Ish joyi ─ mehnat shartnomasida nimani ko'rsatish kerakligini aniqlash. Mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatish: xodim va boshliq uchun ma'lumotlarning ahamiyati Ish joyi nimani anglatadi
Ko'rsatilishi kerak bo'lgan majburiy shartlardan biri mehnat shartnomasi hamkorlikning boshlanishi to'g'risida shartnoma tuzayotganda, ish joyining ko'rsatkichidir.
Ushbu elementning ish joyiga hech qanday aloqasi yo'q, shuning uchun uni yozishda siz ushbu elementga ta'sir qiluvchi nuanslarning mavjudligini hisobga olishingiz kerak. Yuridik manzili to'g'ridan-to'g'ri ish joylariga to'g'ri keladigan tashkilotlar uchun ushbu qatorni to'ldirishda qiyinchiliklar bo'lmaydi. Ammo kompaniya filial yoki bo'linma bo'lsa-chi? Masofaviy xodimlar yoki sayohat xarakteriga ega bo'lganlar uchun ma'lumotlarni qanday qilib to'g'ri kiritish kerak? Ish beruvchi bularning barchasini bilishi kerak, chunki u xato va noaniqliklarga toqat qilmaydi.
Ish beruvchi tashkilotning nomi
Ish joyini tavsiflashda ish beruvchi tashkilot nomini yana ko'rsatish kerakmi? Bu nuqta ham ikki xil talqin qilinadi. Bir tomondan, albatta, ko'rsatilgan satrda tashkilot nomidan boshlash mantiqan to'g'ri keladi, so'ngra tarkibiy bo'linmaning nomini ko'rsating va aniq manzilni ko'rsatib, hamma narsani to'ldiring. Boshqa tomondan, bunday tavtologiya mutlaqo ma'nosizdir, chunki yuridik nomi shartnomaning eng boshida e'lon qilingan va ish joyi boshqa yuridik shaxs tomonidan taqdim etilishi mumkin emas.
Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga ushbu vaziyatda qanday harakat qilish kerakligini o'zi hal qilish imkonini beradi.
Buni qilish majburiy yoki bu yondashuv taqiqlanganligi haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Tashkilot uchun aniq narsani kamaytirgandan ko'ra, tushuntirishlar bilan uni biroz oshirib yuborish yaxshiroqdir. Shu sababli, shunga qaramay, ma'lum bir noaniqliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, ish beruvchi tashkilot nomidan boshlab, ish joyining bosqichma-bosqich tavsifini tuzish yaxshiroqdir.
Alohida bo'limda ish joyi
Tashkilot ham bosh ofis, ham yollangan xodimning ish joyi bo'lsa, bir vaqtning o'zida shartnoma bandida joylashgan joy bo'yicha tushuntirishlar kiritish shart emas. Ammo agar yollangan shaxs o'z vazifalarini boshqa bo'linmada, ustaxonada, omborda yoki idorada bajarsa, har qanday holatda ham uning joylashgan joyi bo'yicha tushuntirishlar talab qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida aniq ko'rsatilgan.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodim qabul qilingan va u o'z mehnat majburiyatlarini bevosita qayerda bajarishi kerak bo'lgan tarkibiy bo'linmani ko'rsatishni talab qilishiga qaramay, maqolada binoning manzilini ko'rsatish zarurligi to'g'risida hech qanday ma'lumot yo'q. . Faqat joylashuvni aniqlashtirish zarurati ko'rsatilgan.
Xodimni tarkibiy bo'linmalardan birida ro'yxatdan o'tkazishda uning tegishliligini tavsiflashning quyidagi tartibiga rioya qilish tavsiya etiladi:
- Ish beruvchi tashkilotining nomi.
- Strukturaviy birlikning nomi.
- Manzil.
Ushbu ma'lumot quyidagicha ko'rinishi mumkin:
LUKOIL-ENERGOSETI MChJ, Astraxanergoneft, Astraxan.
Vakillik va filial
Xodimni kompaniyaning filiallaridan biriga yoki uning vakolatxonasiga yuborishda u kompaniyada ishlashi tushuniladi, lekin uning joylashgan joyi bosh ofis joylashgan joydan farq qiladi. DA yirik kompaniyalar filiallari ham, vakolatxonalari ham hududda bo‘lishi mumkin Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, undan tashqarida. Ushbu holat shartnomada majburiy tushuntirishni talab qiladi, chunki bu tushunmovchilikka olib kelishi mumkin va yollangan shaxsdan ma'lumotni yashirish sifatida talqin etiladi. Shartnomani imzolashda fuqaro o'z zimmasiga qanday majburiyatlarni olishi va ularni qayerda bajarishini aniq bilishi kerak.
Agar vakolatxona boshqa federal okrugda yoki hatto mamlakat tashqarisida joylashgan bo'lsa, uning joylashgan joyi imkon qadar aniq ko'rsatilishi kerak.
- Kopmaniya nomi.
- Filial yoki vakolatxona nomi.
- Rossiya Federatsiyasi yoki mamlakatning federal okrugi (agar biz boshqa davlat haqida gapiradigan bo'lsak).
- Shahar.
Muayyan manzil ko'rsatilishi yoki xohlagancha belgilanmasligi mumkin.
Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish joyi
Doimiy statsionar xodimlar uchun ish joyini to'g'ri ko'rsatishning nozik tomonlarini tushunish juda qiyin emas. Ammo ishning tabiati doimiy harakatni o'z ichiga olsa-chi?
Zamonaviy voqelikda ko'plab kasblar mavjud bo'lib, ular o'z faoliyatining tabiati bo'yicha ofisda paydo bo'lishi shart emas va agar ular bo'lsa, ular kamdan-kam uchraydi va xonada juda qisqa vaqt qoladi.
Ushbu kasblarga quyidagilar kiradi:
- Kuryerlar.
- Haydovchilar.
- Ekspeditorlar.
- Savdogarlar.
- Masofaviy xodimlar.
Ular bir ish nuqtasidan boshqasiga o'tadilar va ularning har birida yoki hatto bir necha daqiqa vaqt sarflaydilar. Bu holatda shartnomada bizni qiziqtirgan ustunni qanday to'ldirish kerak?
Kuryerlar, haydovchilar uchun
Kuryer, haydovchi, ekspeditor yoki ishi ofisdan tashqarida amalga oshirilishi kerak bo'lgan boshqa xodimni yollashda ish beruvchi masalaning tushunarsizligidan qo'rqmasligi kerak. Bunday holda, ish shartnomasida ofisning o'zi, shuningdek, u joylashgan shahar ko'rsatilishi kerak. Shartnomada ijro shartlari alohida qatorda yozilgan bo'lsa, qonunchilik normalari bilan ziddiyat bo'lmaydi.
Uchun turli kasblar shartlar turli yo'llar bilan ifodalanadi:
- Kuryer bilan tuzilgan shartnomada u ishning sayohat xarakteriga ega bo'lishi kerakligi ko'rsatilishi kerak.
- Haydovchilar va ekspeditorlar uchun ularning vazifalari yo'lda bajarilishini ko'rsatish kerak.
So'zlar turlicha bo'lishi mumkin, lekin asosiysi hujjatlarda bunday aniqliklarni kiritishni unutmaslikdir.
Masofaviy ishchilar uchun
Masofadagi xodimlar ofisda ko'rinmasligi mumkin. Ularga masofadan turib topshiriqlar beriladi, ish ham xuddi shunday qabul qilinadi. Ular ishlaganlarida bir marta ofisda paydo bo'ladilar. Bunday holatda ish beruvchi nima qilishi kerak?
DA o'tgan yillar Bu masala eng keskin ko'tarildi, chunki tobora ko'proq kompaniyalar o'z xodimlarining bir qismini masofaviy ishlashga o'tkazishni afzal ko'rishmoqda.
Bunday bandlik ish o'rinlarini tashkil qilish xarajatlarining bir qismini kamaytiradi va texnik yordam yollangan shaxslar, bundan tashqari, bu xodimga o'z kunini o'zgartirishga va o'zi uchun qulay vaqtda vazifalarni bajarishga imkon beradi.
Bir necha yillardan buyon bunday xodimlarni qanday qilib to'g'ri ishga joylashtirish va ish joyidagi chiziqda nimani ko'rsatish kerakligi haqida qizg'in bahs-munozaralar bo'lib o'tdi. Bugungi kunga kelib, bu savollarga javob nafaqat olingan, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham mustahkamlangan. Mehnat kodeksining 312-moddasida uzoqdan ishlaydigan ishchilar uchun ish joyi u qabul qilingan kompaniyaning ofisining joylashgan joyi hisoblanadi. Va odamning o'zi qaerda bo'lishi muhim emas. Shu bilan birga, shartnomada yollangan shaxs masofadan turib yoki ishlayotganligini ko'rsatish kerak. Ushbu tushuntirish doimiy ishchilar yoki yarim vaqtda ishlaydiganlar uchun muddatli shartnomada ham, muddatsiz shartnomada ham amalga oshirilishi mumkin.
Ishni o'zgartirish holatlari
Tomonlarning uzoq muddatli o'zaro ta'siri mehnat sharoitlarining o'zgarishiga olib kelishi mumkin. Ish joyining joylashuvi haqidagi nuqta ham o'zgarishi mumkin. Agar xodim bo'lsa, o'zgartirish mumkin o'z tashabbusi yoki ish beruvchining xohishiga ko'ra, boshqa filialga yoki shaharga, xuddi shu kompaniya tarkibiga o'tkaziladi. Shuni unutmangki, shartnomaning o'zi mehnat munosabatlarining ikkala a'zosining yaxshi niyati va roziligi bilan imzolangan ikki tomonlama hujjatdir. Shunga ko'ra, unga kiritilgan barcha o'zgartirishlar ham ikki tomonlama kelishuv asosida amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi xodimni boshqa filialga o'tkazish va shartnomada ko'rsatilgan ma'lumotlarni o'zgartirish niyatida bo'lsa, u bu haqda yollangan shaxsni xabardor qilishi shart.
Ish beruvchini apriori o'zgartirish haqida gap ketganda, biz o'zgarishlar haqida gapirmayapmiz. Bunday holda, fuqaro avvalgi ish beruvchi bilan munosabatlarni uzib, bitta tashkilotni tark etadi va yangilariga kiradi. LEKIN yangi ish beruvchi shartnomada barcha mehnat sharoitlarini, shu jumladan ish joyini belgilaydi.
Ro'yxatdan o'tish tartibi
Agar ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zgartirish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi quyidagi tartibni bajarishi shart:
- Shartnomaning ushbu bandini o'zgartirish to'g'risida yozma xabar tayyorlang.
- Xabarnomani ish joyidagi xodimga topshiring yoki unga hujjatni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring.
- Xodimdan yozma javob oling.
Ishga qabul qilingan shaxs boshqa idoraga o'tkazishga rozi bo'lishi yoki uni rad etishi mumkin. Olingan bildirishnoma bo'yicha o'z fikrini yozma ravishda "qo'shilaman" yoki "qo'shilmasin" so'zlari bilan ifodalaydi.
Ish beruvchining keyingi harakatlari boshqa tomonning roziligiga bog'liq. Agar u qabul qilingan bo'lsa, unda o'zgartirishlar aniqlangan holda qo'shimcha shartnoma tuziladi. Agar kelishmovchilik bo'lsa, xodim bir xil rejimda va bir joyda ishlashni davom ettiradi.
Sizni qiziqtiradi
Mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan biri bu ish joyidir. Qayerda Mehnat kodeksi qanday belgilanishi kerakligini aniq tushuntirmaydi. Amalda, kimdir tashkilot nomini beradi, kimdir, qo'shimcha ravishda, uning joylashgan joyini, ya'ni manzilini aks ettiradi. Natijada, ko'pincha nizolar paydo bo'ladi - xodim va ish beruvchi o'rtasida, ish beruvchi va nazorat qiluvchi organlar o'rtasida. Qanday qilib xatolardan qochish kerak? Keling, buni aniqlaylik.
Muayyan manzilsiz ish joyini ko'rsatish mumkinmi?
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan biri bu ish joyidir. Xodim filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida joylarda ishlash uchun yollangan taqdirda strukturaviy birlik boshqa hududda joylashgan tashkilot, shartnomada ish joyini ko'rsatgan holda aks ettirishi kerak alohida bo'linma va uning joylashuvi.
Mehnat kodeksi ushbu shartni qanday shakllantirishni tushuntirmaydi. Umumiy holda, mehnat shartnomasida xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan ma'lum bir manzilning ish joyi sifatida ko'rsatilishi majburiy emas. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi kompaniyaning to'liq manzilini ham, uning nomini ham, u joylashgan shaharni ham ko'cha va uy raqamisiz ko'rsatishga haqli. Boshqa shahardagi filiallar va bo'linmalar uchun joy ko'rsatilishi kerak.
Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda fuqarolar tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqish amaliyotini ko'rib chiqish (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Prezidiumi tomonidan 2014 yil 26 fevralda tasdiqlangan), deyiladi. bu nazariy jihatdan mehnat qonuni ish joyi ma'lum bir hududda joylashgan deb tushuniladi ( mahalliylik) muayyan tashkilot, uning vakolatxonasi, filiali, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi. Agar tashkilot va uning alohida tarkibiy bo'linmasi San'atning ikkinchi qismiga asoslanib, turli joylarda joylashgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida xodimning ish joyi ushbu tarkibiy bo'linmaga nisbatan ko'rsatilgan.
Ish joyi deganda ish beruvchining nomi va uning joylashgan joyi yoki xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan haqiqiy joy tushunilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining pozitsiyasi tushunarli, chunki ish joyi - bu xodim ishlaydigan tashkilotning o'zi. Tashkilot nomi va joylashgan joyi bilan tavsiflanadi. Manzil yuridik shaxs joyi bilan belgilanadi davlat ro'yxatidan o'tkazish aholi punkti nomini ko'rsatgan holda Rossiya Federatsiyasi hududida ( munitsipalitet) (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi).
Shunga ko'ra, ish joyi sifatida ish beruvchi faqat tashkilot nomini va u joylashgan shaharni ko'cha va uy raqamisiz belgilashga haqli.
Tashkilot nomi va u joylashgan shaharni ko'rsatgan holda ish joyining so'zlashuvining qonuniyligi Bryansk viloyat sudi tomonidan ham qayd etilgan. U ko'rib chiqayotgan ishda GIT inspektori etishmayotgan shartni xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, ya'ni ish joyini - alohida yoki tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatishni buyurdi. Ammo ish beruvchining barcha alohida bo'linmalari bitta tuman (shahar) hududida joylashganligi sababli, sud ish joyining manzilini ko'rsatish zaruratini ko'rmadi (Bryansk viloyat sudining 2012 yil 14 avgustdagi apellyatsiya qarori). № 33-2598 / 12).
Muayyan manzilni ko'rsatmasdan ish joyini ko'rsatish imkoniyati ham San'atning 3-qismidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1. Ushbu normaning matni qonun chiqaruvchi xodimni ma'lum bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazishni tan oladi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. ish joyi yoki xuddi shu aholi punktida joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmaydi.
Shuning uchun, biz ishonamizki, mehnat shartnomasida ish joyi bo'yicha shart ish beruvchining nomi va xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan sohani ko'rsatish orqali shakllantirilishi mumkin, masalan:
Xodimning ish joyi "5-sonli tug'ruqxona" Davlat byudjeti muassasasi (Moskva).
Muayyan manzilni ko'rsatishda qanday qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin?
Ish joyi sifatida nafaqat aholi punkti nomini, balki tashkilotning aniq manzilini ham ko'rsatishda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Masalan, agar kompaniya shaharning boshqa hududiga ko'chib o'tsa, xodimdan mehnat shartnomasining majburiy shartlarini o'zgartirishga rozilik olish kerak bo'ladi. Agar mehnat shartnomasida ko'cha va uy raqami ko'rsatilmagan bo'lsa, ish joyi o'zgarmaydi, chunki ko'chirish bir xil hududda amalga oshiriladi.
Agar ish beruvchining bitta aholi punktida bir nechta alohida bo'linmalari bo'lsa, masalan, do'konlar bo'lsa, ish joyini (aniqliksiz) aniqlash muhim bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish joyi sifatida tashkilot nomini ko'rsatish (ehtimol, ish do'konlar tarmog'ida bajarilishini ko'rsatgan holda) ish beruvchi xodimni shahar tarmog'idagi har qanday do'konga yuborishi mumkinligini anglatadi. . Do'konlar bir-biridan uzoqda bo'lsa ham, xodimni turli do'konlarga yuborish xodimning qo'shimcha roziligini talab qilmaydi. Natijada, xodimning ish vaqtini o'zgartirish va natijada shaxsiy noqulaylik haqidagi dalillari e'tiborga olinmaydi (Irkutsk viloyat sudining 2016 yil 18 avgustdagi 33-11462/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
Ish joyi alohida tarkibiy bo'linma hisoblanadi.
Bu erda ikkita mumkin bo'lgan stsenariy mavjud.
Xodim bosh tashkilotdan boshqa joyda joylashgan filialga, vakolatxonaga yoki boshqa joyga qabul qilinadi. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, agar tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi boshqa hududda joylashgan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda ish joyini aks ettiradi. Ya'ni, mehnat qonunchiligi xodimni kompleksga ega bo'lgan tashkilotga qabul qilishda ish joyini batafsil ko'rsatishga majbur qiladi. tashkiliy tuzilma. Bunday vaziyatda ish beruvchining nomi etarli emas, xodim boshqa hududda joylashgan qaysi filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada qabul qilinishini aks ettirishi va uning joylashgan joyini - aniq manzilini ko'rsatishi kerak.
Joylashuv bo'yicha, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning aniq manzilini tushunish mantiqan to'g'ri keladi.
Agar xodim alohida tarkibiy bo'linmaga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi shartning mumkin bo'lgan tahririga misol:
1.3. Ish joyi: "Arzamas tuman kasalxonasi" Davlat byudjeti muassasasi, feldsher-akusherlik punkti, s. Vetoshkino, Arzamas tumani, Nijniy Novgorod viloyati, st. X, d. 13.
Xodim tashkilotning o'zi bilan bir xil hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linmaga qabul qilinadi. Bunday holda, mehnat shartnomasida ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilmasligi mumkin. Biz quyidagi xulosalarga asoslanib shunday xulosa chiqaramiz. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Farmonining 16-bandida tuzilmaviy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek, bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar tushunilishi kerakligi ko'rsatilgan. boshqa aholi punkti ostida - tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud.
Mehnat shartnomasida alohida bo'linmaning joylashgan joyini ko'rsatish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida alohida bo'linma tashkilotning bosh ofisidan boshqa hududda, ma'muriy hududdan tashqarida joylashgan bo'lsa, nazarda tutilgan. da ko'rsatilgan turar-joy chegaralari ta'sis hujjatlari davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joy sifatida ish beruvchi.
Shunga ko'ra, agar filiallar bitta hududda joylashgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning xuddi shu shaharda joylashgan filialga qabul qilinganligini ko'rsatmaslik huquqiga ega. Biroq, tahlil ko'rsatganidek sud amaliyoti, GIT inspektorlari ba'zan ish beruvchilarga ish joyini spetsifikatsiya qilishni talab qilib, da'vo qiladilar. Minimallashtirish uchun bahsli fikrlar va tartibga soluvchi organlar bilan ziddiyatlar bo'lsa, biz mehnat shartnomasida ish joyi bo'yicha shartni taxminan quyidagicha shakllantirishni taklif qilamiz:
1.3. Ish joyi: "Nijniy Novgorod viloyat bolalar shifoxonasi" davlat byudjeti muassasasi, "Bolalar klinikasi" tarkibiy bo'linmasi, Nijniy Novgorod, st. N, d. 88.
Bunday holda, shartnoma shartlarini o'zgartirishga roziligisiz xodimni bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tkazish mumkin bo'lmaydi. Qo'shimcha shartnoma tuzish va transferni tashkil qilish kerak bo'ladi.
Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzishda ish joyi.
San'atning 1 va 3-qismlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi masofaviy ish - bu ma'lum bir mehnat shartnomasini bajarish mehnat funktsiyasi ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan), statsionar ish joyidan, hududdan yoki ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostidagi ob'ektdan tashqarida, agar u foydalanish uchun foydalanilgan bo'lsa. ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va uni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet.
bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatish masofaviy ishchi o'ziga xos nuanslarga ega.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasida mehnat shartnomasini tuzish joyi sifatida ko'rsatilgan. masofaviy ish, tomonlar tomonidan belgilanadigan masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha kelishuvlar, ish beruvchining joylashgan joyi ko'rsatilgan.
Ushbu qoida San'atga nisbatan alohida ko'rinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ya'ni ish joyini ko'rsatish umuman shart emas (agar maxsus qoida mavjud bo'lsa, u umumiy qoidadan ustun turadi). Shu bilan birga, Rostrud 07.10.2013 yildagi PG/8960-6-1-sonli maktubida masofaviy ish masofaviy ishchi o'ziga yuklangan vazifalarni bevosita bajaradigan ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligi haqida fikr bildirdi. mehnat shartnomasi. Moliya vazirligining 01.08.2018 yildagi 03-04-06/54321-sonli xatida masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi bo'yicha daromad solig'i to'lash masalasini ko'rib chiqqan holda, shuningdek, ish joyi asosiy shart ekanligini ko'rsatdi. mehnat shartnomasiga kiritish uchun.
Shu sababli, masofaviy ish hali ham mehnat shartnomasida ish joyini aks ettirishi kerak deb hisoblaymiz. Masofaviy ishchi o'z mehnat vazifalarini bajaradigan joyni ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz, masalan:
1.3. Ish joyi: mehnat majburiyatlarini amalda bajarish joyi, Moskva.
Keling, asosiy xulosalarni qisqacha bayon qilaylik.
Mehnat shartnomasida ish joyini tavsiflashda ish beruvchi tashkilotning nomini va uning joylashgan joyini, masalan, shaharni ko'rsatish kifoya. Muayyan ko'chani, uy raqamini nomlash shart emas.
Agar xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasiga qabul qilingan bo'lsa, ish joyi ushbu alohida bo'linma va uning joylashgan joyi - aniq manzilni ko'rsatgan holda mehnat shartnomasida aks ettiriladi.
San'atga muvofiq ish joyi. Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartdir.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va BEPUL!
Ammo Kodeksning o'zida bu kontseptsiya nafaqat umuman ochib berilmagan, balki unda ham mavjud individual holatlar Unda bor boshqa ma'no. Shu sababli, ko'pincha qonun qoidalarini noto'g'ri tushunish yuzaga keladi, bu esa kelajakda mehnat nizolariga olib kelishi mumkin.
Normativ baza
Ish beruvchi tashkilot va yollangan xodimlar o'rtasidagi munosabatlarga taalluqli barcha nuqtalar singari, ish joyining hujjatlarida ko'rsatilishi Mehnat kodeksi normalari bilan belgilanadi.
Muammoli kontseptsiya quyidagilarga bag'ishlangan bo'limlarda topilgan:
- mehnat shartnomasini tuzish;
- o'zgaruvchan sharoitlar;
- dam olish;
- kafolatlar va kompensatsiyalar;
- mehnatni muhofaza qilish va boshqalar.
Va shunga qaramay, bu ish joyining aniq ta'rifi yo'q.
Ehtimol, yagona ko'rsatkich San'atning 2-qismidir. Mehnat kodeksining 57-moddasida, agar xodim bosh ofisda emas, balki, masalan, boshqa hududdagi filial, vakolatxona va boshqa bo'linmalarda ishga qabul qilingan bo'lsa, bu shartnomaning o'zida aks ettirilishi kerak. Xuddi shu narsa uzoqdan ishlaydigan ishchi bilan shartnoma imzolash uchun ham amal qiladi: uning ish joyini ko'rsatish kerak (Mehnat kodeksining 312.2-moddasi).
Natijada, turli maqolalarda ish joyi deganda ish beruvchi kompaniyaning nomi yoki uning kun davomida joylashgan joyi, hatto lavozimi tushuniladi.
Qonun chiqaruvchining bu pozitsiyasi atamaning bir ma'noli talqinidan foydalanishga imkon bermaydi va hujjatlarni chalkashtirib yuboradi.
Masalan:
Keling, "ish joyi" nima degan savolga oydinlik kiritishga harakat qilaylik.
Buning uchun biz uni tovush va ma'noga yaqin bo'lgan "ish joyi" atamasi bilan taqqoslaymiz. Uning ta'rifi San'atda keltirilgan. 209 TK. Uning so'zlariga ko'ra, bu ishchi bo'lishi kerak bo'lgan ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadigan hududning bir qismi.
Buni mehnat shartnomasida faqat ish beruvchining hududidan tashqarida joylashgan joyda ko'rsatish mantiqiy.
Ma'lum bo'lishicha, mehnat shartnomasida xodimning ish joyi ish joyidan farq qiladi.
Lekin aniq nima? Qonun tushuntirmaydi. Bu faqat shu ish joyi to'g'risidagi shartni mehnat shartnomasiga kiritish zarurligini ko'rsatadi.
Ish joyi kosmosdagi nuqtadan ko'ra, ma'lum bir ish beruvchi tashkilot va lavozim bilan ko'proq bog'liq deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri.
Buni ushbu kontseptsiya qo'llaniladigan maqolalarning so'zlari ko'rsatadi. Ammo mehnat huquqi fanida ham ish joyini nima deb hisoblash kerakligi to'g'risida konsensus mavjud emas.
Oliy sudning pozitsiyasi
Qonunning atama bo'yicha yagona pozitsiyasining yo'qligi Oliy sudni o'z fikrini bildirishga majbur qildi.
Tushuntirish zaruratining bevosita sababi Uzoq Shimolda ishlash bilan bog'liq mehnat nizolari, aniqrog'i, turli xil hududiy koeffitsientlarni hisoblash va ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq imtiyozlarni olish edi.
Oliy sud ish joyini ko'rib chiqish kerak deb hisobladi maxsus tashkilot(filial, bo'lim, bo'lim va boshqalar) ma'lum bir hududda joylashgan.
Ya'ni, mehnat shartnomasida ish beruvchining nomi (to'liq va qisqartirilgan), shuningdek uning yuridik manzili (joylashuvi) yoki alohida bo'linmaning manzili, agar u boshqa aholi punktida joylashgan bo'lsa, ko'rsatilishi kerak.
Ish joyini qanday belgilash mumkin?
Oliy sudning pozitsiyasiga asoslanib, ikkala komponentni ham ko'rsatmasdan, ish joyidagi shart to'liq bo'lmaydi, deb taxmin qilish mumkin. Keling, ushbu bandni shartnomada qanday shakllantirishni aniqlashga harakat qilaylik.
Tuproq kabi
Mehnat kodeksining boshqa ishga o'tish haqida gapiradigan moddalarida "mahalliy" atamasi mavjud.
Mehnat munosabatlariga kelsak, u ma'lum bir hududni anglatadi.
Joyni ko'rsatish quyidagi hollarda muhimdir:
- o'tkazish (faqat xodimning roziligi bilan mumkin);
- kafolatlar berish (ularning majmui ma'lum hududlar bilan bog'liq).
Ya'ni, ishchilarning huquqlarini himoya qilish uchun joyni ko'rsatish kerak. Lekin faqat bittasi etarli emasligi aniq. Ko'proq aniqlik talab qilinadi.
aniq manzil
Mehnat kodeksi ish joyining manzilini faqat boshqa hududdagi alohida bo'linmada joylashgan vaziyatda majburiy ko'rsatishni talab qiladi.
Boshqacha qilib aytganda, xodim bevosita joylashgan bosh idora va idora (ustaxona, angar, ombor va boshqalar) turli aholi punktlarida joylashganida.
Boshqa barcha hollarda, aniq manzil talab qilinmaydi.
Birlikning nomini va uning joylashgan joyini ko'rsatish kifoya.
Agar xodim bir hududda bir bo'limdan boshqasiga o'tsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritishning hojati yo'q.
Ish beruvchining yuridik manzili
Agar ish joyining haqiqiy joylashgan joyiga to'g'ri kelsa, mehnat shartnomasida tashkilotning yuridik manzilini ko'rsatish kerak.
Bundan tashqari, ish beruvchi bilan nizo yuzaga kelgan taqdirda, uni ro'yxatdan o'tkazish joyida sudga murojaat qilish kerak, shuning uchun ish joyining bunday ko'rsatkichi to'g'ri deb hisoblanishi kerak, lekin ba'zi hollarda etarli emas.
Ish beruvchi tashkilotning nomi
Ish beruvchining nomi mehnat shartnomasida ikki marta yoziladi: tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlarda va ish joyining holatida.
Bir qator huquqshunoslar buni ortiqcha deb hisoblaydilar, ammo Oliy sud ish beruvchining nomini nafaqat ma'lumotlarga, balki mehnat shartnomasining majburiy shartlariga ham kiritishni talab qiladi.
Kelajakda inspeksiya organlarining da'volari yo'qligini ta'minlash uchun ushbu talabni bajarishga arziydi.
Qanday qilib to'g'ri yoziladi?
Agar butun kunni ish beruvchiga tegishli cheklangan hududda o'tkazadigan xodimlar uchun ish joyi va ish joyi bir xil bo'lsa, unda ular shartnoma tuzishda muammolarga duch kelmaydilar.
Yana bir holat - xodimning o'z kasbining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ofisda kamdan-kam paydo bo'lishi.
Kuryerlar uchun
Albatta, tashkilot va uning joylashgan joyi kurerlarning ish joyi bilan ko'rsatilishi kerak - masalan, "Galaktika" MChJ, Moskva.
Va faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini qayd etish uchun ishning sayohat xarakteriga ega ekanligi ko'rsatilgan.
Haydovchilar uchun
Xuddi shu qoida haydovchilar uchun ham amal qiladi.
Ish joyi sifatida tashkilot yoki uning filiali ko'rsatilgan. Ammo ishning tabiati biroz boshqacha bo'ladi - yo'lda.
Masofaviy ishchilar uchun
Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida ish joyini qanday ko'rsatish masalasi bo'yicha, yaqinda qonun bunga chek qo'ydi.
Smenali ishchilar uchun
Ammo smenali ishchilar uchun siz nafaqat kompaniya nomini, balki aniq ish joyini ham ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak bo'ladi: aholi punktlari, depozitlar va boshqalar.
Buning sababi, ish joyi va bosh ofisni bir-biridan ko'p kilometrlar ajratib turadi.
Bundan tashqari, bunday ishlar ko'pincha qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnatni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari mavjud bo'lgan joylarda amalga oshiriladi.
Ushbu ma'lumotni shartnomada qanday o'zgartirish mumkin?
Mehnat shartnomasida ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zgartirish mumkin, lekin agar u xuddi shu ish beruvchi haqida bo'lsa, masalan, boshqa filialga o'tishda.
Bu majburiy shartlardan biri bo'lganligi sababli, San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, u qo'shimcha shartnoma tuzish va uni shartnomaga qo'shish orqali o'zgartirilishi mumkin.
Agar ish beruvchining o'zgarishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda shartnomaga o'zgartirishlar kiritilmaydi.
Xuddi shu joyda shartnoma bekor qilinadi va yangi joyda hozirgi ish joyini ko'rsatgan holda boshqasi tuziladi.
Ko'p so'raladigan savollar
Ikki ishni sanab o'tish mumkinmi?
Yo'q, chunki ish joyi ish beruvchining nomi.
Ammo mehnat shartnomasida siz ikkita ishni belgilashingiz mumkin. Va agar xodimda haqiqatan ham ulardan ikkitasi bo'lsa, bu kerak. Shuningdek, ularning har birida xodim qachon bo'lishi kerakligini ko'rsatish tavsiya etiladi.
Shu bilan birga, in majburiy shartlar faqat ish beruvchining yuridik manzili - ya'ni uning davlat ro'yxatidan o'tgan joyi ko'rsatilgan. Va qo'shimcha sharoitlarda allaqachon ish joylarini aniqlashtirish mumkin.
Agar bunday ma'lumotlar ko'rsatilmagan bo'lsa, nima qilish kerak?
Ushbu ma'lumot hujjatda har bir holatda emas, balki faqat qonunda ko'rsatilgan ma'lumotlarda ko'rsatilishi kerak, xususan:
- agar siz filialda ishlashingiz kerak bo'lsa;
- vakolatxonada;
- strukturaviy birlikda.
Bunday ish joyi uzoqda bo'lishi muhimdir- tashkilotning bosh ofisidan boshqa hududda joylashgan edi.
Oddiy misol: kompaniya Moskvada ishlaydi, lekin Voronejda filial sifatida faoliyat yurituvchi ishlab chiqarish ob'ektiga ega. Bunday holda, mehnat shartnomasida xodimning "Chernozem viloyati poytaxti" da emas, balki aniq ishga yollanganligi ko'rsatilishi kerak. asosiy shahar mamlakatlar.
Muhim! Ish joyi haqidagi savolni ko'rib chiqayotganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning masofaviy faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar mavjudligini bilishingiz kerak.
Shunday qilib, San'atda. 312.1-bandda xodim o'z faoliyatini vakolatxona yoki filialda emas, balki ish beruvchi tomonidan qandaydir tarzda nazorat qilinadigan boshqa hududda amalga oshirishi mumkinligini ko'rsatadigan qoidalar mavjud.
Misol: kompaniya shug'ullanadi targ'ibot tadbirlari Sankt-Peterburgda. Har kuni kompaniya yangi maketlarni ishlab chiqarishi kerak. U shaharda iqtidorli dizaynerni topa olmadi. Ammo bunday odam Volgogradda topilgan. U ishni juda yaxshi bajaradi: u rahbariyat bilan video havola orqali - Internet orqali, orqali bog'lanadi elektron pochta ish natijalarini yuboradi. Shunday qilib, bunday xodimning ish joyi Sankt-Peterburg emas, balki Volgograd bo'ladi.
Yuridik fanda aynan nima ish joyi deb hisoblanishi haqidagi fikrlar turlicha. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi va Rostrud bu masalaga oydinlik kiritishga harakat qilmoqda. Va umuman olganda, ular muvaffaqiyatga erishadilar. Mavjud tushuntirishlarni hisobga olgan holda, shunday xulosaga kelish mumkin mehnat shartnomasida quyidagilarni ko'rsatish kifoya:
- tarkibiy bo'linmaning nomi;
- uning joylashgan joyi.
Xodimning filial yoki vakolatxona mavjud bo'lmagan hududda ishlashi kerak bo'lgan hollarda muammoni hal qilish qiyinroq. Ammo bu maqolada batafsilroq muhokama qilinadi.
So'zlardagi farqlar
- xodim qayerda bo'lishi kerak yoki u qayerga kelishi kerak;
- ma'lum darajada ish beruvchining nazorati ostida.
Bir qarashda, farq kichik yoki umuman yo'q. Shundaymi? Farqlarni yaxshiroq tushunish uchun San'atga murojaat qilish kerak. 81, bu erda, boshqa narsalar qatorida, biz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish haqida gapiramiz. U yerda aytiladi ishdan bo'shatish - ish smenasida xodimning ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasligi. Agar unday bo'lmasa yaxshi sabablar.
Shunday qilib, mantiqqa asoslanib, ish joyining aniqroq tushuncha ekanligini ta'kidlash mumkin.
Masalan: ish joyi - "Birodarlar-mexanika" MChJ Kursk filiali. Va ish joyi - Kursk, Lenin ko'chasi, 52-uy manzilida joylashgan 1-sonli ustaxona. Biroq, bu pozitsiya hamma uchun to'g'ri emas. Muammo munozaraliligicha qolmoqda.
Lekin shunday ko'rinadi sohada qonun ustuvorligini ta'minlash maqsadida mehnat munosabatlari, mahalliy qoidalarni chiqarish kerak, bu erda, aytaylik, tokar qaysi mashinaga "tayinlangani", do'kon xodimi qaysi bo'limga tegishli ekanligi aniq ko'rsatilgan.
Maqolada ko'rsatilgan hollarda shartnomada ko'rsatilishi kerak bo'lgan ish joyiga kelsak, bu erda ham "kadrlar bo'limi xodimlari" pozitsiyasi yaxshi yo'lga qo'yilmagan. Ba'zilar filial yoki alohida bo'linma nomini ko'rsatish kifoya deb o'ylashadi. Boshqalar - bu ma'lumot etarli emas.
Diqqat! Hujjatlar va qonuniy talablar haqida gap ketganda, tafsilotlarni e'tiborsiz qoldirmaslik yaxshiroqdir.
- filial yoki bo'linmaning nomi;
- uning aniq manzili.
Agar bu shu tarzda amalga oshirilsa, unda aniq vaziyatlarda kelishmovchilik va nizolar kamroq bo'ladi.
Ishchilarning ayrim toifalari uchun shartlar
Agar filial ishlayotgan bo'lsa, aytaylik, ma'lum ofis xodimi, keyin uning faoliyat joyini ko'rsatish qiyin bo'lmaydi. Inson doimo bir joyda, manzili aniqlangan va ma'lum. Yana bir narsa, masalan:
- rotatsiya asosida ishlaydigan xodimlar;
- kurerlar yoki menejerlar faol savdo ishning sayohat xarakteriga ega bo'lish (TDda ishning xarakterini qanday ko'rsatish, shu jumladan sayohat qilish tasvirlangan).
Ular bilan qanday bo'lish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonun chiqaruvchisi va Oliy sudi o'z hujjatlarida ushbu masalalarni tartibga soladi. Ehtimol, biz xohlaganchalik aniq emas, lekin kerakli ma'lumotlarni olish va o'zlashtirish mumkin.
Nimaga e'tibor berish muhim:
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "boshqa hudud" kabi so'z ishlatiladi.
- Ushbu hujjat, shuningdek, ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadigan "hudud" ga ham tegishli.
Shunday qilib, agar smenali ishchi, kurer yoki "bir joyda o'tirmaydigan" boshqa xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda shunday ko'rinadi. o'zgaruvchan ish joyi to'g'risidagi shartnoma bandida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- u "tayinlangan" filialning nomi;
- tarkibiy bo'linmaning joylashgan manzili;
- xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan hudud yoki joy.
Hujjatda moment ko'rsatilmagan bo'lsa, nima qilish kerak?
Albatta, buning oqibatlari aniq vaziyatga bog'liq. Bir narsani aniq aytish mumkin: agar xodim boshqa hududda joylashgan filialda ishlasa va bu shartnomada muhokama qilinmasa, unda mehnat qonunchiligi buzilishi mavjud. Ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin.
Malumot! Shartnomada faqat filial nomi va uning manzili ko'rsatilgani yaxshiroqdir. Qolganlarning hammasi mahalliy qonunlarda ko'rsatilgan.
Ammo yana bir narsa qiziq: agar ish joyi shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish uchun xodimni jalb qilish qiyin va shunga ko'ra, uni ishdan bo'shatish. Yuqorida ta'kidlanganidek, ishdan bo'shatish - bu xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasligi. Ish joyi ish joyidan biroz boshqacha ekanligi aniqlandi. Shunga qaramay, agar mojaro yuzaga kelsa, siz ikkinchi kontseptsiyadan boshlashingiz mumkin.
Va agar u shartnomada muhokama qilinmasa, nimaga e'tibor qaratishimiz kerak? Dalil sifatida boshqa hujjatlardan foydalanish mumkin. Ammo hech qanday kafolatlar yo'q.
Shunday qilib xodimning smenada bo'lishi kerak bo'lgan joy haqida ma'lumot, shartnomada yozish yaxshiroqdir va boshqa hujjatlarda. Ammo yana bir narsani esdan chiqarmasligingiz kerak: agar mehnat shartnomasida ish joyining tavsifi juda batafsil bo'lsa, unda siz, masalan, bunday vaziyatda ham qiyinchiliklarga duch kelishingiz mumkin: xodimni bitta bo'limdan o'tkazish kerak bo'lganda. do'konni boshqasiga.
Shunday qilib, "ish joyi" ustunini to'ldirganda, ish beruvchi yoki uning kadrlar masalalari bilan shug'ullanadigan xodimi juda ehtiyot bo'lishlari kerak.
Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.
Bu ikki tushunchaga ta'rif berishning ahamiyati birinchi toifaning bo'lishi bilan bog'liq mehnat shartnomasining asosiy bandi(TD).
Agar mehnat shartnomasida ish joyi ko'rsatilmagan bo'lsa yoki u noto'g'ri talqin qilingan bo'lsa, bu nafaqat xodim uchun, balki uning ish beruvchisi uchun ham ma'lum oqibatlarga olib kelishi mumkin.
tushuncha
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida faqat "ish joyi" tushunchasining ta'rifi oshkor qilingan. Bu shuni bildiradiki ishchining aniq joylashuvi unda u o'zini bajaradi mehnat faoliyati yoki muayyan ishni bajarish zarurati bilan bog'liq holda borish kerak.
Shu bilan birga, bunday hudud bevosita yoki bilvosita ish beruvchi tomonidan nazorat qilinishi kerakligi ta'kidlangan. Qonunda "ish joyi" tushunchasining ta'rifi mavjud emas.. Tahlil qilinmoqda qoidalar, keling, uning ta'rifini ishlab chiqishga harakat qilaylik yoki hech bo'lmaganda ikkita tushunchaning terminologiyasidagi farqni aniq aniqlaylik.
"Ish joyi" va "ish joyi" atamalari (mehnat shartnomasida) hududiy xususiyatga ega, ya'ni ular aniq belgilangan joyda ishlashni anglatadi.
Bu ularning universal mulkidir. Terminlarning birinchisi aniq dinamik, ya'ni odamning mehnat funktsiyasini takrorlash joyi o'zgarishi mumkinligini anglatadi.
Xodimning joylashgan joyining o'zgarishi uning mehnat funktsiyasini to'liq bajarish zarurati bilan bog'liq.
Masalan, prokuratura xodimi asosiy ish joyi - prokuratura binosidan tortib, cheksiz odamlar kontingenti huquqlarini himoya qilish uchun sudgacha boradi.
Boshqa toifa statik, ya'ni muayyan ob'ektga, binoga ishora qiladi, ehtimol, tarkibiy bo'linma - filial yoki vakolatxona - bu erda shaxs mehnat va huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlaydi.
Agar yuqoridagi misolga murojaat qilsak, u holda prokuratura xodimi uchun bunday joy tegishli manzilda joylashgan prokuratura binosi bo'ladi. Ammo xodim uchun xususiy tashkilot- bu, masalan, "Horns and Hooves" MChJ binosi, OAJ va shunga o'xshash ruhda.
Mehnat shartnomasida "ish joyi" bandining o'rni
MA'LUMOT. Mehnat shartnomasida "ish joyi" atamasi muhim shart. Agar tomonlar dastlab bunday bandni ko'rsatishni unutgan bo'lsa, u holda u mehnat shartnomasiga alohida ilova yoki shartnoma sifatida qo'shiladi.
Kontseptsiyaga kelsak "ish joyi", anavi muhim bo'lmagan element, faqat ish beruvchining iltimosiga binoan mehnat hujjatlariga kiritilgan.
"Ish joyi" tushunchasi faqat filialning, vakolatxonaning (boshqa tarkibiy bo'linmaning) joylashgan joyini ko'rsatish orqali ko'rsatiladi, agar ish boshqa hududdagi tarkibiy bo'linmada bajarilgan bo'lsa.
Shuningdek atama Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud qonun chiqaruvchi vaqtincha bajarishga qodir bo'lmagan ishchining saqlanishini kafolatlaganida mehnat majburiyatlari kasallik, homiladorlik va shunga o'xshash boshqa sabablarga ko'ra, ish joyi.
Qonunchilik kontseptsiyasi "tuzilmaviy bo'linma", "boshqa aholi punkti", "joylashuv" kabi toifalar bilan murakkablashadi.
“Boshqa hudud” deganda nima tushuniladi?
Boshqa shahar yoki viloyatmi? Yoki, ehtimol, biz xorijiy davlat haqida gapiryapmizmi?
Biz bu erda bunga ishonamiz shahar va viloyat haqida gapirish o'rinli, va hatto xorijiy davlat haqida.
Shunday qilib, biz boshqa shahar, viloyat, mamlakatdagi filial / vakolatxona / boshqa tarkibiy bo'linma haqida gapiramiz. Mavjud mehnat va huquqiy normalarni tizimli tahlil qilishdan foydalanib, biz joylashuvdan boshqa narsa emas degan xulosaga kelamiz tashkilot manzili.
To'ldirish qoidalari
Mehnat shartnomasida "ish joyi" bandida nimani ko'rsatish kerak?
Keling, kompaniyaning bosh ofisi Moskvada joylashgan va uning xodimi ishlaydigan filiali Naberejnye Chelni shahrida joylashgan vaziyatni olaylik. Bu erda ma'lumotlar kompaniyaning Chelni shahridagi filialini ko'rsatadigan mehnat hujjatlariga kiritiladi. Manzil (ko'cha, uy) ko'rsatilgan.
Batafsil ko'rib chiqish uchun kompaniyani "Qaldirg'och" deb ataymiz. Xodim shunday sug'urta kompaniyasining filialida ishlasin. Keyin uning ish joyi quyidagicha: IC "Lastochka" filiali, joylashgan: 423800, Nab. Chelni, st. Komissarov d.57/11.
Agar tashkilotda yuqorida ko'rsatilgan bo'linmalar mavjud bo'lmasa, u holda fuqaroning mehnat majburiyatlarini Moskva, 115280, Moskva ko'chasi, st. Leninskaya Sloboda, 63.
Ish joyi aniqroq ma'noga ega. Agar qonun hujjatlarida barcha tafsilotlarni hisobga olgan holda alohida masalani batafsil ko'rib chiqish imkoni bo'lmasa, qonun osti hujjatlari yordamga keladi.
Masalan, ta'rif SanPiN-da 1.10.96-sonli 21-sonda oshkor qilingan butun ish smenasida yoki bunday smenaning bir qismida ish olib boriladigan binolarning bir qismi sifatida.
Mantiqiy xulosa shundan iboratki ish joyini tashkilot hududining ma'lum bir qismi deb hisoblash kerak ishchi ma'lum bir vaqtda ishlayotgan joyda. Bunday hudud mehnat masalalari bo'yicha hududning boshqa qismlariga sayohat qilish zarurati bilan o'zgarishi mumkin.
Quyida mehnat shartnomasidagi "ish joyi" bandini to'ldirish misoli keltirilgan: 
smenali ishchi
Mehnat vazifalarini bajarishning smenali usuli o'ziga xos xususiyatlar bilan ajralib turadi.
Qonun chiqaruvchi smenaning xususiyatlarini tushuntirib, xodimning smenadagi ish joyi uning turar joyi yoki u ishlayotgan tashkilotning bosh idorasi joylashgan joydan juda uzoq masofada joylashganligini aniq ko'rsatadi.
Bu shuni anglatadiki, bu hududlar bir-biriga mos kelmaydi.
Mehnat funktsiyasini bajarish joyi, mos ravishda, xodim bevosita ishlaydigan hudud, ob'ekt bo'ladi. Aylanish asosida, masalan, ta'mirlash, qurilish ishlari aholi punktlaridan uzoqda.
Haydovchi (kurer)
Haydovchi va kurerlik ishi ham o'ziga xos xususiyatlarga ega (mehnat shartnomasida, o'zgaruvchan ish joyi), odatda bir xil hududda yoki turli xil punktlar o'rtasida doimiy o'zgarishni ta'minlaydi.
Bu yerda ma'lum bir vaqt ichida joylashuvi mijoz tomonidan belgilanadi, va ba'zan bir ish smenasida bir nechta mijozlar mavjud. Ko'rinib turibdiki, ish joyini asosiy ofisning joylashgan joyi sifatida belgilash eng to'g'ri bo'ladi va agar tashkilotning tarkibiy bo'linmalari mavjud bo'lsa, u holda xodim asosan ko'chib yuradigan hududdagi filial (vakolatxona) yoki, agar uning ta'rifi ma'lum qiyinchiliklarga olib keladigan bo'lsa, asosiy ofis.
Yuridik ahamiyati
Terminologiyada aniqlikning huquqiy ma'nosi ulkan. Kontseptsiyani noto'g'ri talqin qilish, masalan, ishchining taqdiriga salbiy ta'sir qiladi.
Shunday qilib, qonunchilik uzrsiz sabablarsiz ish joyida 4 soatdan ortiq davom etmaslik yoki ishlamaslik faktini nazarda tutadi.
Va agar xodim shaxsiy sabablarga ko'ra o'z xo'jayiniga mos kelishni to'xtatsa, u vaziyatdan foydalanishga harakat qilishi mumkin.
Qonunchilik ish beruvchining mast holatda ish joyida bo'lganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi.
Va kontseptual noaniqlik bilan, ish beruvchi ushbu o'ziga xos pozitsiyani yanada munosib va munosib xodim uchun ozod qilish uchun to'siqlarga ega bo'ladi.
Bu erda mehnatni muhofaza qilish kafolatlarini esga olishimiz kerak, agar shartlar noto'g'ri talqin qilingan bo'lsa, ish beruvchi buzishi mumkin.
Masalan, nima haqida ish joyi qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak ustiga o'rnatilgan davlat darajasi. Zararli va xavfli sharoitlarda bajarilgan ish uchun kompensatsiya kafolatlarini olishga urinishda qiyinchiliklar yuzaga keladi.
Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, "ish joyi" tushunchasi "ish joyi" bilan almashtirilganda, ish beruvchiga ega qo'shimcha mas'uliyat ishchining joylashgan joyining doimiy o'zgarishi bilan, aks holda bunday harakat va qonuniy jargonda o'tkazish noqonuniy bo'ladi. Va ishchi ham bunday rasmiy vaziyatdan foydalanishi mumkin va sudga boring.
Xulosa
Ko'rib turganingizdek, shunchaki tushunchalarni almashtirish yoki atamani noto'g'ri talqin qilish sabab bo'lishi mumkin jiddiy huquqiy oqibatlarga olib keladi. Qonun chiqaruvchining aniq terminologik pozitsiyasi yo'qligi sababli ishni sudda ko'rib chiqishda tez-tez xatolarga yo'l qo'yiladi.
Shuning uchun, qonun chiqaruvchi bu holatda nima demoqchi ekanligini tushunish uchun har doim bir nechta manbalarni diqqat bilan o'rganish kerak, ammo professionaldan maslahat so'rash yaxshidir.
"Ish joyi" atamasining mehnat shartnomasidagi o'rni haqida foydali videoni tomosha qiling:
