Работете през почивните дни според Кодекса на труда (нюанси). Работа през почивните дни съгласно Кодекса на труда (нюанси) 113 член TC част 3

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, освен в случаите, предвидени в този кодекс. Служителите се привличат към работа през почивните дни и неработните празници с тяхно писмено съгласие, ако е необходимо предварително извършване на непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или на отделните й структурни подразделения, отделно лице предприемачът зависи от. Привличането на служители към работа в почивни и неработни празници без тяхно съгласие се допуска в следните случаи: 1) за предотвратяване на катастрофа, производствена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, производствена авария или природно бедствие; 2) за предотвратяване на аварии, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост; 3) да извършва работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа при извънредни условия, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него. Участие в работата през уикендите и неработните празници на творчески работници от медиите, кинематографските организации, телевизионни и видеозаснемащи екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, е разрешено в по реда, предвиден в колективния договор, местния нормативен акт, трудовия договор. В други случаи участието в работа в почивни дни и неработни празници се допуска с писмено съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. В неработни празници е разрешено да се извършват работи, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и спешен ремонт и товарене и разтоварни операции. Участието в работата през почивните дни и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години е разрешено само ако не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони. и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца на възраст под три години, трябва да бъдат уведомени срещу подпис за правото си да откажат да работят през уикенда или неработен празник. Привличането на служители за работа в почивни дни и неработни празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

16.03.2019 - Виктория Тарасова

Работя като учител в дом за сираци, графикът е от 8 до 21 и два почивни дни, принудени са да излизат в неработни дни, казват, че трябва, плащат една стотинка за непълно работно време. Мога ли да откажа?

14.03.2019 - Антонина Яковалева

Здравейте!Работодателят има ли право да ме пусне на работа през нощта от петък срещу събота, ако не е съгласен да работя в почивен ден?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

13.03.2019 - Дмитрий Вакулюк

Основателят ме кара мен, директора на Дома на културата, да задължа творческия екип да работи в неделя. Законно ли е?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

12.03.2019 - Тамара Голубева

Здравейте, работя в поликлиника в сайта, имам 2 малолетни деца, може ли да ме принудят да работя през почивните дни и празниците.

27.02.2019 - Яков Ситников

Здравейте. Работя в училище. Директорът ме кара да ходя на работа в събота, въпреки че имаме пет дни. Имам дете на 3 години и на този ден няма с кого да го оставя, а да го заведа в моето училище, в което в много класове не искам грипна карантина. Мога ли да откажа на директора да отиде на работа в събота и да цитирам някакъв закон?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

23.02.2019 - Карина Михайлова

здравейте, може ли да ми кажете дали мога да подам оставка по собствено желание, но и да посочите оплаквания до ръководителя

20.02.2019 - Анатолий Клетников

Моля, кажете ми дали имат право да определят учебния ден за официални празници

09.02.2019 - Георги Решетов

Здравейте. Работя в училище. Имаме 6 дни. Имам ли право да не ходя на работа в събота, когато няма уроци, ако имам малко дете на 3 години

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

06.02.2019 - Анна Никифорова

Здравейте, имам въпрос към вас!4.02-5.02.19 имахме одит в нашия магазин, не можах да остана за него, защото не можах да оставя детето си (то е на 5 години). Директорката моли да напише обяснителна бележка, права ли е за това?

12.11.2018 г. - Жана Сергеева

Длъжен съм да дойда в общежитието си за обучение. Законно ли е или не?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

06.11.2018 - Леонид Тучнолобов

Здравейте моля кажете ми детето ми е на 4 години работя ден и нощ мога ли да остана с детето си вкъщи през новогодишните празници без да ходя на работа

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

22.10.2018 - Клаудия Новикова

Добър ден. Работя в институция за допълнително образование с един почивен ден в седмицата, членувам в комисията за разпределение на бонусния фонд. Управителят има ли право да настоява да ходя на работа в почивния ден? Мога ли да откажа?

21.10.2018 - Маргарита Рябова

21.10.2018 г. Работя като шофьор на мотокар в недържавна фирма. Работодателят има ли право да сблъска служителя с факта, че или ходиш на работа през уикендите или празниците, или напускаш. докато не питаш служителя дали иска или може да излезе?

16.10.2018 - Богдан Гаганов

Здравейте. Детето ми е на три години. И тъй като ходи на детска градина, която не работи в събота. Мога ли да поискам да направя петдневна работна седмица от понеделник до петък на тази база?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

08.10.2018 - Максим Гринцов

Добър ден! Моля, кажете ми, сега имам петдневна работна седмица, но работодателят иска да я промени с условието да работя през почивните дни и да взема отпуск в делничните дни. Имам дете на 8 години и не мога да работя по нов график, законно ли е или не? Благодаря за отговора

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

05.10.2018 - Евдокия Куликова

Учителят по физическо възпитание на СОУ No1 на Н-ска, без разрешение на ръководството на образователната организация, отиде на работа, за да проведе учебни занятия (6 часа с ученици от първа и втора смяна) вместо колега, който не се яви – учител а. , както устно обясни на следващия ден, не се явил на работа поради спешна нужда да заведе жена си в родилния дом. Тъй като в момента на започване на учебните занятия във втора смяна е бил пиян, не е бил допуснат до работа. И двамата учители са подложени на следващия ден (въз основа на акт) на дисциплинарно наказание - порицание, с което не са съгласни и ще го обжалват. Според нарушителите училищната администрация: А) не е имала основание да налага наказание

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

03.10.2018 - Марина Болшакова

Здравейте, моля, кажете ми, жена ми работи в болницата като помощник-сестра, може ли да я накарат да работи след смяната, още цял ден? По поръчка.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

02.10.2018 - Кристина Григориева

Добър ден. Кажете ми как да бъда в тази ситуация. Аз съм ръководител на общинската детска градина. Тази година ръководителят на съседно предприятие написа писмо до образователния отдел на нашия град с молба да открие група за децата на това предприятие в моята детска градина, работеща в събота, на търговска основа. Властите се опитват да ми наложат това със заповед. Нашата детска градина обаче работи петдневна седмица. Имам ли право да откажа и как да го направя разумно. Шефовете заплашват да загубят работата си. В същото време ръководителят на предприятието хвърля такива идеи от време на време, но не бързайте да изпълнявате задълженията си, т.е. човекът не е надежден. Благодаря.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

30.09.2018 - Наталия Григориева

Здравейте моля кажете ми има ли право ръководителката на детската градина да се обажда на работа през почивните дни за сан.ден? Благодаря.

28.09.2018 - Олег Дионисиев

ако имам работа във вторник работен график 5/2 трябва ли да ходя на работа в събота

28.09.2018 - Артур Лаговской

Ако ме извикат на работа през уикенда, докато съставя заповед, в която няма клауза, че не съм съгласен, за двойно плащане, но наистина не съм съгласен. Могат ли да ме накажат с пари или да ме уволнят?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

24.09.2018 - Лариса Романова

Възможно ли е да се привличат работници през почивните дни към седмични проучвания, които имат график всеки ден след три?

22.09.2018 - Павел Манасрев

Написах оставка дали съм длъжен да изляза в почивен ден на суботник

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

21.09.2018 - Михаил Капцов

Добър вечер. Мениджърът иска да лиши почивен ден. Обяснявайки това с факта, че това е наказание за оставяне на хартия в нощното шкафче. (Работя като управител в банка). Освен това мениджърът не иска да пусне учебен отпуск. Какво да правим в такъв момент?

14.09.2018 - Лариса Фомина

Работил съм през деня, те са принудени да излизат през нощта, правилно ли е, аз работя на ротационен принцип ...

14.09.2018 - Алина Макарова

Здравейте. Работя от понеделник до събота. Мога ли да помоля да не ходя на работа в събота, тъй като детето не ходи на детска градина в събота

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

11.09.2018 - Кирил Гришанин

Моля, кажете ми как правилно да напиша молба до директора на техникума от учениците от групата юристи да отменят двойките в събота и да направя почивен ден

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

06.09.2018 - Маргарита Молчанова

Принуждават учителя да осигури неприсъствена бюлетина, да гласува на работното място и да работи в изборния ден - цял ден на дежурство, без заплащане, в неделя Това законно ли е? Заплаха за уволнение по чл

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

04.09.2018 - Максим Киндяк

Здравейте. Детето ми е на четири години. Ходи на детска градина, която е затворена в събота. Съпругът ми работи в събота.Работя в учебно заведение,имам ли право да ми направя събота почивен ден.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

28.08.2018 - Валентина Сидорова

Получавам тази ситуация, работя в обществено хранене, в детско кафене. Шефът постоянно ни моли да излизаме на непълно работно време, графикът ни е от 10 до 23 ч. 2 до 2. Сега постоянно ходя по болници през личните си уикенди, на които той ми казва, че бих ходил на работа на моя почивни дни

20.08.2018 - Алена Андреева

Здравейте дете през септември ще стане на 3 години Работя 5/2 (плаващ уикенд) Възможно ли е да поискам по закон да има уикенд събота неделя?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

07.08.2018 - Георги Лоцманов

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

05.08.2018 - Зинаида Кузмина

Здравейте! Работя като учител в училище. През предстоящата учебна година 1 септември се пада в събота. Учителите от целия Ненецки автономен окръг са длъжни да ходят на работа (и това е нашият законен почивен ден). Прави ли са работодателите?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

24.07.2018 - Диана Колесникова

учител по физическа култура от СОУ No1 на Н-ска, без разрешение от ръководството на образователната организация, отиде на работа да провежда учебни занятия (6 часа с ученици от първа и втора смяна) вместо колега, който не появяват се - учител а. , както устно обясни на следващия ден, не се явил на работа поради спешна нужда да заведе жена си в родилния дом. Тъй като в момента на започване на учебните занятия във втора смяна е бил пиян, не е бил допуснат до работа. И двамата учители са подложени на следващия ден (въз основа на акт) на дисциплинарно наказание - порицание, с което не са съгласни и ще го обжалват. Според нарушителите училищната администрация: А) не е имала основание да налага наказание

13.07.2018 - Ирина Давидова

Здравейте, имам такъв въпрос! Нашият работодател казва, че не си пробваме часовете и ни кара да работим в събота, но не дават бонус за това. Какво може да се направи и къде да се кандидатства

11.07.2018 - Владимир Бояренцев

Здравейте, работя в червено-бял магазин, специализиран в LSS (Отдел за предотвратяване на загуби), когато постъпих на работа, написах изявление, че няма да работя в почивните си дни поради семейни причини, в момента Адм. изисква да изляза в почивния му ден поради подреждане на нещата в магазина и изпраща заплахи за глоби в размер на 5000r, кажете ми какво да правя?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

10.07.2018 - Игор Развалихин

Здравейте. Имам три деца (1, 5, 6 години). Ходят на детската градина. И тъй като детската градина е затворена в събота, мога ли да поискам петдневна работна седмица от понеделник до петък в средното училище, където работя на тази база?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

26.06.2018 - Елена Боброва

Здравейте. През септември детето ми ще стане на три години. И тъй като ходи на детска градина, която не работи в събота. Мога ли да поискам да направя петдневна работна седмица от понеделник до петък на тази база?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

08.06.2018 - Оксана Куликова

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

24.05.2018 - Леонид Сатанищев

Директорът на училището издаде заповед за придружаване на децата на изпит в събота (почивен ден). Мога ли да се откажа?

27.04.2018 - Леонид Кленов

Учителят по физическо възпитание на СОУ No1 на Н-ска, без разрешение на ръководството на образователната организация, отиде на работа, за да проведе учебни занятия (6 часа с ученици от първа и втора смяна) вместо колега, който не се яви – учител а. , както устно обясни на следващия ден, не се явил на работа поради спешна нужда да заведе жена си в родилния дом. Тъй като в момента на започване на учебните занятия във втора смяна е бил пиян, не е бил допуснат до работа. И двамата учители са подложени на следващия ден (въз основа на акт) на дисциплинарно наказание - порицание, с което не са съгласни и ще го обжалват. По мнение на нарушителите училищната администрация: А) не е имала основание да налага наказание; Б) не е спазил реда за налагане на наказание. Въпроси: Служителите извършвали ли са дисциплинарни нарушения? Спазен ли беше редът на налагане на наказание: 19:00 - 21:00ч.

26.04.2018 - Артем Пятибратов

Учителят по физическо възпитание на СОУ No1 на Н-ска, без разрешение на ръководството на образователната организация, отиде на работа, за да проведе учебни занятия (6 часа с ученици от първа и втора смяна) вместо колега, който не се яви – учител а. , както устно обясни на следващия ден, не се явил на работа поради спешна нужда да заведе жена си в родилния дом. Тъй като в момента на започване на учебните занятия във втора смяна е бил пиян, не е бил допуснат до работа. И двамата учители са подложени на следващия ден (въз основа на акт) на дисциплинарно наказание - порицание, с което не са съгласни и ще го обжалват. По мнение на нарушителите училищната администрация: А) не е имала основание да налага наказание; Б) не е спазил реда за налагане на наказание. Въпроси: Служителите извършвали ли са дисциплинарни нарушения? Спазена ли е процедурата за налагане на наказание

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

16.03.2018 - Раиса Яковалева

Учителят по физическо възпитание на СОУ No1 на Н-ска, без разрешение на ръководството на образователната организация, отиде на работа, за да проведе учебни занятия (6 часа с ученици от първа и втора смяна) вместо колега, който не се яви – учител а. , както устно обясни на следващия ден, не се явил на работа поради спешна нужда да заведе жена си в родилния дом. Тъй като в момента на започване на учебните занятия във втора смяна е бил пиян, не е бил допуснат до работа. И двамата учители са подложени на следващия ден (въз основа на акт) на дисциплинарно наказание - порицание, с което не са съгласни и ще го обжалват. По мнение на нарушителите училищната администрация: А) не е имала основание да налага наказание; Б) не е спазил реда за налагане на наказание. Въпроси: Служителите извършвали ли са дисциплинарни нарушения? Спазена ли е процедурата за налагане на наказание? Бихте могли да отговорите писмено.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

11.03.2018 - Людмила Андреева

Здравейте! жена на учителя.скоро избори.принудени да излязат като придружител.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

11.03.2018 - Евдокия Ершова

Здравей Олга. Ако работодателят не сключи споразумение със служителя, тогава за тях се прилага Кодексът на труда (Кодекс на труда)? Ако работодателят е изпълнител и работи на територията на голямо предприятие, тогава отговорно ли е предприятието, в което по този начин е разрешено да работи без договор?

28.02.2018 - Диана Кузнецова

Може да ме уволнят за отказ да отида на митинг през уикенда

21.02.2018 - Тимур Свечников

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

12.01.2018 - Станислав Максеев

Добър ден. Жена ми работи като лекар в предродилна клиника (държавно заведение) Имаме две малолетни деца. Въпрос: могат ли да я принудят да ходи на работа в почивен ден, ако не иска? : 21:00 - 23:00 часа

01/10/2018 - Артем Ривлин

Според закона може ли работодателят да принуди служител да ходи на работа 4 нощи в седмицата, т.е. Понеделник, сряда, петък, събота

05.01.2018 - Кристина Козлова

Здравейте, кажете ми дали моите началници могат да ме извикат да работя за достойнство. ден в моя почивен ден? график плъзгащ се 4 * 2

29.12.2017 - Маргарита Болшакова

Тема на въпроса ми: Трудови спорове (Защита на правата на работниците) Днес в 08:00 - 09:00

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

27.12.2017 - Клавдия Панина

Здравейте, работя за АД Руските железници, мога ли да откажа да работя по празници?

23.12.2017 - Ксения Виноградова

от коя дата може да бъдете наети като научен сътрудник през януари, ако имаме новогодишни празници до 9 януари. Директорът изисква от 4 януари

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

22.12.2017 - Вадим Плескач

Здравейте. Работата е там, че работим на смени и от време на време те са принудени да ходят на работа в нашия почивен ден. Без заповед да се работи в почивен ден, като се спори не с отработване на нормата на часовете. график ден нощ, изхвърляне. почивен ден

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

22.12.2017 - Алексей Плахотников

Добър ден. кажи ми моля те. Работя в сиропиталище, има ли право полицаят да извика възпитаника от сиропиталището заедно със служителя на сиропиталището на разговор извън работно време или в почивен ден: 13:00 - 15:00

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

20.12.2017 - Иван Осинкин

Темата на въпроса ми: Данъчно и счетоводство (HR, данъчни приспадания, отчитане) в момента.

11.11.2017 - Анатолий Дидушко

Учителят по физическо възпитание на СОУ No1 на Н-ска, без разрешение на ръководството на образователната организация, отиде на работа, за да проведе учебни занятия (6 часа с ученици от първа и втора смяна) вместо колега, който не се яви – учител а. , както устно обясни на следващия ден, не се явил на работа поради спешна нужда да заведе жена си в родилния дом. Тъй като в момента на започване на учебните занятия във втора смяна е бил пиян, не е бил допуснат до работа. И двамата учители са подложени на следващия ден (въз основа на акт) на дисциплинарно наказание - порицание, с което не са съгласни и ще го обжалват. По мнение на нарушителите училищната администрация: А) не е имала основание да налага наказание; Б) не е спазил реда за налагане на наказание. Въпроси: Служителите извършвали ли са дисциплинарни нарушения? Спазена ли е процедурата за налагане на наказание? Бихте ли могли да отговорите писмено?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

03.11.2017 - Любов Семенова

Здравейте, работя от понеделник до петък, защото утре е почивен ден ни викат на работа без заповед. Въпрос: имат ли право да правят това и мога ли да бъда уволнен, ако не ходя на работа?

02.11.2017 - Диана Громова

Учителят по физическо възпитание на СОУ No1 на Н-ска, без разрешение на ръководството на образователната организация, отиде на работа, за да проведе учебни занятия (6 часа с ученици от първа и втора смяна) вместо колега, който не се яви – учител а. , както устно обясни на следващия ден, не се явил на работа поради спешна нужда да заведе жена си в родилния дом. Тъй като в момента на започване на учебните занятия във втора смяна е бил пиян, не е бил допуснат до работа. И двамата учители са подложени на следващия ден (въз основа на акт) на дисциплинарно наказание - порицание, с което не са съгласни и ще го обжалват. По мнение на нарушителите училищната администрация: А) не е имала основание да налага наказание; Б) не е спазил реда за налагане на наказание. Въпроси: Служителите извършвали ли са дисциплинарни нарушения? Спазена ли е процедурата за налагане на наказание?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

22.10.2017 - Олег Рожественски

Вече писах вчера, но така и не получих отговор от вас...

11.10.2017 - Надежда Киселева

Добър ден! Кой член регламентира правото на освобождаване събота за учител с малко дете

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

04.10.2017 - Виктория Полякова

здравейте аз работя 2/2 12 часа на ден служителят ми на смяна отива в отпуск моят ръководител ме кара да работя 18 дни без почивни дни по 12 часа дали имам право да поискам почивен ден или намаляване на работното време

07.08.2017 - Галина Соболева

здравейте имам спорове с началниците.работя пет дни,сега съм в отпуск по заповед от 7 август и по график 8.9 сме заложили уикенда по-рано.от 13 август ще сменя началника,но нашата отдел работи 6 дни.Работя 5 дни от вторник до събота,управителят от понеделник до петък.а графикът беше настроен така че да сменя смущенията и да работя 6 дни.по график на отдела. струва от понеделник до петък от 08-18 и събота 8-30 до 16 часа аз съм против.Какво да бъда?И тези съботи ми дават отпуск по-рано.Не ми трябват.

07.08.2017 - Наталия Дмитриева

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

19.07.2017 - Ксения Захарова

Работодателят ви принуждава да подпишете доп. съгласуване на трудов договор за съгласие за целия период на работа за работа в почивни и празнични дни. Колко легитимно е това?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

28.06.2017 - Клавдия Комарова

Прав ли е шефът ми да прави срещи през уикенда

20.06.2017 - Кристина Кузнецова

Тема на въпроса ми: Гражданско право (Жалби, искове, спорове, дела, договори) Днес в 08:00 - 09:00

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

16.06.2017 - Светлана Романова

Добър ден) в мен на графиката на текущата година, стикерът отпреди дни беше захранван и не отидох на друго пътуване до робота, изчаках малко по-късно, но след това промених плановете си и не го направих не мога да кажа, че не мога да отида. нали така?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

09.06.2017 - Игор Ячменев

Работя като шофьор получих устно известие за часовника на телефона почивни и празнични дни от 0 до о от 10.06 до 13.06 какво е плащането: 17:00 - 19:00

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

31.05.2017 - Вероника Макарова

Здравейте. Работя на смени, ден вечер, свободен ден. И след нощната смяна са принудени да дежурят вкъщи от 19.30 до 7.30 ч. Екипът от работници не е доволен от този подход, защото не ни питат дали искаме или не. Казват, че не искате да ходите на работа в ден, в който не искате, тогава ние ще ви намерим заместник извън портата. Въпросът е какво да правим?

24.05.2017 - Ирина Илина

Здравейте, имам въпрос: 15:00 - 17:00

21.05.2017 - Максим Ярославов

Здравейте! бригадирът се задължава да ходи на работа през почивните дни, а в случай на отказ плаши с уволнение или лишаване от заплата!

08.05.2017 - Светлана Степанова

Аз съм лаборант, принуден да дежуря 10 дни след работа и през почивните дни

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

05.05.2017 - Петър Кайтанов

Имам график от 2 до 2 сега няма кой да работи и искат да ме поставят всеки ден мога да им откажа

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

04.05.2017 - Роман Федулаев

здравейте кажете ми, че работя в болница 5 на 2 могат ли да ме принудят да ходя на работа в събота, ако имам дете на 4 години

04.05.2017 - Евгений Колмогорцев

Има ли право лидерът да го принуди да отиде на митинг на 9 май в празничен и почивен ден и да участва в спортни събития?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

02.05.2017 - Клаудия Медведева

длъжен ли е работник в детската градина да демонстрира на 1 май? Сега искат да напишат обяснителна

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

01.05.2017 - Александър Безсонов

здравей 28 април кандидатствах за уволнение две на две днес е почивен ден и ми звънят от работа да си тръгвам

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

28.04.2017 - Едуард Беззубенко

Можете ли да отговорите директно на сайта? Необходимо е спешно.

28.04.2017 - Виктор Уралов

Добър ден! Работя като учител в MBOU и всяка година образователната администрация изисква от училищната администрация да организира дежурството на учителите в училището по празниците (1 май, 9 май) Законно ли е това? И как можете компетентно да откажете това задължение?

26.04.2017 - Тамара Тарасова

Трябва ли служител да даде едногодишно писмено предизвестие, за да му бъде предоставен отпуск за обучение за защита на дисертация?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

26.04.2017 - Зоя Куликова

моля, кажете ми, управителят донесе заповед, че работниците в детската градина трябва да дежурят по празниците. Законно ли е това. Благодаря.

12/09/2016 - Борис Кондрахин

Добър ден! Работя като учител в МБОУ, като всяка година образователната администрация изисква от училищната администрация да организира дежурството на учителите в училището през януарските празници (тази година е от 01.01 до 08.01.2017 г.) Законно ли е това? И как можете компетентно да откажете това задължение?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

12/03/2016 - Татяна Журавлева

Здравейте, в отпуск съм, работодателя ме кара да изляза на общо почистване, заплашват ме с бонус, има ли право да прави това??

28.11.2016 - Олег Мандрикин

Работих като продавач 4/2, шефовете ме карат да работя през почивните дни, няма заповед да излизам през уикенда. В резултат на това се оказаха 27 дни без почивни дни. Отидох през уикенда, обадиха ми се и попитаха кой ми разреши да отида през уикенда, но те викаха.Обяснете дали шефът има право да принуждава шефа да работи седем дни в седмицата, за да увеличи приходите, ако не искам да се

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

22.11.2016 - Ксения Денисова

Работя като лекар. Оказвам спешна ендоскопска помощ на населението в градската болница, по график на работа на смени (дежурство от 16:00 до 8:00 часа) Не бях запознат със съставения график за следващия месец. В последния имам 11 смени, 4 от които през почивните и празничните дни. Законно ли е? Работя и на непълно работно време в частна медицинска организация, чийто график се припокрива с графика на основното място на работа през почивните дни. Как да бъде? Благодаря ви предварително.

11/04/2016 - Олег Нагорных

Здравейте!Работя 5/2 уикенд.Събота,Неделя.Тези дни ги пише в договора,а как са неработни празници.Има ли право работодателя да иска да ходя на работа в определени дни.Като знам че съм сам с детето. И също да иска да излезе на светеца.Не му се плаща за излизане.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

17.10.2016 - Владислав Ланских

Имам ли право да държа детето си извън музикалното училище в неделя?

15.10.2016 - Диана Волкова

Добър вечер! Работя като учител в техникум, самотна майка съм, синът ми е на три години. администрацията ми поставя часове в събота, като се позовава на шестдневен период. Законни ли са действията им?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

10.07.2016 - Диана Сергеева

Работя като ръководители на отдели в образователна организация. За участие в учителския съвет ме извикаха в почивния ми ден. педагогическата конференция продължи 2 часа. Почивен ден не е предвиден, препоръчва се да отделите 2 часа в друг ден. Законно ли е, защото почивният ми ден не може да се счита за пълен за почивка (ден е разкъсан + време за пътуване)?

07.10.2016 - Евдокия Цветкова

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

17.09.2016 - Василий Островитинов

Аз съм учител, имам дете с увреждания, имам ли право на допълнителен почивен ден?

08.09.2016 - Валентин Шевлягин

Работя за АД "Руски железници" на малка гара, шефовете седят на друга гара наблизо. Трябва да отидете на работа с шефа си през уикендите, за да подпишете. Законно ли е? Трябва ли някак да доплатя?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

02.09.2016 - Владимир Катрич

Учителят трябва ли да има почивен ден в събота, ако има малко дете?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

24.08.2016 - Раиса Егорова

Работя по график 5/2 нд пн, детето е на две години, детската градина работи от пн до пт, мога ли да поискам безплатно сб нд на работа не ходя на среща не заемам длъжност

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

13.08.2016 - Алла Тарасова

Отпускът на учителя при 5-дневна работна седмица същата ли е като при 6-дневна работна седмица?

11.08.2016 - Виктор Саков

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

11.08.2016 - Наталия Веселова

Имам пет дни, но неделя и понеделник са почивни, непълнолетни учат от понеделник до петък.Имам ли право да поискам от шефа ми да ми премести уикенда в събота и неделя!

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

04.08.2016 - Георги Бялко

Работеше без поръчки през почивните дни. Не им бяха платени, въпреки че им беше обещано. Как да докажа сега, че е работил?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

21.07.2016 - Олга Данилова

В трудовия договор е посочено работното време от 10 до 19 часа, но работодателят изисква да отидете на нощна смяна.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

20.07.2016 - Зоя Веселова

Здравейте! Кажете ми, моля, съпругът ми работи в железницата на смени от ден до нощ / 48, за преизпълнени часове работа им се дава отпуск. Днес той написа почивен ден за 2 дни, докато предупреди, че ще напусне града, началникът му го пусна. По-нататък през целия ден го викаше и го викаше на работа, тъй като уж нямаше кой да работи. А в последното обаждане каза, че ще го пусне на отсъствия и че мъжът му ще бъде уволнен от работа. Това наистина ли заплашва с уволнение? Почивният ден се сключваше писмено, което оставаше на началника. Благодаря ви предварително!

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

29.06.2016 - Вера Максимова

Здравейте! лишени от почивен ден, казаха, че този ден не се заплаща. Плаващ график, намекна, че няма да има и връщане на уикенда. Заплата + бонус, но реално всички са еднакви, ако се обърна към инспекцията какво ще стане и как става цялата работа

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

21.05.2016 - Зинаида Лазарева

Здравейте! Работя в сферата на селското стопанство. Сега има сеитбена кампания, работим седем дни в седмицата и по цял ден всичко това без съответните поръчки. За отказ да работи през почивните дни и извънреден труд, работодателят заплашва да бъде уволнен или фактуриран

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

20.05.2016 - Александра Давидова

трябва ли учителят да дежури по празниците в своя CBO

18.05.2016 - Артур Любиев

18.05.2016 - Антонина Романова

Здравейте! Работя в държавен техникум! От няколко години в неделя се провеждат задочни занятия. Не се иска писмено съгласие от мен. Имам ли право да откажа и да поискам преместване на учебните занятия?

05/10/2016 - Вадим Гладцин

Здравейте. Работя в магазина за кнедли като производител на кнедли. Принудени сме да работим за времето на сеитба като полски готвач, но е факт, че трябва да работим в момент, когато градината не работи, тоест след 6 часа. като има дете, няма на кого да го остави на 4 години

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

05.05.2016 - Владислав Радошковски

Имам ли законно право да работя през нощта, ако имам малко дете на 1 година?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

04.05.2016 - Валентин Тесаков

Работя на смени, имат ли право да ми звънят в почивния си ден?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

21.04.2016 - Борис Устинов

Моля, кажете ми, работя 5/2 според Кодекса на труда на Руската федерация, мога ли да бъда задължен да дежуря по празници?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

21.04.2016 - Николай Пикун

Трябва ли да ходя на работа в почивния си ден?! И ако все пак не изляза, имат ли право да ме лишат от бонусната част?!

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

23.03.2016 - Наталия Медведева

Имам малко дете работя имам ли право да правя работа през нощта

21.03.2016 - Алексей Коняшкин

Здравейте, привлича ме да работя през почивните дни, като графикът се промени, работим две седмици, почиваме два дни и бях принуден да напиша изявление „Съгласно изискванията на чл.113 от КТ на Руската федерация, давам съгласието си да ме назначат на работа през почивните дни -. С право на отказ съм запознат с наемането ми на работа в почивен ден. И моля, въз основа на разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда на Федерация Рости, във връзка с наемането ми на работа в почивен ден - моля ви да ми осигурите двойно плащане." Правилно ли е формулирано заявлението и какво да правим в такива ситуации?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

10.03.2016 - Анна Лазарева

Добър ден) Кажете ми какво трябва да се направи, ако мениджърът има уикенд не в събота и неделя, а в средата на седмицата ??? Благодаря

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

09.03.2016 - Андрей Ванков

Не ходех на работа по празници, поръчката не беше проста.

29.02.2016 - Раиса Калинина

извикани на работа в почивен ден. за общо почистване. е свободен. въз основа на какви членове на Кодекса на труда на Руската федерация или други норми. действия, които мога да откажа. ние също се задължаваме да изкупим униформата. за парите им. законно ли е и мога ли да откажа

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

18.02.2016 - Никита Разнощиков

Здравейте, аз работя в магазин за хранителни стоки по график, работя 3 нощи, почивам 3 нощи, работодателя ме принуждава да изляза в почивния ден на общо почистване, има ли право да го прави, плюс те принуди го да остане след смяната, за да свърши работата, която не е имал време да свърши, 12 сменни часа.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

31.01.2016 - Борис Видиков

Трябва ли да се явя за обучение от работодателя, ако съм в следващата си ваканция.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

26.01.2016 - Олга Полякова

Може ли шефът да ме включи в почивния ми ден за тези проучвания?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

22.01.2016 - Максим Мартинченко

Мога ли да работя през нощта, ако имам малко дете?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

20.01.2016 - Галина Баранова

Шефът лишава почивни дни за неизпълнение на планираните цели. Законно ли е?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

19.01.2016 - Алла Ковалева

Здравейте! Работя на смени, има ли право работодателя да ми се обади в почивния си ден да се явя на изпит?

15.01.2016 - Клаудия Волкова

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

12.01.2016 - Тамара Рябова

Синът ми е на 6 години. Администрацията ме задължава да работя всеки уикенд в организацията, в която съм назначен на работа, като всички останали.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

01/06/2016 - Александра Смирнова

Здравейте. Живея сама с три не съвсем летни деца. На 30-ти ме помолиха да изляза при робота по празниците, поръчката не беше, не излязох5 6 обадиха се и казаха, че ще бъдат наказани със заплата. Какво да правя. Работя във фабрика със странична машина

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

27.12.2015 - Олга Громова

Редът за регистрация на работа през почивните дни и извънреден труд.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

23.12.2015 - Людмила Лебедева

Здравейте! За новата година според моя график трябва да има почивен ден, сложиха принудителна смяна от 18:00 до 6:00. По време на отсъствия те съобщиха, че ще бъдат лишени от наградата.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

18.12.2015 - Алена Данилова

Има ли организацията право да принуди майка, две деца под 14 години, да работят на втора и трета смяна в предприятието? (Росатом)

17.12.2015 - Виктор Мазира

Здравей Лиза. Днес имахме среща в училище, на която ни казаха, че почти всички празници (от 4 до 10 януари включително) учителите трябва да провеждат различни развлекателни дейности с децата. Освен това училището трябва да провежда поне две събития на ден с отчет

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

17.12.2015 - Николай Поваров

Работно време 5/2 сряда-нд. Работя в сектора на услугите Имат ли право да ме принуждават да работя в новогодишната нощ без поръчка, подписал съм писмено споразумение В същото време искам да откажа псевдо-бонус в размер на двойна ставка на ден или почивка Все още се притеснявам за последствията, какво ще ми навреди в тази ситуация?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

15.12.2015 - Лилия Сидорова

Здравейте, интересувам се от въпрос по член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Забрана за работа в почивни и неработни празници.

12.12.2015 - Олга Полякова

Имат ли право да ме карат да ходя на работа по празници, ако имам дете на три години, детската градина не работи по празници.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

12.12.2015 - Михаил Бражников

Имам дете на 3 години, детската градина не работи по празници, но съм длъжна да ходя на работа по новогодишни празници. Работя като учител в интернат. Имам ли право да откажа? В същото време не губите заплатата си?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

12/06/2015 - Вадим Лиходеев

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

25.11.2015 - Денис Синеок

Работя пет дни. отворен..понид.-уикенд. Работя до 31 януари включително.и ми казват на 4ти трябва да ходя на работа. нямам ли право на новогодишни празници?? и ако имам до кой ден включително? кажи ми как да звучи на работа? Работя в застрахователна брокерска компания.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

24.11.2015 - Алексей Новак

Имам график от 3 до 3 в почивен ден, шефът реши да ме прехвърли на 5/2 поради заболяване на заместника! Редно ли е да ме лишават от уикенда, тоест трябва да изляза в почивния си ден

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

11.08.2015 - Григорий Сивохин

Работя на три вакантни позиции в един и същи магазин като контрольор, търговец и портиер, работодателят реши, че портиерът няма почивни дни, в резултат на което бях принуден да преговарям с други служители за плащане от моя фураж, какво беше този уикенд, колко е законно да се лишава от почивен ден?

02.11.2015 - Федор Мелещенко

Здравейте! Такъв въпрос 4 ноември е официален почивен ден в цялата страна. Все пак на 4 ноември от 11 часа нашият институт задължава ВСИЧКИ студенти да участват в общото шествие в чест на деня на народното единство. Законно ли е?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

22.10.2015 - Артем Манаенков

Работодателят е принуден да работи през уикенда под заплаха от загуба на бонуса. Как да им устоим?

22.10.2015 - Александра Панина

Работодателят е принуден да работи през почивните дни под заплаха от загуба на бонус. В същото време не се задават часове на смяна, не се записват поръчки. Как да им отговорим правилно и компетентно, така че произволът им да приключи?

21.10.2015 - Зоя Медведева

Имам ли право да откажа работа през почивните дни, ако имам тригодишно дете?

21.10.2015 - Евгений Мазунин

Кажете ми, до каква възраст детето няма право да включва майка в работа през почивните дни?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

22.09.2015 - Зоя Миронова

Работя като старши охранител нередовно работно време. По заповед на директора той е работил в събота и неделя (събота и неделя), следващия уикенд е работил три дни (от петък 17-00 до понеделник 8-00) отказва да плати позовавайки се на закона

01.09.2015 - Иван Беляков

Не отидох на работа през уикенда и не подписах заповедта, която беше съставена този уикенд.Какво да правя?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

28.08.2015 - Виталий Пелимсих

Добър ден. Това е положението на работа. Аз съм касиер в отдела за парични преводи. А графикът ми трябва да е 4/2. за 11 часа. От 17 до 25 август работих абсолютно седем дни в седмицата, тоест 9 дни. Удостоен да даде почивка за 1 ден. Освен това днес дойде заповедта, че нашият д

28.08.2015 - Александър Гринякин

Добър ден! Моля, кажете ми дали работим в Казан и имаме празници в Република Татарстан. Работодателят казва, че все още работим и почиваме само на руски празници.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

26.08.2015 - Евгения Фролова

Добър вечер. Кажете ми дали работодателят трябва да уведоми два месеца предварително и да промени работния график от 8 часа 5 ден на 12 часа за смяна две две

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

24.08.2015 - Владимир Лаврук

ИСКАМ ДА НАМАЛЯ БОНУСИТЕ СИ ЗА ОТКАЗА ДА РАБОТА ПРЕЗ УИКЕНД. ЗАКОННО ЛИ Е

17.07.2015 - Евгения Семенова

Добър ден! Преди да успея да си намеря работа, те буквално веднага започнаха да ме карат да работя през уикендите. В допълнение към член 113, как мога да обоснова отказа си? Не искам и няма да работя срещу никакво възнаграждение в законния си почивен ден.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

25.06.2015 - Петр Гоготов

Работя по трудов договор с 5-дневна работна седмица от 08.00 до 17.00 часа. Генералният директор го принуждава да дежури от 18.00 до 02.00 часа през нощта без заповед, като изисква да подпише само графика на дежурствата, който е съставен от отдела за персонал (което не е документ). По семейни причини не можах да отида на тази неразрешена смяна, за която предупредих около 2 седмици преди него. Сега от мен искат обяснителна. Имат ли право на това? В крайна сметка не съм нарушил нищо и ако това задължение беше формализирано със заповед (производствена необходимост), тогава щях да го подпиша или не, и тогава вече щеше да бъде съставен акт за отказ, нали?

19.06.2015 - Кристина Анисимова

Здравейте, аз съм специалист на държавна институция, днес на следващата среща по планиране бях принуден да оставя телефона си в друг офис, след което директорът изрази недоволството си от факта, че получих благодарност от жител след скорошна жалба и каза, че специално съм помолил човек да напише такава благодарност как се кани да ми направи забележка с дисциплинарно изявление. Мога ли да имам телефон с мен на бъдещи срещи за планиране?

03.06.2015 - Виталий Фрадлин

има ли право работодателя да ми звъни през почивните дни, на смяна ли съм?

29.05.2015 - Владимир Колиганов

Добър ден! Регионалният директор има ли право да ме принуждава да ходя на работа в почивния си ден по график, който той самият е утвърдил? И да заплашвам, че ако не си тръгна, ще те уволня! Работя в Euroset LLC

09.04.2015 - Никита Трубин

При какви условия съм длъжен да ходя на работа през нощта, при 2/2 смяна от 07-30 до 22-30 (имам две непълнолетни деца)

26.03.2015 - Борис Калашник

Имам нужда от правен съвет по телефона. Време :: Точно сега

01.03.2015 - Олеся Лебедева

Работя във фирма моя бизнес, интернет счетоводство.Имаме 5 дневна система, договора е подписан!Но управителят казва, че щяха да излязат в събота на работа защото трябва да се изпълни плана !!! Мога ли да откажа. Имат ли право да искат да излязат в законния си почивен ден?

04.01.2014 - Сергей

Здравейте, работя в недържавна фирма, работодателят ме кара да излизам през почивните дни и празниците, докато работодателят не плаща за тези дни и колко отпуск да давам за събота и неделя ако работите тези дни. .. ???

10.12.2013 - Татяна

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

08.11.2013 - Иля

Кажете ми, може ли работодателят да задължи служителя да бъде постоянно "на връзка", включително и в почивния си ден? С други думи, може ли служител да не вдигне телефона от ръководството през уикенда? Може ли работодателят да предвиди това условие в трудовия договор? Благодаря.

11/05/2012 - Жанна

Работя като шивачка на заплащане на парче, имаме петдневен работен ден, може ли работодател И.П. да извика неписана заповед за работа през почивните дни и празниците, ако работата зависи от нормата

02.11.2012 - Дмитрий

Законно ли е да се карат хората да ходят на митинги в празнични и почивни дни и това по някакъв начин е изразено в законодателството? Тоест, за да се позовава, ако е необходимо, на член от Закона на Руската федерация.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

25.10.2012 - Анна

Здравейте! Обяснете, моля, или дайте линк, където най-накрая можете да научите за разпределението на работното време и работата през уикендите и празниците за служители на клубни и културни и развлекателни институции. Работя в базата за отдих и нашата администрация ни определя 40-часова работна седмица без заплащане на извънреден труд и дори без отпуск. Но ние работим с деца, също като възпитателите. Казват ни, че не попадаме в категорията преподавателски кадри и въпреки това те настояват да разработваме образователни програми. Моля, кажете ми как да разбера всичко това? Благодаря.

28.09.2012 - Галина

Здравейте! Работя в училище като учител, през почивните дни, понякога има събития, в които участието на учители е задължително (митинги, състезания, гледане по време на избори и т.н.), как се заплащат тези дни и как се осигурява отпуск? Същите въпроси за празниците и особено за Новата година. Благодаря ви предварително за вашия отговор

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

27.09.2012 - Анна

Здравейте. Работя в метален склад като оператор
видео наблюдение. Нашите директори искат да закрият предприятието, в тази връзка искат всички служители да напуснат по собствено желание! Доколкото знам това не е законно и трябва да има намаление!? Що се отнася до мен. На тази позиция работят трима души, двама 2/2 и един за пет дни. Графикът ми е от 2/2 до 12ч. но моят работник на смяна 2/2 напусна. Решиха да ме прехвърлят на петдневен график, като се има предвид, че ще работя през почивните дни. Изработих определените ми два дни и си тръгнах за два почивни дни, за да мина след това по петдневен график. Но днес вторият ми партньор напусна поради грубостта на режисьора. И останах сам. Няма кой да работи и ме викат на работа. Но имам законен почивен ден. Трябва ли да излизам!? И още един въпрос, ако искам да напусна, трябва ли да работя две седмици?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

05.09.2012 - Виталий

Здравейте!Имам петдневен работен ден.Много често се пускат на работа през почивните дни.В един от почивните дни на август след като си свърших работата си тръгнах рано от вкъщи.Бях забелязана от камера за външно наблюдение.В това имам предвид, не ми беше платено за този почивен ден и в допълнение към всичко това те искат да измамят бонуси и всички бонуси.така че да не са ми платили за почивния ден, все пак съм съгласен, но те искат да лишат аз от всички бонуси защото напуснах не съм съгласен.друго нещо ако влязох в редовен работен ден моля обяснете ми всичко за това.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

30.08.2012 - ирина

Здравейте,работя в търговията по-точно в магазин за дрехи.Имаме не особено приятна ситуация.Трима работим 4/2,двама работят,една почива.Едно момиче си тръгва и търсим друго на нейно място , но шефът не харесва кой от кандидатите и вече вдругиден трябва да излезе някой нов, но все още го няма. Шефът ми каза да работя седем дни в седмицата, въпреки отказа ни от такива график.Могат да излязат сами,но не искат.И аз искам да се откажа!Кажи ми моля те права ли е или все още нарушава закона?

12.07.2012 - Сели

Обяснете ситуацията. Ще отида в командировка през уикенда по моя инициатива (по-удобно ми е), готов съм да напиша съгласие, съгласен съм с шефа си с думи за предоставяне на почивка в друг ден (двоен не е необходимо плащане). Задължително ли е работодателят да създаде заповед за работа в почивния ден и ако да, какъв е рискът от липсата (заповед). Просто не искам да се занимавам с хартия.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

16.06.2012 - Руслан

Работя в аграрното "Агро LLC" като електро- и газов заварчик и освен това като шофьор на МТЗ-80 от 7 до 18 ч. През почивните дни и празниците те са принудени да напуснат без заповед и писмено споразумение , докато плащането не се променя. Правилно ли е?

24.05.2012 г. - Дмитрий

имам такава ситуация. Тръгнах за сесията и по това време имаше планирано спиране на производството на работа. В тази връзка работниците почиват три дни и поради това всички съботи са работещи в графика на работа. Въпросът е: трябва ли да работя в събота по график, или не, все пак, докато всички почиват, аз учех и седях по двойки. О, да, петдневна работна седмица. Благодаря ви предварително.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

24.03.2012 - Юджийн

Моля Ви да уточните плащането в какъв размер или предоставянето на колко дни почивка се дължи при напускане в празнични и почивни дни. работодателят за работа в почивен ден - дава само 1 почивен ден според предварително отработеното от мен време. Мога ли да изисквам да ми платя тези часове???

Костина работи 3 пъти в неделя през юни и юли. през август администрацията й предложи 3 дни почивка. Костина поиска да плаща за работа в неделя и да осигури 3 дни почивка. Обосновано ли е твърдението на Костина?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

04.02.2012 - Ксения

Здравейте, работя в банка, имам 5 дни работа. седмица, уикенд сряда четвъртък, през цялата ми работа (8 месеца) срещата за планиране се пада на моя уикенд-четвъртък, не ме устройва съвсем, помолих началниците ми да сменят почивния ми ден, докато те отказват. от деня, в който предупредих че имам работа и няма да дойда в офиса.Тогава ми казаха че са въвели нова система ,ако не дойдеш на срещата по планиране взимат почивен ден.Кажи ми има ли право да ме лишават на почивен ден, за да си правя собствен бизнес в почивните си дни. да не тичам на работа?!

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

23.01.2012 - Иван

Здравейте! Имам въпрос. Имаме наличност в нашия магазин от 24 януари до 26 януари. Всички тези смени са 12 часа подред. След това имам само един почивен ден. И след това има още 2 смени по 12 часа. Правилно ли е?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

21.01.2012 - Наталия

Здравейте! Работя в държавен университет! От няколко години часовете със студенти за дописване ми се водят изключително в неделя. Не се иска писмено съгласие от мен. Имам ли право да откажа и да поискам преместване на учебните занятия?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

12/06/2011 - Олга

Моля, кажете ми дали имам 2/2 подвижен график по договора, трябва ли работодателят да ме ангажира в работа през празниците, ако да, трябва ли да са пълни или намалени и как се заплащат? Благодаря

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

12/06/2011 - Олга

Моля, кажете ми дали имам 2/2 подвижен график по трудовия си договор, има ли работодателят право да ме назначава на празници, трябва ли да са пълни или намалени и как се заплащат?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

12.01.2011 - Милано

КОДЕКС НА ТРУДА НА RF. Чл. 153. Заплащане за работа в почивни и неработни празници. (цитат от статията): По искане на служител, който е работил в уикенд или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а денят на почивка не се заплаща

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

29.11.2011 - Игор

Работя в IDGC of the Urals, OJSC, нашите шефове ме карат да работя под заплахата от уволнение на новогодишните празници. тези дни не се заплащат, а се дава само 1 почивен ден. какво да правя? и прав ли е?

16.11.2011 - талгат

Хаосът в жилищно-комуналния сектор не ни притеснява, принуждават ни да дежурим всеки уикенд, така че защо имаме нужда от спешна помощ

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

22.10.2011 - Камила

Работя в организация (OJSC) съгласно Кодекса на труда на Руската федерация на петдневен период от 8 до 17. Всяка година сме принудени да излизаме на работа в нощта на 31 декември от 18.00-08.00 (ние теглене на жребий кой ще излезе) Имам малко дете в предучилищна възраст Законни ли са действията на властите? отказвам да излизам през нощта?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

16.10.2011 - Ирина

Работя в държавна организация. Шефът предложи да работи за отделни пари 2 съботи. В резултат хората работеха, но парите не бяха платени. Какво да правя?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

23.09.2011 - Михаил

Добър ден. Къде мога да се запозная с "други регулаторни правни актове на Руската федерация"?

31.08.2011 г. - стас

В събота не отидох на работа, а в понеделник разбрах, че ме наказват с 5 процента Нямаше заповед и не подписах за нея естествено, но не обичам да напускам, как да бъде ?????????????????????

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

13.07.2011 - ирина

От 1 юли по поръчка съм в отпуск. Директорът ме задължи да реализирам социален проект. Тя има ли право да иска да ми бъдат изчислени часовете за натоварване? Получавам ли отпуск за работата си?

Здравейте! Работя в училище. На 9 май се провежда годишна щафета по лека атлетика и аз като учител по физическо възпитание участвам в нея с децата.Моля ли да ми кажете как трябва да ми се плати за този празник или колко почивен ден се полага за него? Благодаря ви предварително.

В почивния ден са се явили на изпит в училище, колко почивни дни са разрешени

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

17.05.2011 - сергей

Моля, разяснете как се извършва плащането през уикендите и празниците при плъзгащ се работен график.И след какъв период от време работодателят е длъжен официално да си намери работа?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

05/12/2011 - МИША

МОЛЯ, ВИЖТЕ КАК ПРАВИЛНО ТРЯБВА ДА БЪДЕ ПЛАЩАНЕ НА ВАШИТЕ УИКЕНДИ И ПРАЗНИЦИ И КОГА СЛЕД НАСТРОЙКАТА ТРЯБВА ДА ДА ПРЕДСТАВЯ ВАКУЛТА И МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА ОТКАЖЕ ВАШАТА

26.02.2011 - Татяна

Здравейте, аз работя в столовата като готвач-касиер и много често шефовете ме карат да работя през почивните дни на търговски пътувания за 1 почивен ден, без да попълвам и подписвам заповед за излизане в почивния ден.Как да намерим справедливост за нашето ръководство?не работим за отпуск, но не приемат за плащане.

28.12.2010 - Нина

Моля ви да уточните плащането в какъв размер или предоставянето на колко дни почивка се дължи при напускане на празници

28.12.2010 - Виктор

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Отговорът на въпроса беше даден по телефона.

24.12.2010 - Алексей

Работя като берач за недържавна фирма. Работодателят има ли право да сблъска служителя с факта, че или ходиш на работа през уикендите или празниците, или напускаш. докато не питаш служителя дали иска или може да излезе?

11.12.2010 - Елена

Моля Ви да уточните плащането в какъв размер или предоставянето на колко дни почивка се дължи при напускане в празнични и почивни дни, т.к. работодателят смята, че за работа в почивен ден ще осигури 2 почивни дни, а за работа в почивен ден - само 1 почивен ден? Той е прав?

01.12.2010 - Елена

Моля Ви да уточните плащането в какъв размер или предоставянето на колко дни почивка се дължат при напускане на празници?

Чл. 113. Забрана за работа в почивни и неработни празници. Изключителни случаи на привличане на служители на работа през почивните дни и неработните празници

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, освен в случаите, предвидени в този кодекс.

Служителите се привличат към работа през почивните дни и неработните празници с тяхно писмено съгласие, ако е необходимо предварително извършване на непредвидена работа, при спешното изпълнение на която се извършва нормалната работа на организацията като цяло или на отделните й структурни подразделения, отделно лице предприемачът зависи от.

Привличането на служители за работа през почивните дни и неработните празници без тяхното съгласие е разрешено в следните случаи:

1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на аварии, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) да извършва работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа при извънредни условия, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Участие в работата през уикендите и неработните празници на творчески работници от медиите, кинематографските организации, телевизионни и видеозаснемащи екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, е разрешено в по реда, предвиден в колективния договор, местния нормативен акт, трудовия договор.

В други случаи участието в работа в почивни дни и неработни празници се допуска с писмено съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешено да се извършват работи, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и спешен ремонт и товарене и разтоварни операции.

Участието в работата през почивните дни и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години е разрешено само ако не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони. и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца на възраст под три години, трябва да бъдат уведомени срещу подпис за правото си да откажат да работят през уикенда или неработен празник.

Привличането на служители за работа в почивни дни и неработни празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, освен в случаите, предвидени в този кодекс.

Трудовото законодателство предполага защита на правата на работниците.

Правото на почивка е присъщо на работниците. Ето защо първата част на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че е забранено привличането на хора в тяхната правна област. Но има изключения от всяко правило.

Има ситуации, когато присъствието на човек на работа е просто необходимо и той е откъснат от законна почивка със или без съгласие. Освен това има категории работници, чието наемане, дори и с добра воля, има редица характеристики.

Преди да говорим за възможността да се извика човек на работа с негово съгласие, е необходимо да се определи понятието „почивен ден“. За да се обадите на служител на работа през неговия законен уикенд или празник, първо трябва да получите неговото съгласие. То трябва да бъде изразено писмено. Хората са призвани да работят, за да поддържат нормалното функциониране на предприятието.

Кога не се изисква съгласие?

Обръщайки се към член 113 от Кодекса на труда с коментар, става ясно, че всяко лице може да бъде призовано на работа, отнемайки го от законна почивка и без да се пита дали е съгласен или не в следните случаи:

обаждането ще помогне за предотвратяване на бедствие или извънредна ситуация;
отиването на работа ще даде възможност за премахване на резултатите от бедствие или извънредна ситуация в предприятието;
предизвикателството ще помогне за запазване на имуществото на работодателя, държавата и общината от увреждане или загуба;
повикването за работа се дължи на наложеното извънредно/военно положение или отстраняване на последствия (например природни бедствия, епидемии, масов глад и др.).

Тоест всеки човек, с изключение на определени социални категории, не може да откаже да излезе на работа, ако има обстоятелства, които застрашават живота и дейността на населението. Този списък няма изключения - тоест не се допълва по искане на ръководството и нито един елемент не може да бъде заличен от него по искане на подчинени.

Характеристики на привличането на творчески работници към работа

Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя изчерпателен списък на работниците, чиито професии се считат за творчество:

медиен персонал;
телевизия (кино, телевизионни програми, видеозаснемане и др.);
музика;
театрални представления;
циркови представления;
писатели;
художници;
и т.н. Пълен списък може да бъде намерен в Постановление на правителството 252 от 28 април 2007 г.

Тоест това са хора, чийто живот по един или друг начин е свързан с творчеството. Това включва писатели, сценаристи, актьори и тези, които пеят, и тези, които пишат музика. А също и журналисти, видеооператори, режисьори и т.н. Не само тези, които се представят на сцената, но и тези, които осигуряват изпълнения зад кулисите. Трудовата дейност на тази категория работници през почивните дни е договорна. По-точно, творческите работници се определят от разпоредбите на трудовия/колективния договор и/или наредбите, приети в предприятието на работодателя.

Характеристики на привличане на хора с увреждания, жени с деца към работа

В Руската федерация лицата под тригодишна възраст и хората с увреждания имат определени предимства пред другите категории работници. Те могат да бъдат призвани на работа само ако няма медицински противопоказания.

Ако здравословното състояние на човек не му позволява да ходи на работа в деня на почивката или няма на кого да остави малко дете, той може просто да откаже.

Освен това работодателят трябва да уведоми писмено своите подчинени за възможността за отказ. Същите гаранции се предоставят и за родители, които сами отглеждат деца (деца до пет години и/или с увреждания) и лица с роднини на издръжка, които се нуждаят от постоянни грижи въз основа на лекарско мнение. Освен всичко друго, строго е забранено извикването на бременни жени от вкъщи в неработен ден за изпълнение на работни задължения.

Как да кандидатствам за работа?

За да се извика човек на работното място през почивните дни и в същото време да не се нарушава Кодекса на труда, като се вземат предвид коментарите за 2017 г., всичко трябва да бъде надлежно документирано. Освен това подчиненият трябва да се съгласи да работи. И това трябва да се направи писмено.

Получаване на писмено съгласие от служителя

Защо ви е необходим такъв документ като писменото съгласие на подчинен, че няма нищо против да работи по времето, когато трябва да почива. Този документ може да бъде съставен произволно. Въпреки това, някои данни са посочени в него непременно:

лична информация на служителите;
позиция;
дата и час на освобождаване, за които служителят ще бъде ангажиран;
отговорности, които трябва да бъдат изпълнени / причина за изтегляне.

Документът се изписва на името на ръководителя на предприятието и се регистрира в съответствие с приетия документооборот. А това е необходимо, за да може ръководството да има писмено потвърждение за свободата на изразяване на подчинения.

Заповед на работодателя

Трябва да има официален документ от страна на ръководството.

А именно заповед, че конкретен служител трябва да присъства на работното място в определен ден. Законодателството не предвижда специална форма на такава заповед. Изписана е в свободна форма, но със задължително посочване на следната информация:

лични данни на служителя;
позиции;
датата на заминаване и времето, за което служителят ще бъде ангажиран;
отговорности, които трябва да бъдат изпълнени / причини за изтегляне;
отдел, в който ще се извършва работата.

Документът се подписва от директора. Също така се оставя място, за да може служителят да остави своя подпис и решение, че е запознат със заповедта. Подобен документ се пише в два еднакви варианта и се раздава - единият на ръководителя, вторият на подчинения.

За да избегнете ненужни документи, можете незабавно да регистрирате възможността подчинен да откаже да се обади в неработен ден. И добавете допълнителни редове, където той подписва своето съгласие или отказ. Необходимо е да се направи бележка в графика, ако подчиненият е съгласен да работи допълнително.

Работете в празнични дни по график

Допуска се привличане на служители, работещи в неработни дни/празнични дни без получаване на тяхното писмено съгласие. График на смени означава периодично изпълнение на работните им задължения. Например два дни след два, ден след три и т.н. Заплащането в този случай ще бъде стандартно в съответствие с условията на трудовия договор. С изключение на дните, официално признати за неработни в страната. Това са дни на общоруски и/или международни празници. Те включват:

уикенд на Нова година - първите пет дни;
Коледа - 7 януари;
Ден на защитниците на Родината (23.02) и Ден на жената (8.03);
01.05 - мир, труд, май;
9 май (победа във Втората световна война);
06/12 - денят на нашата държава;
Ден на народното единство - 04.11.

Работата в тези дни трябва да се заплаща, независимо от двойната сума.

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, освен в случаите, предвидени в този кодекс.

Привличането на служители за работа през почивните дни и неработните празници без тяхното съгласие е разрешено в следните случаи:
1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
2) за предотвратяване на аварии, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;
3) да извършва работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа при извънредни условия, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Коментар на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Установяване на забрана за привличане на работници на работа през почивните и неработните празници, коментираната статия съдържа списъци с обстоятелства, които позволяват на работодателя да привлича работници към работа в такива дни, и регламентира процедурата за привличането им на работа.

2. Процедурата за привличане на работници за работа в неработни дни, предвидена в коментирания член, се прилага както за неработни почивни дни и празници, установени от федералния закон, така и за почивни дни, установени от колективния договор и вътрешния трудов правилник, графици на смени. Процедурата за привличане на служители на работа през почивните дни и неработните празници зависи от естеството на обстоятелствата, изискващи ангажирането на служителите в такава работа.

3. При въвеждане на извънредно или военно положение, настъпване на бедствие или заплаха от бедствие, в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или неговата част, и в в други случаи, посочени в част 3 от коментирания член, се допуска ангажирането на работниците в работа през почивните дни и неработните празници без тяхно съгласие. Списъкът на такива случаи е изчерпателен.

4. Ако се наложи предварително извършване на непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи по-нататъшната нормална работа на организацията или нейните структурни подразделения, индивидуален предприемач, служителите могат да бъдат включени в работа през почивните дни и неработните празници само с тяхно писмено съгласие.

5. В други случаи, за да се ангажира с работа през почивните дни и официалните празници, заедно с писменото съгласие на работника или служителя, работодателят трябва да вземе предвид и становището на избрания орган на първичната синдикална организация (относно реда за отчитане на становищата на изборния орган на първичната синдикална организация в случаите, когато решението на работодателя не изисква нормативния акт, виж чл. 99, 371 от Кодекса на труда и коментар към тях).

6. Работата в непрекъснато действащи организации се извършва по графици и не изисква спазване на посочения ред. В същото време тези работи трябва да бъдат изцяло обхванати от гаранциите, предоставени на определени категории работници (вж. параграфи 7 и 8 от коментара към този член).

7. Забранява се наемането на работа на бременни жени и служители на възраст под 18 години, с изключение на творчески работници и професионални спортисти на възраст под 18 години, видове работа, професии, чиито длъжности са посочени в съответните списъци (вж. чл. 259, 268, 348.8 от Кодекса на труда и коментар към тях).

8. Хора с увреждания и жени с деца на възраст под три години могат да бъдат ангажирани на работа в почивен ден или неработен празник само с тяхно писмено съгласие и при условие че тази работа не е забранена за тях по здравословни причини съгласно чл. медицинско свидетелство. По отношение на такива служители, наред с тази процедура за назначаване на работа в почивен и неработен ден, трябва да се спазва допълнително изискване: работодателят е длъжен да ги запознае чрез подпис с правото да откажат да работят в почивен ден или неработен празник.

Тези гаранции се отнасят и за майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг; работници с деца с увреждания; работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, и настойници (попечители) на непълнолетни (виж членове 259, 264 от Кодекса на труда и коментар към тях).

9. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща най-малко двойно. По искане на служител, който е работил през уикенд или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата на неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане (виж член 153 от Кодекса на труда и коментара към него).

Друг коментар към член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Като общо правило работата през почивните дни и неработните празници е забранена. Служителите могат да бъдат ангажирани на работа в установените за тях почивни дни и неработни празници само с тяхно писмено съгласие и в случаите, установени със закон. Сред тези случаи част 2 на чл. 113 се отнася до необходимостта от предварително извършване на непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи нормалната работа на организацията като цяло или на нейните структурни подразделения или на отделен предприемач в бъдеще. Това са например неотложни ремонтни и товаро-разтоварни операции и др.

В част 3 на коментираната статия са изброени случаите, когато привличането на работници за работа в почивни дни и неработни празници се допуска без тяхно съгласие. Списъкът на тези случаи е изчерпателен.

Творческите работници и професионалните спортисти участват в работата през почивните дни и неработните празници в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация. За разлика от досегашната процедура, понастоящем тези списъци трябва да се изготвят, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Така например, с Постановление на правителството на Руската федерация от 28.04.2007 г. N 252 е одобрен Списъкът на професиите и длъжностите на творческите работници на медиите, кинематографски организации, телевизионни и видеозаснемащи екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, спецификата на трудовата дейност на които са установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съставът на предмета на този Списък напълно отговаря на част 4 от коментираната статия и обхваща изпълнители от всички жанрове; хореографи, диригенти, озвучители, оператори, режисьори, режисьори, режисьори, режисьори на излъчване и телевизия, оператори, хормайстор и техните помощници; главни специалисти в областите на творческата дейност; редактори и кореспонденти на издателства, редакции на вестници или списания; художници продуценти; служители в областта на административната и организационна дейност; директори на филмови екипи, техни заместници, администратори и др. (общо 170 длъжности).

Сред професиите на работниците има реквизит, дизайнери на костюми, гримьори, настройвачи на инструменти, осветители, пиротехника, реквизит и др. (общо 19 вида професии).

Правното основание за привличането им на работа в почивни дни и неработни празници е посоченият Списък, както и колективен трудов договор, местен регулаторен акт или трудов договор. Следователно, процедурата за привличане на тези субекти да работят през почивните дни и неработните празници се установява от актове, приети въз основа на споразумение между страните.

В други случаи участието в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация.

Част 6 от коментираната статия определя основния набор от произведения, чието производство е разрешено в неработни празници. Този кръг включва работа на следните основания: невъзможността за спиране поради производствени и технически условия, необходимостта от обслужване на населението, както и неотложността на ремонтните и товаро-разтоварни операции. Изглежда обхватът на тези произведения е от ограничителен характер и не подлежи на широко тълкуване.

Допуска се привличането на лица с увреждания, жени с деца на възраст под три години за работа през почивните дни и неработните празници, ако тази работа не е забранена за тях по медицински причини. В същото време тези лица трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да работят през почивните дни и неработните празници (чл. 113 от Кодекса на труда). Забранено е привличането на бременни жени към работа през почивните и неработни празници (чл. 259 КТ) и служители под 18-годишна възраст (чл. 268 от КТ).

Работата през уикенда и неработен празник се заплаща най-малко двойно по реда на чл. 153 ТС. По искане на служителя, който е работил в посочения ден, може да му бъде даден друг ден почивка, като работата в този случай се заплаща еднократно.

Възнаграждението на творческите работници за работа през почивните дни и неработните празници може да се определя въз основа на трудов договор, колективен трудов договор или местен регулаторен акт на организацията.

Временно наетите работници, които са сключили трудов договор за срок до два месеца (чл. 290 от Кодекса на труда), могат да бъдат ангажирани на работа през почивните и празничните дни.