Ishdan ishga qanday o'tkazish kerak. ✔ Mehnat daftarchasi qanday bo'ladi? Tarjima taklifi va unga rozilik

Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan mehnat sharoitlari sezilarli darajada o'zgaradi. Boshqa ishga o'tish qonuniymi, nimani e'tiborga olish kerak?

Umumiy ma'lumot

Xodimni boshqa ishga o'tkazish vaqtinchalik va doimiy bo'lishi mumkin. Tarjima maqsadi:

Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat beriladi. Ammo agar bunday rozilik bo'lmasa va xodim buni davom ettirsa yangi ish keyin transfer qonuniy hisoblanadi.

Jarayon rahbarning buyrug'i va mehnat daftarchasidagi yozuv bilan rasmiylashtirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni nazarda tutadi.

Doimiy vaqtinchalik o'tkazishdan farqli o'laroq, u xodimdan yozma kelishuvni talab qilmaydi. Bunday o'tkazish shartlari:

• asos faqat hayot uchun xavf mavjud bo'lgan istisno hol bo'lishi kerak;
• muddati bir oydan oshmasligi kerak;
• roziligisiz siz faqat bitta ish beruvchiga ishlashga o'tishingiz mumkin;
• mehnat faoliyati malakaga mos kelishi kerak;
• agar ish xodimning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lsa, unda bunday lavozimga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi;
• mehnat bajarilgan ishlarga muvofiq to'lanishi kerak. Quyida ish haqi bo'lishi mumkin emas.

Agar yuqoridagi shartlar bajarilgan bo'lsa, unda bunday o'tkazish qonuniy hisoblanadi, xodim ish beruvchini rad etishga haqli emas.

Boshqa ishga o'tish vaqtida xodim ish beruvchini tark etmaydi, faqat faoliyat turini o'zgartiradi. Qaysi hollarda protsedurani o'tkazishga ruxsat beriladi:

• ishchilar sonini kamaytirish yoki ko'paytirish;
• tashkilotning yangi filiallarini ochishda;
• uchun martaba o'sishi xodim;
• xodim o'z lavozimidan majburan chetlatilgan taqdirda.

Ish beruvchi tarjima uchun javobgardir. Qaroringiz haqida xodimni oldindan xabardor qilishingiz kerak.

Bu nima

Boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning mehnat funktsiyalarining ma'lum bir vaqtga yoki doimiy ravishda o'zgarishi.

Xodimga taqdim etilmagan bunday ish beriladi. Shu bilan birga, uning faoliyati shartlari o'zgarmoqda.

Nima o'zgarsa ham ish joyi yoki o'zgarishsiz qolsa, ular boshqa joyga va boshqa ishga o'tishni farqlaydilar, lekin bu safar korxona bilan birga.

Ichki va tashqi bor. Birinchi tur - xodimning faoliyat sohasini vaqtincha yoki doimiy ravishda o'zgartirish. Ish beruvchi o'zgarmaydi. Tashqi transfer - yangi rahbarga o'tish.

Bunday o'tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Boshqa ishga tashqi o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak? Sxema oddiy:

1. Xodim bayonot yozadi.
2. Ish beruvchi kelajakdagi menejerga xodimni qabul qilish iltimosi bilan murojaat qiladi.
3. Javob kutilmoqda.
4. Agar tasdiqlansa, yangi ish beruvchiga o'tkazing.

Bundan tashqari, tarjima vaqtinchalik va doimiydir (vaqt chegarasi yo'q). Doimiy turlari:

• ish beruvchi o'zgarmasa;
• rahbari bilan birga boshqa ishga o'tkazish. Bu boshqa tashkilot bo'lishi mumkin aholi punkti... Bu mehnat shartnomasini o'zgartirmaydi;
• tashqi tarjima.

Da vaqtinchalik transfer ish faoliyati ma'lum bir davr uchun o'zgaradi. Bu ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuvi bilan, agar menejer uchun zarur bo'lsa, xodimning roziligisiz sodir bo'ladi.

Jarayonning afzalliklari va kamchiliklari

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish jarayoni ham kamchiliklarga, ham afzalliklarga ega. Kamchiliklari:

• yangi ish beruvchi avvalgisidan past bo'lgan ish haqini belgilashi mumkin;
• yangi ish joyiga uzoq muddatli moslashish mumkin;
• hamkasblar bilan nizolar chiqarib tashlanmaydi.

Taroziga soling:

• kafolatlangan bandlik;
• sinov muddati yo'q.

Kafolatlarning haqiqiy bo'lishi uchun xodim oldingi ish joyidan boshlab bir oy ichida yangi ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Tarjimaga rozi bo'lishdan oldin, siz hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rishingiz, barcha afzalliklari va kamchiliklarini tortishingiz kerak.

Amaldagi me'yoriy-huquqiy baza

Boshqa ishga o'tishga bag'ishlangan. Qonunda o'tkazish tushunchasi, protseduraning asosiy shartlari va uning tartibi ko'rsatilgan.

Uning shakli ixtiyoriydir. Arizada o'tkazish sabablarini, yangi lavozimni ko'rsating. Keyin imzo qo'ying va boshliqqa ko'rib chiqing.

Agar o'tkazish vaqtinchalik xususiyatga ega bo'lsa, u holda ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasini tuzadilar (uning ba'zi bandlari o'zgartirilgan holda).

Agar transfer doimiy bo'lsa, shartnomani bekor qilish va yangi ish joyida boshqasini tashkil qilish yaxshiroqdir. Ish beruvchi buyurtma berishi kerak, shakl - T-5.

"O'tkazish sababi" ustunida - "Xodimning tashabbusi bilan" ko'rsatiladi. Xodim buyurtmaning nusxasini talab qilishga haqli.

Agar kamroq maoshli ish uchun

Agar transfer kam maoshli lavozimni o'z ichiga olsa, bu ba'zi hollarda mumkin:

• Natijada ;
• malakasi yo'qligi sababli ishdan bo'shatish;
• xodimlarni qisqartirish;
• tomonlarning o'zaro roziligi.

Bunday hollarda tarjima huquqiy asoslar... Xodimning huquqlari buzilmasligi uchun siz bilishingiz kerak bo'lgan noqonuniylari ham bor.

Menejer xodimning noto'g'ri xatti-harakati tufayli lavozimini pasaytirishi mumkin. Bu noqonuniy, rahbar shunchaki tanbeh berishi yoki mahrum qilishi kerak.

Agar tarjima qonuniy bo'lsa, uning tartibi quyidagicha:

Xodim menejerni sudga da'vo qilishi mumkin, shuning uchun kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish uchun barcha asoslar oqlanishi kerak.

Dastlabki 2 hafta davomida xodim avvalgi ishdagi kabi ish haqini oladi (o'zaro kelishuv bilan). Agar sabablar xodimga bog'liq bo'lmasa, avvalgi ish haqi 2 oy davomida to'lanadi.

Tibbiy xulosaga ko'ra

Ushbu protsedura uchinchi shaxslar - tashkilotga tegishli bo'lmagan shaxslar tomonidan boshlangan tarjima sifatida ko'rib chiqiladi.

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi uni shartlari uning sog'lig'iga zarar etkazmaydigan ishga o'tkazishi shart.

Agar xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchining lavozimi bo'lmasa, u shifokorlarning xulosasida ko'rsatilgan muddatga xodimni ishdan chetlashtirishga haqli. Shu bilan birga, lavozim u bilan qoladi, ish haqi to'lanmaydi.

Vaqtinchalik doimiy ish joyiga

Ushbu turdagi transfer bilan ishdan bo'shatish, keyin esa yangi ishga qabul qilish to'g'risida buyruq yozishning hojati yo'q.

Bir qator qadamlarni bajarish kifoya:

Arizani shakllantirish (namuna)

Xodimning arizasi standart shaklda to'ldiriladi. Yuqori o'ng tomonda tashkilot nomi, rahbarning ma'lumotlari va ariza kimga yuborilganligini ko'rsating.

Matnda siz lavozimni ko'rsatgan holda boshqa ishga o'tish istagingiz haqida yozishingiz kerak. Transfer sababini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Oxirida bayonotga imzo qo'ying, sanani qo'ying va kadrlar bo'limiga yuboring. Shundan kelib chiqib, transfer to'g'risida qaror chiqariladi.

Buyurtma xodimni bir ishdan yoki lavozimdan boshqasiga o'tkazishni tasdiqlovchi muhim hujjatdir. Uning shakli standart, qonun bilan tasdiqlangan -.

Hujjat xodim tomonidan to'ldiriladi kadrlar xizmati xodimning yozma roziligidan keyin. Agar transfer vaqtinchalik bo'lsa, unda siz yangi ishning tugash sanasini ko'rsatishingiz kerak.

Shuningdek, xodimning ma'lumotlarini, uni o'tkazish sababini, barcha tafsilotlarni ko'rsatish muhimdir. Oxirida buyurtmani - tashkilot rahbari va xodimning o'zi tomonidan tasdiqlashni unutmang.

Xodimning rad etishi mumkinmi?

Xodim boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortadigan, tahdid qiladigan holatlar mavjud. Bu holatda nima qilish kerak? Ish beruvchi unga yozma ravishda boshqa ish taklif qilishi kerak.

Bu xodimning malakasiga va uning sog'lig'iga zarar etkazmasligi kerak. Agar bu ish yo'q bo'lsa, menejer kamroq maoshli lavozimni taklif qilishi mumkin.

Agar xodim bunga rozi bo'lmasa, ish beruvchiga ko'ra u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha asoslar mavjud.

Agar xodimni boshqa joyga o'tkazish nazarda tutilgan bo'lsa va u rad etsa, u 77-modda asosida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Lekin! Agar ish beruvchining o'zi ushbu hududga ko'chib o'tmasa, u holda xodimning rad etishi u bilan shartnomani bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, menejer to'lashi shart ishdan bo'shatish to'lovi, uning miqdori xodimning ikki haftalik ish haqi hisoblanadi.

Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi - u boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatildi.

Shunday qilib, bir ishdan ikkinchisiga o'tish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Roziliksiz transfer noqonuniy hisoblanadi.

Biroq, o'tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydigan asoslar mavjud bo'lib, ular 72-moddada ko'rsatilgan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Agar xodim uning o'tkazilishini ma'qullagan bo'lsa, u menejerga shartnoma yozishi kerak, agar bu uning shaxsiy tashabbusi bo'lsa, boshqa lavozimga o'tish to'g'risida ariza bilan ariza yozishi kerak.

Kompaniyalar bir nechta ishlarni bajaradigan xodimga muhtoj bo'lgan vaziyatga duch kelishadi rasmiy vazifalar, doimiy lavozimga o'tkazish. Mundarija Siz bilishingiz kerak bo'lgan narsa To'liq bo'lmagan ishni asosiy ish joyiga qanday qilib to'g'ri o'tkazish kerak Shu sababli, yarim kunlik ishni o'tkazishni tashkil qilish mumkinmi degan savol tug'iladi ...

Kompaniyaning faoliyati davomida uning rahbariyati xodimlarni doimiy yoki vaqtinchalik asosda o'tkazish bo'yicha choralar ko'rishi mumkin. O'zgarishlar ish joyi, lavozimi, ish tartibi, ish haqi, imtiyozlarga ta'sir qilishi mumkin. Xodimlar eng ko'p bo'lgan joylarga qayta tayinlanishi mumkin ...

Maqolada xodimni boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq asosiy ma'lumotlar ochib beriladi. Jarayonni uning roziligisiz amalga oshirish mumkinmi, buning uchun nima kerak va transferning qonuniy asoslari qanday - bu haqda keyinroq. Ba'zida ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga yoki boshqa lavozimga o'tkazishi kerak bo'ladi ...

Korxona xodimi rahbariyat va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan qoidalarga bo'ysunadi. Ba'zida ish beruvchi xodimni boshqa xodimni almashtirish yoki ish hajmini oshirish uchun vaqtincha o'z ishini o'zgartirishga majbur qiladi. Xodimlar ushbu talablar qachon asosli ekanligini va e'tirozga duchor bo'lmasligini va taklif qilingan shartlar qachon noqonuniy ekanligini bilishlari kerak (mehnat ehtiyojlari uchun ta'tildan chaqirish hollari kabi).

Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarni vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan shartlarning aksariyati xodimning yozma roziligining majburiy mavjudligini nazarda tutadi. Ammo boshqa joyga ko'chirishga kelishib olinmaydigan holatlar mavjud.

Tarjimalar, masalan, turli sabablarga ko'ra oqlanishi mumkin:

• Vaqtinchalik ketgan xodimni almashtirish.
• Majburiyat bilan.
• Atrof-muhit va tabiiy ofatlar.
• Texnogen baxtsiz hodisalar.
• Korxona faoliyati turining o'zgarishi.

Har qanday holatda, xodim rahbariyat tomonidan qabul qilingan qaror haqida xabardor qilinishi kerak va u bilan rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Xodimning majburiy roziligi talab etilmaganda, bunday kelishmovchilik vaqtinchalik to'xtatib turishga olib kelishi mumkin.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tishga ruxsat beriladimi?

Qonunda ko'rsatilgan ba'zi hollarda xodimni boshqa joyga ko'chirishga ruxsat beriladi, ammo bu chora vaqt va muddat bilan cheklanishi kerak. bunday shartlar bajarilishi kerak:

• Ruxsat etilgan muddatlarga qat'iy rioya qilish.
• Xodimning ish haqi darajasini o'rtacha darajadan past bo'lmagan holda saqlash.
• Yollangan odamni shifokor ko'rigiga ko'ra ruxsat etilmagan ish joyiga o'tkazmang.

Ish beruvchi xodimni uning ahvoli yomonlashgan holda boshqa joyga o'tkazishga haqli ish tartibi yoki o'zgartirish ish sharoitlari San'atda ko'rsatilgan hollarda. Bir oy uchun 72,2 va undan ortiq emas.
Shunga o'xshash ishga o'tishda siz bir yilga teng vaqt oralig'iga rioya qilishingiz kerak. Ushbu muddatning tugashi nomzodning qaytarib berilishi bilan belgilanishi kerak va agar undan bunday so'rov olinmasa yoki ish beruvchi unga avvalgi bo'sh ish o'rnini taklif qila olmasa, lavozimning vaqtinchalik muddati tugaydi va doimiy bo'lib qoladi. ish joyi.

Xodim qanday hollarda uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazilishi mumkin?

O'tkazish yollangan shaxsning roziligisiz amalga oshiriladigan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan.

Ushbu ro'yxatga kiritilgan:

• Taqdim etilgan ish joyi tarkibiy va geografik jihatdan bir joyda joylashgan. Faqat bo'lim, bo'lim, manzil o'zgaradi. Mehnat sharoitlari va ish haqi o'zgarishsiz qolmoqda. Mavjudligi sezilarli o'zgarishlar v ish majburiyatlari yoki to'lov uchun xodimning majburiy roziligi talab qilinadi. Ushbu transfer vaqtinchalik yoki doimiy ravishda amalga oshiriladi.
• Qachon rozilikni talab qilmaydi favqulodda vaziyatlar... Ammo bunday tarjimaning bir oylik qat'iy muddati bor.
• Qimmatbaho mulkka zarar yetkazilishining oldini olish yoki xodimni vaqtincha almashtirish, lekin bu ishning malakasi past bo'lmasligi va bir oydan ortiq davom etmasligi sharti bilan.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

Vaqtinchalik o'tkazish ko'pincha xodimning roziligisiz amalga oshiriladi, agar boshqa tarkibiy bo'limda yo'q shaxsni almashtirish zarur bo'lsa. Ishga qabul qilingan shaxs ish haqini saqlab qolgan holda, barcha asosiy vazifalar va funktsiyalar bir xil bo'lishi sharti bilan tashkilotda ishlashga yo'naltiriladi. Siz bir yilgacha boshqa joyga o'tishingiz mumkin. Agar xodim yo'qligi davrida boshqa shaxsni almashtirish maqsadida o'tkazilgan bo'lsa, agar u uchun joy saqlanib qolsa, o'tkazish muddati almashtirilayotgan shaxs chiqib ketgunga qadar davom etadi.

Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga qanday o'tkazish - tartib

Yollangan odamni boshqa joyga o'tkazish uchun siz kerak:

• Belgilangan lavozimni vaqtincha yoki doimiy ravishda almashtiradigan yollangan shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan talablarni aniqlang. Bunga zaruriy salomatlik holati, vaqt va ish haqi kiradi.
• Shaxsni boshqa joyga o'tkazish mumkin bo'lmagan sharoitlarni ta'minlang.
• Tanlangan nomzodga og'zaki xabar bering.
• Buyurtma berish.
• Nomzodni buyruq bilan tanishtiring.

Yangi joyga ko'chirish uchun engib bo'lmaydigan to'siq faqat rasmiy ravishda qayd etilgan salomatlik uchun kontrendikatsiya bo'lishi mumkin. Shuning uchun, qonuniy harakatlarga ruxsat berilgan holda, tanlangan nomzod ko'pincha taklif qilingan o'rinni rad eta olmaydi.

Kadrlar bo'yicha ofitserlar va buxgalterlar, ba'zan hatto tajribali kishilar uchun ham, xodimni o'tkazish va uning harakati o'rtasidagi farqni aniqlashda qiyinchiliklarga duch kelishlari odatiy hol emas. Keling, o'xshashlik bor-yo'qligini va bu ikki harakat qanday farq qilishini ko'rib chiqaylik, ularsiz tashkilot xodimlarining mehnat faoliyatini ko'pincha tasavvur qilib bo'lmaydi.

Xodimlarni o'tkazish

Xodimni boshqa ishga o'tkazish - ulardan biri mumkin bo'lgan o'zgarishlar u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari. U faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi, qonunda qayd etilgan ayrim holatlar bundan mustasno. Shartnoma faqat yozma shaklda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

• doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarish mehnat funktsiyasi xodim;
• agar u mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmani doimiy yoki vaqtincha o'zgartirish;
• ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga o'tkazish.

Shu bilan birga, ish beruvchi o'zgarmaydi.

Shu bilan birga, u erda boshqa o'tkazish turi ham ko'rsatilgan - boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishga. Bunday o'tkazish bilan oldingi mehnat shartnomasi bekor qilinadi va boshqa ish beruvchi bilan yangisi tuziladi.

Xodimni ko'chirish

Boshqa ishga o'tkazish bilan bir qatorda, xuddi shu qonun qoidalari xodimni boshqa ishga o'tkazishni tartibga soladi.

Xodimni boshqa joyga ko'chirish faqat bitta ish beruvchi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Bu quyidagi shaklda mumkin:

• boshqa ish joyiga ko'chirish;
• boshqasiga o'tish tarkibiy bo'linma bir hududdagi tashkilotlar;
• boshqa mexanizm (birlik) ustida ishlash uchun xodimga topshiriq.

Harakatning qonuniyligining zaruriy sharti - tomonlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarida o'zgarishlarning yo'qligi. Boshqacha qilib aytganda, ko'chib o'tayotganda, mehnat shartnomasida ilgari belgilangan ish joyi yoki bo'linma (bo'lim) yoki mexanizm (mashina, avtomobil) o'zgarmasligi kerak.

Xodimni boshqa joyga ko'chirish uchun uning roziligi kerak emas. Kelishmovchilikni buzilish deb hisoblash mumkin mehnat intizomi shaklda tegishli oqibatlarga olib keladi intizomiy jazo.

Bunday holda, xodimning sog'lig'i holatini hisobga olish kerak: qonun uni tibbiy xulosa bilan kontrendikedir bo'lgan ishga ko'chirishni qat'iyan taqiqlaydi.

O'xshashlik va farqlar

Boshqa ishga o'tish va xodimning harakatlanishi shunga o'xshashki, ishchi bunday harakat jarayonida o'z ish joyini yoki shu hududdagi tarkibiy bo'linmani yoki u ishlaydigan mexanizmni o'zgartiradi.

Ushbu harakatlar tomonlar tomonidan ilgari kelishilgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartiradimi yoki yo'qmi, aniqlanganda nozik farq chizig'i paydo bo'ladi.

Agar ular o'zgarmagan bo'lsa, unda harakat bor.

Agar ular o'zgartirilsa, bu xodimning roziligini va tuzilgan mehnat shartnomasiga yozma o'zgartirishlar kiritishni talab qiladigan tarjima.

Misol uchun, agar tashkilot rahbarining ish joyi kotib bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning ish joyi sifatida ko'rsatilgan bo'lsa, uning roziligisiz va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzmasdan uni boshqa idoraga ko'chirish mumkin emas. Agar mehnat shartnomasida qabul qilish ish joyi sifatida qayd etilmagan bo'lsa, u holda kotibni uning roziligisiz boshqa idoraga ko'chirish qonuniydir.

Yoki mehnat shartnomasi bo'yicha yollangan haydovchi "ishlash uchun yengil avtomobil"Renault" davlat raqami A 111 TL 77 RUS ", "KIA" rusumli avtomashinaga o'tkazilmaydi, lekin uning yozma roziligi bilan tarjima qilinishi mumkin.

Yoki shaharning bir hududidagi do'kon tarmog'ida ishlash uchun yollangan sotuvchi noqonuniy ravishda boshqa shahar hududidagi do'konga ishlashga ko'chirilishi mumkin. Uni faqat tarjima qilish mumkin.

Boshqa doimiy ishga o'tishni ro'yxatdan o'tkazish va o'tkazish ham farq qiladi.

Birinchi holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi, uning asosida buyruq chiqariladi, keyin xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ikkinchi holda, xodimni boshqa joyga ko'chirish to'g'risida faqat rahbarning buyrug'i chiqariladi.

Ushbu maqolada men sizga nozikliklar haqida gapirib beraman boshqa lavozimga yoki boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish... O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani rasmiylashtirishning muhim jihatlarini ko'rib chiqaman. O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda qanday kompensatsiya va to'lovlar to'lanishi kerakligini, qaysi yozuv mehnat daftarchasida ko'rsatilishi va tavsiflanishi kerakligini ko'rsataman. bosqichma-bosqich protsedura shunga o'xshash ishdan bo'shatish.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi xodimga imkoniyat beradi boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish... Mehnat munosabatlarini tugatishning bu usuli ko'p jihatdan ishdan bo'shatishga o'xshaydi o'z-o'zidan, lekin uning o'ziga xos nuanslari va afzalliklari bor, men sizga ushbu maqolada aytib beraman.

○ O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish.

✔ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish haqida nima deyilgan?

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida nazarda tutilgan, u ham ichki, ham tashqi bo'lishi mumkin. Tashqi transfer bilan siz to'xtab qolasiz mehnat munosabatlari ish joyingizda va boshqa ish beruvchi bilan yangi mehnat shartnomasini imzolang.

Ichki transfer bilan faqat xodimning majburiyatlari o'zgarishi mumkin yoki xodim o'z tashkilotidagi boshqa ish joyiga o'tadi.

Tashqi o'tkazish (boshqa tashkilotga va ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish) har doim ish beruvchi, o'tkazmoqchi bo'lgan xodim va yangi ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishishni o'z ichiga oladi. Bunday ishdan bo'shatish tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin.

✔ Mehnat daftarchasi qanday bo'ladi?

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risidagi ma'lumot sizning mehnat daftaringizga kiritilishi kerak. Ma'lumotlar ham roziligi bilan yoki xodimning iltimosiga binoan kiritiladi, o'tkazish boshlandi. Yozuv ish beruvchining imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi.

Yangi ish beruvchiga ishga kirish uchun ariza berishda mehnat xodimi o'tkazish tartibida qabul qilinganligi to'g'risida yozuv tuziladi.

✔ Ishdan bo'shatish yoki ko'chirish, qaysi biri yaxshiroq?

Siz uchun ishdan bo'shatishning u yoki bu usulini tanlashda tub farq yo'q, chunki u yoki bu tarzda mehnat shartnomasi bekor qilinadi, ikkinchisi esa yangi joyda tuziladi. Ammo, shunga qaramay, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish hali ham xodimga hech qaerga bormasligini kafolatlaydi, chunki qonun ish beruvchiga bunday xodimni yollashdan bosh tortishni taqiqlaydi. Ushbu shart xodim oldingi tashkilotdan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida amal qiladi.

✔ Buyurtma va bosqichma-bosqich tartib.

O'tkazish tartibini boshlash uchun asos tashkilot xodimining, uning ish beruvchisining, shuningdek kelajakdagi ish beruvchining xohish-irodasini ifodalash bo'lib, xodimning iltimosnomasi yoki shu tarzda ishdan bo'shatishga roziligidan iborat.

Avvalo, xodim kelajakdagi ish beruvchidan taklifnoma olishi kerak bo'sh lavozim... Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan, xodim o'z tashkiloti rahbariga ariza yuboradi, unda u yangi ish joyiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi. . Va faqat ish beruvchining roziligini olgandan so'ng, o'tkazish tartibini boshlash mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchilardan transfer taklifi kelishi mumkin. Tarjimani boshlash uchun ular xodimning yozma roziligini olishlari kerak.

Shuni esda tutish kerakki, boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan xodimni ishga qabul qilishdan bosh tortish mumkin emas. Rad etish uchun tashkilot rahbari jarimaga tortiladi.

Uch tomon o'rtasida o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, belgilangan T-8 shaklidagi buyruq chiqariladi. Unda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sababi ko'rsatilgan, xodim o'tkazilgan tashkilotning nomi, xodimning roziligi bilan yoki uning iltimosiga binoan o'tkazilganligi, shuningdek taqdim etilgan hujjatlarning tafsilotlari ko'rsatilgan. o'tkazish uchun asos sifatida. Sana va imzo qo'yiladi. Shundan so'ng, xodim imzoga qarshi buyruqni o'qiydi.

Homilador ayolni va tug'ruqxonani boshqa joyga ko'chirish orqali ishdan bo'shatish ham faqat ularning roziligi yoki iltimosiga binoan joizdir. Agar bunday xodim yangi ish joyiga ko'chib o'tishga qarshi bo'lmasa, uni o'tkazish San'at tartibida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Yangi ish joyida siz ota-ona ta'tilini berish, tegishli nafaqa to'lash uchun ariza berishingiz mumkin.

Xuddi shu narsa ko'p bolali va yolg'iz onaga tegishli. Ish beruvchi bunday xodimni o'z xohishiga ko'ra o'tkazishni boshlash huquqiga ega emas. Ushbu tartib uch tomonning irodasini talab qiladi: hozirgi ish beruvchi, yangi ish beruvchi va xodim.

○ Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish.

✔ Boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatish ko'p jihatdan transferga o'xshaydi, ammo ularni ajratib turadigan ba'zi xususiyatlar hali ham mavjud.

• Birinchidan, agar siz o'tkazish yo'li bilan ketsangiz, qonun chiqaruvchi bunday xodimni u o'tkazilgan ish beruvchi bilan ishlashni kafolatlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Ammo bu kafolat oldingi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab faqat bir oy davomida amal qiladi. Shuning uchun, masalan, kasallik tufayli o'tkazish uchun vaqtingiz bo'lmasa, unda bir oydan keyin ish beruvchi sizni rad etishga haqli.
• Ikkinchidan, xodim San'atga muvofiq o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddati belgilanmagan.
• Uchinchidan, ish beruvchi xodim o'tkazmoqchi bo'lgan ish joyidan yangi ish beruvchining uni qabul qilish niyati xatini olishi kerak.

Rossiya mehnat qonunchiligi xodimni boshqa ishga o'tkazishni uning o'zgarishi sifatida belgilaydi ish majburiyatlari yoki u ishlaydigan bo'lim. Bunday o'zgarishlar doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimning o'zi avvalgi ish beruvchida ishlash uchun qolishi yoki boshqasiga o'tishi mumkin. Ishchi ham, uning ish beruvchisi ham transferni boshlashi mumkin.

Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish turlari

Xodimlarni boshqa ish joyiga o'tkazish doimiy va vaqtinchalik hisoblanadi. Ular quyidagi ko'rsatkichlarda farqlanadi:

• amal qilish muddati;
• hujjatlashtirish;
• bu jarayonning yakuniy natijasi.

Xodimni boshqa ishga doimiy o'tkazish

Xodimlarni boshqa ishga doimiy o'tkazishning bir nechta variantlari mavjud:

• boshqa hududga (ish beruvchi bilan birgalikda harakat qilish);
• oldingi ish beruvchi bilan boshqa lavozimga;
• ish beruvchining o'zgarishi.

Bunday tarjima uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Bu kelishuv, bayonot va boshqalar bo'lishi mumkin. Agar protsedura ichki tartibda amalga oshirilsa ham, yangi mehnat shartnomasini tuzish tavsiya etiladi.

Xodimni boshqa joyga o'tkazishdan 2 oy oldin ish beruvchi uni bu haqda yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar xodim o'tkazishdan bosh tortsa, u holda korxona rahbariyati uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Boshqa ish beruvchiga o'tish uchun avvalgi rahbariyatning roziligini olish kerak. Bunday holda, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 5-bandi, 1-qismiga muvofiq bekor qilinadi. Agar bunday rozilik olinmagan bo'lsa, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish

Ushbu turdagi transferlar ma'lum bir muddat uchun amalga oshiriladi. Uning davomiyligi transferning sabablariga ta'sir qiladi. Har bir alohida holatda muddat mehnat shartnomasi taraflari tomonidan belgilanadi. Rahbariyat yoki xodimning o'zi protsedura tashabbuskori bo'lishi mumkin.

Vaqtinchalik o'tkazmalar quyidagi turlarga bo'linadi:

1. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha (1 yilgacha);
2. Xodimning tashabbusi bilan (12 oygacha);
3. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning joyiga (u ketgunga qadar). Agar oldingi ikkita punkt bo'yicha o'tkazish muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashda qolgan bo'lsa, u holda o'tkazish doimiy bo'ladi;
4. Fors-major holatlari tufayli:

• baxtsiz hodisa;
• yong'inlar;
• barcha turdagi ofatlar;
• sanoat baxtsiz hodisasi;
• epidemiya va boshqalar.

3-bandga kelsak, u xodimlarni ularning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga o'tkazishga ruxsat beradi. Biroq, agar xodim tibbiy xulosaga ko'ra yangi ishga kontrendikatsiyaga ega bo'lsa, bunday o'tkazish taqiqlanadi.

Agar xodim rahbarning tashabbusi bilan yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli malakasi past bo'lgan boshqa ishga o'tkazilsa, u holda xodimning roziligi talab qilinadi.

Xodimni sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tkazish

Bunday tarjimalar individual xususiyatga ega. Xodimga tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilgandan keyin yangi ish joyi beriladi. Agar xodim o'tkazishdan bosh tortsa, u vaqtincha ishdan chetlatiladi. Bunday holda, ish joyi xodim tomonidan pul kompensatsiyasi to'lanmasdan saqlanadi.