Почасова работа на учители. Ако учителят работи на непълно работно време. Може ли учител да работи на непълно работно време

Образователните работници, както и другите работещи граждани, имат право да получават допълнителна работа. За тази категория граждани няма ограничения в намирането на допълнителни източници на доходи. Ако учителят има свободно време и физическа възможност за допълнителна работа, той може да получи статут на работа на непълно работно време.

Но в същото време трябва да се има предвид, че педагогическата дейност има свои характерни нюанси, които трябва да се вземат предвид при кандидатстване за допълнителна работа на непълно работно време.

Допълнителната работа в педагогическата сфера е регламентирана с отделно постановление на Министерството на труда, издадено през юни 2003 г. под номер 41.

някои правни разпоредбиза посочената категория работници се съдържат в 44-та глава Кодекс на труда, но горната наредба уточнява и изброява всички основни изисквания и условия.

Учителите могат да получат работа на непълен работен ден както в една институция, така и в няколко, ако този вид заетост е възможен (има свободно време). Освен това те могат да заемат позиция, подобна на основното работно място, или да се занимават с дейности от различен вид.

Предложени са редица условия за продължителността на работния ден (установява се в съответствие със съвместно споразумение с работодателите):

• не можете да работите на месечна база, като използвате повече от половината работно време, установено за посочения период;
• работната седмица не може да надвишава шестнадесет часа (това изискване важи както за учители, така и за обучители-учители).

Ако учителят, със съгласието на ръководството, се занимава с професионална дейност в центъра за продължаващо обучение в осн. работно време, той запазва пълна заплатана основното място на работа.

В същото време редица работни места не могат да се считат за работа на непълно работно време.

То:

• Всяка дейност без отчитане на служителя в щатно разписание... Например литературна, научна или друга творческа работа.
• Еднократна консултантска дейност със същото еднократно заплащане, извършвана със съгласието на работодателите (не повече от 300 часа годишно).
• Работи със почасово заплащане(продължителността им не трябва да надвишава 300 часа годишно).
• Управление на доктори и аспиранти, ръководител на катедра или факултет по договаряне с работодателите и без вписване в щатното разписание.
• Дейности в едно и също предучилищно, общообразователно, специално или висше учебно заведение с право на съвместяване на длъжности.
• Ръководство на комисии, управление на кабинети и лаборатории, провеждане на практически занятия за студенти без заемане на позиция в щатното разписание.
• Трудова дейност, извършвана в същата институция срещу допълнително заплащане ().
• Организиране на екскурзии на парче или почасово заплащане, при условие че позицията не е включена в персонала.

Характеристики и способност за работа

Също така са определени ограничения за директори, заети в държавни или общински институции... Тези лица имат право да комбинират само основни и научни дейности.

По отношение на недържавното образователни институции, те се управляват от съвета на настоятелите или учредителите. Получаването на разрешително за паралелна работа за директори зависи от изброените ръководни органи. Такова разрешение не се изисква само в един случай - ако директорът е такъв единствен основател... В този случай той може самостоятелно да вземе всяко удобно за него решение по отношение на характеристиките трудова дейност.

Педагозите, заедно с учителите, имат право да търсят допълнителна работа.

Ако се намери работа на непълно работно време при един и същ работодател, тоест тя се извършва в рамките на една и съща институция, говорим за комбинация, а не за непълно работно време. Следователно не се сключва отделен договор и не се установява отделна заплата. Учителят получава добавка за извънреден труд.

Също така, преподавателите имат право да работят за няколко работодатели едновременно.

Служителите на университетите, съгласно трудовото законодателство, имат определени предимства в областта на допълнителната заетост.

Допълнителният труд, заплащан отделно за тази категория работници, включва литературна, научна и всякаква друга творческа дейност. Заплаща се и управлението на катедра или факултет, управление на студентска практика, лекари или дипломанти.

Учителите, както и работещите граждани, имат право да получат допълнителна работа както в една институция, така и при друг работодател.

В същото време те се заплащат допълнително за управление на класа, организиране на екскурзии и други събития, управление на лабораторията.

Ако учител има допълнителна работа в рамките на същата образователна институция, заплатена допълнително, няма нужда той да търси допълнителна работа на непълно работно време.

Заплата

Педагогическите работници, работещи на непълно работно време, имат право на всички социални и допълнителни плащания, предписани от закона и установени с местни документи.

Заплащането на трудовата дейност за тях се извършва пропорционално на отработените часове. Това правило обаче не е задължително за всички образователни институции. Местни документи (колективен договор) могат да определят фиксиран или друг начин на плащане. Например парите се кредитират не за отработеното време, а за установения и завършен обем работа.

Така на всяко от тях ще получи учител или възпитател с няколко работни места. Също така, общата месечна сума ще включва доплащане за еднократни дейности или работа, която не се счита за непълно работно време. Например за преподаване на клас.

За учители и възпитатели, заети в държавни институции, се предоставя възможност за повишаване на квалификацията си в допълнителна седалкаработа.

След това сумата, начислена за тази позиция, ще се увеличи. Става дума за сертифициране за втора, първа и най-висока категория.

Нюансите на осигуряване на почивка

Почивката на допълнително работно място за работници на непълно работно време се предоставя едновременно с ваканцията, издадена на основното място на работа. Това е годишна ваканция.

Ако работникът на непълно работно време е работил по-малко от шест месеца, той все още има право да формализира дните за отпуск.Предоставят се предварително.

Ако отпускът за допълнителна работа е по-кратък, работодателят е длъжен допълнително да уреди дни без заплащане (за своя сметка). Това ще позволи и двата празника да бъдат еднакви по дължина. Но в същото време не можете да увеличите периода на ваканция на основното работно място!

Продължителността до голяма степен се определя от вида на дейността на учителя:

1. Логопеди, педагози и методисти, заети в предучилищните заведения, получават 42 дни почивка.
2. Същите категории работници, ангажирани с работа с деца с увреждания или други здравословни ограничения, могат да организират 56 дни почивка.
3. Учителите, заети в непълни средни и средни учебни заведения, имат 56 дни почивка.
4. Учителите от университети и специални образователни институции, както и декани и професори могат да издадат 56 дни ваканция.

В същото време при изчисляване на ваканционните средства се вземат предвид заплатите за всички работни места, заети от конкретен служител.

Инсталиран в съответствие с постановление на правителството, прието през ноември 2002 г. под номер 813, както и с постановление на Министерството на труда, издадено през юни 2003 г.

Отпуск по болест

Служителите се разболяват, независимо на каква позиция са. Следователно плащането за периоди на временна неработоспособност се извършва на работното място, получено като работа на непълно работно време.

Това правило е заложено в Закона за социална осигуровка... Всеки официално нает гражданин (със сключване на договор) има право да получи парично обезщетение за времето, прекарано у дома в отпуск по болест или за периода на лечение в болница.

Но трябва да се има предвид, че според изискванията на Министерството на здравеопазването човек, който е на непълно работно време, трябва да е навършил поне две години. Ако учителят или възпитателят няма посочения стаж, той има право да получи парично обезщетениесамо на основното място на работа.

Това правило се дължи на факта, че изчисляването на плащанията се извършва, като се вземат предвид последните две години непрекъсната трудова дейност.

Трябва да се отбележи, че кратък трудов стаж (по-малко от две години), регистриран на основното работно място, изисква от служителя да предостави удостоверение от предишното място на работа (информация за доходите за последните 24 месеца).

С натискането на бутона за изпращане вие ​​се съгласявате с обработката на вашите лични данни.

• Може ли учител да работи на непълно работно време?
• Комбинация и комбинация в бюджетни институции

Непълно работно време и комбинация от преподавателски състав Основните разпоредби и особености на непълното работно време са залегнали в закона. Спецификата по отношение на конкретно педагогическите работници обаче не е уточнена подробно.

Комбинация и комбинация от преподавателски състав

Изпълнение на Резолюция N 41 учителдопълнителната работа с почасова заплата до 300 часа годишно не изисква трудов договор. Но извършването на допълнителна работа през редовното работно време, но не при вашия работодател, не попада в нито едно от определенията на трудовото законодателство. музикален директоросновното място на работа, може да бъде формализирано чрез сключване на граждански договор (например за предоставяне на услуги). В този случай не се прилагат ограниченията за продължителността на работното време, установени от трудовото законодателство.

Почасово заплащане: 300 или 240 Както вече беше посочено, съгласно Решение № 41 педагогическата работа не е на непълно работно време при условията на почасово заплащане в размер не повече от 300 часа годишно.

Учителска работа на непълно работно време

С Резолюция № 41 не могат да се считат за работа на непълно работно време за учители:

• научна, литературна или друга творческа дейност, за която не е отредено допълнително свободно място в държавата;
• извършване на специални прегледи срещу еднократна такса;
• преподаване или консултиране на почасова база (тук законът определя годишен лимит от 300 часа);
• преподаване в една и съща учебна институция, както и ръководство на аспиранти, докторанти, управление на катедра или факултет, ръководство на клас, председателство в различни комисии, производствено обучение и практики, управление на кабинети, лаборатории, провеждане на екскурзии и др.
• обучение в същата институция над почасовата ставка за отделна ставка.

Всички горепосочени видове задължения могат да бъдат възложени на учителя като комбинация срещу заплащане.

Меню

Внимание Но федералното законодателство въвежда и други норми, които конкретизират спецификата на съчетаването на заетостта за определени категории специалисти и са задължителни както за работодателите, така и за служителите. Тези категории включват фармацевти, лекари, служители на културни и образователни институции. Спецификата на работата на непълно работно време на преподавателския персонал ще бъде в центъра на вниманието в тази статия.

Комбиниране на работа с учители: как се издава (комарова В.В.)

Възможност за преминаване на сертифициране За учители, които работят в държавни (общински) образователни институции, законодателството предвижда възможност за преминаване на атестация за II, както и за I или най-високата категорияне само на основното място на работа, но и на непълно работно време Отпуски Учителите „излизат“ в непълен платен отпуск в същия период, когато се предоставя годишният отпуск на основното място на работа. Освен това, ако половин година все още не е отработена и времето за почивка за основната работа вече е дошло, тогава останалото все още ще бъде осигурено (ваканция предварително). По-голямата част от работещите в образователния сектор имат право на удължен отпуск.

Характеристики на непълно работно време за учители

Резолюция N 41 не уточнява как в този случай да се формализира извършването на такава работа, тъй като според смисъла на клауза 2 изброените в нея работи се извършват от служителя през основното работно време. образователна институцияработа на същата длъжност в същата институция над 36 часа е възможна въз основа на трудов договор за работа на вътрешно непълно работно време (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 21.12.2006 N GKPI06-1518 ). че продължителността на работата на учителя на непълно работно време не може да надвишава 18 часа седмично (буква "б" от параграф 1 от Резолюция N 41). Пример 1. Учителят иска да има общо натоварване от 72 часа седмично, от които 36 часа на основното място на работа.

Педагогическа дейност и почасова работа

Информация

Освен това тези въпроси се уреждат от по-късно регулиране- Резолюция N 41. Внимание! В стр. В клауза 2 от Резолюция № 41 не се споменават учебни или трудови години. По-логично е натоварването да се определи в рамките на ограничен обем педагогическа работа с почасово заплащане на година, чието отброяване започва от деня, определен от страните, или от деня, в който работодателят се е съгласил да изпълнява такава работа от педагогическия работник .

Комбинация и комбинация от учители

За учители, работещи в интернати, тарифната ставка се увеличава с 20% (множител) и по този начин ще възлиза на 4200 рубли (3500 рубли * 1,20). Учителска заплата: 4200 * 10/20 = 2100 рубли. Възможност за преминаване на сертифициране За педагогически работници, които работят в държавни (общински) образователни институции, законодателството предвижда възможност за преминаване на сертифициране за II, както и I или по-висока категория не само на основното място на работа, но и частично време.

Отпуск Учителите „отиват“ в платен непълен отпуск в същия период, в който се предоставя годишният отпуск на основното място на работа. Освен това, ако половин година все още не е отработена и времето за почивка за основната работа вече е дошло, тогава останалото все още ще бъде осигурено (ваканция предварително). По-голямата част от работещите в образователния сектор имат право на удължен отпуск.

внимание

Неразделна точка при сключването на договор за непълно работно време е почасовата ставка на работния ден на учителя и описание на неговата функционалност. Документът трябва да отразява всички условия и характеристики на отношенията между страните, включително техните права и задължения. Отделно се договаря размерът и редът за възнаграждение на служителя.

Работата на учителите има своите особености. Това важи изцяло за работата на непълно работно време. Не е лесно обаче да се съпоставят нормите на законодателството с практиката - за някои аспекти се мълчи. Нека разгледаме няколко типични въпроса, които възникват, когато учител работи с допълнително натоварване. Отделно споразумение: да се направи или не По силата на част 1 на чл. 333 от Кодекса на труда на Руската федерация за педагогическите работници се установява намалено работно време - не повече от 36 часа седмично. Съгласно част 2 от този член, учебната натовареност на учител, предвидена в трудов договор, може да бъде ограничена с горната граница в случаите, предвидени в образеца на наредба за образователна институция. Както всички други служители, учителите имат право да работа на непълно работно време, т.е

Меню

Той също така определя основните критерии за разграничаване между непълно работно време и комбинация от учители, възпитатели и учители. Работата на учителите с непълно работно време и съчетание Основната разлика между тези понятия е, че при непълно работно време учителят изпълнява различна функция за друг работодател, а в комбинация - поема участие допълнителни отговорностиили разширява обема на вече извършената работа на основното място на работа за същата длъжност. ВАЖНО Заетостта на непълно работно време трябва задължително да бъде формализирана в отделно споразумение, а когато се комбинира, разширяването на функционалността и заплащането за нейното изпълнение се договарят в допълнение към съществуващия договор.

Характеристики на непълно работно време за учители

С Резолюция № 41 не могат да се считат за работа на непълно работно време за учители:

• научна, литературна или друга творческа дейност, за която не е отредено допълнително свободно място в държавата;
• извършване на специални прегледи срещу еднократна такса;
• преподаване или консултиране на почасова база (тук законът определя годишен лимит от 300 часа);
• преподаване в една и съща учебна институция, както и ръководство на аспиранти, докторанти, управление на катедра или факултет, ръководство на клас, председателство в различни комисии, производствено обучение и практики, управление на кабинети, лаборатории, провеждане на екскурзии и др.
• обучение в същата институция над почасовата ставка за отделна ставка.

Всички горепосочени видове задължения могат да бъдат възложени на учителя като комбинация срещу заплащане.

Учителска работа на непълно работно време

Допълнителните часове на работниците на непълно работно време ще се зачитат в преференциалния преподавателски стаж за изчисляване на пенсия за ранно пенсиониране само ако работят на второ място при пълен щат. Такъв трудов стаж може да се потвърди въз основа на удостоверения на работодателя, издадени в съответствие с изискванията на закона и съдържащи всички изисквания, установени със закон. Допълнителна информацияПреподавателският опит включва изпълнението на педагогически, водещи и методически отговорностив образователни институции.

Нюанси Работата на непълно работно време за учители не е забранена, но има своите специфики. Не всички видове педагогически дейности се признават за непълно работно време, някои от тях могат да се извършват от служител срещу допълнително заплащане, но без регистрация на съчетание. Трудов договор за учители на непълно работно време се сключва само при постъпване на работа при друг работодател.

Педагогическа дейност и почасова работа

Продължителността на непълно работно време в рамките на един месец се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя, като за всеки трудов договор не може да надвишава

• за преподавателския състав - половината от месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
• за преподавателски състав, за който половината от месечната норма работно време за основната им работа е под 16 часа седмично - 16 часа работа седмично;

Възможно е работа на непълно работно време през основното работно време Педагогическата работа на висококвалифицирани специалисти на непълен работен ден със съгласието на работодателя може да се извършва в учебни заведения за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонал по време на основното работно време, като се поддържа заплатина основното място на работа.

Комбинация и комбинация от преподавателски състав

Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 7 август 2003 г. № 4963 МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНОТО РАЗВИТИЕ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ УКАЗАНИЕ от 30 юни 2003 г. № 41 ЗА СПЕЦИФИКАЦИИТЕ НА СПЕЦИФИКАЦИИТЕ НА СЪВМЕСТНАТА РАБОТА И СПЕЦИАЛНАТА РАБОТА НА ПЕДАГОРА, Член 28 Руска федерация(Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002 г., N 1, част I, чл. 3) и Постановление на правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г.

Комбиниране на работа с учители: как се издава (комарова В.В.)

Учителите имат право да работят на непълно работно време на мястото на основната си работа или в други организации, включително на подобна длъжност, специалност, професия. Но в същото време продължителността на непълно работно време за учители (включително обучители-учители или обучители) не трябва да надвишава половината от месечната норма на работно време, изчислена от установената продължителност на работната седмица. А за педагозите, които имат половината от месечното работно време за основната си работа по-малко от 16 часа седмично – 16 часа работа седмично.

Плащания на непълно работно време На външен учител на непълен работен ден трябва да се плаща месечна парична компенсация, за да се улесни предоставянето на книги за издателски продукти и периодични издания, установен с параграф 8 на член 55 от Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. № 3266-1 "За образованието".

Ако учителят работи на непълно работно време

Неразделна точка при сключването на договор за непълно работно време е почасовата ставка на работния ден на учителя и описание на неговата функционалност. Документът трябва да отразява всички условия и характеристики на отношенията между страните, включително техните права и задължения. Отделно се договаря размерът и редът за възнаграждение на служителя.

Важно

Образец на трудов договор за учител на непълно работно време. Работа на непълно работно време за преподаватели За преподавателите действащото руско законодателство установява седмична часова ставка от 36 часа. Ако възпитателят работи над нея на собствената си позиция в същата институция, тогава тези задължения трябва да бъдат формализирани въз основа на комбинация. Заетостта при работодател трета страна изисква отделен трудов договор.

Особености на непълното работно време на преподавателския състав

• всякаква работа на учителите в училище, свързана с управлението на лабораторията;
• лидерство в класната стая;
• организиране и провеждане на различни събития, екскурзии и др.

Цялата тази работа се заплаща допълнително. Може ли един директор да работи при такива условия? По отношение на работата на лицата, държащи лидерски позициив образователна институция въпросът за възможността за работа на непълно работно време зависи от това дали институцията е държавна (общинска) или частна. Така Законът „За образованието“ забранява на директорите на държавни институции да заемат още една изпълнителна длъжност.
Разрешено е само научно ръководство. Също така е невъзможно да станете директор на такава институция едновременно - тази работа може да бъде само основната.

Характеристики на работата на непълно работно време на преподавателския състав на Република Беларус

внимание

В този случай със служителя се сключват трудови договори за вътрешна или външна работа на непълно работно време. Внимание! Постановление на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 (наричано по-долу Резолюция № 41) установява характеристиките на непълно работно време на преподаватели, медицински, фармацевтични работници и културни работници. Изпълнение от преподавателски състав определени видовепроизведения, изброени в стр.

Особености на непълното работно време на учителите

Допълнителна информация При изчисляване на средните доходи при изчисляване на различни компенсации за педагози, работещи на няколко места на работа, се включват заплатите за всички видове работа на непълно работно време. Почасова атестация Учители-работници правителствени агенцииимат законово закрепено право да преминат сертифициране за всяка категория, както на основното, така и на допълнителното място на работа. Отпуск Отпускът на непълен работен ден се предоставя едновременно с отпуска за основната длъжност.

Почти целият преподавателски състав има право на удължен отпуск - продължителността му се определя с Постановление на правителството на Руската федерация № 466. Продължителността на отпуска на учителите може да варира от 42 до 56 дни в зависимост от вида на образователната институция-работодател и заеманата в него позиция.

Работата на учителите има своите особености. Това важи изцяло за работата на непълно работно време. Не е лесно обаче да се съпоставят нормите на законодателството с практиката - за някои аспекти се мълчи. Нека разгледаме няколко типични въпроса, които възникват, когато учител работи с допълнително натоварване.

Отделен договор: да се състави или не

По силата на част 1 на чл. 333 от Кодекса на труда на Руската федерация за педагогическите работници се установява намалено работно време - не повече от 36 часа седмично. Съгласно част 2 от този член, учебната тежест на учител, предвидена в трудов договор, може да бъде ограничена от горната граница в случаите, предвидени в моделния правилник за образователна институция.
Както всеки друг служител, учителите имат право да работят на непълно работно време, т.е. извършват друга редовна платена работа в свободното си време от основната работа за същия или за различен работодател. В този случай със служителя се сключват трудови договори за вътрешна или външна работа на непълно работно време.

Внимание! Постановление на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 (наричано по-долу Резолюция № 41) установява характеристиките на непълно работно време на преподаватели, медицински, фармацевтични работници и културни работници. Извършването на определени видове работа от педагогически работници, изброени в точка 2 от Резолюция № 41, не се счита за непълно работно време и не изисква сключване на отделен трудов договор.

Не са работа на непълно работно време:
- педагогическа работа при условията на почасова заплата в размер на не повече от 300 часа годишно (клаузи "в" клауза 2 от Резолюция N 41);
- преподавателска работа в същата основна или средна институция професионално образование, в предучилищна образователна институция, в образователна институция общо образование, институция допълнително образованиедеца и др детска институцияс допълнително заплащане (алинея "д" от параграф 2 от Резолюция N 41);
- работа в една и съща учебна институция или друга институция за грижи за деца над установената норма на часове преподавателска работа за размера на заплатите на учителите, както и корепетитори, корепетитори за обучение на художествени работници (подпараграфи "z" на параграф 2 от Резолюция N 41).
Извършването на такава работа се допуска през основното работно време със съгласието на работодателя в същата институция, в която служителите работят по основното място на работа, без регистриране на вътрешна работа на непълно работно време. Работодателят самостоятелно определя видовете и обема на работа, която, без да се засяга основната работа, може да се извършва от този или онзи служител.
Клауза 3 от приложението към Заповедта на Министерството на образованието и науката на Русия от 24.12.2010 N 2075 „За продължителността на работното време (нормата на часовете педагогически труд за размера на заплатата) на педагогическите работници“ установява, че за възпитателите в предучилищните образователни институции нормата на часове педагогическа работа за ставка на работната заплата е 36 часа в седмицата.
В съответствие с разпоредбите на чл. Изкуство. 92, 333 от Кодекса на труда на Руската федерация, това означава, че за възпитателите нормата на часове педагогическа работа на седмица е равна на максималната продължителност на работното време на педагогическите работници през същото време. Ако предучилищният учител работи повече от 36 часа седмично, той или тя работи извън работното си време. В Резолюция № 41 не е посочено как в този случай да се формализира извършването на такава работа, тъй като по смисъла на параграф 2 изброените в нея работи се извършват от служителя през основното работно време.
Съгласно общите правила, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на учителя в предучилищна образователна институция на същата длъжност в същата институция над 36 часа е възможна въз основа на трудов договор за работа на вътрешно непълно работно време (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 21.12.2006 N GKPI06-1518) ...
Ако страните решат да формализират изпълнението на работата по този начин, те трябва да вземат предвид, че продължителността на работата на учителя на непълно работно време не може да надвишава 18 часа седмично (подточка "б" от параграф 1 от Резолюция N 41).

Пример 1. Учителят иска да има общо натоварване от 72 часа седмично, от които 36 часа на основното място на работа. С него можете да подредите трудов договорпо основното място на работа и два трудови договора около вътрешно непълно работно време, като продължителността на работа за всеки от тях е 18 часа седмично.

На педагогическите работници не е забранено да извършват педагогическа дейност при друг работодател извън основното им работно време. Тези отношения могат да се оформят с трудов договор въз основа на външна заетост на непълно работно време.

Пример 2. За музикален директор на основната му работа половината от месечното работно време е 12 часа седмично. Продължителността на работното му време за външна работа на непълно работно време на същата длъжност не може да надвишава 16 часа работа на седмица (буква "б" от параграф 1 от Резолюция N 41).
По силата на параграфи. „в” т.2 от Решение No 41, извършването на допълнителна работа от педагогически работник с почасово заплащане до 300 часа годишно не изисква сключване на трудов договор. Но извършването на допълнителна работа през редовното работно време, но не при вашия работодател, не попада в нито едно от определенията на трудовото законодателство.
Извършването на такава работа в институция, която не е основното място на работа на музикалния директор, може да бъде формализирана чрез сключване на граждански договор (например за предоставяне на услуги). В този случай не се прилагат ограниченията за продължителността на работното време, установени от трудовото законодателство.

Почасова заплата: 300 или 240

Както вече беше посочено, съгласно Решение № 41 педагогическата работа при условията на почасово заплащане в размер не повече от 300 часа годишно не е на непълно работно време. Има обаче по-ранен документ - Наредбата за условията на работа на непълно работно време, одобрена с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Министерството на правосъдието на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите. от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84 (по-нататък - Наредба № 81/604-К-3/6-84), която съдържа различна норма - не повече от 240 часа годишно. Към днешна дата този документ не е отменен и официално продължава да действа в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация (член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Възниква въпросът от каква норма да се ръководим при заплащане на педагогически труд при прилагане на почасово заплащане и коя година се има предвид – календарна (финансова), учебна или година от датата на разрешение за допълнителна работа.
Ефектът на Наредба № 81/604-К-3 / 6-84 относно спецификата на непълното работно време на преподавателския състав предизвиква съмнения, т.к. по силата на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези характеристики трябва да бъдат установени по начина, определен от правителството на Руската федерация. Освен това тези въпроси са уредени с по-късен нормативен акт - Резолюция N 41.

Внимание! В стр. "в" параграф 2 от Резолюция N 41 не се споменават учебни или работни години. По-логично е натоварването да се определи в рамките на ограничен обем педагогическа работа с почасово заплащане на година, чието отброяване започва от деня, определен от страните, или от деня, в който работодателят се е съгласил да изпълнява такава работа от педагогическия работник .

Съгласно общите правила, установени в част 3 на чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, сроковете, изчислени в години, месеци, седмици, изтичат на съответната дата на последната година, месец или седмица. Така едногодишният срок трябва да приключи в деня, предхождащ деня, в който започва следващата година.
Например на инструктора е разрешена допълнителна работа с часова ставка от 2 септември 2013 г. Това означава, че до 1 септември 2014 г. включително трябва да е работил не повече от 300 часа.

Работата на непълно работно време е много удобна за работници, които имат малка заетост на основното си място на работа. За преподавателите работата на непълно работно време често е много важна. Осигурява допълнителен доход.

Основните разпоредби и характеристики на работата на непълно работно време са залегнали в закона. Спецификата по отношение на конкретно педагогическите работници обаче не е уточнена подробно.

Особености на непълното работно време на преподавателския състав

Особеностите на работата на непълно работно време на преподавателския персонал са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Нормите на закона установяват такова право на преподавателския състав. Наред с други професии те имат право да комбинират позиции при един или повече работодатели.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация за преподавателския персонал се установява намалена продължителност на работния период на седмица. Не може да надвишава 36 часа. Ако обаче учителят прекарва само 12 или 20 часа седмично на основната си работа, тогава друга работа заедно с основната ще даде допълнителен източникдоходи. В същото време такъв служител може да намери допълнителна позиция за себе си на основното място на работа или при друг работодател. Например, учител може да преподава в колеж или университет.

В същото време трябва да се обърне специално внимание на продължителността на работното време:

• Възможно е да се работи в границите, установени от закона 36. Освен това едно лице може да работи за тези работодатели или да комбинира позиции в една организация. Например учител по музика има право да работи като учител по изобразително изкуство и т.н. При малък обем работа за такива учители е оправдано изпълнението на няколко класа;
• Можете да работите извън 36 часа седмично. Ако в друга организация можете да работите след края на деня на основното място, тогава няма пречки за това. И това не може да се нарече рециклиране. Просто служителят работи извън нормата. Но работодателят не е длъжен да му плаща двойна сума.

Колко часа може да работи учител на непълно работно време?

Както беше посочено по-горе, преподавателският персонал може да работи както в рамките на 36 часа, така и повече. Например учител по руски език може да бъде на пълен работен ден на основната работа в училище. Работното му време ще бъде цели 36 часа. Но освен това учителят може да работи и в колеж и да преподава 12 часа седмично.

Ако има нужда и учителят е готов да работи повече, тогава той има право да работи на основното място 36 часа седмично и на допълнителното място за 20 часа или повече. Във всеки случай това е право на учителя и не може да бъде ограничено. В крайна сметка законът не съдържа никакви ограничения за работното време.

Как се съставя трудов договор на непълно работно време с учител?

При документиране на споразумение между учител и работодател има две основни възможности.

Те трябва да бъдат разгледани по-подробно:

• Когато изпълнявате задължения в една организация, не е необходимо да съставяте отделен договор. Достатъчно е само да се изготви допълнително споразумение. Този документ ще консолидира промяната и изпълнението на няколко функционални задължения от учителя;
• Когато учител работи в две или повече организации, тогава трябва да се изготви споразумение с всеки работодател.

Основните условия и процедурата за регистрация остават същите. В този случай е необходимо да се опишат подробно задълженията на служителя и продължителността работен ден... В крайна сметка продължителността на едно място не трябва да противоречи на продължителността на друго.

Трудов договор на непълно работно време с учител – образец

Трудовият договор трябва да включва няколко ключови раздела. Това са правата и задълженията на страните, функциите на служителя и реда за плащане. Например работодателят е длъжен да осигури на служителя достойни условия на труд. И служителят е длъжен да изпълнява функциите си и да не нарушава разпоредбите на трудовото законодателство, както и вътрешните норми.

Договорът трябва да отразява специфичните функции на служителя. Освен това е важна и продължителността на работния ден. Броят на часовете трябва да бъде предварително съгласуван с работодателя. Документът описва много подробно всички условия и особености на взаимоотношенията между работодателя и учителя.

В преференциалния стаж за пенсиониране при учител ли се включва работа на непълно работно време?

Ако такъв служител не работи в педагогическата сфера за основната си работа, тогава този конкретен трудов стаж се взема предвид. Следователно той няма да бъде включен в преференциалния трудов стаж. Само ако основното място е свързано с преподаване, това време ще бъде включено в преференциалния опит. Но не може да се брои два пъти. Ще се вземе предвид само стаж на основното място, а не на непълно работно време.

Колко ставки може да има служител на непълно работно време?

Желанието за намиране на работа на непълен работен ден е продиктувано в повечето случаи от ниското ниво на заплатите, което се наблюдава в много индустрии. ...

Поръчка за наемане на работа на непълен работен ден на 0,5 ставка

Служителят е изправен пред правото на избор - да получи работа в основния вид работа или на непълно работно време. Условия…

Работа на непълно работно време в отпуск по майчинство – как да кандидатствам?

Отпускът по майчинство е периодът от време, който една жена представя след раждането. Указът може да продължи до един и половина...

Как да наемете работник на непълно работно време?

Работата на непълно работно време е много популярна в градовете на Русия. Позволява не само...

Изплащат ли се заплатите за работа на непълно работно време?

Всеки със свободно време може да го използва за получаване допълнителни печалби... Достатъчно е да направите това...

Как да наемете войник на непълно работно време по договор?

Спецификата на военната служба затруднява съчетаването й с друга работа. Но ако един войник иска да придобие...