Каква заплата да посочите в заповедта за работа? Когато заплатите на служителите се увеличат (според таблицата с персонала), необходимо ли е да се създаде заповед за увеличаване на заплатите по фамилия? Ако е необходимо, каква заплата е посочена за работещите на непълно работно време в поръчката (пълна заплата стр

Въпрос: Трудовото нареждане се издава въз основа на сключения трудов договор и не трябва да му противоречи. В нашата организация заплатите се състоят от много надбавки и са подробно описани в трудовия договор. Необходимо ли е дублиране на условията за заплата в трудовите заповеди, въпреки факта, че в основата за издаване на заповедта е посочен трудов договор.

Отговор:В писмото на Rosstrud от 24.12.2007 г. № 5275-61 по този въпрос се казва: „Съгласно член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на служител се определя с трудов договор в съответствие с системи за заплати на този работодател. Системи за възнаграждение, включително размера на заплатите, заплатите (официалните заплати), допълнителните плащания на компенсаторни надбавки, включително за работа при условия, които се отклоняват от нормалните актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Основните понятия и определения, използвани при организирането на възнагражденията на работниците, са залегнали в член 129 от Кодекса. Въз основа на тези определения тарифната ставка, подобно на заплатата (официалната заплата), има фиксиран размер на възнаграждението.

Член 57 от Кодекса, сред условията, които трябва да бъдат включени в трудовия договор, включва условията за възнаграждение (включително размера на размера на заплатата и заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания).

Всичко по -горе ни позволява да кажем, че при определяне на условията за възнаграждение на служител в трудов договор размерът на плащането (тарифна ставка или заплата) трябва да бъде посочен в цифри.

Що се отнася до допълнителните плащания, надбавките и стимулиращите плащания, дължими на служителя, те могат да бъдат посочени директно в трудовия договор или в него да се направи позоваване на съответния местен регулаторен акт или колективен договор, който предоставя основанията и условията за тяхното изплащане. В последния случай служителят трябва да бъде запознат със съдържанието на местните разпоредби и колективния договор срещу подписване. "

Трудовото законодателство предвижда задължителното посочване в трудовия договор на размера само на тарифната ставка или заплата. Конкретните размери на надбавките и допълнителните плащания може да не са посочени в трудовия договор; достатъчно е да се предостави препратка към съответния местен регулаторен акт в споразумението, например разпоредбата за възнаграждение, за надбавки и допълнителни плащания, за бонуси . Работодателят има право самостоятелно да приема местни разпоредби, които са задължителни за служителите на този работодател, както и да прави промени в приетите по -рано актове, както и да одобрява нови вместо предишните (членове 8, 12 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят е длъжен да запознае служителя (срещу подпис) с местните актове на организацията относно неговата трудова дейност и възнаграждението му, преди да сключи трудов договор. В заповедта за назначаване попълването на реда „с тарифна ставка (заплата)“ трябва да съответства на данните, посочени в трудовия договор със служителя и таблицата с персонала. Ако в допълнение към това служителят има трудов договор, местни регулаторни актове, надбавки и размерът им се определя в трудовия договор (в числова форма или като процент от заплатата), това също трябва да бъде посочено в съответния ред на поръчката. Ако това условие не е определено в трудовия договор, тогава графата „надбавки“ не се попълва в заповедта за наемане.

Добър ден, прегледах Кодекса на труда на Руската федерация, но не можах да намеря отговор на въпроса си.
Въпросът е следният: приемаме лице на непълно работно време на 0,5 процента. В трудовия договор посочваме ли пълната заплата, която се основава на 1 ставка или вече половината от заплатата?

Отговор

Въз основа на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация условията за възнаграждение са задължителни за включване в трудов договор. Съгласно чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на служител се определя с трудов договор в съответствие с действащите за този работодател системи за трудово възнаграждение.

Системи за възнаграждение, включително размера на тарифните ставки, заплати (официални заплати), допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, които се отклоняват от нормалните регулаторни актове в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

По този начин в трудовия договор на служителя заплатата трябва да бъде посочена в съответствие с таблицата с персонала, тоест изцяло. Тоест в раздела „Възнаграждения и социални гаранции“ посочете следната формулировка: „На служителя се изплаща заплата от 40 000 рубли на месец. Заплатите се изчисляват пропорционално на отработените часове. " Що се отнася до посочването на заплатата в заповедта, то на основание чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържанието на заповедта на работодателя трябва да съответства на условията на сключения трудов договор, тоест размерът на заплатата в заповедта трябва да бъде същият като в трудовия договор.

Следователно в реда „Условия за работа, естество на работа“ посочете „непълно работно време с възнаграждение пропорционално на отработените часове“. В реда "със ставката на заплатата (заплата)" посочете пълната работна заплата в съответствие с таблицата за персонала.

Повече подробности в материалите на Системата:

1. Как да кандидатствам за работа на непълно работно време

Продължителността на работния ден на работник на непълно работно време

По правило продължителността на работното време за работещите на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден (). Но ако служител е свободен от основната работа (на всеки ден), той може да работи на непълно работно време в този ден на пълен работен ден. Въпреки това, през един месец (друг счетоводен период) продължителността на работата на непълно работно време не трябва да надвишава половината от работното време на месец (друг счетоводен период), установено за съответната категория служители. Тези ограничения са установени от член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ограниченията за продължителността на непълно работно време не е необходимо да се спазват, ако служителят на основното място на работа:

преустановена работа поради забавяне на изплащането на заплатата му ();

отстранен от работа по здравословни причини със запазване на длъжността до четири месеца в случаите, предвидени в член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация;

е ръководител, негов заместник, главен счетоводител на организацията (отделно подразделение) и е уволнен по здравословни причини със запазването на длъжността му в случая, предвиден в член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

непълно работно време и организация;

От книгата ще научите какви трудни ситуации могат да възникнат с възнагражденията на служителите и как да ги решавате, как да въведете бонусната заплата на парче, като вземете предвид последните промени.

Ще разгледаме подробно: как и кога да предоставим обезщетение за работа през почивните и неработни празници, какви чести грешки допускат работодателите, когато плащат за извънреден труд.

Ще анализираме и как да се подготвим за непланирана проверка на Държавната инспекция по труда, какви глоби и санкции са възможни за нарушения на заплатите.

Ситуация: Как да отразим заплатата в трудов договор с работа на непълно работно време

Заплатата в трудовия договор трябва да бъде отразена изцяло.

Заплатата трябва да се разбира като фиксиран размер на възнаграждение на служител за изпълнение на трудови задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (). Това означава, че заплатата трябва да бъде посочена в трудовия договор в такъв размер, който се изплаща, когато се отработи цялото работно време, установено за тази категория служители ().

В същото време продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден (). Следователно, служител, нает на месечна ставка, не работи и възнаграждението му трябва да бъде направено пропорционално на отработените часове или при други условия, определени с трудовия договор ().

Така за служител, работещ на непълно работно време, заплатата в трудовия договор трябва да бъде отразена изцяло. Условието за размера и процедурата за възнаграждение в договора на служителя може да има следната формулировка: „На служителя се изплаща заплата от 40 000 рубли на месец. Заплатите се изчисляват пропорционално на отработените часове. "

Заповед за приемане на работник на непълно работно време

След сключване на трудовия договор попълнете заповед за наемане на служител на непълно работно време в единна форма или (). И двата формуляра са одобрени.

Лична карта на непълно работно време (161 624)

В края на процедурата за наемане издайте за работа на непълно работно време (както вътрешна, така и външна) лична карта съгласно ().

Пример за кандидатстване за външна работа на непълно работно време

Е.В. Иванова е приета в ЗАО "Алфа" като секретар при условията на външна работа на непълно работно време ().

Ръководителят на организацията издаде заповед за наемане

Кажете ми, когато приемате външна работа на непълно работно време с 0,5 ставки, трябва да имате заплата от 10 000: Правилно напишете в заповедта за наемане и TD заплатата от 20 000 (на 1 ставка) или напишете 10 000

Официалната заплата на служител на непълно работно време в таблицата с персонала е посочена в размер, равен на заплатата на основния служител на подобна длъжност, а в трудовия договор и редът за приемане на заплатата е посочена пропорционално на заетостта му(тоест във вашия случай - 10 000 рубли).

Обосновката за тази позиция е дадена по -долу в материалите "System Kadry".

1. Чл: Елиминираме нарушения при заплащането на работници на непълно работно време

В таблицата за персонала в колоната „Брой звена на персонала“ работниците на непълно работно време са отразени като цяло. HR мениджърът обяснява това с факта, че ако използвате дробни числа, това значително ще усложни отчитането на персонала.

В този случай специалистът по човешки ресурси греши. Нека обясним защо. Известно е, че документалната форма на щатното разписание е унифицирана, което означава, че тя трябва да бъде попълнена в съответствие с постановлението на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1 "За одобряване на единни формуляри за първичен персонал" счетоводна документация за отчитане на труда и възнаграждение. " Съгласно този нормативен акт в щатното разписание на работодателя (формуляр No Т-3) е необходимо да се посочи информация за щатните звена, като се вземе предвид работата на непълно работно време. При попълване на колона 4 от таблицата за персонала, броят на щатните звена по длъжности (професии), които предвиждат поддържането на непълно персонално звено във връзка с работа на непълно работно време, трябва да бъде посочен в подходящи дялове, например 0,25; 0,5; 2,75 и т.н. И в колона 5 на таблицата с персонала, отразявайте в рубли пълна ставка на заплата (заплата), от която плащането ще се изчислява пропорционално на отработените часове.

Що се отнася до евентуалното объркване при счетоводното отчитане на служители (в случай че използвате акции в таблицата с персонала), следва да се отбележи следното. За да направите по -удобно да вземете предвид движението на персонала и да анализирате текущата ситуация, можете да използвате такъв документ, който често се използва на практика, като таблицата с персонала. Таблицата за персонала е работна форма на щатната маса и в нея можете да посочите всички допълнителни данни, които не са предвидени в единния формуляр No Т-3. Законодателството предоставя възможност за самостоятелно разработване на форма на персонал. Вярно е, че в този случай е по -добре да одобрите разработената форма с местен акт.

Официалната заплата на служител на непълно работно време в таблицата с персонала е посочена в размер, равен на заплатата на основния служител на подобна позиция, а в трудовия договор и редът за приемане на заплатата е посочен пропорционално на заетостта му .

Такова разминаване е неприемливо. Много е важно документите за прием на служител да съвпадат по смисъл един с друг, да не предизвикват противоречия и, разбира се, да съответстват на таблицата с персонала. В противен случай грешките в заплащането не могат да бъдат избегнати. Както вече казахме, колона 5 от таблицата за персонала показва пълната норма на възнаграждение (заплата). По този начин размерът на заплатата, посочен в таблицата с персонала, трябва да бъде еднакъв в трудовия договор и в заповедта за служителя. Друго нещо е, че в трудовия договор и заповедта е необходимо да се покаже как (въз основа на тази заплата) ще се изчислява действителното възнаграждение на служителя: пропорционално на отработеното време, в зависимост от продукцията, или при други условия, определени от трудовия договор (член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация). *

За възнаграждения на лица, работещи на непълно работно време, като правило се използва система за възнаграждение, базирана на времето, при която размерът на възнаграждението се определя въз основа на тарифната ставка, заплата (официална заплата) пропорционално на отработеното време от служителя.

Нека дадем пример. Счетоводител, работещ в дружество с ограничена отговорност, едновременно има заплата от 10 000 рубли. През януари 2010 г. счетоводителят е работил 15 дни, 4 часа на ден. Според производствения календар за 2010 г. работното време през януари за 40-часова работна седмица е 120 часа.

По този начин на счетоводителя трябва да се изплаща заплата (с изключение на надбавки и надбавки) в следния размер:

(10 000 рубли: 120 часа)? (15 дни? 4 часа) = 5000 рубли.

Т.И. Буквич

Ръководител на правния отдел, LLC PJSC Щит и Мех (Сургут)

На Ваше разположение,

Светлана Бъркова, експерт на Системите Главбух.

Отговорът е одобрен:
водещ експерт на горещата линия "Главбух Системс"
Ракова Елена.

_____________________________

Отговорът на вашия въпрос е даден в съответствие с правилата за работа на „горещата линия“ на „Системата Главбух“, които можете да намерите на адрес:

Съдът разглежда делото по иска на служителя за възстановяване на неплатени заплати от работодателя. Установено е, че служителят е бил нает на непълно работно време на 0.5 ставка. В същото време в трудовия договор на служителя е посочена заплатата, предвидена от щатната маса за съответната позиция - 30 хиляди рубли. При изплащане на заплатите посочената сума е намалена наполовина от работодателя (пропорционално на работното време на служителя) - до 15 хиляди рубли. Това не подхожда на служителя, тъй като смята, че трябва да му се изплати точно размера на заплатата, който е определен в трудовия договор. В резултат на това служителят обжалва пред съда с изискването да събере останалата част от заплатата от работодателя (решението за обжалване на Съдебната колегия по граждански дела на Калининградския окръжен съд от 13 март 2018 г. по дело No 33 -1159 / 2018).

Съдът обаче подкрепи работодателя в спора. Съдиите заключиха, че заплатата в размер на 30 хиляди рубли. се изплаща на ищеца само при изпълнение на работни задължения на пълен работен ден. И тъй като според условията на трудовия договор тя е отработила само половината от нормата, тогава заплатата й по право е била изплатена в по -малък размер.

Какво вписване трябва да се направи в трудовата книжка на служителя, когато той преминава от категорията на непълно работно време към основните служители, без да прекратява трудовия договор? Отговорете в "Енциклопедии на решенията"Интернет версии на системата GARANT.
Вземете го за 3 дни безплатно!

Имайте предвид, че в съдебната практика няма единен подход за вземане на решение дали служител, който работи на непълно работно време, може да поиска изплащането на пълния размер на заплатата, предвидена от щатната маса за съответната длъжност, ако тази сума е посочена в трудовия му договор ... Много съдилища, като Калининградския окръжен съд, отказват да удовлетворят тези изисквания за служителите (например решенията на Московския окръжен съд от 18 януари 2017 г. № 33-2099 / 2017 г., Архангелския окръжен съд от 5 декември 2016 г. № . 33-7152 / 2016,). В съдебната практика обаче е представен и обратният подход, според който ако служител е работил нормата на работно време, установена за него с трудов договор, тогава той трябва да получава размера на заплатата, предвиден от този договор (определение на Приморския окръжен съд от 14 ноември 2017 г. No 33-11044 / 2017 г., решение на Засвияжския окръжен съд в Уляновск от 8 юни 2011 г. No 2-1490 / 2011).

За да се избегнат евентуални недоразумения и свързани с тях съдебни спорове, препоръчително е страните по трудовото правоотношение да посочат в трудовия договор както пълния размер на заплатата, предвиден в трудовия договор, така и тази конкретна част от него, която се дължи на служителя за работа на непълен работен ден. Например в разглеждания случай съответната формулировка може да изглежда така: „Заплатата на служителя е 15 хиляди рубли (50% от заплатата от 30 хиляди рубли за позицията на такива и такива), като се вземе предвид продължителността на работно време, установено за служителя. "

Как да плащате за работа на непълно работно време е актуален въпрос за много работодатели. Служителят работи редовно, но не е основният служител. На какви плащания, обезщетения и гаранции той има право по закон?

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как разреши проблема си- свържете се с консултант:

ЗАЯВКИТЕ И ОБИВКИТЕ се ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Много организации имат служители на непълно работно време. Това могат да бъдат както настоящи служители, така и субекти, ангажирани отвън.

Нюансите на дейността на такива работници, като правило, се обсъждат дори по време на работа. Но що се отнася до заплатите, много работодатели все още не знаят как да го направят правилно.

Трябва ли да плащам отпуск по болест на непълен работен ден, как да уредя отпуската, има ли такъв служител право на аванс? Как се възнаграждават за работа на непълно работно време?

Основни моменти

Как се плаща на работник на непълно работно време? Основният показател при изчисляването на заплатите е работният график.

Но ако сравним работниците на непълно работно време и основните служители, тогава те не трябва да бъдат строго разделени. Служителите на непълно работно време изобщо не са отделна категория служители.

Единствената разлика е работата на непълен работен ден, като правило това е седмица на непълно работно време или по-кратък ден.

При заплащане на работа на непълно работно време се вземат предвид всички плащания, дължими на обикновен служител. Те включват надбавки и и предписаните коефициенти и стандартни надбавки.

Необходими концепции

Непълно работно време е трудова дейност, която служителят извършва допълнително, през времена, които не са заети от основната трудова дейност.

Понятието "заплати" е предварително определено. В изложението на закона заплатите се разбират като възнаграждение за извършената работа.

Това отчита:

нивото на квалификация на служителя;
обстоятелствата и сложността на работата, която се извършва;
обемът и качеството на изпълняваните задължения;
стимулиращи плащания.

Компенсационните плащания означават например компенсация за:

изпълнение на задължения при условия, различни от нормалните (извънреден труд, нощен труд);
дейности при необичайни климатични условия;
работа в райони с неблагоприятен радиационен фон;
други подобни доплащания.

Стимулиращите плащания имат за цел да мотивират служителите и да подобрят ефективността на производството. Не може да бъде:

надбавки за преизпълнение на плана;
награди за успешна работа;
стимулиращи плащания за изявени работници;
други плащания.

Документиране

Служител на непълно работно време се издава по същия начин като основния служител. Тоест с него се сключва трудов договор.

Въз основа на това на служителя се присвоява номер на персонал и започва работа. Основният регулатор на заплатите става.

Текстът му трябва да съдържа информация за реда и условията на възнаграждение. Ето как се записват следните данни:

щатна позиция;
дължима заплата;
надбавки;
бонус плащания;
други доплащания.

По правило работниците на непълно работно време получават заплата от петдесет процента от дължимата заплата за основния служител на тази длъжност.

Въпреки това работодателят има право да приложи други възможности за възнаграждение, по -специално:

трудови възнаграждения;
плащане за действително произведени продукти;
плащания въз основа на резултатите от дейностите.

Трудовият договор се удостоверява с подписа и печата на управителя. Публикувано от организацията.

След това работникът на непълно работно време се счита за служител на непълно работно време. Заплатата му се изчислява по аналогия с основните служители.

Нормативна основа

Нормите на Кодекса на труда на Руската федерация не установяват никакви специални условия за заплащане на работа на непълно работно време.

Ако се използва система за възнаграждение, базирана на времето, тогава се вземат предвид действително отработените часове и заплатата е пряко пропорционална на нея.

В случай на плащане на работа на парче, размерът на заплатата се определя от условията на договора. Всички изисквания относно възнаграждението на работниците на непълно работно време са изписани в.

Ако работникът на непълно работно време има фиксирана работна заплата със стандартизирани задачи, тогава в този случай дейността се заплаща за реално извършения обем работа, независимо от времето, прекарано.

Например, ако работникът на непълно работно време е чистачка и за нея нормата на площта, която ще се прибира, е ясно ограничена, тогава работата може да се свърши за два часа, като се запази установената заплата.

При извършване на дейности на непълно работно време служителят има абсолютното право на всякакви надбавки и допълнителни плащания, установени от закона.

Също така работникът на непълно работно време, на равна основа с основните служители, трябва да получи обезщетение, определено или с местни регулаторни актове за управление.

Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че месечната заплата на служител не може да бъде по -малка от установената минимална работна заплата. В закона няма такова ясно определение относно възнаграждението на работниците на непълно работно време.

Но е логично да се предположи, че ако е посочено приемането на служителя на половин процент, тогава плащането трябва да бъде подходящо.

Тоест, ако субектът работи на непълно работно време, минималната работна заплата се определя на ½ от установената норма.

Този документ съдържа информация за всички часове на работа на служителите. Разписанието се води от упълномощено от ръководителя лице.

Счетоводителят на заплатите, след като представи счетоводния лист, го проверява за съответствие.

Тоест проверява се правилността на посочването на записване, регистрация и болнични дни, посочване на часове на работа през нощта и празници и т.н.

Проверява се и правилността на изчисляването на отработените часове за всеки служител.

Работник на непълно работно време, работещ на база заплащане на време, размерът на заплатите се определя чрез умножаване на отработените часове по нормата на заплатата. След това дължимите надбавки и надбавки се добавят към получената сума.

Например, ако работата се е извършвала през нощта, тогава този период се заплаща допълнително чрез умножаване на нощните часове и допълнителния коефициент на плащане.

Работата в празнични и неработни дни, ако има такива, се заплаща като основните служители. Тоест тарифната ставка се удвоява.

Заплата

Нивото на заплата на работника на непълно работно време се определя от условията.

В същото време работодателят е свободен не само да се ръководи от общоприетите норми, но и да установи своя собствена процедура за изчисление.

Например, на работник на непълно работно време може да бъде определена фиксирана заплата, без да се взема предвид реално отработеното време.

Но независимо от формата на възнаграждение, работникът на непълно работно време има право на всички регионални коефициенти и надбавки, приложими за основните служители.

Ако Кодексът на труда предлага допълнителното заплащане за действителния обем като възнаграждение за работа по комбинация, тогава препоръките на закона са различни с комбинацията.

Кодексът на труда предлага да се плаща за непълно работно време пропорционално на отработените часове. В тази ситуация се прилагат месечни ставки на заплатите (0,5; 0,25 и други).

Ако работникът на непълно работно време работи по четири часа на ден всеки ден, тогава му се определя ставка от 0,5%.

При по -ниска дневна продукция се задава по -ниска норма. Следователно заплатата на работник на непълно работно време по принцип е по-малка от заплатата на основния служител.

Нюанси на стимулиращите плащания

Може ли служител на непълно работно време да получава заплата на пълен работен ден? Ако плащането се извършва навреме, то със сигурност не.

В този случай се оказва, че служителят работи на пълен работен ден, което означава, че той всъщност е основният служител, което изисква документация.

Заплатата на работник на непълно работно време обаче може да бъде увеличена поради стимулиращи плащания. Те, в допълнение към премията за квалификация, могат да включват допълнителни плащания за действителния обем на извършената работа, ако тя надвишава нормата.

Също така служителят може да бъде насърчаван за високи резултати и т.н. В този случай назначаването на допълнителни плащания е изцяло по преценка на работодателя.

Горният праг за заплатата на работник на непълно работно време не е законово ограничен по никакъв начин. Но като говорим за стимулиращи плащания, не може да се пренебрегне фактът, когато заплатата на работник на непълно работно време е по-малка от нормата, установена от закона.

Според трудовото законодателство основният служител не може да получава заплата, по -ниска от минималната работна заплата, минималната работна заплата.

Следователно работникът на непълно работно време трябва да получава заплата не по-малка от установената минимална работна заплата, но като се вземе предвид размерът, определен за него.

В същото време работникът на непълно работно време плаща, както основните работници, всички необходими вноски и данъци. В резултат на това сумата, получена от него в ръцете му, може да бъде по -малка от нормативната норма.

Работодателят трябва да плати липсващата сума. Например служител, който работи с една четвърт от ставката, има право на минимална работна заплата от 1/4 от минималната работна заплата. От 1 януари 2016 г. минималната работна заплата е определена на 6204 рубли.

При заплата от 5200 рубли "нетната" заплата на работник на непълно работно време, който не получава надбавки или други плащания, ще бъде 1300 рубли, което е по-малко от нормата.

В този случай работодателят трябва да плати 251 рубли, за да може заплатата да отговаря на изискванията на закона.

Получаване на аванс

Спорът за получаване на авансово плащане от служители на непълно работно време не стихва. Някой смята, че заплатата на работник на непълно работно време така или иначе не е висока, така че няма нужда да се разделя на части.

Законът по този въпрос е изразен недвусмислено - работниците на непълно работно време трябва да получават заплати на равна основа с основните работници. Следователно авансово плащане на служител на непълно работно време се изплаща едновременно с всички служители.

Що се отнася до размера на авансовото плащане, тогава, както обикновено, той е равен на четиридесет процента от заплатата.

Препоръчително е да посочите размера на авансовото плащане в трудовия договор. Това ще премахне възможните недоразумения.

Какъв е минималният размер на промоцията

Според работодателя работодателят има право да възнаграждава служители, отличили се по определени критерии.

Насърчаването на служителите е право, но не и задължение на работодателя. Списъкът на възможните стимули се определя от колективния договор.

Освен това, съгласно Правилника за бонусите (,), размерът на бонусите може да бъде определен по преценка на работодателя.

Бонусите и стимулите за работниците на непълно работно време се извършват по общата процедура, установена за всички служители.

Начисляването на стимулиращи плащания може да се извърши като процент от заплатите или под формата на фиксирана сума.