2 punime zyrtare. A është e mundur që zyrtarisht të merrni një punë në dy punë në të njëjtën kohë. Rreth një hyrje shtesë në punë

Për disa, një punë është e mirë, por dy është edhe më mirë. Dhe këtu të gjithë vendosin vetë se çfarë është më e rëndësishme për të - sasia e pagave ose kohëzgjatja e shërbimit, e cila është aq e nevojshme për të marrë një pozicion më të lartë. Mund të ketë një numër të madh arsyesh, por nëse një person ka mundësinë të punojë në dy punë njëherësh, atëherë natyrshëm lind pyetja nëse është e mundur të punosh në dy punë zyrtarisht?

Për shumë, kjo pyetje shkakton njëfarë hutimi, sepse vetëm një duhet ta ketë, dhe në përgjithësi, shumë as nuk kërkojnë të zbulojnë nëse kjo është e mundur, duke bërë një zgjedhje në favor të një pune të caktuar. Në artikullin tonë, ne do të flasim nëse është e mundur të punosh zyrtarisht në dy punë menjëherë dhe madje edhe në organizata të ndryshme.

Ju duhet të filloni me faktin se ju ende duhet të zgjidhni. bazë burim zyrtar Mund të ketë vetëm një të ardhur. Megjithatë, ju mund të punoni plotësisht zyrtarisht në punë të tjera. Në këtë rast, të gjitha vendet e tjera të punës do të jenë tashmë punë me kohë të pjesshme. Sipas Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju mund të punoni me kohë të pjesshme:

• Në vendin e punës kryesore, domethënë në të njëjtën organizatë;
• Nga një punëdhënës tjetër.

Vetëm duke pasur parasysh një liri të tillë zgjedhjeje në dizajn, punësimi me kohë të pjesshme ka një listë kufizimesh. Vetë numri i punëve me kohë të pjesshme mund të jetë shumë i ndryshëm nëse plotësohen kushtet për një punë të tillë me kohë të pjesshme.

Shumë prej tyre marrin punë shtesë joformale me kohë të pjesshme për të fituar të ardhura të paligjshme, por më të larta përmes evazionit fiskal. Megjithatë, puna me kohë të pjesshme do të jetë në gjendje të vërtetojë përvojën tuaj, e cila do të luajë një rol të rëndësishëm kur aplikoni për një pozicion më të lartë.

Kushtet për punë me kohë të pjesshme

Përpara se të aplikoni për një punë me kohë të pjesshme, do t'ju duhet të plotësoni disa kushte:

• Duhet të keni një burim kryesor të ardhurash (punë kryesore);
• Puna e re me kohë të pjesshme nuk duhet të kryhet gjatë kryerjes së punës suaj kryesore. Domethënë, turnet e punës ose detyrat duhet të kryhen në kohën e tyre të lirë;
• Punëdhënësi duhet të pajtohet me ju , ku do të regjistrohen për punë me kohë të pjesshme.

Mos harroni se për të punuar me kohë të pjesshme, duhet të diskutoni kushtet e punës me punëdhënësin - të bini dakord për ndërrimet, renditjen e tyre, si dhe të diskutoni detajet e kryerjes së detyrave të punës. Kufizimet kryesisht do të kenë të bëjnë:

• Punëtorët e mitur;
• Studentët që kombinojnë studimin dhe punën.

Në raste të tilla, do të jetë e pamundur të gjesh një punë me kohë të pjesshme. Për shkak të kohës së kufizuar për studim, kjo është e ndaluar me ligj në përputhje me Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shumë shpesh, punëdhënësit e përshëndesin negativisht lajmin për dëshirën tuaj për të punuar me kohë të pjesshme. Kjo është e lehtë për t'u shpjeguar, sepse para së gjithash ata janë të interesuar për punë produktive. Megjithatë, momente të tilla mund të çojnë në faktin se punëdhënësi do të refuzojë t'ju japë një libër pune. Por do të duhet të bëjë një hyrje të përshtatshme.

Si bëhet puna e dytë?

Çështja e regjistrimit Punë e re gjithmonë shkakton disa vështirësi. Sipas ligjit, libreza e punës duhet të jetë e vendosur në vendin kryesor të punës. Por atëherë çfarë dokumentesh duhet të siguroni për një punë të dytë? Ndodh gjithashtu që për shkak të vështirësive me dokumentet, njerëzit refuzojnë vendet e lira.

Si standard, kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme, duhet të siguroni një pasaportë ose dokument tjetër identifikimi. Nëse puna për të cilën po aplikoni kërkon njohuri ose aftësi të veçanta, do t'ju duhet një diplomë. Përveç tij, ju mund të siguroni dokumente që vërtetojnë kualifikimet dhe kurset profesionale. Për më tepër, ju mund të siguroni si origjinalin ashtu edhe një kopje të vërtetuar të dokumentit mbi arsimin.

Çfarë duhet të bëni nëse kërkohet një libër pune?

Nëse në punën e dytë kërkohet të sigurohet një libër pune, atëherë, të paktën, vetë regjistrimi bëhet gabim. Libri i punës duhet të jetë në vendin e punës kryesore dhe në të mund të futet në çdo kohë. Kjo do të thotë, prania e saj në një punë me kohë të pjesshme nuk është e nevojshme. Në regjistrim dhe pasi të keni paraqitur pasaportën dhe dokumentin e arsimit, thjesht fillon një kartë pune.

Zakonisht, kur një punëdhënës bën kërkesa të tilla, shumë nisin një dokument të dytë. Legjislacioni aktual nuk parashikon në mënyrë specifike që një person mund të ketë vetëm një libër pune. Kjo do të thotë, në teori, një qytetar i Federatës Ruse mund të ketë dy dokumente. Sidoqoftë, është e pamundur të punohet në secilën prej punëve në të njëjtën kohë, sepse kjo do të klasifikohet si mashtrim. Posedimi në vetvete është rrallë i dënueshëm, por mund të shkaktojë probleme më vonë.

Nëse punëdhënësi vendos një ultimatum në lidhje me librin e punës, atëherë mund të lini punën tuaj kryesore dhe ta rikualifikoni atë në një punë me kohë të pjesshme, ose të refuzoni vendin e lirë. Ne nuk ju rekomandojmë fuqimisht të punoni në dy punë në të njëjtën kohë.

Si hartohet kontrata e punës?

Më vete kontrata e punës praktikisht nuk ndryshon nga standardi. Duhet të përcaktohen kushtet, detajet e detyrimeve të secilës palë dhe duhet të tregohet se puna është me kohë të pjesshme. Para nënshkrimit të kontratës, punëdhënësi është i detyruar t'ju njohë plotësisht me rregullat e organizatës dhe detyrat zyrtare. Shpesh hartimi i një kontrate pune lidhet drejtpërdrejt me nënshkrimin e akteve apo udhëzimeve të nevojshme.

Kontrata e punës hartohet në dy kopje, secila prej të cilave është e nënshkruar ose e vulosur. Më pas, një kopje do të mbetet me ju, dhe e dyta me punëdhënësin. Detajet dhe kërkesat për një kontratë pune përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruan në detaje përmbajtjen e vetë kontratës. Megjithatë, ju rekomandojmë fuqimisht që të lexoni kontratën në tërësi përpara nënshkrimit.

Në përpjekje për të mbrojtur veten dhe të drejtat e tyre, qytetarët studiojnë ligjin, si dhe përdorin në mënyrë perfekte metoda të ndryshme ligjore për të mbrojtur interesat e tyre.

Në sferën e punës, arsimimi ligjor i qytetarëve po rritet me hapa të mëdhenj. Punonjësit e dinë se sa pushime kanë të drejtë në vit, cilat orë pune mund të konsiderohen jashtë orarit dhe për çfarë kompensimi duhet.

Gjithashtu, shumë, duke u përpjekur të kapërcejnë ligjin dhe duke pasur energji të papërmbajtshme, përpiqen të punojnë në dy punë njëherësh. Dy librat e punës- Është e ligjshme apo jo? Rreth asaj se sa të ligjshme janë veprime të tilla dhe deri në cilin moment libri i dytë i punës ka të drejtë të ekzistojë - do ta tregojmë në artikullin tonë.

A është e mundur që të ketë disa?

Pra, sa libra pune mund të keni ligjërisht në Rusi?

Dhe a është e mundur të punohet në dy libra pune në organizata të ndryshme?

Rusia ka një bazë të madhe të legjislacionit të punës.

Ai rregullon të gjitha aspektet e jetës së punëtorëve dhe punëdhënësve të tyre, nga nuancat e vogla deri te problemet globale.

Legjislacioni nuk e anashkaloi çështjen e librave të punës. Por gjërat e para së pari.

Shteti jep për të ndihmuar punonjësit dhe punëdhënësit, si dhe punonjësit e departamentit të personelit, disa aktet juridike, të cilat rregullojnë të gjitha dispozitat në lidhje me librat e punës.

Më e rëndësishmja akt normativ, duke qëndruar veçmas dhe duke qenë, në fakt, një lloj maje e hierarkisë, është Kodi i Punës .

Ka edhe shumë peshë Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse "Për librat e punës".

A është e mundur të kesh dy libra pune në të njëjtën kohë? Për të ndihmuar oficerët e personelit, qeveria nxori dy akte kryesore - udhëzime për ruajtjen dhe mirëmbajtjen e librave të punës, si dhe udhëzime të brendshme për stafin e HR. Në bazë të këtyre akteve kryhet kontrolli mbi procedurën e ruajtjes, plotësimit dhe sigurimit të punës.

Prania e një personi sa dy libra pune është një incident i jashtëzakonshëm, megjithëse, sipas praktikë e punës, dhe haset shpesh.

Kundër një numri të tillë të punës në duart e një qytetari, kodi i punës kundërshton indirekt neni 66.

Ajo thekson se një punonjës, kur aplikon për një vend pune, duhet të ketë vetem nje libri i punës, dhe përveç kësaj, dhe mostra e vendosur.

Dokumentet e tjera nuk thonë asgjë nëse mund të punohet në dy punë zyrtarisht me dy libra pune. Por gjithashtu, në këto akte dhe nuk flitet nëse është e mundur të kesh një libër të dytë pune për një punë të dytë.

Neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Historia e punes
Libri i punës i formularit të vendosur është dokumenti kryesor mbi veprimtaria e punës dhe kohëzgjatjen e shërbimit të punëmarrësit Formën, procedurën e mbajtjes dhe ruajtjes së librave të punës, si dhe procedurën për prodhimin e formularëve të librave të punës dhe pajisjen me to për punëdhënësit e përcakton qeveria e autorizuar. Federata Ruse organ federal pushteti ekzekutiv. Punëdhënësi (me përjashtim të punëdhënësve - individët, të cilat nuk janë sipërmarrësit individualë) mban librat e punës për çdo punëmarrës që ka punuar për të më shumë se pesë ditë, në rastin kur puna për këtë punëdhënës është kryesore për punëmarrësin.

Libri i punës përmban informacione për punonjësin, punën e kryer prej tij, transferimet në një punë tjetër të përhershme dhe largimin nga puna të punonjësit, si dhe arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës dhe informacione për shpërblimet për sukses në punë. Informacioni për penalitetet në librin e punës nuk shënohet, përveç rasteve kur masa disiplinoreështë shkarkimi.

Me kërkesë të punonjësit, informacioni për punën me kohë të pjesshme futet në librin e punës në vendin e punës kryesore në bazë të një dokumenti që konfirmon punën me kohë të pjesshme.

Pjesa e gjashtë nuk është më e vlefshme.

Pyetja "A është e mundur të kesh dy libra pune?" nuk ka një përgjigje të thjeshtë.

Libri i punës është një dokument thjesht personal. Megjithatë, ai përmban informacione zyrtare që janë tepër të rëndësishme për një person të vetëm. Po sikur dikush të ketë 2 libra pune në të njëjtën kohë, apo edhe disa libra pune?

Pyetjes nëse një punonjës mund të ketë dy libra pune në të njëjtën kohë nuk mund t'i përgjigjet as kodi i punës dhe as teoricienët kryesorë shkencorë.

Mosmarrëveshjet e pafundme zvarriten edhe sot e kësaj dite dhe gjykatat nuk kanë krijuar ende një praktikë për të kërkuar llogari nga qytetarët për punën e 2 librave të punës në të njëjtën kohë.

Dhe megjithëse përgjigja nuk mund të gjendet në legjislacion, por pasi të keni shqyrtuar me kujdes të gjitha aspektet e çështjes së pranisë së dy punëtorëve, mund të vini në vendimin e duhur.

Pra, a është e mundur të kesh dy libra pune në punë të ndryshme?

Kodi i Punës nuk i ndalon qytetarët të punojnë në disa vende njëherësh dhe në të njëjtën kohë zyrtarisht.

Kjo nuk trajtohet drejtpërdrejt, por neni për kombinim tregon qartë faktin se me këtë mundësi punësimi, punonjësi është punonjës zyrtar si në një organizatë ashtu edhe në një tjetër.

Por menjëherë lind një pyetje logjike: si të marrim zyrtarisht një punë të dytë, nëse, me marrjen e punës së parë, e lëmë librin tonë të punës në departamentin e personelit të organizatës ose tek punëdhënësi?

Ligjvënësi e sqaron këtë çështje. Në këtë situatë, ekzistojnë vetëm tre opsione:

1. Pajisja për një punë të dytë pa dosje pune, e ndjekur nga futja e tij pas shkarkimit nga puna e parë (nëse është e mundur).
2. Aranzhim për një punë të dytë me dorëzimin e librezës së punës në kohën e kërkuar nga oficerët e personelit që nga puna e parë. Në këtë rast, një nga punëdhënësit, pavarësisht hyrjes së bërë, mbetet ende pa dokument punonjësi. Siç tregon praktika, rrallë një punëdhënës bën lëshime të tilla.
3. Epo, e treta, mënyra më e lehtë, të cilës i drejtohet numri dërrmues i njerëzve që kombinojnë dy punë - krijimi i një libri të ri pune.

punoni në këto libra. zyrtarisht mundesh.

Askush nuk do t'ju kapë dorën dhe do të thotë që në anën tjetër të qytetit në organizatë ka një të dytë në emrin tuaj, dhe punëdhënësit, në fakt, nuk u interesojnë.

Kështu që, thjesht teorike, një sjellje e tillë mund të cilësohet si e mundshme, por negative, sepse, në fakt, ne nuk e shkelim ligjin, por mashtrojmë. organet qeveritare duke përfshirë zyrën e taksave.

Në cilat raste një punonjës mund të ketë një libër të dytë pune?

Punonjësi mund të ketë edhe një libër të dytë pune për arsye të tjera nga ato të treguara në paragrafin e mëparshëm. Një shembull i zakonshëm është humbja e punës. Në shtëpi, pasi nuk kemi gjetur dokumentin e nevojshëm në dosje, ne as nuk mendojmë nëse është e mundur të fillojmë dy libra pune dhe të hapim një të ri. Dhe pastaj, papritur, pas ca kohësh, gjejmë të vjetrën dhe i mbajmë të dyja dokumentet.

Një arsye tjetër është e ashtuquajtura maturi. Për shembull, një student është në kërkim të një pune. Punon disa muaj si kamarier, një kohë si paraligjor, pastaj si konsulent në firmë ligjore, më pas largohet papritur dhe pas disa kohësh gjen një punë me kohë të pjesshme në formën e një shitësi veshjesh.

Duke qenë se studenti studion për jurist, ai sipas tij duhet të ketë dy punë. Në të parën ai hyn në punë në specialitetin e tij dhe i dyti i shërben në rast të punësimit jashtë profesionit të tij.

Ndonjëherë nga një libër pune bëni një dublikatë. Hiqet nëse formularët kanë mbaruar, nëse fleta e punës është dëmtuar pak. Por shpesh, si dublikatë ashtu edhe libri i punës përdoren si dy dokumente të ndryshme, por të plota për qëllime personale.

Cila është përgjegjësia?

A është e ligjshme të kesh dy libra pune?

Çfarë ndodh nëse punoni me dy libra pune?

Ruajtja e dy librave të punës nuk është e paligjshme nëse nuk përdorni njërën prej tyre.

Ndoshta keni vendosur ta lini dokumentin si kujtim dhe ende nuk është përfunduar, ose ndoshta dikur e keni humbur dhe më pas e keni gjetur dhe, duke vendosur të mos shkelni ligjin, e keni lënë për vete.

Në çdo rast, mbajtja e dy punës nuk përbën asnjë kërcënim, derisa të përdorni këto dokumente ose të paktën një prej tyre.

Çfarë kërcënon punën në dy libra pune? Fatkeqësisht, në kodin administrativ asnjë përgjegjësi për 2 libra pune në të njëjtën kohë, kaq shumë njerëz marrin një libër pune të dytë dhe të tretë pa u ndëshkuar.

Por gjithsesi ka drejtësi në botë dhe kur të vijë koha për të llogaritur pensionin e një personi të caktuar që në fakt ka dy libra, mund të lindin probleme. Pra, zyrtarët tatimorë mund të mos llogarisin përvojën nga një nga librat e punës, që do të thotë se të gjitha truket tuaja ndër vite kanë qenë të kota.

Në disa republika brenda Rusisë, në praktikën gjyqësore ka dënime për një veprim të tillë si rezultat i faktit se zbritjet për një punonjës kanë ardhur nga dy punëdhënës njëherësh.

Shumë qytetarë nuk kanë frikë nga përgjegjësia, por, siç parashikohet, shumë shpejt situata do të ndryshojë.

Çfarë duhet bërë?

Nëse punëdhënësi konstaton se punonjësi ka dy libra pune, ai mund të flasë vetëm me vartësin. Ligjvënësi nuk ka parashikuar mundësinë e shkarkimit për një veprim të tillë. Punëdhënësi do të vazhdojë të paguajë taksat për punonjësin në fondin e pensioneve dhe në zyrën e taksave.

Mënyra e vetme për të ulur koston e një punonjësi kaq jo shumë të mirë është t'i ofroni atij aplikoni për një punë me kohë të pjesshme, pa paraqitur punë.

konkluzioni

Jo çdo gjë që nuk është e ndaluar drejtpërdrejt me ligj mund të zbatohet. Jo të gjithë ndjekin shfaqjen e rregulloreve të reja, kështu që është shumë e mundur që kur dënimin e paraparë për praninë e dy punëtoreve, ju nuk do ta dini për këtë dhe do të ndëshkoheni për veprimin tuaj me gjobë.

Jetoni me ndershmëri dhe atëherë puna juaj do t'ju sjellë shumë më tepër kënaqësi, shpirtërore dhe materiale, të cilat nuk mund t'ju sjellin dy ose tre libra pune.

Fatkeqësisht, rusët jo gjithmonë arrijnë të fitojnë aq sa do të kishin mjaftueshëm për një ekzistencë normale dhe të plotë. Kjo është arsyeja pse shumë, të ulur në punë, shpesh mendojnë se ku të fitojnë para shtesë. A është e mundur të punosh në dy punë zyrtarisht, a ka mundësi dhe arsye ligjore për këtë?

Në kontakt me

Si të merrni një punë të dytë zyrtarisht

Të gjithë e kuptojnë se pleqëria është përpara, ju duhet të "fitoni" një pension të mirë, kështu që qytetarët po shqyrtojnë seriozisht propozime të ndryshme. Sot është fitimprurëse të punosh zyrtarisht, në mënyrë që pensioni të jetë i denjë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një punësim të dytë zyrtar të mundshëm, duke i quajtur veprime të tilla të një qytetari "". Të pyetur nëse është e mundur të merren dy vende pune njëherësh, ekspertët thonë se nuk ka kufizime për këtë. Ju mund ta gjeni veten të paktën tre ose më shumë, nëse ndiqni disa nga nuancat e ligjit.

Kushtet themelore:

• personi tashmë ka qenë i punësuar zyrtarisht të paktën një herë;
• punonjësi pranohet në një punë të brendshme ose të jashtme me kohë të pjesshme, e para është e përshtatshme në të njëjtën organizatë (emërimi i një pozicioni të dytë), i dyti për punësim të palëve të treta;
• orari dhe përgjegjësitë nuk duhet të ndërhyjnë në aktivitetin kryesor.

Një aktivitet konsiderohet një kombinim zyrtar kur përgjegjësitë përkatëse janë dakorduar me kontratën e parë. Një marrëveshje e përshtatshme lidhet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Bëhet një shënim në libër. Një pyetje tjetër lind në mënyrë të pavullnetshme, dhe sa libra pune lejohen me ligj, a mund të ketë dy libra pune njëkohësisht.

Puna e Dytë

Kur planifikojnë të gjejnë një punë të dytë, njerëzit përpiqen të zbulojnë nëse është e mundur në rastin e tyre që të marrin dy punë zyrtarisht, nëse duhet të fillojnë një libër të dytë pune dhe nëse është e ligjshme. Specialistët, duke studiuar kodin, japin shpjegimet e mëposhtme: kur aplikojnë për një pozicion zyrtar shtesë, ata nuk fillojnë një libër të dytë pune.

Ose organizata, menaxheri thjesht bën një hyrje të përshtatshme shtesë në dokument. Bazuar në këtë, bëhen zbritjet e duhura. Marrja e një pozicioni në organizatë e palës së tretë, punonjësi është i detyruar disi të bëjë shënim në dokumentin ekzistues, por jo të fillojë një libër të dytë pune. Edhe pse shumë, kur përpiqen të fshehin faktin e punësimit shtesë nga punëdhënësi kryesor, nuk e bëjnë këtë.

Libri i dytë i punës fillon nëse ai kryesor ka humbur. Për të marrë një dokument të ri për të zëvendësuar atë të humbur, shkruhet një kërkesë e përshtatshme. Të gjitha të dhënat nga dokumenti i vjetër futen në dokumentin e ri, nëse është e mundur të rivendosen të dhënat.

Ndodh shpesh që pas marrjes së një "kopjimi", një person gjen një libër të vjetër. Natyrisht, kjo nuk raportohet askund, mbeten të dyja dokumentet. Megjithatë, vetëm njëra prej tyre mund të konsiderohet e vlefshme, e cila zgjidhet nga vetë punëmarrësi së bashku me punëdhënësin. Pyetjes se sa libra pune mund të keni sipas ligjit ju përgjigjëm. Po, sa të doni, vetëm një dokument lejohet të bëjë të gjitha regjistrimet kryesore dhe ta përdorë atë. Ndalohet me ligj përdorimi i disa librave të punës në të njëjtën kohë.

E rëndësishme! Punëdhënësi nuk ka të drejtë ligjore të kërkojë një punë të dytë. Mbajtja paralele e dy dokumenteve është e ndaluar me ligj dhe konsiderohet (neni nr. 66).

Rekomandohet mbajtja e të gjithë librave në dispozicion, pasi gjatë aplikimit për pension, llogaritja e përfitimeve të shtatzënisë, gabimet dhe pasaktësitë gjenden shpesh në dokumentin e ri, pastaj informacioni merret nga versioni i vjetër, i cili dikur humbi dhe më pas u gjet, por më pas nuk u mbajt kurrë. Forma e vjetër konsiderohet gjithashtu e vlefshme.

Shpesh njerëzit as që mendojnë nëse është e mundur të punohet në dy libra pune në të njëjtën kohë. Për shembull, duke pasur një rekord të pakëndshëm, për shkak të të cilit ata nuk kanë gjasa të pranohen një vend i mirë, nisin qëllimisht një tjetër dokument dhe nuk thonë asgjë për të parën. Në këtë rast, nëse vërtetohet fakti i mashtrimit, punonjësi përballet me dënim administrativ.

Kur përputhshmëria është e pamundur

Kur kërkoni punësim shtesë (punësim me kohë të pjesshme), duhet të dini se për shumë kategori qytetarësh veprime të tilla janë të ndaluara me ligj.

• qytetarët që nuk kanë mbushur moshën madhore (deri në 18 vjeç);
• puna kryesore e të cilit konsiderohet veçanërisht e rrezikshme për jetën (prania e kushteve të dëmshme, të rrezikshme, të vështira të punës).

Ekspertët vërejnë se profesionet e mëposhtme janë të ndaluara: shoferi automjeti, ushtarakë, qeveritarë (polici, përfaqësues), anëtarë të qeverisë, deputetë, avokatë, prokurorë, gjyqtarë. Në të njëjtën kohë, ka rregullime, për shembull, anëtarët e qeverisë mund të kryejnë njëkohësisht praktikë mësimore, përfshihen në fushat shkencore. Disa mund të kombinojnë një pozicion shtesë brenda organizatës ku punojnë.

Dokumentet e nevojshme

Kur aplikoni për punësim shtesë, punonjësit shpesh dëgjojnë pyetjen nëse është e mundur të punohet në dy punë zyrtarisht, një përgjigje negative nuk është e vërtetë. Ndalohet kryerja e dy punëve në të njëjtën kohë, por lejohet puna me kohë të pjesshme. A është e mundur të punosh dy punë zyrtarisht pa shkelur ligjin - po! Gjëja kryesore është të plotësohen të gjitha nuancat e punësimit të duhur në mënyrë që të bëhen zbritjet dhe zbritjet e duhura.

Duke iu drejtuar një punëdhënësi të ri, punonjësi ofron:

• pasaportën;
• diplomë të arsimit ekzistues;
• dokumente të tjera që konfirmojnë pajtueshmërinë me pozicionin: patentë shoferi, certifikata të përfundimit të kurseve të trajnimit të avancuar;
• një vërtetim nga shefi nga vendi kryesor i punës (dokumenti duhet të përmbajë specifikat e punës, periudhën e përkohshme të punësimit);
• aplikimi për pranim.

Lista e dokumenteve bazë mund të plotësohet me një certifikatë pensioni, një letërnjoftim ushtarak, të cilën përfaqësuesi i departamentit të personelit e konsideron të nevojshme ta kërkojë. Nuk është e nevojshme të sigurohet libreza origjinale e punës, ajo ruhet në vendin kryesor të punës. Aty bëhen edhe hyrje të reja, në bazë të dokumenteve për punësim shtesë.

Duke marrë një vend pune në pozicionin kryesor, punonjësi regjistrohet në bazë të punës, dhe në rast të punësimit me kohë të pjesshme, pranohet me kontratë.

Aplikimi për një punë me kohë të pjesshme

Duke vendosur që një herë të gjejë një punë legalisht, një qytetar aplikon me shkrim ose personalisht te punëdhënësi.

Duke diskutuar nuancat e aktiviteteve të ardhshme, pranimi me kohë të pjesshme kryhet në faza:

1. Kontrata është nënshkruar.
2. Drejtuesi lëshon një urdhër pranimi, ku thuhet qartë se bëhet fjalë për punësim me kohë të pjesshme.
3. Punonjësi sigurohet dokumentet e kërkuara në departamentin e burimeve njerëzore të organizatës së përzgjedhur.
4. Regjistrimi është në vazhdim.

Zakonisht ripunësimi kërkon pak kohë. Punonjësi merr një dosje personale, shpjegon qartë detyrat, të drejtat e tij, si të punojë zyrtarisht në dy punë. Punonjësi ruan të drejtën për të marrë shpërblime, shtesa, pushime dhe pushim mjekësor. Pushimi planifikohet sipas kohës së pushimit në vendin kryesor. Nëse pushimi është më i shkurtër në vendin e dytë të punës, ose punonjësi nuk e ka fituar ende atë, përsëri jepet "paraprakisht" ose do të jetë pa pagesë. Pasi të keni punuar për dy vjet, mund të merrni pushim mjekësor me pagesë në punën tuaj të dytë. Nëse periudha është më e shkurtër, atëherë pushimi mjekësor lëshohet vetëm në vendin kryesor të punës.

Planifikimi i kohës së punës

Gjatë hartimit të një kontrate, punëdhënësi është i detyruar të përcaktojë orarin. Besohet se punësimi shtesë nuk mund të zgjasë më shumë se 4 orë në ditë. Orari i punës mund të jetë më i vogël nëse puna kryesore përfshin një turn të plotë. Pushimet që bien ndërmjet të hënës dhe të premtes në vendin kryesor të punës mund të përdoren si ditë pune me kohë të plotë punë shtesë. Periudha e kombinimit, me kërkesë të të dyja palëve, mund të jetë e pacaktuar ose e kufizuar qartë. Kjo nuancë duhet të përshkruhet gjatë hartimit të marrëveshjeve.

Video e dobishme: këshilla juridike, a është e mundur të punosh zyrtarisht në dy ose më shumë vende pune

Nëse do të gjeni të ardhura shtesë zyrtare, mund të aplikoni për një vend pune sipas ligjit pa shkelur asgjë. Kur aplikon për një pozicion shtesë, një qytetar nuk duhet të pyesë veten nëse mund të ketë dy punë kryesore. Kjo është e qartë se nuk ndodh. Prandaj, është e nevojshme të vendoset se cili punësim do të jetë kryesor dhe cili shtesë.

Ne menjëherë do të bëjmë një rezervë që nuk do të gjejmë një përgjigje të drejtpërdrejtë për pyetjen nëse mund të ketë dy vende kryesore të punës në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, legjislacioni aktual i punës i jep punonjësit të drejtën për të punuar njëkohësisht në disa vende pune (pozicione).

Megjithatë, kjo nuk duhet të mashtrojë as punëdhënësin dhe as punëmarrësin. Duke lejuar zyrtarisht punonjësin të bëjë veprime të tilla, ligjvënësi përcakton veçoritë e punës së njëkohshme në disa vende.

Dallimet midis punës me kohë të pjesshme dhe punës kryesore

Performanca detyrat e punës dy, tre, etj. punëdhënësit quhet termi i veçantë "punë me kohë të pjesshme" (pjesa 2 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një tipar i rëndësishëm i punës me kohë të pjesshme është mundësia e ekzekutimit të saj vetëm në kohën e lirë nga puna kryesore, në varësi të rregullave për regjistrimin e saj (neni 60.1, Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk zbulon konceptin e "punës kryesore". Megjithatë, vetë termi përdoret rregullisht.

Kështu, për shembull, punëdhënësi, puna e të cilit është kryesore për punëmarrësin, është i detyruar të mbajë dhe ruajë librin e tij të punës. Dhe vetëm ky punëdhënës lejohet nga ligjvënësi të fusë informacione në lidhje me punën me kohë të pjesshme në librin e punës (me kërkesë të punonjësit) (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, puna kryesore, përfshirë këtu, konsiderohet puna për punëdhënësin që mban librin e punës.

Siç u përmend më lart, puna me kohë të pjesshme është e mundur në kohën e lirë nga puna kryesore. Dhe nëse puna me kohë të pjesshme është me kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës, punonjësi duhet të paraqesë një certifikatë nga vendi kryesor i punës për natyrën dhe kushtet e punës (neni 283 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimi vjetor i paguar në kombinim jepet njëkohësisht me pushimin në vendin kryesor të punës (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një kontratë pune mund të ndërpritet para afatit me një punë me kohë të pjesshme nëse në vendin e tij (pozicion) punësohet një punonjës për të cilin kjo punë do të jetë kryesore (neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe ka shumë më tepër shembuj të tillë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (pushimet e studimit, kompensimet, garancitë, etj.).

Por më e rëndësishmja: tërësia e këtyre dispozitave të Kodit të Punës na lejon të nxjerrim një përfundim të rëndësishëm se vendi kryesor i punës është vendi që për punonjësin nuk është punë me kohë të pjesshme.

Dhe kjo do të thotë që një punonjës mund të ketë dy ose më shumë vende pune, por vetëm njëra prej tyre mund të jetë kryesore (ku ruhet dhe ruhet libri i punës), dhe të gjitha punët e tjera janë punë me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, ligji nuk kufizon numrin e punëdhënësve me të cilët një punonjës mund të punojë me kohë të pjesshme.

Prandaj, nëse një punonjës punon në dy vende, atëherë ai nuk mund të punojë në dy organizata në vendin kryesor të punës. Në një nga punëdhënësit, ai duhet të lëshohet nga një punëtor me kohë të pjesshme. Është e nevojshme të përcaktohet vendi kryesor i punës dhe të futet në librin e punës. Regjistrimi i punës me kohë të pjesshme është fakultativ dhe bëhet me kërkesë të punonjësit.

Karakteristikat e punës në disa vende

Kur punoni në disa vende në të njëjtën kohë, ka disa pika të tjera për t'u marrë parasysh.

Largimi nga puna i një punonjësi dhe zgjidhja e kontratës së punës në vendin kryesor të punës nuk do të thotë që puna me kohë të pjesshme është bërë automatikisht vendi kryesor i punës për të.

Puna me kohë të pjesshme është e pavarur marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët lejohet vetëm me marrëveshje me shkrim të palëve në kontratë (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Prandaj, në mënyrë që puna me kohë të pjesshme të bëhet vendi kryesor i punës, punonjësi duhet të hartojë një marrëveshje shtesë me punëdhënësin (ose të ndërpresë kontratën e mëparshme dhe të lidhë një kontratë të re pune) për ndryshimin e kushteve të së kaluarës dhe punësimin e punonjësit. në vendin kryesor të punës.

A është e ligjshme të punosh dy punë? Shumë qytetarë në Rusi po mendojnë për këtë gjithnjë e më shpesh. Dikush thjesht llogarit në këtë mënyrë në një të mirë pagat, dhe është më e rëndësishme që dikush të marrë vjetërsi. Arsyet mund të jenë të ndryshme. Por ata ende nuk i përgjigjen pyetjes. Si janë gjërat në të vërtetë? A ka të drejtë të punosh dy vende pune dhe në të njëjtën kohë të zyrtarizohet edhe aty edhe atje mes qytetarëve?

Pse

Për të filluar, duhet të kuptoni qartë pse po pranoni të dyfishoni punën, madje edhe në mënyrë zyrtare. Shumë shpesh njerëzit shkojnë në punët e dyta, të treta dhe të mëvonshme me kohë të pjesshme jozyrtarisht. Në fund të fundit, megjithëse kjo nuk është plotësisht e ligjshme, ndihmon për të kursyer para. Më saktësisht, mos paguani taksa shtesë.

Shumë qytetarë thjesht duan të kenë shumë profesione në të njëjtën kohë dhe të sigurojnë një pleqëri të rehatshme me ndihmën e primeve të sigurimit. Duhet të theksohet menjëherë - kjo nuk do të funksionojë. Në fund të fundit, nëse po mendoni nëse është e mundur të punoni në dy punë zyrtarisht, atëherë duhet të përgatiteni për faktin se nëse keni një mundësi të tillë, ata do t'ju vendosin shumë kufizime.

Kodi i Punës

Në përgjithësi, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të regjistroheni zyrtarisht në disa vende gjatë punësimit. Por me shumë paralajmërime. Për shembull, duhet të keni domosdoshmërisht një dhe të vetëm vendin e punës kryesore. Ju nuk mund të bëni pa të.

Por zyrtarisht pranohu të ardhura shtesë mund. Por kjo nuk do të jetë më puna kryesore, por një punë anësore. Këtu mund të gjeni një punë të paktën në 100 vende, gjëja kryesore është prania e burimit kryesor të të ardhurave. Dhe asgjë nuk mund të bëhet për këtë. Ka edhe kufizime për punën me kohë të pjesshme. Dhe shumë.

Kush nuk mundet

A mund të punoj dy punë në të njëjtën kohë? Po. Në këtë rast, një vend do të renditet si vendi juaj kryesor, dhe tjetri si një punë me kohë të pjesshme. Megjithatë, jo të gjithë qytetarët e kanë këtë mundësi.

Kufizimet vendosen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për adoleshentët dhe studentët e rinj që kombinojnë arsimin dhe punësimin. Në këtë rast, ata në parim lejohen të punojnë vetëm për një periudhë të shkurtër kohe.

Përveç kësaj, ka edhe kufizime për qytetarët që punojnë në specialitet kushte të rrezikshme. Ose në prodhim të rrezikshëm. Në këtë rast, vetëm opsioni pa regjistrim zyrtar është i përshtatshëm për punën e dytë. Kjo është mënyra se si ju merrni një mundësi pune. Po, jo plotësisht e drejtë, por nëse është kaq e nevojshme, do t'ju duhet të "tjerrni" sa më mirë.

Mundësitë

Si mund të punosh dy punë zyrtarisht? Lehtë dhe e thjeshtë - mjafton të kesh një punë kryesore, dhe të dytën ta futësh në librin e punës si punë me kohë të pjesshme. Mbani parasysh, me të gjitha këto, të gjitha privilegjet në dispozicion për punësim, duhet të qëndroni si në vendin kryesor ashtu edhe në punën me kohë të pjesshme. Sëmundje, pushime, maternitet - të gjitha këto punëdhënësi duhet t'i sigurojë nëse është e nevojshme.

Përveç kësaj, në pa dështuar keni një kontratë pune. Është e pamundur të bëhet pa të. Dhe duhet të tregojë se ju punoni me kohë të pjesshme. Eshte shume e rendesishme. Nëse ky artikull mungon, atëherë asnjë punësim zyrtar nuk mund të garantohet. Është thjesht e paligjshme.

Në të njëjtën kohë, disa kufizime vendosen edhe në kohën tuaj të punës. Ju mund të punoni jo më shumë se 4 orë në ditë si punë me kohë të pjesshme. Dhe kjo shifër nuk duhet të kalojë 16 në javë. Kështu thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një vendim krejtësisht i arsyeshëm. Nëse kaloni rreth 8 orë në punën tuaj kryesore, plus një punë anësore prej 4, rezulton se 12 orë në ditë i kushtohen vetëm punës. Ju gjithashtu duhet të pushoni pak. Në kuadër të ligjit, siç e shihni, shumë qytetarë kanë mundësinë të fitojnë para shtesë. Ose më saktë, pothuajse të gjithë.

Mendimi i ekspertit

A është e mundur që zyrtarisht të përbëhet nga dy punë? Ekspertët besojnë se një mundësi të tillë e kanë të gjithë qytetarët që kanë mbushur moshën madhore. Vetëm në këtë rast, do t'ju duhet të përballoni një numër të madh kufizimesh.

ku garanci sociale dhe të gjitha shërbimet që janë në dispozicion gjatë punësimit zyrtar mbahen nga ju. Në masën e plotë dhe në të gjitha vendet ku jeni të paktën disi të listuar si punonjës. Pushimi mjekësor, pagesa e pushimeve dhe pagesa të tjera - e gjithë kjo është e detyrueshme për punonjësin si në punën kryesore ashtu edhe në punë me kohë të pjesshme.

Por zyrtarisht në dy punë pa opsionin e "punës me kohë të pjesshme" është e pamundur të marrësh formë në asnjë mënyrë. Është e paligjshme. Dhe në përgjithësi, asnjë punëdhënës nuk do të pajtohet me këtë. Regjistrimet përkatëse nuk do të pasqyrohen në librin tuaj të punës. Kjo, natyrisht, ndikon në të gjithë procesin e punësimit në tërësi. Në fund të fundit, libri i punës zakonisht mbahet nga punëdhënësi juaj në punën kryesore.

pozita të larta

A ka të drejtë të punojnë dy vende zyrtare për zyrtarët e lartë? Po, ekziston një mundësi e tillë. Por përsëri, me një numër të madh rezervash.

Problemi kryesor këtu është marrja e lejes nga pronari i pronës. Shumë shpesh është e pamundur ta meritosh atë. Përveç kësaj, jo të gjitha aktivitetet ju lejojnë të keni punë me kohë të pjesshme. Por pozicionet brenda organizatës mund të kombinohen pa shumë vështirësi. Por jo aty ku ushtrohet kontrolli i sipërmarrjes. Dhe në çdo industri tjetër - lehtësisht.

Ju lutemi vini re - në çdo rast, një punë me kohë të pjesshme nuk duhet të godasë në vendin kryesor të punës. Në Kodin e Punës thuhet gjithashtu se në rast punësimi në disa vende, konflikti i interesit në zonat e zgjedhura është i papranueshëm. Përndryshe, ata kanë të drejtë t'ju privojnë nga një punë me kohë të pjesshme. Ose puna kryesore. Dhe pa të, siç tashmë është bërë e ditur, është e pamundur të gjesh një punë në disa vende në të njëjtën kohë.

Praktikoni

A është e ligjshme të punosh dy punë? Siç kemi kuptuar tashmë, pothuajse të gjithë qytetarët e kanë një mundësi të tillë. Dhe as ligji nuk e ndalon të kesh një punë me kohë të pjesshme. Për më tepër, inkurajohet - nga të gjitha anët ju keni të drejtë për garanci sociale. Por si janë gjërat në Rusi në realitet?

Praktika tregon një pamje mjaft të paqartë. Ligjërisht, ju mund të gjeni zyrtarisht një punë me kohë të pjesshme. Dhe madje disa. Por në praktikë, nuk ka gjasa të keni sukses në zbatimin e kësaj ideje. Zakonisht, punëdhënësit shkelin rëndë të drejtat e punonjësve të tyre. Për shembull, ata vendosin një orar pune sipas kontratës, por në praktikë ai zgjat shumë herë më shumë. Një punonjës me kohë të pjesshme është një minus i madh për pothuajse çdo kompani.

Shumë shpesh, për të parandaluar punën e kombinuar, punëdhënësit dalin me truket e ndërlikuara. Mund të mos ju japin një libër pune, në të cilin duhet të shënojnë një punë me kohë të pjesshme, të dalin me konflikte interesi apo edhe t'ju krijojnë kushte të tilla pune sa të mos ketë kohë as për të menduar për punë shtesë.

Megjithatë, disa, përkundër gjithë kësaj, shkojnë në punë në disa vende. Ju duhet ta bëni atë në mënyrë joformale, pa asnjë garanci. Me qëllimin e vetëm për të fituar para shtesë. Jo plotësisht i sinqertë dhe i drejtë, por kur nuk ka rrugëdalje, nuk ka rrugë tjetër për ta bërë. Kjo është më e lehtë për t'u bërë sesa të kërkosh drejtësi nga punëdhënësi kryesor. Në fund, ai mund t'ju privojë nga puna juaj kryesore. Dhe në këtë rast nuk duhet të flitet për ndonjë punë me kohë të pjesshme.

Rezultatet

Si të punosh dy punë zyrtarisht? Njëra prej tyre duhet të jetë kryesore, tjetra - një punë anësore. Dhe jo më shumë. Siç mund ta shihni, në parim, qytetarët e Federatës Ruse kanë një mundësi të tillë. Por në praktikë nuk është gjithmonë e mundur të zbatohet.

Zakonisht, kur ju duhet të gjeni disa punë, kjo bëhet në mënyrë joformale. Jo plotësisht e sinqertë, por kjo praktikë është shumë më e shpeshtë se regjistrimi zyrtar i vendeve të punës me kohë të pjesshme. Sidoqoftë, ia vlen të përpiqeni të negocioni me punëdhënësin tuaj kryesor. Ndoshta ai do të dalë që i bindet ligjit dhe do të japë miratimin e tij për punën tuaj me kohë të pjesshme. Në çdo rast, bëhet regjistrimi ligjor zyrtarisht në disa firma. A është e ligjshme të punosh dy punë? Po. Dije për të.