Specializimi rrit produktivitetin e punës. Ndarja shoqërore e punës dhe shkëmbimi. Nivelet kryesore të ndarjes sociale të punës

⚡ Ndarja e Punës ⚡ përfaqëson ndarjen tipe te ndryshme aktiviteti i punës... Fillimi i këtij procesi u vendos nga ndarja natyrore e punës sipas gjinisë dhe moshës, e cila u zhvillua në familje. Jashtë kësaj ekonomie, ndarja sociale e punës filloi të rritet. Sistemi modern përfshin llojet e mëposhtme të një ndarje të tillë të punës:

Specializimi individual është përqendrimi i veprimtarisë njerëzore në një profesion të veçantë, duke zotëruar një profesion, specialitet të caktuar.
Ndarja e punës në ndërmarrje (ndarja në kolektive të punës lloje të ndryshme të punës, operacioneve).
Izolimi i veprimtarisë krijuese në shkallën e industrisë, llojin e prodhimit (për shembull, energjia elektrike, prodhimi i naftës, automobilave, etj.).
Ndarja e prodhimit kombëtar në klane të mëdha (industri, Bujqësia dhe të tjerët).
Ndarja territoriale e punës brenda vendit (me specializimin e prodhimit të disa produkteve në rajone të ndryshme ekonomike).
Ndarja ndërkombëtare e punës (specializimi i prodhimit të vendeve të veçanta për lloje të caktuara të produkteve që këto vende shkëmbejnë).

Zhvillimi i vazhdueshëm i ndarjes së punës është objektivisht për shkak të përparimit të teknologjisë dhe faktori njerëzor prodhimit, si dhe kushtet për përmirësimin e bashkëpunimit kompleks të punës. Këto kushte u shfaqën tashmë në kalimin nga bashkëpunimi i thjeshtë i punës së artizanëve në një ndërmarrje kapitaliste në prodhim - bashkimi i punës së punëtorëve që kryejnë veçmas shumë operacione të vogla.

Natyrisht, kalimi i mëvonshëm nga prodhimi i bazuar në punën manuale në prodhimin industrial e rriti shumë efikasitetin e ndarjes së punës.

Pra, specializimi i veprimtarisë krijuese është mjeti më i rëndësishëm i rritjes së produktivitetit të punës (rritja e prodhimit të njerëzve). Kjo për faktin se:

së pari, specializimi i punëtorëve shumëfishon aftësitë, presupozon marrjen e njohurive dhe aftësive më të mira
së dyti, ai siguron një kursim të kohës së punës, pasi, duke përqendruar përpjekjet, një person ndalon lëvizjen nga një profesion në tjetrin
së treti, specializimi i jep një shtysë shpikjes dhe aplikimit të teknologjisë së makinerisë, e cila e bën prodhimin masiv dhe shumë efikas

Përgatitja në arsimin e mesëm profesional dhe të lartë ka një rëndësi të madhe. institucionet arsimore specialistë në fusha të ndryshme shkencore, teknike dhe aktivitet ekonomik.

Shtet modern standardet arsimore më e lartë Arsimi profesional, të miratuar në vendin tonë në vitin 2000, parashikojnë studimin nga studentët:

disiplina të përgjithshme humanitare dhe socio-ekonomike (histori ruse, studime kulturore, shkenca politike, filozofi, ekonomi, etj.)
disiplinat e përgjithshme të shkencave matematikore dhe natyrore
disiplinat e përgjithshme profesionale
disiplinat e specializimit

Kështu, të gjithë studentët marrin një gamë të gjerë formimi profesional kombinuar me një specializim të ngushtë, i cili rrit cilësinë e trajnimit të profesionistëve dhe rëndësinë e tyre për aktivitetet praktike.

Ndarja e punës

Ndarja e punës- procesi i vendosur historikisht i izolimit, modifikimit, konsolidimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë së punës, i cili zhvillohet në format shoqërore të diferencimit dhe zbatimin e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Të dallojë:

Ndarja e përgjithshme e punës sipas degëve të prodhimit shoqëror;

Ndarja private e punës brenda industrive;

Një ndarje e vetme e punës brenda organizatave sipas karakteristikave teknologjike, kualifikuese dhe funksionale.

Kjo është arsyeja për rritjen e produktivitetit të përgjithshëm të punës të një grupi të organizuar specialistësh (efekt sinergjik) për shkak të:

Zhvillimi i aftësive dhe automatizmit të kryerjes së operacioneve të thjeshta të përsëritura
Reduktimi i kohës së kaluar për ndërrimin e operacioneve të ndryshme

Koncepti i ndarjes së punës përshkruhet plotësisht nga Adam Smith në tre kapitujt e parë të traktatit të tij me pesë vëllime, Një Studim mbi Natyrën dhe Shkaqet e Pasurisë së Kombeve.

Alokoni ndarja sociale e punës- shpërndarja në shoqëri funksionet shoqërore midis njerëzve - dhe ndarjes ndërkombëtare të punës.

Ndarja sociale e punës- Kjo është ndarja e punës kryesisht në punë produktive dhe menaxheriale. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., V. 20, f. 293)

Ndarja e punës çoi në bota moderne në praninë e një larmie të madhe profesione të ndryshme dhe industritë. Më parë (në kohët e lashta) njerëzit ishin të detyruar të siguronin pothuajse plotësisht gjithçka që kishin nevojë, ishte jashtëzakonisht joefektive, gjë që çoi në një mënyrë primitive të jetës dhe rehati. Pothuajse të gjitha arritjet e evolucionit, përparimit shkencor dhe teknologjik mund të shpjegohen me futjen e vazhdueshme të ndarjes së punës. Përmes shkëmbimit të rezultateve të punës, domethënë tregtisë, ndarja e punës bëhet e mundur në shoqëri.

Nga pikëpamja e inxhinierisë së biznesit, ndarja e punës është një dekompozim funksional i proceseve të biznesit. Shpesh është e mundur të veçosh një pjesë të tillë të funksioneve në një formë të veçantë, e cila më pas bëhet e mundur t'i besosh automatizimit ose një makine. Kështu, ndarja e punës vazhdon të ndodhë edhe sot dhe ka një lidhje të ngushtë, për shembull, me proceset e automatizimit. Në fushën e punës intelektuale, ndarja e saj është gjithashtu e mundur dhe shumë e dobishme.

Ndarja e punës është lidhja e parë në të gjithë sistemin e organizimit të punës. Ndarja e punës është ndarja e llojeve të ndryshme të punës dhe ndarja procesi i punës në pjesë, secila prej të cilave kryhet nga një grup i caktuar punëtorësh, të bashkuar nga funksione, profesionale ose kualifikime të përbashkëta.

Për shembull, metoda kryesore e punës në kontabilitet është ndarja e punës së specialistëve. Ne shpërndajmë punën e punonjësve sipas zonave Kontabiliteti nën drejtimin e ekspertëve dhe auditorëve kryesorë, gjë që u lejon atyre të arrijnë efikasitetin maksimal të punës së tyre. Kështu, ne kombinojmë në mënyrë dinamike zhvillimet në fushën e automatizimit të kontabilitetit dhe përvojën në administrimin e shërbimeve të kontabilitetit.

Shiko gjithashtu

Fondacioni Wikimedia. 2010

Ekonomi politike
Masaryk, Tomas Garrigue

Shihni se çfarë është "Ndarja e Punës" në fjalorë të tjerë:

NDARJA E PUNS- Termi "R. T. " përdoret në shoqëri. shkencave në një kuptim tjetër. Shoqëritë. R. t. Nënkupton diferencimin dhe bashkëjetesën në shoqëri në tërësi të funksioneve të ndryshme shoqërore, llojet e aktiviteteve të kryera sipas përkufizimit. trupat e njerëzve ... ... Enciklopedia filozofike

Ndarja e punës- (ndarja e punës) Ndarja sistematike (por jo domosdoshmërisht e planifikuar ose e imponuar) e funksioneve, detyrave ose aktiviteteve. Republika e Platonit (Platoni) përmend ndarjen funksionale të punës: filozofët përcaktojnë ligjet, ... ... Shkenca Politike. Fjalor.

NDARJA E PUNS Enciklopedia moderne

NDARJA E PUNS- diferencimi, specializimi i veprimtarisë së punës, bashkëjetesa e llojeve të ndryshme të tij. Ndarja shoqërore e punës, diferencimi në shoqëri i funksioneve të ndryshme shoqërore të kryera nga grupe të caktuara njerëzish dhe ndarja në lidhje me këtë ... ... Fjalor i madh enciklopedik

Ndarja e punës- NDARJA E PUNS, diferencimi, specializimi i veprimtarisë së punës, bashkëjetesa e llojeve të ndryshme të saj. Ndarja shoqërore e punës, diferencimi në shoqëri i funksioneve të ndryshme shoqërore të kryera nga grupe të caktuara njerëzish dhe ndarja e ... Fjalor Enciklopedik i Ilustruar

NDARJA E PUNS- (ndarja e punës) Sistemi sipas të cilit ndodh specializimi në procesin e prodhimit. Ka dy përparësi: së pari, punëtorët specializohen në ato lloje të punës në të cilat ata kanë një avantazh krahasues (krahasues ... ... Fjalor Ekonomik

Ndarja e punës- (ndarja e punës) Specializimi i punëtorëve në procesin e prodhimit (ose ndonjë tjetër aktivitet ekonomik) Adam Smith (1723-1790), në veprën e tij Pasuria e Kombeve, e përshkroi ndarjen e punës si një nga kontributet më të mëdha në rritjen e ... ... Fjalori i biznesit

Ndarja e punës- ndarja funksionet e punës midis anëtarëve të kolektivit të punës (lidhje, brigadë) në përputhje me shpërbërjen procesi i prodhimit në proceset dhe operacionet përbërëse. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Ekonomi dhe sociologji ... ... Enciklopedia e termave, përkufizimeve dhe shpjegimeve të materialeve të ndërtimit

ndarja e punës- Përcaktimi i aktiviteteve të njerëzve në procesin e punës së përbashkët. [GOST 19605 74] Temat e organizimit të punës, prodhimit ... Udhëzues i përkthyesit teknik

NDARJA E PUNS- Anglisht ndarja e punës; Gjermanisht Arbeitsteilung. 1. Një sistem funksionalisht i integruar i roleve dhe specializimeve të prodhimit brenda shoqërisë. 2. Sipas E. Durkheim, një kusht i nevojshëm për materialin dhe zhvillimi intelektual shoqëria; një burim …… Enciklopedia e Sociologjisë

Librat

Drejtësia në ekonominë kombëtare. Divizioni i Punës, G. Schmoller. Lexuesit janë të ftuar në një libër të ekonomistit dhe historianit të famshëm gjerman Gustav Schmoller, kushtuar studimit të problemeve të ekonomisë kombëtare. Në pjesën e parë të librit, autori përpiqet të ...

pse ndarja e punës dhe specializimi rrisin produktivitetin e punës? dhe mori përgjigjen më të mirë

Përgjigje nga Nikolay Golubtsov [guru]
Sa më e thjeshtë të jetë puna, aq më e lehtë është të mësosh, aq më e lehtë është të kontrollosh, aq më lehtë është të rrisësh shpejtësinë e punës.

Përgjigje nga Gilgrim[guru]
Kështu thotë JO.

Përgjigje nga Nikolai Mavrin[guru]
Objektivi i dhënë.

Përgjigje nga Iimur Ivanov[guru]
Varet se çfarë. Varet nga mënyra se si, në një kompleks, sigurohet dhe organizohet kjo punë. Nëse ka mjaft specialistë të ngushtë për të kryer çdo cikël të procesit të prodhimit, atëherë sigurisht që ndihmon. Nëse, për shembull, keni një ndërmarrje private në të cilën punohet vetëm një portier që fshin verandën dhe një person tjetër i cili është në gjendje të kryejë me një shkathtësi vetëm një operacion prodhimi, dhe kërkohen 50, atëherë natyrisht jo ... nuk kontribuon.

Përgjigje nga N_esta[fillestar]
"" Specializimi në procesin e prodhimit. Një grup pune zakonisht mund të përfundojë më lirë me një numër të madh njerëzish secili duke kryer një numër të vogël detyrash të specializuara sesa një person që përpiqet të përfundojë të gjithë punën. Ideja që specializimi ul kostot dhe kështu konsumatori paguan çmimin është ngulitur në parimin e avantazhit krahasues. Ndarja e punës është parimi bazë prapa vijës së montimit në sistemet e prodhimit në masë. ""

Përgjigje nga JO[guru]
Një pronë e lindur e të gjitha gjallesave dhe Njeriut, përfshirë dëshirën për të zvogëluar kostot e veprimtarisë së tij për të arritur ndonjë qëllim. Kur përsëritni kushte të ngjashme për arritjen e qëllimeve të ngjashme ose identike, të mësosh se si të arrish një qëllim do të thotë të zgjedhësh rrugën më pak të kushtueshme. Dhe produktiviteti i punës është sasia e kostove (pa marrë parasysh çfarë - kalori. Koha) për të arritur një qëllim - një produkt.

Përgjigje nga Andrey Kuznetsov[ekspert]
Moreshtë më e përshtatshme, më e lehtë dhe më e kuptueshme që një person të punojë në këtë mënyrë.

Prodhimi është një proces social (social). Natyra shoqërore e prodhimit do të thotë që të gjithë pjesëmarrësit e tij të punojnë së bashku, në ndërveprim të ngushtë dhe ndërvarësi nga njëri -tjetri. Kjo mund të shihet nga mënyra se si njerëzit janë të zënë çdo ditë. e sigurt llojet e punës, që kanë profesionet dhe specialitetet e duhura. Ndërmarrjet gjithashtu ndryshojnë në fushëveprimin dhe llojin e aktivitetit. Për më tepër, produktet e secilit prodhues, si rregull, konsumohen nga një subjekt tjetër ekonomik. Për shembull, xeherori i minuar nga minatorët shkon tek metalurgët që nuhasin metal, nga i cili ndërtuesit e makinerive, nga ana tjetër, bëjnë vinça kullë të nevojshëm për ndërtuesit, etj. Kur ky zinxhir i ndërvarësive të prodhimit vazhdon vazhdimisht, rezulton se ne do të përfshijmë praktikisht të gjitha rezultatet e prodhimit të njohura për ne, sepse konsumatorët janë ndërmarrje dhe punonjës të tyre. Sot nuk mund të gjesh një person, nëse, natyrisht, nuk merr parasysh rastet anormale, të cilat do të ishin plotësisht të izoluara nga procesi shoqëror i prodhimit. Nuk ka ndërmarrje që do të punonin ekskluzivisht për të përmbushur nevojat e tyre dhe nevojat e punonjësve të tyre.

Ndërlidhjet dhe ndërvarësitë e njerëzve në prodhimi shoqëror kanë të tyren bazë ekonomike ndarja sociale e punës.

Ndarja sociale e punës- Ky është izolimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë ekonomike dhe lidhja e tyre e qëndrueshme me individët dhe grupet e tyre në formën e specializimit.

Sidoqoftë, ndarja shoqërore e punës nuk i ndan njerëzit si prodhues të specializuar, por gjithashtu i bashkon ata. Në fund të fundit, sa më i thellë specializimi i punës, aq më e fortë është ndërvarësia e prodhuesve të specializuar. Kjo anë "e padukshme" e ndarjes së punës quhet bashkëpunim në punë ose prodhim. v Bashkëpunimi i punës(nga lat. bashkëpunim - bashkëpunimi) është një formë e organizimit të punës dhe prodhimit në një ndërmarrje të veçantë, e cila bazohet në specializimin e punëtorëve. v Bashkëpunimi industrialështë një formë e lidhjeve afatgjata dhe të qëndrueshme midis ndërmarrjeve (firmave) ekonomikisht të pavarura të angazhuara në prodhimin e përbashkët të produkteve të caktuara bazuar në specializimin e prodhimit të tyre. Kështu, ndarja shoqërore e punës është një formë, mekanizëm ose metodë e bashkëpunimit midis njerëzve në jetën ekonomike.

Teorikisht, fenomeni i ndarjes shoqërore të punës kushtëzohet përsëri objektivisht nga burimet e kufizuara. Kjo do të thotë që asnjë subjekt i vetëm ekonomik nuk mund të jetojë normalisht me vetëmjaftueshmëri, thjesht nuk mund të krijojë gjithçka të nevojshme për veten e tij. Prandaj, për arsye të sensit të përbashkët, të gjithë specializohen në formë e veçantë aktivitete ku ai ndihet komod në lidhje me njohuritë, kualifikimet, aftësitë ekzistuese.

Njerëzit kanë mësuar prej kohësh se izolimi, bërja e produkteve vetëm për konsumin e tyre është një biznes joracional dhe jofitimprurës. Një person që merr përsipër çdo biznes mund të jetë një krik i të gjitha zanateve, por puna e saj do të mbetet joproduktive.

Ndarja e punës filloi në shoqërinë primitive. Atëherë, natyrisht, ishte e natyrshme, pasi merrte parasysh kryesisht gjininë, moshën dhe karakteristikat fiziologjike të njerëzve. Për shembull, gratë merreshin me punët e shtëpisë dhe fëmijët, ndërsa burrat merreshin me marrjen e ushqimit dhe ndërtimin e banesave. Mosha dhe gjendja fizike e një personi, zëri, dëgjimi, intuita, guximi dhe të dhëna të tjera natyrore ishin gjithashtu të një rëndësie të madhe në shpërndarjen e punës.

Me kalimin e kohës, ndarja e punës bëhet gjithnjë e më e qëndrueshme. Historia e njerëzimit jep baza për të dalluar tre faza kryesore të ndarjes puna sociale, ose tre ndarje të mëdha shoqërore të punës:

1) ndarja e fiseve baritore nga ato bujqësore (ndodhi 10-12 mijë vjet më parë);

2) ndarja e zanateve nga bujqësia (ndodhi 7-8 mijë vjet më parë);

3) përzgjedhja e shtresave të tregtarëve si ekspertë në operacionet e shkëmbimit (ndodhi rreth 4.5 mijë vjet më parë).

Duke filluar shumë kohë më parë nga dy degë (bujqësia dhe blegtoria), zhvillimi i ndarjes shoqërore të punës ka çuar sot në formimin e qindra llojeve të ndryshme, relativisht të pavarura të veprimtarisë ekonomike. Ajo që prodhuan paraardhësit tanë të largët mund të llogaritet në gishta. Sot, dhjetëra miliona lloje të ndryshme të produkteve dhe shërbimeve prodhohen në botë, ka mijëra profesione dhe lloje të punës. Edhe kur një gjë në shikim të parë duket si një gjë e vogël (për shembull, kapëse letre ose shkrepëse), në fakt është rezultat i punës bashkëpunuese të shumë prodhuesve të specializuar.

Nivelet kryesore të ndarjes sociale të punës:

ndarja e punës në ndërmarrje. Ky është specializimi i punëtorive, departamenteve, seksioneve, punëtorëve;

ndarja e punës midis ndërmarrjeve. Ky është specializimi i ndërmarrjeve në prodhimin e produkteve, punëve, shërbimeve të caktuara (për shembull, një fabrikë veshjesh, një qumështore, një transport ose Kompani ndertimi etj);

ndarja e punës midis industrive. Kjo është ndarja e industrive individuale: minierat (qymyri, gazi, etj.), Mbarimi (metalurgjia, rafinimi i naftës, tekstili, etj.), Bujqësia, tregtia dhe të tjera.

ndarja e punës midis rajoneve të vendit. Ky është specializimi i territoreve të caktuara në një prodhim të caktuar (për shembull, rajoni Vinnytsia në Ukrainë është i famshëm si një rajon sheqeri, Rajoni - si një rajon qymyri, Krimea dhe Karpate - si rajone turistik).

ndarja e punës midis vendeve, ose ndarja ndërkombëtare e punës. Ky është specializimi i vendeve të tëra në një prodhim të caktuar (për shembull, Japonia është një prodhues me famë botërore i pajisjeve elektronike dhe makina pasagjerësh; Zvicra - orë, djathëra dhe çokollatë; Brazil - kafe).

Në moderne prodhim industrial i dukshëm tre lloje kryesore të specializimit:

në temë, ose ushqimore (prodhimi i makinave, këpucëve, ilaçeve, etj.);

i detajuar (prodhimi i kushinetave, gomës, zamit, etj.);

operacionale, ose teknologjike (instalimi i motorëve ose dritareve, lyerja, paketimi i miellit, etj.).

Thellimi i specializimit të punës nuk njeh kufij.

Faktorët kryesorë në zhvillimin e ndarjes shoqërore të punës:

- aftësitë individuale të njerëzve. Secili individ kërkon punë sipas fuqisë dhe aftësive të tij. Organizatat, specialistët e tyre shërbimet e personelit... Sa më e përgjegjshme të jetë puna, aq më e kujdesshme është zgjedhja e interpretuesit të saj. Pra, një nga faktorët e rëndësishëm në përzgjedhjen e një punonjësi është marrja parasysh e llojit të tij psikologjik, ose specifikat e temperamentit të tij, pasi në këtë kuptim njerëzit natyrshëm ndahen në flegmatikë, melankolikë, sanguinë dhe kolerikë;

- kushtet natyrore dhe klimatike. Prania e burimeve të caktuara minerale, kushtet klimatike, vendndodhja gjeografike, etj. - kjo është faktor i rëndësishëm, e cila përcaktoi drejtimin e specializimit të territoreve individuale dhe vendeve të tëra;

- traditat (nga lat. traditio - transferim). Zotërimi në një lloj aktiviteti të caktuar përcillet brez pas brezi. Qeramika, gërshetimi i xunkthit, këmisha të qëndisura dhe kështu me radhë janë bërë tradita të tilla origjinale, për shembull, në Ukrainë. Ekzistojnë gjithashtu tradita profesionale të familjes kur formohen dinastitë familjare;

- një eksperiencë. Kur zgjedhin një profesion dhe vend pune, njerëzit shpesh udhëhiqen nga biznese të caktuara të vendosura pranë vendbanimit të tyre, ose informacion në dispozicion të tyre, këshilla.

Ndarja sociale e punës u jep njerëzve dhe shoqërisë përfitime të mëdha ekonomike, gjegjësisht:

kontribuon në një përdorim më racional të burimeve të prodhimit. Njerëzit të cilët janë të zënë me biznesin e tyre hyjnë në zotërim më shpejt dhe më lehtë, puna e tyre bëhet më cilësore. Në prodhimin e specializuar, pajisjet përdoren më plotësisht, jo koha, siç është rasti kur një lloj pune zëvendësohet me një tjetër. Në ndarjen territoriale të punës, lloje të ndryshme të veçorive lokale përdoren në mënyrë më efektive;

hap mundësi të gjera për mekanizimin dhe automatizimin e prodhimit. Kjo është për shkak të faktit se specializimi thjeshton sa më shumë operacionet teknologjike. Vështirë se ekziston një makinë universale sot që mund, për shembull, të kthejë një trung peme në një tavolinë kompjuteri. Kur ky proces prodhimi ndahet në operacione të veçanta të specializuara, atëherë përdorimi i mekanizmave të përshtatshëm dhe madje edhe makinave automatike bëhet mjaft i mundshëm;

kontribuon në një rritje të konsiderueshme të produktivitetit të punës. Le të shqyrtojmë thelbin e këtij koncepti në më shumë detaje.

Produktiviteti i punës- treguesi kryesor organizim efikas prodhimi. Përcaktohet nga sasia e produkteve të prodhuara për njësi të kohës së punës, ose sasia e kohës për njësi të prodhimit: sa më shumë produkte, ose ajo që ka më shumë gjasa t'i jepet një produkti, aq më produktive është puna. Falë rritjes së produktivitetit të punës, krijohen mundësi për të kursyer burimet e punës për transferimin e tyre në industri të tjera, për të zvogëluar koston e prodhimit të mallrave dhe për të rritur mirëqenien e popullsisë. Faktorët kryesorë për rritjen e produktivitetit të punës janë specializimi i tij, pajisjet teknike, kualifikimet dhe interesi i prodhuesit.

Klasiku i ekonomisë politike Adam Smith filloi librin e tij të famshëm "Një Studim mbi Natyrën dhe Shkaqet e Pasurisë së Kombeve" (1776) me një shembull të organizimit të prodhimit të shiritave të flokëve në një punëtori të zakonshme, me të cilën ai tregoi se vetëm falë futja e specializimit të punës manuale të dhjetë punëtorëve, vëllimi i prodhimit u rrit 240 herë (!).

Në të njëjtën kohë, ndarja shoqërore e punës krijon për shoqërinë dhe të konsiderueshme Problemet, për shembull:

zhvillimi i njëanshëm i personalitetit të një personi. Duke u përqëndruar në një lloj aktiviteti pune dhe duke i dhënë asaj pjesën kryesore të jetës së tij, një person detyrohet të kthehet në një funksionar (një person-funksion, një punëtor i pjesshëm);

monotonia dhe mos tërheqja e shumë llojeve të punës. Kjo vlen, para së gjithash, për punën fizike, kur punëtori shpesh vepron si një interpretues mekanik i lëvizjeve të vendosura nga makina. Teknologjitë transportuese janë veçanërisht sfiduese në punën e tyre. Monotonia e punës shkakton lodhje të shpejtë të punëtorëve dhe, si rezultat, rritje të sëmundshmërisë dhe dëmtimeve industriale;

varësia e plotë e prodhuesve nga njëri -tjetri, që paracakton nevojën për bashkëpunimin e tyre të qartë, krijimin e një shkëmbimi të pandërprerë të rezultateve të performancës. Përmes kësaj, specializimi tepër i ngushtë i ndërmarrjeve rrit rrezikun e ndërprerjeve në prodhim me të gjitha pasojat ekonomike që pasojnë.

Sidoqoftë, përparësitë ekonomike të ndarjes sociale të punës janë më domethënëse, dhe për këtë arsye shoqëria është e interesuar të thellojë ndarjen shoqërore të punës dhe të minimizojë pasojat e saj negative.

Duhet të theksohet se specializimi i prodhimit nuk ka vetëm përparësi absolute, por edhe relative. v Përfitimet absolute të specializimit- këto janë avantazhe të qarta të një ose një prodhuesi tjetër (punëtor, ndërmarrje, vend) mbi të tjerët në aftësi, produktivitet të punës ose kosto prodhimi. v Relative, ose përparësitë krahasuese të specializimit nuk janë aq të dukshme sepse përfshijnë kosto oportune. Ato konsistojnë në faktin se specializimi në një drejtim të zgjedhur saktë dhe bashkëpunim racional (shkëmbim) me prodhuesit e tjerë sigurojnë gjithmonë një efekt më të madh ekonomik.

Le të shqyrtojmë thelbin e përparësive relative të ndarjes së punës duke përdorur një shembull konvencional. Le të themi se doktori Ivanenko është gjithashtu një marangoz i shkëlqyer, ai ka nevojë për një raft librash, të pajisur në zonën e murit të njërës prej dhomave. Prandaj, ai kishte dy alternativa prodhimi: të bënte vetë kabinetin, ose të punësonte një bashkues me pagesë. Supozoni më tej, nëse Ivanenko do të merrte përsipër të bënte një gardërobë me dorën e tij dhe të kalonte 20 orë në të, atëherë ai do të duhej të dhuronte për këtë kohë punën e tij mjekësore dhe të ardhurat nga ajo, për shembull, 800 hryvnia (kostoja e kushtëzuar e një ora e mjekut (40 hryvnias).) shumëzuar me 20 orë). Nëse ai përdor alternativën e dytë - ai punëson një bashkues, atëherë ai do të bëjë një kabinet gjithashtu në 20 orë. dhe do të kërkojë 500 UAH për punën e tij. (norma e përkohshme e bashkuesit është 25 UAH, shumëzuar me 20 orë). Siç mund ta shihni, është ekonomikisht më fitimprurëse për mjekun e Ivanenkov të punësojë një marangoz, në mënyrë që të mos humbasë 300 hryvnyas e tij. të ardhura shtesë (800 - 500).

pse ndarja e punës dhe specializimi rrisin produktivitetin e punës? dhe mori përgjigjen më të mirë

Përgjigje nga Gilgrim[guru]
Kështu thotë JO.

Përgjigje nga Nikolai Mavrin[guru]
Objektivi i dhënë.

Përgjigje nga Andrey Kuznetsov[ekspert]
Moreshtë më e përshtatshme, më e lehtë dhe më e kuptueshme që një person të punojë në këtë mënyrë.