Atleidimas iš darbo dėl persikėlimo. Įmonės perkėlimas į kitą vietą kartu su darbuotojais Kompensacija už perkėlimą į naują darbo vietą

Darbdavys dėl įvairių priežasčių turi perkelti darbuotojus į kitas pareigas, į kitą struktūrinį padalinį ar kitą vietovę. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas įvardija atvejus, kai darbdavys įsidarbina be nesėkmės siūlo darbuotojui vertimą. Šiame straipsnyje primename taisykles dėl perkėlimo į kitą vietovę pasikeitus įstaigos vietai.

Perkėlimas į kitą darbą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis pripažįsta nuolatinį ar laikiną pakeitimą darbo funkcija darbuotojas ir (ar) struktūrinis padalinys, kuriame jis dirba (jei padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), ir toliau dirbdamas pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu pereinant dirbti į kitą sritį.

Prisiminkite, kad perkėlimas į kitą vietovę kartu su įstaiga priklauso nuolatinių kategorijai.

Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus tam tikrus atvejus. Visų pirma, darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu:

- stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, nelaimingo atsitikimo darbe, nelaimingo atsitikimo darbe, gaisro, potvynio, bado, žemės drebėjimo, epidemijos ar epizootijos atveju ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms arba 2 Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis);

- prastovos (laikino darbų sustabdymo dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių) atvejais, kai reikia užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią sunaikinimui arba žala turtui arba laikinai nesančio darbuotojo pakeitimas padarytas dėl neatidėliotinos situacijos (72.2 str. 3 d.).

Pervežimo į kitą vietovę skirtumai nuo kitų pervežimų rūšių

Perkėlimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu turi būti atskirtas nuo kitų darbuotojų judėjimo (perkėlimo):

- nuo dirbančių darbuotojų judėjimo rotacijos principu. Šiuo atveju perkėlimas iš vieno objekto į kitą negali būti laikomas perkėlimu, nes tai, kad darbuotojas dirba skirtingose ​​vietose esančiuose objektuose, yra jo darbo sutarties sąlyga;

- nuo darbuotojo perkėlimo iš vieno įstaigos struktūrinio padalinio į kitą, esantį kitoje vietovėje, jei pati įstaiga neperkeliama, nes tokiu atveju vyksta perkėlimas į kitą darbą, o ne į kitą vietovę kartu su darbdavys, nes pastarojo vieta nesikeičia. Patikslinsime, kad atskiro padalinio vietos keitimo nereglamentuoja 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 ir negali būti laikomas darbdavio persikėlimu į kitą vietovę. Be to, pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsniu, filialai, atstovybės ir kiti atskiri struktūriniai padaliniai nėra juridiniai asmenys, todėl negali būti laikomi darbdaviais darbuotojų atžvilgiu. Tai yra, jų buvimo vietos pakeitimas ir perkėlimas dirbti į kitą atskirą padalinį nėra laikomas perkėlimu, susijusiu su darbdavio persikėlimu į kitą vietovę. Todėl pasikeitus filialo ar atstovybės adresui, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, pagal kurį šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas galima keisti tik šalių susitarimu. Tokiu atveju prie darbo sutarties būtina raštu sudaryti papildomą susitarimą dėl šalių nustatytų šios sutarties sąlygų pakeitimo. Jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą vietą kartu su filialu, atstovybe ar kt atskiras padalinys, darbo sutartis su juo nutraukiamas vadovaujantis 1 str. 1 dalies 7 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo);

- nuo personalo rotacijos, tai yra specialistų ar vadovų judėjimas iš vienų pareigų į kitas toje pačioje ar kitoje įstaigoje, atsižvelgiant į jų kvalifikacijos lygį, profesinis išsilavinimas ir specialybės stažas (stažas). Rotacijos tikslas gali būti paaukštinti darbuotoją į pareigas, plečiant galias ir apimtį tarnybinės pareigos; kvalifikacijos lygio kėlimas kartu su paskyrimu į vadovą ar sudėtingesnių užduočių specialistą, be paaukštinimo, bet padidinus darbo užmokestį; užduočių ir pareigų pasikeitimas, susijęs su perkėlimu į lygiavertes pareigas be paaukštinimo ir darbo užmokesčio. Be to, rotacija reiškia darbuotojo perkėlimą į naujas darbas arba pareigas įgyti papildomos kvalifikacijos ir plėsti profesinę patirtį.

Taip pat pažymėtina, kad vadovaujantis 6 str. 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ 60.1. Rusijos Federacija“ poziciją Civilinė tarnyba, į kurį rotacijos tvarka skiriamas valstybės tarnautojas, keičiamas trejų iki penkerių metų laikotarpiui. Tai taip pat nurodyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2012 m. rugsėjo 18 d. rašte „Dėl metodinių rekomendacijų“ (kartu su 2013 m. balandžio 30 d. Gairės– 2.0. Federalinės žemės valstybės tarnautojų rotacijos organizavimas federalinėse vykdomosiose institucijose“).

Perkėlimo į kitą vietovę ypatumai

Taigi perkėlimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu apima perkėlimą į vietovę, esančią už atitinkamos teritorijos administracinių-teritorinių ribų. vietovė, kuriame buvo darbdavys (2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo“ 16 punktas). Darbo kodeksas Rusijos Federacija"). Reikia atsiminti, kad darbdavys turi informuoti darbuotojus apie sprendimas perkelti įstaigos veiklą į kitą vietovę. Teisiškai nėra apibrėžta, kada ir kokia forma darbdavys turi pasiūlyti darbuotojams persikelti į kitą vietovę. Todėl manome, kad būtina vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. ir įspėti juos, kad nekiltų problemų, likus dviem mėnesiams iki planuojamo persikraustymo, raštu, pavyzdžiui, pranešimu, kuriame bus nurodyta:

— naujas vietos, kurioje bus vykdoma veikla, adresas;

- įstaigos perkėlimo į naują vietą terminas ir atitinkamai data, kada darbuotojas pradeda dirbti naujoje vietoje (darbdavys turi aiškiai nustatyti persikėlimo laiką; jei darbdavys per nustatytą terminą neišsikėlė, tada pateikiamas antras pranešimas);

- darbuotojui suteiktos garantijos, susijusios su perkėlimu, įskaitant darbuotojui kompensuojamų išlaidų sudėtį, būdą ir dydį;

- laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie sutikimą perkelti arba atsisakyti jo;

- darbuotojo atsisakymo perkelti kartu su darbdaviu į kitą vietovę pasekmės (šiuo atveju atleidimas išduodamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 9 punktą).

Siekiant optimizuoti dokumentaciją, tikslingiau išduoti vieną įsakymą (pranešimą) apie organizacijos perkėlimą į kitą vietovę ir apie tai supažindinti visus darbuotojus prieš kvitą. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas atsisakymo susipažinti aktas. Sutikimas arba atsisakymas perkelti turi būti gautas iš kiekvieno darbuotojo individualiai bet kokia rašytine forma.

Naujas adresas

Atkreipkite dėmesį, kad jei darbuotojai darbo veikla ne vietoje vykdomoji institucija darbdavys, tada jiems nebus svarbu, kur ši įstaiga persikėlė, nes nuo jų įgyvendinimo Darbo pareigos tai neturės jokio poveikio. Be to, organizacijos vieta nėra būtina sąlyga darbo sutartis, priešingai nei darbo vieta, ypač darbuotojams, kurie dirba filialuose, atstovybėse ar kitose atskirose struktūriniai padaliniai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Paaiškinkime, kad darbdavio – juridinio asmens buveinė pagal DK 2, 3 dalis. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnis nustatomas pagal jo buvimo vietą valstybinė registracija. Jos buveinės adresas įrašomas steigiamuosiuose dokumentuose, taip pat Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. Tai reiškia, kad išsprendus adreso problemą, būtina atlikti pakeitimus steigimo dokumentai ir nustatyta tvarka įregistruoti pakeitimus.

Keičiant juridinį adresą reikia turėti omenyje, kad adresas laikomas pakeistu nuo atitinkamo įrašo padarymo Vieningame valstybės juridinių asmenų registre. Taip yra dėl to, kad, anot "į" straipsnio 1 dalį. 2001 08 08 federalinio įstatymo N 129-FZ „Dėl juridinių asmenų ir valstybinės registracijos“ 5 str. individualūs verslininkai„Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre pateikiama informacija ir dokumentai apie juridinį asmenį, ypač jo nuolatinės vykdomosios institucijos (jei tokios nėra, kitos įstaigos ar asmens, turinčio teisę veikti juridinio asmens vardu) adresą (vietovę). be įgaliojimo), per kurį bendraujama su juridiniu asmeniu Jei juridinis asmuo turi vadovą ar vadovaujančią organizaciją, kartu su šia informacija nurodoma vadovo gyvenamoji vieta arba vadovaujančios organizacijos buveinė. . federalinis registras informacijai apie juridinių asmenų veiklos faktus registruojamas juridinio asmens adreso (buveinės) pasikeitimas (minėto įstatymo 7.1 straipsnio 7 punktai „ir“).

Garantijos ir kompensacijos

Jei darbuotojas sutinka būti perkeltas į kitą vietovę kartu su darbdaviu, darbdavys turi su juo aptarti ne tik perkėlimo sąlygas, bet ir darbo teisės aktų nustatytų garantijų vykdymo tvarką. Pridedame, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios neblogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytomis įstatymu. Tokios sąlygos apima, pavyzdžiui, darbdavio pareigą kompensuoti kelionės ir apgyvendinimo išlaidas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 ir 165 straipsniuose nustatytas garantijų ir kompensacijų (išmokų grynaisiais) sąrašas, susijęs su darbuotojų išlaidų, patirtų vykdant darbo ar kitas Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas pareigas, kompensavimu. Rusijos Federacijos ir kiti federaliniai įstatymai, ypač persikėlus dirbti į kitą vietovę. Tačiau tokios garantijos ir kompensacijos į atlyginimą neįskaičiuotos. Panaši nuomonė pateikta ir FAS UO 2012-08-06 N F09-3304 / 12, FAS MO 2011-03-21 N KA-A40 / 1449-11 ir 2008-08-21 N KA- nutarimuose. A40 / 7732-08.

Tavo žiniai. Teikiant garantijas ir kompensacijas, atitinkamos išmokos mokamos darbdavio lėšomis. Jeigu nėra galimybės iš anksto tiksliai nustatyti kompensuojamų išlaidų, susijusių su darbuotojo persikėlimu dirbti į kitą vietovę dydžio, jam išrašoma išankstinė išmoka, iš anksto susitarus su darbdaviu (Vyriausybės 2009 m. Rusijos Federacija N 187).

Išsamiau jie apibrėžti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 str. Taigi darbuotojams iš anksto susitarus su darbdaviu persikėlus dirbti į kitą vietovę, pastarasis privalo kompensuoti šias išlaidas:

- darbuotojo, jo šeimos narių judėjimui ir turto pervežimui (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);

- įsikurti naujoje gyvenamojoje vietoje.

Konkretūs išlaidų kompensavimo dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu, minimalus kompensacijos dydis įstatyme nenustatytas. Tačiau kartu vis tiek reikia vadovautis SSRS Ministrų Tarybos N 677 ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimais N 187. Be kelionės išlaidų ir turto transportavimo išlaidų kompensacijos, juose numatyta mokėti dienpinigius darbuotojams už kiekvieną dieną kelyje, vienkartinę mėnesinės algos dydžio pašalpą naujoje darbo vietoje ir 1/4 darbuotojo mėnesinės algos už kiekvieną persikeliantį šeimos narį.

Dėl to, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis neįpareigoja darbdavio mokėti dienpinigių už kelionės laiką, taip pat neužsimenama apie vienkartinės išmokos darbuotojui ir jo šeimos nariams bei darbo užmokesčio už susibūrimo dienas mokėjimą. kelio ir įsikuriant naujoje vietoje, šios sumos darbuotojams išmokamos tik šalių susitarimu.

Pastaba! Priimant į darbą naują darbuotoją, apmokėjimas už jo kelionę į darbo sutartyje nurodytą darbo vietą nepripažįstamas kompensacija, nes iki darbo sutarties sudarymo galiojo DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis netaikomas.

Kompensacijos už būsto nuomą sąlyga turėtų atsispindėti darbo sutartyje (papildomame susitarime) su darbuotoju, taip pat įstaigos lokaliniame norminiame akte. Be to, TSRS Ministrų Tarybos dekreto N 677 3 punkte nustatyta, kad darbuotojams, persikėlusiems dėl jų perkėlimo dirbti į kitą vietovę, ir jų šeimų nariams yra suteikiamos gyvenamosios patalpos darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. sutartis. Šis nutarimas galioja tiek, kiek jis neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str.). Ir, kaip matome, šioje nuostatoje nėra prieštaravimų Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Ir niekur nenustatyta, kas susiję su įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidomis.

Atsisakymas persikelti su darbdaviu

Jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą vietą su darbdaviu, jis turi išsiųsti pastarajam raštišką atsisakymą. Tik turint tokį dokumentą galima nutraukti darbo sutartį pagal DK 1 dalies 9 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Tokiu atveju atleidžiamam asmeniui turi būti sumokėta išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Įsakyme nutraukti darbo sutartį eilutėje (stulpelyje) „Pagrindas (dokumentas, numeris, data)“ turi būti nurodyti šie rekvizitai:

— institucijos sprendimai perkelti objektą į kitą vietą;

- darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą.

Atskirai apsistokime prie atsisakymo persikelti gyventi į kitą vietovę moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, vienišoms motinoms, auginančioms vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų vaiką iki 18 metų), ir kitiems asmenims, auginantiems tokius vaikus be leidimo. motina.

Prisiminkite, kad negalima nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva su darbuotoju jo laikinosios negalios laikotarpiu ir jo atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis), esant nėščiai moteriai. moteris, taip pat moteris, auginanti vaiką iki trejų metų, vieniša motina, auginanti vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų - iki 18 metų), kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos (1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 4 dalis), išskyrus šiuose straipsniuose nurodytus atvejus.

Tačiau darbdavio persikėlimas į kitą vietovę faktiškai reiškia darbdavio veiklos šioje vietovėje nutraukimą ir kalba eina apie ne konkretaus darbuotojo perkėlimą į kitą darbą, o visos įstaigos perkėlimą į kitą vietovę. Neatsitiktinai pagrindas nutraukti darbo sutartį suteikiamas ne dėl atsisakymo perkelti apskritai, o dėl atsisakymo pereiti dirbti į kitą vietovę (Darbo DK 77 str. 1 d. 9 p. Rusijos Federacijos kodeksas). Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu reiškia bendruosius darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir nėra darbdavio iniciatyva. Atitinkamai, šie asmenys, atsisakius persikelti į kitą vietovę, gali būti atleisti iš darbo bendrais pagrindais.

Štai darbo knygos pildymo pavyzdys.

Jei darbuotojas nepasirodė darbe naujoje darbdavio buveinėje arba atsisakė jį pradėti be pateisinamos priežasties, taip pat jei išėjo iš darbo nepasibaigus darbo terminui (o jei termino nėra – nepasibaigus). vienerių metų) savo valia be svarbių priežasčių arba buvo atleistas iš pareigų dėl kaltės, jis privalo grąžinti įstaigai visas jam sumokėtas lėšas, susijusias su persikėlimu gyventi į kitą vietovę, atėmus kelionės išlaidas.

Personalo dokumentai

Gavus sutikimą perkelti į kitą vietą ir papildomo susitarimo pagrindu išduodamas įsakymas perkelti darbuotoją į kitą darbą. Prisiminkite, kad Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretu N 1 šiems tikslams buvo patvirtintos vieningos formos T-5 ir T-5a. Tačiau galite naudoti ir pačių sukurtas formas.

Remiantis įsakymu, ne vėliau kaip per savaitę darbuotojo darbo knygelėje turi būti įrašytas įrašas apie tokį perkėlimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66, 72.1 straipsniai, Tvarkos taisyklių 4, 10, 12 punktai). ir darbo knygų saugojimas). Įrašas turi tiksliai atitikti užsakymo tekstą. Be to, analogišką įrašą reikia padaryti darbuotojo asmens kortelėje (forma T-2).

Tuo atveju, kai darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą vietovę, atleidimas iš darbo įforminamas įsakymu nutraukti darbo sutartį T-8 arba T-8a forma, su kuriuo atleidžiamasis asmuo turi būti supažindintas. Jei į įsakymą atkreipti darbuotojo dėmesio neįmanoma, jame daromas įrašas.

Atleidus darbuotojui suteikiamas darbo istorija su įrašu apie atleidimą iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.), o įrašų darbo knygelėje teisingumą pirmiausia turi patvirtinti darbuotojo parašu (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 35 punktas). ).

Be to, darbdavys įpareigotas padaryti įrašą apie atleidimą, panašų į įrašą darbo knygelėje, į asmens kortelę ir paprašyti atleidžiamo asmens pasirašyti tiek asmens kortelėje, tiek judėjimo apskaitos knygoje. darbo knygelės ir įdėklai jose (Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 p.).

Atleidimas iš darbo perkeliant organizaciją dažnai kyla daug darbo ginčų. Toks atleidimas gali būti teisėtas tik tuo atveju, jei darbdavys laikosi Rusijos Federacijos darbo kodekso. Darbuotojo atleidimo pagrindas gali būti tik jo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę.

„Skirtinga vietovė“ reiškia organizacijos perkėlimą į kitą vietovę. Organizacijos judėjimas vienoje vietovėje nėra laikomas judėjimu į kitą vietovę.

Su tais darbuotojais, kurie sutinka su tokiais pakeitimais, būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomus susitarimus, kuriuose jie nurodo naują organizacijos vietą. Su likusiais darbuotojais darbo sutartis nutraukiama DK 1 dalies 9 punkte numatytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Darbuotojo pranešimas apie organizacijos perkėlimą į kitą vietą

Jeigu subjektas nusprendė pakeisti savo vietą, apie tai turi raštu įspėti darbuotojus prieš 2 mėnesius. Pranešime turi būti ši informacija:

• naujas vietos, kurioje bus vykdoma veikla, adresas;
• įstaigos perkėlimo į naują vietą terminas ir atitinkamai data, kada darbuotojas pradeda dirbti naujoje vietoje (darbdavys turi aiškiai apibrėžti persikėlimo laiką; jei darbdavys per nustatytą terminą neišsikėlė, pateikiamas antrasis pranešimas);
• darbuotojui suteiktos garantijos, susijusios su perkėlimu, įskaitant darbuotojui kompensuojamų išlaidų sudėtį, būdą ir dydį;

Perkėlus įmonę, susijusią su įmonės perkėlimu į kitą vietą, kompensuojamos išlaidos, būtent:

• persikelti į darbo vietą tiek pačiam darbuotojui, tiek jo šeimos nariams;
• už jo turto pervežimą;
• į įrenginį naujoje vietoje.

Įspėjime taip pat gali būti nurodyta išlaidų kompensavimo tvarka ir pobūdis, taip pat nustatytas laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie sutikimą dėl perkėlimo ar atsisakymo jį atlikti;

Jei per nurodytą laikotarpį darbuotojas nepateikė atsakymo dėl jo perkėlimo į kitą vietą, tai laikoma atsisakymu perkelti.

Siekiant optimizuoti dokumentaciją, tikslingiau išduoti vieną įsakymą (pranešimą) apie organizacijos perkėlimą į kitą vietovę ir apie tai supažindinti visus darbuotojus prieš kvitą. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas atsisakymo susipažinti aktas. Sutikimas arba atsisakymas perkelti turi būti gautas iš kiekvieno darbuotojo individualiai bet kokia rašytine forma.

Atsisakius perkelti, darbuotojas turi būti atleistas. Šis atleidimas taikomas nėščioms moterims ir moterims, auginančioms vaikus iki 14 metų, ir kitoms lengvatinėms kategorijoms. Tai įforminama įsakymu, kuriame kaip pagrindas nurodomas sprendimas perkelti įmonę ir darbuotojo atsisakymas, perkėlimas. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Nutraukimas darbo santykiaišiuo pagrindu daroma, kai darbuotojas atsisako būti perkeltas į teritoriją, esančią už administracinio-teritorinio subjekto, kuriame yra darbuotojo darbo vieta, ribų.

Svarbu!!! atsisakymas perkelti į filialą ar atstovybę nėra pagrindas atleisti šiuo pagrindu. Jūs galite atleisti darbuotoją tik tuo atveju, jei jis atsisako dirbti pas darbdavį, kai persikelia į kitą vietą.

Atleidimo iš darbo tvarka

Atleidžiant darbuotoją dėl organizacijos perkėlimo, reikia laikytis šios tvarkos:

1. Įspėti darbuotoją apie darbdavio persikėlimą į kitą vietą prieš 2 mėnesius;
2. Pranešimas registruojamas; atitinkamame žurnale;
3. Darbuotojo pareiškimo apie atsisakymą dirbti gavimas, susijęs su perkėlimu į kitą vietovę;
4. Prašymas turi būti užregistruotas atitinkamame žurnale;
5. Įsakymas nutraukti darbo sutartį išduodamas T-8 arba T-8a formos

apie darbuotojų atleidimą iš darbo dėl atsisakymo persikelti;

1. Užsakymo registravimas užsakymų registre;
2. Supažindinti darbuotoją su įsakymu nutraukti darbo sutartį prieš parašą;
3. Buhalterija surašo pažymą-apskaičiavimą;
4. Darbuotojo darbo knygelėje ir asmens kortelėje padarydami įrašą apie darbo sutarties nutraukimą ir paprašykite atleidžiamo asmens pasirašyti tiek asmens kortelėje, tiek darbo knygelių ir įdėklų jose judėjimo apskaitos knygoje;
5. Išmokėtas darbo užmokestis, kompensacijos už nepanaudotos atostogos ir kitos išmokos atleidžiant iš darbo;
6. Darbuotojui išduodama paskutinių dvejų metų darbo knygelė ir pažyma apie pajamas 2NDFL.

Tipiškos situacijos iš praktikos

1 situacija:„Dixy Logistics“ filialas paskelbė pranešimą, kad jis Riazanėje uždaromas dėl perkėlimo į Serpukhovą. Darbuotojui buvo pasiūlytas darbas Serpuchove. Tai toli nuo Riazanės. Kas atsitiks, jei darbuotojas atsisakys persikelti, ar iš jo reikalaujama mokėti pašalpas, kaip sumažinus ar likvidavus (tai yra 2 mėn. atlyginimas). Mums buvo duota 3 dienos priimti sprendimą. Filialas užsidarys birželio 1 d. Darbuotojas (mano sūnus) nenori išvykti iš Riazanės. Ką daryti, kad neprarastumėte mokėtinų įmokų ir neliktų be darbo bent iki birželio 1 d.?

Pagal darbo įstatymus darbdavys privalėjo įspėti apie pasikeitusią darbo vietą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki visko persikėlimo (tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje). Kartu darbdavys privalo pasiūlyti bet kokią laisvą darbo vietą, tinkamą dėl sveikatos, net jei dėl to reikia persikelti į kitą vietą. Kartu organizacija privalo kompensuoti persikraustymo ir apsigyvenimo naujoje vietoje išlaidas. Darbuotojas turi teisę atsisakyti. Jeigu jūsų sūnus nenori kraustytis, tokiu atveju bus atleistas pagal 9 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis: darbuotojo atsisakymas perkelti dirbti į kitą sritį kartu su darbdaviu. Šiuo atveju kompensacija nemokama, nes tokiu atveju atleidžiama darbuotojo prašymu.

2 situacija: Organizacija persikelia į naujas biurasį kitą miesto dalį. Vienas iš darbuotojų kategoriškai atsisako kraustytis, tačiau yra pasirengęs išeiti tik su kompensacija už 3 mėnesius. Vadovas atsisako mokėti. Kaip būti?"

Darbdavio veiksmai priklauso nuo to, ar darbo sutartyje kaip darbo vieta nurodytas buvusios buveinės adresas. Apsvarstykime du variantus:

1. Darbo sutartyje darbo vietos adresas nenurodytas.

Jeigu kitos darbo sutarties sąlygos nepasikeitė, tai darbuotojas ir toliau dirba tose pačiose pareigose, atlieka tas pačias pareigas ir gauna tokio pat dydžio atlyginimą, tik naujame biure tame pačiame mieste ir tai nebus pasikeitimas. darbo sutarties sąlygose.

Darbuotojas, kuris nesutinka su persikėlimu ir neina dirbti į naują biurą. Tai gali būti vertinama kaip praleidimas. O darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją už pravaikštas ir tai bus teisėta. Tokiu atveju darbuotojas gali išeiti iš darbdavio savo noru.

1. Darbo sutartyje nurodomas darbo vietos adresas.

Pasirinkus šią galimybę, pasikeis darbo sutarties sąlygos, o darbdavys privalės laikytis tam tikros tvarkos, kurią numato galiojantys darbo teisės aktai. Apie adreso pasikeitimą darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius. Darbuotojo atsisakymas atlikti tokius pakeitimus gali būti atleistas dėl atitinkamų priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktas). Su tokiu atleidimu darbuotojas iš tikrųjų turi teisę gauti išeitinę išmoką, bet dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis).

Jei įmonė perkelia darbuotoją dirbti į kitą miestą ir tuo pačiu suteikia jam finansinę paramą persikėlus ir įsikuriant naujoje vietoje, tai atitinkamai kompensacijai draudimo įmokos neapmokestinamos. Tokią išvadą arbitrai padarė Vakarų Sibiro apygardos arbitražo teismo 2017 m. rugsėjo 11 d. sprendime Nr. A67-7988 / 2016 m.

Iš karto pasakykime, kad mūsų svarstomas ginčas kilo 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 212-FZ) galiojimo laikotarpiu. Tačiau teismo padarytos išvados gali būti taikomos ir draudimo įmokoms, sukauptoms ir sumokėtoms pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 34 skyrių.

reikalo esmė

Atlikus auditą, Pensijų fondas pripažino, kad bendrovė yra atsakinga už nepilną draudimo įmokų sumokėjimą, nes buvo neįvertinta draudimo įmokų apskaičiavimo bazė. To priežastis buvo tokia.

Ant visuotinis susirinkimas LLC steigėjų, buvo nuspręsta organizacijos direktorių trejų metų laikotarpiui išsiųsti laikinai gyventi kitame mieste. Dėl perkėlimo direktorei buvo išmokėta išlaidų, susijusių su gyvenamosios vietos pakeitimu, kompensacija. Be to, jam kas mėnesį buvo mokama būsto nuomos išlaidų kompensacija. Šios garantijos buvo nustatytos papildomu susitarimu prie darbo sutarties.

Nuo šių sumų įmonė draudimo įmokų nemokėjo. Anot FŽP inspektorių, tai yra draudimo įmokas reglamentuojančių teisės aktų pažeidimas. Juk šie mokėjimai neįvardijami str. 212-FZ 9 str. Prisiminkite, kad šioje normoje buvo nurodytas mokėjimų, kuriems netaikomos draudimo įmokos, sąrašas.

Organizacija nesutiko su auditorių išvadomis ir kreipėsi į teismą.

Arbitrų padėtis

Įmonei pritarė trys teisminės instancijos. Arbitrai sutiko, kad ginčijamos išmokos yra ne darbo užmokestis, o kompensacija, kuria siekiama atlyginti darbuotojui pagal vietines norminis aktas Todėl šioms sumoms draudimo įmokos nėra taikomos.

Teismai nurodė 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 str., kuris garantuoja darbuotojams, iš anksto susitarusiems su darbdaviu persikeliantiems dirbti į kitą vietovę, darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimo ir turto pervežimo išlaidų kompensavimą (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją tinkamomis susisiekimo priemonėmis), taip pat apmoka įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidas. Šių išlaidų atlyginimo tvarką ir dydį nustato kolektyvinė sutartis arba vietos norminis aktas arba darbo sutarties šalių susitarimas.

Būtent šio straipsnio nuostatos suteikia įmonėms teisę neapmokestinti atitinkamų įmokų draudimo įmokomis. Esmė ta, kad, pasak "ir" p. 2 val. 1 str. 212-FZ 9 str., visų rūšių teisiškai nustatytos kompensacinės išmokos (patvirtintų normų ribose), susijusios su draudimo įmokų įgyvendinimu, nėra apmokestinamos draudimo įmokomis. individualus darbo pareigas. Taigi ginčijamos išmokos nėra apmokestinamos draudimo įmokomis, nes jos yra darbuotojų patirtų išlaidų, susijusių su darbo funkcijų atlikimu ne nuolatinio darbo vietoje, kompensavimas, nepriklauso nuo darbuotojų kvalifikacijos, neįskaitomos į darbo užmokestį. sistemos ir nėra darbuotojo pajamos (ekonominės išmokos).

Pergalė garantuota

Reikia pasakyti, kad inspektorių iš Pensijų fondo organizacijai pateiktos pretenzijos dėl draudimo įmokų skyrimo kompensuojant būsto išmokas atsirado neatsitiktinai. Taip yra dėl to, kad Rusijos darbo ministerijos specialistai įstatymo Nr. 212-FZ galiojimo laikotarpiu taip pat laikėsi fiskalinio požiūrio. Taigi 2016-05-19 rašte Nr.17-3 / B-199 nurodė, kad 2016-05-19 rašte Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis nenumato darbuotojo, kuris persikėlė dirbti į kitą vietovę, išlaidoms kompensuoti būsto nuomą. Todėl tokioms išmokoms taikomos draudimo įmokos.

bet arbitražo praktikašiuo klausimu yra visiškai įmonių pusėje ir aukščiausiu lygiu. Pavyzdys – Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. rugsėjo 22 d. sprendimas Nr. 304-KG15-5000. Šiuo atveju įmonė taip pat mokėjo darbuotojams, kai jie persikėlė dirbti iš kitos vietovės, įsikūrimo išlaidų kompensaciją, įskaitant būsto nuomos išlaidas.

Spręsdami bendrovės naudai arbitrai nurodė taip. Draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindas yra darbuotojui pagal darbo santykius sukauptos išmokos ir kiti atlyginimai. Jie pripažįstami santykiais, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio darbo funkcijos atlikimo už atlygį, darbuotojo pavaldumo vidaus taisyklėms užtikrinant darbdavio darbo sąlygas (DK 15 str. Rusijos Federacija). Kai kurios kompensacinės išmokos Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis yra susijęs su darbo užmokesčiu. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnis nustato, kad, be bendrųjų garantijų ir kompensacijų, darbuotojams suteikiamos ir kitos garantijos bei kompensacijos, taip pat ir persikėlus dirbti į kitą vietą.

Prieštaringai vertinamos kompensacijų išmokos yra socialinio pobūdžio. Nepaisant to, kad jie buvo pagaminti dėl darbo santykių egzistavimo, jie neturi darbo užmokesčio požymių 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str., kadangi tai nėra darbo užmokestis, netaikomi skatinamiesiems mokėjimams, nepriklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, šio darbuotojo atliekamo darbo sudėtingumo, kokybės, kiekio ir sąlygų. Darbo santykių tarp darbdavio ir jo darbuotojų egzistavimo faktas savaime nereiškia, kad visos darbuotojams priskaičiuotos išmokos yra atlyginimas už jų darbą. Todėl šiems mokėjimams taikomos sub. "ir" p. 2 val. 1 str. 212-FZ 9 str.

Panašios išvados pateiktos ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. rugsėjo 16 d. nutartyje Nr. 304-KG15-5008, Uralo apygardos arbitražo teismo 2016 m. liepos 1 d. sprendimuose byloje Nr. A60-42556 / 2016 m. sausio 21 d. Šiaurės vakarų rajono byloje Nr. A56-27541 / 2015 m. Centrinis rajonas 2015-08-12 byloje Nr. А64-1983/2015, Rytų Sibiro rajonas 2015-02-13 byloje Nr. А33-7916/2014, Volgos-Vjatkos rajonas 2014-09-30 A4 byloje Nr. -23628/2013 (2015 m. sausio 23 d. RF ginkluotųjų pajėgų nutarimas Nr. 301-KG14-6974, buvo atsisakyta perduoti bylą nagrinėti Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo ekonominių ginčų teisėjų kolegijai), ir tt

Rusijos Federacijoje, kaip ir visame pasaulyje, vyksta darbo jėgos migracijos procesai. Žmonės kraustosi ten, kur yra gerai apmokamų darbų. Nuo 2013 metų kai kurioms piliečių kategorijoms buvo mokamos kompensacijos už persikėlimą iš Tolimosios Šiaurės (KS) regionų.

Jų šeimų nariai persikelia kartu su naudos gavėjais. Esant tam tikroms sąlygoms, jiems taip pat gali būti mokamos tokios pat arba mažesnės sumos kompensacijos.

Teisės aktai

Pagrindinės kompensacijos skyrimo sąlygos nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 326 straipsnyje. Visų pirma, tekste aprašoma:

1. Piliečių, galinčių kreiptis dėl pašalpų, kategorijos. Pagrindinis kriterijus yra darbo sutarties su federalinio ar savivaldybės lygio institucija, taip pat vieno iš nebiudžetinių fondų filialu, buvimas.
2. Paramos skyrimo sąlygos:
   • iš valstybės biudžeto;
   • iš darbdavio lėšų;
   • iš vietos iždo.
3. Matmenys Pinigai ir kompensacijos dydžio nustatymo būdas.

Dėmesio: pirmenybė, susijusi su persikėlimu iš CS regionų, suteikiama nutraukus darbo sutartį:

• dėl bet kokios priežasties;
• įskaitant dėl ​​darbuotojo mirties;
• išskyrus sutarties nutraukimą, susijusį su darbuotojo kalte.

Ši sąlyga iššifruota 1993 m. vasario 19 d. įstatymo Nr. 4520-1 35 straipsnyje ir patvirtintų Taisyklių 3 punkte. Vyriausybės nutarimu Nr.1351. 2014-12-131, plačiau paaiškindamas mokėjimų apskaičiavimo tvarką. Visų pirma, potencialūs gavėjai dabar yra:

• nėščia moteris;
• atleistas iš darbo dėl įmonės likvidavimo;
• vaiko priežiūros atostogų išėję piliečiai ir kt.

Kas turi teisę gauti persikėlimo paramą

Mokėjimai iš iždo, siekiant kompensuoti persikėlimą iš Tolimajai Šiaurei priklausančių regionų, turėtų būti:

1. piliečiai, sudarę darbo sutartį su organizacijomis, finansuojamomis:
   • iš valstybės iždo;
   • iš vietos biudžeto;
   • iš nebiudžetinio draudimo fondų (pensijų, socialinio draudimo ir kt.);
2. sutartis susijusi su darbuotojo persikėlimu iš pietinių ir centrinių regionų į šiaurinius;
3. kompensacija priklauso įvykdžius sutarties sąlygas ir vėliau grįžus į pietines teritorijas.

Iš kokio biudžeto mokama

Pagal nurodytą įstatymą išlaidos kompensacijoms paskirstyti paskirstomos tarp darbdavių:

• kariškiai ir pareigūnai federaliniu lygiu gauti pinigus tiesiogiai iš valstybės iždo;
• savivaldybės darbuotojai gali pretenduoti į vietos biudžeto lėšas;
• fondų darbuotojai – organizacijos, kurioje dirbo, pinigais;
• motinystės atostogų išėjusios ir kūdikius prižiūrinčios mamos gauna finansavimą iš Socialinio draudimo fondo (SDT);
• pensininkai – iš Pensijų fondo (PFR).

Kas mokama

Pagal teisės aktų normas kompensacija kaupiama už šiuos dalykus:

Perkėlimo lengvatų kaupimo ypatybės

Kalbant apie išlaidų kompensavimo sąlygas, būtina atkreipti dėmesį į visas reglamentavimo subtilybes. Taigi skaičiavimams didelės įtakos turi taisyklė, nurodyta 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 326 straipsnis:

„Federalinės valstybės įstaigos, Rusijos Federacijos valstybinio nebiudžetinio fondo, federalinės valstybės institucijos darbuotojui ir jo šeimos nariams persikėlus gyventi į naują gyvenamąją vietą kitoje vietovėje dėl darbo sutarties nutraukimo. darbo sutartis dėl bet kokios priežasties (taip pat ir darbuotojo mirties atveju), išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės, kelionės išlaidos apmokamos pagal faktines išlaidas ir bagažo gabenimo išlaidas ne daugiau kaip po penkias tonas vienai šeimai faktinėmis išlaidomis, bet ne daugiau, nei numatyti vežimo geležinkeliu tarifai.

Įstatymų leidėjas yra numatęs situacijas, kai judantys asmenys negali užsisakyti geležinkelio konteinerio. Taisyklėse nurodyta, kad žmonės iki artimiausios stoties bagažą gali vežtis kitomis transporto priemonėmis, taip pat ir lėktuvu (kuris kainuoja daug brangiau).

Svarbu! Apskaičiuojant pašalpas, vis tiek bus imamas vidutinis bilieto kaina geležinkeliu.

Tačiau verta atminti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 326 straipsnyje nurodyti kompensacijų dydžiai yra minimalūs ir taikomi tik valstybės biudžetinėms įstaigoms, tačiau kitiems darbdaviams, t. komercinės organizacijos, kolektyvinėse sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose gali numatyti kitas kompensavimo sąlygas, tvarką ir dydžius, atsižvelgdami į įmonės finansines galimybes.

Ar galima persikraustyti asmeniniu automobiliu

Nedraudžiama organizuoti persikėlimą į pietus ir centrinius regionus asmenine transporto priemone. Tokiu atveju turėtumėte pasirūpinti, kad būtų įrodyta, kad laikomasi įstatymo reikalavimų dėl prekių masės.

Be to, prie paraiškos dėl kompensacijos išmokėjimas reikės prisegti maršruto degalinių išduotus čekius.

Dėmesio: daugiau nei priklauso už atitinkamo turto pervežimą geležinkelis, nebus mokama. Tai griežta norma, kurios buhalteris negalės peržengti.

Pavyzdys

Ivanova S.A. išėjo į pensiją 2014 m. Prieš tai ji 27 metus dirbo federaline darbuotoja Murmansko srityje. Su pensininku nusprendžiau persikelti į Maskvos sritį. Organizuojant turto pervežimą paaiškėjo, kad artimiausioje stotyje konteinerių nėra. Nusprendėme išsinuomoti automobilį. Sandoris įformintas sutartimi, kurios bendra vertė – 96 000,0 rublių.

Persikrausčiusi organizacijai pateikiau šiuos dokumentus:

• paslaugų sutartis;
• bilietai persikėlimui į Maskvą traukiniu kupė vagonu (sau ir savo sutuoktiniui).

Buhalterė atsižvelgė į šias sumas:

• visos pareiškėjo ir vyro kelionės geležinkeliu išlaidos;
• nekilnojamojo turto transportavimo pagal geležinkelio tarifus kaina 16 000,0 rublių.

Taigi iš išleistų pinigų 80 000,0 rublių. ieškovei nebuvo atlyginta. Išlaidos neatitiko galiojančių teisės aktų normų.

Mokėjimo už pašalpos gavėjų ir šeimos narių perkėlimą ypatumai

Piliečių kelionėms taip pat taikomos griežtos sąlygos. Taip, viduje norminiai dokumentai Nurodoma, kad visų rūšių transporto bilietai yra mokami. Tačiau į oro linijų naudojimą atsižvelgiama, kai įvykdoma ši sąlyga:

• jei išvykimo iš CS regionų zonoje nėra kitų transporto rūšių;
• arba pakeliui nėra geležinkelių ar greitkelių.

Svarbios judėjimo taisyklės

Įstatymas nustato pirmenybę piliečiams, išvykstantiems iš Tolimosios Šiaurės teritorijos (išlygintinai) kitiems Rusijos Federacijos regionams. Tai reiškia, kad COP (ekvivalento) ribose neįmanoma kompensuoti išlaidų už bagažo ir šeimos pervežimą.

Pavyzdžiui, jei pilietis persikelia nuolat gyventi iš Irkutsko į Vorkutą, jis neturi teisės gauti pinigų. Tačiau už persikėlimą į Kalugą jis gali gauti kompensaciją įstatymų normų ribose. Patarimas: nuolatinės gyvenamosios vietos adreso pakeitimas turi būti patvirtintas per Federalinę migracijos tarnybą (FMS).

Ar visi pensininkai turi teisę į lengvatas

Teisės aktai nurodo šias privilegijuotas gyventojų grupes:

• apie pensininkus, gaunančius išlaikymą:
  • pagal amžių;
  • dėl valstybės saugumo;
• nesudariusieji darbo sutarčių (nedirbantys);
• apie jų šeimų narius, kurie yra pareiškėjo išlaikytiniai.

Taigi jie negalės kreiptis dėl biudžeto lėšų:

• dirbantys pensininkai;
• darbingi jų giminaičiai (net bedarbiai).

Kur siųsti dokumentus

Prašymą dėl kompensacijos skyrimo reikia pateikti:

• atleistas iš darbo paskutinėje tarnybos vietoje;
• pensininkai - į PFR skyrių naujoje registracijos vietoje;
• bedarbiai – į įdarbinimo institucijas;
• nėščiųjų – socialinio draudimo įstaigoms.

Į dokumentų paketą įeina:

1. visų šeimos narių asmens tapatybės kortelės (pasai, vaikų gimimo liudijimai);
2. patvirtinantis šeimos ryšius (santuokos liudijimas ir kt.);
3. kelionės dokumentai;
4. sutartis ir kiti bagažo gabenimą patvirtinantys dokumentai;
5. pensininkai papildomai prideda:
   • pensijos pažymėjimo kopija;
   • registracijos PFR filiale naujoje gyvenamojoje vietoje pažymėjimas;
6. kartais prireikia (priklausomai nuo situacijos šeimoje):
   • įvaikinimo teismo sprendimas;
   • mylimo žmogaus neįgalumo pažymėjimas;
7. kitaip.

Kada bus sumokėtos lėšos

Paraiškos svarstymas užtrunka šiek tiek laiko. Profesionalai privalo:

• patikrinkite pakuotės pateiktų sertifikatų autentiškumą;
• išsiaiškinti, ar pareiškėjas yra gavęs tokio pobūdžio pagalbą anksčiau;
• nustatyti ieškinio teisėtumą.

Faktinis atsiskaitymo laikotarpis nustatomas pagal mokėtojo vietines taisykles. Taigi, pagal vidinius nurodymus, PFR specialistai turi teisę į 30 dienų perskaityti dokumentus ir priimti sprendimą. Praėjus šiam terminui, pareiškėjui (per tris dienas) išsiunčiamas motyvuotas atsakymas raštu:

• dėl prašymo patenkinimo;
• dėl atsisakymo, nurodant objektyvias priežastis.

Nepagrįstas atsisakymas gali būti skundžiamas teismui. Federalinės valdžios institucijos, kaip taisyklė, atlikti pinigų pervedimą per mėnesį. Vietos biudžetų lėšomis dirbančios organizacijos gali pratęsti mokėjimo terminą, nurodydamos finansavimo trūkumą.

Paskutiniai pakeitimai

Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, siekdami suteikti jums patikimą informaciją.

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 str

Kai darbuotojas, iš anksto susitaręs su darbdaviu, persikelia dirbti į kitą vietovę, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui:

darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimo ir turto pervežimo išlaidos (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);

išlaidos įsikurti naujoje gyvenamojoje vietoje.

Išlaidų kompensavimo tvarka ir dydis persikėlus dirbti į kitą vietovę darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį dirbti federalinėje valstybėje. valdžios organai, Rusijos Federacijos valstybinių nebiudžetinių fondų, federalinių fondų darbuotojai viešosios institucijos nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiai teisės aktai.

Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį dėl darbo Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybinėse įstaigose, teritorinių privalomojo sveikatos draudimo fondų darbuotojų ar steigėjos valstybės institucijų darbuotojų, persikėlus dirbti į kitą vietovę išlaidų kompensavimo tvarka ir dydis. Rusijos Federacijos subjektai, vietos valdžios institucijose dirbantys asmenys, darbuotojai savivaldybės institucijos nustatomi atitinkamai Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinių institucijų norminiais teisės aktais, vietos valdžios institucijų norminiais teisės aktais.

Išlaidų kompensavimo tvarka ir dydis, kai kitų darbdavių darbuotojai persikelia dirbti į kitą vietovę, nustato kolektyvinė sutartis ar vietinis norminis aktas arba darbo sutarties šalių susitarimas, jeigu šis kodeksas nenustato kitaip, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnio komentaras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis įpareigoja darbdavį, darbuotojui persikėlus dirbti į kitą vietovę, atlyginti tam tikras išlaidas.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 str

1. Išlaidos, patirtos persikėlus gyventi į kitą vietovę, darbuotojui kompensuojamos, jeigu tarp darbuotojo ir darbdavio buvo preliminarus susitarimas dėl persikėlimo. Tokiu atveju darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo patirtas išlaidas, susijusias su persikėlimu. Išlaidų atlyginimo tvarka ir kompensuojama suma nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu, minimalūs matmenys kompensacija nenustatyta.

2. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis numato kompensaciją darbuotojui už perkėlimą dviejų rūšių išlaidas: faktinį perkėlimą ir susitarimą naujoje vietoje. Kadangi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnyje nenurodytas vienkartinės pašalpos mokėjimas darbuotojui ir jo šeimos nariams, taip pat darbo užmokestis už susibūrimo kelyje ir apsigyvenimo naujoje vietoje dienas, šios sumos. atlyginamos tik darbo sutarties šalių susitarimu.

3. Persikraustymo išlaidų kompensavimas gali būti susijęs su:

Perkėlus darbuotoją dirbti į kitą sritį;

Įdarbinimas kitoje vietovėje esančioje organizacijoje;

Perkeliant organizaciją, su kuria darbuotojas turi darbo sutartį, į kitą vietą.

4. Šių kompensacijų rūšių, taip pat kitų rūšių kompensacijų dydžiai ir jų dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu.

5. Iš lėšų finansuojamų organizacijų darbuotojų išlaidų kompensavimo dydis persikėlus gyventi į kitą vietovę. federalinis biudžetas, nustatytas 2003 m. balandžio 2 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 187 (SZ RF. 2003. N 14. 1285 str.). Jiems kompensuojama:

Persikraustymo išlaidos;

Turto pervežimo išlaidos;

Tvarkymo išlaidos.

6. Persikraustymo išlaidas sudaro paties darbuotojo, jo šeimos narių kelionės išlaidos, taip pat bagažo pervežimas. Šios išlaidos kompensuojamos, jei darbdavys nesuteikia darbuotojui transporto kelionei ir (ar) bagažo pervežimui.

Darbuotojo, kuriam kompensuojamos kelionės išlaidos, šeimos nariai yra vyras, žmona, taip pat jo išlaikomi ir kartu su juo gyvenantys abiejų sutuoktinių vaikai ir tėvai.

Jeigu šalių susitarimu didesni kompensacijos dydžiai nenustatyti, kompensuojamos kelionės išlaidos: geležinkeliu - greitojo firminio traukinio kupė vagone; vandens transportu - reguliaraus transporto linijų ir linijų su jūrų laivo V grupės kajutėje visapusiškas aptarnavimas keleiviai – visų susisiekimo linijų upių laivo II kategorijos kajutėje, kelto I kategorijos kajutėje; oru – salone ekonominė klasė; automobiliu- viešajame automobilyje (išskyrus taksi).

Nesant patirtas išlaidas patvirtinančių kelionės dokumentų, kompensuojama minimalios kelionės kainos suma: geležinkeliu - antros klasės keleivinio traukinio vagone; vandens transportu - reguliaraus transporto linijų ir linijų su integruotu keleivių aptarnavimu jūrų laivo X grupės kajutėje, visų susisiekimo linijų upių laivo III kategorijos kajutėje; keliais - bendrojo tipo autobusu.

Už bagažo vežimą mokama 500 kg pačiam darbuotojui ir 150 kg kiekvienam judančiam šeimos nariui, vežant bagažą geležinkeliu, vandens ir kelių transportu (viešuoju). Nesant šių transporto rūšių, gali būti apmokėtos šio turto gabenimo oro transportu iš artimiausios darbo vietos iki darbo vietos išlaidos. traukinių stotis arba iš artimiausio jūrų ar upės uosto, atviro laivybai tam tikru metu. Šalims susitarus, gali būti apmokėtos didesnės sumos faktinės turto transportavimo išlaidos.

Šeimos narių kelionės ir jų turto pervežimo išlaidos apmokamos, jei jie persikelia į naują darbuotojo gyvenamąją vietą nepraėjus vieneriems metams nuo jo persikėlimo dienos.

Kelionės ir bagažo išlaidos nėra kompensuojamos, jei darbdavys suteikia darbuotojui atitinkamas transporto priemones.

7. Įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidos kompensuojamos darbuotojo pareiginės algos dydžio naujoje darbo vietoje pačiam darbuotojui ir ketvirtadalis nurodytos sumos kiekvienam kartu su juo persikeliančiam jo šeimos nariui.

8. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnyje nėra nurodyta darbdavio pareiga mokėti darbuotojui dienpinigius už laiką, praleistą kelyje, todėl šios sumos mokamos tik šalių susitarimu. Iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose jų suma yra 100 rublių. už kiekvieną kelionės dieną. Dienpinigiai mokami tik pačiam darbuotojui.

9. Darbuotojas privalo grąžinti visas jam sumokėtas lėšas persikėlus dirbti į kitą vietovę šiais atvejais:

a) jeigu jis neatvyko į darbą arba be pateisinamos priežasties atsisakė pradėti dirbti;

b) jeigu jis, nepasibaigus perkėlimo, paskyrimo ar įdarbinimo metu numatytam darbo terminui, o nesant konkretaus termino - nepasibaigus vienerių metų darbo terminui, išėjo iš darbo savo noru be pateisinamos priežasties arba buvo atleistas iš darbo dėl kaltų veiksmų, kurie pagal įstatymą buvo pagrindas nutraukti darbo sutartį.

Darbuotojas, neatvykęs į darbą arba dėl pateisinamos priežasties atsisakęs pradėti dirbti, privalo grąžinti jam sumokėtas lėšas, atėmus jau turėtas kelionės išlaidas.

10. Absolventai taip pat turi teisę į minėtas kompensacijas švietimo įstaigos vidurinis ir aukštasis profesinis išsilavinimas, studijavę pagal susitarimą dėl tikslinio pagal sutartį rengimo specialistų, kurie pagal sudarytą sutartį vyksta dirbti ne savo nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, taip pat jų šeimų nariai (žr. 1995 m. rugsėjo 19 d. Rusijos Federacijos vyriausybė (SZ RF 1995. N 39. 3777 str.)).

• Aukštyn
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 25 skyrius. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, einant valstybines ar visuomenines pareigas ›