Rescisión de un contrato de trabajo por pérdida de confianza. Cómo se despide a un empleado por pérdida de confianza. Fin de la investigación del servicio
- La confianza solo la puede perder el empleado que lleva responsabilidad financiera, trabaja con dinero o bienes. Si comete acciones que perjudican al empleador (y esto se puede medir económicamente), por ejemplo, malversación de fondos, entonces puede perder la confianza. Lo mismo se aplica al soborno u otras manifestaciones de interés propio.
- La confianza del empleador en el empleado se manifiesta en la consolidación ( descripción del trabajo) para el ciudadano de los derechos y obligaciones en relación con los valores. Un acuerdo de responsabilidad total es un acto de confianza.
¡Importante! Para despedir a un empleado según el artículo, no es necesario tener dicho acuerdo.
El Código Laboral de Rusia permite a la persona lesionada calificar el caso de manera independiente, es decir, evaluar si este o aquel acto fue la base de la pérdida de confianza. Un empleado puede ser despedido, o simplemente puede dar una reprimenda, limitarse a una multa o prescindir de ningún castigo.
¿Cuál es el motivo de la pérdida de confianza?
Si las violaciones fueron cometidas por el empleado que no se encontraba en el lugar principal de trabajo, aún puede ser despedido por falta de confianza. En este caso, el empleador debe tener una copia de la decisión judicial que estableció la culpabilidad.
El despido por pérdida de confianza puede estar sujeto a empleados municipales, militares y gubernamentales. Puede leer más sobre su despido.
¿A quién no se le puede echar del trabajo por desconfianza?
¿Qué tipo de empleado no puede ser despedido por desconfianza? Está prohibido descartar en virtud de un artículo de este tipo.:
- una empleada embarazada (artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
- un menor (artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- un empleado que está de vacaciones o está enfermo (artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia); esto se puede hacer a su regreso.
¿Cómo debe actuar un empleador?
¿Cómo y quién puede ser despedido por robo, malversación, fraude u otra conducta ilegal bajo las leyes de pérdida de confianza?
Referencia. El Código de Trabajo u otra legislación no prevé un documento obligatorio (protocolo, etc.) que deba registrar las infracciones.
Sobre el hecho de hurto, hurto, fraude u otros actos ilícitos por los que existan reclamaciones contra el empleado, el empleador debe completar el siguiente procedimiento paso a paso:
- Redacta una nota. En él, indique los datos del empleado que reveló las acciones ilegales, hora, lugar, fecha, describa todas las circunstancias del caso. Si la información sobre infracciones provino de organismos encargados de hacer cumplir la ley u otros terceros, no es necesario que elabore un informe.
- Si el inventario mostró una escasez u otras violaciones, entonces se debe redactar un acto.
Este procedimiento requiere el cobro de una comisión (por orden especial del empleador). Sus miembros no deben estar interesados en el resultado final, son elegidos entre personas competentes (al menos tres personas).
Esto es lo que establece el organismo bajo qué circunstancias ocurrió la violación, dónde, cómo determina qué y en qué monto se causó el daño (así como su costo), identifica a los perpetradores, recolecta pruebas.
La comisión registra toda la información recibida- Se redactan actas, informes, anexos a la conclusión del órgano de referencia, etc.
A partir de los resultados de su trabajo, los miembros de la comisión redactan y confirman con sus firmas un acta. Debe resaltar los siguientes puntos:
- qué exactamente las acciones del empleado llevaron a la pérdida de confianza;
- todas las circunstancias del incidente se describen en detalle;
- cuál es el grado de culpabilidad del empleado;
- qué tipo de castigo debería usarse en relación con él.
Los resultados del inventario (si se llevó a cabo para determinar el grado de daño) también deben adjuntarse al acto. Una investigación interna no significa que un empleador no deba buscar la ayuda de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, pero los resultados y conclusiones de las comisiones serán suficientes para desestimar el hecho de la pérdida de confianza.
¡Importante! No será posible despedir a una persona si su mala conducta no está directamente relacionada con sus propios deberes oficiales.
La culpa debe ser probada(El testimonio de testigos, el video de las cámaras de vigilancia y otros hechos de la comisión de un delito son adecuados para esto).
Después de la investigación
La comisión solicita por escrito al empleado una explicación de lo sucedido. En dos días, el empleado hace nota explicativa... Si no lo hace, entonces es necesario redactar un acto adecuado (se debe indicar en él que el empleado no dio explicaciones en el momento requerido y cómo motivó esta negativa), certificarlo con las firmas del compilador y dos o más testigos.
En presencia de tal acto, el empleador tiene derecho a imponer una sanción disciplinaria incluso sin explicación del empleado (de conformidad con las partes 1 y 2 del artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Habiendo estado de acuerdo con las conclusiones de la comisión, el empleador crea una orden de despido por pérdida de confianza. El pedido registra:
- la fecha a partir de la cual se rescinde el contrato de trabajo;
- Nombre completo y cargo del empleado despedido;
- motivo de terminación relaciones laborales(la comisión por parte del empleado que sirve directamente a los valores de las mercancías, acciones culpables que dan lugar a la pérdida de confianza en él por parte del empleador, párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- descripción de documentos que prueben la culpabilidad del empleado, tales como: informes y notas explicativas; Lista de inventario; declaración; informe médico, etc.
El pedido está certificado por el jefe. Puede emitirse en el formulario T-8 o con el membrete oficial de la organización. Se presenta al empleado el documento en un plazo de tres días (firma). Si el empleado se niega a firmar la orden, se redacta un acta, pero esto no impedirá el despido.
Arreglar la infracción y el cálculo
Se registra el despido por pérdida de confianza libro de trabajo y la tarjeta personal del empleado con la siguiente redacción: "Las relaciones laborales se terminaron sobre la base de violaciones por parte de un empleado materialmente responsable, dando motivos para la pérdida de confianza, párrafo 7, parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
También se indican el número de pedido y la fecha. El libro de trabajo se emite el día del despido. Según la legislación vigente, la organización está obligada a cobrar al empleado despedido salarios y compensación por vacaciones no tomadas (si el pago de vacaciones se tomó por adelantado, se deducen del pago), bonificaciones.
Así es como se ve la entrada en el libro de trabajo al momento del despido por pérdida de confianza:
En este caso no se proporciona indemnización por despido. Si se ha demostrado que el empleador sufrió un daño, éste tiene derecho a deducir la cantidad (si no supera el salario mensual medio) de los pagos por despido.
Referencia. Si el daño supera el salario del empleado, el procedimiento, el procedimiento y las condiciones de la indemnización se deciden en los tribunales.
El empleado despedido tiene derecho a presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, la fiscalía o acudir a los tribunales si no se han realizado los pagos adeudados.
Si el empleado es inocente
El empleado tiene derecho a demostrar su inocencia ante un tribunal. Si la ley está de su lado, entonces el empleador (incluso si el procedimiento de despido se formalizó y se llevó a cabo de acuerdo con todas las reglas) estará obligado a reintegrar al empleado.
Es posible llegar a un acuerdo con la dirección sobre el despido "por en su propia"v siguientes casos: si, no obstante, se prueba la culpabilidad, y el autor de los actos ilícitos está de acuerdo con esto, por supuesto, compensa las pérdidas. Tal acuerdo de paz no va más allá de la ley, y el especialista permitirá que el especialista mantenga en orden su libro de trabajo y su reputación.
Condiciones de rescisión del contrato
Al detectar un robo, malversación de fondos u otra infracción, el empleador puede despedir a un empleado cualquier día.... Si una persona recibió una notificación de los resultados de una investigación interna y se familiarizó con la orden de despido, no puede resolver el período prescrito de 2 semanas.
¡Atención! Si el empleado despedido no recibió los documentos necesarios después de la fecha establecida en la orden, el salario u otros fondos no se pagaron y continúa trabajando, entonces el contrato con él se renueva automáticamente.
La responsabilidad del empleador no es solo recibir una compensación, sino también emitir todos los documentos y el dinero requeridos. A veces, mediante una decisión judicial, es posible pagar un daño moral a un empleado despedido ilegalmente.
¿Cuáles son las consecuencias?
Por el hecho de la desconfianza, el empleado puede enfrentar una amonestación por escrito, la recuperación de una indemnización y el despido. Lo más difícil para un empleado es precisamente la terminación de la relación laboral.
En este caso, se interrumpe el tiempo de servicio, y esto, a su vez, afecta el monto del pago por incapacidad temporal para el trabajo: durante tres meses no se paga la prestación por desempleo, luego se reduce su monto. En caso de pérdida de confianza, un empleado puede recibir una prohibición de ocupación. una cierta posición - tanto temporal como de por vida.
Una entrada en el libro de trabajo sobre un despido de este tipo puede interferir con el empleo posterior.
Incluso si el despido debido a la pérdida de confianza se produjo de mutuo acuerdo (el daño se compensó, se crearon y presentaron todos los documentos necesarios), entonces tal hecho en el historial laboral reduce drásticamente las posibilidades del empleado de un buen puesto.
A la menor ocurrencia puntos controvertidos y la posibilidad de evitar tal ruptura en las relaciones laborales, el empleado debe acudir a los tribunales, y el empleador está obligado a investigar escrupulosamente y a fondo y tener confianza en la evidencia de culpa: en caso de difamación y despido injustificado, el empleado tiene derecho a una compensación significativa.
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Este video explica cómo ocurre una pérdida de confianza:
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El despido por pérdida de confianza está previsto en la legislación laboral vigente, que regula las relaciones laborales que surjan entre empleador y empleado.
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El empleador debe justificar su decisión de despedir al empleado refiriéndose al artículo correspondiente. Código de Trabajo... está obligado a seguir estrictamente las instrucciones de los actos legales para no terminar en una situación desagradable más tarde.
Qué significa
La plena confianza es un requisito previo para una relación laboral entre empleador y empleado, actividad laboral que se refiere a la implementación de transacciones con valores monetarios y materiales del empleador.
Por ejemplo, el gerente del almacén está a cargo de los valores de los materiales necesarios para la producción.
El Código Laboral contiene una cláusula que proporciona instrucciones sobre la terminación. contrato de empleo debido a la pérdida de confianza.
Aclara que el empleador tiene derecho a despedir en caso de "la comisión de acciones culposas por parte de un empleado que sirva directamente valores monetarios o de materias primas".
De acuerdo con la definición anterior, se le priva de la oportunidad de rescindir un contrato de trabajo con empleados que trabajan en puestos que no están relacionados con los valores materiales de la empresa.
Si se revela la mala conducta de un empleado como resultado de una verificación financiera: actividad económica El empleador, de acuerdo con las instrucciones del Código de Trabajo, tiene derecho a aplicar una sanción disciplinaria al empleado durante un año. El plazo de un año comienza a contar desde el día en que se cometió el acto culpable.
Los actos culpables incluyen:
- la perpetración del robo de artículos de inventario, efectivo, su pérdida, destrucción;
- admisión de delitos en la realización de transacciones en efectivo;
- cancelación ficticia de artículos de inventario;
- cometer acciones fraudulentas con los valores del empleador encomendados al empleado;
- Incumplimiento de las normas de los actos locales sobre el procedimiento de obtención, emisión de valores materiales y mercantiles.
El procedimiento de despido por pérdida de confianza en un empleado es un derecho del gerente, aunque tiene derecho a utilizar otro tipo de sanciones disciplinarias, por ejemplo, para hacer un comentario, para emitir una amonestación en forma oral o escrita, un severa reprimenda para ser inscrito en un libro de trabajo.
No se da qué exactamente las acciones del empleado pueden causar la pérdida de confianza en la legislación laboral.
La confianza pertenece a la categoría de valoración personal del empleador, por lo que puede calificar la escritura del empleado en función de su opinión.
Al hacerlo, se basa en las circunstancias en las que se cometió el delito, cualidades personales empleado.
Procedimiento de desestimación en virtud del artículo pérdida de confianza
El empleador debe seguir una determinada secuencia de acciones para que se considere que el despido por pérdida de confianza base legal... Por ejemplo, un empleado está sujeto a despido en función de los resultados de un inventario.
En este caso, el empleador deberá solicitar explicaciones por escrito dentro del plazo establecido por los actos legislativos.
Para despedir a un empleado sobre la base de la frase "pérdida de confianza", el empleador debe tener hechos concretos y documentados a mano, identificar la relación de causa y efecto entre la comisión de acciones culpables y la pérdida de confianza.
Por ejemplo, es posible documentar las acciones culpables del gerente del almacén con actos de inventario, un informe de auditoría y una conclusión de auditoría.
La secuencia de acciones del empleador tras el despido de un empleado:
- El empleado es notificado mediante notificación por escrito de la rescisión del contrato de trabajo debido a la pérdida de confianza. Un prerequisito es la firma del empleado que certifica la recepción de la notificación;
- se emite una orden interna de despido en forma unificada, que indica la base, fecha de despido;
- el día del despido, el empleado recibe su libro de trabajo, debido a él dinero en efectivo, un certificado de sus ingresos, que recibió por El año pasado trabaja.
Si se encuentran acciones culpables, el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento que le convenga, sin respetar el plazo obligatorio de dos semanas.
Si el empleador descubre que el empleado ha cometido un acto culpable, puede despedirlo cualquier día a su discreción.
Cómo hacer una entrada en el trabajo
Según indicaciones Administración de recursos humanos Se hace un registro de despido en el libro de trabajo. Indica la base del despido, proporciona un enlace al artículo pertinente del código laboral, en particular al artículo 81.
También se elabora la tarjeta personal de un empleado. Está obligado a firmar en el diario del movimiento de los libros de trabajo, confirmando así que ha recibido su libro en sus manos, una tarjeta personal.
Cuales pueden ser las consecuencias
No existe una forma aprobada de documentación para el registro de la mala conducta ilegal revelada del empleado.
Pero en la práctica, existe un cierto orden según el cual actúa cualquier empleador. La persona que descubrió la falta y sus consecuencias redacta un memorando, que somete a una autoridad superior.
Esto indica:
- datos personales de la persona que redactó la nota;
- circunstancias que conduzcan a la comisión de un delito, su resultado;
- fecha de detección del delito, sus consecuencias.
El memo no se redacta, siempre que las acciones culpables del empleado sean descubiertas por agencias policiales, terceros. Si la pérdida de activos materiales se revela durante el período del inventario, se redacta un acto especial.
El jefe de la empresa, según los documentos oficiales que se le entregan, crea una comisión al emitir una orden para que la empresa realice una investigación oficial, que identifica al culpable.
Como regla general, la comisión incluye tres empleados competentes que no están interesados en el resultado de la investigación.
El orden indica:
- datos personales de los miembros de la comisión;
- puestos ocupados por empleados;
- fecha de formación de la comisión;
- las principales tareas asignadas a la comisión, el período de su trabajo;
- los poderes de los miembros de la comisión, siempre que estén ausentes en los actos locales de la empresa.
Los miembros de la comisión están obligados a poner su firma en el formulario de pedido, confirmando el hecho de estar familiarizados con el mismo. También se lleva a cabo una investigación interna en el caso en que no se causaron daños a la propiedad, pero la mala conducta del empleado podría haber resultado en daños.
Durante la investigación:
- se revelan las razones de la comisión de las acciones culpables del empleado;
- se establece la hora, el lugar y el método de causar el daño;
- describe las características de los valores materiales;
- se calcula el costo del daño causado;
- se identifica al culpable;
- recopilación de hechos del caso, que está siendo investigado por la comisión;
- se determina el grado de culpabilidad de la persona;
- se toma una decisión sobre el grado de exposición de la persona culpable;
- se están tomando medidas para preservar los materiales del caso investigado.
Todas las acciones realizadas por miembros de la comisión, sus resultados están documentados en actos, certificados, notas explicativas, memorandos. Los miembros de la comisión redactan la culminación de la investigación en un acta especial, que suscriben.
El acta se proporciona al empleado para su familiarización, quien está obligado a firmarlo. Si se niega a firmarlo, se redacta otro acta, donde se ingresa información sobre su evasión.
No se excluye la posibilidad de contactar con las fuerzas del orden, aunque una investigación interna es suficiente para llevar a cabo el procedimiento de despido por pérdida de confianza.
Y además, cabe destacar que el empleador firma un convenio de responsabilidad con el empleado al momento de contratarlo, lo que no afecta el motivo del despido.
El despido de un empleado por pérdida de confianza es una herramienta para proteger los activos materiales de la empresa y una advertencia contra daños. ¿Qué culpa del empleado puede llevarlo a su despido por este motivo?
Motivos de la pérdida de confianza en un empleado
El despido por falta de confianza se rige por la cláusula 7 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A menudo, esto sucede en relación con personas que realizan trabajos relacionados con la aceptación, licencia, almacenamiento de valores materiales o finanzas. Lo que se considera exactamente una pérdida de confianza no se detalla en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ya que lo formula el propio director de la empresa. Este jefe, a su manera, expresa desconfianza hacia los empleados, en función de la situación.
La confianza del director de la empresa se expresa en documentación de trabajo persona financieramente responsable. Se firma un acuerdo de responsabilidad con el empleado, pero este no sirve de base para el despido por falta de confianza. Si se prueba robo, despilfarro, soborno, también cae bajo el artículo de desconfianza. Pero esto solo puede suceder cuando el empleado está realmente obligado económicamente.
Despido El despido también puede ocurrir debido a una falta cometida por una persona en otro lugar de trabajo. Luego, la rescisión del contrato de trabajo se basará en una copia de la decisión judicial, que establecerá la culpabilidad del subordinado.
El despido por pérdida de confianza se considera legal solo si el jefe de la empresa ha elaborado correctamente el procedimiento de cobro (basado en los resultados del inventario de bienes materiales en la empresa, procedimientos judiciales, con la aceptación de una explicación por escrito del empleado dentro del plazo estrictamente prescrito por la ley). En el caso de que el director no tenga esta evidencia, entonces no tiene derecho a despedir al empleado.
El despido por pérdida de confianza se considera legal solo si el titular de la empresa ha elaborado correctamente el procedimiento de cobro.
El despido de un empleado en virtud de este artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia es un derecho del jefe, pero este no es su deber. Tiene derecho a recurrir a otros tipos de castigo, o no castigar en absoluto.
Puede perder la confianza por las siguientes razones:
- robo, pérdida, daño a los activos materiales de la empresa;
- transacciones en efectivo tardías;
- comerciar con cualquier producto a un costo alto o bajo conocido;
- amortización ilegal de activos materiales;
- estafa;
- Actos de aceptación / emisión ejecutados incorrectamente.
La pérdida de confianza también conllevará dicha mala conducta del empleado, que estará asociada a daños materiales, por ejemplo, si fue sorprendido robando objetos de valor de los que es responsable. Pero este caso debe hacerse por escrito.
Procedimiento de despido
Considere el procedimiento de despido por pérdida de confianza en el lugar de trabajo:
1. Fijar por escrito las acciones ilegales del empleado.
No existe un formulario especialmente aprobado para tal documento. Por lo general, un empleado que encuentra un descuido escribe un memorando dirigido al director de la organización, en el que indica:
- NOMBRE COMPLETO. del que descubrió.
- Las condiciones en las que se cometió el hecho infractor o sus resultados fueron divulgados.
- La hora exacta y el número de detección.
Si los empleados se enteran de las acciones ilegales de cualquier empleado de las agencias de aplicación de la ley o de alguien externo, entonces no se emite el informe. Si el valor perdido se reveló durante el período de verificación, en este caso se redacta un acto especial.
2. Investigación del servicio.
Con base en esta evidencia, el director de la empresa inicia una investigación interna, durante la cual se determina al culpable. Esto se hace así:
- Se crea una comisión, formada por al menos 3 empleados que no están interesados en las consecuencias de la investigación.
- Se redacta una orden sobre la creación de una comisión, que incluye el nombre completo de participantes, su cargo, fecha de creación de la comisión, finalidad, tiempo de actuación, poderes de los participantes.
Todos los miembros de la comisión deben poner sus firmas en el pedido.
Además, se cobra una comisión similar si el acto del empleado no causó daño, pero podría potencialmente conducir a esto.
Las tareas de dicha comisión incluyen:
- Determine las circunstancias que causaron la pérdida: tiempo, lugar, método.
- Describe cómo se hizo el daño.
- Calcula la cantidad total de daño.
- Identifica a los culpables.
- Recopile hechos sobre el caso.
- Establecer el grado de culpabilidad, el tipo de castigo posterior.
- Guarde todos los materiales en este estuche.
Todas las acciones de los miembros de la comisión, así como la información que se recibió durante la investigación, se registra en documentos especiales: actas, certificados, notas.
Una vez finalizado el trabajo de la comisión creada, se redacta un acta, en la que todos sus participantes ponen sus firmas. Con este documento en obligatorio el empleado culpable está obligado a familiarizarse y firmarlo.
Después de realizar dicha investigación dentro de la organización, tiene derecho a formalizar el despido de un empleado por pérdida de confianza.
Solo después de realizar una investigación dentro de la organización, tienes derecho a formalizar el despido de un empleado por pérdida de confianza.
3. Una nota explicativa del empleado infractor.
Antes de emitir una orden para sancionar a un empleado, es necesario que escriba a mano una explicación de lo sucedido. ¿Se niega a escribir? Luego se le notifica que está obligado a hacerlo. Si el empleado no firma esta notificación, se redacta un acto. ¿Después de dos días desde el momento de la advertencia, el empleado no dio una explicación? Entonces, de acuerdo con el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se redacta un documento adecuado. Si hay un aviso y dicho documento, puede comenzar el procedimiento de rescisión.
4. El orden de registro de los documentos básicos.
Una orden de castigo disciplinario del empleado es obligatoria, donde se prescribe su culpabilidad. Luego, el director emite una orden para rescindir el contrato de trabajo. La base para el despido encaja en él: la pérdida de confianza en el empleado.
El empleado lee el pedido y lo firma. Se niega a hacer esto: se realiza una entrada correspondiente.
Si todos estos documentos están en manos del empleador, entonces no tiene sentido que el empleado demande a la empresa.
5. Registro en la mano de obra y en la tarjeta del empleado de la empresa.
Un registro de que el empleado fue despedido en virtud del art. 81, parte 1, párrafo 7 del Código Laboral de la Federación de Rusia se ajusta a la tarjeta laboral y personal del empleado. La mano de obra se emite el día del despido. El empleado firma en una tarjeta personal, así como en el libro de contabilidad para el movimiento de los libros de trabajo.
6. Pagos a un empleado en caso de despido.
Al calcular un empleado, se le paga un salario por el período trabajado, compensación por vacaciones no utilizadas... El dinero lo paga la organización el día del despido. La empresa puede obligar al empleado a pagar el dinero de la pérdida que le haya causado solo mediante una decisión judicial (Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Por lo tanto, solo los empleados que trabajan con dinero y son financieramente responsables pueden ser despedidos en virtud del artículo “Pérdida de confianza”. Si la culpa está relacionada con el trabajo, entonces el despido en virtud del artículo también conllevará una sanción disciplinaria, por lo que es necesario cumplir con los plazos. Las actividades no relacionadas con el trabajo también pueden causar pérdida de confianza si una persona es sorprendida en un delito y condenada por la ley.
Considere el procedimiento de despido por pérdida de confianza. Cuál de los empleados puede ser despedido sobre esta base, los términos y las reglas del procedimiento.
Una de las razones del despido puede ser la pérdida de confianza (cláusula 7, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este procedimiento tiene una serie de características y es importante hacer todo correctamente para que posteriormente no pruebe su caso en los tribunales. Analicemos todo el complejo proceso paso a paso.
Quién puede y quién no puede ser despedido por pérdida de confianza
Puede ser despedido por la pérdida de confianza de un empleado que trabaja con valores monetarios o de mercancías, si, como resultado de sus acciones, el empleador ha dejado de confiar en él. La relación directa con el mantenimiento de objetos de valor debe consagrarse en un contrato de trabajo, un acuerdo de responsabilidad total o en una descripción del puesto.
Pero incluso si se prueba su culpabilidad, no puede disparar:
- una empleada embarazada;
- un empleado temporalmente ausente (es posible despedir a un empleado después de que regrese a sus funciones laborales);
- un menor sin el consentimiento de la inspección del trabajo y la comisión de asuntos de menores y protección de sus derechos.
Razones de la pérdida de confianza
El despido por pérdida de confianza es posible si el empleado ha causado daño directo a la propiedad del empleador, es decir, la propiedad disponible ha disminuido en cantidad o su condición ha empeorado. En este caso, el culpable deberá compensar la restauración o compensar por completo el daño. Pero recuerde que el lucro cesante no se puede recuperar.
Además, un empleado puede ser despedido por pérdida de confianza si ha cometido acciones ilegales que no están relacionadas con la ejecución. deberes laborales... En este caso, el empleador debe establecer el hecho del delito y recibir una copia del veredicto judicial, que estableció la culpabilidad del empleado.
Cómo arreglar las bases
El despido por pérdida de confianza es un conjunto de acciones que deben observarse estrictamente para evitar infringir las leyes laborales.
Si el empleado ha tomado acciones relacionadas con el desempeño responsabilidades laborales, su despido es una medida disciplinaria. Al terminar una relación laboral sobre esta base, es necesario seguir estrictamente el procedimiento disciplinario establecido por la organización, incluidos los plazos.
El gerente debe solicitar una explicación por escrito del empleado. La forma de explicación no ha sido establecida por la legislación laboral. Si el empleado está listo para escribir una nota explicativa, no es necesario que le exija que dé una explicación por escrito. Si la situación es conflictiva, la notificación debe redactarse por escrito y entregarse al subordinado bajo su firma. Si se niega a firmar, se redacta un acta.
La legislación le da al empleado dos días hábiles para dar explicaciones. El plazo se cuenta a partir de la fecha siguiente al día de la presentación del reclamo.
Procedimiento de registro de despido
Despido por pérdida de confianza, el procedimiento para las acciones del empleador que deben llevarse a cabo está previsto en el artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- detección y fijación de las acciones culpables del empleado;
- una investigación oficial;
- obtener una explicación por escrito del empleado;
- un acto sobre los resultados de una investigación oficial;
- publicación de un pedido;
- despido.
Diseño paso a paso del procedimiento.
Paso 1. El empleador registra el hecho de cometer las acciones culpables en forma de memorando o memorando, ya que no existe una forma unificada.
Paso 2. El empleador, por orden, crea una comisión para realizar una auditoría oficial, compuesta por al menos tres personas. La orden fija la fecha, la finalidad de la creación de la comisión, sus competencias, el período de su actividad, nombre completo. y los cargos de los miembros del personal que lo integran. Los miembros de la comisión se familiarizan con la orden de firma.
Paso 3. La Comisión establece el hecho de cometer las acciones culpables, el tiempo, lugar, método, costo del daño, establece el culpable específico y el grado de su culpabilidad, conserva los materiales de su investigación.
Paso 4. El empleador requiere que el empleado presente una explicación por escrito, que se proporciona dentro de los dos días hábiles. Si hay un conflicto, el empleado debe ser notificado por escrito de la necesidad de proporcionar una explicación. A falta de explicaciones, el gerente elabora un acto de negativa a proporcionarlas.
Paso 5. La Comisión registra los resultados de la investigación en el informe. No existe un formulario unificado para este documento. Además de los resultados y conclusiones sobre la culpa, el acto contiene propuestas sobre el castigo para el empleado (si hay evidencia de culpabilidad). Todos los miembros de la comisión firman el acta.
Paso 6. Con base en los resultados de la auditoría, el empleador emite una orden de despido con referencia a la cláusula 7 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleado se familiariza con la orden de firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de publicación. El empleador registra la negativa a familiarizarse con un acto.
Paso 7. El empleador despide al empleado por pérdida de confianza:
- a más tardar 1 mes a partir de la fecha de descubrimiento del delito (la enfermedad o las vacaciones no se incluyen en el cálculo del período);
- a más tardar 6 meses a partir de la fecha de la mala conducta, pero si el hecho se descubrió durante la auditoría o verificación, a más tardar dos años a partir de la fecha de comisión;
- a más tardar un año desde el día en que el empleador tuvo conocimiento de la falta, si las acciones no se cometieron en el lugar de trabajo o no en relación con el desempeño de sus funciones.
Debe hacerse una explicación hasta el último punto. Si las acciones que dan lugar a la pérdida de confianza no están relacionadas con el trabajo, el despido no se aplicará a la acción disciplinaria (parte 3 del artículo 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 2 del párrafo 45 de la Resolución de el Pleno de la Corte Suprema de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 No. 2). En consecuencia, tomar en cuenta el procedimiento para la aplicación de la sanción que establece el art. 192, 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en este caso no es obligatorio. Desestimar en virtud de la cláusula 7, h. 1, art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia por actos culpables cometidos por un empleado fuera del lugar de trabajo o en el lugar de trabajo, pero no en relación con el desempeño de sus funciones laborales, no puede ser posterior a un año a partir de la fecha del descubrimiento de la mala conducta por parte del empleador (parte 5 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y párrafo 47 Resoluciones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2).
Un empleado despedido por un delito de corrupción se incluye en el registro de personas despedidas por pérdida de confianza durante cinco años. El plazo de inclusión se cuenta desde el momento en que se adoptó el acto, que sirvió de base para la inclusión en el registro. El registro se publica en el sitio web del SIG federal en el campo del servicio civil.
Cómo hacer una entrada en el trabajo
La base para realizar una entrada en el libro de trabajo es el pedido. Los registros se elaboran de acuerdo con las siguientes reglas.
¿Cuáles son los motivos para aplicar el artículo "Pérdida de confianza" del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, quién puede ser despedido por pérdida de confianza, cómo se lleva a cabo el procedimiento de despido por pérdida de confianza, todos los detalles están en el artículo.
Del artículo aprenderá:
¿Qué motivos pueden servir para la pérdida de confianza?
El artículo "Pérdida de confianza" del Código Laboral de la Federación de Rusia permite al empleador rescindir el TD (contrato de trabajo) con el empleado que cometió una mala conducta culpable, que se convirtió en la principal razón de la pérdida de confianza, dicha mala conducta incluye:
- actos intencionales culpables;
- reveló hechos de negligencia o negligencia por parte del empleado.
Las acciones culposas incluyen el uso de valores contables para fines personales, medir, pesar, contar compradores, violar las reglas de venta establecidas, etc. La negligencia incluye dejar a los responsables valores materiales desatendido, almacenamiento de llaves en lugares públicos de almacenes, locales con valores materiales. Además, la emisión de dinero sin el registro adecuado se considera negligencia. documentos requeridos etc.
¡Importante! El artículo "Pérdida de confianza" del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no se aplica si el acto indecoroso con daños causados por fuerza mayor: incendio, inundación, otro desastre natural. Un empleado también es declarado inocente si daño a la propiedad infligido en caso de legítima defensa necesaria.
Pregunta de práctica
¿Es posible despedir debido a la pérdida de confianza del empleado con respecto a quien verificación de servicio si solicitó el despido por su propia voluntad y se fue de baja por enfermedad
La respuesta fue preparada conjuntamente con los editores.
Ivan Shklovets responde:
Jefe adjunto Servicio Federal para trabajo y empleoLa respuesta a esta pregunta depende de cuándo finaliza la baja por enfermedad.
Un empleador puede rescindir un contrato de trabajo con un empleado que sirve dinero y valores materiales por acciones culpables. Incluso si estas acciones dan (Cláusula 7, Parte 1, Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El despido por pérdida de confianza es un despido ... Por tanto, el empleador empleado debido a la pérdida de confianza en (parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o licencia.
Al mismo tiempo, un empleado respecto del cual se está llevando a cabo una investigación oficial en , tiene derecho a orden general enviar (Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Restricción a la rescisión de un contrato de trabajo por enfermedad o vacaciones por despido por voluntad propia. ... Así que si expira antes de que finalice la licencia por enfermedad, entonces el empleador debe ...
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El despido en virtud del artículo "Pérdida de confianza" puede tener lugar independientemente de si se descubre o no una escasez de activos materiales. El hecho de que el empleado detecte infracciones del procedimiento contable establecido en la organización es suficiente. Si los valores materiales no se perdieran realmente, sino actos culpables o la negligencia ha resultado en una pérdida de confianza en el empleado por parte del empleador.
Despido por pérdida de confianza en virtud del artículo
La cláusula de pérdida de confianza puede aplicarse a un empleado que haya cometido un acto indecoroso mientras se encontraba fuera del lugar de trabajo. Si el empleador tiene conocimiento de la información de que el empleado ha cometido hurto, robo, fraude u otros delitos mercenarios, el despido puede tener lugar en virtud del artículo “ Perdida de confianza».
Hay que tener en cuenta que por la pérdida de confianza de estas actuaciones, el contrato de trabajo puede ser rescindido en el plazo de un año desde que se descubran los motivos que motivaron la pérdida de confianza. Si la mala conducta se descubrió hace más de un año, aplique tales motivos para despidos es imposible (dicho procedimiento para despedir a un empleado debido a la pérdida de confianza está previsto en la cláusula 7 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el artículo 239 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 2).
Quién puede ser despedido en virtud del artículo "Pérdida de confianza" del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El procedimiento de despido por pérdida de confianza se aplica a los empleados a los que se les encomiende el servicio de bienes materiales o efectivo: transporte, almacenaje, recepción, distribución, etc. Estos trabajadores incluyen gerentes de almacén, cajeros, transitarios, tenderos, vendedores, etc. Lista llena dichos especialistas se mencionan en la lista aprobada por el decreto del Ministerio de Trabajo No. 85 o el 31.12.2002.
Situación práctica
Cómo despedir en virtud de un artículo si un empleado amenaza con ir a los tribunales
La respuesta fue preparada en conjunto con los editores de la revista "
Maria KOROBENKOVA responde:
líder de práctica derecho laboral LLC "Rosmedconsulting" (San Petersburgo)Los empleados disputan el despido sobre una base de culpabilidad en el 90 por ciento de los casos. Por lo tanto, esté preparado para el hecho de que su posición tendrá que ser defendida en los tribunales. Si no hay razones serias para una medida tan drástica, convenza al director de que se separe pacíficamente del empleado. Si el empleado no está listo para hacer concesiones, recoja los documentos que justifiquen su culpa. En este artículo, describiremos los puntos de control que deben revisarse para que el despido sea reconocido como legal en los tribunales.
¿En qué condiciones se puede despedir a un empleado?
En primer lugar, asegúrese de que el empleado tenga una acción disciplinaria irrecuperable en el momento de la mala conducta. Puede ser un comentario o una reprimenda. Pero, si en el momento del despido todavía no hay una decisión sobre hechos de incumplimiento identificados previamente, los tribunales creen que el empleado no tiene otra acción disciplinaria... Sobre esta base, el empleado ...
Es imposible despedir a un contador, economista, controlador bajo el artículo “Pérdida de confianza”. Las excepciones son los casos en que al contador se le confían las funciones de un cajero. En este caso, el empleado será plenamente responsable económicamente de los daños causados durante la ejecución. deberes laborales cajero.
Cómo realizar el trámite de despido por pérdida de confianza
El procedimiento paso a paso para el despido por pérdida de confianza en un empleado es:
- en la prueba documental de la mala conducta (debe haber actos del inventario realizados, memorandos, otros documentos que confirmen las acciones culpables);
- al recibir una explicación por escrito del empleado, en caso de que se niegue a dar dicha explicación, el empleador debe redactar un acta;
- en la redacción según el formulario № T-8 o muestra desarrollada independientemente.
