Contract cu un mecanic de eliberare. Un contract de muncă cu un mecanic auto pentru eliberarea vehiculelor pe linie. Contract de muncă mecanic auto

răspundere limitată ">Societate cu răspundere limitată "Beta"
Beta LLC

CONTRACT DE MUNCA

03.10.2016 № 85/2016

Orașul Moscovei

Societate cu răspundere limitată "Beta", denumit în continuare "Angajatorul", reprezentat dedirector general Petrov Alexandru Ivanovici "> Directorul general Petrov Alexander Ivanovich actorie a lui bazat Cartă, pe de o parte, șiMihalkov Serghei Sergheievici, noi sunam aîn continuare, „Angajatul”, pe de altă parte, denumit în continuare „Părțile”, au încheiat acest contract de muncă (denumit în continuare „Acordul”) după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruiește, iar Angajatul își asumă îndeplinirea responsabilitatile locului de munca pepoziții de mecanic pentru eliberarea vehiculelor pe linieîn departamentul de transport.
1.2. Prezentul acord reglementează munca și relațiile direct legate de acestea între angajat și angajator.
1.3. Lucrările în temeiul prezentului acord sunt pentru angajațide bază.
1.4. Locul de muncă al angajatului esteBeta LLC.
!} 1.5. Pentru a verifica adecvarea funcției deținute, este stabilit un test de trei luni pentru Angajat.
1.6. Perioada de invaliditate temporară a angajatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu vor fi incluse în perioada de încercare.
1.7. În perioada de încercare, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu avertizarea celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Condiții de muncă la locul de muncă al angajatului -admisibil (clasa 2).

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Angajatul se angajează să înceapă îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu cu3 октября 2016 г.!}
2.2. Prezentul acord este încheiat pentrutermen nedefinit.

3. CONDIȚIILE DE PLATĂ A ANGAJAȚILOR

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă prevăzute de prezentul acord, salariatului i se stabilește un salariu, care include:
3.1.1. Salariu oficialîn valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
Plăți compensatorii(plăți suplimentare pentru muncă la sfârșit de săptămână și sărbători, muncă suplimentară), care sunt calculate și plătite Angajatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind remunerația angajaților.
3.1.3. Plăți stimulative (bonusuri trimestriale, anuale și unice), care sunt calculate și plătite Angajaților în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind bonusurile pentru angajați. "> 3.1.2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, munca suplimentară), care se calculează și se plătesc salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind remunerația angajaților.
3.1.3. Plăți stimulative (bonusuri trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind bonusurile pentru angajați.!}
3.2. Salariul este plătit Angajatului în următorii termeni: pentru prima jumătate a lunii (avans) -20 al lunii curente, pentru a doua jumătate a lunii -A 5-a zi a lunii următoare.
Avansul se plătește ținând cont de orele reale lucrate, dar nu mai puțin1000 (o mie) de ruble.
Salariul angajatului se plătește prin emiterea de numerar dstv în k Asse al angajatorului. La cererea Angajatului, este permis să plătească salariile în formă non-numerară, transferându-l în contul bancar specificat de Angajat.
3.3. Deducerile pot fi făcute din salariul angajatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A ANGAJATULUI

4.1. Angajatul performează!} următoarele responsabilități de serviciu:
- asigură funcționarea fără probleme și fiabilă a vehiculelor pe linie, starea bună a materialului rulant, eliberați-l pe linie în conformitate cu programul și identificarea defecțiunilor la primirea de la linie la sfârșitul lucrărilor;
- verifică documentele șoferilor pentru dreptul de a conduce o mașină și documentele pentru o mașină la ieșirea din linie;
- conduce instrucțiuni pentru șoferi înainte de a fi eliberați pe linie;
- controlează funcționarea corectă a vehiculelor, efectuează supravegherea tehnică asupra stării vehiculelor pe linie, identifică cauzele defecțiunilor și ia măsuri pentru a le elimina;
- organizează transferul mașinilor către atelierele de reparații și le pune în funcțiune cu controlul lucrărilor efectuate, întocmește documentația pentru repararea mașinilor cu avarii de urgență;
- controlează calitatea și actualitatea lucrărilor de întreținere a vehiculelor în conformitate cu programele;
- după terminarea lucrărilor vehiculului și plasarea acestuia în garaj, el închiriază garajul sub paza paznicului;
- este responsabil pentru intrarea și ieșirea vehiculelor Beta LLC și prezența vehiculelor străine pe teritoriul Beta LLC;
- este direct implicat în prezentarea vehiculelor în timpul inspecției tehnice a poliției rutiere;
- menține un contact constant cu serviciile de expediere;
- face propuneri pentru cerere acțiune disciplinarăîn raport cu șoferii;
- efectuează inspecția tehnică zilnică a vehiculelor care intră pe linie și se întorc de la linie;
- face înlocuirea, rearanjarea vehiculelor care stau în plan, dar nu sunt gata să intre în linie, evitând încălcarea planului, controlează reparația vehiculelor care au părăsit linia;
- organizează și menține ordinea în garaj și pe teritoriul atribuit amplasamentului, nu permite eliberarea vehiculelor pe linie într-o stare nesanitară (cu corp murdar, interior etc.);
- participă la inspecții complete ale stării de siguranță a traficului și protecția muncii la vehicule la Beta LLC;
- monitorizează combustibilul;
- altesarcini de muncă prevăzute de Descrierea postului Nr.153-CI din 02.11.2011 .

5. ORA DE LUCRU ȘI DE OCĂUDERE

5.1. Un angajat are o săptămână de lucru decinci zile cu Douăîn weekend -sâmbată și duminică... Timpul și durata odihnei și pauzele de masărespectă Regulamentul intern de muncă în vigoare pentru angajator!} .
5.2. Durata muncii zilnice a Angajatului este deopt ore. În acest caz, este stabilit Angajatulprogram neregulat de lucru... În condițiile regimului specificat, angajatul poate fi, dacă este necesar, implicat ocazional în îndeplinirea sarcinilor de muncă în afara zilei de lucru stabilite.
5.3. Angajatul este asiguratNSeste principalul concediu anual plătit de durată28 (douăzeci și opt)zile calendaristice a și un concediu plătit anual suplimentar pentru ore neregulate de lucru de trei zile calendaristicemuncă peste programîn cazurile și în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă. "> .
5.4. Din motive familiale și alte motive valabile, salariatului i se poate acorda concediu fără plată pe baza cererii sale scrise. Durata acestei vacanțe este stabilită de comun acord de către părți.
5.5. Un angajat poate fi implicat în muncă la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare nelucrătoare, muncă suplimentară în cazuri și în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

6.1. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Pentru a-i oferi munca prevăzută de prezentul acord.
6.1.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6.1.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, weekenduri săptămânale, sărbători nelucrătoare.
6.1.4. Obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale.
6.1.5. Angajatul are alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și alte reglementări acte juridice conținând normele dreptului muncii, reglementările locale ale angajatorului.

6.2. Angajatul este obligat:
6.2.1. Pentru a-și îndeplini conștiincios sarcinile de muncă care îi sunt atribuite prin prezentul acord, fișa postului, alte reglementări locale ale angajatorului, cu care a fost familiarizat cu semnătura.
6.2.2. Executați conștient și prompt comenzi, instrucțiuni, instrucțiunidepartamentul de transport OOO "> Șef al departamentului de transport al Beta LLC, respectă standardele de muncă stabilite, respectă Regulamentul intern de muncă adoptat de angajator, cu care a fost familiarizat cu semnătura.
6.2.3. Respectați disciplina muncii.
6.2.4. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
6.2.5. În mod corect și în scopul prevăzut de a utiliza echipamentele, instrumentele, documentele, materialele care i-au fost transferate pentru muncă.
6.2.6. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, măsurile de siguranță, igienizarea industrială, Siguranța privind incendiile, cu care a fost familiarizat cu semnătura.
6.2.7. Raportează imediatDirector general al Beta LLCși supervizorul dvs. imediat (șef secție transport) cu privire la apariția unei situații care prezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun ).
6.2.8. Lista celorlalte atribuții de muncă ale Angajatului este determinată de legislația actuală, de Descrierea postului, precum și de reglementările locale ale Angajatorului, cu care Angajatul a fost familiarizat cu semnătura.

7. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

7.1. Angajatorul are dreptul:
7.1.1. Încurajați angajatul pentru munca conștiincioasă și eficientă.
7.1.2. Solicitați angajatului să îndeplinească sarcinile de serviciu specificate în prezentaContract, descrierea postului, respectarea proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea prevederilor reglementărilor locale în vigoare cu Angajatorul, cu care Angajatul a fost familiarizat cu semnătura.
7.1.3. Implică Angajatul în discipline și responsabilitate materialăîn modul și în condițiile stipulate de legislația actuală a Federației Ruse.
7.1.4. Adoptați reglementările locale în modul prevăzut de lege.
7.1.5. Exercitați alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementările locale ale angajatorului.

7.2. Angajatorul este obligat:
7.2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale angajatorului, condițiile prezentului acord.
7.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7.2.3. Furnizați angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informații și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corectă a sarcinilor sale de serviciu.
7.2.4. Asigurați siguranța lucrătorului care efectuează munca și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
7.2.5. Plătiți în timp util și integral salariul datorat salariatului în termenele stabilite de Regulamentul intern de muncă și prezentul acord.
7.2.6. Condu la Angajat carte de lucruîn conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
7.2.7. Prelucrați datele personale ale angajatului și asigurați-le protecția în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale angajatorului.
7.2.8. Să-l familiarizeze pe Angajat cu semnătura cu reglementările locale adoptate direct legate de activitatea sa de muncă.
7.2.9. Pentru a asigura nevoile de zi cu zi ale Angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.
7.2.10. Să asigure angajatul în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în modul prevăzut de legile federale ale Federației Ruse.
7.2.11. Efectuați alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul acord.

8. ASIGURAREA SOCIALĂ A ANGAJATILOR

8.1. Angajatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensii, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale) în modul și în condițiile stipulate de legislația actuală a Federației Ruse.
pachet social muncitori. "> 8.2. Angajatul are dreptul la o asigurare suplimentară (asigurare medicală voluntară) în condițiile și în modul stabilit de Regulamentul privind pachetul social al angajaților.

9. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

9.1. Pentru perioada de valabilitate a prezentului acord, angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, reglementările locale ale angajatorului și acordurile părților.

10. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR

10.1. În caz de neexecutare sau performanță necorespunzătoare Angajatul îndatoririlor sale de muncă fără motive întemeiate, încălcarea legislației muncii, prevederile reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Angajatul a fost familiarizat cu semnătura, precum și a cauzat pagube materiale Angajatorului, angajatul poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
10.2. Angajatul este responsabil din punct de vedere financiar atât pentru daunele directe directe cauzate de acesta angajatorului, cât și pentru daunele suferite de angajator ca urmare a despăgubirilor pentru prejudiciile aduse terților cauzate din culpa angajatului.
10.3. Angajatorul își asumă răspunderea materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

11. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

11.1. Motivele rezilierii prezentului acord sunt:
11.1.1. Acordul părților.
11.1.2. Încetarea prezentului acord la inițiativa angajatului. În același timp, Angajatul este obligat să notifice angajatorul despre acest lucru în scris, nu mai tarziu cu mai puțin de două săptămâni înainte de data preconizată de reziliere a prezentului acord. Cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
11.1.3. Încetarea prezentului acord la inițiativa angajatorului (în cazurile și în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă).
11.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
11.2. Ziua concedierii angajatului este ultima zi a muncii sale, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Prezentul acord va intra în vigoare la data deîn momentul în care este semnat de ambele părți.
Toate modificările și completările la acest acord sunt formalizate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
12.2. Prezentul acord este încheiat în două exemplare având același lucru forța juridică, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt - de Angajat.
12.3. Dacă apare o dispută între părți, aceasta poate fi soluționată prin negocieri directe între angajator și angajat. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat prin negocieri, acesta se soluționează în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
12.4. În orice altceva care nu este prevăzut în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de reglementările locale ale angajatorului.

Înainte de semnarea prezentului acord, angajatul este familiarizat cu următoarele reglementări locale ale angajatorului pentru semnare:

Numele și detaliile actului de reglementare local

Data cunoașterii

Semnătura angajatului

Regulamentul intern al muncii nr. 1 din 02/01/2008

03.10.2016

Descrierea postului nr. 153-DI din 02.11.2011

03.10.2016

Exemplu de contract de muncă cu un mecanic pentru lansare 2019 descărcare gratuită eșantion formular formular tipărire

Pe site-ul nostru, un eșantion de contract de muncă cu un mecanic pentru ediția 2019 poate fi descărcat gratuit de la linkul de mai jos.

Exemplu de contract de muncă cu un mecanic de eliberare

CONTRACT DE MUNCA

cu un mecanic

(cu condiția testului)

G. _______________ "___" ________ 20___ ____________________________________________________________, ne referim la__ (numele angajatorului) în continuare - Angajatorul, reprezentat de ______________________________________, (funcția, numele complet) care acționează ___ pe baza _____________ (Carta etc.), cu pe pe de o parte, și un cetățean al Federației Ruse _____________________________________________________________, (prenume, nume, patronimic) ne referim la ___ în continuare - Angajatul, pe de altă parte, a încheiat un acord cu privire la următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se angajează să ofere angajatului o muncă în funcția de mecanic, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, o convenție colectivă (dacă există), acorduri, reglementări locale și acest acord, în timp util și cu plata integrală Salariile angajatului și angajatul se angajează să îndeplinească personal funcțiile de mecanic, pentru a respecta reglementările interne de muncă în vigoare pentru angajator.

1.2. Lucrarea în baza contractului este cea principală pentru angajat.

1.3. Locul de muncă al Angajatului este ____________ (birou, atelier etc.) al Angajatorului, situat la adresa: _________________________.

1.4. Angajatul raportează direct la ________________.

1.5. Munca angajatului conform contractului se efectuează în condiții normale. Obligațiile de muncă ale angajatului nu sunt legate de performanță munca grea, lucrați în zone cu condiții climatice speciale, lucrați cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de lucru.

1.6. Angajatul este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.7. Angajatul se angajează să nu dezvăluie secretele protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale, altele) și informațiile confidențiale deținute de Angajator și de omologii săi.

1.8. Pentru a verifica conformitatea angajatului cu lucrările atribuite, părțile au convenit să efectueze un test în termen de ______ luni.

1.9. Dacă perioada de testare a expirat, iar Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și încetarea ulterioară a contractului este permisă numai pe bază generală.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Acordul intră în vigoare din ziua încheierii sale de către angajat și angajator (sau de la data admiterii efective a angajatului să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia).

2.2. Data de începere a lucrării: „___” ______ 20__

2.3. Contractul este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚIILE DE PLATĂ A ANGAJAȚILOR

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, salariatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de _________ (_____________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Mărimile și condițiile unor astfel de plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt determinate în Regulamentul privind bonusurile către Angajat (aprobat de Angajator în data de ____ ________ 20___), cu care Angajatul este familiarizat la semnarea contractului.

3.3. În cazul în care Angajatul se desfășoară cu acordul său scris, împreună cu funcția sa principală muncă în plus pentru o altă funcție sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat absent temporar fără eliberarea din funcția sa principală, salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit de părți într-un acord suplimentar.

3.4. Salariile sunt plătite Angajatului la locul de muncă prin emiterea de numerar Bani la casieria Angajatorului sau prin transfer în contul bancar al Angajatului.

4. (MODUL DE TIMP DE LUCRU<*>). CONCEDIU DE ODIHNA

4.1. <*>Următoarele ore de lucru sunt stabilite pentru angajat:

____________________________________________________________________

cu furnizarea de ____ zi liberă (zile) zi (zile) ____________________.

4.2. <*>Timpul de începere: ________________________.

Sfârșitul lucrărilor: ________________________.

4.3. <*>În timpul zilei de lucru, Angajatul are o pauză pentru odihnă și mese de la ___ h. La ____ h., Care la timp de muncă nu pornește.

4.4. Concediul anual de bază plătit se acordă Angajatului cu o durată de ___ (cel puțin 28) zile calendaristice.

Angajatul are dreptul să-și ia concediu pentru primul an de muncă la expirarea a șase luni din munca sa continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu secvența de acordare a concediului anual plătit stabilit pentru angajatorul dat.

Angajatul trebuie să fie notificat cu privire la ora de începere a vacanței împotriva semnăturii cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

4.5. Din motive familiale și alte motive valabile, salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără reținere salarii durata stabilită de dreptul muncii Federația Rusăși Regulamentul intern de muncă al angajatorului.

5. DREPTURI ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

5.1. Responsabilitățile angajaților:

5.1.1. Oferă funcționarea fără probleme și fiabilă a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, reparații în timp util de înaltă calitate și întreținere, efectuarea de lucrări de modernizare și creșterea eficienței întreținerii reparării echipamentelor.

5.1.2. Efectuează supraveghere tehnică asupra stării și reparării dispozitivelor de protecție de pe echipamente mecanice, clădiri și structuri.

5.1.3. Organizează instruirea planuri calendaristice(programe) de inspecții, verificări și reparații ale echipamentelor, aplicații pentru revizie centralizată, pentru obținerea de materiale, piese de schimb, scule etc. necesare pentru reparații preventive și curente programate, întocmirea pașapoartelor pentru echipamente, specificații pentru piese de schimb și alte documente tehnice .

5.1.4. Participă la acceptarea și instalarea de echipamente noi, la lucrări privind certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, modernizarea și înlocuirea echipamentelor ineficiente cu echipamente performante, la introducerea instrumentelor de mecanizare pentru lucrări grele manuale și cu muncă intensă.

5.1.5. Organizează contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a echipamentului depreciat și învechit, pregătirea documentelor pentru anularea acestora.

5.1.6. Studiază condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, analizează cauzele și durata de nefuncționare asociate cu starea tehnică a echipamentului.

5.1.7. Dezvoltă și implementează metode progresive de reparare și restaurare a unităților și părților mecanismelor, precum și măsuri de creștere a duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de oprire și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și accidentelor industriale, reducerea intensității forței de muncă și costul reparațiilor și îmbunătăți-i calitatea.

5.1.8. Pregătește mecanisme de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru prezentare către autoritățile de supraveghere de stat.

5.1.9. Efectuează managementul tehnic al industriei lubrifianților și emulsiilor, implementează rate progresive de consum de lubrifianți și materiale de curățare, organizează regenerarea uleiurilor uzate.

5.1.10. Participă la verificarea corectitudinii tehnice a echipamentului, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentului, contribuind la utilizarea efectivă a acestuia, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și întreținere a echipamentului, pentru desfășurarea în siguranță a lucrărilor de reparații.

5.1.11. Consideră propuneri de raționalizareși invenții privind repararea și modernizarea echipamentelor, oferă concluzii cu privire la acestea, asigură implementarea propunerilor acceptate.

5.1.12. Organizează contabilitatea pentru efectuarea lucrărilor la repararea și modernizarea echipamentelor, controlează calitatea acestora, precum și corectitudinea cheltuielilor resurse materiale eliberat în aceste scopuri.

5.1.13. Asigură respectarea normelor și reglementărilor privind protecția muncii, cerințele de siguranță a mediului în producția lucrărilor de reparații.

5.1.14. Supraveghează angajații diviziilor angajatorului care repară echipamentele și le mențin în stare de funcționare.

5.1.15. Respectă regulile reglementărilor interne ale muncii, disciplinei muncii.

5.1.16. Tratează cu atenție proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.

5.1.17. Informați imediat angajatorul despre o situație care prezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, a siguranței proprietății angajatorului (inclusiv a proprietății terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5.1.18. Nu acordă interviuri, nu organizează întâlniri și negocieri cu privire la activitățile Angajatorului, fără permisiunea prealabilă.

5.1.19. Din ordinul angajatorului, acesta este trimis la calatorii de afaceri pe teritoriul Rusiei și în străinătate.

5.2. Angajatul are dreptul la:

modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

asigurarea acestuia cu munca prevăzută în contract;

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există);

plata integrală și la timp a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

odihnă, asigurată prin stabilirea orelor normale de lucru, ore reduse de lucru pentru anumite profesii și categorii de lucrători, asigurarea zilelor libere săptămânale, nelucrătoare sărbători concediu anual plătit;

completează informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

pregătire profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

asociație, inclusiv dreptul de a forma și de a adera la sindicate pentru a le proteja drepturile muncii, libertăți și interese legitime;

participarea la gestionarea organizației în formularele prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și acordul colectiv (dacă există);

negocierile colective și încheierea de contracte colective și contracte prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații despre punerea în aplicare a acordului colectiv (dacă există), a acordurilor;

protejarea drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legale în toate modurile neinterzise de lege;

soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

despăgubiri pentru prejudiciul care i-a fost cauzat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă și despăgubiri pentru daune morale în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale;

asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul are dreptul:

să schimbe și să rezilieze contractul cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale;

să încurajeze angajatul pentru munca conștiincioasă și eficientă;

să solicite Angajatului să își îndeplinească sarcinile de serviciu și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, să respecte Regulamentul intern de muncă ;

pentru a aduce angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

adoptă reglementări locale.

6.2. Angajatorul este obligat:

să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile contractului colectiv (dacă există);

furnizează Angajatului munca prevăzută de contract;

asigură condițiile de siguranță și de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

furnizați angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă;

acordă salariatului salariu egal pentru munca de valoare egală;

să plătească integral salariul datorat salariatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, contractul colectiv (dacă există), Regulamentul intern de muncă;

să desfășoare negocieri colective, precum și să încheie un acord colectiv în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse;

să ofere reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare pentru încheierea unui acord colectiv, acord și monitorizarea implementării acestora;

să familiarizeze angajatul împotriva semnăturii cu reglementările locale adoptate direct legate de activitatea sa de muncă;

să îndeplinească în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme ale dreptului muncii, altele autoritățile federale puterea executivă care exercită funcțiile de control și supraveghere în zona de activitate stabilită, de a plăti amenzi impuse pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin legislația muncii;

ia în considerare prezentările organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de angajat cu privire la încălcările legislației muncii și ale altor acte care conțin norme de drept al muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;

să creeze condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formularele prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale și de contractul colectiv (dacă există);

să asigure nevoile zilnice ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă;

să asigure asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale;

rambursează prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă;

îndeplinesc alte obligații stipulate de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, convenții colective (dacă există), acorduri, reglementări locale.

7. CONDIȚIILE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE ALE ANGAJATULUI

7.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

8. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR

8.1. O parte la contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme ale legislației muncii este responsabilă în cazurile și în modul stabilit de Codul muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.

9. ÎNCETAREA ACORDULUI

9.1. Rezilierea contractului este formalizată printr-o comandă (comandă) a angajatorului pe motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

9.2. Cu ordinul (instrucțiunile) angajatorului de a rezilia contractul, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. La cererea Angajatului, Angajatorul este obligat să îi elibereze o copie legalizată în mod corespunzător a ordinului menționat (instrucțiune). În cazul în care ordinul (ordinul) de reziliere a contractului nu poate fi adus la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu acesta împotriva semnăturii, se face o înregistrare corespunzătoare pe comandă (comandă).

9.3. Ziua rezilierii contractului în toate cazurile este ultima zi de lucru a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse sau alte legi federale, locul de muncă (poziție) a fost păstrată.

9.4. În ziua încetării contractului, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă și să încheie acorduri cu acesta în conformitate cu articolul 140 Codul Muncii RF. La cererea scrisă a Angajatului, Angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate corespunzător ale documentelor legate de muncă.

10. DISPOZIȚII FINALE

10.1. Condițiile acordului sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

10.2. Condițiile contractului sunt obligatorii pentru părți din momentul încheierii sale de către părți. Toate modificările și completările la acord sunt formalizate printr-un acord scris bilateral.

10.3. Disputele dintre părți care apar în timpul executării contractului sunt luate în considerare în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

10.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

10.5. Acordul este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de angajator, iar celălalt - de angajat.

11. DETALII PĂRȚILE

11.1. Angajator: __________________________________________________, adresa: ___________________________________________________________________, TIN / KPP _____________________________ / __________________________________, cont __________________________________ în _________________________________, BIK __________________________________. 11.2. Angajat: ______________________________________________________, pașaport: seria _______, numărul _________, eliberat de ____________________________ ____________________ „___” _________ ____, cod departament ___________, înregistrat la: ____________________________________________. cont __________________________________ în _________________________________, BIK __________________________________. SEMNATURILE PĂRȚILOR Angajator: Angajat: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

Exemplu de contract de muncă cu un mecanic de eliberare

———————————

<*>Aceste prevederi sunt incluse dacă este cazul acest Angajat programul de lucru și orele de odihnă diferă de regulile generale în vigoare pentru angajatorul dat.

O descriere a postului este un document local care ar trebui să fie în fiecare întreprindere. Acest document enumeră toate responsabilitatile locului de munca unul sau altul angajat.

Înainte de a angaja un nou angajat și de a semna un contract de muncă cu acesta, angajatorul este obligat să-l lase să se familiarizeze cu al său Descrierea postului... Dacă neglijăm acest lucru, atunci angajatorul nu va putea să-l aducă pe angajat la responsabilitatea disciplinară pentru neîndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

Instrucțiunea este elaborată de ofițerii de personal împreună cu un avocat. Este aprobat de angajator sau de managerul angajat, dacă acesta este înzestrat cu astfel de competențe. Documentul trebuie să poarte sigiliul principal al angajatorului.

Responsabilitățile de serviciu ale unui mecanic de transport rutier

Un mecanic de transport este un angajat care asigură întreținerea parcului de vehicule al companiei. Dacă acest specialist nu-l îndeplinește pe al său sarcinile de serviciu, este posibil ca vehiculele să nu fie pe linie la timp.
De regulă, angajatorul face următoarele cerințe pentru acest angajat:

  • Învățământ superior în specialitate;
  • Experiență profesională în alte firme.
  • Organizarea lucrărilor privind întreținerea la timp a vehiculelor angajatorului;
  • Luarea de măsuri pentru eliminarea defectelor în timp util;
  • Organizare de reparații de vehicule;
  • Elaborarea planurilor de întreținere a mașinilor;
  • Control asupra programului de întreținere și reparații a vehiculelor;
  • Intocmirea si completarea cererilor pentru piese de schimb si scule necesare lucratorilor din service-ul de reparatii;
  • Dezvoltarea și implementarea măsurilor de optimizare a costurilor de reparație a fiecărei mașini sau trenuri de remorcă;
  • Verificarea informațiilor despre starea de sănătate a fiecărei unități de transport înainte de intrarea în linie;
  • Participarea la furnizarea de asistență tehnică pentru mașinile întreprinderii;
  • Implementarea supravegherii tehnice a transportului care se află pe linie sau în nămol;
  • Întocmirea unui raport și furnizarea acestuia către conducere privind starea de sănătate și funcționarea defectuoasă a vehiculelor la întreprindere;
  • Dezvoltarea de măsuri pentru utilizarea economică a pieselor de schimb și a sculelor;
  • Implementarea acestor măsuri;
  • Respectarea normelor de consum de combustibili și lubrifianți și materiale de operare;
  • Organizarea de informări cu angajații lor;
  • Asigurarea conformității angajaților cu standardele de siguranță a muncii;
  • Controlul respectării regulilor de siguranță de către șoferi;
  • Furnizarea la timp a angajaților de îmbrăcăminte, mănuși, încălțăminte și alte echipamente de protecție necesare pentru lucrul cu combustibili și lubrifianți și alte materiale periculoase;
  • Respectarea reglementărilor de siguranță;
  • Respectarea reglementărilor interne și a disciplinei muncii;
  • Alte responsabilități, care pot depinde de numărul de vehicule din flotă și de numărul de subalterni ai acestui specialist.

Puteți descărca un exemplu de descriere a postului unui mecanic rutier în format .doc
prin acest link

Panou de căutare a contractului manual

Număr de descărcări: 1069

CONTRACT DE MUNCA
CU MECANICA

data și locul semnării

___ (Nume entitate legală) ___ situat la:
___ (adresa) ___, înregistrat ___ (numele autorității de înregistrare, data, numărul deciziei de înregistrare) ___, reprezentat de directorul general ___ (numele complet) ___, denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și ___ (numele complet) ___, la care se face referire în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat un contract după cum urmează.

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatul este angajat ca mecanic.

1.2. Acest contract este un contract (subliniați dacă este necesar):
la locul principal de muncă;
concomitent.

2. TERMENUL CONTRACTULUI

2.1. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Angajatul se angajează să înceapă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la punctul 1.1 punctul 3 din prezentul contract, ___ (indicați data începerii lucrului) ___.

2.3. Acest contract stabilește o perioadă de încercare de ___ (durata perioadă de probă, dar nu mai mult de 3 luni) ___.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. Acordarea de muncă prevăzută de contractul de muncă.

3.1.2. La locul de muncăîndeplinind condițiile prevăzute standarde de stat organizarea și siguranța muncii și convenția colectivă.

3.1.3. Completați informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.

3.1.5. Programul de lucru în conformitate cu legislația aplicabilă.

3.1.6. Timpul se relaxează.

3.1.7. Plătirea și raționarea muncii.

3.1.8. Primirea salariilor și a altor sume datorate salariatului, la timp (în cazul unei întârzieri în plata salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile - pentru a suspenda munca pentru întreaga perioadă până la plata sumei întârziate cu un scris aviz către angajator, cu excepția celor prevăzute la articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse).

3.1.9. Garanții și compensații.

3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.

3.1.11. Protecția muncii.

3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a forma și de a adera la sindicate pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.

3.1.13. Participarea la gestionarea organizației în formularele prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă.

3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte colective și contracte prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații despre punerea în aplicare a convenției colective, a acordurilor.

3.1.15. Protejarea drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legale prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.1.16. Rezolvarea conflictelor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.17. Compensația pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
_________________

(alte drepturi în conformitate cu legislația aplicabilă)

3.2. Angajatul este obligat:

3.2.1. Asigurați funcționarea fără probleme și fiabilă a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, reparații și întreținere de înaltă calitate în timp util, efectuarea lucrărilor de modernizare și creșterea eficienței întreținerii reparării echipamentelor.

3.2.2. Efectuați supravegherea tehnică a stării și reparării dispozitivelor de protecție ale echipamentelor mecanice, clădirilor și structurilor atelierului.

3.2.3. Organizați pregătirea planurilor calendaristice (programelor) pentru inspecții, inspecții și reparații ale echipamentelor, aplicații pentru executarea centralizată a reviziilor majore, pentru obținerea de materiale, piese de schimb, scule etc. necesare pentru reparații preventive programate și curente. pregătirea pașapoartelor pentru echipamente, specificații pentru piese de schimb și alte documente tehnice.

3.2.4. Participați la acceptarea și instalarea de echipamente noi, lucrări la certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, modernizarea și înlocuirea echipamentelor ineficiente cu echipamente de înaltă performanță, la introducerea instrumentelor de mecanizare pentru munca grea manuală și intensivă a forței de muncă.

3.2.5. Organizați contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a celor care și-au stabilit perioada de amortizare și sunt depășite, pregătiți documente pentru anularea acestora.

3.2.6. Studiați condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, analizați cauzele și durata de nefuncționare asociate cu starea tehnică a echipamentului.

3.2.7. Dezvoltarea și implementarea metodelor progresive de reparație și restaurare a unităților și părților mecanismelor, precum și măsuri pentru creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de oprire și creșterea schimbului, prevenirea accidentelor și accidentelor industriale, reducerea intensității muncii și a costului reparații și îmbunătățirea calității acesteia.

3.2.8. Pregătiți mecanisme de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru prezentare către autoritățile de supraveghere de stat.

3.2.9. Efectuarea managementului tehnic al economiei de lubrifiant-emulsie, introducerea unor rate progresive de consum de lubrifianți și materiale de curățare, organizarea regenerării uleiurilor uzate.

3.2.10. Participați la verificarea echipamentului magazinului pentru precizia tehnică, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentului, contribuind la utilizarea efectivă a acestuia, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și întreținere a echipamentului, pentru desfășurarea în siguranță a lucrărilor de reparații.

3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile privind repararea și modernizarea echipamentelor, dați avize cu privire la acestea, asigurați implementarea propunerilor acceptate.

3.2.12. Organizați contabilitatea performanței lucrărilor la repararea și modernizarea echipamentelor, controlați calitatea acestora, precum și utilizarea corectă a resurselor materiale alocate în aceste scopuri.

3.2.13. Asigurați respectarea normelor și reglementărilor privind protecția muncii, cerințele de siguranță a mediului în producția lucrărilor de reparații.

3.2.14. Să supravegheze angajații diviziilor întreprinderii, efectuând repararea echipamentelor și menținându-l în stare de funcționare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. Rezoluții, comenzi, comenzi, materiale metodologice, normative pentru organizarea reparației echipamentelor, clădirilor, structurilor.

3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.

3.3.3. Sistem unificatîntreținerea preventivă programată și funcționarea rațională a echipamentelor tehnologice.

3.3.4. Perspective pentru dezvoltarea tehnică a întreprinderii.

3.3.5. Specificații, caracteristici de proiectare, scopul, modurile de operare și regulile de funcționare a echipamentelor întreprinderii.

3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.

3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentului.

3.3.8. Bazele tehnologiei de producție a produselor companiei.

3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor pentru echipamente, instrucțiuni de operare, liste de defecte, specificații și alte documente tehnice.

Fiecare al doilea accident rutier este cauzat de o defecțiune a mașinii. În primul rând, vehiculele utilizate pentru transportul de pasageri sunt expuse riscului. Pentru a asigura siguranța rutieră, statul a obligat companii de transportși antreprenorii privați care oferă servicii de taxi pentru a fi supuși inspecțiilor înainte de călătorie. În acest caz, un semn special în foaia de parcurs este dovada trecerii MOT. Semnați un contract pentru producția de mașini de către un mecanic cu noi! Vom asigura o întreținere periodică și fiabilă, precum și respectarea tuturor normelor stabilite de lege.

Încheierea unui contract cu un mecanic

Inspecția periodică a transportului este efectuată de un mecanic calificat. În cazul în care organizația de taxi nu are un astfel de specialist, trebuie să încheie un acord pentru inspecții înainte de călătorie de către un mecanic cu o companie terță parte. Avantajele serviciilor de externalizare sunt:

  • nu este nevoie să extindeți personalul
  • în cazul unui accident cauzat de o defecțiune a vehiculului, responsabilitatea pentru erori în timpul verificării revine organizației care a furnizat serviciile mecanicului și nu companiei de taxi sau antreprenorului privat

Mecanicii auto profesioniști ai companiei noastre vă vor oferi o verificare amănunțită a vehiculului dumneavoastră. Monitorizăm îndeaproape respectarea legilor și a standardelor de siguranță, astfel încât să nu permitem autoturismelor în zbor, chiar și în prezența unor defecțiuni minore. Împreună cu noi, puteți fi siguri de starea tehnică a mașinii. Semnați un contract pentru o inspecție a vehiculului de către un mecanic în condiții favorabile și obțineți servicii calificate la prețuri accesibile!

Care este procedura?

Verificarea tehnică a mașinii înainte de admiterea la zbor este o inspecție a tuturor sistemelor și unităților principale ale vehiculului, a căror întreținere poate fi decisivă în caz de complexitate sau Situații de urgență pe drum. Mecanica experimentată a companiei noastre verifică:

  • frâne
  • direcție
  • motor
  • faruri și semnalizatoare
  • semnal sonor
  • ambreiaj
  • roți și anvelope
  • sistem de securitate
  • dispozitive de curățat geamuri și altele

În plus, sunt verificate disponibilitatea și echipamentul trusei de prim ajutor. Inspecția vehiculului se efectuează de două ori pe zi: înainte de a pleca spre zbor și la returnarea mașinii la compania de taxiuri. Confirmarea finalizării procedurii este semnul controlerului din „bilet”. În absența acestei ștampile, șoferului de taxi nu i se poate permite să îndeplinească comenzile. În cazul în care mașina nu este potrivită pentru lucru, este trimisă la un atelier de reparații și este permisă deplasarea numai după ce au fost efectuate toate lucrările necesare pentru a elimina defecțiunile.

Camera în care se efectuează inspecția trebuie să fie echipată într-un anumit mod, este obligatoriu să aveți:

  • gropi de inspecție
  • echipamente pentru verificarea convergenței
  • manometru pentru anvelope
  • echipament pentru determinarea reacției de direcție
  • tester faruri
  • lampă mobilă
  • analizor de gaze
  • unelte de lăcătuș

Stațiile noastre de întreținere sunt echipate cu tot ceea ce este necesar pentru a efectua o verificare de înaltă calitate a stării tehnice a vehiculelor. Oferim servicii cu promptitudine și la un moment convenabil pentru dvs. Inspecția se efectuează la unul dintre punctele noastre, care se află în întregul oraș.

Cadrul legislativ

Ștampila de trecere control tehnic mașinile sunt puse în foaia de parcurs, precum și într-o revistă specială. Acesta din urmă este la dispoziția companiei de taxi. În conformitate cu legislația, în Federația Rusă se aplică următoarele reguli pentru completarea foilor de parcurs:

  • eliberat separat pentru fiecare vehicul
  • valabil de obicei într-o zi, în unele cazuri poate fi emis pentru o lună
  • înscris în registru
  • dacă vehiculul este condus de mai mulți șoferi de taxi în schimburi, se întocmesc mai multe hârtii, pentru fiecare șofer separat

Prin încheierea unui contract de inspecție înainte de călătorie cu un mecanic împreună cu noi, primiți servicii de specialitate de înaltă calitate cea mai înaltă categorieși toată documentația necesară. Ne vom ocupa de umplerea corectă a scrisorii de parcurs și de întreținerea jurnalului de inspecție. Dacă este necesar, ne puteți contacta oricând pentru a obține un anumit act.

Serviciile noastre

Noi oferim servicii complexeșoferii de taxi din Moscova. Compania noastră angajează mecanici auto calificați și medici care asigură inspecția pre-călătorie a mașinii și a șoferului. Aici nu numai că puteți încheia un acord cu un medic și un mecanic pentru un taxi, dar puteți primi și o serie de alte servicii:

  • înregistrare sau restaurare
  • pregătirea unui pachet complet de documentație însoțitoare
  • lipirea unei mașini în galben (Moscova) sau alb (MO) și aplicarea gradării culorilor
Publicații similare