Personalreserv för staten civil. Personalreserv i statens statstjänst. Vem kan komma in i reserv av tjänstemän

Det är så etablerat att huvudåtgärderna i alla system utförs av vissa element som arbetar i dem under lång tid. Men vad händer om de inte kan utföra sina funktioner? I sådana fall kommer reserven till undsättning. Dessa är förberedda delar av systemet som kan utföra allt nödvändiga skyldigheter. Det är i denna anda som personalreserven för Rysslands president kommer att övervägas.

allmän information

Om myndigheternas officiella resurser Ryska Federationen listor över personalreserver för administrationen av Rysslands president på olika nivåer publiceras. På så sätt förbereds utbildade personer och kontinuiteten i utvecklingspolitiken säkerställs. Detta görs för att säkerställa en stabil utveckling av staten. Personerna på den här listan är högt rankade offentligt ämbete om de släpps. Tack vare detta finns det ingen anledning att slösa tid på att leta efter rätt kandidat.

Mikhail Sheremet kan nämnas som ett slumpmässigt exempel. Denna man var ursprungligen en figur i det moderna Ukrainas territorium. Men när Ryska federationen 2014 förklarade den autonoma republiken Krim som dess territorium, gick han med i specialstyrkorna som genomförde kuppen. För ett betydande bidrag ingick han i personalreserven för Ryska federationens president. Och vi kommer att börja vår övervägande av vårt ämne, kanske med den mest intressanta och spännande frågan.

Hur kommer man in i personalreserven för Rysslands president?

De mest intelligenta har kanske redan gissat. För att göra detta är det nödvändigt att visa social aktivitet och delta i viktiga evenemang som organiseras av statsmakten. Det räcker med att bara studera biografier om människor som redan ingår i reserven för chefspersonal. Med tiden kan du få intrycket att de är skrivna i karbonkopia. Så, för personer som ingick i reservatet, är en viss nivå av offentlig berömmelse vanlig, vilket uttrycker åsikter för ett brett spektrum av medborgare.

Och ungdom, glöd och aktivitet kan öka chanserna att komma in på den här listan. Naturligtvis ger en närvaro i den ingenting, förutom potentiella framtidsutsikter. Men det är fullt möjligt att bli guvernör från en reservist. Det är sant, för detta är det mycket önskvärt att vara aktiv i ämnet som riktas. Och att arbeta, eftersom införandet i listan är tillhandahållandet av en stor kredit av förtroende.

Vilka är dessa människor?

Många representanter för reservatet är kända på ett eller annat sätt. Bland dem kan du träffa ett stort antal tillförordnade suppleanter på olika nivåer. Om en person genererar ett stort antal initiativ, fokuserar han gradvis på sig själv uppmärksamheten från experter, som bildar den "gyllene listan", som det också kallas - "personalreserven för Ryska federationens president."

Det bör förstås att det är nödvändigt att ha en betydande nivå av uthållighet och uthållighet. Låt oss säga att någon inte klarade problemen och sa upp sig. I det här fallet måste en reservist utan utbildning och tid att sätta in agera under svåra förhållanden. Och alla orkar inte. Det är nödvändigt att ha omfattande kunskap, uthållighet, förmågan att snabbt hitta ett gemensamt språk med människor och flit.

Ännu ett exempel

Låt oss överväga en sådan person som Terenty Meshcheryakov. Även om han har etablerat sig som ett ganska extravagant ämne, säkrade han också en stödbas. Dessutom har inte bara experter som bildar reservatet, utan även lokala chefer en god uppfattning om honom. Så det fanns ett fall när guvernören Valentina Matvienko besökte en familj som hade trillingar. Samtidigt noterade de lokala invånarna den höga levnadsstandarden och fördelarna med Terenty Meshcheryakov själv. Hon skämtade till och med om detta (eller kanske inte) att hennes ersättare var redo för henne.

När skapades den?

Kanske borde detta ha placerats i början av artikeln, men å andra sidan är det nödvändigt att först ha en uppfattning om vad personalreserven för den statliga civilförvaltningen är. Grunden lades av president Dmitrij Medvedev 2008. Det var då som han undertecknade ett dekret om bildandet av en reserv av chefspersonal. Det var tänkt att de personer som förekommer på listan i framtiden skulle kunna söka ett antal höga poster, bland annat guvernörsposten.

En förteckning över reservister sammanställs av en särskild kommission, som också leds av vice premiärministern. Formellt noterades att det för introduktionen är nödvändigt att ha intellektuella, kreativa och ledningsegenskaper. Listan inkluderar både skådespeleri och entreprenörer, samt anställda vid vetenskapliga och utbildningsinstitutioner. Officiellt sett påverkar partitillhörigheten inte möjligheterna att ingå i den. Även om vissa fortfarande hävdar att om du är en representant för partiet United Russia, så kommer chanserna att öka många gånger om.

Offentliggörande

Före nyår publiceras den uppdaterade sammansättningen av presidentreserven alltid på de officiella webbplatserna. En översiktlig granskning och jämförelse av flera listor kan ge intrycket att de helt enkelt är kopierade. Men det är inte. Naturligtvis finns det ganska många tillfälligheter, men om du noggrant studerar listan, kommer många förändringar redan att märkas. Så, vissa människor är redan i maktstrukturen.

Andra väntar fortfarande på att personalhissen ska ta dem till toppen. Och några av dem är inte första året, medan andra är nykomlingar här. Och vad som väntar dem är svårt att förutse. Ytterligare ett exempel kan övervägas, när att inkluderas i "den gyllene listan" hade en positiv effekt på befordran av en person. 2015 var någon chef för Obninsks administration, men han träffade redan 2016 som vice guvernör i Kaluga-regionen. Och med tanke på att han fortfarande är på reservatet är det troligt att hans resa inte är över.

Hur fungerar presidentens reservsystem?

Genom detta verktyg förflyttas människor att utföra uppgifter i situationer som bäst passar deras förmågor. Så till exempel kan en person omdirigeras från den verkställande makten till den lagstiftande grenen av regeringen och vice versa. Dessutom skickas erfarna chefer också för att leda statligt ägda företag eller privata företag där Ryska federationens intressen är representerade. RZD kan hänföras till detta ämne.

Få kan inte hålla med om att denna riktning är en verklig katastrof. Men nyligen togs Yakunin bort, och kanske kommer reservisten som gick in i hans befogenheter att kunna korrigera den befintliga situationen. Överhuvudtaget är chefsreserven nu väl bemannad och vid behov kommer den att kunna komma i förgrunden. Beroende på aktivitetsnivån har staten hundratals eller till och med tusentals människor som kan lockas till höga positioner för att lösa befintliga problem.

Föreningen av chefer

Många människor vill inkluderas i listan över den ryske presidentens personalreserv, eftersom detta i själva verket öppnar dörren till en stängd klubb där du kan få många användbara kontakter. Så, till exempel, efter annekteringen av den autonoma republiken Krim, var den logiska fortsättningen av integrationen av detta territorium inkluderingen av representanter för lokala aktivister. De två första personerna var Aleksey Eremeev och den tidigare nämnda Mikhail Sheremet.

Vem kan bidra till att komma in på "guldlistan"?

Först och främst bör uppmärksamhet ägnas tjänstemän presidentens administration, regeringsmedlemmar, chefer för federala statliga organ och högre tjänstemän i Ryska federationens konstituerande enheter. Denna process kan underlättas av personen själv, som vill vara med på "guldlistan". För att göra detta måste du känna till urvalsmetoden.

Nu används olika personaltekniker, som har visat sig från den utmärkta sidan. Till att börja med kan du uppmärksamma alla aspekter av personlig och professionell diagnostik. Den bestämmer nivån på utvecklingen av resurser och kandidaternas potential, och formulerar också rekommendationer för en eventuell officiell utnämning. Att ha en positiv chefserfarenhet ökar bara chanserna att komma in på "guldlistan".

Om struktur

Personalreserv Den statliga federala skalan består av tre nivåer:

Högre. Detta inkluderar personer som väljs ut för att tillhandahålla personal för ledning av de federala och regionala nivåerna av statliga organ, såväl som organisationer och företag som verkar i hela Ryska federationen;
Bas. Potentiella kandidater rekryteras till denna nivå för att säkerställa mellanledningen av ovanstående enheter;
Perspektiv. Detta inkluderar statliga tjänstemän, anställda i organisationer och företag som är under 35 år.

Den 12 juli 2017 bestod presidentens reserv av 1959 personer. Av dessa var 389 på högsta nivån, 700 på grundnivån och 870 på den lovande nivån.

Regional reserv

Det fanns 9 262 personer i reserv för sin timme i början av januari 2017. Ett antal personer som är med i det får betydande befordran och gör karriär framgångsrikt. Och om de fortfarande är på "guldlistan" efter framgång, är det troligt att detta inte är slutet. Sålunda blir personer vars namn finns i presidentreserven viceguvernörer, huvudämnen och går in i den nya sammansättningen av statsduman. Detta är en mycket bra social hiss för främjande i samhället. Även om det är många sökande, men det finns inte särskilt många tjänster. Så du måste vara förberedd på tävlingen. Och ju mer attraktiv positionen är, desto fler kommer att vilja ta den. Och låt den bästa vinna.

Kritik mot idén

Det bör noteras att själva idén att skapa en reserv av högt kvalificerad chefspersonal är berömvärd och förtjänar stöd. Men som det hände finns det vissa anspråk på genomförandet. Så, ganska ofta finns det kritik mot att personer som har fångats i betydande kränkningar inte lämnar denna prestigefyllda lista.

Lite mindre än tio sådana fall är kända för allmänheten. Givet reservens storlek är det förstås ganska svårt att hålla reda på alla, även om 150 specialister väljer ut sökande. Dessutom utgör de en eländig tiondel procent av den totala massan. Man kan till och med säga att reservbildningspolitiken är ganska framgångsrik. Även om jag naturligtvis skulle vilja se att även sådana mindre utelämnanden inte var det.

Och hur får man en person utan anslutningar?

Det har tidigare rapporterats att för att bli reservist bör man ha rekommendationer från en krets av personer från vilka det är mycket svårt att få dem. Betyder detta att det för en vanlig medborgare är på gränsen till verkligheten? Nej. Som de säger, om du verkligen vill kan du flyga ut i rymden. En önskan kommer inte att räcka, men många åtgärder kommer att förenkla marknadsföringen avsevärt. Var kan du börja? Det första steget är att vara socialt aktiv. Som ett mer eller mindre strukturerat förhållningssätt kan man gå in i en utbildningsstruktur under intressebemyndigande i riktning mot offentlig förvaltning.

Och inte bara för att lämna den tilldelade tiden, utan för att studera bra och - inte mindre viktigt - för att skaffa kontakter. Du bör hela tiden förbättra dig och vara redo, för när tillfället kommer måste det tas tillvara. Annars är den andra fortfarande okänd när den dyker upp. Det bör inte förväntas att detta kommer att vara en snabb stigande väg. Du måste arbeta hårt i år eller till och med årtionden. För att bättre förstå, titta på valfri guvernör eller hans personal. För att nå dit arbetar människor målmedvetet i minst ett decennium (eller till och med flera). För att göra detta måste du utveckla dina färdigheter, förbättra vältalighet och förmågan att övertyga.

I enlighet med dekret från borgmästaren i Moskva av den 28 augusti 2012 nr 55-UM "Om personalreserven vid staten statsförvaltningen staden Moskva"

2. Rätten att delta i tävlingen är medborgare som har fyllt 18 år, som talar det statliga språket i Ryska federationen och uppfyller kvalifikationskraven för tjänstemän i offentlig tjänst för att fylla tjänstemän i offentlig tjänst som fastställts av lagstiftningen om offentlig tjänst .
2.2.1. En tjänsteman som har en disciplinär påföljd enligt punkt 2 eller 3 i del 1 i artikel 57 eller punkt 2 eller 3 i artikel 59.1 i den federala lagen av den 27 juli 2004 N 79-FZ "Om statens civila tjänst i Ryssland" kan inte inkluderas i personalreserven
2.3. Tävlingen är att utvärdera professionell nivå kandidater för införande i personalreserven (nedan kallad kandidaten) antagna att delta i uttagningsprovet, deras överensstämmelse med kvalifikationskraven för en tjänst inom offentlig tjänst för att fylla en tjänst inom offentlig tjänst.
2.4. Under tävlingen utvärderar tävlingskommissionen kandidater på grundval av konkurrensutsatta förfaranden med hjälp av metoder för att bedöma kandidater som inte strider mot federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, inklusive analys av meritförteckningar och biografier, intervjuer, frågeformulär, tester, inklusive fjärr (online), gruppdiskussioner, lösa professionella problemsituationer.
2.5. Tillkännagivandet av tävlingen publiceras på Moskvas regerings karriärportal (http://talent.site) personalservice statligt organ, samt, om nödvändigt, på en av informationsresurserna i informations- och telekommunikationsnätverket Internet, tillägnad frågor om anställning och anställning av arbetstagare.
Tillkännagivandet publiceras under en period av minst 10 kalenderdagar och innehåller följande information:
a) datum för tillkännagivandet;
b) befattningens namn, yrkesinriktning, kategori och grupp av befattningar inom den offentliga förvaltningen;
c) kortfattad information om det statliga organet;
d) Kvalifikationskrav för att tillsätta en tjänst inom offentlig tjänst;
e) officiella uppgifter.
f) Villkor för den offentliga förvaltningen, inklusive det ungefärliga lönebeloppet;
g) förfarandet för att genomföra tävlingen, inklusive förfarandet för att lämna in handlingar till tävlingen i pappersform och i elektroniskt format och en lista över dokument som ska lämnas in;
h) den period fram till utgången av vilken de angivna dokumenten accepteras.

a) ett personligt uttalande adresserat till arbetsgivarens representant, inklusive samtycke till behandling av personuppgifter och innehållande kontaktinformation (postadress, samt en e-postadress och ett kontakttelefonnummer);

b) ett CV eller, efter kandidatens val, ett självifyllt och undertecknat ansökningsformulär, vars formulär är godkänt av Ryska federationens regering, med ett foto bifogat.

2.8. Beslutet om plats, datum och tid för tävlingsförfarandena inom ramen för den andra (heltids) etappen av tävlingen fattas av arbetsgivarens representant. Arbetsgivarens representant informerar kandidaten om datum, plats och tid för tävlingsförfarandena genom skriftligt meddelande senast 15 kalenderdagar i förväg, eller, efter kandidatens val, via e-post senast tre kalenderdagar .

a) en kopia arbetsbok(förutom de fall då tjänste(arbets)verksamheten utförs för första gången) eller kopior av andra dokument som bekräftar arbets(tjänst)verksamheten;

b) kopior av dokument om utbildning och kvalifikationer, samt, på begäran av en medborgare, kopior av dokument som bekräftar ökningen eller tilldelningen av kvalifikationer baserat på resultaten av ytterligare en yrkesutbildning, uppdragshandlingar grad, akademisk titel, intygad av notarie eller personaltjänst på arbetsplatsen (tjänst).

2.9(1). Vid ankomsten till uttagningsförfarandena inom ramen för den andra etappen av uttagningsprovet rekommenderas kandidater som är tjänstemän att dessutom lämna in en referens till det statliga organet från tjänsteplatsen, undertecknad av kandidatens närmaste chef (handledare). , i pappersform eller elektronisk form.
Denna egenskap kommer dessutom att beaktas av tävlingskommissionen vid bedömning av professionella och personliga kvaliteter kandidat och fatta ett slutgiltigt beslut.
2.10. Baserat på resultaten från den andra etappen av tävlingen fattar tävlingskommissionen ett av följande beslut:
a) inkludera kandidaten i personalreserven;
b) vägra att inkludera kandidaten i personalreserven.
2.11. Tävlingskommitténs beslut fattas i frånvaro av kandidater.
Tävlingskommissionens beslut baserat på tävlingens resultat fattas genom öppen omröstning med enkel majoritet av dess medlemmar.
Vid lika röstetal är tävlingsnämndens ordförandes röst avgörande.
Tävlingsnämndens omröstningsresultat dokumenteras genom ett beslut undertecknat av ordförande, vice ordförande, sekreterare och ledamöter i kommissionen.
Av beslutet skall framgå kandidatens efternamn, förnamn, patronym, födelsedatum, arbetsplats och befattning samt den kategori och grupp av tjänstemän som han kan komma att utses till.
2.12. Information om resultatet av tävlingen skickas till kandidaterna skriftligen eller, efter kandidatens val, via elektroniskt meddelande inom 7 dagar från datumet för beslutet av tävlingskommissionen och publiceras på Moskvas regerings karriärportal ( http://talent.site).
2.13. Kostnader i samband med deltagande i tävlingen (resor till och från tävlingsplatsen, hyra av bostad, boende, användning av kommunikationstjänster etc.) täcks av kandidaterna på egen bekostnad.
2.14. En kandidat har rätt att samtidigt delta i flera uttagningsprov och ingå i personalreserven genom beslut av flera statliga organs konkurrensutskott.

Den 1 mars 2017 utfärdade Ryska federationens president dekret nr 96, som godkände förordningen om personalreserv för det federala statliga organet (nedan kallad förordningen). Behovet av att utfärda ett sådant dekret härrörde från artikel 64 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tjänst" i sin ursprungliga version 2004, men i slutändan godkändes förordningen endast 12 år efter inträdet i lagens kraft.

Förordningen reglerar bildandet av en personalreserv, arbetet med personalreserven och uteslutning av medborgare och tjänstemän från personalreserven. Samtidigt avser det endast personalreserv för ett federalt statligt organ (lagen om offentlig tjänst föreskriver också att det finns en federal personalreserv, en personalreserv för en konstituerande enhet i Ryska federationen och en personalreserv för en statligt organ för en konstituerande enhet i Ryska federationen.

Förordningen specificerar målen och principerna för bildandet av personalreserven. Det bestämmer också att information om bildandet av en personalreserv och arbetet med den publiceras på de officiella webbplatserna för det federala statliga organet och staten informationssystem inom området för offentliga tjänster i informations- och telekommunikationsnätverket "Internet" på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering.

När det gäller förfarandet för bildandet av en personalreserv, i denna aspekt upprepar förordningen i princip normerna i art. 64 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tjänst". Bland de få viktiga romanerna i detta avsnitt är:

Förtydligande att tjänstemän (medborgare) som inte blev vinnare i tävlingen om ersättare ledig tjänst för den federala civilförvaltningen, vars yrkesmässiga och personliga egenskaper uppskattades mycket av konkurrenskommissionen, på rekommendation av denna kommission, med deras samtycke, ingår de i personalreserven för att fylla befattningarna i den federala civilförvaltningen i samma grupp, som inkluderade den lediga tjänsten för den federala offentliga förvaltningen, som var tillsatt konkurrens;

Förbudet mot införande i personalreserven kan inte omfattas tjänstemän med disciplinära åtgärder enligt punkt 2 eller 3 i del 1 i art. 57 eller punkt 2 eller 3 i art. 59.1 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tjänst".

Samtidigt reglerar förordningen för första gången i detalj förfarandet för att genomföra en tävling om personalreserven. Tävlingen bör hållas i enlighet med den enhetliga metoden för att hålla tävlingar för att fylla lediga tjänster i Ryska federationens statliga offentliga tjänst och inkludering i personalreserven för statliga organ, godkänd av Ryska federationens regering (för närvarande inte godkänd ännu) .

Tävlingen hålls av tävlingskommissionen som bildats i det federala statliga organet. Den består i att bedöma de yrkesmässiga och personliga egenskaperna hos varje tjänsteman (medborgare) som har uttryckt en önskan om att delta i uttagningsprovet och är antagen att delta i det (nedan kallad kandidaten), baserat på kvalifikationskraven för att fylla i tävlingen. relevanta befattningar inom den federala statsförvaltningen.

Förordningen föreskriver ett obligatoriskt tillkännagivande om godkännande av dokument för deltagande i tävlingen på de officiella webbplatserna för det federala statliga organet och det statliga informationssystemet inom tjänsteområdet på Internet, såväl som annan nödvändig information om tävlingen.

Beslut om datum, plats och tid för tävlingen fattas av arbetsgivarens representant. Tävlingen hålls senast 30 kalenderdagar efter sista ansökningsdag för att ta emot handlingar för deltagande i tävlingen. Senast 15 kalenderdagar före tävlingsdatumet publicerar det federala statliga organet på sin officiella webbplats och den officiella webbplatsen för det statliga informationssystemet inom civilförvaltningen på Internet information om datum, plats och tid för dess innehav, samt en lista över kandidater och skickar relevanta meddelanden till kandidater.

Under tävlingen utvärderar tävlingskommissionen kandidater på grundval av de dokument som lämnats in av dem, såväl som på grundval av konkurrensförfaranden som använder metoder för att bedöma kandidaternas professionella och personliga egenskaper som inte strider mot federala lagar och andra reglerande rättsakter. ryska federationen, inklusive individuella intervjuer, frågeformulär, gruppdiskussioner, skriva en uppsats eller testning av frågor relaterade till implementeringen officiella uppgifter för befattningarna i den federala statsförvaltningen, för införande i personalreserven för vilka kandidater som ansöker om ersättare.

Konkurrensförfaranden och ett möte med anbudskommissionen hålls i närvaro av minst två kandidater.

Konkurrenskommissionens beslut fattas i frånvaro av kandidater och är grunden för att inkludera kandidaten (kandidaterna) i personalreserven för att fylla positionerna i den federala civilförvaltningen i motsvarande grupp eller vägran att inkludera kandidaten (kandidater) i personalreserven.

Meddelanden om resultatet av tävlingen skickas skriftligen till kandidaterna inom 7 dagar från dagen för slutförandet. Information om resultaten av tävlingen publiceras också inom den angivna perioden på de officiella webbplatserna för det federala statliga organet och det statliga informationssystemet inom civilförvaltningsområdet på Internet.

Enligt resultatet av tävlingen, senast 14 dagar från den dag då beslutet fattades av tävlingskommissionen, utfärdas en rättsakt från det federala statliga organet om införande i kandidatens (kandidaternas) personalreserv med avseende på vilken (vem) motsvarande beslut fattades.

Frågorna om att organisera arbetet med personalreserven (som i praktiken orsakar flest frågor) löses mycket kort i förordningen. I själva verket fastställer den bara att den professionella utvecklingen av en tjänsteman som är i personalreserv hos ett federalt statligt organ utförs av detta organ på grundval av en individuell plan för den professionella utvecklingen av en tjänsteman som godkänts av det. Dessutom anger förordningen att för varje tjänsteman (medborgare) som ingår i personalreserven, förbereder en underavdelning av det federala statliga organet för offentlig tjänst och personal ett certifikat i den form som godkänts av Ryska federationens regering. Detta certifikat återspeglar all information om verksamheten för professionell utveckling av en tjänsteman.

Slutligen ger förordningarna för första gången en uttömmande lista över skäl för uteslutning av tjänstemän och medborgare från personalreserven (personlig ansökan; utnämning till tjänsten som den federala offentliga tjänsten i befordransordningen; uppdrag av vissa disciplinära brott; död; uppnår åldersgränsen för att vara i Ryska federationens statliga tjänst, etc.).

1. För att fylla lediga tjänster inom den offentliga förvaltningen, en federal personalreserv, en personalreserv för en konstituerande enhet i Ryska federationen, en personalreserv för ett federalt statligt organ och en personalreserv för ett statligt organ i en konstituerande enhet i Ryska federationen bildas bland tjänstemän (medborgare).

2. Den federala personalreserven bildas av det federala statliga organet för förvaltningen av den offentliga tjänsten för att fylla befattningarna i den federala civilförvaltningen av de högsta, huvud- och ledande grupperna på det sätt som bestäms av Rysslands president.

3. Personalreserv för ämnet i Ryska federationen bildas av det statliga organet för förvaltningen av den offentliga tjänsten för den ryska federationens undersåte för att fylla positionerna för den offentliga förvaltningen av ämnet i Ryska federationen av högsta , huvud- och ledande grupper av tjänstemän (medborgare) som ingår i personalreserverna för statliga organ i ämnet Ryska federationen.

4. Personalreserven för det federala statliga organet och personalreserven för det statliga organet för den konstituerande enheten i Ryska federationen (nedan även kallad det statliga organets personalreserv) bildas av den relevanta representanten för arbetsgivaren.

5. Införandet av tjänstemän (medborgare) i ett statligt organs personalreserv utförs med en angivelse av gruppen av tjänstemän i offentlig tjänst som de kan utses till.

6. Införande i det statliga organets personalreserv utförs:

5) tjänstemän för att fylla en vakant tjänst inom den offentliga tjänsten i befordransordning - baserat på resultaten av certifieringen i enlighet med punkt 1 i del 16 i artikel 48 i denna federala lag med samtycke från dessa tjänstemän;

6) tjänstemän som avskedats från den offentliga tjänsten i samband med minskningen av tjänstemän i offentlig tjänst i enlighet med punkt 8.2 i del 1 i artikel 37 i denna federala lag eller avskaffandet av ett statligt organ i enlighet med punkt 8.3 i del 1 i artikel 37 i denna federala lag - genom beslut av företrädaren för arbetsgivaren det statliga organet där tjänstemännens befattningar reduceras, eller det statliga organet till vilket funktionerna för det avskaffade statliga organet har överförts, med samtycke av dessa tjänstemän;

7) tjänstemän som avskedats från den offentliga tjänsten på de grunder som anges i del 1 i artikel 39 i denna federala lag, med dessa tjänstemäns samtycke.

7. Införandet i personalreserven för det statliga organet av tjänstemän i enlighet med punkterna 6 och 7 i del 6 av denna artikel genomförs för att fylla tjänstemän inom tjänstemän i samma grupp av tjänstemän, som inkluderar den sista tjänstemannatjänsten. tjänstebefattning ersatt av en tjänsteman.

9. Införandet av en tjänsteman (medborgare) i den federala personalreserven är formaliserat rättshandling federalt statligt organ för förvaltning av den offentliga förvaltningen, till personalreserven för en konstituerande enhet i Ryska federationen - genom en rättsakt från det statliga organet för förvaltning av den offentliga förvaltningen av en konstituerande enhet i Ryska federationen, och till personalreserven för ett statligt organ - genom en rättshandling av ett statligt organ.

Föreningen av chefer Många människor vill inkluderas i listan över personalreserven för Rysslands president, eftersom detta faktiskt öppnar dörren till en stängd klubb där du kan skaffa många användbara anslutningar. Så, till exempel, efter annekteringen av den autonoma republiken Krim, var den logiska fortsättningen av integrationen av detta territorium inkluderingen av representanter för lokala aktivister. De två första personerna var Aleksey Eremeev och den tidigare nämnda Mikhail Sheremet. Vem kan bidra till att komma in på "guldlistan"? Först och främst bör uppmärksamhet ägnas åt tjänstemän från presidentadministrationen, regeringsmedlemmar, chefer för federala statliga organ och högre tjänstemän i Ryska federationens konstituerande enheter. Denna process kan underlättas av personen själv, som vill vara med på "guldlistan". För att göra detta måste du känna till urvalsmetoden.

Personalreserv för den statliga civilförvaltningen

Resultaten av kandidatens prestationer, hans verksamhet och personlighetsdrag. I vissa fall kan attestationskommissioner delta i bildandet av statsreserven.

Baserat på resultaten av certifieringen av tjänstemän, fattar arbetsgivaren ett rimligt beslut att inkludera kandidaten i en eller annans personalreserv federalt organ. Anteckna det etablerad ordning kräver en tävling, därför kommer chefens beslut att vara mer av en rekommendation.
Se även: Vem kan komma in i personalreserven för public service? Personalreserven för civilförvaltningen inkluderar sökande som har den nödvändiga kunskapsnivån och praktiska erfarenheten, vilket gör att de kan fylla en vakans på kort tid.

Huvudtävling. hur man kommer in i personalreserven i Moskva

En sökande kan också uteslutas från listan av följande skäl:

personligt uttalande;
disciplinärt brott;
minskning av positionen på grund av avskaffandet av den statliga strukturen;
nå åldersgränsen;
lösning intygskommission om bristande efterlevnad av den position som ersätts;
vägran att uppgradera.

Personalteknik i den statliga civilförvaltningen Förutom att skapa en databas med specialister finns det andra metoder för att förbättra effektiviteten i statliga organisationers arbete. En av dessa metoder är rotation av personal inom statsförvaltningen.
Dess process regleras av artikel 60.1 i federal lag nr 79 av den 27 juli 2004. Rotation i detta fall innebär horisontell rörelse för anställda på arbetsplatsen.

Viktig

Dessutom är det nödvändigt att ta hänsyn till affärskvaliteter: ansvar, målmedvetenhet, krävande mot sig själv och underordnade, och så vidare. Olika metoder används för att utvärdera interna och externa kandidater: testning, fallstudier och liknande.

Detta hjälper till att bilda den maximala uppfattningen om nivån på kandidaternas professionella och personliga egenskaper. Bildningsproblem Bildandet av en personalreserv inom statsförvaltningen har ett antal svårigheter.

Uppmärksamhet

Vi bildar en personalreserv för statsförvaltningen

Naturligtvis finns det ganska många tillfälligheter, men om du noggrant studerar listan, kommer många förändringar redan att märkas. Så, vissa människor är redan i maktstrukturen. Andra väntar fortfarande på att personalhissen ska ta dem till toppen.

Och några av dem är inte första året, medan andra är nykomlingar här. Och vad som väntar dem är svårt att förutse. Ytterligare ett exempel kan övervägas, när att inkluderas i "den gyllene listan" hade en positiv effekt på befordran av en person.

2015 var en viss Alexander Avdeev chef för Obninsks administration. Men han träffade redan 2016 som vice guvernör i Kaluga-regionen.
Och med tanke på att han fortfarande är på reservatet är det troligt att hans resa inte är över. Hur fungerar presidentens reservsystem? Genom detta verktyg förflyttas människor att utföra uppgifter i situationer som bäst passar deras förmågor.

Så det fanns ett fall när guvernören Valentina Matvienko besökte en familj som hade trillingar. Samtidigt noterade de lokala invånarna den höga levnadsstandarden och fördelarna med Terenty Meshcheryakov själv.

Hon skämtade till och med om detta (eller kanske inte) att hennes ersättare var redo för henne. När skapades den? Kanske borde detta ha placerats i början av artikeln, men å andra sidan är det nödvändigt att först ha en uppfattning om vad personalreserven för den statliga civilförvaltningen är. Grunden lades av president Dmitrij Medvedev 2008. Det var då som han undertecknade ett dekret om bildandet av en reserv av chefspersonal. Det var tänkt att de personer som förekommer på listan i framtiden skulle kunna söka ett antal höga poster, bland annat guvernörsposten.

Hur man kommer in i public service-reservatet i Moskva

Högre. Detta inkluderar personer som väljs ut för att tillhandahålla personal för ledning av de federala och regionala nivåerna av statliga organ, såväl som organisationer och företag som verkar i hela Ryska federationen;
Bas.

Till exempel testning, certifiering, tentor, affärsspel, gruppdiskussioner etc. Men i det första skedet genomförs alltid en intervju, vars frågor är strikt reglerade och överenskomna i förväg med ledningen för anställningsorganisationen.

Ganska ofta används psykologiska metoder för att analysera en specialists affärsmässiga och personliga egenskaper. Uteslutning från personalreserven Beroende på vilken tjänst en kandidat söker varierar tiden för vistelsen i reserven.

För vakanser i den högsta gruppen - 4 år, huvud och ledande - 3 år, senior och junior - 2 år. Efter utgången av de angivna perioderna kan sökanden uteslutas från listan eller vistelsetiden i den kan förlängas en gång av arbetsgivaren.
För statsförvaltningen bildas basen uteslutande av tjänstemän och anställda offentliga bolag och organisationer. Detta förenklar urvalsprocessen till viss del. Vid formning för varje position beräknas antalet potentiella kandidater, vanligtvis varierar det från 2 till 4 personer. Under de konkurrensutsatta proven bestäms i vilken utsträckning kandidaterna uppfyller de krav som ställs i lag, nivån på deras yrkesegenskaper, utbildning, arbetslivserfarenhet bedöms. Men inte bara dessa egenskaper beaktas. Stor uppmärksamhet ägnas åt kunskap om grunderna för ledning, förmåga att styra, koordinera och kontrollera underordnades arbete, förmåga att snabbt navigera i situationen och fatta beslut.

Mål för bildandet av personalreserven för den offentliga förvaltningen Många organisationer undrar hur man snabbt och effektivt kan rekrytera personal och fylla vakanser. När allt kommer omkring behöver de inte bara arbetare, utan specialister som motsvarar en viss nivå, besitta professionella egenskaper nödvändiga färdigheter och förmågor.

Personalreserven är inget annat än en databas över framgångsrika kandidater. När en organisation behöver fylla en ledig tjänst kan du börja din sökning från den här listan.

i staten och kommunala organisationer arbetet med bildandet av databasen över kandidater regleras av dekret från Rysslands president nr 112 av 1 februari 2005, nr 96 av 1 mars 2018, samt federala lagar nr 58-FZ i maj 27, 2003, nr 79-FZ av den 27 juli 2004.