Darbo vietos pažymėjimo galiojimo laikas. Darbo vietos sertifikavimo terminai. etapas. Asmens apsaugos priemonių įvertinimas

Darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas leidžia darbdaviui nustatyti, kaip saugiai organizuojama jo darbuotojų veikla. Šiuo metu visi darbdaviai, išskyrus asmenys nesudarant individualaus verslininko, privalo vesti šį renginį.

Darbo sąlygų vertinimas ir darbo vietų atestavimas

Iš karto verta paminėti, kad šiuo metu teisės aktuose nėra vartojama sąvoka „darbo atestavimas“, ją jau 2014-01-01 pakeitė „specialus darbo sąlygų vertinimas“, tačiau kasdieniame gyvenime frazė „darbuotojas“. sertifikavimas“ vis dar dažniau naudojamos vietos“.

Iš esmės šios dvi sąvokos yra identiškos, o viena ir kita reiškia specialų priemonių rinkinį, kuriuo siekiama nustatyti kenksmingus ir pavojingus veiksnius konkrečioje darbo vietoje.

Šiuo metu galiojantis darbo vietų sertifikavimo įstatymas yra federalinis įstatymas„Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ (toliau – Įstatymas).

Darbo vietos sertifikatas: galiojimo laikas

Darbo vietos sertifikavimo dažnumas yra toks:

• Numatomas specialus vertinimas kartą per 5 metus.
• Neplanuotas įgyvendinimas, kai atsiranda poreikis.

Neplaninis darbo vietų sertifikavimas gali būti atliekamas šiais atvejais:

• naujų darbo vietų atsiradimas,
• nelaimingas atsitikimas ar profesinė liga dėl pavojingų veiksnių poveikio,
• technologiniame procese įvykę pokyčiai,
• Valstybinės darbo inspekcijos inspektorių įsakymu arba darbuotojus atstovaujančios institucijos siūlymu.

Tokioms situacijoms Įstatymo 17 straipsnis nustato terminas nuo 6 iki 12 mėnesių atlikti neplaninį specialų vertinimą, atsižvelgiant į tai lėmusią priežastį.

Dar vienas klausimas, kylantis darbdaviams, kurie darbovietės atestaciją vykdė iki Įstatymo įsigaliojimo: kiek metų galioja toks patikrinimas, ar vietoj jo reikia atlikti specialų vertinimą? Įstatyme nurodyta, kad jei nėra prielaidų neplaniniam vertinimui, atestacija galios 5 metus. Tai yra, jei įmonės jį atliko iki 2013 m. pabaigos, pirmą kartą specialų vertinimą joms reikia atlikti tik 2018 m.

Darbo vietų atestavimas: kas atlieka

Pagal Įstatymo 8 straipsnį specialųjį darbų vertinimą organizuoja darbdavys, dalyvaujant įmonei, turinčiai teisę atlikti tokius darbus.

Dalyvaujančiai organizacijai keliami keli reikalavimai:

• Veiklų sąraše turi būti OKPD kodas darbo vietos sertifikavimui: 71.20.19.130 (pagal OKD 034-2014 klasifikatorių).

• Įmonėje turi dirbti ne mažiau kaip 5 atestuoti ekspertai.
• Įmonės struktūroje turi būti speciali akredituota laboratorija matavimams ir mėginiams atlikti.

Norint įsitikinti, ar įmonė, kuriai patikėta atlikti patikrinimą, atitinka nurodytus reikalavimus, reikia pasitikrinti jos buvimą specialiame sąraše, kuris yra ]]> Darbo ministerijos svetainėje ]]>.

Kaip patiems atlikti darbo vietos sertifikavimą

Šiuo metu darbdaviai neturi teisės vykdyti darbo vietų atestavimo neįtraukdami atitinkamą licenciją turinčios įmonės darbuotojų. Priešingu atveju tokio specialaus vertinimo rezultatai neturės teisinės galios.

Kaip vykdomas darbo vietos sertifikavimas

Darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas procedūra apima šias veiklas:

• Atestavimo įsakymo, kuriuo paskiriama komisija ir terminai, išdavimas.
• Nustatomas specialaus įvertinimo darbų sąrašas. Čia reikia atsižvelgti į darbo vietos sertifikavimo dažnumą. Tikrinamos tik tos vietos, kurių ankstesnis vertinimo laikotarpis baigėsi.
• Atliekamas tiesioginis darbas tiriant dokumentaciją, atlikti matavimus ir paimti mėginius.
• Surašoma ataskaita, kurioje yra atestavimo kortelė ir suvestinė. Jie apima visą vykdomą veiklą ir daro išvadą apie darbo vietos saugą bei priskiria tam tikrą klasę.

Būtina supažindinti suinteresuotus darbuotojus su specialaus vertinimo rezultatais.

Darbo sąlygų atestavimo kortelė

Tai yra suvestinis dokumentas, kuriame įvedama visa informacija apie tikrinamą darbo vietą ir nurodomas tam tikrų veiksnių poveikio lygis (laipsnis), pavyzdžiui, APFD lygis (darbo vietos sertifikavime ši santrumpa apjungia visas aerozolines medžiagas, kurios gali būti ore).

Bauda už darbo vietų sertifikavimo nebuvimą 2018 m

Jeigu darbdavys vengia atlikti specialų vertinimą ar pažeidžia jo tvarką, jam skiriama administracinė nuobauda. Bauda už darbo vietų sertifikavimo nebuvimą skiriama pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 2 dalį ir yra tokia:

• 5000–10 000 rublių. Dėl pareigūnai ir IP.
• 60 000 - 80 000 rub. organizacijoms.

Tačiau baudos sumokėjimas neatleidžia kaltininko nuo atestavimo.

Kaip sumokėti už sertifikavimą ir grąžinti dalį tam išleistų lėšų

Paprastai išlaidų apskaitos klausimas kyla biudžetinėms organizacijoms, kurios moka už darbo vietų sertifikavimą. KOSGU (Viešojo sektoriaus operacijų klasifikacija) šiuo atveju remiasi 220 straipsniu „Apmokėjimas už darbą ir paslaugas“ (Finansų ministerijos 2013 m. liepos 1 d. įsakymas Nr. 65n).

Kitas klausimas – kaip galima iš dalies kompensuoti darbovietės atestavimą? Socialinio draudimo fondas leidžia apmokėti iš įmokų už „traumas“. Norėdami tai padaryti, fondui turite pateikti atitinkamą dokumentų paketą. Lėšų galite gauti tiek už jau atliktus, tiek už suplanuotus darbus. Pagrindinė sąlyga yra draudimo įmokų skolos nebuvimas.

Darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimas apima procedūrų, matavimų ir skaičiavimų rinkinį, leidžiantį nustatyti, ar kažkas yra saugus. darbo vieta. Ši procedūra turėtų atlikti visi darbdaviai tam tikrais laiko tarpais. Kokius terminus nustato darbo vietų sertifikavimas, reglamentuoja Įstatymas Nr. 426-FZ (Dėl specialaus vertinimo atlikimo) . Jos rūšys skirstomos į planines ir neplanines.

Kokie yra sertifikavimo pranašumai socialiniai darbuotojai? Kokios yra sertifikavimo ypatybės medicinos darbuotojai pagal kategoriją? Kas reglamentuoja tinkamumo eiti pareigas atestavimo nuostatas?

Atėjęs į darbą sužinai, kad kolektyve įvyko personalo pasikeitimų! Vyriausioji ekonomistė Marija Ivanovna skubiai ruošėsi išeiti į pensiją. Vyresnioji buhalterė Natalija spindi iš laimės – dabar ji yra vyriausiosios buhalterės pavaduotoja. Tačiau pirmaujanti ekonomistė Liudočka verkia – su šiandien ji tik ekonomistė.

Dėl to kaltas darbuotojų atestavimas, kuriam prieš dvi savaites niekas neteikė didelės reikšmės. Kaip matome, veltui!

Kad nepatektų į bėdą ir būtumėte visiškai apsiginklavę, žinočiau visus šios procedūros privalumus ir trūkumus, aš, Alla Prosyukova, paruošiau jums naują straipsnį personalo sertifikavimo tema!

Kaip visada publikacijos pabaigoje - naudingų patarimų ir patikimų įmonių, siūlančių personalo sertifikavimo paslaugas, apžvalgą!

1. Kas yra darbuotojų atestavimas ir kodėl jis atliekamas?

Kasmet įmonių vadovai ir savininkai vis daugiau dėmesio skiria įmonės personalui. Populiari išraiška „Viską sprendžia personalas! pagaliau pradėjo pirkti praktinę reikšmę.

Kad išliktų konkurencingos, įmonės turi turėti aukštos kvalifikacijos personalą, kurio mokymo lygis atitiktų jos mastą.

Kaip teisingai nustatyti šį lygį? Tai labai paprasta – gaukite sertifikatą!

Tai periodinis personalo profesinio tinkamumo ir tinkamumo užimamoms pareigoms patikrinimas.

Šio renginio tikslai skirtingi. Kai kuriuos iš jų pateikėme savo diagramoje.

Teisės aktais nustatytas sertifikavimo veiklos dažnumas ne rečiau kaip kartą per 3 metus. Tuo remdamasi kiekviena įmonė savarankiškai tvirtina jai priimtinus terminus. Jie yra pritvirtinti vietinis aktas reglamentuojantis šį procesą, parengtas ir patvirtintas įmonėje.

Turėtumėte žinoti, kurios darbuotojų kategorijos nėra sertifikuotos:

• dirba organizacijoje trumpiau nei metus;
• vyresni nei 60 metų darbuotojai;
• darbuotojai, laukiantys vaiko;
• motinystės atostogose esančios moterys;
• moterys, išėjusios atostogas prižiūrėti vaiką iki 3 metų.

Šiuo metu sertifikavimas tapo populiarus Socialinis darbas. Socialinių darbuotojų profesionalumo atestavimas leidžia formuoti aukštos kvalifikacijos specialistų kolektyvą, o tai teigiamai veikia jų teikiamų paslaugų kokybę.

Taip pat svarbu atsiminti tam tikrų tipų darbuotojų atestavimo ypatybes. Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros darbuotojų sertifikavimas pagal kategorijas. Šie darbuotojai turi teisę savarankiškai inicijuoti egzaminą kategorijai priskirti. Savanoriškas testo pobūdis yra jo išskirtinis bruožas.

Tokio pobūdžio ekspertizes atlieka specialiai sudarytos komisijos ekspertų grupė.

2. Kokios yra darbuotojų atestavimo formos - 3 įgyvendinimo formos

Atsižvelgiant į tikslus, pasirenkamas ir sertifikavimo būdas. Garsiausios yra 3 šios procedūros formos. Praktiškai jų yra daug daugiau, nes dažnai vyksta maišymas ir rezultatas yra kombinuotas formatas.

Šioje publikacijoje siūlau apsvarstyti tik pagrindinius: du žodžiu (individualūs ir koleginiai pokalbiai) ir testavimą raštu.

1 forma. Žodinis pokalbis individualaus pokalbio forma

Individualų pokalbį dažniausiai veda skyriaus, kuriame darbuotojas dirba, vadovas. Rezultatai naudojami kaip apžvalgos charakteristikos sudarymo pagrindas.

Proceso metu išsiaiškinamas atestuojamo asmens požiūris į darbą. Nustatomos problemos, su kuriomis darbuotojas susiduria eidamas savo darbo pareigas.

2 forma. Žodinis kolegialaus pokalbio forma

Kolegialų pokalbį atlieka šiems tikslams patvirtinta komisija. Pirmiausia jie išklauso paties tiriamojo pranešimą apie jo pareigas pareigose, teigiamus ir neigiamus darbo aspektus. Jei reikia, užduodami patikslinantys klausimai.

Pokalbio metu nustatomas specialisto profesinio pasirengimo lygis, tinkamumas pareigoms eiti.

3 forma. Rašoma testų forma

Testavimas laikomas objektyviausia forma. Sertifikavimo testai reikalauja rimto pasiruošimo.

Pirmiausia reikia suformuluoti ir patvirtinti testo klausimus. Jie turi visiškai atitikti atestuojamų darbuotojų specialybę ir kvalifikaciją.

Antra, norint nustatyti sėkmingą testo atlikimą, reikia iš anksto nustatyti teisingų atsakymų procentą.

3. Kaip vykdomas darbuotojų atestavimas – 5 pagrindiniai etapai

Tokiai rimtai ir svarbiai procedūrai kaip darbuotojų atestavimas reikalauja kruopštaus pasiruošimo.

Tam, kad šio renginio rezultatai turėtų vertę ir praktinę reikšmę, būtina žinoti kai kurias jo organizacines subtilybes ir įgyvendinimo ypatumus.

1 etapas. Vietinio norminio akto parengimas

Pagrindinis atestavimo procedūrą reglamentuojantis dokumentas yra „Darbuotojų atestavimo nuostatai“.

Apytikslė jo struktūra pateikta lentelėje.

Apytikslė sekcijų struktūra ir sudėtis:

Vietos aktą tvirtina įmonės vadovas. Po to visi darbuotojai su juo supažindinami pasirašytinai. Vėliau naujai dirbantys su situacija supažindinami panašiu būdu.

2 etapas. Atestavimo komisijos sudarymas

Komisija tvirtinama organizacijos įsakymu.

Apima:

• pirmininkas;
• pirmininko pavaduotojas;
• sekretorė;
• komisijos nariai.

Narių skaičius įstatymų neribojamas. Mažiausiai – 3 žmonės. Išrinktas iš daugiausiai profesionalūs darbuotojai, skyrių vedėjai, vyriausieji specialistai.

Jeigu įmonėje yra profesinė sąjunga, tai jos atstovas turi būti įtrauktas į komisiją. Priešingu atveju sertifikavimo rezultatai gali būti pripažinti negaliojančiais.

3 etapas. Reikalingų dokumentų parengimas atestavimo komisijai

Išleistas vadovo įsakymas atlikti atestaciją. Parengtas ir patvirtintas jo įgyvendinimo grafikas. Dabar ateina laikas parengti dokumentus komisijai.

Standartinių dokumentų sąrašas:

• darbo ir verslo savybių vertinimo forma;
• sertifikuotų asmenų ataskaitos;
• kvalifikacijos lapai;
• komisijos išvados forma;
• forma, skirta atsižvelgti į darbuotojų pasiūlymus.

4 etapas. Sertifikavimo vykdymas

Sertifikavimą atlieka komisija griežtai pagal patvirtintą grafiką. Posėdžio metu peržiūrimi pateikti dokumentai kiekvienam atestuojančiam asmeniui, išklausomi patys darbuotojai ir jų tiesioginiai vadovai.

5 etapas. Sertifikavimo rezultatų gavimas

Remdamasi atestavimo rezultatais, komisija kiekvienam atestuojančiam asmeniui skelbia verdiktą. Sprendimo formuluotė yra nustatyta lokaliniame akte ir dažniausiai būna tokia: „atitinka einamas pareigas“ ir „neatitinka einamų pareigų“.

Sertifikavimo išvada surašoma formoje. Rezultatai sujungiami į suvestinę ataskaitą, kuri vėliau pateikiama vadovui galutiniam sprendimui priimti.

4. Kas teikia darbuotojų atestavimo paslaugas – įmonių TOP 3 apžvalga

Ar personalo sertifikavimo procedūra jums sukelia sunkumų ir nežinote, nuo ko pradėti? Siūlau kreiptis į profesionalus.

Atrinkome įmones, kurios greitai ir efektyviai sertifikuos darbuotojus bet kurioje srityje, įskaitant švietimą, mediciną, valstybinę ir socialinės paslaugos.

„HR-praktika“ – Sankt Peterburgo įmonė, daugiau nei 20 metų dirbanti visoje Rusijos Federacijoje personalo valdymo srityje. Per šį laikotarpį įmonė tapo savo profesinių interesų srities eksperte.

Įmonė teikia paslaugas personalo valdymo srityje šiose srityse:

• auditas;
• Užsakomųjų paslaugų teikimas;
• išsilavinimas;
• konsultacijos;
• projektavimo darbai.

Vadovai ir įmonių savininkai, ieškantys darbo ir įmonių darbuotojai, specialistai personalo paslaugos- visi ras Naudinga informacijaįmonės „HR-praktika“ korporatyviniame interneto šaltinyje. Pirminę konsultaciją galite gauti telefonu arba palikę užklausą svetainėje.

„Hermes“ yra licencijavimo centras Maskvoje, įkurtas 2006 m. Įmonė turi visus reikiamus sertifikatus ir licencijas vykdyti deklaruojamą veiklą.

LLC "Hermes" paslaugos:

• kokybės vadybos sertifikatas;
• licencijavimas;
• SRO patvirtinimai;
• įvairių sričių mokymo ir perkvalifikavimo kursai;
• sertifikavimas: personalas;
• pardavimas paruoštos įmonės su Ekstremalių situacijų ministerijos ir KGIOP licencija.

Savo veiklą dar 2006 metais pradėjusi kaip holdingo padalinys, bendrovė „Yra personalo! tapo atskiru verslo padaliniu, turinčiu platų specializuotų agentūrų tinklą.

Darbuotojų atrankos ir konsultavimo paslaugos yra pagrindinė įmonės veikla. Populiariausi tarp klientų buvo personalo atestavimas ir.

Aukštos kvalifikacijos agentūros „Yra personalo!“ specialistų vykdytų renginių rezultatai. leisti klientams:

• nustatyti neefektyvios darbuotojų veiklos priežastis;
• nustatyti personalo ir organizacinio darbo optimizavimo kryptis;
• plėtoti veiklą, didinančią motyvaciją ir produktyvumą;
• persvarstyti darbo pareigas ir darbo užmokestis;
• perskirstyti darbo krūvį specialistams.

5. Kaip gauti objektyvių darbuotojų atestavimo rezultatų – 3 naudingi patarimai

Objektyvumas yra svarbi personalo sertifikavimo sudedamoji dalis.

Mūsų patarimai padės išvengti problemų šiuo klausimu.

Kaip jau rašiau, dalyvių skaičius sertifikavimo komisija neribota. Įtraukite tiek specialistų, kiek reikia, kad procedūra būtų atlikta efektyviai.

Pagrindinė sąlyga: visi komisijos nariai turi turėti įgaliojimus ir būti kompetentingi atestuojamųjų profesinėse specializacijose. Tokia kompozicija sukurs daugiau pasitikėjimo ir sumažins konfliktų riziką.

Pavyzdys

Vykdant sertifikavimo procesą „Albatros LLC“, vertinimo metu kilo konfliktinė situacija profesinės kompetencijos sistemos administratorius Fiodoras Kuzkinas.

Komisija nusprendė sumažinti Kuzkino kategoriją. Fiodoras parašė skundą įmonės direktoriui, kuriame atkreipė dėmesį į komisijos narių nekompetenciją sistemos administravimo klausimais.

Iš tiesų komisija neturėjo nei vieno šios srities specialisto, todėl negalėjo tinkamai įvertinti profesionali kokybė sistemos administratorius Fiodoras.

„Albatros LLC“ direktorius sutiko su Kuzkino argumentais, o sertifikavimo komisijos rekomendacijos nebuvo priimtos.

Patarimas 2. Atestaciją atlikite tik darbuotojo akivaizdoje

Nepaisant to, kad įstatymai numato atestavimo atvejus darbuotojui nedalyvaujant (nepagrįstas neatvykimas, nenoras atlikti egzaminą), geriau jį atlikti jam dalyvaujant.

Taip sumažinsite konfliktų ir vertinamo darbuotojo rezultato ginčijimo riziką.

3 patarimas. Patikėkite trečiųjų šalių įmonėms atlikti sertifikavimą

Jei tikrai norite gauti kokybiškus rezultatus sertifikavimą ir atsikratyti galvos skausmo dėl to, rekomenduoju šį renginį užsisakyti specializuotose įmonėse.

Tokioms įmonėms gali būti patikėta ne tik personalo atestacija, bet ir, pavyzdžiui, specialus darbo sąlygų įvertinimas (

NUORODOS

Darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas tvarka patvirtinta 2011 m. balandžio 26 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 342n. išsamus įvertinimas darbo sąlygas darbo vietoje, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir įgyvendinti priemones, kad darbo sąlygos atitiktų valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, nustatant jų kenksmingumo ir pavojingumo darbuotojui laipsnį. Reguliavimo sistema vykdant darbo vietų sertifikavimą pagal darbo sąlygas buvo:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• reguliavimo teisės aktų, kuriame yra darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai, taip pat kiti darbo apsaugos dokumentai;
• veikiančių darbo apsaugos dokumentų sistemos tam tikrų tipų ekonominė veikla.

Sąvoka „sertifikuota darbo vieta“ reiškė darbo vietą, kuriai buvo atlikta darbo sąlygų sertifikavimo procedūra. Tuo pačiu metu darbo sąlygų vertinimas gali skirtis priklausomai nuo faktinių darbo aplinkos veiksnių verčių atitikimo ar neatitikimo. darbo procesas higienos normų, darbo vietos saugos nuo traumų reikalavimų laikymosi ar nesilaikymo bei darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Apskritai, darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas apėmė:

• higieninis darbo sąlygų ir pobūdžio įvertinimas (instrumentiniai matavimai ir fizikinių bei cheminių veiksnių įvertinimas: apšvietimas, triukšmas, vibracija, mikroklimatas, nejonizuojanti spinduliuotė, darbo zonos oro cheminė sudėtis);
• psichofiziologinių darbo proceso veiksnių (darbo proceso sunkumo ir intensyvumo) įvertinimas;
• ekspertinis saugos darbo vietoje įvertinimas;
• darbuotojų aprūpinimo specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis (AAP) įvertinimas pagal nustatytus standartus.

Darbo sąlygų sertifikavimo rezultatai buvo naudojami šiems tikslams:

• į darbą priimamiems darbuotojams patikimos informacijos apie darbo sąlygas darbo vietoje, apie esamą pavojų pakenkti sveikatai teikimas;
• išmokų ir kompensacijų darbuotojams už darbą sunkiomis, kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis pagrindimas;
• darbo apribojimų tam tikrų kategorijų darbuotojams pagrindimas;
• darbo sąlygų ir saugos organizacijose gerinimo priemonių planavimo ir finansavimo pagrindimas, įskaitant nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo lėšas;
• pagrindimas darbuotojams nemokamai suteikti sertifikuotą specialią aprangą, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, taip pat skalavimo ir neutralizavimo priemones pagal nustatytus standartus;
• sprendžiant ligos ir profesijos ryšio klausimą, jei įtariama profesinė liga;
• nuolaidų ir priedų prie draudimo tarifo apskaičiavimas darbuotojų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų sistemoje (nuolaida gali siekti iki 40 proc. draudimo tarifo).

Sertifikavimo procesas prasidėjo nuo sertifikavimo komisijos, sudarytos iš apmokytų organizacijos darbuotojų, atrankos bendrus klausimus darbo vietos sertifikavimas. Sertifikavimo komisija.

Visoms organizacijoje turimoms darbo vietoms buvo taikomas darbo vietos sertifikavimas. Rezultatų galiojimo laikas toks pat kaip ir specialaus vertinimo: 5 metai nuo pirmųjų instrumentinių kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių matavimų datos. Darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų dokumentus organizacijoje rekomenduota saugoti 45 metus.

Šioms darbo vietoms buvo taikomas privalomas darbo vietų persertifikavimas pagal darbo sąlygas (pakartotinis sertifikavimas):

• pakeitus gamybos įrangą;
• pokyčius technologinis procesas, kolektyvinės apsaugos priemonės ir kt.

Jei dėl matavimų pagal programą gamybos kontrolė Laikantis sanitarinių taisyklių, nustatomi kritiniai darbo proceso veiksnių lygių pokyčiai, tada gauti duomenys vertinami, taip pat svarstoma, ar reikia keisti darbo vietos atestavimo korteles. Naujai organizuotos darbo vietos buvo sertifikuotos jas pradėjus eksploatuoti.

Darbo sąlygų darbo sąlygų sertifikavimo rezultatai buvo sudaryti kaip dokumentų paketas, kuriame yra:

• įsakymas atlikti darbo vietų sertifikavimą pagal darbo sąlygas ir į šį darbą įtraukti Sertifikavimo organizaciją (jei reikia);
• organizacijos darbo vietų, kurioms turi būti sertifikuojamos darbo vietos pagal darbo sąlygas, sąrašas, išskiriant panašias darbo vietas ir nurodant įvertintus darbo sąlygų veiksnius;
• dokumentų, suteikiančių teisę sertifikavimo organizacijoje atlikti matavimus ir darbo sąlygų vertinimus, kopijas;
• darbo sąlygų atestavimo kortelės su darbo sąlygų matavimų ir įvertinimų protokolais;
• padalinių darbo vietų išrašus (WM) ir jų darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygas bei rezultatus. santrauka organizacijos darbo vietos ir jų darbo sąlygų atestavimo rezultatai;
• veiksmų planas darbo sąlygoms organizacijoje gerinti ir gerinti;
• atestavimo komisijos posėdžio protokolas pagal darbo vietų atestavimo darbo sąlygų rezultatus;
• atlikti darbo vietų sertifikavimą ir patvirtinti jo rezultatus (atlieka sertifikuota organizacija).

Atestavęs darbo vietas dėl darbo sąlygų, darbdavys išsiunčia darbo vietų sąrašą, organizacijos padalinių darboviečių išrašus ir jų darbo sąlygų atestavimo rezultatus bei suvestinę organizacijos darbo vietų pažymą ir jų darbo sąlygų atestavimo rezultatus. Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybinei darbo inspekcijai.

Gali būti kompensuojamos darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas išlaidos. Socialinio draudimo fondas taip pat galėtų iš dalies kompensuoti įstaigos išlaidas atestacijai ir darbuotojų darbo sąlygų gerinimui. Taigi pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. lapkričio 19 d. nutarimą N 787 „Dėl finansavimo 2008 m. ir 2009–2010 m. prevencinės priemonės darbuotojų, dirbančių su žalingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais, gamybinių traumų ir profesinių ligų mažinimui bei sanatoriniam-kurortiniam gydymui“ Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija parengė Finansavimo taisykles, patvirtintas 2008 m. sausio 30 d. įsakymu Nr. 43n. .

Pagal Finansavimo taisyklių 2 punktą darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms išlaidos taip pat yra finansuojamos iš nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokų sumų.

Prevencinių priemonių finansavimą draudėjas vykdė pagal einamaisiais kalendoriniais metais į „Sodrai“ pervestinų draudimo įmokų dydžius. Draudėjo skiriamų lėšų suma prevencinėms priemonėms finansuoti negalėjo viršyti 20 procentų už praėjusius kalendorinius metus sukauptų draudimo įmokų sumų, atėmus draudėjo praėjusiais metais sumokėtas nurodytos rūšies draudimo užstato apmokėjimo išlaidas. kalendoriniai metai.

Kad gautų kompensaciją, įstaiga iki rugpjūčio 1 d. FSS skyriui turėjo pateikti:

• traumų ir profesinių ligų mažinimo prevencinių priemonių finansavimo planas;
• darbo sąlygų ir saugos gerinimo veiksmų planas;
• Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo rezultatų akto, kuriame turėtų būti rekomendacijos sertifikuoti darbo vietas ir (ar) sumažinti dulkių ir oro taršos lygį, kopiją;
• sutarties su akredituota organizacija dėl darbo vietų sertifikavimo kopiją;
• darbų kainos apskaičiavimas;
• akreditavimo pažymėjimo su akreditacijos apimtimi kopija;
• dokumentų kopijos pagal darbovietės atestavimo rezultatus;
• dokumentų, patvirtinančių įrangos įsigijimą, darbus, siekiant sumažinti dulkių ir oro taršos lygį darbo vietose, kopijas;
• akredituotos organizacijos dokumentai apie pakartotinių dulkių ir dujų užterštumo matavimų rezultatus.

Kompensacijos išmokamos neviršijant Socialinio draudimo fondo regioniniams fondams skirtų asignavimų.

Reikėjo atsižvelgti į tai, kad darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų ir darbo apsaugos darbų atestavimo finansavimas galėtų būti vykdomas nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo (20 proc.) draudimo įmokų sąskaita. Be to, organizacija, kuri turi sertifikuotų darbo vietų darbo sąlygas, galėtų tikėtis gauti nuolaidą nuo privalomojo draudimo tarifo. Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų (būtinas pagrindas).

Remiantis darbo rezultatais, buvo galima pagrįsti:

• Išmokos ir kompensacijos darbuotojams už kenksmingomis sąlygomis darbo;
• Papildomos atostogos ir sutrumpintas darbo laikas;
• Papildomi mokėjimai už pavojingas darbo sąlygas;
• Pieno ar kitų lygiaverčių produktų išpylimas;
• Lengvatinis pensijų skyrimas.

Darbo vietų sertifikavimas yra skirtas nelaimingų atsitikimų darbe ir įmonių darbuotojų profesinių ligų prevencijai, taip pat priemonių, skirtų darbo sąlygoms, atitinkančioms nacionalinius norminius ir teisinius reikalavimus, įgyvendinimui.

Darbo vietos sertifikavimo užduotys:

• kenksmingų veiksnių įtakos žmogaus gyvybei ir sveikatai dėl darbinės veiklos tyrimas;
• lengvatų ir kompensacijų už pavojingas darbo sąlygas panaudojimo ekonominis pagrįstumas tam tikrų kategorijų profesijoms;
• esamų darbo sąlygų gerinimo ir žalingo poveikio žmonių fizinei sveikatai mažinimo priemonių kūrimas.

Pagal Darbo kodeksas Rusijos Federacijos federalinis įstatymas dėl darbo vietų sertifikavimo, Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 342n, darbdaviai ir organizacijos privalo atlikti atitinkamus patikrinimus ir užtikrinti savo pavaldiniams saugias darbo sąlygas.

Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbovietės atestavimą pakeitė specialus darbo sąlygų vertinimas, kuris bus atliekamas pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą Nr. 426. Šį įstatymą priėmė dalyviai. Valstybės Dūma 2013 m. gruodžio 23 d., o Federacijos tarybos patvirtintas gruodžio 25 d. Naujas įstatymas nustato reguliavimo ir organizaciniai pagrindai, taip pat specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarką ir reglamentuoja šios atestacijos dalyvių teisės aktų nuostatas, teises, pareigas ir atsakomybę.

Pirmas skyrius(1–7 straipsniai). Pagrindinės sąvokos. Apibrėžia:

• faktinio federalinio įstatymo reguliavimo dalykas;
• specialaus sertifikavimo reglamentas;
• specialus darbo sąlygų sertifikavimas;
• verslininko teisės ir pareigos;
• darbuotojų teisės ir pareigos;
• atitinkamų rezultatų pritaikymas.

Antras skyrius. Specialaus darbo sąlygų vertinimo tvarka:

• 8 straipsnis. Institucija, vykdanti sertifikavimą;
• 9 straipsnis. Pasiruošimas renginiui;
• 10 straipsnis. Galimai žalingų ir žalingų veiksnių autentifikavimas;
• 11 straipsnis. Darbo sąlygų atitikties deklaracija;
• 12 straipsnis. Darbo sąlygų tyrimas ir matavimas;
• 13 straipsnis. Žalingi ir žalingi darbo aplinkos ir darbo tvarkos veiksniai;
• 14 straipsnis. Sąlygų rūšys;
• 15 straipsnis. Sertifikavimo rezultatai;
• 16 straipsnis. Sertifikavimo ypatumai;
• 17 straipsnis. Neplaninio patikrinimo atlikimas;
• 18 straipsnis. Federalinis pilietis Informacinė sistema buhalterinė apskaita.

Trečias skyrius(19–24 straipsniai). Įstaigos, kurios atlieka specialius darbo sąlygų vertinimus. Šiame skyriuje yra šios organizacijos:

• ekspertas;
• organizacijų registras;
• nepriklausoma institucija, vykdanti neplaninį sertifikavimą;
• kokybės patikrinimas;
• garantuojantis visų institucijų įsipareigojimų vykdymą.

Ketvirtas skyrius(t. 25-28). Baigiamosios įstatymo nuostatos. Reguliuoja:

• nacionalinė ir profesinių sąjungų priežiūra, kaip laikomasi galiojančių įstatymų normų ir reikalavimų;
• nesutarimai dėl specialiosios atestacijos vykdymo ir darbo sąlygų gerinimo;
• pereinamojo laikotarpio nuostatos;
• įstatymo įsigaliojimo tvarka.

Iki 2013 m. pabaigos sertifikavimo procedūra buvo vykdoma pagal Sveikatos apsaugos ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymą Nr. 342n. Tačiau buvo parengtas naujas 2012 m. gruodžio 12 d. Darbo ministerijos įsakymas Nr. 590n, kuris taip pat įsigaliojo 2014 m. sausio 1 d.

Sertifikavimo tvarka pagal įstatymą

Darbo vietos vertinimas numato objektyvų darbo sąlygų įvertinimą. Darbdavys pateikia visą reikalingą dokumentaciją ir garantuoja netrukdomą patekimą į kiekvieną gamybos vietą. Norint atlikti sertifikavimo veiksmus, būtina imtis tam tikrų organizacinių priemonių. Darbdavys sudaro atitinkamą komitetą, taip pat nustato valdybos sudėtį. Po to sudaromas darbo vertinimo grafikas. Atlikimo terminai reglamentuojami specialios dokumentacijos pagrindu. Sutartis dėl atestavimo sudaroma tarp darbdavio ir įstaigos.

Sertifikavimo tvarka pagal įstatymą yra tokia:

• nustatomos darbo vietos, kurioms gali būti taikomos Bendras įvertinimas, įskaitant sąrašą Nr. 1 ir sąrašą Nr. 2;
• nustatomi žalingi ir žalingi veiksniai;
• atliekama pagalbinių veiksnių peržiūra, ty užtikrinama, kad darbuotojai būtų aprūpinti apsauginiais drabužiais ir apsaugos priemonėmis;
• surašomas galutinis dokumentas, leidžiantis padaryti išvadą apie gamybos sąlygas, prireikus nustatyti privalomų išmokų ir kompensacijų rūšis.

Svarbu! Atitinkama tvarka netaikoma nuotoliniams darbuotojams ir asmenims, sudariusiems sutartį su darbuotoju, kuris nėra verslininkas.

Įstatymo pakeitimai

Pagrindinis pakeitimas buvo ne tik įstatymo pakeitimas, bet ir gerokai pakeista tvarka. Taip pat sugriežtinta atsakomybė už Rusijos teisės aktuose nustatytų normų ir reikalavimų nesilaikymą. Paskutiniai pakeitimaiį 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinį įstatymą Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Valstybės Dūmos dalyviai priėmė 2016 m. gegužės 1 d.

Naujojoje įstatymo redakcijoje turėtų būti akcentuojami šie straipsniai:

10 straipsnis

Šiame straipsnyje pakeista 6 dalies 1 dalis: „darbuotojo darbai, profesijos, pareigos, specialybės buvo įtrauktos į atitinkamų darbų, ūkio šakų, profesijų sąrašus, į kurias atsižvelgiant į išankstinį senatvės draudimo pensijos skyrimą. yra įgyvendinamas“.

14 straipsnio 7 dalis

Iš dalies pakeisti taip: „Sutinku su federalinė tarnyba Vykdomoji valdyba, kuri atlieka federalinės valstijos sanitarinės ir higienos kontrolės organizavimo ir įgyvendinimo funkcijas, leidžiama sumažinti darbo sąlygų klasę ir (ar) poklasį daugiau nei 1 lygiu.

17 straipsnis

Pagal naująją redakciją neplaninis specialusis atestavimas atliekamas per 12 mėnesių nuo šio straipsnio pirmos dalies 1, 3 punktuose nurodytų atvejų atsiradimo dienos.

426 18 str

Pagal sukurtas naujoves, atitinkamoje darbovietėje dirbančių darbuotojų teisių į išankstinį senatvės draudimo pensijos skyrimo pagrindą.

Pagrindinės naujojo įstatymo nuostatos nustato, kad darbo sąlygų kenksmingumo vertinimas atliekamas visose darbovietėse, taip pat ir vietose, kuriose yra kompiuteriai ir biuro įranga. IN privalomas priskiriama pavojingumo ir (ar) kenksmingumo klasė.

Atsisiųsti įstatymą dėl sertifikavimo darbo vietoje

Naujojoje įstatymo redakcijoje aiškiai nurodyta, kad atsakomybė už atestavimo vykdymą, taip pat informacijos teikimo valstybinei darbo inspekcijai tikslumą tenka darbdaviui. Už Rusijos teisės aktų nesilaikymą atsakingiems asmenims gresia administracinė atsakomybė nuo 1000 iki 5000 tūkstančių rublių. Už panašų nusikaltimą atitinkamos institucijos turi teisę atimti darbdavį/organizaciją nuo vienerių iki trejų metų.

Ar reikalingas darbo vietos pažymėjimas ir kam reikalaujama pagal įstatymą? Ką apima toks renginys? Kaip dažnai atliekamas darbo vietos sertifikavimas ir kiek laiko jis galioja? Dėl to, kad terminas automatizuota darbo vieta nuo 14-01-01 buvo pakeistas SOUT ( specialus įvertinimas darbo sąlygos) suprasime reguliavimo niuansus.

Vadovaujantis stat. Darbo kodekso 209 str., darbo saugos atestavimas – tai priemonių visuma, skirta įvertinti darbo sąlygų saugą, siekiant nustatyti ir vėliau pašalinti įvairius pavojingus ar kenksmingus veiksnius. Kodėl reikalingas darbo vietos sertifikavimas? Šia procedūra siekiama nustatyti darbo sąlygų kenksmingumo (pavojaus) lygio klases/poklasius (Įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnio 2 punktas). Remiantis gautais rezultatais, kuriamos priemonės darbo sąlygos pagal teisės aktų darbo apsaugos reikalavimus; pagal rizikos vertinimą; aprūpinti darbuotojus papildomos naudos, garantijos ir kompensacijos ir kt.

Pastaba! Socialinio draudimo fondui darbo vietų atestavimas yra svarbus nustatant nuolaidų ar priemokų dydį prie bazinio tarifo už „traumų“. Draudėjai privalo šią informaciją patvirtinti kasmet.

Nuo 2014 m. darbovietės sertifikavimo apibrėžimą pakeitė SOUT. Tai atsitiko po to, kai buvo panaikintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymas Nr. 342n ir 2013 m. gruodžio 28 d. buvo priimtas įstatymas Nr. 426-FZ. Tačiau šios procedūros esmė išliko ta pati ir susideda iš darbo sąlygų įvertinimo. Todėl tiek automatizuotos darbo vietos, tiek specialus darbų vertinimas pagal darbo sąlygas yra sinonimai.

Darbo vietų atestavimas – privalomas ar ne

Pagal stat. Darbo kodekso 212 str., darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų saugumą. Šiuo atžvilgiu įmonė turi ne tik laikytis galiojančių darbo apsaugos standartų, bet ir vykdyti specialias saugos ir saugumo priemones pagal įstatymų reikalavimus. Federalinę vertinimo procedūrą reglamentuoja įstatymas Nr. 426-FZ, kuris, be kita ko, apibrėžia:

• Personalo ir darbdavių pareigos ir teisės pagal SOUT.
• Vertinimo procedūra.
• SOUT rezultatų registracija.
• Kitos darbo vertinimo sąlygos.

Ar visos įmonės turėtų atlikti vertinimus? Vadovaujantis stat. Darbo kodekso 212 str., absoliučiai kiekvienas darbdavys privalo pasirūpinti darbuotojų darbo sąlygų sauga. Tačiau kadangi kai kurios organizacijos anksčiau atliko automatizuotą darbų vertinimą, tokioms įmonėms leidžiama neorganizuoti antrojo vertinimo, jei nuo atestavimo pabaigos nepraėjo dar 5 metai (27 str. Nr. 426-FZ 4 punktas). Išimtis – atvejai neplaniniai patikrinimai pagal stat. 1 punktą. 426-FZ 17 str. Namuose dirbantiems darbuotojams specialaus darbo sąlygų vertinimo nėra; nuotoliniai specialistai; darbuotojai, turintys darbo santykių su piliečiais, neturinčiais individualaus verslininko statuso (3 straipsnio Nr. 426-FZ 3 punktas).

Darbo vietos atestavimo dažnumas, terminai

Kaip dažnai darbdaviai turi atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą? Pagal 4 str. 8 Nr. 426-FZ SOUT turėtų būti organizuojamas kas 5 metus, nebent įstatyme būtų nustatyti kiti reikalavimai. Nurodytas darbovietės atestavimo galiojimo laikas pradedamas skaičiuoti nuo vertinimo rezultatų patvirtinimo dienos.

Pavyzdžiui, darbo vietų sertifikavimas mokyklose turėtų būti atliekamas kartą per penkerius metus, taip pat ikimokyklinio amžiaus vaikų įstaigose. AWS ofiso darbuotojai nevykdoma, jei tokių asmenų įdarbinimas yra skirtas pačios organizacijos poreikiams tenkinti (įsakymo Nr. 342n 4 punktas). O neplaninių renginių atveju darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas laikotarpis yra 12 mėnesių. nuo naujų darbo vietų paleidimo momento, gamybos technologijų sąlygų pasikeitimai, turintys įtakos darbo pavojingumo (žalingumo) laipsniui (Statuto 17 Nr. 426-FZ 2 punktas). Kitose situacijose neplaninio automatizuoto darbo laikotarpis yra 6 mėnesiai.

Kaip įmonėje vykdomas darbo vietos sertifikavimas

Kurios institucijos turi teisę vykdyti automatizuotą darbą ar specialius mokymus? Žinoma, tai ne visos įmonės, o tik tos, kurios turi teisę verstis tokiomis paslaugomis. IN atnaujintas klasifikatorius darbovietės atestavimas, OPKD 2 71.20.19.130, užima atskirą bloką. Darbdavys automatizuotam darbui atlikti civilinio proceso sutarčių pagrindu pritraukia trečiąją asmenį savarankišką įmonę, kuriai keliami reikalavimai yra išvardyti stat. 19 Nr. 426-FZ. Tokia institucija turi būti specialus registras ir turėti ne mažiau kaip 5 atestuotus ekspertus.

Darbo vietų atestavimas ir racionalizavimas vykdomas darbdaviui patvirtinus įsakymą dėl tokių priemonių būtinumo ir atsakingo asmens paskyrimo. Tada parenkama institucija, galinti atlikti kokybišką automatizuotą darbą. Dėl procedūros teisėtumo sudaroma paslaugų teikimo sutartis, į biudžeto struktūrų darbo vietų atestavimas pagal KOSGU - 226 str.. Baigus procedūrą surašomas aktas, darbo vietos atestavimo kortelė dėl darbo sąlygų, protokolai, išvados, ekspertų išvados ir kiti privalomi dokumentai (st. 15 Nr. 426-FZ) .

Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas apima:

• Nustatyti, ar darbdavys turi žalingų ir (arba) pavojingų veiksnių darbuotojams.
• Tokių faktorių matavimas naudojant specialius prietaisus, taip pat testavimo darbų atlikimas.
• Darbo sąlygų klasių (poklasių) lygio nustatymas atskirose darbovietėse.
• Galutinio dokumentų paketo sudarymas remiantis automatizuoto darbo rezultatais, įskaitant ataskaitą, protokolus, rekomendacijas ir ekspertų nuomonę.

Bauda už darbo vietų sertifikavimo nebuvimą 2018 m

Nuo 01/01/15 statistika buvo atnaujinta. 5.27.1 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas. Pagal šio straipsnio 2 dalį už darbdavio automatizuotos darbo vietos nebuvimą darbo vietoje, taip pat už tokios procedūros atlikimo tvarkos pažeidimus numatytos šios sankcijos:

• Atsakingiems pareigūnams - įspėjimas arba 5000-10000 rublių bauda.
• Verslininkams - 5000-10000 rublių bauda.
• Juridiniams asmenims – bauda nuo 60 000 iki 80 000 rublių.