Договор с освобождаващ механик. Трудов договор с автомеханик за освобождаване на превозни средства по линията. Трудов договор за автомеханик

ограничена отговорност ">Дружество с ограничена отговорност "Бета"
Бета LLC

ТРУДОВ ДОГОВОР

03.10.2016 № 85/2016

Град Москва

Дружество с ограничена отговорност "Бета", наричан по -долу „Работодател“, представляван отГенералният директорПетров Александър Иванович "> Генерален директор Петров Александър Ивановичдействащ неговиябазиран харта, от една страна, иМихалков Сергей Сергеевич, ние се обаждаме thоттук нататък „Служителят“, оттук нататък, наричан по -долу „Страните“, са сключили този трудов договор (наричан по -долу „Споразумението“), както следва:

1. ПРЕДМЕТЪТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на служебни отговорностиНапозиции на механик за освобождаване на превозни средства на линиятав транспортния отдел.
1.2. Настоящото споразумение урежда труда и отношенията, пряко свързани с тях между Служителя и Работодателя.
1.3. Работата по настоящото споразумение е за служителяосновен.
1.4. Работното място на служителя еБета LLC.
!} 1.5. За да се провери годността на заеманата длъжност, за служителя се установява тримесечен тест.
1.6. Периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително отсъства от работа, не се включват в изпитателния период.
1.7. По време на изпитателния период настоящото споразумение може да бъде прекратено по инициатива на една от страните с предупреждението на другата страна три дни преди прекратяването на настоящото споразумение.
1.8. Условия на труд на работното място на служителя -допустимо (клас 2).

2. Продължителност на договора

2.1. Служителят се задължава да започне да изпълнява работните си задължения с3 октября 2016 г.!}
2.2. Настоящото споразумение е сключено занеопределен срок.

3. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕТО НА РАБОТНИКА

3.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в настоящото споразумение, на служителя се определя заплата, която включва:
3.1.1. Официална заплатав размер на 30 000 (тридесет хиляди) рубли на месец.
Компенсационни плащания(допълнителни плащания за работа през почивните и празничните дни, извънреден труд), които се изчисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, определени с Правилника за възнагражденията на служителите.
3.1.3. Стимулиращи плащания (тримесечни, годишни и еднократни бонуси), които се изчисляват и изплащат на служителя по начина и при условията, определени с Правилника за бонусите за служителите. "> 3.1.2. Компенсационни плащания (допълнителни плащания за работа през почивните и празничните дни, извънреден труд), които се изчисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, определени с Правилника за възнагражденията на служителите.
3.1.3. Стимулиращи плащания (тримесечни, годишни и еднократни бонуси), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, определени с Правилника за бонусите на служителите.!}
3.2. Заплатата се изплаща на служителя в следните срокове: за първата половина на месеца (аванс) -20 -то число на текущия месец, за втората половина на месеца -5 -ти ден на следващия месец.
Авансът се изплаща, като се вземат предвид действително отработените часове, но не по -малко1000 (хиляда) рубли.
Заплатата на служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой dstv в k Преценка на работодателя. По искане на Служителя е разрешено да се изплащат заплати в безналична форма, като се превежда по банковата сметка, посочена от Служителя.
3.3. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. ТРУДОВА ФУНКЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Служителят изпълнява!} следните работни задължения:
- осигурява безпроблемна и надеждна работа на превозните средства по линията, добро състояние на подвижния състав, освобождава го на линията в съответствие с графика и идентифициране на неизправности при получаване от линията в края на работата;
- проверява документите на водачите за право на управление на автомобил и документи за автомобил при напускане на линията;
- провежда инструкции за водачите, преди да бъдат пуснати на линията;
- контролира правилната работа на превозните средства, извършва технически надзор върху състоянието на превозните средства на линията, идентифицира причините за неизправности и взема мерки за отстраняването им;
- организира прехвърлянето на автомобили в сервизи и ги въвежда в експлоатация с контрола на извършената работа, изготвя документация за ремонт на автомобили с аварийни повреди;
- контролира качеството и навременността на поддръжката на превозни средства съгласно графици;
- след приключване на работата на превозното средство и поставянето му в гаража, той наема гаража под охраната на пазача;
- отговаря за влизането и излизането на превозни средства на Beta LLC и наличието на чуждестранни превозни средства на територията на Beta LLC;
- участва пряко в представянето на превозни средства по време на техническия преглед на КАТ;
- поддържа постоянен контакт с диспечерските служби;
- прави предложения за кандидатстване дисциплинарни меркипо отношение на шофьорите;
- извършва ежедневен технически преглед на превозни средства, които влизат в линията и се връщат от линията;
- извършва подмяна, пренареждане на превозни средства, които стоят в плана, но не са готови да влязат в опашката, избягвайки нарушение на плана, контролира ремонта на превозни средства, напуснали линията;
- организира и поддържа ред в гаража и на територията, определена за обекта, не допуска пускането на превозни средства на линията в антисанитарно състояние (с мръсно тяло, интериор и др.);
- участва в цялостни проверки на състоянието на безопасността на движението и опазването на труда в МПС в „Бета” ООД;
- следи горивото;
- друготрудови задължения, предвидени в Инструкцията за работа №153-CIот 02.11.2011 .

5. РАБОТНО И ПОЧИВЕНО ВРЕМЕ

5.1. На служителя се определя работна седмица отпет днис двев събота и неделя -събота и неделя... Време и продължителност на почивка и почивки за храненеспазват действащите за работодателя вътрешни трудови разпоредби!} .
5.2. Продължителността на ежедневната работа на Служителя еосемчаса. В този случай служителят се установяванередовно работно време... При условията на посочения режим служителят може, ако е необходимо, от време на време да участва в изпълнение на трудовите задължения извън установения работен ден.
5.3. Служителят е осигуренNSе основният годишен платен отпуск на28 (двадесет и осем)календарни дни th и допълнителен годишен платен отпуск за нередовно работно време с продължителност три календарни дниизвънреден трудв случаите и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация. "> .
5.4. По семейни причини и други уважителни причини на служителя може да бъде предоставен неплатен отпуск въз основа на неговото писмено заявление. Продължителността на тази ваканция се определя по споразумение на страните.
5.5. Служителят може да бъде включен в работа през почивните и неработни празници, извънреден труд в случаите и по начина, предвиден от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6.1. Служителят има право:
6.1.1. Да му осигури работа, предвидена в настоящото споразумение.
6.1.2. Своевременно и в пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
6.1.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.
6.1.4. Задължителен социална осигуровкав случаите, предвидени от федералните закони.
6.1.5. Служителят има други права, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация и други регулаторни органи правни актовесъдържащи нормите на трудовото законодателство, местните разпоредби на Работодателя.

6.2. Служителят е длъжен:
6.2.1. За добросъвестно изпълнение на трудовите му задължения, възложени му от настоящото споразумение, длъжностна характеристика, други местни разпоредби на работодателя, с които той е бил запознат с подписа.
6.2.2. Съвестно и своевременно изпълнява заповеди, инструкции, инструкциитранспортен отдел OOO "> ръководител на транспортния отдел на "Бета" ООД, спазват установените трудови стандарти, спазват вътрешните трудови разпоредби, приети от работодателя, с които той е запознат с подписа.
6.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
6.2.4. Погрижете се за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот) и други служители.
6.2.5. Правилно и по предназначение да използва оборудването, инструментите, документите, материалите, предадени му за работа.
6.2.6. Спазвайте изискванията за защита на труда и безопасността на труда, мерки за безопасност, промишлени санитарни условия, Пожарна безопасност, с който е запознат с подписа.
6.2.7. Веднага докладвайтеГенерален директор на Beta LLCи вашия непосредствен ръководител (началник отдел транспорт) за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот ).
6.2.8. Списъкът с други работни задължения на служителя се определя от действащото законодателство, длъжностната характеристика, както и от местните разпоредби на работодателя, с които служителят е бил запознат с подписа.

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодателят има право:
7.1.1. Насърчавайте служителя за добросъвестна и ефективна работа.
7.1.2. Изисквайте от служителя да изпълнява задълженията, посочени в товаСпоразумение, длъжностна характеристика, зачитане на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот) и други служители, спазване на разпоредбите на действащите местни разпоредби с работодателя, с който служителят е бил запознат с подписа.
7.1.3. Включете служителя в дисциплинарно и материална отговорностпо начина и при условията, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация.
7.1.4. Приемете местни разпоредби по предписания от закона начин.
7.1.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби на Работодателя.

7.2. Работодателят е длъжен:
7.2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя, условията на настоящото споразумение.
7.2.2. Осигурете на служителя работа, предвидена в настоящото споразумение.
7.2.3. Осигурете на служителя работно място, оборудване, инструменти, документация, справочни и информационни материали и други средства, необходими за правилното изпълнение на служебните му задължения.
7.2.4. Осигурете безопасността на работника, който извършва работа и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.
7.2.5. Своевременно и изцяло изплащайте дължимата заплата на служителя в сроковете, установени от вътрешните трудови разпоредби и настоящото споразумение.
7.2.6. Водете до служителя трудова книжкав съответствие с процедурата, установена от действащото трудово законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
7.2.7. Обработвайте личните данни на Служителя и осигурете тяхната защита в съответствие със законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.
7.2.8. Да запознае служителя с подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с неговата трудова дейност.
7.2.9. Да осигурява ежедневните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
7.2.10. За осигуряване на служителя по задължително социално осигуряване по начина, предписан от федералните закони на Руската федерация.
7.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, споразумения и настоящото споразумение.

8. СОЦИАЛНА ЗАСТРАХОВКА НА РАБОТНИКА

8.1. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване (задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания) по начина и при условията, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация.
социален пакетработници. "> 8.2. Служителят има право на допълнително осигуряване (доброволно медицинско осигуряване) при условията и по начина, определени от Правилника за социалния пакет на служителите.

9. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. За срока на действие на настоящото споразумение служителят подлежи на гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на работодателя и споразуменията на страните.

10. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

10.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнениеСлужителят на своите трудови задължения без уважителна причина, нарушение на трудовото законодателство, разпоредбите на действащите местни разпоредби на работодателя, с които служителят е бил запознат с подписа, както и причиняване на материални щети на работодателя, служителят носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
10.2. Служителят носи финансова отговорност както за преки действителни щети, пряко причинени от него на Работодателя, така и за щети, нанесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица, причинени по вина на Служителя.
10.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

11. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА ЗА РАБОТА

11.1. Основанията за прекратяване на настоящото споразумение са:
11.1.1. Споразумение на страните.
11.1.2. Прекратяване на настоящото споразумение по инициатива на служителя. В този случай служителят е длъжен да уведоми работодателя за това в писмена форма, а непо късно по -малко от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на настоящото споразумение. Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като работодателят получи молбата на служителя за уволнение.
11.1.3. Прекратяване на настоящото споразумение по инициатива на работодателя (в случаите и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация).
11.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
11.2. Денят на уволнение на служителя е последният ден от работата му, с изключение на предвидените от закона случаи.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. Настоящото споразумение влиза в сила нав момента, в който е подписан от двете страни.
Всички промени и допълнения към настоящото споразумение са формализирани от двустранни писмени споразумения на страните.
12.2. Настоящото споразумение е съставено в два екземпляра със същия юридическа сила, единият от които се пази от Работодателя, а другият - от Служителя.
12.3. Ако възникне спор между страните, той подлежи на уреждане чрез преки преговори между Работодателя и Служителя. Ако спорът между страните не бъде решен чрез преговори, той се разрешава по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
12.4. Във всички останали аспекти, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, както и местните разпоредби на работодателя.

Преди да подпише настоящото споразумение, служителят се запознава със следните местни разпоредби на работодателя за подписване:

Примерен трудов договор с механик за освобождаване 2019 безплатно изтегляне на примерна форма примерна форма печат

На нашия уебсайт примерен трудов договор с механик за изданието 2019 може да бъде изтеглен безплатно на връзката по -долу.

Примерен трудов договор с освобождаващ механик

ТРУДОВ ДОГОВОР

с механик

(с условието на теста)

Г. _______________ "___" ________ 20___ ____________________________________________________________, ние се позоваваме на__ (име на работодателя) по -долу - Работодателят, представляван от ______________________________________, (длъжност, пълно име), действащ ___ въз основа на _____________ (Харта и др.), С на от една страна, и гражданин на Руската федерация _____________________________________________________________, (фамилия, име, бащино име), за които ще говорим ___ по -долу - Служителят, от друга страна, е сключил споразумение за следното:

1. ПРЕДМЕТЪТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят се задължава да осигури на служителя работа на позиция механик, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и т.н. споразумение, своевременно и в пълен размер Заплатата на служителя и служителят се задължава лично да изпълнява функциите на механик, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи за работодателя.

1.2. Работата по договора е основната за служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е ____________ (офис, работилница и др.) На Работодателя, намира се на адрес: _________________________.

1.4. Служителят докладва директно на ________________.

1.5. Трудът на служителя по договора се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с резултатите тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.6. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания.

1.7. Служителят се задължава да не разкрива тайните, защитени от закона (държавни, официални, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.

1.8. За да се провери дали служителят отговаря на възложената му работа, страните се договориха да проведат тест в рамките на ______ месеца.

1.9. Ако периодът на изпитване е изтекъл и Служителят продължава да работи, тогава се счита, че е преминал теста и последващото прекратяване на договора се допуска само на общо основание.

2. Продължителност на договора

2.1. Споразумението влиза в сила от деня на сключването му от Служителя и Работодателя (или от датата на действителното допускане на Служителя да работи със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.2. Начална дата на работа: "___" ______ 20__

2.3. Договорът е сключен за неопределено време.

3. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕТО НА РАБОТНИКА

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя служебна заплата в размер на _________ (_____________) рубли на месец.

3.2. Работодателят определя допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания. Размерите и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания са определени в Правилника за бонусите към Служителя (одобрен от Работодателя ____ ________ 20___ г.), с който Служителят е запознат при подписването на договора.

3.3. Ако служителят изпълнява с негово писмено съгласие, заедно с основната си работа допълнителна работаза друга длъжност или изпълнение на задължения на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, на служителя се заплаща допълнително плащане в размер, определен от страните в допълнително споразумение.

3.4. Заплатите се изплащат на служителя на работното място чрез издаване на пари в брой Парив касата на работодателя или чрез превод по банковата сметка на служителя.

4. (РЕЖИМ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ<*>). ВАКАНЦИЯ

4.1. <*>За служителя е установено следното работно време:

____________________________________________________________________

с предоставяне на ____ почивен (и) ден (и) на ден ____________________.

4.2. <*>Начален час: ________________________.

Край на работата: ________________________.

4.3. <*>През работния ден на служителя се поставя почивка за почивка и хранене от ___ ч. До ____ ч., Която в работно времене се включва.

4.4. Годишният основен платен отпуск се предоставя на Служителя с продължителност ___ (най -малко 28) календарни дни.

Служителят има право да вземе отпуск за първата година работа след изтичане на шест месеца от непрекъснатата му работа с този работодател. По споразумение на страните, платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя дори преди изтичането на шест месеца.

Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с последователността на предоставяне на годишен платен отпуск, установен за дадения работодател.

Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията срещу подпис не по -късно от две седмици преди нейното начало.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на неговото писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без задържане заплатипродължителността, установена от трудовото законодателство Руска федерацияи вътрешните трудови разпоредби на работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Работни отговорности на служителя:

5.1.1. Осигурява безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, правилната им работа, своевременен висококачествен ремонт и Поддръжка, извършване на работи по модернизацията и повишаване ефективността на поддръжката на ремонт на оборудване.

5.1.2. Осъществява технически надзор върху състоянието и ремонта на защитни устройства върху механично оборудване, сгради и конструкции.

5.1.3. Организира обучение календарни планове(графици) на инспекции, проверки и ремонти на оборудване, заявления за централизиран ремонт, за получаване на материали, резервни части, инструменти и др., необходими за планирани профилактични и текущи ремонти, съставяне на паспорти за оборудване, спецификации за резервни части и друга техническа документация .

5.1.4. Участва в приемането и инсталирането на ново оборудване, работата по сертифицирането и рационализирането на работните места, модернизацията и подмяната на неефективно оборудване с високопроизводително оборудване, във въвеждането на инструменти за механизация за тежка ръчна и трудоемка работа.

5.1.5. Организира счетоводството на всички видове оборудване, както и амортизираното и остаряло оборудване, изготвяне на документи за тяхното отписване.

5.1.6. Изучава условията на експлоатация на оборудването, отделните части и възли, за да идентифицира причините за преждевременното им износване, анализира причините и продължителността на престоя, свързани с техническото състояние на оборудването.

5.1.7. Разработва и прилага прогресивни методи за ремонт и възстановяване на възли и части от механизми, както и мерки за увеличаване на експлоатационния живот на оборудването, намаляване на времето на престой и увеличаване на смяната, предотвратяване на злополуки и производствени травми, намаляване на трудоемкостта и разходите за ремонт, подобряване нейното качество.

5.1.8. Подготвя повдигащи механизми и други обекти на държавен надзор за представяне пред органите на държавния надзор.

5.1.9. Осъществява техническо управление на смазочно -емулсионната промишленост, въвежда прогресивни темпове на потребление на смазочни материали и почистващи материали, организира регенерацията на отработени масла.

5.1.10. Участва в проверката на оборудването за техническа точност, в установяването на оптималните режими на работа на оборудването, допринасяйки за ефективното му използване, в разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване и поддръжка на оборудването и за безопасното извършване на ремонтни работи.

5.1.11. Счита предложения за рационализиранеи изобретения относно ремонта и модернизацията на оборудването, дава заключения по тях, осигурява изпълнението на приетите предложения.

5.1.12. Организира отчитане на изпълнението на работата по ремонта и модернизацията на оборудването, контролира тяхното качество, както и правилността на разходите материални ресурсипуснати за тези цели.

5.1.13. Осигурява спазване на правилата и разпоредбите за защита на труда, изискванията за екологична безопасност при производството на ремонтни работи.

5.1.14. Контролира служителите от отделите на работодателя, които ремонтират оборудването и го поддържат в работно състояние.

5.1.15. Спазва вътрешните трудови разпоредби, трудовата дисциплина.

5.1.16. Внимателно се отнася към имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот) и други служители.

5.1.17. Незабавно информирайте работодателя за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот).

5.1.18. Не дава интервюта, не провежда срещи и преговори относно дейностите на Работодателя, без предварително разрешение.

5.1.19. Със заповед на Работодателя тя се изпраща до бизнес пътуванияна територията на Русия и в чужбина.

5.2. Служителят има право да:

изменение и прекратяване на договора по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

осигуряване на работа, предвидена в договора;

работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния договор (ако има такива);

своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, трудоемкост, количество и качество на извършената работа;

почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, осигуряване на седмични почивни дни, неработещи почивни дниплатен годишен отпуск;

пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

асоциация, включително правото на създаване и присъединяване към профсъюзи, за да защитят своите трудови права, свободи и законни интереси;

участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);

колективно договаряне и сключване на колективни договори и договори чрез техните представители, както и информация за прилагането на колективния договор (ако има такъв), споразумения;

защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени от закона;

разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на трудовите задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят има право:

променя и прекратява договора със служителя по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

да насърчава служителя за добросъвестна и ефективна работа;

изискват от служителя да изпълнява служебните си задължения и да уважава имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот) и от другите служители, да спазват вътрешните трудови разпоредби ;

да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

приема местни разпоредби.

6.2. Работодателят е длъжен:

спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективния договор (ако има такива);

осигуряват на служителя работа, предвидена в договора;

осигуряват безопасността и условията на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда;

предоставят на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения;

осигуряват на служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност;

изплаща изцяло дължимата заплата на служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв), вътрешните трудови разпоредби;

провеждат колективни трудови договори, както и сключват колективен договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;

предоставят на представителите на служителя пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективен договор, договор и наблюдение на тяхното изпълнение;

да запознае служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност;

своевременно изпълнява указанията на федералния изпълнителен орган, оправомощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални органиизпълнителната власт, упражняваща функциите за контрол и надзор в установената сфера на дейност, да плаща глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни нормативни актове, съдържащи трудовото право;

разглежда становищата на съответните синдикални органи, други избрани от служителя представители относно нарушенията на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва за предприетите мерки на тези органи и представители;

създават условия, които гарантират участието на служителя в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);

осигуряват ежедневните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения;

извършват задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони;

да възстанови вредата, нанесена на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и да компенсира моралната вреда по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни нормативни актове на Руска федерация;

изпълнява други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби.

7. УСЛОВИЯ НА ДОПЪЛНИТЕЛНО ЗАСТРАХОВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

7.1. Служителят подлежи на допълнителна застраховка по начина и при условията, установени от колективния договор и (или) местните разпоредби на организацията (ако има такива), споразуменията на страните и действащото законодателство на Руската федерация.

8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

8.1. Страна по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

9. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

9.1. Прекратяването на договора се формализира със заповед (заповед) на Работодателя на основанията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.

9.2. Със заповедта (заповедта) на Работодателя за прекратяване на договора, Служителят трябва да бъде запознат с подписа. По искане на служителя, работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (заповедта) за прекратяване на договора не може да бъде представена на вниманието на служителя или служителят откаже да се запознае с него срещу подпис, в заповедта (заповедта) се прави съответно вписване.

9.3. Денят на прекратяване на договора във всички случаи е последният ден на работа на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, мястото на работа (позиция) е запазен.

9.4. В деня на прекратяване на договора Работодателят е длъжен да издаде на Служителя трудова книжка и да направи разчети с него в съответствие с член 140 Кодекс на труда RF. По писмено искане на Работодателя, Работодателят също е длъжен да му предостави надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

10.1. Условията на споразумението са поверителни и не подлежат на разкриване.

10.2. Условията на договора са обвързващи за страните от момента на сключването му от страните. Всички промени и допълнения към споразумението се формализират с двустранно писмено споразумение.

10.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на договора, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

10.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

10.5. Споразумението е съставено в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се пази от Работодателя, а другият - от Служителя.

11. ПОДРОБНОСТИ НА СТРАНИТЕ

11.1. Работодател: __________________________________________________, адрес: ___________________________________________________________________, TIN / KPP _______________________________ / __________________________________, сметка __________________________________ в _________________________________, BIK __________________________________. 11.2. Служител: ______________________________________________________, паспорт: серия _______, номер _________, издаден от ____________________________ ____________________ "___" _________ ____, код на отдел ___________, регистриран на: ____________________________________________. сметка __________________________________ в _________________________________, BIK __________________________________. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ Работодател: Служител: ____________ / _______________ / _________________________ М.П.

Примерен трудов договор с освобождаващ механик

———————————

<*>Тези разпоредби са включени, ако за този служителработното време и почивката се различават от общите правила, които са в сила за дадения работодател.

Длъжностната характеристика е местен документ, който трябва да бъде във всяко предприятие. Този документ изброява всички служебни отговорноститози или онзи служител.

Преди да наеме нов служител и да подпише трудов договор с него, работодателят е длъжен да му позволи да се запознае с неговия описание на работата... Ако това се пренебрегне, тогава работодателят няма да може да привлече служителя към дисциплинарна отговорност за неизпълнение на служебните му задължения.

Инструкцията се разработва от служители по персонала заедно с адвокат. Одобрява се от работодателя или наетия мениджър, ако той е надарен с такива правомощия. Документът трябва да носи основния печат на работодателя.

Работни отговорности на механик по автомобилен транспорт

Транспортният механик е служител, който гарантира експлоатационния живот на автомобилния парк на компанията. Ако този специалист не изпълни своите работни задължения, тогава превозните средства може да не са на линия навреме.
По правило работодателят поставя следните изисквания към този служител:

• Висше образование по специалността;
• Трудов стаж в други фирми.

• Организиране на работа по навременна поддръжка на превозните средства на работодателя;
• Предприемане на мерки за своевременно отстраняване на неизправности;
• Организиране на ремонт на превозни средства;
• Съставяне на планове за поддръжка на машини;
• Контрол върху графика за поддръжка и ремонт на превозни средства;
• Изготвяне и попълване на заявки за резервни части и инструменти, необходими на ремонтните работници;
• Разработване и прилагане на мерки за оптимизиране на разходите за ремонт на всяка машина или влак с ремаркета;
• Проверка на информацията за здравето на всяка транспортна единица преди влизане на линията;
• Участие в предоставянето на техническа помощ на машините на предприятието;
• Изпълнение на технически надзор на транспорта, който е на линията или в утайката;
• Изготвяне на доклад и предоставяне на ръководството за здравето и неизправността на превозните средства в предприятието;
• Разработване на мерки за икономично използване на резервни части и инструменти;
• Изпълнение на тези мерки;
• Спазване на нормите за разход на горива и смазочни материали и експлоатационни материали;
• Провеждане на брифинг на своите служители;
• Гарантиране, че служителите спазват стандартите за безопасност на труда;
• Контрол върху спазването на правилата за безопасност от водачите;
• Навременно снабдяване на служителите им с необходимото облекло, ръкавици, обувки и други защитни средства за работа с горива и смазочни материали и други опасни материали;
• Спазване на правилата за безопасност;
• Спазване на вътрешните правила и трудова дисциплина;
• Други отговорности, които могат да зависят от броя на превозните средства в автопарка и от броя на подчинените на този специалист.

Можете да изтеглите примерна длъжностна характеристика на пътен механик във формат .doc
чрез тази връзка

Панел за ръчно търсене на договор

Брой изтегляния: 1069

ТРУДОВ ДОГОВОР
С МЕХАНИКА

дата и място на подписване

___ (Име юридическо лице) ___ намира се в:
___ (адрес) ___, регистриран ___ (име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация) ___, представлявано от генералния директор ___ (пълно име) ___, наричано по -долу „работодател“, от една страна, и ___ (пълно име) ___, посочени по -долу "Служител", от друга страна, сключват договор, както следва.

1. ПРЕДМЕТЪТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Служителят е нает като механик.

1.2. Този договор е договор (подчертайте при необходимост):
на основното място на работа;
едновременно.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Това споразумение е сключено за неопределен срок.

2.2. Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в точка 1.1, параграф 3 от този договор, ___ (посочете датата на започване на работа) ___.

2.3. Този договор установява пробен период от ___ (продължителност изпитателен срок, но не повече от 3 месеца) ___.

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. Служителят има право да:

3.1.1. Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор.

3.1.2. работно мястоотговарящи на предвидените условия държавни стандартиорганизация и безопасност на труда и колективен трудов договор.

3.1.3. Пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място.

3.1.4. Защита на личните данни.

3.1.5. Работно време в съответствие с приложимото законодателство.

3.1.6. Време за релакс.

3.1.7. Нормиране на заплащане и работа.

3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя, навреме (в случай на забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни - за спиране на работата за целия период до изплащане на забавената сума с писмено предизвестие до работодателя, с изключение на предвиденото в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.1.9. Гаранции и компенсации.

3.1.10. Професионална тренировка, преквалификация и повишаване на квалификацията.

3.1.11. Защита на труда.

3.1.12. Асоциация, включително правото на създаване и присъединяване към профсъюзи за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси.

3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.

3.1.14. Провеждане на колективни трудови договори и сключване на колективни договори и договори чрез техните представители, както и информация за прилагането на колективния договор, споразумения.

3.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.

3.1.16. Решаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
_________________

(други права в съответствие с приложимото законодателство)

3.2. Служителят е длъжен:

3.2.1. Осигурете безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, тяхната правилна работа, своевременен висококачествен ремонт и поддръжка, извършване на работа по модернизацията му и повишаване ефективността на поддръжката при ремонт на оборудване.

3.2.2. Извършвайте технически надзор върху състоянието и ремонта на защитни устройства върху механично оборудване, сгради и конструкции на цеха.

3.2.3. Организира изготвянето на календарни планове (графици) за проверки, инспекции и ремонти на оборудване, заявления за централизирано извършване на основни ремонти, за получаване на материали, резервни части, инструменти и др., Необходими за планирани профилактични и текущи ремонти. изготвяне на паспорти за оборудване, спецификации за резервни части и друга техническа документация.

3.2.4. Участвайте в приемането и инсталирането на ново оборудване, работата по сертифицирането и рационализирането на работните места, модернизацията и подмяната на неефективно оборудване с високопроизводително оборудване, във въвеждането на инструменти за механизация за тежка ръчна и трудоемка работа.

3.2.5. Организирайте счетоводството на всички видове оборудване, както и на тези, които са отработили амортизационния си период и са остарели, подгответе документи за тяхното анулиране.

3.2.6. Проучете условията на работа на оборудването, отделните части и възли, за да идентифицирате причините за преждевременното им износване, да анализирате причините и продължителността на престоя, свързани с техническото състояние на оборудването.

3.2.7. Да се ​​разработят и внедрят прогресивни методи за ремонт и възстановяване на възли и части от механизми, както и мерки за увеличаване на експлоатационния живот на оборудването, намаляване на престоя му и увеличаване на смените, предотвратяване на злополуки и производствени травми, намаляване на трудоемкостта и разходите за ремонт и да подобри качеството му.

3.2.8. Подгответе повдигащи механизми и други обекти на държавен надзор за представяне пред органите за държавен надзор.

3.2.9. Да осъществява техническо управление на икономиката на смазочно-емулсионната икономика, да въвежда прогресивни темпове на потребление на смазочни материали и почистващи материали, да организира регенерацията на отработени масла.

3.2.10. Участвайте в проверката на техническото оборудване на работилницата, в установяването на оптималните режими на работа на оборудването, допринасяйки за ефективното му използване, в разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване и поддръжка на оборудването и за безопасното извършване на ремонтни работи.

3.2.11. Обмислете предложенията за рационализиране и изобретения относно ремонта и модернизацията на оборудването, дайте становища по тях, осигурете изпълнението на приетите предложения.

3.2.12. Организирайте счетоводството за извършване на работа по ремонта и модернизацията на оборудването, контролирайте тяхното качество, както и правилното използване на материалните ресурси, отпуснати за тези цели.

3.2.13. Осигурете спазване на правилата и разпоредбите за защита на труда, изискванията за екологична безопасност при производството на ремонтни работи.

3.2.14. Наблюдавайте служителите на подразделенията на предприятието, които ремонтират оборудването и го поддържат в работно състояние.

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. Резолюции, заповеди, заповеди, методически, нормативни материали за организацията на ремонт на оборудване, сгради, конструкции.

3.3.2. Организиране на ремонтни услуги в предприятието.

3.3.3. Единна системапланирана профилактика и рационална експлоатация на технологично оборудване.

3.3.4. Перспективи за техническото развитие на предприятието.

3.3.5. Спецификации, характеристики на дизайна, предназначение, режими на работа и правила за работа на оборудването на предприятието.

3.3.6. Организация и технология на ремонтните работи.

3.3.7. Методи за монтаж, настройка и настройка на оборудването.

3.3.8. Основи на технологията на производство на продуктите на компанията.

3.3.9. Процедурата за изготвяне на паспорти за оборудване, инструкции за експлоатация, списъци с дефекти, спецификации и друга техническа документация.

Всяка втора пътнотранспортна катастрофа е причинена от неизправност на автомобил. На първо място, тези превозни средства, които се използват за превоз на пътници, са изложени на риск. За да се гарантира пътната безопасност, държавата се задължи транспортни компаниии частни предприемачи, предоставящи таксиметрови услуги, за да се подложат на проверки преди пътуването. В този случай специален знак в товарителницата е доказателство за преминаването на ТО. Подпишете договор за производство на автомобили от механик с нас! Ние ще осигурим редовна и надеждна поддръжка, както и спазване на всички норми, установени от закона.

Сключване на договор с механик

Периодичната проверка на транспорта се извършва от квалифициран механик. Ако таксиметровата компания няма такъв специалист, тя трябва да сключи споразумение за проверки преди пътуване от механик с фирма трета страна. Предимствата на аутсорсинг услугите са:

• няма нужда от разширяване на персонала
• в случай на злополука поради неизправност на превозното средство, отговорността за грешки по време на проверката се носи от организацията, предоставила услугите на механика, а не от таксиметровата компания или частен предприемач

Професионалните автомеханици на нашата компания ще осигурят задълбочена проверка на вашия автомобил. Внимателно следим спазването на законите и стандартите за безопасност, така че не допускаме автомобили по време на полет, дори при наличие на незначителни неизправности. Заедно с нас можете да сте сигурни в техническото състояние на автомобила. Подпишете договор за преглед на превозно средство от механик при изгодни условия и получете квалифицирани услуги на достъпни цени!

Каква е процедурата?

Техническа проверка на автомобил преди допускане до полет е проверка на всички основни системи и възли на превозно средство, чиято експлоатация може да бъде решаваща в случай на сложни или извънредни ситуациина пътя. Опитните механици на нашата компания проверяват:

• спирачки
• управление
• двигател
• фарове и мигачи
• звуков сигнал
• съединител на кола
• джанти и гуми
• система за сигурност
• устройства за почистване на стъкло и други

Освен това се проверява наличността и оборудването на аптечката. Проверката на превозното средство се извършва два пъти на ден: преди заминаване за полета и при връщане на колата на таксиметровата компания. Потвърждение за приключване на процедурата е маркировката на контролера в „билета“. При липса на този печат таксиметровият шофьор не може да бъде допуснат да изпълнява поръчки. Ако колата не е подходяща за работа, тя се изпраща в сервиз и може да се пътува само след като са извършени всички необходими работи за отстраняване на неизправностите.

Стаята, в която се извършва проверката, трябва да бъде оборудвана по определен начин, задължително е да има:

• инспекционни ями
• оборудване за проверка на конвергенцията
• манометър за гуми
• оборудване за определяне на люфт на кормилното управление
• тестер за фарове
• мобилна лампа
• газов анализатор
• ключарски инструменти

Нашите станции за поддръжка са оборудвани с всичко необходимо за извършване на висококачествена проверка на техническото състояние на превозните средства. Ние предоставяме услуги своевременно и в удобно за вас време. Проверката се извършва в един от нашите пунктове, които се намират в целия град.

Законодателната рамка

Печат на пасаж технически контролколите се поставят в товарителницата, както и в специално списание. Последният е на разположение на таксиметровата компания. Съгласно законодателството в Руската федерация се прилагат следните норми за попълване на товарителници:

• издадени за всяко превозно средство поотделно
• обикновено валиден за един ден, в някои случаи може да бъде издаден за един месец
• вписани в регистъра
• ако превозното средство се управлява от няколко таксиметрови шофьори на смени, се съставят няколко документа, за всеки шофьор поотделно

Сключвайки договор за проверка преди пътуване с механик с нас, вие получавате висококачествени специализирани услуги най -високата категорияи цялата необходима документация. Ние ще се погрижим за правилното попълване на товарителницата и поддържането на дневника за проверка. Ако е необходимо, винаги можете да се свържете с нас, за да получите конкретен акт.

Нашите услуги

Ние предлагаме комплексни услугитаксиметрови шофьори в Москва. В нашата компания работят квалифицирани автомеханици и лекари, които осигуряват предварителен преглед на автомобила и шофьора. Тук можете не само да сключите споразумение с лекар и механик за такси, но и да получите редица други услуги:

• регистрация или възстановяване
• изготвяне на пълен пакет придружаваща документация
• поставяне на автомобил в жълто (Москва) или бяло (MO) и прилагане на цветово класиране