis puudutab rahalist näitajat, siis statistika järgi võrreldakse keskmist palka 32 tuhande rublaga. Selgub, et pool sellest summast on 16 tuhat ja poolteist rohkem - 48 tuhat rubla. Keskmist palka mõjutavad aarded pealinnas ja põhjas, maksimaalselt võimalik, kuid perifeerias jääb see miinimumiga rahule.

Meditsiiniandmete võrdlemisel teiste töövaldkondadega on meditsiinipalkade indekseerimine lihtsalt vajalik. Vähese palgaga on ju suurenenud koormusega lihtsalt arusaamatult raske töötada. Lõppude lõpuks, väikelinnade arstid ja alternatiivsed juhtimisvõimalused töötegevus pole ühtegi. Erahaiglate kohad on ju tavaliselt hõivatud ja vabaks jäävad vaid linnaosa polikliinikud.

Kõik ülaltoodu tuleks seostada hea uudisega, et Venemaal ei tohiks oodata tohutut arstide vähenemist 2017. aastal. Ja ümberarvutuste konkreetsest ajastusest on veel vara rääkida, teavet tuleks oodata hiljem.