Ndërtimi i karrierës - plani, strategjia, fazat. Planifikimi profesional i karrierës Nevojitet për të ndërtuar një jetë karriere
Hakeri i jetës, së bashku me Alena Vladimirskaya, kuptuan pse është e rëndësishme të mendosh për zhvillimin profesional dhe si të parandalosh gabimet tipike kur planifikoni një karrierë.
Pse keni nevojë të planifikoni një karrierë
Ju duhet të planifikoni një karrierë në mënyrë që të arrini aty ku dëshironi në jetë.
Alena Vladimirskaya
Bredhja në errësirë, duke u mbështetur në teorinë e probabilitetit, është gjithashtu një opsion që funksionon në parimin 50/50. Ju mund ose nuk mund të jeni me fat. Pra, a ia vlen të rrezikosh?
Nëse nuk e keni planifikuar paraprakisht se kur dhe ku do të shkoni me pushime, ose do të keni një aventurë magjepsëse ose pushimet më të këqija të mundshme. Të dy do t'i mbani mend deri në fund të jetës tuaj.
Alena Vladimirskaya
Bëni vetes pyetje në çdo fazë të jetës tuaj, jepni përparësi dhe përqendrohuni në to së pari.
Cilat janë gabimet tipike
Ju nuk i keni bërë plotësisht vetes një pyetje
Ju nuk keni qenë në gjendje të formuloni një pyetje specifike dhe të vazhdoni të mbani në kokën tuaj një imazh abstrakt të "mirë dhe pune interesante". Ju duhet të vendosni se çfarë kuptimi keni vënë në këto fjalë. Nuk ka një përshkrim të vetëm të saktë të një pune të mirë, secila ka kërkesat e veta dhe kriteret e përzgjedhjes.
Çfarë të bëni
Jini të sinqertë me veten dhe mos e përgjithësoni. Mendoni se çfarë qëllimesh po ndiqni kur zgjidhni një kompani ose industri. Nëse është e rëndësishme për ju që puna të jetë interesante, përcaktoni se cili është ky interes për ju. A jeni të interesuar për njerëzit që punojnë për kompaninë, përgjegjësitë tuaja, apo është paga që po ofrohet?
A i besoni mitet në lidhje me industrinë në përgjithësi ose kompaninë në veçanti
Pa njohur industri të veçanta, pa folur me njerëz që punojnë në kompani tërheqëse për ju, ju rrezikoni shumë seriozisht të bini në grackën e markës.
Alena Vladimirskaya
Një imazh i ndërtuar mirë i kompanisë dhe stereotipet për fushat e veprimtarisë mund të mashtrojnë këdo. Për shembull, një besim popullor: njerëzit e PR pinë shampanjë në ngjarje, argëtohen dhe ndërveprojnë vazhdimisht me njerëz interesantë. Pa e ditur historinë e brendshme, ju mund të mendoni se kjo nuk është një punë, por një ëndërr. Por jo të gjithë e kuptojnë se midis aktiviteteve tre orëshe ka muaj të përgatitjes skrupuloze dhe rutinë, netë pa gjumë dhe vite të zhvillimit të kontakteve të nevojshme.
Çfarë të bëni
Në një epokë, është mëkat të ankohesh për mungesën e komunikimit. Ju gjithmonë mund t'i bëni një pyetje kolegëve tuaj të mundshëm, të zbuloni specifikat e punës dhe të dëgjoni se çfarë vështirësish mund t'ju presin.
Askush nuk anuloi pjesëmarrjen në seminare ose uebinare të industrisë - kjo do t'ju lejojë të njihni më mirë industrinë dhe përfaqësuesit e saj. Ju do të jeni në gjendje të bëni pyetje, të krijoni lidhje të dobishme dhe të kuptoni nëse kjo është ajo që ju nevojitet apo jo.
Çfarë mund të pengojë karrierën tuaj të ëndrrave
Je i padisiplinuar
Nëse jeni të etur dhe keni probleme me vetë-organizimin, atëherë do të kërkoni një punë ëndërr për një kohë shumë të gjatë. Dhe, ndoshta, pa sukses.
Çfarë të bëni
Para së gjithash, ju duhet të ndryshoni qasjen ndaj procesit. Mësoni të vlerësoni burimet dhe aftësitë tuaja në mënyrë që të caktoni afate të përshtatshme për zbatimin e disa. Filloni të shkruani atë që po bëni për të arritur qëllimin, atë që keni bërë tashmë dhe atë që ende nuk keni filluar, sa kohë dhe përpjekje janë shpenzuar për të përfunduar secilën nga pikat. Kështu që ju do të shihni atë që vjen e lehtë për ju, dhe atë që del vetëm nga poshtë shkopit.
Ju duhet të rishqyrtoni planin tuaj
Keni bërë një gabim në planin tuaj. Ju mund të keni mashtruar pa dashje veten duke mos i shënuar qëllimet tuaja reale në plan, duke u ngatërruar në përcaktimin e përparësive ose duke vendosur një sekuencë të pasaktë hapash.
Çfarë të bëni
Drejtohuni nga dëshirat dhe aftësitë tuaja. Edhe nëse të gjithë rreth jush trumbetojnë se keni nevojë për një pozitë udhëheqëse në përgjithësi kompani ndërkombëtare, megjithëse ju pëlqen një biznes i vogël lokal ku keni nevojë të menaxhoni disa njerëz.
Rishikoni veprimet tuaja dhe përgjigjuni pyetjes: pse nuk më çuan atje ku po shkoja?
Rezultatet
- Bëni vetes vetëm pyetje të formuluara qartë, specifike dhe të sinqerta.
- Bëni këtë në mënyrë periodike për të kuptuar përparësitë tuaja aktuale.
- Përqendrohuni vetëm në nevojat tuaja.
- Gjeni informacion në lidhje me fushën e dëshiruar të veprimtarisë nga punonjësit dhe mos u mbështetni në imazhe dhe stereotipe.
- Mos harroni, karriera juaj është në duart tuaja.
Karriera zë një vend të rëndësishëm në strukturën e nevojave të një personi modern, duke ndikuar kështu në kënaqësinë e tij me punën dhe jetën në përgjithësi. Karriera e suksesshme i siguron një personi mirëqenien materiale, kënaqësinë e nevojave të tij më të larta psikologjike, siç është nevoja për vetë-realizim, për respekt dhe respekt për veten, për sukses dhe fuqi, nevojë për zhvillimin dhe zgjerimin e hapësirës së fatit.
Karriera (nga "carriere" franceze - vrapim, profesion, fushë) - përparim i shpejtë dhe i suksesshëm në aktivitete zyrtare ose të tjera; arritja e famës, famës ose përfitimit material. Karriera në kuptim të gjerë- një sekuencë e roleve profesionale, statuseve, aktiviteteve në jetën e një personi. Kjo është një arritje gjithëpërfshirëse aktive nga një person i posteve dhe pozicioneve të përcaktuara më parë në veprimtarinë profesionale; promovim i suksesshëm ose zhvillim i karrierës; një grup llojesh të aktiviteteve produktive të ndërgjegjshme në të cilat një person është i angazhuar gjatë gjithë jetës së tij (përfshirë studimin, punën, kohën e lirë). Karriera në kuptimin e ngushtë është sekuenca aktuale e pozicioneve të mbajtura, punëve ose pozicioneve në ekip nga një punonjës specifik.
Karriera është një pozicion dhe sjellje e ndërgjegjshme individuale e lidhur me përvojën dhe aktivitetet e punës gjatë gjithë jetës së punës së një personi. Duhet theksuar se të kuptuarit e një karriere të caktuar është gjithmonë subjektive, se një karrierë nuk do të thotë ndonjë sukses apo dështim tjetër, përveç gjykimit të vetë individit. Kjo do të thotë, vetëm individi që e arrin atë mund të gjykojë karrierën e tij. Mund të jetë i suksesshëm për të, edhe nëse nga jashtë duket si një zinxhir dështimesh dhe përplasjesh të jetës. Për të realizuar me vetëdije karrierën tuaj të jetës, është e nevojshme të zotëroni metodat e ndërtimit të një strategjie karriere, domethënë të zotëroni metoda dhe teknika moderne të vetë-marketingut.
Strategji karriereështë një mënyrë për të ndërtuar një karrierë në atë mënyrë që vetë metoda e promovimit dhe organizimit të aktiviteteve siguron përdorimin optimal të mekanizmave drejtues dhe dobëson efektin e çdo faktori parandalues dhe rezistues. Me këtë kuptim të strategjisë së karrierës objektiv strategjikështë të sigurojë qëndrueshmërinë e procesit të karrierës. Strategjia e karrierës përfshin qëllimet që një person ndjek në karrierën e tij, kombinimin e tyre me vlerat e jetës dhe parimet dhe rregullat themelore për realizimin e qëllimeve të karrierës.
Parimet e strategjisë së karrierës:
- Parimi i vazhdimësisë. Asnjë nga qëllimet e arritura të karrierës nuk mund të jetë përfundimtar ose të shërbejë si arsye për ndalimin. Përparimi mund të ngadalësohet ose ndërpritet për shkak të vështirësive të reja. Në këtë rast, është e nevojshme të krijoni një rezervë burimesh (njohuri shtesë, forcim lidhjet shoqërore, shëndet, etj).
- Parimi i domethënies... Çdo veprim në karrierë duhet të jetë i përshtatshëm. Njohja me qëllimet dhe karakteristikat e përgjithshme të lëvizjes siguron zgjedhjen optimale të itinerarit. Aktivitetet e kryera duhet të jenë produktive nga ana shoqërore, vetëm atëherë promovimi do të mbështetet nga mjedisi.
- Parimi i proporcionalitetit. Shpejtësia e përparimit individual duhet të jetë proporcionale me lëvizjen e përgjithshme në grupin e udhëheqësve. Promovimi i ekipit është zakonisht më i sigurt.
- Parimi i gatishmërisë. Lëvizja e drejtë është e mundur vetëm në një poligon ose një pistë "të pastër". Kushtet e tilla nuk ekzistojnë në një karrierë. Përpjekjet për të vazhduar përpara " shpejtësi e lartë"Dhe" vetëm drejtpërdrejt "janë gjithmonë të mbushur me përplasje shkatërruese. Strategjikisht, një manovër karriere përfshin: zbutjen e një përplasjeje përmes kompromisit; "Kalimi përpara" në një zonë të rrezikshme të një kundërshtari që shmang rrezikun dhe ndjekjen e pritshme; Shmangia e pengesave pa ndryshim të rëndësishëm të rrugës.
- Parimi i ekonomisë. Në një fushë të caktuar, metoda e veprimtarisë gjithmonë fiton, e cila jep rezultatin më të madh me shpenzimin më të vogël të burimeve. Produktiviteti rritet nga ngritja e aftësive, nga bashkimi i forcave, nga rritja e motivimit. Rruga e karrierës është e gjatë. Për shumë, kjo është praktikisht e gjithë jeta. Për të ndërtuar një karrierë të suksesshme, është e rëndësishme që të shpërndani me mjeshtëri forcat gjatë rrugës. Përputhni aspiratat e karrierës me mundësi reale.
- Parimi i dukshmërisë... Bettershtë më mirë nëse personi që bën karrierë do të vërehet më herët. Shpesh njerëz të talentuar të pasuksesshëm në karrierën e tyre për shkak të vjedhjes. Nëse rezultati mund të jetë krenar, ai duhet të paraqitet dhe përdoret për këtë në çdo mundësi të përshtatshme.
Rregullat e strategjisë së karrierës:
- Vendosni vetes qëllime realiste.
- Besoni në aftësitë tuaja.
- Jo për të humbur kohë duke punuar me një shef joprogativ, por për t'u bërë i nevojshëm për udhëheqësin proaktiv.
- Përgatituni për të marrë një punë me pagë më të lartë që së shpejti do të mbetet vakante.
- Njihni dhe vlerësoni të tjerët që mund të kontribuojnë në karrierën e tyre.
- Zgjeroni njohuritë tuaja, fitoni aftësi të reja.
- Bëni një plan për ditën dhe për tërë javën, në të cilin rezervoni një vend për aktivitetet tuaja të preferuara.
- Mos harroni se gjithçka në jetë po ndryshon: ne, njohuritë, aftësitë tona, tregu, organizimi, mjedisi, etj. Ne duhet të jemi në gjendje t'i vlerësojmë këto ndryshime.
- Ju nuk mund të jetoni me një të kaluar.
- Ju duhet të hiqni dorë sapo të bindeni se është e nevojshme.
- Duke kërkuar për Punë e re ju duhet të mbështeteni kryesisht në veten tuaj.
- Organizata duhet të deklarohet.
Ndërtimi i një karriere profesionaleështë e lidhur pazgjidhshmërisht me qëllimet e karrierës, imazhin e rezultatit të dëshiruar, i cili në periudha të ndryshme të jetës mund të ndryshojë njëri -tjetrin me ritme të ndryshme, të ketë nivele dhe përparësi të ndryshme, ose të mungojë fare.
Si motiv i drejtpërdrejtë, qëllimi drejton dhe rregullon të ndërgjegjshmen aktiviteti njerëzor, duke i dhënë qëndrueshmëri dhe qëndrueshmëri. Në një sistem të vetë-marketingut, një qëllim është një ëndërr e rishikuar posaçërisht e përgatitur për përmbushje. Ashtu si një ëndërr, një qëllim cilësor duhet të jetë tërheqës, frymëzues, por ndryshe nga një ëndërr, ai është më specifik, i detajuar, disi i matshëm, i përcaktuar në kohë dhe i detyrueshëm për arritje.
Procesi i vendosjes së një qëllimi për ndërtimin e një karriere përfshin tre faza kryesore:
Faza numër 1 - gjetja e qëllimeve: "çfarë dua?" (qëllimet duhet të jenë të qarta).
Faza # 2 - Analiza e situatës: Çfarë mund të bëj? (regjistrimi i burimeve personale).
Faza 3 - formulimi i qëllimeve: "me çfarë po filloj?" (qëllime specifike praktike me rezultate të qarta dhe afate kohore).
Ekzistojnë parime të caktuara për vendosjen e një qëllimi karriere, të cilat pothuajse çdo punonjës ose punëkërkues personi dhe niveli dhe rëndësia e të cilit mund të jenë krejtësisht të ndryshme. Ne e ftojmë lexuesin të zgjedhë një nga qëllimet e tij personale ose profesionale, ta lidhë atë me parimet e mëposhtme për vendosjen e një qëllimi karriere dhe t'u përgjigjet pyetjeve të propozuara:
1. Atraktiviteti. Zgjedhja e një qëllimi karriere shpesh shoqërohet me prestigjin e një pozicioni në opinionin publik. Ky kusht duhet të merret parasysh, por është e rëndësishme që ky pozicion të jetë tërheqës për individin. Në këtë drejtim, ajo duhet të korrespondojë me interesat, vlerat, idetë personale. Kjo zgjedhje e qëllimit ndihmon për t'u marrë me të dhe për këtë arsye është më e lehtë të kapërceni vështirësitë e punës "të ashpër" kur lëvizni drejt tij.
Pyetje e Sigurisë: A ju pëlqen vërtet ajo që keni zgjedhur si synim karriere?
2. Realiteti. Një punëtor rishtar nuk synon pozicionin e ministrit të industrisë ose shefit të departamentit (megjithëse një ushtar që nuk ëndërron të bëhet gjeneral është i keq). Më realist është qëllimi i avancimit profesional dhe zhvillimit të aftësisë për të kryer pozicionin më të afërt në hierarkinë organizative.
Pyetje e sigurisë: a e dini se çfarë pozicioni mund të merrni si specialist i ri, pasi keni marrë një arsim profesional? Të pëlqen ajo? Shihni cili mund të jetë hapi tjetër profesional?
3. Afërsia e vazhdueshme. Gama e objektivave shpërndan aspiratat. Ndarja e lëvizjes në faza përqendron përpjekjet. Vendosja e qëllimeve të njëpasnjëshme e afron qëllimin përfundimtar.
Pyetje e sigurisë: a i shihni piketat në arritjen e qëllimit tuaj profesional? A e dini se çfarë duhet bërë sot për të përparuar përgjatë rrugës së zgjedhur në mënyrë që të ndërtoni një karrierë?
4. Progresiviteti dhe konsistenca. Secila nga nën -synimet pasuese duhet të përfshijë ngritjen e aftësive dhe aftësive. Nëse qëllimi arrihet në një hov, pa siguruar gatishmërinë për të zotëruar një pozicion të ri, procesi i karrierës humbet stabilitetin e tij.
Pyetje sigurie: a e kuptoni se cilat njohuri, përvojë dhe aftësi do të kërkohen nga ju pas marrjes Arsimi profesional?
5. Mundësia e rregullimit të synuar. Në procesin e promovimit, motivet e tij mund të ndryshojnë. Për të shkuar drejt qëllimit, duke u përqëndruar në mënyrë rigoroze në motivet fillestare - dhuna kundër vetes dhe frenimi i procesit të karrierës.
Pyetje e sigurisë: a është mjaft e lehtë për ju të braktisni atë që keni planifikuar kur, në gjysmë të rrugës për të arritur qëllimin, jeni të zhgënjyer me rezultatin? Nëse po, si të ndërtoni një karrierë në këtë rast?
6. Mundësia e vlerësimit të performancës. Qëllimi duhet të formalizohet dhe të përfshijë kritere për vlerësimin e arritjeve të tij. Lidhja e rezultateve të marra me qëllimin e caktuar më parë është baza për vlerësimin e efektivitetit dhe planifikimit të mëtejshëm të lëvizjes në karrierë.
Pyetje e sigurisë: a kanë qëllimet tuaja profesionale në ndërtimin e një karriere tregues cilësorë dhe sasiorë? A mund të maten?
- Nëse të gjitha pyetjeve u përgjigjen pozitivisht, vlen të merret parasysh nëse vërtet e vlerësoni objektivisht situatën aktuale. A është shumë perfekte?
- Nëse të gjitha pyetjeve u jepet përgjigje negative, mendoni nëse vërtet dëshironi të arrini qëllimin e deklaruar. Si do ta ndërtoni karrierën tuaj? Ndoshta ky nuk është qëllimi juaj?
- Nëse përgjigjet pozitive dhe negative alternohen, mund të gëzoheni: ju jeni një person i gjallë dhe asgjë njerëzore nuk është e huaj për ju, ka diçka për të qortuar dhe lavdëruar veten. Ju keni disa strategji karriere, dhe pastaj gjithçka varet nga ju. Ekziston një shans për t'u bërë edhe më mirë. Fat i mirë në rrugën drejt përcaktimit të qëllimeve!
Elizaveta Babanova
14494
Për ata që janë të shqetësuar për pyetjen "Si të bëni një karrierë", një informacion i tillë do të jetë me interes. Legjendari Jack Welch, bazuar në përvojën e tij 30 vjeçare në menaxhimin e korporatës ndërkombëtare General Electric, ka nxjerrë formulën e mëposhtme: nga 100% e punonjësve të çdo organizate, 20% janë yje / nderime, 70% janë punonjës të mirë që kurrë nuk do bëhen udhëheqës dhe menaxherë të nivelit të lartë., dhe 10% - C dhe L, të cilët duhet të heqin qafe.
Mund të punoni me njerëz të mirë nëse kontrollohen me kujdes, por shpejt karriera nuk shkëlqen për ta. Vetëm yjet bëhen udhëheqës! 80% e mbetur e punonjësve, edhe kur përparojnë në shërbim dhe kalojnë faza të ndryshme të rritjes së karrierës, nuk do të marrin kurrë pozicione drejtuese.
Kush jeni ju - një menaxher, një pronar biznesi ose një punonjës që ëndërron të bëhet vetë menaxher ose të fillojë një biznes një ditë?
Çfarëdo pozicioni që zini sot, ky artikull mund t'ju ndihmojë t'i përgjigjeni pyetjes "Si të bëni një karrierë" në 3 nivele:
- Nëse e konsideroni veten një yll / student i shkëlqyer, mund të kontrolloni nëse jeni duke bërë gjithçka në mënyrë që të arrini një rritje të shpejtë të karrierës ose të filloni biznesin tuaj të suksesshëm.
- Nëse nuk e konsideroni veten ende një yll, por keni një dëshirë të madhe për t'u rritur profesionalisht, atëherë rekomandimet do të jenë më të dobishme për ju: si nga një djalë i zakonshëm i mirë të bëhet një student i shkëlqyeshëm i pazëvendësueshëm i cili nuk ka frikë nga pushimet nga puna dhe pushimet nga puna? Edhe nëse kompania juaj paraqet falimentim, aftësitë që fitoni nga këto këshilla dhe plani juaj i karrierës do t'ju japin një fillim të madh në punën tuaj të ardhshme.
- Nëse jeni menaxher ose udhëheqës, mund t'i përdorni këto kritere kur vlerësoni ekipin tuaj.
Pra, çfarë duhet për t'u bërë një super yll? A kam bërë një listë me këshilla të dobishme mbi "Si të bëni një karrierë?"?
FILLONI DITN TUAJ M HERSHM DHE P ENDRFUNDOHET VON SE T ALL GJITH PUNTORT E TJER
Asgjë nuk e dallon një yll nga një punonjës mediokër si nisma në punë dhe aftësia për të punuar. Si rregull, janë këto cilësi që kontribuojnë në rritje e shpejtë e karrierës.
Dale Rogers, President i Rogers Capital, ku kisha një praktikë në 2 vitet e fundit të studimit në një universitet amerikan, një herë më tha se në kompaninë e tij ka njerëz që punojnë me përkushtim dhe shpirt, dhe ka minj zyre që vijnë në punë në orën 8:00 dhe largohen saktësisht në orën 17:00.
"Ata kurrë nuk do të jenë në gjendjemerrni një ngritjenë detyrë, "më tha Dale. Krahasimi me minjtë, natyrisht, është i pasjellshëm, por kjo është mënyra se si presidenti i një kompanie të suksesshme i vlerësoi njerëzit e tij. Si praktikant, i kushtoja gjithnjë e më shumë kohë punës dhe realizoja projekte shtesë të caktuara për mua, ndërsa kolegët e mi, të cilët punojnë "nga thirrja në telefon", karriera , për ta thënë butë, nuk shkëlqeu. Në dy vjet, si praktikant, kam kapërcyer shumë nga kolegët e mi.
Njerëzit që punojnë më shumë se të tjerët në ekipin e tyre janë të parët që promovohen, dhe anasjelltas - ata që punojnë nga"Thirrni në zile".
Një avantazh tjetër i punës me kohë të plotë dhe jo në një orar të caktuar është vlera juaj e shtuar për menaxherin. Vetëm punonjësit e jashtëzakonshëm, pasi kanë marrë kredinë e besimit nga eprorët e tyre, më pas kanë mundësinë të kenë orë fleksibël dhe të zgjedhin se cilat projekte marrin përsipër.
PUNONI EFIKASISHT DHE GJITHMON BOJ M M SHUM SI PRET NGA JU
Përkundër faktit se për rritje profesionale dhe karriere ju duhet të punoni shumë - nuk do të thotë të punosh akoma i zgjuar. Në praktikën time, kishte raste kur vartësi im punonte nga mëngjesi në mbrëmje, duke shpresuar rritje e shpejtë e karrierës , por në të njëjtën kohë kam kryer sa më shumë detyra që mund të kisha bërë në disa orë.
Mësoni të shfrytëzoni sa më shumë kohën tuaj dhe përpiquni të tejkaloni gjithmonë pritjet e menaxherit ose klientit tuaj. Të mësuarit për të ngritur rregullisht barin për veten tuaj do të jetë sinjali i parë që menaxheri juaj të ngrejë.
Ndërsa ishte ende praktikant në Rogers Capital dhe po zhvillonte materiale marketingu për një projekt investimi, pa u menduar fareçfarë nevojitet për rritjen e karrierës , propozoi dhe zbatoi disa risi: tabela shtesë, statistika interesante dhe fletëpalosje të reja. Kjo më ka fituar të drejtën për të marrë pjesë në negociatat, të cilat kanë rezultuar në disa miliona kapital shtesë investimi për firmën tonë.
PYET UDHHEQSIN TUAJ T TO B BHET MENTORI YT OSE GJEN MENTORIN TUAJ N IN INDUSTRI TUAJ
Nëse menaxheri juaj e konsideron një impuls të tillë si një kërcënim për pozicionin e tij, atëherë është koha që ju të kërkoni një punë tjetër. Nëse një ndryshim pune nuk është i realizueshëm për momentin, atëherë gjeni veten një mentor profesionist i cili zë një pozitë të lartë në një kompani tjetër dhe është gati t'ju ndihmojë zhvillimin dhe rritjen e karrierës.
Unë isha shumë me fat-edhe në universitet, mentorët e mi ishin dekan i një shkolle biznesi amerikane, konsulent me kohë të pjesshme në një kompani investimesh, një menaxher i fondeve mbrojtëse, i cili bëri një pasuri shumë milionëshe në dy vjet. Pastaj ZKF e një kompanie investimesh shumë miliardë dollarëshe, presidenti i Frost Bank, dhe mentorë të tjerë nga të cilët mësova shumë, dhe disa më vonë u bënë miqtë e mi.
Sa herë që takohesha person interesant, Unë kërkova që të më jepni një orë nga koha juaj për të folur për karrierën e tyre dhe për të mësuar prej tyre. Në 100% të rasteve, kam marrë një përgjigje pozitive. Kam studiuar kompanitë e tyre, biografitë dhe gjithmonë kam pasur një numër të madh pyetjesh për ta. Takimet u bënë ose në zyrat e tyre ose në një restorant mbi një filxhan çaj, dhe ata ishin të lumtur të ndanin parimet e tyre për ndërtimin e një karriere të suksesshme.
Shumë rrallë, komunikimi ynë përfundoi në një takim. Duke ndjerë entuziazmin dhe dëshirën time për zhvillim, ata më ftuan në ngjarje interesante biznesi, dhe nganjëherë për të vizituar. Komunikimi me njerëz të tillë është një përvojë vërtet e paçmueshme.
NFSE UDHHRSI TUAJ, KUNDR KONTROLLIMIT T W PUNS TUAJ, NUK SSHT I KATNAQUR, T BE ENTUZIZMOHENI DHE KORIGJONI GABIMET TUAJA
Si përgjigjet një punonjës mediokër nëse puna e tij nuk e kënaq menaxherin?
"Më vjen shumë keq që nuk mund ta bëja këtë."
Si përgjigjet "ylli"?
"Çfarë duhet të bëj për t'ju bërë të lumtur me punën time?"
Çdo udhëheqës në mënyrën e tij të punës me rritjen e karrierës ka bërë shumë gabime dhe e di se pa to rruga e zhvillimit profesional është e pamundur. Por nëse ai u bë udhëheqës, do të thotë që ai ka punuar në gabimet e tij dhe është përpjekur t'i korrigjojë ato.
Nëse menaxheri juaj nuk është i kënaqur me punën tuaj, bëni çmos për ta rregulluar atë. Mos u dorëzoni dhe mos e lini të përfundojë atë që nuk keni arritur të bëni. Për të, korrigjimi i gabimeve tuaja do të jetë një sinjal se ai duhet të kërkojë një punonjës tjetër, më të aftë. Dhe për ju një pengesë serioze në rrugën drejt rritjes së karrierës.
Nëse bëni një gabim dhe keni një zgjedhje - njoftoni shefin tuaj ose fshiheni, gjithmonë bëni të parën. E vërteta do të dalë në dritë herët a vonë, por nëse rrezikoni reputacionin e kompanisë tuaj ose shefit tuaj, do të humbni përgjithmonë besimin e tij. Prandaj, mund të harroni rritjen e shpejtë të karrierës.
Humbja e besimit të udhëheqësit tek vartësi më së shpeshti çon në zëvendësimin e vartësit, përveç nëse ai rehabilitohet menjëherë dhe më pas dëshmon ndershmërinë dhe zellin e tij për një periudhë të gjatë kohore.
Udhëheqësi juaj ka nevojë për njerëz në të cilët mund të mbështetet, përndryshe ai do të ketë stres kronik nga nevoja për t'ju monitoruar vazhdimisht, kontrolloni përsëri.
Nëse gjeni një gabim, raportojeni menjëherë shefit tuaj. Shumica Menyra me e mire të shprehësh një problem do të thotë të thuash menjëherë se si po e zgjidh atë. Nëse nuk mund ta zgjidhni vetë, atëherë tregoni shefit tuaj se si e keni provuar tashmë ta zgjidhni atë, çfarë hapash keni ndërmarrë dhe vetëm atëherë kërkoni prej tij ndihmë.
MERRNI Nismë çdo ditë
Kjo është mënyra më e mirë për të ndërtuar një karrierë. Shefi juaj dëshiron që ju të bëni punën tuaj dhe të delegoni projekte shtesë për ju. Sa më shumë që ai mund t'ju përcjellë, aq më të pazëvendësueshëm do të bëheni për të.
Përmirësoni vazhdimisht të gjitha proceset dhe ndihmoni kolegët tuaj të përmirësohen. Gjithashtu, mos harroni për delikatesën në marrjen e iniciativës. Veryshtë shumë e rëndësishme që udhëheqësi juaj të mos ndihet sikur po synoni për vendin e tij. Një person i pazhvilluar do të fillojë të vërë zinxhirë në rrotat tuaja dhe të ndërhyjë në zhvillimin tuaj dhe rritjen profesionale. Merrni iniciativën në një mënyrë delikate, me qëllim që ta bëni jetën më të lehtë për shefin tuaj, dhe jo ta "mashtroni" atë.
NFSE JU JAN ASSIGNUAR ME BIZNES, Silleni Deri në Fund
Një nga ngacmuesit më të mëdhenj për një menaxher është kur një punonjës nuk e përfundon detyrën e caktuar. Shpesh, menaxheri nuk shpjegon të gjitha hollësitë e projektit, por pret që punonjësi t'i bëjë pyetje vetë për të sqaruar detyrën.
Nëse keni nevojë të merrni një përgjigje nga një shef që nuk po përgjigjet në pyetjen tuaj, tërhiqeni vëmendjen e tij derisa të merrni atë që dëshironi. Kjo është pikërisht ajo që bëjnë të gjithë njerëzit që kanë arritur të arrijnë rritje profesionale dhe karriere. Shumë shpesh, një punonjës vjen në një rrugë pa krye, bën një pyetje, por pa marrë një përgjigje, ia kalon përgjegjësinë menaxherit. Sidoqoftë, punonjësi nuk lirohet nga përgjegjësia, është akoma mbi të.
Menaxheri juaj shpesh ka 3 herë më shumë detyra ditore se ju. Prandaj, ai mund të shtyjë përgjigjen në pyetjen tuaj, të kalojë në një çështje më domethënëse.
Kujtojini atij se jeni duke pritur për një përgjigje prej tij për të përfunduar detyrën e caktuar.
Një punonjës i bezdisshëm, por ekzekutiv i cili i sjell gjithçka deri në fund është shumë më i vlefshëm se ai që heq dorë.
Një rekomandim më shumë. Para se të kontaktoni shefin tuaj, pyesni kolegët tuaj nëse ata mund t'ju ndihmojnë. Gjithmonë mendoni se si ta bëni jetën më të lehtë për udhëheqësin tuaj: nëse përgjigja mund të gjendet në organizatën tuaj (ekipi juaj) - gjeni!
Jini të aftë të ndiqni udhëzimet
Vetëm ata që dinë t'i binden udhëheqësit do të jenë në gjendje të mësojnë të udhëheqin në të ardhmen. Nëse doni të ndërtoni planin e vet rritja e karrierës, ju duhet ta kuptoni këtë.
Ndonjëherë një drejtues dëshiron që ju të bëni novacion, por shpesh ai dëshiron që ju thjesht ta bëni projektin siç duhet.
Menaxheri mund të ketë probleme në kohë dhe të mos jetë në gjendje t'ju shpjegojë pse detyra duhet të bëhet në një mënyrë të caktuar.
Ju do të bëheni një lojtar i paçmuar nëse menaxheri juaj është i sigurt se mund t'ju caktohet një detyrë dhe ta harroni atë, duke e ditur se do ta bëni ashtu siç duhet të jetë.
Në mënyrë që të rriteni në nivelin e udhëheqësit tuaj, ju duhet të punoni më pak se ai
Ky është një sekret i madh që shumica e punonjësve, madje edhe ata që kërkojnë rritje karriere, nuk e dinë.
Duke supozuar se duke punuar më pak se një menaxher (jo nga numri i orëve, por nga numri i projekteve më të efektshme të përfunduara), ata do të jenë në gjendje të ngrihen në nivelin e ardhshëm. Nuk ka mrekulli.
RESPEKT UDHHEQSIN TUAJ
Nëse nuk respektoni një udhëheqës që është në një nivel më të lartë, gjeni veten një punë tjetër dhe një shef tjetër që do të jetë autoriteti dhe udhëheqësi juaj, nën udhëheqjen e të cilit nuk do të jeni barrë për të bërë një karrierë. Vetëm atëherë mund të mësosh dhe të rritesh prej tij.
Ekziston një ligj i hierarkisë: nëse nuk respektoni atë që qëndron më lart, vartësit tuaj nuk do t'ju respektojnë.
Tregoni respekt dhe mos lejoni kurrë që të jeni të njohur.
NFSE MBIKERQYRJA bën një gabim, raportojeni atë për këtë sa më përsosur sa është e mundur.
Asnjëherë mos thuaj fjalë të tilla: "Pse nuk mund të bëj unë gabime, por ti?" Drejtuesi është, para së gjithash, mësuesi dhe trajneri juaj. Ai ka mësuesit dhe trajnerët e tij që e ndihmojnë atë të punojë në gabimet e tij gjatë të gjitha fazave të karrierës së tij. Mësuesi i shkollës fillore gjithashtu bën gabime, por klasa e parë nuk ka të drejtë t'i tregojë atij.
MOS FLET DHE ASNJERH SPR mos fol FEQ P ABR KUFTININ TUAJ
Thashethemet në punë gjithmonë çojnë në humbjen e besimit dhe sinqeritetit. Shefi juaj me siguri do ta dijë nëse keni thënë diçka negative për të. Si rezultat, kjo do të ngadalësojë rritjen tuaj të karrierës, sepse ai do të jetë shumë më pak entuziast për t'ju promovuar në shërbim, dhe aq më tepër ai nuk do të qëndrojë për ju përballë tepricave.
UDHHEQ A NJ L JETEST SHNDETSIS Q KENI SHUM ENERGJI P TOR T LINDUR RREGULLISHT ZONN TUAJ NGA KOMFORTIT TUAJ
Për të pasur sukses në botën profesionale dhe për të pasur një karrierë mahnitëse, duhet të jeni të fortë fizikisht dhe energjikisht. Rimbushni rezervat tuaja të energjisë çdo ditë duke ushtruar dhe duke ndjekur udhëzimet themelore dietike. Sigurisht, një numër i madh i njerëzve të suksesshëm udhëheqin mënyrën e gabuar të jetës. Por sa kënaqësi do të merrni nga suksesi nëse jeni vazhdimisht i sëmurë ose keni sindromën e lodhjes kronike?
Në Shtetet e Bashkuara, pothuajse të gjithë njerëzit e suksesshëm i kushtojnë kohë shëndetit të tyre. Kur u punësova për herë të fundit në Amerikë, më pyetën se çfarë lloj sporti bëj. Dhe si shpërblim për vitin punë e suksesshme Më dhanë një abonim të pakufizuar në klubin më të mirë të fitnesit në qytet me mësime të përditshme individuale me një trainer.
HARRONI P THR SE PUNONI P ANR ORGANIZAT - PUNONI P FORR UDHHEQSIN TUAJ!
Nuk është organizata ajo që vendos sa paguheni, kur mund të promovoheni dhe kur shkoni me pushime. Kjo vendoset nga personi të cilit i raportoni. Mendoni më shumë për të: si ta bëni jetën e tij më të qetë dhe më efikase. Dreamndrra e çdo drejtuesi kompetent është që të ketë njerëz në ekipin e tyre të cilëve mund të mbështeteni. Bëhuni një, dhe rritja juaj e shpejtë profesionale nuk do të jetë larg.
TRAJTONI ÇDO PUNO SI PUN TUAJ
Sa më shumë që të merrni përgjegjësinë dhe ta doni atë që bëni, aq më shumë do të keni zakon të punoni si pronar.
Kjo është, sipas mendimit tim, aftësia më e rëndësishme në zhvillimin e cilësive udhëheqëse të një superylli.
Ndërsa punonjësit e zakonshëm po kërkojnë vazhdimisht mënyra për të transferuar përgjegjësinë te dikush tjetër në ekipin e tyre, yjet e mundshëm marrin përsipër çdo punë dhe e trajtojnë atë si biznesin e tyre.
Janë punonjës të tillë të paçmuar ata që bëhen partnerë në të ardhmen, dhe gjithashtu zhvillojnë aftësitë e nevojshme për të menaxhuar biznesin e tyre.
Mendoni për njerëzit e suksesshëm përreth jush. A po bëjnë gjithçka të listuar këtu? Çfarë tjetër po bëjnë ata për të qenë të suksesshëm? Çfarë po bëni (ose nuk bëni)?
Zgjedhja e një profesioni dhe planifikimi i një karriere: asaj që duhet t'i kushtoni vëmendje.
Ne i kushtojmë shumicën e kohës sonë punës. Shtë shumë e rëndësishme që ajo që bëjmë të na sjellë kënaqësi. Por jo të gjithë janë të kënaqur me mënyrën se si po shkon jeta e tyre në sferën profesionale.
Bota moderne ofron shumë mundësi profesionale, por zgjedhja e asaj që na përshtatet vërtet është shpesh e vështirë.
Kur ndërtojmë një karrierë, duhet të zgjidhim dy probleme:
Për ta bërë punën të sjellë kënaqësi morale dhe, në të njëjtën kohë, një të ardhur të mirë dhe / ose një pozicion të dëshiruar në shoqëri?
- të kapërcejmë hendekun midis asaj që është tani dhe asaj që duam të arrijmë në të ardhmen?
Gjetja e një ekuilibri midis vetë-realizimit dhe suksesit në shoqëri.
Kur ndërtoni jetën tuaj profesionale, është e rëndësishme të mos shkoni në një nga ekstremet.
Disa njerëz e perceptojnë punën si një mjet për të marrë para ose përfitime të tjera dhe nuk i kushtojnë vëmendje përmbajtjes së aktiviteteve të tyre. Por nëse nuk jemi të interesuar për atë që po bëjmë, ndodh zvarritja, ne nuk jemi në gjendje të punojmë me përqendrim dhe produktivitet.
Njerëzit e tjerë japin të gjithë forcën e tyre për të shprehur dhe realizuar veten, pa menduar se sa aktivitetet e tyre janë në kërkesë nga shoqëria. Si rezultat, ekziston një ndjenjë e talentit të panjohur, mungesë kërkese.
Nuk është e lehtë të zgjedhësh një fushë të veprimtarisë që do të sillte kënaqësi dhe do të lejonte realizimin e ambicieve financiare dhe / ose shoqërore. Ka rrethana kur nuk është e mundur të bëjmë vetëm atë që na pëlqen. Atëherë ne ose mund të krijojmë sistematikisht kushte të favorshme në mënyrë që të bëjmë atë që duam në të ardhmen (të grumbullojmë të nevojshme burimet financiare, merrni njohuritë e nevojshme, zgjidhni një vendbanim të përshtatshëm, etj.) ose punoni njëkohësisht në dy fusha: në një - për të fituar para dhe për të marrë Statusi social, tjetra është për vetë-shprehje dhe vetë-realizim.
Kalimi i hendekut midis së tashmes dhe së ardhmes së dëshiruar.
Si ta ndërtoni jetën tuaj profesionale në mënyrë që të arrini të ardhmen e dëshiruar?
Studime të shumta psikologjike kanë treguar se kushti më i rëndësishëm për arritjen e suksesit është aftësia për të vendosur qëllime specifike, realiste, por në të njëjtën kohë komplekse dhe të planifikoni për arritjen e tyre graduale.
Në disa raste, është e dobishme të formulohen detyra të mesme "mësimi" që lidhen me marrjen e njohurive ose aftësive të nevojshme. Njerëzit të cilët janë të gatshëm të zhvillojnë veten dhe të angazhohen në vetë-edukim për të arritur qëllimet e tyre, i arrijnë ato, si rregull, veçanërisht të suksesshëm.
Kur planifikojmë një karrierë, ne shpesh dominohemi nga të menduarit stereotipik. Ne ose nuk vërejmë shumë mundësi, ose menjëherë fshijmë mënjanë. Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të mos kesh frikë të ëndërrosh dhe të realizosh ëndrrat e tyre, edhe nëse ato duken "joreale" ose "budalla" për dikë.
Nëse doni të kuptoni më mirë dëshirat tuaja në fushën profesionale dhe të shihni të ardhmen profesionale në një mënyrë të re, ju ftojmë të ndiqni mësimin.
Ju mund të ndërtoni një karrierë në mjaft kohë të shkurtër nëse bëni shumë përpjekje për të. Nëse i kuptoni dhe përdorni aftësitë tuaja, zhvilloni dhe bëni kontakte të dobishme, shpejt mund të bëheni një profesionist i respektuar dhe të siguroni rritjen e karrierës.
Pse keni nevojë për të zhvilluar një karrierë
Rritja e shpejtë e karrierës, një pozicion shumë i paguar, një karrige ekzekutive - kjo është ajo që ëndërrojnë shumica e punonjësve. Sidoqoftë, kjo mund të arrihet vetëm me disa përpjekje. Ju do të duhet të mësoni, përmirësoni dhe zhvilloni vazhdimisht aftësitë në fushat e zgjedhura dhe të lidhura.
Përcaktoni një qëllim të rritjes profesionale - çfarë ju shtyn? Disa duan të bëhen udhëheqës, të tjerët janë të lodhur duke u ulur në të njëjtin vend, dhe ata dëshirojnë zhvillimin, për të tjerët, qëllimet materiale janë themelore. Vetëm pasi të keni vendosur për stimujt që ju nxisin, mundeni.
Nëse doni të merrni pozita drejtuese, ju duhet të mësoni të menaxhoni njerëzit. Ky është një art i tërë që duhet përmirësuar vazhdimisht. Një udhëheqës i talentuar nuk është ai që u thotë vartësve të tij se çfarë të bëjnë, por ai që mund të kuptojë shpejt të gjitha proceset, të ndërtojë me kompetencë një sistem pune dhe të shpërndajë përgjegjësitë. Ju gjithashtu duhet të jeni në gjendje të motivoni stafin për të arritur qëllimet e përbashkëta.
Ata që ulen në një vend dhe duan të ecin përpara duhet ta kuptojnë qartë planin e tyre për rritjen profesionale. Shtë e nevojshme të kuptoni nëse doni të vazhdoni karrierën tuaj dhe rritjen profesionale në fushën e zgjedhur ose dëshironi të bëni diçka të re. Ne duhet të kërkojmë mundësi që munden - kurse freskuese, trajnime, një arsimim të dytë. Studioni literaturë, komunikoni me kolegët, shkoni në ekspozita tematike- e gjithë kjo do të kontribuojë në zhvillimin tuaj profesional.
Nëse qëllimi juaj është fitime të larta, duhet të mendoni jo vetëm për paratë, por edhe për cilësinë e punës. Tregoni KPI vazhdimisht të lartë, përmirësoni, kryeni çdo projekt në maksimum nivel profesional... Punonjësit e mirë nuk kalojnë pa u vënë re; së shpejti do t'ju besohen detyra më komplekse dhe më të përgjegjshme që do të paguhen më mirë. Me zellin e duhur, aftësinë për të aplikuar saktë aftësitë tuaja dhe për t'i shpërndarë Koha e punes rritja e karrierës suaj do të zhvillohet mjaft shpejt.
A kam nevojë për arsimim
Shumë njerëz bëjnë pyetjen - a është arsimimi i nevojshëm si një formë e rritjes profesionale, a do të ndihmojë ai zhvillim të mëtejshëm karriera, apo përvoja vendos gjithçka? Edukimi është patjetër i nevojshëm, sepse ju jeni duke adoptuar përvojë dhe njohuri që do të jenë të dobishme në. Për më tepër, punëdhënësi shikon jo vetëm aftësitë në rezyme, por edhe arsimin bazë dhe shtesë.
Sidoqoftë, zgjedhja e një programi arsimor duhet të merret me shumë kujdes. Nëse dëshironi të shkoni në arsimin e lartë institucion arsimor, zgjidhni universitetet më të mira me vlerësimet më të larta, përndryshe rrezikoni të humbisni disa vjet më kot. Universiteti nuk është vetëm njohuri, por edhe njohje të reja të dobishme. Sa më i lartë vlerësimi i universitetit, aq më shumë profesionistë të nivelit të lartë atje, jo vetëm teoricienë, por edhe praktikues.
Mësoni rreth kurseve të arsimit të vazhdueshëm dhe mundësive të vazhdueshme të edukimit profesional në qytetin tuaj. Ndoshta ia vlen të mësosh një të re program kompjuterik, mëso gjuhe e huaj ose mësoni si të drejtoni projekte të mëdha.
Komunikimi me profesionistë nga fusha juaj duhet të shihet gjithashtu si një mundësi për rritje profesionale. Gjithmonë mund të bëni kontakte të dobishme, të bëni njohje të reja, të cilat mund të kontribuojnë në arritjen e qëllimeve profesionale.
Sistemi i rritjes profesionale duhet domosdoshmërisht të përfshijë arsimin. Merrni informacion nga burime të ndryshme- komunikimi, literatura profesionale, takimet e biznesit. E imja proces arsimor duhet të ndërtohet qartë në përputhje me qëllimet tuaja të karrierës.
Cilat cilësi personale keni nevojë?
Rritja e karrierës kërkon zhvillimin e një të tillë cilësitë personale, si:
- qëllimshmëria;
- një përgjegjësi;
- pune e veshtire.
"Ata përshëndeten nga rrobat e tyre" - ky parim funksionon edhe në botën profesionale. Mësoni të mbani shënimet tuaja pamjen, visheni siç duhet për rastin, vini gjithmonë me rroba të pastra dhe të rregullta. Gjërat nuk duhet të jenë aspak të shtrenjta - mund të marrësh gjëra të kategorisë së çmimeve të mesme, gjëja kryesore është që ato të duken të paraqitshme.
Vetë-zhvillimi
- një nga motorët e rritjes dhe zhvillimit profesional. Tani ka shumë mundësi për këtë, nga Interneti në programet arsimore ndërkombëtare. Thjesht duhet të zgjidhni Zhvillimi i karrierës varet drejtpërdrejt nga vetë-edukimi, kështu që duhet të përmirësoni vazhdimisht aftësitë tuaja.
Përqendrohuni në një fushë ndërsa jeni të interesuar në fushat e lidhura. Për shembull, nëse jeni specialist i marketingut, njohuritë në fushën e menaxhimit, sociologjisë dhe menaxhimit të personelit do të jenë të dobishme për ju.
Mos u tërhiqni në veten tuaj - komunikoni me kolegët. Mësoni nga përvoja e profesionistëve, lexoni intervista me fushën tuaj, merrni pjesë në takimet me ta. Shumë njerëz ndajnë njohuritë e tyre absolutisht falas në bloget e tyre, video bloget dhe librat, të cilat mund të gjenden lirshëm në dispozicion në internet.
Rritja e biznesit ose karrierës
Biznesi si një formë e rritjes profesionale është zgjedhja e atyre që janë të gatshëm të marrin përgjegjësinë për të gjitha proceset dhe të kuptojnë, janë të gatshëm të ndërmarrin rreziqe dhe të kuptojnë se zhvillimi i suksesshëm do të marrë shumë kohë. Fillimi i biznesit tuaj në fushën e zgjedhur në mënyrë që të forconi pozicionin e kompanisë tuaj në treg.
Ndërtoni një plan të rritjes profesionale jo vetëm për veten tuaj, por edhe për. Mendoni se çfarë qëllimesh doni të arrini, sa planifikoni të fitoni, si do të zhvilloheni. Gjeni njerëz me mendje të njëjtë, shkoni në takime profesionale.
Biznesi është një perspektivë e madhe për rritjen profesionale nëse jeni gati të përmirësoheni vazhdimisht. Ju duhet të jeni të përgatitur për faktin se askush nuk do t'ju thotë se çfarë të bëni, por ju merrni plotësisht përgjegjësinë për të gjitha veprimet. Ndiqni tendencat e reja, mos i humbni nga sytë konkurrentët tuaj, kontaktoni sa më shumë profesionistë në fushën tuaj.
Mos kini frikë të ndërmerrni rreziqe - ju duhet ta bëni atë gjatë gjithë kohës. Çdo përvojë, madje edhe ajo negative, është shtysa juaj për zhvillim. Në biznes, rritje profesionale dhe rreziqe - koncepte të ndërlidhura, kështu që sa më shumë të provoni diçka të re dhe të panjohur, aq më shumë më shumë informacion doli qe. Sigurisht, rreziqet duhet të justifikohen - ju duhet të kuptoni se çfarë mund të fitoni ose, anasjelltas, të humbni nga kryerja e këtij apo atij veprimi.
Një pyetje e rëndësishme për shumë njerëz është në cilën moshë mund të jeni në biznes. Kjo është thjesht individuale, sepse dikush fillon biznesin e tij si student, dhe dikush vendos të punojë për veten e tij pas shumë vitesh aktivitet profesional. Suksesi i biznesit nuk varet aq shumë nga mosha juaj sa nga shpejtësia e reagimit tuaj ndaj çdo ngjarjeje të tregut, aftësia për të qenë në trend dhe gatishmëria për zhvillim të vazhdueshëm.
Duke folur për mënyrën se si rritja profesionale dhe biznesi janë të ndërlidhura, ne mund të citojmë si shembull një çift sipërmarrësish të rinj që vendosën të fillojnë biznesin e tyre nga shkolla. Ata u përpoqën në lloje të ndryshme aktivitetesh, por në fund u vendosën në një agjenci pushimesh. Duke hapur kompaninë, ata njëkohësisht morën arsim në fushën e menaxhimit, studiuan tendencat e reja në aktivitetet e tyre profesionale, bënë shumë njohje të reja. Si rezultat, kompania e vogël është rritur në një organizatë mjaft serioze të cilës i besojnë gjithnjë e më shumë klientë.
Sa shpejt mund të rriteni profesionalisht
Për disa, rritja e karrierës zgjat për shumë vite, ndërsa për të tjerët është e shpejtë. Kjo ndodh sepse të gjithë përdorin potencialin e tyre në mënyra të ndryshme. Dikush kap në çdo mundësi, ndërsa të tjerët janë të kënaqur me aktivitete të matura, ku ju vetëm duhet të shkoni me rrjedhën. Karriera dhe rritja profesionale është, para së gjithash, Sa kohë do të arrini pozicionin e dëshiruar - varet vetëm nga ju. Dikush merr një pozicion drejtues pas një viti punë, dhe dikush ende nuk e arrin atë, pasi ata e vlerësuan veten gabimisht.
